الحد الأدنى للأجور في السنة. الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)

في 2 يونيو 2016 ، تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 164-FZ ، الذي ينص على زيادة الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2016. كم سيكون الحد الأدنى الجديد للأجور وماذا سيؤثر؟

الحد الأدنى الجديد للأجور في عام 2016

سيكون الحد الأدنى الجديد للأجور 7500 روبل ، وهو ما يزيد بنسبة 20٪ عن "الحد الأدنى للأجور" الذي كان ساري المفعول من قبل. تذكر أنه من 1 يناير 2016 إلى 30 يونيو 2016 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند مستوى 6204 روبل (القانون الاتحادي المؤرخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ).

ما هو MOT ل؟

وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار المزايا للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ، وكذلك لأغراض أخرى إلزامية التأمينات الاجتماعية.

ماذا سيؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور؟

لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل بشكل كامل لمدة شهر (الراتب والتعويضات ومدفوعات الحوافز) أقل من الحد الأدنى للأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لذلك ، يجب زيادة أجور الموظفين ، المحددة بمبلغ الحد الأدنى "القديم" للأجور ، إلى 7500 روبل اعتبارًا من 7/1/2016. متوسط ​​الدخلخلال الإجازات ورحلات العمل أيضًا لا يمكن أن تقل عن 7500 روبل كاملة تقويم الشهر.

مخصصات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، البدل الشهري لرعاية الطفل تحسب من متوسط ​​الدخل ، الذي لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في تاريخ الحدث المؤمن عليه. هذا يعني أنه إذا بدأت إجازة المرض أو الأمومة أو الوالدية في 7/2016 أو بعد ذلك ، فسيتم احتساب البدل مع مراعاة ما يلي القيم الدنيا:

اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، بالنسبة للموظفين الذين لا تتجاوز فترة تأمينهم 6 أشهر ، لا يمكن أن تتجاوز مزايا العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة ، مع مراعاة الحد الأدنى الجديد للأجور ، 7500 روبل لشهر تقويمي كامل (

يشير الاختصار MRO إلى اقل اجرويستخدم في الاقتصاد الحديث لاغراض كثيرة. ضع في اعتبارك ديناميات الحد الأدنى للأجور ، فضلاً عن ميزات المؤشر.

ما هو ولماذا هو ضروري

الحد الأدنى لحجمالأجور - الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده المستوى الاتحادي. يمكنه الدفع مقابل فترة زمنية معينة- ساعة ، يوم ، أسبوع ، شهر ، سنة.

هو المبلغ الثابت الذي يتعهد صاحب العمل بدفعه لموظفه ، لا أقل (أو أكثر). يمكن إنشاء هذا الشريط بشكل قانوني وغير رسمي.

على الرغم من استخدام هذا المؤشر في معظم دول العالم ، إلا أنه لا يوجد رأي قاطع بشأن فوائد ومضار استخدامه.

يأكل مهام متعددة، لحل يستخدم مؤشر الحد الأدنى للأجور:

• التنظيم الأمثل لأجور العمل ؛
• إمكانية تحديد مبلغ الاستحقاقات لعملية مؤقتة من العجز ؛
• أنشطة التسوية لدفع الفوائد المتعلقة بالحمل والولادة ؛
• التأمين الاجتماعي الإجباري.

اللوائح والابتكارات المخطط لها

يتم وضع اللوائح الخاصة بهذا الأمر أو ذاك في قانون العمل، المادة 133. وفقا لأحكام القانون الحالية ، فإن الدفع الشهري لعمل الموظف الذي استكمل هذه الفترة ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريع الاتحادي. إذا تحدثنا عن بيانات عام 2015 ، فإن هذه المعلمة كانت 5965 روبل ، واعتبارًا من العام المقبل زادت بمقدار 250 روبل. في عام 2017 ، زاد هذا المعيار أكثر. في عام 2018 ، في يناير ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل ، من 1 مايو - 11163 روبل.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 133 ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى الوطني للأجور قيمة أصغرمن أجر المعيشة.

إذا دفع صاحب العمل أجوراً للموظفين لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور ، فإن هذا في المستقبل يهدد بالمسؤولية الإدارية.

الحد الأدنى للأجور في روسيا

ضع في اعتبارك جدولًا يعكس ديناميكيات النمو للمؤشر حسب السنة - من 2008 إلى 2018.

الفترة السنوية لتحديد الحد الأدنى للأجور	قيمة الحد الأدنى للأجور ، روبل
منذ عام 2009 ، منذ 1 يناير	4330
منذ عام 2011 ، منذ 1 يونيو	4611
منذ عام 2013 ، منذ 1 يناير	5205
منذ عام 2014 ، منذ 1 يناير	5564
منذ عام 2015 ، منذ 1 يناير	5965
منذ عام 2016 ، منذ 1 يناير	6204
منذ عام 2016 ، منذ 1 يوليو	7500
منذ عام 2017 ، منذ 1 يوليو	7800
منذ 2018 ، منذ 1 يناير	9489
منذ 2018 ، منذ 1 مايو	11 163

بناءً على البيانات المجدولة ، يمكن استنتاج أن السنوات الاخيرةلاحظ معدلات النمو النشط لهذا المؤشر. كلما اقتربنا من 2017-2018 ، زاد الحد الأدنى للأجور. أهمية الممارسة عدة حالات، حيث تمت ملاحظة إعادة حساب هذه القيمة مرتين في السنة ، على وجه الخصوص - في 2016 و 2018 ، كما حدثت التغييرات مرتين في السنة في 2001 و 2005.

كم هو من أجر المعيشة

في روسيا ، يوجد قانون يجب بموجبه ألا يقل الحد الأدنى للأجور عن مستوى الكفاف. في عام 2018 ، في هذا الصدد ، كان هناك المعادلةوالكميات لها نفس القيمة.

منذ بداية عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 85٪ من مستوى الكفاف وكان يعادل 9489 روبل. اعتبارًا من مايو كان الحد الأدنى للأجور يساوي أجر المعيشة.

الحد الأدنى الاتحادي للأجور

بشكل عام ، تم إنشاؤه على أراضي روسيا مؤشرين- لأنشطة التسوية على الأجور ولحساب العقوبات والجزاءات والمزايا.

للحصول على كشوف المرتبات

من يناير 2002 إلى أوائل 2010 ، تم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور تنظيم الأجور وتحديد القيم الأبعاد للمزايا المختلفة.

حتى عام 2002 ، تم استخدام هذا المعيار أيضًا لحل مشاكل أخرى. على سبيل المثال ، لتحديد مقدار المزايا الخاصة بالعجز المؤقت بدقة ، للتعويض عن الضرر في العمل والأمراض المهنية والإصابات الأخرى. من أجل حل هذه المشاكل ، منذ عام 2018 ، تم استخدام المؤشر في 11163 روبل.

في العديد من المناطق الروسية لتحديد الدفع إجراءات العملتستخدم أيضا و الحد الأدنى للأجور الإقليمية. أي ، اتضح أن المشرعين في مناطق معينة لهم الحق في تحديد حجمهم أجور.

يأكل أطراف متعددة، والتي من خلالها يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الأمثل:

• يمكن للحكومة ، المسؤولة عن اقتصاد موضوع معين ، أن تتصرف في دورها مكانأو المنطقة أو المنطقة أو المنطقة ؛
• الجمعيات ذات الصلة بأصحاب العمل ، ويمكن أن تكون نقابات الحرفيين والعمال الصناعيين ورجال الأعمال ؛
• اتحاد نقابات العمال.

بعد التحفظات على جميع الاتفاقيات ، يُعرض على أصحاب العمل الانضمام إلى القواعد الجديدة.

للغرامات والضرائب والعقوبات

إذا كان من الضروري تحديد هذه الكميات بدقة ، فقد تم استخدامها في وقت سابق لهذا الغرض كمية أساسية. خضع حجمه للعديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل مساوياً لـ 100 روبل.

ولكن في الوقت الحالي ، يتم تحديد اعتماد مبلغ الغرامة على الحد الأدنى لمبلغ الدفع بموجب القانون ، الذي ينظم هذه المبالغ بمبالغ ثابتة. على سبيل المثال ، الغرامات على الجرائم ذات الطبيعة الإدارية أو الجنائية لا تؤخذ بعين الاعتبار من حيث الحد الأدنى للأجور ، ولكن يتم التعبير عنها في الشكل كمية محددة.

وتبين أن العقوبات وعقوبات أخرى حاليا ، بحسب المتطلبات العامة التشريع الروسي، قابلة للحساب بمبالغ ثابتة ولا تتعلق بالحد الأدنى للأجور. فيما يتعلق بهذا السبب ، فإن المبلغ الأساسي ، الذي تم استخدامه سابقًا في عملية حساب قيم العقوبة وحسابها ، هو حاليًا تعتبر غير ذات صلة.

لكن اليوم ، الحد الأدنى للأجور مهم في سياق تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور وحساب مبالغ الاستحقاقات الاجتماعية المستحقة.

الحد الأدنى للأجور في المناطق الرئيسية

إذا أخذنا في الاعتبار بيانات 2018 ، إذن في جميع المناطق تقريبًا هناك مستوى 11163 روبل. بعضها أعلى.

أنشأت 85 منطقة في روسيا حداً أدنى للأجور.

أجر المعيشة وسلة المستهلك

أجر المعيشة هو الحد الأدنى للدخل ، وهو المبلغ الضروري لضمان والحفاظ على متوسط ​​مستوى المعيشة في البلاد. هذا المؤشر يمثل التكلفة التقريبية سلة المستهلك .

يتم احتساب تكلفة المعيشة بشكل منفصل لكل منطقة. أيضًا ، تم تعريفه لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين ، الأطفال ، المواطنين الأصحاء.

القائمة التقريبية المقدرة للسلع، الذي يميز الهيكل النموذجي للاستهلاك السنوي لشخص واحد. أيضًا ، يمكن حساب هذه القيمة لجميع أفراد الأسرة.

يُنصح باستخدام هذه المجموعة لعمليات التسوية على الحد الأدنى لميزانية المستهلك (أجر المعيشة). هذا نوع من الأساس لمقارنة مستويات المستهلك المحسوبة والحقيقية.

إذا أخذنا في الاعتبار التكوين الهيكلي لسلة المستهلك السنوية ، فإن الشخص القادر جسديًا يشمل المجموعة السنوية التالية من المنتجات:

• بطاطس - 100.4 كجم ؛
• منتجات الخبز (الخبز والمعكرونة من حيث الحبوب والدقيق والبقوليات) - 126.5 كجم ؛
• الخضار والبطيخ - 114.6 كجم ؛
• فواكه طازجة - 60 كجم ؛
• منتجات اللحوم والمنتجات شبه المصنعة - 58.6 كجم ؛
• منتجات سمكية - 18.5 كجم ؛
• الحليب ومنتجات الألبان - 290 كجم ؛
• الزيت النباتي والسمن والدهون الأخرى - 11 كجم ؛
• بيض - 210 قطعة ؛
• منتجات أخرى (ملح ، شاي ، بهارات) - 4.9 كجم.

بالإضافة إلى ذلك ، يجدر التفكير أيضًا في العناصر غير الغذائية ، والتي تشمل نصف المبلغ الذي يتم إنفاقه على الطعام. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر النظر في فواتير الخدمات العامة مع الخدمات الأخرى ، والتي يتم أخذها بشكل مشروط كقاعدة بنسبة 50٪ من قيمة سلة الغذاء.

مسؤولية دفع رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا دفع صاحب العمل أجرًا أقل من مستوى الكفاف للموظف ، فإنه مسؤول مسؤولية معينة.

1. إداري- في هذه الحالة نتحدث عن غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل. ل الكيانات القانونيةهذه الأرقام تزيد وتتراوح من 30.000 إلى 50000 روبل. يمكن إيقاف العمل التجاري لمدة 3 أشهر.
2. مجرم. إنه يعني ضرورة دفع غرامة تتراوح بين 100000 و 500000 روبل. أو الحرمان من تولي المناصب القيادية لمدة 3 سنوات. في بعض الحالات ، تشمل العقوبة السجن.

وهكذا ، يلعب الحد الأدنى للأجور دور مهمفي حياة البلد والمناطق. النهج الكفء لحسابها يضمن للناس مستوى معيشيًا جيدًا.

SMIC (الحد الأدنى للأجور)- أهم مؤشر تعتمد عليه مدفوعات الموظفين ، فهو يؤثر بشكل مباشر على حساب رواتب ومزايا الموظفين.

ستساعدك المقالة على تعلم كيفية مراعاة الرسوم الإضافية والبدلات الخاصة براتب الموظف عند التحقق مما إذا كان راتبه يتماشى مع زيادة الحد الأدنى للأجور.

إلى القائمة

الحد الأدنى للأجور لعام 2019 حسب المنطقة: جدول

بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، تحدد المناطق مؤشرها الخاص. تأكد من أن الرواتب في المنظمة ليست أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور. لارتكاب مخالفة مفتشي العمل بالمنظمة ورئيسها.

قيم الحد الأدنى الإقليمي للأجور للشمال الغربي والجنوب وشمال القوقاز والأورال وسيبيريا والشرق الأقصى والوسطى المقاطعة الفيدرالية

انظر إلى الحد الأدنى للأجور في منطقتك

بتنسيق .PDF 232 كيلوبايت اعتبارًا من 11/26/2018

• في 14.08.2018
• في 25.07.2018
• اعتبارًا من 06/20/2018
• اعتبارًا من 09.06.2018
• اعتبارًا من 01.05.2018

إلى القائمة

الحد الأدنى للأجور موسكو 2019

الحد الأدنى للأجور في موسكومراجعة ربع سنوية وتخضع للحجم. إذا انخفض ، يبقى الحد الأدنى للأجور عند نفس المستوى. إذا زاد ، فابتداءً من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي يدخل فيه مرسوم حكومة موسكو بشأن تحديد أجر معيشي للسكان الأصحاء حيز التنفيذ ، يرتفع الحد الأدنى للأجور أيضًا. جاء ذلك في الفقرتين 3.1.1 و 3.1.2 من مرسوم حكومة موسكو المؤرخ 15 ديسمبر 2015 رقم 858-PP "بشأن مشروع اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو ورابطات موسكو في النقابات العمالية ورابطات أرباب العمل في موسكو ".

• اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، الحد الأدنى للأجور = 10 400 روبل
• اعتبارًا من 1 يوليو 2011 ، الحد الأدنى للأجور = 11 100 روبل
• من 1 يناير 2012 - 11300 روبل
• من 1 يوليو 2012 - 11700 روبل.
• من 1 يوليو 2013 - 12200 روبل.
• من 1 يناير 2014 - 12600 روبل.
  من 1 يوليو 2014 - 12850 روبل.
• من 1 يونيو 2014 - 14000 روبل.
• من 1 يناير 2015 - 14500 روبل.
• من 1 أبريل 2015 - 15000 روبل.
• من 1 يونيو 2015 - 16500 روبل.
• من 1 نوفمبر 2015 - 17300 روبل.
• من 1 أكتوبر 2016 - 17561 روبل.
• من 1 يوليو 2017 - 17642 روبل.
  وفقًا لمرسوم حكومة موسكو بتاريخ 13.06.17 رقم 355-PP والاتفاقية الثلاثية بين حكومة موسكو ورابطة نقابات عمال موسكو ورابطة أرباب العمل في موسكو بتاريخ 15.12.15 رقم 858-PP ،
• من 1 أكتوبر 2017 - 18742 روبل.
  مرسوم حكومة موسكو بتاريخ 12 سبتمبر 2017 رقم.

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. ضع في اعتبارك كيف تغيرت هذه القيمة على مدار السنوات السابقة لعام 2019 وكيف يمكن مقارنتها بالحد الأدنى من الكفاف.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2019

تمت الموافقة على قيمة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على مستوى الولاية بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للمواطنين القادرين على العمل للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19 يونيو ، 2000 رقم 82-FZ). بعبارة أخرى ، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل وفقًا لقاعدة الوقت التي حددتها اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل راتباً أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإنه يواجه غرامة بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:

• من 10000 إلى 20000 روبل. على المسؤولين
• من 30000 إلى 50000 روبل. للكيانات القانونية ؛
• من 1000 إلى 5000 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية الذين يقومون بأنشطة دون تشكيل كيان قانوني.

إذا لم يكن بمقدور الإدارات الاجتماعية أو المالية في الاتحاد الروسي ، ولا البرلمانيون في وقت سابق إثبات الامتثال للحد الأدنى للأجور ، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي في مارس 2018 قانون رقم 07.03.2018 رقم قيمة سيكون الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من العام الماضي.

نتائج

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018 ، أصبح الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. يحق للمناطق أيضًا تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور ، لكن لا يمكن أن تكون أقل من المؤشر الفيدرالي.

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى القانوني للأجور شهريًا. ضع في اعتبارك الحد الأدنى الإقليمي والفدرالي للأجور في عام 2016.

الحد الأدنى الاتحادي للأجور لعام 2016

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2016 هو 6204 روبل (تمت الموافقة عليه بموجب القانون الاتحادي رقم 376-FZ المؤرخ 14 ديسمبر 2015).

اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، تمت زيادة حجم الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بنسبة 20.9٪ إلى 7500 روبل (القانون الاتحادي رقم 164-FZ الصادر في 2 يونيو 2016).

الحد الأدنى الإقليمي للأجور 2016

يتم تحديد الحد الأدنى الإقليمي للأجور من خلال اتفاقية ثلاثية. يجب الموافقة على هذه الوثيقة وتوقيعها من قبل الحكومة أو إدارة الموضوع (الأقاليم ، الأقاليم ، منطقة الحكم الذاتيالخ) ، والجمعيات النقابية ورابطات أرباب العمل.

على سبيل المثال ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في موسكو في عام 2016 بموجب اتفاقية بين حكومة المدينة وجمعيات النقابات العمالية وأرباب العمل. منذ 1 أكتوبر 2016 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور في موسكو من 17300 إلى 17561 روبل (بمقدار 261 روبل). إجراء زيادة الحد الأدنى للأجور منصوص عليه في اتفاق ثلاثي بين المسؤولين والنقابات وأرباب العمل. وفقًا لذلك ، يجب على الشركات التركيز على هذا الحجم. ولا يمكنك تحديد راتب أدنى من هذا المستوى.

تحدد رعايا الاتحاد الروسي الحد الأدنى للأجور الخاص بهم (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). انظر الجدول أدناه.

الحد الأدنى للأجور حسب مناطق روسيا في عام 2016. طاولة

مقاطعة	منطقة	حجم الحد الأدنى للأجور (2016) فرك.
وسط الفيدرالية مقاطعة	منطقة بيلغورود	ليس أقل من الحد الأدنى للكفاف للسكان الأصحاء - للعاملين من خارج الميزانية. 8046 (لموظفي المؤسسات الممولة من الميزانيات الجهوية والمحلية) 7500 (لموظفي المؤسسات الممولة من الموازنة الاتحادية اعتبارًا من 1 يوليو 2016)
	منطقة بريانسك	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة فلاديمير	7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الإقليمية والبلدية)
	منطقة فورونيج
	منطقة إيفانوفو
	منطقة كالوغا	مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل شهريًا
	منطقة كوستروما	مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل
	منطقة كورسك	مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل ، المحدد للربع الثالث من العام السابق
	منطقة ليبيتسك	1.2 الحد الأدنى للكفاف للربع الرابع من العام السابق
	منطقة موسكو	12 500 (منذ 1 نوفمبر 2015) 7500
	منطقة أوريول	مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل
	منطقة ريازان	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة سمولينسك	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة تامبوف	8500 (لموظفي المنظمات التجارية)
	منطقة تفير	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة تولا	12 500 (منذ 1 فبراير 2016) 10 500 (منذ 1 فبراير 2016) - لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات
	منطقة ياروسلافل	9640 (منذ 1 يناير 2016) - مقدار مستوى الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثالث من العام السابق 8021 (منذ 1 يناير 2016) - لموظفي الشركات الصغيرة والمتوسطة ؛
	موسكو	17 561
شمال غرب الفيدرالية مقاطعة	كاريليا	قيمة الحد الأدنى للكفاف في المنطقة ذات الصلة للربع الثالث من العام السابق
	كومي	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	أرخانجيلسك منطقة	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة فولوغدا	7500 (منذ 1 يناير 2016)
	منطقة بسكوف	7500 (منذ 1 يناير 2016)
	منطقة كالينينغراد	10 000 (منذ 1 أكتوبر 2015) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية
	منطقة لينينغراد.	7800 (منذ 1 سبتمبر 2015) باستثناء مدفوعات التعويضات والحوافز ؛ 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية)
	منطقة مورمانسك	13 650 (منذ 1 يناير 2016)
	منطقة نوفغورود	مستوى الكفاف للسكان في الشهر
	سان بطرسبورج	11 700 (منذ 1 يناير 2016) باستثناء مدفوعات التعويضات والحوافز 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية
	نينيتس أوت. مقاطعة	12 420 (منذ 1 يناير 2016) 7500 (منذ 1 يوليو 2016) - للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية
المقاطعة الفيدرالية الجنوبية	أديغيا ، كالميكيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة كراسنودار	مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل
	منطقة استراخان	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة فولغوغراد	1.2 مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل
	منطقة روستوف	7500
منطقة شمال القوقاز الفيدرالية	داغستان ، إنغوشيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	قبردينو بلقاريا	الحد الأدنى للكفاف للربع الرابع من العام الماضي 7500 (لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات ، وكذلك المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)
	قراشاي شركيسيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	ألانيا أوسيتيا الشمالية	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	جمهورية الشيشان	9274 (للعاملين في قطاع الاقتصاد غير المدرج في الميزانية) 7500 (لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات ، وكذلك المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية
	منطقة ستافروبول	7500
فولغا	باشكورتوستان	8900 (بما في ذلك بدلات العمل في ظروف مناخية خاصة) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الاتحادية والإقليمية والمحلية
	ماري إل	9251 (منذ 1 يناير 2016) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية)
	موردوفيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	أودمورتيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	تتارستان	8252 7500
	تشوفاشيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة بيرم	مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل
	منطقة نيجني نوفغورود.	9000 (منذ 1 يناير 2016) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الاتحادية والإقليمية والمحلية)
	أورينبورغ, بينزا, كيروفسكايا منطقة سمارة	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة ساراتوف	7900 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية
	منطقة أوليانوفسك	10 000 (ليس أقل من مستوى الكفاف) 7500 (لموظفي منظمات الميزانية
منطقة الأورال الفيدرالية	منطقة كورغان	7620 (منذ 1 فبراير 2016) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية)
	منطقة سفيردلوفسك.	من 8154 إلى 8862(منذ 1 يوليو 2015) - لموظفي المؤسسات في قطاع الاقتصاد غير المدرج في الميزانية 7500
	منطقة تيومين	9950 (لموظف في القطاع الخارج عن الميزانية) 7700 (لموظفي الميزانية ، الدولة ، المؤسسات المستقلةومستقل منظمات غير ربحيةأنشأتها منطقة تيومين أو بلديات منطقة تيومين)
	أوكروغ خانتي مانسي	16 500
	منطقة تشيليابينسك
	Yamalo-Nenets Aut. مقاطعة	12 431 (مع مراعاة المدفوعات والعلاوات الإضافية ذات الطابع التعويضي والحافز) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية)
مقاطعة سيبيريا الفيدرالية	التاي	8751 (لموظفي المنظمات غير الممولة من الميزانية ، باستثناء المنظمات و رواد الأعمال الأفرادالعاملة في الميدان زراعةوفي التعليم) 7500 (لموظفي المنظمات العاملة في مجال الزراعة)
	بورياتيا ، تيفا ، خاكاسيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة التاي	9400 (لموظفي المنظمات غير الممولة من الميزانية ، باستثناء منظمات الإسكان والخدمات المجتمعية ، وكذلك باستثناء الموظفين المعوقين العاملين على حساب الحصة المحددة في المنظمات العامةالمعوقون ، والموظفون الذين يشاركون في الأشغال العامة أو يعملون مؤقتًا بموجب عقود بين أصحاب العمل وخدمات التوظيف العامة 8116 (للموظفين المعوقين العاملين على حساب الحصة المحددة في المؤسسات العامة للمعاقين ، وكذلك لموظفي المنظمات غير الممولة من الميزانية للإسكان والخدمات المجتمعية ، باستثناء الموظفين الذين يشاركون في الأشغال العامة أو يعملون مؤقتًا بموجب العقود بين أصحاب العمل وخدمات التوظيف العامة) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية)
	منطقة عبر بايكال	7500 (لموظفي المنظمات الزراعية ، وكذلك المنظمات الممولة من الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية ، وكذلك إلزامية تأمين صحي؛ لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الإقليمية والمحلية وصندوق التأمين الطبي الإجباري الذي يعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة 9066 - في منطقة كالارسكي 7857 8059 (لموظفي مؤسسات القطاع غير الممول من الميزانية (باستثناء الزراعة) لموظفي المنظمات في قطاع الاقتصاد غير الخاضع للميزانية (باستثناء الزراعة) العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة: 10 429 - في منطقة الكناري 9480 - في منطقتي Tungiro-Olekminsky و Tungokochensky
	منطقة كراسنويارسك	1630 - نوريلسك 14269 - منطقة سيفيرو ينيسي 16130 - منطقة بلدية Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (باستثناء مستوطنة Khatanga الريفية) 24 026 - مستوطنة خاتنجا الريفية 15313 - منطقة توروخانسك 9009 - منطقة إيفينك البلدية 14114 - ينسيسك 11167 - ليسوسيبيرسك 13788 - حي بوغوشانسكي 15200 - منطقة ينيسي 13571 - منطقة كيزيمسكي 14 548 - حي موتيجينسكي 9926 - مناطق أخرى
	منطقة ايركوتسك	12 652 - الشركات ورجال الأعمال الأفراد في أقصى الشمال 9717 - الشركات ورجال الأعمال الأفراد في مناطق أخرى 10 754 - مؤسسات الدولة والميزانية 8259 - مؤسسات الدولة وشركات الميزانية في مناطق أخرى 7500 - لأصحاب العمل في الزراعة
	منطقة كيميروفو.	1.5 الحد الأدنى من الكفاف للسكان القادرين على العمل خلال الربع الرابع من العام الماضي (باستثناء المنظمات العاملة في مجال التسعير المنظم ، وأصحاب المشاريع الفردية) 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية)
	منطقة نوفوسيبيرسك	7500 9030 9390 - لموظفي المنظمات غير الممولة من الميزانية (باستثناء الزراعة)
	منطقة أومسك	7500 - لموظفي المنظمات الزراعية 9030 - لموظفي مؤسسات القطاع العام (باستثناء المؤسسات الممولة من الميزانية الاتحادية) 9390 - لموظفي المنظمات غير الممولة من الميزانية (باستثناء الزراعة)
	منطقة تومسك	8925 - لموظفي المؤسسات البلدية المستقلة والميزانية والمؤسسات المملوكة للدولة الممولة من ميزانية بلدية مدينة تومسك ، وكذلك موظفي أرباب العمل الآخرين العاملين في مدينة تومسك 7500 - لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الجهوية والمحلية ، الدولة الإقليمية أموال خارج الميزانيةمنطقة تومسك ، موظفو أرباب العمل الآخرين (باستثناء موظفي المؤسسات البلدية المستقلة والميزانية والمؤسسات المملوكة للدولة الممولة من ميزانية بلدية تومسك ، وكذلك موظفي أرباب العمل الآخرين العاملين في إقليم تومسك).
منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية	جمهورية سخا (ياقوتيا)	7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية
	كامتشاتكا كراي	18 210 - للموظفين الذين نشاط العملفي المنظمات الموجودة على أراضي مقاطعة كورياكسكي 19 510 - للموظفين الذين يمارسون أنشطة عمالية في المنظمات الواقعة على أراضي مقاطعة أليوتسكي البلدية 16 910 - للموظفين العاملين في المنظمات الموجودة في باقي أراضي إقليم كامتشاتكا.
	بريمورسكي كراي	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة خاباروفسك	11 414 - للموظفين العاملين في بيكينسكي ، فيازيمسكي ، التي سميت على اسم مناطق لازو ونانيسكي وخاباروفسك ومدينة خاباروفسك 12 408 - للموظفين العاملين في مناطق أمور ، وفانينسكي ، وفيركنبورينسكي ، وكومسومولسكي ، ونيكولايفسكي ، وبولينا أوسيبينكو ، وسوفيتسكو - جافانسكي ، وسولنيتشيني ، وتوغورو - تشوميكانسكي ، وألشسكي ، ومدينة كومسومولسك أون أمور 14 269 - للموظفين العاملين في منطقة Ayano-Maysky 15 510 - للموظفين العاملين في منطقة أوخوتسك
	منطقة أمور	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة ماجادان	18 750 - لموظفي المنظمات غير الممولة من الميزانية في منطقة ماجادان ، باستثناء منطقة سيفيرو-إيفينسكي الحضرية 20 250 - لموظفي المنظمات غير الممولة من الميزانية في منطقة Severo-Evensky الحضرية في منطقة Magadan
	منطقة سخالين	15 000 - بالنسبة للأشخاص العاملين في مناطق ألكساندروفسك-ساخالينسكي وأنيفسكي ودولينسكي وكورساكوفسكي وماكاروفسكي ونيفلسكي وبورونايسكي وسميرنيكوفسكي وتومارينسكي وتيموفسكي وأوغليجورسكي وخولمسكي ومدينة يوجنو ساخالينسك 18 571 - للأشخاص العاملين في مناطق نوجليكي ، أوخا 20 000 - للأشخاص العاملين في مناطق كوريل وسيفيرو كوريل ويوجنو كوريل 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية)
	منطقة الحكم الذاتي اليهودية	7500 مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي ونسبة المكافأة عن مدة الخدمة في المناطق الجنوبية من الشرق الأقصى
	تشوكشي أوت. مقاطعة	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
القرم	القرم	7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية)
	سيفاستوبول	7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية)

تطبيق ورفض الحد الأدنى الإقليمي للأجور

الاتفاق على الحد الأدنى الإقليمي للأجور ليس قانونًا ويصبح ملزمًا فقط لمن قبله. تم نشر الاتفاقية في وسائل الإعلام الإقليمية. بعد ذلك ، أمام صاحب العمل 30 يومًا لكتابة طلب إلى الإدارة الإقليمية لرفض تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمية. يجب أن يذكر أسباب عدم قيام الشركة بدفع الحد الأدنى الإقليمي للأجور للموظفين. يمكن تفسير الرفض من خلال انخفاض المبيعات ، وانخفاض الطلب على المنتجات ، وما إلى ذلك.

إذا كان في فترة محددةلم يتم استلام مثل هذا الطلب ، يعتبر صاحب العمل قد وافق على الاتفاقية المنشورة.

إذا لم ترسل الشركة رفضًا ولم ترفع الرواتب إلى مستوى الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، فسيكون لمفتشي العمل أثناء التفتيش الحق في فرض غرامة على المنظمة مقابل 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للدولة). الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، قد تدرك المحاكم أنه في بعض الحالات ، يجب أن يتم دفع أجور الموظفين على أساس الحد الأدنى للأجور في المنطقة ، حتى لو لم تلتزم الشركة بذلك. ولكن إذا كان الموظف يعمل بجدول زمني مخفض ، فيمكن عندئذٍ دفع الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور.

يجب أن نتذكر أيضًا أن الحد الأدنى الإقليمي للأجور غير محدد لموظفي المؤسسات الممولة من الميزانية الفيدرالية (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، إذا كانت رواتب الموظفين أكثر من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، يحق للمؤسسة عدم رفع الأجور. يعتقد القضاة أيضًا ذلك (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 مارس 2015 رقم 33-3285).

متى يتم تطبيق الحد الأدنى الإقليمي للأجور

النظر في حالتين من الممارسة القضائيةبشأن تطبيق الحد الأدنى الإقليمي للأجور.

مع جدول مخفض ، قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور.

استأجرت الشركة موظفًا لمدة 20 ساعة أسبوع العمل. أعدت طلبًا وعقد عمل. بعد ستة أشهر ، استقال الموظف بارادته. دفعت الشركة راتب وتعويض الشهر الماضي إجازة غير مستخدمة. قرر الموظف أنه كان يتقاضى أجرًا منخفضًا لأن الراتب كان أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور

وخلصت المحكمة إلى أن الموظف يعمل 20 ساعة فقط في الأسبوع. لذلك ، يجب حساب جميع المدفوعات عند الفصل بالتناسب مع وقت العمل (قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 27 مايو 2014 رقم 33-7286 / 2014).

يحق للشركة وضع جدول زمني مخفض للموظف ، ولكن فقط باتفاق الطرفين (المادة 93 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لا ينبغي تخفيض عدد أيام الإجازة بسبب الجدول الزمني المخفض. لقد تم بالفعل أخذ وقت العمل في الاعتبار في المدفوعات ، والتي يتم اعتبار دفع الإجازة منها (البند 12 من اللوائح ، الموافق عليها بالمرسوم رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007)

يجب حساب مدفوعات التسريح على أساس الحد الأدنى للأجور في المنطقة ، حتى لو كان الراتب أقل في عقد العمل.

عند الفصل ، حصل الموظف على متأخرات الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. لكن الموظف لم يوافق على مبلغ المدفوعات وذهب إلى المحكمة. والسبب هو أن الراتب كان أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور.

يجب على جميع الشركات الالتزام بالحد الأدنى المحلي للأجور. في نفس الوقت ، الشروط عقد التوظيفلا يهم (قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 2 يوليو 2015 رقم 33-9180 / 2015).

يحق للشركة رفض الحد الأدنى الإقليمي للأجور (انظر المادة أعلاه). لكن الرفض قد لا يكون مقبولا. من الأسلم أن تكتب بالتفصيل أسباب الرفض في الرسالة. على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة إلى انخفاض المبيعات وصعوبات الحصول على قرض وما إلى ذلك.

كيف ستؤثر الزيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2016 على حساب المزايا والأجور

أثرت الزيادة في الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2016 في روسيا على حساب المزايا وعلاقات العمل.

فوائد.منذ الأول من تموز (يوليو) ، تغير مبلغ المزايا المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم استخدامه في ثلاث حالات:

1. في فترة الفاتورةلم يكن الموظف يتقاضى راتباً أو كان أقل من الحد الأدنى للأجور ؛
2. أن تكون خبرة الموظف في العمل أقل من ستة أشهر.
3. الموظف خالف نظام المستشفى.

تم حساب مزايا التجديد وفقًا للحد الأدنى للأجور الذي كان ساريًا في وقت ظهور العجز (الجزء 1.1 من المادة 14 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ). على سبيل المثال ، مرض موظف لديه خبرة أقل من ستة أشهر في يونيو ، وأغلقت الإجازة المرضية في يوليو 2016. كان لابد من حساب البدل على أساس 6204 روبل. إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية في يوليو - بالفعل من 7500 روبل.

الأجر.يجب أن يكون الراتب الشهري على الأقل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، إذا كان الموظفون قد عملوا بشكل كامل على قاعدة الوقت (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم تتخلى الشركة عن الاتفاقية الإقليمية ، فهي ملزمة بالالتزام بالحد الأدنى للأجور الإقليمي.

إذا تلقى أحد الموظفين أقل من 7500 روبل شهر كامل، اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، يجب زيادة الراتب.

يحق للشركات رفض الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، ولكن يجب على الجميع ، دون استثناء ، الالتزام بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلاف ذلك ، قد تغريم مفتشية العمل 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

وأشار روسترود إلى أنهم لم يكثفوا عمليات التفتيش بعد 1 يوليو / تموز 2016. تمت الموافقة على خطط العام بأكمله ، ويمكنك معرفة مسبقًا ما إذا كانت الشركة ستجري تدقيقًا على موقع الويب rostrud.ru (قسم "خطط الفحص"). لكن من الممكن إجراء فحص مفاجئ بناءً على شكوى الموظف. إذا رأى مفتشو العمل أن الرواتب تقل عن الحد الأدنى للأجور ، فمن المحتمل أن يفرضوا غرامة.

بالمناسبة ، إذا كان الراتب في الشركة أقل مما ينبغي ، فهذه مخالفة قانون العملوليس قانون المساهمة. لا تستهين الشركة بالقاعدة ، ولكنها تدفع مساهمات من الدخل الفعلي المستحق. لذلك ، لا يحق للصندوق دفع غرامة بموجب المادة 47 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ. يعتقد القضاة في بعض المناطق أيضًا الأمر نفسه (مرسوم محكمة التحكيممنطقة شمال القوقاز بتاريخ 18 يناير 2016 رقم Ф08-9925 / 2015).

أقساط تأمين الملكية الفكرية.مع زيادة الحد الأدنى للأجور أقساط التأمينرواد الأعمال لعام 2016 لن يتغيروا. يتم احتساب المبلغ على أساس الحد الأدنى للأجور في بداية العام (6204 روبل) (المادة 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ).

ستبلغ الدفعة الثابتة لـ PFR 19356.48 روبل (6204 روبل × 12 شهرًا × 26٪) ، إلى MHIF - 3796.85 روبل (6204 روبل × 12 شهرًا × 5.1٪).

اعتبارًا من عام 2017 ، سيحسب جميع رواد الأعمال أيضًا المساهمات من الحد الأدنى للأجور ، ولكن سيظهر معامل.

في عام 2016 ، دفع رواد الأعمال الأفراد 19356.48 روبل (6204 روبل × 12 × 26٪). في عام 2017 ، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى الجديد للأجور ، يجب مضاعفة هذا المبلغ بمقدار 1.2 ، في 2018 - 1.4 ، إلخ.

الحد الأدنى للأجور في عام 2016 والأجر المعيشي

وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي أقل من مستوى الكفاف. ومع ذلك ، تنص المادة 421 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأدنى للأجور سيرتفع تدريجياً إلى مستوى الحد الأدنى للمعيشة ، وينبغي تكريس إجراءات وشروط هذه الزيادة في قانون منفصل. لكن لم يتم تمرير مثل هذا القانون.

بحلول صيف عام 2016 ، كان عليهم وضع خطة لتحقيق الحد الأدنى للأجور لمستوى الكفاف. شكل مجلس الوزراء مجموعة عمل. ووعد مجلس الدوما بدوره بإعداد خطة تشريعية.

عند حساب الأجور الرمادية ، تسترشد السلطات الضريبية بتكلفة المعيشة والحد الأدنى للأجور. إذا كان الراتب أقل ، فقد يتم الاشتباه في المخططات. أي شخص يتقاضى راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور يتم استدعاؤه على العمولة.

أيضا ، يمكن أن يؤخذ مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في الاعتبار لتحديد حجم مؤشر الأجور. بالنسبة للمقايسة السنوية ، من الأنسب استخدام معدل التضخم الذي تحدده الميزانية ، وللمؤشر ربع السنوي - تكلفة المعيشة.