تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. جميع المستندات التي تؤكد علاقة العمل: يتم تخزين دفتر العمل وعقد العمل في _______________ LLC ، وهو انتهاك مباشر لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي. منذ أن سجل التوظيف الخاص بي في

وفقًا للإحصاءات ، يواجه كل خامس مواطن روسي انتهاكات لقانون العمل وتمييزًا في مجال قانون العمل. ينص القانون على حق المواطنين في الإبلاغ عن عدم الامتثال قانون العملإلى مفتشية العمل الفيدرالية.

يتم تنفيذ إمكانية تقديم شكوى إلى هيئات الدولة بشكل فردي وجماعي. لنلقِ نظرة على الحالات التي يُسمح فيها بالمطالبة وكيف تبدو عينة من الشكوى الجماعية تفتيش العمل.

يجب عليك الاتصال بـ FIT إذا كان المواطن قد شهد انتهاكات من قبل صاحب العمل ، أو تعرض للتمييز شخصيًا. الحالات الرئيسية التي يجب عليك فيها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الفيدرالية:

معلومات إضافية

مدة معالجة الطلب والإبلاغ عن النتائج ثلاثون يومًا ، بغض النظر عن طريقة إرسالها. إذا كانت المطالبة لا تدخل في اختصاص المفتشية ، فسيتم تحويلها إلى هيئة أخرى للنظر فيها. بعد ذلك ، في غضون 7 أيام بعد التسجيل ، سيتم إرسال إشعار بإعادة توجيه التطبيق. تحتاج إلى معرفة أن التفتيش قد لا يأخذ في الاعتبار التطبيق إذا كان يحتوي على تهديدات أو إهانات مباشرة.

• أثناء العمل ، انتهك صاحب العمل إجراءات التسجيل. إذا كان عقد العمل لا يحتوي على معلومات حول مبلغ الراتب والمدفوعات الإضافية وشروط الحصول عليها ، فسيصبح هذا هو الأساس للتقدم إلى FIT. من المهم ملاحظة أن صاحب العمل لا يحق له إصدار النساء الحوامل لفترة تجريبية ؛
• في نشاط العملتم تطبيق أنواع مختلفة من التمييز على المواطن:

1. رفض منح الإجازة ؛
2. لم يتم دفع الأجور في الوقت المحدد ولم يتم دفعها بالكامل. هناك ديون على المدفوعات.
3. لم تُدفع التعويضات المنصوص عليها في قانون العمل (الإجازة ، الإجازة المرضية) ؛
4. يُجبر الموظف على العمل لساعات إضافية في عطلات نهاية الأسبوع أو يتم نقله إليه مكان العملالتي لا تفي بالمعايير المعمول بها.

1. لم يتم إخطار المواطن على الفور بالفصل أو التخفيض ؛
2. بعد إنهاء عقد العمل ، لم يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة ؛
3. لم يستلم آخر موظف عامل دفتر عمل.

يُسمح بالإبلاغ عن الانتهاكات ليس فقط أثناء العمل في المنظمة ، ولكن أيضًا بعد الفصل. إذا تم حرمان مواطن من العمل لأسباب غير قانونية ، فيجب عليك أيضًا الاتصال بسلطات FIT.

إن إمكانية الاتصال بمديرية تفتيش العمل محدودة بمدة 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بالمخالفة. بالنسبة للمنازعات المتعلقة بالفصل - الفترة هي شهر واحد من تاريخ استلام المستندات.

إذا تأخرت في الذهاب إلى المحكمة (تم منحك مهلة شهر واحد) ، يمكن للموظف أن يكتب بأمان إفادة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل بشأن الانتهاك القانوني الذي حدث. حتى إذا كانت القضية قيد التقاضي ، يمكن لـ GIT أيضًا إجراء تحقيق.

يمكنك تقديم شكوى بالطرق التالية:

• قم بزيارة FIT شخصيًا وقم بتحويل المطالبة إلى المتخصصين. من المهم الإدلاء ببيان من نسختين مسبقًا. يمكن إرفاق المستندات التي تثبت حقيقة المخالفة من جانب صاحب العمل (نسخة من عقد العمل ، التقارير) بالشكوى ؛
• استخدم خدمات البريد الروسي. من المهم إرسال خطاب مع إشعار ومرفق به قائمة جرد. ثم سيتحقق متخصصو FIT من توفر المستندات مع المخزون وتأكيد الاستلام ؛
• قم بزيارة موقع FIT الرسمي واملأ النموذج الإلكتروني.

يقوم موظفو مفتشية العمل بمعالجة الطلب في غضون 30 يومًا ، وبعد الانتهاء من التفتيش ، يتم إخطارهم بالنتائج. إذا كانت الشكوى لا تقع ضمن اختصاص الصندوق الاستئماني ، فسيتم تحويلها إلى سلطة مختصة أخرى للنظر فيها في غضون سبعة أيام بعد التسجيل. يتلقى المواطنون إخطارًا حول إعادة توجيه التطبيق. من المهم ملاحظة أن متخصصي FIT لن يراجعوا أي مطالبة تحتوي على تهديدات أو إهانات.

يشرح الفيديو ما يمكن أن تفعله مفتشية العمل الحكومية

مزايا وميزات تقديم شكوى جماعية

المزايا المهمة للشكوى الجماعية لصاحب العمل هي:

• وزن المطالبة ، بسبب الموضوعية الأكبر للفريق مقارنة بوجهة النظر الذاتية لموظف واحد ؛
• الطابع الجماهيري للشكوى ، قادر على جذب وسائل الإعلام أو العواقب الاجتماعيةفي حالة الفشل في حل المشاكل المحددة في المطالبة ؛
• عدم وجود تناقضات في تقييم المشكلة الفعلية.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 59 ، لا توجد متطلبات جدية لتقديم شكوى جماعية. عند كتابة مطالبة ، من المهم الالتزام بالمبادئ التالية:

• يجب أن يوافق جميع المتقدمين على محتوى الشكوى الجماعية ؛
• في الزاوية اليمنى العليا ، يجب عليك تحديد البيانات الشخصية لجميع المتقدمين. المعلومات حول تاريخ الميلاد والمنصب وعنوان البريد الإلكتروني اختيارية ؛
• يجب أن يحتوي الجزء الأول من الشكوى على حقائق محددة تشير إلى حدوث انتهاكات جماعية حقوق العمال. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري بيان الدوافع التي بموجبها يعتبر مقدمو الطلبات أن حقوقهم قد انتهكت ؛
• يجب أن يحتوي الجزء الثاني من الشكوى على قائمة بالمطالبات التي قدمها مقدمو الطلبات ؛
• في نهاية المستند ، من الضروري إلصاق توقيعات جميع المتقدمين مع نسخة ؛
• يجب أن تعكس الوثيقة جهة الاتصال المخولة من قبل المتقدمين لتقديم شكوى.

يجب أن تتضمن المطالبة المعلومات التالية:

• يحتوي رأس المستند على:

1. اسم المنظمة التي يتم تقديم الشكوى إليها ؛
2. المنصب والاسم الكامل لرئيس هذه المنظمة ؛
3. الاسم الكامل للشخص الذي يمثل اهتمامات الفريق.

تنبيه: إذا لم يتم تضمين إحداثيات المرسل (العنوان ، الاسم الأخير) في الشكوى ، فلا يتم النظر فيها.

إذا تم العثور على مخالفات نتيجة التفتيش من قبل موظفي FIT ، فسيصدر لصاحب العمل أمرًا للقضاء على الانتهاكات في أقرب وقت ممكن. إذا لم يتخذ المدير الإجراء المناسب أو كانت الانتهاكات خطيرة ، فسيتم تقديم صاحب العمل بيان الدعوىإلى المحكمة.

هل لديك اسئلة؟ اسألهم في التعليقات على المقال

حتى الآن ، هناك قادة عديمي الضمير يتجاهلون معايير تشريعات العمل وينتهكون حقوق المواطنين. تنص اللوائح على إمكانية حماية الموظفين لحقوقهم من خلال الاتصال بمفتشية العمل. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في نموذج الشكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل وعملية تقديمه.

متى يمكنك تقديم شكوى

ماذا يجب أن يفعل الموظف العادي الذي انتهكت حقوقه العمالية من قبل صاحب عمل عديم الضمير؟ يحق له رفع شكوى إلى مفتشية العمل. يمكن القيام بذلك إذا كان الموظف قد شهد إساءة استخدام المنصب من قبل رئيسه ، أو إذا أصبح هو نفسه ضحية للتمييز. دعونا ننتقل إلى تلك الإجراءات التي يمكن اعتبارها غير قانونية من جانب صاحب العمل:

• عند التوظيف ، انتهك رئيس المنظمة خوارزمية التسجيل: لم يتم الإشارة إلى الراتب والمعلومات المتعلقة بالحوافز والمكافآت والمدفوعات الأخرى في عقد العمل ؛ إجبار موظفة حامل على الخضوع للمراقبة ؛ لم يكن هناك إلمام بالوثائق والأوامر الداخلية ، وتم تطبيق تدابير عقابية لاحقًا على الجهل.
• مارس صاحب العمل تمييزًا واضحًا ضد الموظف: رفض منح الإجازة المطلوبة ؛ تأخر دفع الأجور أو عدم اكتماله ؛ لم يتم دفع أي تعويضات منصوص عليها في تشريعات العمل ؛ بدلا من الدفع رئيس المستشفىيجعلك تذهب في إجازة على نفقتك الخاصة ؛ يُجبر الموظف على العمل لساعات إضافية.
• المخالفات عند الفصل: لم يكن هناك إخطار بالفصل أو التخفيض ؛ عند الفصل لم يتم دفع المستحقات نقدي؛ الجميع التسديد نقذاتمت بعد يوم الفصل ؛ لم تصدر تاريخ التوظيف.

في جميع هذه الحالات يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد مشرفه. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم شكوى من فريق كامل من الموظفين.

شكوى عينة

من الناحية التشريعية ، لا توجد أشكال محددة للشكوى نفسها. يمكنك كتابة خطاب إلى مفتشية العمل بشكل مجاني. من المهم أن تحتوي الشكوى على معلومات أساسية:

• معلومات عن الضحية (التفاصيل الكاملة ، العنوان الفعلي ورقم الهاتف) ؛
• معلومات عن المنظمة ؛
• جوهر الاستئناف والشكوى ؛
• التوقيع وتاريخ الإصدار.

صِف مخالفات صاحب العمل بوضوح والالتزام بها أخلاقيات العمل. يجب أن تكون جميع المعلومات صادقة ويمكن التحقق منها بسهولة ، كما يجب أن تعكس بشكل موضوعي الحالة الراهنة. ألا تحتوي الشكوى على علاقة شخصية بالمتهم. من الأفضل أن تصف الشكوى أحداثًا متتالية. يمكن صياغة الخطاب نفسه وفقًا لتفتيش العمل لصاحب العمل ، الموضح أدناه.

عملية تقديم الشكوى

بعد كتابة الخطاب ، يمكنك القيام بما يلي:

1. زيارة إدارة تفتيش العمل شخصياً وإحالة الشكوى إلى صاحب الصلاحية. للقيام بذلك ، يتم إعداد المستند في عدة نسخ ، يجب على عامل التفتيش أن يعلق تأشيرة على إحداها. يمكنك إرفاق الرسالة المستندات المطلوبةمؤكدا ما كتب.
2. يمكن إرسال نموذج شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل عن طريق البريد المسجل.
3. أرسل بريدًا إلى بريد إلكترونيباستخدام الخدمة الإلكترونية لمديرية تفتيش العمل. في الموقع ، يجب عليك ملء جميع الحقول المتوفرة والإشارة إلى بياناتك. يمكنك أيضًا اختيار استجابة مناسبة من المفتش. في في شكل إلكترونييمكنك أيضًا إرسال عينة من شكوى جماعية.

لدى مفتشية العمل شهر تحت تصرفها للرد على خطاب المواطن وإخطاره بإجراءات أخرى. إذا كانت المطالبة لا تقع ضمن اختصاص هذه الهيئة ، يقوم موظفو الخدمة بإعادة توجيه الاستئناف إلى الجهة المختصة في غضون أسبوع. كما تحتفظ مفتشية العمل بالحق في عدم النظر في شكوى إذا كانت تحتوي على تهديدات مباشرة.

عدم الكشف عن هويته

يجب أن تحتوي عينة الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل على معلومات حول مقدم الطلب. خلاف ذلك ، لا تعتبر الخدمة الرسائل مجهولة المصدر. لكن يحق لمقدم الطلب أن يطلب من المفتش عدم الكشف عن البيانات الشخصية لصاحب العمل ، أي للمطالبة بالسرية.

يجب الإشارة إلى هذه الحقيقة عند تقديم شكوى.

شكوى جماعية

يعتبر نموذج الشكوى الجماعية مفيدًا إذا تم تقديم الطلب نيابة عن فريق كامل من الموظفين الذين تم انتهاك حقوقهم أو التمييز ضدهم من قبل الإدارة. أيضا ، يمكن للفريق كتابة خطاب حول التعدي على حقوق أحد الموظفين. في أي حال ، في مثل هذا الاستئناف ، من الضروري الإشارة إلى تفاصيل ممثل الموظفين الذين يتم تقديم الشكوى نيابة عنهم.

فحص

إذا تم إعداد خطاب الفحص بشكل صحيح ، فبعد شهر سيتلقى مقدم الطلب إشعارًا بشأن الفحص القادم. قد يشمل التفتيش الذي تقوم به مفتشية العمل على الشكوى ما يلي:

• السيطرة على ظروف العمل ؛
• مسح لجميع موظفي المنظمة ؛
• طلب الوثائق اللازمة للتحليل ، إلخ.

بعد التفتيش ، يجب على ضابط التفتيش أن يضع قانونًا يتم فيه تسجيل جميع المخالفات. بناءً على الانتهاكات المكتشفة ، يمكن تطبيق الإجراءات التالية على الرأس:

• إصدار أمر بإزالة جميع الانتهاكات ؛
• فرض عقوبات إدارية.

في الحالة الأخيرة ، يتم تحديد المبلغ بشكل فردي ، اعتمادًا على خطورة الانتهاك.

إذا حدد المفتش انتهاكات خطيرة إلى حد ما ، فيمكن تقديم النتائج إلى المحكمة لبدء قضية جنائية. يمكن أن يحدث هذا إذا:

• تم انتهاك لوائح السلامة التي أدت إلى وفاة أو إصابة موظف ؛
• إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل أو أم لطفل أقل من ثلاث سنوات ؛
• عدم دفع الرواتب بشكل منهجي لأكثر من ثلاثة أشهر.

حماية حقوق العمال في حالة انتهاكها من قبل صاحب العمل هي مهمة الدولة. يمكنك تقديم شكوى إلى عدة سلطات في الحال: مفتشية العمل بالولاية أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. ضع في اعتبارك مكان تقديم شكوى بشأن صاحب العمل وكيفية القيام بذلك بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

حقوق والتزامات جميع المشاركين في علاقات العمل محددة في الفن. 21 و 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة للموظف عن مخالفته ، المسؤولية التأديبيةالتي يحق لصاحب العمل تقديمها. في حالة المخالفات من قبل صاحب العمل ، الدولة فقط هي التي يمكن أن تعرضه للمساءلة الإدارية أو الجنائية.

أسباب التقدم إلى سلطات الدولة هي الإجراءات التاليةصاحب العمل:

• تكليف الموظف بواجبات غير منصوص عليها في عقد العمل و المسمى الوظيفيدون موافقته صريحة ؛
• تجاوز حجم العمل المخصص لشروط عقد العمل ؛
• تأخير الراتب ، عدم توافقه مع المبلغ الوارد في العقد ؛
• خلق ظروف عمل لا تفي بمتطلبات السلامة ؛
• تحديد مدة العمل الزائدة عن المسموح به ، وعدم وجود شروط ليوم عمل غير منتظم أو احتساب العمل الإضافي والأجر الإضافي ؛
• عدم توفير إجازة أو أيام إجازة ؛
• عدم وجود تأمين اجتماعي ومدفوعات مستحقة ، رواتب "رمادية" ؛
• النقل غير القانوني ، التوبيخ ، الفصل ؛
• انتهاكات أخرى للقواعد قانون العمل.

تشير جميع الحالات المذكورة أعلاه إلى علاقات العمل الموجودة مسبقًا. ومع ذلك ، هناك حالات يكون فيها للمواطن غير المرتبط بعلاقة عمل معها الحق في تقديم شكوى ضد شركة صاحب العمل. إذا تم تلقي رفض غير قانوني ، عند التقدم للوظيفة ، والذي لا يستند إلى الصفات التجارية لمقدم الطلب أو عدم الامتثال لمتطلبات التأهيل ، فهناك سبب للشكوى من مظاهر التمييز التي يحظرها القانون صراحة.

مكان تقديم شكوى بشأن انتهاك حقوقك

للموظف عدة عناوين لتقديم شكوى لصاحب العمل في حالة انتهاك حقوقه. للقيام بذلك ، يتم إنشاء منظمة نقابية أساسية ولجنة للنزاعات العمالية مباشرة في الشركة نفسها. تعمل لجنة النقابات العمالية على حماية مصالح جميع الموظفين ، وتنظر CCC في الطعون الفردية من الموظفين الذين يتحدون إجراءات معينة لصاحب العمل.

ومع ذلك ، قد لا تكون هذه الهيئات موجودة في منظمة معينة ، أو الاتصال بها لا يحقق النتيجة المرجوة. بالإضافة إلى ذلك ، الموظفون المسرحون هادئون سبب موضوعيللتقدم إلى اللجنة النقابية أو KTS ليس لديهم الفرصة. في هذه الحالة ، يكون للموظفين خيار حيث يمكنهم تقديم شكوى بشأن صاحب العمل:

• تفتيش العمل في روسترود ؛
• وكالات إنفاذ القانون التي يمثلها مكتب المدعي العام ؛

تقديم شكوى معهم واحد الخصائص المشتركةهذا لا يمكن أن يتم بشكل مجهول. لا يتم النظر في الطعون التي لا تحتوي على معلومات حول مقدم الطلب من قبل سلطات الدولة ولا يتم اتخاذ أي إجراء بشأن الحقائق الموضحة فيها. لذلك ، يجب أن يكون الموظف مستعدًا لحقيقة أنه سيتعين عليه التصرف ضد صاحب العمل باسمه.

مخاطبة مفتشية العمل

تم إنشاء مفتشية العمل الحكومية (GIT) خصيصًا لمراقبة امتثال شركات أصحاب العمل لقوانين العمل. يمكن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل من قبل أحد الموظفين غير الراضين عن الإجراءات المتعلقة به شخصيًا ومن قبل مجموعة العمل. ترتيب العمل لا يتغير.

يتم تقديم الاستئناف كتابيًا وتسليمه شخصيًا أو بالبريد إلى الفرع الإقليمي لـ GIT. يمكن تنزيل نموذج من الوثيقة على البوابة الرسمية لهيئة تفتيش العمل. من المستحيل تقديم شكوى دون الكشف عن هويتك ، ولكن بناءً على طلب المشتكي ، لن يتم الكشف عن بياناته لصاحب العمل. هذه طريقة واحدة لحماية العمال.

بناءً على الحقائق الواردة في الشكوى ، سيتم إجراء فحص استثنائي من قبل مفتش GIT. إذا حدثت خلال مساره أي انتهاكات لقانون العمل أو غيره الوثائق المعيارية، ثم سيتم تغريم المنظمة ، وسيتم إعطاء المدير أمرًا للقضاء على أوجه القصور في غضون فترة معينة. ثم سيتبع ذلك فحص آخر. سيتم استلام رد مكتوب حول الإجراءات المتخذة في غضون شهر من تاريخ تقديم الشكوى.

الاستئناف إلى مكتب المدعي العام

إن الشكوى ضد صاحب العمل إلى مكتب المدعي العام تشبه الاستئناف المقدم إلى GIT. تعتبر هذه الهيئة انتهاكًا لأي حقوق ، بما في ذلك حقوق العمل. كما يتم ضمان عدم الكشف عن هويته من أجل حمايته من سوء سلوك صاحب العمل. بناءً على الوقائع الواردة في الطلب ، يتم التحقق ، ويتم تقديم المخالف للمسؤولية الجنائية أو الإدارية.

الذهاب إلى المحكمة

يجب عليك الذهاب إلى المحكمة ليس بشكوى ، ولكن مع بيان الدعوى. لا يوجد شرط إلزامي لتسوية النزاع أولاً مع صاحب العمل خارج المحكمة ، للموظف الحق في استخدام هذه الحالة الخاصة على الفور لحماية الحقوق. ولكن ، كقاعدة عامة ، يتم اللجوء إلى الحماية القضائية في الحالات القصوى ، على سبيل المثال ، في حالة الفصل غير القانوني.

تتمثل ميزة اللجوء إلى المحكمة في أنه لا يتم التحقق من جميع الانتهاكات المحتملة لقوانين العمل بشكل عام ، ولكن يتم التحقق من حالة محددة تتعلق مباشرة بالموظف. لن تكون نتيجة القرار الإيجابي فقط معاقبة صاحب العمل ، ولكن أيضًا تصرفاته لصالح الموظف: إعادة العمل ، ودفع تعويض عن التغيب القسري عن العمل ، والتعويض ضرر معنوي. عيب هذه الطريقة هو طول فترة النظر في القضية والحاجة إلى دفع رسوم الدولة.

كيفية تقديم شكوى

بغض النظر عن المكان الذي تخطط فيه لتقديم شكوى ضد صاحب العمل ، يجب عليك تقديم شكوى أو بيان مطالبة بشكل صحيح. بالإضافة إلى بيانات مقدم الطلب ، يجب أن توضح هذه المستندات بالتفصيل ما ، في رأي مقدم الطلب ، عن انتهاك صاحب العمل لحقوقه ، وما هي مواد قانون العمل التي تم انتهاكها. يجب تأكيد الحقائق المذكورة ، ويتم إدراج المستندات في الشكوى وإرفاق نسخها بها كدليل.

يمكن تقديم استئناف أو بيان بشكل مستقل ، باستخدام عينات على المواقع الرسمية للهيئات الحكومية أو في أنظمة مرجعية قانونية. إذا كانت لديك شكوك حول مستوى معرفتك ، فمن المستحسن استخدام مساعدة المحامين المحترفين والمتخصصين في مجال قانون العمل.

تتمثل إحدى طرق حماية حقوق العمال في التقدم بطلب إلى مفتشية العمل التابعة للدولة ، حيث يتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. مفتشية العمل الحكومية - وكالة حكومية، الذي تم إنشاؤه خصيصًا لحماية حقوق الموظف. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحة على الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. نظرًا لأن النزاعات العمالية شخصية جدًا ، فمن المنطقي أحيانًا طلب المساعدة من مفتشية العمل قبل الذهاب إلى المحكمة.

قد يكون للشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل عدة أهداف: إجراء تفتيش مفاجئ ، وتوضيح القانون ، واتخاذ إجراءات استجابة في شكل احتجاج ، ومحاسبة صاحب العمل على مخالفة قوانين العمل.

مثال على شكوى إلى مفتشية العمل

مفتشية العمل الحكومية

في منطقة Zheleznodorozhny في Yeysk

660049 ، كراسنويارسك ، لكل. غوركي ، 37

من كيشينييفا مارينا أناتوليفنا ،

العنوان: 660043 ، كراسنويارسك ، ش. Zagorodnaya ، 129-73 ،

تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

في الفترة من 19 سبتمبر 2016 إلى 20 ديسمبر 2016 ، كنت على علاقة عمل مع شركة Matryoshka LLC (Krasnoyarsk، Svetly Ave.، 302، office 8) كمساعد للرئيس براتب قدره 20000 روبل. تم إبرام عقد العمل معي فقط في 23 سبتمبر 2016 ، ولم أكن على دراية بترتيب التوظيف.

في ديسمبر / كانون الأول 2016 ، أجبرني صاحب العمل على كتابة خطاب استقالة من أجله بارادتهبسبب الأزمة وتراجع الإنتاج والوظائف. في 20 كانون الأول (ديسمبر) 216 ، سلمت خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل شخصيًا ، ووقعه ، ووعد بدفع الأجور المستحقة. ومع ذلك ، لم يتم دفع راتبي لشهر ديسمبر 2016 في 21 ديسمبر 2016 ولا حتى يومنا هذا.

بالإضافة إلى ذلك ، يُنظر إلى تصرفات صاحب العمل على أنها انتهاك لقانون العمل ، أي: صاحب العمل ، انتهاكًا للفن. 129 ، 135 ، 148 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كموظف ، لم أحصل على استحقاق ولم أدفع بدلًا إلزاميًا: معامل المقاطعة الذي تم تحديده بموجب مرسوم إدارة إقليم كراسنويارسك الصادر في 08.21.1992 لا 311-P ، بمبلغ 1.3.

إن عدم الوفاء بالتزاماتهم المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينتهك بشكل صارخ حقوق الموظف.

بناءً على ما سبق ، أطلب منك التحقق من قانونية تقاعس صاحب العمل ، LLC "Matryoshka" ، عن عدم الدفع أجورفي يوم الفصل ، وكذلك لعدم دفع معامل المقاطعة ل الراتب الرسميفي الفترة من 19/09/2016 إلى 12/20/2016 أطلب منكم إلزام Matryoshka LLC بالقضاء على انتهاكات قوانين العمل. يرجى إبلاغ مقدم الطلب بالإجراءات المتخذة.

طلب:

1. نسخة من عقد العمل.
2. نسخ من قسائم الدفع لشهر سبتمبر وأكتوبر ونوفمبر 2016 ؛
3. نسخة من خطاب الاستقالة.

15/01/2017 كيشينييفا م.

لماذا تقدم شكوى إلى مفتشية العمل؟

أي انتهاك لقوانين العمل ، بما في ذلك العديد من اللوائح الإلزامية ، سيكون أساس التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية. إن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ليس إلزاميًا للتقديم ، عند إعادة العمل ، إلخ. ولكن تقديم شكوى في مثل هذه الحالات قد يصبح أساسًا لجلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية.

ستكون نسخة من الرد على الشكوى إلى مفتشية العمل سارية المفعول ، وستكون المحكمة ملزمة بتقييم مثل هذه الأدلة وأخذها في الاعتبار. إذا لم يتم اتخاذ أي رد من قبل مفتشية العمل الحكومية ، فيمكن الطعن في هذا الرفض بتقديم أو.

عندما يكون الوضع مثيرًا للجدل ويصعب حله بنفسك ، فإن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل سيساعدك في الحصول على شرح لقانون العمل والمشورة. ينص قانون العمل صراحة على واجب استشارة العمال من قبل موظفي مفتشية العمل الحكومية. بالإضافة إلى ذلك ، مطالبات العمل ، بما في ذلك. في حالة حدوث موظف أثناء العمل ، يجوز لمفتشي العمل التابعين للدولة العمل كخبراء.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

بالطبع ، قد تختلف انتهاكات قوانين العمل من قبل صاحب العمل عن المثال أعلاه. ومع ذلك ، لكي يكون للشكوى إلى مفتشية العمل النتائج المرجوة ، نوصي بإعداد مستند وفقًا للنموذج التالي:

• اسم مفتشية العمل الحكومية. يجب أن يكون هذا فحصًا يقع في نطاق اختصاص صاحب العمل (على العنوان القانوني). إذا كان عقد العمل يشير إلى مكان أداء وظيفة العمل ، يتم تقديم الشكوى إلى التفتيش على هذا العنوان. يمكن توجيه الشكوى إلى كل من اسم الرئيس وبصيغة غير شخصية.
• اللقب والاسم واسم العائلة ورقم الهاتف وعنوان مقدم الطلب ومكان العمل. لن يتم النظر في الشكاوى مجهولة المصدر إلى مفتشية العمل ، ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار.
• اسم "شكوى". يسمح لك هذا الاسم بتركيز انتباه موظفي الخدمة المدنية في مفتشية العمل على نص الوثيقة ؛
• ملخص موجز لجوهر الظروف: معلومات عن صاحب العمل ، فترة علاقات العمل ، أي الإجراءات (التقاعس) أصبحت انتهاكًا لحقوق الموظف ، بما في ذلك. بشأن قضايا حماية العمل ؛
• من المستحسن الإشارة إلى مواد القوانين واللوائح التي انتهكها صاحب العمل ، في رأي مقدم الطلب ؛
• ما هي الإجراءات المحددة التي ينبغي اتخاذها للقضاء على الانتهاكات.

هام: إذا كان مقدم الطلب لا يريد أن يعرف صاحب العمل حقيقة تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، فارجع إلى الفن. 358 من قانون العمل والمطالبة بالحفاظ على سرية مصدر الشكوى.