أسباب قانونية

اتفاقية عمل فعالة (عقد).

(التطوير المنهجي)

كانونيكوف أ.ب.

مرشح العلوم القانونية، أستاذ مشارك بالقسم النظرية الاقتصاديةوحقوق جامعة أومسك الحكومية الزراعية، خبير المجلة

"قانون العمل"

بيليايف إس.

رئيس مفتشية العمل الحكومية في منطقة أومسك

فعال عقد التوظيف(العقد) هو عقد عمل مع الموظف، يحدد (يحدد) مسؤوليات العملالموظف ومؤشرات ومعايير تقييم أداء هذه الواجبات (العمل) المرتبطة بشروط الأجر (بما في ذلك في شكل معدل التعريفة أو الراتب والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز) اعتمادًا على جودة الخدمات المقدمة، وكذلك تدابير الدعم الاجتماعي للموظف .

عقد العمل الفعال هو وثيقة (شكل قانوني) يتم وضعها على المستوى الفردي علاقات العملبين صاحب العمل والموظف.

انتباه!

فن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - علاقات العمل هي علاقات مبنية على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل؛

فن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف.

الذي - التي. للموظف بموجب الفن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في علاقات العمل، ما هو مهم هو العلاقة الفعلية وفرصة العمل شخصيا مقابل أجر، ولصاحب العمل بموجب الفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في المقام الأول هي قدراته، المعبر عنها في المسؤوليات:

توفير العمل وفقا لوظيفة العمل المحددة؛

ضمان ظروف العمل وفقا لتشريعات العمل الحالية؛

دفع الأجور في الوقت المحدد وفي الوقت المحدد الحجم الكامل.

لذلك، يجب على صاحب العمل الذي يبرم أو يتحول إلى عقد عمل فعال أن يكون لديه:

المهام وأهداف الأداء المعتمدة من قبل المؤسس.

نظام لتقييم فعالية أنشطة موظفي المؤسسة (مجموعة من المؤشرات والمعايير التي تسمح بتقييم مقدار العمالة المنفقة وجودتها)، معتمد من قبل صاحب العمل بالطريقة المحددة؛

نظام للأجور يأخذ في الاعتبار الاختلافات في مدى تعقيد العمل المنجز، فضلا عن كمية ونوعية العمل المنفق، والذي يوافق عليه صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها؛

نظام توحيد العمل لموظفي المؤسسة، المعتمد من قبل صاحب العمل؛

المواصفات التفصيلية، مع مراعاة خصوصيات الصناعة في عقود العمل، للمسؤوليات الوظيفية للموظفين، ومؤشرات ومعايير تقييم العمل، وشروط الأجر.

ولذلك فإن الانتقال إلى عقد عمل فعال يتطلب بذل الجهود:

1. الدولة التي يجب أن تخلق، بالإضافة إلى القاعدة الأيديولوجية، إطارًا قانونيًا تنظيميًا أيضًا.

حاليا هناك معين القاعدة المعياريةاللازمة لتنفيذ عقد فعال. على وجه الخصوص، هذه هي الوثائق التالية لرئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي:

رسالة الميزانية من الرئيس الاتحاد الروسيمؤرخ في 29 يونيو 2011 بشأن سياسة الموازنة للفترة 2012-2014؛

مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2012 رقم 597 "بشأن تدابير تنفيذ الدولة السياسة الاجتماعية»;

رسالة الميزانية لرئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يونيو 2012 بشأن سياسة الميزانية للفترة 2013-2015؛

تعليمات رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 27 يوليو 2012 عقب اجتماع بشأن تنفيذ المراسيم الرئاسية في مجال السياسة الاجتماعية؛

أمر حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-ص "بشأن الموافقة على برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018."

ومع ذلك، فإن هذا ليس إطارًا تنظيميًا كاملاً - فمن الضروري إدخال تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي واعتماد عدد من اللوائح. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الكيانات الأعضاء في الاتحاد تطوير أفعالها القانونية التنظيمية الخاصة بها على أساس الإطار التشريعي والتنظيمي الفيدرالي.

2. أصحاب العمل (المؤسسات والمنظمات البلدية)، والتي، وفقًا للمادة. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يطور ويراجع ويوافق ويلفت انتباه الموظفين إلى اللوائح المحلية التي تحتوي على القواعد قانون العملصالحة لهذا صاحب العمل. بادئ ذي بدء، يتعلق الأمر بالأجور، والتي في ظروف السوق هي الأكثر أداة فعالةإدارة شؤون الموظفين من أجل تحسين جودة الخدمات الاجتماعية المقدمة للسكان.

على سبيل المثال، يمكنك الإشارة

خطة عمل حكومة الاتحاد الروسي ("خريطة الطريق") "التغيرات في الصناعات المجال الاجتماعيتهدف إلى زيادة كفاءة الرعاية الصحية" (تمت الموافقة عليه بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2012 رقم 2599-ر)

ومن المهم أن نفهم أن تنفيذ التدابير المحددة السلطات الفيدراليةالسلطات والسلطات في الكيانات المكونة للاتحاد، وتقع المسؤولية الرئيسية على عاتق رؤساء المؤسسات والمنظمات. وهذه هي الأغراض التي يخدمها:

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.04.2016. 2013 رقم 329 "بشأن النموذج القياسي لعقد العمل مع رئيس مؤسسة حكومية (بلدية)" (المادة 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ميزات عقد العمل مع المديرين منظمات الميزانية(المادة 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. المهام ذات الأولوية ومجالات النشاط التي يجب على المدير التركيز عليها؛

2. مؤشرات (معايير) لتقييم فعالية أنشطتها.

3. شروط المكافأة.

4. مدة صلاحية عقد العمل وفقا لما الوثائق التأسيسية;

5. شروط إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (البند 13 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مع المعايير التي وضعها المؤسس. هذا بالإضافة إلى إمكانية إقالة رئيس المنظمة دون ذنب ودون تفسير بناءً على قرار المؤسس (المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

من ماذا قانون العملقد يكون RF (بموجب المادة) في اللوائح المتعلقة بالأجور:

1- مدة نوبة العمل (94)

2- قائمة الأعمال التي تتساوى مدتها بين النهار والليل (96)

3- إجراء تقسيم يوم العمل إلى أجزاء (105)

4- مقدار وإجراءات دفع الأجر الإضافي مقابل العمل خارج ساعات العمل و العطلالموظفون بأجر (112)

5- إجراءات وشروط الإجازات الإضافية للموظفين (116)

6- إجراء فهرسة الأجور (134)

7- أنظمة المكافآت (الرواتب، معدلات الرسوم الجمركية(المدفوعات الإضافية والبدلات والحوافز) (135)

8- أنظمة المكافآت في البلديات و المؤسسات الحكومية (144)

9- فترات حساب متوسط ​​الراتب تختلف عن المدد المقررة قانونا بشرط ألا يؤدي ذلك إلى تفاقم أوضاع الموظفين (139)

10-المقاسات الخاصة بالعمل الإضافي (152)

11-للعمل في عطلة نهاية الأسبوع (مقاسات محددة) (153)

12-مبالغ محددة من زيادات الراتب للعمل الليلي (154)

13-مقدمة ومراجعة معايير العمل (162)

14-إجراءات ومبلغ سداد نفقات رحلات العمل (168)

15-مبالغ وإجراءات سداد النفقات المتعلقة برحلات العمل (على الطريق، السفر) (163.1)

الأساس القانوني لحساب الرواتب

القواعد الأساسية في الفن. 136 ت.ك

يمكن إصلاح كشوف المرتبات (النموذج) في الاتفاقية الجماعية

نماذج الدفع أجور (131)

إجراءات الفهرسة (المادة 134)

أنظمة الدفع (135)

موقع الدفع (136)

شروط الإدراج (136)

شروط تحويل الرواتب إلى حساب بنكي (136) (بطاقة ائتمانية، حساب بنكي)

يوم الدفع (136). في ثلاث وثائق: الاتفاقية الجماعية، والقواعد الداخلية لوائح العمل، عقد التوظيف.

الأجر بموجب شروط خاصة محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى:

1 - مكافأة العاملين في الأعمال الثقيلة والخطرة ظروف خطرةيتم العمل، وكذلك في ظروف خاصة أخرى، بكمية متزايدة. يتم تحديد هذا الدفع، بالإضافة إلى قائمة شروط العمل الخاصة، مركزيًا (المادة 148). في الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره أن القوانين الفيدرالية تحدد فقط الأبعاد الدنياولكن محددة لا تتفاقم ولكن أعلى منها يمكن أن يحددها صاحب العمل.

2- الدفع في المناطق ذات الخاصية الظروف المناخية. يتم إنشاء المعاملات من قبل حكومة الاتحاد الروسي، ويمكن لأعضاء الاتحاد أيضًا تحديدها على نفقتهم الخاصة.

3- عند العمل في ظروف خارجة عن الوضع الطبيعي:

العمل الإضافي: الدفع مقابل العمل الإضافي (المادة 152)، (حالات المادة 99)

عطلات نهاية الأسبوع والأعياد: العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (المادة 153 للدفع)

ليلاً: العمل الليلي (المادة 154)

4-الدفع مقابل عدم الامتثال لمعايير العمل وعدم الامتثال مسؤوليات العمل. تعتمد قواعد ومبلغ الدفع على خطأ أطراف عقد العمل.

أ) في حالة عدم الامتثال لمعايير العمل (المادة 155)

ب) الزواج بسبب خطأ الموظف (المادة 156)

الأجر في الشروط الأخرى باتفاق الطرفين

1. عند الجمع بين المهن وتوسيع مجالات الخدمة والعمل للعمال الغائبين مؤقتا:

فن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الإجراءات التي يتم إصدار موافقة كتابية عليها

فن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مبالغ الدفع التي يتم تحديدها باتفاق الطرفين

10. التوقف (المادة 157)، مفهوم التوقف (المادة 72.2 من قانون العمل)، إجراءات التقديم (المادة 157)

11. الدفع مقابل تطوير مرافق الإنتاج الجديدة (المادة 158)

إجراءات وشروط دفع الأجور

1. إلى الموظف نفسه أو في مكتب النقد أو إلى الحساب المحدد من قبل الموظف

2. كل نصف شهر على الأقل، في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية، والاتفاق الجماعي، وعقد العمل، أي. في جميع الوثائق الثلاث. ومع ذلك، فإن الشيء الرئيسي هو في عقد العمل.

3. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل - عشية هذا اليوم.

4.الدفع مقابل الإجازة - قبل 3 أيام من البداية.

5. عند الفصل - يتم الدفع بالكامل في يوم الفصل (المادة 140)

6. التوقف عن العمل بسبب الإخلال بمواعيد دفع الأجور (المادة 142)

ضمانات الدولة للأجور

المادة 133- الحد الأدنى للأجور، ويجوز أن يشمل 15%. الشرط القانوني هو أنه يجب تدوين ذلك في لوائح الدفع. إذا لم تقم بالتسجيل، ثم 15٪ للحد الأدنى للأجور.

المادتان 137 و 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قيود على الاستقطاعات من الأجور:

قائمة أسباب الاستقطاع (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مقدار الاستقطاعات (المادة 138 من قانون العمل)

المادة 131 القيود على المكافأة غير النقدية (العينية).

إشراف الدولة ومراقبتها

المسؤولية عن تأخر الأجور (المادة 142، المادة 236)

فن. 140 شروط وأمر الدفع

المادة 3، المادة 132 أكبر مقاسالراتب غير محدود

3. على العمال أن يدركوا أن زمن "قبض" الأجور قد فات، وحان وقت كسب المال.

يجب أن يعتاد الموظف على العمل على نفسه، وتثقيف نفسه باستمرار، ومطالبة صاحب العمل بالاهتمام بتحسين مؤهلاته، خاصة في حالة ظهور معدات أو تقنيات جديدة. خريطة الطريق لتحسين الكفاءة في الرعاية الصحية

"من المستحيل تحسين جودة الخدمات الطبية المجانية المقدمة للسكان دون وجود متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا"

نظرًا لأن صاحب العمل الرئيسي في مجال الرعاية الصحية هو الدولة، فسيتم تحديث متطلبات التأهيل والكفاءات جنبًا إلى جنب مع تنظيم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم للعاملين في المجال الطبي.

من أجل تشجيع الموظفين على بذل المزيد من الجهد عمل فعالأمر حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-ص "بشأن الموافقة على برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018" وافق على "الشكل التقريبي لبرنامج عقد عمل مع موظف في مؤسسة حكومية (بلدية)" - الملحق رقم 3 للبرنامج المحدد.

نقاط القوةعقد العمل الفعال:

توضيح (تحديد) مسؤوليات الموظفين في عقد العمل مع زيادة الأجور.

الجوانب الضعيفةعقد العمل الفعال:

في أذهان العمال، عقد العمل ليس الوثيقة الرئيسية لتنظيم عملهم وإدارة العمل.

ترتبط نتائج العمل فقط بمدفوعات الحوافز. والرواتب لن تزيد

مشاكل عقد العمل الفعال:

- التمايز في الأجور بين العمال وما يرتبط به من عدم الرضا.

سوف يقوم العمال بإنهاء عقود عملهم بدوام جزئي.

تخفيض العمال من أجل رفع مستوى الأجور إلى المستوى المحدد.

رفض توظيف المتخصصين الشباب.

نقص تمويل بنود النفقات الأخرى غير الأجور.

الخوارزميات و الإجراءات القانونية

مقدمة لعقد عمل فعال.

1. الدعم المنهجي من الدولة والحكومة الإقليمية

وزارة العمل الروسية بشأن إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الموظفين من حيث تحديد المؤشرات والمعايير والشروط لدفع الحوافز

وزارة الصحة في روسيا للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة و حكومة محلية(مؤشرات أداء مؤسسات الرعاية الصحية)

- "خرائط الطريق" للموضوعات، أي. الحكومات الإقليمية (الأوامر واللوائح والأحكام التقريبية)

2. الإجراءات التنظيمية والقانونية على المستوى المؤسسي:

إجراء تغييرات على الاتفاقيات الجماعية (إن وجدت) وفقًا لإجراءات المادة 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التغييرات في اللوائح المتعلقة بالأجور (المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، مع مراعاة رأي النقابات العمالية أو الهيئات التمثيلية الأخرى للعمال (المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يجب تعريف الموظفين بالتغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية المتعلقة بالأجور مقابل التوقيع، في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التنفيذ (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إعداد اتفاقيات إضافية لعقد العمل

أساس جميع الإجراءات هو قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1. الموظفون المعينون حديثاً مدعوون لتوقيع عقد عمل قياسي مطور (فعال)

2. نقوم بإتباع الإجراءات التالية مع الموظف العامل:

أ) المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان.

باتفاق الطرفين كتابيا

خيارين:

1. باتفاق الطرفين، الموافقة على نسخة جديدة من عقد العمل. وفي الوقت نفسه، لا تتغير وظيفة العمل والوحدة الهيكلية هي نفسها.

2. صياغة اتفاقية إضافية بشروط قابلة للتغيير. هذه اتفاقية على عقد العمل الحالي يتم فيها توضيح وتحديد الشروط وإدخال شروط جديدة لا تتعارض تشريعات العمل.

ب) المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان لأسباب تتعلق بالتغييرات التنظيمية أو الظروف التكنولوجية.

الشيء الرئيسي هنا هو:

ينبغي فهم الأسباب التنظيمية على نطاق واسع للغاية؛

مبادرة صاحب العمل (هذا حق صاحب العمل)؛

قم بإخطار الموظف بالتغييرات كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. في حالة الخلاف، تحدث العواقب القانونية بعد شهرين (ومن هنا جاءت عبارة "ليس لاحقًا"):

إذا لم يوافق الموظف على العمل في ظل الظروف الجديدة، فإن صاحب العمل يعرض على الموظف وظيفة أخرى متاحة:

أ) وظيفة مماثلة شاغرة؛

ب) وظيفة شاغرة مستوفية للمؤهلات.

ب) منصب أدنى شاغر؛

د) وظيفة شاغرة ذات أجر أقل.

ضع في اعتبارك الحالة الصحية للموظف عند تقديم مثل هذه العروض. يتم تقديم كافة الوظائف الشاغرة.

العواقب القانونية للرفض:

إذا رفض الموظف عروض العمل أو لم يكن هناك عمل، فسيتم إنهاء عقد العمل (البند 7 من المادة 77). يتم دفع أجر الموظف لمدة أسبوعين مكافأة نهاية الخدمة(المادة 178).

إذا كان الموظف "يقدم وقته"، أي. لا يوجد رفض كتابي لتقديم وظيفة شاغرة بشكل متكرر، ولا يعطي أي موافقة، فمن المستحسن وضع قانون ينص على أن الموظف لا يتخذ القرار بشكل ضار، أي. "يبقى صامتًا" في انتظار شيء ما.

في هذه الحالة، يمكن ملء الشاغر، أي. توظيف موظف آخر، وسيكون التقرير عن سلوك «الصامت» بمثابة دليل على محاولة الموظف «الإساءة إلى حقه».

إذا، في نهاية شهرين، لا يزال "الصامت" يخرج ويبدأ العمل، فقد تم التوصل إلى اتفاق للعمل في ظروف جديدة عند القبول في العمل (بدأ العمل، مما يعني أنه وافق). يوصى بعدم خلق العقبات.

خيار

اتفاقية اضافية

إلى عقد العمل رقم ________________

بين الموظف ________________ وصاحب العمل

يتمثل ب _________________

أومسك "___" _______________

بناءً على المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والجزء 4 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموجب شروط عقد العمل الحالي رقم _____ بتاريخ _________، اتفق الموظف وصاحب العمل على إجراء التغييرات التالية:

1. يتعهد الموظف (ملزما) بأداء الواجبات المحددة التالية للوظيفة الوظيفية __________________________________

2. الأجر

يتقاضى الموظف راتبا قدره ______ شهريا

ويخضع الراتب للقياس عند حدوث الشروط التي يحددها القانون.

3. يضبط للموظف ما يلي:

أ) مكافأة شهرية تصل إلى _____

إذا كانت هناك مكافأة، يسترشد صاحب العمل بالمعايير التالية لتقييم العمل:

ب) دفع التعويضات

______________________________________________________________________________________________________________________________________

ج) مدفوعات الحوافز:

لشدة وتوتر يصل

لجودة تصل إلى _________

لمدة الخدمة حتى _________

مكافأة نهاية العام حتى ______________

4. يمكن مراجعة مبالغ الرواتب باتفاق الطرفين. بعد المراجعة، يتم صياغة الشروط الجديدة للعقد كتابيًا وتوقيعها من قبل الأطراف وتكون جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.

5. يتم دفع الرواتب في موعدها ______________________

صاحب العمل الموظف

تم الحصول على نسخة من الاتفاقية الإضافية

عامل

خيار

اتفاق

على النسخة الجديدة من عقد العمل رقم ___ بتاريخ _____________

أومسك "____" __________

بناءً على المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واسترشادًا بأمر حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190 - ص "بشأن الموافقة على برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في الدولة المؤسسات (البلدية) للعام 2012-2018" موظف _____________________________________________________________________________________

صاحب العمل__________________________________________________________________________________________________________________________

يمثله كبير الأطباء ______________________________________________________________

التصرف على أساس الميثاق، المتفق عليه (التوصل إلى اتفاق)

1. تقديم نسخة جديدة من عقد العمل بين صاحب العمل والموظف مع "__" ______

2. تعتبر النسخة الجديدة من عقد العمل الموقعة من قبل صاحب العمل والموظف جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل رقم _________ بتاريخ "____" __________، والذي فقدت شروطه، باستثناء وظيفة العمل قوة قانونية.

صاحب العمل الموظف

وحصلت على نسخة من الاتفاقية

التعاقد الفعال مع أعضاء هيئة التدريس(عينة 2019) يجب أن تجعل عمل المعلم أكثر شهرة وتساهم في نمو راتبه. اقرأ المقال حول كيفية صياغة العقد.

من المقال سوف تتعلم:

تنفذ المؤسسات التعليمية عقودًا فعالة مع المعلمين منذ عدة سنوات. يجب أن يؤدي الانتقال إلى هذه الأنواع من العقود إلى تحسين نظام مدفوعات الحوافز أعضاء هيئة التدريسمؤسسات الدولة والبلدية. سيعتمد دخلهم على ما إذا كانوا يحققون المؤشرات المحددة لجودة وكمية الخدمات الحكومية أو البلدية التي يقدمها المعلمون (القسم الرابع من البرنامج المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-ر) . هناك مؤشرات مختلفة للمؤسسات ذات الملامح الصناعية المختلفة. أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 167 ن التوصيات المعتمدة التي توضح كيفية التسجيل عقد فعال. يمكن استخدامها عند تسجيل علاقات العمل مع جميع موظفي المؤسسات.

العقد الفعال في ملء عينة التعليم

تم طرح مصطلح العقد الفعلي للتداول في عام 2012 فيما يتعلق باعتماد برنامج تحسين النظام أجورفي مؤسسات الدولة والبلدية. ويجب على أصحاب العمل في القطاع العام للاقتصاد تطبيق مثل هذه العقود. وفقًا للبرنامج المعتمد من الدولة، يجب الانتهاء من العمل على الانتقال إلى عقد فعال في التعليم في عام 2018.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

مهم! العقد الفعال هو عقد عمل مع موظف في مؤسسة حكومية أو بلدية، يحدد بالتفصيل المسؤوليات الوظيفية للموظف وشروط الأجر، والتي تكون مشروطة بالوفاء بالمؤشرات المحددة مسبقًا (القسم الرابع من البرنامج).

قبل تقديم عقد فعال، لا بد من تطوير:

• توفير لجنة أو مجموعة عمل تكون مسؤولة عن تقديم عقود فعالة؛
• المؤشرات والمعايير التي سيتم من خلالها تقييم كفاءة العمل لموظفي المؤسسة؛
• اللوائح الداخلية بشأن وضع معايير العمل للعمال، مع مراعاة خصوصيات الصناعة؛
• الفعل المحليالذي يصف محتوى ونطاق وظائف العمل لكل موظف.

ومن الضروري أيضًا إجراء تغييرات على المستندات الداخلية التالية للمؤسسة التعليمية:

• اللوائح المتعلقة بنظام الأجور، واللوائح المتعلقة بمدفوعات الحوافز والتعويضات،
• لوائح المكافأة,
• وصف الوظيفةوما إلى ذلك وهلم جرا.

مهم! ليست هناك حاجة لإنهاء عقود العمل المبرمة بالفعل مع المعلمين وإبرام عقود فعالة. لإدخال عقد فعال، قم بتحديث الشروط ذات الصلة في الاتفاقيات الإضافية لعقود توظيف المعلمين الموجودين بالفعل في موظفي المنظمة (البند 5 من التوصيات المعتمدة بأمر وزارة العمل الروسية رقم 167 ن).

تحقق من أمر عينة لإدخال عقد فعال:

معايير الأداء في مثال العقد الفعال

يجب على صاحب العمل قياس فعالية مدفوعات الحوافز. في نموذج عقد ساري المفعول، حدد معايير الأداء الخاصة بك لكل موظف، مع مراعاة اللوائح على المستوى الاتحادي والإقليمي والمحلي.

أهم التغييرات هذا الربيع!

• 
  لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل مسؤولي الموارد البشرية يجب أخذها بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشكلات واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة "Personnel Business".
• 
  اقرأ في المقال: لماذا يحتاج مدير الموارد البشرية إلى التحقق من المحاسبة، وما إذا كان يجب تقديم التقارير الجديدة في يناير، وما هو الكود الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.
• 
  أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميعها القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
• 
  إذا كنت تدفع إجازة الأجر لهذا اليوم بعد فوات الأوانسيتم تغريم الشركة 50 ألف روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعدت لك توصيات آمنة.

يمكن العثور على نصائح حول كيفية تطوير المعايير في توصيات منهجية(رسالة من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 20 يونيو 2013 رقم AP-1073/02). وعلى وجه الخصوص، تم وضع عشرة مؤشرات أداء لأعضاء هيئة التدريس في المدارس. وتشمل هذه، على سبيل المثال، تنفيذ مشاريع إضافية. هذه هي برامج الرحلات والرحلات الاستكشافية والمشاريع التعليمية الجماعية والفردية للطلاب والمشاريع الاجتماعية وما شابه.

تحديد معايير الأداء في عقد التوظيف(عقد فعال) مع الموظف (البند 12 من التوصيات المعتمدة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 167 ن). إذا كانت جودة وكفاءة العمل تفي بمعايير الأداء خلال الفترة المشمولة بالتقرير، فسيتم منح المعلم دفعة مناسبة، وإذا لم تتوافق، فلن يتم منحها أو سيتم تخصيصها بمبلغ مخفض.

قم بصياغة بنود العقد حول أنواع المدفوعات والشروط التي يتم بموجبها دفعها، بحيث يفهم الموظف مقدار المبلغ الذي سيتم دفعه له ومقابله. إذا قمت بتعيين المدفوعات بالروبل، فاكتب المبلغ في عقد العمل أو اتفاقية اضافية(البند 13 من التوصيات المعتمدة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 167 ن).

نموذج عقد فعال

لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع المعلم، يتم استخدام نموذج تقريبي للعقد الفعال (عقد العمل). وهو موجود في الملحق رقم 3 لبرنامج التحسين أنظمة الأجور، وهو المعتمد رقم 2190-ر.

يمكنك تنزيل نموذج عقد فعال في التعليم في هذه المقالة.

تحميل في.doc

تحميل في.doc

وبناءً على ما سبق، يجب إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بعد وضع مؤشرات ومعايير لتقييم كفاءة العمل لموظفي المؤسسة من أجل تحديد حجم وشروط تنفيذ دفعات الحوافز. ملحوظة!إذا كان عقد العمل المبرم سابقاً لا يحتوي على معلومات عن صاحب العمل والموظف المنصوص عليهما شكل تقريبيفمن المستحسن إدراج هذه المعلومات في اتفاقية إضافية لعقد العمل.

شروط العقد الفعال (عينة)

عند إعداد عقد (عينة) فعال مع موظف في إحدى المؤسسات، يجب عليك مراعاة المعايير المنصوص عليها في اللوائح الداخلية، الاتفاقات الجماعيةوالاتفاقيات التي تحدد:

• شروط أجور معلمي المؤسسات التعليمية (بما في ذلك مبالغ الرواتب، معدلات الرسوم الجمركيةالأجور والمدفوعات الإضافية والبدلات)؛
• نظام توحيد العمل؛
• ظروف عمل المعلمين، والتي تؤكدها نتائج تقييم خاص لظروف العمل؛
• جدول ساعات العملووقت الراحة؛
• جدول التوظيفمؤسسة تعليمية؛
• الشروط التي تحدد طبيعة العمل (متنقل، مسافر، على الطريق، طبيعة العمل الأخرى).

الشروط التي يجب أن تنعكس في العقد الفعال:

1. مسؤوليات الوظيفة الكاملة
2. مقدار عمل اضافيالذي يؤديه المعلم دون استثناء من العمل المحدد في TD
3. جميع أنواع المدفوعات والشروط التي يتم بموجبها استحقاقها

وبالتالي، فإن العقد الفعال هو عقد عمل يحدد مدفوعات الحوافز للمعلمين على أساس مؤشرات الجودة، فضلا عن الفعالية والكفاءة.

واحد فعال يحتوي على جميع الشروط التي يتضمنها عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، فهو يحتوي على الشروط المذكورة في الأمر الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-r والفقرة 2 من التوصيات المعتمدة بأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 2190-r. 167 ن. هذا توضيح لوظيفة عمل الموظف، وتحديد مسؤوليات الوظيفة، وشروط الأجر، ولا سيما مقدار الأجر و مبلغ الحافزلتحقيق نتائج العمل الجماعية ومؤشرات ومعايير تقييم أداء الموظفين لدفعات الحوافز (تعتمد المؤشرات على نتائج العمل وجودة الخدمات)؛ تدابير الدعم الاجتماعي للموظف.

نموذج العقد الفعال (العقد الفعال)

عقد التوظيف

(العقد الفعال)

مع موظف البلدية

ش دالاخاي. "__" _________ ____ ج.

المؤسسة التعليمية البلدية المستقلة "Dabatuyskaya Secondary مدرسة شاملة"، ويمثله المدير بازاروف روديون بادمايفيتش، الذي يعمل على أساس الميثاق، والمشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، والمواطن ______________________________________________________،

ومن ناحية أخرى، أبرم "الموظف"، المشار إليه فيما بعد باسم ___، هذه الاتفاقية (العقد الفعلي) على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. بموجب عقد العمل هذا، يوفر صاحب العمل للموظف العمل كمدرس، ويتعهد الموظف بأداء الأعمال التالية شخصيًا وفقًا لشروط عقد العمل هذا:

1.1.1. احترام الحقوق والحريات القانونية للأطفال؛

1.1.2. ضمان الامتثال للتعليمات المتعلقة بحماية حياة وصحة الأطفال وقواعد حماية العمل ولوائح السلامة و الحماية من الحرائقوالمعايير والمتطلبات الصحية والنظافة، ومراقبة تنفيذ التعليمات من قبل المعلمين الآخرين في المؤسسة التعليمية؛

1.1.3. توفير متنوعة و تنمية متناغمةكل طفل، مع الالتزام بمعايير البرنامج ومتطلبات الدولة الفيدرالية فيما يتعلق بهيكل برنامج التعليم العام الأساسي المعتمد في مؤسسة التعليم العام؛

1.1.4. تنظيم عملهم مع الأطفال وفقًا لبرنامج التعليم العام الأساسي، وتنسيق عمل المعلمين لتنفيذ برنامج التعليم العام الأساسي، وممارسة الرقابة المستمرة على تنظيم العملية التعليمية؛

1.1.5. تهيئة الظروف لمجموعة متنوعة من الأنشطة للأطفال (البيئة التنموية الموضوعية)، بما في ذلك منطقة المشي، وفقًا للخصائص العمرية للأطفال، وتقديم المساعدة للمعلمين الآخرين في إنشاء بيئة تنموية في مجموعات، واختيار الوسائل التعليمية، والألعاب، المواد التعليمية وفقا للخصائص العمرية للأطفال، والمشاركة في تجهيز الفصول الدراسية معدات حديثةوالوسائل البصرية والمنهجية والخيالية والأدب الدوري؛

1.1.6. استخدام مجموعة متنوعة من التربوية طرق مناسبةوالتقنيات والوسائل التعليمية بما يتناسب مع الخصائص العمرية للأطفال؛

1.1.7. التأكد من استخدام وتحسين أساليب تنظيم العملية التعليمية واستخدام الوسائل الحديثة التقنيات التعليمية، بما في ذلك. بعيد؛

1.1.8. الحفاظ على روتين يومي (مع مراعاة عمر الأطفال)، وإشراك الأطفال في مجموعة متنوعة من الأنشطة، وتوفير الرعاية الصحية للأطفال، وتنظيم أعمال الرعاية الذاتية؛

1.1.9. تنسيق العمل على تربية وتعليم الأطفال في فصلهم مع متخصصين من المؤسسة التعليمية؛

1.1.10. بناءً على دراسة الخصائص الفردية للأطفال (إجراء التشخيص التربوي)، وتوصيات المعلم النفسي، ومدير الموسيقى، والمدرب الثقافة الجسدية, مدرس معالج النطقالقيام بالأعمال الإصلاحية والتنموية مع الأطفال؛

1.1.11. تعزيز تحديد وتنمية قدرات الأطفال؛

1.1.12. تحليل حالة وفعالية العملية التعليمية والتنبؤ بتقدمها و مزيد من التطويروفقا لل الاتجاهات الحديثةتطوير نظام التعليم؛

1.1.13. المشاركة في تنظيم التخطيط الحالي والطويل الأجل لأنشطة أعضاء هيئة التدريس؛

1.1.14. - تنفيذ تطوير الدعم المنهجي والتعليمي اللازم لمحتوى العمل التربوي مع الأطفال؛

1.1.15. التفاعل مع أسر الطلاب بشأن تنفيذ برنامج التعليم العام الأساسي، والقيام بالأعمال التعليمية والاستشارية مع أولياء الأمور؛

1.1.16. القيام، بالتعاون مع العاملين في المجال الطبي، بالعمل على الحفاظ على صحة الأطفال وتعزيزها: استقبال الأطفال يوميًا، وتنفيذ برنامج للأنشطة الصحية مع مراعاة الخصائص العمرية والحالة الصحية للأطفال، ومراقبة تنفيذ الأنشطة الصحية من قبل المعلمين الآخرين في المدرسة. مؤسسة تعليمية؛

1.1.17. إبلاغ مدير المؤسسة التعليمية والعاملين الطبيين على الفور بالتغيرات في الحالة الصحية للأطفال؛

1.1.18. إبلاغ مدير المؤسسة التعليمية على الفور بجميع حالات الطوارئ المتعلقة بحياة وصحة الأطفال (الإصابات والحوادث والمغادرة غير المصرح بها من مؤسسة تعليمية، وما إلى ذلك)، حول الانتهاكات المحددة المتعلقة بالتهديد على حياة وصحة الطلاب؛

1.1.19. السيطرة على سلامة تلك المستخدمة في التعليمية العملية التعليميةالمعدات والمساعدات البصرية والتقنية؛

1.1.20. الاحتفاظ بسجلات حضور الأطفال يوميًا، ومعرفة أسباب غيابهم على الفور، ومراقبة احتفاظ المعلمين الآخرين بسجلات الحضور؛

1.1.21. مراقبة وتنسيق عمل المتخصصين الشباب في إطار عملية تعليمية موحدة؛

1.1.22. مساعدة الأطفال في الحصول على تعليم إضافي من خلال نظام النوادي والأقسام والاستوديوهات وما إلى ذلك؛

1.1.23 إنشاء شبكة منظمة الأنشطة التعليميةللتعليم الإضافي للأطفال، ومراقبة امتثاله؛

1.1.24. المشاركة في تنظيم التفاعل مع ممثلي المؤسسات التعليمية لحل قضايا استمرارية التعليم في مرحلة ما قبل المدرسة والتعليم الابتدائي؛

1.1.25. المشاركة في إعداد وإجراء المجالس التربوية، وإعداد المواد اللازمة؛

1.1.26.ضمان إعداد وثائق التقارير والموافقة عليها وتقديمها في الوقت المناسب؛

1.1.27. المشاركة في اختيار وتنسيب أعضاء هيئة التدريس؛

1.1.28. المشاركة في تنفيذ خطة التدريب المتقدم لأعضاء هيئة التدريس، وإدارة التدريب المهني للمعلمين؛

1.1.29. المشاركة في إعداد وإصدار الشهادات لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية؛

1.1.30. مراقبة نمو مهاراتك المهنية، والانخراط في التعليم الذاتي، وتعميم وتقديم تجربة الخاص بك النشاط التربويللزملاء وأولياء الأمور على مستوى المقاطعة والجمهوري والإقليمي والفدرالي، لتحسين حياتهم بشكل منهجي المستوى المهنيمن خلال التدريب في الدورات المواضيعية من مختلف المستويات والدورات التدريبية المتقدمة؛

1.1.31. التصرف بكرامة، ومراقبة المعايير الأخلاقية للسلوك في الفريق. كن منتبهًا ومهذبًا مع أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) وموظفي المؤسسة. الحفاظ على تأديب الأطفال على أساس الكرامة الإنسانية، وعدم السماح بأساليب العنف الجسدي والعقلي؛

1.1.32. التأكد من سلامة المعدات والأثاث وممتلكات المباني المخصصة لها والأدبيات المنهجية والأدلة. الاستخدام الفعال للمعدات التعليمية، واستخدام الطاقة والموارد المادية بشكل اقتصادي وعقلاني؛

1.1.33. أدى في المواعيد النهائيةأوامر وتعليمات مدير المؤسسة التعليمية، تقديم وثائق التقارير في الوقت المناسب بالشكل المحدد إلى مدير المؤسسة التعليمية أو نائب مدير العمل التعليمي؛

1.1.34. الخضوع لشهادة لتأكيد الامتثال للمنصب الذي يشغله (في حالة عدم وجود فئة مؤهلة) بناءً على تقييم النشاط المهني؛

1.1.35. الخضوع لفحوصات طبية دورية إلزامية في الوقت المناسب، والامتثال للقواعد الصحية والنظافة المهنية.

1.2. يتم تعيين الموظف في المؤسسة التعليمية البلدية المستقلة "مدرسة داباتويسك الثانوية"، الواقعة في العنوان: جمهورية بورياتيا، منطقة زاكامينسكي، دالاخاي أولوس، شارع تسينترالنايا، 42.

1.3. بالنسبة للموظف، العمل لدى صاحب العمل هو: _____________________________________

(رئيسي، بدوام جزئي)

1.4. يتم تنفيذ عمل الموظف بموجب هذه الاتفاقية في ظل الظروف العادية. الواجبات الوظيفية للموظف لا ترتبط بالأداء عمل ثقيل، العمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة، العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.5. يقدم الموظف تقاريره إلى مدير المؤسسة التعليمية.

1.6. من أجل التحقق من امتثال مؤهلات الموظف للمنصب الذي يشغله، يتم تحديد علاقته بالعمل الموكل إلى الموظف فترة التجربةالمدة ________ أشهر (أسابيع، أيام) من تاريخ بدء العمل المحدد في البند 2.3. من هذه الاتفاقية (إذا تم تحديد فترة اختبار).

2. مدة الاتفاقية

2.1. تم إبرام عقد العمل هذا في: ________________________________________

__________________________________________________________________________________

(فترة غير محددة، فترة محددة، أسباب إبرام عقد محدد المدة)

2.2. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ في "__" ______________ 20__.

2.3. تاريخ البدء "__" _____________ 20__

3. حقوق والتزامات الموظف

3.1. يلتزم الموظف بما يلي:

3.1.1. أداء واجباته الرسمية الموكلة إليه في البند 1.1 بضمير حي. عقد العمل هذا؛

3.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية للمؤسسة التعليمية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل؛

3.1.3. مراقبة انضباط العمل.

3.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

3.1.5. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية؛

3.1.6. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات صاحب العمل؛

3.1.7. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون الحصول على إذن مسبق من الإدارة؛

3.1.8. عدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل.

3.2. للموظف الحق في:

3.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا؛

3.2.2. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع معايير الدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل؛

3.2.3. الدفع الكامل وفي الوقت المناسب للأجور، والتي يتم تحديد مبلغها وشروط استلامها بموجب عقد العمل هذا، مع مراعاة مؤهلات الموظف، وتعقيد العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز؛

3.2.4. المشاركة في إدارة مؤسسة تعليمية ؛

3.2.5. حماية الشرف والكرامة المهنية؛

3.2.6. حرية اختيار واستخدام أساليب التدريس والتعليم، وسائل تعليميةوالمواد والكتب المدرسية وفقًا للبرنامج التعليمي المعتمد من المؤسسة التعليمية وطرق تقييم معرفة الطلاب والتلاميذ. اختيار الكتب المدرسية والوسائل التعليمية المستخدمة في العملية التعليمية في تلك الحاصلة على اعتماد الدولة وتنفيذ البرامج التعليمية تعليم عامالمؤسسات التعليمية، ويتم تنفيذها وفقًا لقائمة الكتب المدرسية والوسائل التعليمية التي تحددها المؤسسة التعليمية؛

3.2.7. الحقوق الأخرى التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

4. حقوق والتزامات صاحب العمل

4.1. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

4.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية؛

4.1.2. ضمان سلامة العمال وظروف عملهم بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛

4.1.3. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية؛

4.1.4. تزويد الموظف بالمباني والمعدات والتدريب و الأدب المنهجيوغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات عمله.

4.1.5. - دفع كامل الأجر المستحق للموظف في الوقت المحدد، التي وضعتها القواعدلوائح العمل الداخلية؛

4.1.6. تنفيذ المعالجة وضمان حماية البيانات الشخصية للموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي؛

4.1.7. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛

4.1.8. تعريف الموظف، مقابل التوقيع، باللوائح المحلية المعتمدة المتعلقة مباشرة بنشاط عمله؛

4.1.9. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

4.2. يحق لصاحب العمل:

4.2.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛

4.2.2. مطالبة الموظف بأداء واجبات العمل بموجب عقد العمل هذا، والمعاملة الدقيقة لممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية؛

4.2.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي؛

4.2.4. اعتماد اللوائح المحلية؛

4.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي واللوائح المحلية.

5. شروط الدفع للموظف

5.1. لأداء واجبات العمل، يحصل الموظف على راتب يتكون من جزء أساسي وحافز.

أ). يتكون الجزء الأساسي من الأجزاء الرئيسية والخاصة.

أ). الجزء الرئيسي الأساسيمرتبيتم احتساب الرسوم على أساس الراتب الرسمي وعوامل الزيادة.

الراتب الرسمي هو ________________ روبل شهريا.

زيادة المعاملات:

1. فئة المؤهل -______
2. جائزة الصناعة - ______

ب). الجزء الخاص الأساسييتكون الراتب من مدفوعات التعويضوالمدفوعات الإضافية التي تحددها تشريعات العمل واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل والقوانين المحلية للمؤسسة والاتفاق الجماعي والاتفاقيات وعقد العمل هذا.

دفعات التعويضات:

ب). جزء محفزيتم تحديدها بمبالغ بناءً على معايير ومؤشرات الجودة والأداء، المعتمدة بموجب القانون المحلي للمؤسسة، والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية.

اسم الدفع	شروط استلام الدفعة	مؤشرات ومعايير تقييم فعالية الأنشطة	الدورية	مبلغ الدفع
مؤشر صحة الأطفال سن ما قبل المدرسة	ليس أقل من المتوسط ​​بالنسبة للوحدة التنظيمية - 0.67		مرة كل ربع سنة
رضا المستهلك عن جودة الخدمات البلدية	عدم وجود تعارضات أو شكاوى أو طعون مكتوبة		مرة كل ربع سنة
نشاط الابتكار	عرض المواد التعليمية في المجلس العلمي والمنهجي الإقليمي، مجلس الخبراء التابع لوزارة التربية والتعليم في جمهورية بيلاروسيا، في التعليم العالي المؤسسات التعليمية(نتيجة فحص إيجابية، مراجعة إيجابية)		مرة كل ربع سنة
التدريب المتقدم لأعضاء هيئة التدريس	تغطية المعلمين المشمولين في نماذج التطوير المهني الجديدة		مرة كل ربع سنة
	الديناميكيات الإيجابية لتغطية المعلمين الذين يخضعون للتدريب باستخدام النظام التراكمي المعياري		مرة كل ربع سنة
شهادة أعضاء هيئة التدريس (المحددة في السنة الأكاديمية)	ديناميات إيجابية في عدد المعلمين الحاصلين على المركز الأول وما فوق فئة التأهيل		مرة كل ربع سنة
	عدد المعلمين الذين حصلوا على الشهادة باستخدام النماذج الجديدة		مرة كل ربع سنة
مشاركة معلمي المؤسسات التعليمية في الحركة التنافسية	توافر المعلمين الذين شاركوا في مسابقات المهارات المهنية على مستوى البلديات		مرة كل ربع سنة
	فاعلية المشاركة في مسابقات المهارات المهنية على مستوى البلديات		مرة كل ربع سنة
	توافر المعلمين الذين شاركوا في مسابقات المهارات المهنية الإقليمية و المستويات الفيدرالية		مرة كل ربع سنة
	فاعلية المشاركة في مسابقات المهارات المهنية على المستويين الإقليمي والاتحادي		مرة كل ربع سنة
نسبة المعلمين الذين لديهم ملف مكتمل بانتظام	30% أو أكثر من الملفات المكتملة من إجمالي عدد المعلمين في المؤسسة التعليمية		مرة كل ربع سنة
التأكد من متطلبات السلامة للعملية التعليمية	لا توجد حالات إصابات للأطفال في الربع		مرة كل ربع سنة
نسبة الأطفال غير المنظمين المسجلين في نظام التعليم الإضافي	حصة الأطفال غير المنظمين الذين تغطيهم الخدمات كنسبة مئوية من القيمة المخططة في نهاية الربع		مرة كل ربع سنة
التخفيض في استهلاك موارد الطاقة (بناء على نتائج الربع مقارنة بالربع السابق)			مرة كل ربع سنة
	كهرباء		مرة كل ربع سنة
			مرة كل ربع سنة
العمل بدون أجازة مرضية			مرة كل ربع سنة
كثافة اليد العاملة	العمل مع الكمبيوتر	تحددها الهيئة للحوافز المادية بناء على نتائج أداء كل موظف على أساس حجم صندوق الأجور للفئة المقابلة من الموظفين	مرة كل ربع سنة
	كفاءة		مرة كل ربع سنة
	صيانة قواعد البيانات الإلكترونية		مرة كل ربع سنة
	التطبيق في العمل الحديث برامج الحاسوب		مرة كل ربع سنة

5.2. يتم دفع أجور الموظف عن طريق التحويل غير النقدي إلى الحساب البنكي للموظف خلال الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل الداخلية.

5.3. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

5.4. يخضع الموظف للمزايا والضمانات والتعويضات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والاتفاق الجماعي واللوائح المحلية.

6. نظام أوقات العمل والراحة

6.1. يتم تحديد طول وقت العمل (ساعات العمل القياسية في التدريس لكل معدل أجر) للموظف على أساس وقت عمل مخفض لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

6.2. يُمنح الموظف ستة أيام أسبوع العملمع يوم عطلة - الأحد.

6.3. يتم تحديد مقدار عبء العمل التعليمي (العمل التدريسي) للموظف بـ __ ساعة وفقًا لـ مقرر(المناهج). لا يمكن تحديد عبء التدريس (العمل التعليمي)، الذي يكون حجمه أكثر أو أقل من الساعات القياسية لمعدل الأجر، إلا بموافقة كتابية من الموظف.

6.4. يُمنح الموظف إجازة سنوية أساسية ممتدة مدفوعة الأجر مدتها 64 يومًا تقويميًا.

وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للعامل بعد ستة أشهر من عمله المتواصل لدى صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر. يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

6.5. بواسطة ظروف عائليةو اخرين أسباب وجيهةيجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية للمؤسسة التعليمية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1. يخضع الموظف التأمينات الاجتماعيةبالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان والتعويض

8.1. خلال فترة سريان هذه الاتفاقية، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي والقوانين المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤولية الأطراف

9.1. في حالة الفشل أو تنفيذ غير لائقيقوم الموظف بواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، وانتهاك تشريعات العمل، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، فضلاً عن التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، ويتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لـ تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

9.2. يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الأضرار الفعلية المباشرة التي لحقت به. لا يمكن استرداد الدخل المفقود (الأرباح المفقودة) من الموظف.

9.3. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.4. في الأحوال التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل الضرر الأخلاقيبسبب أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. تغيير وإنهاء الاتفاقية

10.1. يمكن إجراء تغييرات على عقد العمل هذا: باتفاق الطرفين، عندما يتغير تشريع الاتحاد الروسي في الجزء الذي يؤثر على حقوق والتزامات ومصالح الأطراف، بمبادرة من الأطراف، وكذلك في حالات أخرى منصوص عليه في اتفاقية العمل بموجب قانون الاتحاد الروسي.

10.2.. إذا قام صاحب العمل بتغيير شروط عقد العمل هذا (باستثناء وظيفة العمل) لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا ( قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف شخصيًا وضد التوقيع على الفصل الوشيك بسبب تصفية المؤسسة، أو انخفاض عدد موظفي المؤسسة أو موظفيها، قبل شهرين على الأقل من الفصل (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

10.3 يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

10.4. أسباب إضافية لإنهاء هذه الاتفاقية مع الموظف:

10.4.1. الانتهاك الجسيم المتكرر لميثاق المؤسسة التعليمية خلال عام واحد.

10.4.2. الاستخدام، بما في ذلك الاستخدام لمرة واحدة، للأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ.

11. أحكام ختامية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. تعتبر شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

11.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في عقد العمل هذا، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

11.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منهما صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.

12. تفاصيل الأطراف

12.1. صاحب العمل:ماو "مدرسة داباتويسك الثانوية"

العنوان: 671933 منطقة بورياتيا زاكامينسكي، دالاخاي أولوس، شارع تسينترالنايا، 42 INN/KPP 0307030735/030701001

هاتف. 83013746018

12.2. عامل: _______________________________________________________

جواز السفر: سلسلة ______ رقم _____________، صادر ____________

_________ "__" _________ ____ المدينة، رمز القسم ________،

مسجلة على العنوان: _______________________________________.

13. توقيعات الأطراف

صاحب العمل: الموظف:

_____________/ر.ب. بازاروف/ _______________/______/

وصلتني نسخة من عقد العمل بين يدي _________________________________

منذ صدور مراسيم مايو من قبل رئيس الاتحاد الروسي، نشأت الحاجة إلى نقل موظفي الدولة والمؤسسات البلدية إلى عقد فعال.

ستتعرف من المقالة على ما يجب تحديده في العقد الفعال، وستتمكن من تنزيل نموذج عقد مع أعضاء هيئة التدريس في مجال الثقافة والرعاية الصحية.

الانتقال إلى عقد فعال لمؤسسات الميزانية

إن تطوير معايير تقييم الكفاءة وإجراءات حساب مدفوعات الحوافز هو في الواقع نقطة أساسية في الانتقال إلى عقد فعال. يجب أن تعكس المعايير المعتمدة مساهمة كل موظف في تنفيذ مهمة الدولة من قبل المؤسسة. وعلاوة على ذلك، يجب قياسها من خلال المعايير النوعية والكمية.

عند تقديم عقد فعال، قم بتدوين المعايير في القسم الخاص بالأجور. على سبيل المثال، في إجراء مدفوعات الحوافز (المكافآت) لتلبية مؤشرات الأداء من قبل الموظف.

ما مؤشرات العقد الفعال الذي يزيد من أقساط المحاسبين؟ خبراء من مجلة المحاسبة المؤسسية سألوا المحاسبين عن مؤشرات الأداء في عقودهم. ونتيجة لذلك، اخترنا المؤشرات الموصى بها لتحفيز الموظفين. اقرأ المزيد في.

بعد دراسة كل محاضرة، ستتمكن من اختبار معلوماتك في اختبار. وبعد مرور دورة كاملةالتدريب، سوف تحصل على شهادة التدريب المتقدم.

نموذج من أجل التحول إلى عقد فعال

يتم الانتقال في مؤسسة الميزانية بناءً على أمر من الرئيس. يجب أن يحتوي هذا الأمر على:

• رابط اللوائح،
• لجنة من الأشخاص المخولين للقيام بالأنشطة الانتقالية،
• قائمة الأنشطة الانتقالية
• الموعد النهائي، الخ.

قم بتنزيل نموذج أمر بشأن التقديم أو الانتقال إلى عقد فعال

إشعار بالانتقال إلى عقد فعال

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة للموظفين العاملين في مؤسسة ما، فإن الانتقال إلى عقد فعال يعد تغييرًا كبيرًا في شروط الأجر، ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إخطار الموظفين بهذه التغييرات في على الأقل شهرين مقدما.

ولهذه الأغراض، من الضروري إعداد إشعارات مسبقًا لكل فرد من أفراد القوى العاملة. نموذج الإخطار للانتقال إلى عقد فعال مجاني. يجب أن تشير إلى:

• أساس للانتقال
• المواعيد النهائية للانتقال،
• تفسيرات لعواقب الموافقة أو الرفض.

يجب أن يكون الموظف على دراية بالإخطار ضد التوقيع. وإلا فلن يكون لديك أي سبب لاتخاذ المزيد من الإجراءات.

قم بتنزيل نموذج إشعار الانتقال إلى عقد فعال 2018

اتفاقية إضافية لعقد العمل

ليست هناك حاجة للدخول في عقد فعال جديد مع الموظفين الحاليين. هذا يتبع من قانون العمل. صياغة اتفاقيات إضافية لعقود العمل القائمة، والتي تحدد شروط العمل والأجور. إبرام اتفاقيات إضافية وفقًا لقواعد المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (البند 5 من التوصيات المعتمدة بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 167 ن).

في الاتفاقية الإضافية مع الموظفين، يجب توضيح وتحديد:

• الوظيفة الوظيفية للموظف،
• مؤشرات ومعايير تقييم فعالية عملها،
• من حيث الأجر، ولا سيما مقدار الأجر والحوافز لتحقيق نتائج العمل الجماعي.

ويمكن استخدام مثل هذه الاتفاقية الإضافية، على سبيل المثال:

• في التعليم - في المدارس مع المعلم،
• في الثقافة،
• الرعاية الصحية، الخ.

قم بتنزيل نموذج اتفاقية إضافية لعقد العمل: عقد ساري المفعول

العقد الفعال مع أعضاء هيئة التدريس: عينة 2018

نقدم أدناه أمثلة على عقد فعال لموظفي القطاع العام. يمكنك أدناه الاطلاع على نموذج مستند مع أعضاء هيئة التدريس لعام 2018. هذه عينة مع معلم المدرسة. وبالمثل، يمكنك إبرام عقد مع مدرس جامعي لمنظمات ما قبل المدرسة.

أمر رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2012 رقم 597 "بشأن تدابير تنفيذ السياسة الاجتماعية للدولة" حكومة الاتحاد الروسي بضمان زيادة في الأجور الحقيقية بنسبة 1.4-1.5 مرة بحلول عام 2018. ولا ينص نص المرسوم على وجه التحديد على أعضاء هيئة التدريس في مؤسسات التعليم الإضافي. ومع ذلك، من أجل تنفيذ المرسوم، بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-ر، "برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012 - 2018 تمت الموافقة عليه، والذي يحدد توقيت ومقدار الزيادات في الرواتب لأعضاء هيئة التدريس بمؤسسات التعليم الإضافي. على وجه الخصوص، وفقًا للفقرة 8 من الملحق 4 لهذا البرنامج، من المتوقع زيادة متوسط ​​راتب أعضاء هيئة التدريس في مؤسسات التعليم الإضافي في عام 2013 إلى 75 بالمائة من مستوى رواتب معلمي المدارس (بالنسبة للمعلمين، ينبغي أن يكون هذا المستوى ما لا يقل عن 100% اعتبارًا من أكتوبر 2012 من متوسط ​​الراتب في المنطقة)؛ وفي عام 2014 - ما يصل إلى 80 في المئة؛ وفي عام 2015 – ما يصل إلى 85 بالمائة؛ وفي عام 2016 - ما يصل إلى 90 في المائة، وفي عام 2017 - ما يصل إلى 95 في المائة، وفي عام 2018 - إلى 100 في المائة. 15

ويمكن تنفيذ المرسوم من خلال إدخال ما يسمى "العقد الفعال" مع الموظف.

العقد الفعال هو مفهوم من النظرية الاقتصادية. في القوانين واللوائح الأخرى، لا يستخدم مصطلح "العقد الفعلي"، ولكن يستخدم مفهوم "عقد العمل" (في مجال الخدمة المدنية - "عقد الخدمة").

معنى العقد الفعال كفئة اقتصادية هو إنشاء شروط متبادلة المنفعة من خلال عقد العمل، سواء بالنسبة لصاحب العمل أو لموظف معين.

من الناحية القانونية، يمكن تعريف العقد الفعال بشكل مختصر، حيث أنه مفصل، في نص عقد العمل، تنظيم وتوحيد العمل، بما يضمن زيادة جودة العمل، وزيادة المزايا التي يحصل عليها الموظف من أداء العمل، سواء كان ماديًا (الراتب) أو غير ملموس (المكانة، وضع التشغيل المريح، وما إلى ذلك).

يتم توفير عقد فعال من خلال العديد من وثائق البرامج الخاصة بحكومة الاتحاد الروسي.

في معظم هذه الوثائق، يتم ذكر العقد الفعال ببساطة دون تحديد، دون "فك رموز" ما هو هذا العقد. في برنامج الدولة للاتحاد الروسي "تطوير التعليم" للفترة 2013-2020، على سبيل المثال، يتم تقديم الخصائص العامة التالية:

يشير العقد الفعال إلى علاقة العمل بين صاحب العمل (مؤسسة حكومية أو بلدية) والموظفين، بناءً على: توفر المؤسسة لمهام الدولة (البلدية) وأهداف الأداء المعتمدة من قبل المؤسس؛ نظام تقييم أداء موظفي المؤسسات (مجموعة من المؤشرات والمعايير التي تسمح بتقييم حجم العمالة المنفقة وجودتها)، معتمد من صاحب العمل بالطريقة المقررة؛ نظام للأجور يأخذ في الاعتبار الاختلافات في مدى تعقيد العمل المنجز، فضلاً عن كمية ونوعية العمل المنفق، والذي يوافق عليه صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها؛ نظام توحيد العمل لموظفي المؤسسة، المعتمد من قبل صاحب العمل؛ مواصفات تفصيلية، مع مراعاة خصوصيات الصناعة في عقود العمل، للمسؤوليات الوظيفية للموظفين، ومؤشرات ومعايير تقييم العمل، وشروط الأجر. يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بين صاحب العمل والموظفين، بما في ذلك تحديد الأجور، عند إبرام عقود العمل. 16

يرد تعريف العقد الفعال في برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012 - 2018، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-ر (يشار إليه فيما يلي باسم "برنامج SOT"):

العقد الفعال هو عقد عمل مع الموظف، يحدد مسؤولياته الوظيفية وشروط الأجر ومؤشرات الأداء ومعايير تخصيص مدفوعات الحوافز اعتمادًا على نتائج العمل وجودة الخدمات الحكومية (البلدية) المقدمة، وكذلك الاجتماعية تدابير الدعم. 17