ما هي فترة التقرير والتسوية لأقساط التأمين لعام 2019؟ ما هي هذه الفترات؟ تمت مناقشة هذا بالتفصيل في هذه المقالة.

فترة الإبلاغ والتسوية في قانون الضرائب للاتحاد الروسي

في عام 2019 ، يستمر الفصل 34 "مساهمات التأمين" في العمل في قانون الضرائب. يتضمن هذا الفصل المواد من 419 إلى 432 ، التي تنظم قواعد احتساب ودفع أقساط التأمين. يحدد هذا الفصل من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص ، مفاهيم الإبلاغ وفترات التسوية لأقساط التأمين في عام 2019. تم الكشف عن هذه المفاهيم في المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، وهي:

• فترات التقرير هي الربع الأول وستة أشهر وتسعة أشهر من السنة التقويمية ؛
• الفترة المحاسبية هي سنة تقويمية.

بالنسبة لدافعي أقساط التأمين ، هناك حاجة إلى هذه الفترات لتلخيص دفع الأقساط.

خلال فترة الفاتورة لعام 2019 ، يجب على المحاسب أن يشكل الأساس لحساب أقساط التأمين (البند 1 ، المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
تتكون فترة الفوترة من أربع فترات إعداد التقارير. في نهاية كل فترة تقرير ، يتم تلخيص المجاميع الفرعية على دفع أقساط التأمين ، ويتم إعداد التقارير ، والتي يتم تقديمها إلى مكتب الضرائب.

فترة الفوترة في 2019

فترة التسوية للمعاشات التقاعدية ، والاشتراكات الطبية والتأمين للإعاقة والأمومة في عام 2019 هي سنة تقويمية (البند 1 من المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). واستناداً إلى نتائجه ، يتم الانتهاء من تشكيل قاعدة لهذه المساهمات للسنة ، ويتم تحديد مبلغ الاشتراكات المستحقة الدفع بشكل نهائي. وفقًا لذلك ، في عام 2019 فترة الفاتورةسيبدأ في 1 يناير وينتهي في 31 ديسمبر 2019.

فترة التقرير في عام 2019

فترات الإبلاغ عن أقساط التأمين هي الربع الأول ونصف العام و 9 أشهر من السنة التقويمية والسنة التقويمية (البند 2 ، المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بالنسبة لأولئك المؤمنين الذين لا يدفعون مكافآت للأفراد وينقلون أقساط التأمينفقط "لأنفسهم" ، لا توجد فترات إبلاغ. نحن نتحدث عن رواد الأعمال الأفرادوالمحامين وكتاب العدل وغيرهم من الأشخاص المعنيين تدريب خاص(التوقيع 2 1. 1 المادة 419 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يمكنهم دفع أقساط التأمين شهريًا وفي مبلغ واحد للسنة. علاوة على ذلك ، لم يتم تحديد المواعيد النهائية للدفع الشهري للاشتراكات ، ومع ذلك ، بشكل عام ، يجب تحويل الدفعة بالكامل في موعد لا يتجاوز 31 ديسمبر من العام الحالي (البند 2 من المادة 432 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) .

ومع ذلك ، إذا قام رواد الأعمال الأفراد بجذب الموظفين ، فإنهم يقومون بالإضافة إلى ذلك بحساب ودفع أقساط التأمين من مزايا الموظفين. بالنسبة لهذه المساهمات ، ستتألف فترة الفوترة من فترات إعداد التقارير. بناءً على نتائجهم ، من الضروري تقديم حساب لأقساط التأمين ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية رقم ММВ-7-11 / 551 بتاريخ 10.10.2016 (البند 7 من المادة 431 من قانون الضرائب لعام الاتحاد الروسي).

الإبلاغ عن نتائج فترات التقارير

فترات التقارير في 2019 هي الربع الأول ، نصف عام ، 9 أشهر من السنة ، السنة التقويمية. عند الانتهاء من كل منها ، تحتاج إلى تقييم مدفوعات أقساط التأمين - ملء وتقديم حسابات IFTS لأقساط التأمين. يجب تقديم هذه الحسابات في الوقت المحدد ، في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الذي يلي شهر الإبلاغ (البند 7 ، المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

دفع الاشتراكات في فترة الفاتورة

يفترض دفع أقساط التأمين من المدفوعات للأفراد أنه خلال فترة الفاتورة (السنة) تقوم بحساب الأقساط ودفعها في شكل شهري المدفوعات الإلزامية(البند 3 ، المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لذلك ، على سبيل المثال ، يجب دفع أقساط التأمين لشهر مارس 2019 في موعد أقصاه 15 أبريل 2019. ولذا فمن الضروري العمل طوال فترة الفوترة بالكامل - 2019.

يواجه المحاسب حساب متوسط ​​الدخل في مناسبات مختلفة: عند احتساب أجر الإجازة ، التعويض عن إجازة غير مستخدمةعند إرسال موظف في رحلة عمل وفي حالات أخرى. أول شيء يجب على المحاسب فعله عند حساب متوسط ​​الأرباح هو تحديد فترة الفوترة بشكل صحيح.

كيف يتم تحديد فترة الفاتورة؟

للوهلة الأولى ، كل شيء بسيط. نعلم، متوسط ​​الدخليتم احتساب الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل وعدد ساعات العمل الفعلية لـ 12 أشهر التقويمالسابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بالمتوسط الأجر(البند 4 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). وهذا بغض النظر عن طريقة عمل الموظف. تنص القاعدة المحددة أيضًا على أن الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29) شاملًا). بمعنى ، إذا ذهب الموظف في رحلة عمل في 15 أبريل 2017 ، فستكون فترة الفوترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017.

ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين في Kontur.School: التغييرات في التشريعات ، وميزات المحاسبة و محاسبة الضرائبوالتقارير والرواتب والموظفين والمعاملات النقدية.

حساب متوسط ​​الأجر. فترات أخرى ...

هل يمكن توفير مدد أخرى لحساب متوسط ​​الأجر؟ نعم ، يمكنك ذلك ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين وكان منصوصًا عليه في اتفاقية جماعية ، قانون تنظيمي محلي (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن ، باختيار فترة مختلفة ، يحتاج المحاسب ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، إلى الحساب مرتين:

1. على أساس 12 شهرًا ؛
2. بناءً على فترة مختلفة محددة في المنظمة.

يجب مقارنة المبالغ المستلمة. وإذا تبين في الحالة الثانية أن متوسط ​​الدخل أقل من متوسط ​​الأرباح المحسوبة لمدة 12 شهرًا ، فلا يمكن تطبيق فترة أخرى.

علاوة على ذلك ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، من الضروري استبعاد الوقت المحدد في الفقرة 5 من القرار رقم 922 من فترة الحساب. على سبيل المثال ، الوقت الذي احتفظ فيه الموظف بمتوسط ​​الدخل ، عندما كان الموظف مريضًا وأوقات أخرى مستثنى من فترة الحساب.

بشكل عام ، للوهلة الأولى ، لا ينبغي أن يكون هناك أي صعوبات في الحساب. ولكن قد يكون هناك المواقف غير القياسية، على سبيل المثال ، إذا لم يعمل الموظف في فترة الفوترة أو يجب استبعاد كامل فترة الفوترة. كيف تكون في مثل هذه الحالات؟

أمثلة على حساب متوسط ​​الدخل. تحديد أيام المدة الزمنية للفوترة

الموقف 1. نحسب متوسط ​​الدخل لرحلة عمل

في 15 أبريل 2017 ، ذهب موظف في رحلة عمل. ستكون فترة الفوترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017. ولكن في ذلك الوقت ، كان الموظف في إجازة والدية. ونعلم أنه يجب استبعاد هذه المرة من الحساب. كيف تكون في هذه الحالة؟

حل: دعنا نشير إلى الفقرة 6 من القرار رقم 922 ، التي تنص على ما يلي: "... إذا لم يكن الموظف قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة أو لفترة تتجاوز فترة الفوترة ، أو كانت هذه الفترة تتألف من الوقت المستبعد من فترة الفاتورة وفقًا للفقرة 5 من اللائحة رقم 922 ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن الفترة السابقة ، بما يعادل الفترة المقدرة.

من هذا المعيار نستنتج: لحساب متوسط ​​الأرباح ، يجب استخدام الفترة السابقة التي تساوي فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، من 1 أبريل 2015 إلى 31 مارس 2016

ولكن قد ينشأ موقف عندما لا يعمل الموظف في كل من فترة الفوترة وقبل بدء فترة الفوترة. كيف تكون في هذه الحالة؟ ضع في اعتبارك الموقف التالي.

الموقف 2. إذا لم يعمل الموظف في فترة الفاتورة

تم تعيين الموظفة في 1 أبريل / نيسان 2017 ، وفي 15 أبريل / نيسان أرسلها صاحب العمل في رحلة عمل. تنص الفقرة 7 من القرار رقم 922 على ما يلي: "... إذا لم يكن الموظف قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة وقبل بدء فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الأيام التي عمل فيها الموظف فعليًا في شهر وقوع الحدث ، والذي يرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل. وفقًا لذلك ، ستكون فترة التسوية من 1 أبريل 2017 إلى 14 أبريل 2017 ضمناً.

الموقف 3. متوسط ​​الدخل للموظفين الجدد

تم تعيين الموظفة في 1 أبريل وفي نفس اليوم تم إرسالها في رحلة عمل. كيف تحسب متوسط ​​الدخل؟ الجواب هو في الفقرة 8 من القرار رقم 922: "... إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية عن فترة الفوترة ، قبل بدء فترة الفوترة وقبل وقوع الحدث ، الذي مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس من معدل التعريفة، الراتب (راتب رسمي).

أي أن المحاسب سيحسب ببساطة متوسط ​​الدخل بناءً على الراتب المحدد لهذا الموظف.

ختاماً. يحلل المقال إجراءات تحديد فترة التسوية في القضايا التي تندرج تحت المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر / كانون الأول 2007 رقم 922.

كن حذرًا عند تحديد المدة الزمنية للفوترة. لا تنس أن هذه هي الخطوة الأولى في حساب متوسط ​​الأرباح ، والتي تعتمد عليها صلاحية الحساب الإضافية.

10171 وجهات النظر

فترة التسوية - فترة النشاط كيان قانونيمحسوبة بالأشهر التقويمية. له الحد الأدنى للقيمة 30 يومًا ، والحد الأقصى سنة (12 شهرًا). يستخدم هذا المفهوم لتحديد مبلغ وشروط دفع الأجور والمزايا والمزايا لموظفي المؤسسة. يحق للمؤسسة تحديد مدة فترة زمنية واحدة للفوترة نفسها ، ولكن لا ينبغي أن يؤثر ذلك سلبًا على الموظفين.

التنظيم القانوني

فترة الفاتورة هي طريقة لحساب المبالغ المستحقة للفردللوفاء معايير العملالتعويض النقدي ، وكذلك المدفوعات الأخرى. شروط تحديد الرواتب والإجازات والأمومة وغيرها المنافع الاجتماعيةتخضع لقوانين العمل. عند حساب مبالغ معينة ، يحق للمؤسسة استخدام فترة التسوية المحددة بشكل مستقل.

اختيار فترة لحساب متوسط ​​الراتب

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة 12 شهرًا لتحديد متوسط ​​الدخل. وهذا هو الأكثر طريقة موضوعيةالحساب ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الوقت غير المستخدم ، على سبيل المثال ، أيام العمل ، يتم طرحه من الفترة. بالنسبة لبعض العمال ، تتقلب الأجور بشكل كبير على مدار العام. على وجه الخصوص ، ينطبق هذا على شكل الحساب بالقطعة ومدفوعات المكافآت الإضافية للراتب.

في الحالات التي يتقاضى فيها الموظف راتبه شهريًا على أقساط متساوية ، لتبسيط الحساب ، يحق للشركة تحديد فترة حساب لفترة أقصر: 3 ، 6 أشهر وأي أخرى. الشرط الرئيسي هو الغياب التأثير السلبيالتغييرات على العمال.

قواعد تحديد فترة احتساب متوسط ​​الراتب

وفق قانون العمل، الفترة الموصى بها والحد الأقصى للفوترة هي سنة (لأغراض تحديد متوسط ​​الأجر). لكن هذا لا يعني أنه سيتم تضمين كل 365–366 يومًا في الحساب. الحساب يأخذ في الاعتبار فقط أيام العمل الفعلية. يوصى بالاستبعاد من الحساب:

1. الفترات التي يتقاضى خلالها الموظف متوسط ​​الأجر. من هنا ، من الضروري استبعاد فترات الراحة لإطعام الطفل.
2. وقت الإجازة المرضية.
3. إجازة الأمومة.
4. طول الإجازة غير مدفوعة الأجر.
5. يتم توفير إجازات مدفوعة الأجر بالإضافة إلى رعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
6. فترات التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.
7. وقت الإضراب الذي لم يشارك فيه الموظف ولكنه لم يتمكن من العمل بسببه.
8. الفترات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

من خلال استبعاد هذه الفترات من إجمالي المدة الزمنية المعتبرة ، يمكن للمحاسب أن يشرع في حساب متوسط ​​الأجر.

مثال على تحديد فترة حساب متوسط ​​الراتب

ضع في اعتبارك الموقف الذي يكون من الضروري فيه حساب متوسط ​​الأجر لفترة الـ 12 شهرًا الماضية:

ذهب الموظف في رحلة عمل يوم 14 فبراير 2016. خلال هذه الفترة ، دفعت الشركة له متوسط ​​الأجر. لحساب القيمة ، من الضروري مراعاة الفترة من 1.01. إلى 31.12. الماضي ، 2015. الموظف لم يكن في مكان العمل طوال الوقت:

• من 12 إلى 23 أبريل 2015 - في رحلة عمل ؛
• من 5 يوليو إلى 25 يوليو 2015 - كان في إجازة غير مدفوعة الأجر ؛
• من 20 نوفمبر إلى 28 نوفمبر 2015 - تم تعطيله في إجازة مرضية.

بناءً على هذه البيانات حدد المحاسب فترة التسوية:

• من 1 يناير إلى 11 أبريل ؛
• من 24 أبريل إلى 4 يوليو ؛
• من 26 يوليو إلى 19 نوفمبر ؛
• من 29 نوفمبر إلى 31 ديسمبر.

حسب جدول العمل ، الرقم الإجماليسيتم استبعاد أيام عطلات نهاية الأسبوع.

فترة التسوية للإجازة: قواعد التحديد

تعتمد مدة الفترة التي يتم فيها حساب عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر على مدة عمل الموظف في المؤسسة. لكن بشكل عام ، لا يمكن أن تستمر أكثر من 12 شهرًا. بغض النظر عن نصف العام الذي يقضي فيه الموظف إجازة ، فإن الفترة تتكون من عام واحد. في نفس الوقت ، يبدأ في اليوم الأول من الشهر التقويمي لبداية الإجازة اخر موعد 12 شهر. على سبيل المثال ، كان الموظف في إجازة قانونية من 12/28/15 إلى 15/01/16. سيتم تحديد فترة التسوية للإجازة في الفترة من 12/1/14 إلى 11/30. 15.

في الحالات التي يعمل فيها الموظف بالفعل أقل من عام ، تعتبر الفترة المقدرة من يوم العمل الأول إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق الإجازة. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 1 آب (أغسطس) 2015 ، وتقع إجازته في 27-14 كانون الأول (ديسمبر). في هذه الحالة ، تكون فترة الفاتورة هي الوقت من 01.08.2007. حتى 30 نوفمبر 2015.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة لتحديد الشروط التي يتم على أساسها حساب مدفوعات الإجازة بشكل مستقل. الشرط الأساسي هو بيان الفترة في عقد العمل الشخصي أو الجماعي.

حساب أجر الإجازة بالأيام

بعد تحديد الأرباح الإجمالية لحسابها مدفوعات الإجازةاحسب متوسط ​​الأجر اليومي. إذا كان الموظف قد عمل بالكامل خلال آخر 12 شهرًا ، دون خصم أيام فترة الفاتورة ، فسيتم إجراء الحساب وفقًا للصيغة: من d.z. \ u003d Z ص: 12: 29.3.

• Z p. - المبلغ الإجمالي للأرباح للفترة بأكملها ؛
• 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في شهر واحد ؛
• 12 - قيمة فترة التسوية بالأشهر (في هذه الحالة يتم تحديد السنة).

ضع في اعتبارك مثالًا لحساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة: من 14 مارس إلى 27 أبريل 2016 ، سيتم منح المحاسب X إجازة سنوية مدفوعة الأجر. للحساب ، يتم استخدام الفترة من 03/01/15 إلى 29/02/16 ، والتي يتم احتسابها بالكامل ، بدون استقطاعات. يتلقى X راتبًا ثابتًا قدره 18000 روبل شهريًا. احسب متوسط ​​أرباحك اليومية.

لنقم بالحسابات:

1. سيكون مبلغ الراتب الإجمالي للسنة: 18000 × 12 = 216000 روبل.
2. سيتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي على النحو التالي: 216000: 12: 29.3 = 614.33 روبل.
3. في المجموع ، لمدة 14 يومًا من الإجازة ، يجب على الشركة دفع المبلغ: 614.33 × 14 = 8600.62 روبل.

استحقاق بدل الإجازة عن فترة لم يعمل بشكل كامل

عند تحديد فترة العمل التي يتم فيها توفير راحة مدفوعة للموظف ، لا يتم أخذ الوقت في الاعتبار:

• تلقي متوسط ​​الراتب ؛
• المرض ، إجازة الأمومة ؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معوق ؛
• التعطل بسبب خطأ المؤسسة ؛
• الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

عند طرح المصطلحات المدرجة ، اتضح أن الموظف لم يعمل فترة التسوية بأكملها للإجازة ، بل جزء منها فقط. ينتج عن هذا وقت راحة غير مكتمل يتم تحديده.

لمعرفة كم أيام التقويممن فترة الفاتورة بسبب الموظف في إجازة ، من الضروري القيام بعدة إجراءات رياضية:

1. احسب عدد أيام العمل لشهر عمل غير مكتمل: T d. = 29.3: T d.m. × T من د. ، أين:

• تي دي ام - عدد الأيام التقويمية للشهر ؛
• تي من د. - عدد أيام العمل الفعلي.

2. حدد قيمة متوسط ​​الدخل اليومي وفقًا للصيغة: C d. \ u003d W: (29.3 × T m. + T d.) ، حيث:

• Z - المبلغ الإجمالي للأرباح المتراكمة للفترة ؛
• T م - عدد أشهر العمل الكامل ؛
• ت د - عدد أيام العمل لشهر عمل غير مكتمل (انظر الفقرة 1).

إذا كان هناك عدة أشهر غير مكتملة في وقت واحد ، فيجب إجراء الحساب بشكل منفصل لكل منها ، ثم تلخيص النتائج.

مثال على حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لفترة غير مكتملة

ضع في اعتبارك الموقف: سيتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 15 يونيو 2016. فترة التسوية الشهرية للمدفوعات هي من 06/01/15 إلى 05/31/16 ، هذه المرة لم يتم تحديدها بالكامل: من 18 فبراير إلى 25 فبراير ، كان الموظف مريضًا. بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية ، يحق للموظف الحصول على راتب إجمالي قدره 240 ألف روبل.

دعنا نحسب:

1. عدد أيام العمل الكامل لأشهر: 11 × 29.3 = 322 ، لشهر فبراير: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. في المجموع ، سيتم استخدام ما يلي لحساب أجر الإجازة: 322 + 21 = 343 يومًا.
3. سيكون متوسط ​​الدخل اليومي: 240.000: 343 = 699.7 روبل.

الفترة المقدرة للإجازة المرضية

يحق للموظف الموظف رسميًا الحصول على تعويض مادي عن فترة المرض ، إذا تم تأكيد الحقيقة من قبل الطبيب وقدمها أجازة مرضية. تعتبر فترة احتساب مبلغ الدفع سنتان. يتم حساب المبلغ على أساس إجمالي الأرباح للفترة بضربها في معامل التعويض وعدد أيام التعطل. يتم قسمة الرقم الناتج على 730-732 يومًا.

عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، من المهم للغاية تحديد الفترة التي تكون المدفوعات فيها مستحقة للفرد بشكل صحيح. تؤثر الحدود الزمنية الموضوعة بشكل مباشر على متوسط ​​الأجر والعديد من المزايا والتعويضات الاجتماعية الأخرى.

03/27/2019 إنتباه! الوثيقة قديمة! نسخة جديدة من هذا المستند

الموقف 1.بالنسبة للموظفين الذين عملوا في المؤسسة لأكثر من عام ، ستكون فترة الفوترة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29)) (البند 4 من اللائحة الخاصة بمتوسط ​​الأرباح).

مثال.تحديد فترة الفوترة للموظف الذي عمل لأكثر من عام
وكيل شحن لمنظمة "ألفا" م. يُمنح تيميريازيف إجازة أخرى اعتبارًا من 6 مايو 2013. M.N. سيحسب محاسب المنظمة Timiryazev على أساس متوسط ​​أرباحه للفترة من 1 مايو 2012 إلى 30 أبريل 2013.

الموقف 2.بالنسبة لأولئك الذين عملوا في المنظمة لمدة تقل عن عام ، ستبدأ فترة الفوترة في أول يوم عمل وتنتهي في اليوم التقويمي الأخير من الشهر الذي يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 4 من اللوائح الخاصة بمتوسط ​​الدخل ).

مثال.تحديد فترة الفوترة للموظف الذي عمل أقل من عام
وفقًا لبيان وكيل الشحن لمنظمة Alfa ، فإن D.E. Sherstnev ، حصل على إجازة أخرى من 11 يوليو 2013. منذ D.E. بدأ Sherstnev في 15 أكتوبر 2012 ، وسيقوم محاسب المؤسسة بحساب أجره على أساس متوسط ​​أرباحه للفترة من 15 أكتوبر 2012 إلى 30 يونيو 2013.
انتباه! تُستثنى جميع الأيام من فترة الفوترة عندما (البند 5 من لوائح متوسط ​​الأرباح):

• احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل (رحلات العمل ، والإجازات ، وما إلى ذلك) ؛
• حصل الموظف على إجازة مرضية ؛
• وفي حالات أخرى تم تسريح العامل من العمل بأجر أو بدون أجر.

الموقف 3.إذا كانت فترة الفوترة بأكملها تتكون من أيام مستبعدة ، فسيتم أخذ الاثني عشر شهرًا السابقة التي عمل فيها الموظف (البند 6 من لائحة متوسط ​​الأرباح).

مثال.تحديد فترة الفاتورة إذا كانت 12 شهرًا السابقة للإجازة تتكون من فترات استبعاد
محاسب في منظمة "الفا" L.D. تأخذ كليمينتيفا إجازة أخرى من 21 مايو 2013 مباشرة بعد إجازة الأمومة (من 23 مارس 2010 إلى 9 أغسطس 2010) ورعاية الأطفال (من 10 أغسطس 2010 إلى 20 مايو 2013). نظرًا لأنه في فترة الفوترة (مايو 2012 - أبريل 2013) ليس لديها مدفوعات يمكن من خلالها حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم اعتبار الفترة من أبريل 2009 إلى مارس 2010 على أنها فترة الفوترة.

الموقف 4.بالنسبة للموظفين الذين لم يكن لديهم أيام عمل في الفترات السابقة ، ستكون فترة التسوية من اليوم الأول من الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة إلى التاريخ السابق لليوم الأول الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 7 من لائحة متوسط ​​الدخل).

مثال.تحديد مدة الفاتورة ، إذا كانت جميع الأشهر السابقة للإجازة تتكون من فترات مستبعدة
مدير منظمة "Alpha" P.R. تعمل سيمينوفا منذ 19 أغسطس 2013. وقد حصلت على إجازة منذ 22 سبتمبر 2013. فترة الفاتورة بأكملها (من 19 إلى 31 أغسطس 2013) P.R. كانت سيميونوفا في رحلة عمل. لذلك ، يجب تحديد متوسط ​​أرباحها بناءً على الراتب المتراكم لأيام العمل في سبتمبر 2013.

المزيد عن الموضوع:

كيفية عمل الحساب أيام الإجازة

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لمدة إجازة العمل البالغة 28 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى الحد الأدنى لإجازة العمل ، قد يمنح التشريع الموظف الحق في إجازات إضافية ، بسبب زيادة المدة الإجمالية لإجازة العمل. سيتضمن حساب عدد أيام الإجازة في هذه الحالة أيام إضافيةإجازة للعمل في ظروف عمل ضارة (خطيرة) ، وساعات عمل غير منتظمة ، وما إلى ذلك. يحق لفئات معينة من العمال أيضًا الحصول على إجازة طويلة: الأفراد العسكريون ، والعاملون الطبيون ، وعمال المناجم ، وما إلى ذلك.

حساب أيام الإجازة للموظف عند التوفير العطلة القادمةعلى أساس عدد أيام إجازة العمل غير المستخدمة في سنة العمل السابقة والحالية.

حساب أجر الإجازة: لأي فترة إنتاج

عملية حسابية فترة العطلة(أو فترة الفاتورة) ضرورية للحساب الصحيح لمتوسط ​​الدخل اليومي ، والذي على أساسه يتم دفع بدل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (يمكن دفع التعويض عند الفصل وعند استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي إلى موظف عامل).

بواسطة قاعدة عامةالمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد فترة الفوترة بـ 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يُمنح فيه الموظف إجازة. يبدأ في اليوم الأول من الشهر الأول وينتهي في اليوم الأخير من الشهر الأخير من فترة الفاتورة. لتحديد متوسط ​​الأرباح اليومية ، يتم قسمة الراتب المستحق للموظف عن هذه الفترة على 12 وعلى 29.3 - متوسط ​​عدد أيام التقويم المحددة قانونًا في الشهر. تُستخدم هذه الصيغة لحساب أجر الإجازة في أيام التقويم.

تتضمن فترة الفوترة فقط الوقت الذي أدى خلاله الموظف بالفعل وظائف العمل. الفترات المستبعدة من حساب بدل الإجازة:

• فترات العجز المؤقت ، بما في ذلك إجازة الأمومة للموظفين ؛
• إجازة بدون أجر ، التغيب عن العمل ؛
• الفترات التي يتقاضى عنها الموظف متوسط ​​الأجر أو جزء منه (إجازة بموجب اتفاقية جماعية ، فترة توقف) وغيرها.

يتم حساب أجر الإجازة عن الفترات الماضية بنفس طريقة حساب الإجازة لسنة العمل الحالية. إذا كان الموظف لديه إجازة غير مستخدمة للسنوات السابقة ، فسيتم احتساب فترة الحساب البالغة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق شهر إجازته لحساب أجر الإجازة.

لحساب أجر الإجازة ، من الضروري تحديد الفترة التي سيحسب فيها الموظف متوسط ​​الدخل اليومي. هذه الفترة تسمى فترة التسوية. يتم تحديد المبلغ الإجمالي لمخصص الإجازة من متوسط ​​الدخل اليومي ومدة الإجازة.

ما هي مدة دفع الاجازة؟ العامل المحدد لذلك هو طول الوقت الذي عمل فيه الموظف لدى صاحب العمل هذا قبل مغادرته إجازة العمل.. فترة التسوية لحساب أجر الإجازة تعتمد بشكل مباشر على ما إذا كان الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة عام كامل أم لا. إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من عام من الخبرة قبل الذهاب في إجازة ، فإن فترة حساب أجر الإجازة تشمل 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة. يتم احتساب فترة حساب أجر الإجازة وفقًا للمدة الفعلية للشهر - من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر شاملاً (على سبيل المثال - في أغسطس في اليوم الحادي والثلاثين ، في فبراير في اليوم الثامن والعشرين أو التاسع والعشرين ، إلخ. )

ما هي الفترة التي يجب أن آخذها لحساب أجر الإجازة عند إعطاء إجازة لموظف لم يكمل سنة كاملة مع صاحب العمل هذا؟ في هذه الحالة ، يجب أن تشمل فترة الفاتورة كل الوقت الذي عمل فيه لدى صاحب العمل قبل الذهاب في إجازة. تخضع جميع أيام العمل للإدراج في الحساب - من أول يوم عمل إلى آخر يوم في الشهر عشية شهر الذهاب في إجازة. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 10 يناير 2015 ، وتم منحه إجازة اعتبارًا من 14 سبتمبر 2015. ستشمل فترة الفوترة الأيام من 10 كانون الثاني (يناير) إلى 31 آب (أغسطس) 2015. سيتم تطبيق نفس الإجراء أيضًا عندما يقع جزء من فترة الفوترة في السنة التقويمية الحالية وجزءًا من السنة السابقة (على سبيل المثال ، من 1 نوفمبر 2014 إلى 15 يوليو 2015).

يسمح قانون العمل (أي المادة 139 من قانون العمل) الخيار البديلتعريف فترة الفاتورة. على سبيل المثال ، في اتفاقية جماعية (اتفاقية) ، أو تنظيم بشأن المكافأة أو قانون محلي ، يجوز لصاحب العمل إثبات أن فترة تسوية مدفوعات الإجازة في المنظمة هي 6 أشهر. الشرط الوحيد لإدخال فترة تسوية بديلة هو عدم حدوث تدهور في وضع الموظفين. في حالة ما إذا تبين أن إجراء حساب فترة العمل التي حددها صاحب العمل أقل فائدة للموظفين ، فيجب أن يتم حساب أجر الإجازة وفقًا للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.

يتم استبعاد بعض الفترات التي يحددها القانون من فترة الفوترة عند حساب أجر الإجازة. من بينها فترات مدفوعة حسب متوسط ​​الدخل ، والوقت الذي يقضيه في إجازة غير مدفوعة الأجر ، وغيرها.

فترة فوترة بطاقة الخصم - ما هي وكيف يتم حسابها

بطاقة الخصم هي أداة يدويةللحسابات اليومية. للحصول على أقصى استفادة من استخدامه ، تحتاج إلى معرفة بعض المفاهيم التي تسمح لك بتعديل إجراءاتك ، والوفاء بشروط البنك ، والحصول على المكافآت.

يعتمد حساب المكافآت ، مثل الخدمة المجانية ، واسترداد النقود ، والاستحقاق على الرصيد ، وما إلى ذلك ، لمنتج بطاقة Tinkoff على معاملات الدفع لفترة معينة.

ما هي فترة فوترة بطاقة الخصم؟

هذه هي الفترة الزمنية التي يقضي العميل خلالها عمليات مختلفة، يسدد المدفوعات ، يفتح ويغلق الودائع ، يرتب القروض ، أو يخزن ببساطة مبلغًا معينًا منه المال الشخصي. يعد ذلك ضروريًا لحساب مقدار المكافآت المستلمة أو لشطب رسوم الخدمة السنوية.

متى تبدأ فترة الفاتورة؟

تاريخ بدء هذه الفترة فردي لكل عميل. يعتمد ذلك على اليوم الذي يتم فيه إنشاء البيان. يمكنك معرفة التاريخ عن طريق الاتصال بمركز خدمة العملاء ، في بنك الإنترنت الخاص بك أو في البيان الذي تلقيته بالفعل. التاريخ المشار إليه بعد عبارة "للفترة من ..." سيكون بداية فترة التسوية.
في بعض الحالات ، قد يبدأ ببداية شهر جديد.

يمكن تغيير هذا التاريخ عن طريق الاتصال الخط الساخنبنك (يعتبر العرض فرديًا).

ما هي مدة الفاتورة ومتى تنتهي؟

فترة فوترة بطاقة الخصملمدة شهر أو 30 يومًا من التاريخ المحدد في الكشف. على سبيل المثال ، يشير المقتطف إلى التاريخ "من 5 مايو 2014 إلى 4 يونيو 2014" أو "من 28 أغسطس 2014 إلى 27 سبتمبر 2014" ، إلخ.

سيبدأ العد التنازلي الجديد لمعاملات الخصم من نفس تاريخ اليوم السابق. على سبيل المثال ، استمرت آخر مرة من 16 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014 إلى 15 كانون الأول (ديسمبر) 2014 ، مما يعني أن الإصدار الجديد سيبدأ في 16 كانون الأول (ديسمبر) 2014.

ما هي فترة الفاتورة؟

فترة فوترة بطاقة الخصم لتحصيل الخدمة السنوية.

تكلفة خدمة حساب بطاقة الخصم TCS هي 99 روبل. كل شهر. ومع ذلك ، إذا فتح حامل البطاقة وديعة خلال فترة الإنفاق ، وكان لديه قرض نقدي نشط بالروبل أو رصيد حساب بمبلغ 30000 روبل ، فلن يتم تحصيل هذه الأموال منه.

في الشهر الأول ، سيتم تحميل العميل تكلفة الخدمة. للأشهر التالية سوف يعتمد على الامتثال للشروط المحددة.

اتضح أنه إذا احتفظت بحسابك من 30000 روبل ، فيمكنك استخدامه مجانًا. الميزة هي أنه إذا قمت بالإيداع ، فلا يزال بإمكانك تلقي الفائدة. من المهم معرفة أن هذا الرصيد سيؤخذ في الاعتبار في نهاية كل يوم ، وإذا تبين في يوم ما أن المبلغ المطلوب أقل من فلس واحد ، فسيتم تحميل العميل خدمة بمبلغ 99 روبل.

فترة التسوية لاحتساب الفائدة على رصيد الحساب.

يمكنك الحصول على فائدة إضافية دون فتح وديعة. إذا كان لدى المستخدم خلال فترة الإنفاق حساب البطاقة من 0 إلى 300000 روبل ، فإن TCS تتقاضى 8 ٪ (الآن تم زيادة الدخل إلى 14 ٪).

إذا كان المبلغ أكثر من 300000 روبل ، فسيكون العميل قادرًا على الحصول على 4 ٪ فقط من الرصيد. سيحصل البنك على نفس النسبة المئوية على الرصيد إذا لم يتم إجراء أي معاملات دفع على حساب البطاقة خلال فترة الفوترة. تجدر الإشارة إلى أنه يتم أخذ مشتريات البضائع باستخدام البلاستيك أو تفاصيلها فقط في الاعتبار. لن يتم احتساب عمليات مثل المدفوعات لاتصالات الهاتف المحمول والإنترنت والتحويلات إلى الحسابات الإلكترونية والتحويلات الأخرى. إذا مرت المعاملة ، ولكن لم تتم معالجتها من قبل البنك ، فإنها أيضًا غير محمية.

يتم دفع الفائدة المستحقة في تاريخ إنشاء البيان.

فترة التسوية لاستحقاق مكافأة الاسترداد النقدي.

يتم قيد الاسترداد النقدي في كل يوم أخير من فترة الإنفاق. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز حجمها 3000 روبل. (أي شيء أعلى يحترق). إذا كان لدى العميل عدة بطاقات ، وتجاوز إجمالي الاسترداد النقدي هذا الحد ، فسيتم تقييده بما يتناسب مع الأموال التي تم إنفاقها.

يتم احتساب الكاش باك على أساس:

• 1٪ لجميع معاملات الدفع خلال فترة الفاتورة (بحد أقصى 3000 روبل روسي)
• 5٪ لفئات المكافآت المتزايدة (تتغير وفقًا لتقدير TCS ، على سبيل المثال ، في أكتوبر ونوفمبر وديسمبر 2014 - هذه هي البنزين ، وخدمات السيارات ، وسلاسل الصيدليات ، والنقل) (بحد أقصى 3000 روبل)
• ما يصل إلى 30٪ وفقًا للعروض الخاصة لشركاء البنك (يمكن تفعيلها في حسابك عبر الإنترنت أو في التطبيق الخاص بـ جهاز محمول). إذا تم استرداد الأموال بموجب العرض الخاص ، وكان العميل قد تلقى بالفعل مكافأة ، فسيقوم البنك بشطب المكافآت المتراكمة من الحساب. أكبر مقاسيمكن أن تكون المكافآت 6000 روبل. إذا كان لدى العميل عدة بطاقات TCS ، وتجاوز المبلغ الإجمالي للمكافآت هذا الحد بالنسبة لهم ، فسيتم تجميع المكافآت بما يتناسب مع 6000 روبل. لجميع البطاقات.

على سبيل المثال ، إذا كنت تنفق حوالي 10000 روبل شهريًا على بطاقة. ولديك رصيد قدره 30000 روبل ، ثم في العام يمكنك إعادة حوالي 4700 روبل.