الأسس القانونية

اتفاقية عمل فعالة (عقد).

(التطوير المنهجي)

كانوننيكوف أ.

دكتوراه في القانون ، أستاذ مشارك بالقسم النظرية الاقتصاديةوحقوق OmGAU خبير المجلة

"قانون العمل"

Belyaev S.G.

رئيس مفتشية العمل الحكومية في منطقة أومسك

فعال عقد عمل(العقد) هو عقد عمل مع موظف يحدد (موضّح) الواجبات الرسميةالموظف والمؤشرات والمعايير لتقييم الوفاء بهذه الواجبات (العمالة) ، المرتبطة بشروط المكافأة (بما في ذلك في شكل حجم معدل التعريفة أو الراتب ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ، ومدفوعات الحوافز) اعتمادًا على جودة الخدمات المقدمة ، وكذلك مقاييس الدعم الاجتماعي للموظف.

عقد العمل الفعال هو مستند (شكل قانوني) يتم وضعه على المستوى الفردي علاقات العملبين صاحب العمل والموظف.

انتباه!

فن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - علاقات العمل هي علاقات تستند إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ؛

فن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف.

الذي - التي. لموظف تحت الفن. 15 من قانون العمل للاتحاد الروسي في علاقات العمل والعلاقات الفعلية وفرصة العمل شخصيًا مقابل أجر مهمة ، ولصاحب العمل بموجب الفن. 56 من قانون العمل للاتحاد الروسي في المقام الأول هو قدرته ، المعبر عنها في الواجبات:

توفير العمل حسب وظيفة العمل المشروط ؛

ضمان ظروف العمل وفقا لتشريعات العمل الحالية ؛

دفع الأجور في الوقت المحدد و الحجم الكامل.

لذلك ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الذي يدخل في عقد عمل فعلي أو ينتقل إليه:

المهام وأهداف الأداء التي وافق عليها المؤسس ؛

نظام تقييم فاعلية أنشطة العاملين بالمؤسسة (مجموعة من المؤشرات والمعايير التي تسمح بتقدير حجم العمالة المستهلكة وجودتها) المعتمد من قبل صاحب العمل بالطريقة المقررة ؛

نظام الأجور ، مع الأخذ في الاعتبار الاختلافات في درجة تعقيد العمل المنجز ، وكذلك كمية ونوعية العمالة المنفقة ، والتي وافق عليها صاحب العمل بالطريقة المحددة ؛

نظام تقنين العمالة للعاملين في المؤسسة المعتمد من قبل صاحب العمل ؛

المواصفات التفصيلية ، مع مراعاة خصوصيات الصناعة ، في عقود التوظيف للمسؤوليات الوظيفية للموظفين ، والمؤشرات والمعايير لتقييم ظروف العمل والأجور.

لذلك ، يتطلب الانتقال إلى عقد عمل فعال جهودًا:

1. الدولة التي يجب أن تخلق ، بالإضافة إلى القاعدة الأيديولوجية ، إطارًا قانونيًا تنظيميًا.

يوجد حاليا معين القاعدة المعياريةاللازمة لتنفيذ عقد فعال. على وجه الخصوص ، هذه هي الوثائق التالية لرئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي:

رسالة الميزانية من الرئيس الاتحاد الروسيبتاريخ 29 يونيو 2011 بشأن سياسة الموازنة في 2012-2014 ؛

المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2012 رقم 597 "بشأن إجراءات تنفيذ الدولة السياسة الاجتماعية»;

رسالة الميزانية من رئيس الاتحاد الروسي المؤرخة 28 يونيو 2012 بشأن سياسة الميزانية في 2013-2015 ؛

قرار من رئيس الاتحاد الروسي مؤرخ في 27 يوليو 2012 عقب نتائج اجتماع تنفيذ المراسيم الرئاسية في مجال السياسة الاجتماعية ؛

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-r "بشأن الموافقة على برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018".

ومع ذلك ، هذا أبعد ما يكون عن إطار تنظيمي كامل - فمن الضروري تعديل قانون العمل في الاتحاد الروسي واعتماد عدد من اللوائح الداخلية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الكيانات التابعة للاتحاد تطوير قوانينها القانونية التنظيمية الخاصة بها على أساس الإطار التشريعي والتنظيمي الفيدرالي.

2. أرباب العمل (المؤسسات والمنظمات البلدية) الذين ، وفقا للفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يطورون ويعالجون ويوافقون ويوجهون انتباه الموظفين إلى اللوائح المحلية التي تنطبق عليها المعايير قانون العملتعمل لحساب صاحب العمل هذا. بادئ ذي بدء ، يتعلق هذا بالأجور ، والتي هي الأكثر في ظروف السوق أداة فعالةإدارة شؤون الموظفين من أجل تحسين جودة الخدمات الاجتماعية المقدمة للسكان.

كمثال ، يمكنك تحديد

خطة عمل حكومة الاتحاد الروسي ("خارطة الطريق") "التغييرات في الصناعات المجال الاجتماعيتهدف إلى تحسين كفاءة الرعاية الصحية "(تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2012 رقم 2599-r)

من المهم أن نفهم ما هو تنفيذ التدابير المحددة السلطات الاتحاديةسلطات وسلطات موضوعات الاتحاد ، تقع المسؤولية الرئيسية على عاتق رؤساء المؤسسات والمنظمات. هذه هي الأغراض التي من أجلها:

المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.04.2007 2013 رقم 329 "بشأن النموذج القياسي لعقد عمل مع رئيس مؤسسة حكومية (بلدية)" (المادة 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ملامح عقد العمل مع المديرين منظمات الميزانية(المادة 275 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

1. أولويات المهام ومجالات النشاط التي يجب على المدير التركيز عليها ؛

2. مؤشرات (معايير) لتقييم فعالية أنشطتها.

3. شروط الأجر.

4. مدة عقد العمل وفقا ل الوثائق التأسيسية;

5. شروط إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (البند 13 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وفقًا للمعايير التي وضعها المؤسس. هذا بالإضافة إلى القدرة على إقالة رئيس المنظمة دون خطأ ودون شرح الأسباب على أساس قرار المؤسس (المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

من ماذا قانون العمل RF (وفقًا للمواد) قد تكون في اللوائح الخاصة بالأجور:

1- مدة وردية العمل (94).

2- قائمة الأعمال معادلة مدتها نهاراً وليلاً (96).

3- إجراء تقسيم يوم العمل إلى أجزاء (105).

4- مقدار وإجراءات دفع أجر إضافي عن العمل أثناء عدم العمل و العطلرواتب (112)

5- إجراءات وشروط الإجازات الإضافية للموظفين (116).

6- إجراء فهرسة الأجور (134).

7- أنظمة الأجور (الرواتب ، معدلات الرسوم الجمركية، مدفوعات إضافية ، بدلات ، حوافز) (135)

8- نظم الأجور في البلديات و المؤسسات العامة (144)

9- مدد احتساب متوسط ​​الراتب تختلف عن المدد التي يحددها القانون بشرط ألا يؤدي ذلك إلى تفاقم أوضاع الموظفين (139).

10-معدلات العمل الإضافي المحددة (152)

11-عن عمل يوم عطلة (قياسات محددة) (153).

12-زيادات نوعية في أجور العمل الليلي (154).

13-إدخال ومراجعة معايير العمل (162).

14- إجراءات ومبلغ تسديد نفقات السفر (168).

15- المبالغ والإجراءات الخاصة بسداد النفقات المرتبطة برحلات العمل (في الطريق ، وطبيعة السفر) (163.1)

الأساس القانوني لكشوف المرتبات

القواعد الأساسية في الفن. 136 TK

يمكن تثبيت قسائم الدفع (النموذج) في الاتفاقية الجماعية

طرق الدفع أجور (131)

إجراء الفهرسة (المادة 134)

أنظمة السداد (135)

مكان الدفع (136)

شروط مكان التحويل (136)

شروط تحويل الراتب إلى حساب بنكي (136) (بطاقة ائتمان ، حساب بنكي)

يوم الدفع (136). في ثلاث وثائق: الاتفاق الجماعي ، القواعد الداخلية جدول العمل، عقد عمل.

أجر العمل في ظل ظروف خاصة ، وهي محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى:

1 - اجر العمال المشتغلين بالاعمال الشاقة والخطرة وفيها ظروف خطرةيتم تنفيذ المخاض ، وكذلك في ظروف خاصة أخرى ، بمعدل متزايد. يتم تحديد هذا الدفع ، بالإضافة إلى قائمة ظروف العمل الخاصة ، مركزياً (المادة 148). في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره أن القوانين الفيدرالية تؤسس فقط الأبعاد الدنيا، ومحددة ، لا تزداد سوءًا ، ولكن يمكن لصاحب العمل تعيينها أعلى.

2 - الدفع في مناطق خاصة الظروف المناخية. يتم تحديد المعاملات من قبل حكومة الاتحاد الروسي ؛ ويمكن لموضوعات الاتحاد أيضًا وضعها على نفقتهم الخاصة.

3 - عند العمل في ظروف غير طبيعية:

العمل الإضافي: أجر العمل الإضافي (المادة 152) (حالات المادة 99).

عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية: العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية (بند الدفع 153)

في الليل: العمل ليلاً (المادة 154).

4- الدفع مقابل عدم استيفاء معايير العمل وعدم الوفاء بها واجبات العمل. تعتمد قواعد ومبلغ الدفع على خطأ أطراف عقد العمل.

أ) في حالة عدم الامتثال لمعايير العمل (المادة 155)

ب) الزواج بسبب خطأ الموظف (م 156).

أجر العمل في ظروف أخرى باتفاق الطرفين

1. عند الجمع بين المهن ، وتوسيع مناطق الخدمة ، والعمل للموظفين المتغيبين مؤقتًا:

فن. 60.2 من إجراءات قانون العمل في الاتحاد الروسي التي يتم إصدار موافقة خطية بشأنها

فن. 151 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مبالغ الدفع ، والتي يتم تحديدها باتفاق الطرفين

10- التوقف (المادة 157) ، مفهوم التوقف (المادة 72.2 من قانون العمل) ، إجراءات التقديم (المادة 157)

11- الدفع مقابل تطوير الصناعات الجديدة (المادة 158)

إجراءات وشروط دفع الأجور

1. للموظف نفسه ، في مكتب النقدية أو إلى الحساب الذي يحدده الموظف

2. ما لا يقل عن نصف شهر ، في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، وعقد العمل ، أي في جميع المستندات الثلاثة. ومع ذلك ، فإن الشيء الرئيسي في عقد العمل.

3. إذا صادف يوم الدفع عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة عطلة - عشية هذا اليوم.

4. دفع الإجازة - 3 أيام قبل البداية.

5. عند الفصل - الحساب بأكمله في يوم الفصل (المادة 140)

6- وقف العمل بسبب مخالفة شروط دفع الأجور (المادة 142)

ضمانات الدولة للأجور

المادة 133 - الحد الأدنى للأجور ، ويجوز أن يشمل 15٪. الشرط القانوني هو وجوب كتابة ذلك في لوائح الدفع. إذا لم يتم تسجيلها ، ثم 15٪ على الحد الأدنى للأجور.

المادتان 137 و 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي قيود على الاقتطاعات من الأجور:

قائمة أسباب الحجز (المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

مقدار الاستقطاعات (المادة 138 من قانون العمل)

المادة 131 قيود على الأجور بصيغة غير نقدية (عينية).

إشراف الدولة ومراقبتها

المسؤولية عن الأجور المتأخرة (المادة 142 ، المادة 236.)

فن. 140 شروط وأمر الدفع

المادة 3 ، المادة 132 أكبر مقاسالراتب غير محدود

3. العمال الذين يحتاجون إلى إدراك أن وقت "تلقي" الأجور قد ولى ، حان الوقت لكسب المال.

يجب أن يعتاد الموظف على العمل بنفسه ، والتعلم الذاتي باستمرار ، وأن يطالب صاحب العمل بالاهتمام بتحسين مؤهلاته ، خاصة إذا ظهرت معدات أو تقنيات جديدة. خارطة طريق لتحسين كفاءة الرعاية الصحية ، اقتباس:

"لا يمكن ضمان تحسين جودة الخدمات الطبية المجانية المقدمة للسكان دون وجود متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً"

نظرًا لأن الدولة هي صاحب العمل الرئيسي في مجال الرعاية الصحية ، فسيتم تحديث متطلبات التأهيل والكفاءات جنبًا إلى جنب مع تنظيم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم للعاملين في المجال الطبي.

من أجل تشجيع الموظفين على فعل المزيد كفاءة العملأقر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-r "بشأن الموافقة على برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018" على "النموذج النموذجي لـ عقد عمل مع موظف في مؤسسة حكومية (بلدية) "- الملحق رقم 3 للبرنامج المذكور.

نقاط القوةعقد عمل فعال:

توضيح (مواصفات) في عقد العمل لواجبات الموظفين بالاقتران مع زيادة الأجور.

جوانب ضعيفةعقد عمل فعال:

في أذهان الموظفين ، عقد العمل ليس الوثيقة الأساسية لتنظيم عملهم وإدارة عملهم.

ترتبط نتائج العمل فقط بمدفوعات الحوافز. الرواتب لن ترتفع

مشاكل عقد العمل الفعال:

التمايز في أجور العمال وما يتصل بذلك من استياء.

سينهي الموظفون عقود عملهم.

تخفيض العمالة من أجل رفع مستوى الأجور إلى الهدف.

رفض توظيف الشباب المهنيين.

نقص في تمويل بنود أخرى من الإنفاق باستثناء الأجور.

الخوارزميات و الإجراءات القانونية

استحداث عقد عمل فعال.

1. الدعم المنهجي من الدولة والحكومة في المنطقة

وزارة العمل الروسية بشأن تسجيل علاقات العمل مع الموظفين من حيث وضع مؤشرات ومعايير وشروط مدفوعات الحوافز

وزارة الصحة في روسيا للسلطات التنفيذية للموضوعات و حكومة محلية(مؤشرات أداء مؤسسات الرعاية الصحية)

- "خرائط الطريق" للموضوعات ، أي حكومات المنطقة (أوامر ، أوامر ، أحكام نموذجية)

2 - الإجراءات التنظيمية والقانونية على مستوى المؤسسات:

إجراء تغييرات على الاتفاقات الجماعية (إن وجدت) ، وفقًا لإجراءات المادة 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التغييرات في اللوائح المتعلقة بالأجور (المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، مع مراعاة رأي النقابات العمالية أو غيرها من الهيئات التمثيلية للعمال (المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مع التغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية المتعلقة بالأجور ، قم بتعريف الموظفين على التوقيع ، في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التقديم (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إعداد اتفاقيات إضافية لعقد العمل

أساس جميع الإجراءات هو قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1. الموظفون المعينون حديثًا مدعوون لتوقيع عقد العمل المعياري المطور (ساري المفعول)

2. مع موظف عامل ، نتصرف وفقًا للإجراءات:

أ) المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي التغييرات في شروط عقد العمل التي تحددها الأطراف.

باتفاق الطرفين خطيا

خيارين:

1. باتفاق الطرفين على الموافقة على نسخة جديدة من عقد العمل. في الوقت نفسه ، لا تتغير وظيفة العمل وتبقى الوحدة الهيكلية كما هي.

2. قم بصياغة اتفاقية إضافية حول الظروف المتغيرة. هذه اتفاقية لعقد العمل الحالي ، حيث يتم تحديد الشروط ، ومحددة ، ويتم تقديم شروط جديدة لا تتعارض قانون العمل.

ب) المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي تغيير شروط عقد العمل التي تحددها الأطراف لأسباب تتعلق بالتغييرات في التنظيم أو الظروف التكنولوجية.

هذا هو الشيء الرئيسي:

يجب فهم الأسباب التنظيمية على نطاق واسع ؛

مبادرة صاحب العمل (هذا حق صاحب العمل) ؛

قم بإخطار الموظف كتابيًا بالتغييرات في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. في حالة الخلاف ، تحدث العواقب القانونية بعد شهرين (ومن هنا جاءت عبارة "في موعد لا يتجاوز"):

إذا لم يوافق الموظف على العمل في الشروط الجديدة ، فإن صاحب العمل يعرض على الموظف وظيفة أخرى متاحة:

أ) نفس المنصب الشاغر.

ب) وظيفة شاغرة تتوافق مع المؤهل.

ب) منصب شاغر منخفض.

د) وظيفة شاغرة منخفضة الأجر.

ضع في اعتبارك الحالة الصحية للعامل عند تقديم مثل هذه المقترحات. يتم عرض جميع الوظائف الشاغرة.

العواقب القانونية للرفض:

إذا رفض الموظف عروض العمل أو لم يكن هناك عمل ، يتم إنهاء عقد العمل (بند 7 ، مادة 77). يتقاضى الموظف أجر أسبوعين مكافأة نهاية الخدمة(المادة 178).

إذا كان العامل "ينتظر" ، أي لا يوجد رفض كتابي لعرض وظيفة شاغرة مرارًا وتكرارًا ، ولا يعطي أي موافقة ، يوصى بإعداد قانون ينص على أن الموظف لا يقبل القرار بشكل ضار ، أي "التزم الصمت" ، في انتظار شيء ما.

في هذه الحالة ، يمكن ملء الشاغر ، أي لتوظيف موظف آخر ، والتقرير عن سلوك "الشخص الصامت" سيكون بمثابة دليل على محاولة الموظف "إساءة استخدام الحق".

إذا ظهر "الشخص الصامت" في نهاية شهرين وبدأ العمل ، عندها يتم الاتفاق على العمل بشروط جديدة عند دخوله إلى العمل (بدأ العمل ، مما يعني أنه وافق). من المستحسن عدم عرقلة.

خيار

اتفاق تكميلي

إلى عقد العمل رقم _____ بتاريخ ________________

بين الموظف ______________________________ وصاحب العمل

في مواجهة _________________

أومسك "___" _______________

استنادًا إلى المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي والجزء 4 من الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وفقًا لشروط عقد العمل الحالي رقم _____ بتاريخ _________ ، وافق الموظف وصاحب العمل على إجراء التغييرات التالية:

1. يتعهد الموظف (ملزم) بالوفاء بالواجبات المحددة التالية لوظيفة العمل __________________________________

2. الدفع

الموظف يدفع _________ شهريًا.

يخضع الراتب لمؤشر عند حدوث شروط يحددها القانون.

3 - تم تحديد ما يلي للموظف:

أ) مكافأة شهرية تصل إلى _____

إذا كانت هناك مكافأة ، فإن صاحب العمل يسترشد بالمعايير التالية لتقييم العمل:

ب) مدفوعات التعويض عن

______________________________________________________________________________________________________________________________________

ج) مدفوعات الحوافز:

للشدة والتوتر من قبل

لجودة تصل إلى _________

للأقدمية ، مدة الخدمة تصل إلى _________

مكافأة نهاية العام تصل إلى ______________

4. يجوز مراجعة الأجور باتفاق الطرفين. بعد المراجعة ، يتم صياغة الشروط الجديدة للعقد كتابيًا وموقعة من قبل الطرفين وهي جزء لا يتجزأ من عقد العمل.

5. تُدفع الأجور في موعدها ______________________

موظف صاحب عمل

تم استلام نسخة من الاتفاقية الإضافية

موظف

خيار

اتفاق

على النسخة الجديدة من عقد العمل رقم ___ بتاريخ ______________

أومسك "____" __________

على أساس المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي واسترشادًا بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190 - ص "بشأن الموافقة على برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الولاية (البلدية) للفترة 2012-2018 "الموظف ______________________________________________________________________________________________________________________

صاحب العمل__________________________________________________________________________________________________________________________

يمثلها كبير الأطباء ______________________________________________________________

العمل على أساس الميثاق المتفق عليه (تم الاتفاق)

1. تقديم نسخة جديدة من عقد العمل بين صاحب العمل والموظف مع "___" ____________________

2. النسخة الجديدة من عقد العمل الموقع عليها من قبل صاحب العمل والموظف ، هي جزء لا يتجزأ من عقد العمل رقم _________ بتاريخ "_____" __________ g ، شروطه ، باستثناء وظيفة العمل ، تصبح غير صالحة.

موظف صاحب عمل

استلمت نسخة من الاتفاقية

عقد فعال مع أعضاء هيئة التدريس(نموذج 2019) يجب أن يجعل عمل المعلم أكثر شهرة ويساهم في زيادة راتبه. كيفية صياغة العقد ، اقرأ المقال.

من المقال سوف تتعلم:

تم تقديم عقود فعالة مع المعلمين في المؤسسات التعليمية لعدة سنوات. يجب أن يؤدي الانتقال إلى هذه الأنواع من العقود إلى تحسين نظام مدفوعات الحوافز أعضاء هيئة التدريسمؤسسات الدولة والبلدية. سيعتمد دخلهم على ما إذا كانوا يحققون المؤشرات المحددة لنوعية وكمية الخدمات الحكومية أو البلدية التي يقدمها المعلمون (القسم الرابع من البرنامج المعتمد بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190- ص). بالنسبة للمؤسسات ذات التشكيلات الصناعية المختلفة ، هناك مؤشرات مختلفة. قرار من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 167 ن صادق على التوصيات التي توضح كيفية الإصدار عقد فعال. يمكن استخدامها عند تسجيل علاقات العمل مع جميع موظفي المؤسسات.

عقد فاعل في تعبئة عينة التعليم

تم تقديم مصطلح العقد الفعال في عام 2012 فيما يتعلق باعتماد برنامج تحسين النظام أجورفي مؤسسات الدولة والبلديات. يجب على أرباب العمل في القطاع العام للاقتصاد تطبيق هذه العقود. وفقًا لبرنامج العمل المعتمد من الدولة بشأن الانتقال إلى عقد فعال في التعليم ، يجب إكمالها في عام 2018.

تنزيل المستندات ذات الصلة:

مهم! العقد الفعال هو عقد عمل مع موظف في مؤسسة حكومية أو بلدية ، والذي يوضح بالتفصيل واجبات عمل الموظف وشروط أجره ، والتي ترجع إلى استيفاء المؤشرات المحددة مسبقًا (القسم الرابع من البرنامج).

قبل إدخال عقد فعّال ، من الضروري تطوير:

• تنظيم لجنة أو مجموعة عمل تتعامل مع إدخال العقود الفعالة ؛
• المؤشرات والمعايير التي سيتم من خلالها تقييم فعالية عمل موظفي المؤسسة ؛
• اللائحة الداخلية بشأن وضع معايير العمل للموظفين ، مع مراعاة خصوصيات الصناعة ؛
• قانون محلي، الذي يصف محتوى ونطاق وظائف العمل لكل موظف.

من الضروري أيضًا إجراء تغييرات على المستندات الداخلية التالية للمؤسسة التعليمية:

• تنظيم نظام الأجور وتنظيم الحوافز والمدفوعات التعويضية ،
• شرط الجائزة ،
• وصف الوظيفةوهلم جرا.

مهم! ليست هناك حاجة لإنهاء عقود العمل المبرمة بالفعل مع المعلمين وإبرام العقود الفعالة. لإدخال عقد فعال ، قم بتحديث الشروط ذات الصلة في الاتفاقات الإضافية لعقود العمل للمعلمين الذين هم بالفعل ضمن موظفي المنظمة (البند 5 من التوصيات التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل في روسيا رقم 167 ن).

تحقق من نموذج الطلب عند إدخال عقد فعّال:

معايير الأداء في نموذج عقد فعال

يجب على صاحب العمل معايير فعالية مدفوعات الحوافز. في نموذج العقد الفعال ، حدد معايير الأداء الخاصة بك لكل موظف ، مع مراعاة الإجراءات القانونية التنظيمية على المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية.

أهم تغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة لمعرفة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo.
• 
  اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين فحص المحاسبة ، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة Kadrovoe Delo عادات ضباط الأفراد التي تستغرق الكثير من الوقت ، لكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب البعض منهم في الحيرة في مفتش GIT.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يجب طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد جمعت القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل مستند ممنوع.
• 
  إذا كنت تدفع أجر الإجازة لهذا اليوم متأخر، سيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعد توصيات آمنة لك.

يمكن العثور على نصائح حول كيفية تطوير المعايير في توصيات منهجية(خطاب من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 20 يونيو 2013 رقم AP-1073/02). على وجه الخصوص ، تم وضع عشرة مؤشرات أداء لمعلمي المدارس. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، تنفيذ مشاريع إضافية. هذه هي برامج الرحلات والرحلات الاستكشافية ، والمشاريع التعليمية الجماعية والفردية للطلاب ، والمشاريع الاجتماعية وما شابه ذلك.

حدد معايير الأداء في عقد التوظيف(عقد فعلي) مع موظف (البند 12 من التوصيات التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 167 ن). إذا كانت جودة العمل وكفاءته تفي بمعايير الأداء خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، فسيتم إضافة المبلغ المناسب للمعلم ، وإذا لم يمتثل ، فلن يتم احتسابه أو تخصيصه بمبلغ مخفض.

قم بصياغة بنود العقد حول أنواع المدفوعات والشروط التي يتم دفعها بموجبها ، بحيث يفهم الموظف مقدار المبلغ الذي سيتم دفعه مقابله. إذا حددت المدفوعات بالروبل ، فاكتب المبلغ في عقد العمل أو اتفاقية اضافية(فقرة 13 من التوصيات ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 أبريل 2013 برقم 167 ن).

شكل عقد فعال

لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع المعلم ، يتم استخدام شكل نموذجي من العقد الفعال (عقد العمل). وهو وارد في الملحق رقم 3 لبرنامج التحسين نظم الأجور، الذي تم الموافقة عليه رقم 2190-r.

يمكنك تنزيل عينة من عقد فعال في التعليم في هذه المقالة.

تنزيل in.doc

تنزيل in.doc

بناءً على ما سبق ، يجب إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بعد أن تكون قد وضعت مؤشرات ومعايير لتقييم فعالية عمل موظفي المؤسسة من أجل تحديد حجم وشروط تنفيذ مدفوعات الحوافز. ملحوظة!إذا كان عقد العمل المنفذ مسبقًا لا يحتوي على معلومات عن صاحب العمل والموظف المنصوص عليهما شكل نموذجي، فمن المستحسن كتابة هذه المعلومات في اتفاقية إضافية لعقد العمل.

شروط العقد الفعال (عينة)

عند إعداد عقد فعّال (نموذج) مع موظف في مؤسسة ، يجب مراعاة المعايير المنصوص عليها في الإجراءات الداخلية ، الاتفاقات الجماعيةوالاتفاقيات التي تحدد:

• شروط مكافأة معلمي المؤسسات التعليمية (بما في ذلك الرواتب ، معدلات الرسوم الجمركيةالرواتب والمكافآت والبدلات) ؛
• نظام تقنين العمالة ؛
• ظروف عمل المعلمين ، التي تؤكدها نتائج تقييم خاص لظروف العمل ؛
• برنامج وقت العملووقت الراحة
• التوظيفمؤسسة تعليمية؛
• الشروط التي تحدد طبيعة العمل (متنقل ، متنقل ، على الطريق ، طبيعة أخرى للعمل).

الشروط التي يجب أن تنعكس في عقد فعال:

1. الواجبات كاملة
2. الصوت عمل إضافيوالتي يؤديها المعلم دون إعفاء من الأعمال المحددة في TD
3. جميع أنواع المدفوعات والشروط التي يتم تحصيلها بموجبها

وبالتالي ، فإن العقد الفعال هو عقد عمل يحدد مدفوعات الحوافز للمعلمين بناءً على مؤشرات الجودة ، فضلاً عن الفعالية والكفاءة.

فعال يحتوي على جميع الشروط التي يتضمنها عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي على الشروط المذكورة في أمر حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190-r والفقرة 2 من التوصيات التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية في 26 أبريل 2013 رقم 167 ن. هذا توضيح لوظيفة عمل الموظف ، وتحديد واجبات الوظيفة ، وشروط الأجر ، ولا سيما مبلغ الأجر و حجم المكافأةمن أجل تحقيق نتائج العمل الجماعية ، والمؤشرات والمعايير لتقييم فعالية أداء الموظف فيما يتعلق بمدفوعات الحوافز (تعتمد المؤشرات على نتائج العمل وجودة الخدمات) ؛ تدابير الدعم الاجتماعي للموظف.

نموذج عقد فعال (عقد فعال)

عقد عمل

(عقد ساري المفعول)

مع عامل البلدية

ش دلاخاي. "___" _________ ____ ز.

المؤسسة التعليمية البلدية المستقلة "داباتوي الثانوية مدرسة شاملة"، يمثله المدير بازاروف روديون بادمايفيتش ، بموجب الميثاق ، المشار إليه فيما يلي باسم" صاحب العمل "، من ناحية ، والمواطن __________________________________________________________________________________ ،

المشار إليها فيما يلي باسم ___ "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد أبرم هذه الاتفاقية (عقد ساري المفعول) ، على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 بموجب عقد العمل هذا ، يوفر صاحب العمل للموظف وظيفة كمدرس ، ويتعهد الموظف بأداء العمل التالي شخصيًا وفقًا لشروط عقد العمل هذا:

1.1.1. احترام الحقوق والحريات القانونية للأطفال ؛

1.1.2. ضمان تنفيذ التعليمات الخاصة بحماية حياة وصحة الأطفال ، وقواعد حماية العمل وسلامته و الحماية من الحرائقوالمعايير والمتطلبات الصحية والصحية لمراقبة تنفيذ التعليمات من قبل المعلمين الآخرين في المؤسسة التعليمية ؛

1.1.3. توفر براعة و تنمية متناغمةكل طفل ، مع مراعاة معايير البرنامج ومتطلبات الولاية الفيدرالية لهيكل برنامج التعليم العام الرئيسي المعتمد في مؤسسة التعليم العام ؛

1.1.4. تنظيم عملهم مع الأطفال وفقًا لبرنامج التعليم العام الرئيسي ، وتنسيق عمل المعلمين في تنفيذ برنامج التعليم العام الرئيسي ، وممارسة الرقابة المستمرة على تنظيم العملية التعليمية ؛

1.1.5. خلق ظروف لمجموعة متنوعة من الأنشطة للأطفال (بيئة تطوير الموضوع) ، بما في ذلك في موقع المشي وفقًا للخصائص العمرية للأطفال ، ومساعدة المعلمين الآخرين في خلق بيئة نامية في مجموعات ، واختيار الوسائل التربوية ، واللعب ، والمواد التعليمية في وفقا للخصائص العمرية للأطفال ، والمشاركة في تجهيز الفصول الدراسية معدات حديثةوالمعينات البصرية والأدب المنهجي والفني والدوري.

1.1.6. استخدام مجموعة متنوعة من المواد التعليمية طرق عمليةوأساليب ووسائل التعليم وفقًا للخصائص العمرية للأطفال ؛

1.1.7. الحرص على استخدام وتحسين أساليب تنظيم العملية التعليمية واستخدام الوسائل الحديثة تقنيات تعليمية، بما في ذلك. التحكم عن بعد؛

1.1.8. مراقبة الروتين اليومي (مع مراعاة عمر الأطفال) ، وإشراك الأطفال في مجموعة متنوعة من الأنشطة ، وتوفير الرعاية الصحية للأطفال ، وتنظيم أعمال الخدمة الذاتية ؛

1.1.9. تنسيق العمل على تربية وتعليم الأطفال في فصولهم مع المتخصصين في المؤسسة التعليمية ؛

1.1.10. بناءً على دراسة الخصائص الفردية للأطفال (إجراء التشخيص التربوي) ، توصيات معلم علم النفس ، مدير الموسيقى ، مدرس في الثقافة الجسدية, المعلمين معالج النطقإجراء أعمال إصلاحية وتنموية مع الأطفال ؛

1.1.11. المساهمة في تحديد وتطوير قدرات الأطفال ؛

1.1.12. تحليل حالة وفعالية العملية التعليمية والتنبؤ بمسارها و مزيد من التطويروفقا لل الاتجاهات الحاليةتطوير نظام التعليم.

1.1.13. المشاركة في تنظيم التخطيط الحالي والطويل الأجل لأنشطة أعضاء هيئة التدريس ؛

1.1.14. لتطوير الدعم المنهجي والتعليمي الضروري لمحتوى العمل التربوي مع الأطفال ؛

1.1.15. للتفاعل مع أسر الطلاب بشأن تنفيذ برنامج التعليم العام الرئيسي ، للقيام بعمل تربوي واستشاري مع أولياء الأمور ؛

1.1.16. جنبا إلى جنب مع العاملين في المجال الطبي ، تنفيذ العمل للحفاظ على صحة الأطفال وتعزيزها: استقبال الأطفال يوميًا ، وتنفيذ برنامج من الأنشطة الترفيهية ، مع مراعاة الخصائص العمرية والحالة الصحية للأطفال ، ومراقبة تنفيذ الأنشطة الترفيهية من قبل المعلمين الآخرين. المؤسسة التعليمية

1.1.17. إبلاغ مدير المؤسسة التعليمية والعاملين الطبيين في الوقت المناسب بالتغييرات في الحالة الصحية للأطفال ؛

1.1.18. إبلاغ مدير المؤسسة التعليمية على الفور بجميع حالات الطوارئ المتعلقة بحياة الأطفال وصحتهم (الإصابات ، والحوادث ، والمغادرة غير المصرح به من مؤسسة تعليمية ، وما إلى ذلك) ، بشأن الانتهاكات المحددة المتعلقة بتهديد حياة وصحة الطلاب ؛

1.1.19. السيطرة على سلامة من يستخدم في التعليم العملية التعليميةالمعدات والوسائل البصرية والتقنية ؛

1.1.20. الاحتفاظ بسجل الحضور اليومي للأطفال ، ومعرفة أسباب غيابهم في الوقت المناسب ، ومراقبة الاحتفاظ بسجلات الحضور من قبل المعلمين الآخرين ؛

1.1.21. مراقبة وتنسيق عمل المتخصصين الشباب في إطار عملية تعليمية واحدة ؛

1.1.22. المساعدة في الحصول على تعليم إضافي للأطفال من خلال نظام الدوائر والأقسام والاستوديوهات وما إلى ذلك ؛

1.1.23 رسم شبكة منظمة الأنشطة التعليميةعلى التعليم الإضافي للأطفال ، للتحكم في الاحتفال به ؛

1.1.24. المشاركة في تنظيم التفاعل مع ممثلي المؤسسات التعليمية لمعالجة قضايا استمرارية التعليم قبل المدرسي والتعليم الابتدائي ؛

1.1.25. المشاركة في إعداد وتسيير المجالس التربوية ، وإعداد المواد اللازمة ؛

1.1.26. ضمان إعداد واعتماد وتقديم وثائق التقارير في الوقت المناسب ؛

1.1.27. المشاركة في اختيار وتنسيب أعضاء هيئة التدريس ؛

1.1.28. المشاركة في تنفيذ خطة التدريب المتقدم لأعضاء هيئة التدريس ، وإدارة التدريب المهني للمعلمين ؛

1.1.29. المشاركة في إعداد واعتماد أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية ؛

1.1.30. مراقبة نمو مهاراتهم المهنية ، والانخراط في التعليم الذاتي ، وتعميم وتقديم تجاربهم النشاط التربويللزملاء وأولياء الأمور على مستوى المقاطعة والجمهورية والإقليمية والفيدرالية لتحسين بشكل منهجي المستوى المهنيمن خلال التدريب في دورات مواضيعية على مستويات مختلفة ودورات تدريبية متقدمة ؛

1.1.31. التصرف بكرامة واحترام المعايير الأخلاقية للسلوك في الفريق. كن منتبهاً ومهذباً مع أولياء الأمور (الممثلين القانونيين) وموظفي المؤسسة. الحفاظ على تأديب الأطفال على أساس كرامة الإنسان ، ومنع أساليب العنف الجسدي والنفسي ؛

1.1.32. ضمان سلامة المعدات والأثاث وممتلكات المباني المخصصة لها والأدبيات المنهجية والكتيبات. الاستخدام الفعال للمعدات التعليمية والاستخدام الاقتصادي والعقلاني للطاقة والموارد المادية ؛

1.1.33. أدى في المواعيد النهائيةأوامر وأوامر مدير المؤسسة التعليمية ، تقديم وثائق الإبلاغ في الوقت المناسب بالشكل المحدد إلى مدير المؤسسة التعليمية أو نائب مدير العمل التعليمي ؛

1.1.34. الحصول على شهادة لتأكيد الامتثال للمنصب الذي تشغله (في حالة عدم وجود فئة تأهيل) بناءً على تقييم النشاط المهني ؛

1.1.35. الخضوع لفحوصات طبية دورية إلزامية في الوقت المناسب ، والامتثال للقواعد الصحية ، ونظافة العمل.

1.2 يتم تعيين الموظف في المؤسسة التعليمية العامة المستقلة التابعة للبلدية "مدرسة Dabatuy الثانوية" ، الواقعة في العنوان: جمهورية بورياتيا ، مقاطعة زاكامينسكي ، Dalakhai ulus ، شارع Tsentralnaya ، 42.

1.3 العمل لدى صاحب العمل للموظف: _________________________________

(رئيسي ، بدوام جزئي)

1.4 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق التزامات العمل للموظف بالأداء عمل ثقيل، العمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة ، والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.5 الموظف يقدم تقاريره إلى مدير OU.

1.6 من أجل التحقق من امتثال مؤهلات الموظف للوظيفة التي يشغلها ، تم تأسيس علاقته بالعمل المنوط بالموظف فترة التجربةمدة ________ شهرًا (أسابيع ، أيام) من بداية العمل المحددة في الفقرة 2.3. من هذه الاتفاقية (في حالة فترة الاختبار).

2. مدة العقد

2.1. يُبرم عقد العمل هذا لـ: ______________________________________

__________________________________________________________________________________

(فترة غير محددة ، فترة محددة ، أسباب إبرام عقد محدد المدة)

2.2. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ في "__" ______________ 20__.

2.3 تاريخ البدء "__" _____________ 20__

3. حقوق والتزامات الموظف

3.1. الموظف ملزم بما يلي:

3.1.1. أداء واجباتهم الرسمية الموكلة إليه بموجب البند 1.1 بضمير حي. عقد العمل هذا ؛

3.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية للمؤسسة التعليمية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ؛

3.1.3. مراقبة انضباط العمل

3.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛

3.1.5. الاعتناء بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ؛

3.1.6. إخطار صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل ؛

3.1.7. عدم إجراء المقابلات ، وعدم عقد الاجتماعات والمفاوضات المتعلقة بأنشطة صاحب العمل ، دون إذن مسبق من الإدارة ؛

3.1.8. عدم إفشاء المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل.

3.2 للموظف الحق في:

3.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛

3.2.2. ضمان السلامة وظروف العمل المقابلة للدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل؛

3.2.3. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ، ويحدد عقد العمل هذا مبلغ وشروط استلامها ، مع مراعاة مؤهلات الموظف ، وتعقيد العمل ، وكمية ونوعية العمل المنجز ؛

3.2.4. المشاركة في إدارة مؤسسة تعليمية ؛

3.2.5. حماية شرفهم المهني وكرامتهم ؛

3.2.6. حرية اختيار واستخدام طرق التدريس والتربية ، وسائل تعليميةوالمواد والكتب المدرسية وفق البرنامج التعليمي المعتمد من قبل المؤسسة التعليمية وطرق تقييم معرفة الطلاب والتلاميذ. اختيار الكتب المدرسية والوسائل التعليمية المستخدمة في العملية التعليمية لمن حصلوا على اعتماد الدولة وتنفيذ البرامج التعليمية تعليم عاميتم تنفيذ المؤسسات التعليمية وفقًا لقائمة الكتب المدرسية والوسائل التعليمية التي تحددها المؤسسة التعليمية ؛

3.2.7. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

4. حقوق والتزامات صاحب العمل

4.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

4.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية ؛

4.1.2. ضمان سلامة وظروف عمل الموظفين التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛

4.1.3. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية ؛

4.1.4. تزويد الموظف بالمباني والمعدات والتدريب و الأدب المنهجيوالوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات عمله ؛

4.1.5. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل في الوقت المحدد ، التي أنشأتها القواعدلوائح العمل الداخلية ؛

4.1.6. لمعالجة وضمان حماية البيانات الشخصية للموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛

4.1.7. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية ؛

4.1.8. لتعريف الموظف بالتوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة المتعلقة مباشرة بنشاطه العمالي ؛

4.1.9. أداء الواجبات الأخرى التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

4.2 يحق لصاحب العمل:

4.2.1. تشجيع الموظف على العمل الفعال الواعي ؛

4.2.2. مطالبة الموظف بأداء واجبات العمل بموجب عقد العمل هذا ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية ؛

4.2.3. تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ؛

4.2.4. اعتماد اللوائح المحلية ؛

4.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

5. شروط الدفع للموظف

5.1 لأداء واجبات العمل ، يتم تحديد راتب الموظف ، ويتكون من أجزاء أساسية ومحفزة.

لكن). يتكون الجزء الأساسي من الأجزاء الرئيسية والخاصة.

أ). الجسم الأساسيراتبيتم احتساب الأجور على أساس الراتب الرسمي وعوامل الضرب.

الراتب الرسمي هو ________________ روبل في الشهر.

زيادة المعاملات:

1. فئة التأهيل ______
2. جائزة الصناعة - ______

ب). الجزء الأساسي الخاصالراتب يتكون من مدفوعات التعويضوالمدفوعات الإضافية المنصوص عليها في تشريعات العمل ، والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والإجراءات المحلية للمؤسسة ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل هذا.

مدفوعات التعويض:

ب). تحفيز جزءيتم تحديد المبالغ بناءً على معايير ومؤشرات جودة وفعالية العمل المعتمدة من قبل القانون المحلي للمؤسسة والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات.

اسم الدفع	شروط استلام الدفع	مؤشرات ومعايير تقييم فعالية الأنشطة	دورية	مبلغ الدفع
مؤشر صحة الطفل سن ما قبل المدرسة	ليس أقل من متوسط ​​OU - 0.67		مرة كل ربع سنة
رضا المستهلك عن جودة الخدمات البلدية	عدم وجود تعارضات وشكاوى مكتوبة وطعون		مرة كل ربع سنة
نشاط الابتكار	عرض مواد المؤسسة التعليمية في المجلس العلمي والمنهجي الإقليمي ، ومجلس الخبراء التابع لوزارة التعليم في جمهورية بيلاروسيا ، في المستوى العالي المؤسسات التعليمية(نتيجة الفحص إيجابية ، مراجعة إيجابية)		مرة كل ربع سنة
التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس	شمول المدرسين في النماذج الجديدة للتطوير المهني		مرة كل ربع سنة
	الديناميات الإيجابية لتسجيل المعلمين الذين يخضعون للتدريب في نظام تراكمي معياري		مرة كل ربع سنة
شهادة أعضاء هيئة التدريس (أنشئت بتاريخ السنة الأكاديمية)	ديناميات إيجابية في عدد المعلمين من الدرجة الأولى وما فوق فئة التأهيل		مرة كل ربع سنة
	عدد المدرسين الذين اجتازوا الشهادة وفق النماذج الجديدة		مرة كل ربع سنة
مشاركة معلمين OU في الحركة التنافسية	حضور معلمين شاركوا في مسابقات المهارات المهنية على مستوى البلديات		مرة كل ربع سنة
	كفاءة المشاركة في مسابقات المهارات المهنية على مستوى البلديات		مرة كل ربع سنة
	حضور المعلمين الذين شاركوا في مسابقات المهارات المهنية الإقليمية و المستويات الفيدرالية		مرة كل ربع سنة
	فعالية المشاركة في مسابقات المهارات المهنية على المستوى الإقليمي والاتحادي		مرة كل ربع سنة
حصة المعلمين الذين لديهم محفظة مكتملة بانتظام	30٪ أو أكثر من المحافظ المكتملة من إجمالي عدد معلمي المؤسسات التعليمية		مرة كل ربع سنة
التأكد من متطلبات السلامة للعملية التعليمية	لا توجد حالات إصابة أطفال ربع سنوية		مرة كل ربع سنة
حصة الأطفال غير المنظمين المشمولين بنظام التعليم الإضافي	حصة الأطفال غير المنظمين المشمولين بالخدمات في٪ من القيمة المخططة في نهاية الربع		مرة كل ربع سنة
تقليل استهلاك مصادر الطاقة (حسب نتائج الربع مقارنة بالسابق)			مرة كل ربع سنة
	كهرباء		مرة كل ربع سنة
			مرة كل ربع سنة
العمل بدون أجازة مرضية			مرة كل ربع سنة
كثافة اليد العاملة	العمل مع الكمبيوتر	تحددها لجنة الحوافز المالية بناءً على أداء كل موظف بناءً على حجم صندوق الرواتب لفئة الموظفين ذات الصلة	مرة كل ربع سنة
	نجاعة		مرة كل ربع سنة
	صيانة قواعد البيانات الإلكترونية		مرة كل ربع سنة
	التطبيق في العمل الحديث برامج الحاسوب		مرة كل ربع سنة

5.2 تُدفع الأجور للموظف عن طريق التحويل غير النقدي إلى الحساب المصرفي للموظف ضمن الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل الداخلية.

5.3 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

5.4. يخضع الموظف للمزايا والضمانات والتعويضات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي ، والأفعال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية.

6. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

6.1 يتم تحديد ساعات العمل (قاعدة ساعات العمل التربوي لمعدل الأجر) للموظف على أساس ساعات العمل المخفضة التي لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

6.2 يُمنح الموظف ستة أيام أسبوع العمليوم عطلة - الأحد.

6.3 يتم تحديد حجم العبء الدراسي (العمل التربوي) للموظف بمقدار __ ساعة وفقًا لـ منهاج دراسي(برامج دراسية). لا يمكن تحديد عبء الدراسة (العمل التدريسي) ، الذي يكون حجمه أكثر أو أقل من معيار ساعات معدل الأجور ، إلا بموافقة خطية من الموظف.

6.4. يُمنح الموظف إجازة أساسية سنوية ممتدة مدفوعة الأجر لمدة 64 يومًا تقويميًا.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

6.5. بواسطة ظروف عائليةو اخرين أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية للمؤسسة التعليمية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1. الموظف يخضع ل التأمينات الاجتماعيةبالطريقة وبالشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد الأموال

8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 في حالة الفشل أو أداء غير لائقيتحمل الموظف التزاماته المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، ومخالفة تشريعات العمل ، وأنظمة العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، يتحمل مسؤولية تأديبية ومادية ومسؤوليات أخرى وفقًا لـ تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

9.2. يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق به. الدخل المفقود (الربح المفقود) لا يخضع للاسترداد من الموظف.

9.3 يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.4 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف ضرر معنويبسبب الإجراءات غير القانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. تعديل وإنهاء العقد

10.1. يمكن إجراء تعديلات على عقد العمل هذا: باتفاق الطرفين ، عندما يتم تغيير تشريعات الاتحاد الروسي في الجزء الذي يؤثر على حقوق والتزامات ومصالح الأطراف ، بمبادرة من الأطراف ، وكذلك في أخرى الحالات المنصوص عليها في عقد العمل بموجب قانون الاتحاد الروسي.

10.2 .. إذا قام صاحب العمل بتغيير شروط عقد العمل هذا (باستثناء وظيفة العمل) لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين في مقدما (قانون العمل للاتحاد الروسي).

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف شخصيًا وضد التوقيع على الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المؤسسة ، وتخفيض عدد موظفي المؤسسة أو موظفيها قبل شهرين على الأقل من الفصل (قانون العمل للاتحاد الروسي) ).

10.3 يجوز إنهاء عقد العمل هذا على الأسس المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

10.4. أسباب إضافية لإنهاء هذه الاتفاقية مع الموظف:

10.4.1. تكرار الانتهاك الجسيم خلال عام واحد لميثاق مؤسسة تعليمية.

10.4.2. استخدام ، بما في ذلك استخدام واحد ، لأساليب التعليم المرتبطة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ.

11. الأحكام النهائية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

12. تفاصيل الأطراف

12.1. صاحب العمل:MAOU "مدرسة داباتوي الثانوية"

العنوان: 671933 Buryatia، Zakamensky District، Dalakhai ulus، Tsentralnaya street، 42 TIN / KPP 0307030735/030701001

هاتف. 83013746018

12.2. موظف: _______________________________________________________

جواز السفر: سلسلة ______ رقم _____________ ، صادرة عن __________________________

_______________________ "___" _________ ____ ، رمز التقسيم الفرعي _______ ،

مسجل فى: ____________________________________________.

13. توقيعات الأطراف

صاحب العمل: الموظف:

_____________ / ر. بازاروف / _______________ / ____________________ /

نسخة من عقد العمل مستلم (أ) في يد __________________________________

منذ اليوم الذي أصدر فيه رئيس الاتحاد الروسي مراسيم مايو ، أصبح من الضروري نقل موظفي مؤسسات الدولة والبلديات إلى عقد فعال.

من المقالة سوف تتعلم ما يجب تحديده في عقد فعال ، يمكنك تنزيل نموذج عقد مع مدرسين في مجال الثقافة والصحة.

الانتقال إلى عقد فعال لمؤسسات الميزانية

إن وضع معايير لتقييم الفعالية والإجراءات الخاصة بحساب مدفوعات الحوافز ، في الواقع ، هو لحظة أساسية في الانتقال إلى عقد فعال. يجب أن تعكس المعايير المعتمدة مساهمة كل موظف في تنفيذ مهمة الدولة من قبل المؤسسة. علاوة على ذلك ، ينبغي قياسها نوعيا وكميا.

عند تقديم عقد فعال ، قم بتدوين المعايير في قسم المكافآت. على سبيل المثال ، في الإجراء الخاص بمدفوعات الحوافز (المكافآت) لتحقيق مؤشرات الأداء من قبل الموظف.

ما هي مؤشرات العقد الفعال الذي يزيد من أقساط المحاسبين؟ سأل خبراء المحاسبة المؤسسية المحاسبين عن مقاييس الأداء في عقودهم. نتيجة لذلك ، اخترنا المؤشرات الموصى بها التي تحفز الموظفين. اقرأ المزيد في.

بعد دراسة كل محاضرة ، ستتمكن من اختبار معلوماتك في الاختبار. وبعد المرور دورة كاملةالتدريب ، سوف تحصل على شهادة التطوير المهني.

طلب عينة للانتقال إلى عقد فعال

يتم الانتقال في مؤسسة الميزانية على أساس ترتيب الرئيس. يجب أن يحتوي هذا الطلب على:

• الارتباط باللوائح
• لجنة من الأشخاص المرخص لهم للقيام بالأنشطة الانتقالية ،
• قائمة الأنشطة الانتقالية ،
• الموعد النهائي ، إلخ.

تنزيل نموذج طلب عند المقدمة أو الانتقال إلى عقد فعّال

إشعار بالانتقال إلى عقد فعّال

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة للموظفين العاملين في مؤسسة ، فإن الانتقال إلى عقد فعال يعد تغييرًا مهمًا في شروط الأجور ، ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إخطار الموظفين بهذه التغييرات على شهرين على الأقل مقدما.

لهذه الأغراض ، من الضروري إعداد إخطارات مسبقة لكل عضو في مجموعة العمل. شكل الإخطار بالانتقال إلى عقد فعّال مجاني. يجب أن تشير إلى:

• أساس الانتقال
• أوقات الانتقال ،
• شرح عواقب الموافقة أو الرفض.

يجب أن يكون الموظف الذي لديه إشعار على دراية بالتوقيع. خلاف ذلك ، لن يكون لديك سبب لاتخاذ مزيد من الإجراءات.

تنزيل نموذج إشعار بالانتقال إلى عقد فعال 2018

اتفاقية إضافية لعقد العمل

ليست هناك حاجة لإبرام عقد فعال جديد مع الموظفين الحاليين. هذا يتبع من قانون العمل. وضع اتفاقيات إضافية لعقود العمل القائمة ، تحدد فيها شروط العمل والأجور. توقيع اتفاقيات إضافية وفقًا لقواعد المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي (البند 5 من التوصيات التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 167 ن).

في اتفاقية إضافية مع الموظفين ، حدد وحدد:

• وظيفة عمل الموظف ،
• مؤشرات ومعايير تقييم فاعلية عملها.
• شروط المكافأة ، ولا سيما مقدار المكافأة والحوافز لتحقيق نتائج العمل الجماعية.

يمكن استخدام مثل هذا الاتفاق الإضافي ، على سبيل المثال:

• في التعليم - في المدارس مع معلم ،
• في الثقافة
• الرعاية الصحية ، إلخ.

تنزيل نموذج ملحق لعقد العمل: عقد فعال

عقد فاعل مع هيئة التدريس عينة 2018

بعد ذلك ، نقدم أمثلة على عقد فعال لموظفي الدولة. انظر أدناه نموذج مستند مع هيئة التدريس لعام 2018. هذه عينة مع مدرس مدرسة. وبالمثل ، يمكنك إبرام عقد مع مدرس جامعي لمنظمات ما قبل المدرسة.

أمر المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2012 رقم 597 "بشأن تدابير تنفيذ السياسة الاجتماعية للدولة" حكومة الاتحاد الروسي بضمان زيادة الأجور الحقيقية بنسبة 1.4-1.5 مرة بحلول عام 2018. نص المرسوم لا ينص على وجه التحديد على أعضاء هيئة التدريس في مؤسسات التعليم الإضافي. ومع ذلك ، من أجل تنفيذ المرسوم ، بأمر من حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 تشرين الثاني / نوفمبر 2012 رقم 2190-r ، "برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018 "تمت الموافقة على تحديد توقيت ومقدار زيادات الأجور للمعلمين بمؤسسات التعليم الإضافي. على وجه الخصوص ، وفقًا للفقرة 8 من الملحق 4 للبرنامج المذكور ، من المخطط زيادة متوسط ​​رواتب معلمي مؤسسات التعليم الإضافي في عام 2013 إلى 75 بالمائة من رواتب معلمي المدارس (بالنسبة للمعلمين ، يجب أن يكون هذا المستوى عند 100 على الأقل من أكتوبر 2012). ٪ من متوسط ​​الراتب في المنطقة) ؛ في عام 2014 - ما يصل إلى 80 في المائة ؛ في عام 2015 - ما يصل إلى 85 في المائة ؛ في عام 2016 - ما يصل إلى 90 في المائة ، في عام 2017 - حتى 95 في المائة وفي عام 2018 - 100 في المائة. خمسة عشر

يمكن تحقيق تنفيذ المرسوم من خلال إدخال ما يسمى بـ "العقد الفعال" مع الموظف.

العقد الفعال هو مفهوم من النظرية الاقتصادية. في القوانين والتشريعات المعيارية الأخرى ، لا يستخدم مصطلح "عقد فعال" ، ولكن مفهوم "عقد العمل" مستخدم (في مجال الخدمة العامة - "عقد الخدمة").

معنى العقد الفعال كفئة اقتصادية هو إنشاء شروط مفيدة للطرفين من خلال عقد العمل ، لكل من صاحب العمل والموظف الفردي.

من وجهة نظر قانونية ، يمكن تعريف العقد الفعال باختصار على أنه مفصل ، في نص عقد العمل ، تنظيم وتوحيد العمل ، مما يضمن زيادة جودة العمل ، وزيادة الفوائد التي يتلقاها الموظفون. الموظف من أداء العمل المادي (الراتب) وغير الملموس (المكانة ، طريقة التشغيل الملائمة ، إلخ).

إدخال عقد فعّال منصوص عليه في العديد من وثائق البرنامج الخاصة بحكومة الاتحاد الروسي.

في معظم هذه الوثائق ، يُذكر العقد النافذ ببساطة دون تحديد ، دون "فك رموز" ماهية هذا العقد. في برنامج الدولة للاتحاد الروسي "تطوير التعليم" للفترة 2013-2020 ، على سبيل المثال ، يتم إعطاء هذه الخاصية العامة:

يُفهم العقد الفعال على أنه علاقات عمل بين صاحب العمل (مؤسسة حكومية أو بلدية) والموظفين على أساس: لدى المؤسسة مهمة (بلدية) وأهداف أداء وافق عليها المؤسس ؛ نظام لتقييم أداء العاملين في المؤسسات (مجموعة من المؤشرات والمعايير التي تسمح بتقييم حجم العمل المنفق وجودته) ، معتمد من قبل صاحب العمل بالطريقة المقررة ؛ نظام للأجور يأخذ في الاعتبار الاختلافات في مدى تعقيد العمل المنجز ، وكذلك كمية ونوعية العمالة المنفقة ، والتي يوافق عليها صاحب العمل بالطريقة المحددة ؛ نظام تقنين العمالة لموظفي المؤسسة ، المعتمد من قبل صاحب العمل ؛ المواصفات التفصيلية ، مع مراعاة خصوصيات الصناعة ، في عقود التوظيف للمسؤوليات الوظيفية للموظفين ، ومؤشرات ومعايير تقييم العمالة وظروف الأجور. يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بين صاحب العمل والموظفين ، بما في ذلك تحديد الأجور ، عند إبرام عقود العمل. 16

يرد تعريف العقد الفعال في برنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018 ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190- r (يشار إليه فيما يلي باسم "برنامج SOT"):

العقد الفعال هو عقد العمل مع الموظف ، والذي يحدد واجبات وظيفته وشروط المكافأة ومؤشرات الأداء ومعايير الأداء لتخصيص مدفوعات الحوافز بناءً على نتائج العمل وجودة الخدمات الحكومية (البلدية) المقدمة ، وكذلك تدابير الدعم الاجتماعي. 17