نموذج عقد عمل المدير التجاري. عقد عمل مع نائب مدير الشؤون التجارية (غير محدد المدة ، بدون فترة اختبار)

كما هو الحال مع الموظفين الآخرين ، من الضروري إبرام عقد عمل مع المدير التجاري للمنظمة. مثل هذا الاتفاق يجب أن يشمل الجميع شروط عامةالتي أنشأتها الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع عدد من الميزات في حال كان نائبًا للرئيس.

الشروط الإلزامية لعقد العمل

يحدد التشريع متطلبات معينة لمحتوى العقد (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• إشارة إلى المكان الذي يتم فيه العمل بالضبط ؛
• يجب عليك تحديد الموقف ، بينما فيما يتعلق ب مخرج تجاريتحتاج المنظمة إلى تحديد اسم الوظيفة بدقة ، لأنه في هذه الحالة يترتب على ذلك عواقب وخيمة للغاية ، تتم مناقشتها في المقالة ؛
• من الضروري تحديد موعد ذهاب الموظف إلى العمل. إذا تم التوصل إلى اتفاق لإبرام عاجل عقد التوظيف، يجب عليك تحديد تاريخ انتهاء الصلاحية ؛
• يجب الإشارة إلى المبلغ والإجراءات التي يتم دفعها للعمل ، وتحديد إجراءات حساب المكافآت أو المدفوعات الأخرى ؛
• شروط أخرى.

أيضًا ، قد ينص عقد العمل مع المدير التجاري على شروط إضافيةولا سيما بشأن الحفاظ على الأسرار التجارية ، أمان إضافيالموظف وأفراد عائلته (الدفع مقابل السكن والرعاية الطبية وما إلى ذلك) ، قد يتم تقديم مدفوعات عند الفصل.

نائب المدير أو المدير التجاري؟

وتجدر الإشارة إلى أن دليل تأهيل الوظائف معتمد. ينص المرسوم الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 أغسطس 1998 ، رقم 37 ، على منصب "نائب مدير الشؤون التجارية". يعتمد الكثير على اسم المنصب ، أي ما إذا كان الموظف نائب مدير أم لا. نعم ، هذا يعتمد فترة التجربة. وفقًا للجزء 5 من الفن. 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن المدة الإجمالية لفترة الاختبار هي 3 أشهر ، ويمكن تحديد فترة اختبار مدتها ستة أشهر للمديرين ونوابهم. لذلك ، إذا كان المنصب يسمى "المدير التجاري" وليس "نائب المدير" ، فإنه حتى لو كان المنصب قياديًا في المنظمة ، فإن إنشاء فترة اختبار تزيد عن ثلاثة أشهر يمكن اعتباره غير قانوني. تم التوصل إلى استنتاج مماثل بواسطة Rostrud في الرسالة رقم 2630-6-1 بتاريخ 20 نوفمبر 2015 ، عند الإجابة على سؤال حول إمكانية إنشاء فترة اختبار أطول من ثلاثة أشهر للموظف الذي منصب قيادي، على وجه الخصوص ، المدير التجاري ، ولكن ليس نائب الرئيس.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف نائبًا للمدير ، فيحق له إبرام عقد عمل محدد المدة معه ، نظرًا لأن هذه إحدى الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالة إنهاء العقد ، فإن اسم المنصب - "نائب المدير" أو "المدير التجاري" - مهم أيضًا. عندما يتغير مالك المنظمة ، يكون هذا هو الأساس لإنهاء عقد العمل (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، في حالة إنهاء العقد بسبب تغيير في الملكية ، يجب دفع تعويض ، ويتم تحديد مبلغ هذا التعويض على الأقل ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري (المادة 181 من قانون العمل الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، قد ينص عقد العمل على الدفع في حجم أكبر.

فيما يتعلق بفرض الضرائب على المدفوعات عند الفصل ، أي تطبيق الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تم تشكيل موقف السلطات التنظيمية - يتم الإعفاء من الضرائب بغض النظر عن سبب الفصل (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 22 نوفمبر 2016 N 03-04- 05/68794) وبغض النظر عن المنصب (

عقد التوظيف

مع نائب مدير الشؤون التجارية

(دائم ، بدون محاكمة)

زاي ___________________ "___" __________ ____

يشار إليها فيما بعد باسم (اسم المنظمة)

"صاحب العمل" ، يمثله ____________________________________ ، بالنيابة __ عن (المنصب ، الاسم الكامل)

على أساس _____________ ، من ناحية ، و _______________________________ _______________________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم __ "الموظف" ، (الاسم الكامل)

من ناحية أخرى ، فقد أبرمنا هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يوجه صاحب العمل ، ويتولى الموظف التنفيذ واجبات العملبصفته نائب مدير الشؤون التجارية في ______________.

1.2 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.3 مكان عمل الموظف هو ________________________ على العنوان: _________________________________.

1.4 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق التزامات العمل للموظف بالأداء عمل ثقيل، العمل في مناطق خاصة الظروف المناخية، العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.5 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________________.

1.6 التقسيمات الهيكلية التالية تابعة للموظف: _________________________.

2. مدة العقد

2.1. يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجباته العمالية من "___" _________ ____.

2.2. تم إبرام هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل ، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ _________ (_____________) روبل شهريًا.

3.2 يحدد صاحب العمل مدفوعات الحوافز والتعويضات (الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بدفع المكافآت للموظفين "___________" ، والتي يكون الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية.

3.3 إذا كان الموظف يؤدي إلى جانب وظيفته الرئيسية عمل إضافيفي وظيفة أخرى أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون ترك وظيفته الرئيسية ، ويتقاضى الموظف مبلغًا إضافيًا قدره __٪ من الراتب للوظيفة المجمعة.

3.4. يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل في مرة ونصف ، للساعات اللاحقة - في حجم مزدوج. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.5 يُدفع العمل في يوم الإجازة والعطلة خارج نطاق العمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي لليوم أو ساعة العمل التي تزيد عن الراتب الرسمي ، إذا تم العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل في غضون المعيار الشهري لساعات العمل ، ومقدار جزء مضاعف من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زائدة عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل قد أديت بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. بناءً على طلب الموظف ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

3.6 يتم دفع الأجور للموظف نقدًا مالفي مكتب النقدية لصاحب العمل (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.

3.7 يجوز الاستقطاع من راتب الموظف في الحالات التي ينص عليها القانون الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 يحصل الموظف على خمسة أيام أسبوع العملمع يومين إجازة - ____________________________.

4.2 وقت البدء: ________________________.

وقت الانتهاء: _________________________.

4.3 خلال يوم العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة وتناول الوجبات من ___ ساعة إلى ____ ساعة ، أي وقت العمللا تفتح.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ ___ (28 على الأقل) أيام التقويم.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

4.5 بواسطة ظروف عائليةوأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر طوال المدة المحددة قانون العملالاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "_______________".

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1 الموظف ملزم بما يلي:

5.1.1. نفذ ما يلي بإخلاص الواجبات الرسمية:

إدارة الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة في مجال الخدمات اللوجستية ومبيعات المنتجات في السوق وعقود التوريد والنقل والخدمات الإدارية ، وضمان الاستخدام الفعال والمستهدف للمواد و الموارد الماليةوتقليل خسائرها وتسريع معدل دورانها القوى العاملة;

تنظيم مشاركة الخدمات التابعة والأقسام الهيكلية في إعداد الخطط طويلة الأجل والحالية لإنتاج وبيع المنتجات ، وتحديد استراتيجية طويلة الأجل نشاطات تجاريةو الخطط الماليةالتنظيم ، وكذلك في وضع معايير لوجستية جودة المنتج ، وتنظيم التخزين ونقل المواد الخام ، والتسويق المنتجات النهائية;

اتخاذ تدابير لإبرام العقود الاقتصادية والمالية في الوقت المناسب مع الموردين والمستهلكين للمواد الخام والمنتجات ، وتوسيع العلاقات الاقتصادية المباشرة وطويلة الأجل ، وضمان التنفيذ الالتزامات التعاقديةبشأن توريد المنتجات (من حيث الكمية والمدى والتشكيلة والجودة والتوقيت وشروط التوريد الأخرى) ؛

لممارسة السيطرة على بيع المنتجات ، والخدمات اللوجستية للمنظمة ، والأداء المالي والاقتصادي للمنظمة ، والاستخدام الصحيح لرأس المال العامل و الاستخدام المقصودقرض مصرفي ، إنهاء إنتاج المنتجات التي ليس لها سوق ، وضمان دفع الأجور في الوقت المناسب للعمال والموظفين ؛

قيادة عملية تطوير تدابير الحفاظ على الموارد والاستخدام المتكامل الموارد الماديةتحسين ترشيد تكاليف المواد الخام والمواد ورأس المال العامل والمخزون الأصول الماديةتحسين المؤشرات الاقتصادية وتشكيل نظام للمؤشرات الاقتصادية لعمل المنظمة ، وزيادة كفاءة الإنتاج ، وتعزيز الانضباط المالي ، ومنع تكوين المخزون الزائد من أصناف المخزون والقضاء عليه ، وكذلك الإنفاق الزائد على الموارد المادية ؛

المشاركة نيابة عن المنظمة في المعارض والمزادات والمعارض والتبادلات للإعلان عن المنتجات وبيعها ؛

مراقبة الامتثال للانضباط في أداء المهام والالتزامات لتوريد المنتجات وامتثالها لعقود العمل ، ودراسة حالة السوق للمنتجات التي تصنعها المنظمة ؛

تنظيم عمل التخزين ، وتهيئة الظروف للتخزين السليم والحفاظ على الموارد المادية والمنتجات النهائية ؛

يمد استخدام عقلانيجميع أنواع النقل ، وتحسين عمليات التحميل والتفريغ ، واتخاذ تدابير لتعظيم معدات هذه الخدمة بالآليات والأجهزة اللازمة ؛

تنظيم العمل على استخدام وبيع الموارد الثانوية والمنتجات الثانوية ؛

ضمان إعداد الميزانية والوثائق الأخرى في الوقت المناسب ، والحسابات ، وإعداد التقارير حول تنفيذ خطط بيع المنتجات النهائية ، والأنشطة المالية ، والخدمات اللوجستية ، والنقل ؛

تنسيق عمل الأقسام والإدارات التابعة.

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "__________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

5.1.3. مراقبة انضباط العمل.

5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

5.1.5. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

5.1.6. إبلاغ صاحب العمل على الفور (المشرف المباشر) بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

5.1.7. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون إذن مسبق من الإدارة.

5.1.8. لا تفصح عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في لائحة الأسرار التجارية "___________".

5.1.9. بأمر من صاحب العمل ، اذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.

5.2 للموظف الحق في:

5.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في هذا العقد.

5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

5.2.3. الراحة ، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام الإجازة الأسبوعية ، والعطلات غير الرسمية.

5.2.4. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

5.2.5. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.

6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والمستندات والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.

6.1.4. دفع في الحجم الكاملبسبب الموظف أجورفي الوقت المحدد، التي أنشأتها القواعدلوائح العمل الداخلية.

6.1.5. يمد الاحتياجات المنزليةموظف له علاقة بأداء واجباته العمالية.

6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

6.1.7. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2 يحق لصاحب العمل:

6.2.1. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في هذه الاتفاقية ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

6.2.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد الأموال

8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 في حالة الفشل أو أداء غير لائقيتحمل الموظف التزاماته المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، ومخالفة تشريعات العمل ، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، يتحمل مسؤولية تأديبية ومادية ومسؤوليات أخرى وفقًا لـ تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

9.2. يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.3 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف ضرر معنويبسبب الإجراءات غير القانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. الإنهاء

10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.

11. الأحكام النهائية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين من لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

12. تفاصيل الأطراف

12.1. صاحب العمل: ___________________________________________________ العنوان: ____________________________________________________________________ TIN ___________________________ ، KPP ______________________________________ R / s ____________________________ في ____________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. الموظف: ___________________________________________________________ جواز السفر: سلسلة __________ ، رقم __________ ، صادر عن ________________________ ___________________________ "___" ________ ___ ، رمز التقسيم الفرعي ______ ، مسجل في: ____________________________________________.

13. توقيعات الأطراف

صاحب العمل: الموظف:

____________/___________ _____________________

عقد عمل مع نائب مدير الشؤون التجارية (محدد المدة ، خاضع لفترة اختبار)

_______________ "___" ________ ____ د. _______________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم __ "صاحب العمل" ، (اسم صاحب العمل) الذي يمثله _______________________________ ، يتصرف ___ على أساس ________ ، (المنصب ، الاسم الكامل) من ناحية ، والمواطن (كا) من الاتحاد الروسي __________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم __ (الاسم الكامل) "الموظف" ، من ناحية أخرى ، أبرم اتفاقًا بشأن ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يوجه صاحب العمل ، ويتولى الموظف أداء واجبات العمل في منصب نائب المدير للشؤون التجارية في ______________.

1.2 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.3 مكان عمل الموظف هو ________ على العنوان: ______________.

1.4 من أجل التحقق من امتثال مؤهلات الموظف للوظيفة التي يشغلها ، وعلاقته بالعمل المعين ، يتم تعيين فترة اختبار للموظف تبلغ ___ (________) شهرًا من بدء العمل المحدد في البند 2.1 من هذا العقد.

1.5 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق واجبات العمل للموظف بأداء العمل الشاق ، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ، والعمل في ظروف العمل الضارة والخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.6 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________________.

1.7 التقسيمات الهيكلية التالية تابعة للموظف: ______________________.

2. مدة العقد

2.1. يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجباته العمالية من "___" _________ ____.

2.2. هذه الاتفاقية عاجلة وصالحة حتى "___" ____ ____.

2.3 أساس إبرام عقد عمل محدد المدة هو __________________.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل ، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ ______ (_______________) روبل شهريًا.

3.2 يحدد صاحب العمل مدفوعات الحوافز والتعويضات (الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بدفع المكافآت للموظفين "____________" ، والتي يكون الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية.

3.3 إذا كان الموظف ، إلى جانب وظيفته الرئيسية ، يؤدي عملاً إضافيًا في وظيفة أخرى أو يؤدي واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفاءه من وظيفته الرئيسية ، يُدفع للموظف دفعة إضافية بالمبلغ المحدد اتفاقية اضافيةالجوانب.

3.4. يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف ، للساعات اللاحقة - بضعف السعر. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.5 يُدفع العمل في يوم الإجازة والعطلة خارج نطاق العمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي لليوم أو ساعة العمل التي تزيد عن الراتب الرسمي ، إذا تم العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل في غضون المعيار الشهري لساعات العمل ، ومقدار جزء مضاعف من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زائدة عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل قد أديت بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. بناءً على طلب الموظف ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

3.6 تُدفع الأجور للموظف عن طريق إصدار نقود في مكتب صاحب العمل النقدي (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.

3.7 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. الإجازة. وضع وقت العمل والراحة 1

4.1 يحدد الموظف أسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين إجازة __________________________ 1.

4.2 وقت البدء: ________________________ 1.

وقت الانتهاء: __________________________ 1.

4.3 خلال يوم العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة وتناول الوجبات من ___ h إلى ___ h ، وهي غير مشمولة في ساعات العمل 1.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ___ (28 يومًا على الأقل).

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

4.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "____________".

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1 الموظف ملزم بما يلي:

5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:

إدارة الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة في مجال الخدمات اللوجستية ومبيعات المنتجات في السوق وعقود التوريد والنقل والخدمات الإدارية ، وضمان الاستخدام الفعال والمستهدف للموارد المادية والمالية ، وتقليل خسائرها ، وتسريع معدل دورانها من رأس المال العامل ؛

تنظيم مشاركة الخدمات التابعة والأقسام الهيكلية في إعداد الخطط طويلة الأجل والحالية لإنتاج وبيع المنتجات ، وتحديد استراتيجية طويلة الأجل للأنشطة التجارية والخطط المالية للمنظمة ، وكذلك التطوير. معايير لوجستية جودة المنتج ، وتنظيم تخزين ونقل المواد الخام ، وبيع المنتجات النهائية ؛

اتخاذ تدابير لإبرام العقود الاقتصادية والمالية في الوقت المناسب مع الموردين والمستهلكين للمواد الخام والمنتجات ، وتوسيع العلاقات الاقتصادية المباشرة وطويلة الأجل ، وضمان الوفاء بالالتزامات التعاقدية لتوريد المنتجات (من حيث الكمية والنطاق والتشكيلة والجودة والتوقيت وشروط التوريد الأخرى) ؛

لممارسة السيطرة على بيع المنتجات ، والخدمات اللوجستية للمنظمة ، والأداء المالي والاقتصادي للمنظمة ، والاستخدام الصحيح لرأس المال العامل والاستخدام المستهدف للقروض المصرفية ، وإنهاء إنتاج المنتجات التي ليس لها سوق ، و ضمان دفع أجور العمال والموظفين في الوقت المناسب ؛

قيادة تطوير تدابير الحفاظ على الموارد والاستخدام المتكامل للموارد المادية ، وتحسين تقنين تكاليف المواد الخام والمواد ورأس المال العامل ومخزون الأصول المادية ، وتحسين الأداء الاقتصادي وتشكيل نظام للمؤشرات الاقتصادية لعمل المنظمة ، وزيادة كفاءة الإنتاج ، وتعزيز الانضباط المالي ، ومنع تكوين وتصفية فائض مخزون بنود المخزون ، وكذلك الإنفاق الزائد على الموارد المادية ؛

المشاركة نيابة عن المنظمة في المعارض والمزادات والمعارض والتبادلات للإعلان عن المنتجات وبيعها ؛

مراقبة الامتثال للانضباط في أداء المهام والالتزامات لتوريد المنتجات وامتثالها لعقود العمل ، ودراسة حالة السوق للمنتجات التي تصنعها المنظمة ؛

تنظيم عمل التخزين ، وتهيئة الظروف للتخزين السليم والحفاظ على الموارد المادية والمنتجات النهائية ؛

ضمان الاستخدام الرشيد لجميع وسائط النقل ، وتحسين عمليات التحميل والتفريغ ، واتخاذ التدابير لتعظيم معدات هذه الخدمة بالآليات والأجهزة اللازمة ؛

تنظيم العمل على استخدام وبيع الموارد الثانوية والمنتجات الثانوية ؛

ضمان إعداد الميزانية والوثائق الأخرى في الوقت المناسب ، والحسابات ، وإعداد التقارير حول تنفيذ خطط بيع المنتجات النهائية ، والأنشطة المالية ، والخدمات اللوجستية ، والنقل ؛

تنسيق عمل الأقسام والإدارات التابعة.

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "___________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

5.1.3. مراقبة انضباط العمل.

5.1.4. الامتثال لمعايير العمل إذا وضعها صاحب العمل.

5.1.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ، وأحكام اللوائح المحلية الأخرى.

5.1.6. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

5.1.7. إبلاغ صاحب العمل على الفور (المشرف المباشر) بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

5.1.8. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون إذن مسبق من الإدارة.

5.1.9. لا تفصح عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في اللوائح الخاصة بالأسرار التجارية "____________".

5.1.10. بأمر من صاحب العمل ، اذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.

5.2 للموظف الحق في:

5.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في هذا العقد.

5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

5.2.3. الراحة ، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام الإجازة الأسبوعية ، والعطلات غير الرسمية.

5.2.4. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

5.2.5. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.

6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والمستندات الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

6.1.4. دفع في الوقت المحدد وبالكامل الأجور المستحقة للموظف ، وكذلك سداد مدفوعات أخرى في غضون الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل الداخلية.

6.1.5. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.

6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

6.1.7. تعريف الموظف بجميع اللوائح المحلية المتعلقة بـ النشاط المهنيموظف.

6.1.8. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2 يحق لصاحب العمل:

6.2.1. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في هذه الاتفاقية ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

6.2.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. إجراء تصديق الموظف وفق اللوائح الخاصة بالتصديق من أجل تحديد هويته المستوى الحقيقي الكفاءة المهنيةموظف.

6.2.6. إجراء تقييم لفعالية أنشطة الموظف بما يتوافق مع اللوائح الخاصة بتقدير كفاءة العمل.

6.2.7. بموافقة الموظف ، قم بإشراكه في أداء مهام معينة غير مدرجة في الواجبات الرسمية للموظف.

6.2.8. بموافقة الموظف ، قم بإشراكه في أداء عمل إضافي في مهنة أخرى أو نفس المهنة (المنصب) مقابل رسوم إضافية.

6.2.9. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد الأموال

8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 الطرف في العقد مذنب بانتهاك تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، هو المسؤول في الحالات وبالطريقة التي يتم تحديدها قانون العملالاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

9.2. تأتي المسؤولية المادية للطرف في العقد عن الضرر الذي تسبب فيه للطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوكه غير القانوني المذنب.

9.3 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن الإجراءات غير القانونية و / أو تقاعس صاحب العمل.

9.4 يلتزم كل طرف بإثبات مقدار الضرر الناجم.

10. الإنهاء

10.1. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:

10.1.1. اتفاق الطرفين.

10.1.2. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذا العقد. تدفق فترة محددةتبدأ في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

10.1.3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.

10.1.4. انتهاء الفترة المحددة بموجب البند 2.2 من هذه الاتفاقية.

10.1.5. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.

10.3. صاحب العمل له الحق في اتخاذ قرار بشأن التنفيذ دفع تعويضاتللموظف بمبلغ __________ في حالة ____________.

11. الأحكام النهائية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين من لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

11.6. قبل توقيع عقد العمل ، يكون الموظف على دراية بالمستندات التالية:

_________________________

_________________________

_________________________

12. تفاصيل الأطراف

12.1. صاحب العمل: ___________________________________________________ العنوان: ____________________________________________________________________ TIN ________________________________ ، KPP ________________________________________________ ________________________________ في ____________________________________ BIK __________________________________. 12.2. الموظف: ___________________________________________________________ جواز السفر: سلسلة _______ رقم __________ ، صادر عن ____________________________ ____________________ "___" _________ ____ ، رمز التقسيم الفرعي ___________ ، مسجل في: ____________________________________________. توقيعات الأطراف صاحب العمل: الموظف: ____________ / _______________ / _____________________________ M.P. تم استلام نسخة وتوقيعها من قبل الموظف "___" ___________ ____ د. توقيع الموظف: ____________________

عقد العمل رقم. ____ (العقد) ______________ "__" ________ 20__ 1. أحكام عامة 1.1 تم إبرام هذه الاتفاقية بين الشركة المساهمة المفتوحة "_____________________________________" التي يمثلها رئيس مجلس الإدارة (اسم الشركة) ______________________________________ ، المشار إليه في (الأخير الاسم ، الاسم الأول ، اسم الأب) المشار إليه فيما بعد بـ "صاحب العمل" ، من ناحية ، والمواطن الروسي _____________________________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم (اللقب ، الاسم ، اسم الأب) "المدير". 1.2 تنظم الاتفاقية العمل والعلاقات الأخرى بين المدير وصاحب العمل. تقر الأطراف المتعاقدة بأن حقوقها والتزاماتها تحكمها هذه الاتفاقية ، بالإضافة إلى الاتفاقيات الجماعية الحالية (الاتفاقيات) ، ولوائح العمل الداخلية لـ JSC "_________________________" ومعايير التشريع الحالي لروسيا. 1.3 اتفق المدير وصاحب العمل على أنهما سوف يفيان بأمانة بشروط هذه الاتفاقية. 1.4 يتعهد صاحب العمل بمراعاة حقوق المدير الناشئة عن هذه الاتفاقية والمنصوص عليها بموجب هذه الاتفاقية ، والأفعال الأخرى ، وكذلك التشريعات الحالية ، بغض النظر عن آرائه السياسية ، أو الانتماء الديني ، أو الأصل الاجتماعي ، أو حالة الملكية ، وما إلى ذلك. يحترم صاحب العمل حق المدير في المشاركة في الأماكن العامة و الحياة السياسية، فضلا عن حرية المشاركة في الجمعيات والجمعيات والحركات السياسية العامة الأخرى. 1.5 لن يكون للتغييرات التي يتم إجراؤها على هذه الاتفاقية من جانب واحد أي أثر قانوني. 2. الشروط الرئيسية للاتفاقية 2.1. تم تعيين السيد ______________________________ في منصب مدير JSCB "______________" على أساس قرار مجلس الإدارة (المحضر رقم _____ بتاريخ "__" _______ 20___) يوجه صاحب العمل المدير لحل جميع قضايا الأنشطة الحالية للشركة ، باستثناء المسائل المحالة إلى الاختصاص الحصري الجمعية العامةالمساهمين أو مجلس الإدارة أو مجلس الإدارة. 2.2. _____________________________ يتولى مسؤولية إدارة الشركة المساهمة المفتوحة "_____________________" خلال فترة سريان هذه الاتفاقية. 2.3 يحل المدير بشكل مستقل جميع قضايا أنشطة الشركة ، مشارًا إلى اختصاصه بموجب هذه الاتفاقية ، وميثاق الشركة ، واللوائح "في مجلس إدارة JSCB" ___________________ ، والمستندات الأخرى المعتمدة من قبل الشركة ، بالإضافة إلى التشريعات الحالية 2.4. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو مكان العمل الرئيسي للمدير. 3. مدة العقد 3.1 يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة 3.2 بناءً على قرار مجلس الإدارة ، يصدر المدير أمرًا بشأنه. تولي المنصب 4. كفاءة المدير 4.1 يقرر المدير جميع القضايا المتعلقة بالأنشطة الحالية للبنك ، باستثناء القضايا المصنفة على أنها حصرية. 4.2 يتصرف المدير ، بدون توكيل رسمي ، نيابة عن البنك ، ويمثل مصالحه ، إجراء المعاملات نيابة عن البنك ، والموافقة على الموظفين ، وإصدار الأوامر وإعطاء التعليمات الملزمة لجميع موظفي البنك يتم تحديد التزامات المدير لإدارة الأنشطة الحالية للبنك من خلال الإجراءات القانونية للاتحاد الروسي ، وميثاق البنك ، واللوائح الخاصة بمجلس الإدارة وهذه الاتفاقية. 4.4 يحق لمجلس الإدارة إنهاء الاتفاقية مع المدير في أي وقت على الأسس المنصوص عليها في تشريعات العمل وهذه الاتفاقية. 4.5 المدير: - يتكفل بتنفيذ قرارات الجمعية العامة للمساهمين ومجلس الإدارة ، المعتمدة وفقًا لاختصاصاتهم. - التصرف في ممتلكات البنك ضمن الحدود المنصوص عليها في ميثاق البنك والتشريعات الحالية ؛ - يعرّف الهيكل التنظيميللمصرف ، يوافق على القواعد والإجراءات والوثائق الداخلية الأخرى للبنك ، باستثناء الوثائق المعتمدة من قبل الجمعية العامة للمساهمين ومجلس الإدارة ومجلس الإدارة ؛ - يوقع على جميع الوثائق المعتمدة من قبل المجلس. - يوافق التوظيفالبنك والفروع والمكاتب التمثيلية ؛ - تعيين وفصل الموظفين ، بما في ذلك تعيين وإقالة كبير المحاسبين ورؤساء الإدارات والفروع ومكاتب التمثيل ؛ - بالطريقة المنصوص عليها في القانون ، يشجع ميثاق البنك والجمعية العامة للمساهمين موظفي البنك ويفرض عليهم عقوبات ؛ - فتح حسابات المراسلة والعملات والحسابات الأخرى للبنك في البنوك ، وإبرام العقود وإجراء المعاملات الأخرى ؛ - ينظم المحاسبة وإعداد التقارير. - يضمن التحضير للاجتماعات العامة للمساهمين وعقدها ؛ - يحل قضايا أخرى من النشاط الحالي للبنك. 5. مسؤولية المدير 5.1. يجب على المدير ، في ممارسته لحقوقه وأداء واجباته ، أن يعمل لصالح البنك ، ويمارس حقوقه ويؤدي واجباته تجاه البنك بحسن نية ومعقول. 5.2 يكون المدير مسؤولاً أمام البنك عن الخسائر التي تلحق بالبنك بسبب أفعاله المذنبة (التقاعس) ، ما لم يتم تحديد أسباب أخرى ومقدار المسؤولية بموجب التشريع الحالي للاتحاد الروسي. 5.3 عند تحديد أسباب ومدى مسؤولية المدير ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار الظروف العادية للعمل والظروف الأخرى ذات الصلة بالقضية. 5.4. يتحمل المدير المسؤولية المادية عن المبلغ الكامل للضرر الناجم عن خطأه تجاه البنك في الحالات المنصوص عليها صراحةً في التشريع الحالي. 5.5 المدير غير مسؤول عن أي ضرر يحدث في الحالات التالية: - إذا نشأ الضرر فيما يتعلق بإجراءات يمكن اعتبارها مخاطر تجارية عادية ؛ - إذا نشأ الضرر نتيجة ظروف قاهرة (قوة قاهرة) أو ظروف أخرى لا يكون المدير مسؤولاً عنها ؛ - إذا لم يكن الضرر نتيجة مباشرة لتصرفات المدير. 6. الدفع وساعات العمل 6.1. يتم تنفيذ مكافآت عمل المدير وفقًا لكميتها وجودتها والنتائج النهائية لأنشطة البنك للفترة ذات الصلة و الأبعاد القصوىلا يقتصر. تم تحديد المبلغ الأولي للأرباح بموجب العقد بمبلغ _______________________________________ روبل شهريًا. 6.2 يمكن أن تتكون المكافأة بموجب العقد من جزأين: أ) دفعة مقدمة: يتم تحديد مبلغ وتكرار السداد باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون مبلغ السلفة أقل من الأبعاد الدنياأجر الموظف المطابق للمؤهلات الخاصة التي تحددها القوانين التشريعية والتنظيمية. ب) مكافأة النتيجة النهائية - حسب نتائج عمل البنك عن الفترة المعنية (شهر ، ربع ، سنة). إتمام العمل مع مراعاة كميته وجودته ، أو بناءً على نتائج العمل لسنة تقويمية (ربع ، شهر). 6.3 يمكن أيضًا دفع المكافأة وفقًا لمعايير أخرى وفقًا للائحة الخاصة بمدفوعات المكافآت لموظفي البنك. 6.4. يمكن زيادة الأجر المشروط لتوفير ديناميكية النمو الإقتصاديالبنك ومنع إفلاسه بمقدار _____ بالمائة من صافي ربح البنك. 6.5. يجوز دفع المكافأة بعملة الاتحاد الروسي و (بموافقة المدير) في شكل أسهم وسندات وأوراق مالية أخرى للبنك وجهات إصدار أخرى. 6.6. يتم تحديد ساعات العمل وظروف العمل ووقت الراحة للمدير - بالاتفاق بين الأطراف. يتم تحديد نمط وقت العمل من خلال تفاصيل العمل المنجز - وهو في طبيعة يوم العمل غير المنتظم. 6.7 مدة الإجازة السنوية للمدير هي ________ يومًا تقويميًا. يجوز منح المدير إجازة إضافية بقرار من مجلس الإدارة. ومع ذلك ، في أي حال ، المدة العطلة القادمةلا يمكن أن يكون أقل من المنصوص عليه في تشريعات العمل الحالية لهذه الفئة من العمال. 7. الرعاية الاجتماعية 7.1. المدير على حساب البنك: أ) يُمنح إجازة إضافية بمبلغ _____ يومًا تقويميًا. تُمنح الإجازة كليًا أو جزئيًا وفقًا لتقدير المدير. يمكن أيضًا منح إجازة اجتماعية مدفوعة الأجر في الحالات التالية: الوفاة أو المرض الخطير للأقارب المقربين ؛ زواج الأطفال تدريب متقدم للمدير ؛ ب) اتضح مساعدات ماديةللعلاج بمبلغ _______ رواتب رسمية شهرية ؛ ج) المدفوعة الخدمة الطبيةالمديرون بمبلغ لا يتجاوز _______________________ روبل في السنة ؛ د) يُدفع بدل لمرة واحدة بمبلغ _______ ألف روبل في حالة العجز (العجز) نتيجة حادث أثناء أداء الواجبات الرسمية ، وبدل مبلغ إجمالي قدره _____________ ألف روبل في. حالة العجز بسبب المرض أو نتيجة حادث لا علاقة له بالإنتاج. 7.2 عند استخدام سيارة شخصية في رحلات العمل ، يتم دفع تعويض مادي للمدير ، بالإضافة إلى دفع قسط تأمين سنوي في مكان التأمين على السيارة الشخصية. 7.3. في حالة الوفاة خلال مدة هذه الاتفاقية ، تُدفع لعائلة المدير بدلًا لمرة واحدة بمبلغ _______________ ألف روبل ، جنبًا إلى جنب مع المدفوعات المنصوص عليها في القانون المعمول به. 7.4. يخضع المدير لجميع أنواع التأمينات الاجتماعية الحكومية لفترة العقد ، ويتم تغطيته بالكامل من خلال المزايا والضمانات المحددة لموظفي الشركة بموجب التشريعات الحالية ولوائح الصناعة والاتفاقية الجماعية وغيرها من المستندات. 8. أسس وإجراءات إنهاء الاتفاقية 8.1. أسباب إنهاء العقد هي: - اتفاق الطرفين. - إنهاء العقد بمبادرة من المدير أو بمبادرة من الجمعية العامة للمساهمين على أسس تحددها تشريعات العمل ؛ - نقل المدير ، بموافقته ، إلى مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة أخرى أو نقله إلى منصب انتخابي ؛ - نفاذ الحكم الصادر بإدانة المدير من أجله جريمة متعمدة؛ - بدء نفاذ حكم قضائي أدين المدير بموجبه بجريمة ارتكبت بسبب الإهمال في إجراء عقابي يحول دون إمكانية استمرار هذا العمل. 9. إنهاء الاتفاقية على مبادرة المدير 9.1. يحق للمدير إنهاء العقد في أي وقت عن طريق إخطار مجلس الإدارة كتابيًا قبل أسبوعين. 9.2. في الحالات التي يكون فيها بيان استقالة المدير بارادتهبسبب استحالة استمرار عمله (التحاق مؤسسة تعليميةوالتقاعد والحالات الأخرى) ، يقوم مجلس الإدارة بإنهاء العقد خلال المدة التي يطلبها المدير. 9.3 عند انتهاء مدة إشعار الفصل ، يحق للمدير إيقاف العمل ، ومجلس الإدارة ملزم بإصداره دفتر العملوالمحاسبة - لإجراء عملية حسابية معه. 9.4 بالاتفاق بين المدير والشركة ، يجوز إنهاء العقد حتى قبل انتهاء إشعار الإنهاء. 10. إنهاء الاتفاقية على مبادرة الشركة 10.1. لا يجوز إنهاء الاتفاقية من قبل مجلس إدارة الشركة إلا في الحالات التالية: - تصفية البنك. - كشف تناقض بين وظيفة المدير التي يشغلها بسبب عدم كفاية المؤهلات أو الظروف الصحية التي تحول دون استمرار هذا العمل ؛ - يمشي بدون أسباب وجيهة؛ - التغيب عن العمل لأكثر من أربعة أشهر متتالية بسبب العجز المؤقت ، ما لم ينص التشريع على فترة أطول للاحتفاظ بوظيفة (وظيفة) في حالة الإصابة بمرض معين. إذا فقدت القدرة على العمل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني ، فلا يمكن فصل المدير حتى يتم استعادة القدرة على العمل أو تثبت الإعاقة ؛ - الحضور للعمل سكران، في حالة تسمم مخدر أو سام ؛ - سرقة ممتلكات في مكان العمل (بما في ذلك الأشياء الصغيرة) ، بموجب حكم قضائي دخل حيز التنفيذ القانوني أو بقرار من سلطة تشمل اختصاصها فرض عقوبة إدارية أو تطبيق إجراءات التأثير العام ؛ - ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________. 11. الأحكام النهائية 11.1. يتم حل النزاعات بين الطرفين حول الوفاء بشروط العقد ، أو حول قانونية فسخه ، بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي. 11.2. تحتوي هذه الاتفاقية على معلومات سرية ولا تخضع للإفشاء والاستنساخ والنشر في الصحافة المفتوحة. 11.3. يدخل الاتفاق حيز التنفيذ من لحظة توقيع الطرفين عليه. يتكون العقد من نسختين - واحدة لكل من الطرفين. تفاصيل الأطراف: المدير _______________________________________________________ (الاسم الكامل) سلسلة جوازات السفر ___________________ لا. _____________________________ ، الصادر عن ____________________________________________ "___" _________ 20___ Open شركة مساهمة"______________________________": _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________ توقيعات الأطراف: رئيس مجلس الإدارة المدير ______________________________ ______________________