هل يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار؟ الفصل بمبادرة من صاحب العمل. تنتهي فترة اختبار الموظف بمجرد أن أبلغ المدير المرؤوس شفهياً أن فترة اختباره قد انتهت أو أعلن عنها

عند التقدم للحصول على وظيفة ، لا توجد تفاهات ، كل فارق بسيط مهم. النظر في واحدة من نقاط مهمة: كم من الوقت تستغرق فترة التجربةفي البداية نشاط العملفي مكان جديد.

الحد الأدنى والحد الأقصى لفترة الاختبار وفقًا لقانون العمل

فترة الاختبار هي فترة يحددها القانون رسميًا ، وبعدها يقرر صاحب العمل ما إذا كان سيوظف المرشح المختار للعمل. قواعد دائمة. يتم منح هذه الفترة لمقدم الطلب لوظيفة معينة لإظهار مهارات العمل والمعرفة والمهارات. يجب النص على الاتفاق على فترة الاختبار في العقد الموقع من قبل صاحب العمل والشخص الذي يتم تعيينه.

يجب على الموظف الذي تم تعيينه تحت المراقبة أن يفي به الواجبات الرسميةحسب التعليمات. يشرف على أنشطتها موظف معين بشكل خاص. كقاعدة عامة ، هذا هو المشرف المباشر على الموضوع.

بيانات غريبة

وفقًا للإحصاءات ، السؤال "كم كانت فترة الاختبار؟" توزعت إجابات المبحوثين على النحو التالي: 25٪ شهر أو شهرين؛ 23٪ أسبوعين - شهر ؛ 16٪ عدة أيام 14٪ من شهرين إلى ثلاثة أشهر ؛ 9٪ أسبوع أو أسبوعين ؛ 9٪ أسبوع 4٪ من ثلاثة إلى ستة أشهر.

يمكن أن يبدأ إنهاء فترة الاختبار قبل التاريخ المحدد من قبل الرئيس إذا تضاعف ثلاث مرات تمامًا من خلال الصفات المهنية للموضوع. يتضمن هذا الخيار القبول المبكر لمرشح لوظيفة دائمة. هذا موثق. الموافقة على عقد العمل الحالي.

نهاية علاقات العملخلال الفترة المخصصة من الفترة التجريبية ، يمكن تنفيذها بمبادرة من أي من الطرفين بطريقة مبسطة.

ينظم قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي الأحكام المتعلقة بفترة الاختبار في المواد 59 و 70 و 71 و 289. ينص TC على أن مدة الاختبار يمكن أن تتراوح من 14 يومًا إلى 3 أشهر. الاستثناء هو مدة مصطلح المناصب إدارة.

تجدر الإشارة إلى بعض الفروق الدقيقة فيما يتعلق بالشروط المحددة للفترة التجريبية:

• في ختام عقد التوظيفلمدة تقل عن شهرين ، لم يتم توفير فترة اختبار ؛
• عند التقدم لوظيفة موسمية تدوم من شهرين إلى ستة أشهر ، يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن 14 يومًا ؛
• عند حدوث الحمل ، يتلقى الموظف الخاضع للمراقبة حالة الموظف الدائم ، دون انتظار انتهاء فترة الاختبار ؛
• إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة ستة أشهر أو أكثر ينص على المدة القياسية للاختبار - حتى 3 أشهر.

يجب أن تدرك أن فترة الاختبار للعمل بموجب القانون هي وقت العمل الفعلي ، وبالتالي يتم تضمينها في كل من راتب الإجازة وتجربة التأمين. لا يتم احتساب فترات غياب الموظف عن مكان العمل (بما في ذلك بسبب الإعاقة المؤقتة) في فترة الاختبار.

فترة اختبار وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لكبار المديرين

رئيس نائبه رئيس الحساباتنائب كبير المحاسبين - هؤلاء الأشخاص يشغلون مناصب قيادية. المسؤولية الملقاة على عاتق الناس في هذه المناصب كبيرة. وعليه ، فإن فترة الاختبار أطول بكثير من غيرها (الجزء 5 من المادة 70 من قانون العمل). الحد الأقصى لفترة الاختبار للتوظيف في المناصب الإدارية تصل إلى عام في الولاية. الخدمة (القانون الاتحادي للخدمة المدنية رقم 79-FZ) وما يصل إلى 6 أشهر - في المنظمات الأخرى.

قائمة الأشخاص الذين لا ينص قانون العمل على فترة اختبار لهم

تنص التشريعات الروسية على أن فئات معينة من المواطنين المتقدمين لوظيفة لا تخضع لاختبار فحص.
يتم إصدار الأشخاص التالية أسماؤهم بدون فترة اختبار:

• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن طفل أقل من 1.5 سنة ؛
• المواطنون الذين لم يبلغوا من العمر 18 عامًا ؛
• الأشخاص العاملين لمدة تقل عن شهرين ؛
• الموظفون المعينون نتيجة النقل من منظمة أخرى ؛
• المهنيين الشباب ، أي الأشخاص الذين حصلوا للتو على دبلوم اكتساب التعليم المهني. يعتبر المتخصصون الشباب مواطنين حاصلين على دبلوم ثانوي متخصص أو تعليم عالى، خلال عام من تاريخ استلامها ؛
• الموظفون الذين اجتازوا بالفعل المنافسة لشغل هذا المنصب الشاغر ؛
• الأشخاص المنتخبون لمنصب منتخب.

تم وصف قواعد إنشاء فترة تجريبية بشكل جيد في الفيديو

تمديد فترة الاختبار

يمكن تمديد فترة الاختبار للموظف الذي كان ، خلال الفترة المحددة ، في إجازة مرضية أو إجازة إدارية لبعض الوقت (أي على نفقته الخاصة). بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون سبب تمديد الفترة التجريبية هو توقف موثق للمشروع.

يتم تمديد مدة الاختبار بمقدار الوقت الكليعدم وجود مرشح في مكان العمل ، لكن ليس أكثر. يتم تحديد تمديد الاختبار في أمر خاص ، يشير إلى سبب التمديد ، ويشير إلى تاريخ جديد لنهاية فترة الاختبار. يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع على هذه الوثيقة.

يجب أن يحتوي الطلب على التفاصيل التالية:

• اسم الشركة أو بيانات صاحب المشروع
• عنوان الوثيقة
• تم تعيين رقم للوثيقة
• تم تقديم سبب وجيه للتمديد
• الوقت الذي يتم فيه تمديد الاختبار ، علاوة على ذلك ، يجب أن يتوافق مع عدد أيام العمل الضائعة
• البيانات الشخصية للموظف الذي يتم اختباره
• قائمة الوثائق التي تثبت عدم وجود وقت العمل: application for time off، أجازة مرضيةوغيرها
• يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس وختمه.

إذا كانت لديك أي أسئلة حول فترة الاختبار بموجب عقد العمل ، فاتركها في التعليقات.

قد يتم تعيين فترة اختبار للموظف للتحقق مما إذا كان يتوافق بالفعل مع العمل المسند إليه. إذا كانت نتائج الاختبار غير مرضية ، فسيكون صاحب العمل قادرًا على إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف بطريقة مبسطة ، أي بإخطاره فقط 3 أيام التقويموعدم دفع تعويض عند الفصل (بخلاف التعويض عن إجازة غير مستخدمة). تحدثنا بمزيد من التفصيل عن فصل موظف لم يجتاز الاختبار في اختبار منفصل. بالمناسبة ، العامل بارادتهيمكن أيضًا الاستقالة خلال فترة الاختبار في وقت أبكر من المعتاد ، أي إخطار صاحب العمل ليس قبل أسبوعين ، ولكن قبل 3 أيام تقويمية فقط (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بما أن فترة الاختبار تُمنح لصاحب العمل من أجل التأكد من أن الوظيفة مناسبة للموظف ويمكن للموظف التعامل معها ، هل يمكن لصاحب العمل ألا يبرم عقد عمل مع الموظف حتى نهاية فترة الاختبار؟

هل هم تحت المراقبة؟

تنشأ علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل على أساس عقد العمل المبرم بينهما (الجزء 1 من المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إبرام عقد العمل كتابيًا ويتم تحريره في نسختين موقعتين من قبل الطرفين (الجزء 1 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة عدم تنفيذ عقد العمل كتابيًا ، لكن الموظف بدأ العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه ، فيُعتبر أنه تم إبرام عقد العمل. يلتزم صاحب العمل بإصدارها كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ الافتراض الفعليموظف للعمل (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يجب النص على شرط الاختبار في عقد العمل المبرم مع الموظف في نهايته. وفقًا لذلك ، إذا كان العقد لا يحتوي على شرط اختبار ، فهذا يعني أنه تم تعيين الموظف دون فترة اختبار.

بالنسبة للحالة التي بدأ فيها الموظف العمل فعليًا بدون عقد عمل ، يمكن تضمين شرط الاختبار في العقد (الذي يجب إتمامه في غضون 3 أيام) فقط إذا قام الطرفان بإعداد اتفاقية اختبار مكتوبة قبل البدء الفعلي للعمل ( الجزء 1 ، 2 المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اتضح أن الموظف الذي حصل على فترة اختبار بموجب اتفاقية منفصلة يمكنه العمل دون إبرام اتفاقية لمدة لا تزيد عن 3 أيام عمل. مزيد من الفشل في إبرام عقد عمل مع مثل هذا الموظف يعتبر غير قانوني.

مسؤولية صاحب العمل الذي لم يبرم عقد عمل

إذا لم يبرم صاحب العمل عقد عمل مع موظف تحت الاختبار ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا على أساس الجزء 4 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. فيما يتعلق بالتهرب من التنفيذ أو التنفيذ غير السليم لعقد العمل ، تكون المسؤولية على النحو التالي:

• غرامة على المسؤولين في صاحب العمل من 10000 إلى 20000 روبل ؛
• غرامة على صاحب العمل - صاحب المشروع الفردي من 5000 إلى 10000 روبل ؛
• غرامة على صاحب العمل المنظمة من 50000 إلى 100000 روبل.

بواسطة قاعدة عامة، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، والمكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات - ستة أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها بالفعل عن العمل. يتم تحديد مدة فترة الاختبار وفقًا لتقدير الأطراف ، ولكن لا يمكن أن تكون أطول من تلك التي يحددها القانون.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما يمدد صاحب العمل فترة الاختبار خلال الفترة التي يجتاز فيها الموظف الاختبار المتفق عليه في إبرام عقد العمل. هذا هو ضد القانون. وإذا لم يتخذ صاحب العمل قرارًا بفصل الموظف قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل ، فسيتم اعتبار الموظف قد اجتاز الاختبار.

وتجدر الإشارة إلى أن التشريع في بعض الحالات ينص على فترة اختبار أطول مقارنة بقانون العمل المعمول به ، ولا سيما لموظفي الخدمة المدنية (المادة 27 قانون اتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 برقم 79-FZ "في الخدمة المدنية للدولة الاتحاد الروسي").

نتيجة الاختبار عند التعيين في قانون العمل للاتحاد الروسي: "إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار وإنهاء عقد العمل لاحقًا هو مسموح فقط ل الاراضي المشتركة". أي ، إذا اعتبر صاحب العمل أن الموظف مناسب للمنصب الذي تم تعيينه من أجله ، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية - يستمر الموظف في العمل على أساس عام.

حسب الفن. 71 قانون العمل RF "إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار ، وإخطاره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا ، مع توضيح الأسباب التي أدت إلى أساس الاعتراف بأن هذا الموظف لم يجتاز الاختبار. قرار صاحب العمل هو أن للموظف الحق في الاستئناف أمام المحكمة.

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية ، يتم إنهاء عقد العمل دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع تعويضات إنهاء الخدمة.

إذا قرر صاحب العمل فصل موظف جديد ، فيجب اتباع إجراء معين بدقة وإعداد المستندات اللازمة:

1) يجب كتابة الإخطار بنتيجة الاختبار غير المرضية كتابيًا من نسختين: واحدة للموظف والثانية لصاحب العمل ؛

2) يعلن للموظف بتوقيع شخصي.

ماذا لو رفض الموظف قبول الإشعار؟ في مثل هذه الحالة ، قد يتخذ صاحب العمل الإجراءات التالية. من الضروري وضع إجراء مناسب في وجود العديد من موظفي هذه المنظمة. سيؤكد الموظفون - الشهود بتوقيعهم في هذا القانون على حقيقة أن الإخطار قد تم تسليمه إلى الموظف ، وكذلك رفضه للتصديق كتابيًا حقيقة معينة. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف. عن طريق البريد المسجلمع إشعار الاستلام. في الوقت نفسه ، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي - يجب تقديم خطاب مع إشعار بالفصل إلى سلطة البريد قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار الفترة المحددة للموظف. التاريخ عنصر بريدييتم تحديده حسب التاريخ الموجود على بصمة البريد على الإيصال وإشعار استلام الخطاب المُعاد إلى صاحب العمل. يجب أن يحتوي إشعار إنهاء العقد خلال الفترة التجريبية على جميع الميزات الضرورية للمستند ، وهي:

1) التاريخ والرقم الصادر وتوقيع الشخص المخول بالتوقيع على المستندات ذات الصلة وكذلك بصمة الختم المخصص لمعالجة مستندات هذه المنظمة ؛

2) في الإخطار المقدم للموظف ، من الضروري صياغة سبب الفصل بشكل صحيح وقانوني. يجب أن تستند الصياغة إلى وثائق تؤكد صحة القرار الذي اتخذه صاحب العمل ؛

3) ممارسة المراجحةيوضح أنه عند النظر في الخلافات حول الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، تطلب المحاكم من صاحب العمل تأكيد حقيقة أن الموظف غير مناسب للوظيفة التي يشغلها.

لتأكيد عدم تناسق الموظف مع المنصب الذي يشغله ، يجب تسجيل اللحظات التي لم يتعامل فيها الموظف مع العمل المنوط به أو ارتكب انتهاكات أخرى (على سبيل المثال ، القواعد جدول العملإلخ.). يجب توثيق (تسجيل) هذه الظروف ، إن أمكن ، مع توضيح الأسباب. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري طلب إيضاحات خطية من الموظف حول أسباب المخالفات التي ارتكبها. من وجهة نظر عدد من المتخصصين ، عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بسبب نتيجة اختبار غير مرضية) ، من الضروري إثبات عدم توافق الموظف المهني مع الوظيفة (الملحق 1). وإذا انتهك الموظف نظام العمل أثناء فترة الاختبار (على سبيل المثال ، التغيب عن العمل أو أظهر بطريقة أخرى موقفًا غير عادل من العمل) ، فيجب فصله على أساس الفقرة ذات الصلة من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي .

كوثائق تؤكد صحة الفصل ، يمكن قبول ما يلي:

1) فعل عند ارتكاب جريمة تأديبية ؛

2) وثيقة تؤكد التناقض بين جودة عمل الموضوع ومعايير الإنتاج ومعايير الوقت المعتمدة في المنظمة ؛ عقد عمل صاحب العمل لفترة الاختبار

3) ملاحظة تفسيرية من الموظف حول أسباب الأداء الضعيف لتعيين الوظيفة ، شكاوى مكتوبة من العملاء.

وبالتالي ، فإن مستوى المعرفة والمهارات النظرية والعملية في المهنة ذات الصلة والتخصص والمؤهلات والقدرة على العمل مع العملاء وغيرهم يخضع للتحقق. المعرفة المهنية، والمهارات اللازمة لأداء هذا العمل ، ولكن الصفات غير الشخصية والانضباط والامتثال لما يسمى ثقافة الشركة.

وهكذا ، قدم المواطن إم شكوى إلى محكمة سيمونوفسكي في موسكو لإعادته ، واسترداد الأجور عن وقت التغيب القسري والتعويض. ضرر معنويبسبب الفصل غير القانوني بموجب الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ودعماً لادعاءاته ، أشار م إلى أنه تم تعيينه من قبل منظمة المدعى عليه لمنصب أخصائي رائد بفترة اختبار مدتها 6 أشهر ، وفي نهاية فترة الاختبار ، تم فصل م بموجب المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يجتاز فترة الاختبار.

خلال جلسة المحكمة ، نوقشت موضوعات تأكيد حقيقة التضارب مع الموقف وصلاحية الفصل.

كانت مطالب م. راضية جزئياً وهي إعادته للعمل ، الأجرخلال التغيب القسري والتعويض عن الضرر غير المادي.

يسمح لنا تحليل هذه الحالة والقرار المتخذ باستخلاص بعض الاستنتاجات التي قد تكون مفيدة لكل من صاحب العمل والموظفين المعينين في فترة الاختبار.

عند تأكيد حقيقة عدم الامتثال وصلاحية فصله على أنه لم يجتاز الاختبار بموجب الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتمكن المدعى عليه من إثبات حقيقة أن المدعي لم يمتثل للعمل المخصص. وتجدر الإشارة إلى أن ذلك حدث نتيجة تسجيل غير لائق لتلك الحالات عندما لم يتعامل المدعي مع العمل المنوط به أو أهمل في واجباته.

اعتبرت المحكمة أنه من غير الكافي تأكيد حقيقة التناقض مع الموقف الذي تم عقده والفصل بموجب المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أمر بتوبيخ م. بسبب الإهمال في واجباته الرسمية وعدم الوفاء بمهمته الرسمية وشهادة الشهود الذين أكدوا أن م. من أجل تجنب مثل هذه المواقف ، من الضروري وضع أفعال ، بروتوكولات تسجل عدم الوفاء الفعلي من قبل الموظف بالعمل المنوط به ، مع توضيح الأسباب. دون تقصير ، في جميع هذه الحالات ، من الضروري أخذ توضيحات مكتوبة من الموظف حول الانتهاكات التي ارتكبها.

وتجدر الإشارة إلى أن الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ينطوي على عدد من الصعوبات والشكوك فيما يتعلق بكل من الدليل على تضارب الموظف مع العمل المنجز ، والإجراء وتوقيت الانتهاء. هناك حاجة إلى تنظيم تشريعي لإجراءات الفصل على هذا الأساس ل أفضل استخدامهذه المعايير في الممارسة.

ومع ذلك ، فإن إنشاء اختبار عند قبول وظيفة لكل طرف من أطراف علاقة العمل يسمح لك بمعرفة مدى توافقها مع توقعات وقدرات كل طرف في أقصر وقت ممكن ودون الكثير من الشكليات.

فترة الاختبار هي نوع من اختبار القوة عند التقدم لوظيفة. تعتبر فترة الاختبار للتوظيف ضرورية لتقييم توافق الصفات والمهارات المهنية للموظف مع الوظيفة التي يشغلها. لصاحب العمل ، هذا فرصة جيدةتحقق في الممارسة: هل الموظف جيد كما أعلن عن نفسه في السيرة الذاتية وأظهر في المقابلة؟

يعتبر العديد من المتقدمين أن فترة الاختبار شرط أساسي. علاوة على ذلك ، في كثير من الأحيان يقعون في حب أرباب العمل عديمي الضمير الذين ، مستغلين الجهل القانوني للعمال ، ينتهكون حقوقهم ويطردونهم بشكل غير قانوني.

ما الذي يحتاج الموظف إلى معرفته لتجنب مثل هذه المشاكل؟ كيف تحمي نفسك وتدافع عن حقوقك القانونية؟ كيف تثبت أنك طُردت بشكل غير معقول؟ بعد قراءة هذا المقال ، ستتلقى إجابات على جميع أسئلتك وستشعر بالثقة عند التقدم لوظيفة جديدة.

أرباب العمل سوف معلومات مفيدةحول كيفية صياغة العقد بشكل صحيح وكيفية تجنب التقاضي مع الموظفين المفصولين.

فترة الاختبار وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد فترة الاختبار فقط عند التوظيف الأولي. النقل إلى وظيفة أخرى ، أو الترقية ، أو النقل إلى وحدة أخرى - هذه الفترة ليست ضمنية (الاستثناء هو موظفو الخدمة المدنية).

خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن فترة الاختبار عند التقدم لوظيفة ليست شرطًا أساسيًا للتوظيف. تم إنشاء هذا الاختبار فقط من خلال اتفاقية موثقة من الطرفين ، تشير إلى فترة محددة. إبرام عقد منفصل ليس ضروريًا ، لأن فترة الاختبار مدرجة في اتفاقية العمل. إذا تم تضمين الشرط فقط في الطلب ، ولكن لم يتم تضمينه في العقد ، يُعتبر الموظف مقبولًا بدون فترة اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في طلب التوظيف ، لا يتعين على الموظف المستقبلي الإشارة إلى هذه الفترة.

مهم:ليس لصاحب العمل الحق في "تخفيض حد" الأجور طوال فترة الاختبار وحرمانه الفوائد القانونية: حقوق الإجازة المرضية ، مدفوعات العمل الإضافي ، إلخ.

• القاصرون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• النساء الحوامل ولديهن أطفال دون سن 1.5 سنة ؛
• المهنيين الشباب الذين تخرجوا من الجامعات وغيرها المؤسسات التعليميةوالباحثين عن عمل لأول مرة ؛
• الموظفون الذين اتخذوا موقفًا بناءً على نتائج المسابقة ؛
• إلخ.

يحدث أن يرتكب صاحب العمل أخطاء ، والتي ، على الرغم من عدم أهميتها الظاهرة ، يمكن أن تتحول إلى تقاضي مع الموظف.

أول خطأ

فمثلا، موظف جديدسمح لها بالعمل ، وتأجلت الأوراق إلى "لاحقاً". في هذه الحالة ، يعتبر الموظف موظفًا بدون فترة اختبار ، وفي حالة الفصل ، يمكنه إثبات حقوقه في المحكمة وإعادته إلى منصبه بتعويض من صاحب العمل. ستكون الأدلة لصالح الموظف (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) عبارة عن جداول زمنية ، وتاريخ إصدار البطاقة ، وشهادة الزملاء ، وما إلى ذلك. يمكن إضافة ملاحظة اختبار إلى العقد لاحقًا فقط إذا قام الطرفان بصياغة اتفاقية منفصلة قبل بدء العمل.

الخطأ الثاني

غالبًا ما ينسى صاحب العمل تعريف الموظف بالتوقيع قبل بدء العمل بالوثائق الرئيسية المتعلقة بأنشطة الموظف:

• مع الوصف الوظيفي.
• مع قواعد موثقة للسلوك داخل المنظمة.
• أعمال المنظمة المتخصصة وأنظمة السلامة.

وأخيرا خطأ فادحيسود اعتقاد خاطئ لدى بعض أصحاب العمل أن فترة الاختبار هي "ثغرة" لفصل موظف لا يحبه دون عقاب. إذا أعلن شخص لم يجتاز الاختبار أمام المحكمة ، في حالة عدم وجود أدلة قوية موثقة من صاحب العمل ، فستكون المنظمة ملزمة بإعادة الشخص المفصول إلى منصبه ، ودفع تعويض مادي كبير له.

لذلك ، من أجل تأمين نفسك ضد فقدان التقاضي عن عمد مع الموظفين ، من الضروري وضع خطة عمل لكامل فترة الاختبار لكل موظف مقبول. يجب أن يتضمن هذا المستند قائمة بالمهام ومتطلبات الجودة والمتطلبات الخاصة بتنفيذها ، بالإضافة إلى أعمدة للتعليقات. يتم اعتماد الخطة من قبل رئيس المنظمة ، ويتم تقديم الخطة لمراجعتها والتوقيع عليها من قبل الموظف. ستكون هذه الوثيقة ، التي تخضع للتنفيذ الصحيح لها ، دليلًا لا جدال فيه على النجاح غير المرضي في الاختبار.

من المفيد لعمال الاختبار معرفة أن سجل الفصل بسبب فترة الاختبار التي لم تكتمل في دفتر العمل يمكن أن يعقد المزيد من البحث عن وظيفة. لذلك ، يجب على المرء أن يأخذ على محمل الجد ومسؤولية المهام والمهام المحددة.

في نهاية فترة الاختبار ، يغادر الموظف أو يبقى مع المنظمة على أساس دائم. يعتبر ناجحًا إذا انتهت فترة الاختبار ، لكن الموظف يواصل العمل.

يُقبل إشعار كتابي للموظف بإتمام الاختبار بنجاح من قبل صاحب العمل ، ولكنه ليس مطلوبًا.

فترة الاختبار القصوى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لا ينص التشريع على حد أدنى لفترة الاختبار ، لكنه يحد منها بشدة الحدود العليا. حسب الفن. 71 ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر ، ل المناصب القيادية- 6 اشهر لموظفي الخدمة المدنية - سنة واحدة. فترة الاختبار لعقد عمل محدد المدة مع صاحب العمل ، تعتمد مدتها القصوى على مدة العقد وطبيعة العمل:

• عند إبرام عقد عمل طوال مدة الأداء عمل موسميلا يمكن أن تتجاوز أسبوعين
• عند القيام بعمل مؤقت (حتى شهرين) - غير متوفر ؛
• عند إبرام عقد لمدة 2 إلى 6 أشهر - المدى الأقصى- 2 أسابيع.

في حالات أخرى ، لا يمكن أن تتجاوز المدة التجريبية القصوى لعقد محدد المدة 3 أشهر.

مهم:يحدث أن يعرض صاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة فترة الاختبار. في كثير من الأحيان ، في نفس الوقت ، يتم دفع أجور الموظف بسعر مخفض ، ولا يتم تقديم المزايا الاجتماعية. ضمانات. مثل هذا الاستبدال عقد محدد المدةانتهاك صارخ للقانون وتمييز صريح. للموظف الحق في الذهاب إلى المحكمة: سيتم الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح ، وسيتم إلغاء فترة الاختبار.

عقد عمل مع فترة تجريبية

قد يبدو بند فترة الاختبار في عقد العمل كما يلي:

"واحد. موضوع العقد.

1.1 يتم تعيين الموظف كمحرر لفترة غير محددة.

1.3 تحدد هذه الاتفاقية فترة تجريبية مدتها 3 (ثلاثة) أشهر.

هل يمكن تمديد الفترة التجريبية؟

إذا لم يستطع صاحب العمل أن يقرر ترك الموظف في مكان العمل أم لا ، فهل يمكن تمديد فترة الاختبار في هذه الحالة؟

لا يوجد مفهوم "تمديد فترة الاختبار" في التشريع ، فهو لا يمدد ولا يعاد تأسيسه.

فقط إذا كانت مدة الاختبار المحددة في عقد العمل أقل من الحد الأقصى المسموح به بموجب القانون ، بموافقة الموظف ، والتي تم وضعها في شكل اتفاقية إضافية مكتوبة ، يمكن تمديدها.

لا تشمل فترة الاختبار الأيام التي تغيب فيها الموظف عن العمل أسباب وجيهة. وفقًا لذلك ، يمكن تمديد فترة الاختبار بعدد هذه الأيام.

يسمح القانون بتقليص الفترة إذا اتخذت الإدارة قرارًا مبكرًا بتسجيل الموظف في الدولة.

الفصل تحت المراقبة

يمكن بدء الفصل المبكر بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي قبل نهاية فترة الاختبار من قبل كل من الموظف غير الراضي عن الصفات المهنية ، ومن قبل صاحب العمل ، والموظف نفسه.

لا يمكن فصل الموظف خلال فترات العجز والإجازة من قبل صاحب العمل. في جميع الحالات الأخرى ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد ، دون مراعاة رأي النقابة ودفع مكافأة نهاية الخدمة. لكن بالنسبة لفصل موظف ، يجب أن يكون لديك دليل موثق:

• التقارير والمذكرات الرسمية ، ومذكرات الرأس ؛
• تقارير الموظف عن أداء العمل في الفترة المشمولة بالتقرير ؛
• أوامر جباية
• شكاوى الزملاء والعملاء ؛
• الأفعال.
• أدلة أخرى.

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالفصل لأنه لم يجتاز فترة الاختبار كتابيًا ، في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل تاريخ الفصل ، عن طريق إرسال إشعار يوضح أسباب وروابط المستندات الداعمة. يجب على الموظف قراءة الإشعار والتوقيع على نسخة صاحب العمل. التالي هو الترتيب.

في يوم الفصل ، يتلقى الموظف دفعة و دفتر العملمع الإدخال الوارد فيه: "تم رفضه لعدم اجتياز الاختبار ، الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". للموظف المفصول الحق في استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة.

يمكن للموظف نفسه أيضًا إنهاء العقد ، وإخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا قبل 3 أيام. إجراء الفصل مشابه لإجراءات الفصل بمحض إرادته. يتم إدخال الإدخال المناسب في كتاب العمل ، دون الإشارة إلى حقيقة أن فترة الاختبار قد مرت.

يمكن للأطراف إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقات العمل عن طريق الفصل باتفاق الطرفين ، بعد الاتفاق على الشروط.

تم إعداد المادة بأمر من شركة المحاماة "Dominium"

اليوم ، من النادر جدًا العثور على شركات لا تحدد فترة اختبار للموظفين الجدد لاختبار مدى ملاءمتهم المهنية. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان لا يفهم الموظف ولا حتى صاحب العمل تمامًا معنى فترة الاختبار ونتائج إنشائها. لذلك ، سنتحدث كذلك عن الحالات التي يمكن فيها تحديد فترة الاختبار ، وما هي الإجراءات والنتائج المترتبة على إنشائها ، وسنصف السمات الرئيسية المرتبطة بفترة الاختبار.

متى وبأي ترتيب يمكن تحديد فترة الاختبار

وفقا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) ، يتم وضع اختبار للتوظيف باتفاق الطرفين للتحقق من امتثال الموظف للعمل المعين. وبالتالي ، لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا باتفاق الطرفين.وهو عادة عقد عمل. لا يمكن تحديد شرط الاختبار بأمر من صاحب العمل ولا يمكن إصلاحه في الإجراءات المحلية للمنظمة ، والتي يتم تقديمها إلى الموظف بعد التوظيف.

إذا كان الموظف "غير مسجل" عند التعيين، بمعنى آخر ، لم يبرم عقد عمل معه ، ثم بحكم الفن. 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كقاعدة عامة ، يعتبر هذا الموظف مقبولًا وله جميع الحقوق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لعدم وجود عقد عمل في هذه الحالة ، لا يوجد أيضًا اتفاق على تحديد فترة اختبار. لذلك يعتبر الموظف مقبولا دون اختبار.

نظرًا لأن فترة الاختبار يتم تعيينها فقط عند التعيين ، فلا يمكن تحديدها لاحقًا ، حتى بالاتفاق بين الطرفين. لذلك ، إذا لم يكن هناك سجل للمراقبة في عقد العمل المبرم للتوظيف ، فلن يكون من الممكن إدخال فترة اختبار بالطرق القانونية.

يرجى ملاحظة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتحدث عن فترة الاختبار ، ولكنه يستخدم مصطلح "اختبار". لذلك ، من أجل تجنب الخلافات بين الموظف وصاحب العمل ، يجب أن يحدد عقد العمل إنشاء اختبار وليس فترة اختبار.

في الفن. يشار إلى 70 وبعض المواد الأخرى من قانون العمل للاتحاد الروسي الأشخاص الذين لا يمكن وضعهم تحت المراقبة. في أغلب الأحيان ، ينطبق هذا القيد على الفئات التالية من الأشخاص:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
• الأشخاص الذين تخرجوا من اعتماد الدولةالمؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي المهني ولأول مرة تدخل العمل في التخصص المستلم خلال عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية (نحن نتحدث عن المتخصصين الشباب الذين تخرجوا من الجامعة) ؛
• الأشخاص المدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل.

وبالتالي ، حتى لو تضمن عقد العمل المبرم مع هؤلاء الأشخاص شرطًا اختباريًا ، فإن هذا الشرط سيكون باطلاً ، بما يتعارض مع القانون. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، الاختبار غير مقبول بشكل أساسي.

كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر.. لرؤساء التنظيم وكبار المحاسبين ونوابهم - 6 أشهر. من المهم أن نلاحظ أن فترة الاختبار لا تشمل الوقت الذي كان الموظف غائبًا بالفعل عن العمل ، على سبيل المثال ، كان مريضًا.

عواقب الاختبار

النتيجة الرئيسية لإنشاء فترة اختبار هي إمكانية إنهاء مبسط لعقد العمللكل من الموظف وصاحب العمل.

يتم التعبير عن الإجراء المبسط في حقيقة أن "نتيجة الاختبار غير المرضية" كافية لفصل الموظف خلال الفترة التجريبية. على الرغم من أنه من المهم ملاحظة أنه يجب تأكيد النتائج غير المرضية ويجب أن تتعلق تحديدًا بصفات العمل للموظف. بمعنى آخر ، من المستحيل فصل الموظف إذا لم تكن هناك دعاوى ضده من جانب الأعمال ، ولكن "لم أوافق على الشخصيات". في الحالة الأخيرة ، سيتم إعلان الفصل غير قانوني. تم وصف الإجراء الخاص بالموظف للتصرف عند الفصل غير القانوني في مقالة منفصلة.

يمكن أن يكون الدليل الرئيسي لنتيجة الاختبار غير المرضية:

• أوامر إحضار المسؤولية التأديبية,
• مذكرات الرئيس المباشر بشأن الجودة غير المرضية لعمل المرؤوس ،
• ملاحظات تفسيرية للموظف نفسه على وقائع الانتهاكات المرتكبة ،
• إجراء تم وضعه بناءً على نتائج التدقيق الداخلي ، إلخ.

من المهم جدًا لصاحب العمل أن يكون لديه دليل على أن الموظف لم يتعامل مع عمله.إذا كان الموظف متأخرًا أو غائبًا ، فمن الضروري اتباع الإجراء بأكمله لتقديم المسؤولية التأديبية. إذا كان الموظف يقسم بفظاظة مع زملائه ، فمن الضروري تعيين فحص داخلي ، وجمع الملاحظات التفسيرية ، ووضع إجراء بناءً على النتائج. ويجب أن يتم ذلك في كل موقف عندما لا تكون أفعال الموظف راضية. في المحكمة في نزاع حول الفصل غير القانوني كلمات بسيطةحول التغيب التام عن العمل واتباع نهج غير مسؤول في العمل لن يكون كافيين.

قبل فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإخطاره بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا. يجب أن يشير الإشعار إلى الأسباب التي جعلت صاحب العمل خلص إلى أن نتيجة الاختبار كانت غير مرضية. بعد ثلاثة أيام فقط من تاريخ الإخطار ، يمكن لصاحب العمل إصدار أمر بإنهاء عقد العمل ، وإلا قد يُعلن الفصل غير قانوني بسبب عدم الامتثال للإجراءات المعمول بها. يجب أن يصدر أمر الفصل خلال فترة الاختبار.

يمكن للموظف أيضًا إنهاء عقد العمل بطريقة مبسطة. إذا كان الموظف ملزمًا عادةً ، عند الفصل بإرادته الحرة ، بإخطار صاحب العمل مقدمًا بأسبوعين ، ثم أثناء فترة الاختبار ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل في غضون ثلاثة أيام فقط.

على العموم ، عواقب أخرى ، باستثناء الإجراء المبسط لإنهاء عقد العمل ، لا يترتب على إنشاء فترة اختبار. لذلك ، يتم منح الموظف خلال الفترة التجريبية نفس الحقوق التي يتمتع بها باقي موظفي المنظمة.. فيما يتعلق بالاختبار ، لا يمكن منحه راتبًا أقل ، مدة طويلةالعمل ، إلخ. الفرق الوحيد بين هذا الموظف هو أنه يمكن فصله بطريقة مبسطة. في جميع النواحي الأخرى ، لديه نفس الحقوق ويتحمل نفس الواجبات مثل زملائه.