كيفية طرد موظف داخلي بدوام جزئي. فصل العامل بدوام جزئي دون العمل. فصل عامل غير متفرغ فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

طلب استقالة بدوام جزئي - عينة ويمكن للموظف الحصول على تفسيرات حول كيفية ملئه من قسم شؤون الموظفين في المنظمة المستخدمة. أيضًا ، في المادة التي نقدمها ، يتم تقديم إجابات لبعض الأسئلة المتعلقة بإعداد مثل هذا البيان.

إجراءات وأسباب فصل العامل بدوام جزئي

يخضع الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لجميع قواعد تشريعات العمل واللوائح المحلية معه ومع الآخرين ، عقد التوظيف.

يظل إجراء فصل وظيفة بدوام جزئي هو نفسه كما هو الحال بالنسبة لفئات العمال الأخرى ، ويتضمن الخطوات التالية:

1. إعداد طلب (من قبل الموظف) أو خطاب معلومات (من قبل صاحب العمل) حول نية إنهاء عقد العمل.
2. إشعار التسريح. فترة الإخطار ، أي طول فترة العمل ، تعتمد على سبب الفصل.
3. تحرير أمر الفصل وإصدار مدفوعات التسوية ودفتر العمل والمستندات الأخرى المتعلقة به نشاط العملعامل.

في حالة الفصل بارادتهيجب على الموظف الامتثال للفن. 80 من قانون العمل ، إبلاغ صاحب العمل كتابيًا في الوقت المناسب بنيته. ومع ذلك ، يحتوي قانون العمل أيضًا على بعض الإضافات المتعلقة بفصل العمال بدوام جزئي.

يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل وبقرار من الموظف نفسه. في نفس الوقت ، لجزء من الوقت ، فن. 288 يوفر سببًا إضافيًا للفصل - تعيين موظف سيكون هذا المنصب هو الوظيفة الرئيسية له. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابةً مسبقًا.

ملحوظة! إذا كان الموظف يؤدي وظائف عمالية إضافية على أساس مزيج وفقًا للفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي بدون إبرام عقد عمل منفصل ، يحق له رفضه في أي وقت عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون رفض الجمع أساسًا لفصل الموظف.

نموذج إشعار فصل عامل بدوام جزئي

مع مراعاة قاعدة التحذير المسبق للموظف بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل ، يقوم صاحب العمل بإعداد إخطار في شكل كتابي مجاني. تبدو عينتها كما يلي:

إشعار

فيما يتعلق بتعيين موظف لمنصب تاجر في شركة Ecotext LLC ، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نعلمك أن عقد العمل رقم 51 المبرم معك بتاريخ 12 فبراير 2016 سينتهي في 15 أكتوبر 2016.

01.10.2016

المدير: (توقيع) سيليفانوف ب.

أمر الفصل بدوام جزئي ، عينة

تم تطوير نموذج الأمر T-8 بشأن فصل الموظفين في عام 2004 وما زال قيد الاستخدام. يمكن استخدامه أيضًا في حالات إنهاء عقود العمل مع الموظفين بدوام جزئي.

يجب على موظف قسم شؤون الموظفين تعبئته مع الإشارة إلى البيانات الإلزامية التالية:

• الاسم الكامل للمؤسسة ؛
• رقم تسجيل أمر الفصل ؛
• تاريخ الطلب
• اسم الوثيقة هو "أمر إنهاء عقد العمل" ؛
• تاريخ إبرام العقد ورقم تسجيله ؛
• تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي ؛
• الاسم الكامل للموظف المفصول ؛
• اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف ؛
• أسباب إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• استخدام بيانات التسجيل للوثيقة كأساس للفصل.

من جانب صاحب العمل ، يتم توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة أو شخص مخول آخر. بعد إعداد الأمر ، من الضروري تقديمه إلى الموظف للمراجعة ، وبعد ذلك يقوم أيضًا بالتوقيع على المستند.

بالنظر إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر أساسًا إضافيًا لفصل عامل بدوام جزئي بسبب توظيف شخص آخر للعمل باعتباره العامل الرئيسي ، فسننظر في أمر عينة في مثل هذه الحالة:

مهم! في الجزء 1 من الفن. يوفر 373 من قانون العمل قائمة مغلقة لأسباب فصل الموظف - عضو في نقابة عمالية ، والتي تتطلب اتفاقًا مع الهيئة النقابية لصاحب العمل ، والفصل بموجب المادة. 288 TC غير مدرجة في هذه القائمة.

يجدر الانتباه إلى الإخطار الكتابي الإلزامي للموظف عن الفصل القادم فيما يتعلق بقبول موظف آخر في المنصب باعتباره الموظف الرئيسي. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل. قد يختلف تاريخ الفصل وتاريخ تحرير الأمر.

نموذج خطاب استقالة للعامل بدوام جزئي

طلب فصل عامل داخلي بدوام جزئي

إذا توقف المؤقت الجزئي الداخلي تمامًا علاقات العملمع صاحب العمل ، تتم عملية الفصل في ترتيب عامالتي أنشأتها قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا ينص قانون العمل على ذكر إلزامي للعمل الداخلي بدوام جزئي في خطاب استقالة الموظف. النظر في نموذج طلب للفصل وفقا للفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (عند نقل موظف):

مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

بيترينكو ل.

إفادة

أطلب منك إنهاء عقد العمل المبرم معي بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 51 ورفضي في أمر النقل من Ecotext LLC إلى Agroimpeks CJSC في 10/15/2016. أرفق خطاب تحويل إلى Agroimpeks CJSC بتاريخ 30/09/2016.

01.10.2016

طلب فصل عامل بدوام جزئي خارجي

سننظر بشكل منفصل في خيار فصل عامل خارجي بدوام جزئي. يعتبر العاملون الخارجيون يعملون بدوام جزئي الواجبات الرسميةفي مؤسسة أخرى خلال الوقت خالٍ من العمل الرئيسي. يحتفظ صاحب العمل الرئيسي بسجل عمل هذا الموظف ، بينما بناءً على طلب الموظف ، يمكن عمل سجلات حول نشاط العمل والفصل من العمل بدوام جزئي. عندما يتم فصل هذا الموظف ، يجب أن يشير الطلب إلى حقيقة العمل بدوام جزئي.

يبدو البيان في هذه الحالة كالتالي:

مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

من ممثل إقليمي

بيترينكو ل.

إفادة

أطلب منكم إقصائي بمحض إرادتي من منصبي غير المتفرغ كتاجر في 10/04/2016.

01.10.2016

التوقيع: (توقيع) بتروفا إل.

عمل مداخل عن الفصل في دفتر العمل لوظيفة بدوام جزئي

تمت الموافقة على إجراء إدخال قيود في دفتر العمل بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل "بناءً على الموافقة على التعليمات ..." بتاريخ 10.10.2003 رقم 69. وفقًا له ، جميع الإدخالات ، بما في ذلك فصل الجزء - عمال الدوام ، يتم إجراؤهم في مكان العمل الرئيسي.

يرجى ملاحظة أن الإدخالات حول العمل بدوام جزئي تتم بناءً على طلب الموظف. يجب على الموظف الذي يخطط لإجراء إدخال عند إنهاء عقد العمل في وظيفة بدوام جزئي أن يأخذ وثيقة من قسم شؤون الموظفين تؤكد حقيقة التوظيف والفصل. سجل الفصل يخضع لتوافر سجل التوظيف.

يوفر الإجراء إشارة في الأعمدة ذات الصلة:

1. أرقام قياسية.
2. مواعيد القبول والفصل.
3. علامات العمل بدوام جزئي تشير إلى الوظيفة والمهنة والتخصص والمؤهلات للموظف.
4. معلومات عن الوثيقة - أساس السجل (الاسم ، التاريخ ، الرقم).

وبالتالي ، يخضع العمال غير المتفرغين للقواعد القياسية لتقديم طلب الفصل ، بما في ذلك كتابة طلب ، وإعداد أمر بإنهاء عقد العمل وإجراء إدخال في دفتر العمل.

القراء الأعزاء ، لقد أعد المتخصصون لدينا هذه المواد لك مجانًا تمامًا. ومع ذلك ، تتحدث المقالات عن طرق نموذجية لحل القضايا في النزاعات العمالية.

لكن كل حالة فردية وفريدة من نوعها. إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل باستمارة المستشار عبر الإنترنت. إنه سريع ومجاني.

أو اتصل عبر الهاتف:

هام: إذا تمت الإشارة إلى تاريخ التجميع ، فلا يمكنك تحديد تاريخ الفصل. في هذه الحالة ، وفقًا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيتم فصل الموظف في غضون أسبوعين تقويميين. ومع ذلك ، إذا كان الفصل بسبب عدم القدرة على العمل أكثر ، يحق للموظف أن يطلب إنهاء العقد في أي وقت يناسبه.

يمكن تقديم الطلب نفسه بالطرق التالية:

• على استقبال شخصيفي المقدمة؛
• من خلال قسم الموارد البشرية
• من خلال المكتب أو أي قسم آخر في المؤسسة يشارك في إعداد تدفق المستندات ؛
• عن طريق البريد (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية) ؛
• بواسطة الفاكس.

في هذه الحالة ، هناك شيء واحد فقط مهم: يجب أن يتلقى صاحب العمل هذا المستند ، ويجب أن يكون لدى الموظف تأكيد بأنه أرسله.

تنفيذ أمر بفصل عامل بدوام جزئي خارجي

نظرًا لأن الفصل من تلقاء نفسه هو حق للموظف ، فليس لدى المدير الفرصة لإنشاء عقبات. يجب عليه إصدار أمر بالفصل. يمكن تنسيق هذا المستند بطريقتين.

1. بمساعدة النموذج الموحد T-8 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي رقم 1 لعام 2004.
2. بمساعدة نموذج الشركة الخاص. يمنح القانون الفيدرالي الحالي "بشأن المحاسبة" المؤسسات الحق في تطوير نماذجها الخاصة للمحاسبة على التوثيق الأساسي.

يجب أن يحتوي الطلب على ما يلي:

• رقم الوثيقة وتاريخ تحريرها ؛
• اسم المنظمة
• الاسم الكامل والوظيفة والوحدة الهيكلية للموظف (إذا كان ذلك متاحًا ، يمكن أيضًا الإشارة إلى رقم الموظفين) ؛
• سبب الفصل: في هذه الحالة ، يشير الأمر إلى الجزء 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفك التشفير - "بناء على طلبهم" ؛
• السبب - سيكون طلبًا ، لذلك ، يشير هذا العمود إلى التاريخ ورقم التسجيل الذي تم بموجبه تثبيت المستند (إذا تم تخصيص رقم له) ؛
• تاريخ الفصل
• المنصب واسم وتوقيع الرأس ؛
• توقيع الموظف على الإلمام بالطلب.

اقرأ أيضا: كيفية ترتيب إقالة الموظفين أثناء تصفية المؤسسة

يمكن تحضير الطلب مسبقًا. في هذه الحالة ، إذا غير الموظف رأيه بشأن المغادرة ، يتم إلغاء المستند.

هام: بناءً على الطلب ، يقوم محاسب الشركة بإعداد حساب يتم إجراؤه في آخر يوم عمل. ومع ذلك ، منذ ذلك الحين في تركيبة خارجيةلم يتم إدخال قيد في كتاب العمل ، فلن يتم إصداره على التوالي.

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بناءً على طلبه

يشبه إجراء فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي الإجراء المستخدم عند فصل وظيفة خارجية. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أن كلا الوظيفتين هنا تقعان في نفس المؤسسة ، وبالتالي فإن العامل بدوام جزئي له الحق في الإقلاع عن التدخين:

• من موقع مشترك
• مع الرئيسي ، الاستمرار في العمل فقط على واحد إضافي ؛
• من كلا الموقفين في نفس الوقت.

كيفية التقديم

كما هو الحال مع العمل الخارجي بدوام جزئي ، يقدم الموظف طلبًا. يمكن تقديمها بنفس الطريقة:

• شخصيًا (يُمارس هذا بشكل أساسي في الشركات الصغيرة) ؛
• من خلال الأقسام ذات الصلة في المؤسسة ؛
• عن طريق البريد ، إلخ.

في هذه الحالة ، يجب على الموظف المستقيل التأكد من أن لديه في يديه تأكيدًا على تقديم الطلب.

تنفيذ أمر فصل عامل داخلي بدوام جزئي

هنا ، يمكن أيضًا استخدام كل من نموذج T-8 ، المعتمد في عام 2004 ، والنموذج الخاص بالمؤسسة. من الناحية العملية ، نادرًا ما يتم تطوير مثل هذه الأشرطة في أي مكان: الأشكال الموحدة مألوفة ومريحة ، وعلى الرغم من أنها لم تعد إلزامية ، إلا أنها لم يتم إلغاؤها.

يتم إعداد الطلب وتوقيعه مسبقًا ، لأنه في يوم الفصل يجب أن يكون جاهزًا بالفعل وموقعًا من قبل كل من المدير والموظف المألوف.

فصل العامل بدوام جزئي دون العمل

فن. تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن يقدم الموظف طلبًا قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ الفصل. ومع ذلك ، فإن فترة الإخطار ليست إلزامية. يجوز فصل الموظف في وقت سابق في الحالات التالية.

1. يريد صاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي في وقت مبكر ، لكن ليس لديه اعتراض على ذلك.
2. يحدث الفصل بسبب استحالة المزيد من العمل (على سبيل المثال ، لأسباب صحية أو بسبب التقاعد بسبب السن). في هذه الحالة ، يشير الموظف نفسه إلى متى يجب فصله.
3. وجود انتهاك مادي للقانون أو اللوائح المحلية أو شروط العقد من قبل صاحب العمل. هنا أيضًا ، يحق للموظف أن يقرر متى يريد المغادرة مكان العمل.

إن ممارسة الجمع بين عدة وظائف في وقت واحد في بلدنا ليست جديدة وليست نادرة. يذهب كل من الموظفين وأرباب العمل عن طيب خاطر. بالنسبة للأول ، فهذه فرصة لكسب دخل إضافي ، بينما يتمكن الأخير غالبًا من الحصول على متخصص مقابل القليل من المال نسبيًا. عندما يتغير وضع صاحب العمل ، يجب على المرء أن ينسى توفير المال والبدء في البحث عن شخص يكرس كل حماسه في العمل لمشروعه ، دون رشه على الآخرين.

فصل عامل غير متفرغ فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

إذا تم العثور على موظف جديد ، عاطل عن العمل في شركة أخرى ، وكان مستعدًا لإبرام اتفاقية للمكان الرئيسي ، فسيتم طرح مسألة الانفصال عن وظيفة خارجية بدوام جزئي. قانون العملالترددات اللاسلكية مع 288 مقالاًيوفر الحق غير المشروط لصاحب العمل في تنفيذ مثل هذه المبادرة. الشرط هو أن يتم إخطار الموظف الذي يأتي لعدة ساعات في اليوم حسب الأصول بالحدث القادم قبل أسبوعين من خلال تقديم إشعار وإصدار أمر.

كيفية فصل وظيفة خارجية بدوام جزئي عند تعيين موظف رئيسي - إجراء الفصل

في الواقع ، تعتبر المادة 288 إضافة إلى المادة 81.يوسع قائمة الأسباب المدرجة فيه لإنهاء عقود العمل بمبادرة من صاحب العمل (والتي تشمل خيار الفصل أثناء تخفيض عدد الموظفين) ، وتتطلب التقيد الصارم بالإجراء:

1. ضع تحذيرًا مكتوبًا للعامل بدوام جزئي بأن الموظف الرئيسي قد تم قبوله في الشركة مكانه. من الأفضل نشر المستند في نسختين ، فمن الضروري في النص الإشارة إلى تاريخ الفصل المقترح وفقًا لفترة الإنذار البالغة 14 يومًا.
2. قم بتسليمها للموظف المفصول مقابل التوقيع ، وإذا رفض استلامها ، قم بإعداد وثيقة / قانون يؤكد هذه الحقيقة في حضور الشهود.
3. إصدار أمر بالفصل على أساس المادة 288.

إجراء الحساب النهائي للأجور مع العامل بدوام جزئي وجميع أنواع التعويضات والمدفوعات التي يحددها القانون. يمكن إصلاح بعض المدفوعات الإضافية في هذه الحالة في اتفاقية جماعية أو فردية.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

في داخل قانون العملقبول حجز جاد بشأن تفاصيل إطلاق سراح موظف على أساس تركيبة خارجية أو داخلية:

1. يجب ألا يكون الموظف في المكان الرئيسي في خطط صاحب العمل ؛ في وقت الإخطار ، يجب بالفعل صياغة اتفاقية معه ونشر أمر التوظيف.
   2. يجب أن تكون اتفاقية العمل مع العامل بدوام جزئي المفصول غير محددة المدة.

إذا كانت إدارة الشركة تنوي فقط استبدال الموظف القادم بموظف دائم ، فلن تعمل على تطبيق أحكام المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بدون مرشح حقيقي ، يجب أن يتم فصل العمل بدوام جزئي بناءً على طلب صاحب العمل إما باتفاق متبادل أو عن طريق التخفيض.

إذا تم في وقت ما قبول عامل بدوام جزئي لفترة زمنية محددة ، فلن يتمكن صاحب العمل حتى هنا من الرجوع إلى المادة المحددة من التشريع. سيتعين عليك الانتهاء قبل نهاية الفترة المتفق عليها أو تقديم شروط مقبولة للموظف الفصل المبكرعلى أساس شخصي.

سبب آخر يحد من الحق في قبول الموظف الرئيسي بدلاً من العمل بدوام جزئي هو الحمل. المادة 261قانون العمل للاتحاد الروسي أمي المستقبلحماية موثوقة من أي تحريض من إدارة الشركة لإنهاء علاقة العمل رغماً عنهم. محتواه لا يترك ثغرة واحدة: فعند فصل عاملة حامل ، لا مكان لمبادرة صاحب العمل ، مهما كان الوضع ، باستثناء التصفية الكاملة. وبهذا المعنى ، لا يرى القانون فرقًا بين النساء اللواتي تم قبولهن في المنصب الرئيسي واللاتي يجمعن بين الواجبات.

الأمر بفصل عامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

بعد تسليم إشعار الفصل ، تحتاج إلى إعداد أمر بشكل صحيح. بما أننا نتحدث عن الجمع بين الخارجيين ، فإن ترتيب الرأس بإزالته من منصبه أمر لا غنى عنه. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إعداد طلب للمؤسسة. كمثال ، النظام الموحد مثالي لهذه الاحتياجات. شكل T8أو شكل T8a، إذا كانت التغييرات تؤثر على قائمة المستقلين بأكملها.

في العمود "الأسباب" أدخل أن الفصل يحدث المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسيفيما يتعلق باستقبال الموظف الرئيسي. في السطر الذي تشير إليه المستندات الأساسية ، يمكنك إدخال معلومات من الأمر لتعيين موظف جديد. حشوة عامل بدوام جزئيلم يتم توفيرها ، ولكن بناءً على طلب الأخصائي المغادر ، يمكن إجراء إدخال أو إصدار شهادة في شكل حر ، مع تحديد نفس الصياغة الواردة في الطلب.

بعض لحسابهم الخاصيعتقدون أنه ينبغي منحهم الأولوية في اختيار ما إذا كانوا سيغادرون أو يغيرون وضعهم إلى وضع دائم. قانون العمل للاتحاد الروسيلا ينص على ذلك ، مما يمنح صاحب العمل كل الأسباب لتقرير كيفية تنظيم عمل مؤسسة مطورة في الظروف الجديدة.

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تنص المادة 282 على أن الموظف الذي يعمل في وظيفة رئيسية ، بدوام كامل ، يبرم عقودًا مع أصحاب عمل خارجيين أو داخليًا للعمل بدوام جزئي. إقامة علاقات عمل تتم على شروط عامة، وعند الرفض ، يجدر النظر في بعض الميزات والفروق الدقيقة. سنتحدث بمزيد من التفصيل عن تفاصيل تسريح العمال بدوام جزئي.

الفصل الاختياري لعامل بدوام جزئي

واحد من يسلط الضوءعند فصل المشترك يعتبر العقد المبرم في وقت الترتيب. شكلها ومحتواها أمر بالغ الأهمية ، فهي التي تحدد الإجراء النهائي لفصل الموظف. يتم إضفاء الصفة الرسمية على الرفقة بطريقتين رئيسيتين:

1. عاجل TD ، مع تحديد موعد نهائي للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.
2. TD دائم.

في الحالة الأولى ، من الممكن فصل الشخص في نهاية المدة ، ولكن مع TD غير محدد المدة ، من الضروري الامتثال لجميع معايير الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي بناءً على طلبه

يمكنك فصل وظيفة بدوام جزئي بموجب المادة 80 من القانون. بالنسبة للشخص الذي يجمع بين عدة وظائف ، يمكنك تركه الاراضي المشتركة. هناك ثلاثة أنواع من الأسباب لإنهاء التعامل مع العمل:

• مبادرة القائد
• في الإرادة؛
• عند الدخول في اتفاقية مفيدة للطرفين.

مع الدمج الداخلي ، لا يعني إنهاء هذا النشاط خروجًا تلقائيًا عن المكان الرئيسي.

إجراء الفصل

يتساءل أرباب العمل كيف يطردون عامل بدوام جزئي بناء على طلبهم؟ يجب إضفاء الطابع الرسمي على التفاعل بين صاحب العمل والشخص المأجور وفقًا لنص القانون. تحتاج إلى فصل موظف بإرادتك الحرة وفقًا للمخطط المعمول به:

1. احصل على بيان منه بناءً على طلبك.
2. إصدار أمر لتنفيذ الإجراء.
3. تعرف على الشخص الذي يغادر مقابل التوقيع بإشعار.
4. إصدار تصريح العمل إن وجد. يُسمح بعدم عمل أي سجلات للعمل بدوام جزئي.
5. حساب وإصدار مدفوعات التعويضات.

تتم تسوية الموظف في يوم العمل الأخير بموجب هذا العقد.

هل يجب على العامل بدوام جزئي أن يعمل أسبوعين بعد فصله من عمله بمحض إرادته؟

يجب فصل العامل بدوام جزئي على أساس عام - يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين كاملين من قراره. سيكون من الخطأ اعتبار هذه المرة أنها تعمل ، لأننا لا نتحدث عن واجب الموظف ، ولكن عن الإخطار في الوقت المناسب. تنص المادة 80 من القانون على الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف خلال 3 أيام والسماح له بعدم العمل في الأسابيع المحددة. هذا ممكن في بداية الدراسة في المستشفى ، أو الذهاب في راحة مستحقة ، أو الانتقال ، أو بسبب المرض. ستتطلب الأسباب أدلة موثقة لصاحب العمل.

نموذج طلب فصل عامل غير متفرغ بناء على طلبه الخاص 2018

الطلب هو الوثيقة التي تبدأ إجراءات الرعاية. هذا ما يسمح لك بطرد عامل بدوام جزئي. إنه مكتوب بأي طريقة مناسبة ، من عينة مأخوذة في العمل أو على الإنترنت. يجب كتابة الطلب إلى المدير نيابة عن مقدم الطلب. في النص ، من المهم الإشارة إلى السبب - رفض إرادة المرء الحرة. إذا لم تكن هناك أسباب للإنهاء المبكر للعلاقة ، فيمكن عندئذٍ حذف التاريخ ، لأنه سيتم النظر تلقائيًا في 14 يومًا من تاريخ تقديم المستند. إذا كانت هناك أسباب ، يتم تحديد التاريخ وسبب المغادرة مبرر. المستند مؤمن بتوقيع.

أمر بفصل عامل غير متفرغ بناء على طلبه الخاص عينة 2018

يعطي الأمر دورة رسمية للتطبيق ويترجم مبادرة الموظف إلى إجراء محدد. يجب أن يحتوي القرار الذي يسمح بفصل عامل الجمع في نصه على:

1. الاسم الكامل والوظيفة ورقم الوثيقة الخاصة بتوظيف الشخص المفصول.
2. قاعدة.
3. تاريخ نهاية يوم العمل.

يجب أن يحتوي الطلب بالضرورة على موافقة الموظف ، في شكل توقيع شخصي ، يتم الحصول عليه أثناء الحساب. يساعد اتباع القواعد الموضحة في تجنب التقاضي والنزاعات الأخرى بين الأطراف. امتثال القواعد التشريعيةإنه أساس علاقات العمل.

الموظف بدوام جزئي هو موظف بدوام جزئي يؤدي بانتظام واجبات إضافية في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كل من الوظائف الرئيسية والإضافية في نفس المؤسسة) أو خارجية (الوظيفة الرئيسية في مؤسسة واحدة ، والوظيفة الإضافية في مؤسسة أخرى). الأعمال الإضافيةوفقًا للقانون ، يمكن للمواطنين الحصول على ما يريدون (مع فترة زمنية معقولة بالطبع). والأهم من ذلك ، يجب أن يكون العمل بدوام جزئي رسميًا تمامًا مثل الوظيفة الرئيسية. في هذا المقال نحن سوف نتكلمحول كيفية فصل وظيفة بدوام جزئي ، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، وما الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.

التعاقد مع الشريك وفصله

أهم شيء يجب على صاحب العمل أن يتذكره هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر ، لذلك يتم تعيينه وفصله على أساس عام. يتم تسجيل العامل بدوام جزئي في مكان العمل على عدة مراحل:

• يتم كتابة التطبيق المناسب ؛
• توقيع الأطراف على عقد العمل ؛
• على أساس عقد العمل ، يتم إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة بشأن تعيين وظيفة بدوام جزئي.

يجب على العامل الخارجي غير المتفرغ أيضًا تزويد قسم شؤون الموظفين (أو رئيس المؤسسة ، إذا كنا نتحدث عن مؤسسة صغيرة) بجواز سفر ووثائق تعليمية إذا لزم الأمر. في الشريك الداخلي الحزمة المطلوبةبالفعل في الشركة. لا يلزم وجود مقتطفات أو نسخ من كتاب العمل عند التقدم لوظيفة.

من بين كل ما سبق ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لعقد العمل ، لأنه هو الذي يؤثر على الفصل من العمل بدوام جزئي. خلاف ذلك ، فإن إجراء فصل وظيفة بدوام جزئي (داخلي أو خارجي) والموظفين الرئيسيين هو نفسه.

عقد التوظيف

يتم وضع عقد العمل بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يتم بها إعداد عقد العمل العادي. يستطيع أن يكون:

• عاجل - أي للعمل حتى تاريخ محدد أو حتى نهاية / بداية أحداث معينة (على سبيل المثال ، قبل عودة الموظف إلى العمل أو أعمال الترميمكليا)؛
• إلى أجل غير مسمى - أي دون تحديد الشروط (صالحة باستمرار ، حتى يقرر الموظف إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل).

إن مدة عقد العمل هي التي تؤثر على إقالة العامل بدوام جزئي. دعونا نلقي نظرة على هذه الأسئلة بمزيد من التفصيل.

أسباب الفصل

الفصل من العمل بدوام جزئي (داخلي أو خارجي) ، وكذلك الموظفين الرئيسيين ، يحدث على أساس عام. وفقًا للقانون ، من المستحيل فصل الموظفين الذين هم في إجازة مرضية ، في إجازة ، في إجازة الأمومة ، في رعاية الأطفال. لا يمكن أن يكون التاريخ الذي تم فيه فصل الموظف قبل التاريخخروجه من الإجازة أو إقفال الإجازة المرضية.

عقد محدد المدة

إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة ، فلا يمكن فصل الموظف إلا بعد انتهاء مدته وليس قبل ذلك (لا نفكر حاليًا في الحالات التي يوجد فيها انتهاك انضباط العملأو التصفية الكاملة للمشروع).

عقد لأجل غير مسمى

إذا تم توقيع عقد عمل مفتوح المدة ، يحق لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي إذا تم العثور على الموظف الرئيسي في مكانه. في هذه الحالة ، يتم إرسال إشعار الفصل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع. في الوقت نفسه ، قد يكون لدى الموظف وقتًا لترك مكان العمل الرئيسي ، ثم يعتبر النشاط بدوام جزئي هو النشاط الرئيسي - حتى مع العمل بدوام جزئي - والفصل من الوظيفة بدوام جزئي في المبادرة صاحب العمل فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي لم يعد من الممكن القيام به.

إجراء الفصل

نظرًا لأن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف الكامل مثل أي شخص آخر ، فيمكن فصله:

• في الإرادة؛
• باتفاق الطرفين ؛
• بمبادرة من صاحب العمل (لتقليل أو تغيير الموظفين).

في الحالتين الأوليين ، كل شيء بسيط للغاية: يتم كتابة طلب الفصل بدوام جزئي ، أو إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة ، إذا لزم الأمر ، يتم إدخال إدخال مناسب في دفتر العمل- في حال وجود علامة على التعيين بدوام جزئي. يتم الاحتفاظ بهذه السجلات في مكان العمل الرئيسي على أساس الوثائق ذات الصلة.

بمحض إرادتك

يتم فصل العامل بدوام جزئي بمحض إرادته بنفس الطريقة تمامًا مثل الموظف الرئيسي: يتم كتابة طلب ، وإعداد أمر للمؤسسة ، ويحدد الموظف الأسبوعين المطلوبين. العمل بدوام جزئي عند الفصل إلزامي ، ما لم يتفق الموظف بالطبع مع صاحب العمل على تقليل فترة العمل أو حتى إلغائها.

لا يمكن أن يقع تاريخ الفصل في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، حتى لو كان الشخص يعمل في ذلك اليوم - بعد كل شيء ، يجب على صاحب العمل سداد الدفعة النهائية وإصدارها المستندات المطلوبة، ومن غير المرجح أن تعمل إدارات المحاسبة وشؤون الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع.

تخفيض موظف بدوام جزئي

يحدث أيضًا تخفيض العامل بدوام جزئي (خارجي أو داخلي) على أساس عام. قبل شهرين من التخفيض المقترح ، يتم إبلاغ الموظف بذلك ، ويتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة و التوظيف(حول تقليص الحجم). خلال هذا الوقت ، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى. في الوقت نفسه ، يمكن أن يتم دفع أجور خيارات العمل هذه بشكل أسوأ ، وتكون أقل إثارة للاهتمام وتتطلب مؤهلات أقل - غالبًا ما يتخذ أصحاب العمل مثل هذه التدابير على وجه التحديد إذا كانوا بحاجة إلى تخفيض لسبب ما.

إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة ، يتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين. يجب أن تدفع مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار المتوسط ​​الشهري أجورويتم الاحتفاظ بهذه المدفوعات من قبل الموظف لمدة أقصاها شهرين ، إذا لم يتمكن خلال هذه الفترة من العثور على وظيفة.

عند فصل عامل بدوام جزئي ، ينبغي أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أنه من المستحيل تقليل النساء الحوامل ، والعاملين في الأسرة الذين هم المعيلون الوحيدون ، والعاملين في النقابات العمالية (في حالة أن العمل بدوام جزئي ينتمي إلى أنشطة نقابية) ، فضلا عن فئات العمال الأخرى المدرجة في التشريع.

أمر عزل رفيق

عندما يتم فصل عامل بدوام جزئي ، يتم إصدار أمر للمؤسسة. يتم وضع أمر الفصل بدوام جزئي في شكل T8-a. يجب أن يحتوي هذا المستند على:

• لقب واسم واسم عائلي للموظف ؛
• مسمى وظيفي؛
• عدد الموظفين؛
• تاريخ الفصل
• أسباب الفصل والمادة ذات الصلة من قانون العمل ؛
• معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات ؛
• توقيع رئيس المؤسسة ؛
• توقيع العامل بدوام جزئي بأنه على دراية بالأمر.

لا يختلف أمر استبعاد وظيفة داخلية بدوام جزئي عن الأمر برفض وظيفة خارجية - لا يتم تسجيل هذه الميزات في المستند.

تعويض الاجازة

قبل فصل عامل داخلي بدوام جزئي ، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الاستقطاعات مقابل تجاوز الإنفاق أيام الإجازة. نظرًا لأن إجازة وظيفة بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع راحته في مكان عمله الرئيسي ، فيمكنه أيضًا أن يأخذ أيام إجازة في وظيفة بدوام جزئي مقدمًا ، لذلك ، عند فصله منه ، يجب حجب المبلغ المقابل. لا يجوز للموظف أن يأخذ إجازة في العمل بدوام جزئي خلال إجازته الرئيسية - في هذه الحالة ، يتم تعويض الأيام غير المستخدمة.