في أي الحالات يوصف io. من هو القائم بأعمال المدير

في هذه المذكرة ، سأقدم إجابة على سؤال متكرر في الممارسة العملية الوضع القانونيالشخص المسؤول عن المدير التنفيذي، مخرج). بالإضافة إلى ذلك ، سننظر في مسألة كيفية الإشارة بشكل صحيح في ديباجة العقد إلى أساس سلطته (الميثاق ، والأمر ، والقرار ، وما إلى ذلك)

تنشأ مثل هذه الأسئلة بسبب حقيقة أنه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي لا توجد إجابة واضحة على سؤال ما هو الرئيس بالنيابة (بالنيابة)

أعتقد أنه من الممكن التمييز بين نوعين من الأشخاص الذين يؤدون واجبات تختلف صلاحياتهم في العلاقات القانونية التعاقدية اختلافًا جوهريًا.

الحالة الأولى. المنظمة لديها زعيم حالي ، في حين أن منصبه ليس شاغرا. ومع ذلك ، فهو يخطط لغيابه الطويل عن مكان العمل (المغادرة في رحلة عمل ، والذهاب في إجازة ، والعلاج المجدول في المستشفى ، وما إلى ذلك). مقدمًا ، يصدر أمرًا بأنه خلال غيابه ، سيتم تنفيذ واجباته من قبل مسؤول آخر (عادة ما يكون أحد نواب الرئيس). يصبح الرئيس بالنيابة لفترة غيابه المؤقت رئيسًا لمجموعة العمل في المنظمة. سيتعين على العمال إطاعة جميع أوامره وأوامره.

ومع ذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على سلطة هذا الشخص بالنيابة لإبرام العقود نيابة عن المنظمة ليس بأمر ، ولكن من خلال توكيل رسمي.

الحقيقة هي أن الأمر وثيقة إدارية داخلية ، ولا يتجاوز تأثيره المنظمة المحددة التي تم إصداره فيها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوفر الأمر سلطات القانون المدني ، بل على العكس من ذلك ، فإن المستند الذي يسمح لشخص ما بالتصرف نيابة عن آخر هو على وجه التحديد توكيل رسمي (البند 1 ، المادة 185 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

لذلك ، عند إبرام العقود ، يؤكد الرئيس بالنيابة سلطته بتوكيل وليس بأمر.

لننظر في الحالة الثانية. تبين أن منصب رئيس المنظمة شاغر بشكل غير متوقع. لنفترض أن الشخص الذي احتلها متقاعد بارادته.

المدير ليس فقط علاقات القانون المدني مع الكيان القانوني ، ولكن أيضا علاقات العمل. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد تمنع أي موظف من الاستقالة بمحض إرادته ، بغض النظر عن وجود أي التزامات أخرى تجاه صاحب العمل.

ورئيس المنظمة في هذه الحالة ليس استثناء. افترض أن المؤسسين و (أو) مجلس الإدارة ليسوا متأكدين من مرشح معين لمنصب الرئيس ، لانتخابهم يمكن أن يصوتوا في اجتماعهم أو اجتماعهم الاستثنائي.

لذلك ، فهم لا ينتخبون قائداً ، بل قائداً بالوكالة ، في معظم الحالات ، يعود أحد نواب الرئيس السابق لهذه المنظمة مرة أخرى.

كقاعدة عامة ، تكون فترة ولايته محدودة بأطر زمنية ، وغالبًا ما يتم تحديدها حتى تاريخ الاجتماع أو الجمعية التالية. على الرغم من وجود حالات كان فيها الشخص في وضع التمثيل لسنوات عديدة ، إلا أن ذلك لا يتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي.

مثل هذا الشخص هو الهيئة التنفيذية الوحيدة مباشرة كيان قانوني. سلطته لا تحتاج إلى تأكيد بتوكيل ، لأن. أنها تستند إلى الميثاق ، وكذلك على محضر الاجتماع الاستثنائي لمجلس الإدارة أو اجتماع عامالمشاركين (المساهمين ، الأعضاء).

وبالتالي ، إذا كانت هناك إشارة في ديباجة العقد إلى حقيقة أن الرئيس بالنيابة سيتصرف نيابة عن أحد الأطراف المقابلة ، فمن المستحسن ، في رأيي ، معرفة ذلك مسبقًا (قبل التوقيع الفعلي على العقد) العقد) ما هي أسباب اكتساب الشخص للوضع القانوني المقابل.

أكرر مرة أخرى أنه لا يوجد سوى اختلاف واحد: هناك رئيس بالنيابة للمنظمة في المنصب الشاغر لرئيس المنظمة ، أو أنه يعمل بالتوازي مع الرئيس الحالي.

الوضع القانوني للشخص الذي يتولى منصب الرئيس (مدير ، مدير عام)

لم تنحسر الخلافات حول مفاهيم IO و VRIO واستخدامها في علاقات العمل لسنوات عديدة. يكمن أحد أسباب ظهور الأسئلة في الاعتراف التشريعي بموقف "التمثيل" لموظفي الخدمة المدنية ، لأننا ، نقرأ الوثائق بانتظام ، نرى ذكر منصب المسؤول على أنه "يتصرف" ، على سبيل المثال ، وزير أو رئيس دائرة مصلحة الضرائب الفيدرالية في روسيا. في نفس الوقت ، في قانون العملأو لا يوفر مصنف الوظائف مثل هذه المعدلات. تعاملت أنتونينا فرولوفا مع قضايا الوضع القانوني والتعيين والأهم من ذلك ، الدفع.

في الآونة الأخيرة ، المتخصصين من قسم الرواتب ، علاقات العملوالشراكة الاجتماعية لوزارة العمل والحماية الاجتماعية (المنفصلة عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 21 مايو 2012 رقم 636) اعترفت ، أولاً ، أنه ليس كل الظواهر التي تنشأ في مجال علاقات العمل محدد بوضوح في قانون العمل. والعديد من المفاهيم التي يتم توضيحها غالبًا ما تسبب تفسيرًا غامضًا. وثانيًا ، هناك بعض التجزئة في المعايير التي تنظم نفس الظاهرة. وثالثاً ، ليس كل شيء القواعد التشريعيةيمكن تنفيذ المعارف التقليدية بسهولة ، حيث لا يمتلك كل شخص آلية تنفيذ.

إلى أقصى حد ، تنطبق هذه الكلمات حول الصعوبات أيضًا على نزاعنا حول IO و VRIO.

من ناحية ، وفقًا للمادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الشرط الأساسي لعقد العمل هو الإشارة إلى وظيفة العمل ، أي الوظيفة وفقًا لقائمة الموظفين أو المهنة أو التخصص ، تشير إلى المؤهلات. في الوقت نفسه ، كما نفهم ، لن يكون من الممكن العثور على اسم IO في أي قائمة للموظفين أو دليل المؤهلات.

في قانون العمل بأكمله ، ورد ذكر أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إطلاق سراحه من العمل إلا في المادة 60.2 من قانون العمل ، وتنص المادة 151 على الدفع مقابل هذا العمل.

في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتبين في الحياة أن هناك منصبًا ، لكن لسبب ما لا يوجد متخصص له. يمكنك سد "فتحة الموظفين" بمساعدة موظفيك أو "Varangians" من الخارج. من وجهة نظر المحامين ، فإن ARIA هو شكل من أشكال التكليف المؤقت بالواجبات لموظف آخر ، مع فصل أو دمج مع أداء وظائف العمل الخاصة به. ومع ذلك ، لا يتم ضمان المكافآت النقدية دائمًا. بعد مغادرة الأخصائي ، يعود مدمن العمل إلى مكانه الأصلي. و IO هو شكل من أشكال العمل الذي يؤدي فيه الموظف واجباته حتى يتم تعيين شخص جديد في منصب شاغر.

قمم وجذور

يمنح دستور الاتحاد الروسي كل مواطن الحق في التصرف بحرية في قدراته على العمل واختيار نوع النشاط والمهنة (المادة 37 ، الجزء 1). كما تضمن المادة 60-2 حظر السخرة (المادة 37 ، الجزء 2) قانون العمل، والتي بموجبها لا يمكن تعيين واجبات إضافية للموظف إلا بموافقته المكتوبة ، مع قائمة نادرة من الاستثناءات في شكل حالات الطوارئ.

لذلك ، يوافق الموظف على VRIO. ما هي المستندات التي يجب إصدارها؟ هل أحتاج إلى عقد اتفاقية إضافية لعقد العمل؟

كل هذا يتوقف على كيفية أداء وظائف العمل للموظف الغائب. إذا تم تطبيق إعفاء كامل من واجبات الفرد ، فهذا نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى (المادة 72.1 من قانون العمل). وإذا كان الموظف ، إلى جانب وظائفه العمالية ، يؤدي أيضًا "غرباء" ، فهناك المزيد من الخيارات: إما العمل خلال ساعات العمل المحددة - الجمع بين الوظائف وتوسيع مناطق الخدمة ، أو زيادة حجم العمل ، أو العمل في وقت الفراغ من العمل الرئيسي - العمل بدوام جزئي ، مع جميع المتطلبات والضمانات وفقًا للمواد 282-288 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وهذا يشمل أيضًا العمل بموجب عقد عمل.

بالنسبة للعمل بدوام جزئي ، يلزم إبرام عقد عمل منفصل ، حيث تحتاج إلى الإشارة إلى حقيقة العمل بدوام جزئي والوقت والدفع. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال معلومات حول هذه الاتفاقية دفتر العمل.

وللجمع والتوسيع والترجمة ، من الضروري عقد اتفاقيات إضافية ل عقود العمل، التي تحتوي على وصف عمل جديدوالمواعيد النهائية والدفع.

لتحديد مبلغ الرسم الإضافي ، شرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 ديسمبر 1965 رقم 30/39 (بصيغته المعدلة في 11 ديسمبر 1986 ، بصيغته المعدلة في 11 مارس 2003) "حول إجراءات دفع بدائل مؤقتة" لا يزال قيد الاستخدام. وفقًا للفقرة 1 ، يُدفع للعامل البديل الفرق بين راتبه الفعلي وراتب العامل الذي تم استبداله (بدون علاوة شخصية). صدر قرار ثوري في 11 مارس 2003 في المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، عندما ألغى القرار رقم CAS 03-25 القيود المفروضة على مكافأة المتخصصين الذين يحلون محل رئيس غائب ، لأنه يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. .

بالنظر إلى وصفة المستند ، أنصحك باستخدام المادة 151 من قانون العمل ، والتي تشير إلى أن كلا الطرفين نفسيهما يتفقان على مبلغ الرسوم الإضافية.

يحق للموظف أو صاحب العمل إنهاء العمل الإضافي قبل الموعد المحدد بإخطار الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا (الجزء 4 من المادة 60.2 من قانون العمل).

في الممارسة العملية ، يتم تضمين أمر تعيين المهام أثناء غياب أخصائي في الترتيب ، والذي بموجبه يُسمح بهذا الغياب ، مثل الإجازة أو رحلة العمل ، ولكن ، بالطبع ، باستثناء الإعاقة المؤقتة أو لأسباب غير معروفة . في هذه الحالة ، يتعرف كلا الموظفين على الأمر مقابل الاستلام. يرجى ملاحظة أنه مع قيام أخصائي بأداء واجبات شخص غائب مسؤول ماليًا ، من الضروري إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة عن وقت الاستبدال.

مثال

حول مزيج من المواقف

أطلب: 1. تكليف المحاسب لمدة من 2014/01/04 إلى 2014/12/04 محاسب للمخزون والمواد Borisova N.I. خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة) مع العمل المحدد عقد التوظيف, عمل اضافيعلى منصب "محاسب لنظام التشغيل" بترتيب مجموعة من المواقف.

2. خلال فترة ضم المراكز من 2014/01/04 إلى 2014/12/04 ، دفع Borisova N.I. بدل شهري (تكلفة إضافية) لدمج المراكز بمبلغ 30٪.

السبب: الاتفاق رقم __ إلى TD بشأن دمج الوظائف بتاريخ 31 مارس 2014.

المدير العام ميلنيكوف ن.

موظفين خدمة الأفرادفي بعض الأحيان يطرح السؤال - هل من الضروري إدخال معلومات في دفتر عمل الموظف بأنه تم تعيينه لمنصب أخصائي في إجازة؟ مسؤولون من الخدمة الفيدراليةبالنسبة للعمالة والتوظيف ، في خطاب مؤرخ 6 أبريل 2010 برقم 937-6-1 ، أوضحوا أن مدة اتفاقية العمل محددة في إبرامها ومشار إليها في العقد ، وأن سجل مدة العقد ليس كذلك. صنع في كتاب العمل. يرجى ملاحظة أنه إذا كنا نتحدث عن مدير ، إذا كان أداء هذه الواجبات منصوصًا عليه في الوصف الوظيفي لموظف آخر (على سبيل المثال ، نائب) ، فليس من المطلوب أيضًا إبرام اتفاقية إضافية.

تواريخ مختلفة

يحدد صاحب العمل شروط عمل المنظمة المؤقتة بالوكالة بموافقة خطية من الموظف (الجزء 3 من المادة 60.2 من قانون العمل). أي أنه يمكن أداء عمل إضافي حتى تختفي الحاجة أو "يسحب" مدمن العمل من قبل الأقارب للحفاظ على صحته.

ومع ذلك ، بالنسبة للنقل المؤقت ، فإن النقل له مهلة زمنية: تصل إلى عام واحد - في الحالة العامة ، حتى يبدأ الموظف البديل في العمل - في حالة الاحتفاظ بمكان لهذا الأخير أثناء الغياب وفقًا للقانون .

في الإصدار الأخير ، من الممكن حدوث بعض الاحتكاك ، حتى التقاضي. نظرًا لأن فترة غياب الاختصاصي الضروري يجب ألا تعطل الأنشطة العادية للمنظمة ، يتم إصلاح "فجوة الموظفين" ، وعودة الموظف بعد بضعة أشهر ، وربما سنوات ، تخلق مشكلة في الموظفين ، الحل التي لا تتطلب ذكاءً وإبداعًا ، بل تجسيدًا للبصيرة الحكيمة للقائد للعمل دون انقطاع وخالية من النزاعات.

إذا تم اختتام الموظف عقد محدد المدةطوال مدة أداء واجبات الموظف المتغيب ، ينتهي الأمر بالإفراج عن هذا الاختصاصي (المادة 79 من قانون العمل). علاوة على ذلك ، يمكن أن يحدث هذا في كل من ثلاث سنوات ، على سبيل المثال ، في نهاية إجازة الوالدية ، وفي أي يوم عندما يقرر أحد الزملاء مقاطعة غيابه.

كاب مونوماخ

جميع الرؤساء ، من الصغار إلى الكبار ، هم أيضًا أشخاص ، يذهبون في إجازة ، ويذهبون في رحلات عمل ، ويمرضون ، وأحيانًا يلدون أطفالًا. وهم ، مثل غيرهم من الموظفين ، يخضعون للضمانات والالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل.

لا ينبغي أن ننسى أن المديرين يتحملون مسؤولية أكبر ، وأن البقاء في إجازة ليس سببًا جيدًا لإلغاء الغرامة الإدارية ، كما قرر القضاة في أوفا. في 4 أبريل 2013 ، رفضت المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان ، في القضية رقم 44a-115/13 ، مدير شركة ذات مسؤولية محدودة تلبية الشكوى ضد قرار المحكمين ، مشيرة إلى تناقض الحجة القائلة بأن في الوقت الذي تم فيه تلقي الطلب من قبل مسؤول في مفتشية الإسكان الحكومية في جمهورية باشكورتوستان ، كان المدير ل. في إجازة.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على تفويض جزء من واجبات الرئيس ، بما في ذلك الحق في التوقيع على وثائق محددة ، من خلال توكيل رسمي (البند 4 ، المادة 185.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي). قد يكون عدم وجود هذه الورقة هو سبب رفض قبول شكوى قضائية. على سبيل المثال ، في 18 سبتمبر 2013 ، قررت دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية للمنطقة الوسطى إعادة الطعن بالنقض إلى مقدم الطلب ضد القرار محكمة التحكيم منطقة فورونيجبتاريخ 6 فبراير 2013 وقرار محكمة الاستئناف التاسعة عشرة بتاريخ 31 مايو 2013 في القضية رقم A14-16648 / 2012 بسبب عدم وجود وثيقة مصدقة حسب الأصول تؤكد سلطة الشخص الذي وقع على الطعن بالنقض.

ربما لاحظ أولئك الذين واجهوا عمليات تدقيق أن المفتشين مهتمون بتوقيعهم على وثائق المنظمة أثناء غياب الرئيس.

هذا الشيك يمكن أن ينقذ الشركة من الخسائر المالية في دعوىبشأن عدم الاعتراف بالعقود التجارية الموقعة من قبل شخص غير مصرح له ، على سبيل المثال ، نائب الرئيس ، الذي لا تستند حقوقه إلى المستند التأسيسي ولم يتم إصدار توكيل رسمي ؛ أو رئيس قسم منفصل (فرع ، مكتب تمثيلي) نيابة عن كيان قانوني دون التصاريح اللازمة المحددة في اللائحة الخاصة بالتقسيم والتوكيل الرسمي ، أو مع تجاوز هذه الحقوق. يوجد أدناه مثال على أمر ذي صلة.

مثال

بسبب الاجازة

أطلب: 1. إسناد الأداء المؤقت لمهام المدير العام إلى نائب المدير العام بوجوفكين إم. من 2014/04/28 إلى 2014/05/08 بدون إعفاء من الأعمال الرئيسية.

2. تحضير وإصدار Pugovkin M. التوكيل الرسمي للحق في التوقيع على المستندات المالية والمحاسبة و إقرار ضريبي، للتمثيل في المحكمة أو السلطات الضريبية.

3. قم بتثبيت Pugovkina MS. رسم إضافي للأداء المؤقت لمهام المدير العام بمبلغ 30000 روبل. كل شهر.

السبب: عقد عمل مع Pugovkin MS ، اتفاق تكميلي لـ TD.

المدير العام كراسنوفسكي إي.

يقترح بعض المحامين أن القضايا المتعلقة بتعيين "رئيس بالنيابة للمنظمة" يتم حلها على مستوى الوثائق التأسيسية من أجل تجنب العواقب السلبية للتنفيذ غير المنضبط. بالنسبة للتوقيع ، يجب أن يتم التصديق على أي عقود وأوامر من قبل شخص حقيقي يشير إلى الاسم الكامل ، والوظيفة "الأصلية" وأساس ظهور سلطة هذا الشخص. هذه النصيحة ، للأسف ، هي مجرد نصيحة في توصيات منهجيةبشأن تطوير التعليمات الخاصة بالعمل المكتبي في الهيئات الفيدراليةالسلطة التنفيذية (تمت الموافقة عليها بأمر من الأرشيف الفيدرالي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 76) مع GOST R 6.30-2003 "أنظمة التوثيق الموحدة. نظام موحد للتوثيق التنظيمي والإداري.

ضع في اعتبارك أن المقاولين والمراقبين والموظفين فقط يعرفون القراءة والكتابة قانونًا في عصرنا ، وبالتالي فإن المستندات ذات العصي أو الخطافات تشير إلى أن شخصًا ما وقع نيابة عن شخص ما يجب إعادة بنائه قبل التوقيع.

في مقالات سابقة على موقعنا ، تحدثنا ذات مرة عن الوضع القانوني لرئيس وكبير المحاسبين في المنظمة. لكن المديرين وكبار المحاسبين في الشركة هم أيضًا أشخاص: يمكنهم الذهاب في إجازة ، والمرض ، والاستقالة ، في النهاية. في الوقت نفسه ، يجب أن يستمر الكيان القانوني في العمل كالمعتاد - من الضروري توقيع المستندات مع الأطراف المقابلة ، وتعيين الموظفين وفصلهم ، وما إلى ذلك. بعد كل شيء ، إذا أبرم عقد مع عميل من قبل شخص ليس لديه سلطة قانونية ، أو قام مثل هذا الشخص بطرد موظف ، فتوقع حدوث مشكلة.

نعم ، غالبًا ما يتم توقيع المستندات ببساطة "و. س. المدير العام "أو بالقياس" بالإنابة كبير المحاسبين "ولكن هذا خطأ جوهري ، بما في ذلك في حالة كبير المحاسبين - ماذا سيقول مفتش الضرائب لمثل هذا التوقيع عند تقديم التقارير؟

القواعد العامة لأداء واجبات الموظف الغائب

وفقًا للمادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز تكليف موظف آخر بأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفاء من العمل الذي يحدده عقد العمل الخاص به.

للقيام بذلك ، يُعهد إلى الموظف بالأداء خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة) ، جنبًا إلى جنب مع العمل الذي يحدده عقد العمل ، والعمل الإضافي في مهنة أخرى أو نفس المهنة (المنصب) مقابل أجر إضافي. من المهم التأكيد على أنه من أجل أداء العمل الإضافي ، يجب تحميل الموظف دفعة إضافية ، مع مراعاة محتوى وحجم العمل. لا يمكن تعيين واجبات إضافية للموظف إلا بموافقته المكتوبة ، ويمكن للموظف رفضها. يمكن تنفيذ هذا العمل الإضافي في مهنة أخرى (منصب) من خلال الجمع بين المهن (المناصب) ، وإذا تم توفير عمل إضافي في نفس المهنة (المنصب) ، فيمكنك ببساطة توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل.

للوفاء بواجبات الموظف الغائب ، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي من الضروري فيها الإشارة بوضوح الواجبات الرسميةالذي تم تكليف الموظف بأدائه. يجب أن تحدد الاتفاقية أيضًا الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي. إذا كان الموظف لا يوافق على مثل هذه الشروط ، لديه حق كاملللرفض.

ومع ذلك ، يمكن تغيير الموعد النهائي في أي وقت - من قبل كل من الموظف وصاحب العمل - يكفي إخطار الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

لاحظ أنه لا يُسمح بتعيين موظف يعمل في منصب شاغر ، باستثناء تعيين رئيس المنظمة. هذا الاستثناء منطقي تمامًا - كما أشرنا بالفعل ، يجب أن يمثل شخص ما المنظمة. تمت الموافقة على الرئيس بالنيابة من قبل هيئة إدارة أعلى - على سبيل المثال ، اجتماع مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة.

إذا قامت هيئة الإدارة العليا ، وفقًا لميثاق المنظمة ، بتعيين موظفين آخرين (نواب المديرين ، وكبار المحاسبين ، وما إلى ذلك) ، فيمكنهم أداء واجباتهم في منصب شاغر لمدة لا تزيد عن شهر ، يجب على الرئيس خلالها تقديم المستندات إلى هيئة الإدارة العليا لتعيينه في هذا المنصب ، وهذه الهيئة للنظر في الأمر ورفع تقرير إلى رئيس النتائج. تم وضع هذه القاعدة أيضًا من خلال توضيحات لجنة الدولة للعمل في الاتحاد السوفياتي رقم 30 وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 39 بتاريخ 29 ديسمبر 1965 رقم 30/39 "بشأن الإجراء لدفع ثمن الاستبدالات المؤقتة "(المشار إليها فيما بعد باسم الشرح).

مثال 1. عملت كأخصائي رئيسي في القسم. بعد استقالة رئيس القسم ، عُرض عليّ أن أصبح رئيس القسم. رفضت ، لكن المدير أصدر الأمر على أي حال. لا أريد أن أصبح الرئيس. إلى متى يمكن أن يستمر هذا ، وهل يمكنني رفض أداء واجبات رئيس القسم؟

أولاً ، لا يكفي طلب واحد من رئيس المنظمة - كان يجب أن تكون قد أبرمت اتفاقية إضافية لعقد العمل. إذا كنت قد وقعت على اتفاقية إضافية ، فسيكون هناك اتفاق على المصطلح ، وكان يجب أن يؤخذ رأيك في الاعتبار.
ثانيًا ، يمكنك رفض أداء واجباتك في أي وقت عن طريق إخطار الإدارة كتابيًا قبل ثلاثة أيام.

مثال 2. لدي الموقف التالي: استقالة الرئيس التنفيذي. يقول لي المؤسسون أن أكتب طلبًا لمنصبه مع الحفاظ على واجباتي (أنا رئيس القسم). لكن في نفس الوقت سيدفعون 50٪ فقط. هل يمكنني أن أجبر على كتابة مثل هذا البيان ولماذا أدفع 50٪ فقط إذا كان لدي مركزان.

لا أحد يستطيع إجبارك على أداء واجبات شخص آخر - يمكنك دائمًا الرفض. علاوة على ذلك ، لا تحتاج إلى كتابة أي طلب - يجب على المؤسسين أنفسهم تحديد موعدك (الدائم والمؤقت) وتقديمه لك إذا وافقت على توقيع اتفاقية إضافية بشأن أداء واجبات المدير. أما حجم الراتب ، فيحدد في هذه الاتفاقية. ومرة أخرى ، بموافقتك.

أداء الواجبات بترتيب مختلف

إذا لم يكن هناك موظف يمكنه أداء واجباته الخاصة وواجبات الآخرين ، فسيتم حل المشكلة عن طريق نقل موظف - بما في ذلك موظف مؤقت - لمدة تصل إلى عام واحد أو إلى أجل غير مسمى (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . مع هذا الخيار ، يتم إعفاء هذا الموظف من أداء وظيفته واجبات العملفي الوضع القديم.

على سبيل المثال ، إذا كان هناك عدد أكبر من الموظفين في إحدى الوحدات الهيكلية أو كان الحمل أقل من وحدة أخرى ، فيمكن ببساطة نقل الموظف لاستبدال آخر بوحدة مماثلة. مكان العملوفقًا للمادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خيار آخر هو إبرام عقد عمل محدد المدة لأداء واجبات الموظف الغائب الذي يحتفظ بوظيفته. يمكنك أيضًا إبرام عقد منفصل غير محدد المدة ( تركيبة داخلية) ، مع مراعاة القيود المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

تسجيل أداء الواجبات

بدأنا المحادثة بقول أن التوقيعات مثل "أنا. س. CEO "غير ممكن. ومع ذلك ، وفقًا للفقرة 3.22 من GOST R 6.30-2003 "أنظمة التوثيق الموحدة" ، تتضمن سمة "التوقيع": اسم منصب الشخص الذي وقع المستند ، والتوقيع الشخصي ونسخته (الأحرف الأولى ، واللقب) .

في الوقت نفسه ، لا ينص التشريع على مثل هذا المنصب مثل "شخص يتصرف" ، وبالتالي ، فإن الموظف المكلف بأداء واجبات الرئيس ، والتوقيع على الوثيقة ، يشير إلى المنصب الذي يشغله بالفعل وفقًا إلى قائمة الموظفين.

السؤال الذي يطرح نفسه على الفور ، كيف يمكن أن يتم التوقيع على أمر الفصل أو وثيقة أخرى ، على سبيل المثال ، من قبل رئيس الدائرة القانونية؟ لكن تنفيذ المهام يجب أن يكون كاملاً - بإصدار أمر ، اتفاقية اضافيةاصدار توكيل نيابة عن المنظمة. ستؤكد هذه المستندات سلطته في التوقيع على المستندات.
هنا يجدر التأكيد على أن هذه الصلاحيات يجب أن تكون موضحة في الوثائق بوضوح شديد - إذا لم يتم الإشارة إليها ، فعندئذٍ ، لم يتم نقلها. خذ نفس الفصل من الموظفين: الشخص بالنيابة لا يملك مثل هذا الحق في التوكيل الرسمي ، مما يعني أنه ليس لديه هذا الحق.

ليس من الضروري إبرام اتفاقية إضافية إذا كان أداء واجبات المدير منصوصًا عليه في الوصف الوظيفي للموظف ، لأنه قانون تنظيمي محلي يحدد وظائف (واجبات) وحقوق ومسؤوليات الموظف الذي يشغل موقف معين. على سبيل المثال ، ينص الوصف الوظيفي لنائب الرئيس على أنه يؤدي واجباته في حالة غياب الرئيس نفسه. من الضروري أيضًا تحديد المواقف بالضبط عندما يكون من الضروري أداء الواجبات: إجازة ، إعاقة مؤقتة ، إلخ.

ومع ذلك ، يجب توضيح الصلاحيات المراد نقلها مرة أخرى بوضوح ، ويجب أن يسجل الأمر الخاص بالمؤسسة حقيقة غياب الرئيس ، ومبلغ الدفعة الإضافية لأداء الواجبات والموعد النهائي لهذا الأداء. يجب ألا ننسى التوكيل الرسمي أيضًا - في بعض الحالات يمكن أن يكون مفيدًا ، خاصةً إذا لم يتم توضيح إجراء استبدال الرأس في ميثاق الكيان القانوني. ولكن إذا لم يكن هناك أي شيء يتعلق بأداء الواجبات في الوصف الوظيفي أو أنه لا يشير إلى جميع الصلاحيات التي يجب نقلها ، فمن الضروري وجود اتفاق إضافي. يتم إجراء الإدخال في دفتر العمل فقط مع النقل الدائم للموظف أو إبرام عقد عمل منفصل (محدد المدة أو غير محدد المدة) ، وفي حالات أخرى ، لا تنعكس حقيقة الوفاء بالواجبات في دفتر العمل.

مثال 3. أخبرني ، من فضلك ، إذا كلفني رئيس المنظمة بأداء واجباته أثناء رحلة عمله ، فهل يمكنني أن أطلب إدخال إدخال مناسب في كتاب العمل؟ وهل يمكنني رفض الوفاء بها قبل القيام بهذا الإدخال؟

لا ، أثناء الأداء المؤقت للواجبات ، لا يتم إجراء إدخال في دفتر العمل إذا لم يتم إبرام عقد عمل منفصل معك (وظيفة داخلية بدوام جزئي). ويمكنك رفض أداء الواجبات في أي حال.

مثال 4. كيف يتم تعيين مدير بالإنابة إذا مرض المخرج فجأة ولا يمكنه إصدار أمر بتعيين مدير بالوكالة؟

في هذه الحالة ، يجب أن يبت مؤسسو الشركة في مسألة تعيين مدير بالنيابة للشركة. إذا كان المشارك وحده ، فسيقوم هو نفسه بتعيين مدير بالإنابة لفترة العجز المؤقت لهذا الأخير. إذا كان هناك المزيد من المشاركين في الشركة ، فقد يتأخر حل هذه المشكلة ، لأنه من الضروري عقد اجتماع استثنائي للمشاركين.

29.03.2018, 10:51

إذا تغيب الموظف الرئيسي أثناء فترة طويلةالوقت بسبب الإجازة والمرض ورحلة العمل الطويلة وأسباب أخرى ، يتم تعيين موظف مؤقت بالنيابة (تخفيض - بالنيابة) في منصبه. يتخذ صاحب العمل القرار بشأن حجم أنشطته ، والدفع الإضافي للوظائف التي يؤديها ، والجدول الزمني والفروق الدقيقة الأخرى في التوظيف ، ويجب الاتفاق مع الاختصاصي.

كيف أتقدم للحصول على موعد مؤقت؟

إذا كان الاختصاصي غير متوفر أسباب وجيهةفي مكان العمل ، ولا يمكن أن يكون موقعه خاملاً ، تقرر الإدارة أن تعهد الوظيفة إلى موظف آخر في الشركة. يمكن تنفيذه بالأشكال التالية:

المحاذاة الداخلية

يتم تعيين القائم بأعمال مؤقت من خلال صياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل لموظف بدوام كامل في الشركة. يتفق الطرفان مقدمًا على الوظيفة المخصصة ومقدار الدفع الإضافي مقابل ذلك. خصوصية المجموعة هي أن الضابط بالنيابة يؤدي المهام المسندة خلال ساعات العمل ، أي في وقت واحد مع المهام "الخاصة".

تركيبة داخلية

يتلقى الشخص الذي يعمل مؤقتًا كمدير أو موظف آخر مجموعة من المهام مقابل رسوم إضافية ، والتي يؤديها في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية ، على سبيل المثال ، البقاء في المساء ، والحضور إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وما إلى ذلك. يتم وضع عقد عمل منفصل محدد المدة مع أخصائي ، يحتوي على شروط التعاون معه كما هو الحال مع التمثيل.

التحويل المؤقت

تستخدم هذه الطريقة إذا كان من المعروف أن الموظف سيتغيب منذ وقت طويل. يتم نقل الشخص الذي يتصرف مؤقتًا إلى وضع "فارغ" ، ويتم تحريره تمامًا من أداء وظائفه الخاصة. يتحول الموظف بنسبة 100٪ إلى حل المهام المتأصلة في المنصب الجديد. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه العلاقات بين الطرفين من خلال اتفاقية إضافية مبرمة لجهة الاتصال العمالية الحالية.

ما هو الفرق بين مفهومي "io" و "vrio"؟

من المعروف أن المصطلح المختصر المؤقت مكتوب على أنه "يتصرف". ومع ذلك ، في الوثائق الرسمية ، غالبًا ما يوجد اختصار آخر - "io". هل هم متساوون؟

من وجهة نظر طرف ثالث ، يعني كل من المؤقت و io شخصًا يحل محل مدير غائب أو موظف آخر. يحق له اتخاذ القرارات وتوقيع الأوراق بدلاً منه.

يكمن الاختلاف في تفاصيل تعيين موظف معين. يتصرف المدير المؤقت إذا استمر الرئيس في العمل في المنظمة ، لكنه غائب جسديًا عن الخدمة بسبب المغادرة ، أو المرض المطول ، أو الإجازة ، إلخ. يوقعون اتفاقية إضافية مع المتخصص ، ويقبلون أمرًا شخصيًا يؤكد حقه في التوقيع على المستندات المالية والأوراق الأخرى.

إذا غادر المدير المنظمة بمبادرته الخاصة أو بناءً على إرادة صاحب العمل ، فمن الخطأ استخدام مفهوم "الرئيس المؤقت" تم استخدام اختصار آخر - "io". هذا يعني أن منصب الرئيس شاغر ، ويتم اختيار مقدم الطلب له ، ولكن في وقت البحث ، تم تعيين أخصائي موجود في الوظيفة الشاغرة. كما يبرمون اتفاقًا إضافيًا معه ، ويصدرون أمرًا.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها المؤقت؟

يقوم الشخص المعين في منصب مؤقت بأداء وظيفة مماثلة لتلك المخصصة للموظف الرئيسي. تمت صياغة قائمة مهامه وسلطاته في وثيقة شؤون الموظفين التي تتوسط تفاعل الأطراف: اتفاقية إضافية أو عقد عمل جديد.

مهم

إذا تم جعل أحد المتخصصين يتصرف كموظف غائب مسؤول ماليًا ، فسيتم أيضًا توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة معه.

يجب توثيق الحقوق الأساسية للضابط المؤقت بالوكالة. يحلل الموظف قبل توقيع العقد أو "الدفع الإضافي" الشروط التي عرضته عليه الإدارة ، ويتخذ قرارًا: بالموافقة أو الرفض. لا يترك القانون للسلطات الحق في اتخاذ قرار بشأن الدمج أو النقل دون موافقته الكتابية.

يحق للإدارة تعيين أخصائي مختار مؤقتًا لأي فترة مناسبة. على سبيل المثال ، إذا ذهب المدير في إجازة والدية ، فستستمر الفترة المؤقتة من 1.5 إلى 3 سنوات. يحدد التشريع القاعدة الوحيدة: بمجرد عودة المدير ، سيُلزم النائبة بإفساح المجال لها.

مهم

إن المدى الطويل المؤقت يمثل مشكلة كبيرة بالنسبة للموظفين. يجب أن تكون الإدارة بعيدة النظر وتقرر ما إذا كان من الأفضل تعيين أخصائي جديد لهذه الفترة بموجب عقد محدد المدة.

كثيرا ما يُطرح السؤال بين ضباط شؤون الموظفين ، هل يمكن لشخص مؤقت أن يرفض استبداله؟ يمنحه قانون العمل في الاتحاد الروسي الحق في القيام بذلك في الوقت المناسب. على سبيل المثال ، إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على أداء الواجبات الجديدة كمجموعة ، يكفي أن يحذر رؤسائه كتابيًا قبل ثلاثة أيام.

تظهر الممارسة أن تصميم وأنشطة المؤقت هي سبب العديد من الأسئلة والغموض والصراعات بين الموظفين والرؤساء. لتجنبها ، تحتاج إلى الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات المرتبطة بعمل الرئيس التنفيذي المؤقت.

• هل من الممكن تحميل مؤسس إدارة الثقة المسؤولية؟
• هل يمكن لأي شخص يحظره القانون من المشاركة في المنظمات التجارية نقل حصة في شركة ذات مسؤولية محدودة إلى إدارة الثقة؟
• تركت المحكمة ذات الاختصاص العام الدعوى دون اعتبار ، لأن المدعي لم يمتثل للإجراءات السابقة للمحاكمة. منح الاستئناف شكوى خاصة بسبب مخالفات إجرائية. ماذا سيحدث للقضية؟
• قام أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة بتحويل حصة إلى المشارك الثاني في إدارة الثقة. كيف تدخل معلومات عن هذا في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية؟
• هل يمكن الطعن في "قرار الرفض" بأمر الرقابة؟

سؤال

ما هو الفرق بين التمثيل و التمثيل المؤقت؟ أم لا اختلاف جوهري؟ في الحقيقة أثناء إجازة المخرج تم تكليف نائبه بالواجبات ، وماذا عن الاختصار؟ على سبيل المثال ، مدير OI أو المدير بالنيابة. فكيف تكتب إذن؟

إجابة

التمثيل والمؤقت هما نفس الشيء. لا توجد تفسيرات لهذه المفاهيم في NLA.

إذا لم يتم تضمين منصب "تنفيذي" أو "بالنيابة" التوظيف، فلا يوجد سبب لاستخدام الاختصار. تحديد "نائب المدير العام بالوكالة".

في حالة الغياب المؤقت للمدير العام ، يمكن إسناد صلاحياته إلى القائم بأعمال المدير. يتطلب ذلك أمرًا وتوكيلًا واتفاقية إضافية لعقد العمل. ليس من الضروري إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، لذلك لا يتخذ المؤسس قرارًا.

من الممكن توقيع العقود نيابة عن المدير إذا كان هناك أمر وتوكيل واتفاقية إضافية لعقد العمل (إذا كانت الالتزامات المقابلة غير واردة في البداية في عقد العمل).

تم تأكيد شرعية هذه الوثائق الممارسة القضائية(قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 فبراير 2007 رقم 1697/07 ، قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12 مارس 2009 رقم A19-7218 / 07 ؛ لا 301-ES15-8533 ، مرسوم AS PO بتاريخ 9 فبراير 2016 رقم A12-4472 / 2015). للحصول على معلومات حول كيفية إصدار التوكيل ، راجع التوصية :.

في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونيةيتم إجراؤها إذا تغيرت المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. الموعد النهائي لإجراء التغييرات محدد في الفقرة 5 من المادة 5 قانون اتحاديبتاريخ 08.08.2001 رقم 129-FZ.

لا يتم تضمين المعلومات حول الهيئة التنفيذية الوحيدة المؤقتة بالنيابة للكيان القانوني في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (البند 1 من المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 08.08.2001 رقم 129-FZ).

وبالتالي ، ليس مطلوبًا إدخال معلومات حول المدير بالنيابة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

من الممكن إصدار توكيل رسمي موثق للمدير بالنيابة ، لأنه في بعض الحالات لا يتطلب القانون سوى توكيل رسمي موثق من ممثل (الفقرة 1 من المادة 185.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

إصدار أوامر تعيين موظفي الشركة ونقلهم وفصلهم وموافقة الموظفين وتطبيق الإجراءات التحفيزية وفرضها. إجراءات تأديبيةيشير إلى الاختصاص الحصري لرئيس الشركة (الفقرة الفرعية 3 من الفقرة 3 من المادة 40 من القانون الاتحادي الصادر في 08.02.1998 رقم 14-FZ). أي أن الحق في اتخاذ قرارات شؤون الموظفين من قبل شخص ليس هو الهيئة التنفيذية الوحيدة يجب أن ينص عليه الميثاق مباشرة.

موقف المحاكم من مسألة نقل صلاحيات توقيع عقود العمل (اتفاقيات الإنهاء) وإصدار (التوقيع) وثائق الموظفينهو أن مثل هذا الاحتمال يجب أن يُنص عليه صراحةً في الميثاق. لا يكفي إصدار أمر أو توكيل رسمي أو إجراء محلي داخلي لتفويض هذه الحقوق. يجب تحديد نقل الصلاحية للتوقيع على وثائق الموظفين في الميثاق.

إذا كان ميثاق الكيان القانوني لا ينص بشكل مباشر على حق الرئيس في تفويض قرار قضايا الموظفين وتوقيع (إصدار) وثائق الموظفين ، فإن الفصل وإجراءات الموظفين الأخرى لشخص آخر غير رئيس المنظمة غير قانونية (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة خاباروفسك الدستورية بتاريخ 01.03.2013 رقم 33-1372/2013 ؛ تعريف لينينغراد المحكمة الإقليميةبتاريخ 04.02.2010 برقم 33-438/2010).

للحصول على تفاصيل حول هذا ، راجع المواد في الأساس المنطقي.

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh .

« أمر الاستبدال

يجب تحديد إجراءات الاستبدال المؤقت للرأس في ميثاق المنظمة (البند 2 ، المادة 12 من قانون 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ ، المادة 11 من قانون 26 ديسمبر 1995 رقم 208 -FZ). قد ينص الميثاق ، على وجه الخصوص ، على إجراءات انتخاب (تعيين) رئيس جديد للمنظمة أثناء غياب الرئيس القديم (على سبيل المثال: في حالة اعتقاله). *

طلب

كقاعدة عامة ، يتم تكليف نائبه بالأداء المؤقت لمهام المدير العام. إذا لم يكن للمدير العام نائبًا تشمل مهامه الأداء المؤقت لمهام الرئيس ، فقم بتعيين هذه الواجبات لموظف آخر. في هذه الحالة ، يجب على المدير العام إصدار أمر بشأن التخصيص المؤقت لمهام رئيس المنظمة إلى هذا الموظف (البند 1 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه من خلال توضيح 29 ديسمبر 1965 للجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 30 وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 39).

يجب أن يحدد الأمر المهام المحددة للموظف الذي يحل محل الرئيس. على سبيل المثال ، لتوقيع أوامر للموظفين ، والفواتير ، وما إلى ذلك (التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 ، البند 6 من المادة 169 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

الموقف:ما إذا كانت هناك حاجة إلى أمر منفصل بشأن الأداء المؤقت لواجبات الرئيس ، إذا كان الوصف الوظيفي للمتخصص يحتوي على بند ينص على أنه يستبدل الرأس أثناء غيابه (أثناء الإجازة ، المرض ، إلخ)

نعم أنا أحتاجه.

لا يمكن أن يحل العنصر الموجود في الوصف الوظيفي للمتخصص المتعلق بالأداء المؤقت لواجبات المدير أثناء غيابه محل طلب الاستبدال. يجب اتخاذ قرار الاستبدال في كل منهما حالة محددةغياب القائد.

في هذه الحالة ، من الضروري:

تحديد ما إذا كان مطلوبًا بشكل عام إدخال الاستبدال أثناء غياب الرأس (على سبيل المثال ، قد يكون غياب الرأس قصيرًا جدًا بحيث لا توجد حاجة للاستبدال) ؛

لإصلاح حقيقة غياب الرئيس وإسناد واجباته إلى موظف آخر ؛

تحديد صلاحيات المسؤول (على سبيل المثال ، إذا كان لا يتبع من الوصف الوظيفي واجبات المدير الذي سيؤديه الاختصاصي) وحدد مدته ؛

حل مشكلات الدفع لوقت الاستبدال (إذا لزم الأمر).

يأتي هذا الاستنتاج من التوضيح الصادر في 29 ديسمبر 1965 للجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 30 وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 39.

تفويض

إذا كان ميثاق المنظمة لا ينص على إمكانية نقل الصلاحيات في غياب المدير العام ، فمن الضروري وضع *. وهي مصممة لتنظيم العلاقات الخارجية للمنظمة (العلاقات مع المقاولين). في التوكيل الرسمي ، حدد الصلاحيات المنقولة إلى الشخص المخول.

يجب أن يتم التوقيع على التوكيل الرسمي نيابة عن المنظمة من قبل رئيسها (أو أي شخص آخر مخول للقيام بذلك وفقًا للقانون و الوثائق التأسيسية) (البند 4 ، المادة 185.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، ليس من الضروري وضع ختم على توكيل رسمي صادر نيابة عن منظمة (بما في ذلك عند إصدار توكيل رسمي لموظف يحل مؤقتًا محل المدير العام).

يمكن إصدار توكيل رسمي لأي فترة. إذا التزمت الصمت حيال ذلك على الإطلاق ، فسيكون صالحًا لمدة عام واحد فقط من تاريخ صدوره. وهذه القواعد منصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 186 القانون المدنيالترددات اللاسلكية.

يجوز للمدير إلغاء التوكيل الرسمي في أي وقت. وللموظف الذي صدر له الحق في رفضه في أي وقت. الاستثناء هو الحالة التي يكون فيها التوكيل الرسمي غير قابل للإلغاء (البند 2 ، المادة 188 من القانون المدني للاتحاد الروسي). لا يمكن إلغاء التوكيل الرسمي غير القابل للإلغاء إلا في الحالات المنصوص عليها فيه صراحة (المادة 188.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

ترد قائمة كاملة بالقضايا التي يتوقف فيها التوكيل عن العمل في المادة 188 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

تكلفة إضافية

لأداء واجبات رئيس غائب مؤقتًا ، يحق للموظف الحصول على مدفوعات إضافية (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فهي إلزامية فقط إذا لم يتم النص على واجبات الرئيس التنفيذي الغائب. المسمى الوظيفيموظف (عقد عمل معه) *. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، راجع كيفية تعيين دفعة إضافية للجمع بين المهن أو المناصب (تكلفة إضافية للأداء المؤقت لواجبات الموظف الغائب).

يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية بموجب اتفاق بين المدير والموظف (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يكون الفرق في رواتب المدير العام والموظف الذي يحل محله مؤقتًا (البند 1 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه من خلال توضيح 29 ديسمبر 1965 للجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 30 وأمانة كل- اتحاد المجلس المركزي لنقابات العمال رقم 39). في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كان الموظف نائبًا متفرغًا لرئيس المنظمة أم لا (حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 2003 رقم KAS 03-25) ".