المدة القصوى للتدريب في العمل. من المستثنى من التدريب في مكان العمل؟ اللوائح الخاصة بالتدريب

صاحب عمل معين ل المستوى التشريعي. لكن هناك القليل جدًا من المعلومات في القانون نفسه حول كيفية تنفيذ مثل هذه الإجراءات ومدة التدريب الداخلي. لذلك ، يجدر فهم هذه الظاهرة بمزيد من التفصيل.

لماذا تحتاج إلى تدريب داخلي في المؤسسة

في هذه الحالة ، يجدر استخدام المادتين 225 و 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي كدعم. يقولون أن الغرض الرئيسي من التدريب هو توفير المعرفة والمهارات اللازمة للموظف الجديد. يجب أن يتم تنظيم تدريبه من قبل معلم متمرس. هذا مهم بشكل خاص عند ضمان الامتثال لمعايير سلامة العمل.

غالبًا ما يتم الخلط بين التدريب وبين أحد الأمور التالية:

1. مرور ممارسة الطالب.
2. فترة التجربة.
3. التلمذة.

يتم إصدار أمر التدريب مباشرة بعد نفس الوثيقة التي تعلن عن التوظيف. يتم تضمين وقت الاختبار نفسه في التجربة الرئيسية.

في الجداول الزمنية وجداول العمل ، يجب أن ينعكس وقت التدريب بشكل منفصل. يصبح الدفع أيضًا شرطًا. تم وصف مبلغ المكافأة في الاتفاقات الأولية.

يمكن أيضًا تسمية التدريب بأحد أشكال الوفاء بالمتطلبات المتعلقة بحماية العمال وسلامتهم. تؤدي ظروف العمل الأكثر صعوبة إلى حقيقة أن المسؤولية عن النتيجة تصبح أعلى. ويصبح التدريب أكثر أهمية.

مطلوب تدريب لبعض المهن إذا كانت مرتبطة بما يلي:

• خدمة الناس في مناطق مثل تقديم الطعاموالتعليم والطب.
• معالجة الأشياء والمواد الخطرة ؛
• استخدام المعدات المعقدة ، واستخدام عمليات الإنتاج المعقدة ؛
• خدمة للأشخاص الذين تستخدم فيها المركبات.

التدريب: التصميم الصحيح

يجب أن يكون لدى المنظمة مجموعة معينة من الوثائق الداخلية بحيث يكون لدى السلطات التنظيمية أقل عدد ممكن من الأسئلة:

1. اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي. النظام العامالتعيين واجتياز الاختبارات وتحديد النتائج - هذه هي القضايا التي يخصص لها هذا الحكم. كما تحدد الفترة التي يستمر فيها الاختبار.
2. برنامج التدريب. يصف بالتفصيل الأنشطة المحددة لشركة معينة والتي يتم تضمينها في التدريب. تم وصف المواعيد النهائية والأشخاص المسؤولين.
3. إشعار التدريب. يجب أن يتم إصداره بشكل منفصل لكل موظف يجتاز الفترة المقابلة.
4. طلب للقبول في عمل مستقل. يتم إصدار هذه الوثيقة إذا كانت نتيجة التدريب إيجابية. وإذا كانت جميع معارف ومهارات الموظف تلبي متطلبات الإدارة.

يجب أن تنص اللوائح على البنود التالية:

• متطلبات المعدات ، إن وجدت ؛
• التحقق وتسجيل نتائج الاختبار ؛
• وصف الأشخاص المسؤولين مع معايير المسؤولية ؛
• أهداف وإجراءات تنفيذ تدابير الرقابة ؛
• ميزات التدريب للموظفين من فئات معينة ؛
• إجراءات القبول للعمل بعد الانتهاء من الاختبار ؛
• الأهداف ، ترتيب الحدث ؛
• متطلبات المهارة والمهارات المهنية ؛
• أحكام عامة (يسمى هذا الجزء أيضًا تمهيدي).

ميزات لفئات مختلفة من الموظفين

ميزات التدريب في المهن المختلفة

بالنسبة للبعض ، يتم تحديد مدة الاختبار فقط في الوثائق المعيارية. على سبيل المثال ، لا يمكنك الاستغناء عنه:

• سائقي نقل الركاب.
• مدير التحكيم
• كتاب العدل والمحامين والمحامين في مختلف المجالات.

تحدد "أساسيات التشريع في كتاب العدل" تدريبًا لكتاب العدل. على سبيل المثال ، يمكن أن يستغرق الاختبار عامًا كاملاً عندما يتعلق الأمر بالمهنيين الذين يخططون للحصول على ترخيص للقيام بأنشطة رسمية. يمكن فقط لقرار وزارة العدل مع مكتب كاتب العدل الاتحادي تغيير هذا المؤشر إلى أسفل.

من سنة إلى سنتين يمكن أن تأخذ فترة تدريب في البار. خلاف ذلك ، سيكون من المستحيل الحصول على الوضع الرسمي للمحامي.

إذا كان من الضروري الانضمام إلى منظمة ذاتية التنظيم ، فإن المنظمة نفسها تحدد مدة التدريب بشكل فردي. الحد الأدنى لمدة سنتين. في الوقت نفسه ، يمكن للمستندات الداخلية تغيير الوقت لأعلى.

تنظم متطلبات تشريعات الصناعة القواعد الخاصة بسائقي نقل الركاب. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون التدريب من يوم واحد إلى شهر واحد. كل هذا يتوقف على النقل وتعقيد إدارته.

تفاصيل أنشطة الشركة وخصائص موظفين محددين - هذه هي العوامل التي تحدد المدة التي سيستمر فيها هذا التدريب أو ذاك. المدة القياسية هي من 2 إلى 14 يوم عمل أو نوبات كاملة.

قد يستغرق التدريب أكثر من طويل الأمدعندما يتعلق الأمر بالإنشاء ظروف آمنةتَعَب. كلما تطلب الأمر عملًا أكثر تعقيدًا ومسؤولية ، زاد الوقت الذي يستغرقه الاختبار.

هناك أيضًا قوانين خارجية ولوائح صناعية قد تنظم تفاصيل لمجالات نشاط محددة. في حالات أخرى ، يمكن لأصحاب العمل أنفسهم تحديد المدة التي يستغرقها هذا الاختبار.

الإعفاء من التدرج: هل يجوز؟

المادة 212 قانون العمل، حيث تم تحديد الحاجة إلى الخضوع للتدريب في الأصل ، لا ينص على أي استثناءات للقواعد. لكن التشريع ينص فقط على الصياغات العامة ، والتي من أجلها من الضروري البحث عن دعم إضافي في شكل لوائح قطاعية ، وثائق ثانوية.

بشكل أو بآخر ، التدريب الداخلي إلزامي لجميع الموظفين المعينين حديثًا في منصب معين. هذا ينطبق بشكل خاص على الصناعات الخطرة أو ظروف ضارةتَعَب.

لكن تحليل المعايير الحالية يسمح لنا بالتفرد والتي لا يزال بإمكانها الاعتماد على الإعفاء:

1. أولئك الذين لديهم خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التخصص. وينتقل الأشخاص من ورشة إلى أخرى ، حيث تظل طبيعة العمل ونوع المعدات كما هي تقريبًا. في الوقت نفسه ، يجب على الإدارة نفسها أن تقرر الإعفاء من التدريب.
2. يتمتع المحامون الذين يرغبون في أن يصبحوا محامين بخبرة لا تقل عن سنتين ويخططون للحصول على ترخيص.

ماذا عن الدفع مقابل التدريب؟

كيف يتم دفع تكاليف التدريب؟

عند التقدم للحصول على تدريب داخلي ، من المهم التأكد من إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع المرؤوسين باستخدام أحد أنواع العقود التالية:

• دائم الازهار ؛
• عاجل نوع العملالاتفاقات.
• القانون المدني (على سبيل المثال ، يُسمح بإبرام عقد).

يجب أن تحدد الوثيقة بشكل منفصل الشروط المرتبطة بالدفع. يجب أن يكون الأخير موجودًا في أي حال ، على الأقل في الحد الأدنى للمبلغ. الاستثناء من القاعدة هو فقط الطلاب الذين يتم إرسالهم للعمل من قبل المؤسسة التعليمية.

وضع خطة وأنواع التدريب

لا توجد لائحة واضحة لإعداد التدريب. الجميع نقاط مهمةالمشار إليها في الوثائق الداخلية كيان قانونيأو الشركات. غالبًا ما تقوم المؤسسات الكبيرة بتطوير هذا المستند مقدمًا ، مما يجعل الخطة مناسبة للموظفين من مختلف الفئات والمستويات في نفس الوقت.

لكن غالبًا ما يتطلب البرنامج مراعاة الخصائص الفردية لمواطن معين. ثم يتم تحرير الوثيقة بمشاركة المتدرب والمدير في نفس الوقت.

إشراف المنسق إلزامي خلال فترة التدريب ، وكذلك تحديد مرور هذا الإجراء في مجلة خاصة. عند انتهاء الدورة التمهيدية ، يُسمح بالامتحانات الخاصة.

التدريب الداخلي نوعان رئيسيان:

1. عام. واحدة من أكثر أصناف مهمةممارسات التصنيع. هل هذا يصف القادة القواعد الأساسية، وحماية العمل ومعايير السلامة. بناءً على نتائج الاختبار ، يتم تحديد الاختبار ، والغرض الرئيسي منه هو التحقق من كيفية تعلم المعرفة مسبقًا.
2. خاص. غالبًا ما يكون هذا التدريب ضروريًا لممثلي التخصصات الفنية "المعقدة". هنا يتحدثون بالفعل عن المسؤوليات المباشرة لكل موظف على حدة. يصف قواعد استخدام التكنولوجيا ، جميع المعدات اللازمة.

ولكن من الإحاطة في مكان العمل بعد الانتهاء من الاختبار ، يمكنك الرفض. عادة ما يتم ذلك قبل أن تبدأ الممارسة التمهيدية.

بعد الاستماع للتعليمات ، يوقع الموظف في مجلة خاصة ، مؤكداً إلمامه بالقواعد والمتطلبات. إذا تم اجتياز الاختبار بنجاح ، فيمكن للرئيس بشكل مستقل أن يضع ويوقع أمرًا يتعلق بالقبول في العمل المستقل.

التدريب هو فرصة للموظفين لاكتساب المهارات والمعرفة اللازمة. علاوة على ذلك ، توجد بالنسبة لهم صورة تقريبية على الأقل لظروف العمل التي يتم إنشاؤها في مؤسسة معينة.

وسيكون صاحب العمل قادرًا على التأكد من أن الشخص الجديد قادر على التعامل مع واجباته في مكان جديد. وأن يتم استيفاء متطلبات المعايير الداخلية والخارجية.

شاهد هذا الفيديو حول إلغاء تدريب في العمل:

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك

تعليمات

التدريب ليس تدريبًا ، ولكنه عمل ، والغرض منه هو اكتساب المهارات الآمنة اللازمة لمهنة معينة. يمكن تنفيذه بتنسيق مناسبات مختلفةوتختلف في الطول والمحتوى.

خلال اليوم حماية تَعَبيمكن تخصيص مكان خاص للتمارين العملية على استخدام معدات الحماية الشخصية من آثار العوامل الضارة التي تحدث عملية الإنتاجأو التي قد تحدث في حالة الطوارئ. هذه هي أجهزة التنفس ، طفايات الحريق ، العناصر الواقية وغيرها ، والتي تعتمد تفاصيلها بشكل مباشر على ملف تعريف المؤسسة.

ملحوظة

اليوم العالمي للسلامة في العمل هو يوم عطلة يتم الاحتفال به سنويًا في 28 أبريل. وهو أيضًا يوم دولي لإحياء ذكرى العمال القتلى أو المصابين في العمل. قصة اليوم العالميتبدأ حماية العمال في عام 1989 ...

نصائح مفيدة

لهذه الأغراض ، في يوم حماية العمال ، يتم النظر في ما يلي: - التقدم المحرز في تنفيذ البرامج الإقليمية والإنتاجية لتحسين ظروف العمل وحماية العمال ، واتفاقيات حماية العمال ؛ - مراعاة التشريعات في مجال حماية العمال ؛ - التحقق من تقدم المسابقات والاجتماعات الشهرية وغيرها من الأحداث الإقليمية والبلدية لحماية العمال ؛ - ضمان حالة العمل السيطرة العامةلحماية العمال ...

تقدم العديد من الشركات برامج تدريب. وهي مصممة لمساعدة المهنيين الشباب في بداية مسار حياتهم المهنية. يكتسب موظفو المستقبل الخبرة العملية والمهارات اللازمة للمستقبل في المهنة التي يهتمون بها. وفي نفس الوقت سيتحققون مما إذا كان هذا التخصص يناسبهم. إذن كيف تحصل عليه بشكل صحيح؟

تعليمات

يجب توثيق التدريب. حتى تبرم المؤسسة التعليمية عقد عمل محدد المدة أو عقد طالب ، ويتم الإدخال المقابل في دفتر العمل. إذا تعاقد صاحب العمل مع المتدرب بشكل عاجل عقد التوظيف، ثم يتم إدخال قيد في مصنف المتدرب حول القبول.

من الناحية المثالية ، ينبغي دفع رسوم التدريب ، ولكن لا تستطيع جميع المنظمات تحمل تكاليفها. في هذا الصدد ، يعتقد الكثيرون أن برامج التدريب هي طريقة للمهنيين الشباب الرخيصين أو. ومع ذلك ، وفقًا للقانون ، إذا تم تعيين المتدرب ، فهو التوظيفالمثبتة الأجر. يتم تحديد أجر المتدرب وفقًا لوظيفته العمالية.

ملحوظة

إذا لم يتم تسجيل المتدرب ، فهذا يعد انتهاكًا لقانون العمل الحالي في بلدنا.

إذا لم يكن عقد عمل ، ولكن تم إبرام عقد الطالب ، فسيحصل المتدرب على منحة دراسية. يعتمد مقدار المنحة على التخصص والمهنة ومستوى المهارة ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل الحد الأدنى لحجمأجور.

نصائح مفيدة

سيكون أداء بعض الأعمال المرتبطة بالتدريب الداخلي والتدريب في المهنة أساسًا لإبرام عقد العمل هذا. العامل يعمل ويتعلم في نفس الوقت. تشير قائمة الموظفين أيضًا إلى المهنة وحقيقة أن المتدرب يؤديها.

يعتبر إجراء التقدم للحصول على تدريب داخلي للمهنيين الشباب عملية معقدة إلى حد ما ولكنها ضرورية تتطلب تكاليف معينة. ومع ذلك ، وفقا للقوانين الحالية الاتحاد الروسيفي هذا المجال ، يمكن لكل صاحب عمل أن يتجنب الأخطاء الجسيمة ، والتي توجد بسببها أحيانًا صعوبات كبيرة وهذا يؤدي إلى عواقب وخيمة إلى حد ما.

في ظل الظروف الحالية متخصص شاببعد أن تخرجت للتو من مؤسسة تعليمية ، من الصعب جدًا الحصول على وظيفة على الفور. لهذا السبب يتم تنظيم أنواع مختلفة ، والتي من خلالها سيتمكن من إتقان المهارات العملية ، بناءً على معرفته النظرية.

تعليمات

خلال فترة التدريب ، يتلقى الخريج مهارات العمل والخبرة في تخصصه ، ولصاحب العمل الفرصة لاختيار موظفين مؤهلين ومدربين بسهولة. التدريب الداخلي هو ، أولاً وقبل كل شيء ، نشاط عمالي يتم تنفيذه على أساس اتفاقية مبرمة بين صاحب العمل ومركز التوظيف ، والتي يجب أن تتضمن الأحكام التالية:
- حقوق والتزامات صاحب العمل وهي: توفير المتدرب مكان العملأو تطوير برنامج تدريب داخلي أو تعيين مرشد أو دفع الأجور المحددة في عقد العمل أو إرسال معلومات حول التدريب إلى مركز التوظيف.
- حقوق والتزامات مركز التوظيف ، وهي: إرسال خريجي الجامعة إلى المنظمة للتدريب اللاحق ، لتعويض جزء منهم. مالخصصها صاحب العمل للدفع.

بالنسبة للتدريب ، يتم إنشاء الوظائف أو تخصيصها خصيصًا في مكان عمل صاحب العمل. في هذا الصدد ، يتم إصدار أمر خاص.

يمكن أن يكون البادئ في التدريب هو صاحب العمل والخريج مؤسسة تعليميةمسجل حسب الأصول في مركز التوظيف.

يتم تنفيذ التدريب على أساس برنامج وضعه صاحب العمل. ومع ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار تشريعات العمل ومتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية والأحكام المحلية المختلفة المتاحة في هذه المنظمة.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بين المتدرب وصاحب العمل ، يتقاضى بموجبه راتبًا ويؤدي وظيفته العمالية الرئيسية ويخضع لقواعد الداخلية. جدول العمل.

يتم تعيين موجه للمتدرب يقود. في نهاية هذا ، يقوم بإعداد مراجعة لمقطعها ، والتي يشير فيها إلى إيجابية و نقاط سلبيةالعمل والصفات الشخصية للمتدرب وآفاقه وتوصياته لتوظيفه.

يحق لصاحب العمل تعيين متدرب. إنه منظم قانون العمل. إبرام اتفاق مع الموظف المتدرب إلزامي. ولكن هناك عددًا من ميزات التصميم ، حيث يمكن إعدادها بناءً على الاتفاقية عقد محدد المدةأو الطالب أو العمل مع عقد الطالب.

سوف تحتاج

• - وثائق المتدرب.
• - شكل عقد؛
• - استمارة طلب على شكل T-1 ؛
• - استمارة طلب التوظيف ؛
• - وثائق الشركة.
• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• - ختم الشركة.

تعليمات

أي موظف بما في ذلك متدرب متخصص ، طلب قبول في الوظيفة. هذا وثيقة ملزمةعند التسجيل علاقات العملمع صاحب العمل. يتم التوقيع على الطلب من قبل الموظف (موضحًا تاريخ التجميع). يعتمد محتوى المستند على نوع الاتفاقية التي تتم: التسجيل من قبل المتدرب أو الطالب. يتم تحديد فترة أيضًا تتوافق مع تواريخ بدء وانتهاء الممارسة. يقبل المدير الطلب ويصادق عليه وفقاً لقواعد العمل المكتبي.

بعد المصادقة على طلب المتدرب () ، قم بإبرام اتفاق. إذا تم اتخاذ قرار بإبرام عقد محدد المدة ، فاذكر مدة سريانه. عندما يتضمن الاتفاق إبرام اتفاق الطالب ، ادرس الفصل 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. احرص على عدم المساس بحقوق الطالب.

يسمح التشريع بوضع عقد عمل مع عقد الطالب. في هذه الحالة ، استمرار نشاط العملفي نفس الموقف ، أي أنك ستقبله في المستقبل موظفعلى الاراضي المشتركة.

تحديد مدفوعات المتدرب (الطالب) وفقاً للراتب المحدد في جدول التوظيف ، إذا كانت الوظيفة واردة في الوثيقة. يمكنك الدخول وحدة الموظفين، ثم يتم تحديد الأجور بالاتفاق مع الموظف. يرجى ملاحظة أن له الحق في أداء واجبات مختصرة أسبوع العمل. اكتبها في العقد.

قم بإصدار أمر إذا كنت قد قبلت موظفًا متدربًا بموجب عقد محدد المدة أو عقد عمل مع طالب. قم بإعداد إحالة لتدريب الطلاب إذا تم إبرام اتفاقية الطالب.

عند إبرام اتفاقية الطالب ، لا يتم إدخال في كتاب العمل. عند صياغة عقد محدد المدة ، يبدو الإدخال ، على سبيل المثال ، على النحو التالي: "مقبول في منصب مدير مساعد متدرب". عندما يتم فصل موظف متدرب ، يتم الدخول على أساس أمر يتم إعداده بعد انتهاء العقد.

مصادر:

• كل شيء عن التوظيف

عند تلقي التعليم ، يتم إرسال الطلاب إلى التدريب الداخليفى الشركه. بعض المؤسسات التعليميةيوفر البحث المستقل واختيار شركة حيث يمكن للمتدرب اكتساب المهارات العملية. عند تسجيل الطلاب للحصول على وظيفة ، يجب الاسترشاد بالفصل 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتمد ميزات إبرام علاقات العمل على نوع العقد المبرم مع الطالب.

سوف تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• - وثائق المتدرب.
• - الإحالة إلى العمل ؛
• - استمارات الطلب (نموذج T-1) ؛
• - نموذج البطاقة الشخصية ؛
• - استمارة مصنف.

24.04.2018, 4:48

ما هي مدة التدريب في مكان العمل المنصوص عليها في التشريع الحالي؟ يعرف الكثيرون مفهوم التدريب الداخلي. في سياق هذا النوع من التدريب ، يتعلم الموظفون في الممارسة العملية لأداء العمل الذي يتعين عليهم القيام به ، ودراسة مسار الإنتاج والعملية التكنولوجية. معلومات عامةيعلم الجميع عن التدريب. ومع ذلك ، فإن مدة التدريب عند التقدم لوظيفة ، وكذلك في حالات أخرى ، تثير العديد من الأسئلة. سنتحدث عن مدة التدريب في المقال.

المدة حسب المعيار

خلال فترة التدريب ، يتعلم الموظفون أساسيات العمل الذي سيقومون به. تم تحديد الالتزام بإجراء تدريب داخلي حصريًا لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين للعمل مع ضار و ظروف خطرةالعمل ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها مباشرة بموجب القانون (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يطرح السؤال حول مدة التدريب في مكان العمل في مجال حماية العمال.

ظروف العمل الضارة هي عوامل الإنتاج (على سبيل المثال ، الضوضاء والاهتزاز وما إلى ذلك) التي يمكن أن تتسبب في إصابة الموظف بالمرض.

ظروف العمل الخطرة هي عوامل إنتاج يمكن أن تؤدي إلى إصابة أو إصابة الموظف.

(أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163).

ينظم التشريع الحالي فترة التدريب للقبول في العمل المستقل. يعتمد ذلك على الفئة التي ينتمي إليها المتدرب:

وبالتالي ، فإن فترة التدريب يحددها صاحب العمل ، ولكن لا يمكن أن تكون أقل أو أكثر من تلك التي يحددها القانون.

يجب أن تكون التدريبات العملية مصممة بشكل صحيح. عادة ما يتم تحضير الوثائق التالية:

• موقف في التدريب ؛
• أمر للقبول في التدريب ؛
• برنامج التدريب
• أجل القبول في العمل المستقل.

لذلك ، على سبيل المثال ، تعتمد فترة التدريب للعمال ذوي الياقات الزرقاء (GOST 12.0.004-2015) على مؤهلات هذه الفئة من الموظفين ويمكن أن تستمر من 3 نوبات عمل إلى 6 أشهر.

يجب على السائقين المشاركين في نقل الركاب والبضائع الخضوع للتدريب الداخلي دون أن يفشلوا. هذا هو مطلب الصناعة (وثيقة إرشادية لوزارة النقل الآلي في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 يناير 1986 رقم RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

نفس معيار الدولةتم تحديد فترة الاختبار للعمال وموظفي الخدمة المبتدئين.

تعكس اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي القواعد الأساسية التي تحكم إجراء هذا التدريب:

• أهداف وغايات التدريب ؛
• حقوق وواجبات المتدرب ؛
• إجراءات القبول في التدريب ؛
• حقوق والتزامات المرشد ؛
• شروط التدريب
• ترتيب الحدث
• مسؤولية.

سبب التدريب

بالإضافة إلى فترة التدريب للمديرين والمتخصصين ، يحدد التشريع أيضًا أسباب إجراء التدريب. لذلك ، يتم ترتيب التدريب الفردي للمديرين والمتخصصين والعاملين وموظفي الخدمة المبتدئين الحالات التالية(البند 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• عند التقدم لوظيفة ؛
• عند الانتقال إلى مكان عمل آخر مع تغيير في الوظيفة أو وظيفة العمل ؛
• من أجل التحضير لاستبدال محتمل أثناء غياب الموظف الدائم ؛
• للحصول على أفضل الممارسات والتنظيم الفعال للعمل في مجال حماية العمال.

بالإضافة إلى مناسبات التدريب العام ، هناك متطلبات خاصة بالصناعة. على سبيل المثال ، في قطاع الطاقة ، من الضروري تدريب الموظف بعد انقطاع عن العمل (البند 1.4.8 من قرار وزارة الطاقة بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 6).

النقاط الرئيسية في المقال:

1. التدريب إجباري على العاملين في ظروف ضارة وخطيرة
2. أولئك الذين لا يجتازون الإحاطة الأولية يمكن إعفاؤهم من التدريب.
3. مدة التدريب تعتمد على مؤهلات الموظف.
4. بدون إكمال التدريب بنجاح ، لن يتمكن الموظف من بدء العمل

يتكون تدريب العمال على حماية العمل من تدريب نظري وعملي يتبعه اختبار المعرفة والمهارات المكتسبة. لاكتساب المهارات العملية في مكان عمل معين للموظف ، فأنت بحاجة إلى تدريب تحت إشراف موظف أكثر خبرة. سنوضح لك كيفية تنظيمها.

من يجب أن يأخذ التدريب

يلتزم صاحب العمل بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 7.2.5 GOST 12.0.004-90 ، البند 2.2.2 من قرار وزارة العمل في روسيا ، وزارة التربية والتعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29). بالنسبة للموظفين الآخرين غير المرتبطين بظروف ضارة ، يقرر صاحب العمل نفسه الحاجة إلى التدريب.

يرجى ملاحظة ما يلي: لا يتم التدريب الداخلي إلا بعد التدريب في مجال حماية العمال

التدريب مطلوب إذا:

العمل يخضع لمتطلبات سلامة العمل المتزايدة ؛

يتم تنفيذ العمل في منشآت تخضع لمتطلبات السلامة الصناعية.

مثال. دخلت الشركة في عقد من أجل الأنظمة الهندسيةالى المبنى. للقيام بذلك ، من الضروري حفر خنادق بعمق 2 م ، وتصنف هذه الأعمال على أنها أعمال ذات خطورة متزايدة (الملحق 1 من POT RO 14000-005-98). لذلك ، يمكن لصاحب العمل السماح فقط للموظفين الذين أكملوا فترة تدريب في هذه الأنواعأنشطة.

إذا تمت الموافقة على قائمة المهن المستثناة من التدريس في مكان العمل في المؤسسة ، فسيتم إعفاؤهم أيضًا من التدريب الداخلي.

يمكن إعفاء الموظف الذي لديه خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في التخصص وينتقل من وحدة هيكلية إلى أخرى من فترة تدريب. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن تتغير طبيعة عملها ونوع المعدات.

من يقوم بالتدريب

يتم إجراء التدريب من قبل موظف متمرس يتم تعيينه بأمر أو بأمر من صاحب العمل. في بعض الحالات ، هناك حد لعدد المتدربين لقائد تدريب واحد. على سبيل المثال ، عند العمل على ارتفاع ، يجب ألا يكون هناك أكثر من اثنين. يمكن أيضًا تقديم شرط لمؤهلات وخبرة قائد التدريب.

مثال. يتم تعيين السائق طوال مدة التدريب للموجه طوال فترة التدريب. يتم اختيار الموجهين من بين العمال الأكثر خبرة وانضباطًا مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الحافلات وسيارات الأجرة و شاحنة- لا تقل عن ثلاث سنوات. يجب ألا ينتهك الموجهون القواعد مروروالحوادث في السنوات الثلاث الماضية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يخضعوا للتدريب المسبق في مركز تدريب وأن يكون لديهم شهادة الحق في تدريب سائقي الحافلات.

من يقوم عادة بفترة تدريب

من بين تخصصات العمل ، يتم إجراء التدريب الداخلي:

اللحامون.

اختصاصي بالكهرباء؛

مشغلي الغلايات

السائقون العاملون في نقل الركاب ؛

الميكانيكيون على ارتفاعات عالية ، إلخ.

كما يخضع موظفو الإصلاح والتشغيل والتشغيل والإصلاح ومديرو العمليات للتدريب. يحتاج باقي الموظفين إلى تدريب داخلي إذا لم يكن من الممكن السماح لهم على الفور بالعمل بشكل مستقل بسبب خصائص مؤسسة معينة أو عملية تكنولوجية.

ما المستندات التي يجب تحضيرها قبل التدريب

مهم: ستساعد اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي في إعداد RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "وثيقة إرشادية. اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين "

الحد الأدنى القائمة المطلوبةتبدو مستندات تسجيل التدريب كما يلي:

• موقف في التدريب ؛
• برنامج التدريب
• طلب التدريب
• أجل القبول في العمل المستقل.

تصف اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي بالتفصيل حقوق والتزامات الموظف ورئيس التدريب وشروط وإجراءات وخصائص التدريب.

يحدد برنامج التدريب الداخلي:

• ترتيب ووقت التدريب في مهنة معينة ؛
• الإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ؛
• مقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يحصل عليها ؛
• إجراءات إجراء فحوصات المراقبة أثناء فترة التدريب ، إلخ.

القوالب والعينات

مثال على أمر تعيين الأشخاص المسؤولين عن التدريب:

يتم إضفاء الطابع الرسمي على بداية ونهاية التدريب بأمر أو بأمر من صاحب العمل. يشير أمر بدء التدريب إلى أساس التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب ، وموجهوهم - قادة التدريب.

ما هو مدرج في برنامج التدريب الداخلي

خلال فترة التدريب ، يجب على الموظف:

• تعلم قواعد الوثائق المعيارية والفنية المتعلقة بحماية العمال ، وتعلم كيفية تطبيقها في مكان العمل ؛
• خطط الدراسة وتعليمات التشغيل وتعليمات حماية العمال ، والتي تعتبر معرفتها إلزامية للعمل في هذا المنصب (المهنة) ؛
• حدد توجهاً واضحاً في مكان عملك ؛
• اكتساب المهارات العملية اللازمة لأداء عمليات الإنتاج ؛
• لدراسة طرق وشروط التشغيل الخالي من المتاعب والآمن والاقتصادي للمعدات المجهزة بالخدمة.

يستمر التدريب من 2 إلى 14 نوبة. المدة في كل حالة تعتمد على المستوى تدريب مهنيالموظف وطبيعة العمل المنجز. في بعض الأحيان يتم توضيح متطلبات التدريب المحددة في لوائح الصناعة المتعلقة بحماية العمال.

مثال. بالنسبة لسائق الحافلة الذي لم يعمل من قبل كسائق وحصل للتو على رخصة قيادة حافلة ، فإن فترة التدريب ستكون 224 ساعة:

61 ساعة - تدريب ما قبل الطريق ؛

163 ساعة تدريب الطريق.

السائق المتمرس الذي يتم نقله من ماركة حافلة إلى أخرى سوف يستغني عن تدريب ما قبل الطريق. إنه يحتاج فقط إلى تدريب داخلي - 32 ساعة.

إذا وقع حادث بسبب خطأ من السائق ، فسيتم إرساله للتدريب لمدة ثماني ساعات ، يليه اجتياز امتحانات الاختبار.

كيف يتم تقييم نتائج التدريب؟

ينتهي التدريب بامتحان. إذا كان الموظف غير قادر على اجتياز اختبار المعرفة ، يتم تخصيص وقت إضافي له لإعداد واجتياز الاختبار لمدة لا تزيد عن 30 يومًا. في هذه الحالة لا يسمح للموظف بالعمل. يصدر القرار بأمر. يتم إدخال الإدخال "فشل" في بروتوكول اختبار المعرفة ، ولكن لا يتم إصدار الشهادة.

فقط بعد اختبار ناجح للمعرفة ، تم وضعه بواسطة بروتوكول وشهادة ، يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم تسجيل نهاية التدريب في مجلة الإحاطة في مكان العمل.

ماذا يحدث إذا لم تقم بفترة تدريب؟

إذا لم تقم بإجراء تدريب داخلي ، فستواجه غرامة (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

مسؤول و رجل أعمال فردي- من 15000 إلى 25000 روبل ؛

المنظمات - من 110.000 إلى 130.000 روبل.

من المهم اتباع الإجراءات والمواعيد النهائية للتدريب ، لإعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، قد تعتبر GIT أن التدريب لم يتم إجراؤه (تم تنفيذه مع الانتهاكات) وتغريم صاحب العمل.

مثال. زار مفتشو GIT إحدى شركات موسكو. وكشفت عن عدة انتهاكات لحماية العمال ، بما في ذلك نقص تدريب العمال. أصدروا أمرا بإخراج هؤلاء الموظفين من العمل. وبعد إعادة التدقيق ، وجد المفتشون أن المخالفات لم تتم إزالتها. لذلك ، تم تغريم صاحب العمل بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي (في ذلك الوقت ، لم يدخل الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي حيز التنفيذ) . حاول صاحب العمل الطعن في القرار في المحكمة. لكنه لم ينجح (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2015 في القضية رقم 7-1299).

عند التحقيق في حوادث العمل ، سيكون التدريب الداخلي للضحية ، إلى جانب التدريب على حماية العمال ، أحد العوامل الأساسية لإثبات ذنب صاحب العمل.

لجميع الموظفين الذين تم توظيفهم لأول مرة في منصب ، يتم توفير فترة اختبار وتدريب. خلال فترة معينة ، سيتعين على الموظف الجديد اكتساب المهارات اللازمة للتنفيذ الناجح لأنشطة العمل. تتم مراقبة كامل فترة التدريب للموظف من قبل المديرين الذين يمكنهم أن يقرروا قبوله في منصب دائم أو فصله بسبب عدم الاتساق مع المهام المحددة.

يحدد النص الرسمي للعقد الفترة التي يتم خلالها التدريب والإحاطة. غالبًا ما تكون هذه فترة من أسبوعين إلى شهر واحد. في بعض الأحيان قد يستغرق الأمر عدة أشهر. يحتوي القانون الاتحادي 197 على الأحكام الرئيسية التي تحكم مرور فترة الاختبار. تطبق المعايير التالية:

• يجب النص على بند بشأن مدة التدريب وقواعده في عقد العمل ؛
• إذا لم يكن هناك قسم مطابق في المستند ، يتم تعيين الموظف فورًا لوظيفة دائمة ؛
• حتى أثناء فترة الاختباربالنسبة للموظفين الجدد ، يلتزم صاحب العمل بالامتثال لأحكام قانون العمل الحالي.

لأسباب معينة ، يكون التدريب الداخلي مفيدًا ليس فقط لصاحب العمل ، ولكن أيضًا للموظف نفسه. يسمح لك بالحصول على فكرة عن مدى قدرة الموظف على التعامل مع الواجبات الموكلة إليه. ويمكن للموظف نفسه ، خلال الفترة التجريبية ، فهم ما إذا كانت الشروط المقترحة ، والفريق ، وما إلى ذلك ، مناسبة له.

ما هي أسباب المراقبة؟

في معظم الحالات ، يقرر صاحب العمل توقيت التدريب وضرورته بشكل مستقل. ومع ذلك ، في بعض الظروف ، لا يحق له تعيين فترة اختبار لموظف المستقبل. يحدث هذا إذا تقدمت فئات معينة من السكان لشغل الوظيفة:

• الأشخاص الذين اجتازوا المنافسة لشغل منصب شاغر ؛
• النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن سنة ونصف ، أو الحوامل ؛
• مراهق قاصر أقل من 18 عامًا يتقدم للعمل ؛
• مواطن حصل على أعلى أو ثانوي التعليم المهنيفي المؤسسات مع اعتماد دولة مؤكد. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون صاحب العمل قادرًا على رفض مقدم الطلب الذي يحصل أولاً على وظيفة بعد حصوله على دبلوم التعليم. هناك استثناء واحد - إذا مر أكثر من عام على الانتهاء من التدريب ، فقد يتم تحديد فترة اختبار ؛
• المتخصصون الذين تم نقلهم إلى وظيفة جديدة من فرع آخر للشركة لا يخضعون للتدريب ، وفقًا للاتفاقية الحالية بين الإدارة ؛
• الموظفين الذين عقد عملصالحة لمدة لا تزيد عن شهرين.

أما بالنسبة للحالات الأخرى ، فيُتخذ القرار بشأن الحاجة إلى فترة الاختبار ومدتها مباشرة من قبل صاحب العمل. نقترح تنزيل قانون التدريب الداخلي من الرابط أدناه للتعرف على الأحكام الرئيسية للوثيقة.

كيف يتم دفع التدريب؟

من المهم للموظفين المحتملين مسألة كيفية الدفع خلال الفترة التجريبية. حسب التيار القواعد التشريعيةلكل شخص يتقدم لشغل وظيفة جديدة الحق في الحصول على أجر عادل وفي الوقت المناسب لعمله. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التي يتم فيها تحديد فترة الاختبار أولاً.

وتنظم أحكام القانون أن أي عمل يجب أن يُدفع حسب الوظيفة ومؤهلات الموظف ومدى صعوبة عملية العمل. يجب تفسير هذه المعايير التشريعية على أنها التزام صاحب العمل بالدفع مقابل أنشطة الشخص الخاضع للتدريب.

شيء آخر هو أنه في بعض الحالات يحق لصاحب العمل تحديد راتب أقل خلال فترة الاختبار. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده المسؤولون الفيدراليون.

كم من الوقت يمكن أن يستغرق التدريب؟

يتم تحديد إجمالي فترة الاختبار والتدريب من قبل صاحب العمل. لا ينظم قانون العمل اليوم مدة التدريب. في كل حالة محددةيتم تحديد مدة الفترة بشكل فردي ويتم تحديدها في نهاية عقد العمل.

تحدد المادة 70 من مشروع القانون الحد الأقصى للمدة المسموح بها لاجتياز فترة الاختبار. للممثلين إدارةلا يمكن أن تستمر أكثر من ستة أشهر. وهذا يشمل المهنيين في المناصب التالية:

• المديرين.
• كبار المحاسبين
• مديري التقسيمات الهيكلية أو الفروع ؛
• نواب القادة.

بالنسبة للفئات الأخرى من المواطنين ، لا يمكن أن تتجاوز مدة التدريب 3 أشهر ، باستثناء الحالات التي يستمر فيها عقد العمل بضعة أشهر فقط. في مثل هذه الحالات ، لا تستغرق الفترة التجريبية أكثر من أسبوعين. يتم أيضًا توفير تدريب طويل الأجل (3 سنوات) للأشخاص الذين سيصبحون موثقين.

فترة الاختبار إلزامية لأولئك الذين يخططون للحصول على وظيفة كسائق. لقيادة نقل البضائع ، تحتاج إلى تأكيد مؤهلاتك في غضون شهر واحد ، بالنسبة لسائقي حافلات الركاب ، تحتاج إلى العمل 50 ساعة (32 منهم على الطريق الذي يتعين عليهم السفر فيه).

خلال فترة الاختبار ، لا يؤخذ في الاعتبار الغياب عن مكان العمل ، حتى لو كان مرتبطا بعجز مؤقت.

كيفية تسجيل موظف تحت الاختبار

بعد أن تقرر الإدارة ما إذا كانت هناك حاجة إلى فترة اختبار لموظف جديد أم لا ، يجب تسجيل التدريب. للقيام بذلك وفقًا لأحكام التشريع الحالي ، يجب مراعاة الخطوات التالية:

• يوقع رئيس المنظمة على اللائحة الخاصة بإنشاء تدريب داخلي. يشير إلى معلومات حول الشروط ، حول الصلاحيات الممنوحة للموظفين خلال فترة الاختبار ، وكيفية الدفع لأنشطتهم ، وما إلى ذلك ؛
• تمت مقابلة مقدم الطلب ؛
• إذا توصل الطرفان إلى اتفاق ، يتم وضع عقد عمل ؛
• الموظف الجديد تحت المراقبة ؛
• بعد الانتهاء فترة محددةيقرر الرئيس مدى ملاءمة المرشح لهذا المنصب. علاوة على ذلك ، يتم فصل الموظف وفقًا للائحة التدريب ، أو يتم تعيينه بشكل قانوني.

حتى خلال فترة الاختبار ، يجب أن يتم إصدار الشخص وفقًا لجميع القواعد. للقيام بذلك ، يتم تزويد قسم شؤون الموظفين بطلب للقبول في الخدمة ، وكتاب عمل ، ودبلوم تعليمي ، ونسخة من جواز السفر. يحق لصاحب العمل إبرام عقد محدد المدة ، أو عقد غير محدد المدة ، مع توضيح مدة فترة التدريب.

تسمح أحكام قانون العمل لأصحاب العمل بتعيين موظفين جدد على أساس الاختبار. هذا يمنحهم الفرصة للتحقق من مؤهلات الموظف قبل وضعه بموجب العقد الرئيسي. يحدد القانون أن مدة التدريب ، حسب الظروف ، لا يمكن أن تستمر أكثر من ستة أشهر. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع ثمنها.