محاسبة العمل و أجورتحتل مكانة مركزية في نظام المحاسبة في المؤسسة. يتم تحديد دخل العمل لموظفي المؤسسة من خلال مساهمة العمل الشخصية ، مع مراعاة النتائج النهائية لأنشطة المنظمة. يتم تنظيم دخل الموظفين من خلال الضرائب ولا يقتصر على الحجم. يحدد القانون الحد الأدنى للأجور لجميع أنواع المؤسسات.

ينقسم موظفو المؤسسة لتنظيم محاسبة العمالة والأجور إلى مجالات تطبيق العمل. تخصيص:

- العاملون في الصناعة والإنتاج ، ويشمل ذلك العاملين في إنتاج المنتجات وتقديم الخدمات وأداء العمل ؛

- موظفو المنظمات غير الصناعية المدرجة في الميزانية العمومية للمؤسسة (موظفو مؤسسات الأطفال ، إلخ) ؛

- الموظفون الذين يؤدون أعمالاً بموجب عقود عمل واتفاقيات عمل غير مشمولين في موظفي المنشأة.

العاملون في الصناعة والإنتاج هم عمال وموظفون (مدراء ، متخصصون ، موظفون تقنيون). يحتفظ قسم شؤون الموظفين بسجلات لموظفي المؤسسة. المستندات الأساسية لمحاسبة العمال والموظفين هي:

- أمر (تعليمات) بشأن التوظيف ، يتم على أساسه إصدار بطاقة تسجيل (شخصية) للموظف في قسم شؤون الموظفين ، ويتم إدخال إدخال في دفتر عمله ، ويتم فتح حساب شخصي شخصي في قسم المحاسبة. يتم تعيين ما يسمى برقم الموظفين للموظف ، والذي يتم إلصاقه لاحقًا على جميع المستندات المتعلقة بمحاسبة العمالة والأجور ؛

- أمر (تعليمات) بشأن الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يتم على أساسه إدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل ، وبطاقة التسجيل ، والحساب الشخصي ، وتغيير رقم الموظفين ؛

- أمر (تعليمات) بشأن توفير الإجازة ، يقوم على أساسه قسم شؤون الموظفين بتدوين ملاحظة في بطاقة شخصية ، ويقوم قسم المحاسبة بحساب أجر الإجازة ؛

- أمر (تعليمات) بإنهاء عقد العمل ، بموجبه يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد الإدخالات المناسبة في دفتر عمل الموظف وبطاقته الشخصية ، يقوم قسم المحاسبة بإجراء تسوية كاملة مع الموظف. وتحرر من نسختين في قسم شؤون الموظفين وموقعة من رئيس الدائرة في المنظمة ورئيسها. يشير الأمر إلى سبب الفصل وأسبابه ، ورقم وتاريخ قرار اللجنة النقابية التي وافقت على الفصل. يحتوي النموذج رقم T-8 على حساب للمبالغ المستحقة والمحتجزة ويوفر بيانات عن قيم الممتلكات التي لم يتم تسليمها.

بعد فصل الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى ، لا يمكن تعيين رقم موظفيه لموظف آخر في غضون 1-3 سنوات.

وثائق حساب العمالة

يعد الجدول الزمني وكشوف المرتبات والجدول الزمني من المستندات المهمة. يغطي سجل الدوام جميع موظفي المؤسسة. كل ، كما هو مذكور ، يتم تعيين رقم موظفين محدد ، والذي يشار إليه في جميع الوثائق المتعلقة بمحاسبة العمالة والأجور.

يكمن جوهر ضبط الوقت في التسجيل اليومي لحضور الموظفين في العمل وترك العمل وحالات التأخير والغياب مع بيان أسباب وساعات التوقف والعمل الإضافي.

يتم تنفيذ المحاسبة لتنمية العمال من قبل رؤساء العمال أو رؤساء العمال أو غيرهم من العمال الذين تم تكليفهم بهذه الواجبات. لهذا ، قم بتطبيق أشكال مختلفةالمستندات الأساسية - أوامر العمل بالقطعة ، وسجلات العمل المنجز ، وما إلى ذلك.

تحتوي المستندات الأولية على التفاصيل التالية: الأسماء الأخيرة والأحرف الأولى وأرقام الموظفين وفئات العمال ؛ مكان العمل؛ وقت العمل (التاريخ) ؛ اسم وفئة العمل ؛ معيار الوقت والسعر لكل وحدة عمل ؛ كمية ونوعية العمل ؛ عدد الساعات القياسية مقدار أجور العمال ؛ أكواد محاسبة التكاليف التي تتعلق بها الأجور المستحقة.

تعتمد محاسبة الإنتاج واختيار شكل المستند الأساسي على عدد من الأسباب: طبيعة الإنتاج ، وميزات التكنولوجيا ، والأجور ، وأنظمة مراقبة جودة المنتج ، وما إلى ذلك. المستندات الأولية المنفذة لحساب الإنتاج والعمل المنجز ، جنبًا إلى جنب مع يتم تحويل المستندات الإضافية (لدفع التعطل ، والرسوم الإضافية ، وقضايا الزواج ، وما إلى ذلك) إلى المحاسب.

لتحديد مقدار الأجور التي سيتم تسليمها ، من الضروري تحديد مقدار أرباح الموظفين شهريًا وإجراء الخصومات اللازمة. يتم إجراء حسابات كشوف المرتبات في كشوف المرتبات ، والتي تعمل كوثيقة يتم من خلالها دفع الأجور.

على الجانب الأيسر من البيان ، يتم تسجيل مبالغ كشوف المرتبات حسب النوع (بالقطعة والوقت والمكافآت و نوع مختلفالدفع) ، على اليمين ، حدد الخصومات أيضًا حسب النوع والمبلغ الذي سيتم إصداره. يتم تخصيص سطر واحد لكل موظف في البيان.

في بعض المنظمات ، بدلاً من كشوف المرتبات ، يتم استخدام كشوف المرتبات (نموذج رقم T-51) وكشوف الرواتب المنفصلة (نموذج رقم T-3). تحتوي التسوية على حسابات الأجور الواجب دفعها. يتم استخدام كشوف المرتبات فقط لدفع الرواتب. يشير إلى الأسماء والأحرف الأولى للموظفين وأرقامهم والمبالغ التي سيتم إصدارها. يتم استخدام هذه العبارات وغيرها للتسويات مع الموظفين للشهر.

بالنسبة للنصف الأول من الشهر ، يتم إصدار دفعة مقدمة وفقًا لكشوف الرواتب ، والتي يتم تحديد مقدارها عادةً بمعدل 40٪ من الأرباح بمعدلات التعريفة أو الرواتب ، مع مراعاة أيام عمل الموظفين.

عند استلام الأموال لإصدار سلفة للنصف الأول من الشهر ، يتم تقديم المستندات إلى البنك: شيك ، أوامر دفع للتحويل مالإلى ميزانية الضرائب المقتطعة ، لتحويل المبالغ المحتجزة بموجب الوثائق التنفيذية والالتزامات الشخصية ، لتحويل المدفوعات للاحتياجات الاجتماعية (إلى صناديق التقاعد ، والتأمين الاجتماعي ، والإلزامي تأمين صحي، توظيف).

في شباك التذاكر ، يتم إصدار الرواتب في غضون ثلاثة أيام. بعد هذه الفترة ، يقوم أمين الصندوق مقابل أسماء الموظفين الذين لم يتقاضوا رواتبهم بوضع علامة "مودعة" ، ويضع سجلاً للأجور غير المدفوعة ويشير في صفحة العنوان في البيان إلى مقدار الأجور المدفوعة بالفعل والتي لم يتم استلامها من قبل الموظفين. بعد ثلاثة أيام ، يتم إيداع مبالغ الأجور التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد في حساب مصرفي.

يتم إجراء السلف غير المجدولة ، ومبالغ الإجازات ، وما إلى ذلك ، على أوامر الحساب النقدية ، والتي يتم فيها تدوين ملاحظة: "كشوف المرتبات لمرة واحدة".

يتم تسجيل حسابات الرواتب في دفاتر رواتب الموظفين ، والتي يتم الاحتفاظ بها من قبلهم وتسليمها إلى قسم المحاسبة فقط لوقت التسجيل.

في المؤسسة ، يتم فتح حسابات شخصية لكل موظف ، على الجانب الأمامي منها يتم تسجيل معلومات حول الموظف (الفئة ، الراتب ، مدة الخدمة ، وقت الاستلام ، إلخ) ، على الجانب الخلفي - جميع أنواع الاستحقاقات وخصم من الراتب عن كل شهر. بعد ذلك ، من السهل حساب هذه البيانات متوسط ​​الدخلأي عامل.

حساب استخدام وقت العمل

يتم تنفيذ المحاسبة للوقت الذي عمل من قبل الموظف باستخدام ورقة الوقت. إذا كانت المؤسسة صغيرة ، يتم الاحتفاظ بالجدول الزمني للمؤسسة ككل ، أو للأقسام الهيكلية للمؤسسة.

تعد الجداول الزمنية ضرورية لتسجيل استخدام وقت العمل من قبل جميع فئات الموظفين ، ولمراقبة امتثالهم لجدول العمل المحدد ، وحسابات كشوف المرتبات والحصول على معلومات عن ساعات العمل.

يتم تجميع صحيفة الوقت في نسخة واحدة بواسطة شخص مخول بالحفاظ عليها. تفتح صحيفة الوقت في اليوم الأول من كل شهر ويتم تحويلها إلى قسم المحاسبة مرتين في الشهر للأغراض التالية: تعديل مبلغ المدفوعات للنصف الأول من الشهر (دفعة مقدمة) ؛ كشوف المرتبات الشهرية.

يمكن الحفاظ على ضبط الوقت (محاسبة الحضور في العمل واستخدام وقت العمل) بطريقتين:

- طريقة التسجيل المستمر - في كل يوم يتم تسجيل وقت العمل وعدم العمل لكل موظف ؛

- طريقة الانحراف - يتم ملاحظة وقت التوقف والتغيب والعمل الإضافي والانحرافات الأخرى عن الوضع العادي للعملية ، ويتم تحديد ساعات العمل في نهاية الشهر.

يتم إعطاء الأفضلية لطريقة أو أخرى لحفظ سجلات الوقت اعتمادًا على تفاصيل المؤسسة.

أشكال وأنواع الدفع

تحدد المؤسسة أشكال ومبلغ أجور موظفيها بشكل مستقل ، بالإضافة إلى عدد من المدفوعات الأخرى ، لكن المؤسسة ملزمة بتقديم الحد الأدنى لحجمالأجور التي يكفلها القانون. يمكن للمؤسسة تقديم مزايا مختلفة لموظفيها ، وكذلك للأشخاص غير المدرجين في موظفي الشركة.

يتم ممارسة شكلين رئيسيين من الأجر: العمل بالقطعة (المكافأة على مقدار المخرجات التي ينتجها الموظف) والثانية على أساس الوقت (المكافأة عن مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل). يتم اشتقاق جميع أشكال المكافآت الأخرى من هذه.

في شكل عقد العمل ، يتم تنفيذ المكافآت وفقًا لشروط العقد.

هناك أيضًا أجور أساسية (المبالغ المستحقة عن وقت العمل الفعلي والعمل المنجز) وأجور إضافية (المبالغ المستحقة كمزايا ومزايا).

الراتب الأساسي يشمل:

- الأجور المتراكمة عن العمل المنجز (الوقت) حسب أشكال مختلفة من الأجر: أسعار القطعة ، معدلات التعريفة ، رواتب رسمية;

- دفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع و العطل(صنع في حجم مزدوج);

- الجوائز

- بدلات العمل في المناطق القطبية ، والصحراء ، والجبال الخالية من المياه ، والجبال العالية ؛

- بدلات الخدمة الطويلة والخبرة العملية ؛

- أجور العمل الإضافي ؛

- مدفوعات إضافية لظروف العمل غير المواتية (في الإنتاج الخطر) ؛

- أنواع أخرى من المدفوعات لساعات العمل الفعلية أو العمل المنجز.

تشمل الأجور الإضافية ما يلي:

- دفع الإجازات السنوية والإضافية (كقاعدة عامة ، بمبلغ متوسط ​​الراتب للموظف) ؛

- دفع الساعات المميزة (للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، يكون وقت العمل في الأسبوع 35 ساعة ، لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا - 24 ساعة مع 40 ساعة عمل في الأسبوع ، ويتم دفع ساعات العمل المميزة على أنها عمل) ؛

- الدفع مقابل وقت الوفاء بواجبات الدولة والواجبات العامة (على سبيل المثال ، وقت التدريب العسكري) بمبلغ 75-100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الشهرين التقويميين الأخيرين ؛

- رواتب الموظفين خلال فترة التدريب المتقدم مع استراحة من الإنتاج (متراكمة بمقدار متوسط ​​الدخل) ؛

- مدفوعات التعطل لعدم وجود خطأ من الموظف (بمقدار 2/3 من عمله معدل التعريفة);

- مكافأة نهاية الخدمة (مكاسب أسبوعين تُدفع للموظف عند إقالته بسبب التجنيد في الجيش ، وتقليص حجم العمل ولأسباب أخرى ينص عليها القانون).

باستخدام النماذج المستندة إلى الوقت ، يتم الدفع مقابل مقدار معين من وقت العمل ، بغض النظر عن العمل المنجز. يتم تحديد أرباح الموظف بضرب معدل الأجر بالساعة أو الأجر اليومي لفئته بعدد ساعات أو أيام العمل. يتم تحديد أرباح فئات العمال الأخرى على النحو التالي. إذا كانوا قد عملوا جميع أيام العمل في الشهر ، فسيتم دفع رواتبهم ؛ إذا كانوا قد عملوا لعدد غير مكتمل من أيام العمل ، فسيتم تحديد أرباحهم بقسمة المعدل المحدد على عدد أيام العمل التقويمية وضرب النتيجة في عدد أيام العمل المدفوعة على حساب المنظمة.

في بعض الأحيان يتم دفع أجر عمل بعض العمال على حد سواء بالقطعة والأجر الزمني ، على سبيل المثال ، عمل رئيس فريق صغير يجمع بين إدارة الفريق (أجر الوقت) وأنشطة الإنتاج المباشرة ، مدفوعة الأجر بنسب القطعة.

يتم حساب المكاسب مع شكل أجر بالقطعة وفقًا للوثائق الخاصة بالتنمية.

ينص شكل المبلغ الإجمالي للأجر على تحديد إجمالي الأرباح لأداء مراحل معينة من العمل أو إنتاج حجم معين من المنتجات.

للحصول على حساب أكثر اكتمالاً لمساهمة العمل لكل عامل في نتائج عمل اللواء ، بموافقة أعضائه ، يمكن استخدام معاملات المشاركة في العمل (KTU).

من أجل الحساب الصحيح لأجور العمال ، من الأهمية بمكان مراعاة الانحرافات عن ظروف العمل العادية ، والتي تتطلب تكاليف اضافيةوكذلك العمليات الإضافية التي لا توفرها تقنية الإنتاج والمدفوعة بالإضافة إلى المعدلات الحالية للعمل بالقطعة.

يتم تحديد الأنواع الرئيسية للأجور الإضافية بناءً على متوسط ​​أجور الموظفين للفترة السابقة.

يمكن للمؤسسة أن تنشئ بشكل مستقل خيارات أخرى لحساب كل من الأجور الأساسية والإضافية ، بالطبع ، دون التعارض مع القانون.

إجراء لحساب متوسط ​​الأرباح

ينص الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الدخل ، الذي تم إنشاؤه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 15 فبراير 1996 رقم 10 ، على منهجية الحساب التالية:

- متوسط ​​الدخل اليومي ؛

- المبلغ المستحق للأجور في فترة الفاتورة ؛

- متوسط ​​الدخل بالساعة ؛

- متوسط ​​الأجر اليومي مقابل أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛

- معامل الزيادة في الحد الأدنى للأجور ، إلخ.

متوسط ​​الأجر اليومي باستثناء أجر الإجازة والتعويض عن إجازة غير مستخدمة، عن طريق قسمة المبلغ المستحق للأجور في فترة الفوترة على عدد أيام العمل في هذه الفترة وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام.

فترة التسوية هي ثلاثة أشهر تقويمية تسبق الحدث (يعتبر الشهر من اليوم الأول من الشهر إلى اليوم الأول من اليوم التالي). حدث في هذا السياق يعني مغادرة الموظف في إجازة أو فصل أو حالات أخرى تتطلب دفع متوسط ​​الأجر.

يتم تحديد مقدار متوسط ​​الدخل لعامل معين بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام المستحقة الدفع.

في المؤسسات الصغيرة ، حيث يتم استخدام المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل في الساعة لحساب متوسط ​​أرباح موظف معين.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل في الساعة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة في فترة الفوترة على عدد ساعات العمل في هذه الفترة ، بناءً على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية.

يتم تحديد مقدار متوسط ​​الدخل لعامل معين بضرب متوسط ​​الأجر في الساعة بعدد ساعات العمل في الفترة الخاضعة للدفع.

يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي لبدل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي:

- إذا فترة الفاتورةتم إعداده بالكامل عن طريق قسمة الأجور المتراكمة في فترة الفاتورة على 3 في البداية ، ثم على:

25.25 - متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية عند دفع الإجازة ، المحددة بأيام العمل ،

29.60 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية عند الدفع مقابل الإجازات المحددة في أيام التقويم ؛

- إذا لم يتم تنفيذ كل 3 أشهر من فترة الفاتورة بشكل كامل ، عن طريق قسمة الأجور المتراكمة لساعات العمل على:

عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام في وقت العمل (عندما يتم منح الإجازة في أيام العمل) ؛

عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل (عندما يتم منح الإجازة في أيام التقويم).

تكوين إجمالي الدخل الممكن مع ضريبة الدخل

وفقًا لتعليمات مصلحة الضرائب الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 1995 "بشأن ضريبة الدخل من الأفراد" ، فإن أي دخل يتم تلقيه خلال السنة التقويمية من قبل الأفراد العاملين وعلاقات معادلة في نفس المؤسسة أو المؤسسة أو منظمة ، تخضع للضرائب وتعتبر مكان العمل الرئيسي (خدمة ، دراسة). يشمل إجمالي الدخل مدفوعات مقابل أداء هؤلاء الأشخاص ليس فقط لواجبات العمل الرئيسية ، بما في ذلك الوظائف بدوام جزئي ، ولكن أيضًا العمل بموجب عقود القانون المدني.

يتم احتساب الضريبة من بداية السنة الميلادية بعد انتهاء كل شهر من مبلغ الدخل الإجمالي المخفض بالحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون ومقدار نفقات إعالة الأطفال والمعالين ، ويقابلها المبلغ المحتجز سابقًا من الضرائب.

يشمل إجمالي دخل الموظفين الخاضعين لضريبة الدخل الشخصي أيضًا المدفوعات التالية:

- المبالغ التي تصدرها الشركة للموظف فيما يتعلق بارتفاع تكلفة الغذاء ؛

- المنح الجامعية لطلبة الجامعة:

- دفع تكاليف تعليم الطلاب على حساب صندوق تدريب الموظفين ؛

- بيع المنتجات والأعمال والخدمات لموظفيها بأسعار تقل عن التكاليف الفعلية لشرائها أو تصنيعها ؛

- تعويض الموظفين عن استخدام سياراتهم الشخصية في رحلات العمل ؛

- قيمة الهدية التي حصل عليها موظف من منظمة تتجاوز مبلغ اثني عشر ضعف المبلغ المحدد بموجب القانون

مبلغ الحد الأدنى للأجر الشهري وقت استلام الهدية ؛

- الأجور المحجوزة للموظفين فيما يتعلق بتكليفهم بالعمل الزراعي لفترة قصيرة (تصل إلى 10 أيام) ؛

- مقدار الأجور المفهرسة بسبب تأخر دفعها ؛

- مجموع الفرق بين الأسعار التي تستخدمها المنظمات لبيع المنتجات للمستهلكين الخارجيين وأسعار بيع هذه المنتجات لموظفيها ؛

- الأموال التي تستخدمها المؤسسة لبناء المنازل وشراء الشقق وغيرها من الممتلكات لموظفيها في ملكيتها ؛

- الإيجار الذي تدفعه المنظمة للموظف لاستخدام سيارة شخصية لأغراض الإنتاج ؛

- المدفوعات الإضافية المتعلقة برحلات العمل ، بما يتجاوز المعايير المنصوص عليها في مرسوم وزارة المالية في الاتحاد الروسي ، إلخ.

محاسبة التأمين الاجتماعي ووديعة الضمان

يتم تقديم المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الطبي الإجباري ، وكذلك مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التوظيف الحكومي في الاتحاد الروسي من قبل المؤسسات من جميع أشكال الملكية من صندوق الأجور المستحقة بالفعل. يتم أخذ أقساط التأمين والخصومات هذه في الاعتبار في الحسابات الفرعية للحساب 69 ويتم تضمينها في تكلفة المنتجات (الأعمال والخدمات) ويتم خصمها على نفس الحسابات والبنود مثل الأجور المستحقة للموظفين. كنسبة مئوية من الأجور المتراكمة ، الاقتطاعات (اعتبارًا من 1 يناير 1997): للتأمين الاجتماعي - 5.4٪ ؛ للتأمين الصحي - 3.6٪ ؛ إلى صندوق التقاعد - 28.0٪ ؛ إلى صندوق العمل - 1.5٪. وبالتالي ، بشكل عام ، تقتطع المنشأة مبلغًا يساوي 38.5٪ من الأجور المتراكمة للتأمين الاجتماعي والتأمين. وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى الاستقطاعات من المؤسسات ، يتم خصم 1٪ من أجور الموظفين لصندوق التقاعد.

بالنسبة للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال (المحققون ، وكتاب العدل ، وما إلى ذلك) ، يتم إجراء استقطاعات من مبلغ الدخل مطروحًا منه التكاليف المرتبطة باستخراج النير ، أو من مبلغ الدخل المحدد بناءً على تكلفة براءات الاختراع.

كقاعدة عامة ، يتم إجراء الخصومات ومساهمات التأمين لهذه الصناديق الأربعة لجميع أنواع أرباح الموظفين ، نقدًا وعينيًا.

لا تُحمَّل المساهمات على أنواع المدفوعات التالية:

- تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛

- مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ؛

- أنواع مختلفة من المزايا النقدية الممنوحة على النحو التالي مساعدة مالية;

- أجور أيام العمل بدون أجر (أيام السبت والأحد وما إلى ذلك) ، المحولة إلى الميزانية ذات الصلة ، أو المؤسسات الخيرية;

- مدفوعات الحوافز (بما في ذلك المكافآت) فيما يتعلق بالذكرى السنوية وأعياد الميلاد وأنشطة العمل طويلة الأجل والتي لا تشوبها شائبة ، والعمل الاجتماعي النشط ، وما إلى ذلك ، والتي تتم على حساب صندوق الرواتب ؛

- الجوائز المالية الممنوحة للجوائز في المسابقات والمراجعات والمسابقات وما إلى ذلك ؛

- المنح الدراسية التي تدفعها المؤسسات للطلاب (طلاب الدراسات العليا) الذين يتم إرسالهم للدراسة خارج أوقات الدوام ؛

- البدلات المدفوعة على حساب المؤسسة للمختصين الشباب أثناء الإجازة بعد التخرج من مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية ؛

- الأجر الذي تدفعه الشركات مقابل أداء العمل بموجب عقود القانون المدني (باستثناء عقد العمل وعقد الوكالة) ؛

– مدفوعات التعويض(بدلات يومية فيما يتعلق برحلات العمل ، والمدفوعات كتعويض عن الضرر الناجم عن الإصابة أو غيرها من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بعملهم) ؛

- تكلفة الشقق المقدمة مجانا لفئات معينة من المواطنين ، خدماتأو الوقود أو تذاكر السفر أو تكلفة سدادها ؛

- إعانة لوجبات الغداء ، تكلفة القسائم ل العناية بالمتجعاتوفي بيوت العطلات على حساب الربح المتبقي تحت تصرف المؤسسة ؛

- مدفوعات وبدلات إضافية للأجور بدلاً من البدلات اليومية في الحالات التي يتم فيها العمل الدائم على الطريق أو يكون له طابع السفر ، أو فيما يتعلق برحلات العمل داخل المناطق المخدومة ؛

- مقدار فهرسة الأجور غير المُصدرة والمودعة للموظفين بسبب نقص الأموال أو النقد في البنك ؛

- المكافأة المدفوعة للاكتشافات والاختراعات ومقترحات الترشيد ؛

- المدفوعات على حساب المؤسسة التي تهدف إلى الحماية الاجتماعية للموظفين والمتعلقة بالعملية التضخمية (مساعدة مادية شهرية ، مدفوعات إضافية مقابل الغذاء) ؛

- الاستحقاقات من صناديق التأمين الاجتماعي ؛

- المنح الدراسية التي تدفعها المؤسسات التعليمية ؛

- مدفوعات أخرى.

في الوقت نفسه ، تم تغيير مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أغسطس 1996 جزئيًا واستكمل قائمة المدفوعات التي لا تُفرض عليها مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن الحكومة الاتحاد الروسي في 19 فبراير 1996. الآن مبالغ مدفوعات التأمين (الاشتراكات) التي دفعتها المنظمة مقابل التأمين الإلزاميالموظفين ، وكذلك مبالغ مدفوعات تأمين أرباب العمل المدفوعة بموجب معاش تقاعدي غير حكومي أو عقود تأمين مبرمة لمدة سنة واحدة على الأقل ، في حالات إثبات العجز و (أو) بلوغ المؤمن عليه سن التقاعد.

تُعفى المؤسسات العامة للمعاقين والمتقاعدين ومؤسساتها ومؤسساتها وجمعياتها ومؤسساتها التعليمية من دفع أقساط التأمين واشتراكات التأمين الاجتماعي.

لا يتم دفع الاستقطاعات والاشتراكات المتراكمة ، ناقصًا المصروفات المتكبدة على حساب المساهمات ، إلا عن طريق المدفوعات غير النقدية. يقدم الدافعون أمر دفع لتحويل الاشتراكات إلى البنك في نفس الوقت الذي يطالبون فيه بأموال الأجور عن الفترة المقابلة.

في الشركات الصغيرة ، يتم دفع دفعات شهرية على حساب المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي المنافع الاجتماعيةللأطفال والتعويضات الفصلية فيما يتعلق بارتفاع تكلفة سلع الأطفال والمدفوعات الأخرى.

يتم تحديد مبالغ هذه المدفوعات بموجب مراسيم صادرة عن رئيس الاتحاد الروسي.

تتم المحاسبة عن المساهمات المستحقة ونفقات التعويض على الحساب 69 "التسويات لـ التأمينات الاجتماعيةوتوفير ". يهدف هذا الحساب إلى تلخيص المعلومات المتعلقة بالمساهمات في التأمين الحكومي والمعاشات التقاعدية والتأمين الطبي للموظفين وصندوق التوظيف في الاتحاد الروسي.

إجراءات إجراء مثل هذه الخصومات تنظمها التشريعات ذات الصلة وغيرها من القوانين التنظيمية.

للحساب 69 يمكن فتح حسابات فرعية "تسويات للتأمين الاجتماعي والتأمين":

69-1 "حسابات التأمين الاجتماعي" ؛

69-2 "حسابات مخصصات المعاشات التقاعدية" ؛

69-3 "حسابات التأمين الصحي" ؛

69-4 "حسابات على صندوق العمل".

في الخصم من الحساب 69 ، يتم تنفيذ المبالغ المحولة لسداد الاشتراكات المستحقة ، وكذلك المبالغ المدفوعة من الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية والضمان.

يمكن استخدام مساهمات التأمين الاجتماعي وصندوق التقاعد جزئيًا بواسطة المؤسسة نفسها لدفع استحقاقات الموظفين التي ينص عليها القانون. على وجه الخصوص ، تدفع صناديق التأمين الاجتماعي استحقاقات العجز المؤقت ( أجازة مرضية) ، وتستحق المعاشات من صندوق التقاعد للمتقاعدين العاملين.

ينعكس استحقاق المزايا للموظفين في المحاسبة عن طريق ترحيل النموذج:

دكتور ج. 69-1 "حسابات التأمين الاجتماعي" ؛

69-2 "حسابات تأمين التقاعد" ؛

مجموعة من ج. 70 "حسابات الأجور".

يتم تحويل المبالغ غير المستخدمة من المساهمات في التأمين الاجتماعي والتأمين من قبل الشركة إلى المنظمات ذات الصلة بطريقة غير نقدية:

دكتور ج. 69 ،

مجموعة من ج. 51.

على أساس ربع سنوي ، تقوم المؤسسات الصغيرة بإعداد نسختين من كشوف المرتبات لكل من هذه الصناديق ، تبين فيها مبالغ الاشتراكات المستحقة والمدفوعة ، وكذلك المبالغ التي تم إنفاقها على حساب الاشتراكات.

في الحالات التي تتجاوز فيها المصاريف التي يدفعها الدافع لربع التقرير مبلغ الاشتراكات المستحقة لذلك الربع (بما في ذلك مساهمات المواطنين العاملين) ، تتم تسوية الفرق مقابل مدفوعات الربع التالي.

محاسبة التفاصيل والخصومات من الراتب

وفقًا للقانون ، يتم إجراء الاستقطاعات التالية من أجور الموظفين:

– ضريبة الدخل(ضريبة الولاية ، موضوع الضرائب - الأجور) ؛

- سداد الديون على السلف المصدرة سابقاً ، وكذلك إعادة المبالغ المدفوعة للموظف بسبب حسابات غير صحيحة ؛

- التعويض عن الأضرار المادية التي تسبب فيها الموظف للمشروع ؛

- تحصيل أنواع معينة من الغرامات.

- تحصيل النفقة لإعالة الأبناء القصر أو الوالدين المعوقين (حسب الوثائق التنفيذية) ؛

- للبضائع المباعة بالدين.

- للمنتجات المعيبة.

الاستقطاعات الإلزامية هي ضريبة الدخل ، والخصومات من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وفقًا لسند التنفيذ وتسجيلات مكاتب التوثيق لصالح الكيانات القانونية والأفراد.

بمبادرة من المنظمة ، يمكن إجراء الاستقطاعات التالية من أجور الموظفين: ديون للموظف ؛ مقدمًا مخططًا تم إصداره مسبقًا والمدفوعات التي تم سدادها في الفترة بين التسوية ؛ الديون على المبالغ الخاضعة للمساءلة ؛ الإيجار (وفقًا للقوائم التي قدمتها منظمات ZhKO) ؛ لإعالة الطفل في مؤسسات التعليم قبل المدرسي في المقاطعات ؛ عن الأضرار التي لحقت بالإنتاج ؛ عن الأضرار أو النقص أو الخسارة في الأصول المادية ؛ للزواج؛ المقبوضات النقدية؛ للسلع المشتراة عن طريق الائتمان ؛ الدفع عن الدوريات رسوم العضوية النقابية ؛ التحويلات إلى أطراف ثالثة وإلى صندوق المنفعة المشتركة ؛ التحويلات إلى فروع بنك التوفير.

ضريبة الدخلمن الأفراد بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، وله العديد من الميزات الهامة:

- أساس تحديد مقدار الضريبة المفروضة على كل مواطن هو مجموع الدخل السنوي الإجمالي من جميع المصادر في السنة التقويمية الماضية ، ويعتبر الدخل الشهري متوسطًا ؛

- إذا كان المواطن ، بالإضافة إلى الراتب في مكان العمل الرئيسي ، لديه دخل جانبي ، فإنه ملزم بالإعلان عن إجمالي الدخل الذي حصل عليه ، بما في ذلك الأجر.

تُفرض ضريبة الدخل على دخل الموظفين فوق الحد الأدنى للأجور بمعدل ثابت قدره 13٪. تؤخذ المداخيل العينية في الاعتبار كجزء من إجمالي الدخل السنوي بالأسعار التي تنظمها الدولة ، وفي حالة عدم وجودها - بالأسعار المجانية (السوقية) اعتبارًا من تاريخ استلام الدخل.

لا يشمل إجمالي الدخل منافع الدولة للتأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي (باستثناء استحقاقات العجز المؤقت) ، وجميع أنواع المعاشات التقاعدية ، باستثناء تلك المخصصة والمدفوعة على حساب المنظمات ، وعدد من المداخيل الأخرى.

يتم احتساب الضريبة واستقطاعها من المواطنين من قبل المنظمات بعد كل شهر من مبلغ الدخل الإجمالي للمواطنين من بداية السنة الميلادية ، مخفضة بمقدار الحد الأدنى للأجر الشهري المحدد بموجب القانون ، المبلغ المقتطع لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي ، مقدار نفقات إعالة الأطفال والمعالين ، مبلغ 5 أضعاف ، 3 أضعاف و 1 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية لفئات من المواطنين الذين حصلوا على الحق في خفض الدخل الخاضع للضريبة ، وكذلك كمبلغ الدخل المحول إلى أغراض خيرية ، يقابله مبلغ الضريبة المقتطعة في الأشهر السابقة.

في نهاية العام ، تعيد إدارات المحاسبة حساب الضريبة على أساس إجمالي الدخل السنوي للمواطنين ، مطروحًا منه جميع المبالغ الخاضعة للاستبعاد من إجمالي الدخل السنوي.

يتم فرض ضريبة الدخل على دخل المواطنين فقط عن طريق حجب مبالغ الضريبة من دخلهم. لا يسمح بدفع الضريبة على دخل المواطنين على حساب المنظمات.

من الدخل الذي يتم تلقيه خارج مكان العمل الرئيسي ، يتم اقتطاع الضريبة بمعدل يقابل مبلغ الضريبة المقتطعة سابقًا ؛ لا يتم استبعاد الحد الأدنى للأجور الشهرية ونفقات إعالة الأطفال والمعالين من دخل المواطنين.

بناءً على طلب المواطنين ، يتعين على المنظمات إصدار شهادة الدخل المستحق والضريبة المستقطعة لهم.

تقدم المنظمات التي تدفع دخلًا خاضعًا للضريبة للمواطنين ، مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر ، إلى مصلحة الضرائب في موقعها معلومات عن مبالغ الدخل المدفوعة للمواطنين خلال العام الماضي ومبالغ الضرائب المقتطعة منهم ، مع الإشارة إلى عناوين الإقامة الدائمة لهؤلاء المواطنين. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو بموجب عقود القانون المدني ، يمكن تقديم هذه المعلومات بعد عام أو في نهاية العمل.

يتم إرسال المعلومات المذكورة من قبل السلطات الضريبية إلى سلطات الضرائب في مكان إقامة مستلمي الدخل. تأخذ السلطات الضريبية هذه المعلومات في الاعتبار عند التحقق من الإقرارات المقدمة من المواطنين بشأن دخلهم.

يُطلب من المواطنين الذين لديهم دخل من منظمات أخرى في نهاية العام تضمين معلومات حول هذه المداخيل والدخل المستلم في مكان وظيفتهم الرئيسية في الإعلان المقدم بحلول 1 أبريل إلى مصلحة الضرائب في مكان الإقامة الدائمة.

أساس حسم النفقة- مذكرات الإعدام ، وفي حالة فقدانها - نسخ مكررة من هذه الأوراق ، وكذلك بيانات خطية من المواطنين بشأن الدفع الطوعي للنفقة. يتم تحصيل النفقة من جميع أنواع الدخل والمكافآت الإضافية لكل من العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي ، من أرباح الأسهم ، ومزايا التأمين الاجتماعي الحكومية ، والمبالغ المدفوعة كتعويض عن الضرر المرتبط بالعجز بسبب الإصابة أو الأضرار الصحية الأخرى. إنهم لا يجمعون النفقة من مبالغ المساعدة المادية ، والمكافآت الإجمالية ، ومدفوعات التعويض عن العمل في ظروف ضارة ومتطرفة ، ومدفوعات أخرى غير دائمة.

يلتزم قسم المحاسبة ، في غضون 3 أيام من تاريخ دفع الأجور ، بإصدار المبلغ الدقيق شخصيًا من مكتب النقد ، والتحويل عن طريق البريد بأمر دفع مقبول (مع تحويل تكاليف التحويل إلى الضامن) أو التحويل إلى حسابات المطالبين بالودائع في فرع بنك التوفير بناءً على طلب مكتوب من مقدم الطلب.

إذا كان عنوان مقدم الطلب غير معروف ، يتم تحويل المبالغ المحجوزة إلى حساب وديعة محكمة الشعب في موقع المنظمة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية المادية للموظفين عن الأضرار المادية التي تلحق بالمؤسسة. يتم تحديد مقدار الضرر من خلال الخسائر الفعلية وفقًا للبيانات محاسبة. في حالة السرقة والنقص والتلف المتعمد ، يتم تحديد مقدار الضرر بناءً على أسعار السوق لأنواع العقارات ذات الصلة والمستوردة القيم المادية- بالقيمة الجمركية مع مراعاة الدفع الرسوم الجمركية، مدفوعات الضرائب والتكاليف الأخرى.

في حدود متوسط ​​الراتب الشهري للموظف ، يتم تعويض الضرر بأمر من الإدارة ، والذي يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز أسبوعين من يوم اكتشاف الضرر وتوجيهه إلى التنفيذ في موعد لا يتجاوز 7 أيام من تاريخ الإخطار إلى الموظف. إذا رفض الموظف التعويض الطوعي عن الضرر ، ترفع الإدارة دعوى قضائية في المحكمة.

تنعكس الخصومات من الأجور المتراكمة في الخصم من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" وحسابات الائتمان:

68 "التسويات مع الميزانية" (لمبلغ ضريبة الدخل) ؛ 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي" ، الحساب الفرعي 2 "حسابات المعاشات التقاعدية" (لمبلغ اشتراكات التأمين الإلزامية من المواطنين إلى صندوق التقاعد بمبلغ 1٪) ؛

28 - "الزواج في الإنتاج" (عن مبلغ الحسم من مرتكبي الزواج) ؛

73 "التسويات مع الموظفين في المعاملات الأخرى" (لمبالغ البضائع المباعة بالائتمان ، والقروض المصرفية ، والقروض الممنوحة ، والمبالغ المحصلة للتعويض عن النقص ، والغرامات المدفوعة) ؛

76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" (للمبالغ بموجب المستندات التنفيذية) ، إلخ.

ينعكس سداد الديون إلى الميزانية وصندوق المعاشات التقاعدية على الخصومات في الخصم من الحسابين 68 و 69 من رصيد الحساب 51 "حساب التسوية" ، وبالنسبة للنفقة - في الخصم من الحساب 76 من الائتمان للحسابات 50 "أمين الصندوق" (عند إصدار المبالغ المقتطعة من مكتب النقد) ، 51 "حساب التسوية" (عند التحويل عن طريق البريد أو الإيداع في حساب المستفيد في بنك التوفير).

يتم إجراء محاسبة التسويات الخاصة بالتعويض عن الأضرار المادية على الحساب النشط 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى" ، الحساب الفرعي 3 "حسابات التعويض عن الأضرار المادية".

يتضمن المدين من الحساب 73 المبالغ التي سيتم استردادها من الجناة ، من رصيد الحسابات 84 "النقص والخسائر من الأضرار التي لحقت بالأشياء الثمينة" (لقيمة الميزانية العمومية للأشياء الثمينة المفقودة والتالفة) ، 83 "الدخل المؤجل" (لـ الفرق بين القيمة الدفترية لهذه الأشياء الثمينة والمبلغ المسترد من الجناة) ، 28 "الزواج في الإنتاج" (للخسائر من المنتجات المعيبة) ، إلخ.

في دائن الحساب 73 ، الحساب الفرعي 3 ، يعكس سداد مبالغ الضرر المادي في المراسلات مع الحسابات:

50 ، 51 - لمبلغ المدفوعات ؛

70 "تسوية مع الموظفين للأجور" - لمقدار الاستقطاعات من الأجور ؛

26 "نفقات الأعمال العامة" - للمبالغ التي ، بقرار من المحكمة ، لا يمكن استردادها من الشخص المذنب بسبب إعساره.

الحسابات مع الأشخاص المسؤولين

تصدر الشركات الأموال على حساب ، على سبيل المثال ، لشراء بعض السلع للمؤسسة مقابل النقود. الأشخاص المسؤولون- هؤلاء هم موظفو المؤسسة الذين تلقوا مبالغ نقدية من أجل التشغيل المستقبلي والنفقات الإدارية ومصاريف السفر.

تحدد المؤسسة مبلغ الأموال الصادرة نقدًا لتلبية الاحتياجات المحددة.

يتم تحديد المبلغ الصادر لمصاريف السفر حسب مدة رحلة العمل والوجهة. وهي تشمل: الدفع مقابل السفر ذهابًا وإيابًا وفقًا للمصروفات الفعلية ، التي تؤكدها الوثائق (السكك الحديدية والطيران وتذاكر أخرى) ؛ تكاليف السكن؛ مصاريف يومية.

ينص القانون على معايير نفقات إيجار المسكن والعلاوات اليومية. وفقًا لقرار المؤسسة ، يمكن زيادة المبلغ الصادر لرحلة عمل ، ومع ذلك ، يتم تضمين نفقات السفر في حدود المعايير في تكلفة الإنتاج ، ويتم سداد النفقات الزائدة من صافي ربح المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين مصاريف السفر الزائدة عن البدل في الدخل الإجمالي وتخضع لضريبة الدخل الشخصي.

يخضع إصدار النقود بموجب التقرير لتقرير كامل عن المبالغ المصدرة مسبقًا. يضع الأشخاص المسؤولون تقريرًا مسبقًا عن النفقات المتكبدة مع إرفاق المستندات الداعمة - شهادة سفر وإيصالات مبيعات وفواتير وتذاكر وما إلى ذلك. يجب إعادة الأموال غير المنفقة إلى أمين الصندوق في غضون 3 أيام بعد انتهاء الفترة التي تم إصدارها ، وإلا فإن دائرة المحاسبة تمنعهم من الأجور.

يتم احتساب الأموال (نفقات السفر) الصادرة بالعملة الأجنبية بالعملة الأجنبية والروبل. يتم التحويل بالسعر البنك المركزيروسيا يوم العملية. عند المحاسبة عن دين شخص خاضع للمساءلة ، يتم احتساب مبالغ العملة الصادرة بسعر الصرف في يوم الإصدار ، وتقرير الشخص المسؤول وعودة المبالغ غير المستخدمة - بسعر الصرف في يوم الإصدار. أبلغ عن. يمكن أن تكون فروق سعر الصرف الناتجة عن ذلك موجبة (ارتفع سعر الصرف) وسالبة (انخفض سعر الصرف).

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة عن التسويات مع الأشخاص المسؤولين في الحساب الإيجابي والسلبي 71 "التسويات مع الأشخاص المسؤولين".

تكوين تكاليف العمالة المدرجة في تكلفة المنتجات

تنقسم المدفوعات المستحقة لموظفي المؤسسة إلى أربعة أجزاء:

- تكاليف العمالة المنسوبة مباشرة إلى تكاليف الإنتاج ، وتكاليف التشغيل للمزارع غير الصناعية المدرجة في الميزانية العمومية للأنشطة الأساسية للمنظمة ؛

- تكاليف العمالة للعمليات المتعلقة بشراء وحيازة المخزون والمعدات والاستثمارات الرأسمالية ؛

- المدفوعات بأي شكل من الأشكال على حساب جزء الربح المتبقي في المؤسسة وصناديق الاستهلاك ؛

- الدخل المدفوع للموظفين على المساهمات في ممتلكات المنظمة والأوراق المالية.

تحدد اللائحة الخاصة بتكوين تكاليف إنتاج وبيع المنتجات تكوين الجزأين الأول والثالث ، ويجب اتباعهما لتحديد الحسابات المدينة عند حساب الأجور والمزايا والمعاشات التقاعدية والمدفوعات الأخرى. تشمل تكلفة الإنتاج الأجور الأساسية والإضافية لموظفي الإنتاج الرئيسيين.

في حسابات تكاليف الإنتاج والتداول ، تنعكس الحوافز والمدفوعات التعويضية أيضًا.

المدفوعات التالية لموظفي المنظمة نقدًا وعينيًا ، وكذلك التكاليف المرتبطة بصيانتهم غير مشمولة في تكلفة الإنتاج ، ولكنها تُعزى إلى انخفاض الربح المتبقي تحت تصرف المنظمة والأخرى المستهدفة الدخل: المكافآت المدفوعة من الأموال ذات الأغراض الخاصة والإيصالات المستهدفة ؛ مساعدة مالية؛ قرض بدون فوائد لتحسين المنزل وتحسين المنزل والاحتياجات الاجتماعية الأخرى ؛ الدفع مقابل الإجازات الإضافية (الزائدة عن تلك المنصوص عليها في القانون) للموظفين المنصوص عليها في اتفاقية جماعية ؛ إضافات المعاشات التقاعدية ، والمزايا لمرة واحدة للمحاربين القدامى المتقاعدين ، والمدفوعات والنفقات المماثلة الأخرى التي لا تتعلق مباشرة بالأجور (البند 7 من اللائحة بشأن تكوين التكاليف).

إجراءات الدفع

وفقًا للتشريع ، يتم صرف راتب الموظف مرة أو مرتين شهريًا. لدينا طريقة أكثر انتشارًا لدفع الرواتب مرتين.

عند استحقاق الأرباح للنصف الأول من الشهر ، يتم تطبيق إجراءات التسوية المسبقة وغير المدفوعة. في الحالة الأولى ، يتم إصدار سلفة للموظفين ، عادة بمبلغ 40-60٪ من الراتب ، ويتم سداد الدفعة النهائية عند دفع أجور النصف الثاني من الشهر. يتم تحديد مبلغ السلفة من خلال الاتفاق بين الإدارة وموظفي المؤسسة أو شروط العقد المبرم مع الموظف.

يتضمن إجراء التسوية غير المسبقة ، بدلاً من الدفعة المقدمة المخطط لها ، استحقاق الأجور للموظفين عن النصف الأول من الشهر بناءً على المنتجات المصنعة بالفعل أو ساعات العمل.

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة التحليلية للتسويات مع الموظفين للأجور (محاسبة كل موظف) في مستندات التسوية والدفع التالية:

- بيان كشوف المرتبات ، حيث يُشار إلى وقت العمل لكل موظف حسب النوع (الساعات ، العمل الإضافي ، العمل في أيام العطل) ، ومقدار المدفوعات حسب النوع (أجور القطعة ، أجور الوقت ، المكافآت ، استحقاقات العجز المؤقت ، إلخ. ) ، ومقدار الاستحقاقات ، ومقدار الاستقطاعات حسب النوع ، وإجمالي الإصدار ؛

- قسيمة الراتب - نسخة من كشوف المرتبات لكل موظف صادرة للموظف للتحقق من صحة الحساب.

- كشوف المرتبات المستخدمة لإصدار الأجور. في ذلك ، لكل موظف ، يتم الإشارة إلى المبلغ الذي سيتم إصداره ، عند استلام هذا المبلغ ، يضع الموظف توقيعه في البيان.

- حساب شخصي تتراكم عليه المعلومات حول المستحقات والخصومات من الأجور أثناء العمل في هذه المؤسسة.

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة التركيبية للأجور والحسابات ذات الصلة على الحساب السلبي 70 "التسويات مع الموظفين للأجور". يُظهر رصيد هذا الحساب مبالغ الأجور الأساسية والإضافية المتراكمة ، والتأمينات الاجتماعية المتراكمة ومزايا الضمان ، والمكافآت ، وأرباح الأسهم. يعكس الخصم من الحساب 70 الخصومات من الأجور وإصدار الأرباح في متناول اليد. يشير رصيد الحساب إلى مبلغ ديون الشركة للموظفين للأجور في نهاية الشهر.

تُدفع الأجور في أيام محددة من الشهر. مع دفع الراتب مرتين ، تكون الفترة الفاصلة بين الدفعات حوالي 15 يومًا. يتم إصدار الأجور والمكافآت والمدفوعات المقدمة والمزايا من قبل أمين الصندوق الخاص بالمؤسسة في غضون ثلاثة أيام ، مع احتساب يوم استلام الأموال من البنك. إذا كانت المؤسسة كبيرة وكان عدد الموظفين كبيرًا ، فيمكن إشراك الموزعين المعينين خصيصًا في إصدار الأموال. يخدم كل موزع قسمًا هيكليًا واحدًا أو أكثر من أقسام المؤسسة ، وبعد فترة ثلاثة أيام ، يقوم بإرجاع رصيد المبالغ غير المدفوعة وكشوف المرتبات إلى أمين الصندوق. (إن إعطاء المال للموزع هو عمل إضافي لا يستبعد الحاجة إلى أداء وظائفه الرئيسية ، لذلك يحصل على أجر معين مقابل توزيع الأموال).

بعد ثلاثة أيام ، يقوم أمين الصندوق بالشيكات ويلخص الأجور الصادرة ، وعلى أسماء الموظفين الذين لم يستلموها ، في عمود "إيصال الاستلام" ، يضع ختم "مودع".

"الإيداع" يعني إيداعه في البنك لحفظه.

بيان دفعيغلق بمبلغين - "صادر نقدًا" و "مودع". بالنسبة للمبالغ المودعة ، يقوم أمين الصندوق بإعداد سجل للأجور غير المدفوعة ، والذي يتم تحويله مع كشوف المرتبات إلى قسم المحاسبة.

يتم تسليم مبالغ الأجور غير المطالب بها من قبل أمين الصندوق إلى البنك إلى الحساب الجاري للمؤسسة ، مع الإشارة إلى "المبالغ المودعة". يعد هذا المؤشر ضروريًا حتى يتمكن البنك من الاحتفاظ بهذه المبالغ وتسجيلها بشكل منفصل وعدم القدرة على استخدامها لمدفوعات أخرى للمؤسسة ، حيث يمكن للموظفين المطالبة بهذه المبالغ في أي يوم.

تحتفظ المؤسسة بالأجور التي لم يتلقاها الموظفون لمدة 3 سنوات وتأخذ في الاعتبار ائتمان الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" ، الحساب الفرعي "الأجور المودعة". يتم إضافة الأجور غير المطالب بها خلال فترة ثلاث سنوات إلى دخل المؤسسة (حساب ائتمان 80).

في حالة عدم عمل شهر أو عدة أشهر من فترة الفاتورة بشكل كامل أو تم استبعاد الوقت الذي لم يعمل خلاله الموظف ، بقسمة مبلغ الأرباح لفترة الفاتورة ، ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4) ، مضروبًا في عدد أشهر العمل الكامل ، بالإضافة إلى عدد الأيام التقويمية بالأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل.

يتم حساب عدد أيام التقويم في الشهر الذي لم يعمل بشكل كامل بقسمة 29.4 على عدد الأيام التقويمية في ذلك الشهر وضربها في عدد أيام العمل في ذلك الشهر.

مخصصات الإعاقة المؤقتةيتم احتسابها أيضًا على أساس متوسط ​​الدخل اليومي ، اعتمادًا على طول مدة الخدمة المستمرة وطبيعة المرض. هذه الفئةتتم المدفوعات على حساب صناديق التأمين الاجتماعي. أساس الاستحقاق هو شهادة عجز مؤقتة صادرة عن مؤسسة طبية وموقعة من الهيئة النقابية.

يحدد القانون إجراءات احتساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت. كما تحدد القوانين الفيدرالية مقدار الإعانات للإعاقة المؤقتة وشروط دفعها.

في 1 كانون الثاني (يناير) 2007 ، دخل القانون الاتحادي رقم 255-FZ الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 "بشأن تقديم استحقاقات العجز المؤقت ، استحقاقات الأمومة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري" حيز التنفيذ ، ووضع إجراء جديد لحساب استحقاقات العجز المؤقت.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 5 من هذا القانون تُدفع مخصصات العجز المؤقت:

1) في حالة العجز بسبب المرض أو الإصابة ، بما في ذلك ما يتعلق بعملية الإنهاء الاصطناعي للحمل أو الإخصاب في المختبر ؛

2) رعاية فرد مريض من الأسرة إذا لزم الأمر ؛

3) في حالة الحجر الصحي للشخص المؤمن عليه ، وكذلك الحجر الصحي لطفل دون سن 7 سنوات في مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة ، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة معترف به على أنه غير كفء قانونيًا ؛

4) عند إجراء الأطراف الصناعية لأسباب طبية في مؤسسة متخصصة ثابتة ؛

5) في حالة متابعة العلاج وفقًا للإجراءات المعمول بها في مؤسسات المصحات والمنتجعات الموجودة على أراضي الاتحاد الروسي ، فورًا بعد علاج المرضى الداخليين.

يتم تعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت من قبل صاحب العمل في مكان عمل الشخص المؤمن عليه. إذا كان المؤمن عليه يعمل لدى عدة أرباب عمل ، يتم تعيين البدل ودفعه من قبل كل صاحب عمل. تُدفع تكاليف العجز المؤقت على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (باستثناء اليومين الأولين من المرض - يتحمل صاحب العمل تكاليف دفعها).

يعتمد مبلغ الاستحقاق على متوسط ​​الدخل الذي يتم احتسابه عن الشهرين السابقين ، وعدد أيام المرض ومدة الخدمة المستمرة للموظف. في هذه الحالة ، يتم تطبيق المبلغ التالي من المزايا ، اعتمادًا على خبرة العمل المستمرة:

حتى 5 سنوات - 60٪ من الأرباح ؛

من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ من الأرباح ؛

أكثر من 8 سنوات - 100٪ من الأرباح.

بغض النظر عن مدة الخدمة ، يتم صرف البدل بنسبة 100٪:

بسبب إصابة العمل أو المرض المهني ؛

المعوقون العاملون في الحرب الوطنية العظمى وغيرهم من المعوقين متساوون في الفوائد للمعاقين في الحرب الوطنية العظمى ؛

الأشخاص الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر معالين دون سن 16 (الطلاب - 18 عامًا).

يحدد القانون أكبر مقاسالبدلات في الشهر - 16125 روبل ، وعند حساب الفوائد للعديد من أماكن العمل ، يتم أيضًا تطبيق المحدد بشكل منفصل لكل مكان عمل. إذا تجاوزت الاستحقاقات الفعلية المدفوعة للموظف هذا المبلغ ، وفقًا لعقود العمل وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفرق الناتج يخضع لضريبة اجتماعية واحدة وفقًا للإجراءات المعمول بها عمومًا. يجب ألا يتجاوز مبلغ البدل عن كل يوم ضعف مبلغ الأجر اليومي للموظف.

بالإضافة إلى الحالات المشار إليها (الإجازات ، استحقاقات العجز المؤقت (مع مراعاة طول الخدمة) ، مدفوعات فترات الراحة في عمل الأمهات المرضعات) ، يبقى متوسط ​​الدخل:

بالنسبة للموظفين الموجودين في مؤسسة طبية للفحص ، والمطلوب منهم الخضوع لهذا الفحص ؛

للمتبرعين في يوم الفحص ويوم التبرع بالدم وكذلك في يوم الراحة التي تقدم لهم بعد كل يوم من أيام التبرع بالدم وفي عدد من الحالات الأخرى التي يحددها القانون.

10.3. محاسبة الاستقطاعات من أجور الموظفين

يتم إجراء استقطاعات معينة من أجور موظفي المنظمة ، والتي تنقسم إلى:

بالنسبة للخصومات الإلزامية (ضريبة الدخل الشخصي ، والخصومات على أمر التنفيذ) ؛

للخصم بمبادرة من صاحب العمل (للتعويض عن الدفعة المقدمة غير المشغولة الصادرة للموظف على حساب الأجور ، وما إلى ذلك) ؛

على الاستقطاعات بمبادرة من الموظف.

كميات لكل أمر الإعداممحسوبة وفقًا لمستندات قرارات المحكمة فيما يتعلق بشخص معين. أمر التنفيذ هو مستند صادر عن المحكمة يحدد الأسباب والإجراءات ومقدار الاستقطاعات من الموظف. يتم تحديد إجراءات الامتناع ، وفقًا للوثائق التنفيذية ، من أجور موظفي النفقة للأطفال القصر من قبل قانون الأسرة في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، للأطراف الحق في تحديد المبلغ والشكل والشروط الأخرى لتوفير الأموال بشكل مستقل ، دون الإخلال بمصالح الطفل مقارنة بالضمانات المنصوص عليها في القانون.

يجوز دفع النفقة على شكل حصص من دخل الشخص المُلزم بدفعها ، بمبلغ ثابت من المال ، أو من خلال توفير ممتلكات ، أو بطرق أخرى. لا يمكن أن يكون مبلغ الدعم أقل من الحصة المحددة من دخل الشخص الذي يدفع النفقة: لطفل واحد - ربع ، لطفلين - ثلث ، لثلاثة أطفال أو أكثر - نصف المبلغ المحدد. يتم الاحتفاظ بنفقة الزوجة المطلقة من قبل إدارة المنظمات بجميع أشكال الملكية. المطالبات المتعلقة بتحصيلها تتعلق بالأولوية الأولى. يجب أن يتم حجب النفقة من جميع أنواع الأجور ومدفوعات الحوافز والضمانات والتعويضات في كل من مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي.

لا يمكن حجب أكثر من 50٪ من الأجور والمدفوعات والإصدارات المعادلة بموجب عدة وثائق تنفيذية من المدين ، أي يجب الاحتفاظ بنسبة 50٪ من أرباحه للموظف.

ضريبة الدخل الشخصيةيدفعها الأشخاص الطبيعيون سكان الضرائبالاتحاد الروسي ، أي أولئك الذين يتلقون دخلًا من مصادر في الإقليم المحدد ، والذين لا يحصلون عليه.

يتم احتساب القاعدة الضريبية على أساس جميع الدخل الذي يحصل عليه دافع الضرائب نقدًا وعينيًا ، والدخل في شكل منافع مادية (من المدخرات على الفائدة لاستخدام الأموال المقترضة ، ومن شراء الأوراق المالية ومن شراء السلع (الأشغال والخدمات) من الأفراد وفقًا لعقد القانون المدني.

يخضع دخل الفرد غير المقيم للضريبة بنفس المعدل - 30٪ (البند 3 ، المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). دخل الأفراد - قد يتم فرض ضريبة على سكان الاتحاد الروسي (حسب نوع الدخل) بمعدلات مختلفة. على سبيل المثال ، معدل الضريبة هو:

13 ٪ - لجميع دخل الفرد نقدًا وعينيًا ، باستثناء ما هو مبين أدناه ؛

35٪ للدخل التالي:

تكلفة أي مكاسب وجوائز تم استلامها في المسابقات الجارية والألعاب لغرض الإعلان عن السلع والأعمال والخدمات ، تتجاوز 4000 روبل. بشكل عام للسنة التقويمية ؛

مدفوعات التأمين بموجب عقود التأمين الطوعية من حيث تجاوز المبالغ المحددة بموجب قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛

دخل الفوائد على الودائع في البنوك من حيث تجاوز المبلغ المحدد المحسوب على أساس معدل إعادة التمويل الحالي لبنك روسيا ، خلال الفترة التي يتم فيها استحقاق الفائدة ، على الودائع بالروبل (باستثناء ودائع التقاعد لأجل التي تم إجراؤها لفترة أقل من ستة أشهر) و 9٪ سنويًا على الودائع بالعملة الأجنبية ؛

مقدار المدخرات على الفائدة عندما يتلقى دافع الضرائب الأموال المقترضة بما يزيد عن الفقرة 2 المحددة من الفن. 212 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، باستثناء الدخل في شكل مزايا مادية تم الحصول عليها من المدخرات على الفائدة لاستخدام القروض المستهدفة من قبل دافعي الضرائب المستلمة من الائتمان والمنظمات الأخرى في الاتحاد الروسي والتي تم إنفاقها فعليًا على بناء جديد أو عند شراء مبنى سكني ، شقة على أراضي الاتحاد الروسي ؛

اعتبارًا من 1 يناير 2008 ، مقدار المدخرات على الفائدة لاستخدام دافع الضرائب للأموال المقترضة (الدائنة) المستلمة من المنظمات أو رواد الأعمال الأفرادمن حيث تجاوز الأحجام المحددة في الفقرة 2 من الفن. 212 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص:

- زيادة مقدار الفائدة على استخدام الأموال (الائتمانية) المقترضة ، المقومة بالروبل ، على أساس 3/4 من معدل إعادة التمويل الحالي الذي حدده بنك روسيا في التاريخ الذي يتلقى فيه دافع الضرائب دخلًا فعليًا ، أكثر من مبلغ الفائدة ، على أساس شروط الاتفاقية ؛

- زيادة مقدار الفائدة على استخدام الأموال (الدائنة) المقترضة ، معبرًا عنها بالعملة الأجنبية ، محسوبة على أساس 15٪ سنويًا ، على مبلغ الفائدة المحسوبة على أساس شروط الاتفاقية ؛

- 9٪ فيما يتعلق بالدخل من المشاركة في رأس المال في أنشطة المنظمة المقبوضة على شكل أرباح.

يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي باحتساب نسبة مئوية من مبلغ الأجور المحددة اعتمادًا على مقدار الدخل السنوي. في الوقت نفسه ، يحق للمنظمات تقليل مقدار الأجور المتراكمة للموظفين من قبل مختلف التخفيضات الضريبية.

تحدد المواد 218 - 221 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي الأنواع التالية من الخصومات:

1. الخصومات القياسية- لمجموعات من الناس:

3000 فرك. شهريًا - للمتضررين من كارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، وكذلك لمصفى عواقبها ؛ معاقون من الحرب الوطنية العظمى. المعاقون من بين الأفراد العسكريين الذين أصبحوا معوقين من المجموعات الأولى والثالثة بسبب الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة ؛

500 فرك. شهريا - الابطال الاتحاد السوفياتيأبطال الاتحاد الروسي. الأشخاص الذين حصلوا على وسام المجد من ثلاث درجات ؛ حصار لينينغراد سجناء سابقون في معسكرات الاعتقال الفاشية ؛ المعوقين منذ الطفولة ، وكذلك المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية ؛ المقاتلين في أفغانستان ، وما إلى ذلك ؛

400 فرك. - بالنسبة لجميع الأشخاص الآخرين ، يسري هذا الخصم حتى الشهر الذي يتم فيه احتساب دخل دافع الضرائب على أساس الاستحقاق من البداية الفترة الضريبية، سوف يتجاوز 20000 روبل. اعتبارًا من الشهر الذي تجاوز فيه الدخل المحدد 20000 روبل ، لا ينطبق هذا الخصم الضريبي ؛

600 فرك. - لكل والد عن كل طفل بمبلغ واحد ، للأرامل (الأرامل) ، والوالدين الوحيدين ، والأوصياء أو الأوصياء - بمبلغ مضاعف. يسري هذا الخصم الضريبي حتى الشهر الذي يتجاوز فيه دخل دافع الضرائب ، المحسوب على أساس الاستحقاق من بداية الفترة الضريبية ، 40000 روبل. بدءًا من الشهر الذي تجاوز فيه الدخل المحدد 40000 روبل ، لا ينطبق هذا الخصم الضريبي. يتم إجراء هذا الخصم الضريبي:

لكل طفل دون سن 18 ،

لكل طالب بدوام كامل ،

خريج ، مقيم ، طالب ، طالب تحت سن 24 سنة.

2. الخصومات الاجتماعية- يتم توفير هذه الخصومات من قبل مصلحة الضرائب في نهاية السنة التقويمية بعد أن يقدم دافع الضرائب المستندات الداعمة والتحقق من هذه المستندات من قبل مصلحة الضرائب:

مصاريف الأعمال الخيرية (الخصومات الخيرية) - نوع من الخصومات الاجتماعية المقدمة إلى دافع الضرائب في حالة قيامهم بتقديم أعمال خيرية مساعدة ماليةمنظمات العلوم والثقافة والتعليم والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي والمنظمات الرياضية والمؤسسات التعليمية ومؤسسات ما قبل المدرسة. يتم توفير هذه الخصومات في مبلغ النفقات المتكبدة بالفعل ، ولكن ليس أكثر من 25 ٪ من مبلغ الدخل المستلم في الفترة الضريبية ؛

تكاليف التعليم (الاستقطاعات التعليمية) - نوع من الخصومات الاجتماعية المقدمة إلى دافع الضرائب في حالة تكبده مصاريف تعليمه (أي شكل من أشكال التعليم) أو تعليم الأطفال دون سن 24 (التعليم بدوام كامل) في التعليم المؤسسات. يتم توفير هذا الخصم الضريبي بمبلغ 50000 روبل. لتعليم دافعي الضرائب ولكل طفل لكلا الوالدين ؛

تكاليف العلاج (الخصومات الطبية) - نوع من الاستقطاعات الاجتماعية تقدم للمكلف في حال دفعه مقابل خدمات العلاج في المؤسسات الطبية. بالنسبة للتخفيضات الضريبية ، نفقات أسرة دافع الضرائب (نفسه ، الوالدين ، الأطفال دون سن 18) الخدمة الطبية- بمبلغ يصل إلى 50000 روبل. يتم منح الخصومات على أساس الإعلان.

3. خصومات الممتلكاتنوعان:

أ) من حيث المبالغ المستلمة من بيع الممتلكات المملوكة:

أقل من 5 سنوات - خصم يصل إلى 1000000 روبل ،

أقل من 3 سنوات - خصم يصل إلى 125000 روبل.

يتم توفير الخصومات على أساس الإعلان ؛

ب) من حيث المبالغ التي أنفقت على البناء الجديد أو اقتناء المساكن. عند شراء منزل ، أيضًا على أساس إعلان ، يتم منح فائدة بمبلغ 1000000 روبل مرة واحدة.

4. الخصومات المهنيةيحق للفئات التالية من دافعي الضرائب الحصول على هذه الخصومات:

يتلقى دافعو الضرائب دخلًا من أداء العمل (تقديم الخدمات) بموجب عقود القانون المدني - بقيمة المصروفات التي تم تكبدها بالفعل والموثقة المتعلقة مباشرة بأداء هذه الأعمال (تقديم الخدمات) ؛

دافعو الضرائب الذين يتلقون إتاوات ومكافآت أخرى عن إبداع أو أداء أو استخدام آخر لأعمال العلوم والأدب والفن ، ومكافأة لمؤلفي الاكتشافات والاختراعات والرسوم والنماذج الصناعية ، بمقدار النفقات الفعلية والموثقة.

بمبادرة من المنظمة ، يمكن إجراء الخصومات التالية من الأجور:

الديون للموظف

الدفعة المقدمة المخططة التي تم إصدارها مسبقًا والمدفوعات التي تم سدادها في الفترة بين التسوية ؛

في سداد الديون على المبالغ الخاضعة للمساءلة ؛

عن الأضرار التي لحقت بالإنتاج ؛

عن الأضرار أو النقص أو الخسارة في الأصول المادية ؛

للزواج والرسوم النقدية الأخرى ؛

للبضائع المشتراة بالائتمان ، إلخ.

يمكن احتساب الدفعة المقدمة على حساب الأجور نقدًا ونقدًا عينيًاويمثل مبلغًا معينًا يتلقاها الموظف حتى قبل الاستحقاق ويوم دفع الأجور المحددة في المنظمة.

يتم إجراء الاستقطاعات عن الأضرار المادية الناتجة بشرط:

أ) المسؤولية الكاملة، والتي تنشأ عند إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة بين الموظف المسؤول عن سلامة الممتلكات والمنظمة. قد تنشأ المسؤولية في حالة حدوث ضرر مادي من خلال الكشف عن النقص أو الضرر المتعمد للممتلكات أو الأضرار التي تلحق بالممتلكات بسبب تسمم المخدرات أو إذا كان ذلك نتيجة للإجراءات الجنائية للموظف التي تحددها المحكمة. يتم تحويل المواد المتعلقة بالنقص والتلف وتدمير الممتلكات إلى سلطات التحقيق في غضون خمسة أيام بعد اكتشافها ، ويتم رفع دعوى مدنية عن مقدار الخسائر والنقص ؛

ب) مسؤولية محدودةيتحملها الموظفون الذين سمحوا بالتلف أو التدمير من خلال إهمال المواد والأدوات والسترات والممتلكات المماثلة الصادرة للموظف للاستخدام الشخصي ، إذا كان الضرر قد حدث أثناء عملية العمل. لا تسمح هذه المسؤولية باقتطاعات تزيد عن متوسط ​​الدخل الشهري للموظف في اليوم الذي وقع فيه الضرر.

يتم تحديد مقدار الضرر المادي الناجم عن طريق الخسائر الفعلية بناءً على أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر ، ولكن ليس أقل من القيمة المتبقية للممتلكات وفقًا للبيانات المحاسبية.

يتم تعويض الضرر في حدود متوسط ​​الدخل الشهري بأمر من إدارة المنظمة في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ اكتشاف الضرر ولا يتم تنفيذه في موعد لا يتجاوز سبعة أيام من تاريخ إخطار الموظف. إذا رفض الموظف تقديم تعويض طوعي عن الضرر الناجم ، يحق لإدارة المنظمة اللجوء إلى المحكمة.

تضع المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قيودًا على مبلغ الاستقطاعات من الأجور. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20٪ (باستثناء الدفعات المقدمة).

لا تنطبق هذه القيود على الاستقطاعات من الأجور عند أداء العمل الإصلاحي ، واسترداد النفقة للأطفال القصر ، والتعويض عن الضرر الذي يلحقه صاحب العمل بصحة الموظف ، والتعويض عن الضرر الذي لحق بالأشخاص الذين أصيبوا بأضرار بسبب وفاة الموظف. المعيل ، والتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات من الأجور في هذه الحالات 70٪.

بناءً على طلب الموظف ، يتم إجراء استقطاعات من الأجور للأغراض الخيرية ، والتأمين الطوعي ، ودفع فواتير الخدمات ، وسداد القروض الصادرة للموظف ، وتكلفة البضائع المشتراة بالائتمان ، ولأغراض أخرى.

10.4. تنظيم المحاسبة التركيبية لحسابات الرواتب

مقدار الأجور الواجب دفعها للموظف يساوي الفرق بين مبالغ الأجور المتراكمة والخصومات منها. يتم دفع الأجور للموظف في مكان العمل أو تحويلها بناءً على طلب الموظف إلى بطاقة بلاستيكية أو إلى حساب مصرفي. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

تؤخذ حسابات المكافآت في المنظمات في الاعتبار على الحساب التركيبي 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجر". عادة ما يكون هذا الحساب غير فعال.

تنعكس المبالغ التالية في ائتمان الحساب:

1. أجور العاملين. في هذه الحالة ، يتم إعطاء الأجور الفعلية المتراكمة لساعات العمل ، والمنتجات المصنعة وفقًا لجودتها وفقًا لنظام الأجور المعمول به في المنظمة ، أي الأجور الأساسية لموظفي المنظمة. في نفس الوقت ، الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" يتوافق مع حسابات محاسبة تكاليف الصناعات والصناعات التي يتم فيها استخدام العمالة (الجدول 10.2).

الجدول 10.2المراسلات النموذجية للحسابات لمحاسبة الأجور

2. أجور العمالة المتراكمة على حساب الاحتياطي المتكون وفقاً للإجراءات المعمول بها لدفع الإجازات للموظفين واحتياطي الأجر عن مدة الخدمة.

3. الدخل المستحق من المشاركة في رأس مال المنظمة.

4. المدفوعات العينية لموظفي المنظمة.

5. أجر العمل للأشخاص المشاركين في القضاء على عواقب أحداث الطوارئ.

يعكس الخصم من الحساب 70 الاستقطاعات من المبلغ المستحق للأجور والمداخيل ، وإصدار المبالغ المستحقة للموظفين والمبالغ غير المدفوعة للأجور والمداخيل في الوقت المحدد. الرصيد ، كقاعدة عامة ، هو الائتمان ويظهر ديون المنظمة للموظفين مقابل الأجور.

يتم تنظيم مبالغ الأجور من أجل الانعكاس في سجلات المحاسبة في اتجاهين: لكل موظف لإدراجها في السجلات المحاسبية للتسويات مع العمال والموظفين ؛ حسب كائنات محاسبة التكاليف لإدراجها في السجلات لمحاسبة تكاليف الإنتاج.

سجل المحاسبة التحليلية للتسويات مع الموظفين على الحساب 70 هو الحسابات الشخصية للموظفين (أو دفتر المحاسبة لحسابات كشوف المرتبات). هنا ، بالنسبة لكل موظف ، يتم تحويل البيانات النهائية للشهر الخاصة بالمبالغ المستحقة الدفع والمدفوعات الأخرى ، ومزايا الإجازة المرضية ، والخصومات حسب النوع والمبلغ الذي سيتم إصداره من كشوف المرتبات. مدة تخزين السجل المحدد فيما يتعلق بالتماسات المواطنين المحتملة لقضايا المعاشات التقاعدية هي 75 سنة.

يتم تحويل مبالغ الأجور غير المستلمة عن كل شخص إلى سجل الأجور غير المدفوعة. تخضع هذه المبالغ للتحويل إلى ديون الإيداع ، والتي يتم ملؤها بسجل للأجور المودعة ، والذي يتم فتحه لمدة عام. تتم المحاسبة فيها بطريقة موقعية خطية: يتم تخصيص سطر منفصل لكل مودع ، حيث يسجلون بالتسلسل: رقم الموظف ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للمودع ، ثم في ملاحظة قسم "الائتمان" شهر وقوع الدين المودع وعدد كشوف المرتبات التي يودع فيها الراتب والمبلغ المودع. تُعزى الأجور المودعة غير المطالب بها بعد ثلاث سنوات إلى النتائج المالية للمنظمة.

في العديد من المنظمات ، بسبب نقص الأموال في المؤسسة ، غالبًا ما يسعون إلى دفع أجور الموظفين في شكل غير نقدي.

في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا ، يحق للموظف ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون ، من خلال إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى دفع المبلغ المتأخر.

قانون العملوافق الاتحاد الروسي على أن يتم دفع الأجور نقدًا (بالروبل). عدد الحالات التي يمكن فيها دفع الأجور عينيًا محدود. في هذه الحالة ، يجب استيفاء الشروط التالية:

1) يجب أن ينص عقد العمل على إمكانية دفع الأجور في شكل غير نقدي ؛

2) يمكن إجراء المدفوعات في شكل غير نقدي بناءً على طلب الموظف ؛

3) لا يجوز أن تتجاوز حصة الأجور المدفوعة بشكل غير نقدي 20٪ من إجمالي مبلغ الأجور.

على أي حال ، يجب أن ينعكس كل ما يتعلق بالمحاسبة عن الأجر العيني في السياسة المحاسبية للمنظمة ويتم تنفيذه بأمر من المدير ، بما في ذلك أشكال المستندات الأولية التي يتم تنفيذ المكافآت العينية من أجلها ، نظرًا لأن المستندات القياسية لذلك نوع الحساب غير موجود.

تُستخدم الأجور العينية على نطاق واسع ، أولاً وقبل كل شيء ، في قطاع الصناعة الزراعية ، ويرجع ذلك إلى خصائص أداء هذه الصناعة:

1) في ظروف التكوين الحديثة إقتصاد السوقوعدم كفاية تطوير القاعدة التشريعية في مجال تطوير السوق الوطنية للمواد الخام والمنتجات الزراعية ، تواجه العديد من المنظمات الزراعية صعوبات مالية خطيرة. وهذا يؤدي إلى نقص في رأس المال العامل ، بما في ذلك النقد ، ونتيجة لذلك ، إلى تأخير في الأجور. هذا العاملويؤدي إلى حقيقة أن المؤسسات غالبًا ما تدفع للموظفين مقابل منتجاتها المصنعة ؛

2) غالبًا ما يهتم سكان الريف الذين لديهم مزارع فرعية شخصية بالأجور العينية ، لأنهم باستخدام المنتجات الزراعية التي يتلقونها في منازلهم ، يحصلون على فائدة مادية كبيرة.

عند الدفع بالمثل ، من الضروري مراعاة قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 المؤرخ 17 مارس 2004 ، بشأن الظروف التي ستوليها المحاكم اهتمامًا ، وكذلك مفتشيات العمل. عند النظر في صحة دفع الأجور بشكل غير نقدي. لا يُسمح بدفع الأجور على شكل مشروبات كحولية ، أو مواد مخدرة ، أو سامة ، أو سامة ، أو ضارة ، أو أسلحة ، أو ذخائر ، وغيرها من الأشياء التي تم فرض حظر أو قيود على تداولها الحر.

المحاسبة والضرائب مع الأجور العينية لها خصائصها الخاصة. إذا دفعت منظمة ما مقابل عمل موظفيها بمنتجات من إنتاجها الخاص أو سلع متاحة لها ، فهناك حقيقة بيع المنتجات (السلع ، والأعمال ، والخدمات). يؤدي هذا إلى إنشاء الأسلاك التالية:

Dt من الحساب 70 ، Kt من الحساب 90 "المبيعات" ، الحساب الفرعي 1 "الإيرادات" ، - تنعكس الإيرادات من بيع المنتجات (السلع ، الأعمال ، الخدمات) لموظفي المنظمة ؛

Dt للحساب 90 "المبيعات" ، الحساب الفرعي 3 "ضريبة القيمة المضافة" ، كيلو طن من الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم" ، الحساب الفرعي "حسابات الميزانية لضريبة القيمة المضافة" ، - ضريبة القيمة المضافة المستحقة ؛

Dt من الحساب 90 "المبيعات" ، الحساب الفرعي 2 "تكلفة المبيعات" ، كيلو طن من الحسابات: 43 "المنتجات النهائية" ، 11 "الحيوانات للزراعة والتسمين" ، 41 "السلع" ، 29 "إنتاج الخدمات" ، 23 " الإنتاج الإضافي "- المنتجات المشطوبة (سلع ، أشغال ، خدمات) بالأسعار القياسية.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 39 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يعتبر النقل على أساس استرداد حق ملكية المنتجات الزراعية المنتجة ، بما في ذلك على حساب الأجور ، بمثابة بيع. وفقا ل sub. 20 ص .3 م. 149 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، بيع منتجات من إنتاجها من قبل منظمة تعمل في إنتاج المنتجات الزراعية ، وحصة الدخل من بيعها لا تقل عن 70 ٪ من إجمالي الدخل ، على حساب الأجور العينية وكذلك مقابل تقديم الطعاميُعفى العاملون في الأعمال الزراعية من ضريبة القيمة المضافة.

عند الدفع عينيًا ، والذي يحدث في المنظمة ، يجب أن نتذكر أن جميع المدفوعات للموظفين ، بما في ذلك العينية ، يتم الاعتراف بها على أنها دخل لهم ويجب أن تخضع للضريبة.

وفقا للفرع. 6 ص 1 فن. 208 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم الاعتراف بالأجور مقابل أداء العمل والواجبات الأخرى كضريبة على الدخل الشخصي. عندما يتلقى دافع الضرائب دخلًا من مؤسسات عينية في شكل سلع (أعمال ، خدمات) ، ممتلكات أخرى ، يتم تحديد القاعدة الضريبية على أنها تكلفة هذه السلع (الأشغال ، الخدمات) ، الممتلكات الأخرى ، محسوبة على أساس الأسعار المشار إليها بواسطة أطراف الصفقة ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

هناك أيضًا شيء مثل المكاسب المادية. يكتسب موظف مؤسسة ، كقاعدة عامة ، (حقيقة البيع موجودة) منتجات (سلع ، أعمال ، خدمات) بأسعار أقل من أسعار السوق ، مما يشكل منفعة مادية للموظف. في هذه الحالة ، يجب فرض ضريبة الدخل الشخصي على الفرق بين السوق والقيمة التفضيلية للمنتجات التي يتلقاها الموظف كأجور.

10.5. محاسبة التأمينات الاجتماعية ومدفوعات الضمان

وفقًا للجزء الثاني من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، اعتبارًا من 1 يناير 2001 ، تم إدخال ضريبة اجتماعية موحدة ، تُضاف إلى الصناديق الحكومية خارج الميزانية: صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي في روسيا الاتحاد وصناديق التأمين الطبي الإلزامي للاتحاد الروسي.

الفقرة 1 من الفن. ينص 236 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن موضوع الضرائب من خلال ضريبة اجتماعية واحدة للمنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين يقومون بدفع مبالغ للأفراد يتم الاعتراف به كمدفوعات ومكافآت أخرى يتقاضونها لصالح الأفراد بموجب عقود العمل والقانون المدني ، موضوعها هو أداء العمل ، وتقديم الخدمات (باستثناء المكافأة المدفوعة لأصحاب المشاريع الفردية) ، وكذلك بموجب اتفاقيات حقوق النشر.

تتم محاسبة التسويات على الحساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان". يهدف هذا الحساب إلى تلخيص المعلومات حول مدفوعات التأمين الاجتماعي والمعاشات التقاعدية والتأمين الصحي الإجباري لموظفي المؤسسة. يلخص الحساب 69 المعلومات المتعلقة بالمستحقات والخصومات لمبالغ الخزانات الأرضية.

فتح حسابات فرعية للحساب 69:

69-1 "تسويات التأمين الاجتماعي" ؛،

69-2 "حسابات مخصصات المعاشات التقاعدية" ؛

69-3 "حسابات التأمين الصحي الإجباري".

إذا كان لدى المنظمة تسويات لأنواع أخرى من التأمين الاجتماعي والضمان ، فيمكن فتح حسابات فرعية إضافية للحساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان".

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 158-FZ المؤرخ 6 ديسمبر 2005 "بشأن التعديلات على المادة 241 من الجزء الثاني من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي" ، تنطبق معدلات الضرائب الاجتماعية التالية على دافعي الضرائب اعتبارًا من 1 يناير 2006.

بالنسبة لدافعي الضرائب - المنتجين الزراعيين ، ومنظمات الحرف الشعبية والقبلية ، والمجتمعات الأسرية للشعوب الأصلية في الشمال ، التي تعمل في قطاعات الإدارة التقليدية ، يتم تحديد معدلات الضرائب بنسبة 20 ٪ ، للمنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين يتمتعون بوضع مقيم في منطقة اقتصادية خاصة ومبتكرة تكنولوجيًا - في حدود 14٪.

يتم احتساب مبلغ الضريبة من قبل دافع الضرائب بشكل منفصل لكل صندوق ويتم تحديده كنسبة مئوية مقابلة من الوعاء الضريبي.

يُقيد الحساب 69 "تسويات التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي" لمبلغ مدفوعات التأمين الاجتماعي وتأمين الموظفين ، فضلاً عن تأمينهم الصحي الإجباري. في هذه الحالة ، تتم الإدخالات بالمراسلة:

مع الحسابات التي تعكس تراكم الأجور - من حيث الخصومات التي تتم على حساب المنظمة ؛

مع الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" - من حيث الخصومات التي تتم على حساب موظفي المنظمة.

بالإضافة إلى ذلك ، في رصيد الحساب 69 ، بالتوافق مع حساب الربح والخسارة أو التسويات مع الموظفين بشأن المعاملات الأخرى (من حيث التسويات مع الأطراف المذنبين) ، المبلغ المستحق للعقوبات عن التأخير في السداد في المراسلات مع الحساب 51 تنعكس "حسابات التسوية" - المبالغ المقبوضة في حالات زيادة المصروفات المقابلة على المدفوعات.

يعكس الخصم من الحساب 69 المبالغ المحولة للمدفوعات ، فضلاً عن المبالغ المدفوعة من مدفوعات التأمين الاجتماعي والمعاشات والتأمين الطبي الإجباري.

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة التحليلية للتسويات الخاصة بالخزانات الأرضية في البيانات في سياق الحسابات الفرعية ، ويتم نقل البيانات النهائية في نهاية الشهر إلى أمر دفتر اليومية رقم 10/2. في أمر دفتر اليومية ، يتم تنظيم مبالغ دوران حسب الحساب في سياق الحسابات المقابلة. على ائتمان الحساب ، يتم تسجيل المبالغ المستحقة لصالح هيئات التأمين الاجتماعي والتأمين مع تقسيمها حسب العناصر ، حيث يُعزى الإنفاق الاجتماعي. شهريًا ، بعد التحقق المتبادل مع سجلات المحاسبة الأخرى ، يتم تحويل إجمالي البيانات ككل وللحسابات المقابلة إلى دفتر الأستاذ العام.

أسئلة ومهام

1. ما هي مساهمة العاملين في النشاط الاقتصادي؟

2. ما هو عقد العمل؟

3. كيف يتم تنظيم محاسبة وقت العمل؟

4. ما هي الوثائق الأساسية لمحاسبة الإنتاج؟

5. ما هو سجل المحاسبة التركيبية الذي يعكس معاملات الأجور؟

6. تسمية أشكال الأجور وأنواعها.

7. ما هي المهام الرئيسية للمحاسبة عن العمل والأجور؟

8. ما هي أنواع وأشكال المكافآت المستخدمة في المنظمة؟

9. كيف يتم دفع أجر العمل الإضافي؟

10. كيف يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي مقابل أجر الإجازة؟

11. ما هي إجراءات وشروط احتساب الأجر في الإجازة المرضية المؤقتة؟

12. كيف يتم تنفيذ المحاسبة التركيبية للتسويات مع الموظفين للأجور؟

13. ما هي الاستقطاعات من راتب الموظف؟

14. في أي حساب يتم تسجيل معاملات الأجور؟

15. لماذا هناك حاجة إلى مدفوعات وبدلات إضافية؟

16. اسم أنواع وتسلسل الاستقطاعات من الأجور.

17. كيف يتم تنظيم محاسبة الأجر عن الوقت غير المستخدَم وفقًا للقانون المعمول به؟

18. ما هي أنظمة الأجور؟ ما هي مزايا وعيوب؟

19. ما هي الضريبة الاجتماعية الموحدة وما علاقتها بالأجور؟

20. ما هي حسابات المراسلات الرئيسية للحساب 69.

الاختبارات

1. لحساب معاملات كشوف المرتبات للعمل الإضافي ، استخدم المستند الأساسي:

ج) كشوف المرتبات.

2. يحدد قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي القيود التنظيمية التالية في مجال تنظيم علاقات العمل:

أ) الحد الأقصى للأجور.

ب) الحد الأدنى لساعات العمل.

ج) الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية.

3. الوثيقة الأساسية لعكس كشوف رواتب العمال الذين تم تحديد شكل أجر بالقطعة هي:

أ) الجدول الزمني ؛

ب) الازياء.

ج) التوظيف.

4. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي لمدة لا تتجاوز:

أ) شهرين ؛

ب) ستة أشهر.

5. ينعكس حجب ضريبة الدخل الشخصي من أجور موظفي المنظمة من خلال النشر:

أ) Dt من الحساب 68 ، كيلوطن من الحساب 70 ؛

ب) دينار من حساب 70 كيلو طن من حساب 69 ؛

ج) دينار من الحساب 70 كيلو طن من الحساب 50 ؛

د) دينار من حساب 70 عقدة حساب 68.

6. وقت التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بدء التوقف ، يتم دفع مبلغ:

أ) ما لا يقل عن ثلث معدل التعريفة الجمركية ؛

ب) ما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة الجمركية.

ج) بالحجم المعتاد.

7. وفقًا لتشريعات العمل ، يتم الدفع مقابل العمل الإضافي في أول ساعتين من العمل:

أ) بحجم واحد ؛

ب) بحجم واحد ونصف ؛

ج) بحجم مزدوج.

8. ينعكس استحقاق الإجازة المرضية في القيد:

أ) دينار من الحساب 69 كيلو طن من الحساب 70 ؛

ب) دينار من حساب 70 كيلو طن من حساب 69 ؛

ج) حساب Dt 26 ، حساب Ct 70.

9. سجل المحاسبة التحليلية لحساب "التسويات مع الموظفين للأجور" هو:

أ) دفتر النقدية.

ب) بطاقة تسجيل موظفي المنظمة ؛

ج) الحساب الشخصي.

10. ينعكس إصدار سلفة على حساب الأجور المستقبلية في محاسبة المنظمة في الإدخال:

أ) حساب Dt 50 ، Kt account 70 ؛

ب) دينار من الحساب 70 كيلو طن من الحساب 50 ؛

ج) حساب Dt 26 ، حساب Ct 50.

11. رصيد في حساب "التسويات مع الموظفين للحصول على أجر" في نهاية كل شهر:

أ) الخصم.

ب) صفر.

ج) الائتمان.

12. ينعكس استحقاق الخزانات الأرضية على الأجور المستحقة في القيد المحاسبي:

أ) حساب Dt 20 ، 44 ، حساب Ct 69 ؛

ب) دينار من حساب 70 كيلو طن من حساب 68 ؛

ج) Dt من الحساب 68 ، عقدة من الحساب 90 ؛

د) دينار حساب 68 عقدة حساب 70.

13. قد يحتوي محتوى عقد العمل المبرم مع موظفي المنظمة ، من حيث شروط إنهاء العقد ، على:

أ) أي أسباب يتفق عليها الطرفان ، بما في ذلك تلك التي لم ينص عليها قانون العمل للاتحاد الروسي ؛

ب) فقط الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ؛

ج) لا يمكن أن يحتوي عقد العمل على أسباب لفصل الموظف.

14. القيد المحاسبي Dt account 20، Kt account 69 يعني:

أ) استحقاق مخصصات العجز المؤقت لعمال الإنتاج الرئيسي.

ب) قد تم تحصيل الضرائب الاجتماعية من أجور العمال في الإنتاج الرئيسي ؛

ج) صرفت مخصصات عجز مؤقتة لعمال الإنتاج الرئيسي.

د) يتم تحويل مبالغ الاستقطاعات المستحقة لها إلى هيئات التأمينات والتأمينات الاجتماعية.

15. ينعكس استحقاق أجور العمال لتصفية كائن من الأصول الثابتة في القيد المحاسبي:

أ) دينار من الحساب 91-2 ، كيلوطن من الحساب 70 ؛

ب) دينار من الحساب 70 كيلو طن من الحساب 91-1 ؛

ج) حساب Dt 91-2 ، حساب Ct 01 ؛

د) دينار من الحساب 23 عقدة حساب 70.

16. الخصم الضريبي القياسي لطفل واحد عند حساب وضريبة الدخل الشخصي هو (بشرط عدم تجاوز الحد):

ج) لم تقدم.

17. تنعكس المبالغ المقتطعة من راتب الموظف غير المنفقة لرحلة عمل في الحسابات:

أ) دينار من الحساب 70 كيلو طن من الحساب 69 ؛

ب) دينار من الحساب 70 كيلو طن من الحساب 71 ؛

ج) دينار من حساب 70 عقدة حساب 76.

18. القيد المحاسبي حساب Dt 96 ، حساب Kt 70 يعني:

(أ) إنشاء احتياطي لدفع إجازات العمال ؛

ب) استحقاق أجر الإجازة للعمال ؛

ج) دفع أجور العمال عن الإجازة.

د) حساب أجور العاملين في الصناعات الخدمية والمزارع.

19. القيد المحاسبي حساب Dt 70 ، Kt account 76 يعني:

أ) كشف رواتب موظفي المنظمة خلال الإجازة ؛

ب) دفع أجور موظفي المنظمة أثناء الإجازة ؛

ج) اقتطاع الضرائب من أجور موظفي المنظمة ؛

د) إيداع أجور العاملين بالمنظمة وعدم استلامها في الوقت المناسب.

20. يتم تمويل الأموال المخصصة لدفع الأجور في الإجازات المرضية بشكل أساسي من الأموال:

أ) صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ؛

ب) صناديق التأمين الطبي في الاتحاد الروسي ؛

ج) صندوق التقاعدالترددات اللاسلكية.

في المنظمات من أي شكل قانوني للملكية وأنواع النشاط ، تعتبر المحاسبة الأولية المنظمة بشكل صحيح للعمل ودفعها ذات أهمية كبيرة. إستعمال موارد العملفي عملية الإنتاج يتم التعبير عنها بتكلفة وقت العمل ، المحسوبة حاليًا بمقياس عمل - يوم عمل وساعات عمل.

يوم العمل هو تكلفة المعيشة لعمل شخص واحد خلال يوم عمل واحد. ومع ذلك ، فإن هذا العداد ليس مناسبًا جدًا لعكس تكاليف العمالة في إنتاج نوع معين من المنتجات ، لأن إنه لا يضاهى بسبب طول يوم العمل غير المتكافئ ، ووجود فترات راحة مختلفة داخل الوردية ومدتها. يُستخدم يوم الإنسان كمقياس للعمالة فقط ليعكس مشاركة العمالة العمال الأفرادفي الإنتاج ، بغض النظر عن فروعها وأنواع المنتجات. يعد مقياس العمل الأكثر دقة لحساب تكلفة العمالة المعيشية لإنتاج نوع معين من المنتجات هو ساعة العمل. في هذا الصدد ، في جميع الوثائق الأولية والموجزة حول محاسبة العمالة ودفعها ، من الضروري الإشارة إلى مقدار العمل المنفق في أيام العمل وساعات العمل ، والتي ستكون بمثابة أساس لحساب مؤشرات إنتاجية العمل.

حاليًا ، يتم استخدام النماذج الموحدة للوثائق الأولية لحساب العمالة ودفعها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 رقم 1:

كشف الوقت وحساب الرواتب (ص. رقم T-12) ؛

صحيفة زمنية (ص. رقم T-13) ؛

التسوية وكشوف المرتبات (ص. رقم T-49) ؛

كشوف المرتبات (ص. رقم T-51) ؛

كشوف المرتبات (ص. رقم T-53) ؛

الحساب الشخصي (ص. رقم T-54).

تعتمد نماذج المستندات الأولية على نوع المكافأة.

لذلك ، فإن المستند الأساسي الرئيسي للمحاسبة عن ساعات العمل بأجور الوقت هو سجل الدوام وحساب الرواتب (ص. رقم T-12) ، والذي يتكون من قسمين.

في القسم 1 "محاسبة ساعات العمل" يتم إدخال أسماء الموظفين بالترتيب الأبجدي ، مع الإشارة إلى أعداد الموظفين والوظائف (التخصصات والمهن). بعد ذلك ، يتم تسجيل عدد ساعات العمل يوميًا لمدة شهر ، وفي حالة عدم وجود موظف في العمل ، يتم استخدام رمز ألفا أو رقمي لشرح أسباب التغيب عن العمل. بعد نهاية الشهر ، يتم احتساب نتائج أيام وساعات العمل في بطاقة التقرير ، كما يتم احتساب الأجور.

القسم 2 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجر" لكل موظف يشير إلى معدل التعريفة (بالساعة ، يوميًا) ، الراتب ، بالإضافة إلى مبلغ الأجر المتراكم (حسب النوع) ، عدد أيام العمل ، ساعات العمل ، عدد-أيام التوقف ، إلخ. يوفر هذا القسم أيضًا مراسلات الحسابات لحساب الأجور مع الإسناد إلى الحسابات لحساب نفقات الإنتاج والمبيعات.

يعد حساب صحيفة الوقت وكشوف المرتبات (النموذج رقم T-12) مرهقًا للغاية ، وبالتالي تلقت صحيفة الوقت (النموذج رقم T-13) أكبر استخدام. يتم الاحتفاظ بسجلات الدوام في الجدول الزمني في مكان العمل (في الإدارات ، والكتائب ، والمزارع ، والصناعات الصناعية والمساعدة والتقسيمات الاقتصادية الأخرى) من قبل رؤساء الإدارات الاقتصادية ذات الصلة.

تسجل الورقة الزمنية جميع موظفي الوحدة بالتسلسل المحدد ، مع الإشارة إلى أرقام الموظفين (الحسابات الشخصية) المخصصة للموظفين. في بطاقة التقرير ، يتم تسجيل الدخول اليومي إلى العمل ، وعدد ساعات العمل ، والغياب في بطاقة التقرير حرف او رمز، على سبيل المثال: O - الإجازة ، B - المرض ، P - التغيب عن العمل.

في نهاية الشهر ، تلخص بطاقة التقرير ساعات العمل (ساعات ، أيام) ، أيام الغياب عن العمل (لأسباب). ثم يتم تسليم صحيفة الوقت إلى قسم المحاسبة ، حيث يتم استخدام بياناتها ، بعد التحقق المناسب ، لتجميع كشوف المرتبات. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة لفئات العمال الذين لديهم أجور زمنية ، فإن معلومات الجدول الزمني الخاصة بساعات العمل هي الأساس الوحيد لحساب الأجور.

بالتوازي مع الجدول الزمني في المؤسسات الزراعية ، فإنهم يحتفظون بسجلات أولية عن ضياع وقت العمل نتيجة للتوقف طوال اليوم (المناوبة) ووقت التعطل داخل الوردية. للقيام بذلك ، استخدم ورقة المحاسبة لوقت التوقف عن العمل طوال اليوم (المناوبة) ووقت التعطل داخل الوردية (ص. رقم 64 أ) ، والذي يتم ملؤه يوميًا في وجود وقت تعطل من قبل رئيس وحدة الإنتاج. تشير ورقة السجل إلى وقت التوقف عن العمل وأسبابه ، فضلاً عن التدابير المتخذة للقضاء عليها.

يتم تأكيد مدة وأسباب التوقف عن طريق توقيعات العمال. إذا تم استخدام العمال في وظائف أخرى أثناء فترة التوقف ، فلن يتم تضمين هذه المرة في هذا المستند كوقت توقف.

يتم تقديم السجلات اليومية لوقت التوقف عن العمل طوال اليوم (المناوبة) وداخل الوردية للنظر فيها إلى رؤساء المزارع لاتخاذ التدابير المناسبة ، وبعد ذلك - إلى قسم المحاسبة ، حيث يتم استخدامها لتسجيل التوقف وحساب الأجور.

في حالة وقوع حوادث في العمل ، يتم ملء مستند خاص - فعل بشأن حادث في العمل (نموذج رقم H1).

في إنتاج المحاصيل ، لحساب العمالة المنفقة ، وكمية العمل المنجز ، وتراكم الأرباح ، تُستخدم أشكال مختلفة من أوراق المحاسبة لحساب الأعمال الميدانية والثابتة التي تقوم بها الجرارات والحصادات والآلات ذاتية الدفع الأخرى ؛ والتي لكل سائق جرار على حدة.

عند فتح ورقة التسجيل ، حدد السنة والشهر واسم المزرعة ورقم القسم ورقم اللواء ، بالإضافة إلى الاسم الأخير والاسم الأول لسائق الجرار ورقم أفراده وعلامة الجرار التجارية ورقم المخزون. تتم المحاسبة حيث يتم تنفيذ العمل حسب الأنواع ، مع الإشارة إلى المحاصيل التي تم إجراؤها. يتم تخصيص سطر واحد لكل نوع من أنواع العمل والثقافة ، حيث يكتبون بالتسلسل حسب التاريخ: الشروط الزراعية للتنفيذ ، فريق العملاء ، وحدة القياس ، عدد ساعات العمل ، معدل الإنتاج ، السعر ، الحجم الفعلي للعمل المنجز في النوع ، تحويل العمل إلى هكتار مرجعي شرطي ، استهلاك الوقود فعليًا وبالمعدل لكل وحدة عمل.

يحتفظ رئيس العمال أو محاسب اللواء بسجل سائق الجرار. موقعة من سائق الجرار ، فورمان ، ومعتمدة من المهندس الزراعي. كما يضع المهندس الزراعي علامة على جودة وتوقيت العمل. وفقًا لهذه البيانات ، يتم حساب أجر سائق الجرار.

تُستخدم بوليصة الشحن للجرار (ص. رقم 412-APK) لحساب تشغيل الجرارات في أعمال النقل. تعكس هذه الوثيقة عدد ساعات وأيام العمل ، والمسافة المقطوعة لكل شيء ، بما في ذلك مع الحمولة ؛ عدد البضائع المنقولة والطن والكيلومتر المصنوع وأيام عمل الماكينة والهكتارات المرجعية المشروطة للعمل المنجز ؛ استهلاك الوقود بالمعدل والواقع ومقدار الأجور المتراكمة حسب النوع.

للمحاسبة صنع يدويوالعمل المنجز بمساعدة قوة السحب البشرية ، استخدم ورقة تسجيل العمالة والعمل المنجز (ص. 410-APK). تم تصميم رقم 410-APK من صحيفة المحاسبة لحساب العمالة والعمل الذي يؤديه اللواء ، وربط وحساب تكاليف العمالة والعمل الذي يؤديه فرد من اللواء ؛ الشكل الأخير هو أساسًا حساب شخصيشيء يعمل. .

عند فتح ورقة محاسبية للعمل والعمل المنجز لرابط أو فريق ، فإنهم يسجلون بالتسلسل اسم المؤسسة الزراعية ، أو القسم ، أو الفريق ، أو الرابط ، أو الشهر ، أو السنة ، أو الاسم الأخير ، أو الاسم الأول ، أو اسم الأب لكل عضو في هذا الرابط أو مجموعة من العمال الذين يؤدون عملًا مشتركًا ، يشيرون أيضًا إلى عدد الموظفين للموظفين.

أثناء تنفيذ العمل يوميًا ، تشير عناوين الأعمدة الفردية لهذا النموذج إلى أيام الشهر ، واسم الثقافة ونوع العمل المنجز ، ووحدة القياس ، والسعر ، ومعدل الإنتاج. عند قبول العمل مقابل كل موظف ، يتم تسجيل عدد ساعات العمل وكمية العمل المنجز بالفعل.

إذا كان الارتباط مشغولًا خلال يوم واحد بعدة أنواع من العمل ، فسيتم تخصيص عمود منفصل لكل منها في ورقة المحاسبة.

لتحديد مقدار الأجور ، يتم إجراء حسابات لكل سطر من ورقة المحاسبة. في نفس الوقت ، لكل نوع من أنواع العمل ، يتم ضرب سعر وحدة الإنتاج بمقدار العمل. إذا تم عرض السعر لمعدل الإنتاج في اليوم ، فيجب أولاً تقسيمه على معدل الإنتاج والنتيجة التي تم الحصول عليها مضروبة في المبلغ الفعلي للعمل المنجز.

يتم تحديد التكلفة الإضافية بضرب الأجر الأساسي في٪ من الرسوم الإضافية ، ويوقع المهندس الزراعي ورئيس العمال على ورقة التسجيل.

في ممارسة المحاسبة في المؤسسات الزراعية ، يتم أيضًا استخدام كتاب رئيس العمال عن محاسبة العمالة والعمل المنجز (نموذج رقم 65). توزيعها محدود حتى الآن بسبب شكل البناء المرهق.

في تربية الحيوانات ، يتم حساب الأجور اعتمادًا على كمية ونوعية المنتجات الواردة وبعض المؤشرات الأخرى. لذلك ، لحساب توليد الأرباح وحسابها ، يتم استخدام البيانات من المستندات الأولية لتسجيل حركة الحيوانات. بناءً على قانون ترحيل ذرية الحيوانات (ص. رقم SP-39) ، تُفرض الأجور على الخادمات وربات الماشية والرعاة وغيرهم من العمال.

تُستخدم بيانات قانون نقل الحيوانات (ص. رقم SP-47) لحساب أجور الخنازير - لعدد الخنازير وقت الفطام والزيادة الناتجة في الوزن الحي للعرسان والرعاة - من أجل سلامة الحيوانات الصغيرة وقت الضرب ، إلخ.

تستخدم ورقة وزن الحيوانات (النموذج رقم SP-43) كأساس لتحديد الزيادة في الوزن الحي للفترة المشمولة بالتقرير ، والتي يتم من أجلها حساب أجور العجول والماشية وعمال الثروة الحيوانية الآخرين. يتم تحديد الزيادة الناتجة في الوزن الحي في حساب نمو الحيوانات (ص. رقم SP-44).

استنادًا إلى سجل إنتاج الحليب (ص. رقم SP-21) ، تُحسب الأجور لخادمات اللبن ، وصاحبات الحلب الآلي. يتم أيضًا دفع مبلغ معين مقابل إنتاج حليب الماشية والرعاة وما إلى ذلك.

إن عملية قص واستلام الصوف (ص. رقم SP-24) هي الوثيقة الأساسية ، التي تعكس كمية الصوف التي يتم الحصول عليها عند جز الأغنام. إنه بمثابة أساس لحساب أجور مربي الأغنام. في المزارع المتخصصة ، تُستخدم البيانات من المستندات الأولية الأخرى أيضًا لحساب أجور مربي الماشية.

يستخدم حساب أجور عمال الثروة الحيوانية (ص. رقم 413-APK) لحساب الأجور ، مع مراعاة ساعات العمل وكمية العمل المنجز ، والتي يتم تحديد معدلات القطع لها. في هذا الحساب ، يتم تسجيل الأسماء الأخيرة ، والأسماء الأولى وعائلات العمال الرئيسيين وعمال المناوبة ، وعدد ساعات العمل لكل منهم ، والأسعار ومقدار العمل المنجز. في سطر ملخص منفصل في الحساب ، يعرضون عدد أيام العمل التي عملت بها الخيول العاملة. قم بإعداد الحساب ، رئيس المزرعة ، رئيس العمال والمحاسب. في نهاية الشهر ، يتم توقيعه من قبل أخصائي الثروة الحيوانية ، ثم يذهب المستند إلى قسم المحاسبة لتجميع كشوف المرتبات.

على مساعد و المنتجات الصناعية، وكذلك في أعمال البناء والتركيب ، لمراعاة حجم العمل المنجز ، تُستخدم على نطاق واسع تكاليف العمالة وكشوف المرتبات ، وأوامر العمل بالقطعة (للفرق والأفراد).

يتم استخدام أمر عمل قطعة (مجموعة) (ص. رقم 414-APK) لمراعاة مقدار العمل المنجز والوقت المستغرق وحساب أجر أعضاء اللواء. يتم إصدار الزي لمدة تصل إلى شهر في نسخة واحدة. في غضون شهر ، يتم تدوين العمل المنجز فيه ويتم الاحتفاظ بجدول زمني على ظهر الزي ، حيث يتم أخذ الوقت الذي يعمل فيه كل عضو في اللواء في الاعتبار يوميًا. بعد الانتهاء من المهمة أو في نهاية الشهر ، يتم حساب المبلغ الإجمالي للأجور للعمل. يتم تحديد أرباح كل عامل حسب رتبته ومقدار الوقت الذي عمل في عملية إكمال المهمة. مع نفس فئة العمال ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل لمدة ساعة واحدة ، ثم يتم ضربه في عدد ساعات العمل لكل عامل. إذا لم تكن فئة العمال متطابقة ، يتم توزيع الأرباح بينهم مع مراعاة معامل التعريفة وساعات العمل. يتم أيضًا استخدام خيار حساب آخر: يتم ضرب ساعات العمل في معدل الأجر بالساعة لكل عامل ويتم تحديد مقدار الأرباح. ثم يجدون نسبة إجمالي أرباح العمل بالقطعة إلى التعريفة كنسبة مئوية ، ويتم حساب أرباح اللواء من هذه النسبة المئوية.

يُستخدم أمر العمل بالقطعة (فردي) (ص. رقم 414-APK) لإنشاء المهام ومراعاة حجم العمل المنجز والوقت المستغرق والأجور لكل موظف.

تعتبر بوليصة الشحن الخاصة بالشاحنة الوثيقة الأساسية لحساب تشغيل الشاحنات وأساس حساب أجور السائقين والرافعين. حاليًا ، يتم استخدام نسختين من بوليصة الشحن: معدل القطعة (رقم 4S) ، المستند إلى الوقت (ص. رقم 4 ع). يتم كتابة بوليصة الشحن ليوم واحد (رحلة). يوفر بيانات عن كمية البضائع المنقولة والمسافة واستهلاك الوقود والمؤشرات الأخرى اللازمة لحساب وتحليل تشغيل الشاحنات.

تهدف بوليصة الشحن الخاصة بسيارة الركاب (ص. رقم 3) إلى المحاسبة الأولية لتشغيل سيارات الركاب وحساب أجور السائقين. لحساب تشغيل الحافلات ، يتم استخدام بوليصة الشحن (ص. رقم 6).

على أساس الوثائق المدرجة ، يتقاضى موظفو المحاسبة أجورًا أساسية وإضافية للعمال. عند حساب الأجور ، يسترشدون باللوائح الخاصة بالأجور والمكافآت ، ومعايير الإنتاج ، والأسعار ، ومعدلات التعريفة الجمركية ، وما إلى ذلك.

مع أجور القطعة ، يتم تحديد مقدار الأرباح بضرب المعدل المحدد في عدد المنتجات المنتجة أو العمل المنجز. إذا تم تنفيذ العمل من قبل فريق ، فيجب توزيع الأرباح على أعضاء الفريق وفقًا لمؤهلاتهم ومقدار الوقت الذي يقضيه كل منهم.

يتم احتساب أجر عمال الثروة الحيوانية على أساس كمية المنتجات المستلمة وحجم العمل المنجز والمعدلات المحددة في المزرعة لوحدة من هذا المنتج أو العمل. وفقًا للائحة الأجور ، يكافأ عمال الثروة الحيوانية على الإفراط في تنفيذ خطط الإنتاج وغيرها من المؤشرات.

كشوف المرتبات (نموذج رقم T-49) وكشوف المرتبات (نموذج رقم T-51) هي المستندات الرئيسية لحساب ودفع جميع أنواع الأجور ، بالإضافة إلى استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والإجازات والمدفوعات الأخرى . في الوقت نفسه ، يمكن الاحتفاظ بما يلي: الحسابات الشخصية للموظفين ، وسجلات الأجور غير المُصدرة (نموذج رقم 85-APK) ، وصحيفة موجزة للأجور المتراكمة حسب التكوين وفئات الموظفين (نموذج رقم 58-APK) ، ورقة تلخيصية للتسويات مع الأفراد (ص. رقم 59-APK).

الحسابات الشخصية للموظفين (أو دفتر محاسبة لتسويات كشوف المرتبات) هي سجل للمحاسبة التحليلية للتسويات مع الموظفين لكشوف المرتبات في الحساب 70. هنا ، لكل عامل ، البيانات الشهرية النهائية للأجور المستحقة والمدفوعات الأخرى ، استحقاقات العجز ، الاستقطاعات حسب النوع والمبالغ المستحقة الدفع. العمر الافتراضي المحدد - 75 سنة.

إذا لم يتلق الموظفون مبالغ الأجور خلال الفترة المحددة ، يتم تحويل هذه المبالغ بشكل منفصل لكل شخص إلى سجل الأجور غير المُصدرة (ص. رقم 85-APK). يخضعون للتحويل إلى ديون الإيداع ، والتي يتم ملء البيان رقم 53-APK الخاص بمحاسبة الأجور المودعة. كشف رقم 53-APK مفتوح لمدة عام. تتم المحاسبة فيها بطريقة موضعية خطية. تتم الإدخالات على أساس سجل الأجور غير المُصدرة (ص. رقم 85-APK) ، الذي يجمعه أمين الصندوق ويتحقق منه كبير المحاسبين. من الممكن أيضًا التسجيل مباشرة من كشوف المرتبات. عندما يتم سداد ديون الإيداع ، يتم عمل السجلات في السجل رقم 53-APK في قسم "الخصم - المدفوع". في هذه الحالة ، يُشار إلى رقم الضمان النقدي للإنفاق وفي عمود الشهر المقابل - المبلغ المدفوع.

السجلات الهامة للمحاسبة والمراقبة الموحدة هي: ورقة ملخص للأجور المستحقة لتكوينها وفئات الموظفين (نموذج رقم 58-APK) وصحيفة تلخيصية للتسويات مع الموظفين (نموذج رقم 59-APK).

يتم فتح البيان رقم 58-APK لمدة عام كامل من قبل المنظمة للانعكاس الشهري للبيانات المعممة لبيانات كشوف المرتبات (أوراق كتاب ، مجلة) حول الأجور المتراكمة والمدفوعات الأخرى حسب التكوين وفئات الموظفين.

تم تصميم البيان رقم 59-APK لمراقبة حالة حسابات الرواتب للاقتصاد بأكمله. يتم فتح البيان لمدة نصف عام على أساس بيانات التسوية والدفع للمؤسسة. يجب أن تتوافق المبالغ الصادرة من مكتب النقدية للأجور ، الواردة في السجل ، مع بيانات مذكرة المجلة رقم 1 - APK ، والمبالغ المستحقة للأجور ، واستحقاقات العجز المؤقت من صناديق التأمين الاجتماعي وغيرها - إلى بيانات المجلة - الاوامر رقم 10 - APK

هذه البيانات رقم 59-APK بمثابة أساس لتسوية الإدخالات في أمر دفتر اليومية رقم 8-APK والبيانات المقابلة. باستخدام بيانات هذا البيان ، يتم أيضًا التحقق من الإدخالات الواردة في أمر دفتر اليومية رقم 7-APK.

إلى جانب استخدام التسوية وكشوف المرتبات وبيانات التسوية ، تستخدم بعض المنظمات كشوف المرتبات (نموذج رقم T-53).

ومع ذلك ، فإن الأكثر استخدامًا في الآونة الأخيرة هو دفع الأجور للموظفين عن طريق تحويلها إلى "حساب الراتب" ("البطاقة البلاستيكية"). في هذه الحالة ، يتم إصدار "ورقة الدفع" للموظف.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن دفع أجر الموظف ، في حالة عدم وجود أموال ، من خلال المنتجات النهائية (السلع والمواد) ، ولكن ليس أكثر من 20 ٪ من الأرباح. يُمنع منعًا باتًا دفع أجور في شكل مشروبات كحولية ، مواد مخدرة ، مواد سامة أو ضارة ، أسلحة ، ذخائر وأشياء أخرى يحظر تداولها الحر أو يقيد تداولها. يجب النص على الدفع العيني في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي. في كل الأحوال ، يجوز للعامل أن يرفض دفع أجر عيني لعمله.

جوهر موضوع المحاسبة ، توثيق علاقات العمل

محاسبة العمالة ودفعها

الأجر (الراتب) - الأجر عن العمل حسب مؤهلات الموظف ، وتعقيد وكمية ونوعية وظروف العمل المنجز ، وكذلك مدفوعات التعويضات ومدفوعات الحوافز.

يتم دفع الأجور عادة نقدًا بعملة الاتحاد الروسي (بالروبل). وفقًا لاتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، بناءً على طلب كتابي من أحد الموظفين ، يجوز دفع المكافأة بأشكال أخرى لا تتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي.

الوثائق داخل المنظمة التي تنظم قضايا المكافآت:

الاتفاقات أو الاتفاقات الجماعية ؛

اللوائح المحلية؛

عقود العمل (المادة 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الاتفاق الجماعي هو عمل قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية والعملية في منظمة ويبرمه الموظفون وصاحب العمل الذي يمثله ممثلوهم (المادة 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

القانون المعياري المحلي هو مستند يحتوي على قواعد قانون العمل التي وضعها صاحب العمل ضمن اختصاصه وفقًا للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات والعمل داخل المنظمة.

عقد العمل هو اتفاقية بين صاحب العمل والموظف ، والتي بموجبها يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها. الإجراءات القانونية التنظيمية ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية التي تحتوي على معايير العمل. الحق في دفع أجور الموظفين في الوقت المناسب وبالكامل ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا ، للامتثال للعمل الداخلي اللوائح المعمول بها في المنظمة (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

طرفا عقد العمل هما صاحب العمل والموظف.

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا ، محرّرًا من نسختين ، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. يتم نقل نسخة واحدة من عقد العمل إلى الموظف ، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقد العمل هو الوثيقة الأساسية التي تحدد إجراءات مكافأة الموظفين.

لحساب الموظفين ، والاستحقاق ودفع الأجور ، يتم استخدام نماذج موحدة من وثائق المحاسبة الأولية ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أبريل 2001 رقم 26.

يتم استخدام الأمر (التعليمات) بشأن تعيين موظف (نموذج رقم T-1) والأمر (تعليمات) بشأن تعيين الموظفين (نموذج رقم T-1a) لتسجيل وتسجيل أولئك الذين تم تعيينهم بموجب عقد عمل (عقد). جمعت من قبل الشخص المسؤول عن القبول ، لجميع الأشخاص الذين عينتهم المنظمة.

يتم تعبئة البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2) والبطاقة الشخصية لموظف الخدمة المدنية (نموذج رقم T-2GS) للأشخاص المعينين على أساس أمر توظيف ، دفتر عمل ، جواز سفر ، عسكري الهوية ، وثيقة التخرج من مؤسسة تعليمية وغيرها من الوثائق المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، وكذلك المعلومات التي قدمها الموظف عن نفسه. تُستخدم البطاقة الشخصية لموظف الخدمة المدنية (نموذج رقم T-2GS) لتسجيل الأشخاص الذين يشغلون مناصب عامة في الخدمة المدنية.

التوظيف(النموذج رقم T-3) يستخدم لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والتوظيف والتوظيف في المنظمة.

تُستخدم بطاقة تسجيل العامل العلمي والعلمي والتربوي (نموذج رقم T-4) في المؤسسات والمنظمات العلمية والبحث العلمي والإنتاج العلمي والمؤسسات التعليمية وغيرها من المؤسسات والمنظمات العاملة في مجال التعليم والعلوم والتكنولوجيا ، لحساب العاملين العلميين. كما يتم الاحتفاظ ببطاقة شخصية لكل عامل علمي وتربوي علمي (نموذج رقم T-2).

يتم استخدام أمر (تعليمات) بشأن نقل موظف إلى وظيفة أخرى (نموذج رقم T-5) وأمر (تعليمات) بشأن نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى (نموذج رقم T-5a) للتسجيل والتسجيل نقل موظف (موظفين) إلى وظيفة أخرى في مؤسسة.

يتم استخدام أمر (تعليمات) بشأن منح إجازة لموظف (نموذج رقم T-6) وأمر (تعليمات) بشأن منح إجازة للموظفين (نموذج رقم T-6a) لتسجيل الإجازات وتسجيلها. على أساس الأمر ، يتم تدوين الملاحظات في البطاقة الشخصية والحساب الشخصي والأجور المستحقة للإجازة في النموذج رقم T-60 "حساب الملاحظات عند منح الإجازة للموظف".

يهدف جدول الإجازات (نموذج رقم T-7) إلى عكس المعلومات حول وقت توزيع الإجازات السنوية المدفوعة للموظفين في جميع الأقسام الهيكلية للمنظمة للسنة التقويمية حسب الأشهر.

أمر (تعليمات) بشأن إنهاء عقد عمل (عقد) مع موظف (نموذج رقم T-8) وأمر (تعليمات) بشأن إنهاء عقد عمل (عقد) مع الموظفين (نموذج رقم T- 8 أ) لتسجيل وتسجيل إقالة الموظف (العمال). بناءً على الطلب ، يتم إجراء إدخال في بطاقة شخصية أو حساب شخصي أو دفتر عمل ، ويتم إجراء تسوية مع الموظف في النموذج رقم T-61 "حساب الملاحظات عند إنهاء عقد العمل (العقد) مع الموظف ".

يتم استخدام الأمر (التعليمات) لإرسال موظف في رحلة عمل (نموذج رقم T-9) والأمر (تعليمات) لإرسال الموظفين في رحلة عمل (نموذج رقم T-9a) لتسجيل الاتجاه وتسجيله الموظف (الموظفون) في رحلات العمل. إذا لزم الأمر ، يشار إلى مصادر الدفع لمصاريف السفر ، والشروط الأخرى للإرسال في رحلة عمل.

شهادة السفر (نموذج رقم T-10) هي وثيقة تثبت الوقت الذي قضاه الموظف في رحلة عمل.

تُستخدم المهمة الرسمية للإرسال في رحلة عمل وتقرير تنفيذها (نموذج رقم T-10a) لإعداد وتسجيل المهمة الرسمية للإرسال في رحلة عمل ، وكذلك تقرير عن تنفيذها.

يتم استخدام الأمر (التعليمات) بشأن ترقية الموظف (النموذج رقم T-11) والأمر (التعليمات) بشأن تشجيع الموظفين (النموذج رقم T-11a) لإعداد وتفسير حوافز النجاح في الشغل.

يتم استخدام ورقة المحاسبة لاستخدام وقت العمل وكشوف المرتبات (نموذج رقم T-12) وورقة المحاسبة لاستخدام وقت العمل (نموذج رقم T-13) لتنفيذ ضبط الوقت والتحكم انضباط العمل. تم تصميم النموذج رقم T-12 لتسجيل استخدام وقت العمل وكشوف المرتبات ، كما أن النموذج رقم T-13 مصمم فقط لتسجيل استخدام وقت العمل. عند استخدام النموذج رقم T-13 ، يتم تحصيل الأجور في حساب شخصي (نموذج رقم T-54) ، كشف رواتب(نموذج رقم T-51) أو كشوف المرتبات (نموذج رقم T-49).

يحتل الحساب الشخصي للموظف مكانًا خاصًا في قائمة المستندات التي تجمع معلومات حول موظفي المؤسسة. يحتوي على جميع المعلومات حول ترقية الموظف (بما في ذلك التغييرات في الراتب) ، بالإضافة إلى جميع المواد المتعلقة بالاستحقاقات الشهرية والخصومات من الأجور. يحتوي على بيانات عن الإجازات والإجازات المرضية وما إلى ذلك. هذه الوثيقة هي المصدر الرئيسي لأرقام حساب معاش الموظف. لذلك ، بموجب القانون ، يجب الاحتفاظ بها في الأرشيف لمدة 75 عامًا بعد فصل الموظف.

يسمح لك مجموع هذه المستندات الأولية بحساب الأجور. يمكن إجراء هذه الحسابات في بيانات خاصة أو في كشوف المرتبات. يجب إدخال نتائج حسابات الرواتب الشهرية في الحسابات الشخصية للموظفين. في كشوف المرتبات ، بالإضافة إلى تراكم مبالغ الأجور ، يتم أيضًا إجراء حسابات الخصومات من الموظفين (ضريبة الدخل ، مستحقات النقابات ، الخصومات على أمر التنفيذ ، إلخ). بالإضافة إلى ذلك ، تحسب كشوف المرتبات أيضًا جميع الضرائب والاستقطاعات التي يتم إجراؤها من المؤسسة وأساسها هو صندوق الأجور. هذا هو في المقام الأول المساهمات في التأمينات الاجتماعية وصناديق الضمان.

"محاسبة العمالة ودفعها"

يتم دفع الأجور عادة نقدًا بعملة الاتحاد الروسي (بالروبل). وفقًا لاتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، بناءً على طلب كتابي من أحد الموظفين ، يجوز دفع المكافأة بأشكال أخرى لا تتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي. لا يجوز أن تتجاوز حصة الأجور المدفوعة في شكل غير نقدي 20٪ من إجمالي مبلغ الأجور. في التخطيط والمحاسبة ، يتم التمييز بين الأجور الأساسية والأجور الإضافية. وتشمل أهمها المدفوعات المستحقة للموظفين عن ساعات العمل وكمية ونوعية العمل المنجز: الدفع بالقطعة ، ومعدلات التعريفة ، والرواتب ، والمكافآت للعمال بالقطعة والعاملين بالوقت ، والمدفوعات الإضافية بسبب الانحرافات عن ظروف العمل العادية ، للعمل في الليل ، مقابل العمل الإضافي ، مقابل العمل ، دفع مقابل وقت التوقف عن العمل دون خطأ من العمال ، إلخ.

تشمل الأجور الإضافية مدفوعات عن وقت العمل المنصوص عليه في تشريعات العمل: الدفع مقابل الإجازات العادية ، وفترات الراحة في عمل الأمهات المرضعات ، والساعات التفضيلية للمراهقين ، ووقت أداء الواجبات الحكومية والعامة ، ومكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ، وما إلى ذلك.

الأشكال الرئيسية للأجور هي الوقت والعمل بالقطعة والعمل بالقطعة. أول شكلين من أشكال الأجر لهما أنظمتهما الخاصة: البسيط المستند إلى الوقت ، والمكافأة على الوقت ، والعمل بالقطعة المباشر ، والمكافأة بالقطعة ، والقطعة المتدرجة ، والعمل بالقطعة غير المباشر. باستخدام النماذج المستندة إلى الوقت ، يتم الدفع مقابل مقدار معين من وقت العمل ، بغض النظر عن مقدار العمل المنجز. مع نظام المكافأة الزمنية للأجور ، يتم إضافة مكافأة بنسبة مئوية معينة إلى معدل التعريفة أو إلى عداد آخر إلى مقدار الأرباح بالسعر. المستندات الأساسية للمحاسبة عن عمل الموظفين بأجور الوقت هي الجداول الزمنية.

بموجب نظام القطع المباشر ، يُدفع للعمال مقابل عدد وحدات المنتجات التي يصنعونها والعمل الذي يؤدونه على أساس معدلات القطع الثابتة التي تم تحديدها مع المراعاة الواجبة للمؤهلات المطلوبة. يوفر نظام المكافآت بالقطعة للعمال مكافآت للإفراط في الوفاء بمعايير الإنتاج وتحقيق بعض مؤشرات الجودة (غياب الزواج ، والشكاوى ، وما إلى ذلك). في ظل النظام التدريجي للقطعة ، يتم زيادة الدفع مقابل الإنتاج الذي يتجاوز القاعدة. في ظل نظام سعر القطعة غير المباشر ، يتم دفع أجور عمال الضبط وجامعي الأوامر ومساعدي رؤساء العمال وغيرهم من العمال كنسبة مئوية من أرباح العمال الرئيسيين في المنطقة المخدومة.

أحيانًا يتم دفع أجور بعض العمال عن طريق العمل بالقطعة والأجور الزمنية ، على سبيل المثال ، أجر رئيس فريق صغير يجمع بين قيادة الفريق (الأجر الزمني) وأنشطة الإنتاج المباشرة ، مدفوعة الأجر بالقطعة. ينص شكل المبلغ الإجمالي للأجر على تحديد إجمالي الأرباح لأداء مراحل معينة من العمل أو إنتاج حجم معين من المنتجات. يتم حساب المكاسب مع شكل أجر بالقطعة وفقًا للوثائق الخاصة بالتنمية. للحصول على حساب أكثر اكتمالاً لمساهمة العمل لكل عامل في نتائج عمل اللواء ، بموافقة أعضائه ، يمكن استخدام معاملات المشاركة في العمل (KTU).

حساب عدد الموظفين وساعات العمل والمخرجات.

لحساب الموظفين ، والاستحقاق ودفع الأجور ، يتم استخدام نماذج موحدة من وثائق المحاسبة الأولية ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أبريل 2001 رقم 26. الأمر (تعليمات) بشأن تعيين موظف ( يتم استخدام النموذج N T-1) والأمر (التعليمات) بشأن توظيف الموظفين (النموذج N T-1a) لتسجيل ومحاسبة أولئك الذين تم تعيينهم بموجب عقد عمل (عقد). جمعت من قبل الشخص المسؤول عن القبول ، لجميع الأشخاص الذين عينتهم المنظمة. يتم ملء البطاقة الشخصية للموظف (نموذج N T-2) والبطاقة الشخصية لموظف الخدمة المدنية (نموذج N T-2GS) للأشخاص المعينين على أساس أمر توظيف ، ودفتر عمل ، وجواز سفر ، وبطاقة هوية عسكرية ، وثيقة التخرج من مؤسسة تعليمية ووثائق أخرى ينص عليها القانون ، وكذلك المعلومات التي يقدمها الموظف عن نفسه. تُستخدم البطاقة الشخصية لموظف الخدمة المدنية (نموذج N T-2GS) لتسجيل الأشخاص الذين يشغلون مناصب عامة في الخدمة المدنية.

يتم استخدام جدول التوظيف (نموذج N T-3) لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والتوظيف والتوظيف في المنظمة.

تُستخدم بطاقة تسجيل العامل العلمي والعلمي والتربوي (نموذج N T-4) في المؤسسات والمنظمات العلمية والبحثية والعلمية والصناعية والتعليمية وغيرها من المؤسسات والمنظمات العاملة في مجال التعليم والعلوم والتكنولوجيا ، لحساب العلم عمال. يتم الاحتفاظ أيضًا ببطاقة شخصية (نموذج N T-2) لكل عامل علمي وتربوي علمي. يتم استخدام أمر (تعليمات) بشأن نقل موظف إلى وظيفة أخرى (نموذج N T-5) وأمر (تعليمات) بشأن نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى (نموذج N T-5a) لتسجيل النقل وتسجيله من موظف (موظفين) إلى وظيفة أخرى في مؤسسة. يتم استخدام أمر (تعليمات) بشأن منح إجازة لموظف (نموذج N T-6) وأمر (تعليمات) بشأن منح إجازة للموظفين (نموذج N T-6a) لتسجيل الإجازات وتسجيلها. على أساس الأمر ، يتم تدوين الملاحظات في البطاقة الشخصية والحساب الشخصي والأجور المستحقة للإجازة في النموذج N T-60 "حساب الملاحظات عند منح الإجازة للموظف".

تم تصميم جدول الإجازات (نموذج N T-7) ليعكس معلومات حول وقت توزيع الإجازات السنوية المدفوعة للموظفين في جميع الأقسام الهيكلية للمنظمة للسنة التقويمية حسب الأشهر.

أمر (تعليمات) بشأن إنهاء عقد عمل (عقد) مع موظف (نموذج N T-8) وأمر (تعليمات) بشأن إنهاء اتفاقية توظيف (عقد) مع الموظفين (نموذج N T-8a) تستخدم لتسجيل وتسجيل فصل الموظف (العمال). بناءً على الطلب ، يتم إجراء إدخال في بطاقة شخصية أو حساب شخصي أو دفتر عمل ، ويتم إجراء تسوية مع الموظف في النموذج N T-61 "حساب الملاحظات عند إنهاء عقد العمل (العقد) مع الموظف." يتم استخدام الأمر (التعليمات) بشأن إرسال موظف في رحلة عمل (نموذج N T-9) والأمر (التعليمات) بشأن إرسال الموظفين في رحلة عمل (نموذج N T-9a) لتسجيل وتسجيل اتجاه موظف (موظفين) في رحلات عمل. إذا لزم الأمر ، يشار إلى مصادر الدفع لمصاريف السفر ، والشروط الأخرى للإرسال في رحلة عمل.

شهادة السفر (نموذج N T-10) هي وثيقة تثبت الوقت الذي قضاه الموظف في رحلة عمل. تُستخدم المهمة الرسمية للإرسال في رحلة عمل والتقرير عن تنفيذها (نموذج N T-10a) لإعداد وتسجيل المهمة الرسمية للإرسال في رحلة عمل ، بالإضافة إلى تقرير عن تنفيذها.

يتم استخدام الأمر (التعليمات) بشأن ترقية الموظف (نموذج N T-11) والأمر (التعليمات) الخاص بترقية الموظفين (النموذج N T-11a) لوضع حوافز النجاح في العمل وتفسيرها.

يتم استخدام الجدول الزمني وكشوف المرتبات (نموذج N T-12) والجدول الزمني (نموذج N T-13) لتنفيذ الجداول الزمنية والتحكم في انضباط العمل. تم تصميم النموذج N T-12 لتسجيل استخدام وقت العمل وكشوف المرتبات ، واستمارة N T-13 - فقط لتسجيل استخدام وقت العمل. عند استخدام النموذج N T-13 ، يتم حساب الأجور في الحساب الشخصي (نموذج N T-54) أو كشوف المرتبات (نموذج N T-51) أو كشوف المرتبات (نموذج N T-49). يستخدم النموذج N T-13 في ظروف المعالجة الآلية للبيانات. يمكن إنشاء نماذج سجل الدوام بتفاصيل مكتملة جزئيًا باستخدام تقنية الكمبيوتر. في هذه الحالة ، يتغير شكل الورقة الزمنية وفقًا لتقنية معالجة البيانات المقبولة.

يتم تنفيذ المحاسبة لتطوير العمال في المنظمات من قبل رؤساء العمال ، والملاحظين وغيرهم من الموظفين الذين تم تكليفهم بهذه الواجبات. لحساب الإنتاج ، يتم استخدام أشكال مختلفة من المستندات الأولية (أوامر العمل بالقطعة ، وسجلات العمل المنجز ، وما إلى ذلك).

بغض النظر عن النموذج ، تحتوي المستندات الأولية ، كقاعدة عامة ، على التفاصيل (المؤشرات) التالية: مكان العمل (ورشة عمل ، موقع ، قسم) ؛ وقت العمل (التاريخ) ؛ اسم وفئة العمل (العملية) ؛ كمية ونوعية العمل ؛ الألقاب والأحرف الأولى وأرقام الموظفين وفئات العمال ؛ معايير الوقت والأسعار لكل وحدة عمل ؛ مقدار أجور العمال ؛ شفرات محاسبة التكاليف التي تتعلق بها الأجور المستحقة ؛ عدد الساعات القياسية للعمل المنجز. المحاسبة عن الإنتاج ، وفي الوقت نفسه ، يعتمد اختيار شكل أو آخر من المستند الأساسي على العديد من الأسباب: طبيعة الإنتاج ، وخصائص تكنولوجيا الإنتاج ، وتنظيم العمل ومكافأته ، ونظام التحكم وجودة المنتج ، توفير الإنتاج مع أوعية القياس والمقاييس والعدادات وأدوات القياس الأخرى.

يتم نقل المستندات الأولية المكتملة للمحاسبة عن المخرجات والعمل المنجز ، بالإضافة إلى جميع المستندات الإضافية (أوراق دفع وقت التوقف عن العمل ، والمدفوعات الإضافية ، وشهادات الزواج ، وما إلى ذلك) إلى المحاسب.

يهدف حساب المذكرة حول منح إجازة للموظف (نموذج N T-60) إلى حساب الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف عند منحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة أخرى. يتم استخدام حساب المذكرة عند إنهاء اتفاقية التوظيف (العقد) مع الموظف (نموذج N T-61) لتسجيل وحساب الأجور المستحقة والمدفوعات الأخرى للموظف عند إنهاء اتفاقية العمل (العقد).

إجراءات احتساب الأجور والمبالغ الإضافية ومخصصات الإجازات والعلاوات والضمانات والتعويضات.

باستخدام النماذج المستندة إلى الوقت ، يتم الدفع مقابل مقدار معين من وقت العمل ، بغض النظر عن مقدار العمل المنجز. تتحدد مكاسب العمال بضرب سعر الساعة أو التعريفة اليومية لفئته بعدد ساعات أو أيام العمل لديه. يتم تحديد مكاسب فئات العمال الأخرى على النحو التالي: إذا كان هؤلاء العمال قد عملوا جميع أيام العمل في الشهر ، فإن مدفوعاتهم ستكون الرواتب المحددة لهم ؛ إذا كانوا قد عملوا لعدد غير مكتمل من أيام العمل ، فسيتم تحديد أرباحهم بقسمة السعر المحدد على رقم التقويمأيام عمل وضرب الناتج بعدد أيام العمل المدفوعة على حساب المنشأة.

مع أشكال الأجر بالقطعة ، يتم حساب مقدار أجور العمال بضرب معدلات العمل بالقطعة في حجم العمل المنجز أو كمية المنتجات المنتجة. من أجل الحساب الصحيح لأجور العمال ، من الأهمية بمكان مراعاة الانحرافات عن ظروف العمل العادية ، والتي تتطلب تكاليف عمالة إضافية ويتم دفعها بالإضافة إلى المعدلات الحالية للعمل بالقطعة. يتم إجراء دفعات إضافية من خلال المستندات التالية: عمليات إضافية لم توفرها تقنية الإنتاج - طلب عمل بالقطعة ، والذي يحتوي عادةً على بعض علامة مميزة(فمثلا، ميزة مشرقةانحرافي)؛ الانحرافات عن ظروف العمل العادية - ورقة الدفع الإضافي ، والتي يتم إصدارها لفريق أو عامل فردي. يشير إلى رقم المستند الرئيسي (أمر العمل ، البيان ، وما إلى ذلك) ، الذي يتم دفع الرسوم الإضافية عليه ، ومحتوى العملية الإضافية ، وسبب الرسوم الإضافية والسعر والمسبب لها.

يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية وشروط دفعها من قبل الشركات بشكل مستقل ويتم تحديدها في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

يتم وضع وقت التوقف عن العمل من خلال عدم وجود خطأ من العمال مع ورقة محاسبة التعطل ، والتي تشير إلى بداية ونهاية ومدة التعطل ، وأسباب ومرتكبي التعطل ومقدار الدفع المستحق للعمال عن التعطل. يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​دخل الموظف. لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ العمال ولا يتم إصدار المستندات. يتم عقد الزواج غير القابل للإصلاح أو النهائي بشهادة زواج أو بيان زواج ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم الإشارة إليه في الوثائق الأولية لحساب الإنتاج. لا يتم إضفاء الطابع الرسمي على الزواج القابل للإصلاح بفعل أو بيان زواج. يتم الدفع للزواج بدون خطأ من الموظف على قدم المساواة مع المنتجات الجيدة. الزواج الكامل بسبب خطأ الموظف لا يخضع للدفع. يُدفع الزواج الجزئي بسبب خطأ الموظف بأسعار مخفضة ، اعتمادًا على درجة ملاءمة المنتج.

الدفع مقابل ساعات العمل الليلي (من 22:00 إلى 06:00). يتم دفع أجر ساعة من العمل الليلي بمعدل متزايد منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية للمنظمة ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي يحددها القانون. يتم تقليل مدة العمل الليلي (المناوبة) بساعة واحدة الدفع عن ساعات العمل الإضافي. العمل الإضافي مسموح به في حالات استثنائية. يُدفع مقابل العمل الإضافي عن أول ساعتين على الأقل مرة ونصف مرة ، وللساعات التالية - على الأقل ضعف المبلغ عن كل ساعة عمل إضافي. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. لا يُسمح بالتعويض عن ساعات العمل الإضافي.

لا يُسمح للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون من الفئات الأخرى التي ينص عليها القانون ، بالعمل لساعات إضافية والعمل ليلا.

دفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. يتم تعويض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للموظف من خلال توفير يوم راحة آخر أو باتفاق الطرفين نقدًا. العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يدفع على الأقل ضعف المبلغ:

عمال القطع - على الأقل بمعدلات قطع مزدوجة ؛

تدفع بأسعار الساعة (اليومية) - بمبلغ لا يقل عن ضعف سعر الساعة يوميًا ؛

الحصول على راتب شهري - بما لا يقل عن معدل ساعة واحدة (يوميًا) زائدًا عن الراتب ، إذا تم تنفيذ العمل ضمن المعدل الشهري لساعات العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الساعة (يوميًا) معدل زيادة الراتب إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعتاد الشهري.

دفع الاجازات. يُمنح حق الإجازة للموظفين بعد 6 أشهر من العمل المتواصل في هذه المؤسسة. الموظف الذي يقضي إجازة يحتفظ بمتوسط ​​دخله.

دفع فواصل عمل الأمهات المرضعات. بالنسبة للأمهات المرضعات والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة ، يتم تحديد فترات راحة إضافية. يتم تضمين وقت فترات الراحة هذه في حساب وقت العمل ويخضع لدفع مبلغ متوسط ​​الدخل. تُدفع استحقاقات العجز المؤقت للعمال والموظفين على حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي. أساس دفع الاستحقاقات هو الإجازات المرضية الصادرة عن المؤسسات الطبية والموقعة من الهيئة النقابية. يعتمد مبلغ استحقاق العجز المؤقت على طول مدة خدمة الموظف ومتوسط ​​دخله: مع خبرة عمل مستمرة تصل إلى 5 سنوات - 60٪ من الدخل ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ من الدخل ، من 8 سنوات أو أكثر - 100٪ من الأرباح.

بغض النظر عن مدة الخدمة ، يتم صرف البدل بنسبة 100٪:

بسبب إصابة العمل أو المرض المهني ؛

قدامى المحاربين المعوقين العاملين في الحرب الوطنية العظمى وغيرهم من المعوقين متساوون في مزايا قدامى المحاربين المعاقين في الحرب الوطنية العظمى ؛

الأشخاص الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر معالين دون سن 16 (الطلاب - 18 عامًا) ؛

على الحمل والولادة.

حساب الرواتب:

الحساب المدين 20 "الإنتاج الرئيسي" - أجور عمال الإنتاج

الحساب المدين 23 "الإنتاج المساعد" - أجور عمال الإنتاج المساعد

الخصم من الحساب 25 "تكاليف الإنتاج العامة" - أجور موظفي المتجر خصم الحساب 26 "المصروفات العامة - أجور موظفي إدارة المنظمة

الخصم من الحساب 29 "الصناعات الخدمية والمزارع" - مكافآت العاملين في الصناعات الخدمية والمزارع

مدين من حسابات المصاريف الأخرى (28 ، 44 ، 45 ، 91 ، 97)

دائن الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" - لكامل مبلغ الأجور المستحقة

ينعكس استحقاق المكافآت للعمليات المتعلقة بشراء وحيازة المخزونات ومعدات التركيب وتنفيذ الاستثمارات الرأسمالية ، كما لوحظ بالفعل ، في الحسابات المدينة 07 و 08 و 10 و 11 و 15 وائتمان الحساب 70.

تنعكس استحقاقات العجز المؤقت والمدفوعات الأخرى على حساب هيئات التأمين الاجتماعي في الخصم من الحساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان" وائتمان الحساب 70.

تنعكس المبالغ المتراكمة للمكافآت والمساعدة المادية والبدلات والمكافآت عن العمل المنجز على حساب التمويل المستهدف وفي عملية الحصول على الدخل غير التشغيلي أو التشغيلي في الخصم من الحسابات 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى" ، 84 " الأرباح المحتجزة (الخسارة غير المغطاة) "، 86" التمويل المستهدف "وائتمان الحساب 70" التسويات مع الموظفين مقابل الأجر ".

يتم تحقيق استحقاق الدخل لموظفي المنظمة على الأسهم والمساهمات في ممتلكاتها من خلال الإدخال المحاسبي التالي: الخصم من الحساب 84 "الأرباح المحتجزة (الخسارة غير المكشوفة)" رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور".