الاستقبال بوظيفة خارجية بدوام جزئي. ميزات الرواتب. المستندات المطلوبة للتقدم لوظيفة بدوام جزئي

إذا كنت ستبدأ العمل بدوام جزئي ، لكنك لست رئيسًا لمنظمة أو مدرسًا أو عاملًا طبيًا أو رياضيًا محترفًا ، وما إلى ذلك ، أي أنه لم يتم توفير ظروف عمل خاصة لك ، فهذه المقالة إنه لك. ستجد هنا معلومات حول المستندات المطلوبة وظروف العمل الإلزامية وغير ذلك الكثير.

من يمكنه العمل بدوام جزئي

يمكنك العمل بدوام جزئي ، أولاً وقبل كل شيء ، إذا كان عمرك أكثر من 18 عامًا وإذا كنت بالفعل على علاقة قانونية مع صاحب العمل ، فهذا يعني أن لديك وظيفة بأجر منتظم ، ولكنك تريد العمل بشكل إضافي من خلال الدخول في عقد عمل منفصل بشروط العمل بدوام جزئي. هناك نوعان من العمل بدوام جزئي: العمل الداخلي ، أي مع نفس صاحب العمل الذي لديك بالفعل عقد عمل رئيسي معه ، والعمل الخارجي بدوام جزئي ، حيث يتم إبرام عقد عمل مع صاحب عمل آخر على جزء من- أساس الوقت. وتجدر الإشارة إلى أن العمل بدوام جزئي يجب أن يتم في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية.

إذا حصلت على وظيفة وفقًا لشروط الدمج الداخلي ، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد إضافي معك عقد عملوإصدار الأمر المناسب.

ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي

يجب ألا تتجاوز مدة عمل العامل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم ، كما هو منصوص عليه صراحة في المادة 284 قانون العمل. إذا كان لديك أيام فراغ في مكان عملك الرئيسي (على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل وفقًا لجدول زمني) ، فيمكنك استخدام هذه الأيام كوظيفة بدوام جزئي ، أثناء العمل لأكثر من أربع ساعات. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة هناك بعض القيود. يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل للعامل بدوام جزئي نصف المعدل الشهري (فترة محاسبية أخرى ممكنة بالاتفاق مع صاحب العمل). يجب تضمين شرط مدة وقت العمل للعامل بدوام جزئي في عقد العمل. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند إبرام عقد العمل وتوقيعه. يهدف شرط تحديد ساعات العمل للعامل بدوام جزئي في المقام الأول إلى حماية صحة الموظف.

يسمح المشرع بوظيفة بدوام كامل لوظيفة بدوام جزئي ، ولكن في بعض الحالات فقط:

• بينما في إجازة دون حفظ أجور;
• إجازة الوالدين ، إذا
• إذا كنت خالية من الإعدام واجبات العملفي مكان العمل الرئيسي (بمعنى يوم أو أكثر) ؛
• إذا قمت بالتعليق نشاط العملفي مكان العمل الرئيسي بسبب عدم دفع الأجور ؛
• إذا تم إيقافك عن وظيفتك الرئيسية بسبب حالة العمل ، ولكنك احتفظت في نفس الوقت بمنصبك (وفقًا للمادة 73 من قانون العمل).

المستندات المطلوبة للتقدم لوظيفة بدوام جزئي

• جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
• شهادة تأمين الدولة تأمين التقاعد(هذه الوثيقة ضرورية لصاحب العمل حتى يتمكن من دفع الاشتراكات المناسبة ل صندوق التقاعد الاتحاد الروسيلذلك ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، قد تكون تفاصيل الشهادة فقط كافية) ؛
• شهادة دبلوم أو وثيقة أخرى عن التعليم (من الناحية القانونية لم يتم تحديد هذا المطلب الخاص بالعاملين بدوام جزئي ، ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يطلب صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، تقديم مستندات عن التعليم ، وبالتالي من الممكن تقديم نسخ مصدقة حسب الأصول) ؛
• لم يتم تقديم كتاب عمل ، لأنه يجب أن يكون موجودًا في مكان العمل الرئيسي ؛
• إذا كانت طبيعة العمل تنطوي على حالة صحية معينة ، فستحتاج إلى إصدار شهادة مناسبة وتقديمها إلى صاحب العمل ؛
• لا يتطلب قانون العمل منك الحصول على تصريح عمل بدوام جزئي من صاحب العمل الرئيسي ، ولكن في بعض الأحيان هذا الشرطمدرج في عقد العمل في مكان العمل الرئيسي ، لذا قبل أن تحصل على وظيفة بدوام جزئي ، تأكد من أنك بحاجة إلى إذن ؛
• قد يطلب منك صاحب العمل الذي يوظفك كموظف بدوام جزئي كتابة طلب وظيفة. على الرغم من أنه ليس ضروريًا لوظيفة بدوام جزئي ، إلا أن هذا الشرط لن يكون مخالفًا للقانون.

وفيما يتعلق بأجر العمل بدوام جزئي ، يتم حل هذه المسألة مباشرة مع صاحب العمل ، حيث لا توجد أحكام منفصلة بشأن أجر العاملين بدوام جزئي في قانون العمل. يجب أيضًا تضمين أحكام الأجور والتعويضات في اتفاقية العمل.

إجازة أثناء العمل بدوام جزئي

القاعدة الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار عند الحديث عن الإجازة هي أنه يجب منحها في نفس وقت الإجازة للوظيفة الرئيسية. لا يهم كم من الوقت عملت كعامل بدوام جزئي في وقت منحك إجازة لوظيفتك الرئيسية. حتى إذا لم تكن قد عملت لمدة ستة أشهر المطلوبة لمنح الإجازة ، يجب على صاحب العمل منح الإجازة مقدمًا. إذا كانت مدة الإجازة في المكان الرئيسي أطول من العمل بدوام جزئي ، يمكن لصاحب العمل توفير إجازة بدون أجر للمدة المطلوبة.

الفصل من العمل بدوام جزئي

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن فصل العامل بدوام جزئي لأي سبب منصوص عليه في قانون العمل (المادة 77) ، ومع ذلك ، فقد قدم المشرع أساسًا إضافيًا للفصل من العمل بدوام جزئي. يجوز فصل العامل بدوام جزئي ، وإنهاء عقد العمل معه ، إذا تم تعيين موظف لمنصبه ، وسيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. بالطبع ، يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بدوام جزئي بهذا الأمر قبل أسبوعين على الأقل.

يتميز العمل بدوام جزئي بإجراء خاص لإجراء ومعالجة. ينص القانون على قائمة معينة من الوثائق الخاصة بها. هناك أيضًا فروق دقيقة في عملية إنهاء عقد العمل مع الموظفين المعينين في ظل هذه الظروف.

من المهم لأصحاب العمل أن يعرفوا أنه بالنسبة لفئات معينة من الأشخاص ، هناك حظر على العمل بدوام جزئي. بالنسبة لجميع العاملين بدوام جزئي ، هناك أيضًا شروط تقييدية يجب أن تكون على دراية بها مسبقًا لتجنب انتهاكات القانون.

يحق للمواطن العامل العمل بانتظام في شركة تابعة لجهة خارجية أو مع صاحب العمل خلال الوقت الذي يخلو من العمل الرئيسي. تسمى هذه الفئات وظائف بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم تصنيفها إلى نوعين:

• داخلي (داخل مؤسسة واحدة) ؛
• خارجي (في شركات مختلفة).

يتم الكشف عن التعريفات الخاصة بكل نوع في المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُعترف بالعاملين الداخليين بدوام جزئي كمواطنين يعملون بانتظام في شركة واحدة أثناء العمل ووقت الفراغ.

التوظيف من هذا النوع ليس مزيجًا من الوظائف المختلفة ولا يهدف إلى زيادة حجم العمل الرئيسي. يقترح بالتوازي مع الوظيفة الرئيسيةالتنفيذ كمكمل لوظائف العمل في مهنة أخرى خلال وقت عمل واحد. يمكن أن يتخلى الطرفان عنها قبل الأوان.

العمل الخارجي بدوام جزئي - العمل في شركة تابعة لطرف ثالث والعمل في وقت خالٍ من العمل العادي. بصرف النظر عن الحالات الاستثنائية ، لا يمكن لصاحب العمل الرئيسي حظر العمل بدوام جزئي في أماكن أخرى.

القيود التشريعية

في قانون العمل ، نص المشرع على شروط تقييدية لوقت العمل المؤدى بدوام جزئي. في هذا الوضع ، يمكنهم العمل لمدة تصل إلى 4 ساعات في اليوم. الوقت التراكمي خلال شهر يقتصر على نصف المعدل العادي.

هناك حالات لا يوجد فيها حدود زمنية:

• عند تعليق العمل لدى صاحب العمل الرئيسي (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عند إبعاد عامل بدوام جزئي عن العمل في المكان الرئيسي (الجزءان 2 و 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن تخصيص يوم العمل بأكمله للعمل بدوام جزئي في عطلات نهاية الأسبوع.

اقرأ أيضا نقاط مهمةعند الموافقة على معالجة البيانات الشخصية عند التقدم لوظيفة

تحظر المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعيين الموظفين في حالات معينة:

• لأداء أعمال ثقيلة وخطيرة وغير صحية ، إذا كانت رئيسية مكان العملالمرتبطة بهم.
• عند قيادة مركبة بواسطة متخصص ؛
• أقلية من المواطنين ؛
• أخرى تحددها القوانين الفيدرالية.

تم فرض الحظر أيضًا على فئات معينة من الموظفين:

• النيابة.
• موظفي شركات الأمن.
• المحامين.
• القضاة؛
• ضباط إنفاذ القانون؛
• أعضاء الحكومة
• موظفو البلدية ؛
• عمال استخبارات أجانب.
• موظفو البنك المركزي لروسيا ؛
• موظفين حكوميين آخرين.

معًا ، يمكنهم فقط المشاركة في الأنشطة التربوية والعلمية والإبداعية.

نظرًا للقيود الحالية ، قبل تعيين وظيفة بدوام جزئي ، من المهم لصاحب العمل الحصول على معلومات حول وظيفته الرئيسية من أجل منع انتهاكات القانون.

إجراءات القبول

يتم القبول بالترتيب التالي.

1. الحصول من مقدم الطلب والوثائق اللازمة.
2. تعريف العامل بدوام جزئي بالإجراءات التنظيمية التنظيمية.
3. إبرام عقد عمل يوضح شروط وفوارق العمل.
4. إصدار وتسجيل الطلب.
5. إعداد بطاقة شخصية للموظف وإنشاء ملفه الشخصي.

ميزات التصميم

اعتمادًا على نوع الوظيفة بدوام جزئي ، يختلف إجراء تسجيل تفاعل العمل ومجموعة الوثائق المطلوبة من المرشح.

المستندات المطلوبة

يحدد قانون العمل قائمة الوثائق التي يجب على المواطن تقديمها عند تعيين وظيفة خارجية بدوام جزئي:

• جواز سفر عام أو مستند آخر يشهد على هوية الموظف الجديد ؛
• أصل أو نسخة من وثيقة التعليم ؛
• شهادة من صاحب العمل الرئيسي عن ظروف العمل معه إذا كانت خطرة أو غير صحية (المادة 283).

تحظر المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على صاحب العمل أن يطلب من الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ، دفتر العمل. يتم الدخول إليها في مكان العمل الرئيسي وبناءً على طلب المواطن نفسه (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند ترتيب وظيفة داخلية بدوام جزئي ، فإن الشركة لديها بالفعل البيانات اللازمة عن الموظف ، لذلك لا توجد حاجة إلى وثائق إضافية. الاستثناء هو القبول في منصب عندما تكون هناك حاجة لتأكيد المعرفة المشار إليها في وثيقة التعليم أو في المؤهل الذي تم الحصول عليه.

دوام جزئي خارجي

تلزم قواعد التوظيف في هذه الحالة بإبرام اتفاقية منفصلة (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). المتطلبات الخاصة بها مماثلة للعقد العادي:

• إشارة إلى موقف وواجبات الموظف ؛
• تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجور ؛
• انعكاس لفترة العمل المؤقتة لصاحب العمل هذا.

انتباه! في عقد عمليجب أن تنعكس شروط الشراكة.

عند التقديم ، المرشح مطلوب مجموعة منتظمةالمستندات: بطاقة الهوية (جواز السفر) وتأكيد التعليم ، الهوية العسكرية ، SNILS.

اقرأ أيضا الفروق الدقيقة في بيان أسباب الفصل في المقابلة

تسمح المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي بتعيين عامل خارجي بدوام جزئي لفترة محددة وغير محددة. في الحالة الأولى ، يجب تحديد فترة محددة في العقد.

إنهاء تفاعل العمل مع عامل بدوام جزئي - على الأقل سؤال مهممن البدء بها. كما هو الحال في الحالة المعتادة ، يمكن إنهاء عقد العمل معه بمبادرة منه أو بناءً على طلب صاحب العمل ، باتفاق الطرفين والأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في المادة 77. ومع ذلك ، إذا كان هناك موظف دائم بدلاً من الموظف بدوام جزئي ، يحق لصاحب العمل إنهاء العمل بدوام جزئي (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشيء الوحيد المطلوب من صاحب العمل في هذه الحالة هو إخطار العامل بدوام جزئي بالفصل قبل أسبوعين من عمله الفعلي.

تركيبة داخلية

يختلف الإجراء من حيث أنه قد تم بالفعل إنشاء علاقة عمل بين الاختصاصي وصاحب العمل وتم إبرام العقد الرئيسي. ولكن بموجب القانون ، يتعين على الطرفين إعداد عقد منفصل ينص على العمل وفقًا لشروط العمل بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الضروري تحديد طريقة التشغيل فيه. عامل داخلي بدوام جزئييمكن إصدارها بشروط عاجلة معينة (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المستند التالي الذي يتم إعداده عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي هو أمر. كما هو الحال في الاتفاقية ، من الضروري الإشارة إلى شروط العمل بدوام جزئي (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

استنادًا إلى القيود الزمنية للعمل من هذا النوع (ليس أكثر من 4 ساعات في اليوم) ، تنص قاعدة المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحاجة إلى مراعاة وقت العمل الداخلي بدوام جزئي بشكل منفصل عن مدة الوظيفة الرئيسية.

يمكن دفع أجر العمل بدوام جزئي في شركة أخرى بطرق مختلفة.

1. ينص قانون العمل على دفع ساعات العمل الفعلي للعامل بدوام جزئي على أساس معدل ثابت (المادة 285).
2. خيار آخر هو الدفع مقابل مقدار معين من العمل الذي يؤديه متخصص.
3. يُسمح بتحديد إجراء مختلف ، يتم تحديده من قبل أطراف التفاعل العمالي في العقد.

يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع أجور العاملين بدوام جزئي وفقًا لـ القاعدة المعتادة- مرتين في الشهر (المادة 136).

مثل العمال العاديين ، يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على راتب سنوي فترة اجازةتدوم 28 يومًا على الأقل. يجب أن يتزامن وقته مع الإجازة المقدمة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمل بدوام جزئي هو نوع شائع إلى حد ما علاقات العمل. يمكن أن يكون العامل بدوام جزئي عاملاً عاديًا ، و المدير التنفيذي. كى تمنع أخطاء مزعجة، سيكون من الجيد التعامل مع خصوصيات تسجيل العمال بدوام جزئي بالفعل في مرحلة القبول في الوظيفة وعدم الخلط بين هذا النوع من العمل والجمع.

التوظيف بدوام جزئي

يتم التوظيف والتسجيل بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يتم بها بالنسبة للموظفين الرئيسيين. ومع ذلك ، فإن بعض الاختلافات مهمة للنظر فيها. المستندات المطلوبةمع هذا العمل ، يكون هذا جواز سفر وشهادة تأمين معاش. يمكن أيضًا الحصول على رقم التعريف الضريبي (TIN) ، وشهادات الزواج والولادة ، لكنها غير مطلوبة. قد يكون دبلوم التعليم مطلوبًا فقط إذا كان العمل يتطلب معرفة ومهارات خاصة. في حالات أخرى ، لا يجوز لصاحب العمل أن يسأله. الفرق المهم بين هذه القائمة وقائمة المستندات عند تعيين الموظف الرئيسي هو أنه لا يوجد كتاب عمل هنا - يجب أن يكون موجودًا في مكان العمل الرئيسي.

إذا كان الشخص في العمل الرئيسي يعمل في خطر و ظروف ضارة، فلا يمكن أن يكون عاملاً بدوام جزئي في نفس الظروف. على سبيل المثال ، لا يمكنك الحصول على وظيفة كسائق إذا كان المواطن يعمل بالفعل كسائق في وظيفته الرئيسية.

يهتم موظفو خدمة الأفراد أيضًا بالسؤال: هل من الضروري وضع وظيفة خارجية بدوام جزئي في السجلات العسكرية. الفقرة 7 من الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 53-FZ بتاريخ 28 مارس 1998، إلى جانب البند 9 من لائحة التسجيل العسكري، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719 ، يلزم أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات عسكرية للمواطنين المعينين. لا تشير اللائحة إلى أنه يجب الاحتفاظ بالمحاسبة في مكان العمل الرئيسي فقط. من هذا المنطلق يمكننا أن نستنتج أنه يجب على كل صاحب عمل الاحتفاظ بسجل عسكري للموظفين ، بما في ذلك منظمة صاحب العمل بدوام جزئي ..

في العقد مع وظيفة بدوام جزئي ، من المهم الإشارة إلى نوع العمل - العمل بدوام جزئي. يمكنك إدخال جدول عمل فردي ، مع مراعاة الحد الزمني - ليس أكثر من 4 ساعات في اليوم. على أي حال ، حتى إذا لم يتم تحديد الجدول ، فسيكون ذلك بدوام جزئي. يتم تحديد وقت العمل للموظف بدوام جزئي المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد تكون الاتفاقية المبرمة مع شريك بدوام جزئي ذات طبيعة عاجلة على أساس الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لزم الأمر. في حالات أخرى ، يتم إبرام عقد غير محدد المدة. السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: هل من الممكن أن تأخذ وظيفة بدوام جزئي إذا لم يكن هناك وظيفة رئيسية؟ يقول أن هذا العمل يتم في وقت الفراغ من العمل الرئيسي. ومع ذلك ، لا يوجد قانون قانوني واحد يحتوي على حظر مباشر على العمل بدوام جزئي دون مكان عمل رئيسي. ماذا لو أراد صاحب العمل التأكد من أن الموظف يعمل؟ من أجل عدم الاعتماد على أقواله فقط ، يمكنك طلب شهادة من مكان عمله الرئيسي أو نسخة من دفتر العمل مصدق بتاريخ جديد. في نفس الوقت ، دون أن ننسى ذلك بحسب الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل طلب مستندات إضافية من الموظف.

عند قبول مثل هذا الموظف ، من المهم التأكد من أنه لا يندرج في فئة المواطنين الذين لديهم قيود على التوظيف الإضافي. لذلك ، بناءً على المادة 282 وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن للفئات التالية الجمع بين العمل في العديد من الوظائف:

• القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• العمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة ؛
• سائقي المركبات.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك قيود على العمل بدوام جزئي. وهذا ينطبق على:

• النواب دوما الدولة- لا يمكنهم التحمل خدمة عامةوالعمل في نفس الوقت لغرض تجاري ؛
• رؤساء المنظمات الذين لديهم الحق في العمل لدى صاحب عمل آخر فقط بإذن من المالك أو الهيئة المخولة للمؤسسة التي يعملون فيها بالفعل.

كتاب عمل وعمل بدوام جزئي

حقيقة أن دفتر العمل لا يتم الاحتفاظ به إذا كان الموظف موظفًا بدوام جزئي معروف لجميع موظفي خدمات شؤون الموظفين. ولكن في الحالة التي يطلب فيها الموظف عمل سجل لمكان عمل آخر (وله الحق في القيام بذلك) ، يفقد أصحاب العمل أحيانًا. كيف يتم عمل إدخال إذا كان كتاب العمل مع صاحب عمل آخر؟ من أين تحصل على المعلومات اللازمة؟ ماذا لو تم انتهاك التسلسل الزمني للسجلات؟

إذن ، ما يجب أن تتذكره حول كتاب العمل بدوام جزئي:

1. يتم الإدخال فقط بناءً على طلب الموظف (ويفضل كتابيًا).
2. صاحب العمل فقط في مكان العمل الرئيسي له الحق في الدخول (البند 20 من القواعد المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 225 الصادر في 16/04/2003).
3. تتم الإدخالات على أساس النسخ المقدمة من أوامر التوظيف والفصل أو على أساس شهادة فترة العمل.
4. إذا تم العمل بدوام جزئي قبل الدخول إلى المكان الرئيسي ، فلا يزال من الممكن إدخاله.
5. عند إجراء إدخال ، تأكد من الإشارة إلى أن الموظف يعمل بدوام جزئي.
6. صاحب العمل الرئيسي له الحق في التصديق على مثل هذا السجل بختمه.

يتم تنظيم هذه الإجراءات من قبل الفن. 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 69 بتاريخ 10.10.2003 (البند 3.1).

إذا كان الشريك هو الرئيس التنفيذي

على النحو التالي من الفن. 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن للمدير القيام بأنشطة عمل إضافية إلا بموافقة الهيئة المخولة أو مالك منظمة مكان العمل الرئيسي. لذلك إذا كان يعمل في غيره كيان، يجب أن تحصل على إذن كتابي نيابة عن المؤسسين من مكان العمل الرئيسي.

إذا لم تكن هناك عقبات ، فمن الممكن العمل بدوام جزئي ، ويتم إبرام عقد مع مدير بدوام جزئي. يمكنك تنزيل عينة من هذه الاتفاقية في أسفل الصفحة. يتميز بالإشارة الإلزامية لنوع العمل - العمل الخارجي بدوام جزئي وقد يكون له فترة صلاحية على أساس جزأين من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• بما أن الموظف هو رئيس المنظمة ؛
• ولأنه يعمل بدوام جزئي.

خلاف ذلك ، فإن بنود عقد العمل مع المدير بدوام جزئي متشابهة عقد قياسيمع رئيس المنظمة.

التوافق الداخلي والخارجي

كقاعدة عامة ، عند الحديث عن العمل بدوام جزئي ، فإننا نعني العمل في منظمة أخرى في أوقات فراغنا من واجباتنا الرئيسية. لكن العمل بدوام جزئي يمكن أن يكون داخليًا أيضًا. هذا هو اسم عمل نفس صاحب العمل لنوعين من العمل - الابتدائي والثانوي. في هذه الحالة ، يتم وضع عقدي عمل لكل نوع من أنواع النشاط بالضرورة. من المهم أن يتم صياغة العقود لشغل وظائف مختلفة بمسؤوليات مختلفة ، و عمل اضافييجب في وقت فراغ، أي خارج الرسم البياني الرئيسي.

التوافق ليس مزيجًا

نظرًا لتشابه الصوت ، غالبًا ما يتم الخلط بين هذه المفاهيم. للتمييز بينهما ، من الضروري إبراز ميزات المجموعة التي لا تحتوي عليها المجموعة ، داخلية وخارجية:

1. يعمل من قبل نفس صاحب العمل وقت العمل.
2. القيام بمهام إضافية يتم تكليفها على أساس مؤقت أو دائم.
3. وجود بند في عقد العمل يتعلق بدمج الوظيفة الرئيسية مع واجبات إضافية أو اتفاقية اضافيةبشأن إسناد واجبات إلى منصب آخر.

لذلك ، يعمل العامل بدوام جزئي خارج جدول العمل الرئيسي ، ويجمع - خلال ساعات العمل. من المهم الانتباه إلى حقيقة أن عمل الجمع يجب أن يتم دفعه بشكل إضافي. لا يتم إدخال إدخال على المجموعة في دفتر العمل ، ويتم تعيين عمل إضافي للموظف على أساس أمر واتفاقية إضافية لعقد العمل. أين يمكنني الحصول على شهادة دمج الوظيفة مع الوظيفة الرئيسية إذا لم يكن هناك قيد في دفتر العمل؟ للقيام بذلك ، يلجأ الموظف إلى صاحب العمل ، الذي يقدم شهادة على أساس الأمر.

إجازة بدوام جزئي

يتمتع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بنفس الضمانات التي يتمتع بها العمال الرئيسيون: الحق في الإجازة والحصول على أجر أجازة مرضية. يتم إصدار الإجازة بنفس طريقة إصدار الإجازات العادية ، ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه يجب إصدارها في نفس الوقت مثل الوظيفة الرئيسية (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب على الموظف بدوام جزئي إبلاغ صاحب العمل الثاني بالإجازة القادمة في مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل الثاني بمنحه إجازة بغض النظر عن مدة العمل في الشركة.

فصل العامل بدوام جزئي

يتم فصل الموظفين بدوام جزئي وفقًا للإجراءات المعتادة. يتم استنفاد أسباب الفصل من قبل الفن. 77 من قانون العمل. الاختلاف الرئيسي هو عدم وجود التزام بإصدار دفتر عمل للموظف ، لأن صاحب العمل لا يحتفظ به. لكن لم يقم أحد بإلغاء الحساب في يوم الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب مراعاة ذلك بدقة. السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: هل من الضروري فصل أو تغيير نوع العمل للعاملين بدوام جزئي إذا تم فصلهم من مكان عملهم الرئيسي؟ إذا أعرب الموظف عن رغبته في جعل العمل بدوام جزئي هو العامل الرئيسي ، فيمكنه التقدم إلى صاحب العمل بمثل هذا البيان. ومع ذلك ، لا يلتزم صاحب العمل بقبول مثل هذا الموظف للوظيفة الرئيسية على أساس الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يؤكد و ممارسة المراجحة. تم رفض العمال غير المتفرغين الذين كانوا ينتظرون القبول في الوظيفة الرئيسية في مكان العمل بدوام جزئي بعد فقدان وظيفتهم الرئيسية السابقة ، وأيدت المحكمة شرعية هذا القرار.

من المهم أن ترتيب الأحداث مهم. إذا قررت المنظمة تعيين موظف جديد إلى مكان العمل الرئيسي ، ففصل الأول من العمل بدوام جزئي بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل تطبيق العامل بدوام جزئي ، يجوز للمحكمة أن تأخذ جانب صاحب العمل. إذا تم تعيين موظف آخر ، على الرغم من طلب العامل بدوام جزئي لتوظيفه بموجب العقد الرئيسي ، يجوز للمحكمة أن تنظر في حقوق الموظف التي تم انتهاكها وتتخذ قرارًا لصالحه. يجب تحذير الموظف كتابيًا من أن الشركة تنوي إنهاء العقد معه بسبب استقبال الموظف الرئيسي قبل أسبوعين من الحدث. يتم تسليم نسخة من الإشعار بموجب التوقيع. في حالة رفض استلام الوثيقة ، يقرأ الإخطار بصوت عالٍ أمام الشهود ، حيث يتم وضع الفعل.

يعد تسجيل علاقات العمل مع العمال بدوام جزئي ، وكذلك تسجيل حالات الفصل من هذه الفئات من العمال ، أقل شيوعًا من العمل مع الموظفين العاديين ، ولكن إذا كنت تتذكر بعضًا الفروق الدقيقة الهامة، لن يسبب أي مشاكل.

يُفهم العمل بدوام جزئي على أنه أداء الموظف لعمل منتظم مدفوع الأجر في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. في الوقت نفسه ، يتم إبرام عقد عمل منفصل ، والذي يجب أن يشير إلى قبول الموظف كعامل بدوام جزئي. يمكن للموظف الحصول على عدد كبير بشكل تعسفي من هذه العقود ؛ لا يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من عدد الوظائف للعمال بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

القيود المتعلقة بالعمل بدوام جزئي

لا يمكن تعيين موظفين من فئات معينة بدوام جزئي. على سبيل المثال ، لا يمكن للقصر العمل بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت طبيعة الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي هي نفسها ، ففي بعض الحالات ، يُحظر أيضًا العمل بدوام جزئي. لذلك ، لا يمكن للموظف العمل بدوام جزئي:

• في العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، إذا كان يؤدي عمله الرئيسي في نفس الظروف (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• السائق ، إذا كانت وظيفته الرئيسية مرتبطة أيضًا بالقيادة مركبات(المادة 329 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، قد ينص التشريع على قيود أخرى فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي. على سبيل المثال ، لا يمكن لموظفي المؤسسات الأمنية الخاصة العمل في الخدمة العامة (المادة 12 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 1992 رقم 2487-1). وللتربية و العاملين الطبيينتم تحديد الحد الأقصى لمدة العمل بدوام جزئي لمدة شهر (البند 1 من مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2003 رقم 41).

تسجيل عامل بدوام جزئي

بالنسبة للتوظيف ، يجب على العامل بدوام جزئي في المستقبل تزويد صاحب العمل بجواز سفر (أو وثيقة هوية أخرى) ، بالإضافة إلى شهادة تأمين معاش التقاعد. لست بحاجة إلى طلب مصنف. يجب أن يحتفظ بها صاحب العمل "الرئيسي" ، ويمكن لهذا الأخير ، بناءً على طلب الموظف ، إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي فيه.

إذا تقدم العامل بدوام جزئي لشغل وظيفة تتطلب معرفة خاصة ، فسيتعين عليه أيضًا تقديم وثيقة عن التعليم أو المؤهلات (المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على تفاصيل العمل ، قد تحتاج إلى:

• شهادة من مكان العمل الرئيسي للموظف أنه لا يعمل فيها ضار ظروف خطرةالعمل / عدم العمل كسائق ؛
• وثيقة تؤكد اجتياز الفحص الطبي ؛
• شهادة عدم وجود سجل جنائي ، إلخ.

عقد العمل مع الشريك

يجب إبرام عقد عمل مع عامل بدوام جزئي خلال الفترة المحددة بشكل عام. بمعنى آخر ، في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من اليوم الذي بدأ فيه أداء واجبات عمله (