العامل المستقل ليس ظاهرة نادرة اليوم. يشير هذا المصطلح إلى موظف في شركة ليس موظفًا. ومع ذلك ، يتم إبرام عقد مدني أو عقد عمل معه ، وينظم القانون جميع العلاقات مع صاحب العمل. صحيح أن هناك سمات معينة لتوظيف هؤلاء الموظفين ، كما أن الشروط الواردة في عقدهم خاصة بهم. ماذا - سننظر في هذا المقال.

المصطلح

وفقًا لقانون العمل ، فإن مصطلح "المستقل" ببساطة غير موجود. لديها مفهومان فقط - موظف أو صاحب عمل. يمكن تسمية العامل المستقل بالمتخصص الذي يؤدي عملاً غير مدرج مباشرة في واجباته الرسمية.

تختلف الحاجة إلى توظيف مستقلين من صاحب عمل إلى آخر. على سبيل المثال ، أنت بحاجة إلى شخص ليقدم خدمات معينة أو نوعًا معينًا من العمل. غالبًا ما يتم تعيين هؤلاء الأشخاص لفترة قصيرة ، لكن في بعض الأحيان يعمل المستقلون بشكل دائم.

ما هو العقد؟

إذا كان الموظف يعمل بشكل مستقل ، فهذا لا يعني أنك لست بحاجة إلى إبرام اتفاق معه. يمكن أن يكون قانون العمل والقانون المدني. بشكل أكثر تحديدًا ، أحد الأنواع التالية:

• عقد لمدة محددة. يشير التاريخ المحدديتم تحديد إتمام العمل ، أو نطاق تنفيذه ، وبعد ذلك يمكن اعتبار العقد مكتملاً. هذا النوع من العقود تنظمه المادة 59 من قانون العمل.
• عقد موسمي. قريبة من الموسم السابق ، ولكنها تنص على موسم عمل محدد. غالبًا ما يتم الانتهاء منه لمدة تزيد عن شهرين ، ولكن إذا لزم الأمر فترة أقصر ، فإن المقالة هنا مختلفة - رقم 45.
• في نفس الوقت. يمكن للموظف الموجود بالفعل ضمن موظفي الشركة تحمل مسؤوليات إضافية ، وبعد ذلك سيتم اعتباره أيضًا مستقلاً في نفس الوقت. تنظم المادتان 44 و 60 هذا النشاط.
• القانون المدني. في أغلب الأحيان ، يتم استنتاج ما إذا كانت المنظمة بحاجة إلى شخص للعمل الذي لا يمكنها القيام به بمفردها. أو ببساطة ليس لدى الموظفين الاختصاصي المناسب.

حقوق وواجبات المترجم المستقل: كيف تختلف عن عمل الآخرين

اعتمادًا على العقد المبرم - العمل أو القانون المدني ، ستكون هناك اختلافات كبيرة بين مهام الموظف.

لن يختلف العمل بالقطعة التي تم إبرام عقد عمل معها عن العمل بدوام كامل. بمعنى أنه يمكنه الاعتماد على نفس الضمانات والحقوق المنصوص عليها في القانون. صاحب العمل ملزم بخصم هؤلاء الموظفين أقساط التأمينوالمنافع الاجتماعية.

عند إبرام العقد المدني ، لا تنطبق متطلبات اللوائح الداخلية على الموظف. على سبيل المثال ، لا يطلب منه دفع الإجازات و العطلوليس هناك يوم عمل محدد. المدفوعات الاجتماعية والخصومات صندوق التقاعد. يمكن تقديم مساهمات للتأمين ضد الحوادث والفروق المهنية الأخرى ، ولكن يجب مناقشتها في العقد بشكل فردي.

ما الذي تحتاج إلى معرفته عند التقدم لوظيفة؟

للتوفير في الضرائب ، قد يغش صاحب العمل عديم الضمير من خلال إبرام عقد القانون المدني بدلاً من عقد العمل. ومع ذلك ، لديك الفرصة للتقدم إلى السلطات الضريبية ، ويمكنها بدورها رفع دعوى لإعادة تأهيل طبيعة المستندات.

هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى مثل هذا القرار. على سبيل المثال ، أنت تعمل بموجب مثل هذا العقد ، لكنك تفي بنفس الالتزامات مثل الموظفين العاديين. أو الحصول على راتب بتواتر معين. بعد كل شيء ، ينص عقد القانون المدني على الدفع بعد الواقعة. بالذهاب إلى المحكمة ، يمكنك الحصول على اعتراف بعقدك كعقد عمل رسمي.

في أي المجالات يمكنك العمل لحسابهم الخاص؟

أن تصبح ، على سبيل المثال ، صحفيًا أو مديرًا مستقلاً ، يمكن أن يتم دون صعوبة كبيرة. لكن ماذا عن المواقف الأكثر جدية؟ هناك العديد من الأمثلة هنا أيضًا. دعنا نقول ضابط شرطة مستقل. متوسط ​​العمرهؤلاء الأشخاص تتراوح أعمارهم بين 30 و 35 عامًا ، وفي نفس الوقت يعملون في أغلب الأحيان مناطق مختلفة، من حراس الأمن إلى مديري الشركات.

لماذا بعض الناس حريصون جدًا على الحصول على هوية مستقل والعمل لدى السلطات؟ لكل فرد أسبابه الخاصة. لقد سئم شخص ما من النظر إلى أعمال الشغب في مسقط رأسه ولا يمكنه المرور إذا احتاج شخص ما إلى المساعدة. بالنسبة للبعض ، المكانة والتقدير أكثر أهمية ، على الرغم من أن معظم العاملين لحسابهم الخاص هم أشخاص متواضعون ويفضلون عدم "التألق".

المسؤوليات والوضع

تشمل واجبات ضباط الشرطة المستقلين المشاركة في المداهمات والمساعدة في الحصول على معلومات مفيدة للتحقيق وتحديد المخالفات الإدارية. إنهم يحرسون النظام العام في المناسبات المختلفة ، مثل الحفلات الموسيقية أو مباريات كرة القدم.

كقاعدة عامة ، ضابط الشرطة المستقل هو متحمس للعمل على أساس تطوعي. إنه لا يحصل على راتب منظم بصرامة ، لكنه يتمتع بحق بامتنان وتقدير زملائه. بعد كل شيء ، المساعدة التي يقدمها في بعض الأحيان لا تقدر بثمن ببساطة - ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حقيقة أن الآخرين ببساطة لا يعرفون أنهم يرون شرطيًا أمامهم. لذلك ، للحصول على المعلومات اللازمة ، يوجد في كل مركز شرطة تقريبًا موظفون مستقلون.

صلاحيات ضابط شرطة مستقل

موظف FSB أو ضابط الشرطة المستقل قادر على تقديم مساعدة لا تقدر بثمن في حل الجرائم أو توجيه اللوم إلى المشاكسين. ومع ذلك ، لديه القليل من السلطة الرسمية. الحد الأقصى الذي يمكن القيام به هو تحذير المشاغب من خلال تقديم هويتك أو الإبلاغ عن الجريمة إلى الزملاء. من المستحيل احتجاز شخص ، ناهيك عن استخدام القوة الجسدية.

من يمكنه الحصول على وظيفة مستقلة؟

كقاعدة عامة ، يقدم ضابط شرطة المنطقة نفسه التعاون مع معارفه أو الأشخاص الموثوق بهم. ولكن ، من حيث المبدأ ، يمكن لأي شخص أن يصبح مستقلاً ويعمل في الشرطة. من المهم فقط تلبية متطلبات معينة.

قبل أن يصبح المرشح المحتمل يعمل بالقطعة ، يخضع لفحص صارم للخلفية. مطلبها الأساسي هو عدم وجود سجل جنائي وتحميل المسؤولية الإدارية ، فضلاً عن السمعة الإيجابية بشكل عام. إذا كان كل شيء من هذا الجانب شفافًا ولا يسبب أي شكاوى ، فأنت تحتاج فقط إلى كتابة طلب للوظيفة الشاغرة "المستقل" ، مع إرفاق سيرتك الذاتية. الزائد هو ضمان الضامن من بين الموظفين هياكل الدولةأو وكالات إنفاذ القانون.

بعد إعداد ملف شخصي للمرشح وفحص جميع البيانات ، ستتم دعوته لإجراء محادثة شخصية وتوضيح أهداف الموظف المحتمل. من المهم أن نفهم ما إذا كان الشخص يريد حقًا مساعدة الأعضاء. بعد كل شيء ، يحتاج شخص ما إلى "ضابط FSB المستقل" القشرة فقط حتى لا تكون هناك مشاكل مع شرطة المرور ، على سبيل المثال.

أين تقدم؟

مصطلح "المستقل" الموجود في بطاقة الهوية لا يهم أي شخص إذا كنت تعمل في شركة مرموقة حقًا. هناك حاجة إلى العاملين لحسابهم الخاص في جميع المجالات تقريبًا. يمكنك الحصول على وظيفة في أحد البنوك أو دار نشر جريدة مرموقة أو في توابل السمك أو حتى في وكالة ناسا. كل هذا يتوقف على الرغبة والمثابرة والقدرة على إثبات أن مواهبك ومهاراتك ستكون مفيدة في هذه الصناعة. لذلك ، لا تتردد في الاتصال بصاحب العمل مباشرة. القواعد هنا هي نفسها عند تقديم سيرة ذاتية منتظمة لوظيفة ما.

تعليمات

إذا كنت بحاجة إلى أخذ مؤقت موظفلأداء عمل موسمي أو عمل لمرة واحدة ووحدة من هذا القبيل موظفغير مدرج في الولاية ، يحق لك الدخول في أي نوع من أنواع العقود المحددة.

وفقًا للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إبرام عقد مؤقت مع أي فئة من الموظفين ، إذا فهمت هذه المقالةحرفيًا ، هذا يعني أنه يمكن إصدار العمال المؤقتين المستقلين بموجب هذا النوع من العقود.

لإعداد أي نوع من العقود ، ستحتاج إلى التعرف على مستندات الموافقة موظف، بالمؤهلات اللازمة لأداء نوع العمل المحدد. يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين إلى 5 سنوات. تنتهي علاقة العمل بعد المواعيد النهائية المحددة في المستند أو عند الانتهاء من نطاق العمل المعين.

قم بإعداد عقد من نسختين يوضح جميع ظروف العمل ، والأجر ، ومدة العمل ، وشروط استلام الأجر عن الحجم المخصص موثوق به. العقد هو اتفاق ثنائي ، يجب أن يوقعه صاحب العمل ويقبل الموظف للعمل المؤقت.

خيار آخر للعمل المستقل موظف- هذا هو إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني. عند إبرام عقد عمل ثنائي ، ذكر جميع شروط أداء العمل وشروطه ومقدار العمل المسند إليه ومقدار الأجر ومدد السداد.

بنفس الطريقة ، يتم إبرام عقد القانون المدني. منذ في حالة قبول الوحدة موظفلا ، لذلك التوظيفلا يمكنك تعريفه بأداء نوع معين من العمل. لذلك ، يجب تفصيل جميع الشروط نقطة تلو الأخرى في العقد نفسه.

أي عمل حر موظفيمكنك قبول في الموظفين ، إذا كان هناك شواغر. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إعداد عقد عمل لأجل غير مسمى.

مع الأخذ موظفللعمل ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل بشكل صحيح والحصول على الوثائق المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة رقم 65. في بعض الحالات ، يُسمح لصاحب العمل بطلب مستندات إضافية إذا كانت تفاصيل الوظيفة تتطلب ذلك.

سوف تحتاج

• - تاريخ التوظيف
• - شهادة معاش التأمين
• -وثيقة تعليمية
• - وثيقة التأهيل
• - الهوية العسكرية
• - قد تكون هناك حاجة إلى وثائق إضافية

تعليمات

بعد أن يجتاز الموظف المقابلة و يقترب منك و درجة المؤهل عليك أن تقبل منه القائمة المطلوبةوثائق للاستنتاج عقد التوظيف. بادئ ذي بدء ، يتم تقديم جواز سفر. يجب أن يكون مواطنًا في الاتحاد الروسي. يجوز للقصر إحضار شهادة ميلاد. للمواطنين الذين يعيشون من أجله ، يمكنك تقديم جواز سفر يشير إلى الجنسية الروسية.

لا يجوز تقديم دفتر العمل من قبل الموظفين الحاصلين على وظيفة أو المواطنين الذين يأتون للعمل لأول مرة. بالنسبة لأولئك الذين يأتون للعمل لأول مرة ، فإن صاحب العمل يرسم دفتر العملعلى الخاص بك. الموظفون الذين فقد كتاب عملهم أو يمكنهم كتابة بيان يوضح سبب عدم وجود كتاب عمل. يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل جديد.

يقدم الأشخاص المسؤولون عن الخدمة العسكرية بطاقة هوية عسكرية إلى صاحب العمل. وينطبق هذا أيضًا على الأشخاص في سن التجنيد.

يتم تقديم شهادة تأمين التقاعد من قبل جميع المواطنين الذين يدخلون العمل ، باستثناء الموظفين الذين يدخلون العمل لأول مرة. يتم إصدار شهادة التأمين هذه من قبل صاحب العمل. مطلوب أيضًا رقم تعريف دافع الضرائب (TIN).

عند اتخاذ علاقات العمليقدم الموظف وثيقة التعليم والمؤهلات اللازمة لهذا العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تقديم الموظف المسمى الوظيفيمع وصف لجميع الوظائف التي يجب أن يؤديها هذا الموظف.

في قسم شؤون الموظفين ، يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف. يحتوي على جميع المعلومات المكتوبة في كتاب العمل.

بعد أن يوقع الموظف على جميع المستندات ، يصدر صاحب العمل أمرًا للتوظيف. في نفس الوقت ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل.

فيديوهات ذات علاقة

لا يجذب النشاط الصحفي أسماك قرش القلم فقط. غالبًا ما يمكن بناء مهنة ناجحة كمراسل بواسطة متخصص من أي صناعة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يصبح التعاون مع مكاتب التحرير المختلفة في نهاية المطاف وظيفة فعالة بدوام جزئي ، مما يسمح لك بالتطور كصحفي دون مقاطعة نشاطك الرئيسي.

تجذب مكاتب تحرير العديد من المطبوعات بشكل نشط المتخصصين للعمل المستقل. بادئ ذي بدء ، يرجع هذا إلى الفوائد الاقتصادية - يعمل مكتب التحرير على تحسين تكاليف إنشاء مكان عمل ، واستئجار المزيد متر مربعوكذلك الكهرباء. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى المستقل المستقل أموالًا فقط للمواد المكتملة ، وهو أمر مفيد أيضًا لوسائل الإعلام.

غالبًا ما يُعتبر مرشحو الصحفيين العاملين في مكان عملهم الرئيسي في وسائل الإعلام الأخرى موظفين. غالبًا ما يتم إغراء الموظفين بالابتعاد عن إصدار إلى آخر بهذه الطريقة. عمل طويلكمراسل لفريق العمل في غرفة أخبار ناجحة ، فهو مرجع جيد لوسائل الإعلام الأخرى.

ميزة إضافية تتمثل في وجود تخصص معين للصحفي. على سبيل المثال ، ستؤدي الخبرة الكبيرة في كتابة المواد الإعلامية حول الموضوعات الاقتصادية إلى زيادة فرص الاستجابة الإيجابية في منشور متخصص في الأخبار المالية ، وما إلى ذلك.

في كثير من الأحيان ، يتم توفير العمل المستقل للصحفيين الذين يعملون بمواد تحليلية ، ولا يتطلب إعدادها إقامة يومية في المكتب ، أو اجتماعات خلال ساعات العمل ، وما إلى ذلك. يقوم الصحفي التحليلي بإعداد المواد بناءً على المعلومات الموجودة في المجال العام. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لدى المتخصص تعليم متخصص ومعرفة في المجال الذي يعمل فيه.

بالذهاب مباشرة إلى البحث عن أماكن عمل محتملة ، يجب عليك أولاً إنشاء قائمة بمكاتب التحرير والعثور على إحداثياتها. بعد ذلك ، من الضروري إرسال سيرة ذاتية لكل عنوان يشير إلى خبرة العمل. يمكن أن يؤدي وجود توصيات من مكاتب التحرير التي تم معها التعاون الأكثر فاعلية إلى زيادة فرص الحصول على المكان المطلوب بشكل كبير. يجب أن تتضمن حزمة الوثائق أيضًا حافظة أعمال منشورة تشير إلى الإصدار وتاريخ النشر. في حالة كتابة المادة باسم مستعار ، فيجب إرفاقها رسالة رسميةرئيس التحرير ، حيث يتم اعتماد التأليف. في غطاء الرسالةسيكون من المناسب الإشارة إلى الموضوع المفضل ووقت العمل والمستوى المتوقع أجور.

المحاسب ، إلى جانب رئيس الشركة ، موظف مهم للغاية. قد يكون من الصعب للغاية في بعض الأحيان العثور على خبير حقيقي في مجال عملك ، خاصة إذا كنت تبحث عن توظيف محاسب مستقل.

تعليمات

عند اختيار متقدم لدور محاسب في شركتك ، انتبه بشكل خاص للخلفية المهنية للمرشح. بطبيعة الحال ، بالنسبة لمنصب المحاسب ، يفضل أن يكون لديه خبرة واسعة في هذا المنصب بالذات. حسنًا ، إذا كان لديه بالفعل خبرة في الاحتفاظ بسجلات عمل مطابق لشركتك ، فتأكد من النظر في ترشيحه.

حاول أن تعرف من مقدم الطلب تجربة التعامل معه مكتب الضرائبهو عنده. من المحتمل أن يكون الشخص الذي تواصل بالفعل مع السلطات الضريبية قد فهم بعض افتراضات التواصل مع ممثليهم ، وإذا لزم الأمر ، فسيستخدم المهارات المكتسبة دون الخلط. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتضح أن المرشح لديه بعض العلاقات من الوظائف السابقة.

تأكد من سؤال المرشح عن مقدار الوقت الذي يمكنه تخصيصه لعملك. لن يكون من غير الضروري السؤال عن ذلك الحالة الزوجية، حول وجود أطفال صغار أو أي مشاكل صحية. في أغلب الأحيان ، ترغب الأمهات أو الأشخاص ذوو الإعاقة في الحصول على وظيفة محاسب مستقل. عند اتخاذ قرار بشأن استصواب أخذ مثل هذا الشخص إلى الموظفين ، فكر في ما يدفعه: اهتمام حقيقي ورغبة في العمل ، أو صعب ظروف الحياةمن المحتمل أن تؤثر على جودة العمل.

إذا كنت قد قررت اختيار مرشح ، فلا تتسرع في إرباك الموظف الجديد بالعمل. قدم له بعض التقارير البسيطة للبدء بها ومراقبة جودة العمل وتوقيته. لن يكون المحاسب المستقل الجيد بطيئًا جدًا في إكمالها ، ولكن السرعة المفرطة في التسليم يجب أن تنبهك. عند التحقق من الأوراق المقدمة لك ، اسأل الموظف عن مصدر هذا الرقم أو ذاك. لن يفكر المحاسب الذي لديه سير عمل منظم جيدًا في هذه المشكلة لأكثر من 10-15 دقيقة.

يجب أن يكون المحاسب المتميز حريصًا جدًا على مستنداته وأن ينظمها بشكل دوري. لذلك ، إذا لم يطلب منك الشخص الذي وظفته أبدًا تأكيد هذا الرقم أو ذاك بالوثائق ، فعليك التفكير فيما إذا كان هذا الموظف مطلوبًا على الإطلاق.

النصيحة الخامسة: كيفية نقل موظف إلى منظمة أخرى

يمكن نقل الموظف إلى منظمة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل وقرار إيجابي من الموظف. يُسمح بالنقل إلى شركة أخرى عند الفصل من مكان العمل السابق والقبول في وظيفة جديدة بموجب شروط عقد العمل. عند النقل ، لا يحق لصاحب العمل الجديد تعيين متخصص فترة التجربةوهو منصوص عليه في التشريع.

في هذه المقالة ، نلقي نظرة فاحصة على العاملين لحسابهم الخاص ، ولماذا يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من التوظيف خارج نطاق الموظفين ، وكيف يمكنك إزالة العمال بأمان من مؤسستك.

Freelancer - من هو؟

الموظفون من غير الموظفين هم موظفون مسجلون رسميًا في موظفي منظمة واحدة ، لكنهم يعملون في المنطقة وتحت سيطرة منظمة أخرى بموجب اتفاقية لتوفير الموظفين (اتفاقية التوظيف الخارجي) أو أداء العمل أو الخدمات (الاستعانة بمصادر خارجية) اتفاق).

بمعنى آخر ، المستقلون هم موظفون يستأجرهم العميل لأداء العمل. يقوم العمال المستقلون بأداء التزامات العملفي المبنى وتحت سيطرة العميل. في الوقت نفسه ، يتم تسجيل هؤلاء الموظفين رسميًا في الدولة وكالة توظيفالذي يوفر الموظفين لأداء العمل.

أي أن العاملين لحسابهم الخاص هم موظفون يعملون بناءً على أوامر صاحب العمل المباشر ، ولكن في مصلحة وتحت إشراف شخص ليس صاحب العمل المباشر رسميًا.

في أراضي الاتحاد الروسي ، جميع العاملين لحسابهم الخاص هم من الأجانب. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العديد من المنظمات التي ترغب في استخدام العمالة الرخيصة للمهاجرين لا تعرف ببساطة كيفية تسجيل المهاجرين بشكل صحيح والاحتفاظ بسجلات لهم ، لذلك فهي تقوم ببساطة بنقل الموظفين للدولة إلى موظفين خارجيين.

للقيام بذلك ، يتقدم صاحب العمل الذي يحتاج إلى نقل الموظفين العاملين بالفعل في مؤسسته إلى الموظفين أو تعيين موظفين جدد ، ولكن دون التسجيل في شركته ، إلى وكالة توظيف لتعيين موظفين خارجيين. تعيد الوكالة تسجيل الموظفين كموظفيها ، ثم تعيدهم مرة أخرى إلى العميل بموجب اتفاقية التوظيف.

لماذا من المربح إبقاء العمال الأجانب ضمن الموظفين

عند التوظيف الخارجي ، تصبح وكالة التوظيف الخاصة هي صاحب العمل الرسمي للعاملين لحسابهم الخاص ، مما يعني أن جميع وظائف ومسؤوليات صاحب العمل لهؤلاء العمال يتم نقلها تلقائيًا إلى الوكالة.

وهذا يعني أن وكالة التوظيف هي التي تتعامل الآن مع سجلات الموظفين والضرائب والهجرة للموظفين ، وتراقب وثائقهم ، وتتواصل مع الوكالات الحكومية ، وتلتقي وتفتيش عمليات التفتيش ، وتعد التقارير وتقدمها.

أي أن وكالة التوظيف ، التي يتم تسجيل عمالك المستقلين في موظفيها بموجب عقد عمل ، هي المسؤولة بالكامل عنهم أمام الوكالات الحكومية.

بعبارة أخرى ، جميع مخاطر الموظفين والهجرة ، وجميع الغرامات المحتملة للمهاجرين ، وكذلك أي مواجهة مع خدمات التفتيش - كل هذا الآن هو مصدر قلق وكالة التوظيف.

وبالتالي ، فإن سحب المهاجرين من الدولة يعني بشكل قانوني تمامًا استخدام عمالة العمال الأجانب المستقلين ، وفي الوقت نفسه التخلص بشكل قانوني من الإجراءات الشاقة لتسجيلهم ، والحفاظ على الموظفين ، والهجرة ، والضرائب ، و محاسبة، فضلا عن أي مخاطر وعقوبات مرتبطة باستخدام العمالة المهاجرة.

عند تسجيل العمال الأجانب للدولة ، فإنك:

نسيان وزارة الداخلية والشيكات والغرامات إلى الأبد

• أنت غير مسجل في وزارة الداخلية.
• يمكنك ببساطة إرسال جميع المفتشين إلينا ، مع إظهار العقد.
• أنت مضمون لتكون مؤمنا ضد الغرامات.
• دعم قانوني على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لك ولموظفيك.

تفريغ خدمة الأفراد 98٪

• لم يعد موظفوك يلامسون وثائق المهاجرين. على الاطلاق.
• أنت لا تهتم بتشريعات الهجرة وتغييراتها.
• تنسى إلى الأبد وكالات الهجرة الحكومية وقوائم الانتظار.

تحسين الضرائب والتكاليف

• يتم تقديمك مجانًا من قبل فريق كامل من المهنيين: ضباط شؤون الموظفين ومحامي الهجرة والمحاسبين ومراجعي الحسابات ومحامي الشركات.
• لا تحصل على خدمات الموظفين فحسب ، بل تحصل أيضًا على تحسين الضرائب.
• أنت تذهب إلى مخطط أبيضالعمل - نضمن تأكيد الخصومات الضريبية.

محمي من المهاجرين غير الشرعيين بنسبة 100٪

• جميع المهاجرين في إقليمك لديهم مجموعة كاملةمستندات صالحة.
• يتم تعقب صحة الوثائق من خلال برامج متخصصة.
• تقضي أتمتة سير عمل الترحيل على العامل البشري بنسبة 100٪.

تحصل على موظف جاهز على الفور لبدء العمل

• يستغرق النقل إلى الولاية 15 دقيقة فقط - يمكن للمهاجر أن يبدأ على الفور العمل بشكل قانوني مع جميع المستندات الموجودة في متناول اليد.

كيفية إخراج العمال الأجانب من الدولة

لإزالة العمال الأجانب من موظفي مؤسستك ، يجب عليك الاتصال بوكالة توظيف معتمدة لخدمة العمال الخارجيين.
على سبيل المثال ، في وكالة التوظيف “ZaShtatom. إن إجراءاتنا الخاصة بإعادة تسجيل ونقل الموظفين الأجانب للتوظيف الخارجي بسيطة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً 15 دقيقة فقط:

1. تقوم بإرسال العمال إلى مكتبنا.
2. نقوم بإجراء تدقيق الهجرة لوثائق العاملين لديك.
3. نبرم عقود العمل مع المواطنين الأجانب.
4. نبلغ وزارة الداخلية بشأن توظيف الأجانب.
5. نضع الأجانب في تسجيل الهجرة.

نتيجة لذلك ، يأتي المهاجرون المعينون رسميًا في ولايتنا إليك للعمل بموجب عقد لتوفير العمالة للجميع وثائق ضروريةبين يديك والعمل بشكل قانوني في منشأتك الواقعة تحت سيطرتك المباشرة.
هذه هي الطريقة التي يمكن بها لصاحب العمل التقدم بسرعة وسهولة للأجانب للعمل في الدولة والبدء في استخدام العمالة مواطنين أجانبمباشرة في اليوم الذي تقدم فيه الطلب.

يتيح لك توفير العمالة الأجنبية المستقلة التخلص تمامًا من جميع وظائف ومسؤوليات صاحب العمل للمهاجرين إلى الوكالات الحكومية ونسيان الملايين من الغرامات ومخاطر الهجرة والموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يتيح لك ذلك تقليل تكاليف الموظفين بشكل كبير وتحسين ضرائب الرواتب.

إذا كانت لديك أسئلة حول نقل الموظفين خارج الولاية ، فما عليك سوى الاتصال بنا الآن. سيقوم موظفو وكالة التوظيف ZaShtatom بالإجابة على أي من أسئلتك ومساعدتك في التعامل مع قوانين الهجرة المعقدة.

27.02.2018

الموظف المستقل في المنظمة غير مدرج بين الموظفين ، ولكن تم إبرام عقد مدني أو عمل معه. في إحدى الشركات التي عملت فيها ، كان يُطلق على العاملين لحسابهم الخاص متخصصين تم تسجيلهم رسميًا في الشركة ، لكنهم لم يعملوا في المكتب ، ولكن من المنزل.

ومع ذلك ، وفقًا لحساب هامبورغ نزيه ، من الصحيح استدعاء هؤلاء العمال عن بُعد - وهذا أحد أشكال التعاون المريحة والمفيدة للمؤسسات ، ولكنه يختلف عن توظيف العاملين المستقلين.

مطلوب من العاملين لحسابهم الخاص من قبل المنظمات لأداء أنواع معينةيعمل. في أغلب الأحيان ، نحن نتحدث عن المهام التي تنشأ فقط من وقت لآخر ، ولكن في بعض الأحيان يؤدي الموظفون من خارج الموظفين مهام منتظمة ويظلون على اتصال بدوام كامل ، بحيث يتم تمييزهم عن المتخصصين بدوام كامل فقط من خلال تنسيق العقد ونظام دفع الضرائب. كيف توظف بالقطعة ولا تندم؟

سأقول على الفور: قانون العمللا يوفر الاتحاد الروسي مثل هذا النوع من التوظيف كأخصائي خارج الدولة. لذلك ، إذا كنت قد أبرمت عقد عمل مع موظف ، فإن نفس الحقوق والالتزامات تنطبق عليه مثل المتخصصين الذين يأتون إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.

من الناحية العملية ، يعود الاختلاف إلى حقيقة أن منصبه غير منصوص عليه في جدول التوظيف ، أو أنك تبحث عن متخصص لمساعدة الموظفين بدوام كامل. على سبيل المثال ، لديك صانعو أقفال ، لكن من وقت لآخر لا يستطيعان التعامل مع حجم المهام ، لذلك عليك إشراك متخصص ثالث.

في مثل هذه الحالات ، لا تختلف حقوق والتزامات العامل المستقل عن حقوق والتزامات الموظفين الآخرين في شركتك.

نموذج عقد العمل الذي يمكن إبرامه مع المستقلم

إيجابيات وسلبيات المهنيين غير العاملين

تشمل مزايا توظيف العمال من خارج الدولة ما يلي:

• تخفيف العبء عن مسك الدفاتر. ومع ذلك ، هذا صحيح فقط إذا قمت بالاستعانة بمصادر خارجية لبعض الوظائف - فأنت تبرم اتفاقية مع الشركة ، على سبيل المثال ، بشأن التنظيف ، والتخلص من الحاجة إلى تسجيل عاملة تنظيف دائمة. أيضًا ، يتم تقليل العبء على المحاسبة من خلال التعاون مع رواد الأعمال الأفراد.
• تخفيف العبء على قسم الموارد البشرية. مرة أخرى ، هذا ليس صحيحًا دائمًا. بالإضافة إلى حالات البحث عن متخصصين من خلال التوظيف الخارجي ، يتم تقليل العبء على قسم شؤون الموظفين إذا كان يعمل بالقطعة مهمة محددةيبحث عن رئيس القسم أو المختص المسؤول.
• توفير المال. غالبًا ما يتم الدفع مقابل عمل المستقلين بعد وقوعه ، فليس من الضروري الحصول على راتب شهري وسلفة. نوع آخر من المدخرات هو القدرة على استئجار مكتب أصغر أو شراء عدد أقل من الأدوات (حسب تفاصيل العمل). لا يتعين على الشخص الخارجي أن يخصص مكان دائموغالبًا ما يكون لديه أدواته الخاصة.
• القدرة على توظيف عدد غير محدود من المستقلين. أيدي العميل غير مقيدة: لا يحظر القانون تعيين أكبر عدد تريده من المتخصصين من خارج الدولة.

تشمل العيوب مخاطر أعلى مرتبطة بأداء واجباتهم من قبل المتخصصين. على سبيل المثال ، لا يشعر هؤلاء الموظفون غالبًا بأنهم أعضاء كاملون في الفريق ، وبالتالي فهم لا يسعون إلى إقامة اتصال مع موظفين آخرين ، ويتعاملون مع واجباتهم بإهمال.

ولكن حتى لو كان الاختصاصي مسؤولاً ، فإن الافتقار إلى الاتصال يمكن أن يجعل العمل صعبًا - وغالبًا ما يخلق عبئًا إضافيًا على المدير ، لأنه حتى المشكلات الصغيرة تمر به ، كما هو الحال من خلال وسيط. غالبًا ما لا يتمتع المتخصصون من خارج الموظفين بمكافآت وامتيازات الموظفين ، لذلك يفقدون الحافز بسهولة. أي أنك لا تزال بحاجة إلى أن تكون قادرًا على العمل مع هؤلاء الموظفين.

هل العمل كمستقل واعد؟

غالبًا ما يسأل الناس في المجالات التي يمكن أن تكون مستقلاً فيها. باختصار: بالإجمال ، يمكنك حتى أن تصبح مستقلاً في FSB أو الإنتربول. في أغلب الأحيان ، يتم توظيف المستقلين من قبل الشركات ذات الصلة بالمعلومات والتسويق وتكنولوجيا المعلومات: تتعاون المنشورات عبر الإنترنت بنشاط مع الكتاب المستقلين ، ويبحث رواد الأعمال عن متخصصين مستقلين للدعم الفني لموقع الويب ، وينجذب المسوقون المستقلون إلى بعض العروض الترويجية والأحداث.

مجال آخر مطلوب هو التمويل: غالبًا ما تبحث الشركات عن محاسبين ومراجعين مستقلين. ومع ذلك ، لا تفترض أنه لا يمكنك الحصول على وظيفة ، على سبيل المثال ، كهربائي مستقل أو سباك. المزيد والمزيد من الشركات توقع العقود مع المستقلين.

إلى أي مدى يعد التسجيل كمستقل واعدًا؟

من الصعب إعطاء إجابة لا لبس فيها: إنها تعتمد على تخصصك وخصائص الصناعة. إذا كنت تبحث عن طريقة لتكريس الوقت لبعض الأشياء المهمة بخلاف العمل ، فسيكون هذا مفيدًا لك ، إن لم يكن واعدًا.

في المستقبل ، يمكن أن يتحول المستقل المستقل حقًا إلى متخصص بدوام كامل وحتى أن يأخذ منصب قيادي. لأن أي شركة تفضل شخصًا تم التحقق منه بالفعل على شخص غريب جاء من خلال إعلان. لكن ليس كل شيء بهذه البساطة.

قد تصادف شركات توفر المال من خلال العاملين لحسابهم الخاص. إنهم يبحثون عن متخصصين أذكياء ومؤهلين ولكن ليس لديهم ما يكفي من المتخصصين ذوي الخبرة ، فهم يقدمون معدلًا منخفضًا ، ولكن مع احتمال أن يصبحوا موظفًا بدوام كامل. نظرًا لعدم تحديد أي تواريخ محددة ، يمكن لمثل هذا الاختصاصي العمل لعدة سنوات مقابل أموال سخيفة ، معتمداً على المستقبل. فقط تذكر ، إذا لم تحصل على رواتب جيدة خارج الولاية ، فمن غير المرجح أن تحصل على أجر جيد عندما تحصل على مكتبك وكرسيك في المكتب.

عامل مستقل: كيفية التقديم

والآن أكثر اللحظات انزعاجًا: كيف تقود المستقل في المحاسبة وإضفاء الشرعية على علاقتك مع موظف؟ عادة ما يكون من غير المربح لصاحب العمل أن يبرم عقد عمل ، لأن الراتب ، والدفعة المقدمة ، والإجازة ، والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك ستكون مستحقة عليه. لذلك ، عادة ما يكون عقد العمل الحر أحد أشكال القانون المدني ، مما يعني أن أحد الطرفين يعمل كعميل ، والثاني كمقاول.

نموذج عقد القانون المدني الذي يمكن إبرامه مع المستقل

تفاصيل عقد القانون المدني:

• يمكن الدفع مقابل العمل بأي انتظام ، لكن المقاول لا يخضع لجدول العمل الخاص بك.
• لا يحق للمقاول الحصول على ضمانات اجتماعية ، ولكن يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي عن كل دفعة يتم دفعها له.
• أقساط التأمين الإلزامية - فقط في PFR و FFOMS ، ولكن إذا كان العقد ينص على مدفوعات للإصابات ، فقد يحق للمقاول الحصول عليها أيضًا.

كما فهمت بالفعل ، عليك دفع ضرائب للعمل المستقل. يصبح العميل وكيل ضرائب ويلتزم بالاقتطاع من الجميع مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي. استثناء: إذا كنت قد دخلت في اتفاقية مع رجل أعمال فردي، ثم يجب عليه دفع الضرائب من تلقاء نفسه.

لأنه وفقًا لهذا البند من العقد ، يمكن "تعليقك" بمسؤولية إضافية. كما أعيد قراءة شروط ومبالغ المدفوعات بعناية ، مع إمكانية الحصول على مدفوعات إضافية. إذا كان عملك ينطوي على مخاطر صحية ، فيجب أن يكون هناك بند في العقد يتعلق بالتعويض عن النفقات الطبية.

مفهوم "المستقل" مألوف لكل واحد منا. يعرفه الجميع بشكل حدسي على أنه شخص ليس من بين موظفي المنظمة ، ولكنه يقوم ببعض الأعمال التي لا يملك أي من الموظفين الفرصة لأدائها. ولكن ما هو التصور الحدسي للمصطلح وتفسيره التشريعي الذي لا يمكن إلا الرجوع إليه؟ اتضح أن المصطلح الرسمي "بالقطعة" غير موجود ، مما يعني أن القانون هذه الأنواعالعلاقات غير منظمة تقريبًا.

تقدم العديد من قواميس المصطلحات الاقتصادية مثل هذا التعريف للمفهوم "" - الشخص الذي يؤدي عملاً لمرة واحدة لمؤسسة أو مؤسسة دون أن يكون مسجلاً في فريق عمل دائم. يمكنك أن تتفق معه أم لا ، شأن الجميع. في الواقع ، تم وضع تعريف هذا المفهوم تحت رحمة جميع المنظمات. لذلك لكل قائد الحق في تفسير مثل هذا المفهوم كما يشاء. بشكل عام ، هذه القضية حساسة للغاية. بعد كل شيء ، لا يتم تنظيم الوضع القانوني للعامل المستقل بأي شكل من الأشكال ، وهذا يمكن أن يعني في بلدنا وضع شبه عاجز.

إنه يحدد جانبين فقط من علاقات العمل: الموظف وصاحب العمل. لم يتم توفير موضوع خاص مثل "المستقل" أو "خارج القائمة" أو أي موظف آخر. وتجدر الإشارة إلى أنه في التشريع السوفيتي ، أشارت اللوائح الداخلية إلى إمكانية استخدام عمالة العاملين لحسابهم الخاص بل وفك رموز مصطلح "المستقل" نفسه جزئيًا. التعليمات المشتركة الموجودة سابقًا لوزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ومصرف الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمكتب الإحصائي المركزي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 أكتوبر 1962 "بشأن إجراءات الإنفاق والمحاسبة الخاصة بالصندوق أجور قال العمال من غير الموظفين (غير المدرجين في القائمة) "إن جميع النفقات التي تتكبدها الشركات والمؤسسات والمنظمات (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسة) على حساب صندوق الأجور للموظفين من غير الموظفين (غير المدرجين في القائمة) عن عمل غير منصوص عليه في الصندوق أجور التوظيفوالمتعلقة بالأنشطة الإنتاجية والتشغيلية للمؤسسات التي يتم تنفيذها من قبل أطراف ثالثة ليست ضمن موظفيها. يُسمح بإشراك هؤلاء الأشخاص فقط في حالات الضرورة القصوى واستحالة أداء هذه الأعمال على أساس تعاقدي مع المؤسسات ذات الصلة. في بعض الحالات ، يُسمح بإنفاق أموال من الصندوق المحدد لدفع مقابل العمل الذي يؤديه الموظفون الموجودون في الدولة هذه المؤسسة، إذا لم يتم تضمين هذه الأعمال في المسؤوليات المباشرة لهؤلاء الموظفين ، على سبيل المثال ، للتدريس في دورات تدريبية متقدمة للعاملين في هذه المؤسسات نفسها ، وما إلى ذلك " نظمت قوانين معيارية منفصلة استخدام صندوق الأجور هذا. على وجه الخصوص ، كان ممنوعًا استخدامه لغرض الحوافز المادية للموظفين ، وهو ما يبدو منطقيًا تمامًا في ظروف الاقتصاد الإداري. كانت هناك أيضًا إشارات خفية للوجود في اللوائح القطاعية الأخرى ، ولكن ، مع ذلك ، لم يتم الإشارة إلى هذه الفئة بشكل مباشر. من كل هذه الوثائق ، يمكن استنتاج أن القانون السوفيتي عرّف الموظف المستقل على أنه شخص تشاركه منظمة لتقديم خدمة أو أداء عمل لا يمكن للموظفين العاديين القيام به.

لا يتحدث التشريع الحديث بشكل مباشر عن وجود فئة من العمال بصفة مؤقتة ، ومع ذلك ، فإنه يسمح بوجود نوع من العاملين لحسابهم الخاص. وتجدر الإشارة إلى أن هناك متنوع القوانين الفدرالية، والتي تشير أيضًا إلى العاملين لحسابهم الخاص ، ولكن في هذه الحالة ، يتم النظر في القانون الرئيسي للاتحاد الروسي ، وفقًا لما يلي نشاط العملعلى أراضي الاتحاد الروسي ، قانون العمل للاتحاد الروسي.

يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإبرام عقد عمل في جميع تلك الحالات عند إقامة أي علاقات في مجال العمل بينه وبين الموظف. أي أن وجود اتفاقية إلزامي أيضًا "للعاملين بالقطعة". وما هو عقد العمل؟ هذه هي المساهمات المقابلة للصندوق التأمينات الاجتماعيةوصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. وبسبب التناقضات في تعريف مفهوم "المستقل" بالتحديد ، أو بالأحرى غيابه ، ينشأ سوء تفاهم مختلف بين المنظمات والسلطات التنظيمية. يعتقد العديد من أرباب العمل أنهم غير مطالبين بخصم هذه الاستقطاعات ، لأن هؤلاء العمال "مستقلون" ، أي أنهم غير مشمولين بالأحكام المتعلقة بالعاملين "بدوام كامل". ومع ذلك ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن جميع الضمانات المنصوص عليها فيه تنطبق على جميع فئات العمال.

يمكنك التعرف على العمل الذي يقوم به المستقلون:

1) إبرام عقد عمل لمدة معينة

2) إبرام عقد عمل معين عرض موسميالشغل

3) إبرام عقد العمل بدوام جزئي

يبدو من المشكوك فيه أن التعريف المحتمل لعقد تقديم الخدمات للتعويض كعقد لعامل مستقل. هنا يوجد استبدال لكلمة "خدمة" بكلمة "عمل". ومع ذلك ، فإن التشابه مع المفهوم السوفيتي للعامل المستقل يمكن تتبعه بوضوح شديد.

لذا يمكننا القول أن المفهوم "" أو أي مفهوم مرادف في الوقت الحاضر قانون العمللم تحل. تسبب تفسيرات مختلفةنهج لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بشكل صحيح. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يقال أن إدخال هذا المفهوم من شأنه أن يسهل إلى حد ما النظام الموجودعلاقات العمل. من الواضح أن سبب هذا النهج هو بعض الجمود في تصور التشريع من قبل العديد من موضوعات علاقات العمل.