طلب منح يوم ل. طلب لأسباب عائلية - عينة. تطبيق نصف يوم على النفقة الخاصة

لا يوجد مثل هذا المفهوم. ومع ذلك ، هناك "يوم عطلة إضافي" ، "إجازة بدون أجر" ، "يوم إجازة بسبب الإجازة". ومع ذلك ، إذا طلب الموظف من المدير يومًا إجازة ، فسيتم فهمه. يُستخدم مفهوم "يوم الإجازة" في الحياة اليومية ويعني يومًا إضافيًا للراحة في اللحظة الضرورية للموظف. كقاعدة عامة ، الإجازة هي:

• فترة راحة تدوم من يوم إلى يومين ؛
• قد تستمر بضع ساعات فقط ؛
• لا يوجد دفع لهذه الفترة ، أي إجازة قصيرة الأجل بدون صيانة.

ليس من الممكن أن تأخذ إجازة في أي وقت. لتلقي مثل هذا اليوم ، يجب على الموظف أن يعمل على راحته الإضافية بطريقة أو بأخرى. على سبيل المثال ، يمكن إعطاء إجازة على حساب ساعات العمل أو على حساب المستقبل. من المهم أن تتذكر أنه يجب الاتفاق على الإجازة مع الإدارة ، والتي قد ترفض منح يوم عطلة إضافي. ومع ذلك ، هناك فئة من العمال يمكنهم أخذ إجازة دون موافقة رؤسائهم:

• المتقاعدين
• المشاركين في الحرب الوطنية العظمى.
• الأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة ؛
• أقارب جندي مات أثناء أداء واجبات عسكرية.

كيفية كتابة طلب الإجازة

على نفقتك الخاصة

على حساب صاحب العمل

هذا الخيار ممكن إذا كان الموظف:

• ذهب إلى العمل في يوم إجازته أو إجازته ؛
• لفترة معينة من الوقت كان متورطًا في عمل يتجاوز ساعات العمل العادية ؛
• التبرع بالدم.

في هذه الحالة ، يحق للشخص قانونيًا أن يأخذ يوم إجازة عن وقت العمل السابق ، وصاحب العمل ملزم بتزويد الموظف بيوم إجازة.

يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة لوقت العمل السابق ، مع الإشارة إلى أحد الأسباب المذكورة أعلاه واليوم الذي يريد فيه الراحة.

لا يمكن لصاحب العمل رفض الموظف في هذه الحالة ويوجه الموظفين لإعداد الأمر.

يضع الموظفون القانون التنظيمي ذي الصلة لصاحب العمل ، المدير التنفيذييوقع ، يتعرف عليه الموظف بموجب التوقيع ويذهب للراحة.

في الجدول الزمني ، سيتم تمييز هذا اليوم برمز الحرف "OZ" أو الرقم 17.

دعونا نتناول بشكل منفصل قضية منح إجازة للمانحين. يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على ضمانات اجتماعية معينة ، بما في ذلك يوم عطلة إضافي ، وإجازة. يتم تسجيل يوم المتبرع في الجدول الزمني ويتم دفعه على أنه يوم عمل. من الممكن أيضًا استخدام هذا اليوم ليس مباشرة بعد التبرع بالدم ، ولكن في أي وقت بالاتفاق مع الإدارة. يتم الحفاظ على حق المتبرعين في الراحة حتى لو صادف يوم التبرع بالدم عطلة نهاية الأسبوع. يمكن لمثل هذا الموظف أن يأخذ يوم إجازة في أي يوم عمل أو إضافته إلى الإجازة. على الرغم من حقيقة أن القانون لا يلزمك بالقيام بذلك ، سيكون من الأفضل أن تكتب إلى المدير مقدمًا طلبًا للمشاركة في التبرع.

نموذج طلب للحصول على إجازة على حساب صاحب العمل 2019 ، عينة

لأيام الإجازة السنوية

تمارس بعض المنظمات هذه الطريقة ، لكننا لا نوصي باستخدامها للأسباب التالية:

1. فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ثابتة في جدول إلزامي لكل من الموظف وصاحب العمل.
2. من خلال توفير هذا النوع من الإجازة ، سيتعين على صاحب العمل:
   • إجراء تغييرات على جدول الإجازة ؛
   • إخطار الموظف بالعطلة القادمة قبل أسبوعين على الأقل ؛
   • سيتعين على قسم المحاسبة تجميع أموال للموظف قبل 3 أيام من إجازته (بعد كل شيء ، ستكون في الأساس إجازة مدفوعة الأجر) ؛
   • إصدار أمر وتعريف الموظف به.
3. إذا لم تفعل ما هو مذكور في الفقرة 2 ، فقد تواجه مشكلة ، أقلها عدم استعداد الموظف للاعتراف بأنه بسبب يوم الإجازة ، يجب تقليل عدد أيام الإجازة.

ولكن إذا كانت المنظمة قد طورت بالفعل مثل هذا الإجراء ، فإن الموظف يكتب بيانًا يطلب فيه تزويده بأحد أيام إجازته السنوية مدفوعة الأجر غير المجدولة. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع للموظف.

طلب إجازة على حساب الإجازة ، نموذج 2019

إذا تم رفض الإجازة

ضع في اعتبارك حالة العمل الإضافي. هل كان عليك العمل لساعات إضافية أو في عطلات نهاية الأسبوع ، أو العطل، ثم يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل هذه المعالجة. الموظف ، بدوره ، لديه خيار: الحصول على المال أو أخذ أيام عطلة خلال شهر العمل. إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة في مثل هذه الحالة ، فإنه ينتهك حقوق العمال (فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب عليك المتابعة على النحو التالي:

• كتابة بيان رسمي وتسجيله كوثيقة واردة ؛
• تلقي رفض كتابي ؛
• اكتب شكوى إلى تفتيش العمل. في المستند ، وضح بالضبط كيف حاولت حل التعارض. أرفق نسخة من طلبك والرد الكتابي من المشرف.
• تلقي رد من مفتشية العمل في غضون 30 يومًا.

إذا تم الكشف عن انتهاك لحقوق الموظف ، فسيتم مساءلة صاحب العمل.

كيف تستغل الإجازة عند المغادرة

نظرًا لأن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات هو العمل الإضافي ، فيجب تقديم تعويض مقابل ذلك: بالمال أو فرصة أخذ يوم عطلة - يوم عطلة. لذلك ، إذا قررت الإقلاع عن التدخين ، فلا يزال يتعين عليك تعويض وقتك الإضافي. إذا غادر الموظف ، ثم الوحيد متغير ممكنالتعويض هو المال. ولكن نظرًا لحقيقة أن الموظف ملزم بإعطاء إشعار 14 يومًا بفصله ، فهناك خيار عندما يكون ، بالاتفاق مع الإدارة ، قادرًا على ترك العمل قبل أيام قليلة بسبب إجازة.

يواجه كل موظف الحاجة إلى كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقته الخاصة. كل شخص لديه أسبابه الخاصة لذلك. لكن قانون العمللا يحتوي على مصطلح "إجازة". يستخدم قانون العمل مفهومي يوم راحة إضافي أو يوم عطلة بسبب الإجازة.

استنادًا إلى قواعد قانون العمل ، يمكن تفسير يوم الإجازة على أنه تغيب للموظف عن العمل الذي سيتم تنفيذه أو تم تنفيذه بالفعل. على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على المفهوم نفسه ، فإن هذا المصطلح موضح في الفقرة 6 من المادة 153. ينص على حق الموظف في اختيار أي يوم للراحة لوقت العمل السابق. ينشأ موقف مماثل إذا طلبت الإدارة من الموظف العمل في يوم إجازته. ثم يحق للموظف دفع أجر إضافي أو الحصول على يوم راحة إضافي عن وقت العمل السابق.

ومع ذلك ، فإن مفهوم الإجازة أوسع بكثير. وينص على إمكانية حصول الموظف على يوم إجازة بسبب الإجازة أو الراحة ليوم واحد على نفقته الخاصة.

لا يمكنك الذهاب إلى العمل فقط. سيتعين على الموظف الاتفاق مع صاحب العمل والعمل في يوم عمل أو كتابة طلب للحصول على إجازة على حساب الإجازة ، أو الحصول على إجازة ليوم واحد بدون أجر.

إن رفض صاحب العمل للراحة قصيرة الأجل للموظف قانوني تمامًا. قد يكون بسبب احتياجات الإنتاج أو سمة من سمات عمل المؤسسة. شرط منح يوم إجازة إضافي موافقة الطرفين.

لا يحصل الموظف الذي عمل في المؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر على راحة إضافية.

• المشاركون في الحرب العالمية الثانية ؛
• الأشخاص في سن التقاعد ؛
• الاشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة؛
• أقرب أقارب الجنود الذين ماتوا في الخدمة.

إذا كان الموظف لديه جدول دوام ، يمكنه الاتفاق مع زملائه على الاستبدال. تسمح لك هذه العلاقات التعاقدية بالحصول على إجازة إضافية على حساب وقت العمل السابق ولا تتدخل في الأداء الطبيعي للمنظمة.

العديد من المنظمات الكبيرة ذات القادة النقابيين النشطين تصف إجراءات المنح يوم اجازةلوقت العمل الجماعي سابقًا عقود توظيف. موظف جديدتأكد من التعرف عليهم تحت التوقيع.

متى تطلب إجازة قصيرة

يتم كتابة طلب الحصول على إجازة مقدمًا من قبل الموظف ، قبل أيام قليلة من الإجازة المصغرة المتوقعة. وصاحب العمل يعطي الإذن بإصدار أمر. يمكن أيضًا تقديم طلب للحصول على إجازة لأسباب عائلية مباشرة في يوم المغادرة. لكن في الوقت نفسه ، يجب أن تكون الأسباب شديدة الأهمية.

في حالة عدم وجود طلب للحصول على إجازة إضافية ، يحق لصاحب العمل تفسير غياب الموظف على أنه تغيب والتقدم إليه إجراءات تأديبيةالمنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. لتجنب ذلك ، يجب على الموظف تقديم دليل موثق لأسباب جيدة للتغيب.

ميزات الكتابة

لا يوجد نموذج واحد أو نموذج طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة. وثيقة مماثلة مكتوبة في شكل حر. من المهم تضمين المعلومات التالية في نموذج الطلب:

• اسم المؤسسة وتفاصيلها ؛
• المنصب والاسم الكامل للرأس ؛
• معلومات عن الموظف ؛
• طلب مباشر - "أطلب إجازة" ؛
• تاريخ؛
• الظروف التي كانت بحاجة إلى يوم عطلة إضافي. هذا ليس عمودًا إلزاميًا. لكن من الأفضل الرجوع إلى السبب. نظرًا لوجود قائمة بالظروف التي لا يحق فيها لصاحب العمل رفض الموظف (الزفاف ، ولادة طفل ، وجنازة الأقارب).

دليل الكتابة

نظرًا لأن المشرع لم ينص على نموذج طلب منفصل للحصول على إجازة بسبب الإجازة ، يتم تقديم طلب وفقًا لتعليمات العمل المكتبي.

1. طلب مكتوب باسم الرأس. يشار إلى المعلومات المتعلقة به في الزاوية اليمنى العليا ؛
2. الاسم الكامل وتفاصيل المؤسسة ؛
3. الاسم الكامل للمدير أو الرئيس الذي كتب الطلب باسمه.
4. بعد ذلك ، يشير الموظف إلى بياناته ؛
5. يشار إلى اسم الاستئناف في الوسط ؛
6. بعد ذلك ، قم بملء الجزء الوصفي من الالتماس. يشار إلى تاريخ يوم الإجازة وأساسه - على سبيل المثال ، لوقت العمل السابق أو على نفقتك الخاصة ؛
7. يتم المصادقة على الاستئناف بتوقيع مقدم الطلب وتحدد تاريخ تنفيذه.

ستختلف كتابة البيانات قليلاً حسب الحالة. من الأسهل فهمها بمثال.

التقاعد خلال يوم واحد

يتم تفسير مفهوم قانون العمل في الاتحاد الروسي بطرق مختلفة. يمكن ان تكون:

• توفير يوم راحة ليوم العمل ؛
• يوم الطفل - مخصص للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن السادسة عشرة. يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على يوم مجاني إضافي واحد كل شهر بدفع كامل أو جزئي على نفقة صاحب العمل ؛
• الاستخدام 1 التقويم اليوميإجازة غير مستخدمة.

في أي حال ، مطلوب قرار إيجابي من الرئيس. شكل الكتابة هو المعيار مع الإشارة الإلزامية لسبب يوم العطلة.

استراحة لساعات عمل

إذا عمل الموظف في يوم إجازة أو إجازة لضمان حسن سير عمل المنظمة ، فيمكنه الاتفاق شفهياً أو كتابياً مع الإدارة في يوم الراحة الإضافية. إذا لم يتم تحديد الوقت بعد ، وهناك حاجة إلى يوم عطلة ، يمكنك أن تطلب كتابيًا الحصول على يوم إجازة بسبب العمل التالي.

يوم عطلة لأسباب عائلية

هناك حالات قد يلزم فيها يوم واحد أو أكثر من الإجازة الإضافية. الأسباب الوجيهة ، مثل حفل الزفاف أو ولادة طفل ، لا تتطلب موافقة من الإدارة. والأهم من ذلك ، يجب توثيقها. لكن من الأفضل تحذير الإدارة مسبقًا.

الحق في الحصول على إجازة غير عادية ليس له موظف لديه خبرة في العمل هذه المؤسسةأقل من نصف عام.

التقاعد للتبرع بالدم

يحمي القانون المتبرع بمنحه يوم راحة إضافيًا. يمكن للموظف أن يأخذ يوم إجازة مباشرة بعد التبرع بالدم أو يوم آخر مناسب ، بالاتفاق مع مدير الشركة. يجب دفع هذا اليوم وإدخاله في الجدول كما عمل.

إذا تبرع الموظف بالدم في يوم إجازة ، فهذا لا يحرمه من الحق في راحة إضافية. يتم تأكيد هذا الأساس ليوم راحة إضافي بشهادة من مؤسسة طبية.

يوم عطلة بسبب الإجازة

بناءً على الاتفاق مع صاحب العمل ، يحق للموظف أن يأخذ جزءًا من الإجازة مقدمًا. الشرط الأساسي هو ألا يتجاوز جزء من الإجازة أسبوعين. يمكنك مشاركة هذا الوقت. من المهم الالتزام بشرط مدة كل جزء من هذه الإجازة.

يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة جزئية. الاستثناء هو الفئات المميزة من المواطنين.

أخذ استراحة لبضع ساعات

في بعض الأحيان يكون من الضروري المغادرة لبضع ساعات. في أغلب الأحيان ، لا يتم إصدار طلب للحصول على إجازة لعدة ساعات. ومع ذلك ، يمكن استخدام اتفاق شفهي من قبل صاحب العمل عديم الضمير ضد موظف. يكاد يكون من المستحيل إثبات اتفاق شفهي في التقاضي. علاوة على ذلك ، في الأجر بالساعةالعمل ، من المهم إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على الغياب المؤقت للموظف. لذلك ، يجدر بك كتابة طلب ليوم عطلة لمدة نصف يوم أو بضع ساعات.

هو مكتوب في شكل قياسي. إذا أمكن ، يجب ذكر سبب التغيب عن العمل.

يجب على أي موظف أن يتذكر أن التنفيذ عالي الجودة وفي الوقت المناسب له واجبات العمل- تعهد صاحب العمل بموقفه المتسامح تجاه إجازة معقولة.

بالمعنى العام ، فإن يوم إجازة على نفقة الفرد يعني إذن صاحب العمل للسماح للموظف بتخطي يوم عمل دون توفير أجور. لكن هل هذا المفهوم موجود في التشريع؟

في قانون العمل الروسي ، كلمة يوم عطلة غير موجودة. هناك مفهوم الإجازة الإضافية ، والتي يمكن تقديمها لعدد من الأسباب بدون أجر (إجازة غير مدفوعة الأجر). قد تكون هذه هي السبب الجيد للموظف أو الظروف العائلية أو التزام صاحب العمل بالتعويض ، على سبيل المثال ، عن العمل الإضافي.

الراحة اللازمة

يمكن توفير راحة إضافية للموظف:

• للعمل الإضافي السابق بدلاً من الأجر ؛
• حسب الرغبة الشخصية ، الطلب.

قد يفي صاحب العمل بالصياغة الأخيرة ، ولكن قد يتم رفضها. لا يمكن اعتبار يوم إجازة بسبب إجازة في المستقبل أو مستخدمة جزئيًا يوم عطلة على نفقته الخاصة.

كلمة قانون

عندما يتأخر الموظفون في العمل بارادتهيحق لصاحب العمل عدم منح إجازة في الوقت المحدد من قبل الموظف. لذلك ، أي أمر للعمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يجب أن يكون كتابيًا من قبل السلطات مع إشعار مسبق بأمر تحت التوقيع. ينظم هذا الحكم خطاب روسترود 10.03.08 رقم 658.6.0.

في حالة الموظف الرسمي ، في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع ، يمكن للموظف أن يختار بمفرده ما إذا كان يريد الحصول على المبلغ المطلوب بموجب القانون على الأقل 1.5-2 مرات أعلى من السعر المعتاد أو استبداله بيوم راحة إضافي . هذا ينظمه الفن. 152 TKRF.

يجوز منح راحة إضافية وفقًا لعدد ساعات العمل الإضافية التي تعمل بشكل مفرط ، أي ليوم واحد أو عدة أيام أو للعمل بدوام جزئي. وعند العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، يحق للموظف الحصول على يوم راحة غير مدفوع الأجر فيه وقت العملومقابل دفعة واحدة لساعات العمل الفعلية بموجب الفن. 153 من قانون العمل.

في هذا الخيار ، سيحدث يوم العطلة في الجدول الزمني على أنه يوم بسيط.

علاوة على ذلك ، تنص المادة نفسها على أن يتم توفير اليوم للموظف ، بغض النظر عما إذا كان يعمل بدوام كامل في عطلة نهاية الأسبوع أو بضع ساعات فقط.

الراحة الإجبارية مطلوبة أيضًا للمانحين ، والتي تنظمها المادة 186 من قانون العمل.الخيارات المتبقية للحصول على إجازة ليست إلزامية لصاحب العمل ، باستثناء الأسباب التي أقرها القانون بأنها صالحة ومحددة في الاتفاقية الجماعية. بقرار من الموظف ، يمكن إضافة أيام مانح إلى الإجازة ، أي له الحق في زيادة الإجازة ، وهذا قانوني تمامًا.

أسباب وجيهة

لا يوجد سوى ثلاثة أسباب وجيهة لأخذ إجازة على نفقتك الخاصة وفقًا للقانون.

• وفاة أحد الأقارب (الوالدين ، الأبناء ، الأزواج) ؛
• زفاف خاص
• ولادة طفل (للأب).

في حالات أخرى ، إذا لم تهتم النقابة بتلبية أسباب أخرى ، يجوز لصاحب العمل أن يرفض.

عادة ، في المؤسسات الكبيرة ، يتم تضمين الأسباب الوجيهة التالية للإجازة في الاتفاقية الجماعية:

• زفاف الاطفال
• وفاة أي قريب
• الأول من سبتمبر لأولياء الأمور في الصف الأول ، وما إلى ذلك.

قد يتأثر قرار الرئيس برفض الراحة الإضافية بما يلي:

• حتمية الموظف في مكان عمله ،
• فترة التقرير ،
• فترة عمل قصيرة ، تكون في فترة اختبار ،
• الترتيب المتكرر للراحة الإضافية ،
• المخالفات التأديبية ،
• بحكم الضرورة،
• الموقف الشخصي تجاه الموظف ، وسمعته في العمل ، وما إلى ذلك.

العطل وخبرة العمل

بموجب القانون ، يمكن للموظف أن يأخذ فقط 14 يوم عطلة في السنةفي الإرادة. يجب على صاحب العمل ، لسبب وجيه مشروع ، توفير ما يصل إلى 5إجازة بناء على طلب الموظف. سيتم خصم جميع الإجازات التي تزيد عن حد الأسبوعين من إجمالي مدة الخدمة عند حساب المعاش.

من وجهة النظر هذه ، من المربح أن تأخذ إجازة مقابل العمل الإضافي ، الشيء الرئيسي هو إضفاء الطابع الرسمي عليها.

يمكنك توقع مثل هذا الموقف مسبقًا ، وترك عطلتك قبل يومين بالاتفاق مع رؤسائك من أجل الحصول عليها في المخزون. في هذه الحالات ، لن تكون أيام الراحة الإضافية مرئية لبطاقة التقرير ، وبالتالي لن تقلل من الحد القانوني.

نرتب إجازة على نفقتنا الخاصة

يتم إصدار يوم إجازة أو راحة إضافية وفقًا لقانون العمل بالاتفاق المسبق بين الأطراف وبناءً على طلب شخصي من الموظف. لكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. يمكن تقديم الطلب بعدة طرق. علاوة على ذلك ، وفقًا للتشريع ، في بعض الحالات ، يتمتع صاحب العمل بتفويض مطلق كامل ، وفي بعض الحالات تكون أفعاله مقيدة بشكل صارم بموجب القانون.

يعتبر يوم الإجازة الذي لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه مسبقًا ، حتى لو تم أخذه لأسباب مشروعة ، تغيبًا عن العمل.

وبالتالي ، يعتبر سببًا للفصل.

المدة لفئات مختلفة من العمال

يمكن أيضًا تضمين الإجازات على نفقتك الخاصة في إجازة على نفقتك الخاصة. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يجب تقديمها عند تقديم الطلب. وهذا منصوص عليه في قانون العمل.

هناك معايير معينة لا يمكن تجاوزها:

• يحق للمتقاعدين حسب العمر (النساء من 55 ، الرجال من 60) 14 يومافي سنة الراحة الإضافية غير مدفوعة الأجر ؛
• المشاركين في العظمى حرب وطنيةلمدة لا تتجاوز 35 يومًا;
• يحق لأصحاب المعاشات ذوي الإعاقة الحصول على أكبر إجازة لمدة 60 يومًا بدون أجر ؛
• الطلاب المتفرغين خلال الجلسة ، والممارسة ، وكتابة دبلوم لمدة من 15 يومًا إلى 4 أشهر;
• دخول الجامعة والمدارس الفنية والمدارس المهنية لفترة الاجتياز الدورات التحضيريةاجتياز امتحانات القبول ليس أكثر من 15 يوم;
• أزواج أو آباء الذين قتلوا أثناء أداء واجبهم من قبل 14 يومًا في السنة;
• الموظفين العاملين فيها ظروف صعبة، في أقصى الشمال أو في ظروف معادلة لها ؛
• يلتزم الموظفون بدوام جزئي بتقديم إجازة على نفقتهم الخاصة لمدة لا تتداخل مع إجازة بدوام جزئي فيما يتعلق بالإجازة في مكان العمل الرئيسي.

إفادة

بالنسبة للشركات الصغيرة التي لا يوجد فيها شكل محدد من النماذج ، يتم كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقتها الخاصة باسم المشرف المباشر في شكل مجاني. ل الشركات الكبيرةوالشركات لديها شكل معين ، ويجب أن يكون لدى قسم شؤون الموظفين تطبيق نموذجي.

في كل طلب ، عند التوقيع ، يجب الإشارة إلى أسباب منح الإجازة (على حساب الإجازة المستقبلية ، وفقًا لقانون العمل ، بسبب زواج الشخص ، بسبب وقت العمل السابق ، وما إلى ذلك ، إذا كان سبب المنح الإجازة ينظمها القانون ، ثم يجب الإشارة إلى مادة قانون العمل - الأساس).

بناءً على الطلب المنفذ والموقع من قبل الرئيس ، يتم إصدار أمر يشير إلى أسباب يوم الإجازة ، وأساس الموافقة. يتعرف الموظف عليه بموجب التوقيع ، ويرسل الأمر إلى الملف الشخصي للموظف.

انخفاض في الأرباح

يمكن تحديد إجراءات الدفع وتسجيل الإجازة بشكل إضافي في الاتفاقية الجماعية. إجازة على نفقتك الخاصة لا تدفع. في حالة تقديمه على حساب أيام الإجازة الصادرة ، ولكن لم يتم أخذها ، فإن صاحب العمل دفعها مقدمًا.

في حالة العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، كما تمت مناقشته سابقًا ، قد يتم أخذ إجازة بدلاً من جزء من الأجر المزدوج ليوم الإجازة. علاوة على ذلك ، إذا لم يتم تنفيذ يوم الإجازة بشكل كامل ، فسيتم الدفع بالسعر القياسي لساعات العمل الفعلية ، ويتم تقديم يوم الراحة الإضافية بالكامل (خطاب روسترود بتاريخ 03.07.09 رقم 1936.6.1) .

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عدد أيام الإجازة بدون أجر يؤثر على حساب مبالغ الإجازات المرضية والأمومة والإجازة ، حيث تقل هذه الأيام متوسط ​​الدخل. لا يتم دفع يوم عطلة.

المثال الأكثر شيوعًا (الشكل 1):

الإثنين	الثلاثاء	تزوج	خميس	الجمعة	قعد	شمس
						4
	6

الصورة 1

عمل الموظف بدوام كامل يوم الأحد لمدة خمسة أيام في الأسبوع. رتب مع صاحب العمل أجرًا واحدًا ويوم تعويضي يوم الثلاثاء الذي يلي يوم العمل. لا يتم دفع أي دفعة لليوم السادس ، حيث أن هذا اليوم يعادل يوم عطلة ، ولا يتم احتسابه في طريقة الدفع هذه لغرض حساب الأجور. علاوة على ذلك ، إذا تم ترتيب جميع الأيام الأخرى وفقًا للجدول الزمني ، فلن يتغير عدد أيام العمل في الشهر ، لأنه في الواقع تم عكس اليومين الرابع والسادس ، أي لن يخسر الموظف راتبه ، سيحصل على يوم إجازة ، فقط في وقت آخر ، متجهًا نحو صاحب العمل.

اذهب في الاتجاه الآخر

لا يمكن إصدار إجازة بدون راتب إلا بموافقة الموظف. إذا بدأ صاحب العمل هذه الراحة الإضافية ، فيُطلق عليها وقت التوقف عن العمل ، ويجب دفعها بمبلغ 2/3 من معدل الراتب.

إذا احتاج الموظف إلى يوم راحة إضافية لأسباب عائلية أو لأسباب أخرى غير موصوفة في قانون العمل على أنها إلزامية لصاحب العمل ، ولم يرغب المدير في توفيرها بشكل موضوعي أو لا ، فلا يوجد أي مخرج عمليًا. يمكن إنقاذ الموقف من خلال مناشدة السلطات العليا ، ولكن في الممارسة العملية ، يدعم القائد دائمًا رئيس الرابط. لذلك ، إذا كان رئيسك متحيزًا تجاه الموظف لأسباب شخصية أو كان مجرد شخص غير ودي ، فلن يعمل على القيام بأعمالك الشخصية خلال ساعات العمل - سيتعين عليك انتظار إجازة قانونية.

في التشريع الروسيفي علاقات العمل ، بالطبع ، لا يوجد مفهوم للإجازة ، ولكن في الواقع ، يفهم الجميع ما يدور حوله حتى بدون خلفية قانونية. عادة التفسير هذا المفهوملا يسبب الجدل. لكن يجدر بنا أن نتذكر أن الإجازة غير المصرح بها ، دون تأكيد موافقة الإدارة ، تُعرّف على أنها التغيب ، وبالتالي ، يحق للموظف.

في حالة وجود نزاع ودعوى ، فإن المخالفة من قبل صاحب العمل في شكل رفض التوقيع على الطلب هي فقط التي ستعتبر ذات أهمية في الحالات التي ينص فيها القانون على الالتزام بتوفير إجازة ، حتى لو تجاوز العدد الإجمالي في السنة المسموح به. 14 يوما. تخضع بقية الحالات بالكامل للولاية القضائية لصاحب العمل ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم إجراءات الإنفاق المتراكم أيام إضافيةمواعيد نهائية معينة.

يجب أن يُفهم أيضًا أن يوم الإجازة لا يمكن أن يكون ورقة مساومة في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، وأنه من المستحيل ، بعد أن أخذ يوم إجازة ، العمل عليها لاحقًا (العمل أولاً ، وبعد ذلك فقط التعويض مع راحة إضافية). لم يتم وضع قيود على العدد الإجمالي للأيام وعلى طلب لمرة واحدة للإجازة الممنوحة في التشريع.

يمكن تنزيل نموذج تطبيق على نفقتك الخاصة لمدة يوم واحد مجانًا عبر رابط مباشر. قد يطلب الموظف هذه الورقة إذا لزم الأمر.

تطبيق نموذج على النفقة الخاصة ليوم واحديمكن تنزيله مجانًا عبر رابط مباشر. قد يطلب الموظف هذه الورقة إذا كان من الضروري أخذ يوم عطلة لمدة يوم واحد أو أكثر ، بسبب ظروف عائلية مختلفة ، دون توفير الأرباح. يمكن أن ينعكس يوم الإجازة غير المدفوعة في المحاسبة و وثائق الموظفينبشكل مختلف. يمكن الاعتماد عليها العطلة القادمةالوقت المتاح لساعات العمل. يقع واجب المدير في توفير الراحة عندما يطلب الموظف الإفراج عنه لحضور جنازة أو حفل زفاف أو ولادة طفل.

الحالات المذكورة أعلاه هي استثناء للقاعدة ، تم إصلاحها المستوى التشريعي. الحالات الأخرى لتطبيق مكتوب على نفقتك الخاصة ليوم واحد مدعومة بالأسباب. ومع ذلك ، يجب على المشرف وضع التأشيرة على الطلب. له الحق في إرضاء أو رفض تلبية الطلب دون الحافز على قراره. يعد أسلوب تشغيل المؤسسة جزءًا لا يتجزأ من تنظيم الأنشطة. لذلك ، يجب أن تكون الرغبة في الراحة سبب جيدالمنصوص عليها في الكتابة.

عناصر إلزامية للتطبيق على نفقتك الخاصة ليوم واحد

:

• الاستئناف في الزاوية اليمنى العليا ، موضحًا اسم الرئيس ومنصبه واسم المؤسسة ؛
• أدناه ، في المنتصف ، اسم المستند مكتوب ؛
• يجب أن يبدأ محتوى النص بكلمة "من فضلك" ، أو بوصف للظروف التي حدثت ؛
• من المهم تحديد فترة يوم العطلة المطلوب ؛
• أسباب كتابة العريضة ؛
• التاريخ والتوقيع والنص.

لا يتم تضمين يوم واحد من المشي على نفقتك الخاصة في التجربة الإجمالية النشاط المهنيموظف. قد تؤدي الطلبات المتكررة للإفراج عن أخصائي بدون أجر لمدة يوم واحد أو أكثر إلى عواقب وخيمة. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالأشخاص الذين يمكن أن يحصلوا على مثل هذه الأيام على نفقتهم الخاصة. ومن بين هؤلاء: قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ، والمتقاعدين ، والمعوقين الذين يدخلون جامعة تجمع بين وظائف العمل ، والطلاب ، وعمال أقصى الشمال.

في تَقَدم أنشطة العملهناك حالات يكون فيها الشخص غير قادر على العمل بسبب الأسرة أو ظروف أخرى. إذا لم تحذر صاحب العمل ، فسيتم احتساب التغيب على الموظف ، وبعد ذلك قد يفقد وظيفته.

لترتيب يوم عطلة بشكل صحيح ، والذي يتم إصداره لأسباب عائلية أو لأسباب أخرى ، تحتاج إلى كتابة طلب. في هذا المستند ، يجب أن تشير إلى طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة. استنادًا إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأي مواطن يعمل رسميًا كتابة طلب.

يوم عطلة على نفقتك الخاصة حسب قانون العمل

يمكن توفير الراحة في شكل إجازة بعدة طرق ، وفقًا لـ قانون العملالترددات اللاسلكية.
تتضمن الطريقة الأولى توفير وقت إضافي على حساب الوقت الإضافي ، والذي يتم حسابه من مؤشرات مثل:

• معالجة - مقالة
• العمل الإضافي خلال فترة الإجازات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع - وفقًا لـ ؛
• العمل بنظام الورديات -؛
• التبرع بالدم على أساس - يوم العطلة هو يوم التبرع نفسه واليوم الذي يليه.

لا توفر هذه الأسباب فرصة للحصول على الراحة مقدمًا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تسجيل هذا الوقت في بطاقة التقرير. الطريقة التالية هي يوم عطلة بسبب الإجازة. الإجازة مدفوعة الأجر ، والتي تحدث كل عام ، يمكن تقسيمها إلى عدة فترات ، تختلف في عدد الأيام ، حسب المقال.

لإصدار يوم عطلة بسبب الإجازة ، تحتاج إلى تنسيق هذا الإجراء مع صاحب العمل ، عند تلقي رد إيجابي ، يجب عليك كتابة طلب ، يتم توفير عينة منه في قسم شؤون الموظفين بالمنظمة. بالنسبة لعام 2018 ، لا يوجد مفهوم الإجازة في تشريعات الاتحاد الروسي ، والصياغة الجديدة هي إجازة بدون أجر.

إجازة على النفقة الخاصة - تطبيق عينة

لا توجد عينة موحدة من هذه الوثيقة في قانون العمل ، لذلك يجب كتابتها في شكل مكتوب بسيط أو وفقًا لنموذج تم تطويره وتثبيته في شركة صاحب العمل. يجب أن يشير هذا المستند إلى الأسرة أو الظروف الأخرى التي لا توجد فيها فرصة للمشاركة في عملية العمل ، بالإضافة إلى إرفاق المستندات الداعمة.

هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة على نفقته الخاصة؟

يتمتع أي موظف بفرصة قانونية لأخذ إجازة ، ولكن فقط بقرار من المدير ، الذي يمكنه الرفض إذا كانت الأسرة أو الظروف الأخرى غير محترمة في رأيه. إن رفض صاحب العمل مستحيل فقط عندما يكون لدى الموظف فرصة قانونية لأخذ إجازة على نفقته الخاصة بموجب قانون القانون.

لتحسين فرص حصولك على الموافقة ، هناك بعض العوامل التي يجب مراعاتها ، مثل:

• قم بالترتيب مسبقًا مع زميل يمكنه أن يحل محلك خلال عطلة نهاية الأسبوع. في أغلب الأحيان ، يكون سبب الرفض هو عدم وجود موظف يمكنه استبداله ؛
• أداء أقصى قدر من العمل ؛
• في ظل ظروف عائلية تتعلق بمرض الأطفال ، يمكنك تقديم شهادة من المستشفى تؤكد هذه الحقيقة.

الإجازات على نفقتك الخاصة ممكنة فقط بقرار من صاحب العمل ، لذلك من المهم الاتفاق على التواريخ مقدمًا. يمكن أن يكون الاستثناء فقط في حالة منح هذه الإجازة الإلزامية لفئات معينة من المواطنين العاملين. لكن الوثائق هذه العمليةإلزامي.

طلب إجازة على نفقتك الخاصة لأسباب عائلية - عينة

لم يتم تحديد إجراء إصدار هذا المستند في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، يجب الإشارة إلى المعلومات التالية فيه:

• الأحرف الأولى ومواقف المشاركين في علاقة العمل ؛
• اسم المستند والنص لنوع معين من التطبيق ؛
• توقيع الموظف الذي يأخذ يوم إجازة بدون أجر.

يجب توقيع هذا المستند من قبل رئيس المؤسسة أو شخص مخول لأداء هذه المهمة. يجب أن يحتوي الطلب المقدم لأسباب عائلية على بيان موجز للسبب الرئيسي دون تعليمات مباشرة.

هل يمكنني أخذ يوم عطلة على نفقي الخاص أثناء الحمل؟

يمكن الإعفاء من أداء مهام العمل على نفقتك الخاصة وفقًا للمادة. بالنسبة للفتاة الحامل ، سيكون من الأفضل ترتيب عطلة نهاية أسبوع قانونية ، ولكن فقط إذا تم توفيرها أجازة مرضيةمما يؤكد الحمل.

من أجل الراحة لبضعة أيام ، تحتاج المرأة الحامل إلى تقديم شهادة مناسبة من الطبيب. يحتوي الدستور الروسي على قواعد خاصة ، بموجبها تتمتع الموظفة الحامل بفرصة قانونية لأخذ إجازة. لا يمكن فصل العاملة الحامل ، وفقًا لقانون العمل ، لذلك سيتم إصدار التغيب عن العمل كإجازة غير مخطط لها على نفقتك الخاصة.