ظروف العمل. فئات ظروف العمل - ماذا يعني ذلك

يمكن أن تكون عوامل الإنتاج التي تميز ظروف العمل عوامل فيزيائية - درجة الحرارة ، والرطوبة ، وحركة الهواء ، والإشعاع الكهرومغناطيسي غير المؤين (الأشعة فوق البنفسجية ، والمرئية ، والأشعة تحت الحمراء ، والليزر ، وما إلى ذلك) ، والمجالات الساكنة والكهربائية والمغناطيسية ، والإشعاع المؤين ، والضوضاء الصناعية ، والاهتزاز ، الموجات فوق الصوتية ، وما إلى ذلك ؛ العوامل الكيميائية ، بما في ذلك بعض المواد ذات الطبيعة البيولوجية (المضادات الحيوية والفيتامينات والهرمونات والإنزيمات) ؛ العوامل البيولوجية - الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض ، والمستحضرات التي تحتوي على الخلايا الحية وجراثيم الكائنات الحية الدقيقة ، والمستحضرات البروتينية ؛ عوامل عملية العمل التي تميز كثافة العمل (الأحمال الفكرية والحسية والعاطفية ، رتابة الأحمال ، طريقة العمل) ؛ عوامل عملية العمل التي تميز الخطورة عمل جسدي(الحمل الديناميكي المادي ، وزن الحمولة المرفوعة والمتحركة ، حركات العمل النمطية ، الحمل الساكن ، وضعية العمل ، إمالة الجسم ، الحركة في الفضاء).

إن وجود عوامل عملية المخاض التي تميز شدة العمل البدني بمقدار يتجاوز النشاط البدني المسموح به يسمح لنا بالتحدث عن العمل البدني الشاق. على سبيل المثال ، تعتبر إمالة الجسم القسرية أكثر من 50-100 مرة لكل نوبة نشاطًا بدنيًا مقبولاً (متوسط ​​الشدة). تسمح لنا ميول الجسم نفسها التي تزيد عن 300 مرة في كل وردية بالنظر إلى العمل الذي يتم إجراؤه على أنه صعب بدنيًا ، مما قد يتسبب في اضطرابات وظيفية مستمرة ، مما يؤدي في الغالبية إلى زيادة معدلات الاعتلال مع إعاقة مؤقتة ، وزيادة تواتر الاعتلال العام. وظهور العلامات الأولية لعلم الأمراض المهنية.

تعتبر ظروف العمل التي تتميز بمستويات من عوامل الإنتاج ، والتي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة ، وخطورة عالية من أشكال الإصابات المهنية الشديدة ، خطيرة (شديدة). فرصة التأثير السلبيعلى العاملين من عوامل الإنتاج الضارة في هذه العملية نشاط العملاستلزم تطوير والموافقة على المستويات القصوى المسموح بها لتأثير هذه العوامل. على سبيل المثال ، تم تحديد التركيزات القصوى المسموح بها للمواد الضارة في الهواء. منطقة العمل؛ المعايير الصحية لمستويات الضوضاء المسموح بها في أماكن العمل ؛ المعايير الصحية للاهتزاز في مكان العمل ، إلخ. إلى جانب هذا التشريع ، يحظر استخدام عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك النساء في عمل ثقيلآه والعمل في ظروف عمل ضارة محددة في القوائم الخاصة لهذا العمل ؛ في العمل تحت الأرض ، من المتوخى تقديم تعويضات ومزايا للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة أو خطرة لا يمكن القضاء عليها بالمستوى التقني الحديث للإنتاج وتنظيم العمل.

عوامل الإنتاج الضارة هي عوامل البيئة وعملية العمل التي يمكن أن تسبب أمراض مهنية ، وانخفاض مؤقت أو دائم في الكفاءة ، وزيادة تواتر الجسدية و أمراض معديةتؤدي إلى انتهاك صحة النسل / 30 /.

ظروف العملهي مجموعة من العناصر (العوامل)

بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر

الحالة الوظيفية لجسم الإنسان - الصحة ، الأداء ،

الرضا الوظيفي والأداء.

يمكن تمييز المجموعات التالية من عوامل ظروف العمل:

1. صحية وصحية ، تميز المناخ المحلي (درجة الحرارة ،

الرطوبة وسرعة الهواء) والإضاءة والضوضاء والاهتزاز و

تلوين المباني المكتبية والمعدات المتعلقة بالإضاءة ؛

2. الجمالية ، بما في ذلك الزخرفة الملونة من الداخل ، والمناظر الطبيعية

مكاتب ، تستخدم في التصميمات الداخلية لأماكن العمل

الرسم وأعمال الفن التطبيقي.

3. علم النفس الفسيولوجي ، المتعلق بتنفيذ التدابير

الطبيعة النفسية الفيزيولوجية ، مما يوفر ظروفًا عالية الفعالية

الأنشطة والحفاظ على صحة الموظفين (الدخول التدريجي إلى

المخاض ، إيقاع العمل ، التناوب الطبيعي للعمل والراحة ، تغيير الأشكال

الأنشطة ، وأشكال العمل والاستجمام النشطة ، وعدد من العوامل الأخرى) ؛

4. الاجتماعية النفسية ، المتعلقة بتنفيذ التدابير الهادفة

حول تكوين الاستعداد النفسي لدى الشخص للعمل مع شخص جديد

التكنولوجيا لأنواع مختلفة من الابتكارات (إزالة النفسية

حواجز) ، مع خلق مناخ نفسي طبيعي في الفريق ،

إقامة علاقات طبيعية بين القائد والمرؤوسين و ، في

على وجه الخصوص ، باستخدام المبادئ التي طورها العلم والممارسة

التواصل بين القادة والمرؤوسين.

ظروف العمل- مجموعة من عوامل عملية العمل وبيئة العمل التي يتم فيها ممارسة النشاط البشري.

تعتبر ظروف العمل المثلى من المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة.

ظروف عمل آمنة- ظروف العمل التي يتم في ظلها استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطرة على العمال أو عدم تجاوز مستوياتها المعايير الموضوعة.

ظروف العمل الضارة- ظروف العمل التي تتميز بوجود عوامل إنتاج ضارة لها تأثير سلبي على جسم العامل و (أو) نسله.

معايير الشروط الصحية labour (MPC، MPD) - مستويات عوامل بيئة العمل التي تعمل لمدة 8 ساعات يوميًا (ما عدا عطلات نهاية الأسبوع) ، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، خلال تجربة العمل بأكملها لا ينبغي أن تسبب أمراضًا أو انحرافات في الحالة الصحية اكتشاف طرق البحث الحديثة ، في عملية العمل أو في الحياة طويلة الأجل للأجيال الحالية واللاحقة. الامتثال لمعايير النظافة لا يستبعد المشاكل الصحية لدى الأشخاص الذين يعانون من فرط الحساسية ".

في النظافةالعمل تبرز العوامل الخطرة والضارة لبيئة العمل. العامل الخطير لبيئة العمل هو عامل من عوامل البيئة وعملية العمل ، والتي يمكن أن تسبب مرضًا حادًا أو تدهورًا حادًا مفاجئًا في الصحة أو الوفاة.

ضارعامل بيئة العمل - عامل من عوامل البيئة وعملية العمل ، يمكن أن يتسبب تأثيره على الموظف في مرض مهني أو غيره من الاضطرابات الصحية ، أو الإضرار بصحة الأبناء.

عوامل ضارةبيئات العمل مقسمة إلى المجموعات التالية:

بدنيالعوامل - درجة الحرارة ، الرطوبة ، سرعة الهواء ، جميع أنواع الإشعاع (حراري ، كهرومغناطيسي ، ليزر ، فوق بنفسجي ، مؤين ، إلخ) ، ضوضاء صناعية ، اهتزاز (محلي ، عام) ، الموجات فوق الصوتية ، الموجات فوق الصوتية ، الهباء الجوي (الغبار) ذات التأثير الليفي في الغالب ، نقص أو عدم كفاية الإضاءة ، وجود أيونات الهواء في الهواء ؛

المواد الكيميائيةالعوامل - المواد الكيميائية ، المخاليط ، بما في ذلك المواد ذات الطبيعة البيولوجية (المضادات الحيوية والفيتامينات والهرمونات والإنزيمات ومستحضرات البروتين) ؛

بيولوجيالعوامل - الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض والخلايا الحية والجراثيم ؛

عواملعملية العمل ، التي تميز شدة العمل البدني ؛

عواملعملية العمل ، التي تميز كثافة العمل.

ظروف العملحسب درجة الضرر والخطر تنقسم إلى 4 فصول.

1st صنف- ظروف العمل المثلى ، التي يتم بموجبها الحفاظ على صحة الموظف وتهيئة المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة.

الصف الثاني- ظروف العمل المقبولة ، والتي تتميز بمستويات من العوامل البيئية وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل ، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم خلال فترة راحة منظمة أو مع بداية اليوم التالي التحول وليس لها تأثير سلبي على المدى القريب والبعيد على الحالة الصحية للعمال وذريتهم. يتم تصنيف ظروف العمل المسموح بها على أنها آمنة بشكل مشروط.

الصف 3RD- ظروف العمل الضارة ، التي تتميز بوجود عوامل ضارة ، تتجاوز مستوياتها المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل و (أو) نسله.

تنقسم الدرجة الثالثة إلى 4 درجات من الضرر:

الدرجة الأولى(3.1) - ظروف العمل مع مثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة من المعايير الصحية التي تسبب تغييرات وظيفية ، والتي يتم استعادتها ، كقاعدة عامة ، مع انقطاع الاتصال بالعوامل الضارة (أكثر من بداية التحول التالي) ، وتزيد من مخاطر الإضرار بالصحة ؛

الدرجة الثانية(3.2) - ظروف العمل مع مستوى من العوامل الضارة التي تسبب تغيرات وظيفية مستمرة ، مما يؤدي في معظم الحالات إلى زيادة معدلات الاعتلال المهني (والتي يمكن أن تتجلى من خلال زيادة معدلات الاعتلال مع إعاقة مؤقتة ، وقبل كل شيء ، تلك الأمراض التي تعكس حالة الأشخاص الأكثر عرضة لهذه العوامل الضارة للأعضاء والأنظمة) ، وظهور علامات أولية أو أشكال خفيفة من الأمراض المهنية (دون فقدان القدرة المهنية على العمل) التي تحدث بعد التعرض المطول (غالبًا بعد 15 عامًا أو أكثر من عمل)؛

الدرجة الثالثة(3.3) - ظروف العمل مع مثل هذه المستويات من عوامل بيئة العمل ، والتي يؤدي تأثيرها ، كقاعدة عامة ، إلى تطور أمراض مهنية خفيفة ومتوسطة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) في فترة التوظيف ، والنمو من الأمراض المزمنة (المرتبطة بالاحتلال) ؛

الدرجة الرابعة(3.4) - ظروف العمل التي يمكن أن تحدث فيها أشكال حادة من الأمراض المهنية ، هناك زيادة كبيرة في عدد الأمراض المزمنة و مستويات عاليةأمراض مع إعاقة مؤقتة.

4 الصف- ظروف العمل الخطرة (الشديدة) ، التي تتميز بمستويات عوامل بيئة العمل ، والتي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة ، وخطرًا كبيرًا للإصابة بأشكال خطيرة من الإصابات المهنية الحادة ، بما في ذلك الإصابات الشديدة نماذج.

شدة وشدة عملية العمل

خطورةالمخاض - سمة من سمات عملية المخاض ، والتي تعكس بشكل أساسي الحمل على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم (القلب والأوعية الدموية ، والجهاز التنفسي ، وما إلى ذلك) التي تضمن نشاطها.

يتم تحديد شدة العمل من خلال مكون الطاقة (الطاقة) وتتميز بمؤشرات معينة: الحمل الديناميكي المادي ، كتلة الحمل التي يتم رفعها وتحريكها ، العدد الإجمالي لحركات العمل النمطية ، حجم الحمل الساكن ، طبيعة وضعية العمل ، عمق وتواتر ميول الجسم ، الحركات في الفضاء.

من حيث الشدة ، يتم تقسيم جميع الأعمال البدنية (بناءً على إجمالي استهلاك الطاقة في الجسم) إلى ثلاث فئات من ظروف العمل:

الأمثل (نشاط بدني خفيف) ؛

مسموح به (متوسط ​​النشاط البدني) ؛

ضار (عمل شاق) - بتدرج من الدرجة الأولى والثانية.

توترالمخاض - سمة من سمات عملية العمل ، تعكس الحمل بشكل أساسي على الجهاز العصبي المركزي ، والأعضاء الحسية ، والمجال العاطفي للموظف. العوامل التي تميز كثافة العمل: الأحمال الذهنية والحسية والعاطفية ، درجة رتابة الأحمال ، أسلوب العمل (بمقاييس خاصة).

وفقًا لمؤشرات كثافة عملية العمل ، يتم تقسيم جميع الأعمال إلى ثلاث فئات من ظروف العمل:

الدرجة الأولى - الأمثل (كثافة اليد العاملة بدرجة خفيفة) ؛

الدرجة الثانية - مسموح بها (كثافة العمل بدرجة متوسطة) ؛

الدرجة الثالثة - ضارة (عمل شاق).

معايير العمل الأمثل (الدرجة الأولى من الشدة) - لا حاجة لاتخاذ قرارات ، العمل في نوبة واحدة (بدون وردية ليلية) ، العمل وفقًا لخطة فردية ، يتم استبعاد درجة المخاطرة على حياة الفرد ، ويوم العمل الفعلي هو 6-7 ساعات ، درجة المسؤولية عن سلامة الأشخاص الآخرين المستبعدين ، إلخ.

تشمل فئة هذه الأعمال (التي تم تعريفها سابقًا على أنها تلك المرتبطة بضغوط نفسية عصبية طفيفة) تلك التي تتميز بتنوع منخفض في الموقف ، مع التركيز في كثير من الأحيان على كائن واحد ، وكمية صغيرة من نشاط الإنتاج ضابط الوقت ، والسكرتير ، والطباعة ، إلخ. .).

تشمل فئة العمل من الدرجة الثانية من التوتر (المرتبط بالإجهاد العقلي المعتدل) تلك المرتبطة بأداء المهام ذات التعقيد المتوسط ​​، والمسؤولية فقط عن عمليات إنتاج معينة متأصلة في هذه المهنة (محاسب ، اقتصادي ، مهندس عادي ، قانوني مستشار ، طبيب ، أمين مكتبة ، إلخ). هذه الأعمال متاحة لغالبية المرضى الذين يعانون من اضطرابات وظيفية معتدلة ، مسار تدريجي ببطء للمرض.

تشمل فئة أعمال الدرجة الثالثة من التوتر (المرتبطة بضغط نفسي عصبي كبير) تلك التي تتطلب قدرًا كبيرًا من نشاط الإنتاج ، وإجهاد الانتباه لفترة طويلة ، والتوجيه السريع ومعالجة تدفق كبير

المعلومات (رؤساء الشركات والمؤسسات الكبيرة ، والعاملين الإداريين والاقتصاديين الذين لديهم قدر كبير من العمل - كبير المحاسبين ، كبير التقنيين ، المصمم) ، بالإضافة إلى العمل الذي يتطلب تصور تدفق كبير ومستمر للمعلومات ، بشكل فوري ودقيق الاستجابة لها (مشغلي لوحة التحكم للعمليات المعقدة ، ومرسلي المطارات ، والقطارات ، والمحور ، والقاطرة ، ومرسلي التحويلة ، ومحطات السكك الحديدية أثناء العمل ، والمشغلين ومشغلي مترو الأنفاق أثناء الخدمة ، ومديري التلفزيون ومساعديهم ، ومشغلي التلغراف ومشغلي الهاتف في خطوط المسافات الطويلة والدولية ، والأشخاص المرتبطين بنقل القيادة ، وأطباء الإسعاف ، ووحدات العناية المركزة ، والعناية المركزة ، وما إلى ذلك).

معايير الفئة الثالثة من كثافة اليد العاملة هي: العمل في ظروف ضيق الوقت والمعلومات مع زيادة المسؤولية عن النتيجة النهائية (مراقب الحركة الجوية) ، ساعات العمل أكثر من 12 ساعة ، عدم الراحة ، الورديات غير المنتظمة مع العمل ليلاً ، درجة الخطر على حياة المرء - على الأرجح ، درجة المسؤولية عن سلامة الآخرين ممكنة ، وعدد من المعايير الأخرى.

يُمنع استخدام هذه الأنواع من العمل في المرضى الذين يمكن أن يؤدي الإجهاد العصبي-العاطفي المفرط لديهم إلى تطور المرض أو تفاقمه ، وفي بعض الحالات إلى ظهور حالة عمل طارئة مرتبطة بذلك ، وكذلك للمرضى الذين يعانون من ذلك. يحدث المرض الأساسي مع تفاقم متكرر وطويل الأمد.أو ظواهر عدم المعاوضة من القلب والأوعية الدموية ، والجهاز الرئوي ، وما إلى ذلك.

أنواع العمل العقلي

للعقليشمل العمل العمل المتعلق بتلقي المعلومات ومعالجتها ، ويتطلب أداؤها ضغطًا كبيرًا على الجهاز الحسي والانتباه والذاكرة وتنشيط التفكير والمجال العاطفي.

يُقترح تقسيم جميع أنواع العمل العقلي في مجال الصحة المهنية إلى خمس مجموعات رئيسية.

1. عمل المشغل (مهن المشغلين المتعلقة بإدارة الآلات والمعدات والعمليات التكنولوجية). يرتبط العمل بمسؤولية كبيرة وارتفاع ضغط نفسي عصبي.

2. العمل الإداري (رؤساء الشركات والمؤسسات والمدرسون والأساتذة). يرتبط العمل بزيادة مفرطة في حجم المعلومات ، وقلة الوقت لمعالجتها ، وزيادة الأهمية الاجتماعية والمسؤولية الشخصية لاتخاذ القرار ، وعبء العمل غير المنتظم ، والقرارات غير القياسية ، والوقوع الدوري لحالات الصراع .

3. العمل الإبداعي (العلماء والكتاب والملحنون والفنانين والرسامين والمهندسين المعماريين والمصممين). ينطوي العمل على إنشاء خوارزميات جديدة تعتمد على سنوات عديدة من التدريب والمؤهلات العالية. يجب أن يتمتع الموظفون بذاكرة جيدة ، ومبادرة ، والقدرة على التركيز لفترة طويلة ، مما يؤدي إلى زيادة الضغط العصبي العاطفي.

4. عمل الكوادر الطبية. السمات العالمية للمهنة هي الاتصال بالمرضى ، ونقص المعلومات ، والمسؤولية العالية في اتخاذ القرارات.

5. عمل التلاميذ والطلاب يتطلب توتر الذاكرة والانتباه والإدراك مع المظهر المواقف العصيبةخلال أعمال التحكمالاختبارات والامتحانات.

يتم تقييم شدة العمل العصبي العاطفي من خلال درجة التحميل أو الضغط في يوم العمل ، وعدد العمليات المنجزة ، والوقت الذي يقضيه في العملية ، ومدى تعقيد وكمية المعلومات الواردة ، والتغيرات في أنظمة المحلل والوظائف العقلية.

تنظيم حل قضية ترتيبات العمل الرشيد

تحت ظروف العمل فهم مجموع عوامل عملية العمل وبيئة الإنتاج التي يتم فيها تنفيذ النشاط العمالي للعامل ، والتي تؤثر على قدرة العامل على العمل وصحته. (لاحظ أنه في الدليل الجديد R 2.2.2006-05 "مبادئ توجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل" ، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2005 ، مصطلح يتم استبدال "بيئة العمل" بمصطلح "بيئة العمل دون تغيير معناها - محتوى المفهوم).

تحت عوامل عملية العمل(بغض النظر عن البيئة) فهم خصائصها الرئيسية: عبء العملو كثافة اليد العاملة.

شدة المخاض- أحد العوامل الرئيسية لعملية المخاض ، والذي يعكس الحمل بشكل أساسي على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم (القلب والأوعية الدموية ، والجهاز التنفسي ، وما إلى ذلك) ، مما يضمن نشاط المخاض.
تتميز شدة العمل بالحمل الديناميكي البدني ، ورفع كتلة الحمل وتحريكه ، والعدد الإجمالي لحركات العمل النمطية ، وحجم الحمل الساكن ، وطبيعة وضعية العمل ، وعمق وتكرار الجسم الميل والحركات في الفضاء.

كثافة اليد العاملة- أحد العوامل الرئيسية لعملية المخاض ، يعكس العبء بشكل رئيسي على الجهاز العصبي المركزي ، والأعضاء الحسية ، والمجال العاطفي للموظف.

تشمل العوامل التي تحدد شدة العمل الأحمال الفكرية والحسية والعاطفية ودرجة رتابة وأسلوب العمل.

في ظل عوامل بيئة العمل (الإنتاج) التي يتم فيها تنفيذ الأنشطة البشرية ، فهم يفهمون أكثر العوامل تنوعًا في هذه البيئة - من المادية إلى الاجتماعية - النفسية. كلهم ، بطريقة أو بأخرى ، يؤثرون على جسم الإنسان.

من بين تنوعها ، هناك عوامل إنتاج تمثل ، في ظل ظروف معينة ، خطرًا (تهديدًا) على البشر.

عامل الإنتاج الضار- عامل من عوامل البيئة وعملية العمل ، يمكن أن يتسبب تأثيره على العامل في ظل ظروف معينة (الكثافة ، المدة ، إلخ) في الإصابة بأمراض مهنية. انخفاض مؤقت أو دائم في الأداء. زيادة تواتر الأمراض الجسدية والمعدية ، تؤدي إلى انتهاك صحة النسل.

أناس مختلفونقد يكون لها حساسية مختلفة لبعض العوامل الضارة.

عامل الإنتاج الخطير- عامل من عوامل البيئة وعملية المخاض ، والذي يمكن أن يتسبب في الإصابة أو المرض الحاد أو التدهور الحاد المفاجئ في الصحة أو الوفاة.

وفقًا للنهج الرسمي المعمول به في بلدنا ، يتم تصنيف جميع المخاطر المرتبطة بحماية العمال على أنها عوامل إنتاج خطرة وضارة: أنواع فيزيائية وكيميائية وبيولوجية ونفسية فيزيولوجية.

ل عوامل الإنتاج الجسدية الخطرة والضارةيتصل:

§ الآلات والآليات المتحركة.

§ نقل أجزاء من معدات الإنتاج. نقل المنتجات (المواد ، الفراغات) ؛

§ انهيار الهياكل.

§ الانهيار الصخور;

§ زيادة محتوى الغبار والغاز في هواء منطقة العمل ؛

§ زيادة أو انخفاض درجة حرارة أسطح المعدات والمواد ؛

§ زيادة أو انخفاض درجة حرارة الهواء في منطقة العمل ؛

§ مستويات مرتفعةالضوضاء والاهتزاز والموجات فوق الصوتية والاهتزازات فوق الصوتية ؛

§ زيادة أو نقصان الضغط الجوي وتغيره المفاجئ ؛

§ الرطوبة العالية أو المنخفضة ، والتنقل ، وتأين الهواء ؛

§ زيادة مستوى الإشعاع المؤين.

§ زيادة قيمة الجهد في الدائرة الكهربائية ؛

§ زيادة مستويات الكهرباء الساكنة والإشعاع الكهرومغناطيسي ؛

§ زيادة شدة المجالات الكهربائية والمغناطيسية ؛

§ نقص أو نقص الضوء الطبيعي ؛

§ الإضاءة غير الكافية لمنطقة العمل ؛

§ زيادة سطوع الضوء.

§ تباين مخفض؛

§ التألق المباشر والانعكاس ؛

§ زيادة نبض تدفق الضوء ؛

§ زيادة مستويات الأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء ؛

§ الحواف الحادة والنتوءات والخشونة على سطح قطع العمل والأدوات والمعدات ؛

§ موقع مكان العمل على ارتفاع كبير بالنسبة إلى الأرض (الطابق) ؛

§ انعدام الوزن.

ل الكيماويات الخطرة والضارة الصناعيةتشمل العوامل المواد الكيميائية ، والتي ، حسب طبيعة تأثيرها على جسم الإنسان ، تنقسم إلى:

§ سامة،

§ مزعج،

§ توعية

§ مادة مسرطنة

§ مطفر ،

§ تؤثر على الوظيفة الإنجابية.

حسب طرق الاختراق في جسم الإنسان ، فإنها تنقسم إلى اختراق في الجسم من خلال:

§ الجهاز التنفسي,

§ الجهاز الهضمي،

§ الجلد والأغشية المخاطية.

ل عوامل الإنتاج الخطرة والضارة بيولوجياتشمل: الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض (البكتيريا ، والفيروسات ، والريكتسيا ، واللولبيات ، والفطريات ، والأوليات) ومنتجاتها الأيضية ، وكذلك الكائنات الحية الدقيقة (النباتات والحيوانات).

ل عوامل الإنتاج النفسية والخطيرة والضارةيتصل:

§ المادية (الساكنة والديناميكية)

§ الحمل النفسي العصبي الزائد (الإرهاق العقلي ، إجهاد المحللين ، رتابة العمل ، الحمل العاطفي الزائد).

لاحظ أن نفس عامل الإنتاج الخطير والضار ، بطبيعته ، يمكن أن ينتمي في نفس الوقت إلى أنواع مختلفة.

في أغلب الأحيان ، يتعرض الشخص العامل لمواد ضارة تسمى أيضًا xenobiotics . السموم الصناعية هي مثال كلاسيكي على الكائنات الحية الدقيقة.

حالات تأثير كائن حيوي واحد على جسم الإنسان نادرة جدًا. في ظروف حقيقية الإنتاج الحديثيتعرض جسم الإنسان بشكل أساسي للإجراءات المتزامنة لمختلف أنواع الكائنات الحية الغريبة. في كثير من الأحيان ، تؤثر مجموعة كاملة من عوامل الإنتاج الضارة على العامل. في الوقت نفسه ، تتغير أيضًا نتيجة التأثير على جسم الإنسان.

شاملمن المعتاد استدعاء مثل هذا التأثير عندما تدخل الكائنات الحية الحيوية الجسم في وقت واحد ، ولكن بطرق مختلفة (من خلال الجهاز التنفسي مع الهواء المستنشق ، إلى المعدة بالطعام والماء ، عبر الجلد).

مجموعمن المعتاد استدعاء مثل هذا التأثير للأجانب الحيوية عندما يدخل الجسم في نفس الوقت أو بالتتابع بنفس الطريقة. هناك عدة أنواع من العمل المشترك (التأثير):

1. العمل المستقل. لا يرتبط التأثير الناتج بالتأثير المشترك ولا يختلف عن الإجراء المعزول لكل مكون من مكونات الخليط ، وبالتالي يرجع إلى غلبة تأثير المكون الأكثر سمية ويكون مساوياً له.
2. العمل الإضافي. التأثير الناتج للخليط يساوي مجموع تأثيرات كل مكون من التأثير المركب.
3. العمل المعزز (التآزر). يكون التأثير الناتج للخليط تحت التعرض المشترك أكبر من مجموع تأثيرات الإجراء المنفصل لجميع مكونات الخليط.
4. عمل عدائي. يكون التأثير الناتج للخليط تحت التعرض المشترك أقل من مجموع تأثيرات الإجراء المنفصل لجميع مكونات الخليط.

تعتبر توليفات المواد ذات التأثير المستقل أمرًا شائعًا ، ولكنها ، مثل التوليفات مع الفعل العدائي ، ليست ضرورية للممارسة ، لأن الإجراءات الإضافية والقوية تكون أكثر خطورة.

مثال على التأثير الإضافي هو التأثير المخدر لمزيج من الهيدروكربونات. لوحظ تأثير قوي مع العمل المشترك لثاني أكسيد الكبريت والكلور والكحول وعدد من السموم الصناعية.

غالبًا ما يكون هناك تعرض للأجانب الحيوية مع عوامل ضارة أخرى ، مثل درجات الحرارة المرتفعة والمنخفضة ، والرطوبة العالية والمنخفضة أحيانًا ، والاهتزاز والضوضاء ، وأنواع مختلفة من الإشعاع ، وما إلى ذلك. مع هذا التعرض ، قد يكون التأثير أكثر أهمية من التأثير المعزول تأثير عامل أو آخر.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما يحدث الموقف عندما يكون لتأثير كائن حيوي غريب طابع "متقطع" أو "متقطع". من المعروف من علم وظائف الأعضاء أن أقصى تأثير لأي تعرض يتم ملاحظته في بداية ونهاية التعرض للمثير. يتطلب الانتقال من حالة إلى أخرى التكيف ، وبالتالي فإن التقلبات المتكررة والحادة في مستوى التحفيز تؤدي إلى تأثير أقوى على الجسم.

يتلامس العامل مع xenobiotics ، كقاعدة عامة ، أثناء أداء العمل البدني. ينعكس النشاط البدني ، الذي له تأثير قوي ومتعدد الاستخدامات على جميع أعضاء وأنظمة الجسم ، في ظروف امتصاص وتوزيع وتحويل وإطلاق المواد الغريبة الحيوية ، وفي النهاية على مسار التسمم.

كما أوضحت الممارسة ، فإن الأسباب الرئيسية للأمراض المهنية هي القيم العالية لعوامل الإنتاج الضارة ومدة تأثيرها على جسم العامل ، وكذلك الخصائص الفردية والانحرافات في الحالة الصحية للعامل الفردي ( بما في ذلك أولئك الذين لم يتم اكتشافهم أثناء الفحوصات الطبية). لا تؤدي القيم المنخفضة لهذه العوامل إلى مثل هذه الأمراض ، مما يعني أنه مع درجة معينة من العرف يمكن اعتبارها "غير ضارة". يتم تقسيم قيم عوامل بيئة الإنتاج إلى "ضارة بشكل خطير" و "غير ضار عمليًا" على أساس جهاز مفهوم ما يسمى " تأثير عتبة عوامل البيئة الصناعية ".

في إطار هذا المفهوم ، يعتبر أنه أقل من عتبة معينة - القيمة القصوى المسموح بها لعامل إنتاج ضار للحفاظ على الصحة - تأثير ضارغائب عمليًا ويمكن إهماله تمامًا (للاحتياجات العملية).
مثال كلاسيكي على تنفيذ مفهوم تأثير العتبة مواد كيميائيةعلى كائن حي هو مفهوم MPC - أقصى تركيز مسموح به ، تم اقتراحه لأول مرة في أوائل العشرينات من القرن العشرين.

التعريف الرسمي لـ MPC للمواد الضارة في هواء منطقة العمل هو كما يلي: "المعايير الصحية لظروف العمل (MPC ، MPC) هي مستويات العوامل الضارة في بيئة العمل ، والتي ، خلال اليوم (باستثناء عطلات نهاية الأسبوع) العمل لمدة 8 ساعات ولا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع ، خلال كامل خبرة العمل يجب ألا تسبب أمراضًا أو انحرافات في الحالة الصحية يمكن اكتشافها الأساليب الحديثةالبحث في عملية العمل أو في فترات الحياة البعيدة للأجيال الحالية واللاحقة. لا يستبعد الامتثال للمعايير الصحية انتهاك الحالة الصحية للأشخاص الذين يعانون من فرط الحساسية.

إدخال MPC ، ثم MPC (الحد الأقصى مستوى مقبول) يسمح عمليًا بالتمييز ظروف آمنةالعمل ، حيث تكون التركيزات أقل من MPC (مستويات أقل من MPC) ، وبالتالي ، فإن الأمراض المهنية مستحيلة عمليًا ، من ظروف العمل غير المواتية ، حيث تكون التركيزات (المستويات) أعلى من MPC (MPC) ، وحدوث الأمراض المهنية أكثر احتمالا.
تستند جميع اللوائح الصحية لعوامل الإنتاج وظروف العمل الضارة تقريبًا على هذا المبدأ.
بناءً على درجة انحراف المستويات الفعلية لعوامل بيئة العمل وعملية العمل عن المعايير الصحية ، ظروف العمل حسب درجة الضرر والخطرمقسمة مشروطًا إلى 4 فئات: أمثل ، جائز ، ضار وخطير.

ظروف العمل المثلى (الدرجة 1)- الشروط التي يتم بموجبها الحفاظ على صحة الموظف وخلق المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة. تم وضع المعايير المثلى لعوامل بيئة العمل للمعلمات المناخية وعوامل عبء العمل. بالنسبة لعوامل أخرى ، يتم اعتبار ظروف العمل هذه تقليديًا على أنها مثالية ، والتي بموجبها تغيب العوامل الضارة أو لا تتجاوز المستويات المقبولة باعتبارها آمنة للسكان.

ظروف العمل المسموح بها (الدرجة 2)تتميز بمثل هذه المستويات من العوامل البيئية وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية الموضوعة لأماكن العمل ، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم خلال فترة راحة منظمة أو مع بداية التحول التالي ولا لها تأثير سلبي على المدى القريب والبعيد على صحة العمال وذريتهم. يتم تصنيف ظروف العمل المسموح بها على أنها آمنة بشكل مشروط.

الظروف الضارةالعمل (الصف 3)تتميز بوجود عوامل ضارة ، تتجاوز مستوياتها المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل و / أو نسله. وتنقسم ظروف العمل الضارة بشكل مشروط إلى 4 درجات من الضرر حسب درجة الزيادة المعايير الصحية وشدة التغيرات في جسم العمال:

1 درجة 3 الدرجة (3.1)- تتميز ظروف العمل بمثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية ، والتي تسبب تغيرات وظيفية ، والتي يتم استعادتها ، كقاعدة عامة ، مع انقطاع أطول (من بداية التحول التالي) للتلامس مع العوامل الضارة ، وتزيد من مخاطر الإضرار بالصحة ؛
2 درجة 3 الدرجة (3.2)- مستويات العوامل الضارة التي تسبب تغيرات وظيفية مستمرة ، تؤدي في معظم الحالات إلى زيادة معدلات الاعتلال الناتجة عن العمل مهنيا (والتي قد تتجلى في زيادة مستوى الاعتلال مع إعاقة مؤقتة) ، أولا وقبل كل شيء تلك الأمراض التي تعكس الحالة الأجهزة والأنظمة الأكثر عرضة لهذه العوامل) ، ظهور علامات أولية أو أشكال خفيفة من الأمراض المهنية (دون فقدان القدرة المهنية على العمل) ، والتي تنشأ بعد التعرض لفترات طويلة (غالبًا بعد 15 عامًا أو أكثر) ؛
3 درجة 3 الدرجة (3.3)- ظروف العمل ، التي تتميز بمستويات عوامل بيئة العمل ، والتي يؤدي تأثيرها ، كقاعدة عامة ، إلى ظهور أمراض مهنية خفيفة ومتوسطة الخطورة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) في فترة العمل ، نمو أمراض مزمنة (مشروطة مهنيا) ؛
4 درجة 3 الدرجة (3.4)- ظروف العمل التي يمكن أن تحدث في ظلها أشكال حادة من الأمراض المهنية (مع فقدان القدرة العامة على العمل) ، هناك زيادة كبيرة في عدد الأمراض المزمنة ومستويات عالية من الاعتلال مع الإعاقة المؤقتة.

تتميز ظروف العمل الخطرة (الشديدة) (الفئة 4) بمستويات عوامل بيئة العمل ، والتي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة ، وخطرًا كبيرًا للإصابة بإصابات مهنية حادة ، بما في ذلك. وأشكال ثقيلة.
لا يسمح بالعمل في ظروف عمل خطرة (شديدة) (الدرجة الرابعة) ، باستثناء التصفية الحوادثوأعمال الطوارئ لمنع حالات الطوارئ. في نفس الوقت ، يجب أن يتم العمل بالوسائل المناسبة. الحماية الشخصيةمع التقيد الصارم بالنظم الزمنية المنظمة لمثل هذا العمل.

أمانهناك جزء من الظواهر الأكثر عمومية في حياتنا - سلامة النشاط العمالي ، وسلامة أنشطة الإنتاج ، وأخيراً ، سلامة النشاط البشري. ولكن نظرًا لأن مصطلح "الأمان" في اللغة الروسية قد نشأ من مصطلح "خطر" ، فسننظر في هذين المفهومين في أزواج.

مفهوم الخطر عام للغاية ومتعدد الأوجه ، ومن الصعب جدًا إعطاء تعريف صارم وعام وصحيح. في أغلب الأحيان ، ينطوي الخطر على التهديد بالتسبب (بالتسبب) في أي ضرر ، هذا الضرر أو ذاك. هذا التهديد دائمًا احتمالي (ممكن ، محتمل) بطبيعته. الخطر هو خاصية متأصلة في عالمنا المتغير باستمرار ، ولكن الملكية في البداية محتملة. يمكننا القول إننا نعيش في عالم مليء بالمخاطر. لكن حقيقة وجودنا الناجح تشير إلى أنه يمكننا حماية أنفسنا من الأخطار ، وأنه يمكن منع التهديدات. يرتبط المفهوم ارتباطًا وثيقًا بمفهوم الخطر حالة خطيرة- حالة يكون فيها إدراك الخطر ممكنًا. في الوقت نفسه ، إذا كان الخطر في هذه الحالة يمكن أن يؤثر على "ضحيته" ، فإن بعض الأحداث غير المواتية تحدث مع الأخير: حادث ، إصابة ، تسمم ، إلخ. هذا التعريفيصفه خطر بأنه قدرة إدراك غير مشروطة بنسبة 100 ٪ تهدد حالة أو أخرى من الكائن ، وتغييرها بتأثيرها إلى الأسوأ.

إن مسألة أي دولة يجب اعتبارها آمنة (أي دولة بلا خطر) في العالم الواقعي ، حيث توجد دائمًا بعض الأخطار ، احتلت طويلاً واحتلت وستشغل عقول البشرية. ومع ذلك ، لم تكن هناك إجابة بسيطة لا لبس فيها ولن تكون كذلك ، لأن ضمان السلامة (بما في ذلك سلامة العمال) يمثل مشكلة تنظيمية وتقنية وعلمية معقدة.
قرون من الخبرة أثبتت ذلك الأمن المطلق، أي ، الحالة التي يتم فيها استبعاد آثار جميع الأخطار التي يمكن تصورها ببساطة غير موجودة. هذا يعني أن جميع حالات الكائنات تقريبًا محمية نسبيًا فقط من الأخطار ، والتحدث عن السلامة / الخطر دون إجراء كمي هو أمر غير صحيح أو غير بناء.

مثل هذا الإجراء يمثل مخاطرة - مفهوم جديد نسبيًا لبلدنا ، ولكنه مستخدم على نطاق واسع في الخارج ، وهو مفهوم يسمح لك بتحديد مقياس الخطر (مقياس الأمان) في كل حالة.

بالمعنى الواسع للكلمة العادية ، فإن الخطر هو احتمال حدوث ظروف تسبب الغموض أو استحالة الحصول على النتائج المتوقعة. المخاطرة - بالمعنى الضيق لمصطلح الفكر والممارسة العلميين - احتمال قابل للقياس أو قابل للحساب أو قابل للقياس لتكبد الخسائر أو فقدان الفوائد.

بالنظر إلى نتائج تأثير خطر معين على كائن معين ، فمن السهل تحديد خاصيتين كميتين رئيسيتين لهذا التأثير. الأول هو احتمال التأثير نفسه. بدون هذه الخاصية ، من المستحيل التحدث عن المخاطر. هذه هي الخاصية الكمية الرئيسية للطبيعة العشوائية للتأثير الحقيقي للخطر. السمة الثانية هي حجم الضرر (الضرر) الذي لحق بحالة الجسم المصاب.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما لا يقولون شيئًا عن الخاصية الثانية ، مع إيلاء الاهتمام الرئيسي (إن لم يكن الساحق) للأولى. هذا يرجع إلى حقيقة أنه من أجل منع الخطر ، من المستحسن معرفة (أولاً) المخاطر الأكثر احتمالية ، ثم عند تصنيف المخاطر حسب الحجم ، فإننا مهتمون فقط بالاحتمالات.

لهذا السبب ، هناك طريقتان رئيسيتان لتعريف وحساب المخاطر ، وهذا يجعل من الصعب استخدامها هذا المفهومفي الممارسة.

في أغلب الأحيان ، يُفهم الخطر على أنه احتمال حدوث حدث ضار أو آخر لبعض الوقت (عادةً ما يتم أخذ سنة تقويمية). في هذه الحالة ، فإن الخطر الصفري سوف يتوافق مع السلامة المطلقة.

لذلك ، من المهم ليس فقط وليس فقط ما إذا كانت المخاطر كبيرة أو صغيرة ، ولكن ما إذا كانت مقبولة - مقبول أو غير مقبولخطر غير مقبول!

الآن يمكننا بسهولة تحديد المفهوم "أمان"،مما يعني لا توجد مخاطر غير مقبولة.
بعد تحديد ماهية الأمن كميًا ، من أجل الحماية من جميع أنواع الأخطار ، يجب علينا مواجهتها بالأمن المناسب.

هذه هي طريقة المفاهيم أمن النقل "(سلامة النقل) الأمن الصناعي"(سلامة الإنتاج) ،" السلامة من الإشعاع "(السلامة في مناولة المواد المشعة) ، " سلامة البيئة» (السلامة البيئية) وأنواع أخرى من الأمن.

ولكن في ممارسة استخدام هذه المفاهيم وضمان كل هذه الأنواع وغيرها من الأمن ، تنشأ صعوبات مصطلحات خاصة بهم.

الصعوبة الاصطلاحية الأولى هي أن الصفة التي تسبق اسم الأمن وكلمة "الأمن" نفسها تتشكل مصطلح جديدمن اثنين بشكل لا ينفصم الكلمات ذات الصلة. تغيير ترتيب الكلمات يغير و "يدمر" معنى المصطلح. على سبيل المثال ، المصطلح الجديد والمفهوم " الأمن المادي"لا يعني الأمن في الفيزياء ، ولكنه يعني ضمان الأمن في الوصول المادي للأشخاص الآخرين والإزالة المادية (سرقة) المعدات أو المعلومات. مثال آخر بمصطلح أكثر شهرة. على سبيل المثال ، المفهوم " الأمن الصناعي "لا تعني السلامة في الصناعة ، ولكنها تعني مصطلحًا خاصًا " سلامة مرافق الإنتاج الخطرة ".

ترتبط الصعوبة المصطلحية الثانية بحقيقة أن المصطلح نفسه يُستخدم للإشارة إلى مفهومين (أو حتى أكثر). على سبيل المثال ، كلمة "الأمن » تعني دولة ، وتعني عبارة "أمان النقل" أيضًا دولة ، ومصطلح " أمن النقل "تستخدم ليس فقط للدلالة على حالة ، ولكن أيضًا للدلالة على نوع معين من النشاط البشري - ضمان أمن النقل.في ظروف الاستخدام الغريب متعدد القيم للمصطلح ، غالبًا ما يكون من غير الممكن إعطائه صياغة لا لبس فيها. نتيجة لذلك ، في الأدبيات التعليمية والمرجعية وفي الوثائق التنظيمية (حيث يتم استخدام جميع المصطلحات والمفاهيم بشكل عام فقط في سياق احتياجات هذه الوثيقة ، على سبيل المثال ، القانون الاتحادي) ، تتجول مجموعة متنوعة من التعريفات ، والتي يخلق الارتباك في الممارسة.

هنا المصطلح أمان"تستخدم بعدة طرق. غالبًا ما يتم استخدامه للإشارة إلى نوع النشاط لضمان سلامة العمال ، مما يؤدي إلى استبدال جزئي ضمني للمصطلح " السلامة والصحة المهنية".يتم استخدامه في كثير من الأحيان بنفس معنى مصطلح الخير (ولكن يُزعم أنه عفا عليه الزمن وطول فترة طويلة منذ طرده بعناية من الوثائق الرسمية) " احتياطات السلامة".

في السابق ، إلى جانب مصطلح "السلامة" ، استخدم مصطلح "الصرف الصحي الصناعي » ، ولكن نادرًا ما يتم استخدامه الآن - فقد تم استبعاده بطريقة غير محسوسة من اللغة الرسمية للتوثيق التنظيمي.

نؤكد أن هذا المفهوم أمان"ينطبق على أي محدد عملية بسيطةعمل أي عامل أو عامل أو طالب. ضمان سلامة العمال هو الأهم جزء لا يتجزأحماية العمال.

أمان- هذه حالة من ظروف العمل في مكان العمل ، حيث يتم استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال ، أو لا توجد مخاطر غير مقبولة مرتبطة بإمكانية الإضرار بصحة العمال. هكذا المصطلح "أمان"مرتبطة بـ دولة آمنةظروف العمل ، ونستمر في استدعاء النشاط لإنشاء هذه الحالة أو الحفاظ عليها "تكنولوجيا السلامة".

انضباط العمل -يجب على جميع الموظفين الامتثال لقواعد السلوك التي وضعها صاحب العمل أثناء أداء واجبات عملهم. يتم تعيين هذه القواعد المتطلبات العامة قانون العمل RF ، آخرون القوانين الفدرالية، فضلا عن اتفاق جماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل الفردي.
يلتزم صاحب العمل بتهيئة الظروف اللازمة للموظفين للامتثال لانضباط العمل.

انضباط العمل عنصر رئيسي مهم علاقات العملالموظف لدى صاحب العمل وواجبه المقدس الالتزام بقواعد أنظمة العمل الداخلية.

تكمن قيمة انضباط العمل في حقيقة أنه:

§ يساهم في تحقيق نتائج عالية الجودة لعمل كل موظف ومنظمة.

§ تسمح للموظف بالعمل بأعلى إنتاجية ؛

§ يساهم في حماية الصحة والحياة أثناء العمل والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية ؛

§ يساهم في الاستخدام الرشيد لوقت العمل لكل موظف والقوى العاملة بأكملها.

طرق التزويد انضباط العملاللازمة لتهيئة الظروف التنظيمية والاقتصادية للعمل عالي الأداء. الأساليب الثلاثة التالية مترابطة: الموقف الواعي من العمل ؛ طرق الإقناع والتعليم. التشجيع على العمل الضميري ، والعاملين المهملين وغير الشرفاء - تطبيق ، إذا لزم الأمر ، تدابير التأديب والتأثير الاجتماعي.

جدول العمالة الداخلية- هذا هو الإجراء الخاص بسلوك الموظفين في العمل المنصوص عليه في القانون وعلى أساسه من خلال الإجراءات المحلية ، سواء في عملية العمل نفسها أو أثناء فترات الراحة في العمل أثناء إقامة الموظفين في إقليم المنظمة.
لوائح العمل الداخلية - قانون تنظيمي محلي صادر عن صاحب العمل ينظم ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم ، والحقوق الأساسية والواجبات والمسؤوليات لأطراف التوظيف العقد ، وساعات العمل ، ووقت الراحة ، والحوافز والعقوبات المطبقة على الموظفين ، بالإضافة إلى مسائل أخرى تتعلق بتنظيم علاقات العمل.

التنظيم القانونييتم تنفيذ جدول العمل الداخلي على أساس الفصل. 29 و 30 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لوائح العمل الداخليةيجب أن تمتلك جميع المنظمات. تتضمن هذه القواعد التزامات ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا للمديرين ، وليس فقط لتنفيذ القواعد نفسها ، ولكن أيضًا لتوصيف الوظائف ذات الصلة ، وتعليمات حماية العمال ، وقواعد السلامة الأخرى لأنشطة الإنتاج ، والصرف الصحي الصناعي ، والحرائق والإشعاع الأمان ، إلخ.

تتكون قواعد المنزل عادة من الأقسام السبعة التالية:
1) الأحكام العامةالنص على تأثير هذه القواعد ، على من تنطبق عليهم ، والغرض منها ، والمهام ؛
2) إجراءات التوظيف والفصل (ترد أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بإيجاز مع توضيحها لهذه المؤسسة) ؛
3) الواجبات الرئيسية للموظف ؛
4) الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل (الإدارة) ؛
5) وقت العملواستخدامه ؛
6) التدابير الحافزة للنجاح في العمل ؛
7) المسؤولية التأديبية عن مخالفة نظام العمل.

© 2015-2019 الموقع
جميع الحقوق تنتمي إلى مؤلفيها. لا يدعي هذا الموقع حقوق التأليف ، ولكنه يوفر الاستخدام المجاني.
تاريخ إنشاء الصفحة: 2016-04-27

لكل موظف الحق في السلامة في أداء واجباته. لهذا امر هاميصبح الاحتفاظ بها في مكان العمل ، حيث توجد عوامل ضارة أو خطيرة. يلتزم صاحب العمل بتقييم وفحص حالة المعدات والآلات ، مع مراعاة مستوى الضوضاء والإضاءة ، واتخاذ تدابير لتوفير الحماية عند العمل مع المواد الخطرة. في هذا الصدد ، من الضروري فهم ظروف العمل وكيفية تصنيفها.

ما هي ظروف العمل؟

يمكن تعريفها على أنها البيئة التي تتم فيها عملية العمل. يتأثر بهذه العوامل:

• الاقتصادية والاجتماعية
• التنظيمية والتقنية.
• أُسرَة؛
• طبيعي بشكل طبيعي.

في ظل ظروف معينة في العمل ، يتعرض الشخص ل عناصر مختلفة. لكي يتمكن الموظف من أداء واجباته ، يجب على صاحب العمل أن يوفر له ظروف العمل العادية. يتضمن ذلك إمكانية تشغيل جميع الآليات ، بما في ذلك المعدات والآلات والمرافق والغرفة بأكملها. يلتزم صاحب العمل بتوفير الوثائق والوسائل اللازمة للعمل في الوقت المناسب ، وكذلك لضمان الجودة المناسبة لجميع الأدوات والمواد ، والمتطلبات الأساسية لتنفيذ قواعد حماية العمال.

ظروف العمل

تم إصلاح تعريف ظروف العمل في فن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي . يشير إلى عوامل بيئة العمل المقترنة بعملية العمل ، والتي لها تأثير على أداء الموظف ، وكذلك على صحته. يجب أن تكون البيئة التي يتم فيها العمل آمنة ، وبالتالي ، يجب توفير التخفيف من حدة المخاطر و ظروف مريحةمن أجل أن تكون قادرة على الوفاء بهم التزامات العمل.

يتم دمج ظروف العمل في مجموعات. اعتبرهم:

• مع صحية وصحية. الأول يحدد مستوى الضوضاء ، والإضاءة ، ويحدد المناخ المحلي ، والأخير يدرس الصيانة في الإنتاج.
• نفسية فيزيائية. تكشف هذه العوامل عن محتوى نشاط العمل ، ومعرفة نوع الحمل الذي يتم إجراؤه أثناء العمل على الجهاز الحركي البشري ، وعلى جهازه العصبي وعلى النفس بشكل عام.
• أمن سير العمل. هنا يتم الكشف عن درجة موثوقية وسلامة المعدات ، كما يتم تحديد مدى احتمال تعرضها للإصابة.
• جمالي. هذا هو المكون العاطفي للنشاط ، ويكشف عن الموقف من العمل.
• الاجتماعية والنفسية. تتميز هذه العوامل بالبيئة الداخلية في الفريق وعلاقة الموظفين وأسلوب القيادة.

يحدد هذا التصنيف تأثير بعض العوامل على أداء العامل ، وحالته الصحية ، والفترة التي يمكنه خلالها استعادة قوته.

كم عدد الفصول التي تقيم ظروف العمل

عند تقييم ظروف العمل ، تنقسم الفصول إلى 4 أنواع:

فئة 1- مصممة لزيادة الأداء ، بينما هي الأكثر راحة وأمانًا للصحة.

الصف 2- هناك خطر ضئيل ، ولكنه ضئيل للغاية ، حيث يتم استعادة التغييرات في الجسم بالكامل أثناء الراحة قبل التحول.

الصف 3RD- الآثار الضارة على الجسم ، مقسمة إلى فئات فرعية حسب درجة التغيرات والعواقب المحتملة على الجسم:

3.1 - تجاوز المؤشرات المسموح بها (بمقدار 1.1 - 3 مرات) ، مما قد يؤدي إلى ظهور المرض ، لكن الخطر معتدل ؛

3.2 - خطر المرض أكثر أهمية ، يتم تجاوز القاعدة بمقدار 3.1-5 مرات ، ومن الممكن حدوث إعاقة مؤقتة أو حتى علم الأمراض المهنية ؛

3.3 - خطر الإصابة بالأمراض مرتفع ، ويتم تجاوز المؤشرات المعيارية بنسبة 5.1-10 مرات ، ويتطور علم الأمراض المهني.

3.4 - تم تجاوز المؤشرات بأكثر من 10 مرات ، علم الأمراض المهنية بالفعل في شكل واضح ، تظهر الأمراض المزمنة.

4- مخاطر عالية للغاية على الحياة ، وحالات الطوارئ ، والأمراض المهنية في شكل حاد ممكن.

هذا التقسيم إلى فئات من ظروف العمل يجعل من الممكن التنبؤ بالحالة الصحية للعمال ، وإمكانية الإعاقة ، والإعاقة.

كيف تحدد فئة ظروف العمل؟

بادئ ذي بدء ، تتوافق طريقة تحديد الفئة مع المؤشرات الصحية والصحية. وتشمل هذه العوامل المناخية ، ووجود مواد ضارة في الهواء ، والإشعاع الكهرومغناطيسي والمؤين ، ومستوى الضوضاء ، والموجات فوق الصوتية ، والاهتزاز ، والإضاءة. يتم أيضًا تقييم المعايير الرئيسية لمكان العمل. في الوقت نفسه ، تؤخذ في الاعتبار معلمات الكرسي والطاولة والمعدات المستخدمة وما إلى ذلك.

في أي حالة يمكن تقليل فئة الطبقة الفرعية لظروف العمل

عملية تخفيض تصنيف فئة أو فئة فرعية معقدة للغاية. يحدث الانخفاض في حالات العوامل الضارة ، عندما يستخدم الموظفون معدات الحماية الشخصية (PPE). قبل استخدام معدات الوقاية الشخصية ، يجب أن تكون معتمدة. توفر هذه المنهجية بالضرورة تقييمًا لفعالية معدات الحماية الشخصية ، والتي يتم إجراؤها بواسطة خبير في SOUT ، وبالتالي ، تقرر لجنة SOUT ما إذا كان من الممكن تقليل الفئة.

لتحديد فعالية معدات الحماية الشخصية ، من المفترض أن يقوم الخبير بتنفيذ إجراءات معينة:

• تحديد كيف يتوافق اسم معدات الحماية الشخصية مع معايير إصدارها ؛
• تحقق من توفر المستندات المتعلقة متطلبات تقنيةمعدات الوقاية الشخصية.
• التحقق من توافر المستندات والعلامات التشغيلية ؛
• إجراء مراجعة عامة محددة لفعالية معدات الحماية الشخصية.

لا يمكن أن يكون التخفيض في الفئة أو الفئة الفرعية تحت عوامل معينة بخطوة واحدة فقط ، ولكن أيضًا بعدة عوامل. يصبح هذا ممكنًا فقط عند تطبيق ثلاثة عوامل: المناخ المحلي والهباء الجوي والعوامل الكيميائية.

التصنيف حسب درجة الخطر والضرر

يكون تصنيف ظروف العمل حسب درجة الخطر والضرر كما يلي:

• الأمثل - فئة واحدة ؛
• مقبول - 2 فئة ؛
• ضار - الفئة 3 (الفئات الفرعية 3.1 ، 3.2 ، 3.3 ، 3.4). وهذا يشمل أيضًا ظروف عمل خاصة ؛
• المتطرفة - الصف الرابع.

الطبقة الأكثر راحة هي الأمثل. الأداء هنا هو الحد الأقصى ، في حين أن الحمل على الجسم ، على العكس من ذلك ، ضئيل. في ظل ظروف العمل المقبولة ، تتميز عملية العمل والعوامل البيئية بمستويات لا تتجاوز المعايير الصحية في مكان العمل. في هذه الحالة ، يكون لجسم الموظف الوقت الكافي للتعافي أثناء الراحة أو لفترة من الوقت قبل بدء التحول التالي.

العوامل الضارة تؤثر سلبا على جسم العامل. عوامل الإنتاج تتجاوز مستوى معايير النظافة. في حالة ظروف العمل القاسية في المناوبة ، هناك خطر الإصابة أو المرض. هذه هي أعلى درجة من الخطورة فيما يتعلق بالضرر والخطر في مكان العمل ، حيث يوجد تهديد لحياة العامل.

تتوفر قائمة بالمهن المتعلقة بالإنتاج الخطير في هذه المادة.

تصنيف ظروف العمل حسب معايير النظافة

يعمل التصنيف وفقًا للمعايير الصحية على تقييم بيئة العمل في مكان العمل وتأثير عوامل الإنتاج على الموظف. تم إنشاء قائمة معينة من المؤشرات الصحية ، والتي تشمل الوسائط التالية:

• كيميائية ، اهتزاز صوتي ، كيميائي حيوي ؛
• المناخ المحلي ودرجة الإضاءة في مكان العمل ؛
• العمل مع الهباء الجوي.
• مجال كهرومغناطيسي؛
• مصادر الإشعاع المؤين
• تكوين الهواء
• شدة نشاط الإنتاج ودرجة خطورته.

كل من هذه المؤشرات لها معاييرها الخاصة ، المشار إليها في شكل جداول في معايير وأنظمة العمال.

حول ماهية ظروف العمل الضارة (قائمة المهن لعام 2017 مرفقة) موصوفة في هذه المادة.

كيف يتم تحديد شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل؟

في عقد التوظيفيجب توضيح الفئة التي ينتمي إليها الموظف ، اعتمادًا على الشدة والضرر ، بالإضافة إلى خطورة العوامل في مكان العمل. لهذا الغرض ، ينص العقد على قسم منفصل يسمى "حماية العمال". يجب أن يكون نموذج العقد موجودًا في كل مؤسسة.

كل مهنة لها درجات مختلفة من الضرر ويمكن أن تحددها إحدى الفئات المعمول بها. للإشارة إليها في العقد ، من الضروري إجراء تقييم من قبل خبير. كذلك ، يتم إجراء عمليات تفتيش خاصة بشكل دوري من قبل إدارة التفتيش من أجل تجنب التناقضات مع التصنيف المحدد لظروف العمل.

لذلك ، من المهم للغاية تقييم وتحديد ظروف العمل في مكان العمل. يعد الحفاظ على السلامة في العمل عاملاً أساسيًا في كل مؤسسة. بالإضافة إلى تقييم الظروف بأنفسهم ، من الضروري أيضًا إجراء فحص طبي للموظفين أنفسهم من أجل تجنب تدهور صحتهم ، خاصة مع زيادة الضرر والخطر ، حيث يتم أيضًا توفير مزايا معينة للموظفين.

يمكن أن يكون للظروف التي يوجد فيها العامل تأثير على صحته. من المهم معرفة ما إذا كانت مهنة معينة تؤثر على حياة الموظف وصحته. إذا كان الضرر لا يتجاوز المعدل المسموح به للتأثير السلبي على جسم الموظف ، فيمكن اعتبار هذه الظروف غير ضارة.

يمكن أن يكون للعديد من العوامل تأثير سلبي على صحة الموظف. لو بيئةأو أن عملية العمل ضارة وغير مواتية ، يمكن أن تسبب عددًا من عواقب سلبيةللعامل.

وتشمل هذه العواقب: تفاقم الأمراض المزمنة ، وظهور أمراض جديدة ، والتغيرات السلبية في النفس ، والإعاقة الكاملة أو الجزئية. من أجل أن يفهم الموظف بوضوح ظروف العمل التي سيتعين عليه التعامل معها ، وما هي العواقب التي قد تكون ، فقد أدخلوا تصنيفًا خاصًا لظروف العمال وفقًا لدرجة ضررها.

ما هي ظروف العمل الضارة؟

هناك درجات من ضرر العمل:

• الدرجة الأولى من الضرر.

يمكن أن تتسبب العوامل غير المواتية لبيئة العمل في عدد من التغييرات الصحية السلبية التي تختفي إذا قطع الموظف الاتصال بهم لفترة طويلة ؛

• الدرجة الثانية.

تحدث تغييرات كبيرة في عمل جسم الموظف بسبب تأثير العوامل المختلفة أثناء العمل. وهي تتعلق بشكل أساسي بالأعضاء التي تعاني أكثر من غيرها من هذا النوع من النشاط. قد يكون الموظف غير قادر مؤقتًا على العمل. يتم استعادته بعض الوقت بعد انتهاء العمل ؛

• الدرجة الثالثة.

إصابة الموظف بأمراض مهنية. يمكن أن تكون شدتها خفيفة أو معتدلة. يفقد الموظف قدرته المهنية على العمل أثناء أداء عمله.

• الدرجة الرابعة.

العمل في مثل هذه الظروف يوحي بحدوث أمراض خطيرة. قد تكون مزمنة. يفقد الموظف القدرة على العمل في أي مجال.

العوامل المؤثرة على صحة العامل:

• العوامل الفيزيائية؛
• عوامل كيميائية
• عوامل بيولوجية
• عوامل العمل.

كل هذه العوامل يمكن أن تؤثر بشكل كبير على صحة ورفاهية الموظف.

على سبيل المثال ، إذا كان الإنتاج للغاية درجات الحرارة المنخفضة، قد يعاني العامل من التهابات الجهاز التنفسي الحادة. وإذا اضطر الموظف إلى العمل ليلاً أو تجاوز يوم العمل القواعد المسموح بها، قد تكون هناك صعوبات في التركيز والرفاهية بشكل عام.

مع الالتزام المطول بنظام العمل هذا ، يحدث اضطراب النوم. تعتمد درجة تأثير هذه العوامل على حياة الموظف وصحته بشكل مباشر على قوة تأثيرهم.

ظروف العمل الضارة حسب الفصل

قائمة فئات المخاطر.

• الصف الاول. الظروف هي الأمثل. تشمل هذه الفئة أماكن العمل التي لا توجد فيها عوامل تهدد حياة الموظفين وصحتهم. هذه وظيفة آمنة تمامًا.
• الصف الثاني. احتمال الإضرار بصحة الموظفين ضئيل. يجب أن تتم استعادة الجثة في بداية يوم العمل التالي ؛
• الدرجة الثالثة. ظروف العمل ضارة بصحة الموظفين. تأثير العوامل السلبية على صحة الموظف كبير. تنقسم الفئة الثالثة من مخاطر الإنتاج إلى أربع مجموعات فرعية:

1. المجموعة الفرعية الأولى لظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة. يتعرض جسم الموظف للتأثيرات الضارة لعوامل بيئة العمل. تطبيع جميع أجهزة الجسم ليس لديه وقت ليحدث قبل بدء وردية العمل التالية. المخاطر الصحية كبيرة.
2. المجموعة الفرعية الثانية. تبدأ التغييرات المستمرة في الحالة الصحية للعامل. فهي ضارة إلى معتدلة الشدة ، يمكن أن تسبب امراض عديدة. يفقد الموظف كليًا أو جزئيًا قدرته على العمل بعد خمسة عشر عامًا أو أكثر من العمل في مثل هذه الظروف.
3. المجموعة الفرعية الثالثة. أثناء أداء واجبات العمل ، قد تحدث أمراض خفيفة إلى متوسطة الخطورة. فعل العوامل السلبيةعلى الجسم دائم ومدمّر.
4. المجموعة الفرعية الرابعة. يفترض تهديدًا لحياة الموظف وصحته ، وفقدان القدرة على العمل في هذا المجال المهني ؛

• الصف الرابع. ظروف العمل الخطرة. نشاط العملالموظف يشكل خطرا على الحياة والصحة.

في ظل هذه الظروف ، يمكن أن تتفاقم الأمراض المزمنة. تظهر العلل المهنية الشديدة.

تقييم ظروف العمل الضارة

حلت SOUT محل شهادة أماكن العمل.

SOUT - تقييم خاص لظروف العمل. هذه مجموعة من الأنشطة التي يتم تنفيذها من أجل تقييم الظروف التي يعمل فيها الموظفون في مؤسسة معينة.

عندما يكون هناك تقييم لظروف العمل ، يقوم أعضاء اللجنة الخاصة بفحص جميع العوامل المحتملة التي يكون الموظف تحت تأثيرها. جميع معلمات بيئة الإنتاج تخضع للتحقق.

بعد دراستهم التفصيلية ، تخصص اللجنة إحدى فئات المخاطر للمؤسسة. اعتمادًا على فئة الخطر المعينة ، يتم دفع مزايا للموظفين ويتم إنشاء ظروف عمل خاصة.

يمكن تقليل مستوى الخطر إذا استخدم الموظفون معدات الحماية الشخصية.

تخضع معدات الحماية هذه للشهادة الإلزامية.

فوائد لظروف العمل الضارة

يحق للموظفين الحصول على مزايا.

غالبًا ما يكون لتلك العوامل التي تؤثر على موظفي المؤسسة أثناء العمل تأثير سلبي على الجسم ، مما يؤدي إلى تعطيل أدائه السليم. في بعض الأحيان ، يمكن أن تهدد الظروف المعاكسة في مكان العمل ليس فقط صحة الموظف ، ولكن أيضًا حياة الموظف.

لذلك ، يحق لكل عامل يؤدي واجباته في العمل في ظروف ضرر الحصول على مزايا. المحاسبة هي المسؤولة عن حسابها. يتم تحديد حجم وشكل المزايا اعتمادًا على فئة ودرجة ضرر ظروف العمل.

الفوائد المستحقة للعمل في ظروف خطرة: معاش تقاعدي في الوقت المناسب في ظل ظروف خاصة ، وتوفير الحليب ومنتجات أخرى للموظفين ، والتغيرات في ساعات العمل ، والتعويض النقدي.

على سبيل المثال ، أسبوع العمل المعتاد هو 40 ساعة. في حالة وجود ظروف عمل ضارة ، يتم تقليل أسبوع العمل إلى 36 ساعة.

تسمح تشريعات العمل بتخفيض كبير في عدد الساعات في حالة التعرض لعوامل ضارة.

إذا كان طول أسبوع العمل 36 ساعة ، فلا يمكن أن تستمر الوردية الواحدة أكثر من 8 ساعات. إذا كان أسبوع العمل 30 ساعة ، فلا يمكن أن تستمر الوردية أكثر من 6 ساعات.

إجازة لظروف العمل الضارة

إجازة إضافية متاحة.

يحصل الموظف في أي مؤسسة بالضرورة على إجازة مدفوعة الأجر عن جدارة. يحق للموظفين الذين ترتبط أنشطتهم بالإنتاج الخطير الحصول على إجازة إضافية. تُمنح هذه الإجازة للموظف بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية.

إجازة إضافية متاحة لأولئك الذين:

• يعمل في ظروف مغايرة، على سبيل المثال ، في ظروف درجة حرارة الهواء المنخفضة ؛
• يعمل في مؤسسة يوجد فيها تأثير ضار أثناء أداء نشاط العمل ؛
• يؤدي عملاً ذا طبيعة خاصة ؛
• لديه جدول عمل غير منتظم.

شهادة عدم وجود ظروف عمل ضارة

يجوز للموظف طلب شهادة.

يمكن لكل موظف الحصول على شهادة تحدد فيها شروط عمله. يمكنك الحصول عليها عن طريق الاتصال بقسم المحاسبة. المساعدة مكتوبة في شكل حر.

يجب أن توضح بوضوح جميع الفروق الدقيقة للعمل في مؤسسة معينة: ما مدى ضرر ظروف العمل ؛ كم من الوقت يجب أن يكون التحول؟ ما هي المزايا والتعويضات التي يتم الاعتماد عليها لظروف العمل المحددة.

قد تحتوي هذه الشهادة على معلومات تفيد بأن الموظف ، بسبب أي عوامل تتعلق بالنشاط العمالي ، يحق له الحصول على أقدمية خاصة والتقاعد المبكر. يجب أن تحتوي شهادة من هذا النوع على معلومات كاملة عن المؤسسة والموظف.

إرفاق بيانات التقييم الوظيفي والبطاقة الشخصية للموظف إلزامي. في بعض الأحيان يحتاج الموظفون إلى شهادة تفيد بأن عملهم ليس له تأثير سلبي على صحتهم. إذا كانت ظروف العمل تفي بهذه المتطلبات ، فسيقوم قسم المحاسبة بإصدار مثل هذه الشهادة.

في هذا الفيديو سوف تتعلم مدفوعات التعويضلظروف العمل الضارة.

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك

تشمل العوامل الرئيسية التي تؤثر على كثافة المخاض ما يلي:

• درجة توظيف الموظف خلال يوم العمل ؛
• وتيرة العمل؛
• الجهود المطلوبة في أداء العمل ، والتي تعتمد على كتلة البضائع التي يتم نقلها ، وخصائص المعدات ، وتنظيم العمل ؛
• عدد الأشياء المخدومة (الآلات والوظائف وما إلى ذلك) ؛
• حجم كائنات العمل ؛
• تخصص مكان العمل
• ظروف العمل الصحية والصحية ؛
• أشكال العلاقات في فرق الإنتاج.

• الرطوبة المطلقة (معبرًا عنها بضغط بخار الماء (Pa) أو بوحدات الوزن في حجم معين من الهواء (جم / م 3) عند ضغط ودرجة حرارة معينة) ؛
• الرطوبة القصوى (كمية الرطوبة عند التشبع الكامل للهواء عند درجة حرارة معينة ، جم / م 3) ؛
• الرطوبة النسبية (تميز درجة تشبع الهواء ببخار الماء وتعرف بأنها نسبة الرطوبة المطلقة إلى الحد الأقصى) ،٪.

تتميز ظروف العمل الضارة

يتم تحديد مستويات عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة على أساس القياسات الآلية في سياقها عمليات الانتاجوفقا للوثائق التكنولوجية مع الخدمة والفعالة الوسائل النشطةالحماية الجماعية.

تتميز الفئة الثانية - الشروط المقبولة - بمثل هذه المستويات من العوامل وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها ، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم خلال فترة راحة منظمة أو مع بداية التحول التالي ولا تؤثر سلبًا على صحة العمال وذريتهم في الفترات القريبة والبعيدة.

ظروف العمل الضارة والخطيرة في المنشأة

عندما تتجاوز القيم الفعلية لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة في مكان العمل المعايير بشكل كبير وبالتالي تنتهك متطلبات الوقاية من الإصابات وتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية ، فإن ظروف العمل هذه في مكان العمل هذا تعتبر ضارة و ( أو) خطيرة.

يجب التمييز بين عامل الإنتاج الضار وعامل الإنتاج الخطير. عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج يؤثر على العامل في ظل ظروف معينة ويؤدي إلى الإصابة أو تدهور مفاجئ آخر في الصحة.

المعايير الصحية لظروف العمل

قوائم العمل الشاق والعمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، يُحظر في أدائها استخدام عمل النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، بموافقة الحكومة الاتحاد الروسيمع الأخذ في الاعتبار المشاورات مع جميع جمعيات أرباب العمل في روسيا ، والجمعيات النقابية لعموم روسيا.

يجب أن يتم العمل في ظروف تتجاوز المعايير الصحية باستخدام معدات الحماية الشخصية مع الرقابة الإدارية على استخدامها (إدراجها في اللوائح التكنولوجية واللوائح الداخلية مع حوافز لاستخدامها و (أو) عقوبات إدارية على المخالفين).

السلامة والصحة المهنية

الدرجة 1 ، الفئة 3 (3.1) - تتميز ظروف العمل بمثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية التي تسبب تغييرات وظيفية يتم استعادتها ، كقاعدة عامة ، لفترة أطول (من بداية التحول التالي) انقطاع الاتصال بالعوامل الضارة وزيادة مخاطر الإضرار بالصحة ؛

يجب أن يقترن أي نوع من النشاط المهني من أجل تحقيق الأهداف النهائية في المتغير الأمثل بأعلى إنتاجية وكفاءة عمل في غياب علامات انتهاك صحة العمال. يستند ضمان هذه الشروط إلى معايير صحية مطورة علميًا ، والتي بموجبها يتم تقسيم ظروف العمل إلى فئات وفقًا لدرجة الضرر والخطر.

تصنيف ظروف العمل حسب درجة الضرر والخطر

الصف 2 الصف 3 (3.2) - تتميز ظروف العمل بمثل هذه المستويات من العوامل الضارة التي تسبب تغيرات وظيفية مستمرة ، وفي معظم الحالات تؤدي إلى زيادة معدلات الاعتلال الناتجة عن أسباب مهنية (والتي يمكن أن تتجلى في زيادة مستوى الإصابة بالعجز المؤقت ، وقبل كل شيء ، تلك الأمراض التي تعكس حالة الأشخاص الأكثر ضعفًا لهذه العوامل من الأعضاء والأنظمة) ، وظهور العلامات الأولية أو الأشكال الخفيفة من الأمراض المهنية (دون فقدان القدرة المهنية على العمل) التي تحدث بعد التعرض المطول (غالبًا بعد 15 عامًا أو أكثر)؛

الدرجة الأولى الدرجة الثالثة (3.1) - تتميز ظروف العمل بمثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية التي تسبب تغيرات وظيفية ، والتي يتم استعادتها ، كقاعدة عامة ، مع انقطاع أطول (من بداية التحول التالي) للتلامس مع العوامل الضارة ، وتزيد من مخاطر الإضرار بالصحة ؛

خطير (شديد)

4. النقل الدولي له سماته الخاصة التي تؤثر على سلامة الحياة. زيادة المنافسة في السوق خدمات النقلمصحوبة بزيادة في جودة النقل. هذا يفرض مسؤولية خاصة على تصرفات أفراد السفينة ، الذين يتم اختيارهم على أساس مرتفع المستوى التعليمي، المؤهلات والخبرة.

3. مجموعة متنوعة من الأنشطة في النقل.يحدد وجود متخصصين من مختلف التشكيلات في تكوين أفراد السفينة. يعمل بعض المتخصصين في ظروف خاصة (تختلف اختلافًا جذريًا عن الآخرين) ، بمعدات ومواد تشكل خطرًا متزايدًا على حياة الآخرين. على سبيل المثال ، العمل مع السفن تحت ضغط مرتفع، السوائل السامة ، المواد المشعة ، أجهزة الموجات فوق الصوتية ، إلخ. قد يؤدي عدم مراعاة متطلبات السلامة في مثل هذه الأنشطة إلى وقوع حوادث وكوارث من صنع الإنسان.

يتميز العميد بظروف العمل الضارة

تم وضع المعايير المثلى لعوامل بيئة العمل للمعلمات المناخية وعوامل عبء العمل. بالنسبة لعوامل أخرى ، يتم اعتبار ظروف العمل هذه تقليديًا على أنها مثالية ، والتي بموجبها تغيب العوامل الضارة أو لا تتجاوز المستويات المقبولة باعتبارها آمنة للسكان. تتميز ظروف العمل المسموح بها (الفئة 2) بمثل هذه المستويات من العوامل البيئية وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل ، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة المنظمة أو في البداية من التحول التالي وليس لها تأثير سلبي في المدى القريب والبعيد على صحة العمال وذريتهم.

يمكننا المساعدة في حل أي اختبار المؤسسات التعليميةبشكل صحيح وسريع. للتعرف على شروط إجراء الاختبارات وتقديم الطلب ، انتقل إلى قسم "اختبار الحل". 1. استبدال المواد الضارة بمواد غير ضارة ، وتنظيم التقاط وتنقية الانبعاثات التكنولوجية ، واستخدام المصافي ، والمخمدات هي من بين طرق ضمان السلامة ... noxosphere زيادة تطبيع الأمن البشري في noxosphere والتكيف البشري

ظروف العمل الضارة

الدرجة الثانية من الدرجة الثالثة (3.2) - ظروف العمل مع مستويات عوامل الإنتاج الضارة التي يمكن أن تسبب اضطرابات وظيفية مستمرة ؛ في معظم الحالات يؤدي إلى زيادة معدلات الاعتلال مع إعاقة مؤقتة ، وظهور علامات الأمراض المهنية.

ظروف العمل الضارة (الفئة 4) خطيرة (متطرفة) ، وتتميز بمستويات من عوامل الإنتاج الضارة ، والتي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة. هناك مخاطر عالية للإصابة بأشكال حادة من الأمراض المهنية الحادة.

ظروف العمل المؤذية والصعبة

يمكن أن يتأثر الشخص أثناء عمله في العمل بعوامل إنتاج خطيرة (مسببة للإصابة) وضارة (مسببة للأمراض). تنقسم عوامل الإنتاج الخطرة والضارة (GOST 12.0.003-74) إلى أربع مجموعات: الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والنفسية الفسيولوجية.

من النقاط المهمة في مجموعة التدابير التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل تدابير حماية العمال. كل عام يتم إيلاء المزيد والمزيد من الاهتمام لهذه القضايا ، لأنه. لم يعد الاهتمام بصحة الإنسان مسألة ذات أهمية وطنية فحسب ، بل أصبح أيضًا عنصرًا من عناصر المنافسة بين أصحاب العمل من حيث جذب الموظفين. من أجل التنفيذ الناجح لجميع تدابير حماية العمل ، فإن المعرفة في مجال فسيولوجيا العمل ضرورية ، مما يسمح لك بتنظيم عملية نشاط العمل البشري بشكل صحيح.