كيف يتم حساب أجر الإجازة؟ دفع الإجازة في ظل ظروف مختلفة. ضع في اعتبارك مثالًا سيساعدك على فهم الحساب

أعددنا أمثلة لحساب أجر الإجازة في عام 2019 ، لأنه يجب حساب المدفوعات بطريقة جديدة. سنخبرك بالمؤشرات التي تحتاج إلى اتخاذها للحساب ، ونقدم أيضًا أمثلة مع الصيغ.

حساب أجر الإجازة في 2019: المؤشرات

وفقًا للائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) ، من أجل حساب أجر الإجازة ، من الضروري تحديد المدة من فترة الفاتورة ، أرباح الموظف لهذه الفترة وحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

تؤثر المعايير التالية على المبلغ النهائي لمبلغ الإجازة:

• مدة الإجازة
• فترة؛
• المدفوعات خلال الفترة ؛
• متوسط ​​الأجر اليومي للعامل ؛
• معامل حساب متوسط ​​الدخل من أجر الإجازة ؛
• خبرة في العمل.

مدة الإجازة.مدة الإجازة الرئيسية الممنوحة سنويًا هي 28 يومًا تقويميًا (يمكن تقسيم الإجازة. يجب ألا يقل أحد الأجزاء عن 14 يومًا).

يمكن زيادة الإجازة بنسبة أيام إضافية. أيام العطل الإضافية إلزامية في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل و القوانين الفدرالية. يمكن تنزيل قائمة مفصلة بالحالات التي يُطلب فيها من صاحب العمل توفير أيام إجازة إضافية أدناه. يمكن أن تؤخذ شروط منح هذه الإجازة في الاعتبار في الاتفاقية الجماعية.

لحساب المدة الإجمالية للعطلة ، اجمع الأيام الإضافية مع الإجازة الرئيسية.

تاريخ بدء إجازة الموظف ينظمه جدول الإجازة. للذهاب في إجازة ليس وفقًا للجدول الزمني ، يقوم الموظف بكتابة طلب بأي شكل (قم بتنزيل النموذج أعلاه) حول تأجيل الإجازة. إذا كان الموظف لا ينتمي إلى فئة الامتياز ، يحق لصاحب العمل رفض نقله ، في ضوء حالة الإنتاج الحالية. في حالة التوصل إلى اتفاق بشأن النقل بين صاحب العمل والموظف ، يتم إصدار أمر بنقل الإجازة (قم بتنزيل النموذج أعلاه).

نذكركأنه قبل الموعد المحدد ، قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يمكن للفئات التالية من الموظفين الذهاب في إجازة:

• أقل من 18 عامًا ؛
• تبني طفل (حتى 3 أشهر) ؛
• أمام النساء إجازة الأمومةأو بعده مباشرة ؛
• المستفيدون على أساس القوانين الفيدرالية ، على سبيل المثال ، أزواج العسكريين (المادة 11 ، المادة 11 من القانون رقم 76-FZ المؤرخ 27 مايو 1998) ، ضحايا تشيرنوبيل (المادة 5 من المادة 14 من القانون رقم 1244-I 15 مايو 1991) وغيرها.

تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظف في إجازة بدون أجر. في هذه الحالة ، لا يتم احتساب بدل الإجازة ودفعه. لكن من المهم للمحاسب أن يتذكر أن الإجازة الإدارية التي تزيد مدتها عن 14 يومًا تؤثر على فترة الإجازة وتاريخ انتهاء سنة العمل. إذا استمرت الإجازة الإدارية أكثر من أسبوعين ، فلا تؤخذ الأيام الزائدة في الاعتبار عند حساب راتب الإجازة والتعويضات المخصصة عند الفصل.

مثال

تم تعيين الموظف في 6 فبراير 2017. سنة العمل ، على التوالي ، هي من 1 فبراير 2017 إلى 31 يناير 2018. إجازة بدون راتب - 30 يومًا. سنة العمل التي تستحق عنها إجازة 28 يومًا هي من 1 فبراير 2017 إلى 16 فبراير 2018 (معدلة بـ 16 يومًا). أي ، يتم تغيير تاريخ انتهاء سنة العمل بعدد الأيام التي تتجاوز الحد المحدد (30-14 = 16).

سنة العمل وكميته أيام فعليةتؤثر الإجازات المستحقة للموظف على مبلغ احتياطي مدفوعات الإجازة.

مهم!هناك حالات يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بالإفراج عن موظف في إجازة غير مجدولة (لا تزيد عن خمسة أيام) ، بدون أجر ، بغض النظر عن المدة التي عمل فيها الموظف في المنظمة:

• فقدان قريب: الأطفال (بما في ذلك الأطفال بالتبني) ، الآباء (بما في ذلك الآباء بالتبني) ، الأزواج ، الإخوة والأخوات (بما في ذلك الأبناء نصف الدم) ، الأحفاد ، الأجداد ؛
• زواج؛
• ولادة طفل.

فترة التسوية.وفقًا لقانون العمل ، هذا هو 12 شهرًا وفقًا للتقويم السابق للذهاب في إجازة. يمكن للشركة تحديد الفترة الخاصة بها (على سبيل المثال ، 3 أو 6 أشهر) عن طريق كتابة هذه القاعدة في الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك ، يجب ألا يؤثر هذا التغيير على وضع الموظفين ويقلل من مبلغ أجر الإجازة.

إذا كان الموظف قد عمل أقل من عام كامل ، فسيتم أخذ الوقت الفعلي الذي عمل به على أنه الفترة.

فترة الفوترة لا تشمل الأيام التي تم قضاؤها في الإجازة المرضية والأيام التي قضاها في الإجازة الوالدية. وترد قائمة كاملة بالقضايا في الفقرة 5 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في 12/24/2007. تحميل من الرابط في بداية المقال.

عند تحديد الأيام المستبعدة التي وقعت في فترة الإجازة ، لا تنسَ تأجيل أيام الإجازة في 2019 (المرسوم رقم 1163 بتاريخ 01.10.2018). يتم زيادة الإجازة تلقائيًا حسب عدد الإجازات التي وقعت خلال فترة الإجازة. لم يتم دفع هذه الأيام.

فارق بسيط! لا تعتبر العطلة التي تقع خلال فترة الإجازة يومًا إجازة سنوية مستخدمًا.

إذا كان الموظف في إجازة من 23 ديسمبر 2018 إلى 16 يناير 2019 ، فعند تحديد فترة احتساب الإجازة القادمة العطلسوف تحسب على أنها مكتملة.

من الممكن أن يتم استبعاد الفترة من الحساب تمامًا. ثم تؤخذ الفترة التي تسبقها ، وقد حُددت بالكامل. إذا تم استبعاده أيضًا ، فيجب مراعاة الشهر الحالي والمستحقات الموجودة فيه.

يتم أيضًا استبعاد وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل من فترة الفوترة. التوقف عن العمل - تعليق العمل لبعض الوقت لأسباب تتعلق بالإنتاج. تحدد الشركات نفسها ما إذا كانت الأسباب كافية لإدخال فترة التوقف عن العمل. على سبيل المثال ، إذا توقفت الإمدادات ولم يكن من المتوقع استئنافها في المستقبل القريب ، أو تم اكتشاف مشاكل كبيرة في المعدات ، فهذه أسباب وجيهة لإدخال وقت التوقف عن العمل.

كيف تأخذ في الاعتبار المكافآت في متوسط ​​الدخل

معادلات حساب أجر الإجازة في 2019

1. :

29.3 يومًا - العدد المعتمد لأيام الشهر (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2014 رقم 642).

2. تم تحديد فترة الفوترة جزئيًا أو تم استبعاد فترات:

صيغة دفع الإجازة:

متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة

قبل تحويل راتب الإجازة ، يجب استقطاع ضريبة الدخل الشخصي. من المهم تحويل المدفوعات في الوقت المحدد:

• أجر الإجازة - في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة
• ضريبة الدخل الشخصي في يوم دفع بدل الإجازة.

حساب أجر الإجازة في 2019: أمثلة حسابية

أمثلة	الموقف	كيف نفكر
		دعنا نحدد فترة الفاتورة	تحديد المدفوعات	دعنا نحدد متوسط ​​الدخل	احسب أجر الإجازة	تحديد مبلغ الإجازة المستحقة الدفع للموظف
اكتملت فترة الفوترة	الموظف إيفانوف ف. كتب طلبًا للحصول على إجازة سنوية من 1 فبراير إلى 20 فبراير 2019. راتب الموظف هو 48500 روبل. في ديسمبر 2018 ، تم استحقاق دفعة لمرة واحدة عن مدة الخدمة بمبلغ 10000 روبل ، بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى الموظف تعويضًا شهريًا للسفر قدره 4200 والدفع تليفون محمول 1200- تم تحديد الفترة بالكامل.	من 1 فبراير 2018 إلى 31 يناير 2019 ، تعمل بشكل كامل.	للحساب ، نأخذ راتب الموظف (48500 × 12 شهرًا) ومبلغًا إجماليًا قدره 10000 روبل. بدلات السفر والهاتف ليست أجوراً.	48500 × 12 + 10000/12 = 49333.33 روبل	49333.33 / 29.3 × 20 يومًا = 33674.63 روبل.	33674.63 × 13٪ = 4378 روبل 33674.63 - 4378 = 29296.63 روبل ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 4378 روبل. نقوم بالتحويل في يوم دفع بدل الإجازة.
تم تحديد فترة التسوية جزئيًا	الموظفة Ryazanova A.Yu. كتب طلبًا لقضاء عطلة من 3 يونيو إلى 16 يونيو 2019. الراتب - 37500 روبل. تم تعيين الموظفة في 1 ديسمبر 2018 ، في أبريل 2019 ، حصلت على إجازة مرضية لمدة 7 أيام - 10000 ، راتب لشهر أبريل - 28125 روبل.	موظف عمل 5 شهور كاملة(ديسمبر ويناير وفبراير ومارس ومايو): 5 × 29 ، 3 = 146.5 يومًا لشهر مع إجازة مرضية ، نحسب الأيام باستخدام الصيغة: 29.3 × عدد المصروفات أيام التقويم: عدد أيام التقويم في الشهر أبريل: 29.3 × 22/30 = 21.49 يومًا المجموع: 146.5 يوم + 21 ، 49 يومًا = 167.99 يومًا	الراتب لمدة 5 أشهر كاملة وجزء من أبريل ، باستثناء الإجازة المرضية: 37500.00 × 5 + 28125.00 = 215.625.00 روبل.	-	215،625.00 / 167.99 يومًا × 13 يومًا = 16686.26 روبل.	16590.47 × 13٪ = 2169.21 روبل 16686.26 - 2169.21 = 14517.05 روبل.
حساب بدل الإجازة للموظف الجديد الذي حصل على مكافأة عن ساعات العمل	الراتب الشهري للموظف 40000 روبل. في يناير 2019 ، حصل على مكافأة سنوية لمدة ثلاثة أشهر عمل - 20000 روبل.	بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن عام ، يتم أخذ فترة الفوترة من تاريخ إبرام العقد وحتى شهر الإجازة. تم الانتهاء من الفترة بالكامل. حصلت الشركة على مكافأة سنوية لمدة ثلاثة أشهر - أكتوبر ونوفمبر وديسمبر. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يجب تضمين المكافأة بالكامل. بعد كل شيء ، حصل صاحب العمل على المكافأة عن فترة العمل في 2018 ، والتي لا تتجاوز المحسوبة.	أرباح فترة الفواتير - 420،000 روبل. (40000 روبل × 10 أشهر + 20000 روبل).	متوسط ​​الدخل اليومي: 420 ألف روبل. : 10 شهور : 29.3 يومًا = 1433.48 روبل.	1433.48 روبل روسي × 7 أيام = 1034.36 روبل.	10034.36 × 13٪ = 1304.47 روبل 10034.36 - 1304.47 = 8729.89 روبل
احتساب بدل الإجازة بسبب خطأ صاحب العمل	من 23 مارس إلى 31 مارس 2019 ، تم إعلان فترة توقف في المحل ، حيث بدأ انقطاع الإمدادات. قام العامل بتروف ف. يذهب في إجازة من 5 يونيو لمدة 14 يومًا تقويميًا.	من 23 مارس إلى 31 مارس ، لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل. باقي الأيام بدوام كامل.	الدخل لفترة الفاتورة - 590000 روبل ، بما في ذلك 5000 - خلال فترة التوقف.	عدد أيام شهر آذار (مارس) التي يجب تقسيم الأرباح عليها: 29.3: 31 × (31-9) = 20.79 يومًا (590.000 - 5000): (29.3 يوم × 11 شهرًا + 20.79 يوم) = 1705.09 روبل	1705.09 × 14 يوم = 23871.26 روبل.	23871.26 × 13 ٪ = 3103.26 روبل 23871.26 - 3103.26 = 20768 روبل.
احتساب بدل الإجازة عند تغيير المعدلات	حتى 31 ديسمبر 2018 ، كان الموظف يعمل بدوام جزئي ويتلقى 12000 روبل شهريًا. من 1 إلى 14 نوفمبر 2018 ، كانت في إجازة سنوية. في نوفمبر ، كان الراتب 6000 روبل ، ودفع الإجازة - 8000 روبل. منذ 1 يناير ، كان الموظف يعمل وقت كامل، الراتب - 24000 روبل. وفقًا لنتائج الربع الأول ، حصلت أيضًا على مكافأة قدرها 20000 روبل. من 3 يوليو ، يذهب الموظف في إجازة لمدة 12 يومًا.		دخل الفترة: 12000 فرك. × 5 شهور + 6000 فرك. + 24000 فرك. × 6 شهور + 20000 فرك. = 230.000 روبل.	حدد عدد الأيام في المدة الزمنية للفوترة: (11 شهرًا × 29.3 يومًا (30 يومًا - 14 يومًا): 30 يومًا × 29.3) = 337.9 يومًا سيكون متوسط ​​الدخل اليومي عند حساب أجر الإجازة كما يلي: 230 ألف روبل : 337.9 يوم = 680.67 روبل. عند الحاجة: إذا أراد الموظف الحصول على إجازة على نفقته الخاصة لسبب وجيه. تُمنح هذه الإجازة للموظف فقط على أساس طلبه المكتوب.

آلة حاسبة على الانترنتلحساب أجر الإجازة

أيام الإجازة:
(إذا كان لا يتوافق مع فترة الإجازة)

عملت لأشهر كاملة: 0

شهور العمل الجزئية: 0

أيام عمل الفترة: 0 فرك.

راتب الفترة: 0 فرك.

متوسط ​​الدخل اليومي: 0 فرك.

أجر الإجازة: 0 فرك.

حساب جديد

أعلاه هو حاسبة أجر الإجازة التي تتيح لك حساب مبلغ الدفع المستحق للموظف على الإنترنت عند الذهاب في إجازة. في عام 2017 ، حدثت تغييرات في حساب هذا التعويض ، والتي يتم أخذها في الاعتبار في الحاسبة. كيفية استخدام النموذج ، وما يجب إدخاله في الحقول ، والقواعد التي تحتاج إلى معرفتها - اقرأ أدناه.

الأسئلة الرئيسية:

ما هي الآلة الحاسبة على الإنترنت؟

هذا نموذج يمكنك من خلاله إدخال البيانات الأولية ومعرفة نتيجة حساب المبلغ الذي تبحث عنه ، في هذه الحالة أجر الإجازة.

لماذا هذه الحاسبة مفيدة؟

يحتوي النموذج على عدد من المزايا:

• مجانًا (لا داعي للدفع مقابل حساب أجر الإجازة) ؛
• سريع (يتم الحساب على الفور) ؛
• ملائم (تم تقديم تفسيرات لجميع الحقول ، وترد أدناه تعليمات حول كيفية استخدامه) ؛
• وظيفي (يسمح لك بمراعاة جميع التغييرات في عام 2017 في الحساب ، وتعيين البيانات الأولية المرنة) ؛
• يمكن استخدامها عدة مرات دون إعادة تحميل الصفحة.

كيفية حساب أجر الإجازة في آلة حاسبة على الإنترنت في عام 2017

دليل التعليمات خطوة بخطوة:

• هل تحصل على نفس الراتب كل شهر أم أنك تعرف فقط متوسط ​​راتبك الشهري؟ أدخله في السطر العلوي من الآلة الحاسبة. إذا كان الراتب الشهري مختلفًا ، فانتقل إلى الحقول التالية.

• انقر فوق التقويم وحدد اليوم الأول والأخير من العطلة.

• بعد اختيار فترة الإجازة لحساب أجر الإجازة ، فتحت الآلة الحاسبة سطورًا لإدخال البيانات الشهرية - عدد أيام العمل الفعلية والراتب المقابل. لا يمكنك تغيير هذه البيانات إذا تم عمل كل الشهور بشكل كامل وكان الدخل صحيحًا. إذا كانت هناك أيام لم يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة (رحلات العمل ، والإجازات من أي نوع ، والأيام المعطلة) ، فيجب طرحها من عدد أيام الشهر في التقويم. في حقل الشهر المقابل في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، أدخل مجموع الفرق الرقم الإجماليالأيام وعدد أيام الفترة غير المحسوبة.

بعد ملء الحقول المحددة ، يمكنك ذلك على الفور وضع على شبكة الإنترنتعرض نتيجة الحساب - مبلغ الإجازة المستحقة الدفع:

ميزات حساب أجر الإجازة ، مع مراعاة التغييرات في عام 2017

القيم التالية مطلوبة للحساب:

1. مقدار الأموال المكتسبة خلال فترة الفوترة ؛
2. العدد الإجمالي لأيام العمل الفعلي خلال فترة الفوترة ؛
3. عدد أيام الإجازة.

إذا كانت هذه المعلمات معروفة ، فيمكن حساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة التالية:

O \ u003d (ZP لتحويل التسوية / أيام العمل) * عدد أيام الإجازة

في هذه الصيغة ، يكون المضاعف الأول هو أرباح يوم واحد في المتوسط ​​للفترة - يتم قسمة راتب الفترة على عدد الأيام في هذه الفترة. العامل الثاني هو مدة الإجازة السنوية.

فترة الفاتورة

هذا هو 12 شهرًا تقويميًا ، مأخوذ من الشهر السابق للإجازة. إذا كان الموظف يعمل مع الشركة لمدة تقل عن عام ، فسيتم أخذ وقت العمل الفعلي.

على سبيل المثال ، تبدأ الإجازة:

• 10/06/2017 - فترة الاحتساب من 10/2016 إلى 30/09/2017 ؛
• 30/09/2017 - فترة الاحتساب من 09/2016 إلى 31/09/2017.
• 11/11/2017 وتم توظيف الموظف اعتباراً من 03/02/20017 - الفترة المحسوبة من 03/02/2017 حتى 31/10/2017.

في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، يمكن أخذ عام غير مكتمل في الاعتبار - ضع أصفارًا للأشهر التي لم تكن موظفًا فيها في الشركة.

دخل الإجازة

تحتاج إلى تضمين:

• مرتب؛
• مدفوعات أخرى لساعات العمل (مدفوعات المكافآت).

لا تحتاج إلى تضمين:

• دفع عطلة؛
• إجازة مرضية ومزايا اجتماعية أخرى ؛
• بدلات السفر
• مساعدة مالية؛
• مدفوعات إضافية من النوع التعويضي - للسفر ، ووجبات الغداء ، والتدريب المتقدم ، وبرامج التدريب).

في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، يمكنك إما إظهار متوسط ​​أرباحك شهريًا (مناسب إذا لم يتغير أو كان معروفًا مسبقًا) ، أو ملء سطور الآلة الحاسبة بنفسك للإشارة إلى الدخل لكل شهر.

عدد أيام العمل

حالتان ممكنتان:

• في جميع الأيام التي ذهب فيها الموظف إلى مكان العمل - عدد الأيام 29.3 ؛
• كانت هناك أيام غير محسوبة - يتم حساب عدد الأيام لهذا الشهر لحساب أجر الإجازة بالصيغة: (أيام العمل في الشهر / الأيام العامة من الشهر) * 29.3.

ما هي الأيام التي تعتبر عملًا:

• العمل ، عندما كان الموظف حاضرًا في العمل ؛
• عطلة نهاية الاسبوع؛
• عطلة نهاية الأسبوع التقويم.

ما هي الأيام التي تعتبر غير مشغولة:

• إجازة من أي نوع
• رحلات العمل (رحلات العمل) ؛
• أجازة مرضية؛
• الافراج مع أجر.

في الحاسبة عبر الإنترنت ، يتم أخذ ذلك في الاعتبار على النحو التالي - في تلك الأشهر التي عملت فيها بشكل كامل ، لا تغير أي شيء ، تستبدل الآلة الحاسبة تلقائيًا عدد أيام التقويم هناك ، في تلك الأشهر التي لم يتم تنفيذها بشكل كامل - استبدل الرقم المدرج تلقائيًا مع الواقع المقابل). ثم ستحسب الآلة الحاسبة عبر الإنترنت أجر الإجازة بشكل صحيح.

مثال لحساب الإجازة في عام 2017

المؤشرات الأولية للحساب:

• مدة الراحة - 28cal.days ؛
• أول يوم إجازة هو 10/02/2017 وآخر يوم إجازة هو 10/29/2017 ؛
• في يونيو 2017 - من 10 إلى 17 كان الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
• المدفوعات: راتب شهري قدره 40000 روبل ، في يونيو - راتب 30000 روبل ، ودفع إجازة قدره 10000 روبل.

1. فترة الحساب من 10/01/16 إلى 09/30/17.
2. تدربت في يونيو - 30-7 = 23 يومًا.
3. أيام العمل في فترة الفاتورة = 29.3 * 11 + (23/31) * 29.3 = 344 يومًا.
4. إجمالي الراتب = 40000 * 11 + 30000 = 470000 روبل.
5. ZP ليوم واحد = 470.000 / 344 = 1366.28 روبل.
6. أجر الإجازة = 1366.28 * 28 = 38255.84 روبل.

تحقق من صحة الحساب باستخدام الآلة الحاسبة على الإنترنت المعروضة أعلاه. دعنا نستبدل البيانات الأولية في الحقول ونرى نتيجة الحساب في أسفل الآلة الحاسبة - مقدار أجر الإجازة.

بعد إدخال جميع المؤشرات ، تبدو الآلة الحاسبة عبر الإنترنت كما يلي:

قد يكون هناك خطأ بسيط في نتائج الحساب بسبب خصوصية تقريب الأرقام باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت.

لا توجد قوانين جديدة بشكل أساسي فيما يتعلق بتسجيل العطلات في عام 2019. ومع ذلك ، فإن حساب أجر الإجازة هذا العام ينطوي على بعض الفروق الدقيقة ، والتي سنتحدث عنها اليوم.

سيقوم برنامج BukhSoft تلقائيًا بحساب أجر الإجازة ، مع مراعاة جميع التغييرات في التشريعات. ستحدد بشكل مستقل فترة الفوترة ومقدار المدفوعات لها ومتوسط ​​الأرباح التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في الحساب. سوف تتلقى مبلغًا جاهزًا من مدفوعات الإجازة للفترة الزمنية المحددة. قم بتجربته مجانا:

احسب أجر الإجازة عبر الإنترنت

حساب عدد أيام العمل

قبل حساب أجر الإجازة فعليًا في عام 2019 ، من الضروري تحديد عدد أيام العمل الفعلية من قبل الشخص خلال السنة التقويمية السابقة للإجازة. ينشأ الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف بعد 6 أشهر بعد التعيين. بالإضافة إلى ذلك ، ينص التشريع على الحالات التي يمكنك فيها الذهاب في إجازة بعد 3 أشهر (إذا كان لديك أطفال دون سن الثالثة ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، عند العمل بدوام جزئي).

يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2019 بشكل أساسي على عدد أيام العمل من قبل الموظف.

من المهم ملاحظة أنه حتى إذا تم تحديد السنة التقويمية بأكملها (12 شهرًا) ، فيجب خصم أيام الإجازة المرضية ورحلات العمل والإجازات الممنوحة مسبقًا من حساب أجر الإجازة. ترد قائمة كاملة من الاستثناءات في الفقرة 5 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (من الآن فصاعدًا - المرسوم رقم 922).

لحساب العدد الفعلي لأيام العمل فيها التشريع الروسييتم تقديم معادلة بسيطة ، ومتوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية محدد عند 29.3. وبالتالي ، لمدة عام كامل ، سيكون عدد الأيام:

• 12 × 29.3 = 351.6

دعنا نحلل مثالًا آخر ، موظف عمل لمدة 7 أشهر من يناير إلى يوليو شاملًا وكان ذاهبًا في إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، كان في إجازة مرضية لمدة 8 أيام تقويمية في أبريل. وبالتالي ، فقد عمل بشكل كامل لمدة 6 أشهر و 22 يومًا تقويميًا في أبريل. ستكون صيغة حساب أيام العمل مختلفة:

• لمدة 6 أشهر كاملة: 6 × 29.3 = 175.8
• لشهر أبريل: 30 يومًا تقويميًا × 22 يومًا عمل / 29.3 = 22.53
• الإجمالي: 175.8 + 22.53 = 198.33

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

لحساب متوسط ​​أرباح أجر الإجازة في عام 2019 ، تحتاج إلى تلخيص جميع المدفوعات لصالح الموظف لفترة الفوترة (بما في ذلك الراتب والمكافآت والبدلات والرسوم الإضافية وما إلى ذلك ، القائمة الكاملةالمنصوص عليها في الفقرة 2 من القرار رقم 922) واستبعاد مدفوعات السفر والإجازات والإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى من الفقرة 5 من القرار رقم 922.

بعد ذلك ، يجب تقسيم المبلغ الإجمالي للمدفوعات على الرقم الإجماليأيام عمل.

لنلقِ نظرة على الأمثلة أعلاه:

بالنسبة للموظف الذي عمل لمدة عام كامل ، سيكون حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

• متوسط ​​الأرباح اليومية = جميع المدفوعات لفترة الفاتورة / 351.6 يومًا.

بالنسبة للموظف الذي عمل لمدة 7 أشهر فقط ، 8 أيام كان منها في إجازة مرضية ، ستكون الصيغة على النحو التالي:

• متوسط ​​الدخل اليومي = (جميع المدفوعات مطروحًا منها مزايا الإجازة المرضية) / 198.33 يومًا.

حساب أجر الإجازة لعام 2019

عنصر آخر مهم لحساب أجر الإجازة 2019 هو عدد أيام الإجازة. وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لكل موظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا إجازة سنويًا. كمية أيام الإجازةوربما أكثر من ذلك ، وهذا الشرط منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية واتفاقية العمل مع عامل معين ، ولكن لا يمكن أن تقل عن 28 يومًا. يلتزم صاحب العمل بتقديم 14 يومًا تقويميًا في شكل إجازة مستمرة ، ويمكن تقسيم الـ 14 يومًا المتبقية إلى عدة أجزاء بناءً على طلب الموظف.

لحساب أجر الإجازة في عام 2019 ، يجب ضرب عدد أيام الإجازة في متوسط ​​الدخل اليومي.

دعنا نحلل الحسابات في الأمثلة أعلاه. لنفترض أن الموظف الذي عمل في السنة التقويمية قرر أخذ 28 يومًا من الإجازة. لذلك ، يجب مضاعفة متوسط ​​دخله اليومي في 28. كتب موظف عمل في مثالنا لمدة 7 أشهر طلبًا للحصول على 14 يومًا من الإجازة. نضرب متوسط ​​أرباحه اليومية في 14.

أجر إجازة في عام 2019

يجب أن يتم استحقاق بدل الإجازة قبل 3 أيام من اليوم الأول من الإجازة. في الشهر الذي يتم فيه استحقاق أجر الإجازة ، من المبلغ الناتج ، الكل أقساط التأمين: والمعاشات ، والطبية ، والاجتماعية. هام: لا يجب دفع الاشتراكات المحسوبة في 2017 خلال أموال خارج الميزانية، كما كان من قبل ، ولكن لمكتب الضرائب. في يوم دفع بدل الإجازة ، ويمكن صرفها نقدًا من خلال أمين الصندوق أو تحويلها إلى بطاقة مصرفيةموظفًا وفقًا للإجراءات المعمول بها داخل المنظمة ، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الأموال التي يتم إصدارها للموظف.

أمثلة على حساب أجر الإجازة في عام 2019

بناءً على نفس الأمثلة أعلاه ، نحسب أجر الإجازة لكلا الموظفين.

وبلغت المكاسب السنوية لأول ، الذي عمل سنة تقويمية كاملة قبل الإجازة ، 270 ألف روبل.

لمدة 28 يومًا تقويميًا من إجازته ، يجب إجراء الحسابات التالية:

• عدد أيام العمل: 12 × 29.3 = 351.6 يوم
• متوسط ​​الدخل اليومي: 270000 / 351.6 = 767.92 روبل
• أجر إجازة لمدة 28 يومًا: 767.92 × 28 = 21501.76 روبل

الموظف الثاني ، الذي عمل لمدة 7 أشهر ، حصل على 160 ألف روبل عن فترة الفاتورة ويذهب في إجازة لمدة 14 يومًا. في الوقت نفسه ، لا ننسى أنه كان في إجازة مرضية لمدة 8 أيام في أبريل وأن مبلغ الإجازة المرضية كان 7000 روبل. لذلك:

• عدد أيام العمل: 6 × 29.3 + (22 × 29.3 / 30) = 197.29 يومًا
• متوسط ​​الدخل اليومي: 153000 / 197.29 = 775.51 روبل
• وفقًا لذلك ، سيكون أجر الإجازة لمدة 14 يومًا: 775.51 × 14 = 10857.14 روبل

غالبًا ما يتعين على المحاسبين حساب أجر الإجازة. في الواقع ، هذه هي العملية الثانية "الأكثر شعبية" بعد استحقاق ودفع الرواتب. سنخبرك الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند حساب أجر الإجازة في عام 2017. المواقف غير القياسية، والتي ، عند إرسال الموظفين في إجازة ، هناك الكثير ، سنولي اهتمامًا خاصًا.

لاحظ أن قواعد عامةمستحقات مدفوعات الإجازة مستقرة تمامًا ونادرًا ما يتم تعديلها عالميًا. ومع ذلك ، تحدث تغييرات طفيفة في هذا الجزء كل عام. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، تعرف على فترة الفوترة ، ثم حدد الأرباح. ثم احسب متوسط ​​الأرباح اليومية. وبعد ذلك ستحصل على المبلغ النهائي من راتب الإجازة
(لا توجد مشاكل مع هذا إذا تم حساب جميع المؤشرات الأخرى بشكل صحيح).

فترة الفاتورة

عادة ما تكون فترة الفاتورة 12 شهرًا قبل الشهر الذي يذهب فيه الشخص في إجازة. وإذا كان الموظف قد عمل أقل من عام؟ ثم خذ في الاعتبار الوقت من تاريخ بدء العمل
حتى نهاية الشهر قبل الذهاب في إجازة.

افترض أن موظفًا استقال ، ثم حصل مرة أخرى على وظيفة في نفس المنظمة. في هذه الحالة ، فترة الفاتورة هي الوقت بعد إعادة التوظيف. لا تأخذ في الاعتبار الأشهر التي تم العمل عليها قبل الفصل.

في الوقت نفسه ، هناك فترات يجب استبعادها من الحساب - وهي مدرجة في البند 5 من اللائحة رقم 922. هذا هو كل الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف. على سبيل المثال ، كان في رحلة عمل أو في أي إجازة ، وردت منفعة اجتماعيةأو لا يمكن أن يعمل بسبب خطأ المنظمة أو الظروف الخارجية (انقطاع التيار الكهربائي ، والإعصار ، وما إلى ذلك).

يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في فترة الحساب عند حساب أجر الإجازة في عام 2017. حتى لو كان الشخص مريضًا قبل الإجازات بقليل ، وبعدها مباشرة ذهب في رحلة عمل. هذه الاستنتاجات موجودة في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 15.10.2019. 2015 رقم 14-1 / B-847.

حالة خاصة إذا كانت فترة الفوترة بأكملها تتكون من الوقت المطلوب استبعاده. على سبيل المثال ، كانت المرأة في إجازة والدية في الأشهر الـ 12 الماضية. و بعد ذلك
في إجازة أمومة. عند حساب بدل الإجازة ، من الضروري مراعاة الفترة السابقة التي تساوي فترة التسوية (البند 6 من اللائحة رقم 922). علاوة على ذلك ، من الضروري أن تأخذ فترة 12 شهرًا ، والتي كانت قبل جميع الفترات المستبعدة. جاء ذلك في خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 نوفمبر 2015 برقم 14-1 / V-972.

يحدث أيضًا أنه قبل فترة الفوترة ، لم يكن لدى الموظف أيام عمل فعلية ،
وفيه في كل وقت يجب استبعاده. في هذا السيناريو ، خذ فترة الحساب أيام العمل في الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة ، قبل تاريخ البدء. القاعدة هي نفسها بشكل أساسي إذا كان الشخص يذهب في إجازة مقدمًا في شهر العمل (البند 7 من اللائحة رقم 922).

مدفوعات الإجازة

في حساب الأرباح ، قم بتضمين جميع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور
في مؤسستك. أي أنه راتب ومكافآت وأتعاب وبدلات وما إلى ذلك. ضع في اعتبارك أيضًا مدفوعات التعويضالمتعلقة بنمط العمل وظروف العمل - المعامِلات الإقليمية والنسبة المئوية للمكافآت للأجور ، والمدفوعات الإضافية للعمل في المواد الخطرة و ظروف صعبةالعمل ، ليلا ، في وضع متعدد المناوبات ، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
والعمل الإضافي. ترد قائمة كاملة بالمدفوعات في الفقرة 2 من اللائحة رقم 922.

عند حساب أجر الإجازة في عام 2017 ، يأخذون في الاعتبار الراتب الذي تم استحقاقه في قسم منفصل بميزانية عمومية منفصلة قبل نقله إلى المكتب الرئيسي للمنظمة. وينطبق الشيء نفسه على مكاسب العامل بدوام جزئي قبل نقله إلى مكان العمل الرئيسي. التفسير هو نفسه في كلتا الحالتين - صاحب العمل لا يتغير.

هناك أيضًا قائمة بالمدفوعات التي لم يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. وهي واردة في الفقرة 5 من اللائحة رقم 922. وهي مدفوعات من متوسط ​​الدخل والشبكات الاجتماعية
(على سبيل المثال ، المساعدة المالية).

ملحوظة

إذا تم تعيين موظف بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن عام ،
يشير أمر الإجازة إلى سنة عمل مخفضة حسب مدة عقد العمل مع الموظف.

بشكل منفصل ، دعنا نتحدث عن المدفوعات الإضافية لمزايا العجز المؤقت ومتوسط ​​الدخل خلال رحلة العمل. في حد ذاتها ، لا تؤخذ هذه الفترات ومتوسط ​​الدخل المتراكم أثناء المرض أو رحلة العمل في الاعتبار.

المدفوعات الإضافية بين متوسط ​​الراتب والمزايا هي المدفوعات الاجتماعية. وبالتالي ، لا يتم تضمين هذه المبالغ في حساب متوسط ​​الأرباح. الأمر نفسه ينطبق على المبلغ الإضافي عن وقت المرض قبل الراتب أو الدخل الفعلي.

لكن ضع في الاعتبار الدفعة الإضافية بين الراتب (الراتب الفعلي) ومتوسط ​​الدخل خلال رحلة العمل. بعد كل شيء ، هذا جزء من الراتب ، ويجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. ترد هذه التفسيرات في خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 16.03. 2016
رقم 14-1 / ب -226.

أما بالنسبة للمدفوعات بموجب عقود القانون المدني ، فلا تأخذها بعين الاعتبار. بعد كل شيء ، لا يتم توفير هذه المبالغ من قبل نظام المكافآت.

متوسط ​​الدخل اليومي

الوضع المثالي هو أن يكون الشخص قد أكمل فترة الفوترة بالكامل ويعمل منذ أكثر من عام. ثم من السهل حساب متوسط ​​الدخل اليومي. قسّم أرباح فترة الفوترة على 12 و 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). وهذا منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولكن إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فأنت بحاجة أولاً إلى تحديد عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم يتم تحديدها بشكل كامل. صيغة دفع الإجازة
في عام 2017 هو:

إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل لعدة مرات في فترة الفاتورة أشهر التقويم، ثم حدد عدد أيام التقويم التي لم تعمل بشكل كامل لكل منها ،
ثم تلخيص. لذلك سيتم الحصول على مؤشر "عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة العمل".

الضرائب والاشتراكات

يخضع بدل الإجازة لضريبة الدخل وأقساط التأمين. يمكن أن تكون هذه المبالغ أيضًا
في المصاريف عند حساب ضريبة الدخل والضرائب المبسطة.

أسهل طريقة هي مع أقساط التأمين - لقد تراكمت لدينا أجر الإجازة وفي موعد أقصاه الخامس عشر من الشهر التالي نقوم بتحويل جميع الاشتراكات في أربع دفعات (معاش ، طبي ، اجتماعي ، للإصابات). علاوة على ذلك ، يقومون بتحويل المساهمات بالجملة مع المساهمات
من المدفوعات الأخرى للموظفين - الرواتب والمكافآت وما إلى ذلك. بالمناسبة ، يتم تجميع أجر الإجازة معًا
بالمساهمات قبل بدء الإجازة.

هناك خدعة واحدة بخصوص ضريبة الدخل الشخصي. عادة يتم تحويل الضريبة في يوم العمل التالي بعد دفع الدخل. ولكن منذ عام 2016 ، يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي من دفع الإجازة إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه سداد هذه المدفوعات. أي أنه سيتعين عليك إعداد دفعة منفصلة لضريبة الإجازة (البند 6 ، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

ملحوظة

من دفع أيام الإجازة الإضافية ، يجب على الموظفين المنخرطين في أعمال خطرة وخطيرة حجب ضريبة الدخل الشخصي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذه المدفوعات غير مدرجة في قائمة الدخل غير الخاضعة لضريبة الدخل الشخصي (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 06 مايو 2013 رقم 03-04-06 / 15555.

هناك صعوبة في ضريبة الدخل إذا وقعت الإجازة في فترتين من التقارير. على سبيل المثال ، تبدأ العطلة في فبراير وتنتهي في مارس. وفقًا لوزارة المالية الروسية ،
في هذه الحالة ، يجب تقسيم أجر الإجازة إلى أشهر. لنفترض أن تكاليف العمالة ، بما في ذلك أجر الإجازة ، يتم الاعتراف بها شهريًا. وإذا كنت تأخذ في الاعتبار المدفوعات في وقت واحد ، فسيتم انتهاك مبدأ طريقة الاستحقاق. على الرغم من أن القضاة قد اتفقوا منذ فترة طويلة على أنه ليس من الضروري تقسيم أجر الإجازة ، إلا أن المسؤولين مصرين (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 9 يونيو 2014 رقم 03-03-РЗ / 27643 ،
من 07.04.2007 2016 رقم 03-03-06 / 2/19828 ، بتاريخ 10.25.16 رقم 03-03-06 / 2/62147).

من الجدير بالذكر أن دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا أصدرت في وقت واحد خطابًا مع الموقف المعاكس: يتم أخذ تكلفة الأجور المحفوظة للموظفين خلال الإجازات التي تقع لعدة أشهر في الاعتبار في وقت في فترة التقرير التي هم فيها تم تشكيلها ودفعها (كتاب رقم 7 بتاريخ 06.03.2015 -3-04 / [بريد إلكتروني محمي]). تجادل سلطات الضرائب في موقفها من خلال حقيقة أن دفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل ذلك
قبل بدء إجازته (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بغض النظر عن الفترات التي تقع فيها الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد ما يشير في قانون الضرائب إلى أن أجر الإجازة يؤخذ في الاعتبار بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في فترات إبلاغ مختلفة.

لا يهم أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ، فهي تأخذ إجازة شهور مختلفةأم لا.
كل شيء قياسي ، كما وصفنا أعلاه.

مع نسخة مبسطة و UTII ، لا توجد حيل أيضًا. مع موضوع "الدخل" و "التضمين" ، لا يؤثر راتب الإجازة على مبلغ الضريبة الواحدة. إذا كان الغرض هو "الدخل مطروحًا منه النفقات" ، يتم أخذ أجر الإجازة في الاعتبار في تاريخ الدفع.

متى تمنح الإجازة

بشكل عام ، ينشأ الحق في الحصول على أول إجازة سنوية في مكان عمل جديد للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب منح بعض الموظفين ، بناءً على طلبهم ، إجازة مسبقًا. لكن يمكن للموظف أن يأخذ إجازة لمدة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا للجدول الزمني.

يجب منح الإجازة المسبقة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والنساء قبل إجازة الأمومة ، والآباء بالتبني للأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر ، والأزواج
عندما تكون زوجاتهم في إجازة أمومة ، إلخ. هذه هي متطلبات المواد 122 و 123 و 267 من قانون العمل.

أيضًا ، قد يتم إدراج فئات أولئك الذين يحق لهم الحصول على إجازة مقدمًا في تشريعات أخرى. على سبيل المثال ، هؤلاء قدامى المحاربين (المواد 14-19 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ).

كيفية حساب الأقدمية للإجازة

لمعرفة ما إذا كان الموظف يمكنه الذهاب في إجازة ، فأنت بحاجة إلى معرفة مدة خدمته. ترد قواعد حساب هذه القيمة في المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي. نحن ، كما في السنة المنتهية ولايته ، سوف نستخدمها عند حساب أجر الإجازة في عام 2017.

لذا ، فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة الرئيسية المدفوعة لا تشمل فقط وقت العمل الفعلي. قم بتضمين طول مدة الخدمة والوقت الذي لم يعمل فيه الموظف بالفعل ،
لكن بالنسبة له ، وفقًا للقانون ، تم الاحتفاظ بمكان العمل. على سبيل المثال ، هذا مرض ، إجازات ، فحص طبي ، إلخ.

تشمل مدة الخدمة أيضًا الوقت: التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو العزل من العمل والعودة اللاحقة إلى الوظيفة السابقة ؛ إيقاف الموظف عن العمل الذي لم يجتاز فحصًا طبيًا دون أي خطأ منه. يمكن تضمين فترات زمنية أخرى في الأقدمية ، إذا تم النص على ذلك من خلال اتفاقية العمل (الجماعية) أو القانون المحلي للمنظمة.

في الوقت نفسه ، لا تشمل مدة الخدمة للإجازة الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل بدونه أسباب وجيهة(بما في ذلك الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ووقت الإجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه سن الثالثة.

بشكل منفصل ، لنتحدث عن الإجازات بدون أجر. 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة تؤثر
للإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ولكن كل ما يزيد عن 14 يومًا تقويميًا ،
لا تدرج في تجربة الإجازة.

متى يتم تأجيل الإجازة أو تمديدها؟

يمكن تأجيل أو تمديد الإجازة السنوية. يمكن القيام بذلك خلال سنة العمل الحالية (سنة العمل) والسنة التالية.

يتم تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة أخرى في حالة العجز المؤقت للموظف. سبب آخر للتحويل أو التمديد - يؤدي الشخص أثناء إجازة مدفوعة الأجر واجبات الدولةإذا لهذا قانون العملإعفاء من العمل المقدم. يتم تحديد التواريخ المحددة التي يتم تأجيل الإجازة من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف.

قم أيضًا بإعادة جدولة الإجازة إذا لم يتم دفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء الإجازة أو إذا لم يتم تحذير الموظف بشأن تاريخ بدء الإجازة مقدمًا بأسبوعين. في هاتين الحالتين ، يقوم الموظف بكتابة طلب نقل حر ، يشير فيه إلى التواريخ المطلوبة لنقل الإجازة.

نضيف أن الإجازة السنوية ، بموافقة الموظف ، يمكن نقلها إلى سنة العمل التالية إذا كان غياب الموظف في العمل يؤثر سلبًا على أنشطة صاحب العمل. يجب على الموظف استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت الإجازة من أجلها. بمعنى آخر ، يمكن تحويل الإجازة فقط إلى عام العمل التالي.

هذه القواعد منصوص عليها في المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مدة الإجازة

لقد ذكرنا بالفعل أن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عادة هي 28 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر. إذا كان للموظف الحق في إجازة ممتدة أو إضافية ، فعند حساب أجر الإجازة في عام 2017 ، كل هذه الأيام
يجب أن تكون مطوية. ستكون هذه هي المدة الإجمالية للعطلة.

لا يوجد حد لمدة الراحة في السنة التقويمية. لذلك ، إذا تراكم لدى الشخص أيام غير مستخدمة ، فيمكنه ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، أن يأخذها جميعًا مرة واحدة. لنفترض أن الموظف يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. وعلى مدار العامين الماضيين ، لم يأخذ 40 يومًا من الإجازة. للموظف الحق في استخدام كل هذه الأيام خلال سنة تقويمية واحدة.

هذه القواعد منصوص عليها في المادتين 115 و 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

كن حذرًا: عند تحديد مدة الإجازة ، يجب استبعاد أيام العطلات من الحساب. علاوة على ذلك ، فدرالية (مسجلة في المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي) وإقليمية. تم إنشاء هذه الأخيرة من قبل سلطات الكيانات المكونة لروسيا. يتبع هذا الإجراء مجمل قواعد المادتين 22 و 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والجزء 1 من المادة 72 من دستور الاتحاد الروسي ، والمادة 4 من قانون 26.09. 1997 رقم 125-FZ. تم تأكيد صحة هذا النهج من قبل Rostrud في الفقرة 2 من الرسالة المؤرخة 12.09. 2013 رقم 697-6-1.

عند منح الإجازة في أيام العمل

بالنسبة لبعض فئات العمال ، لا يتم تحديد الإجازة في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل.
على وجه الخصوص ، يتم تخصيص يومي عمل إجازة لكل شهر عمل للموظفين الموسميين والأشخاص الذين يتم إبرام عقد عمل معهم لمدة لا تزيد عن شهرين.
(المادتان 291 و 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

جميع الموظفين الآخرين الذين ، وفقًا للقانون ، يتم تحديد إجازاتهم في أيام العمل (على سبيل المثال ، القضاة والباحثون الذين لديهم درجة، إلخ.)،
تحويل مدته إلى أيام تقويمية. للقيام بذلك ، احسب مدة الإجازة وفقًا لجدول ستة أيام أسبوع العملعند حساب أجر الإجازة في عام 2017.

أي ، من تاريخ بدء الإجازة ، احسب عدد أيام العمل للإجازة وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام. لذلك عليك تحديد اليوم الأخير من الإجازة. بعد ذلك ، أعد حساب فترة الإجازة الإجمالية في الأيام التقويمية (المادة 120 ، الجزء 5 ، المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يمكنك مشاركة عطلتك؟

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة كاملة أو يقسمها إلى عدة أجزاء. يتم تقسيم الإجازة على النحو المتفق عليه بين الموظف وإدارة صاحب العمل. لا توجد مستندات إضافية مطلوبة لهذا الغرض. يتم تحديد تاريخ منح كل جزء من الإجازة فقط في جدول الإجازة.

هناك قيد واحد فقط: يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من أجزاء الإجازة المقسمة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. الأيام المتبقية يمكن للموظف استخدامها كما يشاء.
وهذا يعني أنه حتى ليوم واحد يمكنك أن تأخذ إجازة. ما لم يكن ، بالطبع ، صاحب العمل لا يمانع.

هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية

بالإضافة إلى الإجازة السنوية التالية ، يحق أيضًا لبعض فئات الموظفين
للحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية. تشمل هذه الفئات (المادة 117 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• العاملين في العمل مع الضرر أو ظروف خطرةتَعَب؛
• العمال ذوو طبيعة العمل الخاصة ؛
• العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ؛
• العمال الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ؛
• الموظفين ، توفير تصاريح إضافية تنص عليها القوانين الفيدرالية (على سبيل المثال ، "ضحايا تشيرنوبيل").

يمكن للمنظمات ، مع مراعاة قدراتها الإنتاجية والمالية ، تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل.

يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات بموجب اتفاقيات جماعية.
أو اللوائح المحلية.

يتطلع كل موظف إلى إجازة ، عندما يمكنك أخذ استراحة من الواجبات. يتمتع المواطنون الذين تم توظيفهم بموجب شروط عقد العمل بالحق المنصوص عليه قانونًا في إجازة سنوية مدتها 28 يومًا (تقويمي) ، منها 14 يومًا يجب أن تستمر بشكل مستمر. عندما يقرر الموظف ممارسة حقه في الراحة ، يُنسب إليه مدفوعات خاصة - أجر الإجازة.

يتم احتساب أجر الإجازة بكل بساطة ، ولكن تتغير بعض النقاط كل عام ، الأمر الذي يتطلب عناية خاصة من المحاسب. احتساب بدل الاجازة 2017سيكون لها أيضا الفروق الدقيقة الخاصة بها.

جوهر دفع الإجازة

أجر الإجازة هو تعويض للموظف عن إجازة ، وليس نظيرًا على الإطلاق ، كما يُعتقد غالبًا. وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفيه بالحق في الراحة مرة واحدة في السنة أو أكثر ، بينما يمكن للموظفين أنفسهم تحديد موعد ذهابهم في إجازة وإلى متى ، بالطبع ، في إطار العمل عقد.

أثناء استراحة الشخص ، يُدفع له تعويضًا عن كل يوم لا يؤدي فيه واجبات العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن لكل موظف الحق في الإجازة بغض النظر عن جنسه أو عمره أو مدة خدمته. للموظف الذي هو في إجازة ، له مكان العمل، لذلك لا يمكن لصاحب العمل توظيف شخص آخر لشغل الوظيفة الشاغرة.

بواسطة المتطلبات الحالية، يمكن استخدام حق المغادرة بالفعل بعد ستة أشهر من بدء العمل في منظمة معينة. يمكنك الذهاب في إجازة بعد 3 أشهر إذا كان الموظف:

• يعمل بدوام جزئي
• ذاهب في إجازة الأمومة قريبا
• لديه طفل أقل من 3 أشهر ؛
• مرافقة الطفل إلى مكان قبوله للدراسة.

كيفية حساب وقت الإجازة

يعتمد مبلغ الإجازة بشكل أساسي على عدد أيام الإجازة. هذه الفترة في منظمات الميزانيةينص عليها قانون العمل ، ولكن يمكن للشركات الخاصة إجراء تعديلاتها الخاصة. يجب الإشارة إلى إجمالي عدد أيام الإجازة في السنة عقد التوظيف، عادة ما تكون 28 يومًا ، ومع ذلك ، في حالة التجار من القطاع الخاص ، قد تكون هناك أرقام أخرى. للعاملين في العمل أثناء ظروف ضارةأو المناطق النائية هناك عوامل متزايدة ، لذلك قد تكون إجازتهم أطول من المعتاد.

يتم حساب الأيام وفقًا لصيغة بسيطة: يجب تقسيم إجمالي عدد أشهر العمل في السنة الحالية على 12 ، والمبلغ الناتج مضروبًا في 28. وتعكس النتيجة عدد أيام الإجازة.

في نفس الوقت ، في قانون العمليتم توفير قائمة الشروط التي بموجبها لا تؤخذ أيام محددة في الاعتبار عند تحديد مدة الإجازة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تغيب عن مكان العمل لمدة أسبوع بسبب المرض ، فهذا مؤكد أجازة مرضية، فلن تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب فترة الإجازة. وبالتالي ، يمكن تقليل مدة الباقي.

بسبب هذه الفروق الدقيقة ، من السهل الخلط عند الحساب ، لذلك ، من أجل معرفة عدد الأيام التي ستحسب فيها الإجازة بالضبط ، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة

يتم تحديد مبلغ الدفعات بناءً على متوسط ​​الراتب اليومي لفترة فاتورة محددة ، وهي 12 شهرًا في حالة عدم وجود تعديلات على هذا الحساب في عقد العمل. إذا كان الموظف يعمل وفقًا للمخطط القياسي ، فيمكن حساب متوسط ​​أرباحه اليومية (ADD) باستخدام الصيغة: SDZ \ u003d ZP / (12 * 29.3) ، حيث:

• ZP - مبلغ الراتب لفترة الفاتورة ؛
• 12 هو عدد الأشهر في السنة. إذا ذهب الموظف في إجازة بعد أن عمل في الشركة لمدة تقل عن عام ، فحينئذٍ قيمة معينةسوف يتماشى مع مدته. لا تشمل فترة الفوترة الإجازات غير المدفوعة ، ووقت التوقف عن العمل ، وعطلات نهاية الأسبوع في أيام العطل الرسمية ، والإضرابات المنظمة.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

وفقًا لآخر التغييرات ، عند حساب SDZ ، يجب مراعاة معامل فهرسة الراتب. يمكن تحديد هذه القيمة بسهولة بقسمة الراتب بعد الزيادة على مقدار الأرباح قبل المقايسة.

من المهم أيضًا مراعاة ذلك ضريبة الدخليجب دفع المدفوعات ليس في يوم تحويل الأموال ، كما كان من قبل ، ولكن في اليوم الأخير من الشهر والاستلام من خلال نموذج الإبلاغ 6-NDFL. يجب أن يحصل الموظف على راتب الإجازة نفسه قبل 3 أيام من ذهابه في إجازة.

هل المدفوعات الإضافية مشمولة في مبلغ أجر الإجازة؟

عند حساب أجر الإجازة ، قد تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية التي يتلقاها موظفو المؤسسة. وتشمل هذه البدلات ، والمكافآت ، والرسوم الإضافية لتعقيد العمل ، ومدة الخدمة ، وفئة الموظف ، وما إلى ذلك. تُعزى المكافآت الشهرية إلى الأرباح الشهرية ، بينما إذا تلقى الموظف عدة حوافز مالية شهريًا ، فيمكن استخدام واحدة منها فقط في حساب أجر الإجازة وفقًا لتقدير صاحب العمل.

يتم تقسيم المكافآت لمرة واحدة المستحقة بناءً على نتائج العمل لفترة الفاتورة على عدد الأشهر في هذه الفترة ، ويتم إضافة المبلغ المستلم إلى الأرباح الشهرية. إذا كان الموظف قد حصل على مكافأة عن فترة الفاتورة السابقة ، فلن يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.

المدفوعات التالية لا تؤثر على مبلغ أجر الإجازة:

• المدفوعات الاجتماعية
• مدفوعات المبلغ الإجمالي (مكافآت للمهام الخاصة ، وبدلات السفر ، وما إلى ذلك) ؛
• المكافأة على العمل الاجتماعي ، والأماكن الحائزة على جوائز في المسابقات ، وتوقيتها لتتزامن مع العطلات ؛
• الأموال المدفوعة للموظفين للسفر والوجبات وتحسين الصحة ؛
• تكلفة الأحذية والزي الرسمي ومنتجات النظافة وما إلى ذلك التي تقدمها الشركة.

وبالتالي ، فإن الحساب البسيط لراتب الإجازة يحتوي على العديد من الفروق الدقيقة التي تؤثر على الأخير. لا يُتوقع حدوث أي تغييرات في صيغة الحساب في عام 2017 ، ومع ذلك ، يجب على المحاسبين إبقاء أصابعهم على نبض الأحداث ، حيث قد تؤثر الابتكارات المخطط لها في مجال الضرائب على جميع مزايا الموظفين.