رفض من خلال الدمج الداخلي. أمر فصل من عمل داخلي بدوام جزئي: عينة. الدخول في كتاب العمل

إذا كان مكان العمل الرئيسي للموظف في مؤسسة ، والمكان الإضافي في مؤسسة أخرى ، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي ، وعندما يعمل بدوام جزئي في شركة واحدة ، فهي وظيفة داخلية. ستناقش هذه المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بإكمال إجراءات فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.

الإطار التشريعي

ينظم التشريع جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفصل 44 الترددات اللاسلكية يحتوي على الأحكام الرئيسية ذات الصلة بحالة العمل بدوام جزئي ، وإجراءات التوقيع والإنهاء عقد عمل. كما يحتوي على ضمانات وتعويضات.

في المادة 288 يحدد هذا الفصل الأساس التشريعي للإنهاء علاقات العملمع الزملاء.

ل الإطار التشريعيفيما يتعلق بالموظفين الذين يؤدون واجبات إضافية بدوام جزئي ، تنطبق المواد ذات الصلة من قانون العمل. تنطبق نفس الإرشادات التنظيمية على إعفاء الموظفين العاديين من واجبات العمل: البند 2 ، المادة 60 ، المادة 77 ، المادة 81 ، المادة 140 ، المادة 261 ، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .

الفصل الاختياري

الموافقة على طلب الموظف بطرده بارادتهمن المنصب الذي يجمعه ، يجب أن يكون ضابط شؤون الموظفين على دراية ببعض الفروق الدقيقة. نحن نتحدث عن التمرين الإلزامي في غضون أسبوعين قبل الفصل. بتعبير أدق ، تحتاج إلى تقديم طلب للفصل القادم قبل 14 يومًا حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة لإيجاد بديل للشخص الذي يغادر. ينص قانون العمل الروسي على خيارات الفصل المتعلقة بمتطلبات العمل لمدة أسبوعين:

• بالاتفاق المتبادل ، يمكن إلغاء التعدين ؛
• يمكن تقليل وقت العمل بسبب وصول الموظف في مؤسسة تعليمية;
• للموظف الحق في طلب فصله من العمل دون العمل فيما يتعلق بالمغادرة للحصول على راحة مستحقة (معاش تقاعدي) ؛
• فيما يتعلق بتغيير إقامة العامل بدوام جزئي المفصول ، يتم إلغاء العمل ؛
• إذا سمح صاحب العمل بحالات انتهاك قوانين العمل ، يمكن للموظف ترك الوظيفة في يوم تقديم الطلب.

فصل عامل بدوام جزئي من الخارج

تعتمد صحة إجراء الفصل على قانونية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي. بعد تقديم طلب للقبول في وظيفة ضم ، يوقع الموظف وصاحب العمل عقد التوظيف. علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر مناسب ، ويصبح الموظف عاملًا خارجيًا شرعيًا بدوام جزئي. إذا أعرب بعد فترة زمنية معينة عن رغبته في الإقلاع ، فيجب مراعاة النقاط التالية:

• الفصل ممكن فقط في أيام العمل ؛
• يجب أن يحضر الشخص المفصول دفتر العمللإجراء إدخال مناسب فيه (نظرًا لأن هذا المستند يقع في مكان النشاط الرئيسي للموظف ، يجب أن يأخذها لبعض الوقت مقابل التوقيع) ؛
• المحاولات غير القانونية من قبل المدير لحرمان الشخص المفصول بطريقة ما من المدفوعات المالية المستحقة له ، وتقديم غرامة أو عقوبة أخرى ، يمكن الطعن فيها بسهولة في المحكمة.

إذا قررت وظيفة خارجية بدوام جزئي الاستقالة من المنصب الرئيسي وتعتزم التقدم لها وقت كاملفي المنظمة التي عمل فيها سابقًا كعامل بدوام جزئي ، سيتعين عليه اتباع الإجراءات التالية:

• الفصل من الوظيفة الرئيسية مع الدخول في العمل ؛
• الاستقالة من منصب مشترك (قدم نسخة من الأمر ، على أساسه سيتم أيضًا إدخال في كتاب العمل) ؛
• التقدم بطلب للقبول كوظيفة رئيسية لوظيفة كان يشغلها سابقًا بوظيفة بدوام جزئي.

قد تحتوي اتفاقية العمل على بند ينص على أن الموظف يجب أن يعمل لمدة شهر قبل الفصل. ومع ذلك ، فإن متطلبات تشريعات العمل الرئيسية لديها سلطة عليا، لذلك لا يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل والتقدم ليس لمدة شهر ، ولكن لمدة أسبوعين ، وسيكون على حق تمامًا.

إذا خرج الموقف عن السيطرة ، ووجد كلا الطرفين نفسيهما في موقف صعب ، فهناك طريقة للخروج - الاتصال بمحام مؤهل تأهيلا عاليا.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

تختلف خوارزمية فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي اختلافًا طفيفًا عن الإجراء القياسي لفصل الموظفين العاديين: بعد تقديم الطلب ، يتم كتابة الأمر ( طراز F T8-a ) مع المواصفات الإلزامية للشخصية الرئيسية - عامل بدوام جزئي داخلي أو خارجي. إذا غادر فقط من وضع مشترك ، فيكفي إخطار الرأس بذلك قبل 3 أيام ( البند 2 ، المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي ).

في حالة نية العامل الداخلي بدوام جزئي الاستقالة من كلا المنصبين اللذين يشغلهما ، يجب عليه تقديم طلبين قبل أسبوعين من تاريخ الفصل. يلبي صاحب العمل طلبه ، ويوجه دائرة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة لإجراء حساب كامل لكل من الوظائف وتسليم دفتر عمل ( المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). بموجب القانون ، يمكن للموظف تحفيز الرغبة في ترك كل وظيفة وفقًا لذلك أسباب مختلفة.

في المقالة التالية ، يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول.

البادئ بالفصل هو صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي من تلقاء نفسه على أساس البند 8 من اللائحة رقم 43 المقدمة في فن. 43/1 قانون العمل . في مقالات 40 و 41 الأسباب التي من أجلها لا يمكن تنفيذ الفصل إلا بعد الاتفاق مع اللجنة النقابية. هذه الموافقة غير مطلوبة في ظل الظروف التالية:

• إغلاق كامل للمؤسسة ؛
• حصل الموظف على تقييم سلبي بناءً على نتائج النجاح فترة الاختبار;
• إعادة إلى الوظيفة التي يشغلها موظف بدوام جزئي لموظف سابق ؛
• عدم وجود لجنة نقابية في المنظمة ، أو أن الشخص المفصول ليس عضوًا في النقابة ؛
• أدين موظف بسرقة ممتلكات ؛
• القبول في منصب مشترك لموظف فردي.

اقرأ المزيد عن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل -.

في جميع الحالات الأخرى ، تقف النقابة إلى جانب حماية مصالح العمال ، التي يعتمد قرارها على ما إذا كانت مبادرة القائد ستُرضي أم لا.

يمكنك أخذ عينة من أمر الفصل. شكل أمر الفصل ممكن.

تخفيض العمالة بدوام جزئي (خارجي وداخلي)

من أجل عدم الاضطرار إلى إعادة الموظف إلى منصب موحد ، يجب على المدير اتباع نص القانون بدقة. إن إجراء تخفيض العمل بدوام جزئي ليس صعبًا بشكل خاص ؛ إنه مطابق لتلك المستخدمة في جميع حالات التخفيض الأخرى. يقوم المدير بإخطار الموظف بالتخفيض القادم (التحذير الحر) قبل شهرين. يجب على الموظف قراءته والتوقيع.

قبل الشروع في إجراءات الفصل من العمل الفائض ، يمنح صاحب العمل الموظف الفرصة للاستفادة من الوظائف الشاغرة الأخرى. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، فبعد شهرين مكان العملتم تخفيضه ، وسيعمل الموظف الآن بنفس المعدل للوظيفة الرئيسية.

الفصل بعقد غير محدد المدة

في إجراء تخفيض عامل بدوام جزئي ، يجب مراعاة فارق بسيط يمكن لصاحب العمل فيه تقليل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد غير محدد المدة. والسبب في ذلك هو القبول في المنصب المشترك للموظف الرئيسي. يتم إخطار الشريك قبل أسبوعين.

ومع ذلك ، إذا كتب الموظف السابق خطاب استقالة في مكان العمل الرئيسي وأعلن استعداده للانتقال إلى وظيفة مشتركة باعتبارها الوظيفة الرئيسية نشاط العمل، في هذه الحالة ، لا يمكن تقليل المؤقت الداخلي.

العامل الذي دخل في الشيطان عقد محدد المدةمع صاحب العمل ، يمكنه أيضًا إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه ، والذي يتم وضعه وفقًا للمعيار.

هناك أسباب وشروط ومحظورات وشروط محددة لإنهاء اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.

أسباب الفصل

في قائمة الفئات المعروضة من العمال المعرضين للفصل ، في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم تضمين الصحابة. تتعلق بأشخاص في وظائف ثانوية مسموح لهم بالفصل من العمل للأسباب التالية:

• فيما يتعلق بتصفية المنظمة ؛
• عند التحسين التوظيفتليها التخفيض
• لعدم الامتثال لانضباط العمل والإنتاج ؛
• انتهاء الصلاحية الالتزامات التعاقدية;
• بسبب عدم الامتثال المهني (مستوى التأهيل غير الكافي) ؛
• للصحة.

في الحياه الحقيقيههناك حالات تبدأ فيها الإدارة بالفصل. على سبيل المثال ، تقييم غير مرضٍ يعتمد على نتائج الشهادة ، التغيب ، القدوم إلى العمل في حالة تسمم الكحول (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يحق لصاحب العمل أيضًا فصل العامل بدوام جزئي إذا ارتكب فعلًا غير أخلاقي ، أو لم يكن نظيفًا ، أو كان مهملاً فيما يتعلق الأصول الماديةالشركات ، مع كونها مسؤولة عن سلامتها.

إذا شعر الموظف أنه عومل بشكل غير عادل ولكنه يفتقر إلى المعرفة للمقاومة ، فيمكنه الاتصال بوكالة قانونية للحصول على المشورة.

قيود على إنهاء عقد العمل

المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على استحالة فصل العاملين بدوام جزئي من الفئات التالية:

• النساء الحوامل
• الأمهات اللائي يقمن بتربية أطفال صغار (حتى 3 سنوات) ؛
• الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة ؛
• موظف لديه 3 أطفال أو أكثر وهو المعيل الوحيد.

لم تعد هذه القيود سارية إذا ارتكب موظف من الفئات المدرجة عملاً غير قانوني أو غير أخلاقي أو تراكمت عليه عدة عقوبات لانتهاك النظام.

بناء على المتطلبات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز إنهاء علاقة العمل في الوقت الذي يتلقى فيه الموظف العلاج أو في إجازة مخطط لها.

لا يمكن "طرد" عامل بدوام جزئي من العمل إذا وقع عقدًا محدد المدة مع صاحب العمل ( المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، حتى لو تقدم موظف آخر لشغل منصبه ، فسيصبح هذا المنصب بالنسبة له هو الوظيفة الرئيسية. يُسمح بإنهاء التعاون في مثل هذه الحالة فقط في نهاية العقد.

المدفوعات لعامل بدوام جزئي عند الفصل

يدعي العامل الخارجي بدوام جزئي المفصول أنه ، على الرغم من أنه ليس من غير المألوف أن يعصي المدير هذه المتطلبات ، مما يحفزهم بالشروط المحددة في اتفاقية العمل. يجب أن يعرف الموظف حقوقه ، والتي يمكنه استعادتها عن طريق الذهاب إلى المحكمة.

عند إقالة موظف بدوام جزئي ، يتم دفع هذا التعويض. إذا كنا نتحدث عن وظيفة داخلية بدوام جزئي ، فسيتم استحقاق هذه الدفعة مع الأخذ في الاعتبار الراتب المتراكم لوظيفة مدمجة.

إذا قرر الرئيس فصل العامل بدوام جزئي مقابل الدفع له ، المادة 44 قانون العمل ، والتي تشير إلى أسباب هذا الدفع ومقدارها.

في الفقرة 8 من اللائحة رقم 43 نحن نتحدث عن إمكانية الفصل من عمل بدوام جزئي دون دفع تعويضات نهاية الخدمة ، إذا كان للمنصب الذي يشغله نظام وشروط خاصة.

عند فصل عامل بدوام جزئي ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الامتثال للمتطلبات القانونية. تتطلب الميزات المحددة للوثائق التنظيمية مزيدًا من الاهتمام. يمكن أن يؤدي إهمالهم إلى خسارة في المحكمة ، حيث يمكن للموظف الذي عومل الظلم التقدم بطلب.

المواعيد النهائية

يجب على المدير الالتزام بمتطلبات الامتثال للمواعيد النهائية للإخطار بالإنهاء المقبل لاتفاقيات العمل مع الموظف:

• يجب إخطار العامل بدوام جزئي مقدمًا بأسبوعين إذا كان الفصل قائمًا على المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي ;
• 3 أيام مقدمًا ، إذا كان سبب إقالة عامل بدوام جزئي هو إكمال فترة الاختبار بصورة غير مرضية ؛
• شهرين مقدمًا إذا تم تخفيض الوظيفة المدمجة أو فيما يتعلق بتعديلات عقد العمل.

سيساعد التقيد الصارم بإجراءات تعيين وفصل موظف بدوام جزئي على تجنب النزاعات القانونية. يشبه الإجراء الخاص بالعديد من الإجراءات الإجراءات التي يتم إجراؤها فيما يتعلق بالموظفين الذين يؤدون العمل الرئيسي ، ولا يوجد سوى عدد قليل من الاختلافات. من الضروري إيلاء أهمية لكل التفاصيل حتى لا ندخل في موقف مستعص على الحل.

يمكن أن يحدث الفصل أثناء العمل الداخلي بدوام جزئي لعدة أسباب: بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو بناءً على طلب الشركة التي يعمل بها. فقط الإجراء لمثل هذا الفصل يختلف اختلافًا كبيرًا. من المهم مراعاة جميع أحكام القانون عند فصل الموظف ، بغض النظر عن سبب ذلك. حتى الموظف الذي تم فصله بإرادته الحرة يمكنه الذهاب إلى المحكمة ، على سبيل المثال ، إذا تم الفصل بشكل غير صحيح ، أو لم يتم إجراء جميع الحسابات المطلوبة معه. على أي حال ، فإن إقالة موظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي لا يعني فصله من المنصب الرئيسي.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

من أجل فهم سمات فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يجب أن تفكر في ما يشكل وظيفة داخلية بدوام جزئي. قد يكون العامل الداخلي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي في المنظمة الذي يؤدي عمل اضافيفي نفس المؤسسة خلال ساعات العمل المجانية خارج أوقات العمل. بمعنى ، لا ينبغي أن تتشابك وظائف العمل هذه مع الوظائف الرئيسية التي يؤديها الموظف هذه المؤسسة.

يتم التسجيل لوظيفة بدوام جزئي في نفس المؤسسة ، عن طريق إدخال معلومات تفيد بأن هذا الموظف قد تم قبوله لشغل وظيفة بدوام جزئي وفقًا لـ تركيبة داخليةورقم وتاريخ الطلب الذي تم على أساسه قبول الموظف كوظيفة داخلية بدوام جزئي. أي أن الإجراء يظل كما هو - من الضروري إصدار أمر.

من الضروري أيضًا فصل عامل داخلي بدوام جزئي ، بأمر. والفرق الوحيد هو أن هذا الموظف لا يغادر مكان العمل الرئيسي. ولكن فقط من المنصب الذي يعمل فيه بدوام جزئي. كما هو الحال مع إقالة الموظف الرئيسي ، من الضروري فصل عامل بدوام جزئي يعمل في نفس المؤسسة في المنصب الرئيسي ، مع توضيح سبب هذا الفصل. يتم أيضًا تنظيم متطلبات تسجيل الفصل وإدخال المعلومات والصياغة في العمل ، على أساس أمر. قانون العمل.

أسباب فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

هناك أسباب عامة لفصل وظيفة بدوام جزئي داخلي ، بالإضافة إلى أسباب أخرى. وتشمل القواعد العامة تلك المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل. من الممكن فصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة على الأسس التالية:

1. بناءً على طلب هذا العامل الداخلي بدوام جزئي ، للبقاء فقط في الوظيفة الرئيسية ؛
2. كما هو متفق عليه بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي ، من خلال صياغة اتفاق كتابي ؛
3. إذا انتهت المدة التي تم فيها إبرام العقد مع الشريك بدوام جزئي ، ولم يتفق الطرفان على استمراره ؛
4. بأمر من الرئيس (يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة لذلك ، على سبيل المثال ، التغيب ، الانتهاك انضباط العمل، تصفية المؤسسة ، أو الوحدة الهيكلية حيث يعمل العامل بدوام جزئي ، للحد ، وما إلى ذلك) ؛
5. عند نقل أو نقل موظف من تلقاء نفسه ، على سبيل المثال ، إلى مؤسسة أخرى ، أو إلى منصب اختياري لا يعني إمكانية العمل بدوام جزئي ؛
6. إذا رفضت الوظيفة بدوام جزئي نفسها الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، بسبب بعض التغييرات: على سبيل المثال ، في الشكل التنظيميالمؤسسات ، تغيير الإدارة ، تغيير شروط عقد العمل ، إلخ ؛
7. إذا لم يتمكن الموظف من أداء واجبات وظيفة داخلية بدوام جزئي بسبب صحته ، وهو ما يؤكده تقرير طبي ، ولا يمكن لصاحب العمل تغيير ظروف العمل لوظيفة بدوام جزئي لتناسبه ؛
8. عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، إذا رفض العامل بدوام جزئي أيضًا ، يتم نقله إلى مكان آخر ؛
9. في ظل الظروف المشار إليها في الفن. 83 ح

بالإضافة إلى الأسباب الموضحة ، يُفصل العامل الداخلي بدوام جزئي إذا تم تعيين الموظف الرئيسي لهذا المنصب ، الذي يشغله كعامل بدوام جزئي. من المستحيل فصل العاملة الحامل التي تعمل بدوام جزئي لهذا السبب. حتى نهاية الحمل.

إذا تم تعيين العامل بدوام جزئي بموجب عقد عمل محدد المدة ، عندما لا تكون هناك حاجة للموظف الرئيسي ، على سبيل المثال ، للعمل المتعلق عمل موسميفي المؤسسة ، أو لأداء العمل المحدد بدقة في عقد العمل ، يتم إنهاء عقد العمل معه ، والذي يتم إدخاله في عقد العمل. في نفس الوقت ، يستمر الموظف في العمل في الوظيفة الرئيسية.

إجراءات فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

يتمتع العمال الداخليون بدوام جزئي ، مثل العمال الخارجيين ، بنفس حقوق وضمانات العمل التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. للعامل الداخلي بدوام جزئي ، بالإضافة إلى الراتب الإضافي الذي يتقاضاه ، الحق أيضًا في الإجازة ، والحق في البقاء في إجازة مرضية ، والحق في الحصول على ضمانات وتعويض عند الفصل. يجب أن يتم الفصل من وظيفة داخلية بدوام جزئي بنفس الطريقة ، وفقًا للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.

إذا حدث الفصل بناءً على طلب موظف ، لسبب أو لآخر ، لم يعد يريد أن يكون عاملاً داخليًا بدوام جزئي في هذه المؤسسة ، لكنه قرر البقاء في الوظيفة الرئيسية فقط ، فيجب عليه كتابة طلب مناسب . يجب تحذير الشركة من رغبتك في الإقلاع عن التدخين قبل أسبوعين. للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه ، إما فقط من منصب موظف بدوام جزئي ، أو من كل من المنصب الرئيسي والمنصب الذي يعمل فيه كموظف داخلي بدوام جزئي.

من خلال كتابة طلب ، يجوز للعامل بدوام جزئي ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، عدم العمل في الوقت المخصص ، أو الذهاب في إجازة لم يستخدمها. لكن من المهم أن تتزامن هذه الإجازة مع إجازة المنصب الرئيسي. أي ، إذا كان الموظف لديه إجازة في وقت معين وفقًا للجدول الزمني ، فيجب عليه أيضًا أخذ الإجازة المستحقة له كعامل بدوام جزئي في هذه المؤسسة. يقوم بعض أصحاب العمل بتلخيص الإجازة ، عن طريق إضافتها ببساطة ، وإضافة إجازة إضافية إلى الإجازة الرئيسية.

ولكن ، إذا كان الموظف ، الذي عمل في إجازة ، والتي كان يستحقها في منصبه الرئيسي ، يعتبر أنه من الضروري عدم استخدام الإجازة المستحقة له كموظف بدوام جزئي ، فيجب على صاحب العمل ، عند فصله ، تعويضه عن جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل هذا الموظف لكامل الوظيفة الداخلية بدوام جزئي. ينطبق نفس الحق على أولئك العاملين بدوام جزئي الذين يغادرون لأسباب أخرى (باستثناء الأعمال المذنبة).

ملامح الفصل من العمل الداخلي بدوام جزئي

قلة من الناس ينتبهون إلى المواعيد النهائية وإجراءات تقديم إدخالات بشأن فصل وظيفة بدوام جزئي. حتى في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، تظل قواعد الفصل ، وقواعد التقدم لشغل منصب الموظف الرئيسي ، كما هي بالنسبة للموظف الرئيسي. الفرق الوحيد هو أن العامل الداخلي بدوام جزئي لديه فرصة للعمل في نفس المؤسسة.

فقط الموظف الذي لديه مكان العمل الرئيسي ، أو في نفس المؤسسة حيث يعمل بدوام جزئي ، أو في مكان آخر مع صاحب عمل آخر ، يمكن اعتباره وظيفة بدوام جزئي. لذلك ، عند فصل موظف من مكان العمل الرئيسي ، وتركه كعمل بدوام جزئي ، لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الحسبان أنه إذا لم يحصل على وظيفة في مكان العمل الرئيسي في مكان آخر ، فإن مثل هذا يصبح الموظف تلقائيًا ليس وظيفة بدوام جزئي ، ولكن الموظف الرئيسي. حتى لو لم يكن بدوام كامل.

بعد ذلك ، تظهر بعض المشاكل إذا قام صاحب العمل ، على سبيل المثال ، بتعيين موظف بدوام جزئي ، الموظف الرئيسي. بموجب القانون ، لا يُسمح بفصل عامل بدوام جزئي بسبب قبول موظف رئيسي في هذا المنصب. بعد كل شيء ، لم يعد الشخص المفصول موظفًا بدوام جزئي ، بل أصبح موظفًا رئيسيًا وكامل الأهلية. إذا كان يعمل في هذا المشروع باعتباره الموظف الرئيسي ، وفي وقت فراغبموجب اتفاقية العمل ، يؤدي وظائف العمل بدوام جزئي ، على الرغم من رغبته ، يمكن أن يطرده صاحب العمل إذا قرر تعيين موظف دائم.

p> لا يستبعد القانون فرصة فصل العامل الداخلي بدوام جزئي وانتهاك نظام العمل. يجب إعداد الأفعال والمذكرات والمستندات الأخرى التي تؤكد حقيقة الانتهاك. حالة مثيرة للاهتمام من فصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب. إذا كان يجب عليه البقاء في مكان العمل الرئيسي لفترة معينة من الوقت ، وبدوام جزئي ، فإنه يعمل في وقت آخر ، كما ينبغي ، إذا لم يظهر العامل بدوام جزئي في العمل (بمعنى أن العامل بدوام جزئي لا يظهر في العمل). يمكن للعامل بدوام جزئي ترك العمل دون سابق إنذار ، دون سبب وجيه في الوقت الذي يتعين عليه فيه أداء وظائف العمل الموكلة إليه من خلال العمل الداخلي بدوام جزئي) ، يُسمح بالفصل من منصب عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل.

إذا كان مكان العمل الرئيسي للموظف في مؤسسة ، والمكان الإضافي في مؤسسة أخرى ، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي ، وعندما يعمل بدوام جزئي في شركة واحدة ، فهي وظيفة داخلية. ستناقش هذه المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بإكمال إجراءات فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.

الإطار التشريعي

ينظم التشريع جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفصل 44 الترددات اللاسلكية يحتوي على الأحكام الرئيسية ذات الصلة بوضع العامل بدوام جزئي ، وإجراءات توقيع عقد العمل وإنهائه. كما يحتوي على ضمانات وتعويضات.

في المادة 288 يحدد هذا الفصل الأساس التشريعي لإنهاء علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي.

يتضمن الإطار التشريعي المتعلق بالعاملين الذين يؤدون واجبات إضافية بدوام جزئي المواد ذات الصلة من قانون العمل. تنطبق نفس الإرشادات التنظيمية على إعفاء الموظفين العاديين من واجبات العمل: البند 2 ، المادة 60 ، المادة 77 ، المادة 81 ، المادة 140 ، المادة 261 ، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .

الفصل الاختياري

من أجل تلبية طلب الموظف بفصله بمحض إرادته من المنصب الذي يجمعه ، يجب أن يكون ضابط شؤون الموظفين على دراية ببعض الفروق الدقيقة. نحن نتحدث عن التمرين الإلزامي في غضون أسبوعين قبل الفصل. بتعبير أدق ، تحتاج إلى تقديم طلب للفصل القادم قبل 14 يومًا حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة لإيجاد بديل للشخص الذي يغادر. ينص قانون العمل الروسي على خيارات الفصل المتعلقة بمتطلبات العمل لمدة أسبوعين:

• بالاتفاق المتبادل ، يمكن إلغاء التعدين ؛
• يمكن تقليل وقت العمل بسبب قبول الموظف في مؤسسة تعليمية ؛
• للموظف الحق في طلب فصله من العمل دون العمل فيما يتعلق بالمغادرة للحصول على راحة مستحقة (معاش تقاعدي) ؛
• فيما يتعلق بتغيير إقامة العامل بدوام جزئي المفصول ، يتم إلغاء العمل ؛
• إذا سمح صاحب العمل بحالات انتهاك قوانين العمل ، يمكن للموظف ترك الوظيفة في يوم تقديم الطلب.

فصل عامل بدوام جزئي من الخارج

تعتمد صحة إجراء الفصل على قانونية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي. بعد تقديم طلب للقبول في وظيفة مشتركة ، يوقع الموظف وصاحب العمل عقد عمل. علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر مناسب ، ويصبح الموظف عاملًا خارجيًا شرعيًا بدوام جزئي. إذا أعرب بعد فترة زمنية معينة عن رغبته في الإقلاع ، فيجب مراعاة النقاط التالية:

• الفصل ممكن فقط في أيام العمل ؛
• يلتزم الشخص المفصول بتقديم دفتر عمل لإجراء إدخال مناسب فيه (نظرًا لأن هذا المستند يقع في مكان النشاط الرئيسي للموظف ، يجب أن يأخذها لفترة من الوقت مقابل التوقيع) ؛
• المحاولات غير القانونية من قبل المدير لحرمان الشخص المفصول بطريقة ما من المدفوعات المالية المستحقة له ، وتقديم غرامة أو عقوبة أخرى ، يمكن الطعن فيها بسهولة في المحكمة.

إذا قررت وظيفة خارجية بدوام جزئي الاستقالة من المنصب الرئيسي ، وتنوي التقدم لوظيفة بدوام كامل في المؤسسة التي عمل فيها سابقًا بوظيفة بدوام جزئي ، فسيتعين عليه اتباع الإجراءات التالية:

• الفصل من الوظيفة الرئيسية مع الدخول في العمل ؛
• الاستقالة من منصب مشترك (قدم نسخة من الأمر ، على أساسه سيتم أيضًا إدخال في كتاب العمل) ؛
• التقدم بطلب للقبول كوظيفة رئيسية لوظيفة كان يشغلها سابقًا بوظيفة بدوام جزئي.

قد تحتوي اتفاقية العمل على بند ينص على أن الموظف يجب أن يعمل لمدة شهر قبل الفصل. ومع ذلك ، فإن متطلبات تشريع العمل الرئيسي لها أعلى سلطة ، لذلك قد لا يتفق الموظف مع صاحب العمل ويتقدم ليس لمدة شهر ، ولكن لمدة أسبوعين ، وسيكون على حق تمامًا.

إذا خرج الموقف عن السيطرة ، ووجد كلا الطرفين نفسيهما في موقف صعب ، فهناك طريقة للخروج - الاتصال بمحام مؤهل تأهيلا عاليا.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

تختلف خوارزمية فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي اختلافًا طفيفًا عن الإجراء القياسي لفصل الموظفين العاديين: بعد تقديم الطلب ، يتم كتابة الأمر ( طراز F T8-a ) مع المواصفات الإلزامية للشخصية الرئيسية - عامل بدوام جزئي داخلي أو خارجي. إذا غادر فقط من وضع مشترك ، فيكفي إخطار الرأس بذلك قبل 3 أيام ( البند 2 ، المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي ).

في حالة نية العامل الداخلي بدوام جزئي الاستقالة من كلا المنصبين اللذين يشغلهما ، يجب عليه تقديم طلبين قبل أسبوعين من تاريخ الفصل. يلبي صاحب العمل طلبه ، ويوجه دائرة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة لإجراء حساب كامل لكل من الوظائف وتسليم دفتر عمل ( المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). بموجب القانون ، يمكن للموظف تحفيز الرغبة في ترك كل منصب لأسباب مختلفة.

في المقالة التالية ، يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول إقالة الموظف حسب الرغبة.

البادئ بالفصل هو صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي من تلقاء نفسه على أساس البند 8 من اللائحة رقم 43 . المقدمة في فن. 43/1 قانون العمل . في مقالات 40 و 41 الأسباب التي من أجلها لا يمكن تنفيذ الفصل إلا بعد الاتفاق مع اللجنة النقابية. هذه الموافقة غير مطلوبة في ظل الظروف التالية:

• إغلاق كامل للمؤسسة ؛
• تلقى الموظف تقييمًا سلبيًا بعد انتهاء فترة الاختبار ؛
• إعادة إلى الوظيفة التي يشغلها موظف بدوام جزئي لموظف سابق ؛
• عدم وجود لجنة نقابية في المنظمة ، أو أن الشخص المفصول ليس عضوًا في النقابة ؛
• أدين موظف بسرقة ممتلكات ؛
• القبول في منصب مشترك لموظف فردي.

في جميع الحالات الأخرى ، تقف النقابة إلى جانب حماية مصالح العمال ، التي يعتمد قرارها على ما إذا كانت مبادرة القائد ستُرضي أم لا.

يمكنك تنزيل نموذج خطاب الاستقالة من هنا. يمكن تنزيل خطاب الاستقالة من هنا.

تخفيض العمالة بدوام جزئي (خارجي وداخلي)

من أجل عدم الاضطرار إلى إعادة الموظف إلى منصب موحد ، يجب على المدير اتباع نص القانون بدقة. إن إجراء تخفيض العمل بدوام جزئي ليس صعبًا بشكل خاص ؛ إنه مطابق لتلك المستخدمة في جميع حالات التخفيض الأخرى. يقوم المدير بإخطار الموظف بالتخفيض القادم (التحذير الحر) قبل شهرين. يجب على الموظف قراءته والتوقيع.

قبل الشروع في إجراءات الفصل من العمل الفائض ، يمنح صاحب العمل الموظف الفرصة للاستفادة من الوظائف الشاغرة الأخرى. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، فسيتم تقليل مكان العمل بعد شهرين ، وسيعمل الموظف الآن بنفس المعدل للوظيفة الرئيسية.

الفصل بعقد غير محدد المدة

في إجراء تخفيض عامل بدوام جزئي ، يجب مراعاة فارق بسيط يمكن لصاحب العمل فيه تقليل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد غير محدد المدة. والسبب في ذلك هو القبول في المنصب المشترك للموظف الرئيسي. يتم إخطار الشريك قبل أسبوعين.

ومع ذلك ، إذا كتب الموظف السابق خطاب استقالة في مكان العمل الرئيسي وأعلن استعداده للانتقال إلى وظيفة مشتركة باعتبارها نشاط العمل الرئيسي ، في هذه الحالة لا يمكن تقليل العامل الداخلي بدوام جزئي.

يمكن أيضًا للموظف الذي أبرم عقدًا غير محدد المدة مع صاحب العمل إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه الخاص ، والذي تم وضعه وفقًا للمعيار.

إنهاء عقد العمل مع شريك بدوام جزئي

هناك أسباب وشروط ومحظورات وشروط محددة لإنهاء اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.

أسباب الفصل

في قائمة الفئات المعروضة من العمال المعرضين للفصل ، في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم تضمين الصحابة. تتعلق بأشخاص في وظائف ثانوية مسموح لهم بالفصل من العمل للأسباب التالية:

• فيما يتعلق بتصفية المنظمة ؛
• عند تحسين التوظيف مع التخفيض اللاحق ؛
• لعدم الامتثال لانضباط العمل والإنتاج ؛
• انتهاء الالتزامات التعاقدية ؛
• بسبب عدم الامتثال المهني (مستوى التأهيل غير الكافي) ؛
• للصحة.

في الحياة الواقعية ، تنشأ المواقف التي تبدأ فيها الإدارة بالفصل. على سبيل المثال ، تقييم غير مرضٍ يعتمد على نتائج الشهادة ، التغيب ، القدوم إلى العمل في حالة سكر ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يحق لصاحب العمل أيضًا فصل العامل بدوام جزئي إذا ارتكب فعلًا غير أخلاقي ، أو لم يكن نظيفًا في متناول اليد ، أو كان مهملاً فيما يتعلق بالأصول المادية للمشروع ، أثناء كونه مسؤولاً عن سلامتهم.

إذا شعر الموظف أنه عومل بشكل غير عادل ولكنه يفتقر إلى المعرفة للمقاومة ، فيمكنه الاتصال بوكالة قانونية للحصول على المشورة.

قيود على إنهاء عقد العمل

المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على استحالة فصل العاملين بدوام جزئي من الفئات التالية:

• النساء الحوامل
• الأمهات اللائي يقمن بتربية أطفال صغار (حتى 3 سنوات) ؛
• الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة ؛
• موظف لديه 3 أطفال أو أكثر وهو المعيل الوحيد.

لم تعد هذه القيود سارية إذا ارتكب موظف من الفئات المدرجة عملاً غير قانوني أو غير أخلاقي أو تراكمت عليه عدة عقوبات لانتهاك النظام.

بناء على المتطلبات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . لا يجوز إنهاء علاقة العمل في الوقت الذي يتلقى فيه الموظف العلاج أو في إجازة مخطط لها.

لا يمكن "طرد" عامل بدوام جزئي من العمل إذا وقع عقدًا محدد المدة مع صاحب العمل ( المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، حتى لو تقدم موظف آخر لشغل منصبه ، فسيصبح هذا المنصب بالنسبة له هو الوظيفة الرئيسية. يُسمح بإنهاء التعاون في مثل هذه الحالة فقط في نهاية العقد.

المدفوعات لعامل بدوام جزئي عند الفصل

العامل الخارجي بدوام جزئي المفصول يطالب بالتعويض عن إجازة غير مستخدمة. على الرغم من وجود حالات لا يمتثل فيها المدير لهذه المتطلبات ، مما يحفز الشروط المحددة في اتفاقية العمل. يجب أن يعرف الموظف حقوقه ، والتي يمكنه استعادتها عن طريق الذهاب إلى المحكمة.

عند إقالة موظف بدوام جزئي ، يتم دفع هذا التعويض. إذا كنا نتحدث عن وظيفة داخلية بدوام جزئي ، فسيتم استحقاق هذه الدفعة مع الأخذ في الاعتبار الراتب المتراكم لوظيفة مدمجة.

إذا قرر الرئيس فصل العامل بدوام جزئي ، بدفع مكافأة نهاية الخدمة له ، المادة 44 قانون العمل . التي تحدد أسباب هذا الدفع ومقدارها.

في الفقرة 8 من اللائحة رقم 43 نحن نتحدث عن إمكانية الفصل من عمل بدوام جزئي دون دفع تعويضات نهاية الخدمة ، إذا كان للمنصب الذي يشغله نظام وشروط خاصة.

ليس سراً أن إقالة الموظف ليست دائمًا حدثًا ممتعًا. في هذه الحالة ، في حالة الإنهاء ، قد تتأثر مصالح كل من الموظف وصاحب العمل. في الحالات التي تكون فيها مصالح الأطراف مدعومة بحقوق محددة في القانون ، من الضروري التقيد الصارم بالإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل. خلاف ذلك ، فإن العواقب السلبية ممكنة لكل من صاحب العمل والموظف.

إنهاء عقد العمل مع شريك بدوام جزئي له الفروق الدقيقة القانونية الخاصة به. ويرجع ذلك إلى الوضع المحدد لهؤلاء العمال ووجود قواعد خاصة تحكم الوظائف بدوام جزئي. ستخبرك هذه المقالة بكيفية تصرف عامل بدوام جزئي بشكل صحيح. كما يتم إرفاق نموذج طلب لإلغاء العمل بدوام جزئي.

الأسباب العامة لفصل العاملين بدوام جزئي

مثل أي موظف آخر ، يجب على العامل بدوام جزئي الوفاء بضميرته التزامات العمل، اتبع القواعد الداخلية جدول العملأداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في القانون. كما هو الحال مع الموظفين الآخرين ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ تدابير ضده إجراءات تأديبيةتصل إلى وتشمل الفصل. هذا الأخير ممكن كما في حالة الفشل المتكرر في أداء الواجبات ، والظهور في حالة من التسمم والتغيب ، وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي دون وجود أفعال مذنبة من هذا الطرف. على سبيل المثال ، عند تصفية مؤسسة أو في حالة توقف صاحب العمل عن العمل. دائمًا تقريبًا ، يتم الفصل بدوام جزئي على أسس عامة ووفقًا للإجراء القياسي. ستتم مناقشة بعض الفروق الدقيقة في فصل عامل بدوام جزئي لتقليل عدد الموظفين لاحقًا في هذه المقالة.

ماذا يقول القانون عن العمل بدوام جزئي؟

بالطبع ، يمكن للعامل بدوام جزئي الاستقالة بناء على طلبه. لا ينص قانون العمل على مواعيد نهائية خاصة لإبلاغ صاحب العمل بالفصل القادم. يتم تقديم طلب العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين من يوم الفصل.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

يمكن فصل العامل بدوام جزئي في وقت سابق إذا اتفق الطرفان على ذلك. يوجد تحذير واحد هنا - في فترة الأسبوعين المحددة ، لا يشترط أن يكون الشخص في مكان العمل. هو عنده حق كاملأخذ إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة ولا تتغير شروط الفصل ولا يتم تأجيلها.

ترد جميع الحالات العامة لفصل الموظفين المطبقة على الموظفين العاملين بدوام جزئي في الفن. 80 ، 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العمل بدوام جزئي هو أحد الأسس المنصوص عليها في القانون لإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يجوز إبرام عقد عمل لأي مدة لا تزيد عن خمس سنوات. سيكون إنهاء مثل هذا الاتفاق هو الأساس لفصل الموظف.

يرجى ملاحظة: على الرغم من حقيقة أن الفترة التي تم تعيين الموظف من أجلها مذكورة في عقد العمل ، ويجب أن تكون الوثيقة نفسها في يد الموظف ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالفصل القادم قبل ثلاثة أيام. يجب أن يكون هذا الإخطار كتابة. إذا لم يتم ذلك ، يصبح العقد غير محدد المدة.

أسباب خاصة لفصل العاملين بدوام جزئي

ينتمي الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي إلى فئة الأشخاص الذين تنص تشريعات العمل الخاصة بهم على شروط خاصة لإنهاء العقد. في هذه الحالة ، هناك سبب واحد فقط - تعيين موظف لمن هذا العملسيكون الرئيسي. ومع ذلك ، من الضروري هنا أن نفهم أن مثل هذا الأساس غير متوفر لجميع فئات العاملين بدوام جزئي. ينص القانون على أن فصل الموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ قد لا يكون ممكنا إلا إذا تم إبرام العقد معه لفترة غير محددة.

يرجى ملاحظة: إنهاء عقد عمل محدد المدة بوظيفة بدوام جزئي عند تعيين موظف "رئيسي" سيكون انتهاكًا للقانون.

ربما تكون هذه إحدى الحالات القليلة في علاقات العمل عندما يحمي العقد المبرم لفترة من الوقت مصالح الموظفين أكثر من كونه مفتوحًا. عادة ، يحاول المشرع تقليل قدرة أصحاب العمل على إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل المحددة المدة ، حيث لا تعتبر في مصلحة الموظفين.

وهنا يجب ألا ننسى ذلك ، بما أن هذا الأساس هو أحد الأسباب ، فعندئذ إذا كان الموظف المفصول في إجازة أو "في إجازة مرضية" ، فسيتعين عليك الانتظار حتى انتهاء عقد العمل. يحظر إنهاء العقد خلال هذه الفترات مع الموظف.

هناك نقطة أخرى يجب الانتباه إليها لضباط شؤون الموظفين عند رفع دعوى الفصل على هذا الأساس. الموظف المأجور ، الذي سيكون هذا المكان هو الرئيسي له ، يجب أن يؤدي نفس العمل الذي قام به الموظف المفصول. إذا كانت الوظيفة التي سيؤديها الموظف المعين حديثًا تختلف عن وظائف العمل للموظف بدوام جزئي ، فقد يتم إعلان الفصل غير قانوني. والموظف الذي فسخ العقد معه أعادته المحكمة. في هذه الحالة ، ربما يكون فصل العامل بدوام جزئي هو الأفضل من خلال إجراء التخفيض. بالطبع ، إذا كانت هناك أسباب ضرورية أخرى لهذا وتم مراعاة الترتيب الدقيق للتخفيض.

تخفيض موظف بدوام جزئي

عند تنظيم إجراء التقليص ، اهتم المشرع أولاً وقبل كل شيء بوضع ضمانات وتعويضات للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتقليص الحجم. يتم تزويد جميع الموظفين ، بغض النظر عما إذا كانوا يشغلون مكان العمل الرئيسي أو يعملون بدوام جزئي ، بالضمانات التالية:

• إشعار في الوقت المناسب بالفصل الوشيك ،
• الحق في الانتقال إلى وظيفة شاغرة ،
• مكافأة نهاية الخدمة ،
• دفع متوسط ​​الأجور.

إذا لم يقدم صاحب العمل أيًا من هذه الضمانات ، وانتهك شروط أمر التسريح ، فهذا بالتأكيد ترحيب لإعادة الموظف إلى المحكمة. تحليل الممارسة القضائية، يلفت الانتباه إلى حقيقة أن القضاء ، في جميع الحالات ، يتحقق من امتثال إجراءات التسريح المطبق للنوايا الحقيقية لصاحب العمل. وهذا يعني ، في الواقع ، إذا أراد صاحب العمل فصل موظف مرفوض ، لكنه يطبق تخفيضًا لذلك ، فسيتم اعتبار الفصل على هذا الأساس غير قانوني.

كيفية فصل موظف في حالة إفلاس الشركة:

كما ذكر أعلاه ، سيحتفظ العاملون بدوام جزئي بجميع الضمانات والتعويضات نفسها التي يتمتع بها الموظفون المسرحون في مكان عملهم الرئيسي. ومع ذلك ، لا يتفق جميع الخبراء على أنه من المفترض أن يحافظ جميع العاملين بدوام جزئي على متوسط ​​الدخل بعد الفصل. إذا لم تكن هناك مشاكل في مسألة مكافأة نهاية الخدمة ، فإن الآراء تختلف هنا.

جوهر القضية هو أن مختصر. ووفقًا لمعظم الخبراء ، فهو موظف ، وبالتالي لا يحتاج إلى مزيد من الدعم المادي (بعد تلقيه مكافأة نهاية الخدمة). الغرض من الضمانات المقدمة للحفاظ على متوسط ​​الدخل هو الدعم المالي للمواطن أثناء البحث عن عمل.

تذكر أن الموظف المخفض يحتفظ بمتوسط ​​أرباحه لمدة شهرين ، وفي بعض الحالات تصل إلى ثلاثة أشهر ، طوال فترة العمل بأكملها. لكن بما أن الموظف كان ولا يزال يعمل في مكان العمل الرئيسي ، فإنه لا يحتاج إلى البحث عن وظيفة ، وفقًا للخبراء. يعتمد هذا الموقف على النهج كطريقة ثانوية للتوظيف. اختياري ، لكن ليس ضروريًا. في بعض الحالات ، لا يمكن قبول هذا. هذا النهج شائع عندما يكون هناك انخفاض في العمل الداخلي بدوام جزئي وعندما يكون هناك انخفاض خارجي.

ماذا تفعل في الحالات التي يكون فيها موظف سبق تعيينه كموظف بدوام جزئي قد فقد وظيفته الرئيسية؟ هل يتقاضى أجرًا متوسطًا؟ وهنا أجمع الخبراء في مجال علاقات العمل في رأيهم. متوسط ​​الدخليجب الاحتفاظ بها ، لأن الموظف يحتاج حقًا إلى عمل ، دون التركيز على ما إذا كان في المكان الرئيسي أو بدوام جزئي.

كما ذكرنا سابقًا ، يتم تنفيذ فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي (في بعض الأحيان يتم استخدام مفهوم "إزالة العمل بدوام جزئي") على الاراضي المشتركةوعلى الأساس الإضافي المنصوص عليه لهذه الفئات من العمال. في الوقت نفسه ، لا يمكن تطبيق أساس إضافي في حالة وجود عقد عمل محدد المدة. ونتيجة لهذا، قيمة عمليةعند فصل عامل بدوام جزئي ، يأخذ في الاعتبار مسألة الفصل عند تعيين موظف "رئيسي". النظر في الإجراء المناسب للفصل.

قائمة المقالات التي يمكنك فصل موظف بسببها:

إذا خطط صاحب العمل لاستبدال العامل بدوام جزئي بموظف سيعمل في هذا المنصب ، كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي ، وكان ترشيح هذا الموظف معروفًا ، أو سيعرف بتاريخ معين ، فإن التشريع يلتزم بإخطار الموظف المفصول مسبقًا.

ويحدد قانون العمل فترة هذا الإخطار ولا يمكن أن تقل عن أسبوعين. مثل كل هذه الأحداث ، يتم إخطار الموظف من خلال تسليمه مستندًا مكتوبًا. لديها موظف خدمة الأفراد، يشير إلى تفاصيل عقد العمل مع الموظف ويوم إنهائه (أو إشارة إلى أنه سيتم إنهاؤه بعد أسبوعين من تلقي التحذير). يتم وضع مثل هذا التحذير الكتابي بأي شكل من الأشكال. يجب أن يحتوي على جميع التفاصيل اللازمة للمستند والتوقيع. رجل أعمال فرديأو رئيس المؤسسة (أو الأشخاص المفوضين من قبله).

يشير أمر الفصل إلى تفاصيل التحذير وتفاصيل عقد تعيين الموظف الذي سيكون العامل الرئيسي بالنسبة له. يجب أن يكون العامل بدوام جزئي المفصول على دراية بأمر إنهاء العقد.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

أكثر من 6 سنوات خبرة. التخصص: قانون العقود ، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي ، قانون الملكية الفكرية ، الإجراءات المدنية ، حماية حقوق القاصرين ، علم النفس القانوني

بغض النظر عن سبب الفصل ، يجب احتساب الموظف في يوم إقالته. المدفوعات تشمل الأجر، التعويض المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية والعمل عن الإجازة غير المستخدمة. في نفس اليوم ، يحصل الموظف على دفتر عمل مكتمل حسب الأصول. يوصى بقراءة الإدخالات الواردة فيه على الفور ، فالأخطاء شائعة ومن الأفضل تصحيحها على الفور على الفور. وبالتالي ، فإن التعويض النقدي عند فصل عامل بدوام جزئي يشبه التعويض المقدم للموظفين الرئيسيين.

إذا كان فصل عامل خارجي بدوام جزئي رسميًا ، فعليه أن يكون مستعدًا لتقديم بيانات من صاحب عمل آخر. وهي عقد عمل وصورة من الأمر عند إبرامه أو مستخرج منه. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري طلب شهادة تؤكد العمل بدوام جزئي من قسم شؤون الموظفين. يجب أن يوقع عليه الرئيس.

إذا كان هناك فصل لوظيفة داخلية بدوام جزئي ، فيجب أيضًا إدخال إدخال حول هذا في دفتر العمل ، ولا يتم لصق ختم وتوقيع الشخص المسؤول. هذا لا ينطبق على المنصب الرئيسي للموظف.

بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية ، يحق لأي عامل الحصول على وظيفة جانبية ، والتي يشار إليها بخلاف ذلك على أنها عمل بدوام جزئي. يمكن أن يأتي الحجم الإضافي للمهام من كل من صاحب العمل الحالي ومشروع جهة خارجية. في الحالة الأولى ، يلعب الموظف دور عامل داخلي بدوام جزئي ، وفي الحالة الثانية - دور خارجي.

في بعض الحالات ، يمكن أن يتسبب فصل موظف بدوام جزئي في بعض الإزعاج.

ينظم قانون العمل التفاعل بين العمال وصاحب العمل بالكامل. جميع المعلومات المتعلقة بالجمع بين الأنشطة (إبرام اتفاق ، والتعويضات والضمانات المتاحة) مفصلة في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تنظيم المعلومات المتعلقة بكيفية فصل عامل بدوام جزئي ، وكذلك الأسس المقابلة ، بواسطة Art. 288 من قانون العمل.

الفصل بناء على طلب الموظف

إن فصل عامل بدوام جزئي بناءً على طلبه محفوف ببعض الفروق الدقيقة التي يجب أن يعرفها أخصائي في قسم شؤون الموظفين. القاعدة الأساسية هي أن يتقاعد العمل لمدة 14 يومًا قبل مغادرته مباشرة. هذا المطلب مشروع تمامًا ، حيث يستغرق الأمر وقتًا للإدارة لتأمين بديل للموظف المغادر.

ومع ذلك ، هناك استثناءات للقاعدة. وتشمل هذه:

• إلغاء التعدين بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
• في ضوء التحاق الموظف بإحدى المؤسسات التعليمية.
• بسبب تقاعد الموظف الراحل.
• فيما يتعلق بنقل العامل للإقامة الدائمة في منطقة أخرى.
• في ضوء وجود انتهاكات من قبل قيادة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الحالة الأخيرة ، يحق للموظف ترك منصبه في يوم تقديم خطاب الاستقالة الخاص به.

الخيارات المدرجة في المستوى التشريعيالسماح للعامل بالمغادرة دون العمل.

كيفية طرد عامل وارد بدوام جزئي

حتى لا يتسبب فصل عامل بدوام جزئي خارجي بناءً على طلبك الخاص في حدوث مشكلة ، يجب عليك مبدئيًا إبرام اتفاقية عمل معه بشكل صحيح وقانوني:

1. بادئ ذي بدء ، يقدم مقدم الطلب طلبًا مطابقًا للإدارة.
2. بعد الموافقة على ترشيحه لهذا المنصب ، يتم إبرام عقد عمل بين الطرفين.
3. نشر الأمر المقابل يجعل مقدم الطلب موظفًا متفرغًا بدوام جزئي.

يجب أن يعرف المدير بعض التفاصيل الدقيقة في حال قرر العامل الخارجي إيقاف هذا التفاعل. ها هي قائمتهم:

• لا يمكنك إنهاء عقد العمل في يوم عطلة.
• من الضروري تدوين ملاحظة مناسبة في كتاب عمل الشخص المستقيل. نظرًا لوجودها في قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي ، يجب على الموظف أن يطلبها مقابل التوقيع لفترة من الوقت.
• يجب ألا تحاول حرمان الموظف المجمع من التعويض المستحق له (فرض أي غرامات غير معقولة ، وما إلى ذلك). من السهل جدًا الطعن في أفعال أرباب العمل عديمي الضمير في المحكمة.

في بعض الأحيان ، يغادر موظف خارجي مكان العمل الرئيسي من أجل الحصول على وظيفة بدوام كامل في الشركة حيث تولى وظيفة بدوام جزئي. لتنفيذ خططه ، سيتعين عليه القيام بعدة إجراءات:

1. إنهاء العقد مع الإدارة في مكان العمل الرئيسي. يجب أن يكون هذا الإجراء مصحوبًا بملاحظة مقابلة في العمل.
2. اترك المنصب الذي شغله كوظيفة بدوام جزئي ، وإجراء إدخال في العمل (ستكون هناك حاجة إلى نسخة من الأمر).
3. أرسل طلبًا مناسبًا إلى المؤسسة التي تم إدراجك فيها سابقًا كموظف وارد.

يذكر بعض أصحاب العمل في العقد الحاجة إلى عمل لمدة شهر في حالة ترك وظائفهم. إذا كان العامل لا يوافق على هذا المطلب ، فيحق له التقدم قبل 14 يومًا من مغادرته (الفترة التي يحددها القانون). في حالة نشوء نزاعات أثناء الفصل ، من الأفضل الاستعانة بمحامٍ مختص.

كيفية طرد عامل داخلي بدوام جزئي

لا يختلف إجراء الفصل هذا عمليًا عن الوضع المعتاد لإنهاء العقد. القاعدة الأساسية هي تقديم ملاحظة مناسبة في أمر الفصل (موظف داخلي أو خارجي).

يرجى ملاحظة: وفقًا للفقرة 2 من المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حالة ترك وظيفة مشتركة ، يكفي إخطار الإدارة بهذا الأمر قبل 3 أيام.

في بعض الأحيان ، يمكن أن يحدث فصل عامل داخلي بدوام جزئي من كلا المنصبين اللذين يشغلهما. في هذه الحالة ، يحتاج إلى تزويد المدير ببيانين ذوي صلة. علاوة على ذلك ، قد تختلف الأسباب الواردة فيها لهذا القانون.

الموعد النهائي للتقديم هو 14 يومًا قبل تاريخ المغادرة المتوقع. بعد أن يوقع صاحب العمل على الأوراق اللازمة ، سيعاد العامل إلى العامل وسيتم احتسابه لكل من الوظائف التي يشغلها.

الفصل بناء على طلب الإدارة

يحق لإدارة المنظمة ، وفقًا لتقديرها ، إنهاء اتفاقية العمل مع العامل بدوام جزئي. قد تكون أسباب ذلك كما يلي:

• تصفية المنظمة.
• عدم استكمال الموظف لفترة الاختبار.
• إعادة موظف سابق إلى منصبه.
• سرقة الموظفين لممتلكات الشركة.
• توظيف فرد.

في حالات أخرى ، تحمي النقابة مصالح الموظف (الاستثناء هو عدم وجود لجنة نقابية في الشركة).

تخفيض

الإجراء بسيط للغاية ولا يتطلب قواعد خاصة. يحدث تخفيض العامل بدوام جزئي وفقًا لنظام مماثل مطبق على جميع الموظفين الآخرين.

يجب على المدير تحذير الموظف بشأن التغييرات القادمة. يتم ذلك في شهرين وتحت التوقيع. في هذه الحالة ، يحق للموظف الاستفادة من الوظائف الشاغرة المجانية الأخرى. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فبعد تخفيض المعدل المشترك ، يشغل العامل منصبه الرئيسي فقط.

إنهاء عقد غير محدد المدة

إذا قبلت الإدارة الموظف الرئيسي للوظيفة المدمجة ، يتم إبلاغ العامل بدوام جزئي كتابةً قبل 14 يومًا. بعد انتهاء هذه الفترة ، يتم تخفيضها ، على الرغم من العقد غير المحدد المدة.

ومع ذلك ، هذا لا يعمل دائمًا. من المستحيل تقليل عامل داخلي بدوام جزئي حسب الرغبة إذا كان من المخطط أخذ موظف من نفس المنظمة مكانه. في حالة إبرام اتفاق عاجل بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي ، يصبح إجراء التخفيض أيضًا غير قانوني. يعتبر فصل الموظف المدمج بناءً على طلبه مقبولًا تمامًا ويتم وضعه وفقًا للأنماط المعتادة.

إطار زمني

إنهاء تعامل العمل مع عامل بدوام جزئي ، من الضروري إخطاره بذلك في الوقت المناسب.

1. عند إنهاء العقد على أساس الفن. 288 قانون العمليجب إخطار زميل العمل قبل 14 يومًا.
2. في حالة الفصل بسبب عدم الكفاءة ، يجوز التحذير قبل 3 أيام.
3. عند تقليص الوظيفة التي تشغلها وظيفة بدوام جزئي - لمدة شهرين. الأمر نفسه ينطبق على إجراء تعديلات على اتفاقية العمل.

يمكنك منع أي تأخير بيروقراطي إذا التزمت بدقة بجميع متطلبات توظيف موظف مشترك. غالبًا ما تكون جميع عمليات التلاعب مماثلة لتلك التي يتم إجراؤها عند تعيين العمال في مكان عملهم الرئيسي. الشيء الرئيسي هو الانتباه إلى بعض الاختلافات.