يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل عددًا من الأدوات لتنظيم العلاقات مع الموظفين. واحد منهم هو التطبيق إجراءات تأديبية- الفصل - للمخالفة انضباط العملوهي المشي. ومع ذلك ، فإن تطبيق هذه العقوبة على الموظف يتطلب الامتثال للأمر الإجرائي وقانونية الأسباب.

نتفهم جميعًا أن الفصل "بموجب المقال" ليس الطريقة الأكثر إنسانية.

ولكن إذا كان الموظف ينتهك بشكل منهجي القواعد الداخلية جدول العمل- يتخطى العمل. وكل الخيارات الممكنةالحلول ، مثل الفصل أو لم تعد تساعد.

هذا يترك خيارًا واحدًا فقط - إقالة الموظف بسبب التغيب عن العمل. سنخبرك اليوم بكيفية القيام بذلك بشكل صحيح وقانوني.

ما هو المشي؟

أحيانًا يفسر صاحب العمل أو الموظف مفهوم "التغيب عن المدرسة" بطريقته الخاصة. بالنسبة للبعض ، يعد هذا إخفاقًا في الظهور في العمل دون سابق إنذار ، وتأخر البعض الآخر ، ويعتقد شخص ما أن التغيب هو رفض للقيام بالأعمال اللامنهجية. لحل النزاعات ، تحتاج إلى دراسة ما ينص عليه القانون. التعريف القانوني للتغيب يرد في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعتبر التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) التغيب.

للتأهل للتغيب ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• عدم وجود 4 ساعات أو أكثر ؛
• سبب عدم الاحترام
• شهر سوء السلوك.

لذلك ، قبل فصل الموظف بسبب التغيب ، يجب إثبات أنه كان غائبًا حقًا عن مكان العمل ، وتحديد فترة غيابه بشكل صحيح وسبب عدم حضوره للعمل أو مغادرته. مكان العملحتى نهاية التحول.

ما هو الغياب عن العمل؟

إجراء الفصل بسبب التغيب ينظم بوضوح حالة - الغياب عن مكان العمل.لكن ما الذي يعتبر مكان عمل؟ مكتب أو منطقة شركة أو كرسي يجلس عليه الموظف أثناء العمل؟

في هذا الصدد ، يجب على المرء أن يدرس أولاً المسمى الوظيفيوعقد عمل مع موظف ، بالإضافة إلى اتفاقية جماعية إن وجدت. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الإجراءات المحلية الأخرى (الأوامر والتعليمات واللوائح) التي تحدد "مكان العمل" لموظف معين.

على سبيل المثال ، في تعليمات أو طلب لعامل ، يمكن ملاحظة أن مكان عمله هو رقم محدد لآلة أو ورشة عمل. في هذه الحالة ، يُعتبر التغيب عن العمل الوقت الذي يقضيه الموظف خارج ورشة العمل أو خارج الجهاز.

إذا لم يكن هناك مفهوم واضح لما يعتبر مكان عمل في القوانين المحلية أو اتفاقية العمل ، فإن Art. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن مكان العمل هو الإقليم الذي يحتاج الموظف إلى الوصول إليه لأداء الوظائف المحددة. وهذا هو ، كامل أراضي الشركة.

وقت الابتعاد عن العمل

يمنح القانون صاحب العمل الحق في فصل الموظف بسبب التغيب إذا كان الموظف قد تغيب لمدة 4 ساعات أو أكثر. هذا يعني انه، إذا تم تسجيل غياب لمدة 4 ساعات بالضبط أو أقل ، فلا يمكن طردك بسبب التغيب عن العمل.نعم ، يمكنك تطبيق إجراءات تأديبية أخرى ، مثل التوبيخ ، ولكن ليس الفصل. الحصول على معلومات حول كيفية طرد شخص بسبب التغيب عن العمل ، يستخدم الموظفون أحيانًا فترة الأربع ساعات هذه ، والتي لا تسمح لهم باعتبار الغياب على أنه تغيب عن العمل.

كيف يتم حساب إجازة العمل؟

علاوة على ذلك ، خلال فترة الغياب ، لا يتم تضمين استراحة الغداء. السبب - فن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باستثناء مدة الراحة من وقت العمل. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا جاء موظف للعمل في الساعة 14:20 ، ولكن كان من المفترض أن يكون في الساعة 10:00 ، بينما تم تعيين الاستراحة من الساعة 13:00 إلى 14:00 ، فلن يعتبر هذا الفعل غياباً ، لأن الموظف كان غائبًا فقط 3 ساعات و 20 دقيقة.

يسمح لك قانون العمل في الاتحاد الروسي بمراعاة وتلخيص جميع الفترات التي لم يكن فيها الموظف موجودًا في الموقع ، ولكن فقط خلال وردية واحدة أو يوم واحد ، اعتمادًا على الجدول الزمني المحدد. أي أنه لا يمكنك تلخيص فترات الغياب على مدار عدة أيام أو نوبات.

• الساعة الواحدة صباحا.
• 1 ساعة و 10 دقائق بعد الغداء ؛
• ساعتان في نهاية الوردية.

سوف يغيب المجموع ليوم كامل 4 ساعات و 10 دقائق. يمكن اعتبار هذا التغيب عن العمل ، مع مراعاة المتطلبات الإجرائية الأخرى.

أسباب وجيهة للتغيب

بالنسبة للعام الحالي 2019 ، لم يحدد المشرع في أي مادة من مواد قانون العمل أي أسباب وجيهةللتمشي. ويعتقد أنه يجب إثبات هذه الحقيقة في إطار الإجراءات ، أي بشكل منفصل في كل حالة على حدة. في الممارسة العملية ، الأساس الصحيح هو الأساس الذي لم ينشأ بناءً على إرادة الموظف.

أي أنهم يعترفون بالاحترام:

• مرض الموظف
• مرض (وفاة) قريب ؛
• حالات الطوارئ.
• حوادث الطرق أو الحوادث ؛
• الحوادث السكنية والمجتمعية ؛
• آخر.

بالطبع ، يجب توثيق الأسباب الوجيهة للتغيب أو تأكيدها بطريقة أخرى ، على سبيل المثال ، من خلال شهادة الشهود. يجب أن تكون المستندات مصدقة ترتيب عام. على سبيل المثال ، احصل على شهادة طبيةنسخة من تقرير الحادث.

كما لا يعتبر القانون غياب الموظف عن علم المدير بمثابة تغيب عن العمل. أي ، إذا طُلب من الموظف "إجازة" ، فهذا ليس تغيبًا عن العمل. ولكن ، كما هو الحال مع الأسباب الأخرى ، يجب إثبات حقيقة إذن الإدارة.

الإذن الشفوي وحده لا يكفي لأنه يستحيل إثباته. في الممارسة العملية ، يمكن لصاحب العمل الاستفادة من هذه "الثغرة". لذلك ، من المهم معرفة ما هو التغيب دون سبب وجيه ، والغياب عن مكان العمل حتى بإذن من المدير ، إذا لم يكن هناك تأكيد خطي للإذن.

إجراء خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب

توفر التعليمات خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب الإجراء التالي للمرور بجميع المراحل: من ارتكاب سوء سلوك - التغيب - إلى الإدخال النهائي في دفتر العمل.

من المهم الامتثال لجميع الإجراءات الشكلية من أجل تجنب التقاضي. بعد كل شيء ، إذا تم انتهاك إجراءات الإجراءات والأوراق ، فيمكن اعتبار الفصل غير قانوني في المحكمة ، ويمكن إعادة الموظف ، ويطلب من صاحب العمل دفع تعويض.

لذا فإن الإجراء الخاص بكيفية فصل الموظف بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل:

1. توثيق حقيقة ارتكاب التغيب. يمكن القيام بذلك عن طريق تكوين غيابات الموظف. يتم وضع القانون في حضور شهود (2-3 أشخاص). كما يجوز أيضًا إذا قدم المشرف المباشر تقريرًا عن ارتكاب سوء سلوك من قبل المرؤوسين إلى السلطات العليا.
2. . يتم كتابة المذكرة التوضيحية فقط في الكتابة. التفسيرات الشفوية ليست مناسبة. الموعد النهائي - يومين.
3. بناءً على النتائج ، إما أن يتم إغلاق تحقيق داخلي ، أو وضع إجراء. أيضًا ، في حالة عدم وجود تفسيرات من الموظف في غضون يومين ، يتم وضع تفسيرات مناسبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. تم اتخاذ قرار بتطبيق العقوبة. الحق في الفصل بسبب التغيب ليس التزامًا ، أي أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف ، ولكن تطبيق نوع مختلف من العقوبة.
5. يجري إعداد أمر بالفصل.
6. تعرف الموظف على الأمر.
7. توثيق الفصل بقيد في دفتر العمل.

الفروق الدقيقة في الإجراءات أثناء الغياب الطويل

يستحق الاهتمام الخاص الموقف عند حدوث غياب طويل. عند فصله من العمل لفترة طويلة تعليمات خطوة بخطوةتقريبًا كما هو الحال مع المعتاد ، أي التناقضات:

1. إصلاح الغياب: إنشاء وإدخال البيانات في.
2. التأليف حول الحاجة إلى الظهور وتقديم التفسيرات.
3. إرسال إشعار إلى موظف على عنوان بريدي معروف.
4. بعد استلام إشعار التسليم ، انتظر يومين + الفترة اللازمة لتسليم المراسلات.
5. في حالة عدم تقديم تفسيرات وتأكيد لحقيقة استلام الإخطار ، قم بإعداد قانون.
6. اتخذ إجراء لمعرفة أسباب الغياب إذا لم يتم استلام الإشعار. هذه الخطوة اختيارية ، لكن يوصى بها لتجنب المشاكل في دعوى قضائية محتملة بعد ذلك. يمكنك إجراء مكالمات لأقارب الموظف والحصول على شهادتهم.
7. اكتب عن الأنشطة التي تم تنفيذها ، وسجل المعلومات الواردة. اختياري.
8. تصميم .
9. ضع قانونًا بشأن استحالة تعريف الموظف بالأمر.
10. أدخل المعلومات في كتاب العمل.
11. إجراء تسوية الدفع.
12. أرسل إشعارًا إلى الموظف حول الحاجة إلى الحصول على دفتر عمل.

بسبب حقيقة أن القانون يحدد فترة العقوبة التأديبيةفي شهر واحد ، من الضروري تنفيذ جميع الإجراءات في أسرع وقت ممكن. نظرًا لإعادة الرسائل إلى المرسل بعد شهر من التخزين ، نوصي بإرسال برقية تطلب التوضيح.

سيكون من المعقول أيضًا وضع إجراءات يومية بشأن غياب الموظف خلال فترة التغيب بأكملها ، أو تسجيل ذلك بطريقة أخرى. طريقة يسهل الوصول إليها، على سبيل المثال ، علامات في مجلة الوصول والمغادرة من أجل اتباع إجراءات الفصل بسبب التغيب دون سبب وجيه.

تسجيل الأوراق الإجرائية

الوثيقة الأولى التي يجب إعدادها هي تأكيد لحقيقة الغياب. الخيار الأكثر شيوعًا هو صياغة قانون ، على الرغم من أنه يمكن أيضًا استخدام تقرير ، بناءً على النتائج التي يتم فتح تحقيق داخلي بشأنها. بعد طلب ملاحظة توضيحية ، يجب عليك الانتظار يومين عمل. مباشرة في يوم التغيب ، من المستحيل إصدار أمر برفض عينة للتغيب وإنهاء عقد العمل.

كجزء من التحقيق ، قد يتقرر إجراء الفصل بسبب التغيب دون سبب وجيه إذا رفض الموظف تقديم تفسير لسبب غيابه. أو لم يؤكد السبب الموثق حتى لو اعتبره صحيحا. يجب توثيق ذلك.

تاريخ الفصل

إذا كان هناك فصل بسبب التغيب ، فما هو يوم الفصل؟ سؤال صعب. لاتخاذ قرار ، يجب أن يسترشد المرء بالفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب محتواه ، فإن آخر يوم عمل للموظف هو تاريخ إقالته ، إذا لم يكن هناك مكان له لأسباب أخرى. في حالة التغيب ، فإن آخر يوم عمل فيه الموظف هو اليوم السابق ليوم التغيب ، بشرط عدم تأكيد سبب وجيه.

لذلك ، إذا كان التغيب لمرة واحدة وظهر الموظف لاحقًا وقدم تفسيرات اعتُبرت سببًا غير محترم ، فإن تاريخ الفصل وأمر الفصل بسبب التغيب سوف يتوافق مع يوم استلام المذكرة التفسيرية. إذا كان التغيب طويلًا ، فإن الغياب اليومي للموظف يتم تأكيده من خلال الأفعال والجداول الزمنية ، ولم يتم تلقي التفسيرات ، فيُسمح بالفصل في آخر يوم عمل. ومع ذلك ، لن تكون هناك مخالفة أو فصل ، بتاريخ اليوم الذي تم فيه وضع القانون النهائي لعدم وجود تفسيرات.

تسجيل كتاب عمل

يعتبر إدخال البيانات في دفتر العمل هو المرحلة الأخيرة من الفصل. إذا كنت لا تعرف أو لم تكن متأكدًا من المادة التي يتم فصلهم بموجبها بسبب التغيب ، فإن المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظم الفصل بسبب التغيب عن العمل. يتم إدخال المعلومات في دفتر عمل الموظف على أساس أمر. تتم كتابة بيانات تسجيل الطلب نفسه في العمود "اسم المستند وتاريخه". إدخال عينة في العمل عند الفصل بسبب التغيب:

أولاً ، يشار إلى رقم السجل التسلسلي ، ولا يتم تفويت الموعد النهائي. بعد ذلك ، يتم تحديد تاريخ إدخال المعلومات ، والذي يجب أن يتزامن مع تاريخ الفصل وإصدار الأمر. يشار كذلك في الكلمات في سجل العملحول الفصل بسبب التغيب عن العمل (). بعد ذلك ، يتم لصق التوقيع واسم منصب الشخص المسؤول. السجل مصدق بختم الشركة.

في بعض الأحيان ، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد والفصل ليس بسبب التغيب ، ولكن إذا تم التعرف على الموظف على أنه متوفى أو مفقود. يتطلب هذا قرارًا من المحكمة (هنا بالتفصيل) ، لإصلاح هذه الحقيقة. يمكن لصاحب العمل بدء العملية بنفسه ، أو يقوم شخص آخر معني ، على سبيل المثال ، أحد الأقارب ، بتقديم مطالبة.

سيبدو إدخال المصنف كما يلي:

حالات خاصة من الفصل بسبب التغيب

لا يعتبر كل غياب عن العمل تغيبًا عن العمل ، حتى لو كان به جميع العلامات تقريبًا. على سبيل المثال ، لن يعتبر التغيب عن العمل إذا كان الموظف لا يرغب في الذهاب إلى العمل في يوم عطلة لنفسه. ومع ذلك ، هناك استثناءات لهذه القاعدة ، مثل الاستثناء من الإجازة. من المقبول إشراك الموظفين في العمل في يوم عطلة إذا كان ذلك مطلوبًا للتعافي بعد الحوادث أو حالات الطوارئ.

الفصل والإجازة المرضية

من غير المقبول تنفيذ الفصل إذا كان الموظف مريضًا. إذا تم فصل الموظف على عجل بسبب التغيب ، وأحضر إجازة مرضية على شكل شرح للسبب ، فيجب إعادة هذا الموظف ، لأن الفصل غير قانوني. ومع ذلك ، إذا تم إثبات حقيقة إخفاء المرض ووجود إجازة مرضية ، فقد تتخذ المحكمة جانب صاحب العمل أثناء المحاكمة ، معتقدة أن الموظف يسيء إلى حقوقه وينتهك حقوق صاحب العمل (القرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي).

في الدعاوى القضائية ، يشرح المواطنون الموقف على النحو التالي: "تم فصلي بسبب التغيب عن العمل وأنا في إجازة مرضية". كدليل ، يقدمون شهادة عدم القدرة على العمل. هذا لا يكفي ، من الضروري إثبات أن صاحب العمل قد تم إخطاره بمرض الموظف. علاوة على ذلك ، يجوز حرمان المواطن من إرضاء الدعوى إذا رفض إعطاء تفسيرات. بالطبع ، إذا كان بإمكانه فعل ذلك لأسباب موضوعية.

محامي بمجلس الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق المعياريةللسلطات التنظيمية.

17.04.2017, 14:52

هل ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسباب وجيهة للتغيب عن العمل؟ هل توجد مثل هذه الأسباب؟ هل مرض الطفل أم اعتلال صحة الزوج أو وفاة قريب أو حادث مثل هذا؟ دعونا نفهم ذلك.

ما يعتبر التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب التغيب ، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله أو المناوبة ، بغض النظر عن مدته. أيضًا ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا كنت غائبًا عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) (البند "أ" ، البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب وجيهة: قائمة

لا يكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن قائمة الأسباب الوجيهة لغياب الموظف عن مكان العمل. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يقرر بنفسه أي سبب صحيح وأي سبب غير صحيح. في الوقت نفسه ، من المنطقي أن يعرف العاملون العاملون أن قرار صاحب العمل بالاعتراف بالسبب المحدد لغياب الموظف عن العمل هو أمر غير محترم ، ونتيجة لذلك ، يمكن التحقق من فصله بسبب التغيب في المحكمة (تحديد الدستور محكمة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يونيو 2015 رقم 1243-O). وبالتالي ، إذا تم ، على سبيل المثال ، اعتبار وفاة أحد الأقارب سببًا غير محترم ، فمن المحتمل ألا توافق المحكمة على مثل هذه الحملة. أيضًا ، إذا مرض طفل الموظف ولم يكن لديه الوقت للانتقال إلى إدارة شؤون الموظفين أجازة مرضيةفلا ينبغي أن يعتبر هذا سبباً مهيناً للتغيب عن العمل. ما يقرب من 100٪ من أعضاء المحكمة يعترفون بأن هذا الفصل غير قانوني.

من ناحية أخرى ، إذا "انغمس موظف" في العمل ولم يظهر في العمل ، فيمكن للقرية فصله بسبب التغيب عن العمل. من الصعب تخيل وضع يرى فيه القضاء أن الشرب سبب وجيه للمغادرة واجبات العمل.

في نفس الوقت من قانون العملوبعض قرارات المحاكم ، يمكن تحديد القضايا الفردية التي تحدد مواقف معينة كأسباب وجيهة للغياب عن مكان العمل. في وجود مثل هذه الأسباب ، لا ينبغي أن يكون الفصل بسبب التغيب. من المحتمل جدًا أن يتم إعادة الموظف وتعويضه. لذلك ، وفقًا لنتائج تحليل الفن. فن. 142 ، 170 ، 186 ، 414 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 6 من المراجعة الممارسة القضائيةللمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2013 ، تمت الموافقة عليه. هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 5 فبراير 2014 وحكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 22 أكتوبر 2010 في القضية رقم 33-33169 ، يمكن تمييز الأسباب الصحيحة التالية للتغيب اعتبارًا من عام 2017:

أسباب وجيهة للتغيب عن العمل
العجز المؤقت عن العمل (في الوقت نفسه ، تقديم المستندات في وقت متأخر إلى صاحب العمل التي تؤكد حقيقة العجز المؤقت عن العمل لا يمكن أن تكون بمثابة أساس للاعتراف بأن أسباب تغيب الموظف عن العمل وفصله بسبب التغيب عن العمل باطلة)
أداء الواجبات العامة أو الدولة
التبرع بالدم ومكوناته وإجراء الفحص الطبي المتعلق به
المشاركة في إضراب
احتجاز
حالات الطوارئ التي تؤدي إلى مشاكل في النقل ، مثل إلغاء الرحلات أو التأخير
تعليق العمل بسبب التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا (بناءً على إخطار خطي من صاحب العمل).

من الواضح أنه يجب على الموظف توثيق الغياب عن العمل لسبب وجيه. على سبيل المثال ، إحضار إجازة مرضية أو شهادة احتجاز في مركز الاحتجاز السابق للمحاكمة.

أيضًا ، في الممارسة العملية ، تعترف الأسباب الصحيحة بما يلي:

• الأعطال النقل العام، وكذلك الاختناقات المرورية في الطريق إلى العمل ؛
• الاستدعاء لوكالات إنفاذ القانون والمحكمة ؛
• استشفاء عاجل لأحد الأقارب في المستشفى إذا كان بحاجة إلى رعاية طارئة ؛
• الحرائق وحالات الطوارئ والكوارث الطبيعية التي منعتك من الوصول إلى العمل في الوقت المحدد.

أسباب سيئة

لا توجد أيضًا قائمة بأسباب عدم الاحترام للتغيب عن العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، من الممكن الرجوع إلى الأحكام الصادرة بالفعل. وتوصلنا إلى استنتاج مفاده أن أسباب عدم الاحترام للتغيب عن مكان العمل قد تشمل على سبيل المثال (أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2016 في القضية رقم 33-2890/2016 بتاريخ 4 أكتوبر 2016 في القضية رقم 33-32613 / 2016):

أسباب لا علاقة لها بالتغيب عن العمل
اجتياز الفحص الطبي (الحصول على استشارة طبية) في حال عدم وجود شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة
أيام الإجازة لأيام العمل خلال فترة الإجازة ، إذا لم يتم إصدار الاستدعاء من الإجازة ولا توجد مستندات تؤكد الحاجة للذهاب إلى العمل خلال فترة الإجازة
تقديم طلب للحصول على إجازة والدية ، إذا لم يتم البت في مسألة منح هذه الإجازة من قبل الرئيس
دخول الزوج إلى المستشفى

يجب على صاحب العمل تقييم أسباب غياب الموظف وتطبيق عقوبة تأديبية بما يتناسب مع سوء سلوكه ، مع مراعاة السلوك السابق للموظف (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 30 مارس 2012 رقم 69 -B12-1).

بالنسبة الى قانون العملالتغيب هو غياب الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل. ينشأ حق صاحب العمل في تطبيق قواعد الإجراءات التأديبية عندما يتغيب الموظف عن مكان عمله لأكثر من أربع ساعات متتالية.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة أنواع من التغيب عن العمل دون أي أسباب جدية ، والتي من المتوقع أن يتعرض الموظف بسببها للمساءلة التأديبية في شكل فصل.

في إطار قانون العمل ، التغيب بدون سبب وجيه معترف به:

1. غياب الموظف عن مكان العمل طوال يوم العمل دون سابق إنذار أو بدون سبب وجيه. لا توجد أسباب وجيهة محددة للتغيب عن العمل ، ومع ذلك ، يُمنح أصحاب العمل الحق في تحديد الأسباب الصحيحة للتغيب بأنفسهم في اللوائح المحلية للمؤسسة ، وكذلك في المجموعة عقد التوظيف. يتم إجراء تقييم مدى احترام غياب الموظف في العمل من قبل صاحب العمل أو لجنة خاصة ، والتي تقرر مساءلة الموظف في شكل توبيخ أو فصل.
2. عدم وجود موظف في المنشأة عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية ، إذا كان هذا السلوك من الموظف غير مبرر بتنفيذ تعليمات صاحب العمل أو أداء واجبات وظيفته. على سبيل المثال ، إذا تغيب الموظف عن المكتب بسبب تسليم المراسلات ، فلا يُسمح بالفصل بسبب التغيب في هذه الحالة.
3. المغادرة غير المصرح بها من مكان العمل أو الغياب عن العمل عندما يقدم موظف في المؤسسة طلبًا للفصل. حتى لو كتب الموظف خطاب استقالة لـ بارادته، على قاعدة عامةيجب عليه العمل لمدة أسبوعين على الأقل بعد تقديم هذه الوثيقة إلى الإدارة ، ما لم يثبت خلاف ذلك من خلال الإجراءات المحلية للمؤسسة ، أو كان الموظف متقاعدًا.
4. تغيب موظف في المؤسسة كان يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء عقد العمل. أيضًا ، يعتبر التغيب عن العمل رفضًا للوفاء بالتزامات العمل عند التقدم بطلب للفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ، إذا تم انتهاك الموعد النهائي لتقديم الطلب ولا يتوافق مع قاعدة الإخطارات المنصوص عليها في الاتفاقية.
5. الاستخدام غير المصرح به لأيام الإجازة أو أيام الإجازة دون إخطار الإدارة والحصول على الإذن المناسب من الرئيس المباشر.

التغيب عن العمل هو رفض الموظف الذهاب إلى العمل دون سبب وجيه ، باستثناء الحالات التي يكون فيها توفير وقت الراحة في أي وقت مناسب للموظف مسؤولية مباشرة على عاتق صاحب العمل.

أسباب وجيهة

على الرغم من عدم وجود أسباب قانونية معترف بها على أنها صحيحة ، يحق لأصحاب العمل أن يقرروا بشكل مستقل "حدود الاحترام والجدية" لأسباب غياب الموظف عن مكان العمل.

يمكن تقسيم الغياب إلى مجموعتين عريضتين ، والتي تشمل:

1. أسباب وجيهة للتغيب عن العمل. تتضمن هذه القائمة أخطر الأسباب التي لا تسمح بفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.
2. أسباب التغيب غير ذات صلة. في أغلب الأحيان ، يشمل ذلك التغيب البسيط عن العمل دون سبب ، إذا كان الموظف ببساطة لا يريد الذهاب إلى العمل.

يجب ألا ننسى أنه إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لمدة تقل عن أربع ساعات ، فإن غيابه يعتبر متأخرًا. يمكن اعتبار التغيب عن العمل فقط بعد الوقت المحدد.

إذا كانت هناك أسباب وجيهة للتغيب عن العمل ، فلا يُسمح بالفصل بسبب تغيب الموظف. إذا لم يستجب صاحب العمل لسبب ما لحجج الموظف وطرده على أي حال ، فيمكن للمواطن أن يلجأ إلى المحكمة لاستعادة جميع الحقوق المنتهكة. عادة ، نتيجة للمحاكمة ، في حالة الفصل غير القانوني حقًا ، يتم إرجاع الموظف إلى مكان العمل قسراً ، كما يتم دفع تعويضات عن أيام التغيب القسري بمقدار متوسط ​​الأجر اليومي.

الشخصية

الأسباب الأكثر شيوعًا للتغيب هي الأسباب الشخصية التي لم تسمح لموظف المنظمة بالذهاب إلى العمل في الوقت المحدد. عادة ، عندما تنشأ مثل هذه المواقف ، يتم إبلاغ إدارة المؤسسة بكل شيء ، ومع ذلك ، إذا لم يكن من الممكن الاتصال أو كتابة رسالة إلى المدير ، فلن يواجه الموظف أي عقوبات إضافية.

تشمل الأسباب الشخصية الأكثر شيوعًا لغياب الموظفين في مكان العمل ما يلي:

1. الإصابة أو المرض. عند الاتصال بعيادة أو استدعاء سيارة إسعاف ، يتم إصدار شهادة أو ورقة دخول للموظف تشير إلى تاريخ زيارة الطبيب أو استدعاء سيارة إسعاف. في هذه الحالة ، يتم حفظ هذا المستند في قضية الموظف ، ولا يُسمح بالفصل بسبب التغيب.
2. تجول الفحص الطبي- فحوصات طبيه. بالنسبة للعديد من المنظمات ، وخاصة في صناعة المطاعم ، وجود كتاب طبيواجتياز الفحص الطبي شرط أساسي للتنفيذ نشاط العمل. إذا كان مرور الأطباء إجراءً ضروريًا ، فإن غياب الموظف في مكان العمل لا يعد تغيبًا عن العمل.
3. مرض طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة يحتاج إلى رعاية خارجية أثناء المرض. في هذه الحالة ، يتم تزويد صاحب العمل بشهادة من طبيب أو إجازة مرضية لرعاية الطفل.
4. ظهور عطل فنيفي نظام إمداد الغاز والماء والحرارة ، وكذلك الانهيار المادي قفل البابفي شقة الموظف. إذا حدث عطل أو حريق لسبب ما في مبنى سكني أو أي مبنى آخر مملوك للموظف ، فإن عدم الظهور في العمل يعد سببًا جيدًا ، حيث يجب استدعاء الخدمات الخاصة. لتأكيد موثوقية هذا السبب للتغيب عن العمل ، يمكن تقديم إيصال للدفع مقابل خدمات استبدال قفل الباب أو استدعاء سباك ، بالإضافة إلى معلومات حول الحريق ، إن وجدت.
5. مشاركة الموظف في الشؤون العامة ، مثل الإدلاء بشهادته أمام مسؤول إنفاذ القانون أو الإدلاء بشهادته في المحكمة. في هذه الحالة ، إذا أمكن ، يتم إبلاغ صاحب العمل مسبقًا بالحاجة إلى الزيارة الخدمات العامة، بالإضافة إلى استدعاء أو مستند آخر.
6. عدم دفع الأجور لفترات طويلة. إذا تأخرت المدفوعات لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف رفض العمل ، ولكن بإخطار كتابي إلزامي إلى صاحب العمل. قد يستمر رفض العمل حتى السداد الكامل أو الجزئي للأجور ، ولا يُسمح بفصل هذا الموظف.

بالإضافة إلى الأسباب الشخصية للتغيب ، هناك أسباب أخرى تنشأ لأسباب مستقلة عن سلوك وأفعال الموظف.

بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف

الأسباب الشخصية ليست هي الأسباب الوحيدة لعدم ذهاب موظف في مؤسسة إلى العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا ما يسمى بظروف القوة القاهرة التي لا تعتمد على الموظف بأي شكل من الأشكال.

تشمل حالات القوة القاهرة ما يلي:

• عطل في المصعد السكني مبنى سكنيالتي نشأت عندما كان موظف في المؤسسة على وشك الذهاب إلى العمل ؛
• المشاركة في حادث مروري ، وكذلك الإدلاء بشهادة إذا كان أحد موظفي المنظمة قد شهد حادثًا ؛
• عطل مركبة، فضلاً عن عدم القدرة الجسدية على استخدام طرق أخرى للوصول إلى العمل - عدم وجود حافلات أو القدرة على استدعاء سيارة أجرة ؛
• حدوث حالة طوارئ بسبب الكوارث الطبيعية - الأعاصير والفيضانات والجليد والحرائق والزلازل وما إلى ذلك ؛
• خطر وباء أو مستوى عالالعدوى ، في حالة وجود وباء مؤكد للمرض ؛
• تأخر الطائرات إذا كان الموظف في مدينة أخرى ، مما قد يؤدي إلى تأخره عن العمل ، وما إلى ذلك.

لا يمكن تفسير سبب التغيب بسبب حدوث ظروف قاهرة إلا في حالة التأكيد الوثائقي أو أي تأكيد آخر على وجود هذه الأسباب. إذا كان الموظف يستطيع تأكيد أنه لم يحضر للعمل بسبب احوال الطقسلا يجوز فصل الموظف.

كيفية التغيب عن العمل لسبب وجيه

يحدث تسجيل التغيب لسبب وجيه بنفس الطريقة تقريبًا مثل تسجيل التغيب لأسباب غير محترمة ، باستثناء النقطة الأخيرة - جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية. عند الكشف عن حقيقة التغيب فيما يتعلق بالموظف ، يتم وضع فعل الغياب عن مكان العمل. بعد تجميع هذا المستند ، يُمنح الموظف قدرًا صغيرًا من الوقت لتقديم ملاحظة توضيحية.

تشير الملاحظة التفسيرية إلى سبب التغيب ، ويرفق بها الدليل المادي على صحة سبب التغيب عن العمل. إذا اعتبر صاحب العمل أن سبب التغيب صحيح ، فلن يتم اتخاذ أي عقوبات ضد الموظف.

إذا لم يكن سبب التغيب عن العمل جادًا ، يحق لصاحب العمل تطبيق أي إجراءات تأديبية ضد الموظف. وتجدر الإشارة إلى أن الفصل ليس سمة إلزامية للتغيب عن العمل. يمكن لرئيس المؤسسة اختيار مقياس التأثير الذي يجب تطبيقه على موظف المؤسسة. يتم لصق التعيين القياسي للتغيب على بطاقة التقرير ، بغض النظر عن درجة الاحترام - "العلاقات العامة".

التعويض عن التغيب لسبب وجيه

لا يتم تنظيم الدفع مقابل التغيب لسبب وجيه ، ومع ذلك ، فإن صاحب العمل لديه الفرصة ليحدد إمكانية الدفع مقابل هذا اليوم في اتفاقية عمل جماعية أو أي قانون تنظيمي آخر للمؤسسة.

لا يتم دفع الغياب لأسباب جيدة أو سيئة ، كما هو الحال ، على سبيل المثال ، الإجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فإن غياب الموظف عن العمل على أساس ظروف خطيرة يمنع صاحب العمل من جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية.

أسباب عدم المشي

لا توجد أسباب غير محترمة للتغيب عن العمل ، ومع ذلك ، يمكن اعتبار هذه الأسباب مشروطة جميع الظروف التي لا تتدخل جسديًا في تنفيذ نشاط العمل ، لكن الموظف يقرر بشكل مستقل عدم حضور العمل.

أمثلة على التغيب لأسباب غير مبررة هي:

• التغيب عن العمل بسبب عدم رنين المنبه ، مما أدى إلى نوم الموظف ؛
• حالة تسمم الكحول، وكذلك عواقب تسمم الكحول في اليوم السابق ، في حين يُمنع الموظف من التواجد في العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات ؛
• التخصيص غير المصرح به للإجازة دون إخطار الإدارة ، وما إلى ذلك.

يمكن اعتبار الأسباب غير الشريفة للتغيب عن العمل جميع الأسباب غير الصحيحة.

توبيخ التغيب بدون سبب وجيه

يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل مقياس الإجراءات التأديبية على موظف المؤسسة في حالة التغيب دون أسباب كافية.

فن. ينص 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز فرض الأنواع التالية من العقوبة التأديبية على الموظف:

• ملاحظة مخصصة لسوء سلوك بسيط ، مثل التأخير ؛
• التوبيخ على انتهاك أكثر خطورة لجدول العمل ، على سبيل المثال ، عدم تقديم تقرير مرحلي ؛
• الفصل ، والذي يتم تطبيقه في حالة حدوث مخالفة جسيمة لجدول العمل ، وخاصة للتغيب عن العمل أو الظهور في حالة من الكحول أو تسمم المخدرات.

لم ينص التشريع على أي تدابير أخرى للتأثير. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يطبق أصحاب العمل إجراء خصم المكافأة ، والذي يتضمن الحرمان الكامل أو الجزئي للموظف من مدفوعات المكافآت.

ملاحظة تفسيرية للتغيب بدون سبب وجيه

يتم وضع مذكرة توضيحية على أساس قانون بشأن غياب الموظف في مكان العمل في أي وقت أو يوم العمل بأكمله. تشير الوثيقة إلى السبب الفعلي لعدم الحضور في العمل ، كما تعكس معلومات عن المستندات التي تؤكد الأسباب.

يلتزم صاحب العمل بطلب مذكرة توضيحية من الموظف ، لكنه غير ملزم باستلامها دون أن يفشل. إذا رفض الموظف إعداد وثيقة ، يحق لصاحب العمل تطبيق تدابير التأثير بالكامل دون فترات انتظار طويلة.

ماريا سوبوليفا

كيفية تخطي العمل بدون عواقب غير سارة?

كيف تتخطى العمل - حسنًا ، اعترف بذلك ، مثل هذا السؤال ينشأ أحيانًا على الأقل حتى بالنسبة للموظفين الأكثر انضباطًا. نحن نتفهم أن هذا ليس جيدًا ، لكننا لسنا روبوتات ويمكننا عدم القدوم إلى مكان العمل مرة واحدة. هذا مجرد سبب وجيه ومقنع للخروج به.

كيفية تخطي العمل وعدم التعرض للطرد

إذا كنت محظوظًا بما يكفي لامتلاكك إدارة مخلصة ، فسيكون أي عذر تقريبًا بمثابة ذريعة لتضييع يوم العمل.

بشكل عام ، بالنسبة للتغيب عن العمل في ظل الرؤساء الصارمين ، قد يتعرض أي موظف للتهديد بالفصل. في أحسن الأحوال توبيخ أو غرامة. لذلك عليك التفكير مسبقًا في كيفية تخطي العمل دون عواقب.

الغياب عن العمل — أكثر الأسباب صحة

يوم راحة إضافي ، أو إجازة ، يمكنك أن تطلب من رؤسائك مسبقًا العمل لوقت إضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع. لن يتم دفع أجره ، لكن المشي بشكل قانوني نسبيًا أمر واقعي تمامًا. يجب تقديم إشعار كتابي بنيتك في أخذ إجازة.

خيار آخر لعدم الحضور للعمل لسبب وجيه هو التبرع بالدم. قم بعمل صالح في الصباح واليوم كله تحت تصرفك. هذا ، بالطبع ، ليس للجميع. لا يمكن لأي شخص أن يصبح متبرعًا لأسباب صحية ، والكثير منا يخاف من الإجراء.

إذا كنت لا تزال تقرر هذا الخيار ، فقم بملء شهادة في مركز المتبرعين وسيتم تقديم تفسير رسمي لعدم رغبتك في العمل اليوم.

ستزودك Alibi بشهادة أنك قمت بزيارة الطبيب ، وإدخال في بطاقة العيادة الخارجية. يمكن أن تمرض وقررت زيارة الطبيب على وجه السرعة. ولكن عن نيته التقدم بطلب رعاية طبيةيجب عليك إخطار رؤسائك في اليوم الذي تغيب فيه عن العمل.

سيوفر لك من المتاعب وشهادة مرض طفل أو قريب يحتاج إلى مساعدتك - مرافقة إلى المستشفى والرعاية والإشراف.

وإلا كيف يمكنك تخطي العمل وعدم الطرد: في حالة وجود مكالمة عاجلة لفريق الإصلاح للتصفية حالة طوارئ- مشاكل إمداد الغاز ، وانكسار الأنابيب ، وانسداد المجاري.

وها هو الإعداد نوافذ بلاستيكيةأو التثبيت أبواب المدخلالذي جعلك تتخلى عن العمل ، من الواضح أن القائد الصارم سيغضب. ستكون قادرًا على التحدث بشكل مقنع مع رؤسائك - فأنت محظوظ.

إذا كانت لديك القدرة على الحصول على شهادات مزورة ، فلا تتوقع أن تفلت من العقاب. قد يمر الرقم مرة أو مرتين ، ولكن عندما تسيء استخدامه ، يمكن للإدارة التحقق من صحة المستندات.

سبب الغياب - ماذا أقول

المشي ، بالطبع ، ليس جيدًا. ولكن نظرًا لأن هذا يحدث للجميع تقريبًا ، ففكر في الأسباب الأكثر شيوعًا للتغيب عن العمل.

في أغلب الأحيان ، يشير الموظفون إلى حالة صحية سيئة ، ومن ثم هناك فرصة ليوم أو يومين لأخذ استراحة من العمل.

على سبيل المثال ، أصبت بنزلة برد ، ولكي لا تصيب الفريق بالعدوى ، قررت أن تلتئم في المنزل. ابحث عن سبب نزلة البرد اعتمادًا على الموسم - في فصل الشتاء من الإصابة (التقطه من يوليا من قسم المحاسبة ، والتقطه في عربة مزدحمة) ، في الصيف - تكييف أو تيار.

أو اندلع صداع نصفي رهيب لن يمنحك الفرصة للعمل بشكل كامل. أو لديك ألم في الأسنان - سيكون عليك زيارة طبيب الأسنان على وجه السرعة.

نسختك تبدو مقنعة تسمم غذائيحسنًا ، يمكن أن يحدث هذا بسهولة لأي شخص. لقد أكلوا شيئًا كهذا في حفلة أو في مقهى - وهذه هي النتيجة. اجلس في المنزل ليوم واحد.

اتصل للشكوى بشأن الشعور بتوعكتحتاجه في الصباح الباكر - إنه مقنع أكثر ، صوت الاستيقاظ سيكون أشبه بالمريض. بالإضافة إلى أنك قلق جدًا بشأن غيابك وتحذر منه مسبقًا.

ويمكنك محاكاة نزلة برد عن طريق سحب الماء إلى أنفك ، وسيتم توفير وهم سيلان الأنف. عندما تعود إلى العمل ، استمر في التظاهر بضعفك ، وتناول بعض الحبوب. لعب الدور حتى الموت حتى النهاية.

تم تخطي العمل - ما يجب القيام به

ماذا تفعل إذا تخطيت العمل - اكتب ملاحظة توضيحية ، وحتى قبل أن يُطلب منك تقديمها. صِف بشكل مقنع أسباب وظروف تغيبك ، فمن الأفضل أن تكون المذكرة مدعومة ببعض الأوراق (الشهادات والبرقيات والرسائل).

على سبيل المثال ، برقية حول الوصول العاجل للأقارب ، ولكن يجب عليك مقابلتهم واستيعابهم.

يمكن لأولئك الذين يعملون مع العملاء الخروج بلقاء مع أحد الأشخاص المحترمين كذريعة لتغيبهم: لقد لعبوا البولينج (البلياردو والاسكواش) وناقشوا تفاصيل العقد المستقبلي.

في بعض الأحيان يكون من المفيد التخلص من الخيال التافه أن الزوج (الطفل ، الأم) أخذ مجموعتي المفاتيح ولم تتمكن من إغلاق الشقة.

لدى النساء سبب طبيعي تمامًا لتخطي العمل - الأيام الحرجة.

نقص النقل ، حادث ، كارثة- هذه أسباب وجيهة تمامًا لعدم الظهور في مكان عملهم. حتى لا تتأخر عن العمل نتيجة لقوة قاهرة ، قررت عدم الحضور على الإطلاق والعمل في ذلك اليوم بشكل كامل في وقت آخر.

قد يكون لكل شخص حاجة شخصية لتفويت يوم عمل ، ولكن من الأفضل دائمًا التفاوض مع الإدارة والعمل على ساعات العمل لاحقًا. ثم لن تكون هناك حاجة للغز حول كيفية تخطي العمل. وسيساعدك القليل من الراحة على العمل بحماس كبير لاحقًا.

خذها ، أخبر أصدقائك!

اقرأ أيضًا على موقعنا:

أظهر المزيد

هل هناك أسباب وجيهة للتغيب عن العمل؟ يمزح بعض أصحاب العمل قائلاً إن الموت فقط هو سبب وجيه للتغيب عن العمل. لكن غالبًا ما يكون التغيب بسبب المرض أو الزفاف أو الامتحان في الجامعة. دعونا نفهم ما هو التغيب وما هي الأسباب التي يمكن اعتبارها صحيحة.

ما يعتبر التغيب عن المدرسة

يعتبر تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية تغيبًا عن العمل ، ولكن بشرط خصم وقت الغداء الذي يرجع إلى شخص بموجب القانون. فترة الغياب أقل من فترة محددةيحتاج إلى الاعتراف.

تنقسم المشي إلى فئتين:

1. بدون سبب وجيه. يمكن أن يكون هذا التغيب سببًا إذا لم يحدد صاحب العمل عقوبة أخرى للموظف.
2. لسبب وجيه ، عندما يجبر الشخص على التغيب.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما لا يتعرف صاحب العمل على حجج الموظف على أنها صحيحة ويطرده. ثم يمكن للموظف أن يذهب إلى المحكمة ويستأنف القرار.

عند تحليل ظروف الحياة الحديثة ، من الممكن تحديد بعض الأسباب الوجيهة لغياب الموظف.

اسباب شخصية

1. المرض أو الإصابة.

التغيب عن العمل بسبب صحة الموظف ، عندما يذهب الشخص إلى المستشفى ، لكنه لا يبدأ إجازة مرضية. كثير من الناس يرفضون الإجازة المرضية من أجل الادخار أجور. في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم شهادة من الطبيب توضح تاريخ القبول.

2. الفحص الطبي.

إذا كان الشخص يعمل في محل بقالة ، مؤسسة الأطفال، تقديم الطعام ، في الجيش أو خدمة الإطفاء أو الإنقاذ ، ثم الفحص الطبي إجراء إلزامي، ولا يمكن اعتبار غياب الموظف تغيبًا عن العمل. ولكن إذا عيّن الموظف لنفسه فحصًا طبيًا ولم يحضر شهادة من طبيب ، فلا يمكن اعتبار هذا سببًا وجيهًا.

إذا رفض الموظف كتابة إجازة مرضية أو كان يخضع لفحص طبي ، فيجب عليه تقديم شهادة من طبيب.

3. مرض طفل أو أحد أفراد الأسرة الآخرين.

يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة من طبيب أو أخذ إجازة مرضية لرعاية طفل.

4. انهيار غير متوقع في مجال المرافق.

وتشمل هذه الأسباب تسرب الغاز ، وانقطاع التدفئة أو أنابيب المياه ، أو ماس كهربائى ، أو نشوب حريق.

5. المشاركة في العمليات الحكومية.

يعتبر سبب التغيب صحيحًا إذا كان الموظف في المحكمة بناءً على أمر استدعاء ، على سبيل المثال ، كمدعي أو شاهد أو محلف أو ممثل لجنة الانتخابات. حسب الفن. 46 من دستور الاتحاد الروسي ، يعتبر هذا السبب صحيحًا ، لأن الشخص له الحق في المشاركة الشخصية في المحكمة.

6. تأخير الراتب.

قد يكون التأخير في دفع الرواتب لأكثر من 15 يومًا سببًا جيدًا أيضًا. للموظف الحق في عدم الذهاب إلى العمل ، ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا. وفقًا للجزء 2 من الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يستمر الغياب حتى يتم دفع جزء على الأقل من الراتب.

أسباب الغياب الناجم عن عامل خارجي

قد لا تكون ظروف التغيب مرتبطة بأسباب شخصية. كل ما يمكن أن يعزى إلى قوة قاهرة يبرر غياب الشخص عن العمل لمدة 4 ساعات أو أكثر.

حالات القوة القاهرة:

1. تعطل المصعد في المنزل - الموظف عالق في المصعد ولم يتمكن من الحضور إلى العمل.
2. حادث مروري.
3. عطل في النقل ، إذا لم يكن من الممكن النقل إلى حافلة أخرى ، أو تروللي باص ، إلخ.
4. عوائق الطابع الطبيعي(فيضان ، جليد ، هبوب رياح قوية).
5. الوضع الوبائي في مكانوالتطعيم الإجباري.
6. تأخير الرحلة ، مما يخلق حواجز أمام العودة في الوقت المناسب إلى الوطن من الإجازة أو رحلة العمل أو رحلة أخرى.
7. عدم وجود تذاكر في شباك التذاكر لأي طريق أو خدمات مائية أو جوية.

إذا كان لدى الموظف تأكيد على أن التغيب قد حدث بسبب ظروف خطيرة ، فلا يمكنك طرده.

أسباب التغيب معروفة سلفاً

في بعض الأحيان قد يكون سبب التغيب هو ظروف أخرى نشأت في اليوم السابق أو كانت معروفة مسبقًا. تشمل هذه الأسباب حفل زفاف أو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب.

كما يحق للموظف الحصول على أيام إجازة إضافية لا يدفعها صاحب العمل ولا يمكن اعتبارها تغيبًا عن العمل. لكن الموظف ملزم بتحذير المدير كتابيًا بشأن هذه الظروف ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكنك ببساطة الاتصال. حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الغياب عن مكان العمل 5 أيام.

للموظف الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية لا يدفعها صاحب العمل ولا يمكن اعتبارها تغيبًا عن العمل.

لا يحدث التغيب دائمًا بناءً على إرادة الموظف. في بعض الأحيان يضطر الشخص إلى البقاء لوقت متأخر أو عدم الحضور إلى العمل على الإطلاق بسبب ظروف غير متوقعة. أما إذا كان هناك مبرر للتغيب وكان محترمًا ، فلا يحق لك تجاوز سلطتك وحرمان الموظف من العمل. قبل النشر ، امنح المرؤوس الفرصة لتبرير نفسه.