عقد عمل مع نائب مدير الشؤون التجارية (غير محدد المدة ، بدون فترة اختبار)

المدير التجاري (أسماء أخرى - مدير / نائب مدير ل المسائل التجارية، فيما يلي KD) ينتمي إلى فئة المديرين. وهو مسؤول ، كقاعدة عامة ، عن عمليات الشراء والبيع ، وكذلك عن التخزين ؛ غالبًا ما تتضمن هذه الوظائف الخدمات اللوجستية والتسويق. على عكس الاتفاقيات مع المتخصصين العاديين ، من المفيد إبرام عقد عمل مع مدير تجاري ، وليس مع نموذج. سيؤدي ذلك إلى زيادة كفاءة القرص المضغوط.

كيفية إبرام عقد عمل مع مدير تجاري

بالرغم من منصب قيادي، عقد العمل (TD) مع قرص مضغوط لا تنظمه معايير الفصل. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تجميعها على الاراضي المشتركة(الفصل 10 TC). لا يوجد نموذج موحد ، الشيء الأساسي هو إصلاح الشروط كتابة. التفاصيل الإلزامية موصوفة في الفن. 57: الاسم الكامل للموظف والاسم الكامل للشركة ؛ معلومات حول جواز سفر الموظف ؛ رقم التعريف الضريبي للشركة ومعلومات عن مديرها الذي يمثل مصالحها وتوقيعه ؛ مكان وتاريخ إبرام TD. ليس من الضروري الدخول في جهات اتصال الأطراف ، لكن هذا مرغوب فيه.

الهيكل غير منظم. عادة ما يتضمن الأقسام التالية: الأحكام العامة، حقوق والتزامات الأطراف ، طريقة العمل والراحة ، شروط الدفع ، شروط أخرى. من الأفضل تنظيم مسؤوليات الوظيفة في الوصف الوظيفي أو اللوائح الخاصة بالقسم ، وفي عقد العمل لوضع رابط لهذا القانون المعياري. هذا سوف يحد امور اعمال، المدرجة في الإستراتيجية العامة للمؤسسة ، وجميع الجوانب الأخرى المتعلقة بشخصية الموظف. عادة ، يتم إبرام الاتفاقات المتعلقة بالمسؤولية المادية وعدم الكشف عن الأسرار التجارية بشكل منفصل كمرفقات في TD.

يتم تحرير TD بعد كتابة الطلب وقبل إصدار أمر التوظيف. من الأفضل إجراء مقابلة مع مدير تجاري بواسطة المدير العام. بدلاً من الاختيار التقليدي للمرشحين ، قد يتم إجراء منافسة. في هذه الحالة ، لا يتغير عقد العمل ، يمكن فقط الإشارة إلى أن الموظف تم تعيينه وفقًا للمنافسة. يتم تنظيم تفاصيل الاختيار غير القياسي للمرشحين بترتيب المدير العام ، ويتم تخزين المستندات الموجودة فيه في مجلد منفصل.

ما هي شروط إبرام عقد عمل مع مدير تجاري

عند تطوير TD ، لا تنسخ عينات جاهزةمن الإنترنت - لا يمكن استخدامها إلا كأساس. يستحق منصب المدير التجاري مقاربة فردية. تشمل الشروط الإلزامية من وجهة نظر TC ، من بين أمور أخرى ، الإشارة إلى جدول عمل غير منتظم أو وجود رحلات عمل. يسمح لك يوم العمل غير المنتظم بعدم الدفع مقابل العمل الإضافي ، ولكنه يتطلب إجازة إضافية لا تقل عن 3 أيام. عند الإرسال في رحلة عمل ، يحتاج صاحب العمل إلى دفع تكاليف السفر والإقامة والبدل اليومي - في عقد العمل ، يمكنك تحديد مقدار البدل اليومي. يجب أن يحتوي نص TD على فقرات حول التأمين الاجتماعي الإجباري وفئة ظروف العمل (عادةً الفئة 2).

أكثر جزء مهم TD مع مدير تجاري - هذه شروط فردية. قد تشمل التطوير المهني المنتظم ، والمكافآت والمسؤولية ، وأنواع التأمين الإضافية (التقاعد ، والتأمين الطبي) ، وتوفير سيارة الشركة ، والدفع مقابل الاتصالات الخلوية ، وما إلى ذلك. من الممكن أن تكون عروض المكافآت متعلقة بـ الحالة الاجتماعية: إمكانية إجازات إضافية بدون أجر ، دوام جزئىاستشاري خلال إجازة الوالدين تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات ، إلخ. عند تطوير الظروف الفردية ، من المنطقي توضيحها مع موظف مستقبلي. بشكل عام ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أي عناصر لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بقانون العمل في الاتحاد الروسي مقبولة.

في عقد العمل مع المدير التجاري ، تنطبق الملاحق التالية:

جدول

المسمى الوظيفي

اتفاق غير معلن

قائمة تقديرات العمل.

في عقد العمل مع المدير التجاري ، يتم استخدام المستندات المصاحبة التالية:

اتفاقية اضافية.

يُصنف عقد العمل مع مدير تجاري كعقد عمل مع متخصصين ، ويحتوي على جميع ميزات مثل هذه الاتفاقية. يشير عقد العمل مع المدير التجاري أو مرفقه (الوصف الوظيفي) إلى المهارات أو المعرفة التي يجب أن يمتلكها المدير التجاري.

يتم تحديد واجبات المدير التجاري ، المشار إليها في عقد العمل أو الوصف الوظيفي ، من خلال دليل تأهيل المتخصصين ، ومناصب المديرين ، والموظفين الآخرين (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي الصادر في أغسطس. 21 ، 1998 N 37 ، بصيغته المعدلة في 28 يوليو 2003).

في العينة عقد التوظيفمع المدير التجاري ، من الضروري تحديد مسؤوليات الوظيفة التالية: تنظيم عمل الإدارات التابعة ، وإدارة الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة.

يتم تصنيف المدير التجاري كمدير ، ويتم فصله وتعيينه بأمر من مدير المؤسسة.

يتم إبرام عقد عمل مع مدير تجاري مع شخص لديه تعليم عالي مهني (هندسة واقتصاد أو اقتصاد).

يقوم المدير التجاري بإغلاق جميع الأنشطة التجارية للشركة ، كقاعدة عامة ، فهي تشمل خدمات المشتريات والمبيعات والخدمات اللوجستية والتسويق.

تشمل الوظائف الرئيسية التي يجب الإشارة إليها في أي نموذج لعقد عمل مع مدير تجاري ما يلي:

السيطرة على الدعم الفني والمادي للمشروع والاقتصادي و الأداء الماليأنشطة المؤسسة التطبيق الصحيحقرض بنكي ، أداء على توريد المنتجات الالتزامات التعاقدية

إدارة الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة

تنظيم الإعلان عن المنتجات التي يتم إنتاجها

تنسيق أعمال الخدمات والإدارات التابعة له

خلق ظروف عمل آمنة وصحية لفناني الأداء المرؤوسين

العمل مع المؤسسات الأخرى (المؤسسات والمنظمات وما إلى ذلك) في عملية الوفاء بواجباتها.

نموذج عقد عمل مع مدير تجاري

عقد العمل مع المدير التجاري - اتفاق بين المدير التجاري وصاحب العمل في قانون العمل ، يحدد الالتزامات والحقوق المتبادلة بينهما.

عقد عمل مع نائب مدير الشؤون التجارية (غير محدد المدة بدون اختبار)

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يوجه صاحب العمل ، ويتولى الموظف التنفيذ واجبات العملبصفته نائب مدير الشؤون التجارية في ______________.

1.2 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.3 مكان عمل الموظف هو ________________________ على العنوان: _________________________________.

1.4 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق التزامات العمل للموظف بالأداء عمل ثقيل، العمل في مناطق خاصة الظروف المناخية، العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.5 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________________.

1.6 التقسيمات الهيكلية التالية تابعة للموظف: _________________________.

2. مدة العقد

2.1. يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجباته العمالية من "___" _________ ____.

2.2. تم إبرام هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل ، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ _________ (_____________) روبل شهريًا.

3.2 يحدد صاحب العمل الحوافز و مدفوعات التعويض(الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بدفع المكافآت للموظفين "___________" ، والتي يكون الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية.

3.3 إذا كان الموظف يؤدي إلى جانب وظيفته الرئيسية عمل إضافيفي وظيفة أخرى أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون ترك وظيفته الرئيسية ، ويتقاضى الموظف مبلغًا إضافيًا قدره __٪ من الراتب للوظيفة المجمعة.

3.4. يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل في مرة ونصف ، للساعات اللاحقة - في حجم مزدوج. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.5 يُدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بمقدار جزء واحد الراتب الرسميعن يوم أو ساعة عمل تزيد عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل يتم ضمن المعدل الشهري لساعات العمل ، وبمبلغ ضعف الراتب الرسمي ليوم واحد أو ساعة عمل زائدة عن الراتب الرسمي إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لساعات العمل. بناءً على طلب الموظف ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

3.6 يتم دفع الأجور للموظف نقدًا مالفي مكتب النقدية لصاحب العمل (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.

3.7 يجوز الاستقطاع من راتب الموظف في الحالات التي ينص عليها القانون الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 يحصل الموظف على خمسة أيام أسبوع العملمع يومين إجازة - ____________________________.

4.2 وقت البدء: ________________________.

وقت الانتهاء: _________________________.

4.3 خلال يوم العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة وتناول الوجبات من ___ ساعة إلى ____ ساعة ، أي وقت العمللا تفتح.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ ___ (28 على الأقل) أيام التقويم.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

4.5 بواسطة ظروف عائليةو اخرين أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر طوال المدة المحددة قانون العملالاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "_______________".

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1 الموظف ملزم بما يلي:

5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:

إدارة الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة في مجال الخدمات اللوجستية ومبيعات المنتجات في السوق وعقود التوريد والنقل والخدمات الإدارية ، وضمان الاستخدام الفعال والمستهدف للمواد و الموارد الماليةوتقليل خسائرها وتسريع معدل دورانها القوى العاملة

تنظيم مشاركة الخدمات التابعة والأقسام الهيكلية في إعداد الخطط طويلة الأجل والحالية لإنتاج وبيع المنتجات ، وتحديد استراتيجية طويلة الأجل نشاطات تجاريةو الخطط الماليةالتنظيم ، وكذلك في وضع معايير لوجستية جودة المنتج ، وتنظيم التخزين ونقل المواد الخام ، والتسويق المنتجات النهائية

اتخاذ تدابير لإبرام العقود الاقتصادية والمالية في الوقت المناسب مع الموردين والمستهلكين للمواد الخام والمنتجات ، وتوسيع العلاقات الاقتصادية المباشرة وطويلة الأجل ، وضمان الوفاء بالالتزامات التعاقدية لتوريد المنتجات (من حيث الكمية والنطاق والتشكيلة والجودة والتوقيت وشروط التوريد الأخرى)

لممارسة السيطرة على بيع المنتجات ، والخدمات اللوجستية للمنظمة ، والأداء المالي والاقتصادي للمنظمة ، والاستخدام الصحيح لرأس المال العامل و الاستخدام المقصودالائتمان المصرفي ، ووقف إنتاج المنتجات التي ليس لها سوق ، وضمان دفع الأجور في الوقت المناسب للعمال والموظفين

قيادة عملية تطوير تدابير الحفاظ على الموارد والاستخدام المتكامل الموارد الماديةتحسين ترشيد تكاليف المواد الخام والمواد ورأس المال العامل والمخزون الأصول الماديةتحسين المؤشرات الاقتصادية وتكوين نظام للمؤشرات الاقتصادية لعمل المنظمة ، وزيادة كفاءة الإنتاج ، وتقوية الانضباط المالي ، ومنع تكوين المخزون الزائد من أصناف المخزون والقضاء عليه ، وكذلك تجاوز تكلفة الموارد المادية

المشاركة نيابة عن المنظمة في المعارض والمزادات والمعارض والمبادلات للإعلان عن المنتجات وبيعها

مراقبة الامتثال للانضباط في أداء المهام والالتزامات الخاصة بتوريد المنتجات وامتثالها لعقود العمل ، ودراسة حالة السوق للمنتجات التي تصنعها المنظمة

تنظيم عمل المستودع ، وتهيئة الظروف للتخزين السليم والحفاظ على الموارد المادية والمنتجات النهائية

يمد استخدام عقلانيجميع أنواع النقل ، وتحسين عمليات التحميل والتفريغ ، واتخاذ الإجراءات لتعظيم تجهيزات هذه الخدمة بالآليات والأجهزة اللازمة

تنظيم العمل على استخدام وبيع الموارد الثانوية والمنتجات الثانوية

ضمان إعداد الميزانية والوثائق الأخرى والحسابات والتقارير المعمول بها في الوقت المناسب بشأن تنفيذ خطط بيع المنتجات النهائية والأنشطة المالية والخدمات اللوجستية والنقل

تنسيق عمل الأقسام والإدارات التابعة.

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "__________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

5.1.3. مراقبة انضباط العمل.

5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

5.1.5. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

5.1.6. إبلاغ صاحب العمل على الفور (المشرف المباشر) بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

5.1.7. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون إذن مسبق من الإدارة.

5.1.8. لا تفصح عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في لائحة الأسرار التجارية "___________".

5.1.9. بأمر من صاحب العمل ، اذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.

5.2 للموظف الحق في:

5.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في هذا العقد.

5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

5.2.3. الراحة ، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام الإجازة الأسبوعية ، والعطلات غير الرسمية.

5.2.4. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

5.2.5. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.

6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والمستندات والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.

6.1.4. دفع كامل المبلغ المستحق للموظف أجورفي الوقت المحدد، التي أنشأتها القواعدلوائح العمل الداخلية.

6.1.5. يمد الاحتياجات المنزليةموظف له علاقة بأداء واجباته العمالية.

6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

6.1.7. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2 يحق لصاحب العمل:

6.2.1. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في هذه الاتفاقية ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

6.2.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1 الموظف يخضع ل التأمينات الاجتماعيةبالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد الأموال

8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 في حالة الفشل أو أداء غير لائقيتحمل الموظف التزاماته المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، ومخالفة تشريعات العمل ، وأنظمة العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، يتحمل مسؤولية تأديبية ومادية ومسؤوليات أخرى وفقًا لـ تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

9.2. يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.3 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف ضرر معنويبسبب الإجراءات غير القانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. الإنهاء

10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.

11. الأحكام النهائية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين من لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

عمود التحرير

في الأخبار ، بدأ المزيد والمزيد من الإشارات إلى AIIB في الوميض باعتباره دوليًا رئيسيًا جديدًا التنظيم الماليمن صنع الصين. تحتل روسيا أيضًا مكانًا مهمًا في هذا المشروع.

إذن ، ما هو البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية وما هو الدور الذي سيتم تعيينه له:

عقد عمل مع المدير التجاري للشركة

عقد العمل مع المدير التجاري - اتفاق بين صاحب العمل والمدير التجاري ، يتعهد صاحب العمل بموجبه بتزويد المدير التجاري بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية. الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وهذه الاتفاقية ، ودفع الأجور للمدير التجاري في الوقت المناسب وبالكامل ، ويتعهد المدير التجاري بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية ينطبق على صاحب العمل هذا.

لإبرام عقد عمل مع مدير تجاري ، نوصيك بالتفكير في استخدام نموذج عقد العمل المرفق.

عقد عمل مع مدير تجاري - عينات

مثال عقد عمل. عقد عمل مع نائب المدير العام. عقد عمل مع مدير بنك تجاري تشيلي رقصات غريبة

نموذج عقد العمل مع المدير التجاري

عقد عمل مع المدير العام. تحديد تكوين وحجم المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا ، وكذلك تحديد الإجراء. عينة عقد العمل

الفصل 11. إبرام عقد العمل

أسئلة الموارد البشرية والموارد البشرية الأشكال المطلوبةوالنماذج والعينات مع الأمثلة و. نسخة VIP للمؤسسات التجارية. تجيب إينا فارفولوميفا ، المدير العام للمركز النظامي. المجلات والكتب أحدث إصدار منازعات عمالية 6 مجلات و 57 كتابا. عقد العمل رقم ____ بين شركة ذات مسؤولية محدودة ". يمثله المدير العامبتروف بيتر بتروفيتش ، بالنيابة. يتم تعيين الموظف في الوحدة الهيكلية للإدارة التجارية.

نموذج عقد العمل مع المدير التجاري

يجب ترقيته إلى مدير تجاري. قد يكون عقد العمل المبرم مع المدير. قواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل وإنتاج نماذج العمل. السن الذي يسمح عنده بإبرام عقد العمل. وكذلك إجراءات إنتاج أشكال كتب المصنفات وتوفيرها. يمكنك إبرام عقد عمل مع المدير التجاري. من ناحية أخرى ، يشار إليه فيما بعد باسم الموظف ، قد أبرم عقد العمل هذا على النحو التالي: 1. شروط عامة. 1.1 عقد عمل مع مدير تجاري - عينات

عقد التوظيف

مع مدير عام الشركة ذات مسؤولية محدودة

في الوجه. يتصرف على أساس. المشار إليها فيما يلي باسم "المجتمع" ، من ناحية ، وغرام. الرقم التسلسلي لجواز السفر. لا. صادر. المقيمين في العنوان. من ناحية أخرى ، يشار إليه فيما بعد باسم "المدير العام" ، المشار إليه فيما بعد باسم "الأطراف" ، قد أبرم هذه الاتفاقية ، المشار إليها فيما بعد باسم "الاتفاقية" ، على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 تحكم هذه الاتفاقية العمل والعلاقات الأخرى بين الشركة والمدير العام فيما يتعلق بأداء الأخير للمهام الموكلة إليه لإدارة الأنشطة الحالية للشركة. الشركة هي صاحب عمل المدير العام.

1.2 تم انتخاب (تعيين) في منصب المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة بقرار من الاجتماع العام للمشاركين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة. محضر الاجتماع العام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة رقم بتاريخ "" 2015. قائم على هذا القرار الجمعية العامةأعضاء الشركة ، يصدر المدير العام أمرًا عند توليه منصبه.

1.3 يدير المدير العام الأنشطة الحالية للشركة ، بما في ذلك أداء وظائفها وحدها الهيئة التنفيذيةضمن الاختصاص الذي تحدده التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، والميثاق والوثائق الداخلية للشركة ، وكذلك هذه الاتفاقية.

1.4 الهدف الرئيسي لنشاط المدير العام هو تنفيذ الإدارة الأكثر فاعلية للشركة ، وضمان الربحية العالية لأنشطة الشركة ، والقدرة التنافسية للسلع (الخدمات ، والأعمال ، وما إلى ذلك) ، واستقرار واستقرار المالية للشركة. والوضع الاقتصادي ، بما يضمن الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء الشركة وضمانات الموظفين الاجتماعيين. عند ممارسة حقوقه والوفاء بواجباته ، يجب على المدير العام التصرف لصالح الشركة وممارسة حقوقه والوفاء بالتزاماته تجاه الشركة بحسن نية ومعقول.

1.5 حقوق وواجبات المدير العام في الميدان علاقات العمل، وكذلك يتم تحديد الضمانات الاجتماعية قانون العمل RF والقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى ، الوثائق التأسيسيةوالوثائق الداخلية للشركة ، عقد العمل هذا.

1.6 خلال فترة نشاطه في منصب المدير العام ، لا يحق له شغل مناصب أو تأسيس أو المشاركة بشكل شخصي أو من خلال مؤسسات تابعة بأي شكل تنظيمي أو قانوني أو من خلال الأشخاص المنتسبين في أي منظمات تجارية ، باستثناء الشركات. التي هي جزء من شركة قابضة ، والتي تشمل نفسها المجتمع ، وكذلك وفقًا لقرار خاص صادر عن الاجتماع العام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة. بالأغلبية البسيطة لأعضاء الشركة المشاركين في التصويت. لا يحق للمدير العام إجراء معاملات نيابة عنه لمصلحته الخاصة أو لصالح أطراف ثالثة مماثلة لتلك التي هي موضوع أنشطة الشركة.

1.7 لا يحق للمدير العام الإفصاح عن المعلومات التي أطلع عليها فيما يتعلق بالتنفيذ الواجبات الرسميةالمعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا ومعلومات سرية حول أنشطة الشركة ، والتي قد يؤدي الكشف عنها إلى إلحاق الضرر بالشركة.

1.8 لا يجوز للمدير العام أن يكون عضوًا في الهيئات التي تمارس وظائف الإشراف والرقابة في الشركة ، أي.

1.9 يخضع الرئيس التنفيذي لجميع أنواع الشبكات الاجتماعية الإلزامية و تأمين صحيبالطريقة والشروط المحددة للموظفين بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

2. التزامات الأطراف

2.1. تشمل واجبات المدير العام ممارسة جميع صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة كمنظمة تجارية ، وحقوق والتزامات الشركة فيما يتعلق بأعضاء الشركة وموظفيها والهيئات الحكومية و حكومة محلية، وكذلك حقوق والتزامات الشركة المتعلقة بأنشطتها الإنتاجية والاقتصادية وإدارة الشركات التابعة و الشركات التابعة، باستثناء الصلاحيات التي يحددها الميثاق لاختصاص الاجتماع العام للمشاركين في الشركة و.

2.2. اختصاصات المدير العام:

ينظم تنفيذ قرارات الاجتماع العام للمشاركين في الشركة.

يضمن إعداد وتقديم التقرير السنوي السنوي إلى الاجتماع العام لأعضاء الشركة القوائم المالية، بما في ذلك بيان الأرباح والخسائر ، وكذلك مقترحات لتوزيع الأرباح

يطلع الاجتماع العام على الإنتاج الحالي وأنشطة الشركة الاقتصادية والمؤشرات المالية والاقتصادية

بناءً على بيانات المراقبة والبحث والتحليل للإنتاج والعمليات التجارية في أنشطة الشركة ، تعد وتنفذ برامج محددة النمو الإقتصاديمجتمع

يمارس رقابة صارمة على الاستخدام الرشيد للمواد والعمالة والموارد المالية

يمثل مصالح الشركة في المحاكم ذات الاختصاص العام ومحاكم الصلح ومحاكم التحكيم

ينظم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للتقسيمات الهيكلية للشركة والتفاعل الفعال للشركات التابعة الشركات التجارية

يتحكم في العمل ويضمن التفاعل الفعال للإدارات والأقسام الهيكلية الأخرى للشركة

يطور وينفذ طرق الاستجابة السريعة للأزمات و المواقف غير القياسيةالتي قد تنشأ في أنشطة الشركة

يضمن وفاء الشركة بالتزاماتها تجاه الأطراف المقابلة بموجب اتفاقيات العمل

يضمن الاختيار والتنسيب والتدريب وإصدار الشهادات والتدريب المتقدم لموظفي الشركة والاستخدام الرشيد لعمالة الموظفين

يضمن الامتثال في الشركة للوثائق الداخلية للشركة ، ومبادئ ثقافة الشركة

يتخذ التدابير اللازمة لإزالة الأسباب والظروف التي قد تؤدي إلى حالة الصراعفريق

ينظم الامتثال لانضباط العمل ولوائح السلامة

ينظم عمل الموظفين بشكل صحيح ، ويوفر للموظفين بصحة جيدة و ظروف آمنةالعمالة ، ويخلق الظروف لنمو إنتاجية العمل

يحسن ظروف العمل والمعيشة للموظفين

ينظم المحاسبة ، ويضمن إعداد وتقديم التقارير المحاسبية والإحصائية في الوقت المناسب عن أنشطة الشركة ، فضلاً عن التقارير الموحدة عن أنشطة الشركة القابضة ، على التوالي ، إلى السلطات الضريبية وسلطات الإحصاء الحكومية

يضمن دفع الشركة للضرائب وغيرها المدفوعات الإلزاميةضمن الشروط والإجراءات والمبالغ التي يحددها التشريع الحالي

يؤدي واجبات أخرى تم تعيينها أو سيتم تعيينها للمدير العام بموجب النظام الأساسي والوثائق الداخلية للشركة والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

2.3 للمدير العام للشركة الحق في:

حل جميع قضايا الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للشركة بشكل مستقل في نطاق اختصاصه

التصرف نيابة عن الشركة دون توكيل رسمي ، بما في ذلك تمثيل مصالحها في جميع الهيئات الحكومية والحكومية المحلية والمنظمات والشركات والمؤسسات من أي شكل من أشكال الملكية ، وإجراء المعاملات نيابة عن الشركة

إصدار توكيلات للحق في التمثيل نيابة عن الشركة ، بما في ذلك التوكيلات مع حق الاستبدال

اتخاذ القرارات في نطاق اختصاصها بشأن إنفاق أموال الشركة ، بما في ذلك الأموال والاحتياطيات التي تنشئها الشركة

يعتمد التوظيفالشركات والفروع والمكاتب التمثيلية

التصرف في أي ممتلكات للشركة ، إلا إذا كان حل هذه القضايا يقع ضمن اختصاص الاجتماع العام لأعضاء الشركة أو

الموافقة على الأسعار والتعريفات للمنتجات والأعمال والخدمات

فتح حسابات التسوية والحسابات الأخرى باللغتين الروسية و البنوك الأجنبيةالتوقيع على مستندات الدفع

اعتماد المستندات الداخلية للشركة في نطاق اختصاصها

تنظيم التحضير للاجتماعات العمومية لأعضاء الشركة وعقدها

التوقيع على الدفع ، والمستندات المالية وغيرها من المستندات الصادرة

تطوير وتقديم مقترحات معقولة إلى الاجتماع العام لأعضاء الشركة لتطوير مجالات عمل جديدة ، وتطوير أسواق جديدة ، ومشاريع للتحديث الفني والإداري العالمي للشركة ، وكذلك البيانات ذات الصلة من تحليل إمكانيات الدعم المالي لبرامجها التنموية

تنسيق وتنظيم تفاعل الشركات التابعة مع بعضها البعض ومع الشركة الرئيسية

يعتمد الهيكل التنظيميالتوظيف وصف الوظيفةمنسوبي الشركة وفروعها ومكاتبها التمثيلية

إصدار الأوامر بشأن تعيين موظفي الشركة ونقلهم وفصلهم وتطبيق الإجراءات التحفيزية وفرض عقوبات تأديبية.

وفقًا للتشريعات الحالية ، تحديد المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا ومعلومات سرية حول أنشطة الشركة

إعطاء التعليمات والأوامر بشأن جميع قضايا الأنشطة الحالية للشركة ، وممارسة الرقابة على تنفيذها

ممارسة الحقوق والصلاحيات الأخرى التي تدخل في اختصاص مدير عام الشركة.

2.4 تتحمل الشركة الالتزامات التالية:

الامتثال لشروط هذه الاتفاقية والميثاق والوثائق الداخلية للشركة

لضمان ظروف العمل العادية للمدير العام ، تزويده بما يلي: مكتب عمل وهاتف وفاكس وخدمات اتصالات تشغيلية أخرى وسيارة شركة وحراس شخصيين

تعويض المدير العام عن نفقات الضيافة بالمبلغ المعتمد بقرار الاجتماع العام لمشاركي الشركة

دفع تكاليف أنشطة المدير العام بالطريقة والمبلغ والشروط المحددة في هذه الاتفاقية

القيام فيما يتعلق بالمدير العام بجميع أنواع التأمينات الاجتماعية والصحية الإجبارية المنصوص عليها في التشريع الحالي والتأكد من دفع المنافع المناسبة له.

تقدم للمدير العام المنافع الاجتماعيةوالضمانات المقدمة لموظفي الشركة بموجب الاتفاقية الجماعية وبرنامج تطوير الموظفين والوثائق الداخلية للشركة

صرف مكافأة المدير العام عن إجازة الإجازة السنوية بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري

أن تقدم على نفقتها الخاصة التأمين على الحياة والتأمين الصحي والتأمين على الممتلكات المملوك للمدير العام على أساس الملكية (بما في ذلك الأسهم المشتركة والعادية).

3. ساعات العمل

3.1. تم تعيين المدير العام الوضع غير المنتظموقت العمل.

3.2 يتم تحديد وقت الحضور في العمل ، والحاجة للذهاب في رحلات عمل من قبل المدير العام بشكل مستقل ، بناءً على احتياجات الإنتاج ، والمهام الحالية التي تواجه الشركة والحاجة إلى الوفاء بالالتزامات المنوطة بها بموجب هذه الاتفاقية.

4. وقت الراحة

4.1 يحدد المدير العام استراحة للراحة والوجبات أثناء يوم العمل بمفرده ، في وقت مناسب لنفسه.

4.2 يُمنح الرئيس التنفيذي يومين إجازة في الأسبوع.

4.3 يُمنح المدير العام إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا وإجازة مدفوعة الأجر إضافية لساعات العمل غير المنتظمة في الأيام التقويمية.

4.4 تُمنح الإجازات الرئيسية والإضافية المدفوعة للمدير العام خلال سنة العمل ضمن الشروط التي يحددها بشكل مستقل ، مع مراعاة الإنتاج الحالي والأنشطة الاقتصادية للشركة والمحددة في جدول الإجازات.

5. الدفع مقابل الأنشطة

5.1 تتكون مدفوعات أنشطة المدير العام من رواتب ومكافآت ، يتم تحديد مبلغها وفقًا للبند 5.3 من هذه الاتفاقية على أساس مؤشرات موضوعية لفعالية عمله في إدارة الشركة ، أي. توافر الربح ، زيادة المبيعات ، إلخ.

5.2 يتم تحديد الراتب الرسمي للمدير العام بمعدل روبل شهريًا.

5.3 وفقًا لنتائج النشاط المالي والاقتصادي للربع ، يتلقى المدير العام مكافأة مقدارها٪ من الأرباح التي تحصل عليها الشركة عن ربع السنة المحدد للتقرير.

5.4. مع مراعاة استيفاء خطة عمل الشركة والواجبات الرسمية المنوطة بها بموجب هذه الاتفاقية ، يتقاضى المدير العام مكافأة إجازة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري لكل إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتخذ قرار دفع مكافأة الإجازة من قبل الجمعية العمومية لأعضاء الشركة.

6. مدة الاتفاق والإجراءات لإنهائها

6.1 تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من لحظة توقيعها من قبل الأطراف وهي سارية المفعول لسنوات حتى القرار ذي الصلة الصادر عن الجمعية العامة لمشاركي الشركة بشأن تعيين المدير العام. إذا صدر قرار من الاجتماع العام لأعضاء الشركة ، لأي سبب من الأسباب ، لم يتم تعيين مرشح واحد ضمن الحدود الزمنية وبالطريقة المنصوص عليها في ميثاق الشركة (قام جميع المرشحين بسحب ترشيحاتهم ، ولم يكن هناك نصاب قانوني لـ الاجتماع ، وما إلى ذلك) لم يتم انتخاب (تعيين) مدير عام جديد ، وسيتم تمديد صلاحيات الشخص الذي يعمل بصفته المدير العام حتى يتولى خليفته ، المنتخب في الاجتماع العام القادم لأعضاء الشركة ، منصبه. يتم تمديد مدة هذه الاتفاقية في هذه الحالة وفقًا للمدة حتى انتخاب (تعيين) مدير عام جديد للشركة.

6.2 يجوز إنهاء هذه الاتفاقية مبكرًا:

بمبادرة من المدير العام (بإرادته) ، إذا قدم المدير العام طلبًا مناسبًا لإنهاء هذه الاتفاقية مبكرًا. يجب توجيه طلب المدير العام إلى الاجتماع العام لأعضاء الشركة ، وتقديمه إلى المكتب (أو السكرتير) في موقع الشركة في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تاريخ إنهاء العقد. يجب أيضًا إرسال نسخة من خطاب الاستقالة إلى رئيس الاجتماع العام لأعضاء الشركة على عنوان مكان إقامته (أو مكان وجود عضو في الشركة ، والذي يكون رئيسه رئيسًا لـ الجمعية العمومية لأعضاء الشركة). تلتزم الجمعية العامة لأعضاء الشركة ، خلال ثلاثين يومًا من تاريخ استلام طلب المدير العام بالفصل وإنهاء عقد العمل ، بالبت في استقالة المدير العام وانتخاب مدير عام جديد

فيما يتعلق باعتماد الجمعية العمومية لأعضاء الشركة لقرار الإنهاء المبكر لعقد العمل

فيما يتعلق بإقالة مدير عام المنظمة المدينة وفقًا للتشريع الخاص بالإعسار (الإفلاس)

لأسباب أخرى ينص عليها قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.

6.3 في حالة إنهاء عقد العمل هذا قبل انتهاء مدته بقرار من الاجتماع العام لأعضاء الشركة في حالة عدم وجود إجراءات مذنبة (تقاعس) من المدير العام في يوم الفصل ، يتم دفع تعويض له عن انحلال مبكرعقد عمل معه بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري للمدير العام.

6.4. في حالة إنهاء عقد العمل مع المدير العام وفقًا للفقرة 4 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بتغيير مالك الشركة ، يتعين على المالك الجديد دفع تعويض إلى المدير العام في مقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

6.5. في حالة تصفية الشركة أو إعادة تنظيمها ، عندما يتعذر على المدير العام الاحتفاظ بالمنصب الذي يشغله ، تلتزم الشركة بإخطاره بالإنهاء الوشيك للعقد في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. في هذه الحالة ، تدفع الشركة للمدير العام مكافأة نهاية الخدمةبالمبلغ وبالطريقة التي يحددها القانون المعمول به ، وكذلك التعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل معه بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

7. مسؤولية المدير العام

7.1 يكون المدير العام مسؤولاً أمام الشركة عن الخسائر التي تلحق بالشركة بسبب أفعاله المذنبة (التقاعس) ، ما لم يتم تحديد أسباب أخرى ومقدار المسؤولية بموجب القوانين الفيدرالية.

7.2 المدير العام غير مسؤول عن الأضرار التي لحقت بالشركة في الحالات التالية:

إذا نشأ الضرر فيما يتعلق بإجراءات يمكن تصنيفها على أنها مخاطر إنتاجية واقتصادية عادية

إذا كان الضرر ناتجًا عن قوة قاهرة أو ظروف أخرى ذات طبيعة غير عادية لم يستطع المدير العام توقعها أو منعها من خلال تدابير معقولة

إذا لم يكن الضرر نتيجة مباشرة لتصرفات (تقاعس) المدير العام.

7.3. عند تحديد أسباب ومدى مسؤولية المدير العام ، يجب مراعاة الشروط المعتادة. معدل دوران الأعمالوالظروف الأخرى ذات الصلة بالقضية.

7.4. المدير العام مسؤول عن الأضرار الناجمة عن القرارات التي يتخذها والتي تتجاوز اختصاصه. لا يبرأ المدير العام من المسؤولية إذا تم اتخاذ الإجراءات التي تترتب عليها المسؤولية من قبل الأشخاص الذين حول إليهم حقوقه.

7.5 عن الانتهاكات انضباط العملالمدير العام مسؤول وفقًا لقانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي. تفرض العقوبات على المدير العام بقرارات من الجمعية العمومية لأعضاء الشركة.

8. إجراء لتغيير شروط هذه الاتفاقية. حكم نهائي

8.1 يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين المدير العام للشركة والجمعية العامة لأعضاء الشركة.

8.2 جميع التغييرات والإضافات على هذه الاتفاقية سارية المفعول إذا تم تنفيذها كتابةً وموقعة من قبل المدير العام ورئيس الاجتماع العام لأعضاء الشركة. في حالة إجراء تغييرات على تشريعات العمل خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، تكون هذه الاتفاقية سارية في الجزء الذي لا يتعارض مع القانون ، بينما اتفاقية اضافيةغير مدرج في هذه الاتفاقية.

8.3 في حالة وجود خلافات في أداء شروط هذه الاتفاقية ، فإنها تخضع للتسوية من خلال المفاوضات بين المدير العام والجمعية العامة لأعضاء الشركة. في حالة عدم تسوية القضايا المتنازع عليها أثناء عملية التفاوض ، يتم حل النزاعات في المحكمة بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8.4 في جميع النواحي الأخرى التي لم تنص عليها هذه الاتفاقية ، تسترشد الأطراف بالتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

8.5 تمت هذه الاتفاقية من نسختين ، ولها نفس القوة القانونية. يتم الاحتفاظ بنسخة واحدة من الاتفاقية من قبل المدير العام ، والأخرى - في وثائق الاجتماع العام لأعضاء الشركة.

9. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع للأطراف

المجتمع جور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية / الحساب: Corr./account: BIC.

عقد العمل رقم. ____ (العقد) ______________ "__" ________ 20__ 1. أحكام عامة 1.1 تم إبرام هذه الاتفاقية بين الشركة المساهمة المفتوحة "_____________________________________" التي يمثلها رئيس مجلس الإدارة (اسم الشركة) ______________________________________ ، المشار إليه في (الأخير الاسم ، الاسم الأول ، اسم الأب) المشار إليه فيما بعد بـ "صاحب العمل" ، من ناحية ، والمواطن الروسي _____________________________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم (اللقب ، الاسم ، اسم الأب) "المدير". 1.2 تنظم الاتفاقية العمل والعلاقات الأخرى بين المدير وصاحب العمل. تقر الأطراف المتعاقدة بأن حقوقها والتزاماتها تحكمها هذه الاتفاقية ، بالإضافة إلى الاتفاقيات الجماعية الحالية (الاتفاقيات) ، ولوائح العمل الداخلية لـ JSC "_________________________" ومعايير التشريع الحالي لروسيا. 1.3 اتفق المدير وصاحب العمل على أنهما سوف يفيان بأمانة بشروط هذه الاتفاقية. 1.4 يتعهد صاحب العمل بمراعاة حقوق المدير الناشئة عن هذه الاتفاقية والمنصوص عليها بموجب هذه الاتفاقية ، والأفعال الأخرى ، وكذلك التشريعات الحالية ، بغض النظر عن آرائه السياسية ، أو الانتماء الديني ، أو الأصل الاجتماعي ، أو حالة الملكية ، وما إلى ذلك. يحترم صاحب العمل حق المدير في المشاركة في الأماكن العامة و الحياة السياسية ، فضلا عن حرية المشاركة في الجمعيات والجمعيات والحركات السياسية العامة الأخرى. 1.5 لن يكون للتغييرات التي يتم إجراؤها على هذه الاتفاقية من جانب واحد أي أثر قانوني. 2. الشروط الرئيسية للاتفاقية 2.1. تم تعيين السيد ______________________________ في منصب مدير JSCB "______________" بناءً على قرار مجلس الإدارة (المحضر رقم _____ بتاريخ "__" _______ 20___) اجتماعات المساهمين أو مجلس الإدارة أو الإدارة سبورة. 2.2. _____________________________ يتولى مسؤولية إدارة الشركة المساهمة المفتوحة "_____________________" خلال فترة سريان هذه الاتفاقية. 2.3 يحل المدير بشكل مستقل جميع قضايا أنشطة الشركة ، مشارًا إلى اختصاصه بموجب هذه الاتفاقية ، وميثاق الشركة ، واللوائح "في مجلس إدارة JSCB" ___________________ ، والمستندات الأخرى المعتمدة من قبل الشركة ، بالإضافة إلى التشريعات الحالية 2.4. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو مكان العمل الرئيسي للمدير. 3. مدة العقد 3.1 يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة 3.2 بناءً على قرار مجلس الإدارة ، يصدر المدير أمرًا بشأنه. تولي المنصب 4. كفاءة المدير 4.1 يقرر المدير جميع القضايا المتعلقة بالأنشطة الحالية للبنك ، باستثناء القضايا المصنفة على أنها حصرية. 4.2 يتصرف المدير ، بدون توكيل رسمي ، نيابة عن البنك ، ويمثل مصالحه ، إجراء المعاملات نيابة عن البنك ، والموافقة على الموظفين ، وإصدار الأوامر ، وإعطاء التعليمات الملزمة لجميع موظفي البنك. يتم تحديد حقوق والتزامات المدير لإدارة الأنشطة الحالية للبنك من خلال الإجراءات القانونية للاتحاد الروسي ، ميثاق البنك ولوائح مجلس الإدارة وهذه الاتفاقية. 4.4 يحق لمجلس الإدارة إنهاء الاتفاقية مع المدير في أي وقت على الأسس المنصوص عليها في تشريعات العمل وهذه الاتفاقية. 4.5 المدير: - يتكفل بتنفيذ قرارات الجمعية العامة للمساهمين ومجلس الإدارة ، المعتمدة وفقًا لاختصاصاتهم. - التصرف في ممتلكات البنك ضمن الحدود المنصوص عليها في ميثاق البنك والتشريعات الحالية ؛ - تحديد الهيكل التنظيمي للبنك ، والموافقة على القواعد والإجراءات والوثائق الداخلية الأخرى للبنك ، باستثناء الوثائق المعتمدة من قبل الجمعية العامة للمساهمين ومجلس الإدارة ومجلس الإدارة ؛ - يوقع على جميع الوثائق المعتمدة من قبل المجلس. - الموافقة على قائمة موظفي البنك والفروع والمكاتب التمثيلية. - تعيين وفصل الموظفين ، بما في ذلك تعيين وإقالة كبير المحاسبين ورؤساء الإدارات والفروع ومكاتب التمثيل ؛ - بالطريقة المنصوص عليها في القانون ، يشجع ميثاق البنك والجمعية العامة للمساهمين موظفي البنك ويفرض عليهم عقوبات ؛ - فتح حسابات المراسلة والعملات والحسابات الأخرى للبنك في البنوك ، وإبرام العقود وإجراء المعاملات الأخرى ؛ - ينظم المحاسبة وإعداد التقارير. - يضمن التحضير للاجتماعات العامة للمساهمين وعقدها ؛ - يحل قضايا أخرى من النشاط الحالي للبنك. 5. مسؤولية المدير 5.1. يجب على المدير ، في ممارسته لحقوقه وأداء واجباته ، أن يعمل لصالح البنك ، ويمارس حقوقه ويؤدي واجباته تجاه البنك بحسن نية ومعقول. 5.2 يكون المدير مسؤولاً أمام البنك عن الخسائر التي تلحق بالبنك بسبب أفعاله المذنبة (التقاعس) ، ما لم يتم تحديد أسباب أخرى ومقدار المسؤولية بموجب التشريع الحالي للاتحاد الروسي. 5.3 عند تحديد أسباب ومدى مسؤولية المدير ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار الظروف العادية للعمل والظروف الأخرى ذات الصلة بالقضية. 5.4. يتحمل المدير المسؤولية المادية عن المبلغ الكامل للضرر الناجم عن خطأه تجاه البنك في الحالات المحددة صراحة في التشريع الحالي. 5.5 المدير غير مسؤول عن الضرر الناجم في الحالات التالية: - إذا نشأ الضرر فيما يتعلق بإجراءات يمكن اعتبارها مخاطر تجارية عادية ؛ - إذا نشأ الضرر نتيجة ظروف قاهرة (قوة قاهرة) أو ظروف أخرى لا يكون المدير مسؤولاً عنها ؛ - إذا لم يكن الضرر نتيجة مباشرة لتصرفات المدير. 6. الدفع وساعات العمل 6.1. يتم تنفيذ مكافآت عمل المدير وفقًا لكميتها وجودتها والنتائج النهائية لأنشطة البنك للفترة ذات الصلة و الأبعاد القصوىلا يقتصر. تم تحديد المبلغ الأولي للأرباح بموجب العقد بمبلغ _______________________________________ روبل شهريًا. 6.2 يمكن أن تتكون المكافأة بموجب العقد من جزأين: أ) دفعة مقدمة: يتم تحديد مبلغ وتكرار السداد باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون مبلغ السلفة أقل من الأبعاد الدنياأجر الموظف المطابق للمؤهلات الخاصة التي تحددها القوانين التشريعية والتنظيمية. ب) مكافأة النتيجة النهائية - حسب نتائج عمل البنك عن الفترة المعنية (شهر ، ربع ، سنة). إتمام العمل مع مراعاة كميته وجودته ، أو بناءً على نتائج العمل لسنة تقويمية (ربع ، شهر). 6.3 يمكن أيضًا دفع المكافأة وفقًا لمعايير أخرى وفقًا للائحة الخاصة بمدفوعات المكافآت لموظفي البنك. 6.4. يمكن زيادة المبلغ المشروط للمكافأة لضمان التطور الاقتصادي الديناميكي للبنك ومنع إفلاسه بمقدار _____ في المائة من صافي ربح البنك. 6.5. يجوز دفع المكافأة بعملة الاتحاد الروسي و (بموافقة المدير) في شكل أسهم وسندات وأوراق مالية أخرى للبنك وجهات إصدار أخرى. 6.6. يتم تحديد ساعات العمل وظروف العمل ووقت الراحة للمدير - بالاتفاق بين الأطراف. يتم تحديد نمط وقت العمل من خلال تفاصيل العمل المنجز - وهو في طبيعة يوم العمل غير المنتظم. 6.7 مدة الإجازة السنوية للمدير هي ________ يومًا تقويميًا. يجوز منح المدير إجازة إضافية بقرار من مجلس الإدارة. ومع ذلك ، في أي حال ، المدة العطلة القادمةلا يمكن أن يكون أقل من المنصوص عليه في تشريعات العمل الحالية لهذه الفئة من العمال. 7. الرعاية الاجتماعية 7.1. المدير على حساب البنك: أ) يُمنح إجازة إضافية بمبلغ _____ يومًا تقويميًا. تُمنح الإجازة كليًا أو جزئيًا وفقًا لتقدير المدير. يمكن أيضًا منح إجازة اجتماعية مدفوعة الأجر في الحالات التالية: الوفاة أو المرض الخطير للأقارب المقربين ؛ زواج الأطفال تدريب متقدم للمدير ؛ ب) اتضح مساعدات ماديةللعلاج بمبلغ _______ رواتب رسمية شهرية ؛ ج) المدفوعة الخدمة الطبيةالمديرون بمبلغ لا يتجاوز _______________________ روبل في السنة ؛ د) يُدفع بدل لمرة واحدة بمبلغ _______ ألف روبل في حالة العجز (العجز) نتيجة حادث أثناء أداء الواجبات الرسمية ، وبدل مبلغ إجمالي قدره _____________ ألف روبل في. حالة العجز بسبب المرض أو نتيجة حادث لا علاقة له بالإنتاج. 7.2 عند استخدام سيارة شخصية لرحلات العمل ، يتم دفع تعويض مادي للمدير ، بالإضافة إلى دفع قسط تأمين سنوي في مكان التأمين على السيارة الشخصية. 7.3. في حالة الوفاة خلال مدة هذه الاتفاقية ، تُدفع لعائلة المدير بدلًا لمرة واحدة بمبلغ _______________ ألف روبل ، جنبًا إلى جنب مع المدفوعات المنصوص عليها في القانون المعمول به. 7.4. يخضع المدير لجميع أنواع التأمينات الاجتماعية الحكومية لفترة العقد ، ويتم تغطيته بالكامل من خلال المزايا والضمانات الموضوعة لموظفي الشركة بموجب التشريعات الحالية ولوائح الصناعة والاتفاقية الجماعية وغيرها من المستندات. 8. أسس وإجراءات إنهاء الاتفاقية 8.1. أسباب إنهاء العقد هي: - اتفاق الطرفين. - إنهاء العقد بمبادرة من المدير أو بمبادرة من الجمعية العامة للمساهمين على أسس تحددها تشريعات العمل ؛ - نقل المدير ، بموافقته ، إلى مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة أخرى أو نقله إلى منصب انتخابي ؛ - نفاذ الحكم الصادر بإدانة المدير من أجله جريمة متعمدة؛ - بدء نفاذ حكم قضائي أدين المدير بموجبه بجريمة ارتكبت بسبب الإهمال في إجراء عقابي يحول دون إمكانية استمرار هذا العمل. 9. إنهاء الاتفاقية على مبادرة المدير 9.1. يحق للمدير إنهاء العقد في أي وقت عن طريق إخطار مجلس الإدارة كتابيًا قبل أسبوعين. 9.2. في الحالات التي يكون فيها بيان استقالة المدير بارادتهبسبب استحالة استمرار عمله (التحاق مؤسسة تعليميةوالتقاعد والحالات الأخرى) ، يقوم مجلس الإدارة بإنهاء العقد خلال المدة التي يطلبها المدير. 9.3 عند انتهاء مدة إشعار الفصل ، يحق للمدير إيقاف العمل ، ومجلس الإدارة ملزم بإصداره دفتر العملوالمحاسبة - لإجراء عملية حسابية معه. 9.4 بالاتفاق بين المدير والشركة ، يجوز إنهاء العقد حتى قبل انتهاء إشعار الإنهاء. 10. إنهاء الاتفاقية على مبادرة الشركة 10.1. لا يجوز إنهاء الاتفاقية من قبل مجلس إدارة الشركة إلا في الحالات التالية: - تصفية البنك. - كشف تناقض بين وظيفة المدير التي يشغلها بسبب عدم كفاية المؤهلات أو الظروف الصحية التي تحول دون استمرار هذا العمل ؛ - التغيب بدون سبب وجيه ؛ - التغيب لأكثر من أربعة أشهر متتالية بسبب العجز المؤقت ، ما لم ينص التشريع على أكثر من طويل الأمدالحفاظ على وظيفة (منصب) في حالة الإصابة بمرض معين. إذا فقدت القدرة على العمل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني ، فلا يمكن فصل المدير حتى يتم استعادة القدرة على العمل أو تثبت الإعاقة ؛ - الحضور للعمل سكران، في حالة تسمم مخدر أو سام ؛ - سرقة الممتلكات في مكان العمل (بما في ذلك الأشياء الصغيرة) ، التي تم إثباتها بحكم قضائي دخل حيز التنفيذ القانوني أو بقرار من سلطة تشمل اختصاصها فرض عقوبة إدارية أو تطبيق إجراءات التأثير العام ؛ - ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________. 11. الأحكام النهائية 11.1. يتم حل النزاعات بين الطرفين حول الوفاء بشروط العقد ، أو حول قانونية فسخه ، بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي. 11.2. تحتوي هذه الاتفاقية على معلومات سرية ولا تخضع للإفشاء والاستنساخ والنشر في الصحافة المفتوحة. 11.3. يدخل الاتفاق حيز التنفيذ من لحظة توقيع الطرفين عليه. يتكون العقد من نسختين - واحدة لكل من الطرفين. تفاصيل الأطراف: المدير _______________________________________________________ (الاسم الكامل) سلسلة جوازات السفر ___________________ رقم. _____________________________ ، الصادر عن ____________________________________________ "___" _________ 20___ Open شركة مساهمة"______________________________": _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________ توقيعات الأطراف: رئيس مجلس الإدارة المدير ______________________________ ______________________

عقد التوظيف

مع نائب مدير الشؤون التجارية

(دائم ، بدون محاكمة)

زاي ___________________ "___" __________ ____

يشار إليها فيما بعد باسم (اسم المنظمة)

"صاحب العمل" ، يمثله ____________________________________ ، بالنيابة __ عن (المنصب ، الاسم الكامل)

على أساس _____________ ، من ناحية ، و _______________________________ _______________________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم __ "الموظف" ، (الاسم الكامل)

من ناحية أخرى ، فقد أبرمنا هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يوجه صاحب العمل ، ويتولى الموظف أداء واجبات العمل في منصب نائب المدير للشؤون التجارية في ______________.

1.2 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.3 مكان عمل الموظف هو ________________________ على العنوان: _________________________________.

1.4 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق واجبات العمل للموظف بأداء العمل الشاق ، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ، والعمل في ظروف العمل الضارة والخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.5 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________________.

1.6 التقسيمات الهيكلية التالية تابعة للموظف: _________________________.

2. مدة العقد

2.1. يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجباته العمالية من "___" _________ ____.

2.2. تم إبرام هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل ، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ _________ (_____________) روبل شهريًا.

3.2 يحدد صاحب العمل مدفوعات الحوافز والتعويضات (الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بدفع المكافآت للموظفين "___________" ، والتي يكون الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية.

3.3 إذا كان الموظف ، إلى جانب وظيفته الرئيسية ، يؤدي عملاً إضافيًا في وظيفة أخرى أو يؤدي واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفائه من وظيفته الرئيسية ، يُدفع للموظف دفعة إضافية بمقدار __٪ من الراتب عن الموقف المشترك.

3.4. يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف ، للساعات اللاحقة - بضعف السعر. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.5 يُدفع العمل في يوم الإجازة والعطلة خارج نطاق العمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي لليوم أو ساعة العمل التي تزيد عن الراتب الرسمي ، إذا تم العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل في غضون المعيار الشهري لساعات العمل ، ومقدار جزء مضاعف من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زائدة عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل قد أديت بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. بناءً على طلب الموظف ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

3.6 تُدفع الأجور للموظف عن طريق إصدار نقود في مكتب صاحب العمل النقدي (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.

3.7 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 يحدد الموظف أسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين إجازة - ____________________________.

4.2 وقت البدء: ________________________.

وقت الانتهاء: _________________________.

4.3 خلال يوم العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة وتناول الوجبات من ___ ساعة إلى ____ ساعة ، وهي غير مشمولة في ساعات العمل.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ___ (28 يومًا على الأقل).

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

4.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "_______________".

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1 الموظف ملزم بما يلي:

5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:

إدارة الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة في مجال الخدمات اللوجستية ومبيعات المنتجات في السوق وعقود التوريد والنقل والخدمات الإدارية ، وضمان الاستخدام الفعال والمستهدف للموارد المادية والمالية ، وتقليل خسائرها ، وتسريع معدل دورانها من رأس المال العامل ؛

لتنظيم مشاركة الخدمات والوحدات الهيكلية التابعة له في إعداد الخطط طويلة المدى والحالية لإنتاج وبيع المنتجات ، وتحديد استراتيجية طويلة المدى للأنشطة التجارية والخطط المالية للمنظمة ، وكذلك كتطوير معايير لوجستية جودة المنتج ، وتنظيم تخزين ونقل المواد الخام ، وبيع المنتجات النهائية ؛

اتخاذ تدابير لإبرام العقود الاقتصادية والمالية في الوقت المناسب مع الموردين والمستهلكين للمواد الخام والمنتجات ، وتوسيع العلاقات الاقتصادية المباشرة وطويلة الأجل ، وضمان الوفاء بالالتزامات التعاقدية لتوريد المنتجات (من حيث الكمية والنطاق والتشكيلة والجودة والتوقيت وشروط التوريد الأخرى) ؛

لممارسة السيطرة على بيع المنتجات ، والخدمات اللوجستية للمنظمة ، والأداء المالي والاقتصادي للمنظمة ، والاستخدام الصحيح لرأس المال العامل والاستخدام المستهدف للقروض المصرفية ، وإنهاء إنتاج المنتجات التي ليس لها سوق ، و ضمان دفع أجور العمال والموظفين في الوقت المناسب ؛

قيادة تطوير تدابير الحفاظ على الموارد والاستخدام المتكامل للموارد المادية ، وتحسين تقنين تكاليف المواد الخام والمواد ورأس المال العامل ومخزون الأصول المادية ، وتحسين الأداء الاقتصادي وتشكيل نظام للمؤشرات الاقتصادية لعمل المنظمة ، وزيادة كفاءة الإنتاج ، وتعزيز الانضباط المالي ، ومنع تكوين وتصفية فائض مخزون بنود المخزون ، وكذلك الإنفاق الزائد على الموارد المادية ؛

المشاركة نيابة عن المنظمة في المعارض والمزادات والمعارض والتبادلات للإعلان عن المنتجات وبيعها ؛

مراقبة الامتثال للانضباط في أداء المهام والالتزامات لتوريد المنتجات وامتثالها لعقود العمل ، ودراسة حالة السوق للمنتجات التي تصنعها المنظمة ؛

تنظيم عمل التخزين ، وتهيئة الظروف للتخزين السليم والحفاظ على الموارد المادية والمنتجات النهائية ؛

ضمان الاستخدام الرشيد لجميع وسائط النقل ، وتحسين عمليات التحميل والتفريغ ، واتخاذ التدابير لتعظيم معدات هذه الخدمة بالآليات والأجهزة اللازمة ؛

تنظيم العمل على استخدام وبيع الموارد الثانوية والمنتجات الثانوية ؛

ضمان إعداد الميزانية والوثائق الأخرى في الوقت المناسب ، والحسابات ، وإعداد التقارير حول تنفيذ خطط بيع المنتجات النهائية ، والأنشطة المالية ، والخدمات اللوجستية ، والنقل ؛

تنسيق عمل الأقسام والإدارات التابعة.

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "__________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

5.1.3. مراقبة انضباط العمل.

5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

5.1.5. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

5.1.6. إبلاغ صاحب العمل على الفور (المشرف المباشر) بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

5.1.7. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون إذن مسبق من الإدارة.

5.1.8. لا تفصح عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في لائحة الأسرار التجارية "___________".

5.1.9. بأمر من صاحب العمل ، اذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.

5.2 للموظف الحق في:

5.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في هذا العقد.

5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

5.2.3. الراحة ، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام الإجازة الأسبوعية ، والعطلات غير الرسمية.

5.2.4. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

5.2.5. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.

6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والمستندات والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.

6.1.4. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل خلال المهل التي تحددها لوائح العمل الداخلية.

6.1.5. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.

6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

6.1.7. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2 يحق لصاحب العمل:

6.2.1. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في هذه الاتفاقية ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

6.2.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد الأموال

8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته المحددة في هذه الاتفاقية أو عدم الوفاء بها بشكل غير لائق ، أو انتهاك تشريعات العمل ، وقواعد لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك التسبب في أضرار مادية لـ صاحب العمل ، يجب أن يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

9.2. يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.3 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. الإنهاء

10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.

11. الأحكام النهائية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين من لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

12. تفاصيل الأطراف

12.1. صاحب العمل: ___________________________________________________ العنوان: ____________________________________________________________________ TIN ___________________________ ، KPP ______________________________________ R / s ____________________________ في ____________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. الموظف: ___________________________________________________________ جواز السفر: سلسلة __________ ، رقم __________ ، صادر عن ________________________ ___________________________ "___" ________ ___ ، رمز التقسيم الفرعي ______ ، مسجل في: ____________________________________________.

13. توقيعات الأطراف

صاحب العمل: الموظف:

____________/___________ _____________________