مزايا شركة ذات مسؤولية محدودة مع مؤسس واحد - وهو أيضًا مدير. هل يمكن أن يكون المؤسس (وليس المدير) موظفًا في الشركة

"هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة العمل بدون مدير تنفيذي؟" - سؤال يوجد غالبًا على الويب ، في العديد من منتديات ومجتمعات الأعمال. ليس من الواضح دائمًا ما هو هذا النشاط محفوفًا به ، وما إذا كان من الممكن العمل بدون قائد ، وما يقوله التشريع في هذا الصدد.

يمكن أن يؤدي عمل شركة ذات مسؤولية محدودة بدون مدير إلى تعقيد عمل الشركة ، لأن هذا الشخص ، وفقًا للقانون ، له الحق في التصرف نيابة عن المنظمة دون إصدار توكيل رسمي. بخلاف ذلك ، قم بتقديم تقارير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ، أو قم بإعداد اتفاقية جديدة مع العملاء أو الشركاء ، أو قم بتعيين موظف أو فصله - كل هذا يسبب مشاكل.

يمكن أيضًا تنفيذ التلاعبات النظرية المذكورة من قبل موظفي شركة ذات مسؤولية محدودة ، ولكن فقط إذا كان لديهم توكيل رسمي صادر عن مدير الشركة شخصيًا. تنص الوثيقة بوضوح على الإجراءات التي يحق للشخص القيام بها ، ومدة صلاحية الورقة.

ومن الجدير بالذكر أن الشخص الذي تم تعيينه لأول مرة المدير التنفيذي، في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية حتى يتم انتخاب قائد جديد. هذا يرجع إلى حقيقة أن سجل الدولة يجب أن يحتوي على معلومات حول مدير شركة ذات مسؤولية محدودة.

ما ورد أعلاه يعني أنه من المستحسن أن تختار الشركة قائدًا جديدًا في أسرع وقت ممكن. إذا لم يتمكن المؤسسون من اتخاذ قرار بشأن مرشح لفترة طويلة ، فقد يتم تعيين شخص يتصرف بهذه الفترة. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري إخطار دائرة الضرائب الفيدرالية أو إجراء تعديلات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. على الأقل ، لا يوجد مثل هذا الموقف في التشريع الروسي.

ملامح تصميم الرأس

لفهم ما إذا كانت شركة ذات مسؤولية محدودة يمكن أن توجد بدون مدير ، يجدر فهم مبادئ تعيين مسؤول. إذن ، رئيس الشركة له وضع مزدوج. من ناحية ، فهو موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة ، ومن ناحية أخرى ، فهو الهيئة التنفيذية التي تفي فقط بالتزاماتها الإدارية. من منصب المدير ، يتخذ القرارات المتعلقة بقضايا الإدارة والأعمال. كموظف ، يجب عليه التصرف في حدود الاتفاقية والامتثال للقواعد المعمول بها في الشركة.

تتبع عملية التعيين الخوارزمية المعتادة. تقرر شركة ذات مسؤولية محدودة تعيين مدير جديد لهذا المنصب. يمكن اعتماده من قبل مجلس الإدارة أو الاجتماع العام للمؤسسين. في الحالة الأخيرة ، يتم وضع بروتوكول ، يتم فيه تسجيل القرار الذي اتخذه المشاركون.

إذا كان للمؤسسة مالك واحد فقط ، فيجب تعيين الرئيس التنفيذي بعد قرار مساهم واحد. قبل إبرام اتفاق مع قائد جديد ، يوصى بالتحقق من مدى تنظيم إجراءات التعيين. من المهم أن يتم اتخاذ القرار مع مراعاة توصيات التشريع وتنفيذها بشكل صحيح.

للتأكد من صحة القرار ، تحتاج إلى الرجوع إلى ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة والتحقق من الهيئة التي لها الحق في تشكيل هيئة تنفيذية في شكل مدير. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر التحقق من وضوح الامتثال لإجراءات جمع الاجتماع وصحة القرار (في الواقع ، النصاب القانوني). هنا يجدر معرفة من الذي يجب أن يتخذ القرار بشأن تعيين المدير ويوقع المستند.

إذا تقدم شخص ليس من بين موظفي الشركة للوظيفة ، فمن الضروري التحقق من مقدم الطلب لحقيقة أن اسمه مدرج في سجل المشاركين غير المؤهلين. لحل هذه المشكلة ، يتم إعداد طلب في شكل ورقي أو إلكتروني ، وبعد ذلك يتم إرساله إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. إذا كان الطلب قيد الإعداد في في شكل إلكتروني، يمكن نقلها من خلال المورد الرسمي لخدمة الضرائب في الاتحاد الروسي أو بوابة الخدمات البلدية.

يمكن تقديم نسخة ورقية إلى أي خدمة ضرائب فيدرالية بعدة طرق - بمساعدة ممثل الشركة أو عن طريق البريد. تم تفصيل مبادئ معالجة الطلبات بترتيب خدمة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 6 آذار (مارس) 2012. لنقل البيانات ذات الأهمية ، يجب عليك دفع مبلغ واحد من الحد الأدنى للأجور. إذا تبين أن الموظف قد تم استبعاده سابقًا ، فيُمنع من شغل منصب إداري لمدة 6-36 شهرًا. إذا كان الموظف الذي تم استبعاده في المنصب ، فإن المسؤولية الجنائية ممكنة ، ويجب إنهاء اتفاقية العمل مع هذا الموظف.

ملامح عقد العمل

اخر نقطة مهمةفيما يتعلق بمسألة ما إذا كان من الممكن تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة بدون مدير ، فإن الأمر يتعلق بتعقيدات وضع اتفاقية توظيف. هذا الأخير له عدد من الميزات وهي:

• يمكن إصدارها لفترة معينة ، وهي محددة في الأوراق التأسيسية للشركة ، والمشار إليها في قواعد القانون الاتحادي أو باتفاق الطرفين. أطول فترة خمس سنوات.
• قد يحتوي على شرط يشير إلى الوجود فترة الاختبارتصل إلى 6 أشهر. غالبًا ما يتم تعيين شرط الاختبار فقط في الحالة التي يتم فيها تعيين المدير وعدم انتخابه على أساس المنافسة.
• قد يتضمن رقمًا شروط إضافيةللإنهاء.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن تُدرج في الاتفاقية شروطًا بشأن المسؤولية عن الحفاظ على سرية البيانات. يتم إصدار أمر تعيين مدير لشركة ذات مسؤولية محدودة في شكل واحد T-1.

ميزات إخطار دائرة الضرائب الفيدرالية

في حالة استبدال رئيس الشركة ، من الضروري إبلاغ دائرة الضرائب الفيدرالية بهذا الأمر في غضون 3 أيام ، لأن المدير له الحق في التصرف نيابة عن الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، والمعلومات المتعلقة به واردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. لذلك ، يجب إدخال البيانات الجديدة في فترة مضغوطة. يتم إصدار الإشعار في شكل طلب يمكن توقيعه من قبل المدير الجديد للشركة ذات المسؤولية المحدودة. إذا لم يتم إبلاغ دائرة الضرائب الفيدرالية بالتغييرات ، فقد يتم تغريم الرئيس ، ويتم إلغاء جميع المعاملات التي أجراها المدير الجديد.

نتائج

بعد عزل المدير العام القديم يجب تعيين شخص جديد مكانه. في الوقت نفسه ، لا ينص القانون على فترة يمكن أن توجد فيها شركة ذات مسؤولية محدودة بدون رئيس. نعم ، لا داعي لذلك ، لأنه من المستحيل مزاولة الأعمال بدون مدير أو مدير بالإنابة. إن نقل السلطة إلى موظفين آخرين هو إجراء مؤقت لا يمكن استخدامه بشكل دائم.

يعرف محامونا الجواب على سؤالك

إذا كنت تريد أن تعرف بعد ذلك بسأل مجانا!

أو عن طريق الهاتف:

هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة العمل بدون رئيس تنفيذي؟

على مسؤولية مؤسسي ومديري شركة ذات مسؤولية محدودة

يتم تعيينه من خلال اجتماع المؤسسين. يمنح التشريع المؤسسين فرصة إنشاء مجلس إدارة الشركة ، مجلس الإدارة.

لكن إنشاء هذه الهيئات ليس شرطا إلزاميا.

إن إنشائها أو عدم إنشائها هو حق مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة. الهيئة الإلزامية للشركة هي لجنة المراجعة. تتم الموافقة على تشكيل الهيئة في الاجتماع العام للمؤسسين.

تشرف المفوضية الأنشطة المالية LLC ، سلامة ممتلكاتها. مسؤولية مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة بموجب القانون رقم 14-FZ المؤرخ 8 فبراير 1998

مسؤولية المؤسس عن أنشطة الشركة ذات المسؤولية المحدودة في عام 2018

يحق لكل من مواطني الاتحاد الروسي وغير المقيم إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة.

توجد قيود على إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة للأفراد العسكريين والنواب والمسؤولين الحكوميين الآخرين. المسؤولية ضمن رأس المال المصرح به الشروط التي بموجبها يكون مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة مسؤولاً عن التزامات المنظمة موصوفة في قانون 08.02.1998 N 14-FZ ، وكذلك في القانون المدني للاتحاد الروسي.

وبالتالي ، تنص المادة 1 من هذا القانون على أنه في حالة تصفية منظمة أو إفلاسها ، يكون المساهم في شركة ذات مسؤولية محدودة مسؤولاً فقط عن ممتلكات وأصول هذه المنظمة. أي ، في حالة الانهيار المالي لمؤسسة ما ، عندما تتجاوز ديون الشركة للدائنين والأطراف المقابلة القيمة الفعلية لرأس المال المصرح به وجميع الممتلكات (المنقولة وغير المنقولة) ، يكون لمالك هذا المشروع الحق بموجب القانون في عدم تغطية فرق الديون بالأموال الشخصية أو الممتلكات.

إن خطر فقدان الأصول المصرفية والعقارات والسيارة والممتلكات الشخصية الأخرى للمساهمين غائب فعليًا. هذا القاعدة التشريعيةأكده القانون المدني للاتحاد الروسي.

مسؤولية الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة: كيف تحمي نفسك

لتجنب إساءة الاستخدام ، ينص قانون العمل على أن الشخص الذي يشغل منصب المدير العام يجب أن يكون مسؤولاً عن الضرر الذي يلحق بالمنظمة نتيجة لأفعال خاطئة.

لا تمتد مسؤولية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة إلى الخسائر المباشرة المتكبدة من خلال خطأه فحسب ، بل تمتد أيضًا إلى الأرباح المفقودة بسبب تقاعسه عن التصرف. في الحالة الأولى ، يشير هذا إلى الضرر المادي الفعلي: التعويض عن تكلفة الممتلكات المفقودة ؛ التعويض عن التكاليف التي تكبدها شخص لاستعادة الحقوق التي ينتهكها الرئيس.

في الحالة الثانية ، هناك دخول مفقودة كان من الممكن أن تكسبها الشركة إذا اتخذ المدير جميع الخطوات الممكنة لذلك ، في الوقت المناسب وبشكل كاف.

من هو المدير المسؤول أو المؤسس

كان المتحدثون ممثلين عن المحكمة الاقتصادية لمينسك ، وكذلك دائرة إعادة التنظيم والإفلاس.

كان الموضوع الرئيسي للأسئلة التي طُرحت على القضاة من قبل مديري الإفلاس والمحامين الممارسين هو تطبيق قواعد التشريع بشأن المسؤولية الفرعية. صورة من gerontonews.com من المعروف أنه قبل 5 و 10 سنوات ، كان جلب المدير ، مؤسس شركة مفلسة إلى المسؤولية الفرعية ، هو الاستثناء وليس القاعدة.

هل مدير شركة ذات مسؤولية محدودة (مستأجرة) مسؤول عن أنشطة الشركة أثناء تصفيتها إذا تم فصله عشية التصفية (تمت إزالته من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية)؟

ليسوا مسؤوليها.

لا يمكن تطبيق المسؤولية التأديبية إلا على الموظف الذي لديه علاقة عمل صالحة مع المنظمة. وفقًا لذلك ، فإنه لا ينطبق في هذه الحالة. حسب الفن.

44 FZ "على الشركات ذات ذات مسؤولية محدودة»أعضاء مجلس الإدارة (المجلس الإشرافي) للشركة (يمكن انتخابهم من بين المؤسسين) ، الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (المدير) مسؤولون أمام الشركة عن الخسائر التي تتكبدها الشركة بسبب أفعالهم المذنبين ( التقاعس) ، ما لم يتم تحديد أسباب أخرى ومقدار المسؤولية بموجب القوانين الفيدرالية.

مسؤولية مدير ومؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة

رسميًا ، المؤسس هو ما يسمى بالمدير ، أي أن يديه هي في الواقع الرافعات الرئيسية لإدارة الشركة والموظفين (سواء استخدم هذا الحق هو عمله).

لذلك ، يمكن أيضًا تطبيق أنواع معينة من المسؤولية على مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة.

كل هذا يتوقف على الوظيفة التي يؤديها في المؤسسة ، وما إذا كانت أفعاله / تقاعسه عن العمل قانونية وتستهدف رفاهية المنظمة.

مسؤولية المدير إذا كانت المسؤولية في حالة المؤسسين مقصورة فقط على الحصة المستثمرة ، فلن يعمل هذا الرقم مع الرئيس.

مسؤولية المشترك عن ديون LLP

قد يشمل الهيكل الإداري للمنظمة مناصب المدير والمدير العام. هل يمكن أن يشير ذلك إلى اختلافات كبيرة بين مسؤوليات الموظفين في المناصب المعنية؟

حقائق عن منصب الرئيس التنفيذي

عبارة "المدير التنفيذي"في روسيا ، يتم استخدامه لتسمية هيئة الإدارة الوحيدة لشركة تجارية - على سبيل المثال ، JSC أو LLC. المدير التنفيذي ليس بالضرورة هو مالك المؤسسة. قد يكون موظفًا حصريًا ، ومن حيث المبدأ ، لا يشارك في رأس مال الشركة.

في الخارج ، تتوافق المصطلحات الثابتة (مثل ، على سبيل المثال ، المدير العام) مع أعلى منصب تنفيذي ، عادةً في المنظمات غير الهادفة للربح. في البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية ، يُطلق على الشخص الذي يرأس بمفرده الهيئة الإدارية لمنظمة تجارية اسم الرئيس التنفيذي أو الرئيس التنفيذي. يستخدم هذا المصطلح - الرئيس التنفيذي - على نطاق واسع ، وإن كان بطريقة غير رسمية ، أيضًا في روسيا.

في بعض الحالات ، يمكن استبدال عبارة "المدير العام" بمصطلحات أخرى - على سبيل المثال ، "الرئيس". في الوقت نفسه ، غالبًا ما يستخدم الاسم الثاني للمنصب الإداري في سياق مجموعة من الشركات. في حين أن مصطلح "الرئيس التنفيذي" يستخدم بشكل عام للإشارة إلى الهيئة الحاكمة الوحيدة في الشركات المنفصلة.

حقائق عن منصب "المخرج"

شرط "مخرج"في بعض الحالات يمكن أن يكون مرادفًا لما سبق. لذلك ، على سبيل المثال ، في أحكام القانون الاتحادي "على الشركات المساهمة»هناك قاعدة يمكن بموجبها الرجوع إلى الهيئة الإدارية الوحيدة للشركة عن طريق المصطلحين الأول والثاني. ولكن في الممارسة الروسية لإدارة المؤسسات ، غالبًا ما يستخدم مصطلح "المدير":

• لغرض تعيين منصب مسؤول عن تطوير أي مجال وظيفي للعمل (على سبيل المثال ، "مدير التسويق" ، "المدير التجاري") ؛
• من أجل تحديد الأعلى منصب قياديالخامس منظمات غير ربحية(على سبيل المثال ، "مدير المدرسة" ، "مدير المتحف").

فيما يتعلق بتعيين المناصب الوظيفية في الهياكل غير الربحية ، في هذه الحالة ، غالبًا ما تستخدم عبارة "نائب المدير".

على سبيل المثال ، "نائب مدير المدرسة للعمل التربوي". على الرغم من أن "النواب" ، بالطبع ، في الهياكل التجارية هم موقف شائع إلى حد ما.

هناك حقيقة ملحوظة وهي أن بعض الشركات تشكل ما يسمى بمجالس الإدارة. ومع ذلك ، قد لا يكون للمديرين أنفسهم ، سواء كانوا مديرين عامين أو وظيفيين ، أي علاقة بمثل هذه الهيئات الإدارية.

غالبًا ما يضم مجلس الإدارة أشخاصًا لا يعملون في الشركة على الإطلاق. مرادف للمصطلح قيد النظر هو "مجلس الإشراف".

هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة العمل بدون مدير؟

قد تشكل هياكل إضافية مثل ، على سبيل المثال ، اللجان.

مقارنة

يجب البحث عن الاختلاف الأساسي بين المدير العام والمدير ليس من وجهة نظر قانونية ، ولكن في الجانب الاستخدام العمليالمصطلحات ذات الصلة لتعيين وظائف معينة في الشركة. نطاق نشاط المنظمة مهم أيضًا - الأنشطة التجارية أو غير التجارية.

هكذا:

• الشخصية الرئيسية في الهيكل الإداري للشركات التجارية الروسية هي ، كقاعدة عامة ، "المدير العام" (أو المدير التنفيذي بشكل غير رسمي) ، والمنظمات غير الربحية - "المدير" ؛
• المدراء الوظيفيون في الشركات التجارية - عادة "المدراء" (التسويق ، الموارد البشرية ، إلخ)

  إلخ) ، في المنظمات غير الهادفة للربح - النواب.

في هيكل مجلس إدارة الشركات ، قد لا يكون الأشخاص الذين يشغلون أيًا من المناصب المذكورة أعلاه حاضرين على الإطلاق.

طاولة

بعد النظر في الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير ، سنعكس المعايير الرئيسية التي حددناها في الجدول.

مسؤولية المدير العام

يتم انتخاب المدير العام (المدير ، الرئيس) من قبل الاجتماع العام لمشاركي الشركة لمدة يحددها ميثاق الشركة.

شركة بدون مدير: هل هي ممكنة وضرورية؟

يجوز أيضًا انتخاب المدير العام (المدير ، الرئيس) من خارج أعضائها. يخضع المدير العام ، بصفته موظفًا ، لجميع متطلبات تشريعات العمل والهجرة ذات الصلة. من الواضح أن نشاط المدير العام مرتبط بمخاطر متزايدة ، لأنه يتخذ قرارات بشكل مستقل ، بما في ذلك القرارات المتعلقة بإدارة ممتلكات المؤسسين.

المسؤولية في شركة ذات مسؤولية محدودة

بالإضافة إلى ذلك ، يمتد الالتزام إلى مجالات أخرى من العلاقات. المؤسس هو الشخص (الأشخاص) الذي وقع اتفاقية تأسيس الشركة وقدم جميع المستندات اللازمة.

بعد حقيقة التسجيل ، يصبحون تلقائيًا مشاركين متساوين.

القدرة على إدارة شؤون المنظمة ؛ الوصول إلى دفاتر المحاسبة والوثائق الخاصة بالشركة ، وتلقي أي معلومات حول أنشطتها ؛ المشاركة في توزيع الأرباح ؛ قد تترك شركة ذات مسؤولية محدودة من تلقاء نفسها ؛ لهم الحق في بيع أو التصرف بحصتهم في رأس المال المصرح به بأي طريقة أخرى ؛ قد يطالب بجزء من ممتلكات المنظمة بعد تصفيتها ؛ الحقوق الأخرى المنصوص عليها في ميثاق وتشريعات الاتحاد الروسي.

مساهمة حصتها في الوقت المناسب في رأس المال المصرح به.

ما هو المسؤول عن الرئيس التنفيذي لشركة روسية؟

استمرارًا للحديث حول المسؤولية المدنية للمدير ، دعنا ننتقل إلى أساس مثل إفلاس (إفلاس) الشركة من خلال خطأ الأشخاص الذين لديهم الحق في إعطاء تعليمات ملزمة لهذا الكيان القانوني أو لديهم الفرصة بطريقة أخرى تحديد أفعالها.

وفقًا للمادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 26 أكتوبر 2002 N 127-FZ "بشأن الإعسار (الإفلاس)" (المشار إليه فيما يلي باسم "القانون رقم 127-FZ") ، كان هذا الشخص أو كان قد مضى عليه أقل من عامين قبل اعتماد محكمة التحكيم طلبات إشهار إفلاس المدين حق إصدار تعليمات ملزمة للمنظمة المدينة.

ما هي مسؤولية وعقوبات مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ومؤسس عدم دفع الأجور والديون

يشكل اتجاهات نشاط كيان قانوني ، سياسة الموظفين، كما يحل العديد من القضايا الأخرى المتعلقة بأنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة ، والتي تمثل مصالحها. ويجوز أن يكون المدير من المؤسسين ، كما يجوز تعيينه من الخارج. في هذا الصدد ، من الضروري وصف أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقانون المدني للاتحاد الروسي ، والقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، وقانون الجرائم الإدارية ، وقانون الضرائب للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى المواد 14-منطقة حرة لعام 1998. بصفته هيئة تنفيذية تعمل على أساس وحيد ، فإن مدير شركة ذات مسؤولية محدودة مسؤول أمام المقاولين والشركاء والدولة عن التلاعب غير القانوني.

من هو المدير المسؤول أو المؤسس

هذا ، في الواقع ، مناسب لشركة LLC.

بعد كل شيء ، اتضح أن المشارك في كيان قانوني يخاطر فقط بحصته في رأس المال المصرح به، والتي ، كقاعدة عامة ، لا تزيد عن 10000 روبل.

أيضا ، يخاطر المشارك بممتلكات الشركة ، ولكن ما هو حجم الممتلكات في الميزانية العمومية للمؤسسات؟ كقاعدة عامة ، فهي صغيرة جدًا ، خاصةً إذا كانت الشركة لا تعمل بالطرق القانونية تمامًا.

هذا هو السبب في أن LLC هي واحدة من أكثر الأشكال التنظيمية والقانونية شيوعًا. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات من هذا الحكم.

يتم تعيين مديري شركة ذات مسؤولية محدودة من قبل المؤسسين لإدارة المشروع ، ومصيره (من حيث المسؤولية) لا يحسد عليه.

في هذه الحالة ، يتحمل المسؤولية القانونية الكاملة - المادية والجنائية والإدارية.

يجب إثبات ذنب المدير في المحكمة. علاوة على ذلك ، يمكن لمؤسسي الشركة مقاضاة المدير. يمكننا أن نقول على الفور أنه من حيث المسؤولية ، فإن مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة محميون بموجب القانون.

ما هي حقوق والتزامات مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة؟

هذا يعني أنه يمكن للمؤسس نقل حصته إلى أطراف ثالثة (ما لم ينص ميثاق المنظمة على خلاف ذلك) ، وتنفيرها وفقًا للظروف الخارجية ، ومطالبة الشركة أيضًا بشراء حصته ؛ احصل على حصتك في حالة خروجها أو انهيارها ؛ تعيين وعزل إدارة الشركة وفقًا لميثاقها. اخرج في أي وقت بعد الوفاء بالتزاماتك و إجراء إلزاميمخرج. هذه ، إذا جاز التعبير ، الحقوق القانونية للمشترك.

وفقا للفن.

9 من قانون "الإعسار والإفلاس" ، يلتزم رئيس المدين لتقديم محكمة التحكيمطلب المدين إذا استوفى المدين علامات الإعسار و (أو) علامات عدم كفاية الممتلكات ؛ إن حبس الرهن على ممتلكات المدين سيعقد بشكل كبير أو يجعله مستحيلاً النشاط الاقتصاديالمدين ، إلخ.

هل يمكن لمنظمة ما أن تعمل بدون قائد؟

وفقًا للتشريع الحالي (المادة 40 من قانون الشركات ذات المسؤولية المحدودة) ، فإن إحدى الهيئات الإدارية للشركة هي الهيئة التنفيذية الوحيدة (المدير والمدير العام والرئيس وغيرها).
تسترشد بالفقرة الفرعية "1" من الجزء 1 من الفن. 5 من قانون تسجيل الدولةالكيانات القانونية ، يحتوي سجل الدولة الموحد على معلومات حول "الاسم الأخير والاسم الأول والعائلة والوظيفة للشخص الذي لديه الحق في التصرف نيابة عن كيان قانوني دون توكيل رسمي ، وكذلك بيانات جواز السفر لمثل هذا شخص أو بيانات من وثائق هوية أخرى وفقًا للقانون الاتحاد الروسيورقم تعريف دافع الضرائب إن وجد.
وبالتالي ، وفقًا للتشريعات الحالية ، يحتوي سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية على معلومات كافية وشاملة عن الهيئة التنفيذية (لا ينص قانون شركة ذات مسؤولية محدودة على هيئات إدارية أخرى).

ومع ذلك ، يحق للهيئة التنفيذية تفويض جزء من صلاحياتها في الهيئة التنفيذية إلى شخص آخر (على أساس توكيل رسمي).

لذلك الجزء 1 من الفن. 185 من القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على أن "التوكيل الرسمي هو تفويض كتابي صادر عن شخص إلى شخص آخر للتمثيل أمام أطراف ثالثة" ، وينص الجزء 5 من هذه المادة على أن "التوكيل الرسمي نيابة عن يتم إصدار كيان قانوني موقّعًا من قبل رئيسه أو شخص آخر مخول للقيام بذلك الوثائق التأسيسية، مع تطبيق ختم هذه المنظمة.

توكيل نيابة عن كيان قانوني قائم على الولاية أو ممتلكات البلديةلتلقي أو إصدار الأموال وقيم الممتلكات الأخرى ، يجب أيضًا التوقيع عليها من قبل كبير المحاسبين (كبار) لهذه المنظمة.

في هذا الصدد ، لكي يمارس المدير التنفيذي الصلاحيات المخولة له لاتخاذ إجراءات لإبرام العقود ، يمكن إصدار توكيل رسمي مناسب (شرط توثيق هذا التوكيل ليس إلزاميًا ، مع استثناء من المعاملات التي تتطلب نموذج توكيل رسمي موثق)

للإشارة: ألفت انتباهكم إلى الحقيقة الأساسية التالية ، المدير التنفيذي في هذه الحالة هو موظف مستأجر لا علاقة له بالهيئات الإدارية ، وفقًا للتشريع الحالي ، رغم أنه يؤدي جزءًا من وظائف هذه الهيئة. عندما يتم إجراء التغييرات المناسبة على ميثاق الشركة ، يجب تغيير هيكل هيئات إدارة الشركة دون فشل.

إجراء تعيين الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة مع واحد أو أكثر من المؤسسين متشابه للغاية.

هل يمكن أن توجد منظمة بدون مدير؟

الاختلاف الرئيسي هو على أساس التغييرات التي تحدث لموظفي المستند. إذا كان مؤسس المنظمة واحدًا ، فإنه يتخذ القرار الوحيد. إذا تعدد المؤسسون ، يتم تحرير محضر الاجتماع العام.

تعليمات خطوة بخطوة

لذلك ، قررت المنظمة تغيير الرئيس التنفيذي. لكي يكون هذا الإجراء شرعيًا ، من الضروري التصرف بما يتفق بدقة مع التشريع الروسيودستور المنظمة. سيكون الإجراء على النحو التالي:

1. أولاً ، يجب على المتقدم لمنصب الرئيس التنفيذي أن يعلن عن رغبته في استلام المنصب. يجب أن يتم ذلك في الكتابة. علاوة على ذلك ، لا يتم إعداد الوثيقة باسم المدير العام الحالي ، ولكن باسم رئيس الاجتماع العام للمؤسسين (في حالة أحد المؤسسين ، باسمه).
2. إذا قرر المؤسسون في الاجتماع العام ، أثناء النظر في الطلب ، أن ترشيح مدير محتمل يناسبهم ، فسيتم طرح مسألة عزل المدير العام الحالي من المنصب. علاوة على ذلك ، لا يمكن طرده فحسب ، بل يمكن أيضًا نقله إلى موقع آخر. وفي نفس الاجتماع تم الفصل في موضوع قبول شخص جديد لمنصب مدير عام. يجب تسجيل جميع تغييرات الموظفين في البروتوكول وتوقيعها بشكل صحيح.
3. يتلقى المدير الجديد عددًا من الصلاحيات. لذلك ، يمكنه اتخاذ قرارات بشأن أنشطة الشركة دون توكيل رسمي. لذلك ، من الضروري إدخال بيانات عن المدير الجديد في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، وبالتالي إبلاغ خدمة الضرائب. يمكن للمدير المصمم حديثًا التعامل مع هذه المشكلة عن طريق تقديم طلب ومستندات أخرى إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.
4. في غضون 5 أيام ، سيتلقى المدير مقتطفًا من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية مع جميع التغييرات.

بالمناسبة ، يمكن لأي شخص أن يبدأ نشاطه كمدير عام حتى قبل نقل جميع المعلومات المتعلقة به إلى مصلحة الضرائب.

قائمة الوثائق المطلوبة

يتطلب قبول شخص لمنصب المدير العام تجميع عدد من مستندات ملزمة، يسمى:

يجب وضع وصف وظيفي ، والذي من الضروري التعرف على الشخص الذي تولى المنصب. وينص بالضرورة على حقوق وواجبات وصلاحيات الشخص الذي يشغل منصب المدير العام.

الفروق الدقيقة في الموظفين

المدير التنفيذي - أهم شخصشركات. لذلك ، من الضروري تنفيذ تجنيده بما يتفق بدقة مع التشريعات الروسية. لذلك ، تستخدم بعض الشركات ذات المسؤولية المحدودة الشكل القياسي للأمر لتوظيف المدير العام. لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا ، لأن المستند يجب أن يشير بالضرورة إلى أن أساس التوظيف هو قرار الاجتماع العام أو المؤسس الوحيد. يجب أن يحتوي الطلب أيضًا على تاريخ التوظيف وتفاصيل البروتوكول (رقمه وتاريخ تجميعه).

قد تكون قائمة المستندات المطلوبة للتوظيف مختلفة. لكنها تتضمن بالضرورة جواز سفر ، دفتر العمل، وثائق التعليم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمؤسسين طلب شهادات إتمام الدورات ، والتوصيات من أماكن العمل الأخرى ، وتأكيد المعرفة لغات اجنبية, برمجةأو أي شيء آخر.

ما هي مدة تعيين الرئيس التنفيذي؟

إذا اتبعت القواعد قانون العمليمكننا القول على الفور أنه من الممكن إبرام اتفاق مع المدير العام الجديد لبعض الفترة المتفق عليها أو لفترة غير محددة. يتم اتخاذ القرار المحدد وفقًا لما يلي:

• قرار مجلس الإدارة ؛
• ميثاق LLC.

من الضروري أيضًا عدم نسيان وجود قوانين اتحادية في مختلف الصناعات التي تحدد أقصى حدشغل منصب المدير العام. على سبيل المثال ، في القطاع الزراعي ، لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات.

عند تحديد موعد نهائي محدد ، يجب أن يسترشد مؤسسو الشركة بعدة معايير:

• لا ينبغي أن تكون طويلة جدًا (غالبًا ما تكون حوالي 2-3 سنوات) ؛
• يجب أن يسمح للرئيس التنفيذي بالوفاء الكامل بالمهام الموكلة إليه.

ما الذي يجب القيام به أيضًا؟

عندما يتم تعيين شخص ما ، يجب عليك إبلاغ البنك بتغيير المدير. إذا تم فتح حساب جاري هناك ، فسيتعين عليك أيضًا تزويد المؤسسة بالأصول الأصلية لأمر التوظيف ، وهو قرار اجتماع المؤسسين. نماذج توقيعات الرئيس التنفيذي الجديد مطلوبة أيضًا.

لا يجوز توضيح عدد من الصلاحيات في عقد العمل و المسمى الوظيفي. لتوسيع نطاق إجراءات الموظف الجديد في هذه الحالة ، سيكون من الضروري إعداد توكيل رسمي والتصديق عليه مع كاتب عدل.

يعرف محامونا الجواب على سؤالك

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك، الذي - التي بسألحول هذا محامينا المناوب على الإنترنت. إنه سريع ومريح و مجانا!

وضع شائع: يمتلك المواطن شركة صغيرة في شكل ريادة أعمال فردية ، لكنه يدرك في مرحلة ما أن الوقت قد حان لتوسيع آفاقه ويخطط لتسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة.

هنا يمكنك أن تسأل نفسك: هل من الممكن إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة في وضع رجل أعمال فردي وبالتالي توفير الضرائب؟ بعد كل شيء ، يدفع المشاركون في الشركة 13 ٪ من الأرباح ضريبة الدخلبينما يدفع رائد الأعمال الفردي في النظام الضريبي المبسط 6٪ فقط من الدخل أو 15٪ من الربح. يبدو المخطط منطقيًا وبسيطًا ، لكن القانون لن يسمح بتحقيق مثل هذا "العمل المزدوج". لماذا؟

IP و LLC كشكلين من أشكال تنظيم الأعمال

المالك الوحيد ومؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة - شخص واحد

عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، فإنها تعمل كفرد ، ولا يهم ما إذا كان هذا الفرد يتمتع بوضع رائد أعمال فردي. تتجاهل السلطات الضريبية حقيقة وضع رائد الأعمال الفردي ، لأن قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" يعطي صياغة محددة حول حقيقة أن المشاركين الشركات التجاريةيمكن أن يكون لدينا أفراد أو كيانات قانونية في بلدنا. القانون صدى والأحكام القانون المدني. لن تجد تفسيرًا مباشرًا بشأن IP - مؤسس الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، ولكن في البداية لا يُفترض أن IP ، عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، يختلف بطريقة ما في الحقوق عن الفرد العادي.

في طلب تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، لن تجد حقولًا يمكنك من خلالها الإبلاغ عن حالة ريادة الأعمال لمؤسس كيان قانوني (يتم توفير قسم "OGRNIP" لمؤسسي شراكة محدودة أو شراكة كاملة). في حالة القرار الناجح بشأن مسألة تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، فإن سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يعكس معلومات عن فرد فقط.

في الواقع ، فإن الموقف الذي يكون فيه رجل الأعمال الفردي ومؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة شخصًا واحدًا هو أمر ممكن تمامًا ، ولكن يجب أن يكون مفهوماً أن هاتين الوثيقتين لمواطن واحد لا يتقاطعان بأي شكل من الأشكال ، لا "تضيف" ، مما يعني أن لا تسمح بتحسين الإنفاق الضريبي. لا يزال رائد الأعمال الفردي مسؤولاً عن التزاماته مع جميع ممتلكاته (باستثناء الشقة الوحيدة والممتلكات الأخرى ، التي لا يمكن فرضها وفقًا للقانون). بالنسبة لالتزامات الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، فإن المشارك ليس مسؤولاً عنها - فهو يتحمل المسؤولية المتعلقة بأنشطة الشركة ، فقط في حدود حصته في رأس المال المصرح به.

وبالتالي ، إذا كان مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة رائد أعمال فردي ، فإنه يجري حوارين متوازيين مع السلطات الضريبية. في الحالة الأولى ، يقوم بدور دافع ضرائب الملكية الفكرية ويتصرف بحرية في الأموال المتلقاة من الشركة ؛ في الثانية ، يلعب دور عضو في شركة ذات مسؤولية محدودة ويجب أن يتبع بدقة إجراءات دفع أرباح الأسهم. الإجراء على النحو التالي: يحظر سحب مبالغ غير محدودة من حسابات المشتركين في شركة ذات مسؤولية محدودة مال، يمكنك فقط توزيع صافي الربح في شكل أرباح على أساس نتائج الفترة المشمولة بالتقرير.

مما سبق ، يترتب على ذلك أنه من الممكن فتح شركة ذات مسؤولية محدودة ، في حالة رجل أعمال فردي. هذه ليست أشكالًا يستبعد بعضها بعضًا من ممارسة الأعمال التجارية. ومع ذلك ، إذا كنت لا تريد أن تعيش مثل هذه الحياة "المزدوجة" ، مما يعقدها بضرائب ومساهمات مختلفة ، فيمكن إيقاف أنشطة IP. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب مناسب إلى مكتب الضرائب ، وإيصال دفع واجب الدولة ، بالإضافة إلى شهادة من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي تفيد بعدم وجود ديون عليه.

IP - رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة مستأجرة

في كثير من الأحيان ، في محاولة لتوفير المال ، يستخدم المشاركون في شركة LLC الثغرة التالية: يقومون بدعوة رجل أعمال فردي إلى منصب المدير ، ولا يدفعون مقابل ذلك أقساط التأمين، ويتم شطب أجر المدير كمصروفات. كل شيء يبدو سلسًا ، لكن هيئات التفتيش أيضًا في حالة تأهب. التقاضي بشأن ملاءمة الإنفاق على مدير IP ليس نادرًا جدًا ، والتهرب الضريبي هو مقال خطير ، لذلك يجب عليك بالتأكيد عدم إساءة استخدام مثل هذا المخطط.

هنا سنتطرق إلى النقطة التي تتعلق بالعلاقة التعاقدية بين الشركة ذات المسؤولية المحدودة والمشاركين فيها. على سبيل المثال ، عضو في شركة ذات مسؤولية محدودة هو أيضًا رجل أعمال فرديوفي هذه الحالة يتعامل مع قضايا الإيجار - تأجير الأماكن أو الآلات أو المعدات. هل يستطيع رائد الأعمال الفردي - مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة - تقديم خدمات للشركة التي هو عضو فيها والحصول على دخل من ذلك؟ لا يضع القانون حدًا لمثل هذا التفاعل ، لكن مسؤولي الضرائب يستخدمون بنشاط مصطلح "الأشخاص المترابطون" من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. المعاملات بين هؤلاء الأشخاص مشبوهة ، وبالتالي تخضع للتدقيق.

قم بإعداد المستندات للتسجيل مجانًا أو يمكنك استخدام خدمتنا.

الإدارة في LLC

ينص القانون المدني للاتحاد الروسي بشكل مباشر على كل من إمكانية إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة من قبل مؤسس واحد ، ومقبولية تشغيل شركة ذات مسؤولية محدودة ، التي أنشأها في البداية عدة أشخاص ، وبعد ذلك مع مشارك واحد.

يمكن أن يحدث هذا إما نتيجة تقاعد المؤسسين المتبقين من شركة ذات مسؤولية محدودة بمرور الوقت ، أو في حالة استحواذ شخص واحد على 100 ٪ من أسهم الشركة ذات المسؤولية المحدودة (الجزء 2 من المادة 88 من القانون المدني لـ الاتحاد الروسي). إذا تم استخدام مصطلح "مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة" في ممارسة الأعمال التجارية ، فإن المشرع يفضل استخدام مصطلح "مشارك في شركة ذات مسؤولية محدودة". من وجهة نظر قانونية ، هذه المصطلحات متطابقة تقريبًا: المؤسس هو المشارك الذي شارك في إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة. فيما يلي سوف نتجاهل هذا الاختلاف الطفيف.

يمكن أن تكون الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة:

1. ثلاثة مستويات تشمل:
   • اجتماع عامالمشاركين (OSS) ؛
   • مجلس الإدارة (BoD) ؛
   • هيئة تنفيذية واحدة أو أكثر.
2. مستويين ، بدون تشكيل SD. بالنسبة لشركة ذات مسؤولية محدودة مع مشارك واحد ، فإن وجود SD في نظام الإدارة ليس له معنى عملي ؛ في هذه الحالة ، يتم استخدام نظام إدارة من مستويين.

يمكن تنظيم السلطة التنفيذية في شركة ذات مسؤولية محدودة بثلاث طرق:

1. الهيئة التنفيذية الوحيدة. في الممارسة العملية ، غالبًا ما يشار إلى هذه الهيئة / المنصب باسم "المدير العام" ، على الرغم من وجود أسماء أخرى.
2. الهيئة التنفيذية الوحيدة مع الزمالة الهيئة التنفيذية(عادة ما يكون هناك اسم "مجلس" أو "مديرية").
3. شركة إدارة - أخرى كيانالعمل كهيئة تنفيذية.

عند التطابق مؤسس ومدير شركة ذات مسؤولية محدودة في شخص واحدعادة ما يتم استخدام الخيار الأول من تنظيم الهيئة التنفيذية.

الهيئة الإدارية الرئيسية للشركة ذات المسؤولية المحدودة هي OSU ، وهي تتخذ القرارات بشأنها القضايا الحرجةتشغيل شركة ذات مسؤولية محدودة. يتم تحديد اختصاص OSU من خلال الفن. 33 من قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" المؤرخ في 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 14-FZ). يتعلق عدد من القضايا بالاختصاص الحصري لـ GMS ، أي لا يمكن نقل حلها إلى هيئة أخرى للشركة ذات المسؤولية المحدودة بموجب ميثاق الشركة. إذا كان هناك مشارك واحد فقط في شركة ذات مسؤولية محدودة ، فإنه يتخذ القرارات نيابة عن GMS وحدها. يجب اتخاذ مثل هذه القرارات كتابة. في هذه الحالة ، لا ينطبق عدد من الأحكام المحددة في القانون رقم 14-FZ فيما يتعلق بـ OSU (المادة 39 من القانون رقم 14-FZ).

هل يمكن أن يكون المؤسس مديرًا لشركة ذات مسؤولية محدودة؟

يرد إجابة مباشرة وإيجابية على هذا السؤال في الجزء 2 من الفن. 88 من القانون المدني. لاحظ أنه عندما يكون المدير والمؤسس في شخص واحد ، فإن نظام الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة لا يصبح من مستوى واحد. على الرغم من أن جميع القرارات على أي مستوى من مستويات الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة يتخذها نفس الشخص ، من وجهة نظر قانونية ، يعد هذا نظام إدارة من مستويين. تحل مسألة التفريق في الاختصاص على النحو التالي:

• يتم تحديد صلاحيات المشارك بموجب ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة ؛
• يتم حل جميع القضايا الأخرى من قبل المدير العام على أساس متبقي (في حالة عدم وجود مجلس إدارة في نظام الإدارة).

بالنسبة لشركة ذات مسؤولية محدودة مع مشارك واحد (وهو أيضًا مدير) ، لا تنطبق قواعد القانون رقم 14-FZ بشأن معاملات الأطراف المهتمة والمعاملات الرئيسية (الجزء 1 ، البند 5 ، المادة 45 والجزء 1 ، البند 9 ، المادة 46 من القانون المذكور).

في شركة ذات مسؤولية محدودة مع عضو واحد ، لا يوجد تضارب في المصالح ، فهو بسيط في الإدارة ويشبه رائد الأعمال الفردي من وجهة نظر إدارية. ومع ذلك ، هناك اختلافات كبيرة من الناحية القانونية بين رائد الأعمال الفردي وشركة ذات مسؤولية محدودة.

المؤسس والرئيس التنفيذي في شخص واحد: عقد العمل

واحدة من القضايا الرئيسية التي تنشأ في الحياة العملية هي مسألة عقد العمل (TD) مع المخرج. تتم مناقشة ميزات إعداد TD في هذه الحالة في المقالة "عقد العمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة (عينة)". أسئلة عقد التوظيفالفصل 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC) مخصص للمدير (وكذلك أعضاء مجلس الإدارة). ومع ذلك ، في حالة مصادفة أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ومديرها ، فإن لوائحها لا تنطبق (الجزء 2 من المادة 273 من قانون العمل). في الوقت نفسه ، لم يتم تضمين مدير شركة ذات مسؤولية محدودة في قائمة الأشخاص الذين لا تنطبق عليهم لائحة قانون العمل والذين لم يتم إبرام عقد عمل معهم (الجزء 8 من المادة 11 من قانون العمل). هناك بعض عدم اليقين القانوني.

هناك تعقيد إضافي يكمن في ما يلي: إذا أبرمت شركة ذات مسؤولية محدودة TD مع مدير ، فمن الذي يوقعها نيابة عن صاحب العمل؟

اتضح نوعًا من التناقض القانوني: يجب أن يتم توقيع TD نيابة عن الموظف ونيابة عن صاحب العمل من قبل نفس الفرد. لاحظ أنه في هذه الحالة ، يكون الفرد في وضع مختلف: في إحدى الحالات ، يتصرف نيابةً عن نفسه (موظف) ، وفي الحالة الأخرى ، يمثل كيانًا قانونيًا. لاحظ أن الحظر المفروض على إبرام المعاملات للممثل فيما يتعلق بنفسه كفرد وارد في الفقرة 3 من الفن. 182 من القانون المدني. لكن لائحة القانون المدني لا تنطبق على علاقات العمل ، ولا توجد مثل هذه المحظورات في قانون العمل.

ممارسة إنفاذ القانون: TD مع مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة مع مشارك واحد (ويعرف أيضًا باسم المدير)

نتيجة لذلك ، أعرب مختلف منفذي القانون عن وجهات نظر مختلفة حول موضوع معينوتشكلت في أنشطتها ممارسات إنفاذ القانون المختلفة. دعونا ننظر في وجهات النظر المعبر عنها.

1. ذكر روسترود ، في خطاب بتاريخ 03/06/2013 برقم 177-6-1 ، أنه لم يتم إبرام عقد عمل مع المدير في هذه الحالة.
2. على الموقع onlineinspection.rf ( بوابة إعلامية Rostrud) في 10 مارس 2015 ، تم تقديم إجابة مفادها أن TD (وليس أي عقد آخر) قد تم إبرامها في مثل هذه الحالة ، ولا يتم استحقاق راتب المدير ، ولا يتم إجراء الخصومات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي. ولكن في 17 مارس 2016 ، تم تقديم الإجابة المعاكسة على نفس السؤال: تم الانتهاء من TD ، واستحقاق الراتب.
3. وتعتقد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية أنه في هذه الحالة ، تنشأ علاقات العمل بغض النظر عما إذا كان قد تم إبرام TD أم لا (الأمر رقم 428n المؤرخ 8 يونيو 2010). في هذه الحالة ، يخضع المدير للتأمين الاجتماعي الإجباري. لاحظ أن هذه الدائرة غير موجودة حاليًا ، ولم تقدم وزارة العمل التي خلفتها أي تفسير رسمي (لا يوجد سوى الاستشارات المذكورة أعلاه من Rostrud ، وهي خدمة تابعة لوزارة العمل والحماية الاجتماعية).
4. تعتقد وزارة المالية أنه في هذه الحالة ، لا يتم إبرام TD TD (الخطابات رقم 03-11-06 / 2/7790 بتاريخ 19 فبراير 2015 ، رقم 03-11-11 / 52558 بتاريخ 17 أكتوبر 2014). في الوقت نفسه ، لا يمكن إدراج الراتب المستحق في تكوين التكاليف التي تقلل من الأساس الخاضع للضريبة. ينطبق الحرف الأول أعلاه على المؤسسات الخاضعة لنظام الضرائب المبسط (نظام الضرائب المبسط) ، والثاني ينطبق على المؤسسات التي تدفع ضريبة الزراعة (UST).
5. ترى السلطات القضائية أنه في مثل هذه الحالة ، تنشأ علاقات عمل (مرسوم FAS ZSO بتاريخ 9 نوفمبر 2010 في القضية رقم A45-6721 / 2010 وعدد من السوابق الأخرى). في تعريف مهم للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 28 فبراير 2014 رقم 41-KG13-37 ، تم التوصل إلى أن علاقات العمل هذه منظمة الأحكام العامةقانون العمل (تذكر أن الفصل 43 من قانون العمل لا ينظمها). تم تأكيد وجهة النظر هذه في الفقرة 1 من قرار محكمة التحكيم العليا بتاريخ 2 يونيو 2015 رقم 21). في عدد من قرارات المحكمة ، تم التوصل إلى أن قرارات العمل تنشأ على أساس قرار مشارك واحد ، في حين أن تسجيل TD غير مطلوب (قرار محكمة التحكيم العليا بتاريخ 5.06.2009 رقم VAS-6362 / 09).

المؤسس والمدير شخص واحد: المخاطر

كيف تكون رائد أعمال في مثل هذه الحالة؟ لا توجد إجابة واحدة. لكننا نعتقد أن مخاطر العواقب السلبية أعلى بكثير في غياب TD مع المدير. غالبًا ما تغير روسترود ، وهي الجهة الرقابية في مجال العمل والمصرح لها بإجراء عمليات التفتيش وفرض العقوبات الإدارية ، كما ذكر أعلاه ، وجهة نظرها بشأن هذه القضية.

المؤسس الوحيد - الرئيس التنفيذي في شركتين

لا يحتوي التشريع على محظورات على المشارك الوحيد في شركة ذات مسؤولية محدودة لشغل منصب مدير في 2 أو أكثر من هذه الشركات ذات المسؤولية المحدودة. لكن نقطة وصول واحدة فقط في هذه الحالة هي النقطة الرئيسية. في بقية شركة ذات مسؤولية محدودة ، يجب على المدير أن يضع TD في العمل بدوام جزئي. تخضع جميع عقود الدوام الجزئي لقواعد الفصل. 44 من قانون العمل ، بما في ذلك القاعدة المتعلقة بطول يوم العمل بما لا يتجاوز 4 ساعات (المادة 284 من قانون العمل) والقاعدة الخاصة بحساب الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل المحددة (المادة 285 من قانون العمل) ).

مهم! القاعدة المتعلقة بالحاجة إلى تصريح للعمل بدوام جزئي من قبل هيئة إدارية عليا لشركة ذات مسؤولية محدودة ، الواردة في الفن. 276 من قانون العمل ، لا ينطبق على المدير المؤسس ، حيث يقع في الفصل. 43 من قانون العمل ، وهذا الفصل لا ينطبق على هذه الحالة.

لاحظ أن عدد كبير منيشغلون مناصب مديرين في نفس الوقت - وهذا سبب للتحقق من قبل مفتشية الضرائب. لذلك ، فإن أحد معايير عدم الموثوقية المحتملة للمعلومات المدرجة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية هو الجمع بين فرد يشغل منصب مدير لأكثر من 5 من هذه المناصب في مؤسسات مختلفة (خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ أغسطس 3 ، 2016 رقم GD-4-14 / [بريد إلكتروني محمي]).

شركة ذات مسؤولية محدودة مع مشارك واحد (المعروف أيضًا باسم المخرج) هي أداة عملية شائعة جدًا ومريحة لريادة الأعمال في الحياة التجارية. من أجل تجنب المشاكل مع السلطات التنظيمية الحكومية ، نوصي (في الوقت الحالي) بإبرام عقد عمل مع مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة. قبل إنشاء منزل تجاري مع مدير ، من الضروري وضع قرار مكتوب من المشارك الوحيد في شركة ذات مسؤولية محدودة عند تعيينه.

"الأسئلة الخمسة عشر الأكثر شيوعًا حول رواد الأعمال الأفراد والشركات ذات المسؤولية المحدودة على الإنترنت الروسي (مع الإجابات)" وعشرات الأسئلة على فكونتاكتي ، أدركت أنه يجب علينا الاستمرار. لا توجد إجابات واضحة ومعللة على الإنترنت ، لذلك نقوم بتصحيح هذه الفجوة.

إلى الإشارات المرجعية

مراجعة أسئلة مالك الشركة "المدير" ومؤلف كتاب "Save Your Business"

1. كيف يمكن لمؤسس سحب الأرباح من شركة ذات مسؤولية محدودة

أولاً ، يجب تحديد الربح من البيانات المحاسبية.

يجب ألا يتم توزيع الأرباح أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.

يتخذ الاجتماع العام للمؤسسين قرار توزيع الأرباح - ويجب استلام الأموال في موعد لا يتجاوز 60 يومًا.

ما هو المهم أن نأخذ في الاعتبار

عندما يريد مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة الحصول على جزء من الربح لنفسه ، يمكنه أن يأخذها حصريًا في شكل أرباح (حسنًا ، إما كمرتب ، ولكن هذا غبي ، لماذا ، تمت الإشارة إليه في تقريري السابق عن IP و LLC).

توزيعات الأرباح هي دخل مؤسس الشركة ذات المسؤولية المحدودة من صافي ربح الشركة. توزيعات الأرباح تخضع لضريبة الدخل فرادىبمبلغ 13٪. (انظر المادة 43 والمادتين 208 و 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.)

إذا كنت بحاجة إلى المال أكثر من مرة كل ربع سنة ، يمكنك تعيين نفسك لشخص ما ، على سبيل المثال ، سائق ، وأخذ جزء من المال اللازم للحياة من الشركة كمرتب ، لكن هذا ليس معقولًا جدًا ، لأنك ستفعل ذلك. يجب أن تدفع ضريبة دخل شخصية بنسبة 13٪ من الراتب ، و 30٪ أخرى - مساهمات تأمين على الأموال ( صندوق التقاعد، صندوق التأمين الاجتماعي ، الصندوق الإلزامي تأمين صحي). المجموع 43٪ من الضرائب.

كخيار ، يمكنك اقتراض أموال من الشركة ، وبعد توزيع الأرباح ، قم بإجراء مقاصة للمتطلبات ، ولكن لا يزال يتعين عليك دفع أرباح الأسهم.

2. كيف يمكن للمؤسس سحب الأموال من الحساب الجاري لشركة ذات مسؤولية محدودة

ليس قانونيا.

لأن المؤسس لا يستطيع إدارة الأموال الحالية.

هذه هي فكرة وتصميم OOO.

بعد إيداع ممتلكاته ، يفقد المؤسس حقوقها ، لأنه بالنسبة له يحصل على حصة في شركة ذات مسؤولية محدودة.

وفقًا لذلك ، يمكن للمؤسس إما جني الأرباح بالطريقة الموضحة في السؤال الأول ، أو مغادرة الشركة وأخذ أموال مقابل سهم.

لا يحق له التدخل في الأنشطة التشغيلية ، أو أخذ الأموال من السجل النقدي ، أو أخذ البضائع إلى المنزل من نافذة المتجر ، وما إلى ذلك.

يمكن للمؤسسين تغيير المديرين أو أن يصبحوا مديرين بأنفسهم ، ولا توجد طرق قانونية أخرى للتدخل في الأنشطة التشغيلية.

يعتبر التصرف في الأموال رسميًا من صلاحيات المدير فقط ، والذي يتبع مباشرة الفقرة الثالثة من المادة 40 من القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة".

من الواضح أن المؤسس يتمتع بالسلطة ويمكن أن يمتلك بطاقة الشركة الخاصة به بشكل غير رسمي (على سبيل المثال ، أخذها من المدير بعد فتح حساب جاري) ، والتي سيسحب منها الأموال مباشرة من الشركة بهذه الطريقة.

ومع ذلك ، إذا لم يكن هو المؤسس الوحيد ، فهذه بالفعل سرقة لممتلكات شركة ذات مسؤولية محدودة ، ويمكن للمؤسسين الآخرين تحميله المسؤولية ، حتى المسؤولية الجنائية.

3. كيف يمكن للمؤسس إيداع الأموال في الحساب الجاري للشركة ذات المسؤولية المحدودة

يتم طرح هذا السؤال على الإنترنت من أجل فهم كيفية المساهمة رأس المال المصرح بهأو كيفية صب المزيد القوى العاملةللنشاط.

إذا كنت ترغب في تجديد رأس المال العامل

فقط قم بإيداع الأموال كقرض بدون فوائد من المؤسس.

يجب تحويل الأموال إما من حساب مصرفي شخصي إلى حساب تسوية أو إيداعها في مكتب الدفع النقدي لشركة ذات مسؤولية محدودة ، وتلقي أمر إيصال نقدي ، ثم يقوم المدير بإيداعها في الحساب الجاري. ولكن سيتم تنفيذ العملية على "المتلقي" تمامًا كقرض من المؤسس.

إذا كنت ترغب في المساهمة في رأس المال المصرح به

وفقًا للنموذج ، يجب إما تحويل الأموال من حساب مصرفي شخصي إلى حساب تسوية ، أو إيداعها في مكتب النقد لشركة ذات مسؤولية محدودة ، واستلام أمر استلام نقدي ، ثم يقوم المدير بإيداعها في الحساب الجاري. لكن سيتم تنفيذ العملية وفقًا لـ "المستلم" ، أي كمساهمة في رأس المال المصرح به.

لكن من الأفضل الاستغناء عن المال ، إذا كان رأس المال المصرح به لا يزيد عن 20 ألف روبل ، فيمكنك المساهمة بأي عقار يمكنك تقييمه وفقًا لتقديرك وفور التسجيل - على سبيل المثال ، طاولة وكرسي.

لماذا من الضروري تحديد أن هذا هو رأس مال مصرح به أو قرض؟ لأنه بخلاف ذلك سيتم اعتبار هذه الأموال على أنها إيرادات مبيعات ، وسيتعين عليك دفع ضرائب عليها.

4. هل يمكن للمؤسس التوقيع على المستندات للمدير التنفيذي

ينشأ هذا السؤال من سوء فهم تام لتصميم OOO.

تنص الفقرة الثالثة من المادة 40 من القانون الاتحادي "On LLC" صراحةً على أن المدير هو الوحيد الذي يتمتع بالسلطة على جميع المعاملات.وفقًا لذلك ، يمكن للمدير فقط وضع جميع التوقيعات على المعاملات.

ستكون المعاملات التي وقعها المؤسس غير صالحة ببساطة ، على الرغم من أن المؤسس يبدو أنه مرتبط بشركة ذات مسؤولية محدودة ، إلا أنه ليس لديه سلطة في هذا الشأن.

الأمر أشبه بتوقيع أب على عقد بيع لممتلكات ابن بالغ. يبدو أنه ليس غريباً ، لكن الفعل غير قانوني ولا يحتاج إلى تفكير.

ومع ذلك ، يسمح القانون للمدير بإصدار توكيلات. الآن ، إذا كان لدى المؤسس توكيل رسمي من المدير لتوقيع المستندات ، فسيكون كل شيء قانونيًا.

5. كيف يمكن لمؤسس ترك شركة ذات مسؤولية محدودة دون موافقة مؤسسين آخرين

إذا لم يكن الخروج محظورًا بموجب الميثاق ، فكل شيء بسيط للغاية.

من الضروري إعداد طلب في شكل حر ، وتوثيقه (إذا كان هناك أي شيء ، فسيقوم كاتب العدل بتصحيح الطلب نيابة عنك) وإرساله إلى المجتمع. هذا كل ما يحتاج المؤسس القيام به.

لمزيد من التفاصيل ، راجع الفقرة 6.1 من المادة 23 ، المادة 26 من القانون الاتحادي "بشأن LLC".

إذا كان الخروج محظورًا بموجب الميثاق ، فلا يزال الأمر غير مخيف. هذا يعني أنه من المستحيل التخلص من الحصة من خلال الخروج. لكن يمكن بيع الحصة ورهنها وما إلى ذلك.

6. كيف يمكن لمؤسس دفع ضرائب لشركة ذات مسؤولية محدودة في 2018

لا أعرف لماذا جاء هذا السؤال.

يتم دفع الضرائب من قبل المدير.

7. كيف يمكن للمؤسس تكليف المدير بمهام كبير المحاسبين

وفقًا لقانون المحاسبة (الجزء الأول من المادة السابعة من القانون الاتحادي "على محاسبة”) مسك الدفاتر من مسؤولية المدير.

لذلك ، إما أن يصبح هو نفسه محاسبًا ، يصدر أمرًا بشأنه ، أو يستعين بمحاسب ، أو يستعين بمصادر خارجية للمحاسبة لشركة محاسبة.

8. كيف يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة الاستقالة بمحض إرادته

مثل كل الناس - اكتب بيانًا ، وهذا كل شيء.

ربما نشأ السؤال لأن المخرج يبدو أنه يكتب بيانًا لنفسه. في هذه الحالة ، أوصي بإرسال الطلب إلى العنوان القانوني للشركة ، وإذا أمكن ، إلى المؤسسين.

على الأقل إذا لم يقوموا بتحديث البيانات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، فستتلقى تأكيدًا على استقالتك.

9. كيف يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة سحب الأموال من حساب جاري للاحتياجات الشخصية

السؤال ليس كيفية إزالته ، ولكن كيفية حسابه لاحقًا.

ليس ممنوعًا فقط سحب الأموال ، فقط الأموال في هذه الحالة يمكن إنفاقها إما على الأنشطة الجارية وتنسب إلى نفقات الشركة ، أو كمرتب.

وبناءً عليه ، إذا لم تكن هناك مستندات بشأن مكان إنفاق هذه الأموال ، فلا يمكن عزوها إلى نفقات الشركة. وهناك سيناريوهان فقط.

1. في الأنظمة الضريبية حيث تكون النفقات مهمة (OSN ، STS مع عنصر "الدخل مطروحًا منه النفقات") ، لن يُسمح ببساطة بإرجاع المبالغ المسحوبة التي تم إنفاقها على نفسك إلى النفقات ، مما يعني أنك ستدفع ضريبة القيمة المضافة وضريبة الدخل منها .
2. على أنظمة الضرائب، عندما لا تكون النفقات مهمة (STS مع الكائن "الدخل" و UTII) ، سيتم فرض ضريبة على المدير بالمال كدخله في شكل راتب ، أي أنه سيتم فرض ضريبة دخل شخصية إضافية عليه بنسبة 13٪ و 30 ٪ أقساط التأمين.

يمكنك شراء شيء ما ، مثل سيارة ، للشركة. رسميًا ، ستكون السيارة مملوكة لشركة ذات مسؤولية محدودة ، ولكن يمكنك استخدامها ، ولن تضطر إلى دفع ضرائب أكثر من اللازم.

10. هل يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة العمل بدون راتب؟

لا يوجد مثل هذا الحظر الرسمي.

ومع ذلك ، في روسيا مكتب الضرائبمرارًا وتكرارًا أجبر الناس في مثل هذه الحالة على دفع بعض الراتب على الأقل ، على الأقل في حدود الحد الأدنى للأجور.

لذا قرر بنفسك.

لا يزال التنظيم الموازي يسبب فوضى كبيرة في هذه القضية. علاقات العملمع المخرج. من جهة قانون العمليقول إن المدير لا يزال هكذا منذ لحظة إبرام عقد العمل.

من ناحية أخرى ، فإن إجراء التسجيل في شركة ذات مسؤولية محدودة ، حيث يعني قرار المؤسس الوحيد أو بروتوكول الاجتماع العام للمؤسسين بشأن تعيين مدير وإدخال البيانات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية تلقائيًا أن يعمل الشخص كمدير ، حتى لو لم يكن هناك عقد عمل معه.

11. هل يمكن أن يكون مدير شركة ذات مسؤولية محدودة رجل أعمال فرديًا أيضًا

نعم بالتأكيد. لا توجد قيود يحددها القانون. أنا شخصياً رجل أعمال فردي ، وكذلك مدير ومؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة. لم يفعلوا لي أي شيء.

12. هل يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة العمل بدوام جزئي

نعم بالتأكيد. لا توجد قيود يحددها القانون.

إذا كنت رائد أعمال طموحًا ، فيمكنك العثور على المزيد من المعلومات المفيدة في كتابي Save Your Business.

عندما يتم تأسيس شركة ، ينتخب الاجتماع العام للمشاركين القائد. يتم إبرام عقد عمل مع الرئيس. لكن وفقًا للقانون ، يمكن لشخص واحد أن ينشئ شركة ذات مسؤولية محدودة. هل أحتاج إلى عقد عمل في هذه الحالة وكيف أبرمه بشكل صحيح؟ كيف تدفع مقابل عمل مثل هذا "المالك الوحيد" ولا نخطئ في الضرائب؟ سوف تتعلم عن كل هذا من مقالتنا.

يتم انتخاب المدير العام للشركة من قبل الاجتماع العام للمشاركين فيها (الفقرة 1 من المادة 40 قانون اتحاديبتاريخ 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ؛ من الآن فصاعدًا - القانون رقم 14-FZ). يمكن للمؤسسين تعيين شخص لهذا المنصب ، سواء من رقمهم أو من الخارج.

في الحالة العامة ، يتم إبرام عقد عمل مع القائد المنتخب (). صاحب العمل بالنسبة للموظف - المدير العام هو المنظمة التي يمثلها أحد أصحابها. من المنظمة ، يتم توقيع العقد من قبل أحد المشاركين الذين منحهم الاجتماع العام هذه الصلاحيات.

لتجنب الجدل و مواقف خطيرةيمكنك دفع كل من أرباح الأسهم والرواتب. في هذه الحالة ، قد يكون الراتب في حده الأدنى ، ولكن ليس أقل من المستوى المحدد أو المتوسط ​​بالنسبة للصناعة.

ضرائب "الراتب"

يخضع كل من الراتب والأرباح للضريبة ، ولكن بمعدلات مختلفة. الراتب - 13٪ - الأرباح - 9٪.

يتم دفع توزيعات الأرباح من صافي أرباح المنظمة للمساهمين (المشاركين) إذا كان لديهم حق ملكية في حصة في رأس مال المنظمة الأساسي. ليس نشاط العمل. كما أن توزيعات الأرباح ليست مدفوعات متعلقة بأداء العمل (الخدمات) بموجب أي عقد بموجب القانون المدني. لذلك ، فهي ليست أساس الحساب ، وبالتالي دفع أقساط التأمين ().

في المذكرة

في حالة تصفية المنظمة ، يجوز للمدير - المؤسس الوحيد إعلان حقوقه كدائن وكمساهم.

بصفته دائنًا ، فإنه سيطالب ثانيًا بدفع مبلغ متوسط ​​الدخل الشهري ().

بصفته مساهمًا ، فإنه يطالب بالممتلكات المتبقية بعد تلبية مطالبات جميع الدائنين ().

عند حساب الأجور ، ينشأ التزام بدفع أقساط التأمين للأموال خارج الميزانية. يتم استحقاقها على جميع الأجور والمدفوعات لصالح الموظف التي تتم في إطار علاقات العمل وعقود القانون المدني لأداء العمل أو تقديم الخدمات (المادة 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212- FZ "بشأن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الطبي الإجباري الفيدرالي"). وهذا ينطبق أيضًا على رواتب أعضاء مجلس الإدارة. المؤسس الوحيد. بالنسبة لمنظمة ، هذا مضيعة للمال. لكن بالنسبة للفرد ، يعد هذا بلا شك عاملاً إيجابياً ، لأنه في نفس الوقت له الحق في جميع أنواع مزايا التأمين الاجتماعي - الأمومة و - على قدم المساواة مع جميع العمال الآخرين. يشار إلى هذا بشكل مباشر في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن إلزامي التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

وبالتالي ، سيتعين على المدير اتخاذ قرار ومراعاة أنه مع دفع أرباح الأسهم وانخفاض معدل ضريبة الدخل ، سيتعين عليه تقديم مساهمات في المعاشات التقاعدية المستقبلية من الأموال الشخصية.

كيفية حساب النفقات

في الحالات العامة ، المستحقة أجوريمكن تضمينها في تكلفة الأجور (). وماذا عن راتب المخرج - المؤسس الوحيد؟ في رأينا ، تنطبق هذه الفقرة من قانون الضرائب أيضًا في هذه الحالة ، حتى إذا لم يتم إبرام اتفاق مكتوب مع المدير العام - المؤسس الوحيد. بعد كل شيء ، تحدث علاقات العمل ، حيث يتم قبول الموظف بالفعل في العمل ، بغض النظر عما إذا كان العقد قد تم "على الورق" أم لا (،).

ليس من الضروري إبرام عقد عمل مع المدير - المؤسس الوحيد. بعد كل شيء ، لا ينبغي أن يكون هناك نفس التوقيع على كلا جانبي العقد ، وليس لدى المنظمة مالك آخر (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 18 أغسطس 2009 رقم 22-2-3199)

تحدد الفقرة 1 من المادة 255 من قانون الضرائب أن تكاليف العمالة تشمل أي مستحقات للموظفين نقدًا وعينيًا تتعلق بإعالة هؤلاء الموظفين ، المنصوص عليها في قواعد تشريعات الاتحاد الروسي أو اتفاقيات العمل أو الاتفاقات الجماعية. تشير هذه الفقرة ، على وجه الخصوص ، إلى قواعد التشريع المعمول بها. والمعايير الرئيسية للتشريعات في مجال علاقات العمل وعقود العمل مكرسة في قانون العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقا لجميع التكاليف يجب أن تكون مبررة وموثقة اقتصاديا. يمكن تأكيد تكاليف العمل ، في حالة عدم وجود عقد عمل ، من خلال أي مستندات تشير إلى وجود علاقة عمل بين المدير والمنظمة. يمكن أن يكون التوظيفوإيصالات الدفع وما إلى ذلك. أي أن هذا يؤكد مرة أخرى أن تكاليف رواتب الرئيس التنفيذي ، المؤسس الوحيد ، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار في نفقات الضرائب.

ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند التحقق من IFTS ، قد لا يتفق مع هذه الاستنتاجات وسيتعين الدفاع عن هذا الموقف في المحكمة. لكنها إيجابية بالنسبة لدافعي الضرائب ممارسة المراجحةنعم (قرارات دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 11 أكتوبر 2007 رقم A42-5270 / 2006 ، لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 10 أكتوبر 2007 رقم A33-15270 / 06-F02-6504 / 07 بالمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 23 أبريل 2010 في القضية رقم A13-5979 / 2009).

O. O. Kruzhilina ، لمجلة "براكتيكال أ كونسيتيكال"

تساعد في حل المواقف العملية

منذ عام 2001 ، تنشر مجلة "Practical Accounting" مقالات مع حلول وتوصيات محددة. المنشور متاح الآن أيضا في شكل إلكتروني.