ما يقوله قانون العمل: مخاض خفيف أثناء الحمل ، شروطه ، أجره ، سمات الانتقال. مساعدة في العمل الخفيف لأسباب صحية. إجراء التحويل للعمل الخفيف

مشكلة

لقد أجروا الجراحة وغرزوا. أخرجه الطبيب من الإجازة المرضية ، لأنهم لا يحتفظون به لأكثر من 20 يومًا ، لكنهم أعطوه شهادة للعمل الخفيف. تم قبول شهادة الموظفين ، لكن العمل لم يكن أسهل. العمل في الهواء الطلق مع رفع الأحمال الثقيلة. ما نوع العمل الذي يمكنني أن أطالب به من صاحب العمل ، وكيف سيتم دفعه وما هي القوانين التي أشير إليها؟

المحلول

مرحبًا!

مجرد شهادة طبيب لا تتناسب مع المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

الموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لـ رأي طبيتصدر بالطريقة المنصوص عليها القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيبموافقته الخطية ، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل لا يتم منعها من قبل الموظف لأسباب صحية.

قد تكون هذه شهادة طبية ، ولكن يجب إصدارها كاستنتاج طبي:

قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 2 مايو 2012 صادق N 441n على إجراءات إصدار الشهادات والتقارير الطبية للمنظمات الطبية.

يتم إصدار شهادة طبية وتقرير طبي بأي شكل من الأشكال. يتم توقيع الشهادة من قبل الطبيب المعالج مصدق عليها بالختم الشخصي للطبيب المختص. يتم التوقيع على التقرير الطبي من قبل الأخصائيين الطبيين المشاركين في إصدار التقرير الطبي الرئيس منظمة طبيةمعتمدة من الأختام الشخصية للأخصائيين الطبيين وختم المنظمة الطبية ، ويجب أن تحدد بصمة المنظمة الاسم الكامل للمؤسسة الطبية المطابق للاسم المحدد في ميثاق المنظمة الطبية.

بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أنه إذا تم إصدار شهادة طبية كشهادة طبية ، فلا يحق لصاحب العمل رفض قبول هذه الوثيقة فقط بسبب الاسم "الشهادة".

تحدث مكتب المدعي العام لمنطقة بينزا عن إجراءات إنهاء عقد العمل في حالة وجود موانع طبية

علق المستند على إجراءات فصل الموظفين بموجب الفقرة 8 من الجزء الأول من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الروسية الاتحاد ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل.

وأكد المدعي العام أن أساس عرض وظيفة أخرى على الموظف والفصل اللاحق في حالة رفضه أو في حالة عدم وجود وظائف شاغرة هو تقرير طبي ، والذي يمكن أن يكون على وجه الخصوص نتيجة الفحص الطبي والاجتماعي (MSEC) أو لجنة الخبراء السريريين (CEC).

من أجل تسجيل موافقة أو عدم موافقة الموظف على النقل ، من الضروري إعداد عرض مكتوب للموظف بوظيفة أخرى. يجب أن يشير هذا المستند إلى العمل المعروض على الموظف ، وكذلك شرح عواقب رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى. يجب توجيه انتباه الموظف إلى مثل هذا الاقتراح ضد التوقيع.

إذا رفض الموظف أن يتم نقله إلى وظيفة أخرى ، فيمكن إصدار هذا الرفض في شكل وثيقة منفصلة ، أو تسجيله في عرض مكتوب لوظيفة أخرى.

ودراسة المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ماذا يحدث للموظف نتيجة لذلك ، وكيف يمكن أن ينتهي ، وكيف يمكن أن ينتهي ، تعليقي الثاني من نظام Garant يعطي فهمًا:

وكيف يتم دفعها مذكورة أيضًا في المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

عند نقل موظف ، وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية القانونية للاتحاد الروسي ، يحتاج إلى وظيفة أخرى ، إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر ، يحتفظ صاحب العمل هذا متوسط ​​الدخلفي الوظيفة السابقة في غضون شهر واحد من تاريخ النقل ، وفي حالة النقل بسبب إصابة صناعية أو مرض مهني أو أي ضرر صحي آخر متعلق بالعمل - حتى يتم إثبات فقدان القدرة المهنية بشكل دائم أو حتى الموظف يستعيد.

بشكل عام ، يتم دفع "العمل الخفيف" (على الرغم من أن هذا غير صحيح) بسبب المرض ، و "العمل الخفيف" أثناء الحمل بشكل مختلف إذا كنت تعتقد أنه سيتم الاحتفاظ بأرباحك لك ، لذلك قد يكون هناك موقف يمكنك فيه ببساطة لا تدفع .73 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

إذا كان الموظف الذي يحتاج ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، أو رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، فإن صاحب العمل ملزم بإزالة الموظف من العمل لكامل الفترة المحددة في التقرير الطبي مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف).

ينص التشريع على إمكانية الحفاظ على صحة الأم والطفل في المستقبل من خلال حماية العمل. وهو يتمثل في خلق ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ، مما يساهم في نمو الجنين داخل الرحم بشكل متناغم وصحي. قانون العمليضمن للأم الحامل ليس فقط الحق في العمل السهل أثناء الحمل ، ولكن أيضًا ضمانات مالية معينة ، فضلاً عن الاحتفاظ بوظيفة.

اليوم ، غالبًا ما لا تبلغ المرأة صاحب العمل عن بداية الحمل خوفًا من الخسارة مكان العمل. لكن الظروف التي تعمل فيها قد تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك يجب أن تفهم كل امرأة ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل وكيف يتم دفعه وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟

لا يتضمن قانون العمل تعريفا واضحا لـ "العمل الخفيف أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في وجود شهادة طبية ، محدد تشريعيًا لتقليل معايير الإنتاج أو نقل المرأة إلى أكثر عمل خفيف، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة. في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط ​​الراتب للعامل.

يتضمن العمل الخفيف أنشطة مهنية تتطلب جهدًا بدنيًا أقل ولا تؤثر سلبًا على نمو الجنين.

لا يجوز للمرأة الحامل القيام بأي عمل يتعلق بما يلي:

يمكن للمرأة أن تستخدم حقها القانوني في الانتقال إلى عمل خفيف فقط بعد تزويد صاحب العمل بتقرير طبي. بدون هذه الشهادة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتغيير ظروف العمل.

حقوق و واجبات

الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يستطع صاحب العمل إعالة المرأة الحامل على الفور الظروف المناسبةعمالة ، ويحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، ثم يطلق سراحها عن هذه المدة ، ويدفع صاحب العمل عن جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.

تستحق المرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الامتثال القواعد الصحيةفي مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في منصب. صاحب العمل لا يمكن كسر علاقات العملمعها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتمديد الاتفاقية.

شروط

يجب أن يفي عمل المرأة الحامل ، بغض النظر عن المنطقة التي تعمل فيها ، بشروط معينة بموجب القانون. لذلك ، في الصناعة ، إذا كان النشاط مرتبطًا بالتجميع ، والفرز ، والتعبئة ، فيجب أن تتم أتمتة العمليات. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بالاهتمام بالإضاءة الكافية في الغرفة من أجل استبعاد إجهاد العين. يجب أن يستبعد العمل الخفيف أثناء الحمل زيادة الضغط العاطفي تمامًا.

لا ينبغي للمرأة الحامل أن تعمل في تيار هوائي ، في ظروف الملابس والأحذية المبللة ، مع حدوث انخفاض مفاجئ في الضغط. لا ينبغي أن تتأثر بالمواد الكيميائية الضارة والهباء الجوي والاهتزازات والموجات فوق الصوتية. يُمنع منعًا باتًا المرأة أثناء الحمل من الانخراط في الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.

صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تلغي حاجة الموظف إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع أثناء الحمل (يُمنع الجلوس أو المشي باستمرار). أيضًا ، لا يمكن إجراء المخاض في وضع القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو مع التركيز على المعدة أو الصدر.

لا يمكن أن ترتبط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع أشياء من الأرض ، فوق مستوى الكتفين ، مع توتر في عضلات البطن. يمكن للمرأة في الوضع رفع الأوزان (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان لا يمكن مراعاة هذا الدوري وفقًا لـ الظروف التكنولوجية، الوزن نصف. لكن في غضون ساعة ، لا يمكن أن يزيد الوزن الإجمالي عن 6 كجم. بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة لكل نوبة 48 كجم.

عند تنفيذ العمل بالقطعة ، يتم تقليل معدل الإنتاج بنسبة 40٪. في الوقت نفسه ، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة ، فإنها تعفى أثناء الحمل من الأعمال المتعلقة بتربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، هذا صالح من اليوم الأول لتأكيد الحمل.

ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات يوميًا. بالنسبة للمرأة ، يتم توفير مسند قدم مموج وكرسي يفي بالمعايير الخاصة: الدوران ، مع مسند للرأس ، ومساند للذراعين وظهر مرتفع ، والذي يجب أن يكون قابلًا للضبط في الارتفاع.

ملامح عمل المرأة الحامل

تشمل خصائص عمل المرأة الحامل ما يلي:

• الحق في الانتقال للعمل الخفيف بشهادة طبية.
• الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
• إمكانية الانتقال إلى غير مكتمل أسبوع العمل. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل ، ولا يؤثر جدول العمل على مدة الإجازة.
• الحق في الحصول على أجر عن أيام التغيب القسري إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف العمل المناسبة لها على الفور.
• الحصول على إجازة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة في المنشأة.
• الحق في رفض رحلات العمل ، وليس العمل في نوبات ليلية ، وعدم العمل لساعات إضافية ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

من المستحيل فصل امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند التوظيف. إذا تم تعيين موظفة لفترة معينة ، ولكن عقد العمل انتهى ، فيكفي لها كتابة طلب لتمديد الاتفاقية وإرفاق شهادة طبية تؤكد الحمل. وفقط بعد انتهاء الحمل ، يمكن لصاحب العمل في غضون أسبوع فصل الموظف الذي انتهى عقد العمل معه.

لكن فصل المرأة الحامل قد يكون قانونيا في الحالة الوحيدة: إذا كان عقد العمل معها مبرمًا لمدة أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يوفر للمرأة جميع الوظائف الشاغرة المناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود مثل هذا يمكن إطلاقه.

شروط الدفع

بمجرد أن تقدم المرأة رأيًا طبيًا بأنها بحاجة إلى أداء عمل أخف ، يلتزم صاحب العمل باستبعاد مثل هذه الظروف التي قد تؤثر سلبًا على صحتها ونمو الجنين. عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، قد يختلف الراتب وليس دائمًا في اتجاه إيجابي للموظف. العمل الخفيف أثناء الحمل له ميزات الدفع.

يجب على المستأجر القيام بما يلي:

• إذا تم تعيين الأرباح التوظيفعلى ال وظيفة جديدةأقل من السابق ، يتم تحديد الفرق كبدل ويدفع الراتب الكامل ؛
• إذا كان الراتب أعلى في الوظيفة الجديدة ، يتم دفع راتب جديد ؛
• إذا بقيت الموظفة في وظيفتها السابقة ، ولكن انخفض عبء العمل ، يتم دفع الأرباح بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​الفترة السابقة.

أيضا ، قد ترغب المرأة الحامل في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. هذا الحق محفوظ لها بموجب القانون. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بأجر عملها بما يتناسب مع ساعات العمل. يتحمل صاحب العمل جميع الخسائر المتعلقة بأجر المرأة الحامل. في هذه الحالة ، لا تسدد FSS أي نفقات.

إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل تنص على قيود على وضعية العمل ، والمسودات الهوائية ، وتبليل الملابس والأحذية ، الضغط الجوي، ضعف الإضاءة ، ارتفاع درجة الحرارة في مكان العمل (أكثر من 35 درجة) ، أو الحاجة إلى المشي أكثر من 2 كم في كل وردية ، يحق لها نقلها إلى عمل أخف.

يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة بطبيبها المعالج ، والذي ، بناءً على طلبها ، ملزم بإصدار شهادة طبية لها بشأن الحاجة إلى الانتقال إلى العمل الخفيف. بعد ذلك ، يقدم الموظف لصاحب العمل استنتاجًا وطلبًا لإكمال النقل.

يجب أن يكون مفهوما أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل. إن نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف في وجود شهادة طبية ليس بادرة حسن نية ، بل هو التزام على صاحب العمل.

في الحالة التي يدعي فيها صاحب العمل أن العمل الخفيف غير ممكن في مكان العمل هذا ، ويعرض على الموظف الاستقالة بارادتهأفعاله غير قانونية. وفقًا للقانون ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل ، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب ، على أساس متوسط ​​الدخل.

إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد دفع تكاليف غياب المرأة الحامل عن العمل ، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. للمرأة الحق في رفض العمل إذا كان ذلك يهدد صحتها وضرورة إخطار صاحب العمل خطياً. بعد ذلك ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.

والحقيقة أنه من غير المرجح أن يكون صاحب العمل سعيدًا بحمل موظفة ، وأكثر من ذلك بالالتزام بتزويدها بظروف عمل أكثر راحة. سيكون من الأصعب عليه أن يتقبل فكرة أنه إذا رفض نقل عاملة حامل إلى عمل خفيف ، يحق لها عدم الذهاب إلى العمل ، وسيتعين على صاحب العمل دفع متوسطها. أجور. الشيء الرئيسي في هذا الموقف هو معرفة حقوقك. تقرير طبي وقانون العمل يساعدان المرأة في الدفاع عنها. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا ، وذلك من أجل الحفاظ على الصحة أم المستقبلوالطفل مهمة وطنية.

فيديو مفيد عن خصوصيات عمل المرأة الحامل

الإجابات

غالبًا ما لا تخبر النساء المعاصرات أصحاب العمل عن حملهن لأنهن يخشين أن يتم فصلهن من العمل. ومع ذلك ، لا تكون ظروف العمل مواتية دائمًا لصحة الأم والطفل الحامل. ينص على أن للمرأة الحق في المخاض الخفيف أثناء الحمل ، قانون العمل. كم من الوقت يستغرق لطلب التحويل؟ هل سيتغير ما يجب فعله إذا لم يستطع صاحب العمل الإبداع الشروط اللازمةللعمل الخفيف؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل ، والعمل الخفيف

في قوانين العمللا يحتوي على تعريف لمصطلح "العمل الخفيف". ومع ذلك ، فإنه يُلزم جميع أصحاب العمل ، إذا كان الموظف لديه شهادة بشهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج خصيصًا لها أو ترتيب النقل إلى الوظيفة المناسبة من أجل استبعاد تأثير عوامل الإنتاج المدمرة. تحت عمل سهلالنشاط المهني الذي يقضي فيه الموظف قوة بدنية أقل ولا يخضع له تأثيرات مؤذيةبيئة.

فئات العمل التالية محظورة تمامًا على النساء الحوامل:

• رفع أشياء مختلفة من الأرض أو فوق مستوى الكتف ،
• رفع الاثقال،
• إنتاج الناقل ،
• الإجهاد العصبي العاطفي ،
• التفاعل مع مسببات الأمراض من العدوى والأمراض والمواد الضارة والأشعة تحت الحمراء والأشعة فوق البنفسجية والإشعاع والاهتزاز ،
• عمل تحت الضغط.

أساس التحويل إلى مزيد من العمل هو تقرير طبي من الطبيب المعالج. بدونها ، لا يحق لصاحب العمل تغيير ظروف العمل.

حقوق و واجبات

لذلك ، من المفترض أن تقوم النساء بعمل خفيف أثناء الحمل. وينص قانون العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، على حقوق والتزامات صاحب العمل والأم الحامل.

الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل الموظف في الوقت المناسب إلى العمل الخفيف. إذا كانت إدارة المؤسسة غير قادرة على الفور على تزويد الموظف بالموظفين المناسبين وسيستغرق ذلك بعض الوقت ، يتم تسريح المرأة مؤقتًا من العمل. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لها عن جميع أيام الغياب عن مكان العمل.

للمرأة الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يهم هنا الأقدمية. يمكن منح هذه الإجازة قبل وبعد إجازة الأمومة.

وهناك التزام آخر يفرضه قانون العمل على صاحب العمل. المخاض الخفيف أثناء الحمل ينطوي على الامتثال المتطلبات الصحية. لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بمبادرة منها. ومع ذلك ، إذا انتهى العقد ، فيمكن تمديده بناءً على طلب الموظف.

شروط

بما أن قانون العمل ينظم المخاض الخفيف أثناء الحمل ، فإن شروطه يجب أن تفي بمتطلبات معينة التشريع الروسي. في الظروف الإنتاج الصناعييجب أن تكون عمليات التجميع والتعبئة والفرز مؤتمتة بالكامل. يجب أن تكون الغرفة التي تعمل فيها المرأة الحامل مشرقة وجافة بدرجة كافية وبدون مسودات. العمل ، كما ذكر أعلاه ، لا ينبغي أن يكون مصحوبًا بضغط نفسي نفسي. يُمنع أيضًا البقاء في وضع واحد أو الجلوس أو المشي طوال الوقت أو الوقوف بشكل منحني أو القرفصاء أو الركوع.

يمكن للأم الحامل أن ترفع حمولات لا يزيد وزنها عن 2.5 كجم ولا تزيد عن مرتين في الساعة. إذا احتاج الأمر ، في ظل ظروف الإنتاج ، إلى القيام بذلك في كثير من الأحيان ، يتم تقليل المعيار إلى 1.25 كجم ، ولا يمكن رفع أكثر من 6 كجم في الساعة. يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة خلال النوبة الكاملة 48 كجم.

ما هي القواعد التي لا يزال يحددها قانون العمل؟ يتضمن العمل الخفيف أثناء الحمل انخفاضًا في معدلات الإنتاج بنسبة 40٪. إذا كانت المرأة تعمل في المجال زراعةانها معفاة تماما من هذه الأعمال. إذا تم العمل في المكتب ، يمكن للمرأة أن تعمل على الكمبيوتر لمدة لا تزيد عن 3 ساعات في اليوم. يجب أن يكون هناك دعامات خاصة تحت القدمين ، وعلى الكرسي - مساند للرأس ، ومساند للذراعين ، وضبط ارتفاع المقعد.

ملامح العمل الخفيف

فيما يلي السمات الرئيسية للولادة الخفيفة أثناء الحمل:

1. لا يمكن تحويلك إلى عمل خفيف إلا إذا قدمت رأي الطبيب المعالج.
2. للمرأة الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
3. لا يحدد قانون العمل حدودًا زمنية للولادة الخفيفة أثناء الحمل. كم ساعة يمكن للموظفة الحامل العمل؟ بناءً على طلب المرأة ، يمكن نقلها إلى أسبوع عمل أقصر. يتم دفع أجور العمالة وفقًا لساعات العمل ، والتي لا تؤثر على مدة الإجازات.
4. إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة ، تحصل المرأة على مدفوعات عن أيام التغيب.
5. يتم توفير إجازة كاملة بغض النظر عن الأقدمية.
6. قد ترفض الأم الحامل العمل ليلا ، ورحلات العمل ، وساعات العمل الإضافي ، وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

التحويل للعمل الخفيف أثناء الحمل: قانون العمل

وفقًا للجزء الأول ، يجب على أصحاب العمل خفض معدلات الإنتاج للعاملات الحوامل أو تحويلهن إلى أعمال خفيفة مع الحفاظ على نفس الدخل.

لن تتطلب الترجمة تقريرًا طبيًا فحسب ، بل تتطلب أيضًا الإعداد اتفاقية اضافيةلاتفاق مع صاحب العمل.

التنسيق الصحيح للترجمة

إذا كنت تعتمد على قانون العمل ، فإن العمل الخفيف أثناء الحمل لا يتم إصداره إلا بموافقة صاحب العمل والموظف. الوثيقة مكتوبة. يطلع صاحب العمل الموظفة على اقتراح النقل بتوقيعها. عند استلام الموافقة على التحويل إلى وظيفة أخرى ، يتم كتابة طلب منفصل.

عرض الترجمة

يؤدي التوقيع على عرض العمل إلى حقيقة أنه ليس فقط واجبات الموظف وظروف عمله تتغير ، ولكن أيضًا مقدار الأرباح. ووفقاً للمادة 254 من قانون العمل ، ينبغي أن يكون حجمها الأدنى مساوياً لمتوسط ​​الدخل. شهريًا ، بينما يتم نقل الموظف إلى عمل خفيف ، يتم إجراء مقارنة للأجور في قسم المحاسبة.

بعد التوقيع على عرض العمل ، يتم إصدار أمر مناسب. يجب أن يكون العامل على دراية بالتوقيع ليس فقط معه ، ولكن أيضًا المسمى الوظيفيوالوثائق التنظيمية الأخرى. لا يلزم إدخال في دفتر العمل إذا كان النقل مؤقتًا.

ضريبة الدخل وأقساط التأمين

استقطاعات شهرية من راتب العاملة الحامل:

• ضريبة الدخل،
• أقساط التأمين.

في الوقت نفسه ، يتم فرض أقساط تأمين إضافية على جميع المدفوعات.

مرتب

يحدد مقدار أجر العمل الخفيف أثناء الحمل قانون العمل. يتم احتساب مدفوعات الموظفة الحامل بناءً على و 922 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007. يتم تحديد مبلغها وفقًا للمستحق الفعلي راتبوساعات عمل خلال الـ 12 شهرًا الماضية التي سبقت توقيع الاتفاقية. الأساس هو متوسط ​​الأجر اليومي ، والذي يتم حسابه بقسمة المبلغ الإجمالي المدفوع على عدد أيام العمل. يتم تحديد متوسط ​​الراتب بضرب المعدل اليومي في عدد أيام العمل.

يتم إصدار التقرير الطبي في عيادة ما قبل الولادة. يجب أن تفهم أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل لتغيير ظروف العمل ، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للموظف ، وعرضت كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها ، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل ، إذا كان من المستحيل توفير الظروف المناسبة ، بدفع إجازة إجبارية للموظف. في حالة الرفض توفير سهلالعمل والمدفوعات المذكورة ، يمكن الدفاع عن حقوق الموظف في المحكمة.

نتائج

لم يكن العثور على صاحب عمل يسعد "بالموقع المثير للاهتمام" لموظفيهم أمرًا سهلاً في جميع الأوقات ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بـ "تاجر خاص". ومع ذلك ، هناك قانون العمل. العمل السهل أثناء الحمل ، حسب هذه الوثيقة القانونية ، تستحقه كل أم حامل. وعلى الرغم من أن أرباب العمل ليسوا دائمًا متحمسين ومستعدين لتوفير ظروف عمل مريحة ، إلا أنهم ملزمون بالقيام بذلك أو يجب أن يدفعوا مقابل أيام الإجازة القسرية للموظف. أساس النقل هو رأي الطبيب.

في كثير من الأحيان ، يتم نقل الموظفات الحوامل إلى أعمال خفيفة بناءً على طلبهن. وقعوا على اتفاق إضافي ل عقد التوظيفوتحديد راتب يساوي متوسط ​​الدخل في الوظيفة السابقة. اقرأ المقال حول كيفية إعداد المستندات بشكل صحيح وحساب المدفوعات.
على أساس تقرير طبي وبيان من عاملة حامل ، يلتزم صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- أو تقليل معايير الإنتاج (الخدمة) ؛
- أو تحويلها إلى وظيفة أخرى ، مع استبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة.
ليس من الممكن دائمًا نقل عاملة حامل على الفور إلى وظيفة أخرى. في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل:
- إعفائها من العمل ؛
- لدفع متوسط ​​دخلها عن جميع أيام العمل الفائتة بسبب الإفراج.
تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل والفقرة 22 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة

إذا كان من المستحيل تزويد العاملة الحامل بعمل خفيف أو عمل يستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالإفراج عن العمل.
خلال فترة التسريح من العمل ، لا يمكن للموظف الحصول على أجر (الجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تُدفع أيام العمل الضائعة لها بمقدار متوسط ​​الدخل من وظيفتها السابقة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 1

تسجيل الإفراج المؤقت عن العاملة الحامل
موظف في PJSC "Ocean" E.M. أكولوفا ، مهندس اختبار من الفئة الثالثة ، في 22 ديسمبر 2014 ، قدم إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى أعمال خفيفة بسبب الحمل. لمدة البحث وظيفة مناسبةتم تسريح الموظف من العمل مع دفع متوسط ​​الدخل ، ومن الضروري توثيق تسريح الموظف من العمل.
المحلول
أصدر صاحب العمل أمراً بالإفراج عن العمل. لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الأمر ، ويمكن وضعه بأي شكل (النموذج 1 أدناه).

نموذج 1 طلب عند التسريح من العمل

في الجدول الزمني وفقًا للنموذج الموحد رقم T-12 أو وفقًا للنموذج الذي وضعته الشركة ، سيتم تمييز فترة الإعفاء من العمل برمز الحرف "NO" أو الرقم 34 (النموذج 2 أدناه).

نموذج 2 جزء من الجدول الزمني في ديسمبر 2014

كيفية ترتيب النقل للعمل السهل

لا يُسمح بالنقل إلى العمل الخفيف إلا باتفاق أطراف عقد العمل. يرسل صاحب العمل عرضًا كتابيًا إلى الموظفة الحامل للتحويل إلى عمل خفيف. يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع. إذا وافقت الموظفة على النقل إلى وظيفة جديدة ، فإنها تعبر عن موافقتها من خلال تقديم ملاحظة على اقتراح النقل أو في بيان منفصل (النموذج 3 أدناه).

نموذج 3 اقتراح للتحويل إلى أعمال خفيفة

نظرًا لأنه عند الانتقال إلى منصب آخر ، تتغير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات بموجب اتفاق كتابي (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثل هذه الترجمة من شأنها:

تغيير مؤقت في وظيفة عمل الموظف ؛

تغيير مكان عمله (تقسيم هيكلي) ؛

تغيير الراتب.

شيك راتب جديد لمهمة سهلة

في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، ليس من الضروري الإشارة إلى المبلغ المحدد للراتب الجديد للموظف. يحدد قانون العمل الحد الأدنى - متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة.

قد يكون الراتب المحسوب على أساس متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة أكثر في شهر واحد ، وأقل في غيره من الأرباح المحسوبة من الراتب الجديد للموظف.

كل شهر طالما استمر عمل سهل، سيتعين على المحاسب إجراء مقارنة. للقيام بذلك ، من الأنسب أخذ القيم اليومية لمتوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة والراتب للوظيفة الجديدة.

كيفية ترتيب نقل عاملة حامل للعمل الخفيف ، سنعرض بمثال.

مثال 2

القيود في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل الخاص بالانتقال للعمل الخفيف

دعنا نكمل المثال 1. موظف في PJSC "Ocean" E.M. أكولوفا ، مهندس اختبار من الفئة الثالثة ، في 22 ديسمبر 2014 ، قدم إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى أعمال خفيفة بسبب الحمل.

أثناء البحث عن وظيفة مناسبة ، تم تسريح الموظف من العمل مع دفع متوسط ​​الدخل.

في 12 يناير 2015 ، بموافقتها ، تم نقل الموظفة للعمل الخفيف في قسم الشهادات لمنصب متخصص. الراتب في الوظيفة السابقة 27800 روبل. شهريا ومنصب جديد - 26500 روبل. كل شهر.

من الضروري توثيق النقل للعمالة الخفيفة.

يحتاج صاحب العمل إلى إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل (انظر النموذج 4).

نموذج 4 جزء من اتفاقية إضافية لعقد عمل

على أساس اتفاقية إضافية ، يصدر صاحب العمل أمرًا بنقل مؤقت. يمكنه استخدام النموذج الموحد رقم T-5 أو النموذج المطور بشكل مستقل.

ليس من الملائم استخدام النموذج الموحد رقم T-5 ، فهو يوفر خطوطًا للإشارة معدل التعريفة(الراتب) لمنصب جديد بالروبل والكوبيل. وفي حالة التحويل إلى عمل خفيف ، سيختلف مقدار متوسط ​​الأرباح المحفوظة في كل شهر ، حسب عدد أيام العمل. سنقوم بإجراء طلب بأي شكل (العينة 5 أدناه).

نموذج 5 طلب نقل إلى العمل الخفيف

يجب توعية العاملة الحامل بما يلي:

مع أمر النقل المؤقت مقابل التوقيع ؛

الوصف الوظيفي للوظيفة الجديدة ؛

اللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بالعمل في منصب جديد.

في الجدول الزمني وفقًا للنموذج الموحد رقم T-12 أو النموذج الذي طورته الشركة ، سيتم تمييز فترة التحويل إلى العمل الخفيف برمز الحرف "I" أو الرقم 01 (النموذج 6 أدناه).

نموذج 6 جزء من الجدول الزمني في يناير 2015

يجب إدخال قيد على النقل إلى العمل الخفيف القسم الثالث"العمالة والتحويلات إلى وظيفة أخرى" من البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2 (النموذج 7 أدناه). يجب أن يكون الموظف على دراية بالسجل مقابل التوقيع.

نموذج 7 القسم الثالث من البطاقة الشخصية "التوظيف والتحويلات إلى وظيفة أخرى"

كان الراتب بعد التحويل للعمل الخفيف أعلى من ذي قبل

إذا تبين أن راتب العمل المنجز أعلى من راتب الوظيفة السابقة ، يجب أن يكون صاحب العمل جاهزًا ليثبت للمفتشين من FSS في الاتحاد الروسي أن الموظفة الحامل لديها تعليم أو مؤهل أو عمل خاص الخبرة اللازمة لوظيفة ذات أجر أعلى. خلاف ذلك ، قد يعتبرون هذا النقل قبل إجازة الأمومة تضخيمًا مصطنعًا للمدفوعات فترة الفاتورةمن أجل زيادة مقدار المزايا ، ومحاولة رفض تعويض الشركة عن استحقاقات الأمومة.