شكل عقود العمل. ما هي مدة العقد محدد المدة؟ إجراء إنهاء عقد العمل المحدد المدة

نظرًا لأننا نتحدث عن صاحب عمل - فرد ، يجب أن تتضمن العينة القياسية لعقد العمل بين رائد الأعمال الفردي والموظف بياناته الكاملة:

معلومات حول وثيقة الهوية ؛

تفاصيل شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي ؛

عنوان المنطقة.

إذا لم يتم إبرام العقد من قبل صاحب المشروع نفسه ، ولكن من قبل موظف تم تعيينه لهذا الشخص أو الشخص المرخص له ، تتم الإشارة إلى بياناته بشكل إضافي في المستند.

المكان وظروف العمل

يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل بين رائد الأعمال الفردي والموظف على قسم يصف مكان العمل ومتطلبات تنفيذه. يوصي المحامون بتفصيل جميع واجبات الموظف. ولكن يمكنك قصر نفسك على العبارة التي كان الموظف على دراية بها قبل إبرام العقد وصف الوظيفة، بالإضافة إلى عكس هذه الحقيقة في الاتفاقية نفسها.

بالنسبة للقسم الخاص بمكان العمل ، فإن عبارة "مكان العمل: IP Ivanova A.A. ، مسجلة في موسكو ، شارع. بوتيسكايا ، 3. ويمكنك وصف عنوان محدد للإنتاج أو المتجر حيث سيعمل الشخص. الحقيقة هي أن تشريعات العمل تفصل بين مفهوم "مكان العمل" و " مكان العمل"(المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الأول شرط إلزامي للاتفاقية ، والثاني شرط إضافي يمكنك الاستغناء عنه. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه إذا حددت عنوانًا معينًا لمنتج أو متجر ، ثم تغيرت لاحقًا ، فسيتعين عليك إبرام اتفاقيات إضافية لجميع العقود.

مع موظف لفترة غير محددة مع فترة اختبارفي شخص يتصرف على أساس ، المشار إليه فيما بعد باسم " صاحب العمل"، من جهة ، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة ، رقم ، صادر عن ، مقيم في العنوان: ، المشار إليه فيما بعد بـ " عامل"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما بعد باسم" الأطراف "، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، من الآن فصاعدًا" معاهدةحول ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتم تعيين الموظف كوحدة هيكلية تقع في: ، فيما يتعلق بها يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها الإجراءات القانونية التنظيمية ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، في الوقت المناسب وفي الحجم الكاملدفع الأجور للموظف ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا والامتثال للقواعد الداخلية للمنظمة جدول العمل.

1.2 عند ممارسة حقوقه والوفاء بالتزاماته ، يكون الموظف ملزمًا بالتصرف لصالح صاحب العمل. يلتزم الموظف بممارسة حقوقه وأداء واجباته العمالية بضمير وعقلانية.

1.3 يتم إبرام عقد العمل هذا لأجل غير مسمى. بداية العقد "" 2019. تاريخ بدء العمل "" 2019.

1.4 من أجل التحقق من مطابقة مؤهلات الموظف وموقفه من العمل ، يتم تحديد فترة اختبار تستمر لمدة شهر من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في الوفاء به. واجبات العمل. هذا العمل هو العمل الرئيسي للموظف.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. إلى مكان عمل مجهز بشكل صحيح ، وتوفير المواد والإمدادات اللازمة للموظف لأداء واجبات وظيفته.

2.1.2. للحصول على أجر في الوقت المناسب بالمبالغ المنصوص عليها في عقد العمل هذا.

2.1.3. للإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفق جداول الإجازة والراحة الأسبوعية.

2.1.4. للحصول على المزايا الاجتماعية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والاتفاقية الجماعية وعقد العمل هذا.

2.2. يتعهد الموظف:

2.2.1. أداء الواجبات بضمير حي وفقًا للوصف الوظيفي.

2.2.2. الالتزام بقواعد لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

2.2.3. مراقبة انضباط العمل.

2.2.4. عند أداء واجبات العمل ، يجب الالتزام بقواعد وأنظمة حماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق.

2.2.5. تعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية.

2.2.6. الاحتفاظ بالمعلومات التي تشكل سرًا رسميًا وتجاريًا لصاحب العمل.

2.3 يحق لصاحب العمل:

2.3.1. مطالبة الموظف بالوفاء بضمير حي بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل هذا.

2.3.2. تقديم حوافز للموظفين للعمل الواعي والفعال.

2.3.3. إشراك الموظف في المسؤولية التأديبيةلارتكاب سوء السلوك على النحو المنصوص عليه في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.4 يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.4.1. الامتثال بدقة لشروط عقد العمل هذا ، والدفع للموظف في الوقت المناسب ، وحل مشكلات الضمان الاجتماعي للموظف.

2.4.2. تزويد الموظف بالشروط المناسبة اللازمة لأداء واجباته ، وتزويد الموظف بالوسائل والمواد والمعدات اللازمة لأداء شروط عقد العمل هذا.

2.4.3. توفير شروط العمل الآمن والفعال للموظف ، وتجهيز مكان عمله وفقًا لقواعد حماية العمال وسلامتهم.

2.4.4. دفع الأجور المنصوص عليها في عقد العمل هذا والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المناسب.

3. الدفع ، الإجازات ، التأمين الاجتماعي

3.1. للوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في شروط عقد العمل هذا ، يُدفع للموظف راتبًا وفقًا للوضع بمقدار روبل شهريًا.

3.2 تم تحديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في 28 يومًا تقويميًا.

3.3 عند حدوث حدث مؤمن مناسب ، يتم تزويد الموظف بالأنواع التالية التأمينات الاجتماعية: بدل العجز المؤقت ، بدل إصابة العمل والأمراض المهنية ، دفع قسائم العناية بالمتجعاتوتحسين صحة الموظفين وأفراد أسرهم ، وكذلك الأنواع الأخرى بالطريقة والشروط المنصوص عليها في القانون المعمول به.

4. شروط أخرى لعقد العمل

4.1 يتحمل الموظف مسؤولية الممتلكات عن الأضرار الناجمة عن أفعاله في وجود خطأه ، وكذلك وفقًا للشروط وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.2 النزاعات والخلافات التي قد تنشأ في أداء شروط عقد العمل هذا ، سيسعى الطرفان إلى حلها بالاتفاق المتبادل. إذا لم يتم التوصل إلى حل مقبول للطرفين - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.3 بالنسبة لجميع القضايا التي لم يتم حلها في شروط عقد العمل هذا ، ولكن بشكل مباشر أو غير مباشر الناشئة عن العلاقة بين صاحب العمل والموظف بشأنه ، سيتم توجيه أطراف عقد العمل هذا بأحكام قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي والقوانين التنظيمية الأخرى ذات الصلة للاتحاد الروسي.

5. عناوين وتفاصيل الأطراف

صاحب العملجور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية / الحساب: Corr./account: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

6. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

عامل _________________

مع التوظيف الرسمي ، تكون عقود العمل بين صاحب العمل والموظف إلزامية. على المستوى التشريعيإن عدم وجود مثل هذا الاتفاق يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي وينطوي على مسؤولية صاحب العمل ذات الطبيعة الإدارية.

في عام 2019 ، قدمت حكومة الاتحاد الروسي ، بموجب مرسوم صادر في 27 أغسطس تطور جديدأشكال اتفاقية العمل القياسية بين صاحب العمل - منظمة متناهية الصغر والموظف. اعتبارًا من عام 2019 ، تدخل التغييرات المقابلة في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي حيز التنفيذ. تؤدي عقود العمل منذ عام 2019 أيضًا وظائف المعايير القانونية الداخلية للمؤسسة.

من السمات المميزة لشكل معياري تم تطويره خصيصًا لعقد العمل أن استخدامه من قبل صاحب العمل يسمح لك باستبعاد بعض اللوائح المحلية الإلزامية سابقًا من استخدام المؤسسة. يجب على رؤساء المؤسسات الصغيرة ورجال الأعمال الأفراد الذين يبرمون عقود عمل منذ عام 2019 أن يضعوا في اعتبارهم الميزات الجديدة للوثيقة.

الغرض من الوثيقة

يرد تعريف مفصل لعقد العمل في المادة رقم 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي معظم النقاط ، التي يجب الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بها في الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف. يتم توقيع المستند من قبل الطرفين في نسختين على الأقل: تظل العينة في يد الموظف ، ويتم نقل الأخرى إلى قسم شؤون الموظفين لتخزينها في ملف شخصي.

تم الاحتفاظ بمعظم المعايير المعتادة لعقد العمل في النموذج القياسي الجديد الذي اقترحه المشرع للاستخدام منذ عام 2019. الوثيقة مكتوبة ، إلزامية للاستخدام ، ولها وظائف تحديد العلاقة بين الموظف والمدير.

يدخل عقد العمل حيز التنفيذ ليس من لحظة توقيعه من قبل الطرفين ، ولكن من اليوم الأول الذي يدخل فيه الموظف مكان عمله. في حالة عدم وجود وثيقة تنظيمية علاقات العملصاحب عمل مع موظف معين ، يكون المدير مسؤولاً إدارياً.

تم تصميم النموذج القياسي لعقد العمل لتحديد التزامات وحقوق المشاركين بوضوح. بموجب اتفاقية التوظيف ، يوفر صاحب العمل مكان عمل ويضمن دفع الأجور في الوقت المحدد. عند إبرام العقد ، يؤكد الموظف حقوقه في الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في المواثيق المحلية للمؤسسة أو تشريعات العمل.

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استيفاء الشروط غير المدرجة في اتفاقية العمل. لا يمكن للموظف المطالبة بالمزايا غير المحددة في العقد الموقع مع الرئيس. تساعد الوثيقة التي تم وضعها بشكل صحيح في حل القضايا الخلافية عندما يضطر أحد الأطراف إلى الاتصال بالسلطات المسؤولة.

محتوى نموذج عقد العمل من 2019

شكل النموذج القياسي المقترح لإبرام عقود العمل غير موحد. كل مدير عند إبرام اتفاق مع موظفيه بشأن صيغة جديدةيحدد بشكل مستقل الأقسام اللازمة ، وفقًا للبند الأساسي الخاص بعقود العمل.

يوجد اسم المستند في منتصف النموذج في الأعلى. قليلا تحت مكان الاسم مكان، التي يتم تعيين المنظمة التي تقبل الموظف الجديد. قرب تاريخ وشهر وسنة توقيع عقد العمل.

بعد المعلومات الكاملة عن الأطراف المعنية (هذا ، من ناحية ، فردي، من ناحية أخرى ، ممثل كيان قانوني) يتبع القسم الأول من عقد العمل ، واصفا موضوع هذه الاتفاقية. بما في ذلك الوظيفة التي تتقدم لها موظف جديدوتاريخ أول وظيفة.

يصف القسم الثاني الالتزامات والحقوق المتبادلة للأطراف. يحدد مسؤوليات الوظيفة والتبعية المباشرة. يتعامل مع عدم الإفصاح عن الأسرار التجارية ، وعدم انتهاك الانضباط ، والمسؤولية عن الممتلكات المقدمة ، والامتثال للقواعد والمسؤولية بشكل عام.

صاحب العمل في القسم الثاني من الوثيقة يتعهد لتوفير الظروف المناسبة ل نشاط العمل، دفع المكافآت والرواتب في الوقت المحدد ، احترام حقوق الموظف ، دفع الإجازة ، التأمين ،.

القسم الثالث من عقد العمل مخصص للأجور: كيف يتم احتسابها ودفعها ، حجمها الرئيسي والإضافي (بعد ساعات العمل ، النوبات الليلية ، عطلات نهاية الأسبوع و العطل) ، الضرائب. يعتبر إلزاميًا الإشارة إلى عدد مرات دفع الراتب.

المبحث الرابع يدور حول جدول عمل الموظف الجديد (عدد المناوبات ، أيام العمل ، شروط الإجازة). الضمانات الاجتماعية و مدفوعات التعويضتمت الموافقة عليها في القسمين الخامس والسادس.

يصف القسمان السابع والثامن من عقد العمل ، على سبيل المثال ، أسباب محتملةإنهاء الاتفاق. كلا الطرفين مسؤول. هناك مسألة مسؤولية الرئيس في حال تعرض الموظف لضرر معنوي. يتم أيضًا تحديد المسؤولية المادية أو المسؤولية الأخرى للموظف عن القيم الموكلة إليه في الأقسام قبل الأخيرة من المستند.

بعد القسم التاسع والأخير مع الإضافات ، يتم تقديم تفاصيل مفصلة عن كلا الطرفين: بيانات جواز سفر الموظف الجديد ، ورقم تسجيل صاحب العمل ، والرموز البريدية والعناوين ، وأرقام الهواتف ، وأرقام الحسابات المصرفية.

في الجزء السفلي من النموذج القياسي الجديد لعقد العمل ، يتم لصق ختم الكيان القانوني كصاحب عمل. يجب أن يتم ذلك بعد توقيع الطرفين. يتم تعبئة النموذج القياسي كتابيًا يدويًا أو مطبوعًا. في العديد من مواقع الإنترنت ، من الممكن تنزيل نموذج مجاني للتعبئة أو المراجعة.

الشروط والمتطلبات الإلزامية للشكل القياسي

اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف المستأجر هي جزء من نظام الإجراءات التنظيمية والقانونية للمنظمة. ينظم هذا النظام العلاقة بين الموضوعين. يتضمن قاعدة بيانات للوائح الفيدرالية ، بما في ذلك قانون العمل للاتحاد الروسي والوثائق الداخلية للمؤسسة.

عقد التوظيفيمكن تعيينها مباشرة كمركز للنظام القانوني للمنظمة.

لأنه معها:

• هناك تعديل في حقوق والتزامات كلا الطرفين ؛
• تأكيد الضمانات القانونية والاقتصادية والاجتماعية ؛
• يتم تحديد الشروط الإلزامية ؛

وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي (الجزءان 3 و 4) ، في حالات التنفيذ غير الصحيح لعقد العمل ، يمكن تطبيق إجراء إداري ، حتى غرامات شديدة من 100 إلى 200 ألف روبل. يجب على صاحب العمل أن يتحكم بشكل مباشر في: إعداد وإبرام عقد العمل ، ووجود متطلبات مؤكدة قانونًا في محتواه.

تم تطوير نموذج قياسي لعقد العمل للشركات الصغيرة من أجل التحسين مكتب شؤون الموظفينوتوحيد الوثائق المتعلقة بالمراقبة القانونية لعملية العمل. اعتبارًا من عام 2019 ، قد يتنازل قائد الأعمال الصغيرة عن الحاجة إلى تطوير بعض اللوائح المحلية.

سيحل الشكل القياسي لاتفاقية العمل محل العديد منها بالكامل. لأن مع شروط إلزاميةيحتوي على عدد من الإضافات. يجب بالضرورة تعيين الموظفين المعينين بعد 1 يناير 2019 في شكل نوع جديد من العقود. العقود المبرمة سابقا قابلة للتصحيح.

تنطبق هذه القاعدة على المنظمات التي يعمل بها ما يصل إلى 15 موظفًا وشركة لا يزيد حجم الإيصالات المالية فيها عن 120 مليون روبل. في العام. قد تختلف عقود العمل لموظفي الدولة والبلديات في عام 2019 ، حيث تنظمها القوانين الفيدرالية.

يقوم صاحب العمل ، عند إعداد عقد العمل ، بشكل مستقل بتضمين الشروط الإلزامية فيه. بخصوص شروط إضافيةاتفاقيات التوظيف ، يُنصح بمناقشة إدراجها في الوثيقة مع الموظفين المعينين مسبقًا.

طلب وتفاصيل التسجيل

يمكن إبرام عقد عمل مع موظف يبلغ من العمر 16 عامًا بالفعل.

باستثناء بعض الحالات:

• إذا كانت ظروف العمل لا تشكل خطراً على الصحة ، فمن الممكن إبرام عقد عمل مع شخص يبلغ من العمر 15 عامًا ؛
• إذا كان هناك موافقة من والدي شخص يبلغ من العمر 14 عامًا ولم يكن هناك ظروف خطرةالعمل - يمكن للمدير توقيع عقد عمل ؛
• مع طفل أقل من 14 عامًا ، يمكنك إبرام عقد عمل بخصوص النشاط الإبداعيولكن بشرط أن والديه لا يمانعان.

على أي حال ، فإن إبرام عقد العمل هو مطلب يجب أن يؤخذ في الاعتبار. بعد كل شيء ، إذا كانت هناك أسئلة ذات طبيعة مثيرة للجدل ، فإن هذه الوثيقة هي واحدة من الأسئلة الرئيسية التي يتم أخذها في الاعتبار.

يجب كتابة اسم المنظمة التي توظف الموظف بالكامل ، بالإضافة إلى تفاصيلها. الإشارة بالكامل إلى بيانات جواز السفر للشخص المخول من قبل الرئيس لإبرام العقد. كما يتم تقييم عقد العمل الموقع من وجهة نظر وجود ظروف غير قانونية وانتهاكات لحقوق الإنسان.

يجب على الموظف المتقدم لوظيفة تقديم المستندات التالية بالإضافة إلى جواز السفر:

• تأمين؛
• الهوية العسكرية (إن وجدت) ؛
• دبلوم أو تأكيد آخر للمؤهلات ؛
• شهادة عدم وجود سوابق جنائية (عند الطلب).

ما هي المسؤولية التي تهدد الرأس إذا لم يتم الالتزام بعقد العمل:

من أجل تحميل الطرف الذي انتهك شروط عقد العمل المسؤولية ، يجب على الطرف الآخر الاتصال بالسلطات المختصة. يؤدي الامتثال لمبادئ عقد العمل إلى نتيجة مثمرة للتعاون بين صاحب العمل والمرؤوس.

عاجل وغير محدد المدة

يتم تصنيف عقود العمل التي يبرمها صاحب العمل مع الموظفين المعينين إلى ثلاثة أنواع:

يبرم صاحب العمل والعامل عقد عمل محدد المدة في مثل هذه الحالات:

• عمل مؤقت موسمي
• العمل في حالة الغياب المؤقت للموظف الرئيسي ؛
• التدريب الداخلي؛
• موقف محدد يتوافق مع مثل هذا الاتفاق.

شروط السجن الإلزامية عقد محدد المدة- إشارة في المستند إلى أسباب وضع مثل هذا الخيار بالضبط ، وتاريخ محدد لبدء العمل ، التاريخ المحددالانتهاء من العمل. خلاف ذلك ، لا تختلف اتفاقية العمل محددة المدة عن تلك العادية.

لكن ، لا تزال هناك بعض الميزات التي تثير قلقهم فترة الاختبار. إذا حصل الموظف على وظيفة لمدة تقل عن شهرين ، فلا يحق للمدير تعيين فترة اختبار. شريطة أن تكون مدة العقد أكثر من شهرين ، يجب ألا تستمر الفترة التجريبية لأكثر من أسبوعين.

التنازل عن اللوائح الخاصة بالمؤسسات الصغيرة

منذ عام 2019 ، يمكن لأصحاب المشاريع الفردية والمنظمات الصغيرة التخلي كليًا أو جزئيًا عن نظام اعتماد اللوائح الداخلية. وبدلاً من ذلك ، تم تزويدهم بنموذج معياري لاتفاقية توظيف يمكن من خلاله تحديد معظم الشروط. لكل منها تم التخطيط مسبقًا لتطوير وثيقة منفصلة.

تم تصميم النموذج القياسي لاتفاقية العمل بطريقة تجعل رؤساء المنظمات الصغيرة ، مع مراعاة جميع المبادئ قانون العملمع مراعاة الميزات حقوق العمالكل موظف.

أمثلة على اللوائح المحلية التي يمكن التخلي عنها بالتحول إلى استخدام نموذج قياسي:

• وثيقة حول دفع الرواتب أو المكافآت في المؤسسة ؛
• وثيقة عن لوائح العمل الداخلية في المؤسسة ؛
• وثيقة في يوم عمل غير منتظم ؛
• تعليمات بشأن حماية العمل ؛
• المسمى الوظيفي؛
• جدول المناوبة.

أمثلة على المستندات التي يجب ألا ترفضها ، حتى عن طريق التبديل إلى نموذج قياسي شبه شامل:

• المستندات التي لا يوجد لها تعاريف مناسبةفي شكل قياسي (على سبيل المثال: اللوائح الخاصة بالبيانات الشخصية ، والتصديق ، وحماية الأسرار التجارية ورحلات العمل).

تنص المادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق المنظمات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية في رفض ممارسة اللوائح المحلية ، كليًا أو جزئيًا. ترك معايير القضايا الفردية في المؤسسة ، يجب على المدير الاستمرار في تعريف كل موظف جديد بها. بشكل منفصل عن إبرام عقد العمل في شكل موحد.

إذا قرر رئيس المؤسسة الصغيرة التحول إلى استخدام النموذج القياسي لعقد العمل بالكامل ، فمن الضروري ، بالتوازي مع تسجيل الموظفين الجدد ، إعادة تسجيل الموظفين الحاليين وفقًا لذلك. أي إعادة التفاوض بشأن عقود العمل معهم في شكل موحد.

إن لائحة حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 المؤرخة في 27 أغسطس 2019 بشأن النموذج القياسي لعقد العمل ضخمة للغاية من حيث المحتوى. يمكن ملء العديد من أعمدة النموذج القياسي بشكل مختلف ، اعتمادًا على المشكلة والسياق.

إذا تبين أن بعض أعمدة النموذج القياسي غير ضرورية عند التحضير لإبرام اتفاقية مع أحد الموظفين ، يحق للمدير رفض ملئها. لكن لا يوصى بشكل قاطع بتغيير النموذج القياسي المعتمد تشريعياً بأي شكل من الأشكال. منذ ذلك الحين ، لا يوجد ما يضمن أن رفض المعايير المحلية في المنظمة الصغيرة كان قانونيًا.

ماذا يمكنك أن ترفض

اتفاقية العمل النموذجية بين المدير والموظف المعين هي وثيقة تتكون من مقدمة وأحد عشر قسمًا.

يوفر عمود الشروط الخاصة في العقد القياسي فرصة لتحديد الظروف البعيدة للتعاون أو القضايا المتعلقة بالعمل من المنزل. قد يحتوي المستند على معلومات حول الأجور ، الواجبات الرسميةوجدول العمل وغيرها الشروط اللازمةتنظيم العمل.

من بعض الإجراءات الداخلية ، يمكن الآن لرؤساء المنظمات الصغيرة ورجال الأعمال الأفراد الرفض بثقة تامة. من الضخم في العقد القياسي تحديد قضايا مثل الأجور واللوائح الداخلية وساعات العمل غير المنتظمة.

قد تنشأ شكوك حول رفض معيار المؤسسة مع التعليمات وقواعد حماية العمال ، حيث تتميز هذه الوثائق الداخلية للمنظمة بمحتوى مثير للإعجاب من حيث الحجم.

ما الذي يجب تركه

من أجل راحة صاحب العمل ، من المعقول ترك بعض المستندات الداخلية للمؤسسة قيد الاستخدام. هذا التوظيف، والتي ليس لها تأثير على النشاط المهنيالموظفين المعينين. في معظم الحالات ، ليسوا على دراية بها. لكن يجب أن تكون هذه الوثيقة إلزامية في منظمة دقيقة ولا يمكن استبدالها بمعيار آخر أو عدة معايير.

يستخدم القائد فقط جدول التوظيف. الغرض منه هو تحديد الهيكل التنظيمي، عدد الموظفين، تكوين الجودةموظفين.

تعتبر اللوائح المتعلقة بأحكام التصديق والوثائق المتعلقة بالبيانات الشخصية وأحكام حماية الأسرار التجارية وشهادات السفر من بين القائمة الأقل تأثراً بالتغييرات. يجب النظر بدقة في رفضهم لصالح النموذج القياسي.

منذ عام 2017 ، يُسمح بتطبيق عقود العمل القياسية. لماذا يلزم عقد عمل معياري ومن يمكنه تطبيقه؟ هل من الممكن تغيير شكل عقد العمل القياسي؟ يطرح أرباب العمل أسئلة مماثلة. في هذه المقالة ، سوف نقدم إجابات على الأكثر التعليماتوإعطاء عينة من عقد العمل القياسي.

نموذج عقد عمل موحد

تمت الموافقة على نموذج عقد العمل القياسي بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 برقم 858. انظر "".

وافق على ارتباطه بالتعديلات على قانون العملالخاصة بالاتحاد الروسي ، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 ( القانون الاتحاديبتاريخ 3 يوليو 2016 رقم 348-FZ). تهدف التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي إلى تبسيط عمل الأفراد للمنظمات ورجال الأعمال الأفراد. اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، يمكن للمؤسسات الصغيرة التخلي تمامًا عن الأنشطة المحلية وثائق الموظفين. ولكن بشرط واحد - يجب إبرام عقود عمل مع الموظفين في نموذج قياسي معتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي. سم. " ".

ما هي الأعمال المحلية التي يمكن التخلي عنها من عام 2017

منذ عام 2017 ، يحق لأصحاب العمل أو رواد الأعمال الأفراد إلغاء الاشتراك في كل أو بعض اللوائح المحلية. لذلك ، لنقل ، يمكنك التخلي عن لوائح العمل الداخلية ، والأحكام الخاصة بالأجور والمكافآت ، وغيرها. في هذه الحالة ، يمكنك الاستمرار في تطبيق جدول المناوبة.

تجديد عقود العمل من 2017

إذا أرادت منظمة أو رائد أعمال فردي التخلي عن تطبيق القوانين المحلية ، فابتداءً من عام 2017 ، وفقًا للشكل القياسي ، من الضروري إبرام عقود عمل مع جميع الموظفين الذين تنطبق عليهم هذه القوانين المحلية.
في رأينا ، الخيار الأمثل هو تعديل عقود العمل الحالية من خلال إبرامها اتفاقية اضافية. علاوة على ذلك ، نظرًا لأنه سيكون هناك العديد من التعديلات على العقد ، فمن المنطقي الموافقة على نسخته الجديدة باتفاقية إضافية. سم. " ".

تاريخ الاتفاقية التكميلية على النسخة الجديدة من عقد العمل مع نفس التاريخ الذي يتم فيه التنازل عن تطبيق اللوائح المحلية. يجب الإشارة إلى التاريخ المحدد من أجل التنازل عن الإجراءات المحلية. أي ، إذا رفضت تطبيق القوانين المحلية ، على سبيل المثال ، اعتبارًا من 15 فبراير 2017 ، فيجب أن يدخل الإصدار الجديد من عقد العمل حيز التنفيذ اعتبارًا من ذلك التاريخ.

إنهاء عقد العمل شكل قديمومن المستحيل إبرام عقد عمل جديد في شكل موحد. الحقيقة هي أن علاقة العمل مع الموظف لم تنقطع منذ عام 2017. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الأساس لإنهاء عقد العمل مثل "تغيير شكل عقد العمل". علاوة على ذلك ، فإن إعادة التفاوض بشأن عقد العمل ينتهك حقوق الموظف. بعد كل شيء ، عند إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار تعويضات للموظفين عن الإجازة. وبسبب هذا ، سيتم قطع فترة الإجازة.

إبرام العقود الموحدة حتى عام 2017

يمكن تطبيق عقد عمل موحد اعتبارًا من عام 2016. التشريع لا يحظر هذا. ومع ذلك ، سيكون من الممكن التخلي عن لوائح العمل المحلية فقط اعتبارًا من 1 يناير 2017 (المادة 2 من قانون 3 يوليو 2016 رقم 348-FZ ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858 ).

إذا بدأت في إبرام عقود عمل قياسية في عام 2016 ، فقد ينشأ التباس. قد يتضح أن ظروف العمل سيتم توضيحها في كل من عقد العمل القياسي واللوائح المحلية الحالية.

عقد عمل موحد مع المدير والمحاسب

هل سيكون من الممكن أن تختتم في عام 2017 عقد قياسيو المدير التنفيذيأو كبير المحاسبين؟ نعم بالتأكيد. هذا لا يحظره القانون. يتم توفير النموذج لجميع العاملين في المؤسسات الصغيرة بغض النظر عن مناصبهم.

هل من الممكن تغيير شكل العقد القياسي

لا يوجد حظر على إضافة البنود الخاصة بك إلى شكل عقد العمل القياسي. ولكن بشرط ألا تؤدي هذه البنود إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بالشروط المنصوص عليها في تشريعات العمل والشكل القياسي لعقد العمل.

أيضًا ، في رأينا ، يمكنك إزالة العناصر غير الضرورية التي لا علاقة لها بالموظف. على سبيل المثال ، يمكنك أيضًا استبعاد شروط عقد العمل في المنزل إذا كان الموظف لا علاقة له بهذا العمل.

عقوبات الخطأ

من المنطقي إيلاء اهتمام وثيق لملء عقد عمل معياري. الحقيقة هي أنه إذا لم تقم بملء البنود الضرورية من العقد والتخلي عن اللوائح المحلية ، فسوف يتضح أن بعض ظروف العمل ستكون غير مستقرة. ستبقى الاتفاقية سارية المفعول. ومع ذلك ، نظرًا لحقيقة أن صاحب العمل لم يضع الشروط الملزمة لعقد العمل ، يحق لـ Rostrud إصدار تحذير أو فرض غرامة تصل إلى 100000 روبل على الشركة (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 3 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

حصلت العلاقات القانونية التي تنشأ بين الموظف وصاحب العمل على لوائحها الواضحة في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. أساس ظهور هذه العلاقات هو عقد العمل المبرم بين الطرفين.

على وجه الخصوص ، عند التوظيف ، يبرم صاحب العمل اتفاقية مناسبة مع الموظف ، والتي تحدد التزامات العمل للموظف ومقدار أجور. يجب صياغة مثل هذا الاتفاق والتوقيع عليه على أساس موافقة الأطراف.

وما هو الشكل القياسي للشكل النموذجي ، وكيف يجب أن يتألف؟

ما هو والأنواع الموجودة

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن وصف عقد العمل بأنه اتفاق مبرم بين الموظف وصاحب العمل ، والذي ينظم إجراءات وشروط تنفيذ نشاط العمل ، وكذلك قواعد دفعه. كثير من الناس يخلطون في هذا ، بموجب شروط الدفع أيضًا مقابل عمل معين.

لكن مثل هذه المعاملات ليست عقود عمل. هذا يرجع في المقام الأول إلى حقيقة أنه بموجب شروط اتفاقية العمل ، يجب على الموظف الامتثال لمتطلبات معينة من اللوائح الداخلية للمؤسسة.

في الممارسة العملية ، يتم إبرام عقود العمل من الأنواع التالية:

روابط للمقالات

تنظم تشريعات العمل بعناية إجراءات وقواعد إبرام اتفاقية العمل.

على وجه الخصوص ، الفن. ينص 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والعامل يجب أن تكون مكتوبة. في نفس الوقت ، يجب أن تصدر من نسختين: واحدة لكل طرف.

فن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على محتوى العقد.

على وجه الخصوص ، يجب أن تتضمن المعلومات التالية:

• منصب الموظف
• وظائف وظيفته ؛
• تاريخ الدخول إلى العمل (على سبيل المثال ، من 1 يوليو) ؛
• مقدار الأجور
• حقوق والتزامات الأطراف ؛
• ساعات العمل؛
• إجراءات منح الإجازة ، إلخ.

كلما تم تنظيم العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل بعناية أكبر ، قل احتمال حدوث ذلك المشاكل المحتملةوسوء الفهم.

فن. 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقدم قائمة بتلك الوثائق والإجراءات القانونية التنظيمية التي تنظم علاقات العمل. بالإضافة إلى القوانين التشريعية الملزمة لجميع أرباب العمل ، تنص هذه المادة على إمكانية تنظيم علاقات العمل من خلال اللوائح الداخلية لصاحب العمل ، وكذلك اتفاقيات العمل الجماعية والفردية.

ما هو شكل عقد العمل القياسي

يتكون شكل عقد العمل القياسي من عدة أجزاء. على وجه الخصوص ، يبدأ الاتفاق بديباجة تشير إلى بيانات الأطراف. الجزء التالي مكرس ل الأحكام العامةوموضوع العقد.

يحتوي هذا القسم على أهم المعلومات:

• منصب الموظف
• العمل الذي يتعين عليه القيام به ؛
• وقت الذهاب إلى العمل ، إلخ.

فيما يلي بيان بحقوق والتزامات أطراف العقد. نظرًا لخصوصيات علاقات العمل ، قد يكون لصاحب العمل والموظف حقوق والتزامات مختلفة. لكن في جميع عقود العمل ، من الضروري الإشارة إلى أنه يجب على الموظف الوفاء بالتزاماته العمالية بشكل صحيح ، ويجب على صاحب العمل دفع الأجور.

الأجزاء التالية من عقد العمل مخصصة للأجور ، وكذلك ساعات العمل وبقية الموظف. هنا من الضروري أن نتوقع بعناية ترتيب وتاريخ دفع الأجور. بالإضافة إلى جدول العمل ، إن وجد ، وعدد الأيام التي يستريح فيها الموظف ، وإجراءات التقديم.

يجب أن يتضمن نص اتفاقية العمل أيضًا فقرات تتعلق بالتأمين الاجتماعي وحماية العمال والضمانات المقدمة للموظفين ، إلخ. الجزء الأخير من عقد العمل هو الفصل الأخير ، والذي ينص على إجراءات إنهاء العقد ، وقواعد إرسال الإخطارات من قبل أطراف الاتفاقية ، وعدد نسخ العقد المحرر ، وما إلى ذلك.

الاختلاف عن القانون المدني

بالطبع ، يسمح القانون المدني بإبرام اتفاق يؤدي بموجبه أحد الطرفين عملاً معينًا ، ويتعهد الطرف الآخر بدفع مبلغ محدد من المال مقابل ذلك ، لكن مثل هذه الاتفاقية لا علاقة لها بعقد العمل. تحتوي معاملة القانون المدني على عدد من الاختلافات عن عقد العمل.

على وجه الخصوص ، عند إبرام مثل هذه المعاملة:

• لا يمكن للشخص الذي يؤدي عملاً الاعتماد على تلقي الإجازة (بما في ذلك الإجازة الوالدية) ، والإجازة المرضية ؛
• لا يتم استقطاعات لصندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي للموظف ؛
• لا يخضع لمتطلبات الحد الأدنى للأجور ؛
• لا تحسب خبرة العمل.

يترتب على ما سبق أن قواعد تشريعات العمل لا تنطبق على معاملات القانون المدني.

التكوين والتعليمات

في عام 2019 ، تم إدخال بعض التغييرات التشريعية التي تمكن الشركات الصغيرة من رفض تطوير اللوائح الداخلية التي تحكم علاقات العمل.

بدلاً من ذلك ، يمكن للمؤسسات الصغيرة أن تبرم عقود عمل مع الموظفين بناءً على النموذج القياسي المعتمد. في الوقت نفسه ، تعتبر المنظمة مؤسسة صغيرة في الحالات التي لا يتجاوز فيها عدد الموظفين 15 ، وإجمالي الدخل للفترة المشمولة بالتقرير الأخير هو 12000000 روبل.

يحتوي النموذج المعتمد لاتفاقية العمل القياسية على جميع البيانات الضرورية ، والتي يجب تضمينها في نص الاتفاقية ، وفقًا لمتطلبات قانون العمل الحالي. على وجه الخصوص ، يحتوي النموذج على عناصر مثل ، على سبيل المثال ، معلومات حول الأجور ، وظائف الموظفين ، ساعات العمل ، حقوق والتزامات الأطراف ، إلخ.

في الواقع ، هذا شكل عام لعقد العمل ، يتم توفيره لجميع الحالات التي قد تكون في الممارسة. ويشمل أيضًا اللغة التي تتعلق بظروف عمل العمال عن بُعد أو العاملين من المنزل.

كيف تصدر

لن يكون وضع نموذج معياري لعقد العمل أمرًا صعبًا. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً إدخال بيانات أطراف الاتفاقية.

على وجه الخصوص ، يجب عليك إكمال:

• اسم وعنوان صاحب العمل ؛
• بيانات الشخص الذي يعمل نيابة عن صاحب العمل ؛
• بيانات الموظف (الاسم الكامل ، العنوان ، تفاصيل جواز السفر ، رقم الحساب المصرفي ، إلخ).

بعد ذلك ، تحتاج إلى ملء الوظيفة والراتب وقائمة التزامات العمل. بعد ذلك ، يجب عليك إعادة قراءة نموذج العقد بعناية ، مع استبعاد جميع البنود غير ذات الصلة منه. حالة محددة. يجب تحرير العقد من نسختين.

ميزات للمؤسسات الصغيرة

كما ذكر أعلاه ، من 01/01/2017. تم إدخال تغييرات تشريعية جديدة تمكن المؤسسات الصغرى من التخلي تمامًا عن الحاجة إلى اعتماد لوائح داخلية تنظم علاقات العمل. هذا الابتكار ينطبق أيضا على رواد الأعمال الأفرادالتي تستخدم عمالة العمال المأجورين.

ولكن بدلاً من ذلك ، ينبغي توفير جميع الشروط المتعلقة بإجراءات وقواعد تنفيذ التزامات العمل مباشرةً في اتفاقية العمل. لتسهيل مهمة أصحاب العمل ، وضعت وزارة العمل في الاتحاد الروسي نموذجًا معياريًا لاتفاقية توظيف يمكن أن تستخدمه المؤسسات الصغيرة.

مكان التنزيل والتخزين

يمكن تنزيل نموذج اتفاقية العمل القياسية مجانًا من الإنترنت. للقيام بذلك ، ما عليك سوى إدخال الاستعلام المناسب في محرك البحث.

بالنسبة لتخزين اتفاقية موقعة بالفعل ، لا ينص التشريع على أي متطلبات إلزامية. على وجه الخصوص ، يجب على كل صاحب عمل الاحتفاظ بالنسخة الموقعة من العقد وفقًا لقواعد إدارة المستندات الموضوعة في المؤسسة. كقاعدة عامة ، في جميع الشركات تقريبًا ، يتم تخزين اتفاقيات العمل الموقعة في قسم شؤون الموظفين.

في الوقت نفسه ، يتم إنشاء ملف منفصل لكل موظف ، ويتم تخزين مستنداته فقط في المجلد.

التزامات أطراف الاتفاقية

لدى كل من صاحب العمل والموظف التزامات معينة يجب الوفاء بها بشكل صحيح.

صاحب العمل

الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو أن يدفع للموظف مبلغ الأجور المتفق عليه. في الوقت نفسه ، يجب أن يقوم بالدفع في غضون الحدود الزمنية المنصوص عليها في اتفاقية العمل. إذا قام صاحب العمل بتحويل مقدار الأجور فيما بعد فترة محددة، يجب أن يدفع فائدة عن كل يوم تأخير.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتوفير ظروف العمل المناسبة اللازمة لتنفيذ التزامات العمل. عند تعيين موظف ، يجب أن يطلعه على قواعد السلامة ، وكذلك اللوائح الداخلية الموضوعة في هذا المشروع.

صاحب العمل ملزم أيضًا بتزويد الموظف بالأدوات والمعدات والمواد اللازمة لأداء العمل. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم بالتعويض عن الضرر الذي يلحق بصحة الموظف.

عامل

الالتزام الرئيسي للموظف هو أداء العمل المنصوص عليه في نص عقد العمل. يجب أن يلتزم الموظف أيضًا بلوائح العمل الداخلية الموضوعة في المؤسسة. يجب أن يأتي للعمل في الوقت المحدد.

يجب على الموظف أيضًا استيفاء جميع تعليمات صاحب العمل المتعلقة بواجبات عمله.