Уволнение на служител на общо основание. Какво да правя и къде да кандидатствам при уволнение. По собствено желание

Прекратяването на професионални отношения между служител и неговия работодател винаги е доста сложен процес, който трябва да се извършва в строго съответствие с установените правила.

От правна гледна точка понятието "уволнение" означава пълно прекратяване трудови отношениявъзникнали преди това между страните въз основа на сключения договор. В същото време при уволнението на работодателя се налагат определени задължения.

Така например, един от основните е да се извърши пълно уреждане със служител. Това може да включва плащания към напускащия подчинен на различни дължими му парични суми, включително натрупани заплати, обезщетение за неизползвани дни отпуск, при условие че служителят ги има към момента на уволнението и др. Освен това, в последния работен ден на подчинения, ръководителят трябва да издаде на служителя неговите лични документи. Те включват трудовата му книжка, в която вече ще бъде направено вписване за прекратяване на професионалните отношения.

Въпреки факта, че всъщност е фиксирана точната процедура за уволнение законодателно ниво, съвременната практика показва, че тази процедура често предизвиква огромно количество спорове между страните. Много често възникват ситуации, при които законовите права на пенсиониращи се служители са нарушени от определени действия на техните работодатели.

Някои мениджъри не желаят да разчистват сметки със своя служител, докато други обикновено прекратяват работата си без основателна причина. Във всеки случай нарушението на законните интереси на служителя по време на уволнението е пълноправно основание за последващо налагане на достатъчно сериозни наказания срещу работодателя.

Какво казва кодексът на труда?

Съвременните законодателни норми установяват, че процедурата за уволнение може да се извърши на различни основания, пълен списък на които е посочен в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че инициатор на прекратяването на трудовите правоотношения може да бъде както самият служител, така и неговият пряк ръководител. Освен това в първия случай е достатъчно само желанието на служителя. Тоест, той не трябва да обяснява защо е решил да напусне тази организация.

Що се отнася до прекратяването на трудовите отношения по инициатива на работодателя, тук само желанието на шефа няма да е достатъчно. За да бъде уволнението наистина законосъобразно, ръководството на дружеството трябва да има наистина основателни и безспорни причини за извършването на подобни действия. Пълен списък на такива основания е посочен и в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Отделно трябва да се спомене такъв метод за прекратяване на трудовите отношения като уволнение по споразумение на страните. Този метод е залегнал и в съвременните законодателни разпоредби на официално ниво. От правна гледна точка, това представлява приемането от страните на професионални отношения на взаимно решение, че те трябва да прекратят тези отношения. В този случай самата процедура за уволнение ще се извърши въз основа на важен документ - специално споразумение. В него са посочени всички важни характеристики на по-нататъшните действия на страните. Например, този документ може да включва информация за плащането на обезщетение на служител или за необходимостта от последваща двуседмична работа. След изготвянето на споразумението, то трябва да бъде проучено от подчинения и подписано, ако той няма възражения относно съдържанието на документа.

Основания за уволнение по инициатива на работодателя

Съвременните законодателни норми установяват точен списък от основания, на които служител може да бъде уволнен в съответствие с едностранно решение на ръководителя. Тези основания включват:

1. Незадоволително преминаване от служителя на сертифициране. Тази процедура е тест за наличието на необходимата компетентност, умения и способности на служителя. Ако те отсъстват, подчиненият вече няма да може да изпълнява професионалните си задължения на настоящата длъжност.
2. Лошо изпълнение от страна на служителя на различни функции, които са му възложени от разпоредбите описание на работатакакто и действащ трудов договор. Трябва да се отбележи, че в този случай уволнението трябва да бъде предшествано от други задължителни събития. По-специално, мениджърът може първо да предупреди служителя, да го порицае или да му направи забележка. Най-тежката форма на наказание - уволнението - може да се приложи само ако всички предприети мерки не са довели до желания резултат.
3. Ангажимент от страна на служител различни дейностикоето в крайна сметка нанесе сериозни щети на цялото предприятие. Това може да включва например разкриване на търговски тайни на служители, кражба и др. Трябва да се отбележи, че работодателят ще може да уволни такъв подчинен само ако има действителни доказателства за неговата вина.
4. Извършването от страна на служител на различни неморални действия, които напълно изключват възможността за последващо продължаване на неговия професионална дейноств определена позиция.
5. Появата на служител на работа в състояние на наркотична или алкохолна интоксикация.
6. Получаване от работодателя на информация, че служителят по време на работата си в тази компания е представил подправени документи или невярна информация за себе си.
7. Пълното прекратяване на дейността на организацията, тоест нейната ликвидация. Това може да включва и прекратяване на работата на индивидуален предприемач.

Процедурата за уволнение на служител по инициатива на работодателя трябва да се извършва само в екстремни ситуации и при наличие на фактически основания. В противен случай уволненият гражданин ще има пълна възможност да бъде възстановен на предишната си длъжност.

Основания за уволнение по инициатива на служителя

Абсолютно всеки служител, независимо от неговата длъжност, трудов стаж, както и други фактори, има право да напусне длъжността си по всяко време, по свой начин. собствена воля. Той изразява това желание в основния документ - лично изявление, което се поднася на масата на ръководителя.

Писмото за напускане се изготвя от служителя в свободна форма. Що се отнася до посочването на непосредствената причина, това не е необходимо. Всеки служител може да се ограничи само до една фраза: „Моля да ме уволните по собствено желание“.

Освен това заявлението на служителя трябва да съдържа датата, от която иска да прекрати трудовото правоотношение с работодателя.

Отделно трябва да се споменат такива случаи, при които служител е принуден да напусне. Това може да се дължи например на спешното преместване на съпруга на друго място за военна служба, с необходимост от грижи за близък роднина и други обстоятелства.

Основания за освобождаване на директор

Процедурата за освобождаване от длъжност на директора на организацията се извършва по стандартната схема, но има свои собствени характеристики. Що се отнася до основанията за уволнение, те могат да бъдат:

1. Собственото желание на лидера. Тъй като всъщност директорът е обикновен служител, той също има пълно право да напусне организацията на всеки етап от своята дейност. Все пак трябва да се отбележи, че в този случай директорът ще трябва да напише писмо за напускане най-малко един месец преди заминаването си.
2. Изтичане на срока на валидност на договора, сключен преди това с ръководителя. Ако директорът не беше сключен нов договор, то в края на текущия следва да се извърши процедурата по освобождаването му от упълномощени лица.
3. Ако собствениците на компанията стигнаха до консенсус относно необходимостта от уволнение на главата. В този случай прекратяването на трудовите отношения може да се извърши чрез изготвяне на специално споразумение, което посочва всички важни нюанси на предстоящата процедура.
4. По общо решение на собствениците на организацията. Обикновено това решение се взема обща среща, където се обсъждат неговите плюсове и минуси, както и схема за по-нататъшни действия.

Дисциплинарно уволнение

За да се поддържа високо ниводисциплина в производството, работодателят има право да установи по отношение на своите служители различни предвидени мерки за отговорност законодателни норми. Това може да включва забележка, порицание или уволнение. Естествено, последната мярка за отговорност ще бъде най-сериозна и строга.

Уволнението като мярка за дисциплинарно наказание може да се прилага само в изключителни ситуации, например в случай на извършване на голяма кражба от служител или други незаконни действия. Важен нюанстук е фактът, че уволнението ще се счита за законно само ако работодателят има действителни неоспорими доказателства за вината на конкретен подчинен.

И накрая, такава сериозна мярка за отговорност като уволнението трябва напълно да съответства на степента на сериозност на нарушението, извършено от служителя. Например, ако служителят просто е закъснял за работа, естествено, такава мярка ще се счита за неразумна. От друга страна, ако редовно се регистрират закъснения за определен служител, е напълно възможно уволнението да е единственият изход от тази ситуация.

Уволнение без причина

Както бе споменато по-горе, за да може работодателят да уволни служител, той трябва да има фактически и убедителни причини за подобни действия. На практика обаче често се случва по различен начин. Например, много често безскрупулни ръководители се опитват по всякакъв начин да симулират наличието на основания за уволнение. За да направят това, те могат да измислят различни истории, да приписват нарушения на служителите, които те всъщност не са извършили и т.н.

Във всички горепосочени ситуации служител, който счита уволнението си за абсолютно незаконно, ще има пълна възможност да оспори тези действия на мениджъра. Самата процедура по оспорване трябва да се проведе в официална форма. За да направи това, заинтересованото лице ще трябва да се свърже с организация като инспекцията по труда или, например, незабавно със съдебна институция. В случай, че уволнението наистина бъде признато за незаконно, гражданинът ще може да бъде възстановен на предишната си длъжност и при същите условия на труд.

Промяна на основанието за уволнение

По време на изпълнението на процедурата за уволнение точната причина за прекъсване на тези трудови отношения трябва да бъде посочена в следните документи:

• в заповедта, която се съставя и подписва от работодателя;
• в трудова книжкаслужител, който впоследствие му се предава с вече вписан протокол за уволнение.

Ако служител счита основанията, на които е уволнен, за абсолютно незаконни, той винаги може да се обърне към оторизирана организация, за да ги оспори. Трябва обаче да се отбележи, че за това гражданинът ще трябва да предостави неоспорими доказателства. Ако съдът или друга организация се съгласи с изискванията на жалбоподателя и ги счете за законни, ще й бъде издадена официална заповед. Въз основа на разпоредбите на този документ работодателят ще бъде длъжен да направи всички необходими промени.

Промените в трудовата книжка на служителя трябва да се извършват в съответствие с приложимите изисквания под формата на нов запис в този документ. След въвеждане на цялата необходима информация, до надписа е името на служителя, отговорен за това, както и неговият личен подпис и фирмен печат на организацията.

Не са необичайни такива ситуации в предприятието, когато мениджърът е принуден да уволни служител по член. Законово такова нещо няма. Според Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по член става независимо от причините. Факт е, че използването на определени норми като основа за отстраняване на служител от длъжност може да има изключително негативно въздействие върху бъдещото му подреждане. Помислете за следващите трудови артикулипри уволнение.

Съкращаване или ликвидация

Това е една от причините, поради които може да се направи уволнение. Съгласно член 81, параграф 4 само главният счетоводител, ръководителят и неговият заместник могат да бъдат освободени от длъжност при промяна на собственика на дружеството. Тази разпоредба не се отнася за други (обикновени) специалисти на предприятието. При съкращаване на персонала някои категории специалисти не могат да бъдат уволнени по закон. Такива "неприкосновени" служители са тези, които имат дълъг и непрекъснат стаж в тази фирма или са единствените изхранващи в семейството.

Несъответствие

Съгласно Кодекса на труда уволнението по чл. 81, ал. 3 може да се извърши поради некомпетентност с недостатъчна квалификация на специалист, потвърдена от резултатите от сертифицирането. Създава се специална комисия за установяване на факта на несъответствието. Обикновено включва:

• Директор на предприятието.
• HR представител.
• Непосредственият ръководител на субекта.

Удостоверяването се потвърждава със съответната заповед. Субектът получава задача, която не надхвърля длъжностната му характеристика и отговаря на неговата квалификация и специализация. Ако задачата, според специалиста, не е съставена в съответствие с неговите задължения, тогава резултатите от сертифицирането могат да бъдат оспорени. За да направите това, в рамките на определения от закона срок се пише жалба до инспекцията по труда и се подава иск до съдебния орган. Въз основа на резултатите от сертифицирането се изготвя окончателен доклад.

Трансфер на друга позиция

Уволнение по член 81 се допуска, ако е невъзможно да се изпрати специалист с негово писмено съгласие за изпълнение на други професионални задачи в предприятието. Това може да бъде безплатна, съответстваща на квалификацията на служител, и по-ниско или по-малко платена длъжност, която може да бъде изпълнявана от него, като се вземе предвид неговото здраве. Работодателят в този случай е длъжен да предложи всички свободни работни места, които отговарят на горните изисквания и са му достъпни в определен район. Управителят е длъжен да предлага дейности, които трябва да се извършват на друга територия, ако това е изрично предвидено в трудов, колективен или друг договор или споразумение. Специалистът може да откаже предоставените опции. В този случай управителят може да го уволни.

Неизпълнение на задълженията

Уволнението по чл.81, ал.5 има редица особености. По-специално, мениджърът може да освободи служител от длъжност, ако първият многократно не изпълнява задълженията си, без да има основателни причини, а същевременно и наложен върху него дисциплинарни мерки. Последното е разрешено във формата:

• порицание;
• забележки;
• уволнение.

Ако има основателни причини за неизпълнение на задълженията, служителят трябва да ги посочи писмено.

Отсъствия и закъснения

Специалистът може да отсъства различни причини. Ако те са валидни, тогава те трябва да бъдат потвърдени от съответните документи. Например, ако служител се разболее, той осигурява отпуск по болест. Ако причините за отсъствието са неуважителни, това се нарича отсъствие. Всички обстоятелства, поради които специалистът не е бил на работа, се посочват писмено. Решението да ги признае или не за уважителни се взема от лидера. Ако има нужда да отсъствате от предприятието, първо трябва да напишете съответно заявление. Съставен е в 2 екземпляра, върху които директорът поставя бележка „Нямам нищо против“. Ситуацията със закъсненията е малко по-сложна. Като единично грубо нарушение ще се счита отсъствието на служител на работното място повече от 4 часа подред по време на смяна (ден). Така, ако специалист закъснее с един час, той не може да бъде уволнен по тази причина. Но при повторни такива нарушения може да се наложи дисциплинарно наказание с последващо уволнение.

Разхищения и кражби

Тези причини се считат за едни от най-безспорните от всички обстоятелства, при които може да се извърши уволнение по член от Кодекса на труда. При извършване на кражба, включително дребна, на чужда собственост (в този случай принадлежаща на предприятието или други служители), нейното разхищение, повреда или унищожаване, установено с решение на органа или длъжностните лица, упълномощени да разглеждат дела за административни нарушения, или с влязла в сила присъда специалистът е освободен от длъжност.

Както се вижда от текста на нормата, е необходим съответен акт, който всъщност е резултат от разследване. Често обаче на практика ръководството е снизходително и предлага уволнение по собствено желание. Статията в този случай ще бъде различна. Кражба или друго сериозно нарушение може да удари не само репутацията на самия служител (дори и да е невинен), но и самото предприятие. Последствията в такива ситуации почти винаги са уволнение. По какъв член да освободите служител от длъжност - изборът на главата.

Пиянство

Поради тази причина законодателството отбелязва няколко съществени нюанса в процедурата за уволнение. В този случай трябва да бъдат изпълнени редица условия. На първо място, трябва да се запише фактът, че сте в състояние на интоксикация директно на работното място, а не само пиете алкохол. Освен това причината ще действа като значимо обстоятелство само ако служителят се е появил в предприятието в тази форма по време на смяната. Трето, интоксикацията се счита не само за състояние след приемане на алкохол, но и за всяко друго състояние, което възниква при употреба на наркотични или други токсични вещества.

Загуба на доверие

По тази причина могат да бъдат уволнявани само финансово отговорни служители. Те включват по-специално тези, които имат достъп до пари или други ценности на предприятието, извършват тяхното получаване, разпространение, съхранение и др. Такива финансово отговорни лица могат да бъдат:

• Касиер.
• Началник склад.
• Касиер счетоводител.
• икономист.
• Продавач.
• Спедитор и така нататък.

Загубата на доверие може да е резултат от умишлено лошо поведение или небрежност, небрежно отношение към задълженията. Както при отсъствието, вината на служителя трябва да бъде доказана. Меморандум, акт за одит или инвентаризация могат да потвърдят незаконните действия на служител.

Уволнение по собствено желание: член от Кодекса на труда

Това е най-често срещаният начин за прекратяване на договор. Всеки ден много служители доброволно или по препоръка на началниците си освобождават позициите си по този начин. Но от правна гледна точка това винаги ще бъде уволнение по собствено желание. Член ТК № 80 регламентира тази процедура. Струва си да се отбележи, че не създава такива трудности, както в други случаи. Така че, когато служител извърши дисциплинарни нарушения, вината му трябва да бъде доказана.

Ако уволнението е направено по собствено желание, членът от Кодекса на труда на Руската федерация изисква само да се следва процедурата, при която специалистът е длъжен да уведоми работодателя 2 седмици преди очакваната дата на напускане за намерението си. Като цяло процедурата за издаване на освобождаване от длъжност в такива случаи не е трудна. Както в други ситуации, в труда се прави подходящо вписване: „Уволнение по член 80“. За да започне тази процедура, специалистът трябва да напише заявление. Служителят има право да не обяснява причините за своето решение. Членът на Кодекса на труда „Уволнение по собствено желание“ не съдържа такива негативни последици. Трябва обаче да сте подготвени за факта, че когато кандидатствате за нова длъжност, ръководителят на друго предприятие или представител на отдела за персонал ще се интересува от причините за това решение.

Характеристики на дизайна

Процедурата за уволнение по член трябва да се извърши, ако има документирани основания. Освен това трябва да се спазва задължителни стъпкивключени в тази процедура. Има различни етапи за всеки случай. Във всяка ситуация обаче неспазването на някое от тях може да доведе до негативни последици. По-специално, служителят може да обжалва неправомерното поведение на работодателя.

Удостоверяване на фактите

Ако има нарушение, тази стъпка се счита за задължителна. Както бе споменато по-горе, за уволнение поради пиянство е необходимо да свидетелствате директно за интоксикация работно времеа не само прекият факт на пиене на алкохол. Кражбата се доказва на 3 етапа. По-специално законодателството изисква документално потвърждение на нарушението, както и решение или присъда. Само тогава може да се направи уволнение.

Внимание

Този етап също има свои собствени характеристики, които зависят от причината, поради която служителят напуска. Например, в случай на ликвидация на дружеството с последващо прекратяване на държавата, с всяка друга промяна в графика на дейностите в предприятието и намаляване на броя на служителите, работодателят е длъжен да уведоми специалистите 2 месеца преди дата, на която ще се проведат тези събития. Същите условия се спазват, когато неквалифициран служител бъде освободен от длъжност или когато сертифицирането му е незадоволително. В случай, че служител извърши нарушение (неизпълнение на задълженията, отсъствие, неспазване на фирмения режим и др.), работодателят е длъжен да вземе писмено обяснение от него. След това ръководителят има един месец да наложи дисциплинарно наказание на служителя, ако причините се считат за неуважителни. За всяко нарушение може да бъде наложено само едно наказание. Ако например е издадена забележка за отсъствие, тогава е невъзможно да бъде уволнен служител за същото нарушение.

Въведение в специалиста

Този етап се състои в уведомяване на служителя и представяне на подходяща заповед. В последния се посочва причината, поради която е освободен от длъжност, основанието и датата. Законодателството изисква задължителен подпис на специалист върху този документ. При отказ да се засвидетелства заповедта се съставя акт в присъствието на свидетели.

Обяснителна

Необходимостта от този документ вече беше спомената по-горе. Работодателят е длъжен да изиска от служителя писмено обяснение за поведението си. В същото време законодателството не задължава служителя да напише този документ. Той има право да откаже на работодателя. Въпреки това липсата на обяснителна бележка не го освобождава от дисциплинарно наказание. Той ще бъде издаден при всички случаи 2 дни след представяне на горното изискване.

Поръчка

Законодателството изисква издаването на два такива акта. Първата заповед трябва да потвърди налагането на наказание под формата на уволнение, а втората действа като основание за прекратяване на трудовия договор. В повечето случаи второто издание ще е достатъчно. Тази поръчка трябва да бъде придружена от всички регламенти. Те включват по-специално:

• Подробности за актове и отчети.
• Обяснителна (ако има такава).
• Други документи, които потвърждават наличието на основателна причина за освобождаване на служител от длъжността му.

Уволнението по собствена воля (член 80) предвижда изявление на специалист като задължително приложение. В този случай не е необходимо да пишете обяснителна бележка, трябва само да уведомите работодателя за намерението си навреме.

Лични документи

Работодателят е длъжен в последния ден от престоя на служителя в неговото предприятие да даде на служителя трудовата му книжка. Трябва да се маркира съответно. В протокола трябва да се посочи причината, както и статията, поради която е извършено уволнението. Ако служителят смята, че е незаконно, той може да обжалва решението на ръководителя. За да направи това, той трябва да се свърже инспекция по труда, съдебна зала.

Компенсации и плащания

Те разчитат в зависимост от това какво струва статията за уволнение. За грижи за деца, в случай на намаляване на персонала, ликвидация на фирмата, по лична инициатива на служителя, специалистът има право на определени плащания. По-специално, трябва да му бъде изплатена заплата за отработеното време в месеца на уволнението. Датата на уволнението е последният работен ден. Служителят има право на заплащане за неизползван отпуск, надбавки.

Последици за служителя

Те могат да бъдат различни и зависят от статията, посочена в трудовата книжка. Това може да причини различен видпроблеми при последващо настаняване в друго предприятие. Условно причините за уволнение се разделят на три категории. Всеки от тях има определени последствия. Така се разграничават статиите:

1. свързани с реорганизацията на дружеството. Ако предприятието спазва нормите на закона, служителят трябва да бъде подпомогнат да го уреди на ново място. В този случай последствията за него са само положителни.
2. не е вписан в работната книга. Например, може да има бележка, че служител е освободил позиция по собствена инициатива, но всъщност сериозното му нарушение просто не е получило публичност, за да се избегне скандал. В този случай не се очакват специални негативни последици, но във всеки случай ще възникнат въпроси при кандидатстване за ново предприятие.
3. Посочено в труда. Те могат сериозно да навредят на репутацията ви. Но в някои случаи е по-добре да бъдем честни.

Обжалване на решението на управителя

При уволнение на служител без достатъчно или законово основание за това, той има пълно правоОтиди до съда. Упълномощеният орган от своя страна по искане на служителя може да издаде решение за възстановяване на обезщетение от работодателя за морални вреди. Ако действията на ръководителя бъдат признати за незаконни, служителят има право да поиска промяна във формулировката на причината за „уволнение по собствено желание“. В същия случай, ако знакът в документа се счита за невалиден, по искане на служителя му се дава дубликат. В същото време всички записи, които присъстват в нея, се прехвърлят в книгата, с изключение на тази, която е призната за незаконна. Процедурата за обжалване на решение на ръководителя е установена в чл. 394. Освен в съда, служителят може да се обърне към инспекцията по труда и да инициира вътрешен одит в предприятието за спазване на закона. Както показва практиката, подобни съдебни спорове не се случват толкова често. Обикновено уволнението на служители се извършва без конфликти и шум.

Помислете какви са основанията за уволнение на служител, ако работодателят е инициаторът. Нека се обърнем към разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация за отговори.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Уволнението е процедура, която трябва да се извърши при спазване на всички правила, установени от закона.

Кодексът на труда предвижда защита на правата на служителите, което означава, че е важно да се разбере кога човек може да остане без работа по волята на работодателя с основателна причина.

Важни аспекти

Нека да определим какви са трудовите отношения между страните и на какви членове се позовават работодателите, когато изразяват желание да уволнят техен подчинен.

Какво е

Трудовият договор е документ, който описва трудовите отношения между служител и работодател. Това споразумение предписва редица права и задължения на всяка страна.

Извършва се по споразумение на страните. Те също се прекратяват в съответствие с определени правила, предвидени в закона.

Уволнението на служител е прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя.

Причините за прекратяване на трудовото правоотношение могат да бъдат различни - по инициатива на лицето, неговия ръководител или по взаимно съгласие.

Процедурата за прекратяване на трудовия договор

Всеки уволнен служител трябва да получи писмено предизвестие 2 месеца преди "съдния" ден.

В този случай е необходимо да се уведомят и представители на синдикалната организация и местната служба по заетостта.

Трябва да предоставите информация за всички уволнени служители:

• за професията;
• специалности;
• квалификации;
• заплата и др.

Има някои ограничения за предприятията при прекратяване на правоотношения със служители. Човек не може да бъде уволнен, ако:

Ако дружеството бъде ликвидирано, всички служители без изключение подлежат на уволнение.

Учителите, независимо дали са държавна, общинска или частна институция, работят на трудов договор. Така че си струва да се разчита на разпоредбите на чл. 77 ТЗ.

Видео: уволнение по инициатива на работодателя

Често се задава въпросът възможно ли е прекратяване на договора с учителя, ако родителите на учениците са подали жалби до ръководството?

Учителят се уволнява, ако:

Прекъснати от образователните институции	Има грубо нарушение (по преценка на ръководителя) или няколко нарушения годишно, не се спазват нормите, предписани във вътрешната документация на институцията.Препоръчително е да посочите всички такива нарушения в хартата, в противен случай започват съдебни производства. тялото не може да бъде избегнато. Нарушението ще бъде разследвано само при подадена писмена жалба. Учителят може също да бъде подложен на такава мярка за наказание като забележки и порицания, ако не говорим за грубо нарушение
Срещу ученици е упражнено насилие	нараняване и увреждане на учениците; имаше системни заплахи от учителя, обиди, унижаване на достойнството на ученика; лицето е предявявало системни прекомерни изисквания и неоснователно критикувало детето и др. Ако такива действия са извършени по небрежност, учителят не може да бъде уволнен. Решение по това основание съдът може да вземе след извършване на съответните следствени действия. При нарушение на правилата за прекратяване на трудовия договор учителят може да предяв искова молбадо съда по местоживеене (). Тогава има шанс да бъдете възстановени на работното място и да поискате плащане за принудително отсъствие.
Лице достига определена възрастова граница	Тази разпоредба се отнася за висшето ръководство. Така че ако директорът е на 65 години, той може да остане на работа, но на друга длъжност, която ще отговаря на опит и квалификация. За преместването е необходимо съгласието на такъв служител. Ако няма съответните длъжности, тогава учителят ще бъде уволнен
Лицето не е избрано за длъжността по време на конкурсите ()	Това правило важи за директор и заместник в учебно заведение.

Налице са и други основания за прекратяване на трудовото правоотношение с преподавателски състав. Всички те са изброени в чл. 77 ТЗ.

Основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя юридическо лицесъщо е несъответствието на длъжността, която заема.

Правилата за сертифициране са предвидени от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273. Ръководството не може да уволнява учители.

Ако служителят не е доволен от такива предложения, тогава договорът се прекратява в съответствие с параграф 3 от чл. 81 от Кодекса на труда. Неприемливо е да продължите работа в случай на извършване на неморални действия.

Какви трудности могат да възникнат

Нека да разгледаме някои от трудните случаи, които може да срещнете при уволнение на служител.

Ситуация 1

Наличието на незадоволителен резултат от теста за.

Договорът не може да бъде прекратен на това основание, ако:

Ситуация 2

Има намаление (параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда). Уволнението е забранено:

• при неспазване на правилата за намаление, предвидени в чл. 81 и ;
• ако работодателят не е изпълнил условията, установени от закона (например не е получил
• съгласие от инспекцията по труда);
• човек, който не може да бъде уволнен.

Ситуация 3

Имаше грубо нарушение трудова дисциплинапод формата на разходка. Договорът не може да бъде прекратен, ако:

Ситуация 4

Лицето не отговаря на заеманата длъжност поради ниска квалификация съгласно атестационния протокол.

Уволнение на това основание не е възможно, ако:

Фирмата няма провизии	Относно сертифицирането
Работодателят е извършил сертифициране с нарушения	Не е създаден удостоверителна комисия
Служителят няма длъжностни характеристики	И споразумението не установява списък с индивидуални задължения
Сертификация	Изобщо не е изпълнено
Уволнението е станало с нарушения	Няма друга предложена позиция
Лицето не може да бъде уволнено поради посочената по-горе причина	Това се отнася за бременни жени, родители на малки деца и др.

Промяната на собствеността върху имуществото на дружеството не се признава като основание за уволнение на служител по инициатива на работодателя.

Това може да е причината да бъдат уволнени само управители, заместници и главни счетоводители (но не и управители на клонове).

Освен това, нов собственикне може да уволни такива лица, ако са изминали повече от 3 месеца от момента на собствеността.

Това е просто общи точкина които си струва да се обърне внимание. Препоръчително е работодателите да проучат всички правила, свързани с уволнението по негова инициатива.

Наистина, при нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда могат да възникнат неприятности.

Да, и служителите трябва внимателно да препрочетат разпоредбите на правилника, за да знаят как да се защитят в случай на неоснователно уволнение.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Ще се установя нова работа, кандидатите обикновено правят кратко описание-презентация за себе си. Включва лични данни, информация за образование, трудов стаж, Допълнителна информацияи желаната позиция на новото място. Понякога, въпреки че това не е задължително, причината за уволнението е посочена в автобиографията. Какво да напишете, ако все пак искате да посочите причината за напускането, не трябва да измисляте. Най-добрият вариант, препишете написаното в трудовата книжка.

За какво е автобиографията?

Работодателят няма да приеме нов служител, докато не разбере задълбочено всичко за неговите професионални и лични качества. Ето защо, когато започнете да търсите нова работа, трябва да опишете накратко най-важното за себе си, така че работодателят да получи представа за вас като служител.

За това се създава резюме, малко визиткакандидат, рекламиращ себе си, който съдържа информация за образование, трудов стаж, лични данни. Въпросът за причините за уволнение винаги се задава на лична среща с работодателя, затова е по-добре да обясните накратко в автобиографията какво е причинило уволнението.

Какви са най-честите причини за оставяне на автобиография?

Не е трудно да се отгатне какви въпроси ще зададе наемникът на интервюто, тъй като всеки може да си представи себе си на мястото на работодателя. Каквото и да искате да знаете за вашия бъдещ служител, същият потенциален работодател ще иска да знае за вас. Въпросът защо сте напуснали предишната си работа, той ще ви зададе веднага след като разкажете за себе си.

Ето защо в автобиографията си посочете причината за уволнението, която е във вашия труд, и обмислете план за отговор на спомагателни въпроси относно подробностите за уволнението.

Да предположим, че уволнението е станало по собствена воля. Това е общата формулировка. Най-вероятно тази опростена, безлична фраза няма да каже нищо на читателя на автобиографията. Ето защо, посочвайки причината за уволнението "собствено желание", добавете няколко подробности, обясняващи по-подробно причините за уволнение от работа, за автобиография. Примери:

Някои факти

Когато посочвате причината за уволнението в автобиографията, не забравяйте, че сериозен и опитен работодател, когато кандидатства за работа, ще може да изясни този въпрос, като се обади на бившия мениджър. В тази връзка не бива да изпадате в ситуации, в които сте били принудени да напуснете предишната компания. За да избегнете неудобна ситуация, трябва да се научите как правилно да обяснявате причините за уволнението си.

1. Възвръщаемостта от тази позиция се оказа по-малка от очакваната, въпреки че работата като цяло беше получена, нямаше оплаквания от властите.
2. Ограниченият кръг от задължения не даде възможност да научите нови неща, да се повишите професионално ниво, изградете умения.
3. Невниманието към рационалните предложения за подобряване на организацията на труда, неразбирането от страна на ръководството намали желанието за работа.

Ако в трудовата книжка е направено вписване, че дисциплинарно нарушение е послужило като основание за уволнение, посочете уклончива формулировка в автобиографията, без да се позовавате на член от Кодекса на труда на Руската федерация и се подгответе да обясните по-подробно в лична среща.

Как да посочите причината за напускане

Вашата автобиография трябва да бъде написана така, че да заинтересува специалист кадрово обслужванене само от информацията, която се съдържа в него, но и от начина на представяне на информацията.

Формулировката на причината за освобождаване от работа за автобиография трябва да бъде кратка, конкретна, правдива, компетентна.

• краткост. Посочете причината за уволнението с почти същите думи като вписването в труда. Ако има някакъв отрицателен момент в протокола, не го копирайте, пропуснете го, ако това не засяга общото разбиране за значението на причината за уволнение. По-добре е да изразите своята версия по време на интервюто.
• Правдивост. Не забравяйте, че измамата ще бъде разкрита рано или късно. Не пишете лъжа, а измислете уклончива формулировка. На срещата се опитайте честно да обясните каква грешка сте направили. Работодателят ще оцени честно признание, което изглежда по-добре от неудобна лъжа. Освен това, честно казано, е необходима и воля, което означава, че я имате. Малко е, но плюс.
• Конкретност. Опитайте се да не пишете общи фрази и формулировки, ненужна информация. Първо, трудно се чете и второ, може да останете с впечатлението, че не знаете как да представите информация ясно и ясно.
• грамотност. Документ, съставен с грешки, ще направи негативно впечатление и ще породи съмнения относно професионализма на кандидата.

Списък с неутрални причини за уволнение

Допълнителна информация

Трябва да се разбере, че с предишно мястоработата може да се нуждае от характеристика. В момента това явление е много популярно, така че е по-добре да си тръгнете без скандали. Ако кажете на нов мениджър, че позицията, на която сте работили, е престанала да съществува, трябва да сте готови да докажете тези данни. Освен това, положителна обратна връзкаот предишна работа е огромно предимство при кандидатстване в нова компания.

По правило не искам да говоря за истинската причина за уволнението. И ако основната причина за напускане не е една, а няколко, можете да изберете една от тях, най-неутралната. Оказва се, че не сте излъгали и не сте изразили това, което не сте искали.

Най-популярните неутрални причини за напускане:

1. Имаше желание да се промени вида на професията, естеството на работа.
2. Има желание за кариерно израстванеискате да го приложите. Добавете защо са ви попречили да продължите напред на предишната си работа.
3. Не съм доволен от заплатата. Някой не говори за пари, страхувайки се да изглежда твърде меркантилен. Тази причина зависи от вас. Като цяло всеки има нужда от пари, търси място с повече висок доход, това е нормално. Дешифрирайте малко защо изведнъж не ви е стигнала предишната ви заплата (попълване в семейството, трябва да спестите, за да си купите апартамент и т.н.).
4. Имаше реорганизация в компанията, дойде ново ръководство, смени се естеството на работа.
5. Премествайки се в друга област, стана неудобно да стигнете до там, отне неразумно много време за пътя.
6. Фирмата смени местоположението си и този район е много неудобен.

Няма да е трудно да изберете подходяща причина за уволнение, ако в трудовата книжка не е изрично посочена неприличната причина за уволнение (отсъствие, пиянство по време на работно време и др.).

Ако уволнението е било под статията, трябва да обясните защо подобно действие е станало възможно, да намерите смекчаващи причини, завършвайки историята със съобщение за това как съжалявате и се разкайвате за лошото си поведение.

Причини, които не си струва да се споменават

Всеки работодател иска да види неконфликтен, уравновесен, приятен човек наблизо. Причини за уволнение, които не трябва да бъдат изказвани при никакви обстоятелства:

1. Враждебни отношения, конфликти в екипа. Завистта на колегите, които по всякакъв начин подбуждаха таланта и пречеха на растежа. Комуникационните умения и устойчивостта на стрес се приветстват от всеки работодател. Ако го нямате, както се вижда от кавги в работата, довели до уволнение, това ще ви сложи тлъст минус като кандидат, въпреки добри познаниядела.
2. Безполезни шефове, които не са ви оценили. Не можете наистина да обвинявате шефовете, че са напуснали. Просто опишете недостатъците му, като подкрепите разсъжденията си с аргументи. Това не трябва да изглежда като широкообхватно обвинение.
3. Не получих повишение. Такава причина може да накара читателя на автобиографията да се замисли, но имаше ли причина за повишението? Може би все още не сте израснали до стола на главата.
4. Постоянен извънреден труд. Новият работодател може също така да наема работници, които да работят допълнително. Ако извънредният труд не е критичен за вас, не споменавайте, че не обичате да работите извънредно.
5. Причини за личен план: отпуск по болест, разследване, развод и др.
6. Системата на работа на предприятието с персонала. Редовно принудени да участват в усъвършенствано обучение, да преминават специални обучения, курсове и др.
7. Изплащане на заплати, заобикаляйки установените правила.

Така че, за да не изпаднете в немилост пред бъдещия работодател на етапа на подаване на автобиография, помислете добре как да посочите причината за уволнението, без да се отклонявате далеч от истината и в същото време да запазите шансовете си за работа търсач.

Трябва внимателно да подготвите отговорите относно вашето напускане на предишната ви работа. В противен случай, дори ако кандидатът дойде на интервю и след това не може да обясни ситуацията и причините за уволнението, може просто да му бъде отказана работа.

Списък с подходящи причини

Мислейки каква причина за уволнение да посочите в автобиографията и как да я представите възможно най-успешно, свържете формулировката със съдържанието на вписването в трудовата книжка (ако е останало). Ако няма трудова книжка, в този случай можете да действате свободно и да вземете причината, без да навредите на репутацията си. И така, решихте да напуснете предишната си позиция, защото:

1. Искате да растете, да се развивате, да достигате нови висоти, да постигате страхотни резултати, включително в материален план.
2. Имаше закриване, ликвидация на предприятие, отдел, обект, съкращаване на персонала поради препрофилиране на организацията.
3. Преместване на съпруг(и) в друго населено място, последвахте го и напуснахте предишната си работа.
4. Спря да планира работа. Необходими са два общи празника седмично, а не подвижни.
5. Работодателят е нарушил условията на трудовия договор.

Когато избирате причините за напускане, не забравяйте, че те трябва да обясняват напускането и да помогнат за създаването на положително впечатление за вас като бъдещ служител.

Заключение

Нека да поговорим за това как да напишем причината за уволнение в автобиография, за да избегнем невярна информация, ако причината за уволнението е една от тези, които в никакъв случай не могат да бъдат написани в автобиография.

Посочете неутрална формулировка, например, те не се споразумяха по организационни въпроси, но в лична среща можете да убедите, че непристойното поведение е причинено от фатална комбинация от обстоятелства.

Ако автобиографията не е попълнена във формуляр с колони с въпроси, разработени от този конкретен работодател, но в свободна форма, не можете да направите елемент за причините за уволнение. На интервю в лична среща ще бъде по-добре да обясните ситуацията с промяна на работата, особено ако трябва да напуснете не според най-добрия член от Кодекса на труда.

Не включвайте думи като „винаги, никога, мразя, нищо, грешка, проблем, провал“ в текста на автобиографията си. Психолозите не препоръчват използването на думи с негативно значение. Заменете ги със синоними. Например не „грешка“, а „ценен урок“.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

Често работодателят заплашва да уволни небрежен служител по член, въпреки че терминът „уволнение по член“ не съществува законово. Всяко уволнение по принцип се извършва съгласно един или друг член от Кодекса на труда на Руската федерация, но някои членове от Кодекса на труда могат да повлияят неблагоприятно на по-нататъшната работа на служител. Член 81 от Кодекса на труда ясно определя причините, поради които работодателят може да уволни работник или служител.

Сега сме по-малко...

Параграф 4 от този член гласи, че ръководителят, неговите заместници и главният счетоводител могат да бъдат уволнени при промяна на собственика на организацията. При това положение само посочените лица могат да бъдат уволнени. Новият собственик няма право да уволнява обикновени служители по този член.

При ликвидация на една организация всички подлежат на уволнение, това ще засегне дори бременни жени и млади майки.

При намаляване на числеността или държавата има няколко групи хора, които се ползват с изключителното право да не загубят работата си. Тези хора включват издръжка и хора с дълъг непрекъснат трудов стаж. това предприятие, в институция, организация.

Несъответствие...

Друго основание за уволнение е посочено в параграф 3 на чл. 81 от Кодекса на труда: „Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от атестирането“.

За да се установи некомпетентността на служител, трябва да се създаде специална атестационна комисия, която като правило включва заместник-директора на организацията, представител на отдела по персонала и непосредствения ръководител на субекта. За изпълнението му се издава специална заповед. На субекта се поставя задача, която не излиза извън обхвата на длъжностната характеристика, съответстваща на длъжността му. Дори ако членовете на комисията по някакъв начин се споразумеят помежду си и задачата може да е очевидно невъзможна, например по отношение на сроковете, можете да напишете жалба до инспекцията по труда и да оспорите резултатите от сертифицирането в съда. За резултатите от сертифицирането се съставя окончателен протокол.

Уволнението е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя. Това може да бъде или свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, или свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор. В случай, че служителят откаже писмено всички направени към него предложения, работодателят може да го уволни.

неуспех...

Служител може да бъде уволнен и поради неизпълнение на служебните задължения. И така, съгласно параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, причината за уволнение може да бъде „Повторно неизпълнение от страна на служител без основателна причина работни задълженияако има дисциплинарно наказание”.

Пропускът от страна на служителя трябва да е многократен и без основателна причина. Освен това на служителя вече трябва да има наложено дисциплинарно наказание.

Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарно действие е неизпълнение или неправилно изпълнениеот служител по негова вина на възложените му трудови задължения. Дисциплинарно наказание се допуска само под формата на:

забележки, порицание или уволнения на съответното основание.

За уволнение на служител въз основа на параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация неизпълнението на трудовите му задължения трябва да бъде:

а) повтаря се;

б) без основателна причина.

Ако има основателни причини, тогава служителят трябва да ги посочи писмено. И в същото време служителят трябва вече да има надлежно изпълнено дисциплинарно наказание.

Иванов, пак закъсня!

Друга причина за уволнение, както е посочено в параграф 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е „Еднократно грубо нарушение от служител на трудовите задължения“.

Отсъствието от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността му, се счита за отсъствие. Най-важната основателна причина е отпуск по болест. Ако след връщане на работа не предоставите отпуск по болест, тогава работодателят може да ви постави на отсъствие.

Ако сте имали други валидни обстоятелства, те трябва да бъдат заявени писмено. От ръководството зависи дали вашите причини са основателни.

Ако трябва да отсъствате от работа, напишете декларация в два екземпляра, върху която вашето ръководство поставя своята резолюция „без възражения“, дата и подпис. Първото копие е при властите, второто е за вас.

Закъсненията са различни. „За еднократно грубо нарушение се смята и отсъствието от работното място без уважителна причина повече от четири последователни часа през работния ден (смяна).“ Тоест, ако закъснеете за работа един час, не можете да бъдете уволнен по тази точка. Но при многократни закъснения може да бъде наложено дисциплинарно наказание и впоследствие уволнено по параграф 5 на чл. 81, при повторно неизпълнение от работник или служител без уважителна причина на трудовите му задължения.

Кражба и присвояване

Може би най-безспорната причина за уволнение съдържа алинея Г, параграф 6. Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация „Кражба на работното място (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда делата за административни нарушения.

Още от текста на закона става ясно, че за да бъде уволнен служител на това основание е необходимо съдебно решение или решение на упълномощено длъжностно лице, тоест трябва да се извърши разследване. На практика обаче служител може да бъде помолен да не вдига шум, което в различни обстоятелстваможе да повлияе както на репутацията на самия служител (дори и да не е виновен за нищо), така и на репутацията на самата организация. И тук изборът е ваш.

Негодност

Професионалната непригодност е несъответствие между професионалните качества на служител на заеманата длъжност. С други думи, ако служителят не се справя със задълженията си или се справя под средното установено ниво, такъв служител може да бъде професионално неподходящ за тази позиция. Какво да направите, ако ви уволнят?

Бъди внимателен!

Всъщност има много повече причини за уволнение на служител от изброените по-горе. Пълен списък на основанията за уволнение съдържа чл. 81 от Кодекса на труда, които трябва да знаете наизуст.

Също Кодекс на трудае предвидено, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да се извърши и в други случаи, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията и членовете на колегията. изпълнителен органорганизации. И във всеки случай трябва да се извършват проверки за законосъобразност на вашето уволнение. Така че преди подписването трудов договор, проучете го внимателно, за да не получите неочаквани "изненади".

Какво е написано с химикал...

Какво да направите, ако според вас се е появил незаконен запис в труда? Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установен редуволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът, по искане на служителя, може да реши да възстанови парично обезщетение в полза на служителя морални щетипричинени му от тези действия.

Освен това, ако уволнението бъде обявено от съда за незаконно, служителят има право да поиска от съда да промени формулировката на основанието за уволнение на уволнение по собствено желание. В съответствие с параграф 33 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвянето на формуляри за трудови книжки и предоставянето на работодателите с тях, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225, ако има вписване в трудовата книжка за уволнение или прехвърляне на друга работа, призната за невалидна, на служителя, по негово писмено заявление, се издава дубликат на трудовата книжка на последното място на работа, в който всички записи, направени в трудова книжка се прехвърлят, с изключение на вписването, обявено за невалидно.

Поради невероятно честите молби за помощ при съкращения, ние съставихме ТОП 7 специално за търсещите работа важни правила- Уволнения по чл. Информацията е събирана през 2013-2015 г. за да можете уверено да общувате с работодателя. Ако сме ви помогнали, моля, изразете своята благодарност в коментарите в долната част на страницата. Желаем ви мирно разрешаване на трудовите проблеми с работодателите. И професионални успехи на колегите HR!

Подготвили сме още статии за вас

1.