التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف عند الفصل: قواعد الحساب

عند الفصل ، يجب أن يحصل الموظف على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. هناك حالتان

الأول هو بدلًا من الإجازة التي تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا (TC ، المادة رقم 126) ، والثاني هو فصل الموظف نفسه (TC ، المادة رقم 127). تقدم هذه المقالة وصف مفصلإجراءات احتساب التعويض النقدي لعام 2016 لـ إجازة غير مستخدمةبسبب إنهاء الموظف.

من يمكنه ممارسة الحق في الحصول على مبلغ تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (عند الفصل) في عام 2016؟

وفقًا لقواعد الإجازات العادية والإضافية (البند رقم 28) ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 169 من قانون الضرائب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 30 أبريل 1930 ، فإن إجراءات دفع مبالغ التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة لها خصائصها الخاصة .

لذلك ، يحق لكل موظف استخدام فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل مع صاحب عمل دائم. يبدو أن الموظف ، عند فصله من مكان العمل هذا ، حيث عمل لمدة تقل عن ستة أشهر ، يفقد هذا الحق في الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. لكن لا يوجد شيء محدد حول هذا الأمر في التشريعات الرسمية لدولتنا. تحتوي الفقرة رقم 35 من قواعد الإجازة على البيانات التالية: يُستثنى عدد معين من أيام العمل (حتى نصف شهر) من حساب مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في استخدام مبلغ التعويض هذا. الموظف الذي عمل في مكان دائم لأكثر من نصف شهر وترك هذه الوظيفة لديه حق كاملالحصول على تعويض التسديد نقذالأيام الإجازات المتبقية غير المستخدمة ، وهو ما تم تأكيده بواسطة الرسالة رقم 1920-6 من Rostrud بتاريخ 06/08/2007.

سيكون العائد المستحق:

1. الموظفون الذين لم يسبق لهم أن كانوا في إجازة طوال فترة العمل في الشركة على الرغم من سبب الفصل. في هذه الحالة ، سيتم حساب وقت جميع الإجازات (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. المتخصصون الذين أجبروا على عدم أخذ إجازة العام الماضي (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ثم يكون التعويض مستحقًا عن إجازة واحدة فقط. كذلك لا تنظر في سبب الفصل.
3. الموظفون الذين كتبوا خطاب استقالة بارادته، مع عدم استخدام حقهم في إجازة. تؤخذ الإجازة غير المستخدمة أيضًا في الاعتبار (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. الموظفون الذين تنتهي عقود عملهم. في هذه الحالة ، يتم توفير أيام الإجازة مع الفصل اللاحق. يعتبر آخر يوم عمل في الشركة هو آخر يوم إجازة. إذا لم تستفيد من هذا العرض ، يمكنك المطالبة بالتعويض ، ولكن بعد ذلك سيتعين عليك العمل لفترة معينة في الشركة.
5. الأخصائيين الذين يتم نقلهم للعمل في وظيفة أخرى في نفس الشركة. لاحظ أن أفضل طريقة لهذا النقل هي كتابة خطاب استقالة وإضفاء الطابع الرسمي على مغادرة شخص معين لهذا المنصب ، وكذلك قبوله في منصب آخر. في هذه الحالة ، يمكنك أيضًا المطالبة بتعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة.
6. موظفو المؤسسات التي يتم تصفيتها. في ظل هذه الظروف ، لا يزالون ملزمين بدفع تعويض لك لعدم منحك الفرصة للراحة خلال عام 2015. تذكر: لا يهم إذا كان لدى الشركة أموال أم لا ، يمكنك إثبات حقك من خلال المحكمة. ثم يمكن إجبار المنظمة على دفع و ضرر معنويمن أجل الإضرار بصحتك. عند إغلاق شركة ، يكون إجراء الدفع هو نفسه.
7. الموظفين الذين قرروا التسريح. لا تقلق بشأن فقدان وظيفتك. يجب أن تجتمع وتطلب من الإدارة التعويض المطلوب. ويجب أن تأخذ في الاعتبار كل الوقت الذي يمكن أن تقضيه في إجازة.
8. يمكن للمتخصصين الذين عملوا بدوام جزئي واستقالوا من العمل الاعتماد أيضًا على استرداد الإجازة غير المنفقة (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
9. الموظفون الذين أبرموا عقد عمل قصير الأجل أو موسمي أو محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين قد يحتاجون أيضًا إلى تعويض ، وفقًا للمادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم احتساب الدفع على أساس حقيقة أنه لمدة شهر واحد من العمل ، يمكن للموظف أن يستريح لمدة يومين. وبالتالي ، يمكن للموظف أن يستريح لمدة 4 أيام. يتم الدفع لهم أيضًا.
10. الموظفون الذين استراحوا لأكثر من 28 يومًا (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من ، عند الفصل ، لا يمكنه استخدام التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة في عام 2016؟

لا يمكن لفئات معينة من الموظفين ممارسة الحق في الاستلام مدفوعات التعويضعن أيام الإجازة غير المستخدمة عند إقالته من مكان دائمعمل. وتشمل هذه:

1. أولئك الذين عملوا أقل من نصف شهر (على سبيل المثال ، تم تعيين الموظف في 25 أبريل 2015 ، وفي 1 مايو 2015 يغادر وفقًا لاتفاق الطرفين عقد التوظيف- TC ، المادة رقم 78).
2. المتعاقدون الذين يعملون بموجب عقود مدنية مبرمة - قانون العمل ، مادة رقم 11.

هناك فئات من المواطنين لا يُفترض بهم استرداد الأموال (المادتان 122 و 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب على صاحب العمل أن يرسل إلى راحة مستحقة:

1. النساء الحوامل. حتى على الرغم من حقيقة أنهن سيذهبن أو أنهن قد ذهبن بالفعل في إجازة أمومة.
2. الآباء والأمهات الذين تبنوا طفلاً أقل من 3 أشهر.
3. موظفو الشركة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
4. المتخصصون الذين يعملون في مؤسسة ضارة أو خطرة على الصحة والحياة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم منح أي إجازة ولا يتم دفع أي تعويض مالي للموظفين الذين تم طردهم بسبب السرقة أو الأضرار التي لحقت بالممتلكات أو غيرها من الإجراءات غير القانونية ضد الشركة / صاحب العمل.

قبل إجراء عملية حسابية ، يجب عليك كتابة بيان.

مثال:

وصاحب العمل مطالب بالتوقيع على الأمر المقابل.

مثال:

نحسب مبلغ مدفوعات التعويضات النقدية عن الإجازة غير المستخدمة عند إقالة موظف في عام 2016.

السمة الرئيسية لحساب مبلغ مدفوعات التعويضات النقدية المستحقة للعامل في حالة فصله عن أيام الإجازة غير المستخدمة هي حساب الإجازات الإضافية (بالإضافة إلى الإجازات الرئيسية غير المتوفرة). هذه الإجازات الإضافية منصوص عليها في القانون ليس لجميع فئات الموظفين ، ولكن لمن:

1. يعمل مع ضار و (أو) ظروف خطرة- قانون العمل المادة رقم 117.
2. يعمل في مناطق أقصى الشمال ، وهذا صعب الظروف المناخية- قانون العمل ، المادتان رقم 321 (الجزء 5) ورقم 302 ، وكذلك قانون الاتحاد الروسي رقم 4520-1 المؤرخ 19 فبراير 1993 ، المادة رقم 14.
3. عانى في الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية - قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 بتاريخ 15.05.191 ، المواد رقم 14 ، رقم 18-20.
4. العمل في أوقات غير منتظمة - قانون العمل المادة 119.
5. مدرب رياضي أو رياضي محترف - TC ، المادة رقم 348.10 ، إلخ.

يمكن لأي منظمة أن توفر لموظفيها أيام إجازة إضافية ، والتي يتم استخدامها بالإضافة إلى الإجازات التي يحددها النظام التشريعي لولايتنا ، وفقًا لاتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي - قانون العمل ، المادة رقم 116 ، الجزء 2.

1. نحسب عدد الأيام التي يجب دفع تعويض نقدي عنها. يتم تحديد المعايير التي يتم بموجبها إجراء الحسابات في العديد من الوثائق المعتمدة رسميًا:

   TC ، المواد 114-115 ، رقم 121 ؛
   - قواعد الإجازات الفقرتان 28 و 35.

   وفقًا لهم ، من الضروري تحليل سجل الإجازة بالكامل لعامل ترك معين من صاحب عمل معين وحساب الفرق بين العدد القياسي لأيام فترة الإجازة السنوية المدفوعة وعدد الأيام التي يستخدمها في الواقع.

2. احتساب خبرة العمل لفترة الإجازة مدفوعة الأجر.

   العدد القياسي لأيام الإجازة التي يتم توفيرها سنويًا هو 28. وهذا يعني أن الإجازات الشهرية هي: 28 يوم إجازة / 12 شهرًا = 2.33 يومًا. ولكن عند حساب أيام الإجازة الخاضعة لمدفوعات التعويض ، تؤخذ فترة العمل للسنة في الاعتبار ، وليس السنة التقويمية. فترة العمل السنوية لكل موظف فردية - وهي 12 شهرًا من اليوم الذي تم فيه تعيين الموظف رسميًا في هذه الشركة (على سبيل المثال ، بدأ العامل مهامه في 12 أبريل 2015 ، ثم تنتهي فترة عمله السنوية في أبريل 11 ، 2016). حسب المادة رقم 121 قانون العملدولتنا ، من فترة العمل هذه يجب استبعاد:

   الأيام التي غاب فيها عن العمل بدون سبب جيد- قانون العمل ، المادة رقم 76 (في ولاية تسمم الكحول، دون اجتياز فحص طبي إلزامي ، وما إلى ذلك) ؛
   -

   وقت الإجازة الذي يقضيه في رعاية طفل دون سن الثالثة.

   إلزامي في تجربة الإجازةيجب على الموظف مراعاة الفترات الزمنية التالية (TC ، المادة رقم 121):

   أيام العمل الفعلية ؛
   -

   الحفاظ على مكان العمل أثناء فترة عدم العمل ؛
   - التغيب القسري عن العمل في حالة الفصل غير القانوني للموظف (وهذا يشمل أيضًا الإيقاف عن العمل مع الإعادة اللاحقة إلى مكان العمل) ؛
   - الوقف عن العمل بسبب عدم إجراء فحص طبي إلزامي لعدم وجود خطأ من العامل ؛
   - أيام الإجازة بدون أجر والتي يقدمها صاحب العمل للعامل بناءً على طلبه (حتى 14 يومًا تقويميًا طوال فترة العمل السنوية بأكملها).
3. الخبرة العملية لحساب مدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

   في حال كان الموظف بالمجموع وقت العملعمل لأكثر من 11 شهرًا ، ثم في وقت الفصل يحق له الحصول على تعويض نقدي عن 28 يومًا كاملة من الإجازة. عندما يكون وقت العمل أقل من 11 شهرًا ، يجب حساب أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا لمعادلة خاصة: بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف المستقيل (قواعد الإجازة ، المادة رقم 28). دعنا نفكر في بعض الأمثلة على مثل هذه الحسابات.

   مثال 1 - تم تعيين موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة في 20 أبريل 2012 ، وفي 12 نوفمبر 2015 قرر الاستقالة ، بينما كان لديه إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ظروف عائلية- من 10.12.2013 إلى 31.12.2013
   
   

   نقوم بتحليل تاريخ إجازة الموظف المستقيل
   

   سنوي فترة العمل		غير مدفوعة فترات العطلة			مدة فترة العمل السنوية
   يبدأ	تنتهي	يبدأ	تنتهي	عدد الأيام	شهور	أيام
   20.04.12	19.04.13				12	0
   20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13	22	12	0
   28.04.14	27.04.15				12	0
   28.04.15	26.11.15				6	29

   
   نظرًا لأن عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر في المثال يزيد عن 14 يومًا ، فقد انتقل تاريخ انتهاء فترة العمل السنوية هذه 8 أيام (22-14 = 8). تبعا لذلك ، كانت هناك تغييرات في فترات فترات العمل اللاحقة. يتم تحديد نهاية فترة العمل الأخيرة مع الأخذ في الاعتبار الفترة الإلزامية للعمل في غضون أسبوعين - 11/26/15 ، والمدة بأكملها العام الماضيسيكون 6 أشهر و 29 يومًا. وبالتالي ، فإن عدد أيام الإجازة الخاصة بمدفوعات التعويض يتحدد بالتناسب مع عدد الأشهر الكاملة لآخر فترة عمل. الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها:

   - تُستثنى الفوائض من الحسابات التي تشكل أقل من نصف شهر ؛
   - يتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى أقصى حد (قواعد الإجازة ، البند رقم 35) ؛
   - لا يوجد شرط لتقريب الأيام إلى عدد صحيح (على الرغم من أن اللوائح المحلية قد تنص على ذلك ، فإن مثل هذا التقريب سيكون دائمًا لصالح الموظف المغادر).

   في هذا المثاليجب تقديم تعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة لمدة 7 أشهر كاملة (تقريب 6 أشهر 29 يومًا). سيكون عدد أيام التعويض في هذه الحالة: 28 / 12x7 = 16.33. عند التقريب لصالح الموظف ، نحصل على 17 يومًا.

4. حسابات متوسط ​​الدخل المطلوب لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المعدلة في 2016).

   ووفقاً للمادتين 114 و 139 (الجزء 4) من قانون العمل ، يتم حساب مدفوعات التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة مع مراعاة متوسط ​​دخل العامل المتقاعد. يتم تحديد الإجراء الخاص بإجراء التسوية هذا في اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الراتب (مرسوم حكومة روسيا رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007). دعنا نفكر في الأمر بمزيد من التفصيل:

   الخطوة 1. تحديد مدة الفوترة لحساب متوسط ​​الأرباح

   الخطوة 2. تحديد مبلغ المدفوعات المأخوذة بعين الاعتبار

   الخطوة 3. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف

   الخطوة 4. نحسب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

   
   تنص اللائحة المذكورة أعلاه بشأن متوسط ​​الدخل (البند رقم 2 ، الفقرة 2) على أن فترة الفاتورة لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هي آخر 12 شهرًا قبل الشهر الذي تم فيه فصل العامل.
   
   لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، يجب عليك:

   خيار واحد

   للقيام بذلك ، قم بتلخيص الدفعات الشهرية التي تلقيتها للسنة ، ثم قسّم المبلغ المستلم على 12 (شهرًا) و 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
   
   على سبيل المثال:راتبك الشهري 20 ألف روبل. اضرب هذا الرقم في 12 شهرًا. سيكون راتبك السنوي 240 ألف روبل. نحن نعد متوسط ​​الدخل: 240: 12: 29.3 = 0.682 روبل.
   
   يحدث أنه خلال فترة معينة يتم الدفع لك شهريًا مختلفًا أجور. لذلك ، ضع في اعتبارك الراتب السنوي بعناية.

   على سبيل المثال:في النصف الأول من العام ، تم الدفع لك مقابل العمل بمبلغ 30 ألف روبل شهريًا ، في النصف الثاني من العام - 35 ألف روبل لكل منهما. ثم سيكون الراتب الفعلي يساوي: 30 × 6 + 35 × 6 = 390 ألف روبل. في هذه الحالة ، سيتغير متوسط ​​الدخل أيضًا: 390: 12: 29.3 = 1.109 روبل.

   الخيار الثاني

   بالنسبة للعمال الذين بدأ عملهم يتقاضى أجرًا يوميًا ، دون أجر شهري.

   هذا مثال:عمل المواطن ريبكين في المؤسسة لمدة 17 يومًا. كان يدفع له كل يوم 600 روبل. ونتيجة لذلك ، كان إجمالي راتبه الشهري: 600 × 17 = 10200 روبل. يتم تقسيم هذا المبلغ على 29.3 والحصول على متوسط ​​الدخل. في مثالنا: 10200: 29.3 = 348 روبل.
   
   إليك ما سيبدو عليه حساب التوثيق:

   

   
   حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة للتعويض عند الفصل

   يوجد مخطط يمكنك من خلاله حساب وقت / أيام الراحة غير المستخدمة.

   ها هي:

   
   هذا مثال:قرر المواطن سفيتلاكوف الاستقالة وكتب بيانًا بعد العمل في الشركة لمدة 7 أشهر. كان على صاحب العمل تخصيص 28 يوم إجازة. لذا فإن عدد الأيام التي يمكن أن يقضيها سفيتلاكوف في إجازة سيكون 16. وفقًا لهذا المخطط ، حسبنا: 28: 12 × 7 = 16.

   إذا عمل سفيتلاكوف في الشركة لمدة 7 أشهر و 11 يومًا ، لكان قد استراح لنفس الفترة الزمنية. لم يتم حساب عدد أيام الإجازة المسموح بها بشكل مختلف. لمدة شهر واحد من العمل ، لديك الحق ، مثل Svetlakov ، في الراحة 2.33 يومًا. كقاعدة عامة ، يتم تقريب هذا الرقم إلى 2. تم حسابه وفقًا لرسالة روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2008 برقم 5921-TZ.

   وبالتالي ، لن تحصل على راحة إضافية لمدة 11 يومًا من العمل. كقاعدة عامة ، يتم تقليل هذه الأيام إلى صفر - يتم تقريبها إلى الشهر السابع بالكامل.

   خيار اخر- عمل سفيتلاكوف 7 شهور و 26 يوم. يحق لرئيس الشركة أو محاسبها حساب فترة عدم العمل لمدة شهر. لذا ، فإن عدد الأشهر التي عمل فيها سفيتلاكوف لن يكون 7 ، ولكن 8. وسيكون عدد أيام الإجازة ، غير المستخدمة 18. وباستبدال القيم في المخطط ، نحصل على: 28: 12 × 8 = 18.

   

   لذا ، الآن ، من خلال استبدال عدد الأيام المحسوبة في الصيغة الأصلية ، ستكتشف مقدار التعويض الذي ستحصل عليه.

في حال عمل الموظف المستقيل أقل من 12 شهرًا المطلوبة ، فتكون المدة الحسابات اللازمةسيبدأ من أول يوم عمل له وحتى آخر يوم في الشهر الذي حدث فيه الفصل. في حالة عدم وجود أيام عمل فعلية أو أجور مستحقة وقبل فترة الفوترة ، أيام العمل ، على التوالي ، في الشهر الذي استقال فيه الموظف - اللوائح الخاصة بمتوسط ​​الدخل ، ستؤخذ الفقرة رقم 7 في الاعتبار.

يجب استبعاد ما يلي من فترة الحساب:

• فترات تلقي متوسط ​​الدخل وفقًا للقوانين (على سبيل المثال ، فترات السفر) ؛
• فترات المرض (بما في ذلك تلقي مخصصات الحمل والولادة) ؛
• أجر إجازة بدون أجر.

مع إجراء الحساب هذا ، تؤخذ المستحقات التالية في الاعتبار (اللوائح الخاصة بمتوسط ​​الدخل ، الفقرة رقم 2):

• أجر
• المدفوعات النقدية التعويضية التي ترتبط مباشرة بظروف وأنماط العمل (على سبيل المثال ، الرسوم الإضافية لـ ظروف ضارةوالليل وعطلات نهاية الأسبوع وما شابه) ؛
• المدفوعات المحددة وفقًا للوائح المنطقة الخاصة بالدفع - المعاملات والنسب المئوية للبدلات ؛
• البدلات (أيضًا الرسوم الإضافية) للتعريفات والرواتب (على سبيل المثال ، مدة الخدمة ، إلخ).

في الوقت نفسه ، من المستحيل مراعاة المدفوعات ذات التوجه الاجتماعي وأنواعها الأخرى التي لا يمكن أن تكون مرتبطة بشكل مباشر بالأجور - مساعدات مادية، تكلفة السفر والطعام ، مرافق عامةإلخ (لائحة متوسط ​​الدخل ، الفقرة رقم 3).

وفقا للفقرة رقم 9 (الفقرة 2) من اللائحة بشأن متوسط ​​الدخل ، عند حساب مدفوعات التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة ، يؤخذ متوسط ​​الدخل اليومي في الاعتبار. لذلك ، هناك ارتباط بساعات العمل الكاملة أو غير المكتملة في فترة الفوترة. دعونا ننظر في حالات معينة.

الحالة رقم 1: العامل يعمل بشكل كامل فترة الفاتورة. في هذا الخيار ، سيكون حساب متوسط ​​الدخل على النحو التالي: يتم تقسيم مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لهذه الفترة على 12 شهرًا ومتوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية ، والذي يتوافق مع 29.3 (TC ، المادة رقم 139 ، الجزء 4 ولائحة متوسط ​​الدخل فقرة رقم 10 فقرة 10).

الحالة رقم 2: لم يتم تحديد فترة فوترة العامل بشكل كامل. بالنسبة لمثل هذا الحساب لمتوسط ​​الأجر اليومي ، من المعتاد استخدام الصيغة المنصوص عليها في اللائحة بشأن متوسط ​​الدخل في الفقرة رقم 10 (الفقرتان 2 و 3). يتم تقسيم مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار على 29.3 ، مضروبًا في عدد الأشهر الكاملة وفقًا للتقويم ، بالإضافة إلى عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل لأشهر تقويمية غير كاملة العمل.

باستخدام هذه الحسابات ، من الضروري أيضًا حساب عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل: 29.3 مقسومًا على عدد الأيام في الشهر وفقًا للتقويم ، مضروبًا في عدد الأيام وفقًا للتقويم لشهر غير مكتمل عمل - نظام متوسط ​​الدخل ، الفقرة رقم 10 فقرة 3.

كما أن اللائحة الخاصة بمتوسط ​​الدخل (البند رقم 9) تنص على حساب مبلغ التعويض للموظف المستقيل عن أيام الإجازة غير المستخدمة: يُضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

نواصل الحسابات على المثال المذكور سابقًا: متوسط ​​الدخل اليومي للموظف المستقيل هو 718 روبل 18 كوبيل ، وعدد أيام الإجازة المعوضة هو 22. وهذا يعني: 718.18 × 22 \ u003d 15 ألف 799 روبل 96 كوبيل.

يجب أن نتذكر: يجب إصدار مدفوعات التعويض هذه للموظف المستقيل في يوم فصله - قانون العمل ، المادة رقم 140 ، الجزء الأول ، وإلا ، يدفع صاحب العمل أيضًا التأخير في هذا الدفع بمبلغ 1 / 300 من معدل إعادة التمويل (عن كل يوم متأخر) - قانون العمل ، المادة رقم 236.

ميزات المحاسبة في 2016 عند دفع أموال التعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة

تنص PBU 10/99 (الفقرة رقم 8) على أن مدفوعات التعويض للموظف المتقاعد عن أيام الإجازة غير المستخدمة يجب أن تُدرج في المصروفات باعتبارها أنشطة عادية ، أي في تكاليف العمالة. ينعكس مبلغ التعويض المستحق في الخصم من حسابات محاسبة التكاليف 20 وائتمان الحساب 70. وفي الوقت نفسه ، دفع البيانات مال- على الخصم من الحساب 79 في المراسلات مع دائن الحسابات 50 ، 51.

المدفوعات والضرائب على التعويض عند الفصل

يجب دفع المبلغ المالي في آخر يوم عمل خاضع للفصل.

على سبيل المثال:المواطن بوروفيكوفا لا يريد أن يضيع وقت الإجازة وطلب من المحاسب أن يصدر استرداد نقديبينما قبلت المديرة خطاب استقالتها. بعد أن ناقش المحاسب هذه الظروف ، عرضت على بوروفيكوفا المغادرة والعمل ليوم واحد - 26 يوليو ، في ذلك اليوم يجب أن تحصل ليس فقط على تعويض ، ولكن أيضًا على مدفوعات أخرى. في حالة عدم حصول المواطن Borovikova على الأموال المستحقة في اليوم المحدد ، فإن الموعد النهائي لصاحب العمل للدفع هو 27 يوليو (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان التعويض لا يناسبك ، يمكنك إخبار صاحب العمل بذلك. في هذه الحالة ، يجب أن يدفع للموظف مبلغًا يناسب الطرفين.

على سبيل المثالالتعويض 3 آلاف روبل وتدفع لك 2.5. اتفق مع ما هو ، احصل على المال ، لكن تقدم إلى قسم المحاسبة لإعادة الحساب. بعد حساب كل شيء مرة أخرى ، سيتعين عليك دفع رسوم إضافية.

لاحظ أن التعويض خاضع للضريبة. وفقًا لمقالة Art. 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خصم الضرائبنفذت من المبلغ الإجمالي الكامل.

• 13٪ - نسبة الضريبة على دخل الأفراد.
• مساهمات فى صندوق التقاعدالترددات اللاسلكية.
• مساهمة معينة في صندوق التأمين الطبي الإجباري.
• بعض المبلغ إلى صندوق الضمان الاجتماعي.

عند حساب التكلفة النهائية ، لا تنسَ الفروق الضريبية.

بناءً على المواد: taxpravo.ru ، pravo812.ru

عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة. علاوة على ذلك ، يتم دفع تعويض عن الإجازات المتراكمة طوال فترة العمل مع صاحب عمل معين. لتحديد ذلك ، من المهم معرفة عدد أيام الإجازة التي كان يستحقها الموظف وقت الفصل ، ومتوسط ​​أرباحه. تم تحديد إجراء دفع التعويض بموجب الفقرة 28 من القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية TNKT بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169.

إذا استخدم الموظف ، قبل الإقالة بفترة وجيزة ، إجازة عن سنة العمل غير المنتهية ، فعند الفصل ، يجب حجب أجر الإجازة الزائدة من راتبه. في بعض الحالات ، لا يتم تنفيذ هذا الحجز ، على سبيل المثال ، أثناء تصفية منظمة (الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أجل الفهم الكامل للتسويات مع الموظفين ، على سبيل المثال ، كيفية حساب الرواتب بشكل صحيح ودفعها ، ومتوسط ​​الأرباح في حالات مختلفة ، والمزايا ، ورحلات العمل ، وما إلى ذلك ، نوصي بالتدريب على دورة Kontur.Schools عبر الإنترنت "". نتيجة للتدريب ، ستحصل أيضًا على شهادة تدريب متقدم لمدة 136 ساعة أكاديمية.

كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسة لمدة 12 شهرًا ، بما في ذلك الإجازة نفسها (المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. بمعنى آخر ، يتم دفع تعويض كامل للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل (البند 28 من القواعد في الإجازات العادية والإضافية). إذا لم يعمل الموظف المتقاعد لفترة تؤهله للحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع أيام الإجازة لأشهر العمل (البند 29 من القواعد).

عند حساب مدد الخدمة التي تمنح الحق في التعويض عند الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى شهر كامل. يتم دفع التعويض بمبلغ متوسط ​​الدخل لمدة 2.33 يومًا (28 يومًا / 12 شهرًا) عن كل شهر عمل.

مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

عمل بافيل كرينوف مع الشركة من 1 إلى 18 يوليو 2015. راتبه عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في يوليو هو 15600 روبل. هل يمكن أن يعتمد كرينوف على تعويض الإجازة غير المستخدمة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فكم عدد الأيام وكم عدد الأيام؟

الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.

1. عمل الموظف لأكثر من نصف شهر ، على التوالي ، يمكنه الاعتماد على التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
2. عمل أكثر من نصف شهر ، على التوالي ، يجب دفع التعويض في شهر واحد. نحدد الأيام التي يجب دفع التعويض عنها. 28 يوم / 12 شهر = 2.33 يوم.
3. تحديد متوسط ​​الأجر اليومي. بشكل عام ، لتحديد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تكون فترة الفاتورة 12 أشهر التقويم. لكن الموظف المحدد لم يعمل على فترة الفوترة ، على التوالي ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي وفقًا لمعايير البند 7 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
   29.3 / 31 * 18 = 17.01 يومًا ،
   حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام الشهري ، و 31 هو عدد الأيام التقويمية في يوليو ، و 18 هو عدد الأيام التي تقع خلال فترة عمل Krainov.
4. نحدد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
   917.08 * 2.33 = 2136.86 روبل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات

تعليقات المحامي أليكسي بوندارينكو ، مستشار الضرائب: "بغض النظر عن نظام الضرائب الذي تستخدمه المنظمة ، تحجب ضريبة الدخل الشخصي من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل (الفقرة 6 ، البند 3 ، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بما أن التعويض ليس أجرًا مقابل العمل المنجز التزامات العمل، عندئذٍ لن يكون تاريخ استلام الموظف للدخل هو اليوم الأخير من الشهر أو اليوم الأخير من عمل الموظف (كما في حالة الأجر ، البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، ولكن لحظة الدفع الفعلي للدخل (البند 1 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لا تنس أيضًا أنه من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل ، يجب أن تتراكم اشتراكات للتأمين التقاعدي الإلزامي (الاجتماعي ، الطبي) والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية عن طريق الاشتراكات بالطريقة المعتادة» .

التعويض عن الجزء غير المستخدم من الإجازة أثناء العمل

في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل دفع تعويض للموظف دون انتظار الفصل. في هذه الحالة نحن سوف نتكلمفي إجازة إضافية مدفوعة الأجر ، يمكن استبدال جزء منها ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتعويض نقدي أثناء العمل لدى صاحب عمل معين. ومع ذلك ، لا يُسمح باستبدال الإجازات السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بتعويضات نقدية للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، للعمل في ظروف مناسبة (مع استثناء من دفع تعويض نقدي عن إجازة التقاعد غير المستخدمة).

هناك إجازات تتجاوز 28 يومًا ، ولكنها لا تخضع للتعويض خلال فترة العمل ، ما يسمى بالإجازات الممتدة.

كيفية عكس استحقاق الإجازة غير المستخدمة في ضريبة الدخل الشخصية 6

عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع ضريبة على مبلغ التعويض المستحق (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب إدخال المعلومات المتعلقة بمبلغ ضريبة الدخل الشخصي على أساس الاستحقاق في القسمين 1 و 2 من النموذج 6 من ضريبة الدخل الشخصي. يجب تحويل الضريبة المقتطعة إلى الميزانية (المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، فإن إجراء الحساب هو نفسه.

حساب التعويض عند الفصل: ما هي المدفوعات المستحقة للموظف المفصول + في الحالات التي لا يتم فيها دفع التعويض + الصيغ وجدول الحسابات + 3 أمثلة لحساب التعويض عند الفصل.

من الجيد ملاحظة أن التشريع يحمي العمال.

ينطبق هذا على كل من سير العمل والفصل. والشيء الآخر هو أن هناك أرباب عمل عديمي الضمير يستخفون أو لا يدفعون المبالغ المستحقة على الإطلاق ، وأفراد جاهلين لا يعرفون حقوقهم.

إذا كنت موظفًا ، فتأكد من قراءة هذا المقال. حتى لو لم تفكر في الإقلاع عن التدخين ، على أي حال ، يجب أن تفهم ما يمكنك الاعتماد عليه في مثل هذه الحالة. علاوة على ذلك ، لا يمكنك أن تعرف على وجه اليقين ما سيحدث غدًا مع المؤسسة التي تعمل بها.

إذا كنت صاحب عمل ، فستستفيد من حساباتنا ، مثل المعلومات المحدثة المتعلقة بالمدفوعات لحساب موظفيك.

أيضًا ، ستعطي المقالة فهمًا عامًا للعواقب المالية التي يمكن أن يؤدي إليها قرار خفض عدد الموظفين أو تعيين موظف غير جيد يجب فصله.

ماذا يمكن أن يتوقع الموظفون عند مغادرتهم؟

لا يهم ما إذا كان الشخص معلقًا أو يترك إرادته الحرة. يجب على صاحب العمل دفع الأجور عن كامل فترة العمل ودفع الإجازة "غير المنتهية" ، عند توفرها.

في حالة أخذ يوم الإجازة مقدمًا ولم يكن لدى الموظف وقت للعمل لديه ، يتم سحب المبلغ المحسوب من الراتب. يتم دفع المبلغ المستحق بالكامل في آخر يوم عمل.

نود أن نذكركم بأن المرتزق ملزم بالإبلاغ عن قراره بالمغادرة قبل 14 يومًا من مغادرته. تمامًا مثل مطالبته بإخطاره بالتوقف عن العمل قبل 14 يومًا. من المستحيل فصل العامل دون أسباب وجيهة.

ماذا عن تسريح العمال أو إغلاق الشركات؟

يكون الموقف أكثر إثارة للاهتمام عندما يتم تقليص حجم الشركة أو تصفية الشركة.

الشخص الذي يتم فصله في مثل هذه الحالات ، بالإضافة إلى الدفع مقابل فترة العمل والتعويض عن فترة الإجازة التي لم يتم "خلعها" ، يتلقى مكافأة نهاية الخدمة. حجمها يساوي حجم متوسط ​​الأجر. يتقاضى أيضًا متوسط ​​الراتب لمدة 60 يومًا (بما في ذلك المزايا).

في حالة لم يتمكن فيها الشخص خلال هذا الوقت من العثور على شخص آخر مكان العمل، يُدفع متوسط ​​الأجر للمرة الثالثة. يجب على الشركة إخطار الموظف برحيل الموظف عن العمل قبل 60 يومًا. ليس من الضروري أن يكمل الموظف هذه الفترة ، لكن العامل سيستمر في الحصول على أجره حتى نهاية الستين يومًا.

إذا مرض الشخص الذي تم تسريحه خلال الثلاثين يومًا الأولى بعد مغادرته ، فإن صاحب العمل السابق يدفع له إجازة مرضية. الأمر نفسه ينطبق على إجازة الأمومة.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

حساب مبلغ التعويض عند الفصل ليس بالأمر الصعب. لكنك تحتاج إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة في الحسابات ، وفي أي مواقف تكون قابلة للتطبيق.

إليك ما يجب أن تعرفه عن حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل:

يتم إجراؤها لإجازة "غير عطلة" عند الفصل بما يتناسب مع مقدار الوقت الذي عمل فيه الشخص.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تم تزويد الموظف بفترة إجازة مدتها 28 يومًا (أي ، هذا هو مقدار الإعفاء المعلن بموجب القانون) ، لكن العامل لم يدخلها ، ولكنه عمل لمدة عام كامل ، فإن التغطية سوف يكون 100٪.

إذا كانت ستة أشهر ، فإن الإجازة "المكتسبة" ستكون 14 يومًا ، على التوالي ، تعويض - 50 ٪.

إذا لم يكن الشخص قد ذهب في إجازة لعدة سنوات ، فإنه يتم تعويضه أيضًا عن الإجازات الماضية.

في مثل هذه الحالات ، يجب على المؤسسة الاحتفاظ ببيان من وحدة الموظفينحول تأجيل الإجازات. هذا ضروري ، لأنه بموجب القانون لا يحق لصاحب العمل عدم منح موظفه إجازة.

وبناءً عليه ، يحتاج إلى دليل على أن العمل "اللاهرب" هو مبادرة من الشخص نفسه.

• يمكن "خلع" الراحة مباشرة قبل مغادرة العمل ، إذا لم يعترض الطرفان على ذلك. ثم لا يتم دفع الغرامة.
• إذا تم أخذ يوم الإجازة مقدمًا ، يتم خصم أجر الإجازة من راتب العامل.

حتى عندما ينتقل الموظف إلى وظيفة أخرى داخل الشركة ، فإنه يتم دفع أجره مقابل إجازة لم يستخدمها.

من الواضح أنه في المركز الجديد ، سيبدأ الحساب من جديد.

عند إبرام عقد عمل قصير الأجل ، لا يزال يحق للموظف الذي عمل عند مغادرته الحصول على تعويض.

يتم احتسابها بناءً على حقيقة أنه يتم توفير يومين إجازة في فترة الثلاثين يومًا.

في أي حالات لا يتم إصدار تعويض الإجازة؟

لا يتم دفع هذا المبلغ وليس من المفترض أن يذهب في إجازة للموظفين الذين طردوا من العمل بسبب السرقة أو الإضرار بالممتلكات أو لأسباب جدية أخرى للفصل.

في الحالات التاليةلا يصدر المال ولكن يذهب الإنسان إلى التحرير:

• حمل الموظف.
• تبنى موظف رضيعًا يقل عمره عن ثلاثة أشهر.
• وحدة الدولة ثانوية.
• الإنتاج الضار ، والمخاطرة بالعمال بحياتهم وصحتهم في أداء واجبات العمل المباشرة.

كيف تحسب مبلغ الدفع عند الفصل؟

لحساب التعويض عند الفصل ، يتم استخدام المواد التالية من قانون العمل للاتحاد الروسي:

معادلة حساب مبلغ التعويض عن إجازة لم يتم استخدامها:

معادلة حساب مبلغ التعويض عن إجازة لم يتم استخدامها:
عدد الأيام التي لم يتم أخذها * متوسط ​​الأرباح اليومية.

يمكن حساب حجم أيام الإصدار غير المأخوذة باستخدام الصيغة:

(28:12) * ن ، أين

• 28 - عدد أيام السنة المخصصة للإفراج ؛
• 12 - عدد الأشهر في السنة ؛
• ن - كم شهر عمل العامل في السنة.

عند عد ثلاثين يومًا ، يتم التقريب. أي ، إذا كان أقل من النصف - لا يؤخذ الشهر في الاعتبار ، أكثر من النصف - يؤخذ في الاعتبار الشهر الكامل.

يوجد أدناه جدول بعدد أيام الإجازة المحسوبة بالفعل بما يتناسب مع مقدار وقت العمل في السنة:

عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف	عدد أيام الإجازة
12 شهر
11 شهر
10 شهور
9 أشهر
8 أشهر
7 شهور
6 اشهر
5 شهور

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي بالطريقة التالية:

• أولاً ، نحسب متوسط ​​الأجر للسنة: نلخص جميع الأجور ونقسمها على 12 (شهور عديدة في السنة).
• بعد ذلك ، نقسم متوسط ​​الأجر على 29.3 (هذا هو متوسط ​​مدة الشهر).

نجيب على السؤال بالتفصيل:

كيف تستقيل بمفردك؟

حساب التعويض عند الفصل - نقوم بتحليله بمثال

الموقف رقم 1.

يتم احتساب التعويض لمن عمل في المنشأة لمدة 20 يومًا براتب 20000.

عدد أيام الإجازة التي لم تستخدم:

• (28/12) * 1 = 2.3 يوم

نحصل على نفس القيمة باستخدام الجدول.

متوسط ​​الدخل في اليوم:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

سيكون التعويض: 2.3 * 682.59 = 1569.96.

الموقف رقم 2.

يغادر الموظف العمل بتاريخ 14/1/2017. تمت الإجازة السابقة من 1.07.2014 إلى 28.07.2014. راتب الفرد 40 ألفاً.

نحن نفكر في مقدار الوقت الذي تم العمل فيه دون إجازة:

• 2015-5 أشهر (من أغسطس إلى ديسمبر) ؛
• 2016-12 ؛
• 2017 - 0.
• في المجموع - 17 شهرًا.

عدد أيام الإجازة التي لم يتم أخذها:

• (28/12) * 17 = 40 يومًا.

متوسط ​​الدخل في اليوم:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

سيكون الدفع للإفراج من العمل الذي لم يتم استخدامه: 40 * 1،365.19 = 54،607.51.

الموقف رقم 3.

الموظف يغادر في 20 فبراير 2017. تمت آخر إجازة في الفترة من 1.05.2016 إلى 28.05.2016. كان الراتب قبل 09/2016 هو 17000 ، من 10/2016 إلى 23000.

كم عدد أيام الإجازة التي لم يتم أخذها:

• (28/12) * 8 = 19 يومًا.

متوسط ​​الدخل اليومي:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • حيث ، 7 هو عدد الأشهر من آخر سنة عمل براتب 17000 ،
  • 5- الرقم من سنة الفاتورة براتب 23.000.

سيكون الدفع عن فترة الإجازة التي لم يتم استخدامها: 19 * 665.53 = 12،645.07.

يتم احتساب الضرائب من مدفوعات التعويض بنفس طريقة حساب جميع المدفوعات في وضع التدفق.

كما ترون، حساب تعويض الفصلليس الأمر صعبًا ، لكنه مهم. من المهم أن يكون كل من صاحب العمل والموظف قادرين على الحساب بشكل صحيح ، من أجل تجنب الاحتيال من جانب المؤسسة أو الخطأ العرضي للمحاسب.

مقال مفيد؟ لا تفوت فرصة جديدة!
أدخل بريدك الإلكتروني واستقبل المقالات الجديدة عن طريق البريد

عند الفصل ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن أيام الإجازة غير الممثلة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يدفع جميع المدفوعات في آخر يوم عمل للموظف.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

تعويض الإجازة مستحق لجميع الموظفين دون استثناء. لا يهم سبب إنهاء عقد العمل مع الموظف.

لن يتم دفع التعويض إلا إذا استخدم الموظف جميع أيام الإجازة المستحقة له بحلول وقت إنهاء الاتفاقية.

الإطار التشريعي

عند حساب أجر الإجازة عند الفصل في عام 2019 ، من الضروري مراعاة القواعد المحددة في المرسوم الحكومي 2007 ، وكذلك اللائحة 2003 رقم 213. الأسئلة الممارسة القضائيةالمكرسة في قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم GKPI06-637.

من يحق له التعويض؟

يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عام كامل والذين عملوا لمدة تقل عن 11 شهرًا الحصول على تعويض. أيضًا ، كما ذكرنا سابقًا ، لا يلعب سبب الفصل من المؤسسة دورًا.

يمكن للموظف إصدار طلب بمحض إرادته أو إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

كما يُستحق الدفع لمن تم فصلهم "بموجب المادة" ، أي بقرار من صاحب العمل لأسباب يحددها قانون العمل.

احتساب بدل الإجازة عند الفصل

لمدة عام كامل العمل ، يتلقى الموظفون 28 يومًا من الإجازة (). إذا لم يتم استخدامه ، فسيتم الحساب لكل هذه الأيام.

عندما يعمل الموظف لمدة تقل عن عام ، يتم تعويضه عن عدد أيام الإجازة المستحقة ، والتي يتم احتسابها بالتناسب.

لأقل من شهر

التعويض عن شهر غير كامل مستحق للموظف في حالتين:

• مرور أقل من 11 شهرًا على تعيينه في المنظمة ؛
• أقل من 11 شهرًا على انتهاء إجازته السابقة.

عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف ، يتضمن استخدام الصيغة التالية:

عدد الأيام = 2.33 * N ، حيث N هو عدد الأشهر التي أدى فيها الموظف وظيفة عمله.

على سبيل المثال ، العامل إيفانوفا أ. عملت في المؤسسة حتى لحظة الفصل لمدة 7 أشهر و 12 يومًا. لنحسب عدد أيام الإجازة التي سيتم تعويضها عنها: 2.33 * 7 \ u003d 16 يومًا.

لقضاء إجازة غير مستخدمة

الموظفون الذين ينهون العلاقة بعد 11 شهرًا من تاريخ التوظيف أو أولئك الذين انتهت إجازتهم السابقة منذ أكثر من 11 شهرًا يمكنهم الحصول على تعويض كامل.

هناك استثناء لهذه القاعدة عندما يتقاضى الموظفون أجر إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.

للقيام بذلك ، يجب مراعاة القواعد التالية:

• أدى الموظف مهامه من 5 إلى 11 شهرًا ؛
• يتم الفصل بسبب إغلاق الشركة ، واستلام الموظف لـ الخدمة العسكريةنقل إلى نوع آخر من العمل.

بمحض إرادتك

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه ، مع تحذير صاحب العمل قبل 14 يومًا.

في بعض الحالات ، يقدم الموظفون طلبين - للإجازة ، للفصل. في هذه الحالة ، سيكون آخر يوم عمل لهذا الموظف هو آخر يوم إجازة.

لا يلعب سبب الفصل دورًا في حساب التعويض عن أيام الإجازة الضائعة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن الموظفين الموجودين فترة الاختباروزملاء العمل.

شرط

الفصل "بموجب المادة" يعني الإنهاء علاقات العملبمبادرة من صاحب العمل في الحالات التي يحددها القانون. فى الحاضر قانون العمللا توجد أحكام خاصة فيما يتعلق بالحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل على هذا الأساس.

وبالتالي ، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على جميع المدفوعات بالطريقة المعتادة ، بما في ذلك التعويض.

إذا لم يتم اتباع هذه القاعدة ، يحق للموظف إرسال استئناف إلى السلطات الرقابية لاستعادة الحق المنتهك.

إذا لم يكن هناك دخل

إذا لم يكن لدى الموظف أرباح ، فمن الضروري تحديد أسباب هذا الموقف.

إذا كان الموظف قد تلقى خلال الـ 12 شهرًا الماضية متوسط ​​الدخل الشهري ، على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أنه كان يعتني بطفل أو كان في رحلة عمل طويلة ، فعند الفصل يتم تنفيذه على أساس الراتب ، مع مراعاة جميع العلاوات والبدلات.

في حالة عدم وجود أرباح بسبب قيام الموظف بوظائفه وتلقي الدفع بموجب المخطط الرمادي وعدم وجود دليل موثق على الدخل الرسمي ، لا يتم إجراء الحساب.

كيف تحسب بشكل صحيح؟

من أجل حساب التعويض بشكل صحيح عند الفصل ، يجب أن يكون لديك المعلومات التالية:

• فترة الفاتورة
• متوسط ​​الدخل اليومي
• عدد أيام الإجازة.

يجب مراعاة الفروق الدقيقة التالية:

• لا تؤخذ العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار عند تحديد أيام فترة الفاتورة ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يخضع للضريبة ؛
• إذا تم فهرسة الأجور ، يتم إجراء الحساب المقابل فيما يتعلق بالتعويض.

لذلك ، يتم الحساب وفقًا للمخطط التالي:

• تحديد فترة التسوية
• حساب الكمية أيام التقويمالمستحقة الدفع ؛
• حساب متوسط ​​الأجر اليومي.

هل الفترة الزمنية مهمة؟

طول وقت العمل هو ذو أهمية رئيسية. لذلك ، إذا أدى الموظف واجباته العمالية لأكثر من 11 شهرًا ، فسيتم حساب أجر الإجازة عند الفصل بالكامل.

كيفاحسبتعويضخلفأجازةعند الفصل، ليس فقط للمحاسبين ، ولكن أيضًا للمواطنين الذين يقررون تغيير وظائفهم. كيفية حساب مبلغ التعويض عن الإجازة عند الفصل في حالات مختلفةسنقول في هذه المادة.

كيف يتم احتساب واستحقاق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في 2016-2017

لحساب مبلغ التعويض المستحق للموظف عند الفصل ، تحتاج إلى معرفة مؤشرين:

• حجم متوسط ​​الراتب للموظف ليوم واحد (بناءً على دخل آخر 12 شهرًا قبل إنهاء عقد العمل) ؛
• عدد أيام الإجازة غير المحققة للسنوات السابقة أو أيام الراحة التي "حصل" عليها الموظف في العام الحالي بحلول وقت الفصل.

يتم حساب قيمة متوسط ​​الأجر اليومي للموظف بالصيغة التالية:

د - إجمالي دخل العامل لآخر 12 شهرًا ؛

12 هو عدد الأشهر في السنة ؛

29.3 - مؤشر تم إنشاؤه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 ، مما يعني متوسط ​​عدد الأيام في كل شهر من العام.

إذا كان الموظف في السنة المشمولة بالتقرير لا يعمل جميع الأيام في بعض الأشهر ، يتم اقتراح الصيغة التالية لحساب متوسط ​​الراتب اليومي:

د / (29.3 × Mn + Mn) ،

د - إجمالي أرباح العام الماضي ؛

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في كل شهر من شهور السنة ؛

Mn - عدد شهور عمل الموظف بالكامل ؛

Mn - عدد أيام العمل في الأشهر الجزئية.

كيفية حساب عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها

إذا تبين ، عند إنهاء علاقة العمل ، أن الموظف لم يأخذ كل الإجازة خلال العام الماضي ، فلن تكون هناك مشاكل في حساب التعويض. ولكن كيف يتم حساب عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف للعام الحالي؟

هناك طريقتان للحساب:

1. تم اقتراح الأول في القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية التي وافق عليها NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169. يتم حساب عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها من خلال الصيغة:

(مو × كو) / 12 ،

Mo - شهور عمل الشخص بعد آخر إجازة أو بعد التوظيف ؛ Ko - مدة الإجازة السنوية للموظف بالأيام ؛

12 هو عدد الأشهر في السنة.

1. الطريقة الثانية تم اقتراحها بواسطة Rostrud وتستخدم في بعض المنظمات ، على الرغم من أنها مثيرة للجدل إلى حد ما بسبب الخطأ الموجود في الحساب.

تستخدم هذه الطريقة طريقة لتحديد عدد أيام الإجازة التي يكسبها الموظف عن كل شهر عمل. في الوقت نفسه ، عند حساب فائض الشهر ، لا يتم أخذ أقل من النصف في الاعتبار ، وأكثر من النصف - يسمح لك بتقريب الشهر بالكامل.

بواسطة هذه الطريقةلكل شهر عمل ، يكسب العامل 2.33 يوم إجازة مستقبلية (28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة). منذ قسمة 28 على 12 ، تحصل على رقمين صحيحين وبعد العلامة العشرية 3 في الفترة (2.3333333333) ، اقترح روسترود تقريب عدد أيام الراحة "المكتسبة" شهريًا إلى 2.33.

بسبب خطأ بسيط ، في بعض الأحيان يتم الحصول على نتيجة غير متوقعة. لذلك ، من الواضح أن الموظف الذي عمل لمدة نصف عام يستحق نصف إجازة 28 يومًا (14 يومًا) ، ولكن ضرب 6 أشهر في 2.33 يعطي 13.98 يومًا. لا توجد معلومات في تشريع العمل بشأن تقريب أيام الإجازة. وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا في رسالتها المؤرخة 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17 تتناول هذه المسألة بالتحديد ، وتحث على تقريب أي أخطاء لصالح الموظفين.

وهكذا ، في حالة عدم وجود أفضل الخياراتبموجب القانون الأساليب المعمول بهابحساب عدد أيام الراحة بسبب الموظف ، يحق لأصحاب العمل الاختيار من بين طريقتين متاحتين أكثر ملاءمة لشركتهم.

كيفية حساب التعويض عند الفصل عن الإجازة الإضافية غير المستخدمة

يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. هؤلاء العمال يشملون: أقصى الشمال ، الصناعات مع ظروف مغايرةالعمل ، والعمل في ساعات عمل غير منتظمة وبعضها الآخر.

يمكن أن تكون الإجازة الإضافية ، على سبيل المثال ، 3 أو 7 أو كمية كبيرةأيام تضاف إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لذلك ، من أجل تحديد كيفية حساب تعويض الإجازة عند إقالة الموظف الذي يحق له الحصول على إجازة إضافية ، يجب عليك أولاً إضافة أيام الإجازات الرئيسية والإضافية ، ثم حساب عدد أيام الراحة التي حصل عليها الموظف. وقت الفصل.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يستحق 3 أيام ليوم عمل غير منتظم ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية البالغة 28 يومًا ، فإن إجمالي إجازة هذا الموظف ستكون 31 يومًا. هذا يعني أنه عند حساب عدد أيام الإجازة التي يستحقها الشخص قبل الفصل ، في كلتا طريقتين الحساب ، يجب على المرء أن ينتقل من إجازة مدتها 31 يومًا.

بدل الإجازة عن الإجازة مع الفصل اللاحق (حساب)

يوفر قانون العمل للموظف فرصة الذهاب في إجازة قبل الفصل. في هذه الحالة ، يمكن إصدار جميع الإجازات غير المستخدمة سابقًا ، وكذلك أيام الإجازة للعام الحالي. لتلقي إجازة تنتهي بالفصل ، يجب على الموظف كتابة طلب. يعتبر آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل للموظف في المؤسسة.

في هذه الحالة ، لن يحصل الموظف على تعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة في يوم الإقالة ، ولكن بدل الإجازة - في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة. في هذه الحالة ، يتم حساب دفع أجر الإجازة. أي أنهم يجدون أولاً متوسط ​​الراتب اليومي للموظف بناءً على الدخل للعام الماضي ، ثم يضربون الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة التي سيتم توفيرها للموظف.

إذا كان الموظف يستحق إجازة كاملة مدتها 28 يومًا أو عدة إجازات للسنوات السابقة ، فسيتم احتساب أجر الإجازة لكامل الفترة. إذا لم يكسب الموظف إجازة كاملة قبل الفصل ، فسيتعين عليك أولاً حساب عدد أيام الراحة التي يستحقها الموظف في العام الحالي ، وإصدار أيام الراحة هذه للموظف ودفعها فقط.

إذا كان الموظف الذي أخذ الإجازة في وقت إنهاء عقد العمل لا يزال لديه أيام راحة غير محققة ، فعند الفصل ، يحق لهذا الموظف الحصول على تعويض عن الإجازة.

هو التعويض المدفوع مقابل الإجازة غير المستخدمة للعمال بدوام جزئي الذين يغادرون بمحض إرادتهم

يتمتع العاملون بدوام جزئي - الخارجيين والداخليين - بنفس مجموعة الحقوق ولهم نفس الضمانات التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. لهم الحق في إجازة لا تتوقف مدتها على شكل العمل.

لذلك ، إذا غادر عامل بدوام جزئي ، فيجب أيضًا احتسابه ودفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن طريقة الحساب للعاملين بدوام جزئي والعاملين الرئيسيين هي نفسها.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعاملين بدوام جزئي ، مثل الموظفين الرئيسيين ، بناءً على طلبهم ، الذهاب في إجازة مع الفصل لاحقًا.

هل ضريبة الدخل الشخصية واجبة الدفع عند الفصل؟

ضريبة الدخل فرادىالفصل 23 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي مكرس. تشير المادة 217 من هذه الوثيقة إلى الدخل المعفى من ضريبة الدخل الشخصي. وتشمل القائمة ، من بين أمور أخرى ، جميع أنواع مدفوعات التعويضات المتعلقة بفصل الموظفين. ومع ذلك ، تم إجراء تحفظ إضافي: "باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة".

نستنتج أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل يخضع لضريبة الدخل الشخصي.