الوظائف الموسمية. العمل الموسمي: سمات التنظيم

العمل الموسمي - العمل المنجز خلال فترة معينة بسبب المناخ أو غيره الظروف الطبيعية. كقاعدة عامة ، لا تزيد مدتها عن ستة أشهر.

أنواع العمل الموسمي ، الوظائف الشاغرة المطلوبة بشكل متكرر

• العمل الموسمي في الربيع فترة الصيف;
• العمل الموسمي في فترة الخريف والشتاء;
• عمل موسميللنساء والطلاب والمتقاعدين ؛

• فنلندا ؛
• إيطاليا؛
• بولندا؛
• نيوزيلندا;

العمل الموسمي في الربيع والصيف.

يحدث ذروة الطلب على العمال الموسميين في الفترة القصيرة من مايو إلى سبتمبر. في هذا الوقت ، هناك عدد كبير من الوظائف الشاغرة لكل ذوق. يذهب معظم موظفي الشركة الدائمين في إجازة. في بعض الأحيان يبحث ضباط شؤون الموظفين عن متخصصين ليحلوا محلهم. تحظى مناصب مديري المكاتب والسكرتارية والإداريين والمحاسبين بشعبية خاصة. إذا أظهر العامل الموسمي أنه مؤهل تأهيلا عاليا ، واستباقي ، ودقيق ، وغير متضارب ، فإن لديه فرصة جيدة للحصول على وظيفة دائمة.

مجالات التجارة و تقديم الطعام. تفتح العديد من المطاعم والمقاهي ومنافذ الوجبات السريعة المدرجات الصيفيةأثناء تجنيد النوادل والطهاة الإضافيين. يوجد في الشارع نقاط بيع المشروبات الغازية ، شعر البناتوالفشار والآيس كريم وهلم جرا. هذا هو الأكثر صلة بالحدائق والمعالم السياحية.

الصيف هو الوقت المناسب لأولئك الذين يرغبون في العمل في مجال السياحة. يمكن العثور على الوظائف الشاغرة المناسبة في كل من المنتجعات الروسية الشعبية وفي الخارج. رسامي الرسوم المتحركة والمرشدين والموسيقيين والمقدمين - إذا كنت ترغب في التواصل مع الناس ، فإن العمل الموسمي في البحر سوف يروق لك. في نهاية الربيع ، تبدأ التحولات في معسكرات الأطفال. وفقًا لذلك ، هناك فرصة للحصول على وظيفة كمستشار ، مدرس ، مدرس تربية بدنية ، ممرضة ، طباخ.

تبدأ الشركات الزراعية في التوظيف للعمل الموسمي في فصلي الربيع والصيف. يمكن لأولئك الذين يرغبون في اكتساب مهارات إزالة الأعشاب الضارة ، والري ، والتخفيف ، والتلال. الناس مدعوون أيضًا للحصاد. العمل الميداني الموسمي ، كقاعدة عامة ، ليس له راتب مرتفع.

لكن يُسمح للشركات - أرباب العمل بأخذ جزء معين مجانًا الخضار المحصودةوالفواكه. ينصح أولئك الذين يحلمون بالتعرف على عالم تربية النحل بالعمل بشكل موسمي في المنحل. ها هي القمة نشاط العمليحدث أيضًا في الربيع والصيف.

أفضل خيار للعمل الموسمي في الصيف لأولئك الذين لا يريدون الذهاب إلى أي مكان هو تحسين مدينتهم الأصلية. نطاق الأنشطة المقدمة ليس واسعًا جدًا: تنسيق الحدائق (زراعة الشجيرات والأشجار) ، وطلاء الحواجز ، والمقاعد ، وما إلى ذلك ، وتصميم ملاعب للأطفال.

العمل الموسمي في فترة الخريف والشتاء

العمل الموسمي الرئيسي في الخريف هو الحصاد ، والذي سبق ذكره أعلاه. أما بالنسبة لفصل الشتاء ، فمن الأسهل التعامل مع الجليد والثلج في المدينة - ZhEKam أيدي اضافيةلن تتدخل. بالنسبة لأولئك الذين يجيدون التزلج أو التزلج أو التزلج على الجليد ، هناك طريق مباشر إلى المنتجعات الشتوية كمدرب. إلى حد ما موسمي عمل الشتاءينطبق أيضًا على المشي بزي بابا نويل من منزل إلى منزل. طريقة الكسب هذه مثالية للأشخاص الذين لديهم خط إبداعي وبدايات مهارات التمثيل.

يحظى العمل الموسمي في الشمال بشعبية كبيرة. هناك طلب على المتخصصين من ذوي الخبرة في صناعات النفط والغاز والغابات والبناء والسكك الحديدية. كقاعدة عامة ، الراتب المعروض مرتفع: في المتوسط ​​، من 50 إلى 100 ألف روبل. من الأفضل أن تحصل على وظيفة في شركة كبيرة معروفة ، لأن الشركات الخاصة الصغيرة يمكن أن تخدع بسهولة.

العمل الموسمي للنساء والطلاب والمتقاعدين

غالبًا ما تتوقف النساء اللواتي يبحثن عن عمل موسمي وليس لديهن مهارات خاصة عن الحصاد في الخارج. الجنس العادل ، مع العلم لغات اجنبيةوالذين لا يواجهون مشاكل في التواصل مع الآخرين ، يتوجهون إلى المنتجعات للانضمام إلى رتب الحاضرين.

الطلاب ، كقاعدة عامة ، يذهبون إلى التجارة أو يشاركون في أنشطة ترويجية. ليس من السهل على المتقاعدين العثور على عمل موسمي. في معظم الحالات ، يُعرض عليهم العيش في الخريف والشتاء منزل ريفيلغرض حمايته.

الدول الكبرى تستضيف عمال موسميين

فنلندا.

توظف فنلندا كل عام حوالي 15000 عامل من دول مختلفة. ذروة النشاط تقع في فترة الصيف. يتضمن جزء كبير من الوظائف الشاغرة الموسمية حصاد الفراولة والبازلاء والفطر والخيار ، التوت البري. مع العمل المكثف شهريًا ، من الواقعي الحصول على 800 إلى 1300 يورو. غالبًا ما يوفر المزارعون مساكن للزوار مقابل إيجار رمزي.

في الصيف ، تقدم إيطاليا مجموعة قياسية من الوظائف الشاغرة في قطاع السياحة. يمكنك الحصول على وظيفة كرسام رسوم متحركة أو موظف في فندق أو مطعم. في الجبال يبدأ الموسم السياحي في نوفمبر ويستمر حتى مارس. هم أيضا بحاجة إلى عمال مؤقتين. هناك شواغر في الميدان زراعة. يتم حصاد الفاكهة والخضروات في الربيع والصيف ، والزيتون في الخريف ، والحمضيات في الشتاء. مطلوب لجهاز لأي وظيفة معرفة جيدةإيطالي.

بالنسبة للأوكرانيين والبيلاروسيين ، لطالما كانت بولندا افضل بلدللعثور على عمل مؤقت. الموسم هناك يستمر من مايو إلى أكتوبر. معظم الوظائف الشاغرة في القطاع الزراعي. على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن زراعة الفواكه والخضروات وصيانة البيوت البلاستيكية. هناك حاجة دائمًا إلى موظفين للمؤسسات المشاركة في معالجة المحاصيل المحصودة.

نيوزيلندا.

لعشاق الغريبة الحقيقية ، ستكون نيوزيلندا خيارًا ممتازًا. هناك دائما ما يكفي من العمل في مزارع الفاكهة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك محاولة الحصول على وظيفة في محل صنع النبيذ ، وكذلك تجربة حظك في صناعة صيد الأسماك وتربية الأغنام والسياحة. للعمل في نيوزيلندا ، من المستحسن معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

مزايا وعيوب العمل الموسمي

دعنا نبدء ب نقاط جيدة. يتيح العمل الموسمي الحصول على أموال جيدة في فترة زمنية قصيرة نسبيًا. إنه مناسب لمن لا يستطيع العثور على عمل لأي سبب من الأسباب. قواعد دائمة. يبحث العديد من الروس عن عمل موسمي في الخارج للقاء أشخاص جدد ، ومعرفة المزيد عن تقاليد بلد آخر ، وتحسين لغتهم الأجنبية.

بطبيعة الحال ، هناك أيضًا أوجه قصور كافية. العمل المؤقت لا يعطي الثقة في المستقبل. يصبح من الصعب على الشخص وضع خطط للمستقبل ، للحصول على قروض للمشتريات الكبيرة. غالبًا ما يتضمن العمل الموسمي تمرين جسديالذي يتسامح فيه الناس بشكل مختلف.

بالنسبة للبعض ، يتحولون إلى عمل شاق حقيقي. أولئك الذين يعملون في الخارج هم الأكثر عرضة للخطر. يمكن أن تؤدي الظروف غير المتوقعة إلى فقدان الوظيفة بشكل فوري. نتيجة لذلك ، يمكنك البقاء في حالة غير مألوفة بدون مصدر رزق.

لتجنب المتاعب ، حاول اختيار العمل الموسمي وفقًا لميولك ومهاراتك وشخصيتك التطور البدني. بعد ذلك ، على الأرجح ، لن تبدو عدة أشهر وكأنها تقضي عقوبة شديدة.

وأحيانًا يتم تعيين الموظفين فقط في أوقات معينة من العام. كقاعدة عامة ، نتحدث هنا عن العمل الموسمي ، والذي يتم تنفيذه خلال فترة معينة (موسم) بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية. تم توضيح سمات تنظيم العمل للعمال الموسميين في فصل منفصل قانون العمل. لذلك ، سننظر في المقالة في ماهية "العمل الموسمي" ، وكيفية صياغة وإنهاء اتفاقية بشكل صحيح مع الموظفين الموسميين ، وكذلك تقديم قائمة بالصناعات الموسمية التي يجب حساب طول الخدمة فيها بطريقة خاصة.

مفهوم العمل الموسمي

يُعترف بالعمل الموسمي على أنه عمل يتم تنفيذه ، بسبب الظروف المناخية والظروف الطبيعية الأخرى ، خلال فترة معينة (موسم) ، والتي ، كقاعدة عامة ، لا تتجاوز ستة أشهر (المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما ترى ، نحن نتحدث عن الحالات التي يتم فيها تعيين موظف لفترة معينة للعمل الذي يتوافق مع الخصائص الموسمية.

قوائم العمل الموسمي ، بما في ذلك العمل الموسمي الفردي ، والتي يمكن القيام بها خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر ، والمدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية تحددها الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة في المستوى الاتحاديالشراكة الاجتماعية (المادة 293 من قانون العمل لروسيا الاتحادية).

الجدول 1

العمل الموسمي وفق اتفاقيات الصناعة

تصغير العرض

أيضًا ، يمكن عرض بعض أنواع العمل الموسمي في القائمة المعتمدة بموجب مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10/11/1932 رقم 185. لاحظ أنه وفقًا للفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تطبيق هذه الوثيقة فقط إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل.

إذا تحدث عنها التوظيف(تمت الموافقة على النموذج بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على الأشكال الموحدة للتعليم الأساسي توثيق المحاسبةبشأن محاسبة العمالة وأجرها "، المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 1) ، ثم في العمود 10 من النموذج رقم T-3 ، مقابل الوظائف الموسمية المقابلة (المهن) ، يجب كتابة ملاحظة" العمل الموسمي ".

توظيف

نحن نتحدث هنا عن عقد عمل محدد المدة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب الإشارة إلى شرط الطبيعة الموسمية للعمل في عقد العمل (المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فى علاقة فترة الاختباريجب مراعاة ما يلي:

• يعني عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل أن الموظف قد تم تعيينه دون اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عند التوظيف لمدة تصل إلى شهرين ، لا يتم إنشاء اختبار للموظفين (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن يتجاوز الاختبار أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 1

تصغير العرض

جزء من عقد عمل مع عامل موسمي

3. تم تعيين الموظف لأداء أعمال موسمية في إنتاج الفواكه والخضروات المعلبة.

4. نوع العقد: لمدة محددة (مستعجلة).

5. سريان العقد: 3 (ثلاثة) أشهر.

8. فترة الاختبار: 5 (خمسة) أيام.

في هذه الحالة ، يتم ملء كتاب العمل بالطريقة المعتادة (انظر المثال 2). أشار روسترود ، في خطاب بتاريخ 04/06/2010 برقم 937-6-1 ، إلى أن قيدًا على مدة عقد العمل لم يتم إدخاله في دفتر العمل.

مثال 2

تصغير العرض

يرجى ملاحظة أنه يحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل تجنب منح الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين تم توقيع عقد عمل معهم لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة التحكيم

تصغير العرض

إذا أثبت المحكمون ، عند حل نزاع حول شرعية إبرام عقد عمل محدد المدة ، أنه تم توقيعه من قبل الموظف بشكل غير طوعي ، فإن المحكمة تطبق قواعد العقد المبرم لفترة غير محددة (البند 13 من القرار) الجلسة الكاملة للمحكمة العليا بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

العطل المدفوعة

يُمنح الموظفون العاملون في العمل الموسمي إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع مقابل الإجازات المقدمة في أيام العمل ، وكذلك لدفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، عن طريق قسمة المبلغ المستحق أجورعلى عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام.

بدوره متوسط ​​الدخليتم تحديد الموظف بضرب متوسط ​​الأجر اليومي في عدد أيام العمل في الفترة المستحقة الدفع (البند 9 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، المعتمد بالقرار الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. ):

وتجدر الإشارة إلى أنه عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل ، يمكن توفير إجازة مع الفصل اللاحق حتى عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إنهاء عقد الموسم

ينتهي عقد العمل المبرم لأداء العمل الموسمي خلال فترة معينة (الموسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم) (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان اليوم الأخير من عقد العمل محدد المدة يقع في يوم عطلة ، فسيتم اعتبار يوم العمل التالي الذي يليه هو يوم الفصل (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للقاعدة العامة ، يجب تحذير الموظف كتابيًا بشأن إنهاء عقد عمل محدد المدة (انظر مثال 3) على الأقل ثلاثة أيام التقويمقبل إقالته (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 3

تصغير العرض

في هذه الحالة ، كما في حالة الفصل العادي ، لإضفاء الطابع الرسمي على الإنهاء علاقات العملمع الموظفين ، يتم تطبيق النموذج رقم T-8 (أو النموذج رقم T-8a) ، المعتمد بالقرار رقم 1 (انظر المثال 4).

مثال 4

تصغير العرض

يجب أن يتم الإدخال التالي في دفتر عمل الموظف: "تم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء عقد العمل ، الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي» . يرجى ملاحظة: الطبيعة الموسمية للعمل لا تنعكس في كتاب العمل. عند الاستلام دفتر العمليوقع الموظف في بطاقة شخصية وكذلك في دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل وإدراجها فيها. في نفس الوقت ، يتم تكرار الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل في البطاقة الشخصية. هذا الإجراء منصوص عليه في البندين 12 و 41 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج دفتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003.

يجب على الموظف المنخرط في عمل موسمي أن يخطر صاحب العمل كتابةً بذلك الإنهاء المبكرعقد عمل لمدة ثلاثة أيام تقويمية (المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بدوره ، إذا لم يطالب أي من الطرفين بإنهاء عقد العمل المحدد المدة بسبب انتهاء صلاحيته واستمر الموظف في العمل ، فإن شرط الطبيعة العاجلة للعقد يصبح غير صالح ويعتبر عقد العمل مبرمًا فترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ضع في اعتبارك أنه إذا انتهى عقد العمل أثناء حمل المرأة ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديده حتى نهاية الحمل. للقيام بذلك ، يجب على المرأة كتابة طلب مناسب وإرفاقه به شهادة طبية. أيضًا ، يجب على الموظف المحدد ، بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة ، في نفس الوقت ، في العمل فعليًا بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه أو كان يجب أن يكون قد علم به. حقيقة نهاية الحمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تحدثنا عن تصفية منظمة أو تقليل عدد أو موظفين الموظفين ، فإن صاحب العمل ملزم كتابيًا ، بموجب توقيعه الشخصي ، بتحذير الموظف الموسمي بشأن الفصل القادم في هذا الصدد لمدة سبعة أيام تقويمية على الأقل. مقدماً. في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمةدفع مبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لمعلوماتك

تصغير العرض

عند إبرام عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية من الإنهاء المبكر لعقد العمل ؛
• يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وتقليص عدد أو طاقم الموظفين كتابيًا مقابل التوقيع قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل ؛
• لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف عند الفصل ، ما لم يثبت خلاف ذلك القوانين الفدراليةأو اتفاق جماعي أو عقد عمل.

ميزات التقاعد

بالنسبة للعديد من العمال الموسميين ، من المهم أن تعكس عقود العمل الطبيعة الموسمية للعمل الذي يؤدونه. في الواقع ، في بعض المنظمات ، اعمل لموسم كامل عند الحساب خبرة في التأمينالمطلوب للحصول على معاش تقاعدي يؤخذ في الاعتبار بحيث تكون مدته في السنة التقويمية ذات الصلة سنة كاملة من العمل. تمت الموافقة على قائمة هذه الصناعات والأنشطة فيها بموجب المرسوم الحكومي رقم 498 بتاريخ 4 يوليو 2002 (المشار إليها فيما يلي بالقائمة).

الجدول 2

قائمة الصناعات الموسمية التي تعمل في المنظمات خلال الموسم الكامل ، عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ في الاعتبار بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة

تصغير العرض

لا تنسى ذلك عند الإرسال المعلومات الفرديةالخامس صندوق التقاعدبالنسبة للعمال الموسميين ، يجب الإشارة إلى الرمز "SEASON". يتم ملء هذا الرمز فقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة موسم كامل في الوظائف المنصوص عليها في القائمة (انظر الجدول 2).

وفقًا للمادة 64 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:

1. الموافقة على قائمة الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة عند منح خطة التأجيل أو التقسيط لسداد الضريبة المرفقة.

2. التعرف على أنه غير صالح:

المرسوم الصادر عن مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 آذار (مارس) 1993 رقم 225 "بشأن الموافقة على قائمة الشركات العاملة في مجال الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض فرض ضريبة على القيمة المضافة" (تحصيل أعمال الرئيس وحكومة الاتحاد الروسي ، 1993 ، العدد 12 ، مادة 1003) ؛

المرسوم الصادر عن مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 كانون الأول (ديسمبر) 1993 رقم 1321 "بشأن إدخال إضافات إلى قائمة الشركات العاملة في الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض فرض ضريبة على القيمة المضافة" (التحصيل قوانين رئيس وحكومة الاتحاد الروسي ، 1993 ، العدد 52 ، المادة 5149) ؛

المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 شباط / فبراير 1994 رقم 127 "بشأن إدخال إضافة إلى قائمة الشركات العاملة في مجال الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض فرض ضرائب على القيمة المضافة" (مجموعة قوانين الرئيس والحكومة الاتحاد الروسي ، 1994 ، رقم 9 ، مادة 703) ؛

المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 23 كانون الثاني / يناير 1995 رقم 74 "بشأن إدخال إضافة إلى قائمة الشركات العاملة في مجال الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض فرض ضريبة على القيمة المضافة" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii ، 1995 ، العدد 5 ، مادة 423).

انتقل
الصناعات والأنشطة الموسمية ، المطبقة عند منح خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب
(تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 6 أبريل 1999 N 382)

مع التغييرات والإضافات من:

4 سبتمبر 2001 ، 17 أكتوبر 2003 ، 15 يونيو 2009 ، 3 سبتمبر 2010 ، 25 فبراير 2014

زراعة

إنتاج المحاصيل

عمل ميكانيكي في الميدان

شراء المنتجات الزراعية والمواد الخام

زراعة الفراء

استزراع الأسماك والمخزون السمكي القابل للتسويق في الأحواض

صناعة

الإنتاج الموسمي في مؤسسات صناعة اللحوم والألبان

الإنتاج الموسمي في مؤسسات صناعة السكر والمعلبات

إنتاج الزيوت النباتيةوسمين

مصايد الأسماك

أنشطة المصايد على سفن الصيد وفي منظمات المعالجة الساحلية

التكاثر الاصطناعي للأرصدة السمكية

استخراج ومعالجة الطحالب والثدييات البحرية

صناعة النفط والغاز

ترتيب الترسبات وبناء المنشآت في مناطق المستنقعات وتحت الماء في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة

صناعة الخث

استخراج وتجفيف وتنظيف الخث

الإصلاح والخدمة المعدات التكنولوجيةفي الحقل

الصناعة الطبية

حصاد الأدوية العشبية والمواد الخام للزيوت العطرية

الغابات والنجارة وصناعة اللب والورق

قطع الأخشاب وإزالتها

أعمال التجديف ومناولة الأخشاب ، وأعمال تفريغ الأخشاب من سفن النقل المائي ودرفلة الأخشاب خارج الماء

حصاد الراتنج وراتنج الجدعة ولحاء البتولا

صناعة خفيفة

الإنتاج الموسمي لمنتجات الفراء الطبيعي في مؤسسات صناعة الفراء

الحراجة

تجهيز التربة وبذرها وغرسها ، ورعاية محاصيل الغابات ، والعمل في المشاتل

أعمال جرد الغابات الحقلية

حصاد منتجات الغابات البرية

اقتصاد الصيد

صيد وحصاد منتجات الصيد

حماية ومحاسبة وتكاثر حيوانات الطرائد ، بما في ذلك تدابير التقنية الحيوية وتربية الطرائد

أعمال إدارة الصيد الميداني

نقل الركاب والبضائع وعمليات التحميل والتفريغ في المناطق التي بها وقت محدودملاحة

معلومات حول التغييرات:

المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 سبتمبر 2010 N 677 وتستكمل القائمة بقسم "صناعة بناء السفن"

صناعة بناء السفن

بناء وإصلاح سفن النقل المائي الداخلي في المناطق ذات الوقت الملاحي المحدود

جميع قطاعات الاقتصاد

التسليم المبكر للمنتجات (البضائع) إلى مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة

هناك العديد من الشركات التي تعتمد أنشطتها على الموسم. وفقًا لذلك ، لا يمكن لبعض العاملين في هذه الشركات ، بسبب الظروف الطبيعية ، العمل إلا خلال فترة زمنية معينة ، على سبيل المثال ، حصريًا في فصلي الربيع والصيف. الفصل ينظم 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العمل مع الموظفين الموسميين.

التعريف والميزات

فن. 293 من قانون العمل للاتحاد الروسي يعطي تعريفًا واضحًا - يعتبر العمل موسميًا ، بحكم الظروف المناخيةيتم إجراؤها خلال فترة زمنية معينة.

يحتوي العمل الموسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي على الميزات التالية:

• يعتمد العمل بشكل مباشر على المناخ ، ولا يمكن القيام به على مدار السنة.
• العمل الموسمي ، كقاعدة عامة ، لا يتجاوز ستة أشهر.
• وهذا العمل منصوص عليه في الوثائق القطاعية والمشتركة بين القطاعات.

على قدم المساواة. 2. الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد تكون قوائم العمل الموسمي صالحة لموسم يتجاوز 6 أشهر. أطول مدة للعمل الموسمي تحددها الاتفاقات التي تبرم على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية.

ضمانات العمال الموسمية

يخضع العمال الموسميون ل الحقوق العامةوالضمانات التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يوفر الرمز أيضًا عددًا من الميزات المعينة لهذه الفئة.

الدفع مقابل عمل العمال الموسميين منصوص عليه في عقد العمل ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى ، باستثناء العلاوات والمدفوعات الإضافية الأخرى. يحق للعمال الموسميين أيضًا المطالبة بالأجور. أجازة مرضيةوتعتمد على إجازة مثل باقي العمال. يتم عرض شروط العمل الفعلية بالضرورة في دفتر العمل وتكون بمثابة أساس لحساب المعاش التقاعدي.

في حالة النشاط الموسمي ، في القطاعات المحددة في المرسوم الحكومي الصادر في 04.07.2002 رقم 498 ، يتم إضافة العمل للموسم بأكمله إلى مدة الخدمة لحساب معاش العمال الموسميين كما هو الحال بالنسبة للسنة.

للعامل الموسمي الحق في المطالبة بالإجازة. لكل شهر عمل ، يحق له يومين راحة (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند حساب مبالغ العطلات ، يتم أخذ متوسط ​​الأرباح للأشهر الثلاثة الماضية. إذا كانت مدة عمل العامل الموسمي أقل من 3 أشهر ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل لساعات العمل الفعلية.

يُسمح بالإنهاء المبكر لاتفاقية العمل. إذا قرر الموظف الإقلاع عن التدخين بارادتهيجب عليه إبلاغ المنظمة بذلك قبل ثلاثة أيام. عند تخفيض عدد الموظفين ، ترسل المنظمة للعامل إخطارًا مدته أسبوع ويلتزم بدفع تعويض بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قائمة الأعمال الموسمية

يتم تحديد قوائم العمل الموسمي من خلال الاتفاقات القطاعية والمشتركة بين القطاعات.

وبالتالي ، فإن قائمة العمل الموسمي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 498 بتاريخ 07/04/2002 (بصيغته المعدلة في 06/10/2014) تشمل مجالات النشاط حيث يعمل الناس في أوقات معينة:

صناعة	وصف
الخث	أنشطة المستنقع واستخراج الخث وتجفيفه وصيانة المعدات.
تسجيل	استخراج الأوليوريسين ، الكبريت الراتينجية ، الراتنج.
تجمع الأخشاب	طرد الأخشاب في المسطحات المائية ، والتجديف بالأخشاب ، والفرز في الماء ، والدحرجة على الأرض ، والتحميل على السفن.
الحراجة	زراعة وترميم الغابة.
ألبان	الأنشطة المتعلقة بمنتجات الألبان والمنتجات المعلبة منها.
	إنتاج وتصنيع منتجات اللحوم.
	اصطياد الأسماك والمأكولات البحرية ومعالجتها.
سكر	أنشطة تصنيع حبيبات السكر والسكر المكرر.
فواكه و خضروات	زراعة وتصنيع الخضار والفواكه.

هناك أيضًا أنواع معينة من الأنشطة التي يتم تنفيذها بغض النظر عن الانتماءات الصناعية:

• تنسيق الحدائق: تقليم الأشجار والبستنة وإزالة الثلج ؛
• إجراء الإصلاحات الخارجية للمباني ؛
• الفراغات.
• العمل المرتبط بتسلق الجبال الصناعي ؛
• مد الطرق وإصلاحها.

على سبيل المثال ، يتم إجراء تنسيق الحدائق في المدينة حصريًا في فصلي الربيع والصيف ، وإزالة الثلوج في الشتاء وأوائل الربيع.

تشمل تشريعات العمل نوعين من العمل الموسمي: حتى ستة أشهر وأكثر من ستة أشهر. الموعد النهائي ينطبق على بعض الأعمال الموسمية التي يحددها القانون. توضع أي قوائم للعمل الموسمي على المستوى الاتحادي في إطار الشراكة الاجتماعية.

اقرأ في المقال:

• ماذا يعني مصطلح "العمل الموسمي" و "العامل الموسمي"؟
• كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل وإبرام عقد عمل مع عامل موسمي
• ما هي الضمانات المقدمة للعمال الموسميين
• كيفية طرد عامل موسمي وملء كتاب عمله

ما هو العمل الذي يعتبر موسميًا؟

العمل الموسمي له خصائص معينة وعادة ما يستخدم فقط في صناعات معينة. التنظيم القانونيتتم علاقات العمل مع الأشخاص العاملين في العمل الموسمي وفقًا لقواعد الفصل 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قوائم العمل الموسمي ، بما في ذلك العمل الموسمي الفردي ، والتي يمكن القيام بها خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر ، والمدة القصوى لهذه الأعمال الفردية الموسمية تحددها الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي الاجتماعي. الشراكة (الجزء 1 من هذا القانون). 2 المادة 293 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

العمل الموسمي له ما يلي علامات:

1. بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى.
2. يتم تنفيذه خلال فترة معينة (موسم).
3. موسم أداء العمل له مدة معينة ، اعتمادًا على ما يخصصونه نوعانيعمل:

• مدتها لا تتجاوز ستة أشهر (قاعدة عامة) ؛
• قد تتجاوز ستة أشهر.

تمت الموافقة على مدة العمل الموسمي بأمر للنشاط الرئيسي للمنظمة ، و المبلغ المطلوبالعمال الموسميين - التوظيف.

تكوين علاقات العمل

عقد العمل لأداء العمل الموسمي هو نوع من عقود العمل المحددة المدة (الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لذلك ، عند صياغته ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لـ مبيناً أساس (سبب) إلحاحه.

في مؤسسة مصحة-منتجعاستأجرت شركة ذات مسؤولية محدودة "Volzhskie zori" للفترة من مايو إلى سبتمبر طبيب العلاج الطبيعي Mironova O. D. كيفية إصدار عقد عمل محدد المدة معها للعمل الموسمي dsgjkytybt؟

لا يختلف توثيق علاقات العمل مع عامل موسمي كثيرًا عن تعيين عامل دائم - يتم تنفيذه وفقًا لذلك قواعد عامةمع توفير كل شيء المستندات المطلوبة(المادة 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه عند إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة تصل إلى شهرينلم يتم إنشاء الاختبار ، ولكن خلال مدة عقد العمل من شهرين إلى ستة أشهر- لا يمكن أن تتجاوز أسبوعين (الجزء 6 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت مدة العمل الموسمي أكثر من ستة أشهر، يتم تحديد فترة الاختبار على أساس عام ، وكقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر.

نبرم عقد عمل

إبرام عقد عمل محدد المدة مع عامل موسمي ، وفقًا للفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في نص الوثيقة ، من الضروري تحديد شرط لفترة صلاحيتها. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار العقد مبرمًا لفترة غير محددة (دائمة) ، وسيتم قبول الموظف للعمل الدائم. بالإضافة إلى ذلك ، على أساس الفن. 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تضمين شرط الطبيعة الموسمية للعمل في عقد العمل (المثال 1).

اصدار أمر وظيفي

بعد إبرام عقد عمل مع الموظف ، وصياغة وتوقيع أمر لتعيينه ، من الضروري إدخال قيود في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.

نحن نقدم الضمانات

حقوق العمال الموسميين ، مثل العمال الآخرين ، مضمونة بموجب دستور الاتحاد الروسي وقانون العمل في الاتحاد الروسي. أحد هذه الحقوق هو الحق في الراحة (الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُمنح الموظفون العاملون في العمل الموسمي إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجازة العامل الموسمي لها بعض الفروق الدقيقة:

• محسوب في أيام العمل(الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الممنوحة لفئات الموظفين الأخرى - في أيام التقويم);
• يظهر الحق في استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مع عامل موسمي على أساس عالميأي بعد ستة أشهر من التشغيل المستمر. في أغلب الأحيان ، يتزامن هذا مع نهاية عقد العمل.

كيف تكون في مثل هذه الحالة؟

يمكن للعامل الموسمي أن يمارس حقه في الراحة عند الفصل بإحدى الطرق التالية:

1. باتفاق الطرفين ، قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجوز منح إجازة للموظف مقدما.
2. في نهاية مدة عقد العمل ، يمكن للموظف إصدار إجازة مع الفصل اللاحق (يوم الفصل هو آخر يوم إجازة (الجزء 2 ، المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)).
3. للإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، يجوز للموظف الحصول على تعويض مالي.

ملحوظة

وفقًا للجزء 2 من الفن. 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي توفير موظف إجازة غير مستخدمةمع الفصل اللاحق هو حق وليس التزام صاحب العمل ، الذي له الحق في رفض الموظف.

حريق عامل موسمي

كقاعدة عامة ، ينتهي عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (موسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم) (الجزء 4 من المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، ولكن يمكن أيضًا في الاراضي المشتركةالمنصوص عليها في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء صلاحيته ، صاحب العمل يجب أن يخطر الموظف كتابيًا قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل.

إذا استقال الموظف من تلقاء نفسه وأراد إنهاء العقد قبل الموعد المحدد ، فيجب عليه إخطار صاحب العمل في غضون 3 أيام بدلاً من أسبوعين.

شكل الإخطار (التحذير) غير منصوص عليه في القانون ، لذلك يمكن صياغته بأي شكل (المثال 3).

بعد إخطار الموظف بانتهاء عقد العمل ، يصدر صاحب العمل أمرًا بفصله (مثال 4).

يتم إدخال أسباب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد إصدار أمر الفصل ، يتم إدخال قيد في البطاقة الشخصية للموظف ودفتر العمل. يتم سداد الدفعة النهائية في يوم الفصل ، أي في اليوم الأخير من عمله.

إذا تعذر توجيه انتباهه إلى أمر فصل الموظف أو رفض الموظف التعرف عليه مقابل التوقيع ، يتم إجراء إدخال مطابق مباشرة على المستند.

نصنع كتاب عمل

يحتفظ صاحب العمل بدفاتر عمل لكل من العمال الدائمين والموسميين. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم الاحتفاظ بدفاتر العمل فقط في مكان العمل الرئيسي (يمكن أن يكون العمل الموسمي هو العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي بالنسبة للموظف).

القيود في دفتر العمل للموظف المعين على وجه السرعة عقد التوظيف، يتم إدخالها وفقًا للقواعد العامة (مثال 5) - على أساس تعليمات ملء دفاتر العمل ، المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 رقم 69. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على عامل الأفراد الاسترشاد بقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويدهم بأصحاب العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 (بصيغته المعدلة في 25 مارس 2013).

يتم التصديق على الإدخالات التي يتم إجراؤها في كتاب العمل بختم وتوقيع الرئيس (أو الشخص المسؤول عن صيانة دفاتر العمل) ، وكذلك توقيع الموظف نفسه.

في يوم الإقالة يتم عمل قيد مقابل في دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل وإدخالاتها ، ويوقع الموظف المفصول فيه عن استلام دفتر العمل بين يديه.