Форма на трудовите договори. Колко време е срочният договор? Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор

Тъй като говорим за работодател-физическо лице, стандартният образец на трудов договор между индивидуален предприемач и служител трябва да включва неговите пълни данни:

информация за документа за самоличност;

подробности за удостоверението за регистрация като индивидуален предприемач;

адрес на местоположение.

Ако договорът е сключен не от самия предприемач, а от служител, нает за това или друго упълномощено лице, неговите данни се посочват допълнително в документа.

Място и условия на работа

Формата на трудов договор между индивидуален предприемач и служител трябва да съдържа раздел, описващ мястото на работа и изискванията за неговото изпълнение. Адвокатите препоръчват подробно описване на всички задължения на служител. Но можете да се ограничите до фразата, с която служителят е бил запознат преди сключването на договора длъжностни характеристики, като допълнително отразява този факт в самото споразумение.

Що се отнася до раздела за мястото на работа, формулировката „Място на работа: IP Ivanova A.A., регистрирана в Москва, ул. Путейская, 3. И можете да предпишете конкретен адрес на производството или магазина, където лицето ще работи. Факт е, че трудовото законодателство разделя понятието „място на работа“ и „ работно място“(Член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). Първото е задължително условие на споразумението, а второто е допълнително, без което можете да се справите. В същото време трябва да се помни, че ако посочите конкретен адрес на производство или магазин и по-късно той се промени, ще трябва да сключите допълнителни споразумения за всички договори.

със служител, за неопределено време със срок на изпитванев лице, действащо на основание , наричано по-долу " Работодател”, от една страна и гр.д. , паспорт: серия , номер , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ служител”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ договор“ за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Служителят е нает като структурна единица, разположена на адрес: , във връзка с което Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, законите и други регулаторни правни актове, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, своевременно и в пълен размерплаща заплати на служителя, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, и да спазва вътрешните правила на организацията работен график.

1.2. При упражняване на правата и изпълнение на задълженията си Служителят е длъжен да действа в интерес на Работодателя. Служителят се задължава да упражнява правата си и да изпълнява трудовите си задължения добросъвестно и рационално.

1.3. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време. Началото на договора е ""2019 г. Датата на започване на работа е ""2019 г.

1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на служителя и отношението му към работата, се установява изпитателен срок с продължителност един месец от момента, в който служителят започне да изпълнява своите работни задължения. Тази работа е основната за служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право:

2.1.1. На подходящо оборудвано работно място, осигуряване на материали и консумативи, необходими на Служителя за изпълнение на трудовите му задължения.

2.1.2. За своевременно заплащане в размерите, предвидени в този трудов договор.

2.1.3. За годишен платен отпуск в съответствие с графици за отпуски и седмична почивка.

2.1.4. За социални помощи в съответствие със законодателството на Руската федерация, колективния трудов договор и този трудов договор.

2.2. Служителят се задължава:

2.2.1. Съвестно изпълнява задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика.

2.2.2. Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред на Работодателя.

2.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

2.2.4. При изпълнение на трудовите задължения спазвайте правилата и нормите за охрана на труда, безопасност и пожарна безопасност.

2.2.5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя.

2.2.6. Да пази информацията, представляваща служебна и търговска тайна на Възложителя.

2.3. Работодателят има право:

2.3.1. Да изисква от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по този трудов договор.

2.3.2. Осигурете стимули на служителите за съвестна и ефективна работа.

2.3.3. Ангажирайте служителя да дисциплинарна отговорностза извършване на неправомерно поведение по начина, предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.4. Работодателят се задължава:

2.4.1. Точно спазване на условията на този трудов договор, своевременно заплащане на Служителя, разрешаване на проблеми със социалното осигуряване на Служителя.

2.4.2. Осигурете на Служителя подходящи условия, необходими за изпълнение на задълженията му, осигурете на Служителя средствата, материалите и оборудването, необходими за изпълнение на условията на този трудов договор.

2.4.3. Осигурете условия за безопасна и ефективна работа на служителя, оборудвайте работното му място в съответствие с правилата за защита на труда и безопасност.

2.4.4. Изплащайте своевременно заплатите, предвидени в този трудов договор, и други плащания, дължими на Служителя.

3. ЗАПЛАЩАНЕ, ПОЧИВКИ, СОЦИАЛНИ ОСИГУРКИ

3.1. За изпълнение на задълженията, предвидени в условията на този трудов договор, Служителят получава заплата според длъжността в размер на рубли на месец.

3.2. Годишният платен отпуск на служителя е 28 календарни дни.

3.3. При настъпване на подходящо застрахователно събитие на служителя се предоставят следните видове социална осигуровка: обезщетение за временна неработоспособност, обезщетение във връзка с трудова злополука и професионална болест, плащане на ваучери за Балнеолечениеи подобряване на здравето на служителите и членовете на техните семейства, както и други видове по реда и при условията, предвидени в действащото законодателство.

4. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

4.1. Служителят носи имуществена отговорност за вреди, причинени от негови действия при наличие на негова вина, както и при условията и по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.2. Споровете и разногласията, които могат да възникнат при изпълнение на условията на настоящия трудов договор, страните ще се стремят да разрешават по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение - по начина, предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.3. За всички въпроси, които не са уредени в условията на този трудов договор, но пряко или косвено произтичат от взаимоотношенията между Работодателя и Работника по него, страните по този трудов договор ще се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други съответни регулаторни актове на Руската федерация.

5. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

служителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

6. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

Служител _________________

При официална заетост трудовите договори между работодателя и служителя са задължителни. На законодателно ниволипсата на такова споразумение противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация и води до отговорност на работодателя от административен характер.

През 2019 г. правителството на Руската федерация с постановление от 27 август представи ново развитиеформи на стандартен трудов договор между работодател - микроорганизация и служител. От 2019 г. влизат в сила съответните промени в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовите договори от 2019 г. изпълняват и функциите на вътрешни правни стандарти на предприятието.

Отличителна черта на специално разработен стандартен формуляр на трудов договор е, че използването му от работодателя ви позволява официално да изключите някои преди това задължителни местни разпоредби от използването на предприятието. Ръководителите на микропредприятия и индивидуалните предприемачи, които сключват трудови договори от 2019 г., трябва да имат предвид новите характеристики на документа.

Предназначение на документа

Подробно определение на трудовия договор е дадено в член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация определя повечето точки, информацията за които трябва да бъде посочена в споразумението между работодателя и служителя. Документът се подписва от двете страни в най-малко два екземпляра: образецът остава в ръцете на служителя, другият се прехвърля в отдела за персонал за съхранение в лично досие.

Повечето от обичайните параметри на трудовия договор са запазени в новата стандартна форма, предложена от законодателя за използване от 2019 г. Документът е съставен в писмена форма, задължителен е за използване, изпълнява функциите за определяне на отношенията между служителя и директора.

Трудовият договор влиза в сила не от момента на подписването му от двете страни, а от първия ден, в който служителят постъпи на работното си място. При липса на регламентиращ документ трудови отношенияработодател с определен служител, управителят носи административна отговорност.

Стандартната форма на трудов договор е предназначена да дефинира ясно задълженията и правата на участниците. По трудов договор работодателят осигурява работно място и гарантира изплащане на заплатите навреме. При сключването на договора служителят потвърждава правата си на социални гаранции, които са предвидени в местните харти на предприятието или трудовото законодателство.

Работодателят няма право да изисква от служителя изпълнение на условия, които не са включени в трудовия договор. Служителят не може да претендира за обезщетения, които не са посочени в договора, подписан с главата. Правилно съставеният документ помага при разрешаването на спорни въпроси, когато една от страните е принудена да се свърже с отговорните органи.

Съдържанието на формата на трудов договор от 2019 г

Формата на предлагания образец за сключване на трудови договори не е унифицирана. Всеки ръководител, когато сключва споразумение със своите служители по нова формасамостоятелно определя необходимите раздели, в съответствие с основните разпоредби на трудовите договори.

В центъра на формата в горната част е името на документа. Малко под мястото за името местност, към който е назначена организацията, приемаща новия служител. В близост до дата, месец, година на подписване на трудовия договор.

След пълна информация за участващите страни (това, от една страна, индивидуален, от друга страна, представител юридическо лице) следва първия раздел от трудовия договор, описващ предмета на това споразумение. Включително за каква позиция кандидатствате нов служители дата на първа работа.

Вторият раздел описва взаимните задължения и права на страните. Уточнява длъжностните задължения и пряката подчиненост. Става въпрос за неразгласяване на търговска тайна, ненарушаване на дисциплината, отговорност за предоставеното имущество, спазване на правилата и отговорност като цяло.

Работодателят във втория раздел на документа се задължава да осигури подходящи условия за трудова дейност, изплащайте бонуси и заплати навреме, зачитайте правата на служителя, изплащайте отпуски, осигуровки, .

Третият раздел на трудовия договор е посветен на заплатите: как се изчислява и изплаща, неговият основен размер и допълнителни (след работно време, нощни смени, почивни дни и почивни дни), данъци. Счита се за задължително да се посочи периодичността, с която ще се изплаща заплатата.

Четвъртият раздел е за работния график на новия служител (брой смени, работни дни, условия за почивка). Социални гаранции и компенсационни плащанияодобрени в раздели пети и шести.

Седми и осми раздел на трудовия договор описват напр. възможни причинипрекратяване на споразумението. И двете страни носят отговорност. Има въпрос за отговорността на ръководителя в случай, че служителят е претърпял морални щети. Материалната или друга отговорност на служител за поверените му ценности също се определя в предпоследните раздели на документа.

След деветия, последен раздел с допълнения, се дават подробни данни за двете страни: паспортни данни на новия служител, регистрационен номер на работодателя, пощенски кодове и адреси, телефонни номера, номера на банкови сметки.

В долната част на формуляра на нов стандартен формуляр на трудов договор се поставя печатът на юридическо лице като работодател. Това трябва да стане, след като двете страни са подписали. Формулярът се попълва писмено на ръка или разпечатан. На много интернет сайтове е възможно да изтеглите безплатен формуляр за попълване или преглед.

Задължителни условия и изисквания към типовата форма

Трудовият договор между работодателя и наетия служител е част от системата от регулаторни и правни актове на организацията. Тази система регулира отношенията на двата субекта. Включва база данни с федерални разпоредби, включително Кодекса на труда на Руската федерация и вътрешната документация на предприятието.

Трудов договорможе да се посочи директно като център на правната система на организацията.

Защото с него:

• налице е корекция на правата и задълженията на двете страни;
• потвърждават се правни, икономически, социални гаранции;
• определят се задължителни условия;

Съгласно член № 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (части 3 и 4), в случай на неправилно изпълнение на трудовия договор може да се приложи административна мярка до тежки глоби от 100 до 200 хиляди рубли. Работодателят трябва пряко да контролира: подготовката и сключването на трудов договор, наличието на законово потвърдени изисквания в неговото съдържание.

Разработена е типова форма на трудов договор за малкия бизнес с цел оптимизиране кадрова деловодна работаи стандартизиране на документи, свързани с правния контрол на трудовия процес. От 2019 г. ръководителят на малък бизнес може да се откаже от необходимостта да разработва някои местни разпоредби.

Стандартната форма на трудов договор напълно ще замени много от тях. Защото заедно с задължителни клаузисъдържа редица екстри. Служителите, наети след 1 януари 2019 г., трябва задължително да бъдат съставени под формата на нов вид договор. Предходно сключените договори подлежат на корекция.

Това правило се прилага за организации с до 15 служители и предприятия, в които обемът на финансовите постъпления не надвишава 120 милиона рубли. през годината. Трудовите договори на държавни и общински служители може да имат свои собствени различия през 2019 г., тъй като те се регулират от федералните закони.

Работодателят, когато изготвя трудов договор, самостоятелно включва условия, които са задължителни в него. Относно допълнителни условиятрудови договори, препоръчително е предварително да обсъдите включването им в документа с наетите служители.

Ред и подробности за регистрация

Трудов договор може да се сключи със служител, който вече е навършил 16 години.

С изключение на някои случаи:

• ако условията на труд не представляват опасност за здравето, тогава е възможно да се сключи трудов договор с лице на 15 години;
• ако има съгласие от родителите на лице на 14 години и няма опасни условиятруд - управителят може да сключи трудов договор;
• с дете под 14 години можете да сключите трудов договор относно творческа дейност, но при условие, че родителите му нямат нищо против.

Във всеки случай сключването на трудов договор е изискване, което трябва да се има предвид. В крайна сметка, ако има въпроси от спорен характер, този документ е един от основните, които се вземат предвид.

Името на организацията, която наема служителя, трябва да бъде изписано изцяло, както и неговите данни. Посочете напълно паспортните данни на лицето, упълномощено от ръководителя да сключи договора. Подписаният трудов договор се оценява и от гледна точка на наличието на неправомерни условия, нарушения на правата на човека.

Служител, който кандидатства за работа, трябва да представи освен паспорт и следните документи:

• застраховка;
• военна книжка (ако има такава);
• диплома или друго потвърждение за квалификация;
• свидетелство за несъдебно минало (при поискване).

Каква отговорност заплашва ръководителя, ако трудовият договор не се спазва:

За да може страната, която е нарушила условията на трудовия договор, да носи отговорност, другата страна трябва да се свърже със съответните органи. Спазването на принципите на трудовия договор води до ползотворен резултат от сътрудничеството между работодателя и подчинения.

Спешно и безсрочно

Трудовите договори, сключени от работодателя с наети служители, се класифицират в три вида:

Работодателят и наетият работник сключват срочен трудов договор в такива случаи:

• временна, сезонна работа;
• работа при временно отсъствие на основния служител;
• Стаж;
• конкретна позиция, съответстваща на такова споразумение.

Задължителни условия на лишаване от свобода срочен договор- посочване в документа на причините за изготвяне на такава опция, конкретна дата за започване на работа, точна датазавършване на работата. В противен случай срочният трудов договор не се различава от обикновения.

Но все още има някои функции, които се отнасят изпитателен срок. Ако служител получи работа за период по-малък от два месеца, тогава мениджърът няма право да назначава изпитателен срок. При условие, че срокът на договора е повече от два месеца, пробният период не трябва да продължава повече от две седмици.

Отмяна на разпоредбите за микро предприятия

От 2019 г. индивидуалните предприемачи и микроорганизациите могат напълно или частично да се откажат от системата за приемане на вътрешни правила. Вместо това им беше предоставен стандартен формуляр на трудов договор, в който могат да бъдат определени повечето условия. За всяка от които предварително беше планирано да се разработи отделен документ.

Типовата форма на трудовия договор е проектирана по такъв начин, че ръководителите на микроорганизациите, спазвайки всички принципи трудовото законодателство, като се вземат предвид характеристиките трудови прававсеки служител.

Примери за местни разпоредби, които могат да бъдат изоставени чрез преминаване към използване на стандартен формуляр:

• документ за изплащане на заплати или бонуси в предприятието;
• документ за вътрешния трудов ред в предприятието;
• документ за ненормиран работен ден;
• инструкция за защита на труда;
• описание на работата;
• график на смени.

Примери за документи, които не трябва да отказвате, дори като преминете към почти изчерпателен стандартен формуляр:

• документи, за които няма подходящи определенияв стандартна форма (например: наредби за личните данни, атестация, защита на търговската тайна и командировки).

Член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че микроорганизациите и индивидуалните предприемачи имат право да откажат, изцяло или частично, от прилагането на местните разпоредби. Оставяйки стандартите за отделните въпроси в предприятието, мениджърът трябва да продължи да запознава всеки нов служител с тях. Отделно от сключването на трудов договор по образец.

Ако ръководителят на микропредприятието реши да премине изцяло към стандартната форма на трудовия договор, тогава е необходимо, успоредно с регистрацията на нови служители, да се пререгистрират съответно съществуващите служители. Тоест да се предоговорят трудовите договори с тях по образец.

Постановление на правителството на Руската федерация № 858 от 27 август 2019 г. относно стандартната форма на трудов договор е много обемно по съдържание. Много колони на стандартния формуляр могат да бъдат попълнени по различен начин в зависимост от проблема и контекста.

Ако някои колони от стандартния формуляр се окажат излишни при подготовката на сключването на споразумение със служител, ръководителят има право да откаже да ги попълни. Но категорично не се препоръчва да се променя по никакъв начин законодателно одобрената стандартна форма. Оттогава няма гаранция, че отказът от местните стандарти в микроорганизацията е законен.

Какво можете да откажете

Типичен трудов договор между ръководител и нает служител е документ, който се състои от въведение и единадесет раздела.

Колоната със специални условия на стандартен договор дава възможност за определяне на дистанционни условия за сътрудничество или въпроси, свързани с работата от вкъщи. Документът може да съдържа информация за заплати, служебни задължения, работен график и други необходими условияорганизация на работа.

От някои вътрешни актове ръководителите на микроорганизации и индивидуалните предприемачи вече могат да откажат с пълна увереност. Доста обемно е в стандартния договор да се уредят въпроси като заплати, вътрешни правила, ненормирано работно време,.

Може да възникнат съмнения относно отхвърлянето на стандарта на предприятието с инструкции и правила за защита на труда, тъй като такива вътрешни документи на организацията се отличават с впечатляващо съдържание по отношение на обема.

Какво трябва да остане

За удобство на работодателя е разумно някои от вътрешните документи на предприятието да бъдат оставени в употреба. то персонал, което няма ефект върху професионална дейностнаети служители. В повечето случаи те не са запознати с него. Но този документ трябва да бъде задължителен в дадена микроорганизация и не може да бъде заменен от друг стандарт или няколко.

Само лидерът използва таблицата с персонала. Има за цел да определи организационна структура, брой персонал, качествен съставслужители.

Наредбите относно разпоредбите за удостоверяване, документите за лични данни, разпоредбите относно защитата на търговските тайни и удостоверенията за пътуване са сред списъка, който е по-малко засегнат от промените. Отхвърлянето им в полза на стандартния формуляр трябва да бъде добре обмислено.

От 2017 г. е разрешено прилагането на стандартни трудови договори. Защо е необходим стандартен трудов договор и кой може да го прилага? Възможно ли е да се промени формата на стандартния трудов договор? Работодателите задават подобни въпроси. В тази статия ще дадем отговори на повечето ЧЗВи дайте образец на типов трудов договор.

Форма на стандартен трудов договор

Формата на стандартния трудов договор е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Вижте "".

Одобри връзката му с измененията на Кодекс на трудана Руската федерация, влизащ в сила на 1 януари 2017 г. ( федералният законот 3 юли 2016 г. № 348-FZ). Промените в Кодекса на труда на Руската федерация са насочени към опростяване на работата на персонала на организациите и индивидуалните предприемачи. От 1 януари 2017 г. микропредприятията могат напълно да се откажат от местното документи за персонала. Но при едно условие - необходимо е да се сключат трудови договори със служители по стандартна форма, одобрена от правителството на Руската федерация. См. " ".

Какви местни актове могат да бъдат изоставени от 2017 г

От 2017 г. работодателите или индивидуалните предприемачи имат право да се откажат от всички или някои от местните разпоредби. Така че, да речем, можете да изоставите правилата за вътрешния трудов ред, разпоредбите за заплати и бонуси и други. В този случай можете да продължите да прилагате графика на смените.

Подновяване на трудовите договори от 2017г

Ако организация или индивидуален предприемач иска да се откаже от прилагането на местните актове, тогава от 2017 г., съгласно стандартния формуляр, е необходимо да сключите трудови договори с всички служители, за които се прилагат тези местни актове.
Според нас най-идеалният вариант е изменение на съществуващите трудови договори чрез сключване допълнително споразумение. Освен това, като се има предвид, че ще има много промени в договора, има смисъл новата му версия да бъде одобрена чрез допълнително споразумение. См. " ".

Дайте допълнителното споразумение към новата версия на трудовия договор със същата дата, от която се отменя прилагането на местните разпоредби. Конкретната дата трябва да бъде посочена в заповедта за отказ от местни актове. Тоест, ако откажете да приложите местни актове, например от 15 февруари 2017 г., тогава новата версия на трудовия договор трябва да влезе в сила от тази дата.

Прекратяване на трудов договор стара формаи е невъзможно да се сключи нов трудов договор по образец. Факт е, че трудовото правоотношение със служителя не е прекъсвано от 2017 г. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова основание за прекратяване на трудов договор като „промяна на формата на трудовия договор“. Освен това предоговарянето на трудовия договор накърнява правата на работника или служителя. В крайна сметка, при прекратяване на трудов договор, работодателят е длъжен да издаде обезщетение на служителите за почивка. Поради това ваканцията ще бъде прекъсната.

Сключване на типови договори до 2017г

Стандартен трудов договор може да се прилага още от 2016 г. Законодателството не забранява това. Въпреки това ще бъде възможно да се изоставят местните трудови разпоредби едва от 1 януари 2017 г. (член 2 от Закона от 3 юли 2016 г. № 348-FZ, Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858 ).

Ако започнете да сключвате стандартни трудови договори през 2016 г., може да възникне объркване. Може да се окаже, че условията на труд ще бъдат разписани както в стандартния трудов договор, така и в действащите местни разпоредби.

Стандартен трудов договор с директор и счетоводител

Ще бъде ли възможно да се сключи през 2017 г типов договори изпълнителен директорили главен счетоводител? Разбира се. Това не е забранено от закона. Формулярът е предназначен за всички служители на микропредприятия, независимо от длъжността им.

Възможно ли е да се промени формата на типов договор

Няма забрана за добавяне на собствени клаузи към формата на типовия трудов договор. Но само при условие, че тези клаузи не влошават положението на служителите в сравнение с условията, предвидени от трудовото законодателство и стандартната форма на трудовия договор.

Също така според нас можете да премахнете ненужните елементи, които нямат нищо общо със служителя. Например, можете също да изключите условията на трудов договор за надомна работа, ако служителят няма нищо общо с такава работа.

Наказания за грешка

Има смисъл да се обърне голямо внимание на попълването на стандартен трудов договор. Факт е, че ако не попълните необходимите клаузи на договора и се откажете от местните разпоредби, ще се окаже, че някои условия на работа ще бъдат неуредени. Споразумението ще остане в сила. Въпреки това, поради факта, че работодателят не е установил задължителните условия на трудовия договор, Rostrud има право да издаде предупреждение или да наложи глоба на компанията до 100 000 рубли (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, Част 3 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Правните отношения, възникващи между служител и работодател, са получили ясна регламентация в трудовото законодателство на Руската федерация. Основанието за възникване на такива отношения е сключен между страните трудов договор.

По-специално, когато наема, работодателят сключва подходящо споразумение със служителя, в което се определят трудовите задължения на служителя и размера на заплати. Такова споразумение трябва да бъде изготвено и подписано въз основа на съгласието на страните.

И каква е стандартната форма на типовата и как трябва да бъде съставена?

Какво е това и съществуващи видове

Според действащото законодателство трудовият договор може да се характеризира като споразумение, сключено между служител и работодател, което урежда реда и условията за извършване на трудова дейност, както и правилата за нейното заплащане. Много хора бъркат това, според условията на което се плаща и за определен труд.

Но такива сделки не са трудови договори. Това се дължи преди всичко на факта, че съгласно условията на трудовия договор служителят трябва да спазва определени изисквания на вътрешните разпоредби на предприятието.

На практика се сключват следните видове трудови договори:

Връзки към статии

Трудовото законодателство внимателно регламентира процедурата и правилата за сключване на трудов договор.

По-специално чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че споразумението, сключено между работодател и служител, трябва да бъде съставено в писмена форма. В същото време той трябва да бъде издаден в два екземпляра: по един за всяка страна.

Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда съдържанието на договора.

По-специално, той трябва да включва следната информация:

• позиция на служител;
• трудовите му функции;
• дата на постъпване на работа (например от 1 юли);
• размера на заплатите;
• права и задължения на страните;
• работни часове;
• редът за предоставяне на отпуск и др.

Колкото по-внимателно се регулират правоотношенията между служителя и работодателя, толкова по-малка е вероятността от възможни проблемии недоразумения.

Изкуство. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на тези документи и регулаторни правни актове, които регулират трудовите отношения. В допълнение към законодателните актове, които са задължителни за всички работодатели, този член предвижда възможността за регулиране на трудовите отношения чрез вътрешни правила на работодателя, както и колективни и индивидуални трудови договори.

Каква е формата на типовия трудов договор

Формата на стандартния трудов договор се състои от няколко части. По-специално, споразумението започва с преамбюл, който посочва данните на страните. Следващата част е посветена на общи разпоредбии предмета на договора.

Този раздел съдържа най-важната информация:

• позиция на служител;
• работата, която трябва да свърши;
• време за отиване на работа и т.н.

Следва изложение на правата и задълженията на страните по договора. Предвид особеностите на трудовите отношения работодателят и работникът могат да имат различни права и задължения. Но във всички трудови договори е необходимо да се посочи, че служителят трябва правилно да изпълнява трудовите си задължения, а работодателят трябва да плаща заплати.

Следните части от трудовия договор са посветени на заплатите, както и на работното време и почивката на служителя. Тук е необходимо внимателно да се предвиди редът и датата на изплащане на заплатите. Както и работния график, ако има такъв, броя на дните, в които служителят почива, и процедурата за предоставяне.

Текстът на трудовия договор трябва да включва и клаузи, които се отнасят до социално осигуряване, защита на труда, гаранции, предоставени на служителите и др. Последната част от трудовия договор е последната глава, която предвижда процедурата за прекратяване на договора, правилата за изпращане на уведомления от страните по споразумението, броя на екземплярите на съставения договор и др.

Разлика от гражданското право

Разбира се, гражданското право дава възможност да се сключи споразумение, при което едната страна извършва определена работа, а другата се задължава да плати определена сума пари за това, но такова споразумение няма нищо общо с трудовия договор. Гражданскоправната сделка има редица разлики от трудовия договор.

По-специално, при сключване на такава сделка:

• лице, което извършва работа, не може да разчита на получаване на отпуск (включително родителски отпуск), отпуск по болест;
• не се правят удръжки към фонд "Пенсии" и фонд "Социално осигуряване" за служителя;
• не подлежи на изисквания за минимална заплата;
• трудов стаж не се изчислява.

От изложеното следва, че нормите на трудовото законодателство не се прилагат за гражданскоправни сделки.

Състав и инструкции

През 2019 г. бяха въведени някои законодателни промени, които позволяват на малкия бизнес да откаже разработването на вътрешни разпоредби, които уреждат трудовите отношения.

Вместо това микропредприятията могат да сключват трудови договори със служители въз основа на утвърдения образец. В същото време организацията се счита за микропредприятие в случаите, когато броят на служителите не надвишава 15, а общият доход за последния отчетен период е 120 000 000 рубли.

Утвърденият формуляр на стандартен трудов договор съдържа всички необходими данни, които в съответствие с изискванията на действащото трудово законодателство трябва да бъдат включени в текста на договора. По-специално формулярът съдържа елементи като например информация за заплати, позиции на служителите, работно време, права и задължения на страните и др.

Всъщност това е универсална форма на трудов договор, предвидена за всички случаи, които могат да възникнат на практика. Той също така включва език, който се отнася до условията на труд на дистанционни или надомни работници.

Как да издадем

Изготвянето на стандартен формуляр на трудов договор няма да бъде трудно. За да направите това, първо трябва да въведете данните на страните по споразумението.

По-специално трябва да попълните:

• име, адрес на работодателя;
• данни на лицето, което действа от името на работодателя;
• данни на служител (пълно име, адрес, паспортни данни, номер на банкова сметка и др.).

След това трябва да попълните позиция, заплата и списък с трудови задължения. След това трябва внимателно да прочетете примерния договор, като изключите от него всички клаузи, които не са от значение. конкретен случай. Договорът трябва да бъде съставен в два екземпляра.

Характеристики за микро предприятия

Както бе споменато по-горе, от 01.01.2017г. въведени са нови законодателни промени, които позволяват на микропредприятията напълно да се откажат от необходимостта да приемат вътрешни правилници, които регулират трудовите отношения. Това нововъведение се отнася и за индивидуални предприемачикоито използват труда на наемни работници.

Но вместо това всички условия, които се отнасят до процедурата и правилата за изпълнение на трудовите задължения, трябва да бъдат предвидени директно в трудовия договор. За да улесни задачата на работодателите, Министерството на труда на Руската федерация разработи стандартна форма на трудов договор, който може да се използва от микропредприятия.

Къде да изтеглите и съхранявате

Формулярът на типовия трудов договор може да бъде изтеглен безплатно от интернет. За да направите това, просто въведете съответната заявка в търсачката.

Що се отнася до съхранението на вече подписано споразумение, законодателството не предвижда задължителни изисквания. По-специално, всеки работодател трябва да съхранява подписаната версия на договора в съответствие с правилата за управление на документи, установени в предприятието. По правило в почти всички компании подписаните трудови договори се съхраняват в отдела за персонал.

В същото време за всеки служител се създава отделен файл и в папката се съхраняват само неговите документи.

Задължения на страните по договора

Както работодателят, така и служителят имат определени задължения, които трябва да бъдат правилно изпълнени.

работодател

Основното задължение на работодателя е да изплаща на служителя уговорения размер на трудовото възнаграждение. В същото време той трябва да извършва плащания в рамките на сроковете, предвидени в трудовия договор. Ако работодателят е превел сумата на заплатите по-късно определен период, той трябва да плати лихва за всеки ден забава.

Освен това работодателят е длъжен да осигури подходящи условия на труд, необходими за изпълнение на трудовите задължения. Когато наема служител, той трябва да го запознае с правилата за безопасност, както и с вътрешните правила, установени в това предприятие.

Работодателят е длъжен също така да осигури на служителя инструментите, оборудването и материалите, необходими за изпълнение на работата. В предвидените от закона случаи той е длъжен да обезщети вредите, причинени на здравето на служителя.

работник

Основното задължение на служителя е да изпълнява работата, която е предвидена в текста на трудовия договор. Служителят трябва да спазва и вътрешния трудов правилник, установен в предприятието. Той трябва да дойде на работа в определеното време.

Служителят трябва също така да изпълнява всички инструкции на работодателя, които се отнасят до трудовите му задължения.