24.10.2017, 17:32

تصبح فترة الإنجاب هي الأساس لتزويد المرأة بموقع عمل بدون تأثيرات مؤذية عوامل خارجية. العمل الخفيف للحوامل ، وصفت ميزات تطبيقه في الممارسة العملية في المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قائمة الوثائق المطلوبة لنقل الموظف إلى مكان العملمع تحسين ظروف العمل. ما هو العمل الخفيف؟ كم ساعة في اليوم يمكنك العمل العمل الخفيف؟ من أي فترة يتم توفير المخاض الخفيف أثناء الحمل؟ دعونا نفهم ذلك.

قواعد التحويل إلى وظيفة أخرى

من أجل إدراك رغبة الموظفة أثناء الحمل في الانتقال إلى قسم آخر أو إلى وظيفة أخرى لتقليل العبء على الجسم ، تقدم:

• تطبيق للعمل الخفيف أثناء الحمل ، يمكن تقديم عينة منه في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ؛
• رأي طبي.

في حالة عدم وجود إحدى الوثائق ، لن تتمكن الموظفة الحامل من التأثير بشكل كبير على صاحب العمل. للمدير أن ينفذ فكرة الانتقال إلى منصب آخر (في بعض الأحيان لا تتوافق المسؤوليات الجديدة مع الاتجاه تدريب مهني) تحتاج إلى قواعد ثابتة على الورق.

محتوى مفهوم العمل السهل للحامل نظام القطعةيكشف الأجور على أنه انخفاض في الإنتاج القياسي وانخفاض في الكمية القياسيةخدم العملاء. إذا لم يكن من الممكن العمل معها على أساس فردييتم ممارسة حساب المخرجات المثلى ، والتحويل إلى مواقع أخرى. تزداد أهمية مثل هذا الإجراء عندما تعمل المرأة في مرافق الإنتاج مع ظروف ضارةالعمل.

تثبت شروط التحويل إلى الأشغال الخفيفة في التقرير الطبي. من الضروري الامتثال لعدد من المتطلبات لمكان عمل جديد:

• يجب أن يكون النشاط البدني معتدلاً ؛
• تأثير البيولوجية و مواد كيميائيةوعناصرها النشطة لا يمكن أن تضر بجسم المرأة الحامل ، يجب التقليل من مستوى تأثيرها ؛
• لا يجوز إجراء المخاض الخفيف أثناء الحمل في الداخل دون الوصول إليه هواء نقيومصدر للضوء الطبيعي.

بشكل منفصل ، يتم النظر في مسألة الحاجة إلى التفاعل مع تكنولوجيا الكمبيوتر. إذا كان ذلك ممكنًا ، يتم استبعاد العمل مع الكمبيوتر من قائمة واجبات المرأة الحامل اليومية ، واستبدالها بأنواع أخرى من المهام. عمل سهل للنساء الحوامل - كم ساعة يمكن أن يستمر العمل بها مع الكمبيوتر؟ أقصى فترة اتصال مع إشعاع ضارمن المعدات المكتبية يساوي 3 ساعات في اليوم.

على ال المستوى التشريعي التواريخ الدقيقةالنقل إلى وظيفة أخرى للموظفات الحوامل غير منصوص عليه. في الممارسة العملية ، يجب على صاحب العمل الرد على الفور على طلب الموظفة وتقديم كل شيء لها الخيارات الممكنةحل المشاكل. يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل السهل للحوامل ، ولكن بشرط أن يكون لدى صاحب العمل مثل هذه الفرصة. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ذات ظروف عمل ميسرة ، يمكن للمدير أن يذهب إلى إبعاد الموظف من العمل.

الحد الأدنى في حالات الفصل من العمل بسبب تضارب ظروف العمل الحالية مستوى مقبولأثناء الحمل ، تحتفظ المرأة بمتوسط ​​الراتب. يتم دفعها من أموال صاحب العمل. لتنفيذ مثل هذا الإجراء ، من الضروري إصدار أمر.

تسجيل إجراءات التحويل

عندما يتفق صاحب العمل والموظف على معنى العمل الخفيف للمرأة الحامل ، يتفقان على وظيفة مؤقتة مناسبة. في المرحلة التالية ، يتم وضع اتفاقية كتابية بين الطرفين تشير إلى وظيفة العمل الجديدة وفترة صلاحية المستند. تنص مجموعة منفصلة في العقد على نظام مكافآت معدل.

وفقًا لمحتوى الاتفاقية بين الطرفين ، يصدر المدير أمرًا بالتحويل على أساس مؤقت. وثيقة إضافية - أساس إصدار أمر هو شهادة تحويل للعمل الخفيف للمرأة الحامل. بالنسبة للأمر ، يتم استخدام نموذج T-5 موحد أو تنسيق مستند تم تطويره بشكل فردي في المؤسسة.

في دفتر العمللا يتم إجراء سجلات النقل المؤقت ، ولن يؤثر النقل القسري إلى منصب آخر على محتوى السجلات في العمل. يتم إدخال المعلومات المحدثة في كشوف المرتباتالاستحقاق أجور. يمكن الإشارة إلى شهادة التحويل إلى العمل الخفيف على البطاقة الشخصية للموظف (القسم 3).

خطة أجور الموظفة الحامل

يمكن لمستوى الأرباح بعد التحويل أن:

1. أن تكون مساوية لمتوسط ​​الراتب - إذا كان الراتب الجديد ، مع مراعاة المكافآت ، أقل من الراتب السابق.
2. يتوافق مع الناتج الحالي مع مؤشرات أرباح متساوية لكلا المركزين.
3. كيف يتم أجر العمل الخفيف ، إذا كان الراتب أعلى في المكان الجديد - على أساس الدخل في مكان العمل الجديد.

نهاية فترة العمل السهل

تقتصر فترة الإقامة في وضع مؤقت على الوقت الذي يسبق وقوع حدث مؤمن عليه - الذهاب في إجازة أمومة. تنتهي الاتفاقية التكميلية عشية مغادرة الإجازة. يتم إلغاء كل ما يتعلق بالعمل الخفيف للموظف تلقائيًا من تاريخ فتح الإجازة المرضية.

ابحث عن مكان العمل المناسب عمل سهل»بالنسبة للعامل الحامل ، يراعى منعها من التواجد في غرفة لا يوجد فيها ضوء طبيعي أو تهوية. لا يُسمح بالأنشطة المرتبطة ببلل الملابس والأحذية ، أو المسودات الهوائية ، أو حمل الأحمال الثقيلة ، أو العمل في وضعية الجلوس أو الوقوف بشكل دائم. الخطوة الثانية: قم بعرض وظيفة والحصول على الموافقة. يجب أن يكون هذا العرض كتابيًا ويجب أن يكون الموظف على دراية به بموجب التوقيع. الشيء الرئيسي في العمل المقترح هو امتثاله للمتطلبات الصحية والنظافة وعدم وجود عوامل ضارة. لكن تطابق المناصب ليس ضروريًا على الإطلاق: فأنت بحاجة إلى تقديم وظائف أعلى وأدنى. بالنسبة للدفع مقابل هذا النقل ، لا تخسر الموظفة أي شيء ، لكنها يمكن أن تكسب. والنقطة هي القاعدة: ألا تقل عن راتبها الأساسي مقابل العمل "السهل".

ماذا لو لم يكن هناك "عمل سهل" في المؤسسة؟

إذا تم إيقاف الموظف عن العمل ، فلا يتقاضى راتبه. الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقد العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية. حالات النقل إلى وظيفة أخرى تتجاوز 4 أشهر في حالة احتياج الموظف بشهادة النقل إلى عمل خفيف إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر أو دائمة ، فعندئذ إذا تم رفض هذا النقل أو إذا كان ليس لدى صاحب العمل مكان شاغر مناسب ، فإن عقد عمل، على قدم المساواة.

8 ح 1 ملعقة كبيرة. 77 من المدونة. مع رؤساء المؤسسات أو المنظمات ، والمكاتب التمثيلية ، والفروع ، وكبار المحاسبين ونواب الرؤساء ، يتم إنهاء عقد العمل أيضًا إذا تم رفض هذا النقل ، أو في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة ، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من فن. 77 من المدونة.

مساعدة في العمل الخفيف لأسباب صحية. نقل إلى العمل الخفيف

ثم تعتمد إجراءات المنظمة على الفترة التي يجب ، وفقًا للتقرير الطبي ، نقل الموظف إلى وظيفة أخرى. إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، فعليه إيقافه عن العمل طوال الفترة المحددة في التقرير الطبي.

في نفس الوقت ، يجب أن يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب). لا تتراكم أية أجور أو مدفوعات اجتماعية أخرى لهذه الفترة ، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب اتفاقية العمل (الجماعية) أو التشريع (على سبيل المثال ، الفقرة

2 ملعقة كبيرة. 33 قانون 30 مارس 1999 رقم 52-FZ). جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذٍ إذا تم رفض الوظيفة الشاغرة (لا توجد وظائف شاغرة في المنظمة) ، فيجب فصله
3 ملاعق كبيرة. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يمكنني التقدم للعمل الخفيف لأسباب صحية ولمن

• Zabaykalsky كراي
• منطقة إيفانوفو
• جمهورية إنغوشيا
• منطقة ايركوتسك
• جمهورية قباردينو - بلقاريان
• منطقة كالينينغراد
• جمهورية كالميكيا
• منطقة كالوغا
• كامتشاتكا كراي
• جمهورية قراتشاي - شركيس
• جمهورية كاريليا
• منطقة كيميروفو.
• منطقة كيروف
• جمهورية كومي
• منطقة كوستروما
• منطقة كراسنودار
• منطقة كراسنويارسك
• منطقة كورغان
• منطقة كورسك
• منطقة لينينغراد.
• منطقة ليبيتسك
• منطقة ماجادان
• ماري إل ريب.
• جمهورية موردوفيا
• موسكو
• منطقة موسكو
• منطقة مورمانسك
• نينيتس أوت.

مساعدة للعمل الخفيف

المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل. إذا احتاج الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذ إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، فإن التوظيف يتم إنهاء العقد وفقًا للبند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو التقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لتقرير طبي ، يحتاجون إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو ليس لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، يتم إنهاء خدمته وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

ماذا تفعل إذا أحضر الموظف شهادة نقل لتسهيل العمل؟

أساس الفصل هو البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يهدف الفصل على أسس محددة إلى حماية صحة الموظف ولا يعتبر انتهاكًا لحقوقه (حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم.

أوه أوه). يتم توفير إجراء خاص للفصل في حالة رفض الوظيفة الشاغرة (عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة) عند النقل لأسباب طبية للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في الجزء 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى إذا كانت فترة النقل أقل من أربعة أشهر ، يحق للمنظمة فصل هؤلاء الموظفين بموجب البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، بموافقة خطية من الموظف ، لا يمكن إنهاء عقد العمل معه ، ولكن تم إيقافه عن العمل لمدة محددة باتفاق الطرفين.

ماذا تفعل إذا قالوا في العمل إنهم ليس لديهم عمل سهل؟

انتباه

غالبًا ما يكون سبب الانتقال إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. توجد قائمة قواعد متخصصة تحدد شروط العمل المسموح بها لهذه الفئة من العمال.

للانتقال إلى العمل الخفيف ، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية تسمى "توصيات صحية للتوظيف الرشيد للحوامل". يمكن لمثل هذا الموظف تغيير ملف تعريف العمل إذا كان مكان عمله الحالي به مثل هذه الظروف السلبية:

1. إضاءة ضعيفة.
2. سحق المواد الكيميائية.
3. جهود ذات طبيعة جسدية (رفع أشياء ثقيلة ، الوقوف لفترة طويلة ، الجلوس في وضع غير مريح لفترة طويلة ، إلخ).
4. وجود ضغوط نفسية وتوتر عصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة.

يقدمون معاشات تقاعدية ويقبلون فواتير الخدمات قراءة الإجابات (1) الموضوع: عمل خفيف اقرأ الإجابات (1) أنا حامل لمدة 8-9 أسابيع ، حصلت على شهادة للعمل الخفيف ، أعمل في مستودع صيدلية. أعطيت الشهادة لمشرف الوردية للعمل الخفيف ، حيث كان الأجر أقل ولم أكتب أي طلب. اقرأ الإجابات (1) زوجتي حامل في الأسبوع السابع ، وفي 24 أغسطس خضعت للموجات فوق الصوتية لخفقان القلب.
كل شيء إيجابي ، لكن لسبب ما ليسوا في عجلة من أمرهم للتسجيل وقالوا إنهما سيأتيان في غضون 20 يومًا. اقرئي الإجابات (1) الموضوع: المخاض الخفيف أثناء الحمل ، حصلت على شهادة المخاض الخفيف أثناء الحمل في عيادة ما قبل الولادة . أعمل كطبيب أطفال محلي.
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 441 ن بتاريخ 2012/05/02 ، الموافقة على إجراء إصدار التقارير الطبية والشهادات من قبل منظمة طبية بعد فحص المواطن بما في ذلك رسوم العمولة. وبالتالي ، تحدد هذه المادة ما هي شهادة العمل الخفيف التي يتم إصدارها لموظف معين. أسباب الإيقاف عن العمل يمكن القول أن الاستنتاج المنفذ بشكل صحيح الصادر عن الطبيب المعالج قد يكون بمثابة أساس للانتقال إلى وظيفة لا يبطلها الموظف ، أو قد تصبح سببًا للفصل ، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة المقابلة.

ماذا تفعل إذا تم منح شهادة للعمل الخفيف ولم يكن هناك عمل

لذلك ، في آخر يوم عمل قبل هذا التاريخ ، يجب إعادة الموظفة إلى مكان عملها القانوني الدائم - يجب إصدار أمر مناسب وإطلاع المرأة عليه بتوقيعها. ماذا لو لم يكن هناك عمل سهل؟ في هذه الحالة ، يجب إيقاف الموظف عن العمل - من لحظة تقديم التقرير الطبي حتى تاريخ المغادرة للإجازة المرضية للحمل والولادة.

معلومات

في الوقت نفسه ، يتعين عليها دفع متوسط ​​الدخل لكل هذا الوقت. نعم بالمناسبة لا يجب أن تكون موجودة في مكان العمل خلال هذه الفترة.

واذا رفضت الموظفة الشواغر المعروضة عليها؟ وفي هذه الحالة ، يجب طرد الموظف من العمل مع دفع متوسط ​​الدخل. لا يمكن فصلها من العمل: تنص المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الإجراء فيما يتعلق برفض النقل ، لكن المرأة الحامل لديها ضمانات خاصة ، بما في ذلك حظر الفصل.

استشارة هاتفية 8 800 505-91-11

المكالمة مجانية

مساعدة للعمل الخفيف

قدم الموظف شهادة عمل خفيف. هو بطلان خلال شهر واحد لرفع الأوزان أكثر من 5 كجم. تتضمن وظيفته رفع 25 كجم على الأقل. لا توجد وظيفة أخرى. كيف ينبغي لنا أن المتابعة؟

تخبرك المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بكيفية التصرف: إذا كان الموظف الذي يحتاج ، وفقًا لشهادة طبية ، يحتاج إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، يرفض النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه وظيفة مقابلة ،ثم يلتزم صاحب العمل بوقف الموظف عن العمل طوال الفترة المحددة في التقرير الطبي ، مع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة). خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور للموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

ما الفرق بين شهادة التحويل للعمل الخفيف أثناء الحمل والتقرير الطبي؟ قال قسم شؤون الموظفين إن الشهادة تمنحني فقط الفرصة لتقصير يوم العمل وإلغاء الورديات الليلية. ويجب أن أكون كل يوم في نفس الغرفة الضارة ، لأنه لا توجد خيارات أخرى.

مرحبًا! 1 - وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالنسبة للنساء الحوامل ، وفقا لتقرير طبي وبناء على طلبهن ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء العمال إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة. لإجراء النقل ، يجب على الموظف تقديم تقرير طبي بأي شكل أو في النموذج N 084 / y (البند 14 من ملحق أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 N 441 n ، أمر صادر عن وزارة الصحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.10.1980 N 1030 "بشأن الموافقة على أشكال التوثيق الطبي الأولي لمؤسسات الرعاية الصحية" ، خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 30 نوفمبر 2009 N 14-6 / 242888). تنص الفقرة 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إلى أن يتم توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج عن العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لكل من فاتها العمل. أيام نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل. وبالتالي ، عندما تزود صاحب العمل بطلب ذي صلة وتقرير طبي ، فإن صاحب العمل ملزم بتحويلك إلى "عمل خفيف" مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل في وظيفتك السابقة. ربما ، في هذه الحالة ، يكون قسم شؤون الموظفين ماكرًا إلى حد ما ، لأنه ، كما أشرت أعلاه ، يتم إصدار شهادة طبية من قبل منظمة طبية لامرأة حامل بأي شكل أو في النموذج N 084 / y. 2. وفقًا للبند 13.2 من القواعد واللوائح الصحية والوبائية "المتطلبات الصحية لأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (التي أقرها رئيس الدولة طبيب صحي RF 05/30/2003) ، يتم نقل النساء من وقت الحمل إلى عمل لا علاقة له باستخدام جهاز كمبيوتر ، أو وقت العمل مع جهاز كمبيوتر محدود بالنسبة لهن (لا يزيد عن ثلاث ساعات لكل وردية عمل) ، مع مراعاة متطلبات النظافة المنصوص عليها في القواعد الصحية. يرجى ملاحظة أن المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على ما يلي: إلى أن يتم توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​دخلها. جميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل. بمعنى ، إذا لم يكن لدى صاحب العمل منصب مناسب لتحويلك إلى "عمل خفيف" ، فأنت عرضة للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

أنا حامل ، يجب أن أحصل قريبًا على شهادة طبيب حول الأعمال الخفيفة وأن أسجل. اريد الاستقالة في العمل عمل إضافي(هم غير مسجلين في العمالة). لكن قبل ستة أشهر حاولت بالفعل ، رفضوني. الآن هناك سبب وجيه لهذا - الحمل. لكنني أعلم مسبقًا أن القائد سيبدأ في وضع الأسلاك في العجلات ولن يسمح بذلك. هل يمكنني تسجيل محادثة مع مسؤول دون تحذيره بشأنها وإرسال هذا التسجيل للمحكمة لتأكيد انتهاك حقوقي؟ (إذا استمر الوضع على ما هو أسوأ سيناريو)

طاب مسائك! أفضل شيء هو إرسال طلب مكتوب إلى صاحب العمل تحت الختم عن طريق السكرتير أو عن طريق البريد المسجل. في هذه الحالة ، سيُلزم صاحب العمل بتزويدك بإجابة كتابية ، والتي يمكنك تقديمها بأمان في المحكمة.

لديك الحق في تسجيل تسجيل صوتي أو فيديو ، سيكون هذا دليلاً في المحكمة أو إذا اتصلت بمفتشية العمل! لست مطالبًا بإعادة التدوير ما لم يتم إصدار أمر إعادة التدوير مقابل توقيعك ولم يتم الدفع لك للقيام بذلك. لكنها لا تنطبق حقًا على حملك! لديك الحق في التقدم إلى مكتب المدعي العام ، بما في ذلك تقديم شكوى. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المرأة الحامل ، بموافقة رئيسها ، يمكنها تقليل يوم العمل! لكن هذا يخضع لتقدير صاحب العمل ولا يعد انتهاكًا.

إذا كنت حاملاً ، تمنحني المستشفى شهادة للعمل الخفيف ، لكن المنظمة التي أعمل فيها لا تفعل ذلك العمل الخفيف، ربما يجب أن أبقى في المنزل وأخذ شخصًا بديلاً مكاني. أنا أعمل لمدة ثلاثة أيام.

مرحبًا عزيزي زائر الموقع ، لا أعتقد أنه سيتم إرسالك في إجازة أمومة بهذه السهولة. ستعرض عليك وظيفة كمنظف ، هل هو عمل خفيف أم غير ذلك. حظًا سعيدًا وكل التوفيق ، مع احترام المحامي Ligostaeva A.V.

حامل ، سأحصل على شهادة للعمل الخفيف. تفاصيل العمل - تعمل فقط على الكمبيوتر من 9 إلى 18 5/2. أعلم مسبقًا أنه لا توجد وظائف في المنظمة لا علاقة لها بالعمل على الكمبيوتر ، وسوف يقدمونها لي. أيضًا ، لا يتم تنفيذ معايير حماية العمل (الغياب التام لهذا العنصر في المنظمة ، لم يترك الموظفون أحد معارفهم ، ولا لوحة واحدة في أي مكان) ، ومن هذا المنطلق يمكننا أن نستنتج أن جميع معايير SanPin بشأن النظافة بشكل عام ، بشأن النظافة عند العمل مع الكمبيوتر وعن النظافة للحامل. مع العلم بكل هذه المخالفات ، هل يمكنني كتابة طلب إعفاء من العمل حتى صدور القرار مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل فوراً؟ أم أنه من الأفضل على مراحل ، أولاً تطبيق عام للنقل إلى منصب آخر ، ثم للإفراج عنه؟

مرحبًا! إذا قدمت العاملة تقريرًا طبيًا عن ضرورة نقلها إلى وظيفة أخرى بسبب الحمل وكتبت بيانًا بهذا الشأن ، فإن صاحب العمل ملزم بالتوقيع معها اتفاق تكميليبشأن تغيير شروط عقد العمل وإصدار أمر نقل. إذا كان صاحب العمل لا وظيفة مناسبة، التي يمكن نقل الموظفة الحامل إليها ، ثم حتى توفير وظيفة أخرى ، يتم تحريرها من أداء وظيفة العمل من أجل استبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإبعاد الموظف (عدم السماح له بالعمل) إذا كان ، وفقًا للتقرير الطبي ، موانع لأداء اخر الاعمالالمنصوص عليها في عقد العمل.

حصلت على شهادة عمل خفيف أثناء الحمل. الحمل من 13 إلى 14 أسبوعًا. أعمل في OA "Tander" ، متجر Magnit. عندما اتصلت بالمكتب ، أخبروني أن هذه الشهادة لم تصدر بأي شكل من الأشكال وأن كل ما هو مكتوب فيها ، حسب تقدير مدير المتجر ، إذا وافقت ، قالوا لي أنه لا يوجد شيء مكتوب في القانون. هل هذا صحيح وماذا أفعل؟

اتصل بلجنة المنازعات العمالية ، وسوف يقومون بحل مشكلتك. لكن عليك أن تعرف من أنت. بشكل عام ، يمكنك القدوم والجلوس على كرسي ، ولا يحق لي طردك. سيتم دفع الأجور الحقيقية المحددة في عقد العمل.

أنا حامل ، 5 شهور. حصلت على شهادة تحويل للعمل الخفيف. كتبت إفادة للرئيس وأرفقت بها شهادة. وطالبت في بيان بإعفائها من واجبها المسائي. في نفس الوقت ، سيبقى يوم عملي 8 ساعات. الذي رفضوني قائلين لماذا يجب أن أكون في الخدمة مثل أي شخص آخر؟ وقد أخافتني بحرماني من المكافأة. قل لي خطواتي؟

لا ينبغي أن تشارك المرأة الحامل في العمل ليلاً ، ولكن في المساء يمكنها ذلك. العمل الليلي - من 22.00 إلى 06.00. لا يوجد عمل آخر ، مما يعني أنه يجب تسريحهم من العمل في مناصبهم ودفع متوسط ​​الدخل حتى الإجازة في BiR. يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل الخاص بك تفتيش العملومكتب المدعي العام. . التحويل إلى وظيفة أخرى للحامل والمرأة التي لديها أطفال دون سن عام ونصف .الحوامل بموجب تقرير طبي وعند تقديم طلبها يتم تخفيض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتك السابقة. حتى يتم توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل. عند اجتياز امتحان المستوصف الإلزامي في المنظمات الطبيةتحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان عملها. . ضمانات للحوامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية عند إرسالهم في رحلات عمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وعدم العمل العطليحظر إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل رسمية ، والعمل الإضافي ، والعمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأجازات غير العمل.

لقد حصلت على شهادة تحويل للعمل الخفيف ، أخبرني كم من الوقت يجب أن أعمل إذا كان المتجر مفتوحًا من 10.00 إلى 20.00 في نوبتين؟

مرحباً عزيزي زائر الموقع ، جدول العمل يحدده صاحب العمل ، ويتم دفع الاستشارات التفصيلية.

اليوم ، بناءً على شهادة من طبيب أمراض النساء ، حُرمت من العمل الخفيف ، وهو ليس في المؤسسة ، وقد عرضوا عليّ نوبات عمل لمدة 11 ساعة جالسًا على جهاز كمبيوتر ، وكرسي غير مريح ، وغياب الإضاءة تقريبًا. ما هي بالضبط العوامل الضارة؟ وكيف أكون؟

المطلوب ليس شهادة بل رأي طبي.

هل الشهادة الصادرة لـ * العمل الخفيف * توصية أو متطلب لصاحب العمل؟

مرحبًا! وفقًا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالنسبة للنساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناءً على طلبهن ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء العمال إلى وظيفة أخرى تستبعد التأثير من عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة. لإجراء النقل ، يجب على الموظف تقديم تقرير طبي بأي شكل أو في النموذج N 084 / y (البند 14 من ملحق أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 N 441 n ، أمر صادر عن وزارة الصحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.10.1980 N 1030 "بشأن الموافقة على أشكال التوثيق الطبي الأولي لمؤسسات الرعاية الصحية" ، خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 30 نوفمبر 2009 N 14-6 / 242888). تنص الفقرة 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إلى أن يتم توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج عن العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لكل من فاتها العمل. أيام نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل. وبالتالي ، عندما تزود صاحب العمل بطلب ذي صلة وتقرير طبي ، فإن صاحب العمل ملزم بتحويلك إلى "عمل خفيف" مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل في وظيفتك السابقة.

أين يمكنني أن أجد عينة من شهادة التحويل للعمل الخفيف. لا يقبل صاحب العمل شهادة معيارية من عيادة ما قبل الولادة بتوقيع ثلاثة أطباء ، لوجود رابط للمقال ولا توجد قيود على العمل. يرتبط العمل بالوقوف على القدمين لمدة 12 ساعة ، ويقضي معظم الوقت على الكمبيوتر في نفس الوضع.

مرحبًا ، يمكنك العثور على أي عينة على الإنترنت وكتابة كل شيء بنفسك بأي شكل ، أو طلب المساعدة من المحامين على أساس مدفوع الأجر الذين سيؤلفون كل شيء بكفاءة وبشكل صحيح.

أحضر الموظف شهادة نقل للعمل الخفيف بسبب الحمل ، لكن المنظمة ليس لديها عمل سهل للمرأة. ما الذي يمكن تقديمه؟

مرحبًا. يمكنك قطع ساعات عملها كخيار. ما هو منصب الموظف؟

لقد مرضت في العمل. مرض ظهري بعد العلاج ، أعطى الطبيب شهادة للعمل الخفيف. كيف يتحول إلى العمل الخفيف وماذا سيكون الدفع ومدة الدفع.

طاب مسائك. يتم التحويل على أساس طلبك والعسل. الاستنتاجات. وفقا للفن. 73 ح.الموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية المنظمة الاتحاد الروسيبموافقته الخطية ، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل لا يتم منعها من قبل الموظف لأسباب صحية. إذا كان الموظف الذي يحتاج ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، أو رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، فإن صاحب العمل ملزم بإزالة الموظف من العمل لكامل الفترة المحددة في التقرير الطبي مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف). خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور للموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل. إذا احتاج الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذ إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، فإن التوظيف يتم إنهاء العقد وفقًا للبند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون. عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو التقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لتقرير طبي ، يحتاجون إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو ليس لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، يتم إنهاء خدمته وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون. يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من هؤلاء الموظفين ، عدم إنهاء عقد العمل معهم ، بل تعليقهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور لهؤلاء الموظفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل. وفقا للفن. 182 ح.عند نقل موظف ، وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية القانونية للاتحاد الروسي ، يحتاج إلى وظيفة أخرى ، إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر ، يحتفظ صاحب العمل هذا متوسط ​​الدخل من وظيفته السابقة لمدة شهر واحد من تاريخ النقل ، وفي حالة النقل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني أو أي ضرر آخر على الصحة المرتبطة بالعمل ، حتى يثبت فقدان القدرة المهنية بشكل دائم أو حتى يتعافى الموظف.

أنا حامل وأريد الحصول على شهادة لأعمال خفيفة. أعمل في مركز اتصالات ، 9 ساعات على الكمبيوتر كل يوم ، 5/2 من 10:00 إلى 19:00 ، يبدو أن كل شيء على ما يرام ، هل يمكنني الحصول على بعض الراحة من السلطات؟ قرأت أنه يمكنك فقط 3 ساعات على الكمبيوتر يوميًا ، وإلا يجب على صاحب العمل الانتقال إلى وظيفة أخرى ، لكن لدينا مركز اتصال وجميع الوظائف الشاغرة الأخرى موجودة أيضًا على الكمبيوتر.

يجب على صاحب العمل ، على أساس الشهادة ، تقليل ساعات العمل على الكمبيوتر مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. خذ شهادة ، أخبر المركز الطبي أنك تعمل 9 ساعات على الكمبيوتر. اكتب بيانًا إلى صاحب العمل يشير إلى المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (النساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناء على طلبهن ، يتم تخفيض معايير الإنتاج أو معايير الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى وظيفة أخرى يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من عملهم السابق)

أنا حامل ، أصدرت العيادة شهادة انتقال للعمل الخفيف. لكن مكتوب هناك فقط أنهم معفون من النوبات الليلية ، ويوم عمل من 8 ساعات. لا توجد عبارة "الانتقال إلى العمل السهل" في حد ذاتها. طلبت أن يصف استثناء للجهاز العصبي أو المواقف العصيبة. رفضوا ، قالوا لا يوجد شيء من هذا القبيل في مركز التسوق. لكن في العمل هناك إمكانية للانتقال إلى قسم حيث لن يحدث هذا. ماذا أفعل؟

مرحبًا! يمكنك محاولة التقدم بمفردك مع بيان للإدارة ، والذي تطلب فيه بشكل معقول أن يتم نقلك إلى قسم لا توجد فيه عوامل إنتاج سلبية ، بالإشارة إلى Art. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إرفاق شهادة من العيادة بالطلب.

عسل. المؤسسة صحيحة. إذا كنت تعمل لدى مدير يضغط عليك باستمرار ، فاكتب طلبًا لتحويلك إلى قسم آخر. نقطة أخرى - يمكن أن يكون التوتر أسباب مختلفة. تحتاج إلى فهم ما يحدث معك لتقديم المزيد من النصائح.

قدم الموظف شهادة للعمل الخفيف لكنه يرفضها ومن الإيقاف أيضا. كيف تكون.

على أي أساس نفي؟ تحويل مؤقت أم دائم؟ في حالة النقل الدائم - إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون. إذا كان النقل المؤقت (لمدة تصل إلى أربعة أشهر) ورفض ، أو لم يكن هناك عمل مماثل ، فإن صاحب العمل ملزم بوقف الموظف عن العمل طوال الفترة مع الحفاظ على مكان العمل وبدون الدفع ، باستثناء ما هو منصوص عليه في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل ()

هل ينبغي للطبيب أن يكتب في شهادة عمل خفيف أثناء الحمل أن الموظفة غير مسموح بها ، أم أن الصياغة العامة "حسب قانون العمل ..." كافية؟

يجب. في الواقع ، هذه ليست شهادة ، ولكنها استنتاج لشخص معين ، مما يشير إلى العوامل الضارة التي يمكن استبعادها في وظيفة معينة ، أي موظف معين.

لديّ شهادة في الأعمال الخفيفة وأعمل بجد ، فماذا أفعل؟ والسلطات تعرف ولكنها لا تعطي عمل خفيف. هل يمكنني مطالبة المنظمة بالتعويض منهم عن انتهاك حقوقي دون اللجوء إلى المحكمة.

من غير المحتمل أن تنجح ، لديك قيود طبية. اتصل بمفتشية العمل ، ولكن على الأرجح سيتم فصلهم ببساطة بسبب عدم وجود عمل آخر في المنظمة.

حصلت على شهادة عمل خفيف لمدة 3 أشهر بعد المستشفى ، هل صاحب العمل ملزم بدفع كل 3 أشهر؟

الموظف الذي يحتاج إلى الانتقال إلى وظيفة أخف فيما يتعلق بالطب الاستنتاج - شهادة عمل خفيف ، تصدر بالطريقة المحددة قانون اتحاديوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لروسيا ، بموافقته الخطية ، يجب على صاحب العمل الانتقال إلى الأعمال الأخرى المتاحة له ، والتي لا يتم بطلانها بالنسبة للموظف بسبب صحته. في حالة رفض الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، والذي يحتاج إلى النقل لبعض الوقت (حتى 4 أشهر) إلى وظيفة أخرى ، مثل هذا النقل ، أو لم يتمكن صاحب العمل من توفير الوظيفة المناسبة ، فإنه ملزم بالتعليق الموظف لكامل الفترة المحددة في الشهادة لسهولة العمل مع الحفاظ على منصبه ومكان عمله. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل ، فلا يتقاضى راتبه.

أنا حامل ، لقد قدموا لي استشارة. أعمل في متجر ، تم نقلي إلى العمل الخفيف. يوم عطلة السبت - الأحد. هذا ما يقوله بالترتيب. هل يجب علي الذهاب إلى العمل في أيام الإجازات أيضًا؟ شكرًا لك.

مرحبا الينا! في هذه الحالة ، تحتاج إلى معرفة هذه اللحظة مع صاحب العمل الخاص بك. تنظم المادتان 93 و 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام الرئيسية. نسقي على وجه التحديد مع صاحب العمل إذا كنت تخطط لمواصلة العمل بعد إجازة الأمومة. حظا طيبا وفقك الله!

مرحبًا. إذا تم تحديد يومي السبت والأحد بالترتيب ، فلن يتم أخذ العطلات في الاعتبار. ستكون أيام العطلة أيامًا فقط حسب الطلب. يجب أن يصدر الأمر على أساس العسل المقدم. الاستنتاجات.

استخرجت من قبل طبيب شهادة تحويل للعمل الخفيف بتاريخ 8/10/18. في قسم شؤون الموظفين في العمل ، رفضوا الترجمة في 18/11/02 ، حيث كان من المفترض أن يتم ترجمتها في 18/10/8. هل من المستحيل حقًا التحويل باستخدام هذه الشهادة وهل تحتاج إلى الحصول على شهادة جديدة؟

الموارد البشرية آمنة. سيكون الخيار الأفضل هو الحصول على شهادة جديدة مؤرخة في نوفمبر أو كتابة ملاحظة توضيحية لقسم شؤون الموظفين توضح أسباب الحصول على شهادة بتاريخ 08/10/2018 وتقديمها فقط في 11/02/2018. أرفق به طلبًا للنقل إلى العمل الخفيف اعتبارًا من 02.11 ، حيث تشير إلى أنك تتحمل جميع المخاطر للتأخير في تقديم شهادة وترجمة قديمة.

لدي هذا السؤال. بعد العملية ، أعطوني شهادة عمل خفيف لمدة 6 أشهر. قدم صاحب العمل مركزًا منخفض الأجر ويقولون إنهم سيدفعون شهرًا واحدًا فقط على متوسط ​​الدخل ، وسأتلقى الأشهر الخمسة المتبقية في منصب جديد منخفض الأجر! هل هذا صحيح؟

مرحبا أندري. يُسمح بالنقل المؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى شهر واحد دون موافقة أخصائي في ثلاث حالات (المادة 72.2 من قانون العمل): لمنع أو إزالة عواقب كارثة أو حادث أو حادث ، كارثة طبيعيةإلخ ، أثناء فترة التوقف ، بمعنى آخر ، التوقف المؤقت عن العمل لأسباب ذات طبيعة اقتصادية أو تكنولوجية أو تقنية أو تنظيمية ، إذا كان ذلك ضروريًا لمنع تدمير الممتلكات أو إتلافها ، وكذلك استبدال الموظف الذي يكون غيابه بسبب الظروف الطارئة المشار إليها في الحالة الأولى. يتم دفع أجر الأخصائي المحول حسب العمل المنجز ، ولكن لا تقل عن متوسط ​​الراتب في نفس المكان. إذا كانت الوظيفة الجديدة تتطلب مؤهلًا أقل ، فيجب الحصول على موافقته الكتابية.

ينص التشريع على إمكانية الحفاظ على صحة الأم والطفل في المستقبل من خلال حماية العمل. وهو يتمثل في خلق ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ، مما يساهم في نمو الجنين داخل الرحم بشكل متناغم وصحي. يضمن قانون العمل للأم الحامل ليس فقط الحق في العمل السهل أثناء الحمل ، ولكن أيضًا ضمانات مالية معينة ، فضلاً عن الاحتفاظ بوظيفة.

اليوم ، غالبًا ما لا تبلغ المرأة صاحب العمل عن بداية الحمل خوفًا من فقدان وظيفتها. لكن الظروف التي تعمل فيها قد تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك يجب أن تفهم كل امرأة ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل وكيف يتم دفعه وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟

لا يتضمن قانون العمل تعريفا واضحا لـ "العمل الخفيف أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في ظل وجود شهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج أو تحويل المرأة إلى عمل أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، أمر ثابت تشريعيًا. متوسط ​​الدخلفي نفس الوقت ، يجب الاحتفاظ بالموظف.

العمل الخفيف يعني النشاط المهنيالذي يتطلب جهدا بدنيا أقل ولا يؤثر سلبا على نمو الجنين.

لا يجوز للمرأة الحامل القيام بأي عمل يتعلق بما يلي:

يمكن للمرأة أن تستخدم حقها القانوني في الانتقال إلى عمل خفيف فقط بعد تزويد صاحب العمل بتقرير طبي. بدون هذه الشهادة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتغيير ظروف العمل.

حقوق و واجبات

الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يستطع صاحب العمل إعالة المرأة الحامل على الفور الظروف المناسبةعمالة ، ويحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، ثم يطلق سراحها عن هذه المدة ، ويدفع صاحب العمل عن جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.

تستحق المرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الامتثال القواعد الصحيةفي مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في منصب. صاحب العمل لا يمكن كسر علاقات العملمعها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتمديد الاتفاقية.

شروط

يجب أن يفي عمل المرأة الحامل ، بغض النظر عن المنطقة التي تعمل فيها ، بشروط معينة بموجب القانون. لذلك ، في الصناعة ، إذا كان النشاط مرتبطًا بالتجميع ، والفرز ، والتعبئة ، فيجب أن تتم أتمتة العمليات. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بالاهتمام بالإضاءة الكافية في الغرفة من أجل استبعاد إجهاد العين. يجب أن يستبعد العمل الخفيف أثناء الحمل زيادة الضغط العاطفي تمامًا.

لا ينبغي للمرأة الحامل أن تعمل في تيار هوائي ، في ظروف الملابس والأحذية المبللة ، مع حدوث انخفاض مفاجئ في الضغط. لا ينبغي أن تتأثر بالمواد الكيميائية الضارة والهباء الجوي والاهتزازات والموجات فوق الصوتية. يُمنع منعًا باتًا المرأة أثناء الحمل من الانخراط في الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.

صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تلغي حاجة الموظف إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع أثناء الحمل (يُمنع الجلوس أو المشي باستمرار). أيضًا ، لا يمكن إجراء المخاض في وضع القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو مع التركيز على المعدة أو الصدر.

لا يمكن أن ترتبط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع أشياء من الأرض ، فوق مستوى الكتفين ، مع توتر في عضلات البطن. يمكن للمرأة في الوضع رفع الأوزان (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان لا يمكن مراعاة هذا الدوري وفقًا لـ الظروف التكنولوجية، الوزن نصف. لكن في غضون ساعة ، لا يمكن أن يزيد الوزن الإجمالي عن 6 كجم. بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة لكل نوبة 48 كجم.

عند تنفيذ العمل بالقطعة ، يتم تقليل معدل الإنتاج بنسبة 40٪. في الوقت نفسه ، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعةثم خلال فترة الحمل يتم تسريحها من العمل المرتبط بتربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، هذا صالح من اليوم الأول لتأكيد الحمل.

ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات يوميًا. بالنسبة للمرأة ، يتم توفير مسند قدم مموج وكرسي يفي بالمعايير الخاصة: الدوران ، مع مسند للرأس ، ومساند للذراعين وظهر مرتفع ، والذي يجب أن يكون قابلًا للضبط في الارتفاع.

ملامح عمل المرأة الحامل

تشمل خصائص عمل المرأة الحامل ما يلي:

• الحق في الانتقال للعمل الخفيف بشهادة طبية.
• الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
• إمكانية الانتقال إلى غير مكتمل أسبوع العمل. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل ، ولا يؤثر جدول العمل على مدة الإجازة.
• الحق في الحصول على أجر عن أيام التغيب القسري إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف العمل المناسبة لها على الفور.
• الحصول على إجازة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة في المنشأة.
• الحق في رفض رحلات العمل ، وليس العمل في نوبات ليلية ، وعدم العمل لساعات إضافية ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

من المستحيل فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه ، عند التوظيف ، عن منصبها. إذا تم تعيين موظفة لفترة معينة ، ولكن انتهى عقد العمل ، فيكفي لها كتابة طلب لتمديد الاتفاقية وإرفاقه شهادة طبيةتأكيد الحمل. وفقط بعد انتهاء الحمل ، يمكن لصاحب العمل في غضون أسبوع فصل الموظف الذي انتهى عقد العمل معه.

لكن فصل المرأة الحامل قد يكون قانونيا في الحالة الوحيدة: إذا كان عقد العمل معها مبرمًا لمدة أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يوفر للمرأة جميع الوظائف الشاغرة المناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود مثل هذا يمكن إطلاقه.

شروط الدفع

بمجرد أن تقدم المرأة رأيًا طبيًا بأنها بحاجة إلى أداء عمل أخف ، يلتزم صاحب العمل باستبعاد مثل هذه الظروف التي قد تؤثر سلبًا على صحتها ونمو الجنين. عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، قد يختلف الراتب وليس دائمًا في اتجاه إيجابي للموظف. العمل الخفيف أثناء الحمل له ميزات الدفع.

يجب على المستأجر القيام بما يلي:

• إذا تم تعيين الأرباح التوظيفعلى ال وظيفة جديدةأقل من السابق ، يتم تحديد الفرق كبدل ويدفع الراتب الكامل ؛
• إذا كان الراتب أعلى في الوظيفة الجديدة ، يتم دفع راتب جديد ؛
• إذا بقيت الموظفة في وظيفتها السابقة ، ولكن انخفض عبء العمل ، يتم دفع الأرباح بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​الفترة السابقة.

أيضا ، قد ترغب المرأة الحامل في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. هذا الحق محفوظ لها بموجب القانون. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بأجر عملها بما يتناسب مع ساعات العمل. يتحمل صاحب العمل جميع الخسائر المتعلقة بأجر المرأة الحامل. في هذه الحالة ، لا تسدد FSS أي نفقات.

إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل تنص على قيود على وضعية العمل ، والمسودات الهوائية ، وتبليل الملابس والأحذية ، الضغط الجوي، ضعف الإضاءة ، ارتفاع درجة الحرارة في مكان العمل (أكثر من 35 درجة) ، أو الحاجة إلى المشي أكثر من 2 كم في كل وردية ، يحق لها نقلها إلى عمل أخف.

يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة بطبيبها المعالج ، والذي ، بناءً على طلبها ، ملزم بإصدار شهادة طبية لها بشأن الحاجة إلى الانتقال إلى العمل الخفيف. بعد ذلك ، يقدم الموظف لصاحب العمل استنتاجًا وطلبًا لإكمال النقل.

يجب أن يكون مفهوما أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل. إن نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف في وجود شهادة طبية ليس بادرة حسن نية ، بل هو التزام على صاحب العمل.

في الحالة التي يدعي فيها صاحب العمل أن العمل الخفيف غير ممكن في مكان العمل هذا ، ويعرض على الموظف الاستقالة بارادتهأفعاله غير قانونية. وفقًا للقانون ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل ، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب ، على أساس متوسط ​​الدخل.

إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد دفع تكاليف غياب المرأة الحامل عن العمل ، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. للمرأة الحق في رفض العمل إذا كان ذلك يهدد صحتها وضرورة إخطار صاحب العمل خطياً. بعد ذلك ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.

الحقيقة هي أنه من غير المرجح أن يكون صاحب العمل سعيدًا بحمل موظفة ، بل وأكثر من ذلك بالالتزام بتزويدها بالمزيد. ظروف مريحةالعمل. سيكون من الأصعب عليه أن يتقبل فكرة أنه إذا رفض نقل عاملة حامل إلى عمل خفيف ، فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل ، وسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لها متوسط ​​الأجر. الشيء الرئيسي في هذا الموقف هو معرفة حقوقك. تقرير طبي وقانون العمل يساعدان المرأة في الدفاع عنها. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا ، وذلك من أجل الحفاظ على الصحة أم المستقبلوالطفل مهمة وطنية.

فيديو مفيد عن خصوصيات عمل المرأة الحامل

الإجابات

الحمل وقت رائع. لكنها ليست مجرد متعة. بالنسبة للمرأة ، هذه الفترة ليست مسؤولة فقط ، ولكنها أيضًا صعبة للغاية. يتغير الجسم تمامًا ويتحول باستمرار. في كثير من الأحيان ، يؤثر الحمل بشكل خطير على أداء الفتاة. إذا تم توظيفها ، فسيؤثر هذا الوضع أيضًا على جودة العمل. لذلك ، توفر روسيا عملًا سهلًا للمرأة الحامل. يتم تضمين هذا المقياس في قانون العملالدول. لكن العمل الخفيف بعيد كل البعد عن الفرصة الوحيدة التي تُمنح للمرأة الحامل من حيث الإعالة أنشطة العمل. ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة في مثل هذه الفترة الحاسمة؟ ما الذي ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

مواد القانون

بالنسبة للفتيات اللواتي حصلن على وضع المرأة الحامل ، هناك قواعد خاصة ومعايير عمل. تم تأسيسها بموجب القانون. بالطبع نحن نتحدث عن دراسة قانون العمل. ولكن ما هي مواد التشريع المحددة التي يجب الرجوع إليها لفهم جميع سمات عمل الموظفات الحوامل؟

لا يوجد سوى عدد قليل من المعايير من حيث العمل. هذا فن. 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك المادة 254 من قانون البلد هذا. وهي تشير إلى القواعد والقواعد الأساسية التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها إذا كانت فتاة في منصب تعمل لديه.

معدلات الإنتاج

بادئ ذي بدء ، يجب الانتباه إلى حقيقة أن النساء الحوامل هن أشخاص تتعرض صحتهم للخطر. من المرجح أن ينخفض ​​أداء مثل هذا الموظف. والجهد الزائد محفوف بالمخاطر عواقب سلبيةللجنين. في روسيا ، تم تصميم القوانين المعمول بها لحماية المواطنين. خاصة النساء الحوامل.

لذلك ، فإن القاعدة الأولى التي يتم توفيرها هي أن جميع الموظفين الذين حصلوا على الحالة المعنية يجب أن يعملوا مع تغيير في معايير الإنتاج. يجب تخفيضها. الى أي مدى؟ كل هذا يتوقف على صحة المرأة. غالباً العاملين الطبيينإعطاء شهادات للفتيات مع توصيات في هذا الشأن.

العوامل المعاكسة

الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. الشيء هو أن العمل السهل للحامل يتم توفيره بالضرورة من قبل صاحب العمل. إذا كنا نتحدث عن وظيفة شاغرة تنطوي على العمل في بيئة غير مواتية لأحد المرؤوسين ، فسيتعين عليك القلق بشأن التخلص من هذه العوامل. أي عندما تعمل امرأة في منصب مثير للاهتمام ، على سبيل المثال ، في صناعة خطرة ، يجب على صاحب العمل أن يجد مكانًا شاغرًا أكثر ملاءمة لها.

أي ، يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف. وليس بالضرورة أن تكون هذه العملية مصحوبة بانخفاض في الحمل - يمكنك تغيير طبيعة العمل. ممارسة شائعة إلى حد ما في روسيا.

والأرباح

النقطتان السابقتان لهما ميزة واحدة ضخمة. ويجب على كل من النساء الحوامل وأرباب العمل معرفة ذلك. بعد كل شيء ، لا يجوز انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة التي تنتهك حقوقها أن تشتكي من صاحب العمل. لمنع حدوث ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع القواعد المعمول بها لتعيين العمالة الخفيفة.

يتعلق الأمر بكسب المال. عادة ، يعني عبء العمل المنخفض انخفاض الأجور. لكن ليس في حالة النساء الحوامل. وفقًا للقواعد المعمول بها ، من المستحيل تخفيض رواتب هؤلاء الأشخاص. هناك عمل خفيف للمرأة الحامل ، ولكن في نفس الوقت ، يجب الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

في الواقع ، كونها في وضع مثير للاهتمام ، ستعمل المرأة أقل وستحصل على نفس المبلغ الذي كانت تكسبه في المتوسط ​​من قبل. إذا خالف صاحب العمل قاعدة ثابتة، يمكنك أن تشتكي من ذلك. من الضروري الرجوع إلى المادة 254 من قانون العمل. هنا ، في الفقرة الأولى ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الأجر عند نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف.

إذا لم يكن هناك عمل

لا يُعرف سوى القليل عن الميزة التالية. ولن يوافق كل صاحب عمل على الامتثال للمعايير المقترحة. تشير المادة السابقة إلى أن عمل المرأة الحامل الخفيف إجراء إلزامي. لا يحق لصاحب العمل رفض فتاة في وضع مثير للاهتمام في توفير الوظائف الشاغرة والوظائف التي تستنفد حدوث عوامل الإنتاج السلبية. هذا ليس كل شئ نقاط مهمةالذي ينقل المرأة الحامل إلى المخاض الخفيف. لا ينبغي تخفيض الأجر مقابل هذا العمل (فقط في بعض الحالات). لكن في هذه الحالة ، لن تكون المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي هي التي ستعمل.

ماذا لو لم تتمكن الشركة حاليًا من تقديم عمل سهل للموظف؟ ماذا يقول قانون العمل؟ بالنسبة للنساء الحوامل في هذه الحالة ، يتم توفير الإيقاف عن العمل. ولا يُسمح باستئنافه إلا عند القضاء على العناصر السلبية ، وكذلك الانتقال إلى العمل الخفيف.

السمة الرئيسية هي أنه في ظل هذه الظروف ، يستحيل قطع أجر الفتاة الحامل. أي أن الموظف لا يعمل ، ولكنه يتلقى نفس الأرباح كما في التنفيذ الواجبات الرسمية. نقدييخصص من ميزانية صاحب العمل.

لذا فمن المستحسن أن تجد الشركات عملاً سهلاً للحامل بسرعة. خلاف ذلك ، لأسباب قانونية ، يحق للموظف عدم أداء واجبات رسمية. وعلى الرغم من هذا ، فإن الراتب يتقاضاه بالكامل.

فحص المستوصف

في بعض الأحيان ، يتعين على الفتيات العاملات الخضوع لفحوصات طبية في المؤسسات الطبية. هذه العملية مدرجة أيضًا في قانون العمل. بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يخضعن لفحوصات العيادة ، من المتوخى الحفاظ على متوسط ​​الراتب في وضعهن.

بمعنى آخر ، لا يحق لأي شخص فصل امرأة حامل أثناء الفحص الطبي ، أو "خفض" راتبها أيضًا. يجب أن تؤخذ هذه الميزة في الاعتبار دون فشل. صحيح ، نحن نتحدث فقط عن الفحص الطبي الإلزامي. ليس الحدث الأكثر شيوعًا ، لكنه يحدث.

أنجبت بالفعل

هذه مهمة سهلة للنساء الحوامل ، كما ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما تشير المادة 254 من هذا القانون إلى بعض سمات عمل الوافدين من قبل لأداء مهام رسمية ولد الطفلأقل من عام ونصف.

يمكن أن يسبب هذا الظرف أيضًا الكثير من المتاعب لصاحب العمل. في الواقع ، بناءً على طلب الأم الجديدة ، سيكون من الضروري نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، مما يعني تنفيذ العمل الخفيف. في الوقت نفسه ، يجب الحفاظ على متوسط ​​الراتب للواجبات المؤداة. إلى متى يمكن للمواطن العمل بوتيرة سهلة؟ حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. بعد أن ينقل صاحب العمل الأم إلى طريقة عمل منتظمة لا تنص على أي تنازلات.

فقط عند الطلب

ماذا يحتاج أرباب العمل والموظفون أيضًا إلى معرفته؟ الشيء هو أن نقل الحامل للعمل الخفيف لا يتم إلا بطلب شخصي من الفتاة. إذا لم يتم تقديم هذا المستند إلى الإدارة ، فسيتعين عليك أداء واجبات وظيفتك على قدم المساواة مع أي شخص آخر. إذا قرر صاحب العمل من تلقاء نفسه نقل المرؤوس إلى عمل خفيف ، فعندئذ يكون لديه حق كامل"خفض" أرباحها. أو عدم حفظ متوسط ​​الراتب للموظف أثناء الغياب عن مكان العمل.

لكن كل هذا لا يعمل إلا في حالة عدم وجود تطبيق لسهولة العمل. وبخلاف ذلك ، يجب مراعاة القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. لذلك ، حتى تقرر المرأة نفسها تقليل عبء العمل ، لن تنطبق عليها جميع الميزات المذكورة أعلاه. يعتبر الموظف نفس الموظف مثل أي شخص آخر.

متى يتم التقديم

الحمل عملية طويلة جدًا. اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين لمنصب مثير للاهتمام ، يجب على صاحب العمل عمومًا منح مرؤوسه ما يسمى بإجازة الأمومة. لذلك ، يهتم الكثيرون بمدة العمل الخفيف.

لم يتم توضيح القانون في الوقت الحالي. بشكل عام ، بمجرد معرفة المرأة بحملها ، لها الحق في التساهل في أداء واجباتها. الشيء الرئيسي هو تقديم رأي الطبيب كتأكيد. في المتوسط ​​، بعد حوالي شهر ونصف من الحمل ، يكون للموظف فرصة الانتقال إلى عمل خفيف.

في الممارسة العملية ، نادرا ما تحدث هذه الظاهرة. عادة ، يتم كتابة بيان حول تقليل العبء في أداء الواجبات الرسمية أقرب إلى إجازة الأمومة. عندما يعاني الجسم من أقصى ضغط. ولكن أيضا كانت امرأةله الحق في العمل السهل. المهمة الوحيدة هي الحصول على شهادة طبية بالحمل. مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه في روسيا يمكنك "التفكير" في الإجهاض قبل الأسبوع الثاني عشر من وضع مثير للاهتمام ، فمن المستحسن أن تكتب بعد هذه الفترة طلبًا للعمل السهل.

عمل جزئي

كل ما سبق هو محتوى واحد فقط ، وغالبًا لا يتم تطبيق جميع الإجراءات المذكورة أعلاه من قبل الموظفين. بدلا من ذلك ، فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ماذا يقول؟

هذه المقالة مسؤولة عن غير مكتمل وقت العمل. يشار إلى أن المرأة في منصب لها الحق في المطالبة بإنشاء عمل بدوام جزئي أو تحول في أداء الواجبات الرسمية.

مرة أخرى ، لا يتم النظر في الطلب إلا بعد تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل. يمكنهم الرفض ، لكن من الأفضل عدم القيام بذلك. في الواقع ، غالبًا ما يبدأ الموظفون في طلب ليس تخفيض يوم العمل ، ولكن الانتقال إلى العمل الخفيف.

كم سيدفعون

صحيح أن العمل بدوام جزئي له مزاياه بالنسبة لصاحب العمل. سيتم الحفاظ على متوسط ​​الدخل مع العمل الخفيف. ولكن إذا طلبت موظفة مناوبة غير مكتملة ، فيجب أن تحصل على أجر يتناسب مع العمل المنجز.

يعتبر الدفع حسب الحجم أو حسب وقت العمل. كل هذا يتوقف على المنصب الذي تشغله. وبالتالي ، قد يكون دخل المرأة الحامل أقل. بالنسبة لصاحب العمل ، هذه فائدة كبيرة. لذلك ، من الناحية العملية ، هذا هو الشكل من العمل الذي يقدمه الرؤساء للموظفين الذين هم في وضع مثير للاهتمام.

التأثير على حقوق العمال

كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على المواطنين؟ وفقا للقوانين المعمول بها ، بأي حال من الأحوال. لا ينبغي أن ينعكس نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف ، وكذلك تقليل نوبة العمل وفقًا للمعايير المعمول بها ، في الحزمة الاجتماعية.

أي ، إجازة وإجازة مرضية ، وكذلك كل ما تبقى حقوق العمالالبقاء مع الموظف بالكامل. إذا حاول صاحب العمل التعدي بطريقة ما على المرؤوس ، يمكنك تقديم شكوى بشأنه. هذا انتهاك مباشر للتشريعات المعمول بها في روسيا. يجب ألا تخاف - يجب أن تكون قادرًا على حماية حقوقك. خاصة عندما يتعلق الأمر بالنساء الحوامل الضعيفات والضعيفات.

كيف يحدث ذلك بالفعل

صحيح ، المواقف في الحياه الحقيقيهتختلف بشكل خطير عن المثالية. كما ينص قانون العمل على أنه من المستحيل ، بمبادرة من صاحب العمل ، فصل الموظف الذي يشغل هذا المنصب. ويحظر على هؤلاء العاملين العمل ليلاً.

لكن في الواقع ، اتضح أنه قبل صدور المرسوم ، كانت الغالبية العظمى من النساء يعملن بالكامل ، دون أن يتم نقلهن إلى أعمال خفيفة. وإذا وفر صاحب العمل شروطًا ميسرة لأداء الواجبات الرسمية ، فمن المرجح أن يؤثر ذلك على الأرباح - سيصبح أقل.

هذا ما يفعله أصحاب العمل عديمي الضمير. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان ، تُجبر النساء ببساطة على الإقلاع عن التدخين "بمحض إرادتهن". تمتثل الشركات الواعية فقط لجميع القواعد التي ينص عليها القانون. العمل السهل للمرأة الحامل هو حق كل امرأة حامل. والأمر متروك للموظفين أنفسهم لاتخاذ قرار بشأن تنفيذ هذه الفرصة. بدون طلب مكتوب ، يمكن الافتراض أن المرؤوس لم يعبر عن رغبته في الحصول على عمل سهل أو أن يتم تعيينه ، وهذا يجب أن يتذكره كل من صاحب العمل والموظفين أنفسهم.