عقد عمل مع كبير المحاسبين. عقد عمل

عند تعيين موظف ، يختتم صاحب العمل معه عقد عمل، حيث يجب إعطاء وظيفة العمل للموظف دون فشل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يشير إلى الوظيفة وفقًا لـ التوظيفووصف بالتفصيل المسؤوليات الوظيفيةعامل. يمكن تحديد وظيفة العمل للموظف في كل من عقد العمل نفسه وفي الوصف الوظيفي. سنناقش واجبات المحاسب المساعد في استشارتنا.

ما هي وظيفة مساعد المحاسبة؟

يشير المحاسب المساعد إلى متخصصين بمستوى متوسط ​​من التأهيل. الخصائص العامةيمكن العثور على وظائف "مساعد محاسب" في تصنيف المهن لعموم روسيا (OK 010-2014 ، المعتمد بأمر Rosstandart بتاريخ 12 ديسمبر 2014 رقم 2020-st).

يعمل مساعدو المحاسبة عادة تحت إشراف محاسبين مؤهلين تأهيلا عاليا ويحتفظون بسجلات للمعاملات المالية ويتحققون من صحة المستندات والسجلات.

لا ينظم التشريع قائمة محددة من واجبات المحاسب المساعد. تعتمد وظيفتها على تفاصيل منظمة معينة (الصناعة ، الهيكل ، العدد وعوامل أخرى).

ما هي واجبات المحاسب المساعد

تشمل مسؤوليات مساعد المحاسبة ما يلي:

• المحاسبة لجميع المعاملات المالية وفقا ل مبادئ عامة محاسبةبقيادة محاسبين.
• التحقق من صحة التنفيذ والحفاظ على المستندات والسجلات المتعلقة بالمدفوعات والمعاملات المالية الأخرى ؛
• إعداد الوثائق المالية والتقارير لفترة معينة ؛
• تطبيق المعرفة بمبادئ وممارسات المحاسبة من أجل تحديد وحل المشاكل التي تنشأ في سياق عملهم ؛
• إجراء الحسابات والحسابات ذات الصلة على جهاز كمبيوتر باستخدام حزم البرامج القياسية.

لتحديد وظائف العمل للمحاسب المساعد ، يمكنك أيضًا الرجوع إلى (

عقد عمل
مع محاسب
(دائم ، بدون محاكمة)

___________________ "___" __________ ____

سوف نسمي ___ فيما بعد
(اسم الشركة)

"صاحب العمل" ، يمثله ____________________________________ ، بالنيابة __ في
(المنصب ، الاسم الكامل)

على أساس _________ ، من ناحية ، و __________________________________ ،
(الاسم الكامل.)

المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد دخل في ذلك
الاتفاق على ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يوجه صاحب العمل ، ويتولى الموظف التنفيذ
واجبات العملكمحاسب في _____________________.
(اسم الهيكلية
أقسام المنظمة)

1.2 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.
1.3 مكان عمل الموظف هو ___________________ على العنوان: __________________________.
1.4 الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى ____________________.
1.5 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق التزامات العمل للموظف بالأداء عمل ثقيل، العمل في مناطق خاصة الظروف المناخية، العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

2. مدة العقد

2.1. يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجبات العمل من "___" _______ ____.
2.2. تم إبرام هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل ، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ _____ (_____________) روبل شهريًا.
3.2 يحدد صاحب العمل الحوافز و مدفوعات التعويض(الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بدفع المكافآت للموظفين "______________" ، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية.
3.3 إذا كان الموظف يؤدي إلى جانب وظيفته الرئيسية عمل إضافيفي وظيفة أخرى أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون ترك وظيفته الرئيسية ، ويتقاضى الموظف مبلغًا إضافيًا قدره __٪ من الراتب للوظيفة المجمعة.
3.4. يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف ، للساعات اللاحقة - في حجم مزدوج. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.
3.5 يُدفع العمل في يوم إجازة وأجازة خارج العمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي لليوم أو ساعة العمل الزائدة عن الراتب الرسمي ، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل في غضون المعيار الشهري لساعات العمل ، ومقدار جزء مضاعف من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زائدة عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل قد أديت بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. بناءً على طلب الموظف ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.
3.6 يتم دفع الأجور للموظف نقدًا مالفي مكتب النقدية لصاحب العمل (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده قواعد الداخلية جدول العمل.
3.7 يجوز الاستقطاع من راتب الموظف في الحالات التي ينص عليها القانون الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 يحصل الموظف على خمسة أيام أسبوع العملمع يومين إجازة - ____________________________.
4.2 وقت البدء: ________________________.
وقت الانتهاء: ________________________.
4.3 خلال يوم العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة وتناول الوجبات من ___ ساعة إلى ______ ساعة ، أي وقت العمللا تفتح.
4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ ___ (28 على الأقل) أيام التقويم.
ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.
4.5 بواسطة ظروف عائليةو اخرين أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر طوال المدة المحددة قانون العملالاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "_____________________".

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1 الموظف ملزم بما يلي:
5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:
- أداء العمل في محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية (محاسبة الأصول الثابتة ، وبنود المخزون ، وتكاليف الإنتاج ، ومبيعات المنتجات ، ونتائج الأنشطة الاقتصادية والمالية ، والتسويات مع الموردين والعملاء ، وكذلك الخدمات المقدمة ، إلخ. ) ؛ ص) ؛
- المشاركة في تطوير وتنفيذ الإجراءات التي تهدف إلى الحفاظ على الانضباط المالي والاستخدام الرشيد للموارد ؛
- لإجراء قبول ومراقبة الوثائق الأولية لمجالات المحاسبة ذات الصلة وإعدادها لمعالجة العد ؛
- التفكير في حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة والمخزون والنقد ؛
- عمل تقديرات التكلفة المحاسبية للمنتجات (الأشغال والخدمات) ، وتحديد مصادر الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، وإعداد مقترحات لمنعها ؛
- لحساب وتحويل الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية ، وأقساط التأمين للدولة غير الميزانية الصناديق الاجتماعية، والمدفوعات للمؤسسات المصرفية ، والأموال لتمويل الاستثمارات الرأسمالية ، وأجور العمال والموظفين ، والمدفوعات والمدفوعات الأخرى ، فضلاً عن استقطاعات الأموال للحوافز المادية لموظفي المنظمة ؛
- توفير المديرين والدائنين والمستثمرين ومراجعي الحسابات والمستخدمين الآخرين القوائم الماليةمعلومات محاسبية قابلة للمقارنة وموثوقة في المجالات (الأقسام) المحاسبية ذات الصلة ؛
- وضع مخطط عمل للحسابات والنماذج المستندات الأوليةتُستخدم لمعالجة المعاملات التجارية التي لا توجد لها نماذج قياسية ، وكذلك أشكال المستندات لإعداد التقارير المحاسبية الداخلية ، للمشاركة في تحديد محتوى الأساليب والأساليب الأساسية للمحاسبة وتكنولوجيا معالجة المعلومات المحاسبية ؛
- المشاركة في تحليل إقتصاديالأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة وفقًا لبيانات المحاسبة وإعداد التقارير من أجل تحديد الاحتياطيات على مستوى المزرعة ، وتنفيذ نظام ادخار وتدابير لتحسين تدفق العمل ، في تطوير وتنفيذ الأشكال التدريجية وطرق المحاسبة القائمة على التطبيق الوسائل الحديثةتكنولوجيا الكمبيوتر ، في إجراء عمليات جرد الأموال وبنود المخزون ؛
- إعداد البيانات لمجالات المحاسبة ذات الصلة للإبلاغ ، ومراقبة السلامة مستندات المحاسبة، قم بإعدادها وفقًا للإجراءات المعمول بها لنقلها إلى الأرشيف ؛
- أداء العمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات للمعلومات المحاسبية ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات ؛
- المشاركة في تشكيل الصياغة الاقتصادية للمشكلات أو مراحلها الفردية ، وحلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، وتحديد إمكانية استخدامها مشاريع منتهيةالحزم الخوارزميات برامج التطبيقات، مما يسمح بإنشاء أنظمة مبررة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات الاقتصادية.
5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "____________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.
5.1.3. مراقبة انضباط العمل.
5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.
5.1.5. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.
5.1.6. إخطار صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.
5.1.7. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون إذن مسبق من الإدارة.
5.1.8. لا تفصح عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في لائحة الأسرار التجارية "_____________".
5.1.9. بأمر من صاحب العمل ، اذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.
5.2 للموظف الحق في:
5.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في هذا العقد.
5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.
5.2.3. الراحة ، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والإجازة الأسبوعية ، وعدم العمل العطل.
5.2.4. إلزامي التأمينات الاجتماعيةفي الحالات المنصوص عليها القوانين الفدرالية.
5.2.5. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
6.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.
6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.
6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والمستندات والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.
6.1.4. دفع في الحجم الكاملبسبب الموظف أجورفي الوقت المحدد، التي أنشأتها القواعدلوائح العمل الداخلية.
6.1.5. تزود الاحتياجات المنزليةموظف له علاقة بأداء واجباته العمالية.
6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.
6.1.7. أداء واجبات أخرى يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6.2 يحق لصاحب العمل:
6.2.1. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.
6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في هذه الاتفاقية ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.
6.2.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.
6.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد الأموال

8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 في حالة الفشل أو أداء غير لائقيتحمل الموظف التزاماته المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، ومخالفة تشريعات العمل ، وأنظمة العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، يتحمل مسؤولية تأديبية ومادية ومسؤوليات أخرى وفقًا لـ تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
9.2. يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
9.3 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف ضرر معنويبسبب الإجراءات غير القانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. الإنهاء

10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.

11. الأحكام النهائية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.
11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.
11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

غالبية المنظمات الروسيةمطلوب بموجب القانون أن يكون هناك كبير محاسبين بين موظفيهم. هذا المنصب يخص القيادة ، وبالتالي ، فإنه يتطلب نهجا خاصا لتسجيل المتخصص الذي يتقدم لها. في هذا الصدد ، يحتوي عقد العمل مع كبير المحاسبين على عدد من الفروق الدقيقة التي لا تستبعد المتطلبات المعتادة التي يفرضها قانون العمل في الاتحاد الروسي على هذه المستندات. دعنا نلقي نظرة فاحصة على هذه المتطلبات.

يعد منصب كبير المحاسبين أحد المناصب الرئيسية في كل مؤسسة تقريبًا. مثل هذا الاختصاصي هو تقليديًا الشخص الثاني بعد المدير وينتمي إلى فريق الإدارة. لذلك ، عند إبرام عقد عمل معه ، من الضروري ليس فقط تلبية المتطلبات المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسيالذي يحتوي على السمات المشتركةلمثل هذه العقود ، ولكن أيضًا لتوفير لحظات مهمة مرتبطة بأسماء ذلك.

شروط العقد مع كبير المحاسبين

في عقود العمل التي يوقعها أصحاب العمل مع موظفيهم ، يجب أن تكون هناك شروط محددة بدقة ، ولكن يمكن استكمالها اعتمادًا على منصب الموظف واختصاصه. لذلك ، عند تعيين كبير المحاسبين ، من الممكن بل ومن الضروري تضمين شروط إضافية في العقد لا تتعارض مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد تحتوي شروط مماثلة على نموذج عقد عمل مع محاسب أو أمين صندوق SNT ، على الرغم من أنهم ليسوا موظفين كبار. الاستثناء الوحيد هو الفترة التجريبية.

بالإضافة إلى ذلك ، يوفر الكود نفسه عددًا من الشروط الخاصة في مثل هذا العقد. على وجه الخصوص ، مع كبير المحاسبين ، وكذلك مع الرئيس ، يُسمح بتحديد فترة اختبار ممتدة: بدلاً من ثلاثة أشهر - ستة. يمكن إبرام مثل هذه الوثيقة لفترة معينة وستكون عاجلة أو توافق على عمل غير محدد.

لذلك ، من المستحسن تضمين الشروط التالية في عقد العمل:

• فترة الاختبار للعمل (تصل إلى 6 أشهر) ؛
• شروط توزيع TD (بمبادرة من صاحب العمل والمتخصص نفسه) ؛
• مسؤولية ma-te-ri-al-naya لكبير المحاسبين (يجب ذكر ذلك أيضًا في الوصف الوظيفي) ؛
• فترة الصلاحية حتى go-in-ra (في بعض الحالات ، عند إبرام عقد محدد المدة).

وتجدر الإشارة إلى أنه وفقاً للقواعد المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحق لأصحاب العمل إبرام TD مع العمال في وقت محدودفقط في حالات معينة. وترد قائمة بهذه المواقف في هذه المقالة. يتم تضمين العقد مع كبير المحاسبين في هذه القائمة. لذلك ، باتفاق الطرفين ، يمكن إبرام العقد لفترة معينة. يجب أن يكون هذا بالضبط موافقة طوعية من كبير المحاسبين المستقبليين ، وليس ضغطًا من القيادة في هذا الشأن. صحيح أنه من المستحيل عمليا التحقق من هذه الحقيقة ، لذلك إذا كانت سياسة الشركة تتضمن تعيين كبار المحاسبين ، على سبيل المثال ، لمدة ثلاث سنوات ، فلن تتمكن أي سلطات تنظيمية من منع ذلك.

بشكل منفصل ، من الضروري أن نقول مرة أخرى عن الاختبار ، أو كما يطلق عليه غالبًا في الحياة اليومية ، حول فترة الاختبار التي تنظمها القواعد المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لجميع الموظفين ، يسمح التشريع باختبار المعرفة والمهارات في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ التوظيف. بالنسبة للموظفين المهمين بشكل خاص ، بما في ذلك كبير المحاسبين ، يمكن مضاعفة هذه الفترة. يجب ألا يتم تسجيل مثل هذه المبادرة من صاحب العمل في TD فحسب ، بل يجب أيضًا تأمينها بموجب أمر.

فيما يتعلق بالمسؤولية ، فإن منصب كبير المحاسبين ينطوي على مثل هذه المسؤولية بشكل افتراضي ، وبالتالي ، لا يتم توفير استنتاج منفصل عن مسؤولية ma-te-ri-noy الكاملة لمثل هذا المنصب ، ولكن في الوصف الوظيفي ، وكذلك في العقد ، يجب أن يكون هذا الشرط إلزاميًا ، كما هو محدد في الجزء 2 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا جدا حالة مهمةولا يمكن إهماله ، لأن المحاكم غالبًا ما ترفض أصحاب العمل استرداد الخسائر التي تكبدتها المنظمة نتيجة للأنشطة غير العادلة لكبير المحاسبين. تقل فرص استرداد الأضرار إذا لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على المسؤولية بشكل صحيح.

يجب أن يتضمن العقد مع كبير المحاسبين أيضًا بندًا بشأن عدم الكشف عن أي معلومات سرية (تجارية وفنية وشخصية) حول أنشطة الشركة. مثل هذا الشرط سيجعل من الممكن تحميل المسؤول المسؤولية عن انتهاك السرية.

نموذج عقد عمل مع كبير المحاسبين 2019

دعنا نلقي نظرة فاحصة على كيفية إنشاء المستند نفسه بشكل صحيح. من النص المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسييترتب على ذلك أن كبير المحاسبين في مؤسسة تجارية هو موظف ، وأن علاقات العمل بينه وبين صاحب العمل تنشأ فقط على أساس عقد العمل. لا يوجد نموذج قياسي لهذه الوثيقة ؛ يجب على صاحب العمل إعداده بشكل مستقل ، مع مراعاة الخصائص الفردية للشركة ومتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي ، يجب أن يحتوي العقد مع كبير المحاسبين على البيانات التالية:

• اللقب ، الاسم ، اسم العائلة للموظف ؛
• اسم الشركة المستخدِمة ؛
• بيانات من وثائق تثبت هوية الموظف ؛
• رقم التعريف الضريبي (TIN) لمؤسسة دافعي الضرائب ورقم التعريف الضريبي (TIN) للموظف ؛
• بيانات الممثل المعتمد للشركة المستخدِمة الذي وقّع على TD ، وبيان الأساس الذي بموجبه منحه هذه الصلاحيات ؛
• تاريخ ومكان إبرام TD ؛
• مكان العمل ومنصب المواطن ؛
• شروط الأجور:
• تاريخ بدء أداء الواجبات ؛
• تاريخ بدء الاختبار ومدته ؛
• الوظيفة العمالية للمتخصص (العمل حسب الوظيفة وفقًا لقائمة الموظفين ، المهنة ، التخصص ، بيان المؤهلات).

يوصى باستخدامه عند تطوير نص TD من حيث وظيفة العمل الخاصة بدليل تأهيل المحاسب الرئيسي لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين المعتمد مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للشركات التجارية ، وفقًا لتقديرها ، أن تتخذ كأساس المعيار المهني "المحاسب" المعتمد من قبل بأمر من وزارة العمل الروسية مؤرخ في 22 ديسمبر 2014 ن 1061 ن.بالنسبة للمنظمات التي تشارك فيها الدولة ، فإن تطبيق هذه الوثيقة إلزامي.

في بعض الحالات ، المادة 7 القانون الاتحادي المؤرخ 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ"في المحاسبة" ، تضع قوانين أخرى وأفعال قانونية تنظيمية (على سبيل المثال ، البنك المركزي الروسي) متطلبات خاصة لكبار المحاسبين في بعض الكيانات الاقتصادية. على سبيل المثال ، في الشركات المساهمةيجب أن يكون لدى كبير المحاسبين تعليم عالى، لديه ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة العملية المتعلقة بالمحاسبة ، وأيضًا ليس لديه إدانة معلقة أو معلقة بجرائم في مجال الاقتصاد.
قد تبدو الصفحة الأولى المنفذة بشكل صحيح من عقد العمل مع كبير المحاسبين كما يلي:

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إبرام عقد مع هذا المتخصص للعمل بدوام جزئي. يجب أن يفي بنفس المتطلبات ، فقط جدول العمل وشروط الأجور ستكون مختلفة. بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى تعيين أمين الصندوق ، والاتفاق معه يحتوي أيضًا على عدد من الميزات ، والتي تتعلق بشكل أساسي بالمسؤولية. ومع ذلك ، لا تختلف الصفحات الأولى والمحتوى العام للوثائق كثيرًا. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن هناك أمين صندوق منفصل في المنظمة ، فيمكن لمتخصص آخر الجمع بين هذه الوظائف. في هذه الحالة ، يتم إبرام اتفاقية إضافية وسيبدو نموذج عقد العمل مع أمين الصندوق كما يلي:

إنهاء عقد العمل مع كبير المحاسبين

إنهاء عقد العمل مع كبير المحاسبين له ميزات أيضًا. على وجه الخصوص ، يحق لصاحب العمل إنهاء هذه العلاقات ليس فقط لأسباب عامة ، ينص عليها قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا على أساس خاص ، على سبيل المثال ، يمكن فصل boo-ha الرئيسي بموجب الفقرة 9 من الجزء 1 المادة 81 TC TF، أي للقرارات غير المعقولة التي تسببت في إلحاق الضرر بممتلكات الشركة.
أيضًا ، يمكن فصل كبير المحاسبين إذا غيرت الشركة المالكين ولم يرغب الملاك الجدد في العمل مع الأخصائي السابق. هذا الشرط لإنهاء عقد العمل منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُمنح المالك الجديد ثلاثة أشهر كاملة لاتخاذ قرار بموجب القانون ، على النحو المنصوص عليه في المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، ليس من الضروري تقديم أي دليل على عدم الكفاءة أو التناقضات الأخرى للموظف مع منصبه. تغيير الملكية هو سبب الاكتفاء الذاتي. فترة الثلاثة أشهر في هذه الحالة يمكن شطبها من قبل أي اتفاقية اضافيةعلى العقد الموقع من قبل المالك الجديد مع الأخصائي الحالي. قد تكون هذه وثيقة حول من أنا لا نيي الواجبات الرسميةأو كشوف المرتبات. بعد هذه الاتفاقات ، سيكون الفصل بسبب رغبة المالك الجديد غير قانوني ، لأن هذه الخطوة تشير إلى نية مواصلة العمل على الشروط الجديدة.

تحميل عقد عمل مع محاسب

تم إعداد نموذج المستند للتعبئة الذاتية باستخدام النسخة التجارية من ConsultantPlus

1. موضوع الاتفاقية.

1.1 يتم تعيين الموظف في _______________________________________________________________ لمنصب محاسب.

(يشار إلى مكان العمل في حالة قبول الموظف للعمل
في فرع أو مكتب تمثيلي أو قسم فرعي منفصل آخر ، ثم يشار إليه
فرع ، مكتب تمثيلي أو تقسيم هيكلي منفصل)

1.2 هذه الاتفاقية عبارة عن اتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):
في مكان العمل الرئيسي ؛
في نفس الوقت.
1.3 يبدأ الموظف العمل في "__" ______________ 200_.
1.4 تم إبرام هذه الاتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):
لفترة غير محددة
لمدة _________________ إلى ________________________ بسبب __________________________________.

2. شروط المكافأة.

2.1. تحدد هذه الاتفاقية مقدار الأجور التالية:
-الحجم معدل التعريفة(الراتب الرسمي) ________________________________
- المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز الأخرى ______________________________
2.2. يتعهد صاحب العمل بدفع أجور الموظف في التواريخ القادمة: "___" و "___" من كل شهر.
2.3 يتعهد صاحب العمل بدفع الأجور للموظف (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
في المكان الذي يعمل فيه _______________________________________________
عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف.
2.4 يتم إنتاج وصيانة بطاقات الائتمان وتحويل الأموال إلى حساب التسوية للموظف بالكامل على حساب صاحب العمل.

3. طريقة العمل والراحة.

3.1. يتم تحديد ساعات العمل للموظف:
____________________________________________________________________________

(اذكر مدة أسبوع العمل لا تزيد عن 40 ساعة)

3.2 تم تعيين الموظف (شطب ما هو غير ضروري):
خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة ؛
ستة أيام عمل في الأسبوع ويوم عطلة واحد.
وقت البدء: _____________________________________________________________
وقت الإغلاق: __________________________________________________________
3.3 يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف وقتًا للراحة وفقًا للقانون المعمول به ، أي:
- فترات راحة أثناء يوم العمل (وردية) ؛
- الراحة اليومية (بين الورديات) ؛
- أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة) ؛
- إجازات غير رسمية ؛
- العطل.
3.4. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:
- الإجازة الرئيسية _________________________ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل) ؛
- إجازة إضافية __________________________________ أيام.
3.5 تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي هيئة المنظمة النقابية الأساسية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية. يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.
3.6 لأسباب عائلية وأسباب أخرى وجيهة ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر ، يتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين.

4. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي.

4.1 يلتزم صاحب العمل بإجراء التأمين الاجتماعي للموظف ، المنصوص عليه في التشريع الحالي.

4.2 أنواع وشروط التأمين الاجتماعي المتعلقة مباشرة نشاط العمل:________________________________________________________________
4.3 تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل بتنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: ____________________________________________

5. حقوق والتزامات الموظف.

5.1 للموظف الحق في:
5.1.1. - توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل.
5.1.2. مكان العملالمقابلة للدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل والشروط التي نصت عليها الاتفاقية الجماعية.
5.1.3. معلومات موثوقة كاملة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
5.1.4. حماية البيانات الشخصية.
5.1.5. ساعات العمل وفق القانون المعمول به.
5.1.6. وقت الاسترخاء.
5.1.7. نظام الأجور والعمل.
5.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، في المواعيد النهائية(في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا - تعليق العمل لكامل الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر بإخطار صاحب العمل كتابيًا ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5.1.9. الضمانات والتعويضات.
5.1.10. تدريب احترافيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
5.1.11. حماية العمل.
5.1.12. النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.
5.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.
5.1.14. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية.
5.1.15. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
5.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
5.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
5.1.18. التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
5.2 الموظف ملزم بما يلي:
5.2.1. إجراء محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية (محاسبة الأصول الثابتة ، والمخزونات ، وتكاليف الإنتاج ، ومبيعات المنتجات ، ونتائج الأنشطة الاقتصادية والمالية ، والتسويات مع الموردين والعملاء ، وكذلك الخدمات المقدمة ، وما إلى ذلك).
5.2.2. المشاركة في تطوير وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى الحفاظ على الانضباط المالي والاستخدام الرشيد للموارد.
5.2.3. للقيام باستلام ومراقبة الوثائق الأولية لمجالات المحاسبة ذات الصلة وإعدادها لمعالجة العد.
5.2.4. التفكير في حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة والمخزون والنقد.
5.2.5. تجميع تقديرات التكلفة المحاسبية للمنتجات (الأشغال والخدمات) ، وتحديد مصادر الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، وإعداد مقترحات للوقاية منها.
5.2.6. حساب وتحويل الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية ، وأقساط التأمين للصناديق الاجتماعية الحكومية من خارج الميزانية ، والمدفوعات للمؤسسات المصرفية ، والأموال لتمويل الاستثمارات الرأسمالية ، وأجور العمال والموظفين ، والمدفوعات والمدفوعات الأخرى ، وكذلك خصم الأموال للحوافز المادية لموظفي المؤسسة.
5.2.7. تزويد المديرين والدائنين والمستثمرين ومراجعي الحسابات وغيرهم من مستخدمي البيانات المالية بمعلومات محاسبية قابلة للمقارنة وموثوقة في المجالات (الأقسام) المحاسبية ذات الصلة.
5.2.8. تطوير مخطط عمل للحسابات ، وأشكال من المستندات الأولية المستخدمة لمعالجة المعاملات التجارية التي لا يتم توفير نماذج قياسية لها ، وكذلك أشكال المستندات الخاصة بالقوائم المالية الداخلية ، والمشاركة في تحديد محتوى تقنيات وأساليب المحاسبة الأساسية ومعالجة المعلومات المحاسبية تكنولوجيا.
5.2.9. المشاركة في التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة وفقًا لبيانات المحاسبة وإعداد التقارير من أجل تحديد الاحتياطيات على مستوى المزرعة ، وتنفيذ نظام ادخار وتدابير لتحسين تداول المستندات ، وتطوير وتنفيذ الأشكال التدريجية وطرق المحاسبة القائمة على استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة ، في إجراء عمليات جرد للأموال وبنود المخزون.
5.2.10. إعداد البيانات لمجالات المحاسبة ذات الصلة للإبلاغ ، ومراقبة سلامة المستندات المحاسبية ، وإعدادها وفقًا للإجراءات المعمول بها للنقل إلى الأرشيف.
5.2.11. أداء العمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات للمعلومات المحاسبية ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات.
5.2.12. المشاركة في صياغة الصيغة الاقتصادية للمشكلات أو مراحلها الفردية التي يتم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، وتحديد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة ، والخوارزميات ، وحزم التطبيقات التي تسمح لك بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات الاقتصادية.
5.3 يجب أن يعرف الموظف:
5.3.1. الأفعال التشريعية والقرارات والأوامر والأوامر والإرشادات والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية وإعداد التقارير.
5.3.2. أشكال وطرق المحاسبة في المنشأة.
5.3.3. حسابات التخطيط والمراسلات.
5.3.4. تنظيم تدفق المستندات في مجالات المحاسبة.
5.3.5. إجراء توثيق وانعكاس حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة وبنود المخزون والنقد.
5.3.6. طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمشروع.
5.3.7. قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر.
5.3.8. الاقتصاد وتنظيم العمل والإدارة.
5.3.9. طرق إدارة السوق.
5.3.10. تشريعات العمل.
5.3.11. قواعد وقواعد حماية العمال.
5.4. يجب أن يكون لدى الموظف:
محاسب من الفئة الأولى: تعليم مهني عالي (اقتصادي) وخبرة عملية كمحاسب من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.
محاسب من الفئة الثانية: التعليم المهني العالي (الاقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم الثانوي المهني (الاقتصادي) وخبرة 3 سنوات على الأقل في العمل كمحاسب.
محاسب: التعليم الثانوي المهني (الاقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو تدريب خاصعلى برنامج مثبتوما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في المحاسبة والرقابة.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل.

6.1 يحق لصاحب العمل:
6.1.1. إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
6.1.2. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.
6.1.3. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.
6.1.4. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
6.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
6.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
6.2.1. الامتثال لقوانين العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العملواللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.
6.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
6.2.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.
6.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.
6.2.5. دفع كامل الأجور المستحقة للموظف في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية.
6.2.6. إجراء مفاوضات جماعية ، وكذلك إبرام اتفاق جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
6.2.7. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاط عمله مقابل التوقيع.
6.2.8. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.
6.2.9. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.
6.2.10. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.
6.2.11. الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية.

7. الضمانات والتعويضات.

7.1. يتم تغطية الموظف بالكامل بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.
7.2 يخضع الضرر الذي يلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات العمل للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

8. مسؤولية الطرفين.

8.1 يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا للقانون المعمول به.
8.2 تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الضرر الذي يلحق بالموظف:

8.3 تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل:
_____________________________________________________________________________

9. مدة العقد.

9.1 تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها الرسمي من قبل الموظف وصاحب العمل وهي سارية المفعول حتى إنهائها على أسس يحددها القانون.
9.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

10. إجراءات حل النزاعات.

تُسوَّى النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذا العقد بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

11. أحكام ختامية.

11.1. باتفاق الطرفين ، فترة التجربةالمدة الزمنية _______________________________________________________________
11.2. يمكن تغيير شروط عقد العمل هذا بالاتفاق بين الطرفين من خلال إبرام اتفاقية بشأن تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابةً.
11.3. في حالة ذلك ، لأسباب تتعلق بالتغييرات في التنظيم أو الظروف التكنولوجيةالعمالة (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج ، إعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، أسباب أخرى) ، لا يمكن حفظ شروط عقد العمل التي تحددها الأطراف ، ويمكن تغييرها بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء تغيير العمالة وظيفة الموظف ، مع مراعاة متطلبات المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
11.4. يجوز إنهاء هذه الاتفاقية للأسباب وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
11.5. يتكون هذا العقد من نسختين ويتضمن _______ أوراق.
11.6. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.
11.7. يدخل عقد العمل حيز التنفيذ في "___" ________ 200_.
11.8 يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

إن منصب كبير المحاسبين ، دون مبالغة ، هو المفتاح الرئيسي في أي مؤسسة. يتم شرح أهميتها من خلال العمل مع التقارير والموارد المالية. يتحمل هذا الموظف الكثير من المسؤوليات (وهذا هو سبب ندرة عقد العمل بدوام جزئي بالنسبة له).

لسرد جميع المسؤوليات ، وفقا ل قانون العمل، يتم توقيع اتفاقية مع الموظف عند تعيينه (في الواقع ، تشبه اتفاقية مسؤولية أمين الصندوق: يمكن العثور على عينة من 2018). لا يحتوي محتوى هذا المستند على العديد من الميزات مقارنة بالاتفاقيات الأخرى: يحتوي النص بالضرورة على معلومات حول مقدار ما يتلقاه كبير المحاسبين ، ويسرد حقوقه ويذكر مسؤولية الموظف (في المقام الأول بسبب الأخير ، لا يمكن أن يكون مثل هذا المنصب تحتجزه قاصر).

إنهاء العقد مع كبير المحاسبين وفق قانون العمل

عند إنهاء العلاقات مع كبير المحاسبين ، تنطبق نفس القواعد المطبقة على الموظفين الآخرين. مسموح و أمنية خاصةموظف للفصل ، وموافقة الأطراف ، إلخ. يعتبر كبير المحاسبين المتخصصين الذين يمكن طردهم عندما يتغير مالك المشروع.

أيضًا ، قد يُعفى هذا الموظف من واجباته إذا اتخذ هذا الشخص قرارًا غير معقول. في حالة الإنهاء ، بناءً على مبادرة من المدير ، من الضروري إخطار الموظف مسبقًا. إذا كنا نتحدث عن التصفية ، فسيكون أمام صاحب العمل شهرين لتقديم إخطار.

مثال على عقد عمل مع محاسب

توجد عينة يمكن استخدامها عند التعاقد مع هذا الاختصاصي على الرابط أدناه.

يبدأ نموذج عقد العمل مع كبير المحاسبين بنفس البيانات مثل أي شكل قياسي آخر من الاتفاقيات المبرمة بين صاحب العمل والموظف.

تشير إلى صاحب العمل ومن يوقع على هذه الوثيقة نيابة عنه. بالنسبة للموظف ، يكفي إدخال اسمه الكامل.

يمكن إدراج الأقسام على النحو التالي:

• موضوعات؛
• صلاحية؛
• شروط الدفع؛
• حقوق والتزامات الأطراف ؛
• ساعات العمل؛
• التأمينات والضمانات الاجتماعية ؛
• نهاية؛
• مسؤولية.

في النهاية ، يتم تقديم الأحكام النهائية ، ويتم أيضًا وضع توقيع الموظف.

ما هي مدة عقد العمل مع كبير المحاسبين؟

في معظم الحالات ، يكون الاتفاق المبرم مع كبير المحاسبين بلا حدود. وفقًا للمواد 58-59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن توقيع وثيقة عاجلة ذات فترة زمنية معينة. أقصى الفترة المسموح بهاخمس سنوات.

لا يمكن التوصل إلى اتفاق عاجل إلا بالرغبة المتبادلة للأطراف. إذا كان الاختيار لصالح عقد محدد المدةلا أساس له ، قد تعترف المحكمة هذا القرارغير معقول ونقل المستند إلى فئة لأجل غير مسمى.

مسؤولية المحاسب الرئيسي في عقد العمل

يمكن تحديد المسؤولية الكاملة فقط لبعض الوظائف المحددة في خطاب خاص من وزارة العمل. لا يوجد ذكر لمنصب كبير المحاسبين. ومع ذلك ، يمكن تحديد المسؤولية الكاملة.

يجب أن يذكر هذا الشرط صراحة في الاتفاقية. تحت هذه المسؤولية ، فهم واجب التعويض الكامل عن الضرر الحقيقي. لا يسمح القانون بالأرباح المفقودة من كبير المحاسبين.

بالإضافة إلى ما هو الوصف الوظيفي لرئيس المحاسبين لعام 2018 مؤسسة الميزانية، يمكنك أن تقرأ في هذا المقال.

عقد عمل موحد مع عينة محاسب 2018

قد تحتوي قائمة واجبات الموظف على الأطروحات التالية:

• أداء العمل المحاسبي.
• تطوير الأنشطة ل استخدام عقلانيمصادر؛
• قبول الوثائق الأولية ومراقبتها ؛
• انعكاس العمليات على الحسابات المحاسبية ؛
• أداء العمل على صيانة قواعد البيانات اللازمة للمحاسبة.

حقوقه هي المعيار: الحصول على الراحة ، والتأمين الاجتماعي ، ودفع الرواتب في موعدها ، وما إلى ذلك.

عقد عمل لعينة محاسب بدوام جزئي 2018

شكل عقد العمل مع كبير المحاسبين بدوام جزئي يشبه العقد القياسي. ومع ذلك ، في القسم الذي يحتوي على الموضوع ، هناك ذكر لحقيقة الدمج. في حالة الجمع ، قد تختلف شروط الدفع. في أغلب الأحيان ، يتم اختيار أمر الدفع وفقًا لساعات العمل.

عقد عمل محدد المدة مع عينة كبير المحاسبين

يمكن تنزيل اتفاقية عاجلة مع كبير المحاسبين من الرابط أدناه. يجب إيلاء اهتمام خاص للقسم مع مدة الاتفاقية. في الواقع ، يجب عليك الإشارة إلى الفترة التي سيتم خلالها إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف الجديد رسميًا.

عقد عمل مع محاسب كاشير عينة 2018

إذا كانت هناك بادئة أمين الصندوق في المسمى الوظيفي ، فسيتعين على المحاسب بالإضافة إلى ذلك الاحتفاظ بدفتر نقدي وتنفيذ التقارير النقدية. يمكنك التحميل من الرابط أدناه المسمى الوظيفيلهذا الشخص. سيتوافق محتوى الاتفاقية مع محتوى الوصف الوظيفي.