ما هي المدفوعات التي يتم أخذها لحساب أجر الإجازة. ملامح حساب أجر الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. كيف تأخذ في الاعتبار الرسوم الإضافية والبدلات في حساب أجر الإجازة

كيفية حساب أجر الإجازة - سؤال يطرح في كثير من الأحيان بين السكان العاملين. يريد شخص ما حساب المال مقابل الإجازة مقدمًا ، ويريد شخص ما التحقق من محاسبة صاحب العمل ، ويشك البعض في وجود خطأ في المستحقات.كيفية حساب أجر الإجازة (معادلة ) ، الموضحة في هذه المقالة.

ما هو راتب الإجازة

وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، يحق لكل موظف أن يتمتع سنويًا بفترة راحة طويلة إلى حد ما ، يحتفظ خلالها بأدواره. مكان العملوالموقف. يتم دفع وقت الإجازة من قبل صاحب العمل ، ويتم دفع الراتب للعامل مقدمًا.

أجر الإجازة هو في الواقع راتب الموظف عن الوقت الذي يمكن أن يعمل فيه ، لكنه سيستريح. وبالتالي ، فإن أجر الإجازة هو دفعة نقدية للموظف قبل الإجازة ، وهو متوسط ​​راتب الموظف عن أيام الراحة.

كيفية احتساب أجر الاجازة 2017-2018

من أجل حساب مبلغ الإجازة المستحقة الدفع ، يجب عليك أولاً حساب متوسط ​​الدخل اليومي للمواطن ، مع الأخذ في الاعتبار المبالغ المالية التي حصل عليها الموظف في العام الماضي قبل الإجازة. دقيق صيغة أجر العطلةالتي تحددها اللوائح بشأن خصوصيات إجراء حساب المتوسط أجور، موافقة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 (المشار إليه فيما بعد باللائحة).

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي للعامل بالصيغة:

د- دخل العامل عن العام السابق قبل الإجازة.

12 - عدد الأشهر في السنة ؛

29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في الشهر خلال السنة التي تحددها اللوائح (البند 10).

على سبيل المثال ، إجمالي دخل الموظف لهذا العام هو 240 ألف روبل. تطبيق الصيغة

240 000 / 12 / 29,3

ونحصل على متوسط ​​أجر يومي يساوي 682.60 روبل. يعد هذا مثاليًا عندما يعمل الموظف جميع أيام العمل في مرحلة التسوية (السنة).

كيفية حساب أجر الإجازة، إذا تم احتساب بعض أشهر من سنة الفواتير جزئيًا بواسطة العمال؟ في هذه الحالة ، يتم الحصول على متوسط ​​الدخل اليومي بقسمة أرباح الوقت الماضي (D) على مجموع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية (29.3) مضروبًا في الرقم شهور كاملة، وعدد الأيام في الأشهر غير المكتملة.

على سبيل المثال ، عمل موظف 11 شهرًا من سنة الفوترة دون انقطاع ، وفي أحد الأشهر كان في إجازة مرضية لمدة أسبوعين (أي ، عمل 15 يومًا تقويميًا في الشهر). وفقًا لذلك ، سيكون دخله لهذا العام أقل بمقدار 10000 روبل (لم يتم استلام 20000 روبل شهريًا بالكامل في أحد الأشهر). متوسط ​​الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون مساوياً لـ:

230.000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 روبل.

بعد ذلك ، لإنتاج النهائي حساب أجر الإجازة، من الضروري مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام التي يقضيها الموظف في إجازة. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة كاملة لمدة 28 يومًا. لذلك ، نضرب 682.6 في 28 ونحصل على أجر إجازة يساوي 19112.8 روبل. أو نضرب 681.89 في 28 ونحصل على 19092.92 روبل - أجر إجازة لشهر عمل بدوام جزئي واحد في السنة من المثال الثاني.

المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل

وفقًا للوائح ، يتم استخدام جميع المدفوعات التي تدفعها الشركة للموظف لحساب متوسط ​​الدخل. وتشمل هذه:

• الراتب (الراتب ، الأجر بالساعة ، النسبة المئوية للإيرادات ، العمولات ، إلخ) ؛
• الراتب الذي يتقاضاه الموظف عينيًا ؛
• الصيانة المادية لساعات عمل موظفي الخدمة المدنية وموظفي البلدية ؛
• رسوم الموظف وسائل الإعلام الجماهيريةوالعاملين في المجال الثقافي ؛
• دفع لمعلمي المدارس المهنية لساعات العمل الإضافي أو تقليل عبء العمل الحالي السنة الأكاديمية، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛
• البدلات والرسوم الإضافية (للسرية ، للمعرفة لغات اجنبية، للخدمة الطويلة ، للقيادة الطبقية في مؤسسة تعليميةوما إلى ذلك وهلم جرا)؛
• تعويضا عن الظروف غير المواتيةتَعَب؛
• المكافآت والمدفوعات الأخرى.

في الوقت نفسه ، لا يأخذ الحساب في الاعتبار التعويضات الاجتماعية المختلفة (المساعدة المادية ، والدفع مقابل وجبات الغداء ، والتعويض عن السفر ، والتدريب ، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك ، عند تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية ، لا يتم تضمين المبالغ المستحقة للفترات في الحساب:

• الحفاظ على متوسط ​​الراتب للموظف وفقًا لتشريعات العمل ، باستثناء فترات الراحة لتغذية الأطفال ؛
• إجازة المرض أو الأمومة ؛
• التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين ؛
• استحالة القيام به التزامات العملفيما يتعلق بالإضراب ، على الرغم من أن الموظف لم يضرب شخصيًا ؛
• أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية مخصصة لرعاية الأطفال المعوقين أو المعوقين منذ الطفولة ؛
• حالات أخرى للإعفاء من العمل بأجر كامل أو جزئي أو بدون أجر.

الإجراء الخاص بحساب أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند الفصل

بالإضافة إلى متوسط ​​الراتب اليومي للموظف ، من أجل حساب مبلغ أجر الإجازة عند الفصل ، من الضروري معرفة عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف وقت الإنهاء. علاقات العمل. معاصر قانون العمللا يحدد طرقًا لحساب أيام الراحة التي يحق للعامل الحصول عليها وقت الفصل ، لذلك ، عند الحساب ، يتم استخدام القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية والموافقة عليها. قانون الضرائب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 04/30/1930 رقم 169. إذا عمل الموظف لدى صاحب عمل لمدة 11 شهرًا ، وحصل على الحق في المغادرة ، لكنه لم يستخدمه ، فإنه يحصل على تعويض كامل. في خيارات أخرى ، يتم تعويض أيام الراحة بما يتناسب مع عدد أشهر العمل في سنة بدوام جزئي. يتم حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للعامل (Ku) بالصيغة:

Ku \ u003d (Mo × Ko) / 12 ،

Mo - شهور عمل المواطن؛

Ko - عدد أيام الإجازة السنوية للموظف ؛

12 هو عدد الأشهر في السنة.

طريقة أخرى للحساب ، والتي يستخدمها أصحاب العمل أيضًا ، تم اقتراحها من قبل Rostrud في الرسائل رقم 5921-TZ بتاريخ 31 أكتوبر 2008 ، رقم 1920-6 بتاريخ 8 يونيو 2007 ، ورقم 944-6 بتاريخ 23 يونيو ، 2006. جوهر الطريقة هو أن كل شهر عمل من قبل الموظف يمنحه الحق في 2.33 يوم راحة (28 يومًا إجازة / 12 شهرًا) أو أكثر إذا كانت إجازة العامل كمية كبيرةيومًا (على سبيل المثال ، للمعلمين 56/12 = 4.67). عدد أشهر العمل من قبل المواطن ، عند حساب أيام الإجازة ، يتم اعتباره بطريقة تستبعد من الحسابات الفوائض التي تقل عن نصف شهر ، ويتم تقريب أكثر من النصف إلى شهر كامل.

ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة ليست دقيقة دائمًا. إذا قمنا بحساب الرقم بهذه الطريقة أيام الإجازة، التي حصلنا عليها مقابل ستة أشهر من العمل ، لن نحصل على 14 يومًا ، بل 13.98 يومًا ، ولم ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازة. وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بشكل منفصل في رسالتها المؤرخة 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17 تفيد بأنه إذا قررت مؤسسة ما إنهاء أيام الإجازة ، فيجب أن يكون هذا دائمًا أعلى - لصالح الموظف.

كيف يتم حساب أجر الإجازة عند الفصل

وفقًا للقانون المعمول به ، عند الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف ، من بين مدفوعات أخرى محددة ، تعويضًا عن عدم استخدامه في وقت الإنهاء عقد التوظيفأجازة. لا ينص القانون على أي مبالغ محددة للتعويض ، ويتم تحديد مبلغ الدفع اعتمادًا على متوسط ​​راتب الموظف عن الفترة السنوية الماضية.

مؤشر آخر لا بد من فهمه كيف يتم حساب أجر الإجازةعند الفصل ، هو عدد أيام الإجازة "المكتسبة" من قبل الموظف في يوم إنهاء عقد العمل.

تحميل نموذج العقد

وبالتالي ، يتم تحديد مبلغ أجر الإجازة عند الفصل بضرب متوسط ​​الراتب اليومي للموظف عن سنة إصدار الفواتير السابقة في عدد أيام الإجازة - التي حصل عليها الموظف ولم يستخدمها.

على سبيل المثال ، كيفية حساب أجر الإجازةإذا كان متوسط ​​الأجر اليومي للعامل 682.6 روبل؟ لنفترض أنه بعد الإجازة الأخيرة وقبل الفصل ، عمل الموظف لمدة 6 أشهر ، أي أنه "حصل" بالفعل على 14 يومًا من الراحة (نصف الإجازة القياسية التي تبلغ 28 يومًا). نعتقد:

682.6 × 14 = 9556.4.

9556.4 روبل - تعويض عن إجازة غير مستخدمة، والتي يجب أن تُدفع للموظف عند إنهاء عقد العمل.

بإيجاز ، يمكننا القول أن تشريعات العمل في مجال تحديد حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف بحلول يوم الفصل غير كاملة. تم إنشاء إحدى طرق الحساب بواسطة قانون معياري في الثلاثينيات من القرن الماضي ، وهو صالح إلى حد أنه لا يتعارض مع التشريعات الحديثة. طريقة أخرى تم اقتراحها في شكل توصية وانتقدت إلى حد كبير. ومع ذلك ، يحق لكل صاحب عمل اختيار إحدى طرق الحساب المتاحة لمنظمته. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر أن أي أخطاء في الحسابات (القيم الكسرية ، إلخ) يجب تفسيرها لصالح الموظف.

الارتباك الذي نشأ في صيف 2018 مع التغييرات في التشريعات المتعلقة بعدد الأيام التي يجب خلالها دفع أجر الإجازة للموظف الذي يذهب في إجازة. تناقش هذه المقالة مسألة كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2019 ، وتقدم أمثلة عمليةلحالات مختلفة.

تشريع

تحدد المادة 136 ، الجزء 9 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أنه يجب على المنظمة دفع بدل الإجازة 3 أيام قبل بدء الإجازة ، دون توضيح ما إذا كنا نتحدث عن أيام تقويمية أو أيام عمل. يقدم خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي لـ 3 1693-6-1 بتاريخ 30/7/2014 توضيحات حول هذا الأمر: المادة. 14 من قانون العمل يحدد الإجراء لحساب المصطلحات المستخدمة في قانون العمل. وفقًا للجزء 1 من هذه القاعدة ، مسار المصطلحات التي تربط بين الحدوث حقوق العمالموظف محسوب من تاريخ التقويمالذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق.

في نفس الوقت ، الفن. 14 ح .3 تحدد أن أيام الإجازة يجب أن تُدرج في الفترة ، مع مراعاة الأيام التقويمية. وهكذا ، فإن التفسير المنهجي للفن. 14 و 136 من قانون العمل في روسيا ، يجدر بنا أن نستنتج أن شروط دفع مزايا الإجازة عندما يذهب الموظف في إجازة يتم حسابها في الأيام التقويمية.

يجدر النظر في توفير الجزء 8 من الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل على أنه إذا تزامن يوم دفع أجر الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة معلنة رسميًا أنها غير عاملة ، فيجب أن يتم الدفع مقدمًا ، أي عشية هذا اليوم. لذلك ، إذا بدأ الموظف في الراحة يوم الأربعاء ، فمن الضروري أن يدفع له بدل إجازة يوم الجمعة القادمة من هذا الإثنين. الجزء 6 فن. يعلن 5.27 من قانون المخالفات الإدارية عقوبات بمبلغ 50000 روبل للتأخر في السداد.

استحقاق الاجازة

حق كل موظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا منصوص عليه في الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من التخصصات والمناطق الجغرافية التي توجد بشأنها توضيحات معينة تحتاج إلى المراجعة بشكل منفصل في المدونة ، بناءً على الوضع الفردي.

لم يتم اعتماد قانون جديد يغير إجراءات حساب أجر الإجازة في عام 2019. وبالتالي ، يوصى بحساب المدفوعات إلى المصطافين ، مسترشدة بالمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك الفقرة 4 من اللائحة رقم 922 بتاريخ 24/12/2007 بشأن ميزات إجراءات حساب متوسط ​​الأجر.

يحتاج الموظف والمتخصصون الذين يقومون بالحسابات المطلوبة ورئيس المنظمة إلى معرفة القواعد الأساسية المتعلقة بالعلاقة بين الطرفين (الموظف والمنظمة) من حيث الإجازة السنوية:

• يجب ألا تقل الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا ، وهذه الفترة لا تشمل عطلات نهاية الأسبوع و العطلالمعترف بها رسميًا على أنها غير عاملة ؛
• إذا كان الموظف قد عمل بالفعل في المؤسسة لأكثر من عام واحد ، فلا داعي لتحمل 6 أشهر لإرساله في إجازة. لتحديد تاريخ الراحة لمثل هذا الموظف ، من الضروري أخذ ذلك في الاعتبار في جدول الإجازة المعد مسبقًا ؛
• يجب إخطار الموظف مسبقًا بتاريخ الإجازة كتابةً قبل أسبوعين من بدئها ؛
• من أكتوبر 2018 بمقال جديد رقم 262. 2 من قانون 11 أكتوبر 2018 رقم 360 - المنطقة الحرة ، يمكن للموظفين الذين لديهم 3 أطفال أو أكثر الذهاب في إجازة في أي تاريخ مناسب لهم ؛
• يجب استحقاق بدل الإجازة ودفعه للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ؛
• في حالة التأخير في السداد ، من الضروري تراكم فائدة إضافية للموظف ، محسوبة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• يمكن تأجيل موعد الإجازة المستحقة بناءً على طلب الموظف ، ولكن لا يمكن القيام بذلك أكثر من مرتين على التوالي ؛
• أيضًا ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن منح إجازة كل ستة أشهر ؛
• يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء ، بشرط ألا يقل جزء واحد في السنة عن أسبوعين ؛
• إذا رفض الموظف الذهاب في إجازة في الوقت المحدد ، فقد يتم استحقاق التعويض له ، والذي يتم إصداره على أساس طلب الموظف ، ويمكن حسابه على أساس فترات تقويم متعددة ؛
• في حالة الفصل ، يجب أن يُدفع للموظف تعويض عن جميع أيام الإجازة السنوية العادية غير المستخدمة ، وفقًا لقرار المحكمة الدستورية رقم 38-P بتاريخ 25.10.2018. ويسمى هذا الحساب أيضًا حساب أجر الإجازة .

أساس الذهاب في إجازة هو جدول الإجازة ، والسبب هو بيان الموظف ، المتفق عليه من قبل المشرف المباشر والمصدق عليه من قبل مدير المؤسسة. ثم يتم إرسال الطلب إلى خدمة الأفرادلتحضير طلب. استرشادًا بالترتيب ، الذي تم اعتماده أيضًا من قبل مدير المنظمة ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب بدل الإجازة.

يتم دفع بدل الإجازة من خلال مكتب النقدية للشركة أو عن طريق التحويل إلى الحساب الجاري / بطاقة مصرفيةموظف. عند إجراء دفعة غير نقدية ، يجب مراعاة وقت استلام الأموال في الحساب. لتجنب سوء الفهم المرتبط بالتأخيرات المصرفية المحتملة ، من المفيد إجراء تحويل مقدمًا.

حساب أجر الإجازة في 2019: ما الذي تبحث عنه

يهتم المتخصصون المسؤولون عن حساب أجر الإجازة وإدارة الإجازة بشكل معقول بتغيير قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 مقارنة بعام 2018. يتم حساب أجر الإجازة بنفس الطريقة كما في عام 2018 ، أي أن كل شيء سيبقى كما كان ، يسمى:

• تُمنح الإجازة وفقًا للجدول الزمني المعتمد في ديسمبر من هذا العام في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية العام ، مع الحق في أن تكون سارية المفعول للعام المقبل وفقًا للمادة. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا الجدول وأن يوافقوا عليه ؛
• لحساب بدل الإجازة ، يتم أخذ فترة تساوي 12 شهرًا من العمل قبل تاريخ بدء الإجازة ؛
• يمكن منح إجازة للموظف الجديد بعد 6 أشهر من بدء تولي المنصب ؛
• يستثني الحساب أيام التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف ، والإجازة المرضية ، ورحلات العمل ، والوقت الذي يقضيه في رعاية الأطفال المعوقين ؛
• ينعكس التغيير في الأجور المرتبط بالمؤشر في حساب أجر الإجازة من خلال المؤشرات المقابلة ؛
• محجوب من دفع الإجازة ضريبة الدخلوأقساط التأمين
• يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي في اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه إصدار بدل الإجازة ؛
• المنظمة غير ملزمة بدفع أجور الفترة التي عملت بها قبل بدء الإجازة ، بالإضافة إلى أجر الإجازة.

يوضح الشكل أدناه كيفية حساب أجر الإجازة باستخدام 7 خطوات نموذجية:

يجب أن يشمل حساب أجر الإجازة في عام 2019 جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف خلال السنة التقويمية السابقة ، بما في ذلك:

• الأجور المستحقة وفقاً لأنظمة التعرفة أو العمل بالقطعة أو استحقاق الرواتب ؛
• دفع مقابل الجمع بين المواقف ؛
• المدفوعات لموظفي البلدية ؛
• الراتب النهائي للسنة ؛
• راتب للمعلمين لمدة عام دراسي واحد ؛
• مكافآت للأقدمية والكفاءة المهنية والتوجيه ؛
• مدفوعات تعطل الموظف بسبب خطأ صاحب العمل ، العمل الإضافي ؛
• بدلات ظروف ضارةالعمل ، والعمل في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
• المكافأة مقابل أداء العمل الصفي للمعلمين ؛
• المكافآت والأنواع الأخرى من المكافآت المنصوص عليها في لائحة الأجور المعمول بها في المؤسسة.

فن. تنص المادة 114 من قانون العمل على الحفاظ على متوسط ​​الدخل لفترة الإجازة التالية مدفوعة الأجر. يتم تحديد قواعد حساب الدخل من خلال اللائحة الخاصة بحساب متوسط ​​الراتب ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 ، رقم 922. يتم تحديد إجراءات حساب أجر الإجازة بموجب الفقرة 9 من اللائحة رقم 922 بحيث يمكن إثبات أن حساب متوسط ​​الدخل لأجر الإجازة لعام 2019 على النحو التالي:

متوسط ​​الراتب اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية = أجر الإجازة

لا تشمل الإجازات عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المعلنة كأيام عطلة وتؤخذ في الاعتبار تقويم الإنتاجالسنة الحالية. حسب الفن. 120 TC ، لا يتم دفعها.

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي بالصيغة التالية:.

مثل هذا الحساب له ما يبرره في حالة العمل الكامل خارج الفترة. إذا لم يتم تحديد الفترة من قبل الموظف ، فمن الضروري إعادة حساب الأيام التقويمية. كقاعدة عامة ، يحدث هذا في وجود المراسيم ورحلات العمل والمواعيد الأخرى المستبعدة ، كما ذكرنا سابقًا.

في هذه الحالة ، يجب تطبيق الصيغة التالية:

ما هو مدرج في فترة الفاتورة

في فترة الفوترة ، من المعتاد تضمين ساعات العمل الفعلية فقط. تعتبر الفترة النموذجية 12 شهرًا تقويميًا قبل تاريخ بدء إجازة الموظف. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة من 1 مارس 2019 ، ثم فترة الفوترة هي مارس 2018 - فبراير 2019.

على الرغم من أنه يحدث أحيانًا أنه من المستحيل استخدام 12 شهرًا لحساب الفترة. يستثني الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية ، والفترة التي لم يعمل فيها الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ المؤسسة ، وعدد من الحالات الأخرى الموضحة بالتفصيل في التشريع.

لتحديد تاريخ بداية ونهاية الفترة بشكل أكثر دقة ، والتي لن يتم تضمينها في التسوية ، ستساعد الورقة الزمنية. في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن الفترة التي سيتم استبعادها في الاعتبار ، ويتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع بينهما في ساعات العمل.

يوضح الشكل أدناه قائمة الفترات التي ينبغي استبعادها من الحسابات عند حساب أجر الإجازة.

استحقاق بدل الإجازة في 2019 مع أمثلة

لفهم كيف سيحسب المحاسبون أجر الإجازة في عام 2019 ، فيما يلي نظرة عامة على أمثلة الحساب.

حساب الفترة الكاملة

تبدأ الإجازة في 1 مارس 2019 وتنتهي في 14 مارس 2019. الفترة التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة: مارس 2018 - فبراير 2019 ، تبين أنها قد تم تحديدها بالكامل. بلغ إجمالي المدفوعات 770،000 روبل.

يتم احتساب متوسط ​​الأرباح اليومية:

احتساب بدل الإجازة لفترة غير مكتملة

لنأخذ المثال الذي تمت مناقشته أعلاه. ولكن دعونا نضيف إليها حقيقة أن الموظف كان في إجازة مرضية من 14 كانون الثاني (يناير) إلى 24 كانون الثاني (يناير) 2019. وبالتالي ، لم يكن شهر يناير قد تم إعداده بشكل كامل. من الضروري حساب عدد أيام العمل: 29.3 / 31 * 9 = 8.5. في حساباتنا ، 9 هو العدد الفعلي للأيام التي قضاها الموظف في مكان العمل.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

سيكون أجر الإجازة: 2351.14 * 14 = 32915.96.

وتجدر الإشارة إلى أن المثال مشروط. في حالة حقيقية ، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية ، فسيتم خصم مزايا العجز المؤقت من المبلغ المحسوب. ولكن من أجل عدم تجميع المثال مع حسابات الإجازات المرضية ، من المفترض أن مبلغ 770.000 يأخذها بالفعل في الاعتبار.

حساب بدل الإجازة مع دفعات إضافية

تم تحديد موعد الإجازة في 14 يناير 2019. في العام السابق ، حصل الموظف على راتب قدره 800000 روبل ، في يناير 2019 حصل على مكافأة عن النتيجة التي تم الحصول عليها بناءً على نتائج العمل في 2018 بالمبلغ 50000 روبل.

سيتم تحديد إجمالي متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة من مبلغ هذه المدفوعات:

800 000 + 50 000 = 850 000.

يتم إجراء باقي الحساب كالمعتاد. بالنسبة لحسابات مدفوعات الإجازة ، بما في ذلك مدفوعات المكافآت بناءً على نتائج السنة السابقة ، فمن المستحسن إجراء الاستحقاقات قبل 31 ديسمبر من العام الحالي. ثم لا داعي للقلق بشأن عمليات إعادة الحساب.

أجر الإجازة عند مغادرة الموظف

موظف يغادر في 10 ديسمبر 2019. لديه أيام إجازة غير محققة بمبلغ - 12. الفترة من ديسمبر 2018 إلى نوفمبر 2019 تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل. يبلغ متوسط ​​دخل الموظف 2500 روبل. وبالتالي ، سيكون التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة: 2500 * 12 = 30.000

وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ الخصم لأيام الإجازة المقدمة مقدمًا والتي لم يتم تحديدها لاحقًا يتم حسابه بنفس الطريقة. من التعويض ، يجب حجب ضريبة الدخل.

في تواصل مع

من أجل تحديد ما إذا كان الموظف يمكنه الذهاب في إجازة ، تحتاج إلى معرفة مدة خدمته. قواعد حساب أيام الإجازة ، وكذلك إمكانية ذهاب الموظف في إجازة موصوفة في المادة 121 من قانون العمل. الاتحاد الروسي. يتم استخدامها عند حساب مبلغ أجر الإجازة في عام 2017.

التغييرات في القواعد الجديدة لحساب أيام الإجازة

يجب دفع ضريبة الإجازة في موعد لا يتجاوز الشهر الذي يتم فيه استلام الدخل. من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي عن الموظف في يوم دفع بدل الإجازة. ويمكنك تحويل أو دفع الضريبة في نهاية الشهر الذي تم فيه إصدار بدل الإجازة. ظهر أيضا صيغة جديدة 6- تقرير ضريبة الدخل الشخصي.

عند حساب متوسط ​​الراتب في اليوم ، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار معامل مؤشر الراتب. حساب متوسط ​​الراتب مسجلة في قانون العمل الروسي في المادة 139 وفي لائحة حكومة روسيا المؤرخة 24 ديسمبر 2007 رقم 922. لحساب متوسط ​​الدخل في اليوم ، خذ إجمالي ساعات العمل في السنة. متوسط ​​الراتب للموظفين الذين بدأوا العمل خلال العام محسوبة من مبلغ الراتب الذي حصل استحقاقه عن ساعات العمل.

يحذفون من الحساب: الوقت الذي يتم قضاؤه في إجازة الأمومة ، أو الإجازة المرضية ، أو رعاية الأطفال ، ووقت التوقف بسبب خطأ صاحب العمل ، بالإضافة إلى نقاط أخرى (يمكن الاطلاع على القائمة بأكملها في لائحة حكومة روسيا لـ No 922 ، الفقرة 5. يتم تحويل أجر الإجازة إلى الموظف لمدة ثلاثة أيام قبل مغادرته للراحة (المادة 136 من قانون العمل لروسيا).

يبدو حساب معامل الراتب لإصدار بدل الإجازة في عام 2017 كما يلي:

1. للعمل بدوام كامل - متوسط ​​الراتب اليومي = Z.p. لمدة عام واحد / 12 × 29.3 (لمدة شهر كامل ، يتم أخذ 29.3 يومًا وفقًا لمرسوم حكومة روسيا 10.07.14 رقم 642).

2. بالنسبة لوقت العمل الجزئي - متوسط ​​الأجر اليومي = الراتب المتراكم عن الوقت المقدر (29.3x عدد أشهر العمل الكاملة) + أيام الشهر التي لم تعمل بشكل كامل.

عند الانتهاء الكامل من الفترة

مثال: يذهب الموظف إيفانوف في إجازة من 02/06/17 ، المدة - 28 يومًا. راتبه 16000 روبل ، بزيادة قدرها 3000 روبل. تم عمل الأيام في الوقت المدروس جميعًا. نسبة الدخل اليومي: (16000 + 3000) × 12 / 29.3 / 12 = 648.46 روبل. أجر الإجازة = 648.46 × 28 = 18156.88 روبل.

مع العمل الجزئي خارج الفترة

مثال: اعتبارًا من 21 أكتوبر 2017 ، يذهب الموظف إيفانوف في إجازة لمدة 28 يومًا وفقًا للتقويم. راتبه 25000 روبل. بالنسبة لمعامل الحساب ، نأخذ 01.10.16 - 01.12.16 و 01.01.17 - 01.09.17. في يونيو ، عمل عامل 11 يومًا بسبب مشاكل صحية. و 10 عبيد. أيام = 14 يومًا تقويميًا. يونيو لديه 20 يومًا.

احسب الأجور لشهر يوليو:
25000/20 × 11 = 13750 روبل.

لنجد عدد العمال. أيام في شهر غير كامل: 29.4 / 31x14 \ u003d 13.28 يوم تقويمي.
نحسب نسبة مدفوعات الإجازة (13750 + 25000 × 11 شهرًا.) / (29.3 + 13.28 × 11 شهرًا) × 28 يومًا = 30189.64 روبل. مبلغ مدفوعات الإجازة 30189.64 روبل.

آمل الآن أن يتضح من هذا المثال من التعليمات ما هي القواعد الجديدة لحساب أجر الإجازة. إذا لم يكن كذلك ، ثم ساعد.

وإذا كنت مهتمًا بالموضوع ، فقد تمت مناقشة هذا بالفعل في مقال آخر.

مساء الخير أيها القراء الأعزاء. في هذا المقال سنتحدث عن الإجازات.

اليوم سوف تتعلم:

• ما هو راتب الإجازة ، وما أنواعه؟
• كيفية حساب أجر الإجازة ، ما هي الصيغ المستخدمة ؛
• ما هي شروط دفع أجر الإجازة (ومستحقات دفع الإجازة) ؛
• احتساب غير معتاد لتعويضات مغادرة "إجازة الأمومة" والإجازة المنتظمة.

أؤكد لك أن كل موظف لديك يعتبر نفسه أفضل متخصص في هذا الأمر. وسيكون الموظف بالتأكيد قادرًا على أن يثبت لك أن قسم المحاسبة خدعه. كل ما يحتاج إليه هو ختم قدمه ويجب على المحاسبين إعادة أجر الإجازة التي حصلوا عليها بشق الأنفس.

من أجل القتال بكفاءة في مثل هذه الحالة ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذا الموضوع.

ما هو راتب الإجازة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. هذه فترة راحة طويلة إلى حد ما لزميل ، في هذه الفترة يحتفظ بمنصبه الرسمي ، ومنصبه. الدفع مستحق عن هذا الوقت.

هذا هو راتبه الثاني عشر ، الذي تدفعه المؤسسة ، فمن الأصح استدعاء أجر الإجازة.

في المجموع ، هناك خمسة أشكال من الإجازة:

• الإجازة السنوية الأساسية ؛
• إجازة دراسية
• اترك على نفقتك الخاصة ؛
• إجازة الأمومة ؛
• إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات.

دعونا نفكر في كل منهم على حدة.

إجازة أساسية

بطريقة أخرى ، يطلق عليه التالي ، ويعطى لمدة عام. هذا يعني أن العمال الذين عملوا أحد عشر شهرًا خلال العام يحق لهم المطالبة بشهر راحة (بتعبير أدق ، 28 يومًا تقويميًا: اليوم الرئيسي).

للتوضيح ، يسمح لك القانون بالذهاب في إجازة بعد ستة أشهر ، ومع ذلك ، بعد خلعها مسبقًا ، يظل الشخص ملزمًا بالشركة للحصول على الإجازة المسبقة. (في جميع المنظمات ، سنويًا ، حتى 15 ديسمبر ، يتم وضع جدول إجازة العام القادم. وفقًا لهذه البيانات ، يأخذ العمال والموظفون إجازات في أوقات محددة مسبقًا).

إجازة دراسية

يتلقى زميلك إجازة دراسية إذا تم استيفاء الشروط التالية:

• يتم الحصول على التعليم (على سبيل المثال ، التعليم العالي) لأول مرة ،
• نوع التدريب - دوام جزئي ،
• حصلت الجامعة (أو الكلية) على اعتماد الدولة ،
• أنت نفسك أرسلت موظفك للدراسة (تُمنح إجازة الدراسة فقط عند تقديم شهادة مكالمة) ، وفي حالات أخرى ستكون هناك إجازة مختلفة.

إجازة على نفقتك الخاصة

الإجازة غير مدفوعة الأجر ، وعادة ما يشار إليها بالعامية "إجازة على نفقة خاصة" ، تتحدث عن نفسها. يتم توفير هذا النوع من الإجازات في المناسبات الهامة الخاصة. يتم تحديد المدة باتفاق الطرفين ، وعادة ما يصل إلى 14 يومًا في السنة. استثناءات: على سبيل المثال ، يحق للموظفين المعوقين أن يأخذوا 60 يومًا.

إجازة الأمومة

يتم إصداره عادة لمدة 140 يومًا ، مع العرض التقديمي أجازة مرضية. يمكن تمديد الإجازة في حالة حدوث مضاعفات وولادة أكثر من طفل. الاستثناء هو تبني رضيع أقل من ثلاثة أشهر ، ثم يتم منح الإجازة لمدة 70 يومًا.

إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات

تصدر مع إبراز شهادة ميلاد الطفل أو التبني. تتزامن نهاية الإجازة مع عيد ميلاد طفل يبلغ من العمر 3 سنوات.

هناك عطلة أخرى غير مدرجة مسبقًا ، تسمى إجازة إضافية. لكن في الحقيقة هذا أيام إضافية، والتي تضاف خلال الإجازة القادمة. يتم توفيرها ، على سبيل المثال ، لموظفي الشركات في أقصى الشمال ، أو وفقًا لأحكام اتفاقية جماعية في شكل "مكافأة" للموظف.

يكمل القائمة - إجازة طويلة.

يمكن أن تتلقاها وحدة معينة:

• المعاقون العاملون - 30 يومًا تقويميًا ،
• أقل من 18 عامًا - 31 يومًا
• العاملون الطبيون المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية - 36 يومًا ،
• ولاية. الموظفون - 40-45 يومًا ،
• الباحثون العاملون بالجامعات ، بسبب الدرجة - 36/48 يوم ،
• المعلمون (بما في ذلك المعلمين) - 42 أو 56 يومًا.

الآن دعنا ننتقل إلى المدفوعات نفسها ، أي راتب الإجازة. يتم دفع إجازة الأمومة (إجازة الأمومة وإجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات) من قبل FSS.

أنت ، بصفتك رائد أعمال ، تمنح "الأم" امتيازًا حصريًا للراحة وضمانًا لعودة مكان عملها. وفقط الإجازات "العادية" والإضافية والطلابية تعني دفع أجر الإجازة من صندوق الشركة.

لاستحقاقها ، يجب على الموظف أن يقوم شخصيًا بإعداد طلب للحصول على الإجازة. احصل على قرار منك كقائد. علاوة على ذلك ، يقوم "الكوادر" بوضع أمر وإعطائه للمحاسب لحسابه.

كيفية حساب أجر الإجازة

مبدأ الحساب بسيط ومفهوم للجميع. نأخذ ونضرب عدد أيام الإجازة في تكلفة يوم واحد. هنا تبدأ المتعة: كيف تحسب هذه التكلفة ، أو بالأحرى متوسط ​​الدخل اليومي للموظف؟

لهذه الأغراض ، نستخدم الصيغة:

SDZ \ u003d D / (12 * 29.3)

SDZ -متوسط ​​الدخل اليومي
د -هو دخل الموظف عن سنة الفاتورة ،
12 – شهور العام،
29,3 – معامل مع مراعاة متوسط ​​عدد الأيام في السنة.

ومرة أخرى ، لا شيء معقد ، أليس كذلك؟ دعنا نذهب إلى مزيد من التحقيق.

ما هو المقصود ب "الدخل"؟

• الراتب (الراتب الأساسي + المكافأة الشهرية)
• للنتائج في نهاية العام ،
• الرسوم الإضافية للفئة ، ومدة الخدمة ، وبدل "الظروف الضارة" ، والعمل الإضافي ، ونسبة مئوية من الإيرادات (إذا كانت مسجلة في) ، وما إلى ذلك.

المزايا المختلفة (على سبيل المثال ، الإجازة المرضية) ، والتعويض عن السفر ، والوجبات ، والاتصالات الخلوية ، بما في ذلك المساعدة المادية ، لا تعتبر دخلًا.

بالطبع ، تفترض الصيغة أعلاه متغيرًا مثاليًا. هذا ليس هو الحال في الحياة. يمرض كل من العمال والموظفين ، خذ إجازة غير مدفوعة الأجروما إلى ذلك وهلم جرا. إذن كيف نحسب بشكل صحيح؟ في الصيغة ، ستتألف سنتنا من مجموع شهور العمل كليًا وجزئيًا.

لذلك ، تغيرت صيغتنا إلى حد ما:

SDZ \ u003d D / (T * 29.3 + (DNO / DNA) * 29.3) ؛

• تي- عدد أشهر العمل الكامل حسب الجدول الزمني ؛
• قاع- أيام العمل في الشهر التقويمي ؛
• الحمض النووي- عدد الأيام التقويمية للشهر.

فترة دفع الإجازة

لذلك ، جاء الأمر مع طلب موقع إلى المحاسب. ماذا ومتى يفعل حتى يحصل الموظف على أجر إجازته؟

• أولاً ، تحقق من مجموعة المستندات التي تمنح الحق في الحصول على أجر الإجازة (تمت مناقشة ذلك سابقًا) ؛
• ثانيًا ، احسب فعليًا مبلغ أجر الإجازة ، احجزه في شباك التذاكر ؛
• وثالثاً ، لا تنسوا الضرائب.

يتم فرض ضريبة على الإجازات والأجور بمعدل 13٪. لذلك ، فإن الشركة ملزمة باحتجاز وتحويل مبلغ الضريبة في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه دفع بدل الإجازة.

لنتحدث عن التوقيت. وفقًا للتشريع ، يحصل جميع العمال على أجر إجازة ثلاثة أيام تقويمية قبل الإجازة. في حالة انتهاك هذا الحكم ، فإنك ، كمدير ، تواجه غرامة تتراوح من 10 إلى 20 ألف روبل ومؤسسة من 30 إلى 50 ألف روبل. (إذا علمت مفتشية العمل بالمخالفة).

بالطبع ، من الناحية العملية ، لا يتم احترام هذه المواعيد النهائية دائمًا ، وليس فقط من خلال خطأ رجل الأعمال ، ولكن هذا موضوع آخر.

هناك واحد آخر حالة خاصةمدفوعات الإجازة. أو تعويض عن إجازة غير مستخدمة.

لا يمكن إصداره إلا في حالتين:

• لأيام إضافية
• في وقت الفصل.

يعتبر التعويض مشابهًا لراتب الإجازة ، بناءً على بيان الموظف ، باستخدام نفس الصيغ. يتم دفعها ، كقاعدة عامة ، مع الراتب الحالي.

إن قرار دفع التعويض يعود إليك كصاحب عمل. ومع ذلك ، غالبًا ما يطلب الموظف ببساطة دفع الإجازة الحالية بالكامل. بعد ذلك ، كقائد ، فإنك تخاطر بالتغريم من 1 إلى 5 آلاف روبل ، والمؤسسة من 30 ألف روبل.

أمثلة على دفع الإجازات

مثال 1إيفانوف الأول. وقع إجازة للفترة من 04/01/17 - 31/03/18. التسديد نقذامن المؤسسة: راتب شهري قدره 15000 روبل. + البدلات (إجمالي 174516 روبل) ، مكافأة سنوية 5000 روبل ، تعويض ربع سنوي عن البنزين والاتصالات الخلوية 10000 روبل. من 10 نوفمبر إلى 20 نوفمبر 2017 ، كان إيفانوف في إجازة مرضية ، في 20 مارس أصدرها بدون نفقة (بسبب وصول ابنه).

باستبدال البيانات في صيغتنا ، نحصل على: SDZ \ u003d (174.516 + 5000) / (10 * 29.3 + (14/30) * 29.3 + (21/31) * 29.3). ومبلغ أجر الإجازة: 28 * 549.79 أو 15394 روبل. 12 ك.

دعنا نعلق:

• لا يتم تضمين بدل البنزين والهاتف الخلوي في الدخل ؛
• عدد أشهر العمل الكامل - عشرة ،
• 21 يوم عمل في نوفمبر ، 7 أيام عمل مفقودة بسبب الإجازة المرضية (انظر التقويم) ،
• هناك 22 يوم عمل في شهر مارس ، تم تفويت يوم واحد منها.

مثال 2بيتروف ب. يوقع إجازة حسب الجدول من 2017/04/30 دخله للعام السابق براتب شهري 15000 روبل. + البدلات و مساعدة ماليةبمبلغ 5000 روبل. على عطلات العام الجديدوبعدهم: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. كان في إجازة مرضية.

احسب أجازته وراتبه. ستكون فترة الإجازة من 30.04.2019 إلى 29.05. (30 مايو هو أول يوم عمل).

نحن نعتبر أجر الإجازة: SDZ = 17558 / (11 * 29.3 + (12/31) * 29.3). المجموع: 28 * 526.28 أو 14735.84 روبل.

دعنا نعلق:

• حصيرة. لا يتم تضمين المساعدة في مبلغ الدخل ؛
• عملت بشكل كامل لمدة 11 شهرًا ؛
• هناك 17 يوم عمل في شهر يناير ، تم تفويت 5 منها.

احتساب بدل المغادرة

في لحظة الفصل ، يسأل الطرفان دائمًا السؤال: من يدين بمن؟ أيام الإجازات والعطلات متنازع عليها. كما ذكر أعلاه ، من وجهة نظر قانونية ، يمكن للعمال الذهاب في إجازة أساسية بعد ستة أشهر.

وماذا تفعل مع الاستقالة ، لم تنته السنة بل أخذت إجازة؟ بناءً على بيانات الاعتماد ، يتم تحديد عدد الأيام "التي تم إخلاؤها" بشكل مفرط. تتناسب أيام الخصم مع الإجازة غير المستخدَمة. يتم إعطاء الأمر للمراجعة إلى الشخص المستقيل للتوقيع. بعد ذلك ، يتم خصم المبلغ المحسوب من الراتب المستحق الدفع.

هناك أيضا خيار معاكس. وفقًا للجدول الزمني ، سيحصل الموظف على إجازة في غضون أسبوعين ، ولكن في "الكوادر" يتم التحضير للفصل. في هذا الخيار ، تحتاج إلى حساب ودفع تكاليف الإجازة التي لم يتم "إخلائها". ويعكس أمر الفصل أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

مبلغ التعويض في كلا موجب و مثال سلبيتعتبر مماثلة ومماثلة لحساب بدل الإجازة (تكلفة اليوم الواحد مضروبة في عدد الأيام).

يبقى الأخير والأكثر السؤال الرئيسي: كيف نحسب الايام؟ هناك طريقتان للعد (كلاهما غير مثالي).

ضع في اعتبارك الأكثر استخدامًا:

بعد أن عمل في مؤسسة واحدة لمدة 11 شهرًا ، حصل زميل على إجازة الشهر الثاني عشر (نكرر! شاهد الإجازة الرئيسية). بناءً على هذا الافتراض ، يمكنك معرفة عدد أيام الإجازة التي سيكسبها العامل في شهر واحد: 28/12 = 2.33. لكنها ليست حقيقة على الإطلاق أن العامل والموظف سيعملان لعدد صحيح من الأشهر ، بل لشهر كامل بالفعل.

بناءً على القواعد المعمول بها منذ عام 1930:

• إذا لم يعمل 15 يومًا من شهر غير مكتمل ، فلا يتم أخذ هذا الشهر في الاعتبار ،
• إذا تم العمل لمدة 15 يومًا أو أكثر في شهر غير مكتمل ، يعتبر الشهر كاملاً.

العطلة التالية وغيرها من "إجازة الأمومة"

ومن المهم بنفس القدر أن تكون على دراية بجميع خيارات الإجازات والعطلات "إجازة الأمومة". من الناحية العملية ، أنت ، كصاحب عمل ، لست مهتمًا بشكل خاص بزيادة معدل المواليد في مؤسستك. وهذا أمر مفهوم ، لأنك تحتاج إلى البحث عن بديل للموظف ، بالإضافة إلى أنه ليس من الواضح إلى متى.

ومع ذلك ، خلال هذه الفترة ، تمنح الدولة المرأة حقوقًا خاصة تحتاج إلى معرفتها ، خاصة بالنسبة لك ، من أجل التنقل بشكل صحيح في الوضع الحالي.

دعنا نتحدث عن كل شيء بالترتيب. المرأة تنتظر مولودًا. ستحصل على إجازة أمومة (مع تقديم إجازة مرضية ، كما هو مذكور أعلاه) وإجازة أخرى لرعاية طفل. هذا هو سطح السؤال فلنتحدث عن عمق السؤال. يحق للمرأة الآن الحصول على الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر.

هناك ثلاثة خيارات ممكنة هنا:

• التوقيع على إجازة أخرى قبل "إجازة الأمومة" ؛
• اذهب في إجازة للاحتفال بعيد ميلاد طفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات ؛
• التوقيع على الإجازة الرئيسية في نهاية إجازة الأمومة.

يحق للمرأة الحصول على الإجازة القادمة ، بغض النظر عن مدة العمل في مؤسستك ، علاوة على ذلك ، إذا لم تكن الموظفة في إجازة في العام السابق ، يمكنها أخذ إجازة لمدة عامين.

على سبيل المثال ، مثل هذا التطور في الأحداث ممكن: الإجازة العادية الأولى (28 يومًا) ، إجازة الأمومة (140 يومًا) ، إجازة الوالدين (حوالي 3 سنوات) ، الإجازة العادية اللاحقة (28 يومًا).

فكر في سيناريو آخر: ذهبت امرأة إلى 2 إجازة الأمومةومع ذلك ، دون ترك التشريع السابق ، فإن تشريعاتنا لا تلزمها بإخطار إدارتها مسبقًا. ثم تكتب "إجازة الأمومة" طلبين في نفس الوقت: حول الذهاب إلى العمل ومنح إجازة الأمومة.

بالنسبة لإجازة الأمومة الثانية ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة الأبوة التالية.

في كلا السيناريوهين ، يجب أن تدرك (صاحب المشروع) بوضوح أن فصل المرأة التي لديها أطفال في الثالثة من العمر أمر غير مقبول (انظر قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنتحدث عن أجر الإجازة نفسه وكيفية حسابه بشكل صحيح.

إذا كانت المرأة قد أخذت إجازة أخرى قبل "إجازة الأمومة" ، فإن قواعد الحساب مماثلة لحساب أجر الإجازة السنوية العادية. إذا كانت المرأة ذاهبة إلى إجازتها المقبلة في نهاية إجازة الأبوة ، تظهر معضلة بشأن دخلها. بمجرد توقف المرأة عن العمل في العام السابق ، يتم أخذ عامين من إجازة الأمومة لإجراء الحسابات. يتم احتساب بدل الإجازة بنفس الطريقة.

حالة ثالثة ممكنة: إجازة في نهاية الإجازة المرضية للحمل والولادة. ثم يتم تخفيض الإجازة الوالدية بمقدار 28 يومًا. (يحظر الجمع بين إجازتين ، وبالمثل لا يسمح بدفع بدل شهري لطفل).

ومع ذلك ، في أوقاتنا المضطربة ، يحق للموظفة أن تقطع إجازة الأمومة الخاصة بها وأن تبدأ واجباتها ، علاوة على ذلك ، أن تخرج في يوم عمل مدته 8 ساعات وبدوام جزئي. في ظل هذه الظروف ، يكتب الموظف بيانًا مناسبًا.

دعونا نلخص. مشكلة الإجازات وبدلات الإجازات ضخمة للغاية. نأمل أن تكون هذه المذكرة قد وفرت لك معلومات قيمة لفهم كيفية القيام بذلك القضايا العامة، وبعض الفروق الدقيقة في حساب أجر الإجازة.

يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2017 على ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل. تعرض المقالة الحساب الجديد لمبلغ الإجازة: التغييرات ، معادلة حساب أيام الإجازة ، أمثلة على حساب أجر الإجازة لمواقف مختلفة.

حساب أجر الإجازة في عام 2017: أمثلة

احتساب جديد لراتب الإجازة في عام 2017يتكون من العديد من العمليات الحسابية. لذلك ، من المناسب تقسيمها إلى عدة مراحل. دعونا نفكر في كل منهم بالتفصيل.

فترة الفاتورة

بواسطة قاعدة عامةيتم دفع الإجازة بناءً على متوسط ​​أرباح الموظف خلال الـ 12 الماضية أشهر التقويم(المادة 139 قانون العملالترددات اللاسلكية). لنفترض أن أحد الموظفين يخطط لأخذ إجازة في يونيو 2017 ، متوسط ​​الدخللحساب أجر الإجازة ، عليك تحديد الفترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017.

يسمح الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي بفترات أخرى لحساب أجر الإجازة ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم وضع الموظفين.

ومع ذلك ، إذا حددت المنظمة فترة الفوترة الخاصة بها ، فسيتعين عليها حساب أجر الإجازة مرتين (لمدة 12 شهرًا وفترة الفوترة التي تحددها الشركة) ومقارنة النتائج. والحقيقة هي أن أجر الإجازة لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس الدخل السنوي.

حالة أخرى: حصل الموظف مؤخرًا على وظيفة وحصل على إجازة على سبيل المثال بعد ستة أشهر من العمل. ما هي المدة الزمنية للفوترة في هذه الحالة؟

يجب أن تنص الاتفاقية الجماعية أو أي قانون محلي آخر على أنه في حالة عمل الموظف في المؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا ، ستكون الفترة الفعلية للعمل هي فترة الحساب لتحديد مبلغ أجر الإجازة.

مثال
موظف في Zhemchuzhina LLC V.G. مُنح Lobachev إجازة أساسية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 1 فبراير 2017. فترة التسوية لحساب أجر الإجازة - من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017 - لم يعمل Lobachev بشكل كامل.

من 1 يونيو إلى 30 سبتمبر 2016 (إجمالي 4 أشهر) ، كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم استبعاد هذه الفترة بأكملها من حساب متوسط ​​الأرباح اليومية. لذلك ، سيحدد المحاسب أجر الإجازة ، مع مراعاة أرباح الأشهر الثمانية المتبقية.

أرباح الموظفين لفترة الفوترة

المدفوعات المعتبرة.إذا كان الموظف قد عمل طوال 12 شهرًا من فترة الفاتورة ولم يتراكم عليه سوى راتب ، ففي مثل هذه الحالة يكون كل شيء بسيطًا. اضرب الراتب في 12.

لكن في الممارسة العملية ، هذا الوضع نادر إلى حد ما. بالإضافة إلى الراتب ، يمكن أن يحصل الموظف على دخل آخر خلال فترة الفاتورة. لكن يجب ألا يغيب عن البال أنه ليس كل منهم يؤثر على مبلغ أجر الإجازة.

ترد قائمة المدفوعات للموظفين المدرجة في أرباح الموظف لغرض حساب أجر الإجازة في الفقرة 2 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في ديسمبر. 24 ، 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح).

على سبيل المثال ، عند حساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المبالغ المستلمة مقابل العمل الإضافي أو العمل في الليل وفي أيام العطلات.

في الوقت نفسه ، في غضون 12 شهرًا ، يمكن أن يكون الموظف في إجازة ، أو يمرض ، أو لا يعمل بسبب التوقف ، أو يكون في رحلة عمل. يتم استبعاد هذا الوقت من فترة الفاتورة (البند 5 من اللوائح). وعليه ، فإنها لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة ومستحقات هذه الفترات.

إذا لم يكن لدى الموظف مستحقات طوال فترة الفوترة بأكملها ، فإنه ينظر إلى الأرباح قبل فترة الفوترة (يتم احتسابها قبل 12 شهرًا أخرى).

إذا لم تكن هناك أيام عمل في الأشهر السابقة ، ولكن هناك استحقاقات في شهر الإجازة ، يتم استخدام هذه المداخيل. ستكون فترة الفاتورة هي الفترة من اليوم الأول من الشهر إلى يوم الإجازة.

إذا لم يكن هناك يوم واحد تم فيه حساب الراتب ، يبقى استخدام الراتب لحساب (البند 8 من اللائحة).

مثال
يعمل إيفانوف في Raduga LLC منذ 6 فبراير 2017 (الراتب - 30000 روبل). من 6 فبراير إلى 17 فبراير 2017 ، كان في رحلة عمل ، من 20 فبراير إلى 22 فبراير ، كان في إجازة.

نظرًا لاستبعاد وقت السفر من الحساب ، لم يتبق فيه يوم واحد. سيتم احتساب بدل الإجازة مع الأخذ بعين الاعتبار الراتب ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية - 29.3.

الجوائز.عند حساب بدل الإجازة ، يتم أخذ المكافآت المستحقة خلال فترة الفوترة في الاعتبار فقط.

الاستثناء هو الأجر المبني على نتائج العمل للسنة. يتم أخذها في الاعتبار بغض النظر عن لحظة استحقاقها - أثناء فترة الفوترة أم لا. الشيء الرئيسي هو أن الشركة تدفع لهم عن السنة التقويمية السابقة.

أما بالنسبة لأقساط التأمين الأخرى لمدة تزيد عن الشهر فتطبق هذه القاعدة. يجب ألا تتجاوز الفترة الزمنية التي يتم خلالها استحقاق المكافآت والمكافآت مدة فترة الفوترة. وبالتالي ، يمكن أخذ أربع مكافآت ربع سنوية فقط في الاعتبار.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فليس من الممكن دائمًا تضمين المكافأة في الأرباح بالمبلغ الكامل.

مثال
العامل Somov V.S. تم تحديد راتب قدره 20000 روبل. كل شهر. في مايو 2017 ، يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا ، وتكون فترة الفوترة من 1 مايو 2016 إلى 30 أبريل 2017. لم يعمل 10 أيام عمل في يونيو 2016 (كان الموظف في إجازة). في الوقت نفسه ، في أكتوبر 2016 ، حصل الموظف على مكافأة عن الربع الثالث من عام 2016 - 8000 روبل.

في هذه الحالة ، عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، يمكن أخذ المكافأة ربع السنوية في الاعتبار بالكامل. منذ أن تم احتساب ربع السنة الذي تم استحقاقه بالكامل. على الرغم من حقيقة وجود أشهر غير مشغولة في فترة الفوترة (في الربع الثاني).

التقييس عند حساب أجر الإجازة في عام 2017

إذا لم يزد الراتب في مؤسستك في فترة الفوترة ، فانتقل إلى الخطوة التالية. وكذلك في حالة رفع الرواتب ، ولكن فقط للموظفين الأفراد.

احتساب بدل الاجازة 2017لديه بعض الخصائص المميزة ، إذا تمت زيادة رواتب جميع موظفي المنظمة أو الفرع أو الوحدة الهيكلية بأمر من المؤسسة في وقت واحد ، فعندئذٍ في مثل هذه الحالة ، تخضع أرباح الموظف للتعديل.

تنص الفقرة 16 من اللائحة على ثلاث حالات قد تحدث فيها زيادة معدلات الرسوم الجمركيةأو رواتب رسمية.

1. ضمن فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، تتم فهرسة الدفعات التي حدثت في الأشهر التي سبقت الزيادة فقط.
2. بعد فترة الفاتورة حتى اليوم الأول من الإجازة. هنا ، يتم تعديل المبلغ الكامل للأرباح.
3. أثناء العطلة. في مثل هذه الحالة ، يتم تعديل الدفع فقط عن ذلك الجزء من الإجازة الذي يقع في الفترة من تاريخ زيادة الراتب. على سبيل المثال ، موظف من 15 مايو 2017 يذهب في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، اعتبارًا من 1 يونيو 2017 ، تم زيادة رواتب الشركة ككل. بناءً على ذلك ، يتعين عليك تعديل أجر الإجازة للفترة من 1 يونيو إلى 10 يونيو ضمناً.

لإعادة الحساب بشكل صحيح ، احسب عامل الزيادة. يتم حسابه وفقًا للصيغة التالية:

من الضروري تعديل ليس فقط الراتب ، ولكن أيضًا تلك المدفوعات التي تم تحديدها كنسبة مئوية من الراتب. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون النسبة ثابتة وليست عائمة. إذا كان المبلغ المدفوع بالإضافة إلى الراتب لا يعتمد عليه بأي شكل من الأشكال ، فليس من الضروري تعديله مع عامل الزيادة.

إذا تم نقل الموظف إلى منصب آخر في فترة الفاتورة ، فمن الضروري حساب معامل المقايسة لكل منصب (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 12 مايو 2016 رقم 14-1 / B-447).

مثالموظف يذهب في إجازة في يونيو 2017. خلال فترة الفوترة (من يونيو 2016 إلى مايو 2017) ، عمل أولاً كسائق رافعة شوكية براتب 18000 روبل. في 1 يناير 2017 ، تم نقله إلى وظيفة ميكانيكي براتب 22500 روبل. منذ 1 أبريل 2017 ، قامت المنظمة ككل بزيادة الرواتب.

الراتب لمنصب سائق اللودر اعتبارًا من 1 أبريل 2017 هو 19800 روبل لمنصب ميكانيكي - 25875 روبل. في هذه الحالة ، يمكن حساب معامل الفهرسة على النحو التالي.

الراتب الأخير (25875 روبل) يقسم على 22500 روبل. نحصل على 1.15. ونضرب في نسبة الدفع هذه من كانون الثاني (يناير) إلى آذار (مارس) 2016 (لمدة ثلاثة أشهر).

نقسم الراتب الجديد لمنصب سائق اللودر (19800 روبل) على 18000 روبل. نحصل على 1.1. ونضرب في نسبة الدفع هذه من يونيو إلى ديسمبر 2015 (لمدة سبعة أشهر).

سيساوي المبلغ الإجمالي للأرباح لحساب أجر الإجازة 267975 روبل. (18000 روبل × 7 أشهر × 1.1 + 22500 روبل × 3 أشهر × 1.15 يوم + 25875 روبل × شهرين).

صيغة دفع الإجازة

احتساب بدل الاجازة 2017يعتمد على ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل. إذا كان الموظف قد عمل طوال فترة الفوترة ، فسيتم استخدام الصيغة التالية:

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، لتحديد بدل الإجازة ، يجب عليك أولاً حساب عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل الفعلي في فترة الفاتورة:

K = 29.3 يومًا. * M + (29.3 يوم: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 يوم: Kdn2 * Kotr2 ...) ،

أين ك- عدد الأيام التقويمية ؛

م- عدد أشهر العمل الكامل في فترة الفاتورة ؛

Kdn1... - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم تعمل بكامل طاقتها ؛

كوتر 1... - عدد الأيام التقويمية في الأشهر "غير المكتملة" التي تقع في ساعات العمل.

يرجى ملاحظة ما يلي: عند حساب الأيام التقويمية ، لا تحتاج إلى استبعاد أيام العطل. على سبيل المثال ، هناك 31 يومًا تقويميًا في شهر يناير ، منها ستة أيام عطلات رسمية. ومع ذلك ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار 31 يومًا.

لنفترض أن موظفًا في يناير 2017 كان مريضًا لمدة 10 أيام تقويمية - من 16 يناير إلى 25 يناير ضمناً. ثم كدن ستساوي 31 يومًا ، وكتر - 21 يومًا. (31-10).

مثال على حساب أجر الإجازة في عام 2017 إذا لم يتم تحديد الفترة بشكل كامل

مثال
مدير مبيعات شركة "Yantar" Ltd. كتب A. Ivanov طلبًا للعطلة القادمة من 2 مايو 2017 لمدة 12 يومًا تقويميًا. تمتد فترة الفوترة من مايو 2016 إلى أبريل 2017. كان راتب الموظف خلال هذه الفترة 40000 روبل.

في عام 2016 ، كان إيفانوف في إجازة من 1 أغسطس إلى 28 أغسطس (إجمالي 28 يومًا تقويميًا) ، وبلغت الأرباح عن وقت العمل في أغسطس 5217.39 روبل. كان مريضًا أيضًا من 10 إلى 17 نوفمبر (فقط 8 أيام تقويمية). لشهر نوفمبر ، حصل على راتب قدره 30476.19 روبل.

حسب المحاسب إجمالي دخل إيفانوف 435693.58 روبل. (40000 روبل × 10 أشهر + 5217.39 روبل + 30476.19 روبل).

بلغ عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في فترة الفوترة 311.4622 يومًا. (29.3 يومًا × 10 شهور + 29.3 يومًا: 31 يومًا × 3 أيام + 29.3 يومًا: 30 يومًا × 16 يومًا).

وبالتالي ، فإن مبلغ الإجازة هو 16784.30 روبل. (435.693.58 روبل: 311.4622 يومًا × 12 يومًا).

احتساب بدل الاجازة عند الفصل 2017 بطريقة جديدة

كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل في عام 2017

لا يختلف حساب أجر الإجازة في عام 2017 عند الفصل عن حساب أجر الإجازة للإجازة السنوية. لحساب أجر الإجازة المستحق الدفع للموظف المفصول ، تحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة قبل الفصل.

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي في هذه الحالة وفقًا لقواعد المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 10 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجور (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا) اتحاد 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

يعتمد إجراء حساب متوسط ​​الأرباح على ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل أم لا. دعنا نعطي أمثلة على حساب أجر الإجازة عند الفصل في عام 2017 بطريقة جديدة ، إذا كان الموظف في إجازة مرضية في فترة الفاتورة.

مثال
الموظف O.V. قررت بتروفا في 15 أغسطس 2017 الاستقالة. قبل مغادرتها ، قررت أن تقضي 14 يومًا في إجازتها. تمتد فترة الفوترة من 1 آب (أغسطس) 2016 إلى 31 تموز (يوليو) 2017.

من 1 أبريل إلى 28 أبريل 2016 O.V. كانت بتروفا في العطلة القادمة 28 يومًا تقويميًا. وفي يناير 2016 ، مرض موظف لمدة 10 أيام. تم عمل الأشهر المتبقية من فترة الفاتورة بشكل كامل.

على مدى الأشهر ال 12 الماضية ، بلغت المدفوعات لصالح الموظف 420500 روبل ، بما في ذلك أجر الإجازة - 29800 روبل. والمدفوعات في إجازة مرضية - 9200 روبل. كيف تحسب أجر الاجازة عند الفصل 2017؟

أولاً ، نحدد عدد الأيام التقويمية في أشهر العمل بكامل طاقتها. إنه 234 يومًا. (8 شهور × 29.3 يوم). الآن نحسب عدد الأيام في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل. لشهر يناير 2016 ، تساوي 19.85 يومًا. (29.3 يومًا: 31 يومًا × 21 يومًا) ، لشهر أبريل 2016 - 1.95 يومًا. (29.3 يوم: 30 يوم × 2 يوم).

بلغ إجمالي عدد الأيام في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل 21.8 يومًا. (19.85 يومًا + 1.95 يومًا). عدد أيام التقويم التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح هو 255.8 يومًا. (234 يومًا + 21.8 يومًا).

البدلات المحسوبة لا تشمل متوسط ​​الدخل المدخر أثناء الإجازات ومزايا العجز المؤقت. لذلك ، يجب حساب أجر الإجازة على أساس 381500 روبل. (420500 روبل - 29800 روبل - 9200 روبل).

سيكون متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة 1491.4 روبل. (381500 روبل: 255.8 يوم). مبلغ بدل الإجازة O.V. بتروفا تساوي 17696.56 روبل. (1264.04 روبل × 14 يومًا).