أثناء العمل الرسمي ، من أجل عدم الوقوع في حالة من الفوضى وعدم تركه بدون أموال مكتسبة بصدق ، يُنصح كل متقدم بقراءة جدول العمل الخاص بمنظمة معينة بعناية. يجب أن يحتوي هذا المستند على معلومات حول طريقة التشغيل والقيمةالأجور ، إلخ.. بطبيعة الحال ، هذه ليست القائمة الكاملة لما يجب أن يحتويه المستند الذي يجب على صاحب العمل تقديمه لك قبل بدء العمل. ومع ذلك ، سننظر الآن بالتفصيل في القضايا المتعلقة بالأجور فقط.و هكذا الفروق الدقيقة الهامةكيفية إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور. بعد كل شيء ، ليس ببعيد ، في المقابلشرط تم إجراء تعديلات ، والتي يجب أن تكون معروفة ليس فقط للمنظمات التي تقدم العمل ، ولكن أيضًا للأشخاص الذين يبحثون عنه فقط.

مسؤوليات صاحب العمل: ما هو الراتب

لنبدأ بأول شيء يجب على أصحاب العمل الانتباه إليه. وفقفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي في الإصدار الجديدأثناء تحويل الأجور ، يجب على المنظمة التي توفر مكان العمل إخطار كل موظف كتابيًا عنها الأجزاء المكونةالراتب الواجب دفعه. المكونات هي فقط المبالغ التي يتكون منها الراتب الشهري ، وهي: الدفع نفسه مقابل العمل المنجز ، والتعويض (عن العمل في ظروف العمل الصعبة أو الضارة) والمدفوعات التي لها تأثير محفز على الموظف (مدفوعات إضافية ، بدلات للخبرة والأقدمية والمكافآت وما إلى ذلك)

التأخر في دفع الرواتب والاستقطاعات

إذا تصرف صاحب العمل بشكل غير قانوني ولا يدفع أجورًا أو إجازة أو أجرًا داخل المنشأة عقد التوظيفشروط ، ثم في هذه الحالة يكون ملزمًا بتضمين تعويض إضافي في مبلغ الراتب. قد يشمل المكون أيضًا خصومات (غرامات). يجب توضيح أسباب هذه الخصومات في قسيمة الدفع. حسنًا ، في النهاية ، مع الأخذ في الاعتبار جميع الأجزاء المذكورة أعلاه ، يجب على الموظف أن يرى في مثل هذا الإيصال المبلغ النهائي الذي يتعين دفعه.

أين وكيف يتم دفع الأجور

يجب أن تتوافق صحيفة الرواتب مع النموذج الذي وضعه صاحب العمل والهيئة التمثيلية للموظفين. إجراء الموافقة هذه الورقةيحكم الفن. 372 قانون العمل. حاليًا ، لا يوجد عمليًا كشوف رواتب مباشرة في المنظمة حيث يتم تنفيذ النشاط العمالي. تحدث استثناءات ، لكن لم يتبق سوى عدد قليل جدًا من هذه المؤسسات.

يقوم أصحاب العمل الآن بتحويل الأموال إلى المؤسسات الائتمانية والمصرفية ، والتي يجب على الموظفين الإشارة إليها في الطلب ذي الصلة. يتم تحديد شروط تحويل الأموال في عقد جماعي أو عقد عمل. وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل ليس لديه الحق في منع شخص من ممارسة نشاط العملفي شركته ، لمنع تغيير التفاصيل المصرفية أو البيانات الشخصية الأخرى لاحقًا تحويل الأموال. وهذا يعني أنه يمكن للموظف دائمًا إجراء تغييرات على التطبيق والحصول على راتبه الخاص مقابل أي منها بطاقة مصرفية. الشيء الوحيد الذي يجب تذكره: يجب إجراء تغيير التفاصيل في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل قبل دفع الأجور. خلاف ذلك ، قد يُترك الموظف بدون نقود على الإطلاق في شهر ما ، ولن يقع اللوم على صاحب العمل بالتأكيد في هذا الموقف.

كشف الراتب ومسؤولية صاحب العمل عن عدم إصدارها

في الفن. يوضح 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي هذا نموذج قسيمة الراتبيجب أن تكون معتمدة من قبل اللوائح المحلية. نظرًا لأن إصدار قسيمة الراتب هو مسؤولية مباشرة لمنظمة أو مؤسسة ، فقد يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية لعدم الامتثال لهذا القانون. واحد نقطة مهمةج: لا يمكن إصدار قسائم الدفع إلا كتابةً. إستعمال نموذج إلكترونييسمح أيضًا ، ولكن فقط للموظفين الذين يقومون بأنشطتهم لصالح مؤسسة صاحب العمل عن بُعد. فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقاتيحتوي على معلومات تفيد بأنه تم إعداد نموذج تسوية شخصية لكل موظف. تشير إلى جميع بيانات الموظف ، لذلك يجب أن يتم إصدار هذه الورقة بشكل شخصي للحفاظ على المعلومات السرية.

علامات عند استلام قسيمة الدفع - ضرورة أم زيادة؟

يعتقد الكثيرون أن مثل هذه الوثيقة تتطلب ختمًا أو توقيعًا. ومع ذلك ، لم يتم توضيح ذلك في أي قانون معياري. حتى لو حصل الموظف على قسيمة راتب بدون ختم ،لم ينكسر. مثل هذا السلوك من قبل صاحب العمل مقبول تمامًا ولا يعتبر جريمة. ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة أيضًا أن إصدار الأوراق يجب أن يتم حصريًا بموجب التوقيع الشخصي للموظف في مجلة مخصصة لذلك. من المحتمل أن يكون هذا القرار صحيحًا لمفتشية العمل إذا نسي الموظف فجأة أن قسيمة الراتب قد تم إصدارها له بالفعل. لكن هذه الإجراءات ليست إلزامية ، لأنها ليست ثابتةفي الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي . هذا هو السبب في عدم استخدام هذه الطريقة في معظم المؤسسات لفترة طويلة.

كيف يتم دفع الراتب حسب شكله

إذا كان الراتب يحتوي على نموذج غير نقدي ، فيجب على الموظف في هذه الحالة توضيح شروط ومكان دفعه مع صاحب العمل. يجب أيضًا توضيح كل هذه الفروق الدقيقة بوضوح في الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل. في أي حال ، يجب تحويل الأموال المكتسبة من عمل الموظف إلى الموظف نفسه. الاستثناءات الوحيدة هي طرق الدفع الأخرى التي يتم توفيرها عادةً قانون اتحادي. مثال على ذلك هو الوضع اليومي الشائع: لا يدفع الموظف مقابل استخدام الإسكان والخدمات المجتمعية. نتيجة لذلك ، يمكن لإدارة الإسكان والمجمعات ، بقرار من المحكمة ، حظر أموال المتخلف عن السداد في حساب راتبه أو إرسال طلب إلى المنظمة لتحويل مبلغ معين من راتب الموظف مباشرة إلى حسابهم.

المدفوعات في أيام الأسبوع والعطلات

وفقا للفن. 136 قانون العمل لرب العمل في الاتحاد الروسييجب بالضرورة تحويل الأجور عدة مرات في الشهر (2-3 مرات). يتم تحديد اليوم الذي يجب فيه إيداع الراتب في الحساب المصرفي الشخصي للموظف أو إصداره له شخصيًا في المؤسسة (الحالات الأخرى الموضحة سابقًا في هذه المقالة) محددة ومحددة في الاتفاقية الجماعية / العمل أو يمكن توضيحها في منظمات اللوائح الداخلية. قد يتم تحديد شروط الدفع الأخرى بموجب القانون الاتحادي بشكل فردي لفئات معينة من الموظفين. في هذه الحالة ، الحالة الصحية للموظف (على سبيل المثال ، الإعاقة) ، له الحالة الاجتماعية (العائلة الكبيرة) إلخ.

أما بالنسبة لعطلات نهاية الأسبوع و إجازات رسمية، في هذه الحالة ، تنص المقالة أيضًا على استثناءات معينة. يُشار إلى أنه "إذا صادف يوم دفع المرتبات عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فيجب على صاحب العمل سداد المدفوعات عشية هذا اليوم".في الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي . أجازة نقدييجب أن تدفع قبل 3 أيام على الأقل من بداية الإجازة.

يحدد قانون العمل الروسي الحالي ، أي قانون العمل في الاتحاد الروسي ترتيب صارموتوقيت دفع أجور الموظفين. قد يؤدي انتهاك هذه المعايير إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية والغرامات والالتزام بدفع مدفوعات تعويضات إضافية للموظف. لذلك ، يجب على كل من الموظفين العاديين وصاحب العمل ، وكذلك المتخصصين في شؤون الموظفين والمحاسبين في المنظمة ، معرفة شروط دفع الرواتب وما هو الإجراء الخاص بهذه الإجراءات في عام 2018.

إجراءات وشروط دفع الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي - التنظيم القانوني

رئيس وثيقة معيارية، بسبب الذي الاتحاد الروسيمضمون التنظيم القانونيعلاقات العمل هو قانون العمل. على وجه الخصوص ، ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات وشروط دفع الرواتب. وهي منصوص عليها في المقام الأول في أحكام المواد التالية من قانون العمل للاتحاد الروسي:

• المادة 131. يحدد الشكل الممكن لدفع الأجور. على وجه الخصوص ، ينص القانون على الدفع الإجباري للأجور للموظفين فقط بالعملة الوطنية للاتحاد الروسي أو بالإشارة إليها ، إذا تم الدفع جزئيًا في شكل عيني وغير نقدي.
• المادة 133. يشير إلى الامتثال الإلزامي للأجور للمعايير المعمول بها اقل اجرتَعَب.
• المادة 133.1. وهو يفترض إمكانية وضع معايير منفصلة للحد الأدنى لأجور العمال في مختلف الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، بشرط ألا تكون المعايير الإقليمية أقل من المعايير الفيدرالية.
• المادة 135. ينظم المبادئ العامةتحديد أجور الموظف وفقًا لنظام المكافآت المعمول به في المنشأة.
• المادة 136. تراعي معاييرها عمومًا الإجراء والمكان وشروط دفع الأجور من قبل صاحب العمل وتحتوي على المعايير الرئيسية التي يجب أن يكون كل من الموظف والموظفين على دراية بها في المقام الأول.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تؤثر العديد من الأحكام الأخرى في قانون العمل أو اللوائح الأخرى على المستوى الاتحادي أو الإقليمي على دفع الأجور.

ترتيب دفع الأجور وطرق سدادها

يجب ألا يقل الراتب ، كما ذكرنا سابقًا ، عن الحد الأدنى للأجور من حيث معايير وقت العمل الذي يقضيه الموظف. أي في ظل نظام الدوام الجزئي ، وفي حالات أخرى ، عندما يكون يوم العمل مقارنة بالمعايير الموضوعة للمهنة ونوع النشاط والوظيفة ، لا ينطبق شرط الامتثال للحد الأدنى للحجم. في مثل هذه الحالات ، يُسمح بدفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ، بما يتناسب مع ساعات العمل أو مؤشرات التعريفة الأخرى.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تفكر في مكان دفع الرواتب. وفقًا للقانون ، يمكن دفع أجور الموظفين نقدًا من خلال قسم المحاسبة في الشركة ، ومن خلال أحد البنوك عن طريق قيد الحساب المصرفي للموظف. في البداية ، يمكن تحديد أي إجراء لدفع الأجور من خلال اللوائح في المنظمة. ومع ذلك ، تغيير إجراءات دفع الأجور إلى المدفوعات غير النقدية في السابق نقديفي المحاسبة فقط بموافقة خطية من كل موظف في الولاية.

لتغيير الدفع من غير نقدي إلى نقد ، لا يلزم الحصول على موافقة جميع الموظفين دون استثناء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أيضًا أنه يمكن إنشاء طريقة دفع واحدة فقط في المؤسسة في كل مرة - إما نقدًا أو غير نقدي.

كما يسمح بدفع أجور على شكل منتجات الشركة بما لا يزيد عن 20٪ من الراتب المحدد للموظف. ومع ذلك ، لا يمكن أن تكون قسائم أو سندات دين أو إيصالات أخرى وأسهم الشركة والأوراق المالية. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر دفع الأجور بالكحول أو المنتجات السامة أو السامة أو غيرها من المنتجات التي لها إجراءات دوران خاصة. يجب تحديد مكان وإجراءات دفع جزء من الراتب مقدمًا من خلال شروط عقد العمل أو اتفاقية إضافية له.

بغض النظر عن إجراءات دفع الأجور المحددة في المؤسسة ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بضمان إرسال المعلومات التالية إلى الموظف كتابةً في يوم الدفع:

• حول جميع المكونات التي يتكون منها الراتب المستحق للموظف للفترة المشمولة بالتقرير.
• حول مقدار المبالغ التي تضاف إلى الأجور ، بما في ذلك التعويض المالي للأجور غير المدفوعة سابقًا.
• حول الاستقطاعات من الأجور وأسبابها إن وجدت.
• حول المبلغ الإجمالي للأموال التي سيتم إصدارها للموظف.

غالبًا ما يتم استخدام قسيمة الدفع لنقل المعلومات. يتم تعيين شكل الورقة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. ومع ذلك ، يجب عليه بالضرورة تنسيق هذا النموذج مع المنظمة النقابية التي تمثل مصالح موظفي المؤسسة. يتم تنفيذ هذا التنسيق بالطريقة التي تراعيها أحكام الفن. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق لصاحب العمل أن يختار بشكل مستقل البنك الذي سيتم من خلاله حساب كشوف المرتبات. ومع ذلك ، فإن هذا لا يحرم الموظف من حق عدم الموافقة على قرار صاحب العمل هذا ويطالبه بدفع الأجور إلى حساب شخصي مفتوح لدى أي بنك آخر. يجب على الموظف تقديم هذا المطلب إلى صاحب العمل كتابةً ولا يحق لصاحب العمل رفض الوفاء به. يجب أن تكون شروط إخطار صاحب العمل في هذه الحالة قبل خمسة أيام على الأقل من يوم حساب الراتب - وإلا ، فإن صاحب العمل ملزم بأخذ هذا المطلب في الاعتبار فقط فيما يتعلق بالمدفوعات اللاحقة.

شروط دفع الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى إجراءات دفع الرواتب ، مواعيد نهائية معينة يجب خلالها دفعها للموظف. الشروط لا تزيد عن 15 يومًا من آخر حلقة من دفع الراتب من أجل الامتثال لالتزام صاحب العمل بدفع الأموال المكتسبة للموظف مرتين في الشهر على الأقل. معظم قضية إشكاليةفي هذه الحالة ، هناك موقف يكون فيه يوم دفع الأجور هو يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع.

في هذه الحالة ، يفرض القانون على صاحب العمل مسؤولية دفعها مباشرة في اليوم السابق لليوم أو أيام الإجازة. إذا كان يجب أن يأخذ الراتب أيضًا في الاعتبار العمل المنجز في ذلك اليوم ، على سبيل المثال ، في ، يُسمح بدفعه دون مراعاة المعايير المشار إليها مع إدراج الأموال المكتسبة في الدفعة التالية ، والتي يجب أيضًا ألا تتخلف عن الركب بأكثر من 15 يومًا من تاريخ هذه الدفعة. دفع الأجور بعد عطلة نهاية الأسبوع أو العطل الرسمية أمر غير مقبول ويسمح للموظف بالمطالبة بالتعويض عن التأخر في دفع الأجور.

يمارس بعض أصحاب العمل استلام إيصال أو مستند آخر من الموظفين يحتوي على طلب إلى صاحب العمل لحساب الأجور مرة واحدة خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، على سبيل المثال ، شهر. هذه الممارسة ليس لها أي مبرر قانوني وهي غير قانونية من حيث الامتثال قانون العمل. علاوة على ذلك ، حتى إذا لم يتم انتهاك حقوق الموظف فعليًا ولم تكن هناك شكاوى ضد المنظمة ، فقد تلاحظ مفتشية العمل أو السلطات الضريبية حقيقة هذا الانتهاك عند تقديم التقارير.

إذا فشل الموظف في الظهور من أجله مرتبيتم إصدارها له نقدًا في المؤسسة ، ثم يلتزم صاحب العمل بإصدارها لاحقًا عند أول اتصال للموظف في وقت العملوفي يوم عمل بالمبلغ الذي تم استحقاقه فيه. ومع ذلك ، لا يحق للعامل المطالبة بتعويض أو زيادة في الأجور ، بما في ذلك عن طريق تضمين أموال لأيام العمل قبل استلامها فعليًا.

الفروق الدقيقة الأخرى التي يجب أن تعرفها عن شروط الدفع وإجراءات احتساب الرواتب

وتجدر الإشارة إلى أنه قد ينشأ موقف غالبًا عند العمل مع مؤسسات الائتمان حيث لا يمكن للموظف الحصول على راتبه مباشرة في يوم استحقاقه. في هذه الحالة ، إذا حدث التأخير في السداد بدون خطأ من صاحب العمل وتم تحويل الأموال اللازمة من حسابه الجاري إلى حسابات الموظفين أو مؤسسة الائتمان ، فإن صاحب العمل غير مسؤول عن التأخر في دفع الأجور.

في الحالات التي يستقيل فيها الموظف ، يجب دفع الأجور المستحقة له طوال فترة العمل في يوم الفصل. أو ، إذا لم يظهر الموظف لاستلامها ، فيمكن أيضًا قيدها في بطاقته المصرفية أو إصدارها عند الطلب بناءً على طلب الموظف إلى قسم المحاسبة. عند إنهاء علاقات العمل ، يتحمل الموظف البطاقة المصرفية ، وكذلك جميع التكاليف المرتبطة بصيانتها من لحظة انتهاء عقد العمل.

يجب أن يوافق صاحب العمل بشكل مستقل على إجراء دفع الأجور والأيام المحددة من الشهر الذي يتم فيه ذلك. في الوقت نفسه ، فإن الآلية الأكثر ملاءمة هي سداد مدفوعات لجميع الموظفين من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر شاملة جزء واحد من الراتب. ومن 16 إلى 31 من الشهر بالنسبة للجزء الثاني من الأموال المكتسبة. على الرغم من أنهم ليسوا أجورًا كاملة ، إلا أنهم يُدفعون قبل ثلاثة أيام على الأقل من الإجازة ، ولكن ليس بعدها. تُدفع الأجور المنسوبة إلى فترة الإجازة بطريقة مناسبة لصاحب العمل دون الإخلال بشروط الدفع.

قانون العمل N 197-FZ | فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور (الإصدار الحالي)

عند دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:

1) على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛

2) مبالغ أخرى مستحقة للعامل بما في ذلك التعويضات النقدية عن مخالفة صاحب العمل تاريخ الاستحقاقعلى التوالي ، دفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛

3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛

4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى المؤسسة الائتمانية المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.

يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع.

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد الموعد المحدد لدفع الأجور من خلال القواعد الداخلية جدول العملأو اتفاق جماعي أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 أيام التقويممن تاريخ نهاية الفترة التي استحقت فيها.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

• كود BB
• نص

عنوان URL للمستند [نسخة]

تعليق على الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

1 - صيغت أحكام المادة على أساس القواعد المنصوص عليها في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "بشأن حماية الأجور" (1949).

2. عند تجميع الأجور ودفعها ، يجب إعطاء كل موظف قسيمة دفع تحتوي على معلومات حول مبلغ ومكونات الأجور ، بالإضافة إلى الخصومات التي تم إجراؤها. قائمة المعلومات التي تم تحديدها في الجزء 1 من المقال المعلق عليها إلزامية لإدراجها في كشف الدفع.

لم يتم تحديد شكل إيصال الدفع في القانون ؛ بل تمت الموافقة عليه من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. وبالتالي ، فإنه يُعطى قوة الفعل المعياري المحلي ، الذي يخدم ضمان إضافيحقوق العمال.

يجب إصدار قسيمة الراتب مرة واحدة على الأقل شهريًا عند إجراء الدفعة النهائية بناءً على نتائج العمل للشهر.

قيمة إيصال الدفع عالية جدًا. ممارسة التحكيميستند إلى حقيقة أنه فقط في حالة إصدار قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل يجوز افتراض أن الموظف كان يجب أن يكون على علم بانتهاك حقه فيما يتعلق بالأجر غير المكتمل. عند النظر في قضية معينة ، وجدت المحكمة أن شكل قسائم الرواتب لحساب الأجور لم تتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل ، ولم يتم إصدار قسائم الرواتب للموظفين. وبالتالي ، فإن صاحب العمل لم يف بالتزامه بإصدار قسائم الرواتب للأجور. لذلك ، لم يكن لدى المحكمة أي أساس لتأكيد أنه كان بإمكان الموظف ، بل كان ينبغي عليه ، أن يعرف الأجزاء المكونة لراتبه على أساس شهري عند استلامه للأجور. أثناء النظر في القضية ، ثبت أن المدعي علم بانتهاك حقه في الحصول على أجر كامل فقط في سبتمبر 2012 (فيما يتعلق بالنظر في مطالبات الموظفين الآخرين ، عندما ثبت بشكل موثوق أن أجور العمال على المدعى عليه دون مراعاة معامل الأورال). نتيجة لذلك ، تم الاعتراف بأسباب تخلف الموظف عن الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة على أنها صحيحة (تقرير Sverdlovsk المحكمة الإقليميةبتاريخ 22 فبراير 2013 في القضية رقم 33-1620/2013).

3. أن تدفع الأجور في مكان العمل. تم وضع هذه القاعدة من أجل تهيئة الظروف الأكثر ملاءمة للموظف: لا ينبغي أن يضيع وقت فراغه والسفر من أجل الحصول على أجر في المكتب المركزي للمنظمة ، والمحاسبة المركزية ، وما إلى ذلك.

مكان أداء العمل (بما في ذلك المحدد مكان العملبعيدًا عن موقع المنظمة) من خلال لوائح العمل الداخلية أو اللوائح المحلية الأخرى أو عقد العمل.

4. يجوز أن تنص اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل مع عامل معين على تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف. يمكن إجراء التغيير المناسب على عقد العمل بعد إبرامه.

يتم تحديد شروط النقل (الشروط والأمر والحجم) في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. يتحمل صاحب العمل تكاليف تحويل الأموال وخدمة البطاقة المصرفية (إذا تم فتح حساب مناسب).

5. عند دفع جزء من الأجور في شكل غير نقدي ، يتم تحديد مكان وشروط وإجراءات إصدار السلع (المنتجات) ذات الصلة في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. في الوقت نفسه ، يجب توفير أفضل الظروف للموظف ، على سبيل المثال ، يجب تسليم البضائع الضخمة أو الثقيلة إلى منزل الموظف أو منحه الفرصة لإزالتها تدريجياً.

حول دفع الأجور في شكل غير نقدي ، انظر أيضًا التعليقات. للفن. 131.

6. تدفع الأجور للموظف مباشرة. يجوز وضع استثناءات لهذه القاعدة بموجب قانون اتحادي أو عقد عمل. لا توجد حاليا مثل هذه الاستثناءات بموجب القانون الاتحادي. في عقد العمل ، للأطراف الحرية في تحديد أي طريقة لدفع الأجور ، على سبيل المثال: تحويلها إلى حساب الزوج (أحد الوالدين ، الأطفال ، إلخ) للموظف ؛ إصدار الأجور نقداً بالتوكيل الصادر عن الموظف.

في حالة تقييد الأهلية القانونية للموظف على النحو المنصوص عليه في الفن. 30 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يتم إصدار راتبه للوصي على أساس شهادة الوصي أو للموظف نفسه ، ولكن على أساس موافقة خطية من الوصي.

7. يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد الأيام المحددة لدفع الأجور بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح عمل داخلية أو عقد عمل.

من الناحية العملية ، عادة ما يتم تحديد يومين أو ثلاثة أيام لإصدار الأجور ، على سبيل المثال ، في 1 - 3 و 15 - 17 من كل شهر. تستخدم معظم المؤسسات نظام كشوف رواتب مقدمًا يتم فيه دفع سلفة في منتصف الشهر ، والتي عادة ما تكون جزءًا منها معدل التعريفة(الراتب الرسمي) والرسوم الإضافية التعويضية ذات الطبيعة الدائمة (مقابل ظروف ضارةالعمالة ، وما إلى ذلك) ، وفي بداية الشهر التالي ، يتم إجراء تسوية نهائية ، بما في ذلك مدفوعات الحوافز.

يتم إصدار الأجور على أساس البيانات. المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 وافق N 1 على نماذج موحدة لوثائق المحاسبة الأولية لحساب العمالة ودفعها ، بما في ذلك أشكال كشوف المرتبات وكشوف المرتبات وكشوف المرتبات ومجلة تسجيل الرواتب (من 01.01.2013 ليست إلزامية) .

8. لا يمكن وضع شروط أخرى لدفع الأجور إلا في القانون الاتحادي. الاتفاق على دفع الأجور مرة واحدة في الشهر ، بغض النظر عن المستوى الذي أبرم فيه ، مخالف لأحكام القانون.

الممارسة القضائية بموجب المادة 136 من قانون العمل لروسيا الاتحادية:

• قرار المحكمة العليا: المرسوم N 7-AD17-1 ، الكلية القضائية للقضايا الإدارية ، الإشراف

  في الوقت نفسه ، بموجب الجزء الرابع من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاق جماعي أو عقد عمل ...

• قرار المحكمة العليا: المرسوم رقم 73-AD17-2 ، الكلية القضائية للقضايا الإدارية ، الإشراف

  يُدفع الراتب على الأقل كل نصف شهر في اليوم قانونيلوائح العمل الداخلية ، اتفاق جماعي ، عقد عمل (الجزء السادس من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة وقت حدوث الظروف التي كانت بمثابة أساس لجلب المؤسسة إلى المسؤولية الإدارية). في انتهاك لمتطلبات المواد 8 ، 136 ، 189 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في لوائح العمل الداخلية ، لا يحدد صاحب العمل أيام دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر ...

• قرار المحكمة العليا: المرسوم رقم 29 -16-10 ، الكلية القضائية للقضايا الإدارية ، الإشراف

  وفي الوقت نفسه ، لا يتبع هذا الاستنتاج من أحكام الفقرة السادسة من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأن هذا المعيار لا ينص على اشتراط دفع الأجور عن شهر العمل في موعد لا يتجاوز اليوم الذي ينتهي فيه. ..

+ المزيد ...

في عام 2016 ، تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يونيو 2016. ينظم هذا القانون القانوني المعياري شروط دفع الرواتب في عام 2019. تذكر أن التغييرات دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016 وهي سارية المفعول حتى يومنا هذا. تم إجراء تعديلات على التشريعات الحالية ، والتي بموجبها لا يمكن إصدار الرواتب بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التسوية. يجب أيضًا إبراز التغييرات المهمة التالية:

• زيادة درجة مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف ؛
• زيادة الغرامات على انتهاكات قوانين العمل ؛
• تمت زيادة مبلغ التعويض النقدي للموظف لعدم امتثاله لشروط دفع الأجور.

في مقالنا اليوم ، سنتحدث عن كيفية إقامة علاقات عمل بشكل صحيح مع الموظفين وفقًا للتشريعات المتغيرة.

شروط دفع الرواتب في عام 2019 وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي

التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي في شروط دفع الرواتب في عام 2016 أثرت على الفن. 136 من قانون العمل ، الذي يحدد شروط دفع الرواتب في روسيا. حتى الآن ، لم تحدد هذه المقالة تواريخ محددة لدفع الرواتب. كان الالتزام الوحيد الذي ألقته هذه المادة على صاحب العمل هو دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر.

تخضع شروط دفع الرواتب في عام 2019 لرقابة صارمة. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما كان من قبل ، يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. في الوقت نفسه ، تحتوي المقالة الآن على توضيح مفاده أن دفع الرواتب يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب الإشارة إلى الشروط المحددة لدفع الرواتب في عام 2019 في اتفاقيات العمل والجماعية وأنظمة العمل الداخلية.

يجب أن أقول أنه وفقًا للإحصاءات ، فإن معظم أصحاب العمل يدفعون بالفعل رواتبهم قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. ومع ذلك ، قد لا تحتوي اللوائح المحلية للمؤسسة (IE) والعقود المذكورة أعلاه على هذه الشروط. لذلك ، إذا لزم الأمر ، يجب على أصحاب العمل إجراء التغييرات المناسبة عليهم.

الراتب والسلف

وفقًا للقانون ، يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين إصدار الدفعة المقدمة والراتب عن خمسة عشر يومًا.

على سبيل المثال ، إذا أصدرت منظمة أو رجل أعمال فردي دفعة مقدمة للموظفين في اليوم العشرين ، فيجب دفع الراتب في موعد أقصاه الخامس من الشهر التالي. إذا تم إصدار الدفعة المقدمة في يوم 30 ، فلن يكون الراتب بعد يوم 15. انتهاك تشريعات العمل من قبل الشركات في هذا الجزء ، وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يستلزم غرامة تصل إلى 50000 روبل.

في الوقت نفسه ، لا يعد إصدار الأجور في وقت أبكر من الموعد النهائي الذي حددته اللوائح المحلية انتهاكًا.

التحقق من اللوائح المحلية

تنعكس الشروط المحددة لدفع الأجور في العديد من المؤسسات في لوائح العمل وفي اللوائح الخاصة بالأجور. قانون شروط دفع الرواتب لعام 2019 لا يحظر ذلك. ومع ذلك ، بحلول الوقت الذي يدخل فيه القانون حيز التنفيذ ، يجب أن تكون شروط الدفع متوافقة مع متطلبات هذا القانون.

بدوره ، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بالتغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية ضد التوقيع.

التحقق من عقود العمل

الوضع مشابه لاتفاقات العمل والجماعية. يجب أن تعكس شروط دفع الرواتب في عام 2018. من الممكن أن يكون محتواها متوافقًا تمامًا بالفعل مع متطلبات القانون الجديد. لكن من الممكن أن يسمح العقد بدفع الأجور في وقت متأخر عن الخامس عشر من الشهر المقبل ، على سبيل المثال ، في اليوم العشرين. وقد يتبين أيضًا أن الفجوة بين دفع الدفعة المقدمة ودفع الأجور تزيد عن 15 يومًا.

وبحسب التغييرات التشريعية قيد النظر ، فهذه انتهاكات.

إخطار الموظفين بالتغييرات

لإجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل ، من الضروري إرسال إشعار مكتوب إلى الموظف بالتغييرات في شروط عقد العمل. يجب أن يسرد الإشعار التغييرات التي تم إجراؤها على العقد ، مع توضيح الأسباب والأسباب المحددة. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي الإخطار على شروط جديدة لدفع الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في نفس الوقت ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إرسال الإخطار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إجراء التغييرات.

اتفاق إضافي للعقد

بالإضافة إلى تحرير العقد نفسه ، من الضروري إبرام ملحق له. الاتفاق ، والذي سيحدد أيضًا الشروط الجديدة لدفع الأجور.

إجراء تغييرات على العقد وإبرام اتفاقية إضافية جديدة له يكفي لتغيير شروط دفع الأجور. لا داعي لإصدار أمر بتأجيل صرف الرواتب.

المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية

وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن انتهاك شروط دفع الأجور يترتب عليه مسؤولية صاحب العمل. ويرد الحكم المقابل في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون الجديد ، سيتم زيادة المسؤولية.

زيادة مبلغ التعويض

تذكر أن مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة يتم حسابه كنسبة مئوية من المبالغ غير المدفوعة للموظف في الوقت المحدد. منذ 3 أكتوبر 2016 ، تمت زيادة مبلغ التعويض.

حتى 3 أكتوبر 2016 ، كان التعويض 1/300 من معدل إعادة تمويل بنك روسيا عن كل يوم تأخير. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، أصبح 1/150 من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا عن كل يوم تأخير. في عام 2019 ، بلغ معدل إعادة التمويل 7.75٪.

زيادة الغرامات الإدارية

كما تغيرت قيم الغرامات الإدارية على الأجور المتأخرة منذ 10/3/2016 ذات الصلة لعام 2019. ومبالغها ومبالغ الغرامات السارية حتى دخول القانون الجديد حيز التنفيذ مبينة في الجدول التالي:

شخص مسؤول	غرامات حتى 03.10.2016	العقوبات النافذة في 2019
مدير الشركة	1000-5000 فرك. أو تحذير	10000 - 20000 روبل أو تحذير
	1000-5000 فرك.	1000-5000 فرك.
كيان	30000-50000 روبل	30000-50000 روبل
التأخير المتكرر للدفع
مدير الشركة	10000 - 20000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات	20.000 - 30.000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات
	10000 - 20000 روبل	10000 - 30.000 روبل
كيان	50،000-70،000 روبل	50000-100000 روبل

من الضروري أيضًا أن نتذكر أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً إداريًا إذا تم تحديد أجور الموظفين عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. تذكر أنه في عام 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقانون الفيدرالي ، هو 11280 روبل. في الوقت نفسه ، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق الفردية عن هذا الرقم.

لاحظ أيضًا أنه بالإضافة إلى غرامات دفع الرواتب متأخربالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن صاحب العمل من دفع غرامة إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور. وستتراوح الغرامة على المنظمة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. تذكر أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2018 ، كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 11280 روبل. ومع ذلك ، إذا تم تحديد حد أدنى إقليمي للأجور ، فيحق لأصحاب العمل التركيز عليه.

المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة

سيكون التغيير المهم الآخر هو زيادة الفترة التي يحق للموظف خلالها اللجوء إلى المحكمة فيما يتعلق بعدم دفع الأجور.

إذا تم منح الموظف في وقت سابق ثلاثة أشهر فقط لرفع دعوى قضائية ، فسيكون الآن قادرًا على البدء في حماية حقوقه العمالية في المحكمة في غضون عام من تاريخ الموعد النهائي لدفع الراتب.

تم تحديث المادة وفقًا للتشريعات الحالية بتاريخ 23/02/2019

قد يكون مفيدًا أيضًا:

هل المعلومات مفيدة؟ أخبر الأصدقاء والزملاء

القراء الأعزاء! يتم تخصيص مواد موقع الويب للطرق النموذجية لحل المشكلات الضريبية والقانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك الخاصة ، فيرجى الاتصال بنا. إنه سريع ومجاني! يمكنك أيضًا الاستشارة عبر الهاتف: MSK - 74999385226. سانت بطرسبرغ - 78124673429. المناطق - 78003502369 تحويلة. 257

عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا: 1) بمكونات الأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛ 2) على مبلغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛ 3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛ 4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه. يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى المؤسسة الائتمانية المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

المشورة القانونية في إطار الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

طرح سؤال:

تاتيانا تاراسوفا

يطلب صاحب العمل تغيير بنك الراتب. هل هو على حق؟

غالينا زايتسيفا

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

أناتولي كوزليتين

يرفض صاحب العمل قبول طلب تحويل الأموال إلى بطاقتي في إجازة مرضية (أنا ذاهب في إجازة أمومة) ، مشيرًا إلى عقد العمل - مثل تلقي الأموال في مكان العمل المحدد هناك. لا أستطيع الحضور شخصيًا. هل صاحب العمل على حق وكيف تصر على التحويل للبطاقة؟ شكرًا لك

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

آنا رومانوفا

قل لي أن دفع الأجور يجب أن يكون في الشهر الحالي أو ليس بالضرورة

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

لودميلا سميرنوفا

قانون البطاقات البلاستيكية ، الذي سيتضمن رواتبهم. 2014

• نص القانون نفسه يقول: "يُدفع الراتب للموظف ، كقاعدة عامة ، في المكان الذي يؤدي فيه العمل أو يتم تحويله إلى مؤسسة ائتمانية مذكورة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية .. .

نيكولاي كورشماريف

إلى أين تتجه إذا تم انتهاك المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ الفصل 21- شارع الراتب 136-. مهتم على وجه التحديد - "يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها". لم يتم دفع أجر إجازتي في الوقت المحدد ، ووعدوا بذلك في غضون أسبوعين ، أي أنا ذاهب في إجازة في اليوم الأول ، وسأحصل على أجر الإجازة في اليومين الرابع عشر والخامس عشر. بطبيعة الحال ، هذا لا يناسبني وتم تغطية جميع خططي! لكني أنظر إليهم ولا أتوق إلى الدفع.

• رد المحامي:

  أنا أتعاطف. إذا كنت جادًا ، اذهب إلى المحكمة. قبل ذلك ، اكتب بيانًا من نسختين للإدارة يطالب فيه بالدفع ، ثم لا تتردد في الذهاب إلى المحكمة. إذا تم دفع كل شيء لك بعد طلب كتابي ، فلا يزال بإمكانك رفع دعوى. بعد كل شيء ، لم يقم أحد بإلغاء عقوبة التأخير أو التأخير في دفع الرواتب. لكنني سأختار (أو بالأحرى أحاول إيجاد) حل سلمي. حظ سعيد

إدوارد خاريشكين

تأثير التضخم على الأجور.

• وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور على الأقل من كل نصف شهر في اليوم المحدد. في حالتك ، تم خرق القانون. العواقب - أنت تقرض صاحب العمل بدون فوائد ، وتضيع أموالك كل شهر ...

إيكاترينا إيفيموفا

لدي سطر في كشف الدفع ، ما هو وهل يجب أن يكون هناك؟. في إيصال الدفع الخاص بي يوجد سطر "88 IndZprostRostConsumptionPrice" ، ما هو وهل يجب أن يكون هناك؟

• رد المحامي:

  أجبتك بالفعل ، "محترف" .... حسنًا ، لماذا لا تفهم ..؟ أنت مثابر ، لكنني لست فخورًا وسأجيب مرة أخرى: وفقًا للجزء 2 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوافق صاحب العمل على نموذج كشف الراتب ، مع مراعاة رأي الممثل هيئة الموظفين. لذلك ، لا يوجد نموذج قياسي لإيصال الدفع. ومع ذلك ، يخبرنا الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل ما هي المعلومات الإلزامية التي يجب أن تكون على كشف الراتب: - مكونات الراتب. حجم وأساس الاستقطاعات ؛ - المبلغ الإجمالي الواجب دفعه. بالإضافة إلى هذه المعلومات ، تحتوي قسيمة الراتب ، كقاعدة عامة ، على لقب الموظف واسمه واسم عائلته ؛ عدد الموظفين؛ اسم الوحدة الهيكلية ؛ مسمى وظيفي؛ فترة الفاتورة؛ ملاحظة حول وجود ديون على راتب صاحب العمل للموظف عن الفترة السابقة ؛ مبلغ الدفعة المقدمة ، إلخ. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء قسيمة الدفع في شكل جدول. يمكن الموافقة على نموذج كشف الدفع بواسطة مستند إداري داخلي (أمر ، أمر ، إلخ). لكن ، افهم: لا يوجد شكل قانوني لهذه الورقة. هذا عمل منظمة معينة: كل ما يريد ، سيكتب ، مع التضمين الإجباري لما ورد أعلاه بواسطتي. لا أفهم: لماذا لا تسأل "buhs" ... نحن ملزمون بشرح هذه "indZprost" ... شخصيًا ، أعتقد أن هذه هي الأعمدة: "فهرسة الأجور والعمود الثاني المستهلك نمو الأسعار "

إيفان مارينيتش

لم يتقاضوا رواتبهم في العمل. ما يجب القيام به؟. تم نقل بعض العمال. ولكن حسب قانون الدناء - لا لي)) ما العمل؟ لا يزال الطريق طويلا للحصول على الراتب ... هل يعقل الذهاب إلى قسم المحاسبة؟ أو مجرد غبي أن تنتظر ق / ن. إنها مسألة مبدأ هنا. ربما لدي قرض أو شيء من هذا القبيل ...

• رد المحامي:

  في الواقع ، هناك متطلبات للمادة 136 من قانون العمل لدفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر من قبل صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ السلفة ، يجب أن يكون الوقت الفعلي الذي عمل من قبل الموظف (العمل الفعلي المنجز) مأخوذ فى الإعتبار. حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمنظمة ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. يتم تحديد مبلغ الأجور للنصف الأول من الشهر (مقدمًا) من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات ولا يمكن أن يكون أقل من معدل التعريفة (الراتب) لساعات العمل (انظر مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23/05 / 1957 شمال 566). لصياغة سلفة ، يستخدم المقيمون ورقة زمنية منفصلة ، إذا تم ارتكاب أخطاء لسبب ما (وهذا خطأهم ، بعد كل شيء) ، وتم الانتهاء من الحساب وتقديمه إلى البنك ، ثم يتم وضع ورقة زمنية تصحيحية التي تأخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية. بالنسبة للمحاسبة ، لن يكون من الصعب إجراء تعديلات على المدفوعات. في هذه الحالة ، سيتم دفع مبلغ السلفة لك في دفعة منفصلة. على ما يبدو ، المحاسبون كسالى جدًا للتعامل معك وسيبدأون في إطعامك وجبة الإفطار ، ولا تتردد في مواجهتهم بالرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي والمطالبة بأموالك. إذا كان لديك نقابة عمالية ، فلا تتردد في الذهاب إلى اللجنة النقابية وتقديم شكوى - أنا متأكد من أن الأموال ستدفع لك ، وستتذكرك الفتيات من المستوطنة لفترة طويلة. إذا لم تكن هناك نقابة ، فسنضطر إلى محاربة أنفسنا. ومع ذلك: لن يتم دفع السلفة إذا لم تعمل خلال الفترة من 1 إلى 15. ولكن إذا عملت يومًا واحدًا على الأقل ، فيجب أن تحصل على دفعة مقدمة بما يتناسب مع ساعات العمل (أي 50٪ من الراتب أو معدل التعريفة عن وقت العمل). دفع الأجور ، على الرغم من مرتين في الشهر ، ولكن مع تأخير لأكثر من شهر أو نصف شهر ، يتعارض أيضًا مع تشريعات العمل. أعلن ذلك رئيس الدائرة علاقات العملوأجور وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N. Z. Kovyazina ("نشرة الضرائب" ، رقم 8 ، 2004). لذلك ، اذهب إلى قسم المحاسبة (قسم المحاسبة) واسألهم بجرأة هذا السؤال - كيف خطط هؤلاء المحاسبون للإساءة إلى البروليتاريا ؟؟

تمارا جوسيفا

كيف يتم حساب أيام الإجازة في كازاخستان؟ جمهورية كازاخستان !! ! براتب في بداية 45.000 تنغي ، ثم من أول أبريل إلى 80.000 تنغي شهريًا ، ما المبلغ الذي يظهر عند حساب أجر الإجازة عن فترة العمل من يوليو 2012 إلى يوليو 2013 !!! إضافية 4 مرات مقابل 28 أيام عمل مدفوعة الأجر مقابل 112000 تنغي

• رد المحامي:

  الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مخصصة لبقية الموظف ، واستعادة القدرة على العمل ، وتعزيز الصحة والاحتياجات الشخصية الأخرى للموظف ويتم توفيرها لعدد معين من الأيام التقويمية مع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) والمتوسط مرتب. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل لجمهورية كازاخستان ، بالنسبة لجميع حالات تحديد متوسط ​​الأجر المنصوص عليه في هذا القانون ، تحدد حكومة جمهورية كازاخستان إجراءً واحدًا لحسابه. يعتمد حساب متوسط ​​الأجر على القواعد الموحدة لحساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة جمهورية كازاخستان بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 1394 "بشأن الموافقة على القواعد الموحدة لحساب متوسط ​​الأجر "(يشار إليها فيما بعد بالقواعد). وفقًا للفقرة 7 من القواعد ، يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) في عدد أيام العمل (ساعات العمل) التي تقع في فترة الحدث. يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية (بالساعة) في جميع الحالات بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة في فترة الفاتورة على عدد أيام العمل (الساعات) ، بناءً على رصيد وقت العمل ، على التوالي ، بخمسة أيام أو ستة -يوم أسبوع العمل. فترة التسوية - فترة من اثني عشر شهرًا تقويميًا تسبق الحدث الذي تقترن به الدفعة المقابلة (الدفع) ، أو الفترة الزمنية التي عملت فيها بالفعل ، إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل لمدة تقل عن اثني عشر شهرًا تقويميًا ، وتستخدم لحساب المتوسط الأجر. إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فسيتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية (بالساعة) بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة لساعات العمل على عدد أيام العمل (الساعات) بخمسة أيام أو ستة أيام أسبوع العمل ، على التوالي ، يقع في وقت العمل هذا. الحدث - قضايا تتعلق بالمحافظة أو دفع متوسط ​​الأجر وفق قانون العمل. بمقتضى قرار من وزير العمل والحماية الاجتماعية لسكان جمهورية كازاخستان مؤرخ في 3 جوان 2008 برقم 135 - ص القواعد الارشاديةبشأن تطبيق القواعد المنشورة على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والحماية الاجتماعية لسكان جمهورية كازاخستان في عنوان "الإطار التنظيمي والقانوني".

• "الراتب المدفوع لدفع الإجازة - يجب إصداره للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدء الإجازة (قبل ذلك ، على سبيل المثال ، 10 أيام - يمكن إصدار مبالغ الإجازة)"

أناتولي أودنوكوف

وهل يمكنهم الدفع مقدمًا في 25 يناير ، إذا كنت في إجازة أمومة منذ 6 ديسمبر ومررت بالإجازة المرضية في 9 ديسمبر؟ أم مجرد راتب؟

• رد المحامي:

  عزيزتي أولغا! نظرًا لأن قانون العمل لا يحتوي على مفهوم "الدفع المسبق" ، وتنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل ، فقد كان صاحب العمل ملزمًا بدفع المزايا لك في غضون 10 أيام بعد الإجازة المرضية ، في أقرب وقت ممكن لدفع الأجور ، التي تحددها اللوائح الداخلية جدول العمل. يبدو أنه تم انتهاك القانون في علاقتك ، ولديك الحق في الطعن في تصرفات صاحب العمل لدى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل بالولاية.

ليونيد سينكيف

هل يجب أن يكون هناك "88 IndZprostConsumptionPrice" على إيصال الدفع؟

• رد المحامي:

  حسنًا ، لقد حصلت عليه ، "محترف" .... من الجيد الآن ، من خلال طرح سؤالك ، أنك قررت ولم تعد تخلط بين كتيب الدفع والجدول الزمني بعد الآن ... حسنًا ، استمع هنا ولا تقل ، لا ، لا ، لا تقل إنك لم تفعل سمع: وفقًا للجزء 2 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وافق صاحب العمل على نموذج قسيمة الراتب ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. لذلك ، لا يوجد نموذج قياسي لإيصال الدفع. ومع ذلك ، يخبرنا الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل ما هي المعلومات الإلزامية التي يجب أن تكون على كشف الراتب: - مكونات الراتب. حجم وأساس الاستقطاعات ؛ - المبلغ الإجمالي الواجب دفعه. بالإضافة إلى هذه المعلومات ، تحتوي قسيمة الراتب ، كقاعدة عامة ، على لقب الموظف واسمه واسم عائلته ؛ عدد الموظفين؛ اسم الوحدة الهيكلية ؛ مسمى وظيفي؛ فترة الفاتورة ملاحظة حول وجود ديون على راتب صاحب العمل للموظف عن الفترة السابقة ؛ مبلغ الدفعة المقدمة ، إلخ. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء قسيمة الدفع في شكل جدول. يمكن الموافقة على نموذج كشف الدفع بواسطة مستند إداري داخلي (أمر ، أمر ، إلخ). لكن ، افهم: لا يوجد شكل قانوني لهذه الورقة. هذا عمل منظمة معينة: كل ما يريد ، سيكتب ، مع التضمين الإجباري لما ورد أعلاه بواسطتي.

فلاديسلاف بيرميتين (Ov)

لقد دفعت سلفة قدرها 20٪ من الراتب هل هذا قانوني أم لا

• رد المحامي:

  مفهوم "السلفة على الأجور" في قانون العمل لروسيا الاتحادية غائب. ومع ذلك ، تلزم المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع أجور للموظفين كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، وعقد العمل. وبالتالي ، بناءً على قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الدفعة المقدمة عن النصف الأول من الشهر هي جزء من الراتب. "... يتحدد مبلغ السلفة على أجور العمال للنصف الأول من الشهر بموجب اتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والمنظمة النقابية عند إبرام اتفاق جماعي ، ولكن الحد الأدنى لحجميجب ألا تكون السلفة المحددة أقل من معدل تعريفة العامل عن وقت العمل. "(رسالة روسترود من الاتحاد الروسي بتاريخ 8 سبتمبر 2006 ، رقم 1557-6)

فياتشيسلاف أفدوخين

هل يمكنني تحويل راتبي إلى بطاقة زوجتي؟ هم فقط يرفضونني في المحاسبة! هل لهم الحق في ذلك؟

• رد المحامي:

  القواعد التي تحكم دفع الأجور من قبل صاحب العمل متساوية. 3 و 5 فن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي: - يتم دفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو تحويلها إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد عمل؛ - تُدفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم ينص القانون الاتحادي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. القاعدة الأولى تنص على أن الراتب يُدفع للموظف نقدًا أو عن طريق التحويل المصرفي. علاوة على ذلك ، فإنه يشير إلى تحويل غير نقدي إلى الحساب الجاري للموظف ، وليس إلى أشخاص آخرين (على الرغم من أنه لا يُقال بشكل مباشر عن هذا الأمر). هذا الاستنتاجيؤكد الحكم الثاني ، الذي يحتوي على القاعدة العامة الخاصة بدفع الأجور مباشرة للموظف. وفقط في حالة احتواء القانون الاتحادي أو عقد العمل على شرط خاص ، يمكن دفع الأجور بطريقة مختلفة ، أي ليس "مباشرة للموظف". هنا يمكننا أن نذكر تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي لزوج الموظف ، وكذلك النفقة إلى الحساب الجاري لمتلقيها بناءً على إرادة الموظف (في حالة عدم وجود أمر تنفيذ أو اتفاق موثق على الدفع النفقة). من وجهة نظر المحامين ، يجب أن يكون تحويل الأموال المستحقة للموظف كمكافأة إلى حسابات الغير بناءً على طلب الموظف نفسه ، وكذلك مقاصتها مقابل سداد الدين لصاحب العمل نفسه. اعتبرت طريقة أخرى للأجور وفقا للتكافؤ. 5 ش. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه في عقد العمل من الضروري تحديد شرط خاص لهذه الطريقة في دفع الأجور ، يبدو أن طلب الموظف بتأشيرة رئيس منظمة صاحب العمل فقط غير كافٍ للتحويل القانوني للأموال وغير - دفع الاجور بشكل كامل للموظف. قد تبدو شروط عقد العمل على النحو التالي: "يُدفع الراتب للموظف في مكتب الدفع النقدي للمنظمة (أو يتم تحويله إلى حساب مصرفي) ، أيضًا بناءً على طلب الموظف ، المتفق عليه مع المدير ، الراتب و / أو جزء منه يتم نقله إلى أطراف ثالثة أو إرساله لدفع ثمن العمل الذي يقدمه عامل خدمة قرض صاحب العمل ". - إذا لم يكن هناك بند من هذا القبيل في اتفاقية / عقد العمل الخاص بك ، بالإضافة إلى الطلب المقابل الذي أعده الموظف نفسه ، فحينئذٍ يساوي. 5 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفصل 21): "تُدفع الأجور مباشرة للموظف ..." بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن رفض قسم المحاسبة في مؤسستك تحويل الأجور في صالح الأطراف الثالثة أمر مشروع.

ستيبان نيزدولييف

في عام 2011 ، هل يمكن دفع الراتب خلال 3 أيام تقويمية؟ وإذا كان من بينهم عطلة نهاية الأسبوع السبت.؟. ثم ما إذا كان ذلك ممكنًا في بيان الحساب. الدفع للإشارة إلى فترة السداد الممتدة لهاتين العطلة الأسبوعية؟

• رد المحامي:

  حسب الفن. 136- "إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور" من قانون العمل في الاتحاد الروسي [الفصل 21] [المادة 136] تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، الاتفاق الجماعي ، عقد عمل. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. ملاحظة. منذ عام 2012 ، تم تنفيذ إجراء جديد المعاملات النقديةنظرًا لحقيقة أن بنك روسيا وافق على لائحة جديدة بشأن إجراءات إجراء المعاملات النقدية بالأوراق النقدية والعملات المعدنية لبنك روسيا على أراضي الاتحاد الروسي بتاريخ 12.10.2011 رقم 373-P ، والتي بموجبها لا يمكن أن تتجاوز مدة إصدار الأجور من مكتب النقدية خمسة أيام عمل. هذا طبيعي جديد. تم تحديده في الفقرة 4.6 من اللوائح. في السابق ، لم تكن الفترة تتجاوز ثلاثة أيام (البند 9 من الأمر القديم). P. يُسمح بالخصم ، انتبه إلى تقديم المستندات الإلزامية للحصول على أي خصم اجتماعي ، يتم تقديم ثلاث مستندات إلزامية إلى IFTS في مكان إقامة المواطن. 1. طلب ​​الخصم المناسب. 2. شهادة الدخل على شكل 2-NDFL 3. الإقرار الضريبي. للحصول على خصم ضريبي اجتماعي للتعليم ، بالإضافة إلى المستندات الإلزامية أعلاه ، يتم تقديم الأوراق التالية. 1. نسخة من العقد المبرم مع المؤسسة التعليمية للتدريب. مع شكل من أشكال التدريب المدفوعة ، مثل هذا الاتفاق إلزامي. جانب مهم: إذا لم يبلغ الطالب سن 18 ، فيجب على الوالد فقط التوقيع على الاتفاقية الرئيسية مع المؤسسة التعليمية. هذا المطلب يتبع من Art. 26 من القانون المدني للاتحاد الروسي. 2. شهادة من مؤسسة تعليمية تؤكد أن تعليم الطفل قد تم في المكان المناسب الفترة الضريبيةفي شكل من أشكال التعليم بدوام كامل (بدوام كامل). وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الخصم للوالد فقط لتعليم الطفل بدوام كامل. 3. نسخة من رخصة أو وثيقة أخرى تؤكد حالة مؤسسة تعليمية. يتم تقديم نسخ من هذه المستندات من قبل المؤسسة التعليمية عند إبرام العقد. 4. نسخ من مستندات الدفع التي تؤكد إيداع (تحويل) الأموال مؤسسة تعليميةلتعليم المكلف أو أولاده. يجب أن يكون واضحًا من مستندات الدفع الخاصة بك من قام بالدفع ولماذا. 5. نسخ من المستندات التي تؤكد بيانات ولادة الأطفال. يشار إلى الالتزام بتقديم شهادة الميلاد في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 06/23/06. الخصم القياسيلأطفال الطلاب بدوام كامل حتى سن 24 عامًا. 1000 روبل. (لكل طفل) كل شهر حتى لا يتجاوز دخلك السنوي على أساس الاستحقاق مبلغ 280.000 روبل. معيار خصم الضرائبيتم توفير الطفل حتى نهاية العام الذي بلغ فيه سنه (المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الفقرة 19 ، الفقرة 4 ، الفقرة 1): 18 عامًا ؛ - يبلغ من العمر 24 عامًا إذا كان طالبًا متفرغًا أو طالب دراسات عليا أو متدربًا أو متدربًا أو طالبًا أو طالبًا.

إيغور Reutskikh

من فضلك قل لي ، لقد أخذت إجازة في العمل .. أخذت إجازة في العمل ، من 24.08. حتى 11.09 ، دفعنا نصف الإجازة ، اتصلت بالمكتب وقالوا إن الباقي سيأتي في 10.09. (في يوم الراتب) ، من فضلك قل لي إذا كان لديهم الحق في القيام بذلك؟ إذا لم يكن كذلك ، فكيف نتعامل معها؟ إلى أين تتجه؟ شكرا لكم مقدما.

فيتالي كوفيكين

كم من الوقت يستغرق دفع المال عند الذهاب في إجازة ثم التقاعد؟

• رد المحامي:

  المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجراءات دفع الأجور ومكانها وشروط دفعها. يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. خطاب من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 5277-6-1 "في إجازة مع الفصل اللاحق" B قسم قانونياعتبر روسترود الرسالة<...>نبلغ ما يلي. 1. وفقا للفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنبة). منح الموظف إجازة غير مستخدمة مع الفصل اللاحق هو حق صاحب العمل وليس التزامه. عندما يتم منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل. ومع ذلك ، تتم جميع التسويات مع الموظف قبل أن يذهب الموظف في إجازة ، لأنه بعد انتهاء صلاحيتها ، لن يكون الطرفان ملزمين بالالتزامات. يجب عليك أيضا التعامل مع دفتر العملوغيرها من المستندات المتعلقة بالعمل التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف - يجب إصدارها للموظف قبل الذهاب في إجازة ، أي في آخر يوم عمل. يأتي هذا الاستنتاج أيضًا من حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الصادر في 25 يناير 2007 رقم 131-О-О.

ميخائيل بوندار

عقد التوظيف. أخبرني ، ويجب الإشارة إلى التاريخ المحدد للدفع المسبق ودفع الأجور في عقد العمل. شكرا لك مقدما.

• رد المحامي:

  Lyubomir ، وفقًا للمادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، عقد عمل. لا ينص قانون العمل على مفهوم مثل "السلفة" ، ومع ذلك ، من معنى هذه القاعدة ، يترتب على ذلك دفع الراتب مرتين في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفن. 56 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أحد الشروط الإلزامية للإدراج في عقد العمل هو شروط الأجر ، وهذا أيضًا ليس أكثر مما ورد في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بطبيعة الحال ، يشير إلى التواريخ التي سيتم فيها دفع الراتب)

فاليري تشيبوركوف



هل يمكن لصاحب العمل أن يلتزم بتلقي الراتب على بطاقة بنك معين ، لا أعرف ما يقال عن هذا في الترجمة. عقد.

• رد المحامي:

  حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في المكان الذي يؤدي فيه العمل ، أو يتم تحويله إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط المحددة في الاتفاق الجماعي أو العمل عقد. أولغا ، من الواضح أن مؤسستك تشارك في مشروع الراتب - هذه اتفاقية بين البنك والمنظمة حول تحويل الأجور إلى حسابات بطاقات موظفي المنظمة. يتضمن هذا المشروع الإصدار الشامل من قبل البنك الذي أبرم معه العقد من قبل المنظمة المستخدمة للبطاقات المصرفية للموظفين الذين يتلقون الأجور. تقوم الشركة بتحويل الأجور لهذه البطاقات. كقاعدة عامة ، يتم توفير طريقة خاصة لإيداع الأموال لمثل هذه البطاقات ، بالإضافة إلى شروط خاصة لسحب النقود. في الوقت نفسه ، عادةً ما يتم تحصيل رسوم تحويل الأموال إلى البطاقات من صاحب العمل ، واعتمادًا على الشروط التي تقدمها البنوك ، تتراوح من 0.15 إلى 3 في المائة من المبالغ المحولة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع رسوم الصيانة السنوية وإصدار البطاقات نفسها ، كقاعدة ، من الأموال الخاصة من قبل صاحب العمل. فيما يتعلق برسوم صيانة البطاقة: كلما ارتفعت حالة البطاقة ، زادت تكلفة إصدارها وصيانتها. من الممكن أن تختار إدارتك حالة البطاقة التي تسمح لك بالدفع مقابل السلع والخدمات ، سواء في روسيا أو في الخارج. فيما يتعلق برسوم صيانتها يمكن أن تكون عالية جدًا ، على الرغم من أن الموظفين قد لا يحتاجون إلى حالة البطاقة هذه. فيما يتعلق بالموافقة - كحد أدنى ، يجب على الموظفين وضع توقيعهم في التوكيل الرسمي لاستلام هذه البطاقة بالذات برمز PIN ، وبحكم القانون - إعطاء موافقة كتابية لتحويل الأجور إلى الموظف في بطاقة بلاستيكية. لذلك ، بحكم القانون ، لهذا ، يجب على الموظف إبرام اتفاقية حساب مصرفي شخصيًا مع البنك وتقديم بيان إلى صاحب العمل يشير إلى حساب محدد لقيد الأجور المستحقة له (وهو أمر لا يحدث للأسف في الممارسة العملية). في حالة عدم وجود مثل هذا البيان ، لا يحق لصاحب العمل ، ومن حيث المبدأ ، لن يكون قادرًا على تطبيق الإجراء غير النقدي لدفع الأجور. وفق القانون المدني RF (المادة 421) ، للمواطنين حرية إبرام اتفاق والإكراه على إبرام اتفاق (باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون) غير مسموح به. وبالتالي ، فإن إمكانية دفع الأجور في شكل غير نقدي تعتمد كليًا على موافقة الموظف. ليس من الواضح سبب عدم معرفتك بشرط إجراء دفع الأجور الوارد في عقد العمل الخاص بك ، والذي يجب أن يكون أصله معك. قد يوفر عقد العمل الخاص بك فقط إمكانية حصول الموظف على راتب في شكل غير نقدي. في الواقع ، لن يسري هذا الشرط إلا عندما يقدم الموظف طلبًا مناسبًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف الذي وافق على دفع الأجور في شكل غير نقدي أن يطالب لاحقًا بدفعها نقدًا. كما يحق له تغيير الحساب المصرفي الذي يتم تحويل راتبه إليه ، وكذلك الحق في إغلاق هذا الحساب. إذا كانت شروط الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل المبرمة معك لا تنص على طريقة غير نقدية لدفع الأجور ، فلا يحق لصاحب العمل تغييرها بشكل منفرد (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للمادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تحديد شروط الأجر التي يحددها عقد العمل بالمقارنة مع تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، والمحلية. أنظمة.

دانيال تشيزيفسكي

حول دفع رواتب موظفي مؤسسة حديثة النشأة .. من فضلك قل لي: هل يستحق دفع الرواتب إذا تم إنشاء المنظمة فقط في 6 أبريل 2012 ، وتم التخطيط للدخل في مايو 2012؟ كيف تعكس ذلك في المحاسبة: استحقاق أبريل ، ودفع متأخرات الأجور في مايو؟

• رد المحامي:

  تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن دفع الأجور يتم على الأقل كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي وعقد العمل. تقوم العديد من المؤسسات ، من أجل عدم دفع الأجور مرتين في الشهر ، بجمع الطلبات من الموظفين مع طلب دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. ومع ذلك ، فإن هذه الممارسة غير قانونية. الحقيقة هي أن الشروط الأخرى لدفع الأجور غير تلك المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يمكن تحديدها إلا من خلال القوانين الفيدرالية ، وبالتالي ، لا يمكن أن تكون أي بيانات من الموظفين أساسًا لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر. على الرغم من عدم غموض التنظيم التشريعي ، يتخذ عدد من كبار المديرين والمحامين موقفًا مفاده أنه إذا كان هناك طلب من أحد الموظفين ، فلا يزال بإمكانهم دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. وضع روسترود مؤخرًا حدًا للمناقشة. في رسالته رقم 472-6-0 بتاريخ 1 آذار 2007 الخدمة الفيدراليةيؤكد قانون العمل والتوظيف على عدم شرعية ممارسة دفع الأجور مرة واحدة في الشهر (حتى إذا كان هناك طلب مماثل من الموظف) ويحذر أصحاب العمل من المسؤولية المحتملة عن انتهاك شروط دفع الأجور وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. في أبريل ، يجب أن تدفع دفعة مقدمة. في اليوم الأخير من الشهر ، احسب الأجور للفترة من 06.04 إلى 30.04 اعتمادًا على ساعات العمل الفعلية لكل موظف. سيصرف الأجور مطروحًا منها الدفعة المقدمة في شهر مايو ، في اليوم المحدد لدفع الأجور. "الحساب في أبريل ، ودفع متأخرات الأجور في مايو؟" - نعم ، هذا صحيح!

أناستاسيا بيلييفا

في الحادي والعشرين ، تلقيت دفعة مقدمة قدرها 5000 روبل. 5 مارس براتب 900 ريال. بشكل عام استلمت 5900. هل يمكن أن تكون الدفعة المقدمة أكثر من الراتب؟ قبل ذلك لم يحدث قط. كان أفناس دائمًا نصف الراتب.

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمنظمة ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. لا ينظم قانون العمل الشروط المحددة لدفع الأجور ، وكذلك حجم السلفة. في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه وفقًا لمرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي المؤرخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر ، يتم تحديده من خلال اتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والمنظمة النقابية عند إبرام الاتفاقية الجماعية ، ومع ذلك ، يجب ألا يكون الحد الأدنى للسلفة المحددة أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. وبالتالي ، فيما يتعلق بالشروط المحددة لدفع الأجور ، بما في ذلك السلفة (تواريخ محددة من الشهر التقويمي) ، وكذلك مبلغ السلفة ، يتم تحديدها من خلال لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل . وبالتالي ، بالإضافة إلى الوفاء الرسمي بمتطلبات المادة 136 من قانون العمل بشأن دفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا من قبل صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل ( يجب أن يؤخذ في الاعتبار العمل الفعلي المنجز).

اينا كوليسنيكوفا

كيفية المضي قدما؟ لقد كنت في إجازة تفضيلية أخرى لمدة شهر تقريبًا ، لكنهم لا يدفعون أجر الإجازة .. في أقصى الشمال ، من المفترض أن أسافر مرة كل عامين. تم دفع الأجرة (تم تحويل 50٪ من المبلغ). لكن تم التعهد بدفع الإجازة مقدمًا ، أي في 27-28 يناير ، لكن المواعيد النهائية قد انقضت. رئيس الحساباتالآن يقول أنها كانت بداية العام ، فتحوا حسابات. والآن وعدنا بدفع أجر الإجازة في الراتب ، وهذا بالفعل يوم 13 فبراير. وفي 25 فبراير ، أعود إلى المنزل مع عائلتي. تنتهي الإجازة. كان علينا إعادة بعض التذاكر ، والآن نجلس في مكان واحد ، لكن يمكننا الذهاب إلى الأقارب والاسترخاء ، باختصار. أعرف جميع عواقب عدم الدفع إذا اتصلت بمفتشية العمل الفيدرالية. لكني أعمل في منصب ، وأتفهم عواقب هذا الاستئناف. لكن لا يمكنني المغادرة ، لأن عائلتي لا علاقة لها بذلك. ماذا لو لم يكن لدي مدخرات؟ لن أغادر على الإطلاق ، أليس كذلك؟

• رد المحامي:

  وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن تبدأ. في البداية (حتى لا تخلق حالة الصراع) أوصي بالرجوع إلى الدليل كتابةً بالإشارة إلى هذا المقالويطلب أجر الإجازة.

فالنتين ليكودوف

ما هي إجراءات دفع أجر الإجازة؟ يرفض صاحب العمل دفع أجر الإجازة في شهر الذهاب للإجازة ، موضحًا أنه منذ الإجازة في فبراير ، يمكنني فقط الحصول على أجر الإجازة براتب شهر فبراير ، أي في غضون شهر ، هل هذا قانوني ، وإذا لم يكن كذلك ، ما هي العقوبات التي يمكن تطبيقها على صاحب العمل؟

• رد المحامي:

  بموجب القانون ، وفقًا للجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر إجازة للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة. الخطأ الأول: حساب يوم العمل تدفع بعض الشركات مدفوعات الإجازة لموظفيها قبل 3 أيام عمل من بدء الإجازة. وعلى الرغم من أن هذا ليس خطأً يستتبع أي عقوبة ، إلا أنه لا يزال تفسيرًا غير صحيح لقانون العمل في الاتحاد الروسي. والحقيقة أنه لا توجد في المادة 136 من قانون العمل أي إشارة إلى الأيام التي يجب احتسابها عند دفع أجر الإجازة: في أيام العمل أو الأيام التقويمية. ولهذا السبب من الضروري الاسترشاد بأحكام المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أنه إذا لم يتم تحديد طبيعة الأيام في التشريع ، فيجب أن يتم الحساب في أيام التقويم. لذلك لا تتسرع في تحويل الأموال إلى المصطافين في وقت مبكر ، لأن الفترة التي يحددها القانون كافية تمامًا لإعداد العمال للعطلة التالية المخطط لها. الخطأ الثاني: دفع الإجازة بعد الإجازة تدفع العديد من الشركات أجر الإجازة بعد أن يأخذ الموظف إجازته. إنهم يفعلون ذلك بشكل أساسي ليس من تلقاء أنفسهم ، ولكن بناءً على طلب الموظف نفسه. يمكنك أن تفهم المصطاف: سيكون المال أكثر فائدة ، لأنه بعد الإجازات ، كقاعدة عامة ، ينقصهم الكثير. هذه مجرد لفتة من جانب صاحب العمل يمكن أن يستدير للشركة مشاكل كبيرة. الحقيقة هي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على مثل هذه القواعد التي من شأنها أن تسمح لصاحب العمل بدفع أجر إجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . وإذا ارتكبت الشركة مع ذلك مثل هذا الانتهاك ، يمكن لمفتشية العمل أن تفرض غرامة كبيرة. وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يمكن لرئيس المنظمة أن يدفع من 1000 إلى 5000 روبل لمثل هذا الفعل. وإذا تكرر هذا الانتهاك ، فقد يتم استبعاد المسؤول لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات. ل الكيانات القانونيةتم تحديد حجم الغرامة بمعدل 30000 إلى 50000 روبل.

تيمور نازليشيف

أجر الاجازة في بداية الاجازة ام بعد الاجازة؟ أنا بالفعل 9 أيام في إجازة ، لكن الماللم يتم سردها

• يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على مدة الإجازة وأسباب أخذها.

ناتاليا سوكولوفا

هل يحق لي الرفض؟ هل يحق لأقسام المحاسبة والمديرين والمؤسسات الممولة من الميزانية رفض رغبتي في استلام راتبي لحساب آخر في بنك آخر؟ كيف تحل مثل هذه المشكلة؟ أكدوا لي أن هذا غير ممكن ، لأن لديهم اتفاقًا مع بنك معين. لكن لم يسألني أحد ولم أوقع على أي شيء. البنك الذي أبرمت معه هذه المؤسسة اتفاقية غير ملائم! اشرح لماذا - طويل!

• رد المحامي:

  المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. لذلك - 1. قد يتم رفض طلبك 2. يمكنك رفض البطاقة واستلام النقود.

أناستاسيا سيرجيفا

من فضلك قل لي رقم المقال الذي يصف ما في الدولة. يجب على الشركات إصدار فواتير كبيرة (إيصالات) حول الرواتب

إيغور بابنين

اشرح ، كتب شخص إجازة من 12.07 ، متى يجب عليه دفع أجر الإجازة في 06.07 أو 09.07؟ 07.07 و 08.07 يوم عطلة

• رد المحامي:

  يجب دفع بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذه قاعدة عامة منصوص عليها في المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ولا توجد استثناءات. وفي Rostrud أوضحوا أيضًا أنهم يقصدون ثلاثة أيام تقويمية ، وليس أيام عمل (انظر الرسالة المؤرخة 21 ديسمبر 2011 رقم 3707-6-1).

فياتشيسلاف ليسين

كتب الموظف بيانًا طلب فيه تقسيم إجازته إلى أربعة أجزاء من سبعة أيام خلال عام 2009. وركود

• تصرفات صاحب العمل غير قانونية. 1. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا. (شرط...

فلاديمير ساموسيوك

انظر بالداخل. هل يمكن دفع الأجور مرة واحدة في الشهر بناء على طلب أو طلب عامل؟ (أشر إلى مادة قانون العمل ، pliz !!!)

• رد المحامي:

  لا ، فالمادة 136 من قانون العمل تنص بوضوح على أن يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. حتى إذا كتب الموظف طلبًا مع طلب الحصول على أرباح مرة واحدة ، فسيكون هذا انتهاكًا وقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل. قطعاً.

أولغا سوروكينا

كم عدد الأيام التي يجب أن أقوم فيها بحساب راتب الإجازة بالكامل من لحظة ذهابي في إجازة؟ أعطوا أجر الإجازة ، وذهبوا في إجازة ، وسلموا التذاكر لدفع ثمن الرحلة هناك والعودة ، ولا يعيدون المال مقابل التذاكر. اتصلت بمكتب التسوية ، وسألت عن الأمر ، فقالوا لي أن لدي دين وذهب عمال الطريق لسداد الدين. بدأت أفهم واتضح أنهم أخطأوا وسيقومون بإعادة الحساب ، مر شهر ، لكن لم يكن هناك إعادة حساب ، عمال الطرق لا يدفعون لي ، ولهذا أسأل.

• رد المحامي:

  السؤال وملحق السؤال لا يتطابقان في المحتوى. في حالتك ، نظرًا لأنك تلقيت بدل إجازة ، لا توجد انتهاكات لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). وسيقوم قسم المحاسبة بإعادة حساب كل شيء وسيتم الإشارة إلى جميع المستحقات والخصومات في إيصال الدفع.

فيكتور تاراسيوك

ضع النقود في بطاقة Visa. مساء الخير لدي بطاقتا فيزا - واحدة من بنك Avangard ، والثانية من VTB. واحد يتلقى راتبا ، والثاني يحول ٪ من المساهمة. في المستقبل القريب قد أذهب إلى عمل جديدحيث تُدفع الرواتب نقدًا. أنا معتاد على استخدام البطاقات. هل من الممكن وضع النقود على البطاقات؟ ما هو المطلوب لهذا؟ شكرًا لك!

• رد المحامي:

  في VTB24 telebank أو في بنك الإنترنت Avangard ، خذ تفاصيل البطاقة لتجديد حساب البطاقة. تكتب طلبًا إلى قسم المحاسبة يوضح تفاصيل حسابك. مثال: إلى قسم المحاسبة في Alpha LLC من تطبيق مدير المبيعات Ivanov Ivan Ivanovich ، أطلب منك تحويل الأجور ، وكذلك جميع الأموال المستحقة لي أثناء عملي في Alpha LLC ، إلى حساب بطاقة خاص (SCS) باستخدام ما يلي التفاصيل: SCA No. 40817810200210009654 في JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c / c 30101810400000000225 في OPERA في موسكو GTU لبنك روسيا. إيفانوف / أنا. I. Ivanov / 02.04.2007 تحدد إجراءات دفع الأجور بموجب المادة 136 من قانون العمل. وفقًا لهذه القاعدة ، يتم منح الأموال للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو تحويلها إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف. يجب تحديد شروط دفع الأجور من خلال اتفاق جماعي أو اتفاق عمل. لذلك ، عند إبرام عقد عمل مع موظف ، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى هذه النقطة. وإذا قررت الشركة التحول إلى طريقة دفع غير نقدية مع الموظفين ، فعليها أن تنص في العقد على إجراءات وشروط تحويل الرواتب إلى بطاقة (على سبيل المثال ، التي سيتم دفع الخدمات المصرفية على نفقتها). يمكن صياغة اتفاقية إضافية لعقود العمل التي تم إبرامها بالفعل في الوقت الحالي. يجب أن يوقع كل من صاحب العمل والموظف. بعد كل شيء ، لا يمكن إجراء تغييرات على عقد العمل إلا إذا كان الموظف لا يمانع. من المستحسن أيضًا وصف الأحكام المتعلقة بطريقة الدفع غير النقدية في نص الاتفاقية الجماعية. في الوقت نفسه ، لدى الشركة الفرصة لتغيير شروط عقد العمل من جانب واحد. قد يصبح عدم موافقة الموظف على هذه التغييرات أساسًا لفصله بموجب البند 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل. ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، فإنه لا يصل إلى مثل هذه التدابير الصارمة. وإذا رفض الموظف رفضًا قاطعًا استلام بطاقة مصرفية ، فعادة ما يقابله صاحب العمل في منتصف الطريق. من صياغة المادة 136 من القانون ، يترتب على ذلك أنه يجب على الموظف توثيق رغبته في استلام الأموال على البطاقة. للقيام بذلك ، يتعين على كل موظف تقديم طلب إلى صاحب العمل مع طلب تحويل الأجور إلى حساب مصرفي. يجب أن يشير الطلب إلى التفاصيل المصرفية اللازمة لتحويل الأموال. لتجنب الأخطاء والمطالبات ، يجب فحص الطلب بعناية من قبل الموظف والتوقيع عليه.

داريا جولوبيفا

الراتب المتأخر لمدة أسبوعين بالفعل. ما يجب القيام به؟ (مؤسسات الدولة)

• رد المحامي:

  لتبدأ ، استمر في الذهاب إلى العمل ولا تتخطى الأيام ، لأنه من الممكن أن تطرد من العمل بسبب التغيب عن العمل. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل (المنظمة أو المقاول) بدفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. التواريخ الدقيقةيجب توضيح المدفوعات في عقد عمل أو اتفاقية جماعية ، أو وثيقة أخرى ، بحيث يمكنك البدء بوضوح من تاريخ التأخير في راتبك. إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور بأكثر من 15 ، يحق للموظف: الحصول على تعويض عن التأخير ؛ (يتم دفع التعويض مع الراتب) التوقف عن العمل إذا قام صاحب العمل بتأخير الراتب لأكثر من 15 يومًا ؛ الحصول على تعويض عن ضرر معنويبسبب تأخر الأجور. يأتي ذلك من المواد 142 و 236 و 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 63 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. يجب إخطار صاحب العمل بذلك. تعليق العمل كتابيًا ، يمكن تحرير مثل هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال. هذا مستمد من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في اليوم التالي لإخطار صاحب العمل الموظف كتابيًا بأنه مستعد لسداد الدين ، عليك الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، يجب سداد دين الراتب في يوم الذهاب إلى العمل. وهذه الشروط منصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تضع المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالحالات التي يُحظر فيها التوقف عن العمل بسبب التأخير في الراتب.

بافيل سكريبنيف

في أي ترتيب يجب دفع أجر الإجازة: قبل الإجازة أم بعدها؟

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. ووفقًا للمادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا لم يتم دفع أجور الموظف في الوقت المناسب عن وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، ملزم بتأجيل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.

فلاديمير تيتاييف

هل يمكن لصاحب العمل إلزام الموظف بتلقي أجر على بطاقة بنكية؟ (فقط أن صاحب العمل يجبرك على استخدام خدمة بنك معين. وأنا أعارض بشكل قاطع استخدام خدمات هذا البنك.)

• رد المحامي:

  لا ، إذا لم ينعكس ذلك في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. قانون العمل. المادة 136. يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. ومع ذلك ، فإن البنك يفرض عليك دائمًا رسومًا بنسبة٪ مقابل الاستخدام خدمة مصرفية. نتيجة لذلك ، تخسر باستمرار جزءًا من راتبك عند استلامه + تقضي الوقت والمال في الوصول إلى أحد البنوك أو أجهزة الصراف الآلي التي قد لا يكون لديك فيها المبلغ الكامل لراتبك. بشكل عام ، إذا كان في العد. عقد العمل أو عقد العمل غير مذكور ، فلك الحق في عدم الموافقة. وستكون على حق.

الكسندرا ايلينا

راتب غريب. كنت أرغب في الحصول على وظيفة ساعي توصيل في أحد المقاهي ، وقد سارت المقابلة بشكل جيد للغاية .. لقد أخذوها بأذرع مفتوحة ، ولكن هناك شيء غريب. سأل كيف يصرف الراتب؟ نائب اليوم الذي تحدثت معه يجيب - مرة في الشهر ، في السابع عشر. يجب أن أبدأ بالفعل من 5 مارس. وفقًا لذلك ، اعتقدت أنهم سيدفعون لي نقودًا مقابل هذه الـ 12 يومًا ، وهو ما سأعمل عليه ، لكنني قررت توضيح ذلك. لكن سويدي يجيبني - "لا ، سيتم الدفع بالفعل في 17 أبريل. سيتم دفع راتب شهر مارس" هل من الممكن أن يدفعوا مقابل شهر عمل بعد 17 يومًا ؟؟ وإذا قررت الاستقالة ، اتضح أنني سأعمل لمدة 17 يومًا دون جدوى ، أم ماذا؟ وقد شهدت أي شخص هذا؟؟

• رد المحامي:

  بالطبع ، من الصعب الحكم من خلال حقيقة واحدة. يحدث شروط مختلفةلا تعني مدفوعات الرواتب وحقيقة دفعها في اليوم السابع عشر بكل تأكيد أنك ستعمل مجانًا في شهر مارس عند الفصل ، نظرًا لأن دفع التسوية عند الفصل لا علاقة له بيوم دفع الراتب. يتم في يوم الإقالة - إذا. بالطبع ، كل هذا حسب القانون. لكن. قانون العمل ملزم للجميع: ولأجل مؤسسات الدولة. وللشخصية. ولل رواد الأعمال الأفراد. وصاحب العمل هذا ينتهكها بالفعل - لذا. أن الدفعة تتم مرة واحدة في الشهر. ووفقاً للمادة 136 من قانون العمل ، "يُدفع الراتب كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ..". بمعنى آخر ، يجب دفع الراتب على الأقل مرتين في الشهر: عن النصف الأول من الشهر والثاني. ورب العمل هذا يسمح لنفسه بانتهاك حتى في مثل هذا التافه. اتصال رديء.

  لن تساعد مفتشية العمل ، ثم تقدم شكوى إلى مكتب المدعي العام. المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجراءات دفع الأجور ومكانها وشروط دفعها. يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. المادة 236 - مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ لم يتم الدفع في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع المحدد حتى يوم التسوية الفعلية شاملاً. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

  فن. 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية. لا ينطبق نموذج قسيمة الراتب على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 N 1. من بين النماذج المعتمدة من قبل مرسوم ، لا يوجد نموذج قسيمة راتب. ومع ذلك ، فإن منظمة صاحب العمل ، والوفاء بمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تطويره والموافقة عليه كوثيقة محلية داخلية للشركة بشكل مستقل أو ينص على شكله في اللائحة الخاصة بالأجور. وبعبارة أخرى ، فإن قسيمة الدفع هي وثيقة ملزمة، والتي يجب أن يتم تجميعها في المنظمة. في الممارسة العملية ، كقاعدة عامة ، تستخدم المؤسسات شكل إيصال الدفع ، والذي يتم إنشاؤه تلقائيًا باستخدام برنامج محاسبة. التزام صاحب العمل بالحفاظ على إيصال الدفع مع توقيع الموظف عليه المستوى التشريعيغير مزود. المعلومات المتعلقة بمبلغ المدفوعات المتراكمة للموظف والخصومات التي تم إجراؤها ، والتي ينبغي أن ترد في قسيمة الدفع ، مكررة أيضًا في النماذج الموحدة N T-49 "كشوف المرتبات" ، N T-51 "كشوف المرتبات" ، N T-53 "كشوف المرتبات". يجب إكمال هذه النماذج والاحتفاظ بها من قبل المنظمة وتحتوي على توقيع الموظف. علاوة على ذلك ، إذا كانت المنظمة تطبق النموذج N T-49 ، فلن يتم ملء الاستمارات N N T-51 و T-53. للموظفين الذين يتقاضون أجورًا باستخدام بطاقات الدفع ، فقط قسيمة الراتب(N T-51) ، والتسوية والدفع (N T-49) و كشف رواتب(N T-53) لم يتم تجميعها. إذا لزم الأمر ، يمكن لمنظمة صاحب العمل أن تقدم في النموذج المعتمد والمطور لإيصال الدفع سطر "توقيع الموظف" وأن تحدد ، على سبيل المثال ، في لائحة الأجور مسؤولية الشخص المسؤول (المحاسب) عن حساب الأجور وتخزين هذه المستندات .

ناتاليا بيلييفا

ربما شخص معاق. شخص عمل كسائق ، خلال الأشهر الأربعة الماضية كان في إجازة مرضية ، وتلقى إعاقة من مجموعة العمل الثالثة ، هل يمكنه الذهاب في إجازة في العمل إذا فاته ، بدوره ، الإجازة المرضية لقضاء الإجازة ، وهل هو لا يزال لديه 42 يومًا من الإجازة كسائق ، إذا كان الآن لا يستطيع العمل كسائق.؟ وإذا استقال الآن فما هي المبالغ المستحقة له؟

• رد المحامي:

  انطلق من حقيقة أنه بعد 4 أشهر من الإجازة المرضية ، ذهب الشخص إلى العمل. خلاف ذلك ، سؤالك لا معنى له. يمكن الإجابة على السؤال بطرق مختلفة. كل هذا يتوقف على الخيار الذي يناسب الموظف وصاحب العمل. يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية المدفوعة التي يحددها صاحب العمل. يجب تمديد الإجازة السنوية المدفوعة أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف ، في الحالات المذكورة في المادة 124 "تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر" من قانون العمل للاتحاد الروسي. إحدى هذه الحالات هي الإجازة المرضية. قائمة الحالات في المقال مفتوحة ، وللمنظمة نفسها الحق في تحديد الحالات الأخرى التي يمكن فيها تمديد الإجازة أو إعادة جدولتها. بطبيعة الحال ، يجب تسجيلها في الوثائق الداخلية للمنظمة. ماذا تقول المستندات المحلية الداخلية في المؤسسة التي يعمل بها الشخص الخاص بك عن هذا؟ يجب احترامها. الإدارة ملزمة بتزويدك بها. ربما ستجد إجابات لأسئلتك فيها. سأحاول سرد المواقف النموذجية. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة قبل أسبوعين من بدئها. هل كان هناك مثل هذا التحذير؟ انه مهم. إذا فات صاحب العمل هذه المدة فعليه تأجيل الإجازة. مصطلح جديديتم تحديد الإجازة بالاتفاق مع الموظف ، ويجب أن يُطلب من الموظف التقدم. هل كانت هناك أي طلبات إجازة على الإطلاق؟ هذا مهم أيضا. يجب على قسم المحاسبة دفع أجر إجازة الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذا مطلب من الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تأخر صاحب العمل هنا ، فسيلزم تأجيل الإجازة. انطلق من حقيقة أنه إذا لم يتم دفع أجور الموظف في الوقت المناسب مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، يلتزم بتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لفترة أخرى يتفق عليها مع الموظف. منذ الإجازة (إذا كان لشخصك الحق في ذلك) الذي حصل عليه الشخص كسائق ، فسيبقى 42 يومًا. حقيقة أنه غير قادر الآن على العمل كسائق ستكون مهمة للإجازة القادمة ، والتي لن يكسبها بالفعل كسائق. إذا استقال ، تعويض عن إجازة غير مستخدمةسوف تتلقى. حاول طرح هذا السؤال في فئة الاستشارات القانونية ، قانون العمل. ربما شخص ما سوف يشارك تجربته.

  أنشئت بموجب قواعد الاتفاق الجماعي (وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. القسم السادس ، المادة 136. إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور). بشكل عام ، مثل هذا المفهوم "التقدم" غير موجود في قانون العمل في الاتحاد الروسي. "يُدفع الراتب كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل." لقد عملت بأمانة لمدة أسبوعين وحصلت على المال الذي كسبته مقابل ذلك ، ثم عملت لمدة أسبوعين آخرين ومرة أخرى استلمت الرسوم النقدية المستحقة لهذا! ولماذا يطلب جميع أصحاب العمل الراتب الأول للشهر مقدما؟ ! إنهم في الأساس لا يقرضونك أي شيء ، لكنهم يدفعون لك فقط الأموال التي تكسبها مقابل عملك. وفي كل مؤسسة ، وشركة ، وما إلى ذلك ، يقررون بطريقتهم الخاصة ويكتبون في المستندات مقدار الراتب الذي يجب أن يكون عن أول أسبوعين من العمل شهريًا (إما أنه ثابت ، على سبيل المثال: يحصل كل شخص على ثلاثة أجر) ألف روبل ، أو عائم: يمكنك بمفردك كل شهر الاتصال بالمحاسب بالمبلغ المطلوب من الراتب الأول ، على سبيل المثال: من ألف إلى خمسة آلاف روبل يمكن دفعها لك مقابل أسبوعين من العمل ، لمدة أسبوعين سيكون مبلغ ألفين ونصف ألف روبل كافياً بالنسبة لك ، والذي ستتصل به بالمحاسب) ، لذلك لا تتردد في الذهاب إلى قسم المحاسبة وإلى السلطات حتى يطلعوك على إجراءات دفع الأجور ، والتي تتم مرتين شهر.

فالنتينا جريجوريفا

أخبرني ، إذا ذهبت في إجازة مع الفصل التالي ، هل يجب أن أتقاضى مقابل ذلك؟ لم يكن لدي الوقت للاستفادة من إجازتي!

• يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على مدة الإجازة وأسباب أخذها.