الوصف الوظيفي لمقدر الإسكان والخدمات المجتمعية. الوصف الوظيفي لمهندس تقدير التصميم

تاريخ النشر 04/09/2018

دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (CEN) ، 2017
قسم "خصائص تأهيل مناصب العاملين في مؤسسات الطاقة النووية"
تمت الموافقة على القسم بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2009 N 977

مسؤوليات العمل.يضمن توافر تصميم كامل وثائق الميزانيةلبناء المنشآت وتحويلها إلى الغرض المقصود منها لأداء أعمال البناء والتركيب. تم تطويره بواسطة منظمات التصميمقوائم عناوين لتصميم المرافق.

EKSD - مهندس تصميم وتقدير العمل

يعد البيانات الأولية لتصميم الكائنات ، ويضع مهام التصميم وينقلها إلى مؤسسات التصميم. يعد توزيع حدود العمل للتصميم الحالي. يقبل وثائق المشروع من منظمات التصميم ، ويراجعها معهم مع منظمات البناء التعاقدية. يتحقق من صحة إعداد وثائق التقدير من قبل منظمات التصميم ، وامتثالها للوثائق التنظيمية الحالية. يقوم بإجراء التغييرات اللازمة على التصميم وتقدير الوثائق الناتجة عن إدخال معايير جديدة ، وأسعار ، وكتالوجات ، ومجموعات أسعار الوحدات ، إلخ. إعداد تقديرات التصميم للموافقة عليها مع منظمة التصميم. يضمن استلام الاستنتاجات من المقاول بشأن وثائق التصميم والتقدير ، ويراقب اكتمالها بناءً على تعليقات الفحص والمقاول ، ويستعد للموافقة عليها. يرسل وثائق التصميم والتقدير بعد الموافقة على الإدارات ذات الصلة في منظمة البناء. يكون المستندات المطلوبةلقسم المحاسبة لشطب تكاليف تصميم الأشياء المنجزة بالبناء. إعداد تقرير شهري عن تنفيذ خطة عمل التصميم والمسح. يعد الشهادات اللازمة لتصميم وتقدير الوثائق ، ويضمن تخزينها في الأرشيف. يعد التقارير بالشكل المحدد.

يجب ان يعرف:القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيومنهجية و أنظمةعلى تنظيم التصميم وتقدير العمل في البناء ؛ تنظيم تطوير التصميم وتقدير الوثائق ، وإجراءات تنسيقها والموافقة عليها ؛ منهجية وإجراءات إعداد التقديرات والميزانية والحسابات المالية والحسابات ؛ الإجراء الخاص بتجميع وتطبيق مجموعات وكتالوجات أسعار الوحدات وبطاقات الأسعار الخاصة بها مواد بناءوالتصميمات والمنتجات وتركيب المعدات ومجموعات المجموعات القياسية من المعدات والمواد ؛ أنظمة البناء؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد الأمان بيئة؛ قواعد حماية العمل و السلامة من الحرائق؛ القواعد الداخلية جدول العمل.

متطلبات التأهيل.

مهندس تصميم عمل الميزانيةالفئة الأولى: التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كمهندس في تصميم وتقدير العمل من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.

مهندس تصميم وتقدير من الفئة الثانية: تعليم مهني أعلى (تقني) وخبرة 3 سنوات على الأقل كمهندس تصميم وتقدير.

مهندس التصميم والتقدير: التعليم المهني العالي (الفني) دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة 3 سنوات على الأقل كفني من الفئة الأولى أو في مناصب أخرى يشغلها متخصصون ذوو مهني ثانوي (تقني)) التعليم ، 5 سنوات على الأقل.

اكتب تعليقا

تهدف خصائص التأهيل المذكورة أعلاه للوظيفة "مهندس تصميم وتقدير" إلى معالجة القضايا المتعلقة بالتنظيم علاقات العملوتقديم نظام فعالإدارة شؤون الموظفين في مختلف المنظمات.

بناءً على هذه الخصائص ، يتم تطوير وصف وظيفي للمهندس لتصميم وتقدير العمل ، يحتوي على حقوق ومسؤوليات الموظف ، بالإضافة إلى قائمة محددة بمسؤوليات وظيفته ، مع مراعاة خصائص تنظيم وإدارة المؤسسة (المؤسسة).

عند تجميع الأوصاف الوظيفية للمديرين والمتخصصين ، من الضروري مراعاة الأحكام العامة لهذا الإصدار من الكتيب والمقدمة مع الأحكام العامةإلى العدد الأول من دليل الوظائف.

نلفت انتباهك إلى حقيقة أن نفس المسميات الوظيفية المتشابهة قد تظهر في إصدارات مختلفة من وكالة الفضاء الكندية. يمكنك العثور على عناوين مماثلة من خلال دليل الوظائف (بالترتيب الأبجدي).

1. الجزء العام

1.1 يقوم مهندس (مقدر) قسم الإنتاج بالعمل على فحص التقديرات والحسابات والتقديرات لأعمال البناء ، ووضع تقديرات لـ عمل إضافي، يتحقق من نموذج KS-2 للامتثال لتكلفة العمل المنجز.

1.2 يتم تعيين مهندس (مقدر) قسم الإنتاج وفصله بأمر من الوكيل المدير التنفيذيللموظفين بناء على اقتراح من رئيس قسم الإنتاج.

1.3 مهندس (مقدر) قسم الإنتاج يتبع مباشرة إلى رئيس قسم الإنتاج.

1.4 يمكن لمهندس (مقدر) قسم الإنتاج تلقي طلبات إضافية من:

• المدير التنفيذي
• كبير المهندسين

لا يتم تنفيذ تعليمات هؤلاء المسؤولين إلا إذا كانت لا تتعارض مع تعليمات المشرف المباشر.

1.5 في حالة الغياب المؤقت لمهندس (مقدر) لقسم الإنتاج ، تسند مهامه إلى شخص معين في في الوقت المناسببالاتفاق مع رئيس قسم الإنتاج ، وتحمل المسؤولية الكاملة عن حسن تنفيذها.

1.6 يتطلب العمل في هذا المنصب أن يكون لدى الموظف المؤهلات التالية:

• التعليم: اقتصادي أعلى
• الحد الأدنى لخبرة العمل: سنة في التخصص

1.7 يسترشد مهندس (مقدر) قسم الإنتاج في عمله بما يلي:

• التشريعات الحالية
• ميثاق الشركة
• أوامر وأوامر الشركة
• أوامر إدارة المؤسسة
• الوثائق التنظيمية والفنية
• هذا الوصف الوظيفي.

1.9 يجب أن يعرف مهندس (مقدر) قسم الإنتاج:

• المواد الإرشادية المنهجية والتنظيمية لتصميم وبناء وتشغيل المرافق
• تنظيم تطوير التصميم وتقدير الوثائق ، وإجراءات التنسيق والموافقة عليها
• أساسيات تكنولوجيا البناء
• قواعد تأمين عقود العمل
• تكوين ومحتوى وإجراءات تطوير واعتماد التقديرات
• قواعد تمويل البناء
• توثيق التخطيط والمحاسبة
• آفاق التطور التقني للشركة
• أنظمة البناء
• إجراءات قبول الأشياء المنجزة بالبناء وطرق ضبط جودتها
• أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة
• أساسيات قانون العمل
• قواعد وأنظمة حماية العمل.

2. الغايات والأهداف

2.1. مراقبة مطابقة تكلفة أعمال البناء والتركيب المنجزة مع حجمها وجودتها حسب المشاريع والتقديرات وأكواد البناء والمواصفات.

2.3 يشارك في إعداد وتنفيذ العقود والعقود من الباطن لبناء رأس المال في نطاق واجباته.

2.4 قبول وإصدار تقديرات تصميم كاملة وعالية الجودة.

3. مسؤوليات الوظيفة

لتحقيق الأهداف يجب على المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج:

مهندس تصميم

التحقق من وثائق التقدير الخاصة بإنشاء المرافق ، وحساب التكلفة ، ومحاسبة العمل المنجز.

3.2 قم بإعداد تقديرات التكلفة للعمل الإضافي.

3.3 تحقق من التقديرات الواردة من العميل وقم بإعداد استنتاجات حول جودتها.

3.4. جنبًا إلى جنب مع ممثلي المقاولين من الباطن ، قم بالتنسيق مع منظمة التصميم وتقديرات العملاء ، ومواد التكلفة ، وما إلى ذلك.

3.5 قم بإعداد تقديرات التكلفة للتكاليف غير المنصوص عليها في أسعار الوحدات والمعدلات العامة ، وقم بتنسيقها ، إذا لزم الأمر ، مع العميل.

3.6 تحضير المواد للنظر في القضايا المثيرة للجدل مع المقاولين من الباطن.

3.7 تحقق من نموذج KS 2 مع المقاولين من الباطن.

3.8 نفذ مهام رسمية منفصلة لرئيسك المباشر.

3.9 الحفاظ على التقارير المقررة.

لأداء المهام ، يُمنح المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج الحقوق التالية:

4.1 تعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها.

4.2 في حدود اختصاصه ، إبلاغ مشرفه المباشر بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات للتخلص منها.

4.3 طلب شخصيًا أو نيابة عن إدارة المؤسسة من الشركات التابعة للشركة المعلومات والوثائق اللازمة لأداء المهام الرسمية.

4.4 تقديم الاقتراحات للإدارة لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5. المسؤولية

مهندس (مقدر) قسم الإنتاج مسؤول عن:

5.1 الوفاء بكافة الواجبات وتحقيق الأهداف وكذلك عدم الوفاء بها استخدام كاملالحقوق المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5.2 معلومات موثوقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة ، وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها.

5.3 تنفيذ أوامر وتعليمات إدارة المنشأة.

5.4. تقديم الوثائق (المعلومات) في الآجال المحددة.

5.5 انتهاك اللوائح الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة.

مهندس الوصف الوظيفي للتصميم وتقدير العمل

"أوافق"

مدير شركة ____________ LLC

المسمى الوظيفي

مقدر

"___" ________ 20__

1. أحكام عامة

1.1 الشخص الذي لديه أعلى التعليم المهنيدون أي شرط لخبرة العمل.

1.2 يتم تعيين المقدر وفصله من قبل المدير بناءً على اقتراح نائب المدير لتشييد رأس المال.

1.3 في العمل ، يقدم تقاريره إلى نائب مدير الإنشاءات الرأسمالية والمدير.

1.4 في العمل ، يجب أن يسترشد بالإجراءات القانونية التنظيمية التي تنظم تفاصيل أنشطة الإنتاج للمؤسسة ، والأحكام الأخرى ، والتعليمات ، والأوامر ، وأوامر الرئيس ، واللوائح المحلية للمؤسسة.

1.5 يجب ان يعرف:

تشريعات الاتحاد الروسي وقرارات ومقررات حكومة الاتحاد الروسي بشأن تسعير البناء ؛

الأساس التقديري والتنظيمي لأسعار الموارد ؛

تفاصيل نشاط وهيكل المؤسسة ؛

المعايير والمعايير التكنولوجية المستخدمة في البناء ؛

أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛

آفاق تطوير المشروع ؛

قواعد إنتاج أعمال البناء والتركيب ؛

مواد البناء المستخدمة ؛

قواعد تسجيل التصميم وتقدير الوثائق ؛

أساسيات الاقتصاد؛

أنظمة حماية العمل والسلامة.

2. الحقوق

2.1. التعرف على قرارات رئيس المؤسسة.

2.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بأداء الواجبات.

2.3 يستقبل من رؤساء موظفي المؤسسة الوثائق المتعلقة بالقضايا التي تدخل في اختصاصها.

2.4 يتطلب من موظفي المؤسسة المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

2.5 يتطلب توفير المواد والمستندات اللازمة لأداء المهام الموكلة إليه.

2.6. الدخول في علاقات مع إدارات مؤسسات ومنظمات الطرف الثالث لحل القضايا التشغيلية لأنشطة الإنتاج ضمن اختصاصها.

2.7. يوقع المستندات في حدود صلاحياته.

المسؤوليات

3.1. يعد البيانات لإبرام العقود مع العملاء والمقاولين لأداء أعمال البناء والتركيب.

3.2 إعداد تقديرات وتقديرات لأعمال البناء والتركيب والتكليف لمشاريع البناء التي بدأت حديثًا ، وكذلك ل اصلاحوإعادة بناء الشبكات والمباني والمنشآت الهندسية.

3.3 يقوم بالرقابة الواردة في التقديرات التي تتلقاها المؤسسة كجزء من تقديرات التصميم لمشاريع الإنشاء أو الإصلاح الشامل.

3.4. يكشف في الوقت المناسب قضايا إشكاليةتتطلب دراسة إضافية من قبل مطوري التصميم وتقدير الوثائق.

3.5 يعد وثائق المناقصة لمشاركة المؤسسة في العطاءات التنافسية.

3.6 يرسم نماذج KS-2 و KS-3 لنطاق العمل المنجز.

3.7 يتحكم في صحة التحضير من قبل المقاولين من الباطن للنماذج KS-2 و KS-3 للعمل المنجز.

3.8 يحتفظ بسجلات من الناحية النقدية والمادية للأحجام المنجزة من أعمال البناء والتركيب لمشاريع البناء أو إعادة الإعمار أو الإصلاح الشامل.

3.9 يتحقق من التقارير المادية لرؤساء عمال العمل من أجل التخصيص الصحيح للسلع والمواد للبناء أو إعادة الإعمار أو الإصلاح.

3.10. تقديم النماذج المنفذة حسب الأصول KS-2 و KS-3 إلى قسم المحاسبة في المؤسسة ضمن الحدود الزمنية المحددة.

3.11. تعد الوثائق لتقديمها إلى لجنة القبول عند تسليم المرفق المكتمل.

3.12. نماذج حالات لمشاريع البناء.

4. المسؤولية

4.1 في حالة عدم الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ولوائح العمل الداخلية وعقد العمل ، المسؤولية التأديبيةوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

4.2 بالنسبة للارتكاب في عملية أداء الواجبات الرسمية للمخالفات الإدارية أو الجرائم الجنائية ، فهو مسؤول وفقًا للتشريعات الإدارية والجنائية.

"متضمن"

"___" ____________ ________G.

وصف الوظيفة

الوصف الوظيفي لمهندس تقدير

افتح بتنسيق WORD

الأحكام العامة

1.1 مهندس تقدير التكلفة من الفئة I من قسم التصميم والتقدير ينتمي إلى فئة المتخصصين ، الذين يتم تعيينهم وفصلهم بأمر من المدير العام للشركة بناءً على اقتراح من رئيس مكتب دعم العمليات.

1.2 شخص مع أعلى التعليم التقنيوما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية كمهندس مقدر من الفئة الثانية.

1.3 مقدر الفئة الأولى خاضع لرئيس جهاز الأمن السياسي ويقرر من خلاله أسئلة فنيةمع إدارة الأقسام والشركة.

1.4 يسترشد المقدر في عمله بما يلي:

اللوائح الخاصة بـ PSO ؛

هذه التعليمات

قوانين وأنظمة البناء ؛

قواعد تنظيم إصلاح معدات الطاقة لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية والمباني والهياكل ؛

قواعد البريد الإلكتروني للجهاز. المنشآت.

قواعد فنى تشغيلشبكات التوزيع والمحطات الفرعية.

قواعد حماية الشبكات الكهربائية ؛

تعليمات التشغيل القياسية لخطوط نقل الطاقة والمحطات الفرعية والمحولات الفرعية ؛

تعليمات السلامة من الحرائق في منشآت الطاقة ؛

قواعد تنظيم العمل مع الموظفين ؛

مواد توجيهية بشأن العمل المنجز ؛

لائحة عمل موظفي الشركة.

الأوامر والأوامر واللوائح والتعليمات السارية في الشركة ؛

التشريعات الحالية ، بالقدر اللازم لتنفيذها واجبات وظيفية;

النظام الأساسي للجمعية ؛

لوائح العمل الداخلية ؛

خطط العمل.

1.5. مهندس - مقدر الفئة التي يجب أن أعرفها:

الوثائق التوجيهية والإدارية والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن قضايا العمل المنجز ؛

أساسيات تشريعات العمل ؛

قواعد وقواعد حماية العمل ، السل والسمنة المفرطة.

الوصف الوظيفي لمهندس التصميم وتقدير العمل

لفترة غياب الموظف ، يتم تعيين الاستبدال وأداء الواجبات للموظف بأمر من الشركة ، مع مراعاة المؤهلات ، بناءً على اقتراح رئيس القسم.

ثانيًا. المهام

المهام الرئيسية للمهندس - مقدر الفئة الأولى:

2.1. تطوير الوثائق التقديرية لعقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة والإصلاح.

2.2 تطوير الوثائق التقديرية لإعادة بناء مرافق الشركة.

2.3 الصياغة الخطط الشهريةوتقارير الأرباح عن عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

2.4 إعداد مشروعات العقود في نطاق الخدمة.

2.5 التنفيذ التقنيات المتقدمةوأساليب وتقنيات تنظيم وتحفيز العمالة والترشيد والاختراع.

ثالثا. واجبات العمل

3.1. إعداد الوثائق التقديرية لتنفيذ عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة والإصلاح والصيانة.

3.2 إعداد ومراقبة توقيع أعمال الأعمال المنجزة (نموذج 2) وشهادات تكلفة الأعمال المنجزة (KS-3) بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

3.3 صياغة ومتابعة تنفيذ عقود التركيبات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.4. إعداد وثائق التقارير الخاصة بالتركيبات الكهربائية ، بشكل عام أعمال البناءوصيانة وإصلاح الأصول الثابتة للشركة.

3.5 وضع ومراجعة قواعد استهلاك المواد للتركيبات الكهربائية والبناء العام وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.6 إعداد التقارير الخاصة بأشكال التقارير الإحصائية في سياق نطاق الخدمة.

3.7 إعداد وثائق الميزانية الخاصة بقبول معدات الشبكة الكهربائية في الميزانية العمومية للشركة.

3.8 إجراء تحليل للمؤشرات الرئيسية لعمل الشركة في نطاق نشاط الدائرة.

3-9 الاستشارات في القضايا التي تدخل في اختصاصها.

3.10. يضمن الامتثال لتقدير الوثائق المتقدمة مع الوثائق التنظيمية.

3.11 الاحتفاظ بتصميم وتقدير أرشيف.

3.12 المهندس - المقدر من الفئة الأولى PSO ملزم بما يلي:

تفي بضمير التزامات العملالمخصصة له عقد التوظيف;

الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية ؛

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، والسل ، و PB وضمان سلامة العمال ؛

الاعتناء بممتلكات الشركة والموظفين الآخرين ؛

إبلاغ المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا على حياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات الشركة.

4.1. يُمنح مقدر الفئة الأولى الحق في:

من خلال رئيس PSO ، مطالبة رؤساء الأقسام والخدمات بتنفيذ خطط المهام المعتمدة وأوامر إدارة الشركة في الوقت المناسب ، وتقديم التقارير والوثائق الفنية ؛

مطالبة إدارة الشركة والمؤسسات بتوفير الوثائق الفنية اللازمة ؛

تقديم اقتراحات لرئيس جهاز دعم السلام بشأن هيكل وتنظيم الخدمة ؛

من خلال رئيس مكتب دعم العمليات ، تقديم مقترحات لإدارة الشركة بشأن فرض عقوبات على الأفراد بسبب مخالفة الإنتاج وانضباط العمل.

5. المسؤولية

5.1. مهندس تقدير التكلفة من الفئة الأولى لجهاز دعم السلام هو المسؤول عن تنفيذ المهام والوظائف وجميع المتطلبات المنصوص عليها هذا الدليلمشتمل

صحة وموثوقية الحفاظ على الوثائق الفنية ؛

الامتثال لشروط الموافقة على الوثائق ؛

الامتثال لمتطلبات PTB و PTE و SNiP والمسؤول و تعليمات الإنتاجاللوائح الخاصة بعمل موظفي الشركة.

الأضرار التي لحقت بالمشروع بسبب الأعمال غير الماهرة ؛

الامتثال للتشريعات الحالية.

ديلا - شخص قادر على تحديد تكلفة البناء و عملية الإنتاج. يقلل المتخصص من التكاليف ، مما يقلل بشكل كبير من تكلفة المنتجات / الخدمات المصنعة ، وأعمال البناء. من أجل تنظيم أنشطة الموظفين بشكل صحيح ، يتم وضع وصف وظيفي لمهندس تقدير. ضع في اعتبارك هذا وثيقة الموظفينأكثر.

مقدر المهنة

يجب أن يكون المتخصص الذي يعمل في المقام الأول في البناء حاصل على تعليم اقتصادي أو تقني عالي. يعطي قسم شؤون الموظفين الأفضلية لهؤلاء الموظفين الذين يفهمون جوهر عمليات البناء ، وكذلك أساس الإجراءات التحضيرية والتنظيمية.

يجب أن يكون لدى المقدرين معرفة دقيقة بالإطار التنظيمي والمنهجي لأعمال التقدير وأن يكونوا قادرين على قراءة الرسومات. بالإضافة إلى ذلك ، المقدرون مستخدمين واثقينالكمبيوتر الشخصي (ليس فقط في المكتب ، ولكن أيضًا البرامج المتخصصة) ، والتي بفضلها تم تكليفهم بأهمية خاصة الاختصاصات. يعتبر المقدرون موظفين مهمين وضروريين في المؤسسة ، لأنه بدون ميزانية وخطة بناء جيدة التصميم ، أعمال التركيبلن تبدأ. تعتبر مهنة مهندس التقدير مرموقة وأساسية في البناء.

جزء مشترك

تم تطوير الوصف الوظيفي لمهندس التقدير من أجل تحديد حدود مسؤولية وواجبات الموظف. يحتوي هذا القسم على معلومات حول:

1. من لديه اختصاصي تحت إشرافه؟
2. مع ما يحق للمسؤول حل المسائل الفنية في حالة عدم وجود إدارة عليا.
3. ما يجب أن يتبعه المقدر في أنشطته.
4. ما الذي يحتاج المتخصص بالضبط إلى معرفته (التنظيمي و مستندات المحاسبةوقواعد السلامة والمعايير والمعايير وما إلى ذلك)

ماذا تستخدم في العمل؟

يتضمن الوصف الوظيفي لمهندس تقدير لمؤسسة إنشاء قائمة بمصادر المعلومات التي يجب أن يكون المتخصص قادرًا على استخدامها.

مهندس الميزانية ملزم باتباع التشريعات والأوامر والأوامر واللوائح الحالية للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يستخدم المقدّرون في سير العمل:

• قواعد التنسيق والتفاعل مع موظفي الشركة ؛
• معايير سلامة العمل؛
• متطلبات السلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي ، وقواعد حماية الشبكات الكهربائية ؛
• قاعدة للتشريعات البيئية ؛
• ميثاق الشركة
• كتيبات نموذجية ومراجع للاستخدام ؛
• خطط لأعمال الإنتاج والسباكة والتشطيب والتركيب ؛
• الوصف الوظيفي الخاص بمهندس تقدير ؛
• وثائق الميزانية.

يجب أن يحتوي القسم الأول على معلومات حول الاسم الدقيق للوظيفة وإجراءات التعيين والفصل منه.

مهام

الهدف الرئيسي لنشاط متخصص في منظمة هو تجميع وتحليل عالي الجودة محلي أو لأنواع معينة من تصميم العمل وتقدير الوثائق. هذا القسم المسمى الوظيفينادرًا ما يتم وصف مهندس تقدير في البناء حتى لو كان يجب أن يشارك الأخصائي بشكل مباشر في إعداد عقود تشييد المباني والهياكل ، ولكن فقط في حدود واجباته.

يتيح لك هذا القسم من الوصف الوظيفي تحديد مجال العمل وأنواع العمل المحددة التي تشكل أداء المهمة الرئيسية.

علاقة الوثيقة

يعمل أخصائي الميزانية بشكل أساسي مع بعض الوثائق الواردة والصادرة ، والتي قد يتم إرفاق قائمة بها ، في بعض الحالات ، بوثائق الموظفين.

في الوصف الوظيفي لمهندس تقديري في الإسكان والخدمات المجتمعية والصناعية و منظمات البناءفي كثير من الأحيان يمكنك العثور على قائمة بالوثائق التي تحتاج إلى معالجة مستمرة:

• الأفعال والبيانات والنماذج KS-3 أو KS-2 ، والتي يتم قبولها مرة واحدة شهريًا من المقاولين من الباطن ؛
• الرسائل والتقديرات الواردة من معاهد التصميم والمقاولين من الباطن ؛
• الموافقات والخطابات التي يتم إرسالها إلى شركات أخرى ؛
• التقديرات التي يتم توفيرها لمعاهد التصميم والمقاولين من الباطن.

المسؤوليات

وفقًا للوصف الوظيفي لمهندس تقدير التكلفة في قسم الإنتاج ، فإن التصميم و شركة بناءيجب على الأخصائي:

• الالتزام المستمر بمتطلبات معايير السلامة من الحرائق وحماية العمال ؛
• إنشاء مواد مرجعية حول التكلفة المقدرة للعمل ؛
• الاحتفاظ بالسجلات وتنظيم التسوية والوثائق المالية ، وكذلك المشاريع لفترات وأنماط معينة ؛
• يقبل المشاركة النشطةفي تنظيم التدابير لخفض تكلفة البناء و أعمال الترميم;
• تنسيق وثائق الميزانية مع المقاولين ؛
• مراقبة الامتثال للوائح والتشريعات الحالية في إعداد الميزانية ؛
• المشاركة في تشكيل قائمة الأشياء التي يتم تضمينها في البناء الرأسمالي أو التي تحتاج إلى إعادة بنائها أو إصلاحها ؛
• المشاركة في تحديد أسعار أعمال الإصلاح والبناء والتركيب التي لا تدخل في الميزانية المعتمدة مسبقًا أو عند استبدال الآليات / المواد الخام ؛
• مراقبة الإنشاء الصحيح والمختص لتقديرات التكاليف التي تتكبدها شركات المشروع ، وكذلك إعداد استنتاجات بشأنها ؛
• تعديل وتنقيح التقديرات إذا كان هناك تغيير في الأسعار أو نطاق العمل ؛
• تطوير البيانات الأولية بناءً على تكلفة الإصلاحات من أجل تحديد الأسعار التقديرية لجميع أنواع أعمال التشطيب ؛
• لتشكيل وثائق الميزانية والمالية (الإحصاء ، وإعداد التقارير ، والمحاسبة ، وما إلى ذلك) ؛
• دراسة قوائم العناوين التي تم إنشاؤها مسبقًا حسب الحاجة ؛
• تقييم ومراجعة البيانات وبطاقات العمل للمباني التي تحتاج إلى إعادة بناء أو إصلاح.

بالإضافة إلى كل ما سبق ، يجب على مهندس الميزانية أن يعمل باستمرار على تحسين فعالية عمله والسبب المشترك ككل.

حقوق

قبل الشروع في واجباته المباشرة ، يجب أن يتعرف المقدر على الحقوق التي تم تفصيلها في الوصف الوظيفي للمقدر. يجب على المختص في سير العمل:

• دراسة تفصيلية لمشاريع وقرارات الإدارة التي تتعلق مباشرة بالمهام الموصوفة في الوصف الوظيفي ؛
• تتطلب الموافقة في الوقت المناسب على خطط البناء ؛
• تتطلب توفير التقارير والوثائق الفنية لإعداد التقديرات وأداء واجباتهم المباشرة ؛
• تقديم مقترحات لتحسين العمل وتحسينه ، على النحو المنصوص عليه في الوصف الوظيفي للمهندس الرئيسي ، والمقدر في البناء.

للمقدر الحق في إبلاغ السلطات عن أوجه القصور والمشاكل في أنشطة الشركة ، وكذلك اقتراح سبل القضاء عليها. يمكن للمتخصص شخصيًا ، نيابة عن الإدارة أو رؤساء الأقسام ، طلب بيانات ووثائق معينة مطلوبة لأداء وظائفهم.

مسؤولية

يكون الأخصائي مسؤولاً مسؤولية كاملة في الحالات التي:

• تقديم معلومات كاذبة حول تنفيذ الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي للمقدر الرئيسي للمهندس ، ومقدر الفئتين الأولى والثانية ؛
• يرفض الأخصائي الامتثال لأوامر الإدارة وأداء المهام المعينة في حدود الوصف الوظيفي ؛
• انتهاك ميثاق المنظمة ؛
• خلال نشاط العمليتسبب الأخصائي عن عمد في إلحاق الضرر بالشركة وينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تم انتهاك المواعيد النهائية المحددة مسبقًا لتقديم المعلومات أو المستندات المهمة ؛
• انتهاك اللوائح الداخلية ؛
• لا يتم اتباع قواعد السلامة والسلامة من الحرائق ، التي تم تحديدها في المؤسسة.

يتم تقييم العمل المنجز من قبل رئيس أو رئيس القسم. يجب الإشارة إلى هذه المعلومات في الوصف الوظيفي للمقدر.

حكم نهائي

يوضح القسم أن الوصف الوظيفي لمقدر PTO أو مقدر شركة إنشاءات أو تصنيع تم تطويره على أساس دليل المؤهلات الموحد للوظائف. بالإضافة إلى ذلك ، في الأحكام النهائية ، يمكن للشركات تقديم توصياتها الخاصة بشكل مستقل و معلومات اساسية، والتي قد تكون مفيدة لمهندس تقدير.

يسمح لك الإعداد الكفء للموظفين والوثائق التنظيمية بتحديد حدود الوظائف الرئيسية للموظف. تسمح لك الأوصاف الوظيفية بتحديد الواجبات المباشرة وتوزيعها بعقلانية وزيادة كفاءة الموظفين.

يجب على الموظف قراءة الوصف الوظيفي مقابل إيصال. تعد المراجعة والتغيير في تعليمات المقدر إلزاميًا إذا تم تغيير اسم الوظيفة وهيكل الشركة ، وتم إدخال أشكال جديدة من تنظيم العمل ، وإعادة تعيين خدمة العمل المكتبي ، وإدخال تقنيات جديدة لتوزيع الوظائف الأساسية بين الموظفين. للأداء المهمل وغير المناسب لأداء وظائفهم المنصوص عليها في الوصف الوظيفي ، يمكن تغريم مهندس تقدير أو ، في أسوأ الحالات ، فصله.

الأحكام العامة

1.1 مهندس تقدير التكلفة من الفئة I من قسم التصميم والتقدير ينتمي إلى فئة المتخصصين ، الذين يتم تعيينهم وفصلهم بأمر من المدير العام للشركة بناءً على اقتراح من رئيس مكتب دعم العمليات.

1.2 يتم تعيين شخص حاصل على تعليم تقني عالي ولديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مهندس تقدير من الفئة الثانية في منصب مهندس تقدير من الفئة الأولى.

1.3 يقدم مقيم الفئة الأولى تقاريره إلى رئيس جهاز دعم الأمن ومن خلاله يحل المسائل الفنية مع إدارة الإدارات والشركة.

1.4 يسترشد المقدر في عمله بما يلي:

اللوائح الخاصة بـ PSO ؛

هذه التعليمات

قوانين وأنظمة البناء ؛

قواعد تنظيم إصلاح معدات الطاقة لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية والمباني والهياكل ؛

قواعد البريد الإلكتروني للجهاز. المنشآت.

قواعد التشغيل الفني لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية ؛

قواعد حماية الشبكات الكهربائية ؛

تعليمات التشغيل القياسية لخطوط نقل الطاقة والمحطات الفرعية والمحولات الفرعية ؛

تعليمات السلامة من الحرائق في منشآت الطاقة ؛

قواعد تنظيم العمل مع الموظفين ؛

مواد توجيهية بشأن العمل المنجز ؛

لائحة عمل موظفي الشركة.

الأوامر والأوامر واللوائح والتعليمات السارية في الشركة ؛

التشريعات الحالية ، بالقدر اللازم لتنفيذ واجباتهم الوظيفية ؛

النظام الأساسي للجمعية ؛

لوائح العمل الداخلية ؛

خطط العمل.

1.5. مهندس - مقدر الفئة التي يجب أن أعرفها:

الوثائق التوجيهية والإدارية والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن قضايا العمل المنجز ؛

أساسيات تشريعات العمل ؛

قواعد وقواعد حماية العمل ، السل والسمنة المفرطة.

1.6 لفترة غياب الموظف ، يتم تعيين الاستبدال وأداء الواجبات للموظف بأمر من الشركة ، مع مراعاة المؤهلات ، بناءً على اقتراح رئيس القسم.

ثانيًا. المهام

المهام الرئيسية للمهندس - مقدر الفئة الأولى:

2.1. تطوير الوثائق التقديرية لعقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة والإصلاح.

2.2 تطوير الوثائق التقديرية لإعادة بناء مرافق الشركة.

2.3 إعداد الخطط والتقارير الشهرية لتوليد الأرباح بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

2.4 إعداد مشروعات العقود في نطاق الخدمة.

2.5 إدخال تقنيات وأساليب وأساليب متطورة لتنظيم وتحفيز العمل والترشيد والاختراع.

ثالثا. واجبات العمل

3.1. إعداد الوثائق التقديرية لتنفيذ عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة والإصلاح والصيانة.

3.2 إعداد ومراقبة توقيع أعمال الأعمال المنجزة (نموذج 2) وشهادات تكلفة الأعمال المنجزة (KS-3) بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

3.3 صياغة ومتابعة تنفيذ عقود التركيبات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.4. إعداد وثائق التقارير حول قضايا التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة وإصلاح وصيانة الأصول الثابتة للشركة.

3.5 وضع ومراجعة قواعد استهلاك المواد للتركيبات الكهربائية والبناء العام وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.6 إعداد التقارير الخاصة بأشكال التقارير الإحصائية في سياق نطاق الخدمة.

3.7 إعداد وثائق الميزانية الخاصة بقبول معدات الشبكة الكهربائية في الميزانية العمومية للشركة.

3.8 إجراء تحليل للمؤشرات الرئيسية لعمل الشركة في نطاق نشاط الدائرة.

3-9 الاستشارات في القضايا التي تدخل في اختصاصها.

3.10. يضمن الامتثال لتقدير الوثائق المتقدمة مع الوثائق التنظيمية.

3.11 الاحتفاظ بتصميم وتقدير أرشيف.

3.12 المهندس - المقدر من الفئة الأولى PSO ملزم بما يلي:

الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل ؛

الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية ؛

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، والسل ، و PB وضمان سلامة العمال ؛

الاعتناء بممتلكات الشركة والموظفين الآخرين ؛

إبلاغ المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا على حياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات الشركة.

4.1. يُمنح مقدر الفئة الأولى الحق في:

من خلال رئيس PSO ، مطالبة رؤساء الأقسام والخدمات بتنفيذ خطط المهام المعتمدة وأوامر إدارة الشركة في الوقت المناسب ، وتقديم التقارير والوثائق الفنية ؛

مطالبة إدارة الشركة والمؤسسات بتوفير الوثائق الفنية اللازمة ؛

تقديم اقتراحات لرئيس جهاز دعم السلام بشأن هيكل وتنظيم الخدمة ؛

من خلال رئيس مكتب دعم العمليات ، تقديم مقترحات لإدارة الشركة بشأن فرض عقوبات على الأفراد بسبب مخالفة الإنتاج وانضباط العمل.

5. المسؤولية

5.1. مهندس تقدير التكلفة من الفئة I من PSO مسؤول عن تنفيذ المهام والوظائف وجميع المتطلبات المنصوص عليها في هذه التعليمات ، بما في ذلك. خلف:

صحة وموثوقية الحفاظ على الوثائق الفنية ؛

الامتثال لشروط الموافقة على الوثائق ؛

استيفاء متطلبات PTB و PTE و SNiP وتعليمات العمل والإنتاج واللوائح الخاصة بعمل موظفي الشركة.

الأضرار التي لحقت بالمشروع بسبب الأعمال غير الماهرة ؛

الامتثال للتشريعات الحالية.

منصب المقدر - المهندس في الإعداد والتنفيذ مشروع استثماريالمرتبطة بالبناء مهم جدا. يعتمد نجاح المشروع بأكمله إلى حد كبير على صحة حساباته. من خلال العمل لصالح العميل ، يمكنه توفير ملايين الروبلات ، لذلك يقترب صاحب العمل من اختيار متخصص في هذا المجال بأقصى قدر من المسؤولية. في الوقت نفسه ، يأتي الوصف الوظيفي لمهندس المقدّر في المقدمة.

عند تجميع الوصف الوظيفي ، من الضروري الانطلاق من المبدأ الذي ينظمه هذا المستند الوضع القانونيمتخصص في المنظمة. هنا يتم تسجيل جميع واجبات وحقوق ووظائف ومسؤوليات الموظف. عند تجميع الوصف الوظيفي للمقدر ، يمكن استخدام دليل المؤهلات للوظائف المعتمدة من قبل وزارة العمل في روسيا ، وكذلك اللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية للمؤسسة.

يتم وضع التعليمات ، كقاعدة عامة ، من قبل رئيس القسم الذي سيعمل فيه الاختصاصي الجديد ، جنبًا إلى جنب مع قسم شؤون الموظفين.

إذا كان هذا ، على سبيل المثال ، المهندس الرائد في قسم التقديرات والعقود ، يتم توقيع المستند من قبل رئيس هذا القسم ، وإذا لزم الأمر ، متخصصون آخرون (محامٍ ، موظف شؤون الموظفين). يجب أن يوافق رئيس المنظمة على التعليمات. يلتزم الموظف المأجور بقراءة التعليمات وتوقيع الوثيقة بيده.

تم وضع الوثيقة في شكل تعسفي ، ولكن في الممارسة العملية تم تطوير مخطط موحد ، والذي يتضمن مثل هذه الأقسام الرئيسية التي يمكن تسميتها بشكل مختلف ، ولكن جوهرها متطابق:

• أحكام عامة (الجزء العام).
• وظائف الموظف (المهام والأهداف).
• واجبات الموظف.
• حقوق العمال.
• مسؤولية.
• العلاقات الوظيفية (العلاقات).

في بعض الأحيان ، إذا لزم الأمر ، قد يحتوي المستند على أقسام إضافية ، مثل "تقييم الأداء" أو "حقوق التوقيع".

من مصلحة صاحب العمل والموظف أن تتم كتابة جميع أنواع العمل والواجبات والحقوق على وجه التحديد قدر الإمكان. هذا ، من ناحية ، سيسمح لصاحب العمل بمراقبة فعالية أداء الموظف لواجباته الرسمية بوضوح ، ومن ناحية أخرى ، سيسمح للمقدر بالتركيز على النشاط الرئيسي ، وتجنب المهام الإضافية غير المتوقعة.

الوصف الوظيفي المقدر للمهندس (مثال)

1. أحكام عامة

1.1 تفاصيل هذا الدليل الواجبات الرسميةمهندس تقدير التكلفة وحقوقه ومسؤولياته.

1.2 ينتمي الموقف إلى عدد المتخصصين في قسم التقدير والعقود في المؤسسة.

1.3 يعين المختص في الوظيفة ويعزل منه بأمر من المدير العام بناء على اقتراح رئيس الدائرة المختصة.

1.4 أثناء غياب أحد المتخصصين ، يمكن أن يؤدي واجباته شخص آخر تعينه الإدارة ، ويكون مسؤولاً مسؤولية كاملة عن نتائج العمل.

1.5 مهندس التقدير يتبع رئيس القسم. في حالة وجود حاجة إنتاجية ، يمكن لرئيس المهندسين ونائب مدير عام الإنتاج إعطائه تعليمات لا تتعارض مع تعليمات المشرف المباشر.

1.6 متطلبات الموظف لمنصب المقدّر:

• التعليم: أعلى (الاتجاه الفني أو الاقتصادي).
• الخبرة العملية: 3 سنوات على الأقل في التخصص.

1.7 في سياق عمله ، يسترشد الأخصائي بما يلي:

• تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• ميثاق الشركة ؛
• أوامر وتعليمات الإدارة ؛
• المسمى الوظيفي؛
• الوثائق الفنية والتنظيمية.

1.8 يجب أن يعرف الأخصائي:

• المواد التشريعية والتنظيمية والمنهجية المتعلقة ببناء وتصميم وتشغيل المرافق ؛
• قواعد الإعداد والموافقة والموافقة على التصميم وتقدير الوثائق ؛
• المحتوى والتكوين وتطوير التقديرات ؛
• أساسيات الحلول التكنولوجية في البناء ؛
• وثائق المحاسبة والتخطيط.
• آليات تمويل أعمال البناء ؛
• قواعد وأنظمة البناء ؛
• إجراءات التحضير للمسابقات والعطاءات وعقدها ؛
• إجراءات قبول مرافق البناء المكتملة وأجزائها الفردية ، وطرق التحكم في جودة العمل المنجز ؛
• أحكام أساسية بشأن تنظيم الإنتاج ، وكذلك تشريعات العمل ؛
• أساسيات التشريعات الخاصة بحماية العمال ، وكذلك السلامة من الحرائق.

2. المهام والأهداف

2.1. تطوير وتنسيق واعتماد وثائق التقدير من حيث التنظيم والتسعير في البناء.

2.2. السيطرة على الامتثال المقدر و وثائق المشروعأعمال البناء والإصلاح والتركيب الجارية.

2.3 التحقق من وثائق التقدير المقدمة من العميل للكائن.

2.4 المشاركة في إعداد وثائق العطاء وتنفيذ العقود مع الموردين والمقاولين.

3. مسؤوليات الوظيفة

يؤدي المقدّر واجبات الوظيفة التالية:

3.1. يعد التقدير والوثائق المالية لإصلاح الهياكل والمباني والمعدات وإعادة بنائها وتحسينها الكفاءة الاقتصاديةإنتاج.

3.2 يحلل القوائم المعيبة والإصلاح ، وقوائم العناوين للإصلاح الشامل ، ورسومات العمل للأشياء المراد إعادة بنائها أو إصلاحها.

3.3 بناءً على التحليل ، يقوم بإعداد البيانات لحساب التكلفة المقدرة أنواع مختلفةالأعمال (التركيب ، البناء ، التكسية ، الحفر ، إلخ).

3.4. يصحح الحسابات المالية عندما يتغير نطاق العمل أو أسعار المواد.

3.5 يشارك في عملية استبدال المعدات والمواد ، وكذلك في تقييم تكلفة العمل غير المنصوص عليها في التقدير.

3.6 يتحقق من التقديرات التي وضعتها منظمات التصميم من حيث التكاليف وإعداد الاستنتاجات المناسبة.

3.7 ينسق التقديرات مع المنظمات المشاركة بموجب عقود البناء ، ويراقب امتثالها لمعايير البناء ، ويعد الأعمال المتعلقة بالعمل المنجز.

3.8 يشارك في الأنشطة التي تهدف إلى تقليل تكلفة العمل على الكائن.

3.9 يشارك في إعداد قوائم العناوين للأشياء المراد إعادة بنائها أو إصلاحها.

3.10. يتوافق مع متطلبات القواعد والقواعد المتعلقة بالسلامة من الحرائق وحماية العمال.

3.11. يحتفظ بأرشيف تقديرات التصميم.

3.12. يعد ويصدر ، عند الطلب ، شهادات بشأن تكلفة العمل.

3.13. يقدم المشورة لموظفي المؤسسة والمنظمات الأخرى بشأن القضايا التي تدخل في اختصاصها.

4. الحقوق

للمقدر الحقوق التالية:

4.1 التعرف على مشاريع قرارات رؤساء المنشأة المتعلقة بعمله مباشرة.

4.2 تقديم مقترحات لتحسين عمل المنظمة في الاتجاه المناسب.

4.3 ضمن اختصاصها ، إبلاغ المشرف المباشر بأوجه القصور المحددة في العمل ، وتقديم خيارات للتخلص منها.

4.4 طلب المستندات أو المعلومات اللازمة لأداء واجباتهم من تلقاء أنفسهم أو بناءً على تعليمات من متخصصين آخرين أو أقسام هيكلية.

4.5 طلب المساعدة من الإدارة فيما يتعلق بجودة أداء واجباتهم المباشرة.

5. المسؤولية

المختص مسؤول عن مثل هذه الانتهاكات:

5.1 عدم القيام أو الأداء غير السليم للواجبات المنصوص عليها في التعليمات وفقًا لقواعد تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5.2 عدم الالتزام بتعليمات المشرف المباشر وإدارة المنشأة.

5.3 تقديم معلومات كاذبة عن أداء واجباتهم.

5.4. عدم اتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المكتشفة للقواعد المتعلقة بالسلامة والقواعد الأخرى ، والتي قد يهدد انتهاكها حياة وصحة الموظفين ، فضلاً عن أنشطة المنظمة.

5.5 إلحاق ضرر مادي بالمنظمة (في إطار التشريع المدني والعمالي).

5.6 الجرائم المرتكبة في سياق العمل (في إطار التشريع الجنائي والمدني والإداري).

6. التفاعل

في عملية العمل ، يتفاعل المقدّر مع الهياكل التالية:

6.1 المقاولون من الباطن من حيث التعليقات على التصميم وتقدير الوثائق وقبول العمل المنجز.

6.2 تصميم المنظمات من حيث تعديل التقديرات وقرارات التصميم.

6.3 العملاء من حيث الموافقة والتوقيع على التقديرات.

قرأت الوصف الوظيفي ، واستلمت نسخة في يدي

مهندس مقدر لشركة Parus LLC (قسم تقدير التكلفة والعقود) _______ Grigoriev I.I.

08/28/2017.

المقدر هو متخصص يحدد تكلفة البناء ويساعد البنائين على تقليل تكلفة العمالة والمواد. إن مهنة المقدر مهمة وقيمة للغاية ، لأنه بدون تقدير تم إعداده بشكل صحيح ، لن تبدأ أعمال البناء والتركيب ببساطة.

تشمل هذه المهنة نوعين من المتخصصين:

1. مقدر اقتصادي
2. مقدر مهندس

أماكن العمل

غالبًا ما يتم العثور على موضع المقدّر في شركات البناء.

الوصف الوظيفي للمقدر: الحقوق والمسؤوليات الوظيفية

أيضًا ، يمكن لهذا الاختصاصي العثور على عمل في منظمات التصميم وهيئات الفحص والسلطات الرقابية والمالية ومقاولي البناء.

مسؤوليات المقدر

المسؤوليات الرئيسية للمقدر:

• إعداد التقديرات الخاصة بأعمال البناء والتحقق منها واعتمادها.
• إعداد ومراقبة العروض الخاصة باتفاقيات العقود.
• صياغة تقديرات التكلفة للمواد الخام والمواد والمعدات.
• تقدير ومراقبة التكاليف في مختلف مراحل البناء.
• إعداد وثائق العطاء.
• رسم أعمال العمل المنجز.

متطلبات المقدّر

المتطلبات الرئيسية للمقدر:

• التعليم الفني أو الاقتصادي العالي.
• فهم عملية تنظيم وتنفيذ أعمال البناء.
• معرفة أجهزة الكمبيوتر (المكتب والبرامج المتخصصة: مقدر TURBO ، والتقدير الكبير ، وما إلى ذلك).
• خبرة في تطوير تقديرات التكلفة والتصميم والوثائق الفنية الأخرى.
• القدرة على قراءة المخططات.
• معرفة القاعدة المعيارية والمنهجية لتقدير الأعمال.

عينة استئناف المقدّر

عينة استئناف.

كيف تصبح مقدر

لكي تصبح مقدرًا ، من الأفضل أن تذهب إلى جامعة تقنية (اتجاه التدريب هو "مهندس" أو تخصص بناء). أيضًا ، سيتمكن الشخص الحاصل على تعليم اقتصادي عالي ومعرفة عملية جيدة في مجال البناء من العمل في الأعمال التقديرية.

الراتب المقدر

يتراوح راتب المقدر من 35 إلى 100 ألف روبل في الشهر. يعتمد راتب هذا الاختصاصي إلى حد كبير على معرفته والمنطقة وكمية العمل الذي تؤديه الشركة الموظفة. متوسط ​​راتب المساح 65 ألف روبل في الشهر.

لا يبدأ أي تعهد جاد يتطلب استثمار أموال بدون مبرر مالي أولي. لتحقيق الربح ، من الضروري بدرجة عالية من الاحتمال معرفة قيمة الجميع التكاليف اللازمةوالدخل المتوقع. يعد حساب المصروفات لكل بند من بنود المشروع من مسؤولية المقدر ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعيين عدد من الوظائف لهذا الاختصاصي ، والتي بدونها يتعذر تنفيذ التعهد.

السمات المميزة للميزانية

يتم استخدام الحساب المقدر في جميع مجالات النشاط ، وهو مهم بشكل خاص في البناء ، حيث تكون التكاليف الأولية عالية جدًا. هناك نوعان من المحاسبين:

• خبير اقتصادي - مقدر
• مقدر مهندس.

من نواح كثيرة ، وظائفهم متشابهة. غالبًا ما يكمن الاختلاف في التعليم. يتم قبول المرشحين الذين تخرجوا من إحدى الجامعات في تخصصات مثل "البناء الحضري والاقتصادي" أو "البناء المدني والصناعي" لشغل منصب مهندس تقدير.

وفقًا لذلك ، يعد التعليم الاقتصادي ضروريًا للخبير الاقتصادي المقدر. ومع ذلك ، بالنسبة للبعض ولآخرين ، من الضروري للغاية الخضوع لإعادة التدريب (الدورات) حول مسألة التقنين التقديري والتسعير.

عند إعداد الحسابات المالية لبناء مبنى سكني أو منشأة صناعية ، وتركيب المعدات المعقدة ، من الضروري أن يكون لديك معرفة هندسية خاصة ، وأن تكون قادرًا على قراءة الوثائق الفنية ، وتفكيك الرسوم البيانية والرسومات.

هنا ، خبير اقتصادي ، إذا لم يكن لديه خبرة عملية واسعة في البناء ، قد لا يكون قادرًا على مواكبة ذلك ، هناك حاجة إلى مهندس متمرس معتمد. إذا كنا نتحدث عن وضع ميزانية لمشروع لا علاقة له بالمجال التقني (على سبيل المثال ، قطاع الخدمات أو الإنتاج) ، فإن الاختصاصي الحاصل على تعليم اقتصادي مناسب تمامًا.

مثال على وصف وظيفي لمتخصص في قسم الميزانية

تتشكل المسؤوليات الوظيفية للمقدر بناءً على تفاصيل أنشطة المنظمة أو المبادرة المحددة المخطط تنفيذها. يتم تسجيل جميع متطلبات الأخصائي في الوصف الوظيفي ، والذي يجب على المرشح للتعيين التعرف عليه. ضع في اعتبارك مثالاً لمثل هذه التعليمات.

المسمى الوظيفي

مقدر ___________________ (اسم القسم)

1. الجزء العام

1.1 المقدر هو متخصص في وحدة ______________ ، يتم تعيينه وفصله وفقًا لأمر رئيس المنظمة على أساس عرض رئيس القسم.

1.2 يقدم الأخصائي تقاريره إلى رئيس القسم ، وفي حالة غيابه المؤقت ، إلى الشخص الذي يعمل رسميًا كرئيس للقسم.

1.3 يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم تقني أو اقتصادي عالي ، ولديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التخصص ، لهذا المنصب.

1.4 يجب أن يعرف الأخصائي:

• الوثائق التنظيمية الحالية والمواد المنهجية التي تحكم إعداد تقديرات التكلفة وتقديرات التصميم ؛
• الأسعار الحالية ، GOST ، التقديرات القياسية ، عوامل التعديل لأعمال البناء والتركيب والإصلاح ، إجراءات تمويل أعمال البناء والتركيب والتسويات مع الموردين والمقاولين ؛
• الأساسيات العمليات التكنولوجيةيتم تنفيذها أثناء أعمال البناء والتركيب ؛
• إجراءات تجميع بيانات الإصلاح والعيوب ، صفحات العنوان، فضلا عن الوثائق الفنية الأخرى ؛
• أساسيات الاقتصاد والإدارة وتنظيم الإنتاج ؛
• تشريعات العمل؛
• القواعد المتعلقة بالسلامة من الحرائق ، وكذلك حماية العمال ؛
• اللوائح الداخلية المعتمدة.

المسؤوليات و

يسترشد المختص في عمله بما يلي:

• القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بإعداد المشروع والوثائق المالية ؛
• أوامر إدارة المنظمة والمشرف المباشر ؛
• ميثاق المنظمة ؛
• المسمى الوظيفي.

2. المسؤوليات

يقوم المقدّر بالواجبات التالية:

2.1. يعد الوثائق المالية وتقدير لإعادة بناء المرافق العاملة وإصلاح الهياكل والمباني والمعدات.

2.2. يجري تحليل القوائم المعيبة والإصلاح ، وقوائم العناوين للإصلاحات الرأسمالية ، ورسومات العمل للأشياء المراد إعادة بنائها أو إصلاحها.

2.3 مع مراعاة نتائج التحليل التكلفة الإجماليةبيانات الإصلاح لحساب تكلفة أنواع معينة من العمل (تركيب ، تكسية ، سباكة).

2.4 يصحح ويحسن الحسابات المالية عندما يتغير نطاق العمل المخطط أو أسعار المواد.

2.5 التحقق من صحة إعداد التقديرات من قبل المقاولين وإعداد الاستنتاجات بشأن هذه وغيرها من المستندات المالية الواردة.

2.6. يشارك ، إلى جانب متخصصين آخرين ، في تقييم تكلفة أعمال البناء والتركيب والإصلاح غير المنصوص عليها في التقديرات ، وكذلك في حالة استبدال المعدات أو المواد.

2.7. يشارك في تشكيل قوائم العناوين للأشياء الخاضعة لإعادة البناء أو الإصلاح.

2.8. يوفر العمل مع المقاولين: يراقب امتثالهم للمعايير المعمول بها في إعداد التقديرات ، وينسقها ، ويضع الإجراءات التي تؤكد حجم العمل المنجز.

2.9 يحتفظ بسجلات الميزانية والوثائق المالية ، ويحللها وينظمها من أجل تطوير عينات قياسية للعمل المتكرر بانتظام.

2.10. يطور الإجراءات التي تهدف إلى تقليل تكلفة أعمال البناء والإصلاح.

2.11. عند الطلب ، تعد الشهادات المتعلقة بتكلفة العمل.

2.12. يلتزم بقواعد السلامة من الحرائق وحماية العمال في مكان عمله.

3. الحقوق

لأخصائي المحاسبة الحقوق التالية:

3.1. التعرف على قرارات قادة المنظمة بخصوص عمله في مرحلة المشاريع.

3.2 اقتراح طرق لتحسين أداء الواجبات المنصوص عليها في التعليمات.

3.3 إبلاغ المديرين المباشرين والرؤساء بأوجه القصور في أنشطة المنظمة المحددة ضمن الاختصاص ، واقتراح طرق للقضاء عليها.

3.4. نيابة عن السلطات أو طلب المستندات (المعلومات) اللازمة شخصيًا لأداء واجباتهم المباشرة من الموظفين أو الإدارات الأخرى.

3.5 طلب كل مساعدة في أداء وظائفهم من الإدارة.

4. المسؤولية

تأتي مسؤولية الاختصاصي في حالة:

4.1 تقديم معلومات غير موثوقة للإدارة حول أداء واجباتهم الوظيفية المنصوص عليها في التعليمات.

رفض الامتثال للأوامر والمطالب القانونية من الرؤساء المباشرين والرؤساء.

4.3 عدم اتخاذ تدابير في الوقت المناسب تهدف إلى منع انتهاكات لوائح السلامة ، لوائح الحريقمما قد يهدد صحة الموظفين أو عمليات الشركة.

4.4 عدم أداء واجباتهم أو أدائهم بطريقة غير لائقة - في حدود تشريعات العمل في البلاد.

4.5 الالتزام بالإجراءات أو التقاعس الذي تسبب في أضرار مادية للشركة - وفقًا لقواعد التشريع المدني أو قانون العمل.

4.6 ارتكاب جرائم أو جنح في سياق العمل - وفق أعراف التشريع المدني أو الجنائي أو الإداري.

رئيس (اسم القسم) ____________ (التوقيع) ______ (الاسم الكامل)

أنا على دراية بالتعليمات _____________ (التوقيع) __________ (الاسم الكامل)

_______________ (تاريخ).

تمت كتابة هذا الدليل لمنصب متخصص. ومع ذلك ، يمكن استخدامه كأساس وتعليمات من مسؤول تنفيذي ، على سبيل المثال ، رئيس مكتب أو قسم تقدير.

إلى الواجبات المعطاة في عينتنا ، يكفي إضافة وظائف التفاوض مع الشركاء وإدارة المرؤوسين وتحديد مجالات النشاط ومجالات المسؤولية والرقابة التشغيلية على عملهم.

1. الجزء العام

1.1 يتحقق مهندس (المقدر) من قسم الإنتاج من التقديرات والحسابات والحسابات لأعمال البناء ، ويضع تقديرات للعمل الإضافي ، ويتحقق من نموذج KS-2 للامتثال لتكلفة العمل المنجز.

1.2 يتم تعيين مهندس (مقدر) قسم الإنتاج وفصله بأمر من نائب المدير العام لشؤون الموظفين بناءً على اقتراح رئيس قسم الإنتاج.

1.3 مهندس (مقدر) قسم الإنتاج يتبع مباشرة إلى رئيس قسم الإنتاج.

1.4 يمكن لمهندس (مقدر) قسم الإنتاج تلقي طلبات إضافية من:

المدير العام

كبير المهندسين

لا يتم تنفيذ تعليمات هؤلاء المسؤولين إلا إذا كانت لا تتعارض مع تعليمات المشرف المباشر.

1.5 في حالة الغياب المؤقت لمهندس (مقدر) من قسم الإنتاج ، يتم تعيين واجباته إلى شخص معين بالطريقة المحددة بالاتفاق مع رئيس قسم الإنتاج ، وهو المسؤول الكامل عن أدائهم السليم.

1.6 يتطلب العمل في هذا المنصب أن يكون لدى الموظف المؤهلات التالية:

التعليم: اقتصادي أعلى

الحد الأدنى لخبرة العمل: سنة في التخصص

1.7 يسترشد مهندس (مقدر) قسم الإنتاج في عمله بما يلي:

التشريعات الحالية

ميثاق الشركة

أوامر وتعليمات الشركة

أوامر إدارة المؤسسة

الوثائق المعيارية والفنية

هذا الوصف الوظيفي.

1.9 يجب أن يعرف مهندس (مقدر) قسم الإنتاج:

توجيه المواد المنهجية والتنظيمية لتصميم وبناء وتشغيل المرافق

تنظيم تطوير التصميم وتقدير الوثائق ، وإجراءات التنسيق والموافقة عليها

أساسيات تقنية البناء

قواعد تأمين العقود

قواعد تمويل البناء

توثيق التخطيط والمحاسبة

آفاق التطور التقني للشركة

· أنظمة البناء

إجراءات قبول الأشياء المنجزة بالبناء وطرق ضبط جودتها

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة

اساسيات قانون العمل

قواعد وقواعد حماية العمال.

أهداف و غايات

2.1. مراقبة مطابقة تكلفة أعمال البناء والتركيب المنجزة مع حجمها وجودتها حسب المشاريع والتقديرات وأكواد البناء والمواصفات.

2.3 يشارك في إعداد وتنفيذ العقود والعقود من الباطن لبناء رأس المال في نطاق واجباته.

2.4 قبول وإصدار تقديرات تصميم كاملة وعالية الجودة.

3. مسؤوليات الوظيفة

لتحقيق الأهداف يجب على المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج:

3.1. التحقق من وثائق التقدير الخاصة بإنشاء المرافق ، وحساب التكلفة ، ومحاسبة العمل المنجز.

3.2 قم بإعداد تقديرات التكلفة للعمل الإضافي.

3.3 تحقق من التقديرات الواردة من العميل وقم بإعداد استنتاجات حول جودتها.

3.4. جنبًا إلى جنب مع ممثلي المقاولين من الباطن ، قم بالتنسيق مع منظمة التصميم وتقديرات العملاء ، ومواد التكلفة ، وما إلى ذلك.

3.5 قم بإعداد تقديرات التكلفة للتكاليف غير المنصوص عليها في أسعار الوحدات والمعدلات العامة ، وقم بتنسيقها ، إذا لزم الأمر ، مع العميل.

3.6 تحضير المواد للنظر في القضايا المثيرة للجدل مع المقاولين من الباطن.

3.7 تحقق من نموذج KS 2 مع المقاولين من الباطن.

ما هي مهام ومسؤوليات مهندس تقدير في مؤسسة البناء

نفذ مهام رسمية منفصلة لرئيسك المباشر.

3.9 الحفاظ على التقارير المقررة.

لأداء المهام ، يُمنح المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج الحقوق التالية:

4.1 تعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها.

4.2 في حدود اختصاصه ، إبلاغ مشرفه المباشر بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات للتخلص منها.

4.3 طلب شخصيًا أو نيابة عن إدارة المؤسسة من الشركات التابعة للشركة المعلومات والوثائق اللازمة لأداء المهام الرسمية.

4.4 تقديم الاقتراحات للإدارة لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5. المسؤولية

مهندس (مقدر) قسم الإنتاج مسؤول عن:

5.1 الوفاء بجميع الواجبات وتحقيق الأهداف ، وكذلك الاستخدام غير الكامل للحقوق المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5.2 معلومات موثوقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة ، وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها.

5.3 تنفيذ أوامر وتعليمات إدارة المنشأة.

5.4. تقديم الوثائق (المعلومات) في الآجال المحددة.

5.5 انتهاك اللوائح الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة.

مقدر مهندس

──────────────────────────────── (اسم المنظمة) أوافق المسمى الوظيفي─────────────────────────────── (عنوان المركز) 00.00.0000 N 000 ────────── ──────── (التوقيع) (الأحرف الأولى ، اللقب) مقدر 00.00.0000

1. أحكام عامة

1.1 المقدّر ينتمي إلى فئة المتخصصين.

1.2 لهذا المنصب:

- يتم قبول مهندس تقدير من قبل شخص حاصل على تعليم مهني عالي في تخصص "صناعي و هندسة مدنية"وإعادة التدريب المهني في اتجاه" التسعير والتقنين التقديري التقديري في البناء "دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل وشهادة التأهيل للامتثال للوظيفة التي شغلها أو التعليم المهني الثانوي في تخصص" البناء "وإعادة التدريب المهني في اتجاه" التسعير والتقنين التقديري في البناء "خبرة مهنية في العمل النشاط المهنيسنة واحدة على الأقل وشهادة تأهيل للامتثال للمنصب الذي تشغله ؛

- يتم قبول (تحويل) مهندس تقديري من الفئة الثانية من قبل شخص حاصل على تعليم مهني عالي في تخصص "البناء الصناعي والمدني" و "البناء والاقتصاد الحضري" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير وتقدير الحصص" في البناء "، خبرة العمل كمهندس - مقدر لمدة سنة واحدة على الأقل وشهادة تأهيل للامتثال للوظيفة التي يشغلها ؛

- يتم قبول (تحويل) مهندس تقديري من الفئة الأولى من قبل شخص حاصل على تعليم مهني عالي في تخصص "البناء الصناعي والمدني" و "البناء والاقتصاد الحضري" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير وتقدير الحصص" في البناء "، خبرة عملية كمهندس - مقدر من الفئة الثانية لمدة لا تقل عن سنتين وشهادة تأهيل للامتثال للوظيفة التي يشغلها.

يجب أن يعرف المقدّر:

- القوانين والتشريعات التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي في مجال التخطيط الحضري ؛

- الوثائق الإدارية والمنهجية والتنظيمية في مجال التسعير والتقنين التقديري في البناء ؛

- بناء القواعد والقواعد والمعايير في البناء ؛

- تنظيم تطوير وثائق المشروع ، وإجراءات تنسيقها والموافقة عليها ؛

- أساسيات التصميم المعماري والتكنولوجي للمباني والمنشآت ؛

- علم المواد؛

— تشييد المباني;

- تكنولوجيا عمليات البناء والإنتاج ؛

- منظمة صناعة البناء والتشييد;

- قواعد إبرام عقود العمل والعقود الحكومية للبناء ؛

- إجراءات تمويل البناء ؛

- أساسيات محاسبةوالضرائب في البناء ؛

- اقتصاد الصناعة وتنظيم العمل ؛

- أساسيات إدارة البناء.

- منتجات البرمجيات التطبيقية لأتمتة عملية إعداد التقديرات ؛

- لوائح العمل الداخلية ؛

- قواعد حماية العمال ، والصرف الصحي الصناعي والنظافة الشخصية ، والسلامة من الحرائق ؛

— ______________________________________________________________________.

1.4 يسترشد المقيم في عمله بما يلي:

- الميثاق (اللوائح) _______________________________________________ ؛ (اسم المنظمة) - هذا الوصف الوظيفي ؛ - __________________________________________________________________________. (الأعمال والوثائق الأخرى المتعلقة مباشرة بوظيفة العمل لمهندس تقدير) 1.5. المقدر يقدم تقاريره مباشرة إلى ___________________________________ ______________________________________. (اسم منصب الرئيس)

1.6 أثناء عدم وجود مهندس تقدير التكلفة (إجازة ، مرض ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل موظف معين بالطريقة المحددة ، والذي يكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الفشل في أداء أو الأداء غير السليم للواجبات الموكلة إليه فيما يتعلق بالاستبدال.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. وظائف

2.1. تطوير واعتماد وثائق التقدير في مجال التسعير وتقدير التقنين في البناء.

2.2. التحقق من وثائق التقدير المستلمة من العميل.

3. مسؤوليات الوظيفة

يتولى مهندس المحاسبة المسؤوليات التالية:

3.1. يتحقق من معقولية تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكاليف الأخرى للمقاول العام وفقًا لوثائق المناقصة أو المقترحات الخاصة بعقد إنشاء المنشأة ، مع مراعاة الارتفاع المحتمل في السعر خلال فترة البناء بسبب التضخم التقدم العلمي والتقني والاجتماعي ، تكلفة تدابير حماية البيئة.

3.2 يشارك في إعداد والتفاوض بشأن عقد بناء المنشأة.

3.3 يشارك في إعداد وتبرير الاقتراح للسعر الأولي للعقد أثناء تقديم العطاءات لتقديم الطلبات في البناء ، بما في ذلك الطلبات الحكومية والبلدية.

3.4. التحقق من وثائق التقدير الواردة من العميل وإعداد رأي حول تكوينها وجودتها.

3.5 جنبا إلى جنب مع ممثلي المقاولين من الباطن يتفق مع العميل ومنظمة التصميم التقديرات المحلية، وقواعد الموارد المقدرة الفردية وأسعار أعمال البناء والتركيب ، وتقديرات التكلفة الموارد المادية، تكلفة ساعة تشغيل الآلة آلات البناء(بما في ذلك الآلات الجديدة عالية الأداء والمستوردة) ، والمعدلات الفردية للتكاليف العامة والأرباح المقدرة ، وحسابات تكلفة العمل والتكاليف المنصوص عليها في الحساب التقديري الموحد لتكلفة البناء.

3.6 تحسب تكلفة البناء ، بما في ذلك مكوناته الفردية.

3.7 يشارك في اختيار أكثر المخطط الأمثلمدفوعات العمل المنجز بين العميل والمقاول.

3.8 يحتفظ بسجلات للعمل الذي قام به العميل.

3.9 يشارك في قياسات التحكم لأعمال البناء والتركيب المنجزة.

3.10. إعداد تقديرات لأنواع العمل الإضافية ، التي لم ترد تكلفتها في الأسعار ذات الصلة ، وتنسيقها مع العميل ومنظمة التصميم.

3.11. تشارك في إعداد مسودات عقود توريد الموارد المادية مع مورديها (المصنعين ، الوسطاء) ، في الاتفاق على التغييرات في شروط التسعير بموجب عقود التوريد المبرمة.

3.12. يشارك في إعداد الوثائق اللازمة للنظر في المطالبات في التحكيم ، في تكوين وتحديث وتخزين البيانات المتعلقة بمؤشرات التكاليف وتكلفة الموارد (تكاليف العمالة لعمال البناء ، ووقت تشغيل آلات البناء ، و الحاجة إلى المواد والمنتجات والهياكل) في المرافق التي بناها المقاول ، وهي ضرورية لإنشاء معايير وأسعار تقديرية أولية وموسعة ذات علامة تجارية ، في إعداد البيانات اللازمة لتشكيل قانون لجنة قبول الدولة للتكليف بشيء ما.

3.13. يحسن المؤهلات مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات.

3.14. ________________________________________________________________. (واجبات أخرى)

4. الحقوق

للمقدر الحق في:

مسؤوليات مهندس مقدر قسم الإنتاج والتقنية

المشاركة في مناقشة مشاريع القرارات الخاصة بإدارة المنظمة.

4.2 بالتنسيق مع المشرف المباشر ، قم بإشراك الموظفين الآخرين في حل المهام الموكلة إليه.

4.3 الطلب والاستلام من موظفي الوحدات الهيكلية الأخرى معلومات ضرورية، توثيق.

4.4 المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بالواجبات المؤداة.

4.5 مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء الواجبات الرسمية.

4.6 _______________________________________________________________. (حقوق أخرى)

5. المسؤولية

5.1 مهندس المحاسبة مسؤول عن:

- لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة التي يحددها الحالي قانون العملالاتحاد الروسي؛

- لانتهاك ميثاق (لوائح) المنظمة ؛

- بالنسبة للجرائم والجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي ؛

- لإلحاق الضرر بالمنظمة - بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. أحكام ختامية

6.1 تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس خصائص التأهيل للوظيفة "الحاسبة" (دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين. قسم "خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين في الهندسة المعمارية والتخطيط الحضري" ، معتمد من قبل قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 أبريل 2008 N 188) ، ______________ ________________________________________________________________________________. (تفاصيل الأعمال والوثائق الأخرى) 6.2. يتم تعريف الموظف بهذا الوصف الوظيفي عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل). حقيقة أن الموظف معرف على هذا الوصف الوظيفي يتم تأكيده من قبل ________________________________________________________________ (عن طريق التوقيع في ورقة التعريف ، وهو جزء لا يتجزأ من ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________0_) ؛ الوصف مخزّن بواسطة ________________________________________________________________________________. مع صاحب العمل ؛ بطريقة أخرى)

6.3. ___________________________________________________________________.

وصف الوظيفة

الوصف الوظيفي لمهندس تقدير

افتح بتنسيق WORD

الأحكام العامة

1.1 ينتمي مهندس تقدير التكلفة للفئة الأولى من قسم التصميم والتقدير إلى فئة المتخصصين ، ويتم تعيينهم وفصلهم بأمر من المدير العام للشركة بناءً على اقتراح رئيس مكتب دعم العمليات.

1.2 يتم تعيين شخص حاصل على تعليم تقني عالي ولديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مهندس تقدير من الفئة الثانية في منصب مهندس تقدير من الفئة الأولى.

1.3 يقدم مقيم الفئة الأولى تقاريره إلى رئيس جهاز دعم الأمن ومن خلاله يحل المسائل الفنية مع إدارة الإدارات والشركة.

1.4 يسترشد المقدر في عمله بما يلي:

- اللوائح الخاصة بـ PSO ؛

- هذا الدليل ؛

— ارقام المبانيوالقواعد ؛

- قواعد تنظيم إصلاح معدات الطاقة لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية والمباني والهياكل ؛

- قواعد البريد الإلكتروني للجهاز. المنشآت.

- قواعد التشغيل الفني لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية ؛

- قواعد حماية الشبكات الكهربائية.

— تعليمات النموذجلتشغيل خطوط نقل الطاقة والمحطات الفرعية والمحولات الفرعية ؛

- تعليمات بشأن السلامة من الحرائق في مؤسسات الطاقة ؛

- قواعد تنظيم العمل مع الأفراد ؛

- مواد توجيهية بشأن العمل المنجز ؛

- اللوائح الخاصة بعمل موظفي الشركة.

- التعليمات والأوامر واللوائح والتعليمات المعمول بها في الشركة ؛

- التشريعات الحالية بالقدر اللازم لتنفيذ واجباتهم الوظيفية ؛

- النظام الأساسي للشركة ؛

- لوائح العمل الداخلية ؛

- خطط العمل.

1.5. مهندس - مقدر الفئة التي يجب أن أعرفها:

- الوثائق التوجيهية والإدارية والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن قضايا العمل المنجز ؛

- أساسيات تشريعات العمل ؛

- قواعد ومعايير حماية العمال وسلامتهم وأمنهم.

1.6 لفترة غياب الموظف ، يتم تعيين الاستبدال وأداء الواجبات للموظف بأمر من الشركة ، مع مراعاة المؤهلات ، بناءً على اقتراح رئيس القسم.

ثانيًا. المهام

المهام الرئيسية للمهندس المقدر من الفئة الأولى:

2.1. تطوير الوثائق التقديرية لعقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة والإصلاح.

2.2 تطوير الوثائق التقديرية لإعادة بناء مرافق الشركة.

2.3 إعداد الخطط والتقارير الشهرية لتوليد الأرباح بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

2.4 إعداد مشروعات العقود في نطاق الخدمة.

2.5 إدخال تقنيات وأساليب وأساليب متطورة لتنظيم وتحفيز العمل والترشيد والاختراع.

ثالثا. واجبات العمل

3.1. إعداد الوثائق التقديرية لتنفيذ عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة والإصلاح والصيانة.

3.2 إعداد ومراقبة توقيع أعمال الأعمال المنجزة (نموذج 2) وشهادات تكلفة الأعمال المنجزة (KS-3) بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

3.3 صياغة ومتابعة تنفيذ عقود التركيبات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.4. إعداد وثائق التقارير حول قضايا التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة وإصلاح وصيانة الأصول الثابتة للشركة.

3.5 وضع ومراجعة قواعد استهلاك المواد للتركيبات الكهربائية والبناء العام وأعمال الإصلاح والصيانة.

الوصف الوظيفي لمهندس تقدير

إعداد التقارير الخاصة بأشكال التقارير الإحصائية في سياق نطاق الخدمة.

3.7 إعداد وثائق الميزانية الخاصة بقبول معدات الشبكة الكهربائية في الميزانية العمومية للشركة.

3.8 إجراء تحليل للمؤشرات الرئيسية لعمل الشركة في نطاق نشاط الدائرة.

3-9 الاستشارات في القضايا التي تدخل في اختصاصها.

3.10. يضمن الامتثال لتقدير الوثائق المتقدمة مع الوثائق التنظيمية.

3.11 الاحتفاظ بتصميم وتقدير أرشيف.

3.12 المهندس - المقدر من الفئة الأولى يلتزم PSO:

- الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل ؛

- مراعاة قواعد لوائح العمل الداخلية ؛

- الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛

- الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، والسل ، و PB وضمان سلامة العمال ؛

- العناية بممتلكات الشركة والموظفين الآخرين ؛

- إبلاغ المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا على حياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات الشركة.

4.1. يُمنح مقدر الفئة الأولى الحق في:

- من خلال رئيس مكتب دعم السلام ، الطلب من رؤساء الأقسام والخدمات ، والتنفيذ في الوقت المناسب لخطط المهام المعتمدة وأوامر إدارة الشركة ، وتقديم التقارير والوثائق الفنية ؛

- تتطلب من إدارة الشركة والمؤسسات تقديم الوثائق الفنية اللازمة ؛

- تقديم مقترحات لرئيس جهاز دعم السلام حول هيكل وتنظيم الخدمة ؛

- من خلال رئيس جهاز دعم الأمن ، تقديم مقترحات لإدارة الشركة بشأن فرض عقوبات على الأفراد بسبب مخالفة الإنتاج وانضباط العمل.

5. المسؤولية

5.1. مهندس تقدير التكلفة من الفئة I من PSO مسؤول عن تنفيذ المهام والوظائف وجميع المتطلبات المنصوص عليها في هذه التعليمات ، بما في ذلك. خلف:

- صحة وموثوقية الحفاظ على الوثائق الفنية ؛

- التقيد بشروط تنسيق الوثائق ؛

- استيفاء متطلبات PTB و PTE و SNiP وتعليمات العمل والإنتاج ولوائح العمل لموظفي الشركة.

- الضرر الذي يلحق بالمشروع بسبب الأعمال غير الماهرة ؛

- الامتثال لقواعد التشريع الحالي.

رئيس PSO

• الوصف الوظيفي للمهندس الرئيسي للمشروع الوصف الوظيفي لمهندس التصميم

الوصف الوظيفي للمقدر

يعتمد
المدير التنفيذي
اللقب الأول.
"________" _____________ ____ G.

1. أحكام عامة

1.1 المقدّر ينتمي إلى فئة المتخصصين.
1.2 يتم تعيين المقدر في المنصب وفصله منه بأمر من رئيس المنظمة بناءً على اقتراح رئيس قسم التقدير والعقود (رئيس مكتب التصميم والتقدير ، مسؤول آخر).
1.3 المقدر يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس قسم التقدير والعقود (رئيس مكتب التصميم والتقدير ، مسؤول آخر).
1.4 في حالة غياب المقدر ، يقوم بأداء حقوقه والتزاماته من يعين بالطريقة المقررة.
1.5 يتم تعيين الشخص الذي حصل على تعليم تقني عالي (هندسي واقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم الثانوي المتخصص وخبرة العمل في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب مقدر ؛ لمنصب مهندس تقدير التكلفة (مقدر) II فئة التأهيليتم تعيين شخص لديه تعليم فني (هندسي واقتصادي) وخبرة عملية في منصب مهندس تقدير (مقدر) لمدة 3 سنوات على الأقل ؛ يتم تعيين شخص حاصل على تعليم فني (هندسي واقتصادي) وخبرة عملية كمهندس تقديري (مقدر) من فئة التأهيل الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب مهندس تقدير (مقدر) من فئة المؤهل الأول.
1.6 يجب أن يعرف المقدّر:
- الوثائق التنظيمية والمواد المنهجية والإرشادية الأخرى لإعداد تقديرات التصميم والتقدير والتوثيق المالي ؛
- تكنولوجيا الإنتاج وتنظيم أعمال الإصلاح والتركيب والبناء ؛
- التقديرات القياسية الحالية ، GOST ، الأسعار وعوامل التصحيح للإصلاح والتركيب وأعمال البناء ، وإجراءات تمويلها وتسوياتها مع المقاولين ؛
- الإجراء الخاص بتجميع قوائم العناوين وأوراق العيوب وأوراق الإصلاح والوثائق الفنية الأخرى ؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛
- قواعد استخدام أجهزة الكمبيوتر ووسائل الاتصال والاتصالات ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- لوائح العمل الداخلية ؛
- قواعد وقواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
1.7 يسترشد المقيم في نشاطه بما يلي:
- الأعمال القانونية المعيارية والمبادئ التوجيهية الأخرى و وسائل التعليمعند وضع تقديرات التصميم والوثائق المالية في البناء ؛
- ميثاق المنظمة.
- أوامر وأوامر رئيس المنظمة (المشرف المباشر) ؛
- هذا الوصف الوظيفي.

2. المسؤوليات الوظيفية للمقدر

يؤدي المحاسب المهام التالية:

2.1. إعداد وثائق الميزانية والمالية لإصلاح المعدات والمباني والهياكل ، وإعادة بناء المرافق القائمة والعمل على تحسين كفاءة الإنتاج.
2.2. مراجعة وتحليل قوائم العناوين المعتمدة للإصلاح الشامل وقوائم العيوب وقوائم الإصلاح ورسومات العمل للأشياء المراد إصلاحها وإعادة بنائها.
2.3 بناءً على تحليل تكلفة الإصلاحات ، يتم إعداد البيانات الأولية لتحديد التكلفة التقديرية لجميع أنواع أعمال الإصلاح (الإنشاء والتركيب والسباكة وما إلى ذلك).
2.4 يقوم بعمل الإيضاحات والتعديلات المناسبة للحسابات المالية المقدرة في حالة حدوث تغيرات في الأسعار أو نطاق العمل.
2.5 يتحقق من صحة إعداد تقديرات التكلفة من قبل منظمات التصميم وإعداد الاستنتاجات بشأنها.
2.6. يشارك في تحديد تكلفة أعمال الإصلاح والتركيب والتشييد غير المنصوص عليها في التقديرات المعتمدة ، وكذلك في استبدال المواد والمعدات.
2.7. يشارك في إعداد قوائم عناوين مرافق الإصلاح وإعادة الإعمار.
2.8. ينسق التقديرات مع المقاولين ويراقب امتثالهم للمعايير المدرجة في تقديرات التكلفة ، ويضع أعمال العمل المنجز.
2.9 يشارك في وضع تدابير لخفض تكلفة أعمال الإصلاح والبناء.
2.10. يحتفظ بسجلات لتوثيق التقديرات ، وينظم التقدير والحسابات المالية للعمل المتكرر بشكل دوري من أجل إنشاء تقديرات قياسية.
2.11. إعداد الشهادات اللازمة على التكلفة التقديرية للعمل.
2.12. يتوافق مع متطلبات قواعد وأنظمة حماية العمال والسلامة من الحرائق.

3. حقوق المقدر

للمقدر الحق:

3.1. تعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة بشأن أنشطتها.
3.2 تقديم اقتراحات لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.
3.3 ضمن اختصاصها ، إبلاغ المشرف المباشر بجميع أوجه القصور في أنشطة المنظمة (الوحدة الهيكلية ، العمال الأفراد) تحديدهم أثناء أداء واجباتهم ، وتقديم مقترحات لإلغائها.
3.4. أن يطلبوا بشكل شخصي أو نيابة عن إدارة المنظمة من إدارات المنظمة وغيرهم من المتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم.
3.5 مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء واجباتهم.

4. مسؤولية المقدر

المقدر مسؤول عن:

4.1. أداء غير لائقأو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
4.2 معلومات غير دقيقة عن حالة أداء واجباتهم.
4.3 عدم الالتزام بأوامر وتعليمات وتعليمات رئيس المنظمة والمشرف المباشر.
4.4 عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المنظمة وموظفيها.
4.5 التسبب في ضرر مادي للمؤسسة - ضمن الحدود المنصوص عليها في قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.
4.6 الجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

إذا لم تتلق إجابة نهائية بعد قراءة هذا المقال ، فاطلب المساعدة السريعة: