عينة من تعبئة عقد عمل جديد. ملء TD: العينة والشكل. ما هي مدة العقد محدد المدة؟

نظرًا لأننا نتحدث عن صاحب عمل - فرد ، يجب أن تتضمن العينة القياسية لعقد العمل بين رائد الأعمال الفردي والموظف بياناته الكاملة:

معلومات حول وثيقة الهوية ؛

تفاصيل شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي ؛

عنوان الموقع.

إذا لم يتم إبرام العقد من قبل صاحب المشروع نفسه ، ولكن من قبل موظف تم تعيينه لهذا الشخص أو الشخص المرخص له بطريقة أخرى ، تتم الإشارة إلى بياناته بشكل إضافي في المستند.

المكان وظروف العمل

يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل بين رائد الأعمال الفردي والموظف على قسم يصف مكان العمل ومتطلبات تنفيذه. يوصي المحامون بتفصيل جميع واجبات الموظف. ولكن يمكنك أن تقتصر على العبارة التي تقول إنه قبل إبرام العقد ، كان الموظف على دراية بأوصاف الوظيفة مقابل التوقيع ، مما يعكس أيضًا هذه الحقيقة في الاتفاقية نفسها.

بالنسبة للقسم الخاص بمكان العمل ، فإن عبارة "مكان العمل: IP Ivanova A.A ، مسجلة في موسكو ، شارع. بوتيسكايا ، 3. ويمكنك وصف عنوان محدد للإنتاج أو المتجر الذي سيعمل فيه الشخص. الحقيقة هي أن تشريعات العمل تفصل بين مفهوم "مكان العمل" و " مكان العمل"(المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الأول شرط إلزامي للاتفاقية ، والثاني شرط إضافي يمكنك الاستغناء عنه. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه إذا حددت عنوانًا معينًا لمنتج أو متجر ، ثم تغيرت لاحقًا ، فسيتعين عليك إبرام اتفاقيات إضافية لجميع العقود.

في 27 أغسطس 2016 ، تبنت حكومة الاتحاد الروسي القرار رقم 858 ، الذي وافق على شكل عقد عمل معياري.

لماذا هذه الوثيقة مطلوبة ، ومن سيطبقها؟ من أي لحظة يدخل حيز التنفيذ؟ هل يمكنني إجراء تعديلات على النموذج القياسي؟ ما هي المستندات التي تم استبدالها بهذه الاتفاقية؟

سوف نجيب على هؤلاء وأكثر أسئلة مهمةحول هذه الوثيقة في منشورنا اليوم. في أسفل الصفحة يمكنك تنزيل نموذج عقد العمل لعام 2018.

من يحق له تطبيق نموذج عقد العمل في 2018؟

تم اعتماد المرسوم المذكور على أساس الفن. 309.2 قانون العملالاتحاد الروسي ، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. تنص المادة على إمكانية رفض اعتماد اللوائح المحلية للمؤسسات الصغرى ، حيث يتم تحديد القواعد قانون العمل. سيكون من الممكن استبدال هذه المستندات (جزئيًا أو كليًا) بعقود عمل قياسية اعتبارًا من عام 2017 ، مبرمة مع كل موظف على حدة.

يتعلق بالابتكار والمنظمات ، و رواد الأعمال الأفرادتنتمي إلى هذه الفئة. التي يجب أن يستوفوا فيها عددًا من الشروط:

• ليس لديها أكثر من 15 شخصًا متوسط ​​عدد الموظفينالموظفين للسنة التقويمية السابقة ؛
• يجب ألا يتجاوز دخل السنة التقويمية السابقة 120 مليون روبل ؛
• بالإضافة إلى المنظمات: في تكوين المؤسسين ، الحصة الإجمالية لمنظمات الطرف الثالث (الروسية والأجنبية) - لا تزيد عن 49 ٪ ؛ والمشاركين الذين يمثلون المناطق والبلديات والدينية و المنظمات العامة، الأموال - لا تزيد عن 25٪.

يمكن العثور على معلومات دقيقة حول ما إذا كانت منظمة أو رجل أعمال فردي ينتمي إلى فئة المؤسسات الصغيرة اعتبارًا من 1 يناير 2017 على موقع الويب الخاص بخدمة الضرائب الفيدرالية https://rmsp.nalog.ru/ حيث السجل الموحد للشركات الصغيرة و تقع الشركات متوسطة الحجم.

في الجزء العلوي من الصفحة ، اضغط على " يبحث"وفي النافذة التي تفتح ، أدخل رقم التعريف الضريبي (TIN) أو الرقم المرجعي (OGRN). ثم اضبط الأمر" تجد"، وستوفر الخدمة معلومات حول الفئة التي ينتمي إليها رجل الأعمال الفردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة.

يرجى ملاحظة: القانون لا يلزم أصحاب العمل باستخدام عقود العمل القياسية. لكنه يعطي فقط الحق في اختيار ما إذا كان سيتم تطبيق الإجراءات المحلية أو هذه الوثائق. إذا وقع الاختيار على عقود العمل ، فسيتم إبرامها مع الموظفين المعينين حديثًا من يناير 2017 والفترات اللاحقة. بالنسبة للموظفين الحاليين ، سيكون من الضروري ليس فقط إبرام نفس العقد ، ولكن أيضًا إبرام اتفاقية إضافية.

شكل ومحتوى الوثيقة

بالنسبة لعقد العمل الموحد لعام 2018 ، أ شكل خاص، تحتوي على جزء تمهيدي و 11 قسمًا رئيسيًا:

كما يتضح من قائمة الأقسام ، يوفر هذا النموذج الشامل إدخال جميع البيانات الأساسية الموجودة الآن في الإجراءات القانونية المحلية.

هذه معلومات حول مبلغ وإجراءات دفع الرواتب ، حول الواجبات الرسميةوجدول العمل والمعايير الهامة الأخرى لتنظيم العمل. اعتنى مطورو التنسيق أيضًا بإمكانية إدخال شروط خاصة (القسم 8) ، هنا يمكنك إصلاح ، على سبيل المثال ، الاتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل في حالة المهام عن بُعد أو المهام المنزلية ببساطة.

المستندات التي يمكن التنازل عنها

ما هي الأعمال المحلية التي يمكن أن تحل محل النموذج بثقة عقد عمل 2018؟معظم تلك المتداولة حاليا.

القواعد الداخلية جدول العمل . يمكنك رفضها تمامًا عن طريق ملء القسم 5 من العقد القياسي بالتفصيل.

أنظمة الأجور والمكافآت. يمكن استبداله دون ألم بالقسم 4 من النموذج أعلاه: "تعويض الموظف". حيث يقوم صاحب العمل بتدوين جميع الفروق الدقيقة: الحجم ، الإجراء ، التواريخ المحددة لتلقي الرواتب ، توفر الضمانات الاجتماعية ، شروط تخصيص مدفوعات المكافآت ومبالغها ، وتفاصيل أخرى.

اللوائح الخاصة بساعات العمل غير النظامية. يمكن وصف شروطها في الفقرة 9 من النموذج القياسي.

وصف الوظيفةليسوا على الإطلاق وثيقة ملزمةللمؤسسات الصغيرة. مطلوب منهم تطوير فقط للوكالات الحكومية. هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 47 من القانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ. لكن وجود مثل هذه الوثيقة يساعد أصحاب العمل على تفصيل واجبات الموظفين ومستوى مسؤوليتهم. وهذا يعني أنه في الحالات المتنازع عليها ، وحالة الطوارئ ، سيكون من الأسهل في المحكمة إثبات صحة جانب أو آخر من جوانب النزاع. مثل هذه الشروط المحددة بوضوح ، وإذا لزم الأمر ، فإن فصل الموظف سيساعد. وفي "الحياة العادية" سيسهلون إصدار الشهادات والتوزيع الكفء للمسؤوليات بين أعضاء الفريق.

الوصف الوظيفي ليس قانونًا معياريًا محليًا رسميًا. وعادة ما يتم وضعه كملحق لعقد العمل أو كوثيقة منفصلة. يمكن استبداله بشكل أصلي بدراسة مفصلة لبنود عقد العمل التي تصف التزامات الأطراف والشروط الخاصة لتنفيذها.

بواسطة جداول التحولالوضع مشابه: جميع معايير وقت العمل الفعلي ، والمعلومات حول المناوبات ، والفواصل المسموح بها والتفاصيل الأخرى تتناسب بسهولة مع شكل العقد.

قواعد حماية العملوالتعليمات ذات الصلة. تُلزم الفقرة 23 من الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتسجيلهم في الوثائق الداخلية. من السهل وصف القواعد الأساسية في القسم 6 "حماية العمل" من عقد العمل ، وهناك البنود والصياغة اللازمة لذلك.

لكن التعليمات في هذا الاتجاه عادة ما تكون ضخمة جدًا ، وهذا مبرر. إن انتهاكاتهم محفوفة بعواقب وخيمة للغاية. من أجل عدم تشويش العقد بتفاصيل هذه الأحكام ، ربما يكون من الأفضل الاحتفاظ بالتعليمات كوثيقة منفصلة. خاصة إذا ارتبط العمل بخطر على صحة وحياة الموظفين.

ما هي المستندات التي يجب تركها؟

هناك عدد وثائق الموظفين، والتي يجب تركها متداولة لراحة صاحب العمل.

التوظيفوفقًا للفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل ، تعتبر وثيقة إلزامية ، ولا يمكن استبدالها من حيث المبدأ بأي وثيقة أخرى. يتم استخدامه لتصميم هيكل المنظمة والتوظيف وتكوين الموظفين. لكن يتم استخدامه حصريًا من قبل إدارة الشركة ، ولا يؤثر على أنشطة الموظفين. لذلك ، لا يلزم تقديم هذا الأخير إلى هذه الوثيقة.

ولكن جدول الإجازةمهم جدا لكل موظف. كما أنه إلزامي لصاحب العمل. يتم إعداده لكل سنة تقويمية ، على الأقل أسبوعين قبل بدء فترة التقويم الجديدة. على سبيل المثال ، يجب إحضار جدول الإجازات لعام 2018 إلى الفريق في موعد أقصاه 17 ديسمبر 2017. وفي الشكل القياسي لعقد العمل ، توجد فقرة 22 ، حيث تحتاج إلى عمل رابط لهذا الجدول الزمني.

لا يحتوي النموذج القياسي على الصياغة اللازمة لعدد من المستندات الأخرى التي تحتاج أيضًا إلى الاحتفاظ بها. هذه هي اللوائح المتعلقة بإصدار الشهادات والبيانات الشخصية وحماية الأسرار التجارية ورحلات العمل.

هل يمكنني إجراء تعديلات على النموذج؟

وزارة العمل في روسيا لم تعط بعد تعليمات واضحةتعبئة نموذج عقود العمل. منطقياً ، بناءً على تفاصيل أنشطة المؤسسات والمنظمات ، وظروف عملها الخاصة ، من الممكن والضروري اختيار الصياغة اللازمة من النموذج ، مع ترك "خارج الأقواس" تلك النقاط التي لا تنطبق على الإطلاق هنا.

ولكن فيما يتعلق بالصياغة المحددة للوثيقة ، فإن الأمر يستحق أن نكون أكثر دقة. لا يزال هذا نموذجًا قياسيًا ، والغرض منه بالتحديد هو: توحيد التوثيق. ولا تنس أن عقود العمل مصممة لتحل محل اللوائح المحلية. وفيهم الحريات مرفوضة فهذه وثائق رسمية. لذلك ، لا يستحق تغيير الصياغة المطورة ، وإعادة صياغة بنود العقد.

بعد توقيع الاتفاقية ، يكون للطرفين حقوق والتزامات متبادلة ، والتي يجب عليهم مراعاتها بدقة. وبحسبه فإن المواطن يتعهد بالعمل والامتثال لجدول العمل المعمول به في المنظمة ، ويتعهد صاحب العمل بتزويد المواطن بالعمل الذي نصت عليه الوثيقة ودفع الأجور في مواعيدها.

قبل إبرام عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف المستقبلي باللوائح المحلية للمنظمة ، ووصف الوظيفة ، وساعات العمل ، وشروط المكافأة. بعد ذلك ، يتم توقيع نماذج العقد المكتملة ، وإصدار أمر بتوظيف شخص وإدخال الإدخال المناسب فيه دفتر العمل.

نموذج عقد عمل مع موظف (2019)

نموذج عقد العمل

معنى عقد العمل

حسب الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، يمكن لكل مواطن أن يختار بشكل مستقل مهنته وتخصصه. يجب أن يتم العمل في ظروف لا تتعارض مع متطلبات السلامة والنظافة. ويجب على صاحب العمل دفع الأجر في موعده وبالكامل مرتين في الشهر.

العقد ، المكتمل والموقع من قبل الطرفين ، أساسي حقيقة قانونيةالتي تحدد ظهور وتغيير وإنهاء علاقات الخدمة بين صاحب العمل والموظف. يحدد العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل وهو مجموعة من تنظيمات قانونيةالتي تحكم علاقات الخدمةبين الموقعين على الوثيقة. يمكن تنزيل نموذج عقد عمل مع موظف في عام 2019 في مقالتنا.

من الضروري التمييز بين عقد العمل والعقود ذات طبيعة القانون المدني (العقد ، حقوق النشر ، أداء نوع معين من العمل). على الرغم من أوجه التشابه بينهما ، إلا أنها تختلف في النواحي التالية:

• موضوع عقد العمل هو عمل الموظف. موضوع عقود القانون المدني هو بالفعل النتيجة النهائية (كتاب ، رسم ، مشروع) ؛
• يتضمن عقد العمل الأداء الشخصي للعمل ، ولا يمكن إعادة توجيهه إلى مقاول آخر. في القانون المدني ، يجب تحديد هذا الالتزام في نص المستند نفسه ؛
• بموجب عقد العمل ، يجب على الموظف الامتثال للوائح الداخلية في المنظمة. لا يوجد مثل هذا الالتزام في القانون المدني ؛
• بموجب عقد العمل ، يجب على صاحب العمل إنشاء عادي و ظروف آمنةللعمل. بموجب القانون المدني ، ينظم الموظف مكان عمله بشكل مستقل.

أنواع عقود العمل

في أغلب الأحيان ، يتم إبرام عقد عمل مع الموظفين (يمكن عرض عينة كاملة في مادتنا) لفترة غير محددة من الوقت ، أي أنه لا يحدد فترة صلاحية المستند. لكن في بعض الحالات ، قد تضع حدودًا زمنية حسب طبيعة العمل أو الظروف التي سيتم تنفيذها فيها. يتم النظر في مثل هذه الحالات في الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حسب فترة الصلاحية:

• المسجونون لأجل غير مسمى ؛
• مُبرم لفترة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات).

وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل محدد المدة قد يصبح غير محدد المدة. إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء الوقت المحدد فيه ، يفقد المستند إلحاحه ويعتبر منتهيًا لفترة غير محددة. في هذه الحالة ، لا يمكن صياغة عقد جديد غير محدود.

في الوقت نفسه ، يمكن أن يصبح العقد المفتوح محدد المدة ، ولكن يجب تبرير ذلك ببنود فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي. للتبديل ، تحتاج إلى إنهاء العقد السابق وإبرام عقد جديد لفترة معينة.

حسب طبيعة علاقة العمل:

• حسب مكان العمل الرئيسي ؛
• في العمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي مستحيل دون إبرام عقد عمل ، وهذا هو الشرط الرئيسي لهذا النوع من العمل) ؛
• العمل المؤقت (إذا كانت طبيعة العمل تتطلب إتمامه في أقل من شهرين. ويمكن أن يكون أيضًا عند استبدال موظف في إجازة مرضية) ؛
• عقد على المدى القصير؛
• مع العمال الموسميين
• مع الموظفين الذين يعملون من المنزل ؛
• حول خدمة الدولة (البلدية).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المتعلقة علاقات العمل، لا تنطبق على فئات معينة من المواطنين ، بشرط ألا يكونوا أصحاب عمل أو ممثلين لهم:

• الأفراد العسكريون في أداء واجباتهم العسكرية ؛
• الأشخاص الذين يعملون على أساس عقود القانون المدني ؛
• الأشخاص الآخرين المنشأة بموجب القانون الاتحادي ( فن. 11 قانون العمل للاتحاد الروسي).

حسب نوع صاحب العمل:

• الاتفاقات المبرمة مع المنظمات - الكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد ؛
• عقد مع فرد. في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل فردًا بدون تسجيل IP. في أغلب الأحيان ، يبرم أصحاب العمل هؤلاء عقدًا مع موظفي الخدمة.

نموذج عقد العمل (2019)

حسب الوضع القانوني للموظف:

• وقعت مع مواطنين قاصرين ؛
• السجناء مع الأشخاص الذين يؤدون واجبات عائلية ؛
• صادر مع الأجانب ؛
• وقعت مع عديمي الجنسية.

حسب طبيعة ظروف العمل يكون التقسيم كالتالي:

• في ظل ظروف العمل العادية ؛
• مع الأخذ بعين الاعتبار العمل في الليل ؛
• السجناء مع المواطنين العاملين في مناطق أقصى الشمال وفي الأراضي التي تعادلهم ؛
• في ظروف العمل الخطرة.

أنواع عقود العمل حسب حجم العمل المنجز:

• حول العمل الرئيسي
• عن العمل بدوام جزئي.

في الحالة الأولى ، يعمل الموظف لدى صاحب العمل وقت كاملطوال يوم العمل. هذا هو المكان الذي يحتفظ فيه بمصنفه.

في الثانية ، يعمل الشخص في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. لا يمكن أن يستمر هذا العمل أكثر من أربع ساعات في اليوم. تشير الوثيقة الموقعة مع الموظف إلى أن العمل المنجز هو عمل بدوام جزئي على وجه التحديد. يمكن إبرام مثل هذه الوثيقة في كل من مكان العمل الرئيسي ومع صاحب عمل آخر. في الوقت نفسه ، من الممكن إبرام عقود عمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أرباب العمل ، باستثناء الاستثناءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

لا يجوز إبرام عقود بدوام جزئي مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك مع أولئك الذين يصنف عملهم الرئيسي على أنه ثقيل أو يتم تنفيذه أثناء ظروف ضارةالعمل ، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على نفس الخصائص.

وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى العقود المبرمة مع كبار الموظفين. عند تجميعها ، هناك بعض الميزات ، بالمقارنة مع فئات العمال الأخرى ، التي تحتاج إلى عناية خاصة.

نموذج عقد العمل

دعونا نجيب على السؤال: في أي شكل يتم إبرام العقد؟ لهذا الغرض ، يتم استخدامه ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 بتاريخ 08/27/2016.

عقد العمل لعام 2019 (يمكن تنزيل عينة في مقالتنا) مكتوب من نسختين. يتم توقيع كل نسخة من قبل المدير والموظف. واحد يتم نقله إلى الموظف ، والثاني يحتفظ به صاحب العمل. كدليل على استلام نسخة ، يجب على الموظف وضع توقيع شخصي على وثيقة يحتفظ بها صاحب العمل.

إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل ، يعتبر العقد منتهيًا ، حتى لو لم يتم تنفيذه كتابةً. على الرغم من ذلك ، يجب إعداد الوثيقة والتوقيع عليها في غضون ثلاثة أيام. يمكن تنزيل نموذج عقد العمل مع موظف (2019) مجانًا من موادنا.

أيضًا ، بالنسبة لبعض المهن ، يمكن تنزيل نموذج عقد العمل في نهاية المقال.

أطراف عقد العمل

الأطراف هم الموظف وصاحب العمل.

الموظف هو فرد لا يقل عمره عن 16 عامًا. لا يحظر القانون توقيع عقد مع من هم في سن الرابعة عشرة. لكن يجب استيفاء بعض الشروط:

• يجب أن يكون العمل سهلاً ؛
• لا تنتهك العملية التعليمية;
• وجود موافقة الممثل الرسمي ، وغالبًا ما يكون والدا المراهق.

إذا كنت بحاجة إلى طفل أصغر سنا، على سبيل المثال ، لدور في فيلم أو مسرح ، فبالإضافة إلى الشروط السابقة ، يجب الحصول على موافقة سلطات الوصاية. وكذلك إثبات أن العمل لن يتسبب في ضرر جسدي أو نفسي أو معنوي للطفل.

صاحب العمل شخص اعتباري أو طبيعي لا يحظر عليه إبرام عقود عمل.

عقد عمل مع سائق شحن

لكل رائد أعمال الحق في تعيين موظفين - فرادى. وفقا لل قانون العمليجب إبرام اتفاق بين صاحب العمل والموظف. وجودها يعطي ضمانة للوفاء بالتزاماتهما لكلا الطرفين. على موقعنا ، يمكنك تنزيل عقد عمل مجانًا مع رائد أعمال فردي من عينة 2018. في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة خصوصيات إبرام اتفاق في العام الجديد.

ميزات إبرام عقد عمل مع رجل أعمال فردي

عند إبرام عقد مع رائد أعمال فردي ، يجب عليك الالتزام به قواعد عامةإقامة علاقات عمل:

يتم إبرام العقد كتابيًا فقط ؛

يجب ألا يقل عمر الموظف عن 16 عامًا ؛

لا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور.

تم إعداد الوثيقة من نسختين معادلتين قانونياً ، إحداهما تبقى مع رائد الأعمال الفردي ، والأخرى يتم نقلها إلى الموظف. يجب أن تحتوي كل نسخة من العقد على ختم صاحب العمل وتوقيعه (أو توقيع الشخص المخول - محاسب ، نائب ، ضابط شؤون الموظفين). يجب على الموظف أيضا التوقيع.

لإعداد عقد ، ستحتاج إلى:

جواز سفر الموظف المستقبلي ؛

• تاريخ العمل

  كتاب صحي (مع أنواع معينةالأنشطة ، مثل التجارة أو الطب) ؛

  للشباب الذين تقل أعمارهم عن 27 عامًا - بطاقة هوية عسكرية ، لأن صاحب المشروع الفردي ملزم بالحفاظ على السجلات العسكرية ؛

  المستندات التي تؤكد مؤهلات الموظف المستقبلي ؛

  إذن الوالدين أو الأوصياء إذا أبرم العقد مع القاصر.

إذا لم يكن لدى الموظف كتاب عمل أو SNILS ، فيجب على صاحب العمل إصدارهما. مع الغياب كتاب صحييجب على الموظف الاتصال بـ SES المحلي بنفسه واجتياز الحد الأدنى من الصرف الصحي والخضوع لفحص طبي. عند التعيين الأولي ، لا يتم دفع هذا الإجراء ، ولكن في العام المقبل سيتعين على صاحب العمل دفع تكاليف الفحص الطبي لموظفيه.

بعد توقيع العقد ، يجب على رائد الأعمال الفردي أن يضع طلبًا لتوظيف موظف لمنصب. يجب على الموظف أن يوقع على الأمر ، ويؤكد أنه قد قرأه. يجب أن يتزامن تاريخ إصدار الأمر مع تاريخ البدء الفعلي للعمل.

ثم ، في غضون شهر ، يجب على صاحب العمل تسجيل العقد مع البلدية وإخطار تعيين موظف جديد صندوق التقاعد، صندوق الضمان الاجتماعي والحصول على الشهادات. في حالة انتهاك المواعيد النهائية لتقديم المستندات ، يعاقب الشريك المنفذ بغرامة.

ما يجب مناقشته في العقد

لا يوجد عقد نموذجي قانوني لموظف مع رائد أعمال فردي ، ومع ذلك ، وفقًا لقانون العمل ، يجب تضمين المعلومات التالية فيه:

بيانات الموظف؛

معلومات عن صاحب العمل ، بما في ذلك بيانات تسجيل رقم التعريف الضريبي (TIN) وبيانات تسجيل الملكية الفكرية الخاصة به ؛

موضوع العقد - اسم الوظيفة ومكان أداء التزامات العمل ؛

نوع العقد - رئيسي أو بدوام جزئي ؛

الشروط - تاريخ صياغة العقد وتاريخ البدء الفعلي للعمل (قد تختلف) المدة فترة الاختبار، وكذلك الاستعجال - أي يمكن إبرام العقد لفترة غير محددة (لأجل غير مسمى) أو لفترة معينة ، على سبيل المثال ، عندما يكون الموظف الرئيسي في إجازة الأمومةأو في رحلة عمل ؛

حقوق والتزامات الأطراف ؛

طريقة العمل (طول أسبوع العمل ، الجدول الزمني ، إلخ) والراحة (استراحة الغداء ، الإجازة ، إلخ) ؛

حجم وشروط الأجر - الراتب ، والمكافآت ، ومستحقات العمل الإضافي ؛

ضمانات اجتماعية

مسؤولية الأطراف ؛

شروط إنهاء عقد العمل والأحكام النهائية.

في نهاية المستند ، يضع كل من صاحب العمل والموظف المستقبلي توقيعاتهما ويشيران إلى التاريخ. أيضا ، يجب أن يضع IP الختم.

إذا استغرق العقد عدة صفحات ، فيجب ترقيم كل منها ، ويجب تثبيت المستند بأكمله ، على الأقل باستخدام دباسة.

عدم وجود أي من البنود يجعل العقد باطلاً ويؤدي إلى إلغاء عقد العمل. يمكنك تنزيل نموذج عقد عمل لرائد أعمال فردي مع موظف مجانًا للتأكد من أنك تملأ هذا المستند المهم بشكل صحيح ولا تقلق بشأن قانونية أفعالك.

إذا كان من الضروري إجراء أي تغييرات على نص العقد ، على سبيل المثال ، تغيرت واجبات عمل الموظف أو كان من الضروري تعديل الحجم أجور، ثم يجب على صاحب العمل دعوة الموظف لصياغة اتفاقية إضافية. فقط بموافقته يمكن صياغة وثيقة جديدة وإصدار الأمر المناسب. تمت صياغة الاتفاقية الإضافية أيضًا من نسختين ، موقعة من قبل الطرفين وتصبح جزءًا لا يتجزأ من العقد الرئيسي. وتجدر الإشارة إلى أن أحكام الاتفاقية الجديدة لا يمكن أن تؤدي إلى تفاقم ظروف العمل.

نموذج عقد العمل 2017

مدينة موسكو

مجتمع مع مسؤولية محدودة"فيرونا" (ذ م م "فيرونا")، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثله المدير التنفيذيفوروبيوف سيرجي فيدوروفيتش ، يتصرف على أساس الميثاق ، من ناحية ، و

بافلوفا أولغا إيفجينيفنا، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، يشار إليه مجتمعين باسم "الأطراف" ، قد أبرم عقد العمل هذا على النحو التالي.

الأحكام العامة. موضوع العقد

1.1 موظف تم التعاقد معهإلى شركة Verona Limited Liability Company (Verona LLC) (الموجودة في موسكو) ، إلى إدارة الموارد البشرية لمنصب مدير الموارد البشرية.

1.2. مكان العمليقع الموظف في الغرفة رقم 3 بقسم إدارة شؤون الموظفين.

1.3. ظروف العملفي مكان عمل الموظف من حيث درجة الضرر و (أو) الخطر الأمثل (الدرجة 1) (وفقًا لنتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل بتاريخ 15.08.2013). (نموذج عقد عمل 2017)

1.4. عملبموجب عقد العمل هذا هوللموظف أساسي.

1.5 عقد العمل هذا اختتم لفترة غير محددة.

1.6 تاريخ بدء العمل (التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل) - ————————

1.7 يتم وضع الموظف في اختبار عند التوظيف من أجل التحقق من امتثاله للعمل المعين. فترة الاختبار هي 3 (ثلاثة) أشهر من تاريخ البدء الفعلي للعمل. لا تشمل فترة الاختبار الفترات التي كان الموظف فيها غائبًا بالفعل عن العمل.

معايير إكمال الاختبار بنجاح هي الأداء الكامل والعالي الجودة وفي الوقت المناسب من قبل الموظف لوظيفة العمل المنصوص عليها في عقد العمل هذا ووصف الوظيفة وأوامر (تعليمات) صاحب العمل وأوامر المشرف المباشر ، (نموذج عقد عمل 2017)العاملة في تنظيم اللوائح المحلية ومتطلبات العمل ، انضباط العمل، حماية العمل وأحكام السلامة.

حقوق والتزامات الموظف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. تعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وغيرها القوانين الفدرالية.

2.1.2. توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، وكذلك مكان العمل المطابق للدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل.

2.1.3. معلومات موثوقة كاملة عن ظروف العملومتطلبات السلامة في مكان العمل.

2.1.4. تزويد مكان العمل بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لتنفيذها واجبات العمل. (نموذج عقد عمل 2017)

2.1.5. في الوقت المناسب وكاملة دفع الأجوروفقًا لمؤهلاتهم ، وتعقيد العمل ، وكمية ونوعية العمل المنجز.

2.1.6. استرخاء، أي الامتثال لساعات العمل اليومية ، وتوفير فترات راحة للراحة والوجبات ، وأيام عطلة أسبوعية ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لعقد العمل هذا وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.1.7. دولة إلزامية التأمينات الاجتماعية بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، لفترة صلاحية عقد العمل هذا.

2.1.8. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى.

2.2. الموظف ملزم بما يلي:

2.2.1. بحسن نية أداء وظيفة وظيفيةالمنصب المقابل لمدير شؤون الموظفين ، المنصوص عليه في المسمى الوظيفي(الملحق ن 1) ، وهو جزء لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

2.2.2. عند ممارسة وظيفة عمل ، يجب التصرف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى ، وشروط عقد العمل هذا. (نموذج عقد عمل 2017)

2.2.3. اتبع القوانينلوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى ، بما في ذلك أوامر (تعليمات) صاحب العمل ، والتعليمات ، والقواعد ، وما إلى ذلك.

2.2.4. عدم إفشاء المعلومات السرية (التجارية والفنية والشخصية) التي أصبحت معروفة له أثناء قيامه بوظيفته.

2.2.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال، سلامة، السلامة من الحرائقوالصرف الصحي الصناعي. في حالة وجود موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة الممتلكات ، قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر بالحادث على الفور. إذا لم يكن هناك تهديد لحياة الموظف وصحته ، فاتخذ الإجراءات اللازمة لإزالة الأسباب والظروف التي تعيق الأداء الطبيعي للعمل.

2.2.6. اعتني جيدًا بممتلكات صاحب العمل(بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، وإذا لزم الأمر ، اتخاذ تدابير لمنع إلحاق الضرر بالممتلكات.

2.3 عدم تضمين عقد العمل أيًا من حقوق و (أو) التزامات الموظف المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ولا يمكن اعتبار اللوائح المحلية بمثابة رفض لممارسة هذه الحقوق أو أداء هذه الواجبات . (نموذج عقد عمل 2017)

حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1. يحق لصاحب العمل:

3.1.1. تعديل وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.2. مطالبة الموظف بأداءواجباتهم العمالية واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى ، وانضباط العمل ، وقواعد السلامة ، والصرف الصحي الصناعي و الحماية من الحرائق.

3.1.3. يشجعموظف يعمل بكفاءة وضميرًا بالطريقة والشروط التي تحددها لائحة الأجور (المعتمدة بموجب الأمر رقم 2 المؤرخ 28 يناير 2011) واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

3.1.4. تنفيذ طوعي تأمين صحيعاملوفقًا لسياسة المنافع الاجتماعيةللموظفين (المعتمد بموجب الأمر رقم 7 بتاريخ 20 يناير 2014).

3.1.5. ليتحكموفاء الموظف بواجبات العمل ، والامتثال لانضباط العمل ، وأنظمة السلامة ، والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق ، وأنظمة العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى. (نموذج عقد عمل 2017)

3.1.6. إشراك الموظف إلىتأديبية ومالية المسئوليةبسبب عدم الأداء أو الأداء الرديء من قبل الموظف في واجبات العمل بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.7. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى.

3.2.يلتزم صاحب العمل بما يلي:

3.2.1. الامتثال لقوانين العملوغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقيات وعقد العمل هذا.

3.2.2. تزويد الموظف بالعمل وفق شروط عقد العمل هذا.

3.2.3. توفير بيئة عمل آمنةوفقا لمتطلبات حماية العمال.

3.2.4. تزويد الموظف بمكان عمل مجهز بشكل صحيح ، وتزويده بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.

3.2.5. تتبع ساعات العملعمل بها الموظف بالفعل.

3.2.6. تزويد الموظف بدفع الأجور في الوقت المناسب وبشكل كامل وفقًا لمؤهلاته وتعقيد العمل ونوعية العمل المنجز.

3.2.7. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاط عمله مقابل التوقيع.

3.2.8. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

3.2.9. التعويض عن الضررإلى الموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ، وكذلك للتعويض ضرر معنويبالطريقة وبالشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

3.2.10. احتفظ بدفتر عمل للموظفوفقا للقانون الاتحاد الروسي. (نموذج عقد عمل 2017)

3.2.11. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل ، بما في ذلك التشريع الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد واتفاقيات قانون العمل واللوائح المحلية وعقد العمل هذا.

ساعات العمل ووقت الراحة

4.1 يتم تحديد وقت العمل العادي للموظف وهو 40 ساعة في الأسبوع.

4.2 يتم تحديد ساعات العمل التالية للموظف:

• خمسة أيام أسبوع العملمع يومين إجازة (السبت والأحد) ؛
• مدة العمل اليومي - 8 ساعات ؛
• بدء العمل - 09.00 ، نهاية العمل - 18.00 ؛
• استراحة للراحة والوجبات - ساعة واحدة (من 13.00 إلى 14.00).

4.2.1. يحق لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل. العطل، وكذلك العمل الإضافي بالطريقة والشروط التي تحددها تشريعات العمل.

4.3. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجرالمدة 28 أيام التقويم.

4.3.1. ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل. باتفاق الطرفين ، وكذلك في الحالات التي ينص عليها القانون ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.

4.3.2. يجوز منح الموظف إجازة عن السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

4.3.3. إذا رغب الموظف في استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في فترة غير الفترة المنصوص عليها في جدول الإجازة ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الإجازة المتوقعة. يتم التغيير في شروط منح الإجازة في هذه الحالة باتفاق الطرفين.

4.3.4. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر على أقساط. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل جزء واحد من الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا. (نموذج عقد عمل 2017)

4.4 بواسطة ظروف عائليةو اخرين أسباب وجيهةللموظف ، بناءً على طلبه ، يمكن لصاحب العمل توفير إجازة بدون أجر.

4.4.1. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر.

شروط الدفع

5.1. الأجرالموظف وفق نظام المكافآت الحالي لصاحب العمل يتكونمن الراتب.

5.2 لأداء وظيفة العمل ، يتم تعيين الموظف راتب رسميبمبلغ 27000 (سبعة وعشرون ألف) روبل في الشهر.

5.3 قد يتم الدفع للموظف الممتازةفي مبلغ يصل إلى 50 في المائة من الراتب ، مع مراعاة الشروط والإجراءات التي تحددها اللوائح الخاصة بالأجور (تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 2 بتاريخ 28 يناير 2011).

5.4. تُدفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل(في اليوم العشرين من الشهر الحالي - للنصف الأول من الشهر وفي اليوم الخامس من الشهر الذي يلي شهر العمل - الدفعة الأخيرة لشهر العمل). إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. (نموذج عقد عمل 2017)

5.5 يتم دفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي في شكل غير نقديبتحويلها إلى حساب التسوية للموظف المحدد من قبله لهذا الغرض. يتم تقديم طلب مع تفاصيل الحساب المصرفي من قبل الموظف إلى قسم المحاسبة في صاحب العمل.

مسؤولية الأطراف

6.1 الأطراف مسؤولة عن عدم أداء أو أداء غير لائقواجباتهم والتزاماتهم المنصوص عليها في القانون ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل وعقد العمل هذا.

6.2 عن الفشل أو أداء غير لائق من قبل الموظفبسبب خطأه العمل المسند إليه المسؤولياتيمكن تطبيقها على الموظف إجراءات تأديبيةالمنصوص عليها في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

6.3 يجوز تقديم الأطراف إلى المسؤولية القانونية المادية وأنواع أخرى في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. (نموذج عقد عمل 2017)

6.3.1. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي في الحالات التالية:

• الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل ؛
• إلحاق الضرر بممتلكات الموظف ؛
• التأخير في دفع أجور الموظف ؛
• إلحاق ضرر معنوي بالموظف ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

6.3.2. الموظف مسؤوللكل من الضرر الفعلي المباشر الذي تسبب فيه مباشرة لصاحب العمل ، والأضرار التي تكبدها صاحب العمل نتيجة للتعويض عن الضرر الذي لحق بأطراف ثالثة.

تغيير وانهاء عقد العمل

7.1. يتغيرونبعض الأطراف شروط عقد العملفقط بموافقة الأطراف ، والتي يتم وضعها اتفاقية اضافيةوهو جزء لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

7.1.1. يمكن إجراء التغييرات والإضافات على شروط عقد العمل هذا باتفاق الطرفين عند تغيير تشريعات الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، واللوائح المحلية لصاحب العمل ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي. (نموذج عقد عمل 2017)

7.2 عقد العمل هذا يمكن إنهاؤها فقطعلى الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

7.2.1. الضمانات والتعويضاتالمتعلقة بإنهاء عقد العمل يتم توفيرها للموظف وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

حكم نهائي

8.1. الجدلأو الخلافاتبين الأطراف الناشئة عن استيفاء شروط هذه الاتفاقية تخضع للتسوية من خلال المفاوضات المباشرة بين الموظف وصاحب العمل.

8.1.1. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ، فإن النزاع يخضع للحل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

8.2 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

8.3. لا تخضع شروط هذه الاتفاقية للإفصاح والنشر في الصحف.

8.4 يتم عمل هذه الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، إحداهما يحتفظ بها صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف. (نموذج عقد عمل 2017)

قبل توقيع عقد العمل هذا ، يكون الموظف على دراية باللوائح المحلية التالية:

وثائق عينة