هناك الكثير من الحالات التي يتواجد فيها أشخاص مخمورون في أماكن عملهم. يمكن أن تكون عواقب الذهاب إلى العمل في هذا النموذج مختلفة جدًا. الفصل بموجب المادة بسبب السكر هو إجراء قانوني تمامًا. لجعل الموظف إدخالًا مخجلًا في دفتر العمل ، يحتاج صاحب العمل إلى القليل جدًا. يمكن أن يفسد مثل هذا الفصل بعد ذلك العديد من المحاولات للحصول على وظيفة مرة أخرى ، للحصول على وظيفة. يمكن أن يؤدي السكر "الخدمي" إلى حدوث مشكلات أخرى.

انتباه!

هل أنت أو أحد أفراد أسرتك مدمن على الكحول؟ لا تيأس! نحن نعلم كيف نساعدك. البرنامج العلاجي الأكثر فعالية في 28 يومًا. لقد نجحنا في إنقاذ الأرواح منذ عام 1996. اتصل بالرقم المجاني 32-800-200-99-32

عامل في حالة سكر قليلاً: جوهر المشكلة

لنفترض أن يوم أمس كان هناك وليمة عاصفة مع إراقة وفيرة ، وأن الحالة الصحية اليوم بعيدة كل البعد عن أن تكون الأفضل. في غضون ذلك ، عليك الذهاب إلى العمل. يتعامل معظم الناس مع المشكلة من خلال التعامل معها بالمثل. أي أنهم يسكرون. يبدو أن الحالة تتحسن: الرأس صافية ، واليدين لا ترتجفان ، والمعدة تهدأ ، وهكذا. والآن الرجل في العمل. خيار آخر هو شرب الكحول أثناء استراحة الغداء. في كل مكان تقريبًا ، يوجد عشاق لغسل طبق من البورش بعلبة من البيرة - من المفترض أن يحسنوا عملية الهضم.

قد لا يشعر مثل هذا الموظف بالسكر على الإطلاق. ومع ذلك ، فهذه ليست مسألة رصانة حقيقية ، بل تتعلق بالأحاسيس فقط. يحتاج الكثير من الأشخاص الذين لديهم خبرة طويلة في إدمان الكحول إلى جزء صلب من الكحول "للتخلص منه". ومع ذلك ، وبغض النظر عن مشاعرهم ، هناك جرعة معينة من الإيثانول في الدم ، والتي تسمم الجسم على قدم وساق ، وتقلل من ردود الفعل ، وتقلل من كفاءة الدماغ.

يمكن للموظف الذي يُزعم أنه رصين أن ينتهك بسهولة معايير السلامة ، ويرتكب خطأ في العمل ، ويخذل الزملاء والمؤسسة بأكملها. كل هذا - دون أدنى وعي بحساباتهم الخاطئة وسلوكهم غير الكافي الكافي.

وكيف يبدو من الخارج وما هي العواقب؟ رائحة الأبخرة ، أمس واليوم ، الكلام غير المتماسك بشكل كافٍ ، فقدان دقة الحركات - هذا ما يشعر به ويرى زملاء العامل المكلس. إذا كان هذا الموظف جزءًا من سلسلة طويلة ، فيمكن كسرها ، ويمكن أن تسوء العملية برمتها. ولا يهم ما إذا كنا نتحدث عن العمل مع المستندات (على سبيل المثال ، تنفيذ مشروع معقد) أو إنتاج ناقل.

يكون الوضع أكثر خطورة إذا جاء الشخص للعمل بجرعة كبيرة من الكحول في الدم.

موظف مخمور: مصدر إزعاج أم تهديد حقيقي؟

عند تناول جرعة معينة من الكحول ، لم يعد تسمم الشخص موضع شك. يتم التعرف على السكر من خلال مجموعة متنوعة من العلامات: المشية غير المستقرة ، واللسان "المنسوج" ، وما إلى ذلك. ما مدى مسؤولية وصحة تصرفات هذا الشخص في أداء واجباته الرسمية؟ في معظم الحالات ، يكون احتمال الحصول على وظيفة بدوام كامل لمثل هذا الموظف قريبًا جدًا من الصفر. هنا أبسط مثالالسكر في مكان العمل ، والعواقب يمكن أن تكون الأكثر سلبية.

إذا كان الموظف المخمور يعمل عادة مع العملاء ، فما الانطباع الذي يتركه على زواره؟ ما هو الرأي الذي سيتم تكوينه حول القسم الذي يعمل فيه هذا الشخص ، وحول المنظمة ككل؟ من المرجح أن تكون العواقب هي الإضرار بالسمعة وفقدان العملاء.

في الإنتاج ، يصنع عامل مخمور منتجات معيبة ، يمكنه إفساد المواد الخام أو إتلاف النتائج الوسيطة لعمل شخص ما. كما أن أعطال المعدات ليست شائعة ، والتي تنتج عن السلوك غير المناسب ، والأخطاء في تشغيل المعدات. أخيرًا ، فإن أكثر العواقب غير السارة هي الإصابات وحتى الموت في مكان العمل. لكن العامل في حالة سكر لا يمكن أن يعاني نفسه فقط ، فبسببه يمكن أيضًا أن يلحق الأذى بزملائه.

الوضع الأخير هو بالفعل محاكمة كاملة ، بما في ذلك مقال جنائي. لن يقتصر الأمر على الموظف الذي "تحمل على عاتقه" فحسب ، بل يشمل أيضًا رؤسائه المباشرين ، والأشخاص المسؤولين عن حماية العمال ، وغير ذلك من إدارة المؤسسة. إلى أي مدى ستكون أنشطة الشركة كاملة على خلفية عمليات الفحص التي لا نهاية لها والإجراءات الأخرى؟ والأهم من ذلك: هل صحة شخص ما أو حياته ليست باهظة الثمن مقابل جرعة من الكحول؟

ما هي الخطوات التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل؟

إذا تم العثور على موظف في حالة سكر في مكان العمل لأول مرة ، فقد ينزل بتعليق مؤقت وتحذير.

الإجراء الأول تنظمه المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يسمح للموظف في هذه الحالة بالعمل حتى يبكي. يحدد صاحب العمل مقدار الوقت المخصص لذلك ، وعادة ما تكون الفترة يومًا أو يومين. لا توجد إجازة مرضية ، يتم احتساب وقت التوقف عن العمل. لا يوجد أجر بالطبع.

التحذير هو إجراء آخر. إذا اقتصر كل شيء على محادثة ، فيمكن للموظف الجانح أن يتأكد من أنه كان محظوظًا. ربما أخذت السلطات في الاعتبار أي ظروف غير مواتية في حياة المرؤوس أو ببساطة تقدره كموظف. الخيار غير السار هو تحذير مكتوب. سيبقى في ملف شخصي ويمكن أن يعقد الترقية بشكل كبير.

أخيرًا ، يمكن فصل العامل في حالة سكر بسبب السكر في مكان العمل ، وهناك مادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي حول هذا الموضوع. صحيح ، لتطبيق الإجراءين الأخيرين ، يجب مراعاة إجراء معين.

الفحص الطبي وعمل المخالفة

لا يتم تحديد درجة تسمم الموظف "بالعين". يمكن تفسير صعوبة التحدث والمشية المتمايلة ورائحة الكحول بالمرض والتوتر وتناول بعض الأدوية. لإدانة موظف بالسكر ، يجب توثيق كل شيء.

قد يختلف الإجراء من شركة إلى أخرى ، ولكن بعبارات عامةينزل إلى هذا:

1. يجب أن تذهب المعلومات المتعلقة بموظف يُزعم أنه سُكر إلى مشرفه المباشر.
2. يتم تشكيل لجنة ويبدأ تحقيق رسمي.
3. نتيجة عمل الهيئة عمل خاص. يصف الوضع الحالي ، ويشير إلى العلامات التي من خلالها اشتبه الموظف بالسكر. يوقع القانون أعضاء اللجنة والموظفون - الشهود والجاني نفسه.
4. قد يُطلب من الموظف المخمور كتابة ملاحظة توضيحية. إذا حدث هذا ، يتم إرفاق المستند بالقانون.
5. إذا رفض موظف يُزعم أنه مخمور الاعتراف بنفسه على هذا النحو ، فيجوز لصاحب العمل إجراء فحص طبي. إنه عرض ، وليس إلزام ، هذا السؤال طوعي بحت. يجب أيضًا تسجيل رفض الموظف للتقدم إلى المجلس الطبي في القانون.
6. في حالة الموافقة ، يخضع الموظف لفحص طبي. هذا إجراء مدفوع الأجر ، ويتم تغطية التكاليف من قبل صاحب العمل. إذا تم تأكيد خطأ الموظف ، فمن المرجح أن يتم خصم الأموال التي تم إنفاقها لاحقًا أجورأو مشحونة بطريقة أخرى.

إذا ثبت سكر الموظف ، تعتبر المخالفة مثبتة. وبعد ذلك يمكن لصاحب العمل فقط تحديد كيفية معاقبة الموظف بالضبط.

التحفظات التشريعية

هل يمكن أن يكون الفصل بموجب المادة بسبب السكر غير قانوني وغير معقول؟ بالطبع. ليس كل أرباب العمل يتسمون بالضمير الضميري بنسبة 100٪. إذا تم إجراء الفصل مع وجود مخالفات ، يحق للموظف حل المشكلة عن طريق الجهات القضائية.

إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فسيتعين على صاحب العمل أن يبرر بشكل كامل وواضح فصل الموظف بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لن ينجح هذا إذا تم العثور على موظف مدان بالسكر في مكان العمل في هذا النموذج في نهاية يوم العمل.

مجرد كونك في حالة سكر في مكان العمل شيء ، لكن أداء واجباتك وأنت في حالة سكر شيء آخر. إذا أثبت الموظف أن الوضع كان على هذا النحو ، فللمحكمة أن تقف إلى جانبه وتلغي قرار فصله بموجب مادة "السكر". بالإضافة إلى ذلك ، سيُطلب من صاحب العمل أن يأخذ الموظف للعمل مرة أخرى ، وحتى يدفع مقابل موظف بسيط. بالطبع ، كيف ستتطور العلاقات من حيث "الرئيس المرؤوس" بعد هذا سؤال منفصل.

لا يمكنك فقط أن تطرد بسبب السكر في مكان العمل عامل دون السن القانونيةأو امرأة حامل. في مثل هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل تفتيش العملو (إذا لزم الأمر) لجنة الأحداث.

حالة أخرى هي التسمم الذي يحدث نتيجة أي مخالفات تكنولوجية في العمل ، وليس بعد شرب الكحول. وفي هذه الحالة تحدث حالة السكر عن غير قصد فلا عقوبة في هذا الصدد.

كيف تحسن العلاقات مع صاحب العمل؟

القادة هم في الغالب من الناس العاديين. أسهل طريقة للموظف الجانح هي محاولة التفاوض لحل المشكلة سلميًا.

لتناول الكحول أو عدم تناوله ، يقرر كل بالغ بنفسه. ومع ذلك ، فإن مسألة ما إذا كنت تشرب أو لا تشرب خارج مكان العمل لا ينبغي أن تثار على الإطلاق. وإذا لم يتم حل مشكلة الإقلاع عن الكحول عن طريق الإرادة البسيطة ، فستكون هناك حاجة إلى اتخاذ تدابير أكثر فاعلية. في هذه الحالة من الضروري:

• لإدراك أن مشكلة تعاطي الكحول موجودة وأنها محفوفة بالعديد من العواقب غير السارة ؛
• تريد حل هذه المشكلة.
• اتصل بطبيب المخدرات ، ليتم فحصك ؛
• الخضوع لدورة علاجية.

من الممكن أن يصف طبيب المخدرات الأدوية. يشير هذا إلى عقاقير النفور من الكحول. عند استخدام مثل هذه الأدوية في الكبد ، يتوقف إنتاج الإنزيمات الخاصة التي تكسر الإيثانول. نتيجة لذلك ، يتحول شرب الكحول إلى صحة سيئة ، في الحالات الشديدة ، يمكن أن تحدث الوفاة. من الضروري تطبيق هذا العلاج مع الوعي الكامل بعواقب انهيار الكحول. لكن مثل هذا العلاج هو سبب وجيه لبناء علاقات مع صاحب العمل. حتى قبل انتهاء العلاج ، يمكنك إحضار شهادة إلى الخدمة. قد تقدر السلطات جهود الموظف وتتخلى عن فكرة فصله. ومع ذلك ، لا يزال من غير المجدي الاعتماد على مزيد من التسامح من جانب القادة.

مادة السكر في قانون العمل لا تنص على درجة السكر للعامل. حتى وصول شخص واحد إلى العمل في حالة ذهول يمكن أن يكون سببًا للفصل. ماذا سيحدث بعد؟ إيجاد الصعوبات عمل جديد، الإجهاد ، المشاكل المالية. ربما سيتم مقاطعة أكثر من مهنة ناجحة. كل هذه الإمكانات عواقب سلبيةيجب تقييم السكر في العمل بعناية قدر الإمكان. واتخذ القرار الصحيح الوحيد: هناك عمل يجب القيام به - الكحول محظور.

انتباه!

المعلومات الواردة في المقالة هي لأغراض إعلامية فقط وليست تعليمات للاستخدام. استشر طبيبك.

السكر في العمل جنحة كبيرة تسمح بطرد المخالف. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن سكر الموظف يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية خطيرة في شكل حوادث وإضرار بصحة الناس (على وجه الخصوص ، إصابات العمل) ، وكذلك وفاتهم. على سبيل المثال ، يمكن أن يتسبب تسمم سائق الحافلة في إصابة وموت العديد من الركاب. سنخبر في المقال كيف يتم الفصل بسبب السكر ، وما هي المستندات التي يتم إعدادها.

للفصل بسبب السكر ، لا يلزم تكرار المخالفة. يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي ينتهك نظام العمل بهذه الطريقة على الفور. ومع ذلك ، فإن القرار بشأن حالة محددةتؤخذ بشكل فردي. يجوز لصاحب العمل ، لأول مرة ، أن يقتصر على عقوبة تأديبية أقل شدة ، حسب درجة السكر ، وعواقب الانتهاك وسلوك الجاني.

شروط رفع المسؤولية التأديبية عن السكر

يمكن أن تعاقب على السكر في العمل في غضون شهر واحد من لحظة اكتشاف سوء السلوك. هذه الفترة لا تشمل:

• فترة العجز المؤقت
• إجازة الموظف
• الوقت اللازم للتأكد من رأي النقابة.

عندما تستطيع ولا يمكن أن تطرد بسبب السكر

يتم التعرف على المخالفة التأديبية المقابلة على هذا النحو إذا كان الموظف في حالة سكر أثناء ساعات العمل:

• في مكان عملك
• على أراضي المؤسسة ؛
• في مكان عمل آخر بتوجيه من الإدارة (على سبيل المثال ، رحلة عمل).

لا يجوز إنهاء علاقة العمل على أساس هذه المادة مع الموظفين التالية أسماؤهم:

• الأشخاص المخمورين بأبخرة المواد الضارة في العمل ؛
• النساء الحوامل
• القصر دون موافقة النقابة ومفتشية العمل ولجنة القاصرين ؛
• وجد الموظفون في حالة سكر وقت العمل(مع جدول زمني طبيعي).

على سبيل المثال ، إذا كانت المنظمة قد أنشأت رسميًا معيارًا لمدة 40 ساعة أسبوع العملمع أسبوع من 5 أيام (8 ساعات في اليوم) ، ثم لا يمكن اعتبار خروج الموظف للعمل مع أبخرة يوم السبت بمثابة جريمة تأديبية. هذا يوم عطلة لأنه ليس يوم عمل مدفوع الأجر. وينطبق الشيء نفسه على العمل الإضافي غير المدفوع الأجر (إذا اضطر الموظف ، على سبيل المثال ، إلى البقاء في وقت متأخر من المساء دون أجر إضافي) أو العمل في أيام العطل الرسمية.

تفعيل السكر في العمل

بغض النظر عن القرار الذي سيتخذه صاحب العمل بشأن معاقبة الموظف ، من أجل إصلاحه ، من الضروري إعداد المستندات اللازمة بشكل صحيح. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحسن تخزين أدلة إضافية ، في حالة وجود إمكانية للتقاضي بشأن هذه المسألة.

قد تكون الأدلة في مثل هذه النزاعات أيضًا شهادات. يتم الاستماع إلى شهادة الشهود في المحكمة وتقييمها جنبًا إلى جنب مع الأدلة المكتوبة. لتقليل مخاطر الخسارة المحتملة للقضية في المستقبل ، يُنصح بتنفيذ جميع الإجراءات لتفعيل تسمم الموظف بمشاركة الشهود.

قائمة الوثائق التي يتم إعدادها عندما يكون الموظف في حالة سكر:

اسم	التسجيل الإجباري	مشاركة الموظف في التصميم
التصرف في انتهاك نظام العمل	بالضرورة	يجب التوقيع للتعريف في غضون 3 أيام
فعل رفض التوقيع	إلزامي إذا رفض الموظف التوقيع على القانون أعلاه	غير مطلوب
شهادة الفحص الطبي	إلزامي إذا وافق الموظف على اجتيازها	إجراء الفحص الشخصي
شهادة رفض اجتياز الامتحان	إلزامي إذا كان الموظف لا يوافق على الحاجة لإجراء فحص	غير مطلوب
جدول زمني مع رمز NB	بالضرورة	غير مطلوب
تصريحات الشهود المكتوبة	إلزامي إذا كان الموظف لا يوافق على تفعيل سوء سلوكه	الحضور الشخصي أمام الشهود
عامل توضيحي	إلزامي ، ولكن إذا رفض الموظف كتابتها ، فيجب اتخاذ إجراء لرفض تقديم تفسيرات مكتوبة بتوقيعات الشهود.	يجب أن يكتب باليد

دليل على تسمم الموظف

فقط منظمة متخصصة لديها ترخيص لمثل هذه الأنشطة يمكنها أن تؤكد بشكل موثوق حقيقة التسمم. غير مناسب لهذه الأغراض:

• اتصل بالإسعاف؛
• إشراك موظفي مركز الإسعافات الأولية وغيرهم من الأشخاص غير الأكفاء في هذه المسألة ؛
• إبداء الرأي من قبل موظفي صاحب العمل ؛
• مناشدة اختصاصي في علم المخدرات ليس موظفًا في منظمة مرخصة.

في أغلب الأحيان ، يصعب تحديد التسمم بالبصر أو الشم فقط ، خاصة درجته. على وجه الخصوص ، من الصعب إثبات وجود مواد مخدرة أو سامة أخرى. في هذه الحالة ، يعتبر رفض الموظف الذهاب إلى مستوصف المخدرات حجة قوية لصالح صاحب العمل.

لا يجوز لك استخدام القوة ضد موظف أو إجباره على الخضوع لفحص طبي. قد يؤدي هذا إلى قانونيالمسؤولية ، لأن تطبيقه غير قانوني. عند النظر في نزاع في المحكمة ، يتم النظر في جميع الأدلة معًا. يقع عبء إثبات أن الموظف مخموراً بالكامل على عاتق صاحب العمل.

تفسيرات مكتوبة يتم وضعها بيد المرء دون أن تفشل. يجب على الشهود ، إذا لزم الأمر ، تأكيد جميع الحقائق في المحكمة.

تعليمات التصميم خطوة بخطوة

إذا حددت حالة سكر في العمل ، فعليك اتخاذ الخطوات التالية:

رقم ص / ص	فعل	ماذا تحتاج
الخطوة 1	اطلب من الموظف تقديم شرح للموقف.	اكتشف ما إذا كانت علامات التسمم مرتبطة بالحالة الصحية أو عوامل الإنتاج أو الدواء. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاجة إلى مذكرة توضيحية لمجموعة من الوثائق.
الخطوة 2	اقترح عليه الخضوع لفحص طبي.	لتأكيد التسمم.
الخطوه 3	إذا لم يتعرف الموظف على حقيقة التسمم ، فقم بدعوة الشهود وقم بعمل انتهاك تأديبي. ادعُ الموظف لقراءة المستند والتوقيع عليه.	لإصلاح مخالفة تأديبية.
الخطوة 4	عندما يرفض الموظف الخضوع لفحص طبي ويوقع القانون أعلاه ، قم بتوقيعه بتوقيعات جميع الشهود.	لجمع الأدلة.
الخطوة 4	التأكد من إبعاد الموظف عن العمل.	للأمن.
الخطوة الخامسة	لتنفيذ الجدول الزمني لهذا اليوم في شكل ملحوظة.	عدم دفع ثمن هذا الوقت.
الخطوة 6	إصدار أمر بتعريف الموظف به خلال 3 أيام.	معاقبة الموظف ومنع مثل هذه الحالات في المستقبل.
الخطوة 7	يشترط ملء كتاب العمل وتسليمه للموظف على أساس التوقيع في المجلة ذات الصلة	لإكمال عملية الإنهاء.

الأمر بإنهاء عقد العمل

يمكن إجراء مثل هذا الأمر دون إشعار مسبق للموظف. يجب أن يتم التعرف عليها في غضون 3 أيام من تاريخ الإصدار. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر في العمود "مألوف" ، فيجب تأكيد هذه الحقيقة بمشاركة الشهود.

في كثير من الأحيان ، يوافق الموظف والشركة على الإنهاء علاقات العملخلاف ذلك ، بالاتفاق بين الطرفين. يكون هذا الخيار ممكنًا عندما يتصرف الموظف بشكل مناسب ولا يريد إدخالًا سلبيًا في كتاب العمل. بالنسبة لصاحب العمل ، يكون هذا التسجيل مفيدًا لأنه بعد التسجيل المناسب لإنهاء التوظيف باتفاق الطرفين ، لن يكون الموظف قادرًا على الطعن في الفصل من خلال المحكمة.

المواقف المثيرة للجدل عند الفصل

لسوء الحظ ، في ظل هذه الظروف ، غالبًا ما يتعلق الأمر بالتقاضي. ويرجع ذلك إلى الصعوبات في العثور على عمل بمثل هذه الصياغة الخاصة بالفصل من مجال العمل الأخير. عادة ما يبني الموظفون السابقون قضيتهم في المحكمة على حقيقة أنهم لم يكونوا في حالة سكر.

في حالة عدم إجراء فحص من قبل منظمة معتمدة وتم تنفيذه بشكل صحيح ، مما يؤكد درجة كافية من التسمم ، فقد تكون مثل هذه الحالة الآفاق القضائية. يعتمد قرار المحكمة في هذه الحالة على جودة واكتمال الأدلة المقدمة من صاحب العمل. ممارسة التحكيميشير إلى أن القضاة في كثير من الأحيان يعيدون مثل هذا الموظفون السابقونمنحهم أجرًا عن وقت التغيب القسري بل وإلزامهم بتعويضهم عن الضرر المعنوي.

أمثلة موجزة من الممارسة القضائية:

مطالبة	ظروف القضية	قرار المحكمة
تغيير الصياغة في دفتر العمل للفصل بارادتهوكذلك إلزام المنشأة بدفع تكاليف التغيب القسري للموظف وتعويضه عن الضرر غير المادي.	لم يمنح المدعى عليه المدعي الفرصة لتقديم تفسيرات حول الوضع المتنازع عليه ولم يتمكن من إثبات الوجود الفعلي للتسمم.	مطالبات المدعي راضية تمامًا
العودة إلى العمل والمنصب ، ودفع تكاليف التغيب القسري ، وكذلك استرداد التعويض عن الضرر المعنوي	أشار العامل إلى حقيقة أنه استخدم فقط حشيشة الهر وكورفالول بعد أنباء وفاة أحد أقاربه. وقد أقرت المحكمة بأن الأدلة التي قدمها صاحب العمل لحقيقة التسمم غير كافية ، حيث لم يتم الإشارة إلى الملحوظة في الجدول الزمني ، وكانت شهادات الشهود متناقضة.	فاز العامل بالعملية

لمنع حدوث المواقف المتنازع عليها في مثل هذه الحالات ، لا يمكن إلا عن طريق ملء جميع الوثائق بشكل صحيح. إذا كان لدى صاحب العمل دليل لا يمكن إنكاره على التسمم ، فمن غير المرجح أن يقاضي الموظف ، ويضيع وقته سدى.

أهم 5 أسئلة متكررة:

السؤال رقم 1.ما هو مستوى الكحول في الدم الذي يعتبر كافيا للطرد؟

للفصل بموجب المادة ، يكفي تجاوز مستوى 0.3 جزء في المليون. هذا هو الحد الأعلى لمرحلة التسمم الخفيف.

السؤال رقم 2.ما يجب القيام به حتى لا تتجاوز الحد المعدل المسموح بهالكحول في الدم؟

لا تشرب الكثير من الكحول قبل العمل ، وتوقف عن شربه قبل 12 ساعة على الأقل من المناوبة. يتم التخلص من الكحول من الجسم بشكل أسرع النشاط البدني. يمكنك أيضًا غسل المعدة بمحلول برمنجنات البوتاسيوم والماء.

السؤال رقم 3.هل يمكن فصل الموظف إذا لم يوقع على أي مستند ولم يذهب إلى أي مكان لفحصه؟

نعم يمكنك ذلك ، إذا قام صاحب العمل بتنشيط كل شيء بشكل صحيح بمشاركة الشهود.

السؤال رقم 4.كيف تتجنب الطرد للسكر إذا تم القبض عليها؟

حاول التفاوض مع صاحب العمل حول الفصل على أساس مختلف.

السؤال رقم 5.هل يمكن وضع الأعمال اللازمة لتسميم الموظف بشكل حر؟

نعم يمكنك ذلك لأنه لا توجد متطلبات لتنفيذ هذه المستندات في التشريع. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أن أي مستند يجب أن يحتوي على تفاصيل إلزامية في شكل اسم وتاريخ ومكان التسجيل وبيان جوهر القضية في جميع التفاصيل والتوقيعات الخاصة بالأشخاص الذين قاموا بالتصوير والشهود.

لسوء الحظ ، فإن شرب الكحول في مكان العمل أو الذهاب إلى العمل وهو في حالة سكر ليس بالأمر غير المألوف. لصاحب العمل الحق في فصل مثل هذا الموظف ، ولكن فقط عن طريق ملء جميع الأوراق اللازمة بشكل صحيح.

الفصل بسبب تسمم الكحول هو عقوبة تأديبية ، المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن يجب تسجيل حقيقة سوء السلوك بشكل صحيح ، كما يجب إعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، يجوز لمثل هذا الموظف رفع دعوى ضد الفصل التعسفي.
إذا كان الأفراد و المستندات الطبيةتم وضعها بشكل غير صحيح ، تدرك المحكمة حقيقة أن الفصل لم يحدث وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك ، يخضع الموظف للعودة إلى نفس المنصب. يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجرًا عن التغيب القسري ، وفي بعض الحالات ، يعوض أيضًا عن الضرر غير المادي.

في ص. 6 ص .6 م. تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل له الحق في فصل الموظف لمظهر واحد في مكان العمل في حالة سكر. ولكن هناك قيود - الفصل بسبب السكر في مكان العمل.

أي إذا كان الموظف قد ظهر بالفعل في العمل في حالة غير مناسبة (أي أنه شرب قبل بداية يوم العمل) أو شوهد مع زجاجة بعد المناوبة ، فهذا لا يهدده. الشيء الوحيد هو أنه إذا جاء للعمل بهذا الشكل ، فإنه يتعرض للتهديد بالعزل من وظائف العمل والتوبيخ. إذا تم ملاحظته بعد التحول في مثل هذه الحالة ، وفي الصباح يأتي إلى العمل بشكل طبيعي ، فلا يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات عليه.

ولكن إذا شرب الموظف الكحول (قبل بدء يوم العمل وبعده) في إقليم صاحب العمل ، فقد يكون هذا هو سبب قيام صاحب العمل ببدء تحقيق داخلي. مثل هذه التصرفات من قبل الموظف هي انتهاك لعملية العمل والعمل ، وقد تؤدي إلى نتائج عكسيةمع عمال آخرين.

ومع ذلك ، لا يمكن فصل جميع الموظفين عن مثل هذا الانتهاك. هناك فئات معينة لها "حصانة":

• عامل دون السن القانونية. حتى إذا كان مخمورًا وكان هناك تقرير طبي ، فلا يمكن فصله إلا بعد الحصول على إذن كتابي من سلطات الوصاية أو من مفتشية العمل ؛
• إن فصل المرأة الحامل على هذا الأساس ممكن ولكنه صعب. يشترط إثبات أنها كانت في حالة سكر ، ولم تتناول الأدوية التي تحتوي على الكحول التي وصفها لها الطبيب المعالج.

مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي للفصل بسبب السكر

الفصل للسكر منصوص عليه في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن حتى لا يقاضي الموظف ، من الضروري مراعاة جميع الفروق الدقيقة في هذه العملية.

للقيام بذلك ، من الضروري تحديد تسمم الكحول بدقة. يمكن أن يتسبب انتهاك الكلام وتنسيق الحركة في حدوث إجهاد لدى الشخص أو ظهور علامات على مرض وشيك. لذلك ، يجدر الانتباه إلى الأعراض الأخرى الكامنة في تسمم الكحول. هذا:

• سلوك عدواني
• تحول الجلد على الوجه إلى اللون الأحمر.
• اتساع حدقة العين؛
• يحمل الموظف هراء لفظيًا ؛
• كان لديه هلوسة
• الرائحة المناسبة من الفم.

إذا كانت لدى الموظف هذه العلامات ، فيمكن استدعاء الأطباء لإصلاح الحقيقة. فقط في حالة وجود تقرير طبي عن حالة الموظف ، يمكن الاستمرار في إجراءات تطبيق عقوبة تأديبية عليه في شكل فصل.

الآن نحن بحاجة إلى الحصول على الأوراق بشكل صحيح. لهذا تحتاج:

• كتابة تقرير. يتم ذلك من قبل الشخص الذي وجد الموظف في مثل هذه الحالة. يتم وضع الملاحظة باسم رئيس الوحدة الهيكلية أو باسم المدير. الغرض من هذه المذكرة هو إبلاغ الإدارة بانتهاك نظام العمل. شكل الوثيقة مجاني ، ولكن يجب كتابته ؛
• تراجع الإدارة هذه المذكرة وتقرر التحقيق في القضية. لهذا ، يتم تجميع لجنة خاصة. لكن عليك أولاً إصدار أمر بشأن دعوة اللجنة وتشكيلها. يجب أن يكون أعضاؤها 3 موظفين على الأقل ، ولا يجب أن يكونوا كذلك المناصب القيادية. يمكن أن يكون على الإطلاق أي موظف في المؤسسة ؛
• لا تتخذ اللجنة قرارًا بشأن هذا الموظف ، بل تسجل فقط حقيقة أنه كان في مكان العمل في حالة سكر. للقيام بذلك ، يتم وضع قانون يصف بالتفصيل:
  • حاضر صفاتتسمم الكحول - رائحة ، ضعف التنسيق ، وما إلى ذلك ؛
  • الإجراءات التي يتخذها ؛
  • علامات أخرى تدل على أنه سكران.
• بحاجة إلى استدعاء الأطباء. هم فقط من يمكنهم تأكيد حالة التسمم بشكل موثوق. في هذه الحالة ، يجب أن تحصل على موافقة خطية من الموظف للخضوع لفحص طبي. إذا رفض الإجراء ، فمن الضروري وضع إجراء مناسب. إذا وافق الموظف ، فإن وصول الأطباء أو نقل الموظف إلى المنشأة الطبية ، وكذلك جميع الإجراءات الطبية اللازمة ، يتم على نفقة صاحب العمل. إذا لم يتم تأكيد التسمم ، فلا يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض من الموظف عن هذه النفقات. يتصل سياره اسعافإنه مستحيل ، لأن تنفيذ مثل هذا الإجراء ليس جزءًا من مسؤوليتهم. مهم! القيمة المسموح بهانسبة الكحول في الدم 0.16 جزء في المليون. قد تكون هذه القيمة بسبب حقيقة أن الموظف يستخدمها الأدويةتحتوي على الكحول أو ، حنطي ، شرب الكفاس أو الكفير. إذا تجاوز محتوى الكحول في الدم هذا المؤشر ، يقوم الأطباء بوضع بروتوكول في النموذج الموصوف 155 / ص ؛
• بعد ذلك ، يجب على الموظف أن يأخذ شرحًا مكتوبًا لحقيقة ما حدث. تحتاج إلى القيام بذلك بعد أن يصبح طبيعيًا. في حالة السكر ، من غير المرجح أن يقدم تفسيرات واضحة. للموظف الحق في رفض إعطاء تفسيرات مكتوبة. ثم تحتاج إلى القيام بعمل آخر. إذا كتب مذكرة تفسيرية ، فإنه يتم إيداعها مع فعل إصلاح السكر ، والذي تم إعداده من قبل اللجنة المختصة ؛
• الآن يتم نقل جميع المستندات إلى إدارة الشركة لمزيد من التحقيق واتخاذ قرار بشأن المشكلة.

يجوز للمدير أو أي شخص آخر مخول باتخاذ القرارات ذات الصلة اتخاذ الإجراءات التالية:

• اطرد الموظف. يحدث هذا إذا كان السكر منهجيًا.
• تطبيق إجراءات تأديبية أخرى. كقاعدة عامة ، إذا كان الموظف مؤهلًا ومسؤولًا بدرجة عالية ، ولوحظت حالة التسمم الكحولي من ورائه لأول مرة ، فإن الإدارة تتمكن من توبيخه.

إذا تقرر فصل الموظف المخالف ، فيجب وضع أمر مناسب. نص الوثيقة يسرد جميع العلامات والأدلة التي تم العثور عليها. يجب عليك الإشارة إلى الاسم الكامل للمستند المؤيد وتاريخ تنفيذه. يجب أن يكون الأمر معروفا للموظف. يجب أن يوقع عليها. إذا رفض القيام بذلك ، فأنت بحاجة إلى وضع قانون مناسب ، والذي سيوقعه رئيس الموظف المفصول وشاهدين.

في آخر يوم عمل يستلم الموظف المفصول جميع مستنداته ، بالإضافة إلى حساب كامل يشمل:

• أجور أيام العمل الفعلية من بداية الشهر إلى يوم التسريح ؛
• تعويضا عن إجازة غير مستخدمة;
• مكافأة نهاية الخدمة غير مستحقة ، لأن أساس الفصل هو أفعال الموظف المذنبة.

يجب أن يتلقى:

• كتاب عمله الذي سيشير إلى أنه تم فصله على أساس فقرات. 6 ص .6 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• شهادة في شكل 4-FSS ؛
• شهادة في شكل 2-NDFL.

كما تبين الممارسة ، مع مثل هذه الصياغة في كتاب العمل ، يكاد يكون من المستحيل الحصول على وظيفة جيدة ومدفورة مرة أخرى. لذلك ، إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فأنت بحاجة إلى محاولة إقناع رئيسك بالاستقالة باتفاق الأطراف أو بمبادرتهم الخاصة. كقاعدة عامة ، إذا كان الموظف يعمل بشكل جيد ولم يكن لديه أي شكاوى ، فإن أرباب العمل يجتمعون في منتصف الطريق وينهون العقد ليس "بموجب المادة". وجود مثل هذه الصياغة هو "تذكرة الذئب" للعمل بأجر.

إذا كان الموظف يؤدي وظائف العمل الخاصة بالسائق في مؤسسة ما ، فإنه يتعرض أيضًا للتهديد بالفصل بسبب السكر أثناء القيادة. إجراء إنهاء علاقة العمل هو نفسه تمامًا كما هو الحال بالنسبة للسكر في مكان العمل ، ولكن هنا الدليل سيكون بروتوكول مفتش شرطة المرور ، والفحص الطبي وقرار المحكمة لحرمان مثل هذا السائق حق خاص- هذا هو الحق في الفصل عربة. وبما أن واجبات عمله مرتبطة بشكل مباشر بإدارة السيارة ، فقم بتنفيذ مهامه نشاط العمللن يكون في هذا الموقف بعد الآن.

سيكون أساس إصدار أمر الفصل هو قرار المحكمة بحرمان هذا الموظف رخصة قيادةلفترة معينة. يجب أن يكون السائق على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع. إذا لم يوقع على الأمر ، فيجب وضع عمل مناسب. في آخر يوم عمل يستلم الموظف المفصول الحساب وجميع المستندات التي بحوزته.

إذا كانت هناك فرصة للتفاوض مع صاحب العمل ، فمن الأفضل استخدامها ومحاولة الإقلاع ليس "بموجب المادة" ، ولكن بإرادتك الحرة أو باتفاق الطرفين.

هذه هي أفضل طريقة للخروج من هذا الموقف ، خاصة إذا لم يكن لدى السائق مثل هذه الشكاوى من قبل ولم يكن مشاركًا في مثل هذه الحوادث. بعد عودة الحقوق ، سيظل من الممكن الحصول على وظيفة كسائق مرة أخرى.

إي يو. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن.

عقوبة السكر في العمل

كيفية إصلاح مظهر الموظف في العمل في حالة سكر وإحضاره إلى المسؤولية التأديبية

إذا جاء موظف للعمل في حالة سكر أو "ثمل" بالفعل في مكان العمل ، فلا ينبغي ترك هذا للصدفة. فهو لا يقدم مثالًا سيئًا للآخرين فحسب ، بل يمكنه أيضًا أن يتسبب في مشاكل خطيرة: كسر المعدات أو إصابة شخص ما أو جرح نفسه. من الضروري الرد على الفور ، في حين أن الموظف ، أولاً ، لم يفعل الأشياء ، وثانيًا ، لم يستيقظ. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل العامل حتى لو ظهر مرة واحدة في حالة سكر ، لأن هذا يعد انتهاكًا صارخًا لواجبات العمل. ذ. دعونا نرى كيف نفعل ذلك بشكل صحيح.

ما هو السكر في العمل؟

يمكن أن تطرد من العمل لظهورك في حالة سكر في العمل، ثم كل ب الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛:

• <или>مباشرة في مكان عملك ؛
• <или>على أراضي المنظمة ؛
• <или>في منشأة أخرى حيث يعمل نيابة عن صاحب العمل (على سبيل المثال ، يؤدي أعمال التركيبفي الطرف المقابل ، في رحلة عمل )قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-454 ؛ قرارات محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 33-7115 بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139.

نقول للمدير

يمكنك طرد موظف بسبب السكر ،فقط إذا تم القبض عليه وهو يفعل ذلك أثناء ساعات العمل الخاصة به في أراضي صاحب العمل أنا الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 42 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتبع الفصل فقط للظهور في حالة سكر. خلال ساعات العملفن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب أن تكون ساعات العمل لهذا الموظف على وجه التحديد ، وليس ساعات العمل فقط. على سبيل المثال ، إذا شرب في أراضي الشركة أثناء إجازة ، أو في إجازة ، أو في إجازة مرضية ، فلا يمكن طرده. أنا. تقر المحاكم بأنه غير قانوني حتى فصل الموظف الذي ظهر في حالة سكر قبل 40 دقيقة من بدء المناوبة وتم احتجازه عند الحاجز من قبل حارس أمن م قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 15 يوليو 2010 برقم 33-5883.

انتباه

النساء الحوامل فقط لا يمكن فصلهن من العمل بسبب السكر في فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حالة التسمم. لا يشرح قانون العمل كيفية القيام بذلك. وفي الوقت نفسه ، تعيد المحاكم من تم فصلهم بسبب السكر على وجه التحديد لأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات أن الموظف كان مخمورًا في المحكمة. ن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 33-3463 / 2011.

دعونا نرى كيفية المضي قدمًا حتى يكون الفصل لا تشوبه شائبة.

نصلح التسمم

كما تظهر الممارسة ، فإن مثل هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.

الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر على الموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول لاتخاذ قرارات بشأن شؤون الموظفين حول ظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محل سكير في مركز عمله أيضًا الإبلاغ عن ذلك.

الهدف هو إبلاغ إدارة الشركة بما حدث حتى يتمكنوا من تعيين تحقيق داخلي.

الخطوة 2.يصدر رئيس الشركة أمرًا بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. يحتاج إلى إصلاح التكوين الشخصي للجنة ، التي تم توجيهها لإجراء تحقيق داخلي (كقاعدة عامة ، 3 أشخاص) ، وصلاحياتها.

يجب أن تشمل صلاحيات الهيئة ما يلي:

• التعرف على علامات التسمم في الموظف ؛
• إرسال موظف لإجراء فحص طبي ؛
• استحضار فعل عند ظهوره في حالة سكر ؛
• طلب خطي واستلام توضيحات مكتوبة من الموظف ؛
• جمع شهادات موظفين آخرين - شهود عيان على الحادث.

الخطوه 3. ترسل اللجنة الموظف للفحص الطبي. في معظم الحالات ، يرفض العاملون في حالة سكر الخضوع للفحص الطبي. لسوء الحظ ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون ، لأنه في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يوجد التزام على الموظفين بالخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.

بموافقة الموظف لإجراء الفحص الطبي ، يمكن إرسالها ب ص 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراء الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم ، تمت الموافقة عليه. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 01.09.88 رقم 06-14 / 33-14 (يشار إليها فيما يلي بالتعليمات المؤقتة):

• <или>إلى مستوصف المخدرات ؛
• <или>إلى أي مؤسسة طبية اجتازها طبيب نفسي - اختصاصي في علم المخدرات أو طبيب من تخصص آخر تدريب خاص(في الوقت نفسه ، لا تتطلب المؤسسة الطبية أي ترخيص خاص لإجراء فحص طبي للأدوية ، وهو ما تؤكده المحكمة أيضًا س قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139).

نحذر الرأس

لا يمكنك طرد موظف بسبب السكر.إذا نص بروتوكول الفحص الطبي على:

• <или>"رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول" ؛
• <или>"تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم" ؛
• <или>

علاوة على ذلك ، يمكن للأطباء إجراء الفحوصات الطبية سواء مباشرة في هذه المؤسسات نفسها أو عند المغادرة في سيارات مجهزة خصيصًا.

يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر من يدفع مقابل ذلك في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. لكن من المنطقي أنه إذا أرسل صاحب العمل الموظف لإجراء فحص طبي واتضح أن الموظف كان رصينًا ، فإن الشركة تدفع مقابل هذا الإجراء. يمكن أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار في النفقات الأخرى. X الفرعية. 49 الفقرة 1 من الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا ظهرت على الموظف علامات تسمم ، فيمكن محاولة تكلفة الفحص الطبي للتعافي منه كضرر تسبب فيه صاحب العمل يو فن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أثناء الفحص الطبي يقوم الطبيب بوضع محضر بالصيغة رقم 155 / في موافقة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 08.09.88 رقم 694، أيّ ذ ص. 4 ، 6 ، الفقرة 14 من التعليمات المؤقتة:

• <или>تسليم الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية ؛

من الأفضل مرافقة عامل مخمور إلى منشأة طبية للفحص. يجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في بعض الحالات ، قد تختفي علامات التسمم في غضون ساعتين بعد شرب الكحول.

• <или>في حالة عدم وجود شخص مرافق ، سيتم إرسالها إلى شركتك عن طريق البريد. لن يتم منح الموظف نفسه بروتوكولًا ، وسيتم الإعلان عن نتيجة الفحص فقط.

في الجزء الأخير من البروتوكول ، سيشير الطبيب إلى أحد الشروط التالية ذ البند 13 من التعليمات المؤقتة:

• <или>رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول ؛
• <или>تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم ؛
• <или>تسمم الكحول
• <или>غيبوبة كحولية
• <или>حالة التسمم بسبب المواد المخدرة أو غيرها من المواد.

يمكنك أيضًا أن تطرد من العمل لأنك ظهرت في العمل تحت تأثير المخدرات. ولكن في بعض الحالات ، عندما يرفض الموظف إجراء فحص طبي ، يمكن لصاحب العمل إثبات تسمم الكحوليات للموظف بطريقة أخرى (من خلال صياغة فعل يعتمد على الشهادات) ، فمن الممكن عمليًا الفصل من العمل لظهوره في العمل في حالة تسمم المخدرات فقط إذا كان هناك بروتوكول فحص طبي. بعد كل شيء ، يمكن للأخصائي فقط أن يحدد بدقة أن هذا هو تسمم المخدرات ؛

• <или>رصينًا ، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية ، تتطلب الإيقاف عن العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

الخطوة 4. تضع اللجنة قانونًا بأي شكل من الأشكال يتعلق بظهور الموظف أثناء العمل في حالة سكر. يجب أن يتضمن الفعل:

• وقت ومكان تجميعها ؛
• F. و. س. ومناصب أعضاء اللجنة ؛
• العلامات التي سمحت للجنة بالتوصل إلى نتيجة مفادها أن العامل كان في حالة سكر.

نحذر الموظف

لو يعتقد الموظف أنه متهم ظلماً بالسكر ،من الأفضل أن يخضع لفحص طبي. بعد كل شيء ، إذا رفض ذلك ، فيمكن اعتبار رفضه في المحكمة تأكيدًا غير مباشر للسكر أ حكم محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 24 أغسطس 2010 رقم 33-7465/2010.

هذه هي نفس العلامات التي تسمح لشرطة المرور بافتراض أن السائق مخمور (رائحة الكحول من الفم ، اضطرابات الكلام ، عدم استقرار الوضع ، تغير لون جلد الوجه ، سلوك لا يتوافق مع الموقف). )ص 3 من قواعد فحص الشخص الذي يقود سيارة لتسمم الكحول ... المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 يونيو 2008 رقم 475.

لا يجب على اللجنة فقط إصلاح هذه العلامات في القانون ، ولكن محاولة وصفها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

دعونا نعطي مثالا على مثل هذا العمل.

فعل الظهور في العمل في حالة سكر

موسكو

وقت التجميع: 10 ساعات و 5 دقائق

بناءً على الأمر رقم 37-k بتاريخ 09.08.2011 ، تتكون اللجنة من:
رئيس اللجنة Ivashchenko G.P. - محاسب،
أعضاء اللجنة:
جليبوفا ك. - مدير التوظيف.
زايكينا في. - رئيس المكتب

جعل هذا التصرف على النحو التالي:

9 أغسطس 2011 رئيس قسم التسويق Prokopovich V.S. أبلغ عن ظهور مدير خدمة التسويق بيشكوف ألكسندر سيرجيفيتش في الساعة 9:45 صباحًا في حالة تسمم في مكان عمله.

بعد التحقق من هذه المعلومات ، أثبتت اللجنة ، اعتبارًا من الساعة 10:50 صباحًا في 9 أغسطس 2011 ، أن بيشكوف أ.س. علامات التسمم.

وجدت اللجنة أن بيشكوف أ. مستلق على مكتبه. بعد ذلك ، ذكرت اللجنة أن مشية بيشكوف أ. عدم الثبات ، المذهل ، ضعف تنسيق الحركات عند المشي ، لوحظ راءحة قويةالكحول من الفم واحمرار في جلد الوجه والرقبة.

عرضت اللجنة على Peshkov A.S. إعطاء تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. بيشكوف أ. شرح حالته شفهياً بحقيقة أنه في اليوم السابق طوال الليل من 08/08/2011 إلى 08/09/2011 احتفل بعيد ميلاد صديقه. في نفس الوقت ، بيشكوف أ. شتم أعضاء اللجنة بفظاظة وحاول إلقاء أشياء ثقيلة (إناء زهور) عليهم.

بيشكوف أ. أرسل للفحص الطبي بمستوصف الأمراض المخدرة 09.08.2011.

من اجتياز الفحص الطبي Peshkov A.S. رفض:

اطلع على هذا القانون بتاريخ 09.08.2011:

مثل. بيشكوف

رفض التعرف على الفعل ضد التوقيع:

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. كقاعدة عامة ، يتم حسابها من التاريخ التالي لليوم الذي طُلبت فيه (أي يوم وضع الفعل). )فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، لا تضع فعلًا لعدم تقديم التفسيرات فورًا بعد أن يرفض الموظف إعطائها ، ولكن بعد يومين.

نخرج السكير من العمل

بالتزامن مع التأكد من تسمم الموظف ، من الضروري إعداد أمر موقع من قبل رئيس المنظمة لإخراج هذا الموظف من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يمكن إصدار أمر بالفصل من العمل بشكل تعسفي ، على سبيل المثال ، على النحو التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "برستيج"

أمر إيقاف العمل رقم 40 ك

موسكو

فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق ، بيشكوف ألكساندر سيرجيفيتش في حالة سكر

انا اطلب:
أقال مدير خدمة التسويق Peshkov A.S. من العمل إلى الصحوة.

قاعدة:
قانون ظهور عامل في حالة سكر بتاريخ 08/09/2011 ب / ن.

من الضروري تعريف الموظف بأمر الإيقاف عن العمل بحضور الشهود. إذا رفض الإلمام بأمر عدم التوقيع ، فقم بعمل قانون حول هذا بأي شكل بمشاركة الشهود. أو ، من أجل عدم إنتاج الكثير من الأوراق ، بدلاً من إعداد قانون منفصل ، يمكنك عمل سجل لرفض الموظف التعرف على الأمر مباشرة في هذا الأمر نفسه.

نعكس التعليق في وثائق الموظفين

نحذر الرأس

مشرف يجب إزالة موظف في حالة سكر من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا أدى سلوك الموظف المخمور إلى:

• <или>ل ضرر جسيمالصحة (لنفسه أو لموظف آخر) ؛
• <или>حتى وفاة شخص

يمكن محاكمة القائد و فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

مدة الإيقاف عن العمل "بسبب الشرب" غير مدفوعة وفي تجربة الإجازةغير مشمول أنا فن. 121 ، ق. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي. تعكس هذه الفترة:

• في الجدول الزمني ، وضع رمز الحرف "NB" أو الرمز العددي "35" ("الإيقاف عن العمل (المنع من العمل) لأسباب ينص عليها القانون ، بدون كشوف المرتبات") ؛
• في القسم العاشر من البطاقة الشخصية للموظف بالصيغة رقم T- 2 (الإشارة إلى أن الموظف قد تم إيقافه عن العمل بسبب ظهوره في العمل في حالة سكر خلال هذه الفترة وكذا).

نحن نعاقب السكير

لذلك ، لديك جميع المستندات التي تؤكد ظهور موظف مخمور في العمل. على الرئيس فقط أن يختار عقوبة تأديبية (ملاحظة ، توبيخ أو فصل) ، وأنت - لتحضير الأمر المناسب. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة خطورة سوء السلوك المرتكب ، والظروف التي ارتكب فيها ، والسلوك السابق للموظف وموقفه من العمل. في فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 53 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. وإذا كان الموظف جيدًا وارتكب مخالفة تأديبية لأول مرة منذ فترة طويلة في الشركة ، فربما لا يجب فصله على الفور. علاوة على ذلك ، يمكن استعادته للعمل ه قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 أغسطس 2009 برقم 11614. أيضًا ، إذا لم يكن هناك دليل كافٍ على تسمم الموظف ، فمن الأفضل أن تقصر نفسك على عقوبات أخف من الفصل (ملاحظة أو توبيخ).

نحذر الرأس

لو عامل محكمة مفصول ثم استعادة, ثم على الشركة أن تدفع له متوسط ​​الدخلطوال فترة التغيب القسري ، وربما أيضًا تعويض الوقت الأخلاقي د فن. 234 ، الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم وضع أمر بإعلان ملاحظة أو توبيخ بشكل تعسفي ، وأمر بالرفض - في شكل موحد رقم T- 8موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. في عمود الأمر "الأساس (المستند ، الرقم ، التاريخ)" ، يجب أن تشير إلى جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء التحقيق الداخلي. لا تنس أن تصدر أمرًا لجذب الموظف إليه المسؤولية التأديبيةمن الضروري في غضون شهر من اليوم التالي ليوم اكتشاف سوء السلوك ، الموظف أ فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم إجراء الإدخال التالي في دفتر العمل حول فصل الموظف.

في يوم الفصل ، دفع أجور الموظف وأيام الإجازة غير المستخدمة ، وإصدار دفتر عمل له أيضًا في فن. 84.1 ، الفن. 127 ، ق. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتاج الموظف لدفع أي مكافأة نهاية الخدمة. ا فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي.

بالطبع ، أفضل دليل على تسمم الموظف هو استنتاج الطبيب بناءً على نتائج الفحص الطبي. ومع ذلك ، ليس من الممكن دائمًا الحصول عليه ، لأن العديد من العمال يرفضون الخضوع لمثل هذا الفحص الطبي. لذلك ، من المنطقي في بعض الأحيان اللجوء إلى "المساعدة الخارجية". لذلك ، إذا تصرف عامل مخمور بعدوانية (ضربات) ، اتصل بالشرطة. إذا كان مريضًا ، فمن الأفضل استدعاء سيارة إسعاف.

في حالة تصرف الموظف المخمور بهدوء ، ولكنك متأكد من أنك لم تعد بحاجة إلى مثل هذا الموظف ، فقد يكون من الأسهل الاتفاق معه على الفصل باتفاق الطرفين. ن فن. 78 قانون العمل للاتحاد الروسي.

قد يتسبب ظهور الموظف في حالة إدمان الكحول أو أي نوع آخر من السُكر في العمل بشكل صارم العقوبة التأديبيةوحتى تسريح العمال. لكن يجب على صاحب العمل أن يتصرف بحذر ، لأن وجود السُكر لا يزال بحاجة إلى إثبات. يمكن للموظف بعد ذلك الطعن في فصله في المحكمة ، ويجب أن تقتنع المحكمة بوجود أدلة كافية للتخفيض.

تنص الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة السادسة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تم تعديلها في عام 2006 ، على أن الحضور في حالة سكر إلى العمل يعني أن الموظف في مثل هذه الحالة ليس فقط في مكان عمله مباشرة ، ولكن أيضًا بشكل عام على أراضي شركة أو منشأة أخرى ، حيث نفذ تعليمات القيادة.

السكر نفسه ليس مصطلحًا قانونيًا ، ولكنه مصطلح طبي.يمكن أن تكون علاماته ، على سبيل المثال ، احمرار جلد الوجه ، وتغير في النبض ، ورعاش في اليدين ، ووجود رائحة كحول واضحة من الفم ، وتداخل الكلام. ومع ذلك ، يمكن أن يحدث الكثير من هذا في الشخص المصاب درجة حرارة عاليةأو نتيجة تناول دواء. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار.

في أي الحالات يكون ذلك ممكنا؟

ينص القانون على إمكانية فصل الموظف حتى بعد تركه لمرة واحدةالعمل في حالة سكر ، لأن هذا يعد سوء سلوك جسيم يؤدي إلى الإخلال بالتزامات العمل. لكن يمكن أن يقلل رئيس ليس دائما وليس كل الموظفين الذين هم في مثل هذه الحالة.

لا يجوز فصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد إلا بعد إقرار الهيئة النقابية أو لجنة خاصة تتعامل مع شؤون القاصرين وتحمي حقوقهم. وهذا ما نصت عليه المادة 269 من قانون العمل.

لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع المرأة الحامل حتى لو حضرت للعمل في حالة سكر. ووفقاً للمادة 261 من قانون العمل ، لا يجوز فصل المرأة الحامل من العمل إلا في حالة تصفية الشركة.

من المستحيل أيضًا تقليل عامل الإنتاج الخطير الذي تم تسممه عن طريق الخطأ نتيجة للتسمم السام. مثل هذه الجريمة لا تخضع للعقاب ، لأنها ارتكبت دون قصد.

في حد ذاته ، وجود الكحول في الدم ليس سببًا للطرد ، لأن التسمم يعني تركيزًا معينًا في الجسم. هذا 0.5 جزء في المليون ، والذي يمكن تحديده بعد شرب 75 جرامًا من الفودكا أو نصف لتر من البيرة بوزن 80 كجم.

وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن تطبيق العقوبات على الموظف إلا إذا كان مخموراً. موظف كان موجودًا في مباني المؤسسة في سكران، لا يمكن تخفيضه في حالة حدوث ذلك في غير ساعات العمل ، على سبيل المثال ، بعد انتهاء نوبة العمل ، في أيام الإجازات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وما إلى ذلك.

خيارات لتطوير الأحداث

نظرًا لأنه من الصعب جدًا إثبات التسمم السام أو العقاقير لغير المتخصصين ، فمن الأفضل إجراء فحص طبي للموظف على الفور.

يجب على القائد أن يعتني حول دليل على أن الموظف ذهب إلى العمل أو أنه كان مخمورًا في مكان العمل.أولاً ، يجب وضع قانون خاص ، ثم توقيع ثلاثة شهود. يعد هذا المستند ضروريًا بشكل خاص في حالة رفض الموظف إجراء فحص طبي ، حيث يتم تسجيل هذا الرفض فيه. يسرد القانون أيضًا العلامات التي تم من خلالها تحديد التسمم.

إذا كان الموظف يتصرف بشكل غير لائق ، وقاتل وفضائح ، فمن المنطقي الاتصال بالشرطة. يمكن لضباط الشرطة اصطحابه إلى مركز العلاج الطبي أو إلى أقرب قسم. ثم ستظهر أدلة إضافية ، والتي سيتم تسجيلها في تقرير خاص من وزارة الداخلية أو في النموذج شهادة طبيةمن المستخرج.

قد يشارك ممثلو المنظمة النقابية ، إذا كان عضوًا في واحدة ، في التحقق من الموظف. يمكن لفريق الإسعاف الذي يسمى أيضًا تسجيل علامات التسمم بالكحول أو المواد الأخرى كتابةً عن طريق كتابة شهادة. لكن اتصل بالشرطة أو سيارة الإسعاف فقط في حالات خاصة.

كيفية إصلاح السكر؟

لصياغة فعل يثبت وجود المرؤوس في حالة سكر ، يجب على صاحب العمل أن يعقد لجنة من ثلاثة أشخاص على الأقل.قد يشمل الرئيس المباشر للوحدة الهيكلية ، ومحاميًا وأخصائيًا مسؤولاً عن السلامة وحماية العمال.

يجب ألا يكون إجراء الفحص الطبي مخالفاً للقانون. للفحص ، يمكنك دعوة المتخصصين فقط - علماء المخدرات أو الأطباء النفسيين من مستوصفات المخدراتأو المؤسسات الطبية الأخرى. لا يمكنك الاتصال بأول طبيب تراه.وفقًا لإعلان في إحدى الصحف ، حيث قد لا يكون حاصلًا على الشهادة والترخيص المناسبين هذه الأنواعأنشطة. يجب أن تمتثل جميع الإجراءات للتعليمات.

موظف له الحق في رفض المرورالفحص الطبي لا تجبره على القيام بذلك رغما عنه. ولكن بعد ذلك يصدر قانون خاص يؤكد هذا الرفض.

أولاً ملفات مطلوبه- هذا فعل يدل على أن الشخص كان في حالة سكر في مكان العمل. يمكن أن يكون شكل تحرير الفعل تعسفيًا ، ولكن يجب أن يشير إلى التاريخ وبيانات الموظف ووظيفته ودرجة السكر ومدة الإيقاف عن العمل ، وفي نهاية التوقيع على المدير والشهود.

دليل إلزامي آخر هو تقرير طبي موقع من قبل المتخصصين الطبيين. أيضًا ، يجب على الموظف ، عند ظهوره لاحقًا في العمل ، تقديم تفسيرات ، أي كتابة ملاحظة توضيحية. يتم نقل كل هذه المستندات للتخزين في قسم شؤون الموظفين. يجوز للمدير أن يطلب منهم النظر من أجل اتخاذ قرار بشأن عقوبة مثل هذا الموظف.

إجراءات إصدار الأمر

أول شيء يجب على صاحب العمل فعله في حالة حدوث مثل هذا الانتهاك في مؤسسته هو إزالة الموظف المخالف من العمل.هذا مطلب إلزامي لرئيس المنظمة. قد يكون مسؤولاً في حالة وقوع حوادث ناجمة عن وجود شخص في حالة سكر في العمل.

للإزالة الصحيحة ، تحتاج إلى إصدار ترتيب منفصل، والتي يمكن توقيعها من قبل رئيس الشركة بأكملها أو الوحدة الهيكلية. بأمر يعاقب يجب أن يكون على دراية بالتوقيع.تحسب الورقة الزمنية عدد ساعات العمل قبل تعليق الموظف. أيضًا ، يتم عمل ملاحظة خاصة في بطاقة التقرير ، مما يعني أنه مع عدد معينلم يُسمح للموظف بالعمل على أساس التشريع الحالي ، كما لم يتم تحميل الراتب خلال هذه الفترة عليه.

في حالة صدور قرار نهائي بفصل موظف ، يتم وضع أمر. يشير إلى التاريخ ، ثم يتم تعيين رقم للمستند. يشار أيضًا إلى جميع المعلومات المتعلقة بالتوظيف والتحويلات والمؤهلات ، وتأكد من تحديد الأسباب المحددة للفصل ورابط للمقال في قانون العملالترددات اللاسلكية.

يتم إعطاء الطلب اسمًا ، ثم يتم وضع التاريخ والتوقيع. هناك مقال للفصل للسكر. هذا هو الجزء السادس من المادة 81 ، أي الفقرة الفرعية "ب". وفقًا للأمر ، يتم سداد جميع المدفوعات للموظف ، كما يتم إصدار دفتر عمل. مكافأة نهاية الخدمةلم تقدم في هذه الحالة.

أنواع أخرى من معاقبة الموظف

يخرج خيارات مختلفةالعقوبات التي قد يطبقها صاحب العمل. هذا:

1. الفصل.
2. تعليق.
3. توبيخ.

عند اختيار العقوبة يجب أن يسترشد بكيفية تميز الموظفطوال مدة المنظمة. إذا كان أداؤه جيدًا ، فإن الآخرين إجراءات تأديبيةلم يكن لديه ، فمن الممكن الاتفاق على إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يمكن أن يكون لإدخال في كتاب العمل حول الفصل بموجب هذه المقالة تأثير سلبي للغاية على مهنة المستقبل.

قد يحاول الموظف أن يثبت أمام المحكمة أن الإجراء قد تم بشكل غير قانوني. إذا لم تكن هناك أدلة كافية ، فمن الأفضل لصاحب العمل تقديم المزيد طريقة ناعمةالعقوبة - توبيخ أو ملاحظة.

السكر ، أن تكون في حالة سكر هو انتهاك تأديبي خطير للغاية في العمل ، يتم فرض العقوبة عليه. حتى الظهور الفردي للموظف في حالة سكر يمنح المدير الحق في طرده. يجب أن يتم إدخال إدخال في كتاب عمل الموظف ، والذي يقطع عمليا حياته المهنية. لكن كل هذا يتطلب أدلة مثل الفحص الطبي على سبيل المثال. يتم أيضًا وضع قانون يتم فيه تسجيل حالة المرؤوس. لهذا ، مطلوب شهود.